CN109636158A - 一种基于区块链的岗位胜任力评估系统 - Google Patents

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Abstract

本发明涉及一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其利用区块链技术，使用积分制对员工的工作胜任力作出评估，从而即时、公正的对其职位做出调整。其包括岗位关系图系统、岗位评分系统、岗位调整系统。岗位关系图系统，指事先对公司的岗位关系作出规定，并把相关内容写成智能合约存储于区块链；通过岗位评分系统对员工在特定阶段的胜任力情况作出评估，并通过岗位调整系统对其岗位进行调整。

Description

一种基于区块链的岗位胜任力评估系统
技术领域
本发明属于区块链与人力资源管理领域，是一种基于区块链的岗位胜任力评估系统。
背景技术
在公司内部的职员的职位升降，是人力资源管理中的一个重要问题。对于公司而言，提拔工作认真、能力出众的职员，使其到更能体现自身价值的职位工作；对于能力与所在职位不匹配的职员，对其做出调职意见，使其在自己更为擅长的领域工作。这种良好的职位变更机制的存在和执行，市公司持续发展的重要基础。然而，在实践中，对于人员的职位变动却很难做到高度的客观与公平，即使是设定了比较规范的考核标准，也很难排除特定员工因为人情原因、获得超出自身能力的职位，或者“良才”因与本职位无关的原因、久久得不到升迁的现象。那么如何才能客观公正地评估一个人的才能是否适应其职位。
区块链技术的流行为相关人员的职位胜任力评估提供了新的思路。因区块链技术所具有的不可篡改、公开透明的特点，使得相关岗位的工作人员的工作状况、成长状况能被以确切的数据记录下来，并成为其晋升或调岗的有利凭据。
发明内容
基于技术背景所存在的问题，本发明提出一种基于区块链的岗位胜任力评估系统。
本发明提出的一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其包括：岗位关系图系统、岗位评分系统、岗位调整系统。
所述岗位关系图系统，指对于公司内部的岗位晋升路径和晋升方式做出具体规定，并以智能合约的形式存储于区块链。
所述岗位评分系统，指针对每一个岗位，均有设置的评分标准，所述评分标准以智能合约形式存储于区块链；相应职位的员工新入岗位时，其积分计为0分，存入员工初始区块，随后依照所述评分标准，每一个工作审核周期对该员工进行一次胜任力审核，对其所得积分在初始积分的基础上叠加，并将更新数据记录至区块链并置于所述员工的初始区块后方。
所述胜任力审核，包括：工作审核与职业素养审核部分。
所述工作审核部分，指通过对员工在一个工作审核周期内的工作状况进行评分；所述评分分为员工自评、同事互评、人事部门评分，三者按智能合约中约定好的权重得出员工工作审核得分。
所述职业素养审核部分，包括心理素质测评、职业技能测评、个性态度测评。
优选地，所述心理素质测评，包括基础心理素质测评与应激心理素质测评。
所述岗位调整系统，其包括：晋升程序、调岗程序、维持程序。
通过岗位评分系统获得的积分，加至对应员工在上个工作审核周期后的积分值。
在每个工作审核周期后，智能合约根据员工的现有积分是否大于等于规定的晋升标准而决定是否进入晋升程序；若员工现有积分大于等于规定的晋升标准，则进入晋升程序。
优选地，进入所述晋升程序后，员工需经过一段晋升考核期，考核期结束后，经区块链中半数以上节点同意，对应员工根据所述岗位关系图系统而晋升至更高的岗位。
在每个工作审核周期后，若员工现有积分小于智能合约中的约定值时，经人事部门与对应员工交涉后，可选择进入调岗程序；员工调入新岗位后有一段调岗期，调岗期结束后，经区块链中半数以上节点同意，对应员工正式调入对应岗位，并遵循对应新岗位的评分标准。
所述维持程序，指每个工作审核周期后，若员工现有积分位于晋升程序与调岗程序的标准之间，则其岗位维持不变。
参与所述一种基于区块链的岗位胜任力评估系统的员工需首先通过网络进行系统注册，经监管部门审核后方得注册成为区块链成员；区块链网络为加入的每个成员生成并分配一对秘钥，并将各节点的信息写入区块链中。
对于每个员工，其进入公司后，每次积分及其它数据更新的状况，均存储至新区块，并按时间顺序接入对应员工的上一区块后，具体步骤为：
（1）将更新后的数据信息通过hash算法算出其hash值；
（2）将所得hash值、上一区块的hash与当前时间一同作为区块头，录入区块；
（3）将所述更新后的数据信息作为区块体，录入区块；
（4）将区块通过私钥签名；
（5）系统中的其它节点对新产生的区块进行验证，验证通过后记录至各节点自身的账本；超过六个节点通过验证后，此新产生区块上链，置于上一区块后方。
本发明的有益效果在于：客观、透明的记录员工的胜任力信息，并保存指区块链，使之不可篡改，位员工的职位变动提供了确切的凭据，避免人情升迁与徇私舞弊。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案和要点，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单的介绍，显而易见地，下面描述的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普遍技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他附图。
附图为一种基于区块链的岗位胜任力评估系统的结构图。
具体实施方式
下面结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动的前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护范围。
如附图，本发明为一种基于区块链的岗位胜任力评估系统。
本发明提出的一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其包括：岗位关系图系统1、岗位评分系统2、岗位调整系统3。
所述岗位关系图系统1，指对于公司内部的岗位晋升路径和晋升方式做出具体规定，并以智能合约13的形式存储于区块链14；
所述岗位评分2系统，指针对每一个岗位，均有设置的评分标准，所述评分标准以智能合约13形式存储于区块链；相应职位的员工新入岗位时，其积分计为0分，随后依照所述评分标准，每一个工作审核周期对该员工进行一次胜任力审核，对其所得积分在初始积分的基础上叠加，并将更新数据记录至区块链14并置于所述员工的初始区块后方。
所述胜任力审核，包括：工作审核4与职业素养审核5部分。
所述工作审核部分，指通过对员工在一个工作审核周期内的工作状况进行评分；所述评分分为员工自评、同事互评、人事部门评分，三者按智能合约13中约定的权重得出员工工作审核得分。
所述职业素养审核部分，包括心理素质测评6、职业技能测评7。
优选地，所述心理素质测评，包括基础心理素质测评8与应激心理素质测评9。
所述岗位调整系统3，其包括：晋升程序10、调岗程序11、维持程序12。
通过岗位评分系统2获得的积分，加至对应员工在上个工作审核周期后的积分值。
在每个工作审核周期后，智能合约13根据员工的现有积分是否大于等于规定的晋升标准而决定是否进入晋升程序10；若员工现有积分大于等于规定的晋升标准，则进入晋升程序。
进入所述晋升程序后，员工需经过一段晋升考核期，考核期结束后，经区块链中半数以上节点同意，对应员工根据所述岗位关系图系统而晋升至更高的岗位。
在每个工作审核周期后，若员工现有积分小于智能合约13中的约定值时，经人事部门与对应员工交涉后，可选择进入调岗程序11；员工调入新岗位后有一段调岗期，调岗期结束后，经区块链中半数以上节点同意，对应员工正式调入对应岗位，并遵循对应新岗位的评分标准。
所述维持程序12，指每个工作审核周期后，若员工现有积分位于晋升程序10与调岗程序11的标准之间，则其岗位维持不变。
参与所述一种基于区块链的岗位胜任力评估系统的员工需首先通过网络进行系统注册，经监管部门审核后方得注册成为区块链成员；区块链网络为加入的每个成员生成并分配一对秘钥，并将各节点的信息写入区块链14中。
对于每个员工，其进入公司后，每次积分及其它数据更新的状况，均存储至新区块，并按时间顺序接入对应员工的上一区块后，具体步骤为：
（1）将更新后的数据信息通过hash算法算出其hash值；
（2）将所得hash值、上一区块的hash与当前时间一同作为区块头，录入区块；
（3）将所述更新后的数据信息作为区块体，录入区块；
（4）将区块通过私钥签名；
（5）系统中的其它节点对新产生的区块进行验证，验证通过后记录至各节点自身的账本；超过六个节点通过验证后，此新产生区块上链，置于上一区块后方。
最后说明的是，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案而非限制，本领域普通技术人员对本发明的技术方案所做的其他修改或者等同替换，只要不脱离本发明技术方案的精神和范围，均应涵盖在本发明的权利要求范围当中。

