CN114298697A - 基于监测信息的数据处理系统 - Google Patents

Abstract

本发明涉及一种基于监测信息的数据处理系统，该系统包括：获取模块、构建模块、统计模块和接收模块，其中，获取模块获取用户信息；构建模块构建排班信息，统计模块统计任意用户的出勤时间总长，确定该用户的工作时长，根据工作时长确定绩效完成率；接收模块接收用户请求，根据需求信息、部门职位和绩效完成率判定是否符合审批标准，若符合审批标准，则向用户发送审批验证码，收到用户请求的第一时间以及给予审批结果的第二时间；根据用户所在部门、部门职位以及绩效完成率调整第一时间与第二时间的时段长度。通过对用户需求的审批与实际工作表现建立联系，对于工作中的绩效完成情况作为需求审批的参考数据，便于提高审批效率。

Description

基于监测信息的数据处理系统

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种基于监测信息的数据处理系统。

背景技术

在医疗机构的每天的工作运转中，会产生很多数据，比如员工的工作时长，排班、调班等信息，通常要根据每个员工的各种信息对其工作强度以及工作质量进行分析和评估，以便进行更高效地管理。

公开号为CN109829637A的文献公开了一种医疗服务绩效评估系统，其包括信息管理单元、数据库单元、绩效评估单元和移动终端，信息管理单元通过有线网络与数据库单元相连接，绩效评估单元通过无线网络与移动终端相连接；信息管理单元用于管理医疗服务人员的个人信息以及人员的服务绩效的数据；数据库单元用于存储信息管理单元的信息和绩效评估单元评估的数据；绩效评估单元用于对服务人员的绩效进行评估，将评估的成绩以报表的成绩导出发送给移动终端；移动终端用于接收绩效评估单元发送过来的绩效成绩，绩效评估单元内部的评估管理模块用来评估服务人员的绩效成绩，绩效指标模块创建绩效的指标，通过绩效分析模块将服务人员的绩效成绩与绩效指标进行对比，绩效分析模块内部给出评分，总分合计模块将分数统计起来，通过报表生成模块以表格的形式展示出来，最后通过无线网络发送给移动终端，移动终端为评估人员使用，可以通过移动终端实时查询到每个服务人员的绩效成绩。

但是现有的评估的信息只有绩效信息，使得该系统处理信息较为单一，对于绩效信息的利用程度较低。

发明内容

为此，本发明提供一种基于监测信息的数据处理系统，可以解决现有技术中处理信息单一，对于数据信息利用效率低的技术问题。

为实现上述目的，本发明还提供基于监测信息的数据处理系统，包括：获取模块，用以获取用户信息，所述用户信息包括用户名称、所在部门以及部门职位；

构建模块，用以构建排班信息，所述排班信息是基于用户信息形成的出勤时间表，排班信息包括出勤用户以及用户的出勤时间；

统计模块，用以统计任意用户的出勤时间总长，确定该用户的工作时长，根据所述工作时长确定绩效完成率；

接收模块，用以接收用户请求，用以确定用户请求中的需求信息，并根据所述需求信息、部门职位和绩效完成率判定是否符合审批标准，生成审批结果；

若符合审批标准，则向所述用户发送审批验证码，所述用户审批码包括用户名称、用户请求，收到用户请求的第一时间以及给予审批结果的第二时间；

调整模块，用以根据所述用户所在部门、部门职位以及绩效完成率调整第一时间与第二时间的时段长度。

进一步地，所述调整模块在对时段长度进行调整时，预先设置有标准时段长度T0，所述第一时间设置为T1，所述第二时间设置为T2，所述标准时段T0为第一时间与第二时间之间的间隔，实际时段长度设置为T21=T2-T1；预先设置有第一系数k1、第二系数k2和第三系数k3，根据用户所在部门、部门职位以及绩效完成率确定对应的系数，以实现根据对应的系数对标准时段长度T0进行调整；

