CN114461894A - 一种为求职者推荐职位的方法 - Google Patents
一种为求职者推荐职位的方法 Download PDFInfo
- Publication number
- CN114461894A CN114461894A CN202011241550.4A CN202011241550A CN114461894A CN 114461894 A CN114461894 A CN 114461894A CN 202011241550 A CN202011241550 A CN 202011241550A CN 114461894 A CN114461894 A CN 114461894A
- Authority
- CN
- China
- Prior art keywords
- job
- unit
- job seeker
- self
- label
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Pending
Links
- 238000000034 method Methods 0.000 title claims abstract description 38
- 238000011156 evaluation Methods 0.000 claims abstract description 20
- 230000007115 recruitment Effects 0.000 claims description 30
- 238000012360 testing method Methods 0.000 claims description 17
- 238000012216 screening Methods 0.000 claims description 6
- 238000012545 processing Methods 0.000 claims description 5
- 238000004891 communication Methods 0.000 claims description 4
- 238000010295 mobile communication Methods 0.000 claims description 3
- 239000013589 supplement Substances 0.000 claims description 2
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 2
- 230000001755 vocal effect Effects 0.000 description 2
- 230000009286 beneficial effect Effects 0.000 description 1
- 230000001680 brushing effect Effects 0.000 description 1
- 230000003111 delayed effect Effects 0.000 description 1
- 238000011161 development Methods 0.000 description 1
- 238000005516 engineering process Methods 0.000 description 1
- 230000003203 everyday effect Effects 0.000 description 1
- 230000010354 integration Effects 0.000 description 1
- 238000012986 modification Methods 0.000 description 1
- 230000004048 modification Effects 0.000 description 1
- 238000004904 shortening Methods 0.000 description 1
- 238000006467 substitution reaction Methods 0.000 description 1
- 230000001502 supplementing effect Effects 0.000 description 1
Images
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06F—ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
- G06F16/00—Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor
- G06F16/90—Details of database functions independent of the retrieved data types
- G06F16/95—Retrieval from the web
- G06F16/953—Querying, e.g. by the use of web search engines
- G06F16/9535—Search customisation based on user profiles and personalisation
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06F—ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
- G06F16/00—Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor
- G06F16/20—Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor of structured data, e.g. relational data
- G06F16/23—Updating
- G06F16/2379—Updates performed during online database operations; commit processing
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
- G06Q10/105—Human resources
