CN109544088A - 基于数据分析选择供应商的方法、装置和计算机设备 - Google Patents
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Abstract
本申请涉及数据分析技术领域，揭示了一种基于数据分析选择供应商的方法、装置和计算机设备，其中方法包括：接收用人单位的用户终端发送的外包人力需求的请求；判断所述用人单位的正式员工数量是否超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和；若是，则根据所述技能类型在合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中；将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择。本申请先根据外包人员数量不超过内部人员数量这一原则对用人单位发出的外包人力需求进行审核，减小用人单位发出不合该原则的外包人力需求。
Description
技术领域
本申请涉及到数据分析技术领域，特别是涉及到一种基于数据分析选择供应商的方法、装置和计算机设备。
背景技术
一般大公司的某一部门开发一个项目时，有时考虑到人力成本及项目的及时性等因素，对应的有一些外包需求，即有一些项目的部分任务需要从一些外包公司(供应商)临时聘用一些外包人员进入公司开发完成。
目前外包招聘需求时，要考虑项目的技术外泄风险，要求外包人员数量不得超过公司部门的内部人员数量，然后部门的负责人从众多合格的供应商中选择的能满足项目的技术人员的需求，这样消耗较多的时间，尤其是供应商的数量较多时，供应商的各项数据庞杂，给部门负责人增加很大的工作量。
所以提供一种新的基于数据分析选择供应商的方法是亟需解决的问题。
发明内容
本申请的主要目的为提供一种根据供应商的具体情况结合公司部门或项目团队的基本情况来基于数据分析选择供应商的方法、装置和计算机设备。
为了实现上述发明目的，本申请提出一种基于数据分析选择供应商的方法，包括：
接收用人单位的用户终端发送的外包人力需求的请求，其中，所述请求包括需求人力的技能类型以及各所述技能类型分别对应的人力数量；
判断所述用人单位的正式员工数量是否超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和；
若是，获取各合格供应商中的具有所述技能类型的外包人力的身份证号；
访问指定的网站，根据所述身份证号查询各外包人力是否具有信用不良记录；
根据所述技能类型在不具有信用不良记录的所述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中；
将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择。
进一步地，所述根据所述技能类型在不具有信用不良记录的所述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中的步骤之前，包括：
对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商。
进一步地，所述对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商的步骤，包括：
判断供应商是否有不良记录；
若否，将所述供应商定义为合格供应商。
进一步地，所述对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商的步骤，包括：
判断所述供应商的已供应人数是否符合预设的要求；
若是，将所述供应商定义为合格供应商。
进一步地，所述将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择的步骤之后，包括：
获取所述用户终端选择的目标供应商；
判断所述目标供应商的已供应人数是否达到预设阈值；
若是，发送提示的信号至用户终端。
进一步地，所述将所述目标供应商名单发送到所述用户终端的步骤之前，包括：
获取所述各目标供应商中所述技能类型的人力供给率；
根据所述技能类型的人力供给率的大小对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
进一步地，所述将所述目标供应商名单发送到所述用户终端的步骤之前，包括：
获取所述各目标供应商中历史供应记录；
提取所述历史供应记录中对所述技能类型的评分；
根据所述评分的高低对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
本申请还提供一种基于数据分析选择供应商的装置，包括：
接收模块，用于接收用人单位的用户终端发送的外包人力需求的请求，其中，所述请求包括需求人力的技能类型以及各所述技能类型分别对应的人力数量；
第一判断模块，用于判断所述用人单位的正式员工数量是否超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和；
身份证模块，用于若所述用人单位的正式员工数量超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和，获取各合格供应商中的具有所述技能类型的外包人力的身份证号；
查询模块，用于访问指定的网站，根据所述身份证号查询各外包人力是否具有信用不良记录；
添加模块，用于根据所述技能类型在不具有不良记录的上述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中；
发送模块，用于将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择。
本申请还提供一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述任一项所述方法的步骤。
