CN109767188A - 基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质 - Google Patents

Abstract

本发明实施例公开了一种基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质。其中，该方法包括：响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。通过本发明实施例提供的技术方案，基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。

Description

基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质

技术领域

本发明实施例涉及区块链技术领域，尤其涉及一种基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质。

背景技术

员工激励机制是指通过制定一系列行为标准以及与之配套的激励政策，鼓励员工更加积极主动工作的激励方式。例如，通过对员工进行绩效考核，并根据绩效考核结果确定员工的岗位级别，薪资待遇以及其他福利。

现有技术中，主要是相关工作人员根据员工的考勤信息和业绩信息等数据，人为地确定员工绩效考核结果，信息透明度和公信力不足。

发明内容

本发明实施例提供了一种基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质，基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等。

第一方面，本发明实施例提供了一种基于区块链的员工激励方法，该方法包括：

响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；

根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

第二方面，本发明实施例又提供了一种基于区块链的员工激励方法，该方法包括：

生成包括员工行为数据的链上事务处理请求；

向区块链网络发送所述链上事务处理请求，由区块链网络中节点执行如下操作：根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

第三方面，本发明实施例又提供了一种基于区块链的员工激励装置，该装置包括：

合约参数值确定模块，用于响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；

元素更新写入模块，用于根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

第四方面，本发明实施例又提供了一种基于区块链的员工激励装置，该装置包括：

请求生成模块，用于生成包括员工行为数据的链上事务处理请求；

请求发送模块，用于向区块链网络发送所述链上事务处理请求，由区块链网络中节点执行如下操作：根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

第五方面，本发明实施例还提供了一种设备，该设备包括：

一个或多个处理器；

存储装置，用于存储一个或多个程序；

当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现第一方面中任意所述的基于区块链的员工激励方法，或者实现第二方面中任意所述的基于区块链的员工激励方法。

第六方面，本发明实施例还提供了一种存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现第一方面中任意所述的基于区块链的员工激励方法，或者实现第二方面中任意所述的基于区块链的员工激励方法。

本发明实施例提供的基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质，区块链节点在获取到链上事务请求后，可以对该链上事务处理请求给予响应，依据该链上事务处理请求中包括的员工行为数据确定待执行的智能合约及其参数取值，并执行该智能合约；而后依据该智能合约的执行结果更新员工的激励元素，为了保证员工的激励员元素透明化、以及便于每个员工查询或验证等，可将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。相比于现有的员工激励机制，本方案基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。

附图说明

图1是本发明实施例一中提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图；

图2是本发明实施例二中提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图；

图3是本发明实施例三中提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图；

图4是本发明实施例四中提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图；

图5是本发明实施例五中提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图；

图6是本发明实施例六中提供的一种基于区块链的员工激励装置的结构示意图；

图7是本发明实施例七中提供的一种基于区块链的员工激励装置的结构示意图；

图8是本发明实施例八中提供的一种设备的结构示意图。

具体实施方式

下面结合附图和实施例对本发明实施例作进一步的详细说明。可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释本发明实施例，而非对本发明的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本发明实施例相关的部分而非全部结构。

实施例一

图1为本发明实施例一提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图，本实施将区块链技术应用于员工激励机制场景，用于解决现有的员工绩效考核结果等仅人为确定，导致信息透明度及公信力低下等问题。所适用的区块链可以是私有链。本发明实施例的方案应用于区块链网络中的节点，该节点可以是区块生成节点，该方法可以由基于区块链的员工激励装置来执行，该装置可采用软件和/或硬件的方式实现，并可集成于承载区块链节点的计算设备中。参见图1，该方法具体包括：

S110，响应于链上事务处理请求，根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值。

本实施例中，链上事务处理请求可以是区块链网络中的任一节点定时、需要进行数据处理或接收到某一触发事件等时，所生成的包括员工行为数据的请求，用于请求区块链网络中的其他节点如当前区块生成节点对其进行处理形成事务数据存储于区块链中；可选的，该请求可以是区块链网络中专门用于管理员工信息的设备如刷卡设备作为普通节点向区块链网络所发送的；也可以是不存储事务数据的轻量级节点向区块链网络所发送的；还可以是用户端(如终端设备)借助区块链节点提供的数据交互平台(如客户端界面或网页等)与区块链交互，向区块链网络所发送的等。由于每个员工的员工行为数据不同，因此，链上事务处理请求中还可以包括员工标识如员工工号、账号、姓名或昵称等。

员工行为数据用于记录员工在日常工作中的行为数据，按照员工对数字货币或积分值等的使用情况可以分为正向行为数据和反向行为数据等，其中，正向行为数据是指员工基于自身努力使其账户上的数字货币或积分值等增加的行为数据，可以包括但不限于员工早到数据、参与主办活动数据、阅读推荐文章数据、学习推荐教程数据、宣传招聘数据以及发布原创文章数据等；对应的，反向行为数据是指员工消耗其自身账户上的数字货币或积分值等的行为数据，可以包括但不限于使用共有资源(如会议室、打印机、部门沟通等)数据、购买商品(门票、体检名额等)数据、请假数据以及早退数据等。此外，员工行为数据还可以包括赠予或转账等行为数据。

