CN112990840A - 人力资源管理平台 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了人才管理技术领域的人力资源管理平台，包括企业人力资源管理系统、招聘管理系统和应聘者认证系统；所述企业人力资源管理系统，用于相关企业根据所述招聘管理系统获取相关的人才信息并向所述应聘者认证系统发送相关的就业认证申请，并且在应聘者完成认证后，将所述招聘管理系统的应聘者信息对企业内人力资源进行存储，且可以将企业的辞职人员信息重新发送至所述招聘管理系统，本发明通过对应聘者的招聘信息在企业管理窗口和招聘网站管理窗口的信息交替，可以便于实现对就业和离职员工的自动化管理，以便于离职员工快速对行业内的企业发出就业请求，以及各企业了解到各个应聘者的就业动向，实现企业人力资源的规范化管理。
Description
技术领域
本发明涉及人才管理技术领域，特别是涉及人力资源管理平台。
背景技术
随着社会经济的不断发展，各行各业的企业都需要引进大量的人才储备，而且各个企业可以通过招聘网站的招聘信息向应聘者发出面试邀请。
现有的人力资源管理平台在对人力资源信息管理时，由于应聘者一旦接受应聘邀请后，去留难以知晓，进而导致此应聘人员的应聘信息一直停留在招聘网站上，而其他的关注企业也无从知晓，严重影响到人力资源管理的时效性。
基于此，本发明设计了人力资源管理平台，以解决上述问题。
发明内容
为了解决目前人力资源管理平台在对人力资源信息管理时，由于应聘者一旦接受应聘邀请后，去留难以知晓，进而导致此应聘人员的应聘信息一直停留在招聘网站上，而其他的关注企业也无从知晓，严重影响到人力资源管理的时效性的问题，本发明的目的是提供人力资源管理平台。
为了实现上述目的，本发明采用如下技术方案：
人力资源管理平台，包括企业人力资源管理系统、招聘管理系统和应聘者认证系统；
所述企业人力资源管理系统，用于相关企业根据所述招聘管理系统获取相关的人才信息，并向所述应聘者认证系统发送相关的就业认证申请，并且在应聘者完成认证后，将所述招聘管理系统的应聘者信息对企业内人力资源进行存储，且可以将企业的辞职人员信息重新发送至所述招聘管理系统；
所述招聘管理系统，用于将待就业的应聘人员对对应行业的企业进行人力资源信息的发布；
所述应聘者认证系统，用于应聘者的注册认证以及对所述企业人力资源管理系统就业邀请的接收确认。
优选的，所述企业人力资源管理系统包括就业认证邀请模块、企业人力资源存储模块和辞职人员管理模块；
所述就业认证邀请模块，用于企业通过所述招聘管理系统查找并发送给所述应聘者认证系统确认应聘者的就业确认信息；
所述企业人力资源存储模块，用于获取并删除所述招聘管理系统中的应聘者信息，并存储确认就业邀请的应聘者信息；
所述辞职人员管理模块，用于企业管理人员对企业辞职人员对所述企业人力资源存储模块存储的辞职人员的招聘信息删除，并重新发送至所述招聘管理系统中。
优选的，所述辞职人员管理模块包括辞职人员查找模块、辞职人员删除模块和辞职人员信息更新模块；
所述辞职人员查找模块，用于根据辞职人员的相关信息对所述企业人力资源存储模块存储的对应人员信息的查找；
所述辞职人员删除模块，用于对查找到的辞职人员信息进行删除管理；
所述辞职人员信息更新模块，用于在删除相关辞职人员的人力资源信息后，重新更新辞职人员在此企业的工作信息并发送给所述招聘管理系统。
优选的，所述辞职人员信息更新模块包括离职原由载入模块和就业职位信息更新模块；
所述离职原由载入模块，用于企业管理人员根据实际情况填入相关辞职人员的离职原因；
所述就业职位信息更新模块，用于自动更新离职人员的过往就业信息。
优选的，所述招聘管理系统包括企业存储模块、对应行业的企业查找模块、招聘信息发布模块和待就业人员存储模块；
所述企业存储模块，用于存储所有行业的企业以及企业内的人才需求信息；
所述待就业人员存储模块，用于接收来自所述企业人力资源管理系统中辞职人员的人力资源信息；
所述对应行业的企业查找模块，用于根据辞职人员的人力资源信息对所述企业存储模块进行人才需求信息的查找；
所述招聘信息发布模块，用于对所有需求行业企业进行应聘信息的发布。
优选的，所述应聘者认证系统包括应聘者注册模块和对应企业邀约确认模块；
所述应聘者注册模块，用于应聘者根据自身情况进行行业认证和身份认证；
所述对应企业邀约确认模块，用于在所述企业人力资源管理系统发出就业邀请时进行邀约的确认。
与现有技术相比，本发明实现的有益效果：本发明通过对应聘者的招聘信息在企业管理窗口和招聘网站管理窗口的信息交替，可以便于实现对就业和离职员工的自动化管理，以便于离职员工快速对行业内的企业发出就业请求，以及各企业了解到各个应聘者的就业动向，实现企业人力资源的规范化管理。
附图说明
以下结合附图和具体实施方式来进一步详细说明本发明：
