CN115002199A - 用户标签推送方法及相关装置 - Google Patents

Abstract

本申请实施例公开了用户标签推送方法及相关装置，方法包括：首先，获取第一用户的用户管理信息，用户管理信息用于表征第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征，之后，根据用户管理信息，生成第一用户的目标用户标签，目标用户标签用于表征第一用户的管理能力，最后，向目标用户所在的目标电子设备推送目标用户标签，目标用户为具备查看目标用户标签的权限的用户。本申请实施例通过对用户管理的其他用户的行为特征和/或职务特征进行分析，生成表征该用户的管理能力的目标用户标签，最后，向有权查看该目标用户标签的目标用户，推送该目标用户标签，以便于目标用户了解该用户的管理能力，有利于提高用户标签推送的智能性和准确性。

Description

用户标签推送方法及相关装置

技术领域

本申请涉及大数据分析技术领域，具体涉及一种用户标签推送方法及相关装置。

背景技术

随着大数据分析技术的领域的发展，各领域都开始挖掘数据价值，历史的原有方式已不完全适用，在人力资源和行政两个方面，数据化能更好的帮助管理。

人才、成本、产能的管理，是各企业各管理层关心的问题，纯粹的方法论不能满足对人才流失追踪、成本增降管理等方面的了解需求，因此，上级管理人员根据各类数据汇总分析得到的下级管理人员的管理能力显得尤为重要，目前，往往通过人工根据对各类数据进行分析，进而确定下级管理人员的管理能力，往往由于经验不足或者判断错误，导致上级管理人员对下级管理人员的管理能力了解得不准确。

发明内容

本申请实施例提供了一种用户标签推送方法及相关装置，以期提高用户标签推送的准确性与智能性。

第一方面，本申请实施例提供一种用户标签推送方法，包括：

获取第一用户的用户管理信息，所述用户管理信息用于表征所述第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征；

根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签，所述目标用户标签用于表征所述第一用户的管理能力；

向目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签，所述目标用户为具备查看所述目标用户标签的权限的用户。

第二方面，本申请实施例提供一种用户标签推送装置，包括：

获取单元，用于获取第一用户的用户管理信息，所述用户管理信息用于表征所述第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征；

标签生成单元，用于根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签，所述目标用户标签用于表征所述第一用户的管理能力；

标签推送单元，用于向目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签，所述目标用户为具备查看所述目标用户标签的权限的用户。

第三方面，本申请实施例提供一种电子设备，包括处理器、存储器、通信接口以及一个或多个程序，其中，上述一个或多个程序被存储在上述存储器中，并且被配置由上述处理器执行，上述程序包括用于执行本申请实施例第一方面任一方法中的步骤的指令。

第四方面，本申请实施例提供了一种计算机可读存储介质，其中，上述计算机可读存储介质存储用于电子数据交换的计算机程序，其中，上述计算机程序使得计算机执行如本申请实施例第一方面任一方法中所描述的部分或步骤。

第五方面，本申请实施例提供了一种计算机程序产品，其中，上述计算机程序产品包括存储了计算机程序的非瞬时性计算机可读存储介质，上述计算机程序可操作来使计算机执行如本申请实施例第一方面任一方法中所描述的部分或步骤。该计算机程序产品可以为一个软件安装包。

可以看出，本申请实施例中，首先，获取第一用户的用户管理信息，用户管理信息用于表征第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征，之后，根据用户管理信息，生成第一用户的目标用户标签，目标用户标签用于表征第一用户的管理能力，最后，向目标用户所在的目标电子设备推送目标用户标签，目标用户为具备查看目标用户标签的权限的用户。可见，本申请实施例能够通过对用户管理的其他用户的行为特征和/或职务特征进行分析，生成表征该用户的管理能力的目标用户标签，最后，向有权查看该目标用户标签的目标用户，推送该目标用户标签，以便于目标用户了解该用户的管理能力，提高用户标签推送的准确性与智能性。

附图说明

为了更清楚地说明本申请实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是本申请实施例提供的一种用户标签推送方法的流程示意图；

图2是本申请实施例提供的一种电子设备的结构示意图；

图3是本申请实施例提供的一种用户标签推送装置的功能单元组成框图。

具体实施方式

为了使本技术领域的人员更好地理解本申请方案，下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本申请保护的范围。

本申请的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”等是用于区别不同对象，而不是用于描述特定顺序。此外，术语“包括”和“具有”以及它们任何变形，意图在于覆盖不排他的包含。例如包含了一系列步骤或单元的过程、方法、系统、产品或设备没有限定于已列出的步骤或单元，而是可选地还包括没有列出的步骤或单元，或可选地还包括对于这些过程、方法、产品或设备固有的其他步骤或单元。