为了保护员工的隐私，可采用预先设定的或区块链网络指定的加密规则，对员工行为数据进行加密，而后再将加密的员工数据携带在上链事务处理请求中发送至区块链网络。本机节点可对加密的员工数据进行解密从而获得员工数据。

智能合约是指基于插件机制所编写的可供区块链网络中的节点调用并执行的代码段，一个智能合约的执行可实现至少一种功能或处理一类事务处理请求；可选的，智能合约可以包括至少一个运行函数，以及与运行函数存在动态绑定关系、在运行中调用的函数；参数取值即为智能合约中所包含的运行函数所需参数(如输入参数、变量或条件等)的取值。通过为运行函数配置其所需的参数取值，进而使对应的智能合约能被运行。

可选的，基于员工行为数据可对应设置不同的智能合约，为了保证基于智能合约的执行结果具备高可靠性，可将智能合约作为事务数据存储于区块链中以使其透明化，如智能合约可在区块链创建时预先约定，存储于区块链创世区块的部署数据中；还可以在区块链创建过程中随时确定或更新，即可存储于更新配置的区块的部署数据中；此外，为了减少区块链存储数据量，还可以独立于区块链存储在节点本地等。

本实施例中，待执行的智能合约即为本机节点依据所本次获取的链上事务处理请求中包括的员工行为数据所确定的本次需要执行的智能合约。可选的，本机节点本地可预先存储员工行为数据与智能合约之间的对应关系表，智能合约中包括其所需参数类型、参数取值范围等。因此，当本机节点获取到员工行为数据后，可以将员工行为数据输入至对应关系表中，进而确定该员工行为数据所对应的智能合约。在确定待执行的智能合约之后，可对员工行为数据进行分析，确定该智能合约所需参数的取值即智能合约的参数取值。

示例性的，响应于链上事务处理请求，根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值具体可以包括：响应于链上事务处理请求，根据员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，以及根据员工行为数据中的具体行为值确定智能合约的参数取值。

本实施例中，员工行为数据的类型可以包括积极、消极和调整中的至少一个。其中，积极与员工正向行为数据相对应；消极与员工反向行为数据相对应；调整与赠予或转账等行为数据相对应。相应地，智能合约的类型可以包括奖励、惩罚和调整中的至少一个。员工行为数据中的具体行为值可以依据员工具体行为出现的次数或数量等确定。可选的，本机节点预先存储的员工行为数据与智能合约之间的对应关系表，具体为员工行为数据、员工行为数据类型与智能合约的类型三者之间的对应关系表。

具体的，本机节点在获取到链上事务处理请求后，可先依据链上事务处理请求中包括的员工行为数据确定员工行为数据的类型；而后依据员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，并依据本次所获取的员工行为数据中的具体行为值确定智能合约的参数取值。

S120，根据智能合约的参数取值执行智能合约，并根据智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

本实施例中，智能合约的执行结果可以是员工的绩效或业绩考核结果，该结果可以以分数、等级等形式展示。激励元素是指用于激励员工积极主动工作的政策，可以是岗位级别、薪资待遇、年假天数、节假日福利或其它等。可选的，对于工作年限相同的员工，依据员工行为数据所确定的执行结果分数或等级越高的员工，对应的岗位级别、薪资待遇等相对较高。也就是说，可依据智能合约的执行结果，调整员工的岗位级别、薪资待遇等。

激励元素更新信息中可以包括员工标识、更新前的激励元素、更新后的激励元素以及更新时间戳等。需要说明的是，每个员工均有其对应的激励元素，不同员工的激励元素可能相同，也可能不同。

具体的，本机节点在确定待执行的智能合约及该智能合约的参数取值后，可以从节点本地或区块链中查询获取该智能合约，并将该智能合约的参数输入至该智能合约关联的运行函数中，进而使该智能合约能被运行；而后依据智能合约的执行结果更新员工的激励元素，为了保证员工的激励员元素透明化、以及便于每个员工查询或验证等，可将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

本发明实施例提供的技术方案，区块链节点在获取到链上事务请求后，可以对该链上事务处理请求给予响应，依据该链上事务处理请求中包括的员工行为数据确定待执行的智能合约及其参数取值，并执行该智能合约；而后依据该智能合约的执行结果更新员工的激励元素，为了保证员工的激励员元素透明化、以及便于每个员工查询或验证等，可将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。相比于现有的员工激励机制，本方案基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。

实施例二

图2为本发明实施例二提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图，本实施例在上述实施例的基础上，提供了一种响应于链上事务处理请求，根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值的方案。参见图2，该方法具体包括：

S210，响应于链上事务处理请求，若员工行为数据是员工早到数据、员工发布原创文章和员工阅读推荐文章中的至少一种，则确定员工行为数据的类型是积极，并将奖励智能合约作为待执行的智能合约。

本实施例中，员工行为数据中的正向行为数据对应的员工行为数据的类型是积极，而正向行为数据可以包括但不限于员工早到数据、参与主办活动数据、阅读推荐文章数据、学习推荐教程数据、宣传招聘数据以及发布原创文章数据等。