图1为本发明的整体系统构架图；
图2为本发明辞职人员管理模块的系统框图；
图3为本发明辞职人员信息更新模块的系统框图。
具体实施方式
以下由特定的具体实施例说明本发明的实施方式，熟悉此技术的人士可由本说明书所揭露的内容轻易地了解本发明的其他优点及功效。
请参阅图1至图3。本发明提供一种技术方案：人力资源管理平台，包括企业人力资源管理系统、招聘管理系统和应聘者认证系统；
所述企业人力资源管理系统，用于相关企业根据所述招聘管理系统获取相关的人才信息，并向所述应聘者认证系统发送相关的就业认证申请，并且在应聘者完成认证后，将所述招聘管理系统的应聘者信息对企业内人力资源进行存储，且可以将企业的辞职人员信息重新发送至所述招聘管理系统；
所述招聘管理系统，用于将待就业的应聘人员对对应行业的企业进行人力资源信息的发布；
所述应聘者认证系统，用于应聘者的注册认证以及对所述企业人力资源管理系统就业邀请的接收确认。
需要说明的是，在进行应聘者信息管理时，相关企业可以通过招聘管理系统查看到相关的应聘人员信息，并且在应聘人员满足企业需求时，可以利用企业人力资源管理系统通过应聘者认证系统向应聘者发出就业邀请，并在应聘者接受邀请后，自动删除招聘管理系统中的应聘者信息，并存入到对应企业的企业人力资源管理系统中，并且在相关应聘者离职时，会自动对企业内存储的人力资源删除，并将此人员信息发送至招聘管理系统重新应聘，给企业的人力资源管理带来了方便，以及给相关就业者的就业信息管理带来了方便。
更进一步的实施方式为，所述企业人力资源管理系统包括就业认证邀请模块、企业人力资源存储模块和辞职人员管理模块；
所述就业认证邀请模块，用于企业通过所述招聘管理系统查找并发送给所述应聘者认证系统确认应聘者的就业确认信息；
所述企业人力资源存储模块，用于获取并删除所述招聘管理系统中的应聘者信息，并存储确认就业邀请的应聘者信息；
所述辞职人员管理模块，用于企业管理人员对企业辞职人员对所述企业人力资源存储模块存储的辞职人员的招聘信息删除，并重新发送至所述招聘管理系统中；
通过企业在查看完相关人员的招聘信息后确认此招聘者的就业时，可以向应聘者发出就业认证邀请，一旦接受邀请，应聘者的就业信息就会自动存入至企业人力资源存储模块中，并且在离职时，将此离职人员的就业信息删除时，此就业信息会自动存入至招聘管理系统中。
更进一步的实施方式为，所述辞职人员管理模块包括辞职人员查找模块、辞职人员删除模块和辞职人员信息更新模块；
所述辞职人员查找模块，用于根据辞职人员的相关信息对所述企业人力资源存储模块存储的对应人员信息的查找；
所述辞职人员删除模块，用于对查找到的辞职人员信息进行删除管理；
所述辞职人员信息更新模块，用于在删除相关辞职人员的人力资源信息后，重新更新辞职人员在此企业的工作信息并发送给所述招聘管理系统；
可以便利的对相关的离职人员进行信息查找，并实现对离职人员的就业信息就此企业进行更新，并发送至招聘管理系统中供其他企业进行筛选。
更进一步的实施方式为，所述辞职人员信息更新模块包括离职原由载入模块和就业职位信息更新模块；
所述离职原由载入模块，用于企业管理人员根据实际情况填入相关辞职人员的离职原因；
所述就业职位信息更新模块，用于自动更新离职人员的过往就业信息；
企业可以根据需要载入相关离职人员在企业的离职原由，以便于其他企业的查看。
更进一步的实施方式为，所述招聘管理系统包括企业存储模块、对应行业的企业查找模块、招聘信息发布模块和待就业人员存储模块；
所述企业存储模块，用于存储所有行业的企业以及企业内的人才需求信息；
所述待就业人员存储模块，用于接收来自所述企业人力资源管理系统中辞职人员的人力资源信息；
所述对应行业的企业查找模块，用于根据辞职人员的人力资源信息对所述企业存储模块进行人才需求信息的查找；
所述招聘信息发布模块，用于对所有需求行业企业进行应聘信息的发布；
可以便利的在员工离职后，将离职人员的待就业信息发送至所有行业需求的企业进行重新招聘。
更进一步的实施方式为，所述应聘者认证系统包括应聘者注册模块和对应企业邀约确认模块；
所述应聘者注册模块，用于应聘者根据自身情况进行行业认证和身份认证；
所述对应企业邀约确认模块，用于在所述企业人力资源管理系统发出就业邀请时进行邀约的确认；
可以便于根据应聘者的选择，确认加入到相关企业当中。
须知，本说明书所附图式所绘示的结构、比例、大小等，均仅用以配合说明书所揭示的内容，以供熟悉此技术的人士了解与阅读，并非用以限定本发明可实施的限定条件，故不具技术上的实质意义，任何结构的修饰、比例关系的改变或大小的调整，在不影响本发明所能产生的功效及所能达成的目的下，均应仍落在本发明所揭示的技术内容得能涵盖的范围内。同时，本说明书中所引用的如“上”、“下”、“左”、“右”、“中间”及“一”等的用语，亦仅为便于叙述的明了，而非用以限定本发明可实施的范围，其相对关系的改变或调整，在无实质变更技术内容下，当亦视为本发明可实施的范畴。
