CN112215402A - 交班系统及方法 - Google Patents
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Abstract
本发明涉及交班管理技术领域，具体涉及一种交班系统，包括：采集模块，用于获取交接人员之间的距离值和登录的时间差值；人员模块，用于判断登录的交接人员与预设的排班信息中的工作人员是否一致；距离模块，用于判断交接人员之间的距离值是否小于、等于预设的距离阈值；时间模块，用于判断交接人员登录的时间差值是否小于、等于预设的时间阈值；执行模块，用于汇总当前班次产生的所有工作信息，打包成交班信息包，并将交班信息包发送至交接人员。本发明保证了交班在同一地点进行，又保证了交班在同一时间进行，解决了现有技术不能够确保工作人员同时、同地完成交班的技术问题。
Description
技术领域
本发明涉及交班管理技术领域，具体涉及一种交班系统及方法。
背景技术
目前，大多数交班都是在交班管理系统中进行操作，由于操作人员的粗心大意或者其他原因，在操作过程中可能会出现信息遗漏的情况，从而增加交班过程的难度。对此，文件CN109800945A公开了一种交班管理的优化方法，包括：获取预设的排班信息，对排班信息进行解析，提取排班信息中与交接人员信息相关的关键数据，根据关键数据汇总生成交接人员信息表；当交班开始时，汇总当前班次产生的所有工作进展信息，打包成交班信息包，并依据交接人员信息表中交接人员的访问地址的信息，将交班信息包发送至交接人员；交班结束后，汇总交班过程中产生的所有交班信息，对下次交班进行趋势预测，将趋势预测的结果作为下次交班时的依据。
但是，现有的交班模式可以使得工作人员在系统上异时、异地进行交班，也即不能够确保工作人员同时、同地完成交班。这可能会导致某些工作人员多值班，而另外某些工作人员少值班，以及出现某些工作人员未完成值班内容的情况。
发明内容
本发明提供一种交班系统及方法，解决了现有技术不能够确保工作人员同时、同地完成交班的技术问题。
本发明提供的基础方案为：交班系统，包括：
采集模块，用于获取交接人员之间的距离值和登录的时间差值；
人员模块，用于判断登录的交接人员与预设的排班信息中的工作人员是否一致：如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员不一致，不允许交班；如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员一致，进行下一步；
距离模块，用于判断交接人员之间的距离值是否小于、等于预设的距离阈值：如果交接人员之间的距离值大于预设的距离阈值，不允许交班；如果交接人员之间的距离值小于、等于预设的距离阈值，进行下一步；
时间模块，用于判断交接人员登录的时间差值是否小于、等于预设的时间阈值：如果交接人员登录的时间差值大于预设的时间阈值，不允许交班；如果交接人员登录的时间差值小于、等于预设的时间阈值，则允许交班；
执行模块，用于汇总当前班次产生的所有工作信息，打包成交班信息包，并将交班信息包发送至交接人员。
本发明的工作原理及优点在于：如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员不一致，说明想进行交班的工作人员可能有相互串通的可能，故而不允许交班。如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员一致，为了确保他们同时、同地进行交班，需要对他们之间的距离值以及登录的时间差值进行判断，在满足一定要求的情况下才允许进行交班。也即，在交接人员之间的距离值小于、等于预设的距离阈值，且交接人员登录的时间差值小于、等于预设的时间阈值时才允许进行交班，前者保证交班在同一地点进行，后者保证交班在同一时间进行。通过这样方式，能够有效地确保交班工作同时、同地进行。
本发明保证了交班在同一地点进行，又保证了交班在同一时间进行，解决了现有技术不能够确保工作人员同时、同地完成交班的技术问题。
进一步，还包括查岗模块，用于对交班后的工作人员进行查岗，在预定时段内以随机方式生成并向工作人员发送提示信息，并获取其对应的答复信息，判断提示信息与答复信息是否相同：如果提示信息与答复信息相同，判定查岗成功；如果提示信息与答复信息不相同，判定查岗失败。
有益效果在于：通过这样的方式，能够有效地对工作人员进行检查监督，并有利于提高工作人员的工作效率。
