CN111985905A - 一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统及方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统及方法，系统包括区块链平台和中心化Web系统，区块链平台包括公私钥系统和智能合约库；智能合约库包括人事合约和证实合约；中心化Web系统包括注册及登录模块、人事管理模块和证实管理模块；注册及登录模块用于记录用户的实名认证信息，并与区块链上的公私钥系统关联；人事管理模块用于在发生人事交易时，执行人事合约中的流程内容；证实管理模块用于在发生证实交易时，执行证实合约中的流程内容；其有益效果是：利用人事合约和证实合约，对人力资源关系与活动进行数字化，由此构建成人力资源的社会化网络，以在社会范围内达成人力资源相关数据的可信度和透明度的提升。

Description

一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统及方法

技术领域

本发明涉及区块链技术领域，具体涉及一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统及方法。

背景技术

区块链是比特币带来的一种底层技术，其中包括一系列技术，例如非对称加密签名、分布式账本、共识机制、点对点协议、智能合约等。区块链可以实现点对点网络环境下的价值转移、数据共识、合约自动化执行等。区块链分为公链和联盟链，公链是开放结构，任何陌生节点都可加入。

人力资源体系是社会发展中的重要环节，是社会生产的基础。当前的人力资源体系，由政府、企业、组织、学校、个人等主体组成，其中的信息和数据不论是纸质还是电子化的，都依赖这些主体的信用和商誉。所有这些信息散落分布在海量主体。造成了社会人力资源体系运转中信息流转不畅、不透明、信息不可信、造假欺骗盛行等弊病。传统的数据库应用和互联网应用技术是中心化的，不论在权威上，还是在容量上，都难以支撑一个社会化体系的运转。

发明内容

本发明的发明目的在于：提供了一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统及方法，旨在利用区块链的公私钥体系和共识机制在社会化的范围内，对人力资源关系与活动进行数字化，实现人力资源相关信息的可信度和透明度的提升，并推动人力资源信息的社会化共享。

第一方面：一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统，包括区块链平台和与区块链集成的中心化Web系统，所述区块链平台包括公私钥系统和存储有社会化人力资源管理所对应的智能合约库；其中，所述智能合约库包括人事合约和证实合约；

所述中心化Web系统包括注册及登录模块、人事管理模块和证实管理模块；

所述注册及登录模块用于记录用户的实名认证信息，并与区块链上的所述公私钥系统关联，并通过注册的用户名登录该系统；

所述人事管理模块用于为用户提供操作界面，并在发生人事交易时，执行所述人事合约中的流程内容；

所述证实管理模块用于为用户提供操作界面，并在发生证实交易时，执行所述证实合约中的流程内容。

作为本申请一种可选的实施方式，所述智能合约库还包括指数合约，所述指数合约用于根据所述人事合约和证实合约中所产生的交易信号，为交易双方生成交易指数，并刷新双方的总指数，以作为各自的社会活跃指数。

作为本申请一种可选的实施方式，所述用户包括评价用户和被评价用户，其中，所述评价用户作为社会化人力资源管理的主导方，所述被评价用户作为社会化人力资源管理的从属方。

作为本申请一种可选的实施方式，所述中心化Web系统还包括查询统计模块，所述查询统计模块用于根据用户的公钥查询对应的人事档案、证实数据以及所述社会活跃指数；其中，所述人事档案通过执行所述人事合约中的流程内容生成所得，所述证实数据通过执行所述证实合约中的流程内容生成所得。

作为本申请一种可选的实施方式，所述中心化Web系统还包括可信度模块，所述可信度模块用于根据用户的实名认证信息和各自的社会活跃指数得到具体的可信度。

第二方面：一种基于区块链技术的社会化人力资源管理方法，应用于第一方面所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统，所述方法包括：

由注册及登录模块记录用户的实名认证信息，并与区块链上的公私钥系统关联，并通过注册的用户名登录该系统；其中，所述用户包括评价用户和被评价用户，其中，所述评价用户作为社会化人力资源管理的主导方，所述被评价用户作为社会化人力资源管理的从属方。