Claims (6)

1.一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其特征在于，其包括：岗位关系图系统、岗位评分系统、岗位调整系统。
2.根据权利要求1所述一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其特征在于，所述岗位关系图系统，其指由公司人力资源管理部门对于公司内部的岗位晋升路径和晋升方式做出具体规定，并以智能合约的形式存储于区块链。
3.根据权利要求1所述一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其特征在于，所述岗位评分系统，指针对每一个岗位，均有设置的评分标准；所述评分标准以智能合约的形式存储于区块链；相应职位的员工新入岗位时，其积分计为0分，随后依照所述评分标准，每一个工作审核周期对该员工进行一次胜任力审核，对其所得积分在初始积分的基础上叠加，并将更新数据记录至区块链并置于所述员工的初始区块后方。
4.根据权利要求3所述的岗位评分系统，其特征在于，在每个工作审核周期后，智能合约根据员工的现有积分是否符合约定的标准，而决定进入权利要求1所述的岗位调整系统后的程序。
5.根据权利要求1所述一种基于区块链的岗位胜任力评估系统，其特征在于，所述岗位调整系统，其包括：晋升程序、调岗程序、维持程序。
6.根据权利要求5所述岗位调整系统，其特征在于，若进入所述晋升程序后，员工需经过一段晋升考核期，考核期结束后，经区块链中半数以上节点同意，对应员工根据所述岗位关系图系统而晋升至更高的岗位；若进入调岗程序后，员工调入新岗位后有一段调岗期，调岗期结束后，经区块链中半数以上节点同意，对应员工正式调入对应岗位，并遵循对应新岗位的评分标准。
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