其中，员工早到数据是指员工早于企业规定的时间进行打卡签到的数据，如企业规定的上班时间为8：30，员工在8：30之前进行完成打卡签到的均可属于早到。基于实际情况，可将企业规定的上班时间减去预设时长之前完成打卡签到的视为早到，如预设时长为10分钟，则8：20之前的视为早到，8：20至8：30之间的视为正常上班，8：30之后视为迟到等。

员工发布原创文章是指员工在企业内部或公开发布的符合企业所规定类型的原创文章，如可以是提升企业形象的文章，也可以是激励员工积极工作的文章，还可以是内部技术性文章如培训资料等。员工阅读推荐文章是指员工阅读企业推荐的文章，如企业热门帖子、国际最新技术文章等。

奖励智能合约即为预先设置的，用于增加员工数字货币或积分值所对应的智能合约。

具体的，若本机节点所获取的员工行为数据是员工早到数据、员工发布原创文章、员工阅读推荐文章、员工学习推荐教程以及员工宣传招聘信息等中的至少一种，则可以确定员工行为数据的类型是积极；而后依据预先存储的员工行为数据、员工行为数据类型与智能合约的类型三者之间的对应关系表，可确定将奖励智能合约作为待执行的智能合约。

S220，根据员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量，确定奖励智能合约中的基准发放额度。

本实施例中，基准发放额度是通过衡量员工行为数据，所确定的发放数字货币或积分值等的标准，可以以等级的形式展示。可选的，员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量与基准发放额度成正相关。也就是说，员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量越大，基准发放额度所在的级别越高。例如，数量在5之内的，基准发放额度在第一级，可发放10个数字货币或积分值；数量在5-10之内的，基准发放额度在第一级，可发放20个数字货币或积分值等。

具体的，本机节点可以根据员工早到数据数量、员工发布原创文章数量以及员工阅读推荐文章的数量，确定奖励智能合约中的基准发放额度。例如，可以是分别为员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章设置权重系数，而后各权重系数、员工早到数据数量、员工发布原创文章数量以及员工阅读推荐文章的数量计算权重额度，将权重额度确定为奖励智能合约中的基准发放额度。

由于每个企业中，各个员工的工作年限以及对共有资源使用情况等可能不同，因此对于奖励智能合约，除了依据员工行为数据确定智能合约的参数取值外，为了公平公正，还可依据工作年限和/或对共有资源使用情况等设置智能合约中相关参数。示例性的，确定待执行的智能合约之后还可以包括从区块链网络中的员工信息管理节点和/或区块中查询员工的司龄值和/或发放系数值，以得到智能合约中的司龄值和/或发放系数值。

本实施例中，员工信息管理节点是指专门用于管理员工信息的节点，可以为一个或多个。员工信息可以包括员工基于信息(姓名、年龄、性别、职称、通信地址等)、员工行为数据、司龄值、发放系数值以及员工的激励元素等。具体的，员工信息可对应存储于不同的员工信息管理节点中，如员工行为数据中的打卡数据存储在打卡设备(作为区块链网络中的节点)中，司龄值存储于另一员工信息管理节点中等。员工信息也可都存储于一个员工信息管理节点中，具体可根据实际情况进行设置。此外，员工信息还可以存储在区块中，为了保护员工的隐私，存储于员工信息管理节点或区块中的员工行为数据、以及基本信息中的部分信息等可以是加密的。

司龄值即为工作年限；可根据企业中员工对共有资源使用情况设置员工的发放系数，基于会议室相对于其他共有资源的紧缺程度，本实施例中，员工的发放系数值可以是根据员工的违规使用会议室次数确定的，违规使用会议室可以包括预先预定会议室后未使用，还可以是预定会议室处理私人事情等。可选的，违规使用会议室次数可以与发放系数值成等比递减关系。例如，正常使用会议室情况下，基本的发放系数值为1，违规使用会议室一次，发放系数值变为0.8；违规使用会议室两次，发放系数值变为0.64。此外，未使用会议室员工的发放系数可以是1.2或其他大于1的数值等。本实施例中，通过基于员工对会议室的使用情况设置发放系数值，能够激励员工正常使用会议室，进而使会议室的使用效率最大化。

可选的，本机节点在确定奖励智能合约为待执行的智能合约之后，可以从区块链网络中的员工信息管理中心和/或区块中查询获取员工的司龄值和/发放系数值，进而得到智能合约中的司龄值和/或发放系数值。而后再根据员工行为数据确定该智能合约的其他参数取值；或依据智能合约中的司龄值和/或发放系数值、员工行为数据确定该智能合约的其他参数取值等。

具体的，本机节点在确定奖励智能合约为待执行的智能合约之后，可以从区块链网络中的员工信息管理中心和/或区块中查询获取员工的司龄值，进而得到奖励智能合约中的司龄值；而后依据奖励智能合约的司龄值、员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量，确定奖励智能合约中的基准发放额度。可选的，在员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量相当的情况下，司龄值越大，基准发放额度所在的级别越高，如数量在5之内的，司龄值为1年的，基准发放额度在第一级，司龄值为2年的，基准发放额度在第二级。