通过人事管理模块为已登录的用户提供操作界面，并在发生人事交易时，执行人事合约中的流程内容，以生成人事数据；

通过证实管理模块为已登录的用户提供操作界面，并在发生证实交易时，执行证实合约中的流程内容，以生成证实数据。

作为本申请一种可选的实施方式，所述在发生人事交易时，执行人事合约中的流程内容，其执行流程为：

所述主导方发起人事交易构造人事交易数据并用自身的私钥签名，并提交至区块链平台；

所述从属方接受所述人事交易数据并用自己的私钥签名，提交至区块链平台，并赋予所述主导方构造人事档案的权限，所述人事档案包括人事关系数据和人事数据；

所述主导方根据所述权限构造好所述人事关系数据后，提交至区块链平台；

再构造所述人事数据，提交至区块链平台；

所述主导方在未终止双方的人事关系期间，可持续提交人事内容以写入所述人事数据；

若所述主导方在所述人事关系数据中写入结束时间，则结束双方的人事关系，同时区块链平台关闭所述人事数据。

作为本申请一种可选的实施方式，所述在发生证实交易时，执行所述证实合约中的流程内容，其执行流程为：

所述从属方发起认证交易构造证实交易数据并用自己的私钥签名，提交至区块链平台；

所述主导方接受所述证实交易数据并用自身的私钥签名，提交至区块链平台，以赋予所述从属方构造证实数据的权限；

所述从属方构造所述证实数据，并提交至区块链平台，所述证实数据中为待证实的信息；

所述主导方将证实意见写入所述证实数据中，并提交至区块链平台；

所述从属方收到完整的所述证实数据后，对所述交易证实进行第二次数字签名，以用于区块链平台关闭所述证实数据的写入。

作为本申请一种可选的实施方式，所述方法还包括：

根据所述人事合约和证实合约中所产生的交易信号，为交易双方生成交易指数，并刷新双方的总指数，以作为各自的社会活跃指数。

采用上述技术方案，具有以下优点：本发明提出的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统及方法，通过采用区块链技术，利用其分布式和多节点架构的特点，为人力资源体系在社会化维度上走向开放、透明带来可能性，让社会上与人力资源相关的机构(包括企业、组织、学校等)和个人都可参与此开放体系，利用设计的人事合约和证实合约，对人力资源关系与活动进行数字化，实现人力资源相关信息的可信度和透明度的提升，由此构建成人力资源的社会化网络，以在社会范围内达成人力资源相关数据的真实、可信、便于验证。

附图说明

图1是本发明实施例所提供的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统的结构示意图；

图2是本发明实施例所提供的一种人事合约的执行流程；

图3是本发明实施例所提供的一种证实合约的执行流程；

图4是本发明实施例所提供的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理方法的流程图。

具体实施方式

下面将详细描述本发明的具体实施例，应当注意，这里描述的实施例只用于举例说明，并不用于限制本发明。在以下描述中，为了提供对本发明的透彻理解，阐述了大量特定细节。然而，对于本领域普通技术人员显而易见的是：不必采用这些特定细节来实行本发明。在其他实例中，为了避免混淆本发明，未具体描述公知的电路，软件或方法。

在整个说明书中，对“一个实施例”、“实施例”、“一个示例”或“示例”的提及意味着：结合该实施例或示例描述的特定特征、结构或特性被包含在本发明至少一个实施例中。因此，在整个说明书的各个地方出现的短语“在一个实施例中”、“在实施例中”、“一个示例”或“示例”不一定都指同一实施例或示例。此外，可以以任何适当的组合和、或子组合将特定的特征、结构或特性组合在一个或多个实施例或示例中。此外，本领域普通技术人员应当理解，在此提供的示图都是为了说明的目的，并且示图不一定是按比例绘制的。

下面结合附图，对本发明作详细的说明。

参考图1所示，一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统，包括区块链平台和与区块链集成的中心化Web系统，所述区块链平台包括公私钥系统和存储有社会化人力资源管理所对应的智能合约库；其中，所述智能合约库包括人事合约和证实合约。

具体地，所述人事合约包括“人事交易”、“人事关系”和“人事数据”三个数据结构，分别用于存储记录相关数据；

所述证实合约包括“证实交易”和“证实数据”二个数据结构，分别用于存储记录相关数据；

需要说明的是，各智能合约的驱动来自以太坊的交易，而以太坊上交易由以太坊地址发起，需要用地址的私钥签名，所以智能合约中的协议无需再次进行数字签名；即对智能合约的驱动，可视为发起交易的数字签名。

所述中心化Web系统包括注册及登录模块、人事管理模块和证实管理模块；

所述注册及登录模块用于记录用户的实名认证信息，并与区块链上的所述公私钥系统关联，并通过注册的用户名登录该系统。

具体地，用户自愿提交实名信息，以及以太坊上所用的地址，用户如果不愿意管理私钥，则可以托管私钥在此模块，由系统代为签字；用户通过注册的用户名和密码可登陆中心化系统；

