CN114328977A - 一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法 - Google Patents

Abstract

本发明实施例公开了一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法，包括创建固定节点、动节点及连接固定节点与动节点的第一边，所述固定节点内配置有基础信息，所述动节点内配置有全部易变信息；若易变信息发生变动，则创建新动节点，将更新后的易变信息配置在新动节点内，建立新动节点与老动节点之间的第二边，建立固定节点与新动节点之间的新第一边，断开固定节点与老动节点之间的老第一边。本发明基于图数据库的人员迁调图谱构建方法对人员迁调图谱的要素进行了分析，使用新动节点储存更新后的信息，然后替代老动节点，以保持模型结构不变，实现易变信息的更新的同时能够保留易变信息变化的轨迹，理清不同时间产生的同类数据之间的变化轨迹。

Description

一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法

技术领域

本发明实施例涉及数据处理技术领域，具体涉及一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法。

背景技术

在实际工作中，人员的工作往往不具备长期稳定性，根据个人或工作的需要经常会出现升调、平调、退休、离岗、临时、转岗等人事变动情况，当出现上述情况时需要及时记录人事变动的经历信息，便于数据的追根溯源，记录的方式一般为以时间轴对该人员的经历信息进行排序，形成经历历程。

对于系统而言，出现这些情况会使该人员的工作经历信息发生变化，进而使该人员的工作经历越来越复杂，数据之间的关系随着变动的次数呈几何级数增长，逐渐形成了一个庞大而复杂的经历信息网。

现有的传统数据库很难处理关系运算，人员的工作经历每变动一次就需要重新建立一次账号，全部数据再倒入新账号中，造成大量的数据冗余，还由于建立了大量的账号，严重干扰使用体验。而且在人员变动过程中，该变动人员的相关信息中包含但不限于其他人员的信息，若要求数据的独立性，则需要在两个人员的数据中均存入该相关信息，使重复数据频繁出现，占用数据库的大量资源。

或者，现有方法中每个人均配置一个账号，在人员迁调后，原始数据被强制更新，导致原有数据无法溯源。

而且现有方法多为库表的关系性结构，一旦经历信息发生变化，有可能出现其他协作系统的接口指能识别新身份，协作系统中的历史数据无法与之呼应，如组织身份系统把身份信息发送给多个协作系统，若身份信息变更后，可能出现协作系统的历史数据就无法对应该身份信息。

发明内容

为此，本发明实施例提供一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法，以解决现有技术中由于人事经历信息关系复杂而导致的数据存储不灵活、占用资源大的问题。

为了实现上述目的，本发明实施例提供如下技术方案：

一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法，包括创建固定节点、动节点及连接固定节点与动节点的第一边，所述固定节点内配置有基础信息，所述动节点内配置有全部易变信息；若易变信息发生变动，则创建新动节点，将更新后的易变信息配置在新动节点内，建立新动节点与老动节点之间的第二边，建立固定节点与新动节点之间的新第一边，断开固定节点与老动节点之间的老第一边。

进一步的，若建立新动节点后，将新动节点内的全部信息复制给固定节点。

进一步的，建立包含复合易变信息的公共节点，根据复合易变信息建立公共节点与动节点之间的关系。

进一步的，所述公共节点包括上位信息节点，所述上位信息节点与包含其下位信息的动节点或上位信息节点建立连接。

进一步的，当建立新动节点时，根据动节点内的复合易变信息建立公共节点与新动节点之间的关系。

进一步的，当新动节点与公共节点建立连接后，提取公共节点的配置信息，在新动节点上添加以公共节点的配置信息为内容的易变标签，当固定节点与新动节点建立连接后，固定节点直接复制新动节点上的易变标签。

本发明实施例具有如下优点：

本发明实施例所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法对人员迁调图谱的要素进行了分析，使用新动节点储存变化完成后的信息，然后替代老动节点，以保持模型结构不变，实现易变信息的更新的同时能够保留易变信息变化的轨迹，而且从图形上看为多个动节点组成一个路径，使用图形直观的表达出数据变化的路径，理清不同时间产生的同类数据之间的变化轨迹，改进传统图数据的存储策略，提出了动态的知识图谱构建方法。

本实施例所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法解决了人员的角色与权限的平滑过度，使人员迁调后，可以保留原始数据，可以进行溯源查询，对于多次迁调的情形，岗位/职位间利用图谱技术进行关联，可以进行链路查询。

附图说明

为了更清楚地说明本发明的实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍。显而易见地，下面描述中的附图仅仅是示例性的，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图引伸获得其它的实施附图。

