CN111724128A - 一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统 - Google Patents

一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统 Download PDF

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Abstract

本发明公开了一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，涉及人才筛选技术领域，包括评定模块，所述评定模块包括特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元。通过搭建特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，通过对筛选出的人才进行特征信息提取以及对筛选出的人才特征信息进行打分，获取优选人才并进行分类推选，实现全方面因素分析，满足招聘需求，不仅精准匹配人才，而且节省筛选时间以及招聘成本和精力，极大的提高人才招聘效率。

Description

一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统
技术领域
本发明涉及人才筛选技术领域，具体来说，涉及一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统。
背景技术
事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位人力资源管理工作中，对应聘者的面试是一项重要的内容，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
然而，面对众多的应聘者，考官会产生生理性疲劳，无法保持准确的判断力和洞察力。因此，并不能在招聘的所有阶段内都能够完全甄选出适合公司招聘要求的人才。这样极有可能会造成人才的流失。而且，更关键的是，因为考官一次只能面试有限个数的应聘者，需要花费大量的时间才能将所有应聘者面试完，这造成的极大的时间浪费。而对于应聘者和招聘方不在同一个地方的情况，招聘方会付出更多的成本到应聘者所在地进行面试。因此，现有的招聘系统及方法，不仅对于招聘方来讲成本巨大，还极容易在考官疲惫的时候措施关键人才。
因此，亟需一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统。
针对相关技术中的问题，目前尚未提出有效的解决方案。
发明内容
针对相关技术中的问题，本发明提出一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，通过搭建特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，通过对筛选出的人才进行特征信息提取以及对筛选出的人才特征信息进行打分，获取优选人才并进行分类推选，实现全方面因素分析，满足招聘需求，不仅精准匹配人才，而且节省筛选时间以及招聘成本和精力，极大的提高人才招聘效率，以克服现有相关技术所存在的上述技术问题。
本发明的技术方案是这样实现的：
一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，包括评定模块，所述评定模块包括特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，其中；
所述评定模块，用于对筛选出的人才进行评定并进行推选合适人才；
所述特征提取单元，用于对筛选出的人才进行特征信息提取并输入至所述特征评比单元；
所述特征评比单元，用于对筛选出的人才特征信息进行打分，综合得分高于阀值为优选人才进行输出至人才推选单元；
所述人才推选单元，用于获取优选人才并进行分类推选。
进一步的，包括采集模块和筛选模块，其中；
所述采集模块，采集求职信息并传输至所述筛选模块；
所述筛选模块，将采集的求职信息初步筛选出符合要求的备选求职信息。
进一步的，所述采集模块包括信息发布单元和简历招聘单元，其中；
所述信息发布单元，用于发布管理招聘信息获取求职简历；
所述简历招聘单元，用于获取存储投递简历信息并进行管理。
进一步的，进一步包括复审模块，其中；
所述复审模块，用于将优选人才进行复审筛选最佳人员。
进一步的，所述特征提取单元包括基本信息、技能、个人特长、工作经历、工作地址和面试图像采集。
进一步的，基本信息包括姓名、年龄、性别、学历、毕业院校、专业和联系方式。
进一步的，所述特征评比单元包括道德品质维度、公民素养维度、学习能力维度、交流合作与实践创新维度、运动与健康维度、审美维度和表现能力维度。
本发明的有益效果：
本发明通过搭建特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，通过对筛选出的人才进行特征信息提取以及对筛选出的人才特征信息进行打分，获取优选人才并进行分类推选，实现全方面因素分析，满足招聘需求，不仅精准匹配人才，而且节省筛选时间以及招聘成本和精力，极大的提高人才招聘效率。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是根据本发明实施例的一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统的结构示意图；
图2是根据本发明实施例的一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统的结构示意图。
图中：
1、采集模块；2、筛选模块；3、评定模块；4、复审模块；31、特征提取单元；32、特征评比单元；33、人才推选单元。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
根据本发明的实施例，提供了一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统。
如图1-2所示，根据本发明实施例的用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，包括评定模块3，所述评定模块3包括特征提取单元31、特征评比单元31和人才推选单元33，其中；
所述评定模块3，用于对筛选出的人才进行评定并进行推选合适人才；
所述特征提取单元31，用于对筛选出的人才进行特征信息提取并输入至所述特征评比单元31；
所述特征评比单元31，用于对筛选出的人才特征信息进行打分，综合得分高于阀值为优选人才进行输出至人才推选单元33；
所述人才推选单元33，用于获取优选人才并进行分类推选。
借助于上述技术方案，通过搭建特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，通过对筛选出的人才进行特征信息提取以及对筛选出的人才特征信息进行打分，获取优选人才并进行分类推选，实现全方面因素分析，满足招聘需求，不仅精准匹配人才，而且节省筛选时间以及招聘成本和精力，极大的提高人才招聘效率。
其中，进一步包括采集模块1和筛选模块2，其中；
所述采集模块1，采集求职信息并传输至所述筛选模块2；
所述筛选模块2，将采集的求职信息初步筛选出符合要求的备选求职信息。
其中，所述采集模块1包括信息发布单元和简历招聘单元，其中；
所述信息发布单元，用于发布管理招聘信息获取求职简历；
所述简历招聘单元，用于获取存储投递简历信息并进行管理。
其中，进一步包括复审模块4，其中；
所述复审模块4，用于将优选人才进行复审筛选最佳人员。
其中，所述特征提取单元31包括基本信息、技能、个人特长、工作经历、工作地址和面试图像采集。
其中，基本信息包括姓名、年龄、性别、学历、毕业院校、专业和联系方式。
其中，所述特征评比单元31包括道德品质维度、公民素养维度、学习能力维度、交流合作与实践创新维度、运动与健康维度、审美维度和表现能力维度。
另外，特征提取单元31包括基本信息、技能、个人特长、工作经历、工作地址和面试图像采集，其面试图像采集包括脸部整体特征类、眼类、鼻子类、嘴类、脸颊类；其中，所述脸部整体类包括轮廓、形状、面积大小、相对位置；所述眼类包括眼睛位置、眼廓、眼睛大小；所述鼻子类包括鼻子位置、鼻骨高度、鼻骨长度；所述嘴类包括嘴位置、嘴大小；所述脸颊类包括脸颊形状、脸颊大小。采集目标人脸图像，对所述目标人脸图像按照所述人脸特征进行预设类分割成目标子图像，并将所述目标子图像、所述目标人脸图像分类存储至本地存储器中；其中，所述目标子图像互补重叠；另外，对于同一类的所述样本子图像、所述目标子图像分别进行特征提取，分别得到样本特征值、目标特征值，并对所述样本特征值与所述目标特征值进行类匹配决策；
另外，面试图像采集包括初始分割的步骤：将整体图像初始分割为多个图像块，每个图像块为不同部位的图像，包括多个像素；其中，针对同一类的图像进行特征提取，将提取到的特征值进行匹配，从而大大提高了提取效率、精准度与匹配效率；在此基础上，重复进行同一类图像特征提取，直至所有类图像特征提取完毕，在此基础上进行融合匹配；从而达到了整体策略匹配的效果，使得本发明所提供的方法能更适应人脸识别系统实现的复杂环境，比如图像数据大、图像不清晰或者图像人物具有遮挡等。
综上所述，借助于本发明的上述技术方案，通过搭建特征提取单元、特征评比单元和人才推选单元，通过对筛选出的人才进行特征信息提取以及对筛选出的人才特征信息进行打分，获取优选人才并进行分类推选，实现全方面因素分析，满足招聘需求，不仅精准匹配人才，而且节省筛选时间以及招聘成本和精力，极大的提高人才招聘效率。
以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (7)