对应的，登录该中心化Web系统的对象包括个人和机构(包括企业、组织、学校等)；将企业、组织、学校、个人等在社会的人力资源市场中发挥作用的主体，在人事关系中拥有主导权和人事评价权的一方作为所述主导方；将个人、企业、组织、学校等在人事关系中处于从属地位的一方作为所述从属方；

应用时，个人可以是主导方，也可以是从属方；相应的，机构也可以是主导方，也可以是从属方；

所述个人的信息包括：姓名、生日、性别、身份证号、区块链上公私钥、用户名、密码、照片、联系方式、简历等；

所述机构(包括企业、组织、学校等)的信息包括：机构名称、机构编码(如：营业执照号码、纳税人识别号等)、机构地址、联系方式、机构介绍等；

企业、组织、学校、个人等在社会的人力资源市场中发挥作用的主体，使用公私钥体系支持的数字化身份，实现主体身份可验证，并对各自的行为和活动进行签名确认，以及对隐私信息加密；同时，视企业、组织、学校、个人为平等的主体，使用统一的公私钥。

所述人事管理模块用于为用户提供操作界面，并在发生人事交易时，执行所述人事合约中的流程内容。

具体地，所述人事管理模块提供用户操作界面，并与区块链平台中的人事合约进行交互；在人事管理模块，用户可发起“人事交易”，建立“人事关系”，并写入“人事数据”。基于区块链上的“人事合约”，人事管理模块可实现各种兼容的流程和操作模式。在此模块，可设置写入区块链人事合约中的格式化标签，例如：“职位”、“项目”、“考评成绩KPI”、“奖惩”、“学分”、“培训认证”等。

参照图2，具体执行流程为：

所述主导方发起人事交易构造人事交易数据并用自身的私钥签名，并提交至区块链平台；其中，所述人事交易可为发出offer、通知书等；

所述从属方接受所述人事交易数据并用自己的私钥签名，提交至区块链平台，并赋予所述主导方构造人事档案的权限，所述人事档案包括人事关系数据和人事数据；

所述主导方根据所述权限构造好所述人事关系数据后，提交至区块链平台；该步骤中的人事关系数据只有开始时间；

再构造所述人事数据，提交至区块链平台；

所述主导方在未终止双方的人事关系期间，可持续提交人事内容以写入所述人事数据；

若所述主导方在所述人事关系数据中写入结束时间，则结束双方的人事关系，同时区块链平台关闭所述人事数据。

其中，所述人事合约中各数据的格式如下：

人事交易数据的格式为：

【主导方公钥A】【hr】【从属方公钥B】【时间】【主导方私钥A’签名】【从属方私钥B’签名】

其中，hr定义本次交易的性质为“人事”；

人事关系数据的格式为：

【主导方公钥A，从属方公钥B，开始时间，结束时间】；

人事数据的数据格式为：

【人事信息1，人事信息2，人事信息3………人事信息n】。

“人事合约”由包括企业、组织、学校、个人等在“人事关系”中拥有主导权和人事评价权的一方发起并做数字签名，由个人、企业、组织、学校等在“人事关系”中处于从属地位并接受评价的一方接受并做数字签名，构成“人事交易”数据，主导一方可发起终止“人事关系”并做数字签名，由从属一方接受并做数字签名，终结“人事关系”，记录“人事关系”的开始和终止时间；

主导一方可在其中记录从属一方的人事信息，可在其中记录类似承担职位、加入项目、所作工作评价、承修学校课程、所获考核记录等信息；“人事关系”活动期间，主导方可录入，无需从属方确认，“人事关系”结束之后，数据结构封闭，主导方无法录入。

所述证实管理模块用于为用户提供操作界面，并在发生证实交易时，执行所述证实合约中的流程内容。

具体地，所述证实管理模块提供用户操作界面，并与区块链平台中的证实合约进行交互。在所述证实管理模块，用户可发起“证实交易”，并写入“证实数据”，基于区块链上的“证实合约”，所述证实管理模块可实现各种兼容的流程和操作模式；

在此模块，用户可设置写入区块链证实合约中的格式化标签，例如：“学位证实”、“学历证实”、“简历证实”、“职称证实”、“职位证实”、“技术等级证实”等。

参照图3，具体执行流程为：

所述从属方发起认证交易构造证实交易数据并用自己的私钥签名，提交至区块链平台；

所述主导方接受所述证实交易数据并用自身的私钥签名，提交至区块链平台，以赋予所述从属方构造证实数据的权限；

所述从属方构造所述证实数据，并提交至区块链平台，所述证实数据中为待证实的信息；(即为图3中的B生成认证数据)