本说明书所绘示的结构、比例、大小等，均仅用以配合说明书所揭示的内容，以供熟悉此技术的人士了解与阅读，并非用以限定本发明可实施的限定条件，故不具技术上的实质意义，任何结构的修饰、比例关系的改变或大小的调整，在不影响本发明所能产生的功效及所能达成的目的下，均应仍落在本发明所揭示的技术内容得能涵盖的范围内。

图1为本发明实施例提供的一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法的方法流程图；

图2为本发明实施例提供的一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法中公共节点的建立流程图；

图3为本发明实施例提供的一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法中节点标签的建立流程图；

图4a、4b、4c均为本发明实施例提供的一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法在具体应用实例中的变化图。

具体实施方式

以下由特定的具体实施例说明本发明的实施方式，熟悉此技术的人士可由本说明书所揭露的内容轻易地了解本发明的其他优点及功效，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

如下为本发明实施例中涉及名词术语的解释：

图数据库：图数据库是一种非关系型数据库，应用图形理论存储实体以及实体之间的关系信息，例如图数据库Neo4j、OrientDB、titan等。其中图是一组节点和连接这些节点的关系，每个节点表示一个实体，关系则用来表达不同实体之间的某种联系，图像以属性的形式将数据储存在节点和关系中，属性是用于表示数据的键值对。在图论中，常规方式为圆表示节点，箭头表示关系。

关系（边）：用于表示至少一个节点与其他结构或节点之间关系的连接，经常是作为一个查询或者遍历的结果。

固定节点：在路径中位于起始的节点，用于包含非易变信息的节点。所述非易变信息并非不会变动的信息，而是不经常变动的信息，如名称、性别、学历、学校、专业等信息。

动节点：由固定节点所指向的且包含全部易变信息的节点。所述易变信息为经常变动的信息，如职位、工作地点、公司主体、工作内容等。

公共节点：由动节点所指向的且仅配置易变信息中公共信息的节点。

标签：设置在节点上的且用于标记节点的索引内容。

下面结合前述名词术语具体介绍本发明的实现方法：

如图1所示，本发明实施例所述的一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法包括创建固定节点、动节点及连接固定节点与动节点的第一边。所述固定节点内配置全部的固定信息，还可配置最新的易变信息，便于信息的集中查询；所述动节点内配置有全部的易变信息，若建立新动节点后，将新动节点内的全部信息复制给固定节点，保持固定节点内储存最新状态的易变信息，便于信息集中索引。

所述固定节点为最早设置的节点，所述固定节点内配置全部的固定信息，所述固定信息为在实际生活中不会变动或极少变动的信息，包括人的名称、出生日期、身份证号、学历、专业、婚姻情况、户籍等个人基础信息，或者法人的企业名称、法定代表人、组织机构代码、注册资本、注册领域等法人基础信息。

所述第一边的配置信息包括第一边的建立时间、固定节点与动节点之间的关系信息及第一边的属性信息。所述关系信息如表示“之前”、“之后”等时间关系，又如“父亲”、“上级”等身份关系。所述第一边的属性信息包括第一边的颜色、长度、粗细、线的类型等属性信息。为了提高信息查询能力，所述第一边为双向关系，可通过固定节点查找动节点，也可通过动节点查找固定节点。

所述动节点的配置信息包括在实际生活中短时间内有极大可能变化的信息，如职位信息、部门信息、公司信息、工作城市、荣誉信息、工作职责等工作信息，如工程建设中的负责人员信息、项目进展等项目信息。

若易变信息发生了变动，如出现了新的易变信息类目或易变信息类目不变而原易变信息被修改的情况，则在老动节点的基础上创建新动节点，新动节点内包含老动节点内的全部易变信息类目，将更新后的易变信息配置在新动节点内，复制老动节点内未发生变化的易变信息，建立新动节点与老动节点之间的关系，即建立第二边；还建立固定节点与新动节点之间的关系，建立新第一边，断开固定节点与老动节点之间的关系，即断开老第一边。本方法使用新动节点储存变化完成后的易变信息，然后替代老动节点与固定节点之间的关系，以保持模型结构的不变，实现易变信息的更新的同时能够保留易变信息变化的轨迹，而且从图形上看为多个动节点组成的一个信息变化路径，使用图形直观的表达出数据变化的过程及次数，理清易变信息的变化轨迹。如人员迁调中，易变信息为职位信息，将职位信息更新后配置在新动节点中，剩余的易变信息未发生变化，则复制老动节点中对应类目的易变信息，实现新动节点中存入最新的易变信息。