在本文中提及“实施例”意味着，结合实施例描述的特定特征、结构或特性可以包含在本申请的至少一个实施例中。在说明书中的各个位置出现该短语并不一定均是指相同的实施例，也不是与其它实施例互斥的独立的或备选的实施例。本领域技术人员显式地和隐式地理解的是，本文所描述的实施例可以与其它实施例相结合。

人才、成本、产能的管理，是各企业各管理层关心的问题，纯粹的方法论不能满足对人才流失追踪、成本增降管理等方面的了解需求，因此，根据各类数据汇总分析得到的管理人员的管理能力显得尤为重要，目前，往往通过人工根据对各类数据进行分析，进而确定管理人员的管理能力，往往由于经验不足或者判断错误，导致管理人员的管理能力确定得不准确。

基于上述问题，本申请实施例提出一种用户标签推送方法，下面结合附图对本申请实施例进行详细介绍。

请参阅图1，图1是本申请实施例提供了一种用户标签推送方法的流程示意图，如图1所示，本用户标签推送方法包括如下步骤S101-S103：

S101，获取第一用户的用户管理信息。

其中，所述第一用户为管理人员，管理至少一个第二用户。

其中，所述用户管理信息用于表征所述第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征。

其中，所述用户管理信息可以包括但不限于以下至少一种：目标人事变动信息、目标绩效信息以及目标考勤信息，所述目标人事变动信息用于表征所述第二用户的离职情况、职位晋升情况以及职位下降情况中的至少一种，所述目标绩效信息用于表征所述第二用户的工作完成情况，所述目标考勤信息用于表征所述第二用户的出勤情况。

可选的，所述获取第一用户的用户管理信息包括以下至少一种：从目标人事系统中，获取所述目标人事变动信息，所述目标人事系统为所述第一用户当前所在企业的人事系统；从目标签报系统中，获取所述目标绩效信息，所述目标签报系统为所述第一用户当前所在企业的签报系统；从目标考勤打卡系统中，获取所述目标考勤信息，所述目标考勤打卡系统为所述第一用户当前所在企业的考勤打卡系统。

可选的，所述获取第一用户的用户管理信息包括：获取有上传权限的用户上传的所述人事变动信息、绩效信息以及考勤信息。

可见，本示例中，可以通过获取并分析目标人事系统、目标签报系统以及目标考勤打卡系统至少一个系统中的数据，生成目标用户标签，保证目标用户标签的准确性。

具体的，所述目标人事变动信息可以包括在目标时间段内所述第二用户的第一数量和所述第二用户中处于离职状态的第三用户的第二数量。

其中，所述目标时间段可以是第一时间节点到第二时间节点的时间段，其中，所述第一时间节点和所述第二时间节点可以根据需要进行设置，所述第二时间节点大于或者等于第二时间节点。举例来说，想要获取第一用户在2020年一整年的管理能力，可以设置所述第一时间节点为2020年1月1日，并设置所述第二时间节点为2020年12月31日；还可以设置所述第一时间节点为2020 年，并设置所述第二时间节点为2020年。再举例来说，想要获取第一用户在2020 年1月一整月的管理能力，则可以设置所述第一时间节点为2020年1月1日，设置所述第二时间节点为2020年1月31日；还可以设置所述第一时间节点为 2020年1月，并设置所述第二时间节点为2020年1月。需要说明的是，以上示例不对所述目标时间段的设置方式进行限制，所述目标时间段的设置方式还可以是其他方式，不作具体限定。

作为一种可能的实施方式，所述获取第一用户的用户管理信息可以是：从所述目标人事系统中获取所述第一数量和所述第二数量。

作为另一种可能的实施方式，所述获取第一用户的用户管理信息可以是：获取第一目标用户上传的所述第一数量和所述第二数量。

其中，所述第一目标用户为具备上传所述第一数量和所述第二数量的权限的人员，如公司的行政人员。

具体实现中，可以通过预先对所述第一目标用户进行授权，以使所述第一目标用户具备上传所述第一数量和所述第二数量的权限。

本实施方式，通过获取目标人事系统中的，或者，有权限的人员上传的所述第一数量和所述第二数量，保证所述第一数量和所述第二数量来源的真实性和可靠性。

作为再一种可能的实施方式，所述获取第一用户的用户管理信息可以是：从所述目标人事系统中获取所述第二用户的多个目标人事标签，所述目标人事标签包括处于离职状态或者处于在职状态；统计所述第二用户的总数量；确定所述总数量为所述第一数量；统计所述多个目标人事标签中包括离职状态的目标人事标签的数量；确定所述处于离职状态的目标人事标签的数量为所述第二数量。

举例来说，第一用户管理的第二用户的数量为15，则获取该15个第二用户的15个目标人事标签，若15个目标人事标签中有12个目标人事标签包括处于离职状态，则能够根据第二用户的数量确定所述第一数量为15，并能够根据处于离职状态的12个目标人事标签，确定所述第二数量为12。