所述主导方将证实意见写入所述证实数据中，并提交至区块链平台；(即图3中的A写入认证信息)

所述从属方收到完整的所述证实数据后，对所述交易证实进行第二次数字签名，以用于区块链平台关闭所述证实数据的写入，即B签名认证结束，关闭认证内容Struct。

其中，所述证实合约中各数据的格式如下：

证实交易的数据格式为：

【公钥B】【ap】【公钥A】【时间】【私钥B’签名】【私钥A’签名】

其中，ap定义本次交易的性质为“证实”；

证实数据的数据格式为：

【待认证内容，认证意见，认证交易ID】。

“证实合约”由包括个人、企业、组织、学校等在“证实关系”中处于从属地位、被证实的一方发起并做数字签名，由企业、组织、学校、个人等在“证实关系”中处于主导地位，被请求和执行证实的一方接受请求并做数字签名(也就是执行证实一方可记录其证实的结果，例如学历为真、简历为真等信息。)，构成“证实交易”数据，其中，“证实交易”是一次性的，当“证实交易”结束，由从属一方进行第二次数字签名，对“证实数据”做确认。

本实施例中，使用以太坊公链作为区块链平台，使用Solidity语言开发智能合约，利用以太坊公链作为区块链平台，搭建独立运行的以太坊公链，用作社会化人力资源管理系统的基础架构，进而将区块链的去中心化和中心化Web系统进行有效结合，通过区块链技术承载以上合约和指标，以实现数据和业务的分布式和去中心化；

进而克服传统的数据库应用和互联网应用技术只是中心化的，不论在权威上，还是在容量上，都难以支撑一个社会化体系的运转的问题。

相应的，本实施例中，中心化Web系统使用Mysql数据库存储中心化应用程序的数据。

通过上述方案，旨在利用区块链和中心化的Web系统，对社会化人力资源关系与活动进行数字化，并通过“人事合约”，对教育、培训、劳动关系、雇佣关系、服务合同等人事相关的关系和活动进行描述和记录，双方采用数字签名对这些关系和活动数据进行确认；同时，通过“证实合约”，描述和记录对资格、身份、简历以及“人事合约”中的数据进行证实的关系和活动，证实双方采用数字签名对“证实关系和活动”进行确认；实现人力资源相关信息的可信度和透明度的提升，由此构建成人力资源的社会化网络，以在社会范围内达成人力资源相关数据的真实、可信、便于验证。

进一步地，所述智能合约库还包括指数合约，所述指数合约用于根据所述人事合约和证实合约中所产生的交易信号，为交易双方生成交易指数，并刷新双方的总指数，以作为各自的社会活跃指数。

具体地，所述社会活跃指数是基于交易发生的次数进行衡量，每次交易发生，交易双方获得“交易指数分值”P_t，“交易指数分值”由一个“基础指数分值”P＝1，乘以双方对比权重γ，得到P_t＝P*γ。

其中，γ＝P_B+1/P_B+P_A+1，P_B为交易对手方的“总指数分值”，P_A为节点的“总指数分值”。

一个节点在发生了i个交易的某个时刻的“总指数分值”为：

其中,

为交易对手方在该时刻的“总指数分值”，

为该节点在该时刻的“总指数分值”。

通过“社会活跃指数”对“人事合约”和“证实合约”所构成网络结构中的机构(包括企业、组织、学校等)和个人节点进行量化评价，以体现其在网络结构中的重要程度。“社会活跃指数”对企业、组织、学校、个人在由“人事合约”和“证实合约”所构建形成的网络中的活跃程度进行量化评价。此指数可用作企业、组织、学校、个人可信度、信息真实度评价的一个指标，也可结合其他实名认证的商誉信息系统(例如，企事业单位中心认证系统)，基于此指标，计算综合商誉指数。

区块链上的所有信息和行为都基于区块链的地址体系，即公私钥地址，不要求记录用户的实名信息，以保护隐私，接入的节点(例如，企业、组织、学校等)，可开发中心化的系统与区块链集成，并在中心化系统中管理基于实名制的各种信息和行为；涉及的数据，一部分产生和存储于区块链平台，一部分产生和存储于中心化系统。