与其它协作系统的信息交互过程中，因部分协作系统的交互周期比较长，如一年交互一次的结算系统、总数据库等，当关于密钥、账号等识别类的易变信息发生变化时，若协作系统未及时更新对应的易变信息，则容易出现协作系统无法进行信息交互的情形，如结算系统无法识别该信息从而出现结算错误，又如总数据库因无法识别而丢弃数据的情形，从而无法进行协作作业的问题，因此需要保留原始的易变信息。而本技术中保留了易变信息的变化轨迹，当需要与其他系统交互时，本系统会以新动节点内配置的新易变信息为准，将全部老动节点内的老易变信息与新易变信息比较，重复信息不变化，若出现相同易变信息类目而内容不同时，则将不同的易变信息添加在同类目的后置位置，从而使同一信息的不同变化均保留，然后一并打包给协作系统，供协作系统依次识别不同内容的易变信息，从而避免了因信息更新不及时而导致协作系统无法有效信息交互的问题。

如图2所示，由于可能会出现需要多个主体共同参与并产生复合易变信息的情况，若所述复合易变信息变化，则多个动节点内的易变信息均需要变化，这样会浪费很多系统资源，因此建立与动节点连接的公共节点，公共节点内储存复合易变信息，建立该公共节点与该复合易变信息关联的全部动节点的关系，若复合易变信息的复杂程度高，则可建立多个公共节点组成一个公共路径，公共路径与多个动节点连接。如一个项目中需要多人参与，以所述项目单独建立一个公共节点，公共节点的配置信息包括项目识别信息、项目内容、参与人员信息、重要时间节点等信息，所述公共节点根据参与人员信息对应的动节点之间建立第三边。所述对应的动节点为与包含参与人员信息的固定节点连接的动节点，或者所述对应的动节点内包含参与人员信息。所述第三边的配置信息包含但不限于第三边的设置时间、公共节点与动节点之间的关系信息、第三边的属性信息等。

所述复合易变信息包括覆盖面积广的上位信息及具有独立属性的项目信息，因此公共节点包括上位信息节点与项目信息节点。

所述上位信息节点内储存上位信息，上位信息为信息内容不变且具有至少2个下位信息的易变信息，如城市信息、组织信息、部门信息中，城市信息为组织信息、部门信息的上位信息，组织信息为部门信息的上位信息。而且由于人对于信息的查询习惯包括先查询上位信息再逐渐向下位信息查询，或仅知道上位信息以查询下位信息等习惯，针对这种查询习惯设置上位信息节点能够实现本系统的查询方式符合人的查询习惯，将上位信息节点与包含下位信息的节点建立连接，所述包含下位信息的节点可为上位信息节点或动节点，如城市信息、组织信息、部门信息、个人信息中，城市信息可为组织信息、部门信息及个人信息的上位信息，即城市信息节点为组织信息节点、部门信息节点、个人信息节点的上位信息节点，组织信息为部门信息与个人信息的上位信息，即组织信息节点为部门信息节点与个人信息节点的上位信息节点，以此类推，若固定节点中记录的信息为个人信息，则城市信息节点可与部门信息节点或个人信息节点建立连接，其中部门信息节点为个人信息节点的上位信息节点，个人信息节点为与包含个人信息的固定节点相连接的动节点。

当建立新动节点时，若新动节点中对应上位信息节点的复合易变信息发生变化，则新动节点根据复合易变信息与相关的上位信息节点建立关系。保留老动节点与上位信息节点的关系，能够从图形上直观的表示信息变化轨迹及不同主体之间的历史关系轨迹。

所述项目信息节点内储存项目信息，所述项目信息为具有信息变化时间短且信息完成后不会再变化的附合易变信息，如项目信息、工程信息、作业信息等，当项目、工程、作业结束后，该项目信息就储存留档而固定信息，不会再与后续的易变信息产生联系。当动节点更新时，老动节点与固定节点之间虽然断开联系，但老动节点与项目信息节点之间保持连接，以记录项目信息节点的最终信息状态，而且易变信息的更新也不会影响项目信息节点与参与者的相关联系，实现便于信息追溯的技术效果。

如图3所示，根据公共节点的配置信息为固定节点与动节点添加易变标签，具体的，当动节点与公共节点建立连接后，提取公共节点内的上位信息或项目信息，然后再动节点上添加以该上位信息或项目信息为内容的易变标签，实现易变标签根据易变信息的变动而变动，而且当固定节点与新动节点建立连接后，固定节点直接复制新动节点上的易变标签，实现固定节点的易变标签的更新，以及固定节点与新动节点上易变标签的同步。由于容易根据上位信息或项目信息查询对应信息，因此将上位信息或项目信息作为节点的查询标签，使人能够更加准确的寻找到想要了解的内容，还能够解决只知道上位信息而不知道下位信息的情况，如需要查询某个项目中都有什么人参与，只需要查询项目名称，对应的项目人员就会被查出，然后在查询项目人员各自的信息。