可见，本示例中，能够统计第一用户管理的第二用户的总数量，和所述第二用户对应的目标人事标签中包括离职状态的目标人事标签的数目，只需要获取所述第二用户的总数量和获取所述第二用户的目标人事标签，就能获取到所述第一数量和所述第二数量，提升用户标签推送方法的智能性。

具体的，所述目标人事变动信息可以包括在所述目标时间段内所述第二用户中职位晋升的第四用户的第三数量和职位降低的第五用户的第四数量。

作为一种可能的实现方式，所述获取第一用户的用户管理信息可以是：从所述目标人事系统中，获取所述第三数量和所述第四数量。

作为另一种可能的实现方式，所述获取第一用户的用户管理信息可以是：获取第二目标用户上传的所述第三数量和所述第四数量。

其中，所述第二目标用户为具备上传所述第三数量和所述第四数量的权限的人员，如公司的行政人员。

具体实现中，可以通过预先对所述第二目标用户进行授权，以使所述第二目标用户具备上传所述第三数量和所述第四数量的权限。

本示例中，通过获取有权限的人员上传的，或者，目标人事系统中的所述第三数量和所述第四数量，保证所述第三数量和所述第四数量来源的真实性和可靠性。

具体的，所述目标绩效信息包括在所述目标时间段内所述第二用户中完成工作任务量的第六用户的第五数量。

作为一种可能的实现方式，所述获取第一用户的用户管理信息可以是：从目标签报系统中，获取所述第五数量。

作为另一种可能的实现方式，所述获取第一用户的用户管理信息可以是：获取第三目标用户上传的所述第五数量。

其中，所述第三目标用户为具备上传所述第五数量的权限的人员，如公司的行政人员。

具体实现中，可以通过预先对所述第三目标用户进行授权，以使所述第三目标用户具备上传所述第五数量的权限。

本示例中，通过获取有权限的人员上传的，或者，目标签报系统中的所述第五数量，保证所述第五数量来源的真实性和可靠性。

具体的，所述目标考勤信息包括在所述目标时间段内所述第二用户应当出勤的第六数量和所述第二用户实际出勤的第七数量。

作为一种可能的实现方式，所述获取第一用户的用户管理信息可以是：从所述目标考勤打卡系统中，获取所述第六数量和所述第七数量。

作为另一种可能的实现方式，所述获取第一用户的用户管理信息可以是：获取第四目标用户上传的所述第六数量和所述第七数量。

其中，所述第四目标用户为具备上传所述第六数量和所述第七数量的权限的人员，如公司的行政人员。

具体实现中，可以通过预先对所述第四目标用户进行授权，以使所述第四目标用户具备上传所述第六数量和所述第七数量的权限。

本示例中，通过获取有权限的人员上传的，或者，目标考勤打卡系统中的所述第六数量和所述第七数量，保证所述第六数量和所述第七数量来源的真实性和可靠性。

需要说明的是，上述第一目标用户、第二目标用户、第三目标用户以及第四目标用户可以是不同用户，也可以是相同用户，还可以部分相同，不作具体限定。

S102，根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签。

其中，所述目标用户标签用于表征所述第一用户的管理能力。

其中，所述目标用户标签包括管理能力强，或者，管理能力弱。

S103，向目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签。

其中，所述目标用户为具备查看所述目标用户标签的权限的用户。

具体实现中，所述目标用户可以是管理所述第一用户的用户。基于此，所述向目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签，包括：确定管理所述第一用户的所述目标用户；向所述目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签。具体实现中，确定管理所述第一用户的所述目标用户可以通过企业中全部用户的职位确定管理层级关系，根据该管理层级关系确定管理该第一用户的目标用户。

其中，本申请实施例提供的用户标签推送方法可以应用于电子设备，其中，该电子设备可以是具备图像采集能力的电子设备，该电子设备可以包括手持设备、车载设备、可穿戴设备、计算设备或连接到无线调制解调器的其他处理设备，以及各种形式的用户设备(User Equipment，UE)，移动台(Mobile Station， MS)，电子设备(terminal device)等等。

可以看出，本申请实施例中，首先，获取第一用户的用户管理信息，用户管理信息用于表征第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征，之后，根据用户管理信息，生成第一用户的目标用户标签，目标用户标签用于表征第一用户的管理能力。可见，本申请实施例能够获取第一用户的用户管理信息，并根据该用户管理信息，生成该第一用户的目标用户标签，由于用户管理信息用于表征第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征，目标用户标签用于表征第一用户的管理能力，因此，通过该用户管理信息，生成该第一用户的目标用户标签，提高用户标签推送的准确性与智能性。