进一步，还包括：监控模块，用于获取交班时的监控视频；动作模块，用于判断交班的监控视频中是否存在可疑动作：如果交班的监控视频中不存在可疑动作，允许交班；如果交班的监控视频中存在可疑动作，不允许交班。
有益效果在于：通过这样的方式，能够有效避免交班时进行交头接耳，或者做与交班工作无关的事情。
进一步，执行模块包括：
节点单元，用于获取交班开始的时间节点和上一次交班结束的时间节点；
信息单元，用于提取从上一次交班结束的时间节点到本次交班开始的时间节点之间产生的所有工作进展信息，并生成交班信息包；
地址单元，用于获取交接人员信息表，并从交接人员信息表中提取交接人员的访问地址；
发送单元，用于按照访问地址将交班信息包发送对应的交接人员。
有益效果在于：通过这样的方式进行交班，相较于人工进行交班时递交纸质文件而言，能够避免交班信息的遗漏，从而确保交班工作信息的完整性。
进一步，执行模块还包括预测单元，用于汇总交班过程中产生的所有交班信息，对下次交班进行趋势预测，并以趋势预测结果作为下次交班时的依据。
有益效果在于：通过这样的方式，对下次交班进行趋势预测，能够有效提高交班时的工作效率，减少交班时间。
本发明还提供一种交班方法，包括步骤：
S1、获取交接人员之间的距离值和登录的时间差值；
S2、判断登录的交接人员与预设的排班信息中的工作人员是否一致：如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员不一致，不允许交班；如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员一致，进行下一步；
S3、判断交接人员之间的距离值是否小于、等于预设的距离阈值：如果交接人员之间的距离值大于预设的距离阈值，不允许交班；如果交接人员之间的距离值小于、等于预设的距离阈值，进行下一步；
S4、判断交接人员登录的时间差值是否小于、等于预设的时间阈值：如果交接人员登录的时间差值大于预设的时间阈值，不允许交班；如果交接人员登录的时间差值小于、等于预设的时间阈值，则允许交班；
S5、汇总当前班次产生的所有工作信息，打包成交班信息包，并将交班信息包发送至交接人员。
本发明的工作原理及优点在于：为了确保同时、同地进行交班，需要对交班人员之间的距离值以及登录的时间差值进行判断，在满足一定要求的情况下才允许进行交班。也即，在交接人员之间的距离值小于、等于预设的距离阈值，且交接人员登录的时间差值小于、等于预设的时间阈值时才允许进行交班，前者保证交班在同一地点进行，后者保证交班在同一时间进行。通过这样方式，能够有效地确保交班工作同时、同地进行。
进一步，还包括S6，对交班后的工作人员进行查岗，在预定时段内以随机方式生成并向工作人员发送提示信息，并获取其对应的答复信息，判断提示信息与答复信息是否相同：如果提示信息与答复信息相同，判定查岗成功；如果提示信息与答复信息不相同，判定查岗失败。
有益效果在于：通过这样的方式，能够有效地对工作人员进行检查监督，并有利于提高工作人员的工作效率。
进一步，S1中采集交班时的监控视频，S4中判断交班的监控视频中是否存在可疑动作：如果交班的监控视频中不存在可疑动作，允许交班；如果交班的监控视频中存在可疑动作，不允许交班。
有益效果在于：通过这样的方式，能够有效避免交班时进行交头接耳，或者做与交班工作无关的事情。
进一步，S5中，交班的具体步骤如下：
S51、获取交班开始的时间节点和上一次交班结束的时间节点；
S52、提取从上一次交班结束的时间节点到本次交班开始的时间节点之间产生的所有工作进展信息，并生成交班信息包；
S53、获取交接人员信息表，并从交接人员信息表中提取交接人员的访问地址；
S54、按照访问地址将交班信息包发送对应的交接人员。
有益效果在于：通过这样的方式进行交班，相较于人工进行交班时递交纸质文件而言，能够避免交班信息的遗漏，从而确保交班工作信息的完整性。
进一步，S5中，汇总交班过程中产生的所有交班信息，对下次交班进行趋势预测，并以趋势预测结果作为下次交班时的依据。
有益效果在于：通过这样的方式，对下次交班进行趋势预测，能够有效提高交班时的工作效率，减少交班时间。
附图说明
图1为本发明交班系统实施例的系统结构框图。
具体实施方式
下面通过具体实施方式进一步详细的说明：
实施例1
本发明交班系统实施例基本如附图1所示，包括：