本技术的具体应用实例：

举例人员：张三；

基础信息包括：

性别：男；

学历：硕士；

婚姻状况：已婚；

职位轨迹：

2005年5月1日入职，职位为前台人员，职级为1级员工，组织为河西分行，工作城市为天津；

2009年8月12日调职，职位为大厅经理，职级为3级员工，组织为河西分行，工作城市为天津；

2015年6月1日调职，职位为分行行长，职级为10级员工，组织为河西分行，工作城市为天津；

2018年7月1日调职，职位为华北大区经理，职级为12级员工，组织为北京总行，工作城市为北京。

如图4a所示，先建立固定节点，所述固定节点的配置信息包括姓名、性别、学历、婚姻状况，建立动节点，所述动节点的配置信息包括2005年5月1日(入职时间)、前台人员(职位)、1级员工(职级)、河西分行(组织)、天津(工作城市)，然后建立固定节点与动节点之间的第一边，所述第一边的配置信息包括2005年5月1日（第一边的设置时间）、当前职位（固定节点与动节点的关系）及边属性（边长度、线条粗细、颜色等属性信息）。

如图4b所示，当2009年8月12日后，张三进行调职，易动信息中的时间、职位与职级均发生变化，建立新动节点，所述动节点的配置信息包括2009年8月12日(调职时间)、大厅经理(职位)、3级员工(职级)、河西分行(组织)、天津(工作城市)。建立新动节点与固定节点的新第一边，所述新第一边的配置信息包括2009年8月12日（新第一边的设置时间）、当前职位及边属性。建立新动节点与老动节点之间的第二边，所述第二边的配置信息包括2009年8月12日（新第二边的设置时间）、历任职位（新动节点与老动节点之间的关系）及边属性。固定节点与老动节点之间断开连接。后续2015年6月1日与2018年7月1日时张三进行调职时新动节点的建立方法同理。

如图4c所示，本例中上位信息包括城市信息、组织信息、部门信息，建立包含城市信息的城市节点、包含组织信息的组织节点、包含部门信息的部门节点，分别建立城市节点与动节点、组织节点与动节点、部门节点与动节点的连接，实现通过城市、组织、部门均可查询到张三。在前两次调职中，城市均为天津，组织均为河西分行，因此该三次建立的动节点均与天津节点、河西分行节点连接，最后一次调职中动节点与北京节点、北京总行节点建立连接。在第二次、三次调职中，由于部门发生变动，因此第二次、第三次均对部门节点发生变动。

虽然，上文中已经用一般性说明及具体实施例对本发明作了详尽的描述，但在本发明基础上，可以对之作一些修改或改进，这对本领域技术人员而言是显而易见的。因此，在不偏离本发明精神的基础上所做的这些修改或改进，均属于本发明要求保护的范围。

Claims (6)

1.一种基于图数据库的人员迁调图谱构建方法，其特征在于：包括创建固定节点、动节点及连接固定节点与动节点的第一边，所述固定节点内配置有基础信息，所述动节点内配置有全部易变信息；

若易变信息发生变动，则创建新动节点，将更新后的易变信息配置在新动节点内，建立新动节点与老动节点之间的第二边，建立固定节点与新动节点之间的新第一边，断开固定节点与老动节点之间的老第一边。

2.根据权利要求1所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法，其特征在于：若建立新动节点后，将新动节点内的全部信息复制给固定节点。

3.根据权利要求1所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法，其特征在于：建立包含复合易变信息的公共节点，根据复合易变信息建立公共节点与动节点之间的关系。

4.根据权利要求3所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法，其特征在于：所述公共节点包括上位信息节点，所述上位信息节点与包含其下位信息的动节点或上位信息节点建立连接。

5.根据权利要求3所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法，其特征在于：当建立新动节点时，根据动节点内的复合易变信息建立公共节点与新动节点之间的关系。

6.根据权利要求3所述的基于图数据库的人员迁调图谱构建方法，其特征在于：当新动节点与公共节点建立连接后，提取公共节点的配置信息，在新动节点上添加以公共节点的配置信息为内容的易变标签，当固定节点与新动节点建立连接后，固定节点直接复制新动节点上的易变标签。

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