在一个可能的示例中，所述根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签，包括：根据所述目标人事变动信息，确定所述第二用户的离职率、升职率和降职率；根据预设离职权重计算所述离职率对应的第一评价分数；根据预设升职权重计算所述升职率对应的第二评价分数；根据预设降职权重计算所述降职率对应的第三评价分数；根据所述目标绩效信息，确定所述第二用户的绩效完成率；根据预设绩效权重计算所述绩效完成率对应的第四评价分数；根据所述目标考勤信息，确定所述第二用户的出勤率；根据预设出勤权重计算所述出勤率对应的第五评价分数；根据所述第一评价分数、所述第二评价分数、所述第三评价分数、所述第四评价分数以及所述第五评价分数，确定所述第六评价分数；将所述第六评价分数和参考评价分数进行比较；若所述第六评价分数大于所述参考评价分数，则生成包括管理能力强的所述目标用户标签；若所述第六评价分数小于或者等于所述参考评价分数，则生成包括管理能力弱的所述目标用户标签。

其中，对所述预设离职权重、所述预设升职权重、所述预设降职权重、所述预设绩效权重以及所述预设出勤权重不作具体限定，具体实现中，可以根据需要设置所述预设离职权重、所述预设升职权重、所述预设降职权重、所述预设绩效权重以及所述预设出勤权重。

其中，所述预设离职权重以及所述预设降职权重小于或者等于0，所述预设升职权重、所述预设绩效权重以及所述预设出勤权重大于或者等于0。

需要说明的是，当所述预设离职权重、所述预设升职权重、所述预设降职权重、所述预设绩效权重以及所述预设出勤权重中存在等于0的权重时，不用获取该等于0的权重对应的评价分数。举例来说，当所述预设升职权重为0，则不用获取第二评价分数，进而不用获取所述升职率。

举例来说，所述预设离职权重可以是-5，当所述离职率为1/4时，所述第一评价分数为(-5)/4。

举例来说，所述预设升职权重为1，当所述升职率为1/10时，所述第三评价分数为1/10。

举例来说，所述预设降职权重为-1，当所述降职率为1/20时，所述第二评价分数为(-1)/20。

举例来说，所述预设绩效权重为10，当所述绩效完成率为39/40时，所述第四评价分数为39/4。

举例来说，所述预设出勤权重为2，当所述出勤率为1/4时，所述第五评价分数为1/2。

其中，所述第六评价分数和所述第一评价分数、所述第二评价分数、所述第三评价分数、所述第四评价分数以及所述第五评价分数的对应关系可以是所述第六评价分数等于所述第一评价分数、所述第二评价分数、所述第三评价分数、所述第四评价分数以及所述第五评价分数之和。

其中，所述参考评价分数为执行以下操作得到的：获取所述第一用户当前所在企业中与所述第一用户职位相同的多个第三用户的多个所述第六评价分数；计算多个所述第六评价分数的平均分数；确定所述平均分数为所述参考评价分数。

此外，所述参考评价分数还可以是预先设置的评价分数，具体实现中，可以预先设置所述参考评价分数。

可见，本示例中，能够基于第一用户管理的第二用户的人事变动信息、绩效信息以及考勤信息多维度的信息，生成目标用户标签，提升目标用户标签的准确性。

其中，所述目标人事变动信息可以包括在目标时间段内所述第二用户的第一数量和所述第二用户中处于离职状态的第三用户的第二数量，所述根据所述人事变动信息，确定所述第二用户的离职率，包括：计算所述第二数量和所述第一数量的第一比值；确定所述第一比值为所述离职率。

举例来说，所述第二数量为5，所述第一数量为15，则所述第一比值为1/3，即是所述离职率为1/3。

可见，本示例中，能够获取在目标时间段内第二用户的第一数量和第二用户中处于离职状态的第三用户的第二数量，通过计算第二数量和第一数量的第一比值，再确定第一比值为离职率，提升获取离职率的智能性，提升用户标签推送的智能性。

其中，所述目标人事变动信息可以包括在所述目标时间段内所述第二用户中职位晋升的第四用户的第三数量和职位降低的第五用户的第四数量，所述根据所述职位信息，确定所述第二用户的升职率和降职率，包括：计算所述第三数量和所述第一数量的第二比值；计算所述第四数量和所述第一数量的第三比值；确定所述第二比值为所述升职率；确定所述第三比值为所述降职率。

举例来说，所述第三数量为2，所述第四数量为3，所述第一数量为15，则所述第二比值为2/15，所述第三比值为1/5，即是，所述升职率为2/15，所述降职率为1/5。

可见，本示例中，能够获取在目标时间段内第二用户中职位晋升的第四用户的第三数量和职位降低的第五用户的第四数量，通过计算第三数量和第一数量的第二比值，以及第四数量和第一数量的第三比值，最终确定第二比值为升职率，并确定第三比值为降职率，提升获取升职率和降职率的智能性，进而提升用户标签推送的智能性。

可选的，所述目标绩效信息包括在所述目标时间段内所述第二用户中完成工作任务量的第六用户的第五数量，所述根据所述绩效信息，确定所述第二用户的绩效完成率，包括：计算所述第五数量和所述第一数量的第四比值；确定所述第四比值为所述绩效完成率。