若2×T0>T21≥T0，则在下一审批周期内选择第一系数k1进行调整；

若5×T0>T21≥2×T0，则在下一审批周期内选择第二系数k2进行调整；

若T21≥5×T0，则在下一审批周期内选择第三系数k32进行调整。

进一步地，所述接收模块根据用户所在部门、部门职位以及绩效完成率确定对应的系数包括：

若用户所在部门权限高，则赋值为0，若用户所在的部门权限中等，则赋值为1，若用户所在的部门权限低，则赋值为2；

若部门职位属于高层，则赋值为0，若部门职位属于中等，则赋值为1，若部门职位属于普通级别，则赋值为2；

若用户的绩效完成率≥90%，则赋值为0，若90%>用户的绩效完成率≥50%，则赋值为1，若用户的绩效完成率<50%，则赋值为2；

设置有评估系数x=0，1，2，3，4，5，6；

若x属于0,1,2，则选择第一系数k1；

若x属于3，4，则选择第二系数k2；

若x属于5，6，则选择第三系数k3。

进一步地，所述调整模在当采用第一系数k1对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第一标准时段长度为T10=T0×（1+k1）；

当采用第二系数k2对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第二标准时段长度为T20=T0×（1+k2）；

当采用第三系数k3对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第三标准时段长度为T30=T0×（1+k3）。

进一步地，所述接收模块接收到的需求信息包括：出国申请、转岗申请、请假申请、资质变更申请或支援申请。

与现有技术相比，本发明的有益效果在于，通过对医疗机构内的每个部门每个职位上的工作人员的工作时长以及绩效考核进行记录和判定，并根据工作人员的职位以及绩效完成情况确定其在提交用户请求时的审批时段长度，使得对于用户需求的审批与实际工作表现建立联系，对于工作中的绩效完成情况作为需求审批的参考数据，对于审批时间的判断更为精准，便于提高审批效率。

尤其，通过对时段时长进行调整，使得对于审批时间的判定更为精准，能够基于下一审批周期中的实际时段长度与标准时段长度T0的关系来选择不同的系数对下一审批周期中的标准时段长度进行调整，进而实现对审批时间的有效调整，大大提高了对于用户申请的审批效率和进程，提高数据处理效率。

尤其，通过对用户所在部门、部门职位以及绩效完成率进行赋值，根据用户的实际特征确定调整系数，使得对于标准时段长度T0的调整更为精准，能够体现用户的实际特征，对于职位高，部门权限高并且绩效完成率高的用户要优先审批，使得审批过程更加智能，大大提高审批效率，通过赋值获取到评估系数，评估系数的计算方法是绩效完成率赋值、部门职位赋值以及部门权限赋值的总和，能够对于用户的实际参数进行有效判定，提高系数选择的效率，并且能够对于不同用户进行有效评估，提高数据处理效率。

尤其，通过对于下一审查周期内的标准时段长度进行智能调整，使得在下一审查周期内根据新的标准时段长度进行有效计算，在实际应用中当采用第一系数k1对标准时段进行调整的方式有很多，本发明实施例采用的是在原有标准时段长度的基础上增加第一系数与标准时段长度的乘积的方式来计算得到新的第一标准时段长度，这种计算方法简单便捷，有助于提高下一审批周期内的参数，提高数据处理效率。

尤其，通过对于需求信息进行具体限定，在实际应用过程中，需求信息还可以是其他申请，包括但不限于出国申请、转岗申请、请假申请、资质变更申请或支援申请，还可以是其他请求，本申请中的需求信息是基于医疗机构中员工的需求信息，在实际生活中，若是应用在其他领域部门，其他部门的员工的需求信息还可以是其他类型的，例如晋升申请等，需求信息的多样性，使得本发明实施例中提供的基于监测信息的数据处理系统的应用场景更多，有效提高该方法的应用灵活性，提高数据处理的效率。

附图说明

图1为本发明实施例提供的基于监测信息的数据处理系统的流程示意图；

图2为本发明实施例提供的基于监测信息的数据处理系统的结构示意图。

具体实施方式

为了使本发明的目的和优点更加清楚明白，下面结合实施例对本发明作进一步描述；应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释本发明，并不用于限定本发明。