- G06Q10/1053—Employment or hiring
Landscapes
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Databases & Information Systems (AREA)
- Business, Economics & Management (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- Data Mining & Analysis (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- General Engineering & Computer Science (AREA)
- Operations Research (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- Marketing (AREA)
- Economics (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
本发明公开了一种为求职者推荐职位的方法，包括以下步骤：获取求职软件，并通过其中一个求职软件注册并登记自身基础信息，并将自身突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求填写于所述基础信息中；获取自身标签，将所述基础信息填写完成后，标签单元会自动生成多个标签，求职者根据自身能力判断是否选择标签单元，求职者可不选择标签或选择多个标签；通过评测单元与标签单元提高了求职者的求职范围，求职者在软件上填写基础资料时，可将自己的突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求等填写至自身资料内，并选择自身突出的能力生成标签，使得人力资源可根据需求确定选择。
Description
技术领域
本发明属于网络招聘技术领域，具体涉及一种为求职者推荐职位的方法。
背景技术
随着国际互联网在中国的普及，中国的网络招聘领域表现出了蓬勃发展之势。企业在招聘员工时，通常会去招聘网站、猎头等网站来寻找想要的员工。这些网站往往根据用户输入的关键词、筛选条件匹配符合要求的简历。企业HR每天浏览这些简历，根据业务部门的招聘要求，从中挑选出比较符合的候选人简历。然后下载这些简历获取简历的联系方式，最后通过电话预约，面试申请、笔试、口试等一系列操作完成招聘流程。
现有的求职者通过网络求职时，难以寻找到真正的需求岗位，招聘软件上只有求职者的基础信息，而求职者真正的能力、工作经历、学历、职业需求、标签等并没有展现在软件上，而岗位与求职者两方的数量均很多，导致公司因数量较多而忽视真正的人才，导致求职者难以找到需求岗位，二者难以相匹配，耽搁了双方的时间和精力，为此我们提出一种为求职者推荐职位的方法。
发明内容
本发明的目的在于提供一种为求职者推荐职位的方法，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种为求职者推荐职位的方法，包括以下步骤：
获取求职软件，并通过其中一个求职软件注册并登记自身基础信息，并将自身突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求填写于所述基础信息中；
获取自身标签，将所述基础信息填写完成后，标签单元会自动生成多个标签，求职者根据自身能力判断是否选择标签单元，求职者可不选择标签或选择多个标签；
获取能力评分，在求职者填写基础信息、获取自身标签后，通过评测单元可收到与应聘岗位的评测试题，所述评测试题为应聘岗位相关专业知识、工作处理问题；
勾选警示单元，警示单元用于突出求职者自身能力，当求职者的自身专业能力与素养超出应聘信息的限定时，而求职者的基础信息低于应聘信息限定时，可勾选警示单元，使得一些急需人才的应聘单位，可根据需求择优选择；
自动接收多个平台上的招聘信息，当多个平台招聘信息同一收集至数据库中，并通过基础信息将同一人的多个重复数据进行删除，减少了应聘单位对多个平台的招聘信息的重复筛选，节省了时间；
向数据库中的求职者信息进行刷选，将多个应聘者的基础信息、自身标签、能力评分、警示单元进行排名，使得不具备专业特长、不具备专业能力、能力评分较低的求职者往下排名，使得应聘单位所展现的求职者均为高素质人才；
发送面试通知，所述应聘单位向所选应聘者发送通知。
优选的，所述基础信息包括自身学历、有无工作经历、联系方式、居住地址、自身性格、工作态度、需求职业。
优选的，所述标签包括吃苦耐劳、忠诚稳重、坚守诚信、善良正直、挑战自我、坚韧不拔、专业技能突出、善于交际、善于独立处理。
优选的，当所述求职者在标签单元虚假填写时，标签单元在期限内不再显示于求职者的基础信息中，所述期限时间为两个月。
优选的，所述评测试题均为选择题，求职者选择后，可根据试题进行补充和自身想法、能力进行增加填写，选择和填写完成后，评测单元对其所答进行评分。
优选的，所述评分对求职者封闭，所述评分对应聘单位开放。
优选的，当所述求职者在警示单元旋转时虚假勾选，警示单元在期限内不再显示于求职者的基础信息中，所述期限时间为两个月。
优选的，所述应聘单位登陆数据库，所述数据库与多个平台招聘信息相连接，所述数据库对多个多个平台招聘信息进行相似度计算，当所述相似度低于百分之九十五时，所述数据库自动更新此平台招聘信息，所述数据库与多个平台招聘信息均为期限更新。
优选的，所述期限时间为五个工作日，且当相似度低于百分之九十五数据库自动更新与期限更新日在同一天时，期限更新重新计算工作日。
优选的，所述发送面试通知通过以下的至少一种方式向所述求职者提供所述职位推荐方案：以网页反馈结果的方式推送，或以移动通讯的方式推送，或以邮件订阅的方式推送，或以即时通讯的方式推送。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：
通过评测单元与标签单元提高了求职者的求职范围，求职者在软件上填写基础资料时，可将自己的突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求等填写至自身资料内，并选择自身突出的能力生成标签，接着填写评测单元，评测单元是企业根据自身工作岗位列出多个问题及答案选项，求职者可根据自身能力及想法填写，评测单元偏向于理论，而标签单元偏向于实际操作，使得人力资源可根据需求确定选择。