需要说明的是，为了在描述中进行突出显示，将有些词语用了双引号，其与不加双引号的为同样的含义。

进一步地，所述中心化Web系统还包括查询统计模块，所述查询统计模块用于根据用户的公钥查询对应的人事档案、证实数据以及所述社会活跃指数；其中，所述人事档案通过执行所述人事合约中的流程内容生成所得，所述证实数据通过执行所述证实合约中的流程内容生成所得。

具体地，根据用户名或者公钥查询各种交易、人事关系、人事数据、证实关系、证实活动以及社会活跃指数。

进一步地，所述中心化Web系统还包括可信度模块，所述可信度模块用于根据用户的实名认证信息和各自的社会活跃指数得到具体的可信度。

具体地，基于人事管理模块的实名信息，结合社会活跃指数为人力资源参与方，包括企业、组织、学校、个人计算“可信度”，也可为某个参与方的某项人力资源信息计算可信度；进而为招聘或认证时，提供一定的参考。

参照图4所示，本发明实施例还提供了一种基于区块链技术的社会化人力资源管理方法，应用于前文所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统，所述方法包括：

S101，由注册及登录模块记录用户的实名认证信息，并与区块链上的公私钥系统关联，并通过注册的用户名登录该系统；其中，所述用户包括评价用户和被评价用户，其中，所述评价用户作为社会化人力资源管理的主导方，所述被评价用户作为社会化人力资源管理的从属方。

具体地，应用时，企业、组织、学校、个人等在社会的人力资源市场中发挥作用的主体，使用公私钥体系支持的数字化身份，实现主体身份可验证，并对各自的行为和活动进行签名确认，以及对隐私信息加密；同时，视企业、组织、学校、个人为平等的主体，使用统一的公私钥。

S102，通过人事管理模块为已登录的用户提供操作界面，并在发生人事交易时，执行人事合约中的流程内容，以生成人事数据。

具体地，执行人事合约中的流程内容，其执行流程为：

所述主导方发起人事交易构造人事交易数据并用自身的私钥签名，并提交至区块链平台；

所述从属方接受所述人事交易数据并用自己的私钥签名，提交至区块链平台，并赋予所述主导方构造人事档案的权限，所述人事档案包括人事关系数据和人事数据；

所述主导方根据所述权限构造好所述人事关系数据后，提交至区块链平台；

再构造所述人事数据，提交至区块链平台；

所述主导方在未终止双方的人事关系期间，可持续提交人事内容以写入所述人事数据；

若所述主导方在所述人事关系数据中写入结束时间，则结束双方的人事关系，同时区块链平台关闭所述人事数据。

S103，通过证实管理模块为已登录的用户提供操作界面，并在发生证实交易时，执行证实合约中的流程内容，以生成证实数据。

具体地，执行所述证实合约中的流程内容，其执行流程为：

所述从属方发起认证交易构造证实交易数据并用自己的私钥签名，提交至区块链平台；

所述主导方接受所述证实交易数据并用自身的私钥签名，提交至区块链平台，以赋予所述从属方构造证实数据的权限；

所述从属方构造所述证实数据，并提交至区块链平台，所述证实数据中为待证实的信息；

所述主导方将证实意见写入所述证实数据中，并提交至区块链平台；

所述从属方收到完整的所述证实数据后，对所述交易证实进行第二次数字签名，以用于区块链平台关闭所述证实数据的写入。

通过上述方案，通过“人事合约”，对教育、培训、劳动关系、雇佣关系、服务合同等人事相关的关系和活动进行描述和记录；同时，通过“证实合约”，描述和记录对资格、身份、简历以及“人事合约”中的数据进行证实的关系和活动；对社会化人力资源关系与活动进行数字化，实现人力资源相关信息的可信度和透明度的提升，由此构建成人力资源的社会化网络，以在社会范围内达成人力资源相关数据的真实、可信、便于验证。

进一步地，在上述方案的基础上，所述方法还包括：

根据所述人事合约和证实合约中所产生的交易信号，为交易双方生成交易指数，并刷新双方的总指数，以作为各自的社会活跃指数。

具体地，通过“社会活跃指数”对“人事合约”和“证实合约”所构成网络结构中的机构(包括企业、组织、学校等)和个人节点进行量化评价，以体现其在网络结构中的重要程度。“社会活跃指数”对企业、组织、学校、个人在由“人事合约”和“证实合约”所构建形成的网络中的活跃程度进行量化评价。此指数可用作企业、组织、学校、个人可信度、信息真实度评价的一个指标。