举例来说，所述第五数量15，所述第一数量为15，则所述第四比值为1，即是，所述绩效完成率为1/5。

可见，本示例中，能够获取在目标时间段内第二用户中完成工作任务量的第六用户的第五数量，通过计算第五数量和第一数量的第四比值，最终，确定第四比值为绩效完成率，提升获取绩效完成率的智能性，进而提升用户标签推送的智能性。

可选的，所述目标考勤信息包括在所述目标时间段内所述第二用户应当出勤的第六数量和所述第二用户实际出勤的第七数量，所述根据所述考勤信息，确定所述第二用户的出勤率，包括：计算所述第七数量和所述第六数量的第五比值；确定所述第五比值为所述出勤率。

举例来说，所述第六数量为1800，所述第七数量为1680，所述第五比值为 14/15，即是，所述出勤率为14/15。

可见，本示例中，能够获取在目标时间段内第二用户应当出勤的第六数量和第二用户实际出勤的第七数量，通过计算第七数量和第六数量的第五比值，最终确定第五比值为出勤率，提升获取出勤率的智能性，进而提升用户标签推送的智能性。

与上述图1所示的实施例一致的，请参阅图2，图2是本申请实施例提供的一种电子设备200的结构示意图，如图2所示，所述电子设备200包括处理器 210、存储器220、通信接口230以及一个或多个程序221，其中，所述一个或多个程序221被存储在上述存储器220中，并且被配置由上述处理器210执行，所述一个或多个程序221包括用于执行以下步骤的指令；

获取第一用户的用户管理信息，所述用户管理信息用于表征所述第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征；

根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签，所述目标用户标签用于表征所述第一用户的管理能力；

向目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签，所述目标用户为具备查看所述目标用户标签的权限的用户。

可以看出，本申请实施例中，首先，获取第一用户的用户管理信息，用户管理信息用于表征第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征，之后，根据用户管理信息，生成第一用户的目标用户标签，目标用户标签用于表征第一用户的管理能力，最后，向目标用户所在的目标电子设备推送目标用户标签，目标用户为具备查看目标用户标签的权限的用户。可见，本申请实施例能够通过对用户管理的其他用户的行为特征和/或职务特征进行分析，生成表征该用户的管理能力的目标用户标签，最后，向有权查看该目标用户标签的目标用户，推送该目标用户标签，以便于目标用户了解该用户的管理能力，提高用户标签推送的准确性与智能性。

在一个可能的示例中，所述用户管理信息包括以下至少一种：目标人事变动信息、目标绩效信息以及目标考勤信息，所述目标人事变动信息用于表征所述第二用户的离职情况、职位晋升情况以及职位下降情况中的至少一种，所述目标绩效信息用于表征所述第二用户的工作完成情况，所述考勤信息用于表征所述第二用户的出勤情况。

在一个可能的示例中，在所述获取第一用户的用户管理信息方面，所述一个或多个程序221中的指令具体用于执行以下至少一种操作：从目标人事系统中，获取所述目标人事变动信息，所述目标人事系统为所述第一用户当前所在企业的人事系统；从目标签报系统中，获取所述目标绩效信息，所述目标签报系统为所述第一用户当前所在企业的签报系统；从目标考勤打卡系统中，获取所述目标考勤信息，所述目标考勤打卡系统为所述第一用户当前所在企业的考勤打卡系统。

在一个可能的示例中，在所述根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签方面，所述一个或多个程序221中的指令具体用于执行以下操作：根据所述目标人事变动信息，确定所述第二用户的离职率、升职率和降职率；根据预设离职权重计算所述离职率对应的第一评价分数；根据预设升职权重计算所述升职率对应的第二评价分数；根据预设降职权重计算所述降职率对应的第三评价分数；根据所述目标绩效信息，确定所述第二用户的绩效完成率；根据预设绩效权重计算所述绩效完成率对应的第四评价分数；根据所述目标考勤信息，确定所述第二用户的出勤率；根据预设出勤权重计算所述出勤率对应的第五评价分数；根据所述第一评价分数、所述第二评价分数、所述第三评价分数、所述第四评价分数以及所述第五评价分数，确定所述第六评价分数；将所述第六评价分数和参考评价分数进行比较；若所述第六评价分数大于所述参考评价分数，则生成包括管理能力强的所述目标用户标签；若所述第六评价分数小于或者等于所述参考评价分数，则生成包括管理能力弱的所述目标用户标签。

在一个可能的示例中，所述参考评价分数为执行以下操作得到的：获取所述第一用户当前所在企业中与所述第一用户职位相同的多个第三用户的多个所述第六评价分数；计算多个所述第六评价分数的平均分数；确定所述平均分数为所述参考评价分数。