通过警示单元的设置，进一步提高了求职者应聘成功的概率，一些求职者具备专业能力和素养，但可能与人沟通交际、学历不是特别突出，此类的求职者可在资料填写时，勾选警示单元，使得人力资源可率先观察到此类简历，择优选择，且如果自身专业能力并没有达到资料中所填写内容，警示单元两个月内无法勾选。
通过同步单元与筛选单元的设置，进一步缩短了求职过程的时间，同步单元可将多个平台的数据整合，使得求职者在一个平台上投出的简历，人力资源均可在同步单元上看到，极大的缩短了时间，同时刷选单元可根据评测单元、标签单元、警示单元的条件进行筛选，使得展现于应聘单位的多个求职者，为系统筛选后的人才，此时的多个求职者能力相对突出，此时邀请求职者面试，双向节省了面试时间，进一步提高了双方的工作效率。
附图说明
图1为本发明的结构示意图；
图2为本发明的结构求职者、应聘单位关系示意图；
图3为本发明的结构应聘单位评定标准示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1至图3，本发明提供一种技术方案：一种为求职者推荐职位的方法，包括以下步骤：
获取求职软件，并通过其中一个求职软件注册并登记自身基础信息，并将自身突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求填写于基础信息中，基础信息包括自身学历、有无工作经历、联系方式、居住地址、自身性格、工作态度、需求职业；
获取自身标签，将基础信息填写完成后，标签单元会自动生成多个标签，标签包括吃苦耐劳、忠诚稳重、坚守诚信、善良正直、挑战自我、坚韧不拔、专业技能突出、善于交际、善于独立处理，求职者根据自身能力判断是否选择标签单元，求职者可不选择标签或选择多个标签，当应聘者确定自身标签后，自身标签会展现于人力资源，且也是人力资源评判应聘者各方面能力的相对重要指标之一；
获取能力评分，在求职者填写基础信息、获取自身标签后，通过评测单元可收到与应聘岗位的评测试题，评测试题为应聘岗位相关专业知识、工作处理问题，评测试题均为选择题，求职者选择后，可根据试题进行补充和自身想法、能力进行增加填写，选择和填写完成后，评测单元对其所答进行评分，评分对求职者封闭，评分对应聘单位开放，此评分用于考量应聘者是否真的理解、懂得、并相对了解此岗位，同时一些岗位中会发生的问题也会出现在试题中，由于评分不对求职者开放，所以求职者不知道分数高好还是分数低好，减少了作弊的情况，使得评分的数据更加准确；
勾选警示单元，警示单元用于突出求职者自身能力，当求职者的自身专业能力与素养超出应聘信息的限定时，而求职者的基础信息低于应聘信息限定时，可勾选警示单元，使得一些急需人才的应聘单位，可根据需求择优选择，当求职者在警示单元旋转时虚假勾选，警示单元在期限内不再显示于求职者的基础信息中，期限时间为两个月，例如一些销售能力、沟通能力较强的应聘者，可能专业能力、学历相对薄弱，当勾选警示单元后，可使得应聘单位根据需求择优选择，进一步提高人力的招聘效率；
自动接收多个平台上的招聘信息，当多个平台招聘信息同一收集至数据库中，并通过基础信息将同一人的多个重复数据进行删除，减少了应聘单位对多个平台的招聘信息的重复筛选，节省了时间；
向数据库中的求职者信息进行刷选，将多个应聘者的基础信息、自身标签、能力评分、警示单元进行排名，使得不具备专业特长、不具备专业能力、能力评分较低的求职者往下排名，使得应聘单位所展现的求职者均为高素质人才；
发送面试通知，应聘单位向所选应聘者发送通知。
当求职者在标签单元虚假填写时，标签单元在期限内不再显示于求职者的基础信息中，期限时间为两个月。
应聘单位登陆数据库，数据库与多个平台招聘信息相连接，数据库对多个多个平台招聘信息进行相似度计算，当相似度低于百分之九十五时，数据库自动更新此平台招聘信息，数据库与多个平台招聘信息均为期限更新。
期限时间为五个工作日，且当相似度低于百分之九十五数据库自动更新与期限更新日在同一天时，期限更新重新计算工作日。
发送面试通知通过以下的至少一种方式向求职者提供职位推荐方案：以网页反馈结果的方式推送，或以移动通讯的方式推送，或以邮件订阅的方式推送，或以即时通讯的方式推送。
需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者设备不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者设备所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括所述要素的过程、方法、物品或者设备中还存在另外的相同要素。
以上所述，仅用以说明本发明的技术方案而非限制，本领域普通技术人员对本发明的技术方案所做的其它修改或者等同替换，只要不脱离本发明技术方案的精神和范围，均应涵盖在本发明的权利要求范围当中。
Claims (10)
1.一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：包括以下步骤：
获取求职软件，并通过其中一个求职软件注册并登记自身基础信息，并将自身突出能力、工作经历、工作态度、学历、职业需求填写于所述基础信息中；
获取自身标签，将所述基础信息填写完成后，标签单元会自动生成多个标签，求职者根据自身能力判断是否选择标签单元，求职者可不选择标签或选择多个标签；
获取能力评分，在求职者填写基础信息、获取自身标签后，通过评测单元可收到与应聘岗位的评测试题，所述评测试题为应聘岗位相关专业知识、工作处理问题；
勾选警示单元，警示单元用于突出求职者自身能力，当求职者的自身专业能力与素养超出应聘信息的限定时，而求职者的基础信息低于应聘信息限定时，可勾选警示单元，使得一些急需人才的应聘单位，可根据需求择优选择；
自动接收多个平台上的招聘信息，当多个平台招聘信息同一收集至数据库中，并通过基础信息将同一人的多个重复数据进行删除，减少了应聘单位对多个平台的招聘信息的重复筛选，节省了时间；
向数据库中的求职者信息进行刷选，将多个应聘者的基础信息、自身标签、能力评分、警示单元进行排名，使得不具备专业特长、不具备专业能力、能力评分较低的求职者往下排名，使得应聘单位所展现的求职者均为高素质人才；
发送面试通知，所述应聘单位向所选应聘者发送通知。
2.根据权利要求1所述的一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：所述基础信息包括自身学历、有无工作经历、联系方式、居住地址、自身性格、工作态度、需求职业。