下面参照附图来描述本发明的优选实施方式。本领域技术人员应当理解的是，这些实施方式仅仅用于解释本发明的技术原理，并非在限制本发明的保护范围。

需要说明的是，在本发明的描述中，术语“上”、“下”、“左”、“右”、“内”、“外”等指示的方向或位置关系的术语是基于附图所示的方向或位置关系，这仅仅是为了便于描述，而不是指示或暗示所述装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。

此外，还需要说明的是，在本发明的描述中，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域技术人员而言，可根据具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。

请参阅图1所示，本发明实施例提供一种基于监测信息的数据处理系统，该方法包括：

步骤S100：获取用户信息，所述用户信息包括用户名称、所在部门以及部门职位；

步骤S200：构建排班信息，所述排班信息是基于用户信息形成的出勤时间表，排班信息包括出勤用户以及用户的出勤时间；

步骤S300：统计任意用户的出勤时间总长，确定该用户的工作时长，根据所述工作时长确定绩效完成率；

步骤S400：接收用户请求，用以确定用户请求中的需求信息，并根据所述需求信息、部门职位和绩效完成率判定是否符合审批标准，生成审批结果；

步骤S500：若符合审批标准，则向所述用户发送审批验证码，所述用户审批码包括用户名称、用户请求，收到用户请求的第一时间以及给予审批结果的第二时间；

步骤S600：根据所述用户所在部门、部门职位以及绩效完成率调整第一时间与第二时间的时段长度。

具体而言，本发明实施例的应用场景可以是医疗机构中的人事考核，以医院为例进行说明，医院中设置有多个科室，如护理部、医务处、门诊办公室、职工保健科等，在实际工作过程中，为了保证医疗机构的正常运行，以及无论何时发生状况，均有工作人员在岗，需要对各个部门的员工的值班时间以及在岗时间进行安排和规划，以使得医疗机构内的医护人员的工作效率以及工作时长更加合理，使得移交机构的工作人员能够最大化地体现其作用，便于对工作人员的工作时长进行有效统计和合理安排，并根据工作人员的工作时长确定其实际的绩效完成度，在实际应用中，对于任意工作人员，当工作人员提出用户请求时，根据其在实际工作中的表现，确定审批其提出的请求的时段长度，使得对于工作人员的审批更为高效和合理。

具体而言，本发明实施例通过对医疗机构内的每个部门每个职位上的工作人员的工作时长以及绩效考核进行记录和判定，并根据工作人员的职位以及绩效完成情况确定其在提交用户请求时的审批时段长度，使得对于用户需求的审批与实际工作表现建立联系，对于工作中的绩效完成情况作为需求审批的参考数据，对于审批时间的判断更为精准，便于提高审批效率。

具体而言，在对时段长度进行调整时，预先设置有标准时段长度T0，所述第一时间设置为T1，所述第二时间设置为T2，所述标准时段T0为第一时间与第二时间之间的间隔，实际时段长度设置为T21=T2-T1；预先设置有第一系数k1、第二系数k2和第三系数k3，根据用户所在部门、部门职位以及绩效完成率确定对应的系数，以实现根据对应的系数对标准时段长度T0进行调整；

若2×T0>T21≥T0，则在下一审批周期内选择第一系数k1进行调整；

若5×T0>T21≥2×T0，则在下一审批周期内选择第二系数k2进行调整；

若T21≥5×T0，则在下一审批周期内选择第三系数k32进行调整。

具体而言，本发明实施例通过对时段时长进行调整，使得对于审批时间的判定更为精准，能够基于下一审批周期中的实际时段长度与标准时段长度T0的关系来选择不同的系数对下一审批周期中的标准时段长度进行调整，进而实现对审批时间的有效调整，大大提高了对于用户申请的审批效率和进程，提高数据处理效率。

