CN101847223A - 对企业进行评价的方法 - Google Patents
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Abstract
本发明的对企业进行评价的方法包括：提供多个问卷，每一问卷中有多个问题，每一个问题提供多个答案供网友选择，每一个问卷中还包括网友的目前任职的资料、曾经任职的资料；收集填写完毕后的问卷存储于一资料库中；选定一第一企业进行评价；于该资料库中，撷取目前于该第一企业工作的所有问卷，并对这些问卷进行统计，并给予该第一企业一第一评语；以及于该资料库中，撷取曾经于该第一企业工作的所有问卷，并对这些问卷进行统计，并给予该第一企业一第二评语。网络平台可自动计算出员工在各向度的企业评比，以进行员工自评、公司全体平均、产业平均的比较，数值经过运算并转换成解释报告，以利求职者阅读与理解。
Description
技术领域
本发明涉及一种对企业进行评价的方法。
背景技术
过去求职者如果想要进一步了解所应征的企业时，通常会通过两种方式对求才企业进行征信，一种是网络信息：由官方网站所发布的信息去了解该企业的背景，其缺点是官方资料通常仅宣扬正面信息；另一种方式则是人脉信息：若有认识的亲友在该公司任职，则对其进行私下的询问，其缺点是信息量有限，而且你掌握的人脉不一定能提供你所要的企业内部信息。
且，传统的企业评价方式，大多以量化投票的方式呈现求职者对企业在各方面表现的看法，最后仅以数字呈现，很难让人有较明确而实际的理解。且多数的企业评价仅提供网友综合投票的结果，未能提供个体与群体间的比较，呈现的信息较为片面而不完整。
为此，本发明提出一种对企业进行评价的方法，以改善上述缺失。
发明内容
本发明所要解决的技术问题在于提供一种对企业进行评价的方法，其网络平台以量化的方式来收集企业评价资料，其评价结果不仅有量化数据呈现，也提供评价解释报告，让求职者(网友)能迅速了解数值所代表的整合性意义。
本发明提供一种对企业进行评价的方法，应用于一网络平台，该网络平台连接于一终端设备，该网络平台包括一资料库，该对企业进行评价的方法，其包括在该网络平台上提供多个问卷，每一问卷中有多个问题，每一个问题提供多个答案供网友选择，每一个问卷中还包括网友的目前任职的资料、曾经任职的资料，通过该终端设备填写上述问卷并通过该终端设备将结果传送给该网络平台，该网络平台收集上述填写完毕后的问卷储存于一资料库中，通过该终端设备选定一第一企业进行评价并将该选定通过该终端设备传送到该网络平台，该网络平台接收到该选定后，于该资料库中，撷取目前于该第一企业工作的网友填写的所有问卷，并对这些问卷进行统计，并给予该第一企业一第一评语，该网络平台于该资料库中，撷取曾经于该第一企业工作的网友填写的所有问卷，并对这些问卷进行统计，并给予该第一企业一第二评语。
本发明的一种对企业进行评价的方法，其有益效果在于，可自动计算出员工在各向度的企业评比，因此能够方便的进行员工自评、公司全体平均、产业平均的比较，且数值经过运算并转换成解释报告，能有利求职者阅读与理解。
附图说明
图1是本发明的对企业进行评价的方法的方块示意图；
图2是本发明的对企业进行评价的方法的实施架构示意图。
附图标记说明
12-网友；14-终端设备；16-网络平台。
具体实施方式
求职者在进行求职时，为评估是否应征该公司职缺，经常会对所要应征的企业进行调查，不论是通过网络搜寻或通过自己的人脉询问，均希望能得到企业内部的详细信息，以增加求职者获得录取的机会，或协助求职者做出适当的职业生涯选择。
本发明的对企业进行评价的方法对进行企业评价，并给予即时性的评价报告。通过此技术可达到以下两项目的：
(1)协助求职者更了解企业内部员工的满意度与企业文化；
(2)协助求职者更了解企业招募人才的专业与信用。