采集模块，用于获取交接人员之间的距离值和登录的时间差值；
人员模块，用于判断登录的交接人员与预设的排班信息中的工作人员是否一致：如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员不一致，不允许交班；如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员一致，进行下一步；
距离模块，用于判断交接人员之间的距离值是否小于、等于预设的距离阈值：如果交接人员之间的距离值大于预设的距离阈值，不允许交班；如果交接人员之间的距离值小于、等于预设的距离阈值，进行下一步；
时间模块，用于判断交接人员登录的时间差值是否小于、等于预设的时间阈值：如果交接人员登录的时间差值大于预设的时间阈值，不允许交班；如果交接人员登录的时间差值小于、等于预设的时间阈值，则允许交班；
执行模块，用于汇总当前班次产生的所有工作信息，打包成交班信息包，并将交班信息包发送至交接人员。
本实施例中，采集模块、人员模块、距离模块、时间模块与执行模块均搭载在一台服务器上，通过程序、软件或者代码实现其功能。
具体实施过程如下：
S1、获取交接人员之间的距离值和登录的时间差值。
本实施例中，每个工作人员都有一个交班器与工号，交班器上搭载有用于交班的APP，也即交班工作在APP上进行，APP内置有GPS定位软件。在交接人员需要进行交班时，他们需要通过各自的交班器在APP上登录自己的账号，这时采集模块获取到交接人员之间的距离值以及登录APP的时间差。
S2、判断登录的交接人员与预设的排班信息中的工作人员是否一致：如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员不一致，不允许交班；如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员一致，进行下一步。
在交接人员各自登录自己的账号后，人员模块需要判断登录的交接人员与预设的排班信息中的工作人员是否一致：如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员不一致，不允许交班；如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员一致，进行需要下一步判断，确保交接人员同时、同地交接工作。
比如说，预设的排班信息中的工作人员为张三和李四，如果登录的交接人员为张三和王五，则判定登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员不一致，不允许交班；反之，如果登录的交接人员为张三和李四，则判定登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员一致，就进行下一步判断。
S3、判断交接人员之间的距离值是否小于、等于预设的距离阈值：如果交接人员之间的距离值大于预设的距离阈值，不允许交班；如果交接人员之间的距离值小于、等于预设的距离阈值，进行下一步。
在确定登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员一致后，需要距离模块判断交接人员之间的距离值是否小于、等于预设的距离阈值：如果交接人员之间的距离值大于预设的距离阈值，说明交接人员可能不在同一地方，故而不允许交班；反之，如果交接人员之间的距离值小于、等于预设的距离阈值，说明交接人员处于同一地方，可保证同地交接工作，故而需要交接人员同时交接工作。
比如说，距离阈值为3米，如果交接人员之间的距离值为4米，大于预设的距离阈值3米，则不允许交班；反之，如果交接人员之间的距离值为2米、3米，小于、等于预设的距离阈值3米，则进行下一步判断。
S4、判断交接人员登录的时间差值是否小于、等于预设的时间阈值：如果交接人员登录的时间差值大于预设的时间阈值，不允许交班；如果交接人员登录的时间差值小于、等于预设的时间阈值，则允许交班。
在确定交接人员处于同一地方，可保证同地交接工作后，需要时间模块判断交接人员登录的时间差值是否小于、等于预设的时间阈值：如果交接人员登录的时间差值大于预设的时间阈值，说明交接人员登录的时间差值过大，难以保证同时交接工作，故而不允许交班；反之，如果交接人员登录的时间差值小于、等于预设的时间阈值，说明交接人员登录的时间差值比较小，可以保证交接人员同时交接工作，故而允许交班。