具体而言，根据用户所在部门、部门职位以及绩效完成率确定对应的系数包括：

若用户所在部门权限高，则赋值为0，若用户所在的部门权限中等，则赋值为1，若用户所在的部门权限低，则赋值为2；

若部门职位属于高层，则赋值为0，若部门职位属于中等，则赋值为1，若部门职位属于普通级别，则赋值为2；

若用户的绩效完成率≥90%，则赋值为0，若90%>用户的绩效完成率≥50%，则赋值为1，若用户的绩效完成率<50%，则赋值为2；

设置有评估系数x=0，1，2，3，4，5，6；

若x属于0,1,2，则选择第一系数k1；

若x属于3，4，则选择第二系数k2；

若x属于5，6，则选择第三系数k3。

具体而言，本发明实施例通过对用户所在部门、部门职位以及绩效完成率进行赋值，根据用户的实际特征确定调整系数，使得对于标准时段长度T0的调整更为精准，能够体现用户的实际特征，对于职位高，部门权限高并且绩效完成率高的用户要优先审批，使得审批过程更加智能，大大提高审批效率，通过赋值获取到评估系数，评估系数的计算方法是绩效完成率赋值、部门职位赋值以及部门权限赋值的总和，能够对于用户的实际参数进行有效判定，提高系数选择的效率，并且能够对于不同用户进行有效评估，提高数据处理效率。

具体而言，当采用第一系数k1对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第一标准时段长度为T10=T0×（1+k1）；

当采用第二系数k2对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第二标准时段长度为T20=T0×（1+k2）；

当采用第三系数k3对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第三标准时段长度为T30=T0×（1+k3）。

具体而言，本发明实施例通过对于下一审查周期内的标准时段长度进行智能调整，使得在下一审查周期内根据新的标准时段长度进行有效计算，在实际应用中当采用第一系数k1对标准时段进行调整的方式有很多，本发明实施例采用的是在原有标准时段长度的基础上增加第一系数与标准时段长度的乘积的方式来计算得到新的第一标准时段长度，这种计算方法简单便捷，有助于提高下一审批周期内的参数，提高数据处理效率。

具体而言，所述需求信息包括：出国申请、转岗申请、请假申请、资质变更申请或支援申请。

具体而言，本发明实施例通过对于需求信息进行具体限定，在实际应用过程中，需求信息还可以是其他申请，包括但不限于出国申请、转岗申请、请假申请、资质变更申请或支援申请，还可以是其他请求，本申请中的需求信息是基于医疗机构中员工的需求信息，在实际生活中，若是应用在其他领域部门，其他部门的员工的需求信息还可以是其他类型的，例如晋升申请等，需求信息的多样性，使得本发明实施例中提供的基于监测信息的数据处理系统的应用场景更多，有效提高该方法的应用灵活性，提高数据处理的效率。

具体而言，本发明实施例还提供一种基于监测信息的数据处理系统，包括：获取模块10，用以获取用户信息，所述用户信息包括用户名称、所在部门以及部门职位；

构建模块20，用以构建排班信息，所述排班信息是基于用户信息形成的出勤时间表，排班信息包括出勤用户以及用户的出勤时间；

统计模块30，用以统计任意用户的出勤时间总长，确定该用户的工作时长，根据所述工作时长确定绩效完成率；

接收模块40，用以接收用户请求，用以确定用户请求中的需求信息，并根据所述需求信息、部门职位和绩效完成率判定是否符合审批标准，生成审批结果；

若符合审批标准，则向所述用户发送审批验证码，所述用户审批码包括用户名称、用户请求，收到用户请求的第一时间以及给予审批结果的第二时间；

调整模块50，用以根据所述用户所在部门、部门职位以及绩效完成率调整第一时间与第二时间的时段长度。

具体而言，所述调整模块在对时段长度进行调整时，预先设置有标准时段长度T0，所述第一时间设置为T1，所述第二时间设置为T2，所述标准时段T0为第一时间与第二时间之间的间隔，实际时段长度设置为T21=T2-T1；预先设置有第一系数k1、第二系数k2和第三系数k3，根据用户所在部门、部门职位以及绩效完成率确定对应的系数，以实现根据对应的系数对标准时段长度T0进行调整；