3.根据权利要求1所述的一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：所述标签包括吃苦耐劳、忠诚稳重、坚守诚信、善良正直、挑战自我、坚韧不拔、专业技能突出、善于交际、善于独立处理。
4.根据权利要求1所述的一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：当所述求职者在标签单元虚假填写时，标签单元在期限内不再显示于求职者的基础信息中，所述期限时间为两个月。
5.根据权利要求1所述的一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：所述评测试题均为选择题，求职者选择后，可根据试题进行补充和自身想法、能力进行增加填写，选择和填写完成后，评测单元对其所答进行评分。
6.根据权利要求5所述的一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：所述评分对求职者封闭，所述评分对应聘单位开放。
7.根据权利要求1所述的一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：当所述求职者在警示单元旋转时虚假勾选，警示单元在期限内不再显示于求职者的基础信息中，所述期限时间为两个月。
8.根据权利要求1所述的一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：所述应聘单位登陆数据库，所述数据库与多个平台招聘信息相连接，所述数据库对多个多个平台招聘信息进行相似度计算，当所述相似度低于百分之九十五时，所述数据库自动更新此平台招聘信息，所述数据库与多个平台招聘信息均为期限更新。
9.根据权利要求8所述的一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：所述期限时间为五个工作日，且当相似度低于百分之九十五数据库自动更新与期限更新日在同一天时，期限更新重新计算工作日。
10.根据权利要求1所述的一种为求职者推荐职位的方法，其特征在于：所述发送面试通知通过以下的至少一种方式向所述求职者提供所述职位推荐方案：以网页反馈结果的方式推送，或以移动通讯的方式推送，或以邮件订阅的方式推送，或以即时通讯的方式推送。
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN202011241550.4A CN114461894A (zh) | 2020-11-09 | 2020-11-09 | 一种为求职者推荐职位的方法 |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN202011241550.4A CN114461894A (zh) | 2020-11-09 | 2020-11-09 | 一种为求职者推荐职位的方法 |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| CN114461894A true CN114461894A (zh) | 2022-05-10 |
Family
ID=81404887
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| CN202011241550.4A Pending CN114461894A (zh) | 2020-11-09 | 2020-11-09 | 一种为求职者推荐职位的方法 |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| CN (1) | CN114461894A (zh) |
Citations (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR20020071303A (ko) * | 2001-03-06 | 2002-09-12 | 주식회사 타임인포테크놀로지 | 추천인 제도를 이용한 구인/구직 방법 |
| US20060206505A1 (en) * | 2005-03-11 | 2006-09-14 | Adam Hyder | System and method for managing listings |
| CN103294816A (zh) * | 2013-06-09 | 2013-09-11 | 广东倍智人才管理咨询有限公司 | 一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统 |
| US8548929B1 (en) * | 2002-06-10 | 2013-10-01 | Citicorp Credit Services, Inc. | Methods and systems of employment candidate data management |
| KR20160049133A (ko) * | 2014-10-24 | 2016-05-09 | 기민호 | 모바일 어플리케이션을 이용한 구인구직 중개 시스템 |
-
2020
- 2020-11-09 CN CN202011241550.4A patent/CN114461894A/zh active Pending
Patent Citations (5)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR20020071303A (ko) * | 2001-03-06 | 2002-09-12 | 주식회사 타임인포테크놀로지 | 추천인 제도를 이용한 구인/구직 방법 |
| US8548929B1 (en) * | 2002-06-10 | 2013-10-01 | Citicorp Credit Services, Inc. | Methods and systems of employment candidate data management |
| US20060206505A1 (en) * | 2005-03-11 | 2006-09-14 | Adam Hyder | System and method for managing listings |
| CN103294816A (zh) * | 2013-06-09 | 2013-09-11 | 广东倍智人才管理咨询有限公司 | 一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统 |