为能详细说明本发明，请参照图1及图2。本发明的对企业进行评价的方法，应用于一网络平台，该网络平台连接于至少一终端设备，该网络平台包括一资料库，该对企业进行评价的方法包括下列步骤，首先进行步骤S12，在该网络平台上提供多个问卷，利用一网络平台16提供多个问卷，网友12利用终端设备14通过网际网络与网络平台16连接，网友12通过该终端设备可于网络平台16中填写问卷，并通过该终端设备将结果传送给该网络平台。问卷的种类包括员工评价问卷及面试评价问卷，其中员工评价问卷或面试评价问卷是一种全部为选择题的问卷，每一问卷中有多个问题，每一个问题提供多个答案供网友选择，每一个问卷中还包括网友的目前任职的资料、曾经任职的资料。
以员工评价问卷为例，一份员工评价问卷有20个选择题，如下列表一所示，题号1-8用来测验员工满意度、题号9-16用来测验公司文化、题号17-20用来测验员工向心力。题号1-8测验的项目包括工作内容、主管领导、同事相处、学习成长、绩效管理、薪资福利、工作环境、公司前景，题号9-16测验的项目包括纪律制度、决策品质、冒险创新、市场因应、重视个人、管理气氛、团队合作、沟通协调，题号17-20测验的项目包括工作情绪、留职倾向、工作投入、组织承诺。其中，每个题号分别有5个答案，分别为很不同意、不太同意、有点同意、大致同意、非常同意可供网友选择，每个答案的分数为预先设定，答案的分数分别为很不同意60分、不太同意70分、有点同意80分、大致同意90分、非常同意100分。
表一
以面试评价问卷为例，一份面试评价问卷有10个选择题，如下列表二所示，题号1-5用来测验公司诚信度、题号6-10用来测验面试好感度。题号1-5测验的项目包括刊登求职信用度、公司录取信用度、职务内容符合度、面试官遵守承诺、刊登薪资符合度，题号6-10测验的项目包括英语面试、证照与实际操作技能、笔试专业度、面试官专业度、面试官亲近度。其中，每个题号分别有5个答案，分别为很不同意、不太同意、有点同意、大致同意、非常同意可供网友选择，每个答案的分数为预先设定，答案的分数分别为很不同意60分、不太同意70分、有点同意80分、大致同意90分、非常同意100分。
| NO | 向度 | 项目 |
| 1 | 公司诚信度 | 刊登求职信用度 |
| 2 | 公司诚信度 | 公司录取信用度 |
| 3 | 公司诚信度 | 职务内容符合度 |
| 4 | 公司诚信度 | 面试官遵守承诺 |
| 5 | 公司诚信度 | 刊登薪资符合度 |
| 6 | 面试好感度 | 英语面试 |
| 7 | 面试好感度 | 证照与实际操作技能 |
| 8 | 面试好感度 | 笔试专业度 |
| 9 | 面试好感度 | 面试官专业度 |
| 10 | 面试好感度 | 面试官亲近度 |
表二
然后进行步骤S14，该网络平台收集收集填写完毕后的问卷(员工评价问卷或面试评价问卷)储存于一资料库中，其中资料库内建于网络平台中，或是资料库与网络平台外部连接。
接着进行步骤S16，通过该终端设备选定一第一企业进行评价并将该选定通过该终端设备传送到该网络平台，该网络平台接收到该选定后，于资料库中，撷取目前于第一企业工作的网友填写的所有问卷，并对这些问卷进行统计，并给予该第一企业一第一评语；且该网络平台于资料库中，撷取曾经于第一企业工作的网友填写的所有问卷，并对这些问卷进行统计，并给予第一企业一第二评语。如网友填写完一份员工评价问卷时，网友可以看到其填写完员工评价问卷后，所得到的平均分数、每一题的分数、正(曾)任职于公司的员工每一题的分数、同一产业每一题的分数。如网友未曾任职于A公司，想要观看A公司的企业风评，同样的也可以通过网络平台，观看由网络平台所收集到的信息。
以网友上网填写问卷的方式，由网络平台收集企业内部员工对于该企业的看法，并通过履历筛选的机制，仅选择任职于该企业的员工问卷资料。这种评价方式不仅能获取较多面向的信息，且针对资料的真实性进行比对筛选，提高评价信息的可信度。
以员工评价问卷为例，第一评语的取得方式，是撷取20题中，3题分数大于或等于80的高分解释，与2题最低分且小于80分的最低分解释。
假设员工评价问卷或面试评价问卷中，只有两道题的分数大于或等于80分时，仅抓取二项高分解释，从最低分开始抓取两项最低分的解释。如，只有一道题的分数大于或等于80分时，仅抓取一项高分解释，从最低分开始抓取两项最低分的解释。当，全部答案的分数小于80分时，则不抓取高分解释，从最低分开始抓取两项最低分的解释。若，全部答案的分数大于80分时，则抓取前三个最高分的高分解释，低分解释不抓取(因为未小于80分)。另外，只有一道题答案的分数小于80分时，则抓取前三个最高分的高分解释，仅抓取1个低分解释。
员工评价问卷的高分解释及低分解释如下列表三所示；面试评价问卷的高分解释及低分解释如下列表四所示。
表三
表四
本发明企业评价问卷具有多重向度，在收集到员工评价问卷或面试评价问卷资料之后，网络平台可自动计算出员工在各向度的企业评比，以进行员工自评、公司全体平均、产业平均的比较，数值经过运算并转换成解释报告，以利求职者阅读与理解。
本发明的评价企业风评方法，网络平台以量化的方式来收集企业评价资料，其评价结果不仅有量化数据呈现，也提供评价解释报告，让求职者(网友)能迅速了解数值所代表的整合性意义。除此之外，评价结果采员工自评、公司全体评比、产业评比并列的方式呈现，对内部员工而言，可以了解自己与其他员工对公司看法的差异；对外部求职者而言，则可以了解该企业在各方面表现与整体产业水准的差距，得到较全面的比较信息，作为评估应征该公司职缺的判断标准之一。
以上对本发明的描述是说明性的，而非限制性的，本专业技术人员理解，在权利要求限定的精神与范围之内可对其进行许多修改、变化或等效，但是它们都将落入本发明的保护范围内。
Claims (9)
1.一种对企业进行评价的方法，应用于一网络平台，该网络平台连接于至少一终端设备，该网络平台包括一资料库，该对企业进行评价的方法，其特征在于，包括：
在该网络平台上提供多个问卷，每一问卷中有多个问题，每一个问题提供多个答案供网友选择，每一个问卷中还包括网友的目前任职的资料、曾经任职的资料；
通过该终端设备填写上述问卷并通过该终端设备将结果传送给该网络平台；
该网络平台收集上述填写完毕后的问卷，存储于该资料库中；
通过该终端设备选定一第一企业进行评价并将该选定通过该终端设备传送到该网络平台；
该网络平台接收到该选定后，于该资料库中撷取目前于该第一企业工作的网友填写的所有问卷，并对这些问卷进行统计，并给予该第一企业一第一评语；以及
该网络平台于该资料库中撷取曾经于该第一企业工作的网友填写的所有问卷，并对这些问卷进行统计，并给予该第一企业一第二评语。
2.如权利要求1所述的对企业进行评价的方法，其特征在于，上述问卷包括一员工评价问卷以及一面试评价问卷。
3.如权利要求2所述的对企业进行评价的方法，其特征在于，该员工评价问卷中的问题用来测验员工满意度、公司文化、员工向心力。
4.如权利要求3所述的对企业进行评价的方法，其特征在于，该员工满意度包括工作内容、主管领导、同事相处、学习成长、绩效管理、薪资福利、工作环境、公司前景。
5.如权利要求3所述的对企业进行评价的方法，其特征在于，该公司文化包括纪律制度、决策品质、冒险创新、市场因应、重视个人、管理气氛、团队合作、沟通协调。
6.如权利要求3所述的对企业进行评价的方法，其特征在于，该员工向心力包括工作情绪、留职倾向、工作投入、组织承诺。
7.如权利要求2所述的对企业进行评价的方法，其特征在于，该面试评价问卷中的问题用来测验公司诚信度、面试好感度。
8.如权利要求7所述的对企业进行评价的方法，其特征在于，该公司诚信度包括刊登求职信用度、公司录取信用度、职务内容符合度、面试官遵守承诺、刊登薪资符合度。
9.如权利要求7所述的对企业进行评价的方法，其特征在于，该面试好感度包括英语面试、证照与实际操作技能、笔试专业度、面试官专业度、面试官亲近度。
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| WO2017167117A1 (zh) * | 2016-03-31 | 2017-10-05 | 阿里巴巴集团控股有限公司 | 数据处理方法及装置 |
| JP7346648B1 (ja) | 2022-04-01 | 2023-09-19 | エムスリーキャリア株式会社 | マッチングシステム |
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