基于对会议室的使用情况，本机节点在确定奖励智能合约为待执行的智能合约之后，还可以从区块链网络中的员工信息管理中心和/或区块中查询获取员工的发放系数，进而得到奖励智能合约中的发放系数；而后依据奖励智能合约的发放系数、员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量，确定奖励智能合约中的基准发放额度。可选的，在员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量相当的情况下，发放系数越大，基准发放额度所在的级别越高。

可选的，本机节点还可以从区块链网络中的员工信息管理中心和/或区块中查询获取员工的司龄值和发放系数，进而得到奖励智能合约中的司龄值和发放系数；而后依据奖励智能合约的司龄值和发放系数、员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量，确定奖励智能合约中的基准发放额度。

S230，根据智能合约的参数取值执行智能合约，并根据智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

本发明实施例提供的技术方案，区块链节点在获取到链上事务请求后，可以对该链上事务处理请求给予响应，在依据该链上事务处理请求中包括的员工行为数据确定员工行为数据的类型是积极后，将奖励智能合约作为待执行智能合约，并将根据员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量确定的基准发放额度作为该奖励智能合约的参数取值，执行该奖励智能合约；而后依据该奖励智能合约的执行结果更新员工的激励元素，为了保证员工的激励员元素透明化、以及便于每个员工查询或验证等，可将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。相比于现有的员工激励机制，本方案基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。同时，通过设置不同的员工行为数据类型对应不同的智能合约，使得方案更加灵活。

实施例三

图3为本发明实施例三提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图，本实施例在上述实施例的基础上，又提供了一种响应于链上事务处理请求，根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值的方案。参见图3，该方法具体包括：

S310，若员工行为数据是员工要获取的目标资源信息，则确定员工行为数据的类型是消极，并将惩罚智能合约作为待执行的智能合约。

本实施例中，目标资源信息是指员工所要获取的某一资源的信息，可以为目标会议室预订信息、目标活动门票索取信息或目标沟通时间预订信息等。其中，目标会议室预定信息可以包括目标会议室预定使用时间、使用时长等；目标活动门票索取信息是指索取企业内部活动门票的信息，可以包括门票索取数量等；目标沟通时间预订信息可以是员工预定的与部门领导、老板或其他职员等沟通业务的时间信息，可以包括沟通时间、沟通时长等。奖励智能合约即为预先设置的，用于消耗员工数字货币或积分值所对应的智能合约。

由于员工行为数据中的反向行为数据对应的员工行为数据的类型是消极，反向行为数据是指员工消耗其自身账户上的数字货币或积分值等的行为数据；而员工要获取目标资源信息即需要消耗自身账号上的数字货币或积分值等，因此获取目标资源信息为反向行为数据，是消极类型的。

具体的，若本机节点确定员工行为数据是员工要获取的目标资源信息，则可以确定员工行为数据类型是消极；而后依据预先存储的员工行为数据、员工行为数据类型与智能合约的类型三者之间的对应关系表，可确定将惩罚智能合约作为待执行的智能合约。之后，本机节点还可以将员工所要获取的目标资源分配该员工，以使其在预定时间内使用该目标资源。

示例性的，将惩罚智能合约作为待执行的智能合约之后还可以包括：向员工分配资源使用权限，并将员工获得的资源使用权限作为事务数据写入区块中。其中，使用权限是基于员工的预定信息设置的，如可以是使用时长，门票数量等。具体的，本机节点可依据员工所要获取的目标资源信息，将对应的资源分配给该员工并为其分配使用权限；而后可以将员工获得的资源使用权限作为事务数据写入区块中，以便后续确定员工的激励元素时使用等。

S320，根据目标资源信息的类型和/或使用时长，确定惩罚智能合约的参数取值。

本实施例中，目标资源信息的类型可以包括目标会议室预定信息、目标沟通时间预定信息以及目标活动门票索取信息三类，但也不限于上述三类。使用时长是指员工使用目标资源的时间。此外，还可以包括索取数量。目标资源信息的类型不同，惩罚智能约合的参数也可能不同，进而参数取值不同。本实施例中，惩罚智能合约的参数取值可以是基准扣除额度。

具体的，本机节点可以依据目标资源信息的类型和/或使用时长，确定惩罚智能合约的参数取值。例如，目标资源信息类型为目标会议室预定信息或目标沟通时间预定信息，本机节点则可以依据目标资源信息的类型和/或使用时长，确定惩罚智能合约的参数取值，且在目标资源信息的类型相同的情况下，使用时长越长，基准扣除额度越多；也就是说，使用时长与基准扣除额度成正相关。

例如，目标资源信息类型为目标活动门票索取信息，本机节点则可以依据目标资源信息的类型和/或索取数量，确定惩罚智能合约的参数取值，在目标资源信息的类型相同的情况下，使用索取数量，基准扣除额度越多。

S330，根据智能合约的参数取值执行智能合约，并根据智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

本发明实施例提供的技术方案，区块链节点在获取到链上事务请求后，可以对该链上事务处理请求给予响应，在依据该链上事务处理请求中包括的员工行为数据确定员工行为数据的类型是消极后，将惩罚智能合约作为待执行智能合约，并根据目标资源信息的类型和/或使用时长，确定惩罚智能合约的参数取值，执行该惩罚智能合约；而后依据该惩罚智能合约的执行结果更新员工的激励元素，为了保证员工的激励员元素透明化、以及便于每个员工查询或验证等，可将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。相比于现有的员工激励机制，本方案基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。同时，通过设置不同的员工行为数据类型对应不同的智能合约，使得方案更加灵活。