若2×T0>T21≥T0，则在下一审批周期内选择第一系数k1进行调整；

若5×T0>T21≥2×T0，则在下一审批周期内选择第二系数k2进行调整；

若T21≥5×T0，则在下一审批周期内选择第三系数k32进行调整。

具体而言，所述接收模块根据用户所在部门、部门职位以及绩效完成率确定对应的系数包括：

若用户所在部门权限高，则赋值为0，若用户所在的部门权限中等，则赋值为1，若用户所在的部门权限低，则赋值为2；

若部门职位属于高层，则赋值为0，若部门职位属于中等，则赋值为1，若部门职位属于普通级别，则赋值为2；

若用户的绩效完成率≥90%，则赋值为0，若90%>用户的绩效完成率≥50%，则赋值为1，若用户的绩效完成率<50%，则赋值为2；

设置有评估系数x=0，1，2，3，4，5，6；

若x属于0,1,2，则选择第一系数k1；

若x属于3，4，则选择第二系数k2；

若x属于5，6，则选择第三系数k3。

具体而言，所述调整模在当采用第一系数k1对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第一标准时段长度为T10=T0×（1+k1）；

当采用第二系数k2对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第二标准时段长度为T20=T0×（1+k2）；

当采用第三系数k3对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第三标准时段长度为T30=T0×（1+k3）。

具体而言，所述接收模块接收到的需求信息包括：出国申请、转岗申请、请假申请、资质变更申请或支援申请。

具体而言，本发明实施例提供的基于检测信息的数据处理系统，应用如上所述的基于监测信息的数据处理系统，为基于监测信息的数据处理系统对应的系统，具有相应的技术特征，能够实现对应的技术效果，在此不做赘述。

具体而言，本发明实施例通过打造一个电子排班系统，将排班信息进行整合，为人事考勤、绩效核算提供基础数据支撑。

本发明实施例主要目的和解决的技术问题主要有：一是采用浏览器/数据库模式，只需要在IE浏览器上录入网址即可进入系统操作，方便医院的全院职工使用。二是满足各职能部门人事考勤管理的需求。三是超时工作绩效的自动统计和核算。

具体而言，本发明实施例中的系统包括若干模块，其中系统管理模块的作用一是用户管理，以科室为单位、按照医护技行政等不同部门分别建立账号密码，并对其所对应权限设置。二是对科室、人员信息等基础数据的维护，每月定期进行更新。

基础数据维护模块，主要是针对各种不同类型的班次进行维护管理。

人员信息管理模块，主要是对全院人员进行科室信息维护，由临床科室每月确认科室人员信息，以此作为核算科室绩效的基础数据。

考勤管理员业务模块，面向各科室各个序列的考勤员，包括排班表申请、资质变更申请、出国申请、转岗申请、请假申请，支援申请等。

护理部业务模板，即护理部进行人事考勤管理、数据统计的模块，包括护理排班表审批、护理排班统计、夜班绩效统计等。

医务处业务模块，即医务处进行人事考勤管理、数据统计的模块，包括医生排班表审批、医技排班表审批、医生排班统计、医技科室排班统计、夜班绩效统计等。

保健科业务模块，职工保健科进行人事考勤管理、数据统计的模块，包括考勤审批、病症库管理以及请假统计。

人事业务模块，主要是个人资质及考勤状态的审批管理和数据统计，包括出国审批、转岗审批、人事处考勤管理、资质变更审批、支援审批及以上的数据统计。

门诊业务模块，即门诊办公室进行人事考勤管理、数据统计的模块，包括对周末日期的设置、门诊医师排班查询、门诊护士排班查询、门诊值班费统计等。

绩效核算模块，主要是对夜班、周末门诊班和节假日值班超时工作绩效的核算和统计数据查询。

本发明实施例将各部门的信息孤岛打通，将排班信息集成到一个系统中，临床科室只需在系统中进行排班录入，并通过排班系统进行各种休假申请和出国申请，职能部门通过系统在线审批。同时方便了科室考勤员和职能部门管理人员。