| KR20160049133A (ko) * | 2014-10-24 | 2016-05-09 | 기민호 | 모바일 어플리케이션을 이용한 구인구직 중개 시스템 |
Non-Patent Citations (1)
| Title |
|---|
| 李思杰;刘鑫;杨梦慈;林炎锋;赖熙蒙;: "互联网+大学生求职简历信息服务平台建设", 数码世界, no. 06, 1 June 2018 (2018-06-01) * |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| US10318926B2 (en) | Method and system for managing, matching, and sourcing employment candidates in a recruitment campaign | |
| White et al. | An online social network for emergency management | |
| US8086558B2 (en) | Computer-implemented system for human resources management | |
| US20150006422A1 (en) | Systems and methods for online employment matching | |
| Adam et al. | Applying the dynamic capabilities framework in the case of a large public construction client | |
| Proctor et al. | School psychology graduate education retention research characteristics: Implications for diversity initiatives in the profession | |
| Awsumb et al. | Perspectives of pre-employment transition services providers on preparing youth with disabilities for employment | |
| WO2006039384A2 (en) | System and method for assessing the employability of a job applicant | |
| JP2019101720A (ja) | 人材採用支援システム及び人材採用支援方法 | |
| CN114461894A (zh) | 一种为求职者推荐职位的方法 | |
| US20050288949A1 (en) | Method of employing a computer network for disseminating information to economic development practitioners | |
| Riley et al. | Decision making in wildlife management | |
| Mutch et al. | ‘When you looked at me, you didn’t judge me’: supporting transient students and their families in New Zealand primary schools | |
| JP4961537B2 (ja) | Ｑ＆ａシステム | |
| KR20220105955A (ko) | 채용담당자를 위한 레퍼런스보고서 제공방법 및 장치 | |
| Awino et al. | Strategic Implications of Carrying out Public Sector Reforms in a National Police Service Organization: An Empirical Investigation of National Police Service in Kenya | |
| Richter | Quality assurance indicators for environmental citizen science. Development of indicators for volunteer-based biodiversity monitoring. | |
| JP2020077084A (ja) | マッチングシステム及びマッチングプログラム | |
| Karpiscak | The effects of new technologies on the performance of virtual teams | |
| KR102638168B1 (ko) | 조직의 성장단계별 인사전략 컨설팅 서비스 제공 시스템 | |
| JP2005108067A (ja) | Ｑ＆ａシステム及び情報提供方法 | |
| US20230281679A1 (en) | Consumer rating system | |
| Hovis et al. | Participant and Socio-Ecological Outcomes of the Hofmann Open-Water Laboratory (HOWL) Citizen Science Project. | |
| Muttaqin et al. | Dynamic Capability Framework for Indonesian School Adaptation in Unstable Public Policy Times | |
| EP2927851A1 (en) | Referral recruitment method and system with dynamic rating |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| PB01 | Publication | ||
| PB01 | Publication | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination |