CN111008753A - 一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法 - Google Patents

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Abstract

本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

Description

一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法
技术领域
本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，具体为一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法。
背景技术
目前，中国乃至国际上职业胜任力的模型主要是通过列明从事该工作所需要具备的胜任力构成，没有明确的分类，不能够单独的针对某一方面进行单独的测评考核，对胜任力之间的关联性研究不够透彻，例如责任型领导岗位的胜任能力，现有的方法往往是进行多次的理论考试和能力测试等，虽然可以测试出候选人的基础知识，但是不能够知晓候选人是否具有责任型的领导方式，对领导岗位的选拔工作带来了一定的困难，如中国专利授权公告号为：CN103294816B的一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统，包括获取求职者的简历信息，所述简历信息包括所述求职者的求职需求；根据所述求职者的简历信息，基于与所述求职需求对应的职位相关联的指标，从测试数据库中调取对应的测试题，生成求职前的测试卷；将所述测试卷呈现给所述求职者，并接收所述求职者对所述测试卷的答复结果；根据岗位胜任度模型中的测试标准，结合所述求职者对所述测试卷的答复结果测评出所述求职者针对所述求职需求的岗位胜任能力；从职位数据库中调取与所述岗位胜任能力相适配的职位信息，生成职位推荐方案，并将所述职位推荐方案提供给所述求职者，但是这种推荐方法太过片面，不能够适用在领导人的选拔工作中，又如中国专利授权公告号为：CN103268533B的创业潜质情景模拟测评系统与测评方法，包括情景模拟测试间、创业潜质情景模拟测评系统软件及微机，在创业潜质情景模拟测评系统软件运行下，被试者在微机屏幕输出的视觉刺激基础上，通过反应键的操作，体现被试者的典型创业思维和心理活动，微机依据被试者操作的反应时间和错误率对创业潜质各因子定量测评计算，并判断被试者是否拥有成功创业者所拥有的创业潜质。本发明能够为创业型人才识别培养提供科学依据，对提高创业成功率和创业绩效、促进创业型经济深化和发展具有十分重要理论指导意义和实践推广价值，同时也为各种脑功能和职业潜力客观准确地识别、评价提供了一种新思路，但是这种模拟方法如果运用到领导人选拔中，只能测试出候选人的一般领导能力，并不能够测试出候选人是否具有责任型的领导方式，因此，如何能够有效地测评出候选人是否具有责任型领导岗位的胜任能力，成为了一项亟待解决的技术难题。
发明内容
(一)解决的技术问题
针对现有技术的不足，本发明提供了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，具备能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题。
(二)技术方案
为实现上述能够高效测试出责任型领导岗位胜任能力的目的，本发明提供如下技术方案：一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括以下步骤：
S01:对候选人进行政治知识理论考试，并以此决定是否进行下一步测评。
S02:在S01的基础上，使用人机对话测评技术对候选人进行综合素质能力测评，并以此测评结果决定是否进行下一步测评。
S03:在S02的基础上，对候选人使用情景模拟测评，并以此模拟结果决定是否进行下一步测评。
S04:在S03的基础上，对候选人使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，并以此测评结果决定是否进行下一步考核。
S05:在S04的基础上，使用EPAs(可信任专业活动)对各个测试进行映射。
S06：在S05的基础上，基于EPAs的映射测评结果取平均值，并以此平均值决定最终能否胜任，。
优选的，所述政治知识基础理论考试包括近代史纲要，通过EPAs的映射，反映出候选人基础政治知识理论的完备程度，以确定能否胜任领导岗位。
优选的，所述综合素质能力大致分为尽职能力、计划能力、组织能力、语言表达能力和文字表达能力，通过EPAs的映射，反映出候选人基础能力的胜任程度，是否具有作为领导最基本的能力。
优选的，所述情景模拟测评是设定特定场景下的特定职务，编制该职务的测评样本，将候选人放置于该模拟的工作环境下，通过EPAs的映射，反映出候选人在模拟时间内的经营决策及结果，测评出其实际的领导能力。
优选的，所述非典型性利益相关事件模拟是设定实际情况下的组内内外利益相关者的多方利益纠纷，把候选人放置于该纠纷环境下，通过EPAs的映射，反映出候选人对利益相关纠纷的处理方式及结果，测评出其是否具有责任型领导方式。
优选的，所述政治知识理论考试、综合素质能力测评、情景模拟测评和非典型性利益相关事件满分均为一百分，八十分为合格，EPAs映射测评分数满分均为一百分，平均分数八十分为合格，及格线设置的较高，提高了测评的难度，能够更加高效的筛选出优秀的候选人。
优选的，所述政治知识理论考试、综合素质能力测评、情景模拟测评和非典型性利益相关事件均为系统自动生成的题库中的随机性题目，极大的提高了测评的有效性，杜绝了泄题和作弊等情况的发生。
(三)有益效果
与现有技术相比，本发明提供了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，具备以下有益效果：
1、该基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，通过政治知识理论考试对候选人进行第一次筛选，八十分以上者可以进行下一步测评，使用人机对话测评技术对候选人进行综合素质能力测评，八十分以上者可以进行下一步测评，对候选人使用情景模拟测评，八十分以上者可以进行下一步测评，对候选人使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，八十分以上者使用EPAs对各个测试进行映射，通过政治知识理论考试、综合素质能力测评、情景模拟测评、非典型性利益相关事件测评和EPAs之间的配合考核，从而达到了能够有效筛选出可以胜任领导岗位的候选人的效果。
2、该基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，通过EPAs对各个测试的映射，测试出候选人的基础政治知识理论的完备程度、实际领导能力、基础能力的胜任程度和是否具有责任型领导方式，并取四个映射测试结果的平均值，平均值在八十分以上的才可以通过，能够胜任责任型领导岗位，通过EPAs、基础政治知识理论的完备程度、实际领导能力、基础能力的胜任程度和是否具有责任型领导方式之间的配合考核，从而达到了能够有效测评出候选人是否能够胜任责任型领导岗位的效果。
附图说明
图1为本发明测评方法步骤图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1，一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，以下步骤：
S01:对候选人进行政治知识理论考试，并以此决定是否进行下一步测评，政治知识基础理论考试包括近代史纲要，通过EPAs的映射，反映出候选人基础政治知识理论的完备程度，以确定能否胜任领导岗位。
S02:在S01的基础上，使用人机对话测评技术对候选人进行综合素质能力测评，并以此测评结果决定是否进行下一步测评，综合素质能力大致分为尽职能力、计划能力、组织能力、语言表达能力和文字表达能力，通过EPAs的映射，反映出候选人基础能力的胜任程度，是否具有作为领导最基本的能力。
S03:在S02的基础上，对候选人使用情景模拟测评，并以此模拟结果决定是否进行下一步测评，情景模拟测评是设定特定场景下的特定职务，编制该职务的测评样本，将候选人放置于该模拟的工作环境下，通过EPAs的映射，反映出候选人在模拟时间内的经营决策及结果，测评出其实际的领导能力。
S04:在S03的基础上，对候选人使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，并以此测评结果决定是否进行下一步考核，非典型性利益相关事件模拟是设定实际情况下的组内内外利益相关者的多方利益纠纷，把候选人放置于该纠纷环境下，通过EPAs的映射，反映出候选人对利益相关纠纷的处理方式及结果，测评出其是否具有责任型领导方式。
S05:在S04的基础上，使用EPAs(可信任专业活动)对各个测试进行映射，政治知识理论考试、综合素质能力测评、情景模拟测评和非典型性利益相关事件满分均为一百分，八十分为合格，EPAs映射测评分数满分均为一百分，平均分数八十分为合格，及格线设置的较高，提高了测评的难度，能够更加高效的筛选出优秀的候选人。
S06：在S05的基础上，基于EPAs的映射测评结果取平均值，并以此平均值决定最终能否胜任，政治知识理论考试、综合素质能力测评、情景模拟测评和非典型性利益相关事件均为系统自动生成的题库中的随机性题目，极大的提高了测评的有效性，杜绝了泄题和作弊等情况的发生。
工作原理:使用政治知识理论考试对候选人进行测评，测试出候选人的基础政治知识理论的完备程度，八十分以上者进行下一步测评，使用人机对话测评技术对候选人进行综合素质能力测评，测试出候选人的实际领导能力，八十分以上者进行下一步测评，对候选人使用情景模拟测评，测试出候选人的基础能力的胜任程度，八十分以上者进行下一步测评，对候选人使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，测试出候选人是否具有责任型领导方式，八十分以上者使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位。
综上所述，该基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，通过政治知识理论考试对候选人进行第一次筛选，八十分以上者可以进行下一步测评，使用人机对话测评技术对候选人进行综合素质能力测评，八十分以上者可以进行下一步测评，对候选人使用情景模拟测评，八十分以上者可以进行下一步测评，对候选人使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，八十分以上者使用EPAs对各个测试进行映射，通过政治知识理论考试、综合素质能力测评、情景模拟测评、非典型性利益相关事件测评和EPAs之间的配合考核，从而达到了能够有效筛选出可以胜任领导岗位的候选人的效果；通过EPAs对各个测试的映射，测试出候选人的基础政治知识理论的完备程度、实际领导能力、基础能力的胜任程度和是否具有责任型领导方式，并取四个映射测试结果的平均值，平均值在八十分以上的才可以通过，能够胜任责任型领导岗位，通过EPAs、基础政治知识理论的完备程度、实际领导能力、基础能力的胜任程度和是否具有责任型领导方式之间的配合考核，从而达到了能够有效测评出候选人是否能够胜任责任型领导岗位的效果。
尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。

Claims (7)

1.一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：包括以下步骤：
S01:对候选人进行政治知识理论考试，并以此决定是否进行下一步测评。
S02:在S01的基础上，使用人机对话测评技术对候选人进行综合素质能力测评，并以此测评结果决定是否进行下一步测评。
S03:在S02的基础上，对候选人使用情景模拟测评，并以此模拟结果决定是否进行下一步测评。
S04:在S03的基础上，对候选人使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，并以此测评结果决定是否进行下一步考核。
S05:在S04的基础上，使用EPAs(可信任专业活动)对各个测试进行映射。
S06：在S05的基础上，基于EPAs的映射测评结果取平均值，并以此平均值决定最终能否胜任。
2.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述政治知识基础理论考试包括近代史纲要。
3.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述综合素质能力大致分为尽职能力、计划能力、组织能力、语言表达能力和文字表达能力。
4.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述情景模拟测评是设定特定场景下的特定职务，编制该职务的测评样本，将候选人放置于该模拟的工作环境下。
5.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述非典型性利益相关事件模拟是设定实际情况下的组内内外利益相关者的多方利益纠纷，把候选人放置于该纠纷环境下。
6.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述政治知识理论考试、综合素质能力测评、情景模拟测评和非典型性利益相关事件满分均为一百分，八十分为合格，EPAs映射测评分数满分均为一百分，平均分数八十分为合格。
7.根据权利要求1所述的一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，其特征在于：所述政治知识理论考试、综合素质能力测评、情景模拟测评和非典型性利益相关事件均为系统自动生成的题库中的随机性题目。
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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CN113191613A (zh) * 2021-04-22 2021-07-30 上海华益企业管理咨询有限公司 一种多维度人才测评系统

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