通过排班系统收集科室职工信息和休假记录，提高经改办工作效率，缩短科室绩效核算的时间。对医师进行严格资质管理，在系统内维护值班资质，无资质人员无法在系统内进行排班。数据统计和查询方便，满足职能部门的管理需求。

至此，已经结合附图所示的优选实施方式描述了本发明的技术方案，但是，本领域技术人员容易理解的是，本发明的保护范围显然不局限于这些具体实施方式。在不偏离本发明的原理的前提下，本领域技术人员可以对相关技术特征做出等同的更改或替换，这些更改或替换之后的技术方案都将落入本发明的保护范围之内。

以上所述仅为本发明的优选实施例，并不用于限制本发明；对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (5)

1.一种基于监测信息的数据处理系统，其特征在于，

获取模块，用以获取用户信息，所述用户信息包括用户名称、所在部门以及部门职位；

构建模块，用以构建排班信息，所述排班信息是基于用户信息形成的出勤时间表，排班信息包括出勤用户以及用户的出勤时间；

统计模块，用以统计任意用户的出勤时间总长，确定该用户的工作时长，根据所述工作时长确定绩效完成率；

接收模块，用以接收用户请求，用以确定用户请求中的需求信息，并根据所述需求信息、部门职位和绩效完成率判定是否符合审批标准，生成审批结果；

若符合审批标准，则向所述用户发送审批验证码，所述用户审批码包括用户名称、用户请求，收到用户请求的第一时间以及给予审批结果的第二时间；

调整模块，用以根据所述用户所在部门、部门职位以及绩效完成率调整第一时间与第二时间的时段长度。

2.根据权利要求1所述的基于监测信息的数据处理系统，其特征在于，所述调整模块在对时段长度进行调整时，预先设置有标准时段长度T0，所述第一时间设置为T1，所述第二时间设置为T2，所述标准时段T0为第一时间与第二时间之间的间隔，实际时段长度设置为T21=T2-T1；预先设置有第一系数k1、第二系数k2和第三系数k3，根据用户所在部门、部门职位以及绩效完成率确定对应的系数，以实现根据对应的系数对标准时段长度T0进行调整；

若2×T0>T21≥T0，则在下一审批周期内选择第一系数k1进行调整；

若5×T0>T21≥2×T0，则在下一审批周期内选择第二系数k2进行调整；

若T21≥5×T0，则在下一审批周期内选择第三系数k32进行调整。

3.根据权利要求2所述的基于监测信息的数据处理系统，其特征在于，所述接收模块根据用户所在部门、部门职位以及绩效完成率确定对应的系数包括：

若用户所在部门权限高，则赋值为0，若用户所在的部门权限中等，则赋值为1，若用户所在的部门权限低，则赋值为2；

若部门职位属于高层，则赋值为0，若部门职位属于中等，则赋值为1，若部门职位属于普通级别，则赋值为2；

若用户的绩效完成率≥90%，则赋值为0，若90%>用户的绩效完成率≥50%，则赋值为1，若用户的绩效完成率<50%，则赋值为2；

设置有评估系数x=0，1，2，3，4，5，6；

若x属于0,1,2，则选择第一系数k1；

若x属于3，4，则选择第二系数k2；

若x属于5，6，则选择第三系数k3。

4.根据权利要求3所述的基于监测信息的数据处理系统的基于监测信息的数据处理系统，其特征在于，所述调整模在当采用第一系数k1对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第一标准时段长度为T10=T0×（1+k1）；

当采用第二系数k2对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第二标准时段长度为T20=T0×（1+k2）；

当采用第三系数k3对标准时段长度T0进行调整时，调整后的第三标准时段长度为T30=T0×（1+k3）。

5.根据权利要求4所述的基于监测信息的数据处理系统，其特征在于，所述接收模块接收到的需求信息包括：出国申请、转岗申请、请假申请、资质变更申请或支援申请。

Images