1.一种用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，其特征在于，包括评定模块(3)，所述评定模块(3)包括特征提取单元(31)、特征评比单元(31)和人才推选单元(33)，其中；
所述评定模块(3)，用于对筛选出的人才进行评定并进行推选合适人才；
所述特征提取单元(31)，用于对筛选出的人才进行特征信息提取并输入至所述特征评比单元(31)；
所述特征评比单元(31)，用于对筛选出的人才特征信息进行打分，综合得分高于阀值为优选人才进行输出至人才推选单元(33)；
所述人才推选单元(33)，用于获取优选人才并进行分类推选。
2.根据权利要求1所述的用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，其特征在于，进一步包括采集模块(1)和筛选模块(2)，其中；
所述采集模块(1)，采集求职信息并传输至所述筛选模块(2)；
所述筛选模块(2)，将采集的求职信息初步筛选出符合要求的备选求职信息。
3.根据权利要求2所述的用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，其特征在于，所述采集模块(1)包括信息发布单元和简历招聘单元，其中；
所述信息发布单元，用于发布管理招聘信息获取求职简历；
所述简历招聘单元，用于获取存储投递简历信息并进行管理。
4.根据权利要求2所述的用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，其特征在于，进一步包括复审模块(4)，其中；
所述复审模块(4)，用于将优选人才进行复审筛选最佳人员。
5.根据权利要求1所述的用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，其特征在于，所述特征提取单元(31)包括基本信息、技能、个人特长、工作经历、工作地址和面试图像采集。
6.根据权利要求5所述的用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，其特征在于，基本信息包括姓名、年龄、性别、学历、毕业院校、专业和联系方式。
7.根据权利要求6所述的用于机关事业单位人员选拔面试的人才筛选系统，其特征在于，所述特征评比单元(31)包括道德品质维度、公民素养维度、学习能力维度、交流合作与实践创新维度、运动与健康维度、审美维度和表现能力维度。
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* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN115577897A (zh) * 2022-07-11 2023-01-06 国网安徽省电力有限公司 一种基于智慧云平台的人才评选方法及装置

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