在一个可能的示例中，所述目标人事变动信息包括在目标时间段内所述第二用户的第一数量和所述第二用户中处于离职状态的第三用户的第二数量，在所述获取第一用户的用户管理信息方面，所述一个或多个程序221中的指令具体用于执行以下操作：获取所述第二用户的多个目标人事标签，所述目标人事标签包括处于离职状态或者处于在职状态；统计所述第二用户的总数量；确定所述总数量为所述第一数量；统计所述多个目标人事标签中包括离职状态的目标人事标签的数量；确定所述处于离职状态的目标人事标签的数量为所述第二数量。

在一个可能的示例中，在所述根据所述人事变动信息，确定所述第二用户的离职率方面，所述一个或多个程序221中的指令具体用于执行以下操作：计算所述第二数量和所述第一数量的第一比值；确定所述第一比值为所述离职率。

在一个可能的示例中，所述目标人事变动信息包括包括在所述目标时间段内所述第二用户中职位晋升的第四用户的第三数量和职位降低的第五用户的第四数量，在所述根据所述职位信息，确定所述第二用户的升职率和降职率方面，所述一个或多个程序221中的指令具体用于执行以下操作：计算所述第三数量和所述第一数量的第二比值；计算所述第四数量和所述第一数量的第三比值；确定所述第二比值为所述升职率；确定所述第三比值为所述降职率。

在一个可能的示例中，所述目标绩效信息包括在所述目标时间段内所述第二用户中完成工作任务量的第六用户的第五数量，在所述根据所述绩效信息，确定所述第二用户的绩效完成率方面，所述一个或多个程序221中的指令具体用于执行以下操作：计算所述第五数量和所述第一数量的第四比值；确定所述第四比值为所述绩效完成率。

在一个可能的示例中，所述目标考勤信息包括在所述目标时间段内所述第二用户应当出勤的第六数量和所述第二用户实际出勤的第七数量，在所述根据所述考勤信息，确定所述第二用户的出勤率方面，所述一个或多个程序221中的指令具体用于执行以下操作：计算所述第七数量和所述第六数量的第五比值；确定所述第五比值为所述出勤率。

在一个可能的示例中，在所述向目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签方面，所述一个或多个程序221中的指令具体用于执行以下操作：确定管理所述第一用户的所述目标用户；向所述目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签。

上述主要从方法侧执行过程的角度对本申请实施例的方案进行了介绍。可以理解的是，电子设备为了实现上述功能，其包含了执行各个功能相应的硬件结构和/或软件模块。本领域技术人员应该很容易意识到，结合本文中所提供的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，本申请能够以硬件或硬件和计算机软件的结合形式来实现。某个功能究竟以硬件还是计算机软件驱动硬件的方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本申请的范围。

本申请实施例可以根据上述方法示例对电子设备进行功能单元的划分，例如，可以对应各个功能划分各个功能单元，也可以将两个或两个以上的功能集成在一个处理单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。需要说明的是，本申请实施例中对单元的划分是示意性的，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式。

图3是本申请实施例中所涉及的用户标签推送装置300的功能单元组成框图。该用户标签推送装置300包括：获取单元310，用于获取第一用户的用户管理信息，所述用户管理信息用于表征所述第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征；

标签生成单元320，用于根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签，所述目标用户标签用于表征所述第一用户的管理能力；

标签推送单元330，用于向目标用户推送所述目标用户标签。

其中，所述用户标签推送装置300还可以包括存储单元340，用于存储电子设备的程序代码和数据。存储单元340可以是存储器。

可以看出，本申请实施例中，首先，获取第一用户的用户管理信息，用户管理信息用于表征第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征，之后，根据用户管理信息，生成第一用户的目标用户标签，目标用户标签用于表征第一用户的管理能力，最后，向目标用户所在的目标电子设备推送目标用户标签，目标用户为具备查看目标用户标签的权限的用户。可见，本申请实施例能够通过对用户管理的其他用户的行为特征和/或职务特征进行分析，生成表征该用户的管理能力的目标用户标签，最后，向有权查看该目标用户标签的目标用户，推送该目标用户标签，以便于目标用户了解该用户的管理能力，提高用户标签推送的准确性与智能性。

在一个可能的示例中，所述用户管理信息包括以下至少一种：目标人事变动信息、目标绩效信息以及目标考勤信息，所述目标人事变动信息用于表征所述第二用户的离职情况、职位晋升情况以及职位下降情况中的至少一种，所述目标绩效信息用于表征所述第二用户的工作完成情况，所述考勤信息用于表征所述第二用户的出勤情况。

在一个可能的示例中，在所述获取第一用户的用户管理信息方面，获取单元310，具体用于以下至少一种：从目标人事系统中，获取所述目标人事变动信息，所述目标人事系统为所述第一用户当前所在企业的人事系统；从目标签报系统中，获取所述目标绩效信息，所述目标签报系统为所述第一用户当前所在企业的签报系统；从目标考勤打卡系统中，获取所述目标考勤信息，所述目标考勤打卡系统为所述第一用户当前所在企业的考勤打卡系统。