实施例四

图4为本发明实施例四提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图，本实施例在上述实施例的基础上，又提供了一种响应于链上事务处理请求，根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值的方案。参见图4，该方法具体包括：

S410，若员工行为数据是员工的元素赠予信息，则确定员工行为数据的类型是调整，并将调整智能合约作为待执行的智能合约。

本实施例中，元素可以是数字货币或积分等，也可以是区块链网络所认可的其他虚拟物如数字狗等。元素赠予信息是指某一员工将其元素转赠于其他员工的信息，可以包括赠予数量。调整智能合约即为预先设置的，用于将一个员工账户下的元素如数字货币或积分值转到另一员工账户下的代码段。

具体的，若本机节点确定员工行为数据是员工的元素赠予信息，则可以确定员工行为数据的类型是调整；而后依据预先存储的员工行为数据、员工行为数据类型与智能合约的类型三者之间的对应关系表，可确定将调整智能合约作为待执行的智能合约。

S420，将员工行为数据中员工的历史赠予次数和员工的历史赠予额度，作为调整智能合约的参数取值。

本实施例中，历史赠予次数是指某一员工将其元素赠予其他员工的次数；历史赠予额度是指某一员工本次赠予其他员工元素之前，所赠出去的元素总量。可选的，若历史赠予次数达到预设时间段内规定的次数，或者历史赠予次数超过预设时段内规定的额度，则可将调整智能合约的参数值设置为零，也就是说该员工在预设时间段内，不能向其他员工赠送自己的元素；若员工行为数据中员工的历史赠予次数和员工的历史赠予额度均在规定的要求内，则可以根据员工的元素赠予信息中包括的赠予数量确定调整智能合约的参数取值，如可以是将赠予数量作为调整智能合约的参数取值等。

S430，根据智能合约的参数取值执行智能合约，并根据智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

本发明实施例提供的技术方案，区块链节点在获取到链上事务请求后，可以对该链上事务处理请求给予响应，在依据该链上事务处理请求中包括的员工行为数据确定员工行为数据的类型是调整后，将调整智能合约作为待执行智能合约，并将员工行为数据中员工的历史赠予次数和员工的历史赠予额度，作为调整智能合约的参数取值，执行该调整智能合约；而后依据该调整智能合约的执行结果更新员工的激励元素，为了保证员工的激励员元素透明化、以及便于每个员工查询或验证等，可将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。相比于现有的员工激励机制，本方案基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。同时，通过设置不同的员工行为数据类型对应不同的智能合约，使得方案更加灵活。

实施例五

图5为本发明实施例五提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图，本实施将区块链技术应用于员工激励机制场景，用于解决现有的员工绩效考核结果等仅人为确定，导致信息透明度及公信力低下等问题。所适用的区块链可以是私有链。本发明实施例的方案可应用于区块链网络中的节点，该节点可以是其他区块链节点如可以是轻量级节点，还可以应用于借助区块链节点提供的数据交互平台参与区块链网络中的终端设备或应用程序等。该方法可以由基于区块链的员工激励装置来执行，该装置可采用软件和/或硬件的方式实现，并可集成于承载区块链节点的计算设备中。参见图5，该方法具体包括：

S510，生成包括员工行为数据的链上事务处理请求。

链上事务处理请求可以是区块链网络中的任一节点定时、需要进行数据处理或接收到某一触发事件等时，所生成的包括员工行为数据的请求，用于请求区块链网络中的其他节点如当前区块生成节点对其进行处理形成事务数据存储于区块链中；可选的，该请求可以是区块链网络中专门用于管理员工信息的设备如刷卡设备作为普通节点向区块链网络所发送的；也可以是不存储事务数据的轻量级节点向区块链网络所发送的；还可以是用户端(如终端设备)借助区块链节点提供的数据交互平台(如客户端界面或网页等)与区块链交互，向区块链网络所发送的等。由于每个员工的员工行为数据不同，因此，链上事务处理请求中还可以包括员工标识如员工工号、账号、姓名或昵称等。

若链上事务处理请求是由用户端(如终端设备)通过区块链节点(轻量级节点)提供的数据交互平台(如客户端界面或网页等)与区块链交互，向区块链网络所发送的等。示例性的，生成包括员工行为数据的链上事务处理请求之前还可以包括：通过配置于本地端中的轻量级节点的上层交互接口，与应用程序客户端进行数据交互，获取员工行为数据。本实施例中，本地端即为用户端，可以是终端设备如手机等；上层交互接口可以是交互平台，也可以是虚拟的通信线路；还可以是物理接口等。应用程序客户端可以是专门用户存储员工行为数据的设备如打卡设备或应用程序如打卡APP等。

具体的，本地端通过配置其上的轻量级节点上的上层交互接口，与应用程序客户端进行数据交互，从其上获取员工行为数据；而后生成包括员工行为数据的链上事务处理请求，基于轻量级节点的上层交互接口，将该链上事务处理请求发送至区块链网络。