上述实施例仅例示性说明本发明的原理及其功效，而非用于限制本发明。任何熟悉此技术的人士皆可在不违背本发明的精神及范畴下，对上述实施例进行修饰或改变。因此，举凡所属技术领域中具有通常知识者在未脱离本发明所揭示的精神与技术思想下所完成的一切等效修饰或改变，仍应由本发明的权利要求所涵盖。
Claims (6)
1.人力资源管理平台，其特征在于：包括企业人力资源管理系统、招聘管理系统和应聘者认证系统；
所述企业人力资源管理系统，用于相关企业根据所述招聘管理系统获取相关的人才信息，并向所述应聘者认证系统发送相关的就业认证申请，并且在应聘者完成认证后，将所述招聘管理系统的应聘者信息对企业内人力资源进行存储，且可以将企业的辞职人员信息重新发送至所述招聘管理系统；
所述招聘管理系统，用于将待就业的应聘人员对对应行业的企业进行人力资源信息的发布；
所述应聘者认证系统，用于应聘者的注册认证以及对所述企业人力资源管理系统就业邀请的接收确认。
2.根据权利要求1所述的人力资源管理平台，其特征在于：所述企业人力资源管理系统包括就业认证邀请模块、企业人力资源存储模块和辞职人员管理模块；
所述就业认证邀请模块，用于企业通过所述招聘管理系统查找并发送给所述应聘者认证系统确认应聘者的就业确认信息；
所述企业人力资源存储模块，用于获取并删除所述招聘管理系统中的应聘者信息，并存储确认就业邀请的应聘者信息；
所述辞职人员管理模块，用于企业管理人员对企业辞职人员对所述企业人力资源存储模块存储的辞职人员的招聘信息删除，并重新发送至所述招聘管理系统中。
3.根据权利要求2所述的人力资源管理平台，其特征在于：所述辞职人员管理模块包括辞职人员查找模块、辞职人员删除模块和辞职人员信息更新模块；
所述辞职人员查找模块，用于根据辞职人员的相关信息对所述企业人力资源存储模块存储的对应人员信息的查找；
所述辞职人员删除模块，用于对查找到的辞职人员信息进行删除管理；
所述辞职人员信息更新模块，用于在删除相关辞职人员的人力资源信息后，重新更新辞职人员在此企业的工作信息并发送给所述招聘管理系统。
4.根据权利要求3所述的人力资源管理平台，其特征在于：所述辞职人员信息更新模块包括离职原由载入模块和就业职位信息更新模块；
所述离职原由载入模块，用于企业管理人员根据实际情况填入相关辞职人员的离职原因；
所述就业职位信息更新模块，用于自动更新离职人员的过往就业信息。
5.根据权利要求1所述的人力资源管理平台，其特征在于：所述招聘管理系统包括企业存储模块、对应行业的企业查找模块、招聘信息发布模块和待就业人员存储模块；
所述企业存储模块，用于存储所有行业的企业以及企业内的人才需求信息；
所述待就业人员存储模块，用于接收来自所述企业人力资源管理系统中辞职人员的人力资源信息；
所述对应行业的企业查找模块，用于根据辞职人员的人力资源信息对所述企业存储模块进行人才需求信息的查找；
所述招聘信息发布模块，用于对所有需求行业企业进行应聘信息的发布。
6.根据权利要求1所述的人力资源管理平台，其特征在于：所述应聘者认证系统包括应聘者注册模块和对应企业邀约确认模块；
所述应聘者注册模块，用于应聘者根据自身情况进行行业认证和身份认证；
所述对应企业邀约确认模块，用于在所述企业人力资源管理系统发出就业邀请时进行邀约的确认。
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Cited By (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN113610506A (zh) * | 2021-08-18 | 2021-11-05 | 深圳标普云科技有限公司 | 一种用工分配服务管理方法、装置、设备及存储介质 |
| CN113706096A (zh) * | 2021-07-29 | 2021-11-26 | 上海优尔蓝信息科技有限公司 | 一种基于大数据的网络招聘平台系统 |
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| PB01 | Publication | ||
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Application publication date: 20210618 |
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| WD01 | Invention patent application deemed withdrawn after publication |