在一个可能的示例中，在所述根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签方面，所述标签生成单元320具体用于：根据所述目标人事变动信息，确定所述第二用户的离职率、升职率和降职率；根据预设离职权重计算所述离职率对应的第一评价分数；根据预设升职权重计算所述升职率对应的第二评价分数；根据预设降职权重计算所述降职率对应的第三评价分数；根据所述目标绩效信息，确定所述第二用户的绩效完成率；根据预设绩效权重计算所述绩效完成率对应的第四评价分数；根据所述目标考勤信息，确定所述第二用户的出勤率；根据预设出勤权重计算所述出勤率对应的第五评价分数；根据所述第一评价分数、所述第二评价分数、所述第三评价分数、所述第四评价分数以及所述第五评价分数，确定所述第六评价分数；将所述第六评价分数和参考评价分数进行比较；若所述第六评价分数大于所述参考评价分数，则生成包括管理能力强的所述目标用户标签；若所述第六评价分数小于或者等于所述参考评价分数，则生成包括管理能力弱的所述目标用户标签。

在一个可能的示例中，所述参考评价分数为执行以下操作得到的：获取所述第一用户当前所在企业中与所述第一用户职位相同的多个第三用户的多个所述第六评价分数；计算多个所述第六评价分数的平均分数；确定所述平均分数为所述参考评价分数。

在一个可能的示例中，所述目标人事变动信息包括在目标时间段内所述第二用户的第一数量和所述第二用户中处于离职状态的第三用户的第二数量，在所述获取第一用户的用户管理信息方面，所述获取单元310，具体用于：获取所述第二用户的多个目标人事标签，所述目标人事标签包括处于离职状态或者处于在职状态；统计所述第二用户的总数量；确定所述总数量为所述第一数量；统计所述多个目标人事标签中包括离职状态的目标人事标签的数量；确定所述处于离职状态的目标人事标签的数量为所述第二数量。

在一个可能的示例中，在所述根据所述人事变动信息，确定所述第二用户的离职率方面，所述标签生成单元320具体用于：计算所述第二数量和所述第一数量的第一比值；确定所述第一比值为所述离职率。

在一个可能的示例中，所述目标人事变动信息包括在所述目标时间段内所述第二用户中职位晋升的第四用户的第三数量和职位降低的第五用户的第四数量，在所述根据所述职位信息，确定所述第二用户的升职率和降职率方面，所述标签生成单元320具体用于：计算所述第三数量和所述第一数量的第二比值；计算所述第四数量和所述第一数量的第三比值；确定所述第二比值为所述升职率；确定所述第三比值为所述降职率。

在一个可能的示例中，所述目标绩效信息包括在所述目标时间段内所述第二用户中完成工作任务量的第六用户的第五数量，在所述根据所述绩效信息，确定所述第二用户的绩效完成率方面，所述标签生成单元320具体用于：计算所述第五数量和所述第一数量的第四比值；确定所述第四比值为所述绩效完成率。

在一个可能的示例中，所述目标考勤信息包括在所述目标时间段内所述第二用户应当出勤的第六数量和所述第二用户实际出勤的第七数量，在所述根据所述考勤信息，确定所述第二用户的出勤率方面，所述标签生成单元320具体用于：计算所述第七数量和所述第六数量的第五比值；确定所述第五比值为所述出勤率。

在一个可能的示例中，所述向目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签方面，所述标签推送单元330具体用于：确定管理所述第一用户的所述目标用户；向所述目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签。

本申请实施例还提供一种计算机存储介质，其中，该计算机存储介质存储用于电子数据交换的计算机程序，该计算机程序使得计算机执行如上述方法实施例中记载的任一方法的部分或全部步骤，上述计算机包括电子设备。

本申请实施例还提供一种计算机程序产品，上述计算机程序产品包括存储了计算机程序的非瞬时性计算机可读存储介质，上述计算机程序可操作来使计算机执行如上述方法实施例中记载的任一方法的部分或全部步骤。该计算机程序产品可以为一个软件安装包，上述计算机包括电子设备。

需要说明的是，对于前述的各方法实施例，为了简单描述，故将其都表述为一系列的动作组合，但是本领域技术人员应该知悉，本申请并不受所描述的动作顺序的限制，因为依据本申请，某些步骤可以采用其他顺序或者同时进行。其次，本领域技术人员也应该知悉，说明书中所描述的实施例均属于优选实施例，所涉及的动作和模块并不一定是本申请所必须的。

在上述实施例中，对各个实施例的描述都各有侧重，某个实施例中没有详述的部分，可以参见其他实施例的相关描述。

在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置，可通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如上述单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通信连接，可以是电性或其它的形式。