对应的，向区块链网络发送链上事务处理请求可以是通过轻量级节点的上层交互接口，向区块链网络发送链上事务处理请求。

S520，向区块链网络发送所述链上事务处理请求，由区块链网络中节点执行如下操作：根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值；根据智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

本实施例中，员工行为数据可以是员工早到数据、员工发布原创文章、员工阅读推荐文章、员工要获取的目标资源信息或员工的元素赠予信息。

具体的，在生成包括员工行为数据的链上事务处理请求后，可以将该链上事务处理请求发送至区块链网络，以使区块链网络中的节点如当前区块生成节点根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值；根据智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

本发明实施例提供的技术方案，通过将包括员工行为数据的链上事务处理请求发送至区块链网络，以使区块链节点在获取到链上事务请求后，可以对该链上事务处理请求给予响应，依据该链上事务处理请求中包括的员工行为数据确定待执行的智能合约及其参数取值，并执行该智能合约；而后依据该智能合约的执行结果更新员工的激励元素，为了保证员工的激励员元素透明化、以及便于每个员工查询或验证等，可将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。相比于现有的员工激励机制，本方案基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。

实施例六

图6为本发明实施例六提供的一种基于区块链的员工激励装置的结构示意图，该装置可配置于区块链网络的节点中，可执行本发明实施例一至实施例四所提供的基于区块链的员工激励方法，具备执行方法相应的功能模块和有益效果。如图6所示，该装置可以包括：

合约参数值确定模块610，用于响应于链上事务处理请求，根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值；

元素更新写入模块620，用于根据智能合约的参数取值执行智能合约，并根据智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

本发明实施例提供的技术方案，区块链节点在获取到链上事务请求后，可以对该链上事务处理请求给予响应，依据该链上事务处理请求中包括的员工行为数据确定待执行的智能合约及其参数取值，并执行该智能合约；而后依据该智能合约的执行结果更新员工的激励元素，为了保证员工的激励员元素透明化、以及便于每个员工查询或验证等，可将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。相比于现有的员工激励机制，本方案基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。

示例性的，元素更新写入模块620可以包括：

智能合约确定单元，用于响应于链上事务处理请求，根据员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约。

参数取值确定单元，用于根据员工行为数据中的具体行为值确定智能合约的参数取值；

其中，员工行为数据的类型包括：积极、消极和调整中的至少一个；相应地，智能合约的类型包括奖励、惩罚和调整中的至少一个。

示例性的，智能合约确定单元可以具体用于：

若员工行为数据是员工早到数据、员工发布原创文章和员工阅读推荐文章中的至少一种，则确定员工行为数据的类型是积极，并将奖励智能合约作为待执行的智能合约。

示例性的，参数取值确定单元可以具体用于：

根据员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量，确定奖励智能合约中的基准发放额度。

示例性的，上述装置还可以包括：

参数值确定模块，用于确定待执行的智能合约之后，从区块链网络中的员工信息管理节点和/或区块中查询员工的司龄值和/或发放系数值，以得到智能合约中的司龄值和/或发放系数值。

示例性的，员工的发放系数值是根据员工的违规使用会议室次数确定的。

示例性的，智能合约确定单元还可以具体用于：

若员工行为数据是员工要获取的目标资源信息，则确定员工行为数据的类型是消极，并将惩罚智能合约作为待执行的智能合约；其中，目标资源信息为目标会议室预订信息，目标活动门票索取信息或目标沟通时间预订信息。

示例性的，参数取值确定单元还可以具体用于：

根据目标资源信息的类型和/或使用时长，确定惩罚智能合约的参数取值。

示例性的，还可以包括存储单元，用于将惩罚智能合约作为待执行的智能合约之后，向员工分配资源使用权限，并将员工获得的资源使用权限作为事务数据写入区块中。

示例性的，智能合约确定单元还可以具体用于：

若所述员工行为数据是员工的元素赠予信息，则确定员工行为数据的类型是调整，并将调整智能合约作为待执行的智能合约。

示例性的，参数取值确定单元还可以具体用于：

将员工行为数据中员工的历史赠予次数和员工的历史赠予额度，作为调整智能合约的参数取值。

实施例七

图7为本发明实施例七提供的一种基于区块链的员工激励装置的结构示意图，该装置可执行本发明实施例五所提供的基于区块链的员工激励方法，具备执行方法相应的功能模块和有益效果。如图7所示，该装置可以包括：

请求生成模块710，用于生成包括员工行为数据的链上事务处理请求；

请求发送模块720，用于向区块链网络发送链上事务处理请求，由区块链网络中节点执行如下操作：根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值；根据智能合约的参数取值执行智能合约，并根据智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

本发明实施例提供的技术方案，通过将包括员工行为数据的链上事务处理请求发送至区块链网络，以使区块链节点在获取到链上事务请求后，可以对该链上事务处理请求给予响应，依据该链上事务处理请求中包括的员工行为数据确定待执行的智能合约及其参数取值，并执行该智能合约；而后依据该智能合约的执行结果更新员工的激励元素，为了保证员工的激励员元素透明化、以及便于每个员工查询或验证等，可将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。相比于现有的员工激励机制，本方案基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。