比如，时间阈值为30秒，如果交接人员登录的时间差值为35秒，大于预设的时间阈值30秒，则不允许交班；反之，如果交接人员登录的时间差值为25秒、30秒，小于、等于预设的时间阈值30秒，则允许交班。
S5、汇总当前班次产生的所有工作信息，打包成交班信息包，并将交班信息包发送至交接人员。
在确定交接人员同时、同地交接工作后，执行模块就可执行工作信息的交接。执行模块包括节点单元、信息单元、地址单元、发送单元和预测单元，首先，节点单元获取交班开始的时间节点和上一次交班结束的时间节点；然后，信息单元提取从上一次交班结束的时间节点到本次交班开始的时间节点之间产生的所有工作进展信息，并生成交班信息包；接着，地址单元获取交接人员信息表，并从交接人员信息表中提取交接人员的访问地址；再接着，发送单元按照访问地址将交班信息包发送对应的交接人员；最后，预测单元汇总交班过程中产生的所有交班信息，对下次交班进行趋势预测，并以趋势预测结果作为下次交班时的依据。
实施例2
与实施例1不同之处仅在于，还包括：查岗模块、监控模块和动作模块；
其中，查岗模块用软件或者程序实现其功能，搭载在服务器上，在预定时段内以随机方式生成并向工作人员发送提示信息，并获取其对应的答复信息，判断提示信息与答复信息是否相同：如果提示信息与答复信息相同，判定查岗成功；如果提示信息与答复信息不相同，判定查岗失败，并进行记录。
其中，监控模块采用摄像头，获取交班时的监控视频，并将其发送到服务器。
其中，动作模块用图像识别分析软件实现其功能，搭载在服务器上，在接收到监控视频后，判断交班的监控视频中是否存在可疑动作：如果交班的监控视频中不存在可疑动作，提示允许交班；如果交班的监控视频中存在可疑动作，提示不允许交班。
实施例3
与实施例2不同之处仅在于，还包括会签模块，用于对交班信息进行签署。具体而言，采用区块链技术，在执行工作信息的交接时：首先，发送会签指令，提供会签条件设定环境以供用户设定会签条件；然后，获取当前会签节点所完成的预设类型审批项的审批参数；接着，判断获取到的审批参数满足预设的会签条件；最后，当获取到的审批参数满足预设的会签条件时，输出会签结果。
比如说，设定环境可为设定界面，交接人员在设定界面上输入会签条件，例如交接的工作信息必须百分百完整、齐全。预设类型审批项的审批参数与会签条件对应，具体为当前会签节点交接的工作信息在当前班次产生的所有工作信息中所占的比例。假如，预设的会签条件为当前会签节点交接的工作信息在当前班次产生的所有工作信息中所占的比例为99％，如果当前会签节点交接的工作信息在当前班次产生的所有工作信息中所占的比例为98％，判定获取到的审批参数不满足预设的会签条件；反之，如果当前会签节点交接的工作信息在当前班次产生的所有工作信息中所占的比例为99.5％，判定获取到的审批参数满足预设的会签条件，输出交接人员的会签结果。通过这样的方式，将工作信息存入区块链，可保证其不可篡改性，同时也便于随时进行查询。
实施例4
与实施例3不同之处仅在于，还包括双面镜，双面镜固定在旋转轴上，电机可驱动旋转轴进行360度的转动。当进行交班时，如果动作模块检测到交班的监控视频中存在可疑动作，这时就通过控制系统启动电机驱动双面镜转动，使得监控模块从不同角度进行拍摄，从而综合判断是否存在可疑动作。若存在可疑动作，提取监控视频里的语音，进行语义识别，并判断是否出现预设类型的词汇，比如“替换”、“隐瞒”，若出现类似的预设词汇，则进行预警。
以上所述的仅是本发明的实施例，方案中公知的具体结构及特性等常识在此未作过多描述，所属领域普通技术人员知晓申请日或者优先权日之前发明所属技术领域所有的普通技术知识，能够获知该领域中所有的现有技术，并且具有应用该日期之前常规实验手段的能力，所属领域普通技术人员可以在本申请给出的启示下，结合自身能力完善并实施本方案，一些典型的公知结构或者公知方法不应当成为所属领域普通技术人员实施本申请的障碍。应当指出，对于本领域的技术人员来说，在不脱离本发明结构的前提下，还可以作出若干变形和改进，这些也应该视为本发明的保护范围，这些都不会影响本发明实施的效果和专利的实用性。本申请要求的保护范围应当以其权利要求的内容为准，说明书中的具体实施方式等记载可以用于解释权利要求的内容。
Claims (10)
1.交班系统，其特征在于，包括：
采集模块，用于获取交接人员之间的距离值和登录的时间差值；