需要说明的是，上述方法实施例中具体实施方式，可参照前文所述，在此不再赘述。

最后应说明的是：以上各实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的范围，其均应涵盖在本发明的权利要求和说明书的范围当中。

Claims (9)

1.一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统，其特征在于，包括区块链平台和与区块链集成的中心化Web系统，所述区块链平台包括公私钥系统和存储有社会化人力资源管理所对应的智能合约库；其中，所述智能合约库包括人事合约和证实合约；

所述中心化Web系统包括注册及登录模块、人事管理模块和证实管理模块；

所述注册及登录模块用于记录用户的实名认证信息，并与区块链上的所述公私钥系统关联，并通过注册的用户名登录该系统；

所述人事管理模块用于为用户提供操作界面，并在发生人事交易时，执行所述人事合约中的流程内容；

所述证实管理模块用于为用户提供操作界面，并在发生证实交易时，执行所述证实合约中的流程内容。

2.根据权利要求1所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统，其特征在于，所述智能合约库还包括指数合约，所述指数合约用于根据所述人事合约和证实合约中所产生的交易信号，为交易双方生成交易指数，并刷新双方的总指数，以作为各自的社会活跃指数。

3.根据权利要求2所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统，其特征在于，所述用户包括评价用户和被评价用户，其中，所述评价用户作为社会化人力资源管理的主导方，所述被评价用户作为社会化人力资源管理的从属方。

4.根据权利要求3所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统，其特征在于，所述中心化Web系统还包括查询统计模块，所述查询统计模块用于根据用户的公钥查询对应的人事档案、证实数据以及所述社会活跃指数；其中，所述人事档案通过执行所述人事合约中的流程内容生成所得，所述证实数据通过执行所述证实合约中的流程内容生成所得。

5.根据权利要求3所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统，其特征在于，所述中心化Web系统还包括可信度模块，所述可信度模块用于根据用户的实名认证信息和各自的社会活跃指数得到具体的可信度。

6.一种基于区块链技术的社会化人力资源管理方法，其特征在于，应用于权利要求1-5中任一所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理系统，所述方法包括：

由注册及登录模块记录用户的实名认证信息，并与区块链上的公私钥系统关联，并通过注册的用户名登录该系统；其中，所述用户包括评价用户和被评价用户，其中，所述评价用户作为社会化人力资源管理的主导方，所述被评价用户作为社会化人力资源管理的从属方；

通过人事管理模块为已登录的用户提供操作界面，并在发生人事交易时，执行人事合约中的流程内容，以生成人事数据；

通过证实管理模块为已登录的用户提供操作界面，并在发生证实交易时，执行证实合约中的流程内容，以生成证实数据。

7.根据权利要求6所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理方法，其特征在于，所述在发生人事交易时，执行人事合约中的流程内容，其执行流程为：

所述主导方发起人事交易构造人事交易数据并用自身的私钥签名，并提交至区块链平台；

所述从属方接受所述人事交易数据并用自己的私钥签名，提交至区块链平台，并赋予所述主导方构造人事档案的权限，所述人事档案包括人事关系数据和人事数据；

所述主导方根据所述权限构造好所述人事关系数据后，提交至区块链平台；

再构造所述人事数据，提交至区块链平台；

所述主导方在未终止双方的人事关系期间，可持续提交人事内容以写入所述人事数据；

若所述主导方在所述人事关系数据中写入结束时间，则结束双方的人事关系，同时区块链平台关闭所述人事数据。

8.根据权利要求6所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理方法，其特征在于，所述在发生证实交易时，执行所述证实合约中的流程内容，其执行流程为：

所述从属方发起认证交易构造证实交易数据并用自己的私钥签名，提交至区块链平台；

所述主导方接受所述证实交易数据并用自身的私钥签名，提交至区块链平台，以赋予所述从属方构造证实数据的权限；

所述从属方构造所述证实数据，并提交至区块链平台，所述证实数据中为待证实的信息；

所述主导方将证实意见写入所述证实数据中，并提交至区块链平台；

所述从属方收到完整的所述证实数据后，对所述交易证实进行第二次数字签名，以用于区块链平台关闭所述证实数据的写入。

9.根据权利要求6所述的一种基于区块链技术的社会化人力资源管理方法，其特征在于，所述方法还包括：

根据所述人事合约和证实合约中所产生的交易信号，为交易双方生成交易指数，并刷新双方的总指数，以作为各自的社会活跃指数。

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