示例性的，员工行为数据是员工早到数据、员工发布原创文章、员工阅读推荐文章、员工要获取的目标资源信息或员工的元素赠予信息。

示例性的，上述装置还可以包括：

行为数据获取模块，用于在生成包括员工行为数据的链上事务处理请求之前，通过配置于本地端中的轻量级节点的上层交互接口，与应用程序客户端进行数据交互，获取员工行为数据；

示例性的，请求发送模块720具体可以用于：

通过轻量级节点的上层交互接口，向区块链网络发送链上事务处理请求。

实施例八

图8为本发明实施例八提供的一种设备的结构示意图，图8示出了适于用来实现本发明实施例实施方式的示例性设备的框图。图8显示的设备仅仅是一个示例，不应对本发明实施例的功能和使用范围带来任何限制。设备12典型的可以是承担区块链网络节点功能的计算设备，还可以是其他计算设备如终端设备等。

如图8所示，设备12以通用计算设备的形式表现。设备12的组件可以包括但不限于：一个或者多个处理器或者处理单元16，系统存储器28，连接不同系统组件(包括系统存储器28和处理单元16)的总线18。

总线18表示几类总线结构中的一种或多种，包括存储器总线或者存储器控制器，外围总线，图形加速端口，处理器或者使用多种总线结构中的任意总线结构的局域总线。举例来说，这些体系结构包括但不限于工业标准体系结构(ISA)总线，微通道体系结构(MAC)总线，增强型ISA总线、视频电子标准协会(VESA)局域总线以及外围组件互连(PCI)总线。

设备12典型地包括多种计算机系统可读介质。这些介质可以是任何能够被设备12访问的可用介质，包括易失性和非易失性介质，可移动的和不可移动的介质。

系统存储器28可以包括易失性存储器形式的计算机系统可读介质，例如随机存取存储器(RAM)30和/或高速缓存存储器32。设备12可以进一步包括其它可移动/不可移动的、易失性/非易失性计算机系统存储介质。仅作为举例，存储系统34可以用于读写不可移动的、非易失性磁介质(图8未显示，通常称为“硬盘驱动器”)。尽管图8中未示出，可以提供用于对可移动非易失性磁盘(例如“软盘”)读写的磁盘驱动器，以及对可移动非易失性光盘(例如CD-ROM,DVD-ROM或者其它光介质)读写的光盘驱动器。在这些情况下，每个驱动器可以通过一个或者多个数据介质接口与总线18相连。系统存储器28可以包括至少一个程序产品，该程序产品具有一组(例如至少一个)程序模块，这些程序模块被配置以执行本发明实施例各实施例的功能。

具有一组(至少一个)程序模块42的程序/实用工具40，可以存储在例如系统存储器28中，这样的程序模块42包括但不限于操作系统、一个或者多个应用程序、其它程序模块以及程序数据，这些示例中的每一个或某种组合中可能包括网络环境的实现。程序模块42通常执行本发明实施例所描述的实施例中的功能和/或方法。

设备12也可以与一个或多个外部设备14(例如键盘、指向设备、显示器24等)通信，还可与一个或者多个使得用户能与该设备12交互的设备通信，和/或与使得该设备12能与一个或多个其它计算设备进行通信的任何设备(例如网卡，调制解调器等等)通信。这种通信可以通过输入/输出(I/O)接口22进行。并且，设备12还可以通过网络适配器20与一个或者多个网络(例如局域网(LAN)，广域网(WAN)和/或公共网络，例如因特网)通信。如图所示，网络适配器20通过总线18与设备12的其它模块通信。应当明白，尽管图中未示出，可以结合设备12使用其它硬件和/或软件模块，包括但不限于：微代码、设备驱动器、冗余处理单元、外部磁盘驱动阵列、RAID系统、磁带驱动器以及数据备份存储系统等。

处理单元16通过运行存储在系统存储器28中的程序，从而执行各种功能应用以及数据处理，例如实现本发明实施例所提供的基于区块链的员工激励方法。

实施例九

本发明实施例九还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序(或称为计算机可执行指令)，该程序被处理器执行时可实现上述任意实施例所述的基于区块链的员工激励方法。该计算机可读存储介质，可以配置于承载区块链网络节点的计算设备中。

本发明实施例的计算机存储介质，可以采用一个或多个计算机可读的介质的任意组合。计算机可读介质可以是计算机可读信号介质或者计算机可读存储介质。计算机可读存储介质例如可以是——但不限于——电、磁、光、电磁、红外线、或半导体的系统、装置或器件，或者任意以上的组合。计算机可读存储介质的更具体的例子(非穷举的列表)包括：具有一个或多个导线的电连接、便携式计算机磁盘、硬盘、随机存取存储器(RAM)、只读存储器(ROM)、可擦式可编程只读存储器(EPROM或闪存)、光纤、便携式紧凑磁盘只读存储器(CD-ROM)、光存储器件、磁存储器件、或者上述的任意合适的组合。在本文件中，计算机可读存储介质可以是任何包含或存储程序的有形介质，该程序可以被指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用。

计算机可读的信号介质可以包括在基带中或者作为载波一部分传播的数据信号，其中承载了计算机可读的程序代码。这种传播的数据信号可以采用多种形式，包括但不限于电磁信号、光信号或上述的任意合适的组合。计算机可读的信号介质还可以是计算机可读存储介质以外的任何计算机可读介质，该计算机可读介质可以发送、传播或者传输用于由指令执行系统、装置或者器件使用或者与其结合使用的程序。