上述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。

另外，在本申请各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。

上述集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储器中。基于这样的理解，本申请的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储器中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可为个人计算机、服务器或者网络设备等)执行本申请各个实施例上述方法的全部或部分步骤。而前述的存储器包括：U盘、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、移动硬盘、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

本领域普通技术人员可以理解上述实施例的各种方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成，该程序可以存储于一计算机可读存储器中，存储器可以包括：闪存盘、只读存储器(英文：Read-Only Memory，简称：ROM)、随机存取器(英文：Random Access Memory，简称：RAM)、磁盘或光盘等。

以上对本申请实施例进行了详细介绍，本文中应用了具体个例对本申请的原理及实施方式进行了阐述，以上实施例的说明只是用于帮助理解本申请的方法及其核心思想；同时，对于本领域的一般技术人员，依据本申请的思想，在具体实施方式及应用范围上均会有改变之处，综上所述，本说明书内容不应理解为对本申请的限制。

Claims (10)

1.一种用户标签推送方法，其特征在于，包括：

获取第一用户的用户管理信息，所述用户管理信息用于表征所述第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征；

根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签，所述目标用户标签用于表征所述第一用户的管理能力；

向目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签，所述目标用户为具备查看所述目标用户标签的权限的用户。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述用户管理信息包括以下至少一种：目标人事变动信息、目标绩效信息以及目标考勤信息，所述目标人事变动信息用于表征所述第二用户的离职情况、职位晋升情况以及职位下降情况中的至少一种，所述目标绩效信息用于表征所述第二用户的工作完成情况，所述考勤信息用于表征所述第二用户的出勤情况。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述获取第一用户的用户管理信息，包括以下至少一种：

从目标人事系统中，获取所述目标人事变动信息，所述目标人事系统为所述第一用户当前所在企业的人事系统；

从目标签报系统中，获取所述目标绩效信息，所述目标签报系统为所述第一用户当前所在企业的签报系统；

从目标考勤打卡系统中，获取所述目标考勤信息，所述目标考勤打卡系统为所述第一用户当前所在企业的考勤打卡系统。

4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签，包括：

根据所述目标人事变动信息，确定所述第二用户的离职率、升职率和降职率；

根据预设离职权重计算所述离职率对应的第一评价分数；

根据预设升职权重计算所述升职率对应的第二评价分数；

根据预设降职权重计算所述降职率对应的第三评价分数；

根据所述目标绩效信息，确定所述第二用户的绩效完成率；

根据预设绩效权重计算所述绩效完成率对应的第四评价分数；

根据所述目标考勤信息，确定所述第二用户的出勤率；

根据预设出勤权重计算所述出勤率对应的第五评价分数；

根据所述第一评价分数、所述第二评价分数、所述第三评价分数、所述第四评价分数以及所述第五评价分数，确定所述第六评价分数；

将所述第六评价分数和参考评价分数进行比较；

若所述第六评价分数大于所述参考评价分数，则生成包括管理能力强的所述目标用户标签；

若所述第六评价分数小于或者等于所述参考评价分数，则生成包括管理能力弱的所述目标用户标签。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述目标人事变动信息包括在目标时间段内所述第二用户的第一数量和所述第二用户中处于离职状态的第三用户的第二数量，所述获取第一用户的用户管理信息，包括：

获取所述第二用户的多个目标人事标签，所述目标人事标签包括处于离职状态或者处于在职状态；

统计所述第二用户的总数量；

确定所述总数量为所述第一数量；

统计所述多个目标人事标签中包括离职状态的目标人事标签的数量；

确定所述处于离职状态的目标人事标签的数量为所述第二数量。

6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述根据所述目标人事变动信息，确定所述第二用户的离职率，包括：

计算所述第二数量和所述第一数量的第一比值；

确定所述第一比值为所述离职率。

7.根据权利要求1-6任一项所述的方法，其特征在于，所述向目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签，包括：

确定管理所述第一用户的所述目标用户；

向所述目标用户所在的目标电子设备推送所述目标用户标签。

8.一种用户标签推送装置，其特征在于，包括：

获取单元，用于获取第一用户的用户管理信息，所述用户管理信息用于表征所述第一用户管理的第二用户的行为特征和/或职务特征；

标签生成单元，用于根据所述用户管理信息，生成所述第一用户的目标用户标签，所述目标用户标签用于表征所述第一用户的管理能力；

标签推送单元，用于向目标用户推送所述目标用户标签。

9.一种电子设备，其特征在于，包括处理器、存储器、通信接口，以及一个或多个程序，所述一个或多个程序被存储在所述存储器中，并且被配置由所述处理器执行，所述程序包括用于执行如权利要求1-7任一项所述的方法中的步骤的指令。

10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，存储用于电子数据交换的计算机程序，其中，所述计算机程序使得计算机执行如权利要求1-7任一项所述的方法。

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