人员模块，用于判断登录的交接人员与预设的排班信息中的工作人员是否一致：如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员不一致，不允许交班；如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员一致，进行下一步；
距离模块，用于判断交接人员之间的距离值是否小于、等于预设的距离阈值：如果交接人员之间的距离值大于预设的距离阈值，不允许交班；如果交接人员之间的距离值小于、等于预设的距离阈值，进行下一步；
时间模块，用于判断交接人员登录的时间差值是否小于、等于预设的时间阈值：如果交接人员登录的时间差值大于预设的时间阈值，不允许交班；如果交接人员登录的时间差值小于、等于预设的时间阈值，则允许交班；
执行模块，用于汇总当前班次产生的所有工作信息，打包成交班信息包，并将交班信息包发送至交接人员。
2.如权利要求1所述的交班系统，其特征在于，还包括查岗模块，用于对交班后的工作人员进行查岗，在预定时段内以随机方式生成并向工作人员发送提示信息，并获取其对应的答复信息，判断提示信息与答复信息是否相同：如果提示信息与答复信息相同，判定查岗成功；如果提示信息与答复信息不相同，判定查岗失败。
3.如权利要求2所述的交班系统，其特征在于，还包括：
监控模块，用于获取交班时的监控视频；
动作模块，用于判断交班的监控视频中是否存在可疑动作：如果交班的监控视频中不存在可疑动作，允许交班；如果交班的监控视频中存在可疑动作，不允许交班。
4.如权利要求3所述的交班系统，其特征在于，执行模块包括：
节点单元，用于获取交班开始的时间节点和上一次交班结束的时间节点；
信息单元，用于提取从上一次交班结束的时间节点到本次交班开始的时间节点之间产生的所有工作进展信息，并生成交班信息包；
地址单元，用于获取交接人员信息表，并从交接人员信息表中提取交接人员的访问地址；
发送单元，用于按照访问地址将交班信息包发送对应的交接人员。
5.如权利要求4所述的交班系统，其特征在于，执行模块还包括预测单元，用于汇总交班过程中产生的所有交班信息，对下次交班进行趋势预测，并以趋势预测结果作为下次交班时的依据。
6.交班方法，其特征在于，包括步骤：
S1、获取交接人员之间的距离值和登录的时间差值；
S2、判断登录的交接人员与预设的排班信息中的工作人员是否一致：如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员不一致，不允许交班；如果登录的交接人员与预设的排班信息中的交接人员一致，进行下一步；
S3、判断交接人员之间的距离值是否小于、等于预设的距离阈值：如果交接人员之间的距离值大于预设的距离阈值，不允许交班；如果交接人员之间的距离值小于、等于预设的距离阈值，进行下一步；
S4、判断交接人员登录的时间差值是否小于、等于预设的时间阈值：如果交接人员登录的时间差值大于预设的时间阈值，不允许交班；如果交接人员登录的时间差值小于、等于预设的时间阈值，则允许交班；
S5、汇总当前班次产生的所有工作信息，打包成交班信息包，并将交班信息包发送至交接人员。
7.如权利要求6所述的交班方法，其特征在于，还包括S6，对交班后的工作人员进行查岗，在预定时段内以随机方式生成并向工作人员发送提示信息，并获取其对应的答复信息，判断提示信息与答复信息是否相同：如果提示信息与答复信息相同，判定查岗成功；如果提示信息与答复信息不相同，判定查岗失败。
8.如权利要求7所述的交班方法，其特征在于，S1中采集交班时的监控视频，S4中判断交班的监控视频中是否存在可疑动作：如果交班的监控视频中不存在可疑动作，允许交班；如果交班的监控视频中存在可疑动作，不允许交班。
9.如权利要求8所述的交班方法，其特征在于，S5中，交班的具体步骤如下：
S51、获取交班开始的时间节点和上一次交班结束的时间节点；
S52、提取从上一次交班结束的时间节点到本次交班开始的时间节点之间产生的所有工作进展信息，并生成交班信息包；
S53、获取交接人员信息表，并从交接人员信息表中提取交接人员的访问地址；
S54、按照访问地址将交班信息包发送对应的交接人员。
10.如权利要求9所述的交班方法，其特征在于，S5中，汇总交班过程中产生的所有交班信息，对下次交班进行趋势预测，并以趋势预测结果作为下次交班时的依据。
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