计算机可读介质上包含的程序代码可以用任何适当的介质传输，包括——但不限于无线、电线、光缆、RF等等，或者上述的任意合适的组合。

可以以一种或多种程序设计语言或其组合来编写用于执行本发明实施例操作的计算机程序代码，所述程序设计语言包括面向对象的程序设计语言—诸如Java、Smalltalk、C++，还包括常规的过程式程序设计语言—诸如”C”语言或类似的程序设计语言。程序代码可以完全地在用户计算机上执行、部分地在用户计算机上执行、作为一个独立的软件包执行、部分在用户计算机上部分在远程计算机上执行、或者完全在远程计算机或服务器上执行。在涉及远程计算机的情形中，远程计算机可以通过任意种类的网络——包括局域网(LAN)或广域网(WAN)—连接到用户计算机，或者，可以连接到外部计算机(例如利用因特网服务提供商来通过因特网连接)。

注意，上述仅为本发明的较佳实施例及所运用技术原理。本领域技术人员会理解，本发明不限于这里所述的特定实施例，对本领域技术人员来说能够进行各种明显的变化、重新调整和替代而不会脱离本发明的保护范围。因此，虽然通过以上实施例对本发明实施例进行了较为详细的说明，但是本发明实施例不仅仅限于以上实施例，在不脱离本发明构思的情况下，还可以包括更多其他等效实施例，而本发明的范围由所附的权利要求范围决定。

Claims (18)

1.一种基于区块链的员工激励方法，其特征在于，包括：

响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；

根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值，包括：

响应于链上事务处理请求，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，以及根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值；

其中，所述员工行为数据的类型包括：积极、消极和调整中的至少一个；

相应地，所述智能合约的类型包括奖励、惩罚和调整中的至少一个。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，包括：

若所述员工行为数据是员工早到数据、员工发布原创文章和员工阅读推荐文章中的至少一种，则确定所述员工行为数据的类型是积极，并将奖励智能合约作为待执行的智能合约。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值，包括：

根据员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量，确定所述奖励智能合约中的基准发放额度。

5.根据权利要求2或3所述的方法，其特征在于，确定待执行的智能合约之后，还包括：

从区块链网络中的员工信息管理节点和/或区块中查询员工的司龄值和/或发放系数值，以得到所述智能合约中的司龄值和/或发放系数值。

6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述员工的发放系数值是根据员工的违规使用会议室次数确定的。

7.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，包括：

若所述员工行为数据是员工要获取的目标资源信息，则确定所述员工行为数据的类型是消极，并将惩罚智能合约作为待执行的智能合约；

其中，所述目标资源信息为目标会议室预订信息，目标活动门票索取信息或目标沟通时间预订信息。

8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值，包括：

根据所述目标资源信息的类型和/或使用时长，确定所述惩罚智能合约的参数取值。

9.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，将惩罚智能合约作为待执行的智能合约之后，还包括：

向员工分配资源使用权限，并将员工获得的资源使用权限作为事务数据写入区块中。

10.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，包括：

若所述员工行为数据是员工的元素赠予信息，则确定所述员工行为数据的类型是调整，并将调整智能合约作为待执行的智能合约。

11.根据权利要求10所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值，包括：

将所述员工行为数据中员工的历史赠予次数和员工的历史赠予额度，作为所述调整智能合约的参数取值。

12.一种基于区块链的员工激励方法，其特征在于，包括：

生成包括员工行为数据的链上事务处理请求；

向区块链网络发送所述链上事务处理请求，由区块链网络中节点执行如下操作：根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

13.根据权利要求12所述的方法，其特征在于，所述员工行为数据是员工早到数据、员工发布原创文章、员工阅读推荐文章、员工要获取的目标资源信息或员工的元素赠予信息。

14.根据权利要求12所述的方法，其特征在于，生成包括员工行为数据的链上事务处理请求之前，还包括：

通过配置于本地端中的轻量级节点的上层交互接口，与应用程序客户端进行数据交互，获取所述员工行为数据；

向区块链网络发送所述链上事务处理请求，包括：

通过所述轻量级节点的网络交互接口，向区块链网络发送所述链上事务处理请求。

15.一种基于区块链的员工激励装置，其特征在于，包括：

合约参数值确定模块，用于响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；

元素更新写入模块，用于根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

16.一种基于区块链的员工激励装置，其特征在于，包括：

请求生成模块，用于生成包括员工行为数据的链上事务处理请求；

请求发送模块，用于向区块链网络发送所述链上事务处理请求，由区块链网络中节点执行如下操作：根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

17.一种设备，其特征在于，所述设备包括：

一个或多个处理器；

存储装置，用于存储一个或多个程序；

当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现如权利要求1-11中任一所述的基于区块链的员工激励方法，或者实现如权利要求12-14中任一所述的基于区块链的员工激励方法。

18.一种存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该程序被处理器执行时实现如权利要求1-11中任一所述的基于区块链的员工激励方法，或者实现如权利要求12-14中任一所述的基于区块链的员工激励方法。