本申请还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述任一项所述的方法的步骤。
本申请的基于数据分析选择供应商的方法、装置和计算机设备，先根据外包人员数量不超过内部人员数量这一原则对用人单位发出的外包人力需求进行审核，减小用人单位发出不合该原则的外包人力需求。根据用人单位发出的外包人力需求，将符合外包人力需求的供应商名单筛选出来，再供用人单位进行选择，减小用人单位选择工作量，节省用人单位的时间。
附图说明
图1为本申请一实施例的基于数据分析选择供应商的方法的流程示意图；
图2为本申请一实施例的基于数据分析选择供应商的装置的具体结构示意框图；
图3为本申请一实施例的基于数据分析选择供应商的装置的结构示意框图；
图4为本申请一实施例的基于数据分析选择供应商的装置的定义模块的结构示意框图；
图5为本申请另一实施例的基于数据分析选择供应商的装置的定义模块的结构示意框图；
图6为本申请一实施例的基于数据分析选择供应商的装置的定义模块的结构示意框图；
图7为本申请一实施例的基于数据分析选择供应商的装置的定义模块的结构示意框图；
图8为本申请一实施例的基于数据分析选择供应商的装置的定义模块的结构示意框图；
图9为本申请一实施例的计算机设备的结构示意框图。
本申请目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。
具体实施方式
为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。
参照图1，本申请实施例提供一种基于数据分析选择供应商的方法，包括步骤：
S1、接收到用人单位的用户终端发送的外包人力需求的请求，其中，所述请求包括需求人力的技能类型以及各所述技能类型分别对应的人力数量；
S2、判断所述用人单位的正式员工数量是否超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和；
S3、若是，获取各合格供应商中的具有所述技能类型的外包人力的身份证号；
S4、访问指定的网站，根据所述身份证号查询各外包人力是否具有信用不良记录；
S5、根据所述技能类型在不具有信用不良记录的所述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中；
S6、将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择。
如上述步骤S1所述，用人单位是指提出外包人力需求的主体，可以是一个公司，也可以是公司下属单位如某一个部门或某一个项目团队。公司的人力资源系统的服务器中包括有多个用户终端，每个用户终端对应一个用人单位，即人力资源系统的服务器分配给每个用人单位一个账户，用人单位的负责人通过手机、电脑等硬件登录账户，该手机、电脑等硬件即用人单位的用户终端。当用人单位有用人需求时，其负责人在用户终端提出对人力需求的请求，用户终端接收到负责人输入的外包人力需求后，将其发送给服务器，形成外包人力需求的请求，服务器则接收到用户终端发送的人力需求的请求。人力需求包括所需求的人的技能、技能能力等级、各技能对应的人数、时长等。例如，一个部门需要10天内完成某一项目，需要用JAVA进行大量的编程，最终经过核算需要3个JAVA技能人员。则生成的人力需求的请求是JAVA技能、3个人、10天。
如上述步骤S2所述，正式员工数量是指该用人单位的正式员工的数量，上述人力需求的请求中包括需求的人力的数量，其中需求的人力是指外包人力，即该用人单位还需要外包人力的数量；用人单位的在场的外包人力数量是指该用人单位目前已经有的外包人力的数量。为防止外包人力过多而导致用人单位的依赖性过多，用人单位的总人力数量中，正式员工数量不得低于外包人力数量。因此，需要对外包人力需求进行审核，判断该用人单位在场的外包人力数量加上需求的外包人力数量的和是否低于正式员工数量，如果是不低于，则说明满足了该公司的外包人力需求的请求后会使外包人力数量超过内部人力数量，不符合公司的规定。如果是低于的，说明符合公司的规定。在判断的时候，服务器首先访问人力资源系统中该用人单位的数据，获取该用人单位的正式员工数量，然后获取在场外包人力数量，然后读取外包人力需求的请求，得到需求外包人力数量，最后进行将在场外包人力数量与需求外包人力数量相加，得到和，最后判断正式员工数量是否大于上述和。
如上述步骤S3所述，合格供应商的所有数据均存储在服务器中的存储空间中，合格供应商的所有数据还包括其具有的各外包人力的各类信息。服务器访问存储空间，根据外包人力需求的请求，读取到请求中的技能类型，再查找存储空间中具有上述请求中的技能类型的外包人力，并获取该每个外包人力的身份证号。
如上述步骤S4所述，服务器访问查询个人信用记录报告的网站，然后根据获取到的上述外包人力的身份证号依次查询各外包人力是否有信用不良记录。在另一具体实施例中，指定的网站也可以是用人单位所在的公司设置的一个网站，当外包人力在执行外包任务过程中产生一些信用不良的举动，工作人员判定为具有信用不良记录，则将该外包人力的信息上传到该网站上，以便查询。
如上述步骤S5所述，服务器获取到所有的不具有不良记录的上述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商后，，在不具有不良记录的上述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与需求匹配的目标供应商。查找合格供应商中各项数据是否大于人力需求中对应的数据。在该实施例中，人力需求是JAVA技能人员3个人，某一供应商拥有JAVA技能人员5个人，则匹配成功，该合格供应商符合人力需求的请求，将该合格供应商定义为目标供应商。因合格供应商的数量众多，符合某一人力需求的请求也有可能是多家，因此，将多个目标供应商的名称均添加到一个目标供应商名单中，便于用户终端进行更清晰明确的选择最终的供应商。
如上述步骤S6所述，将目标供应商名单罗列出来形成目标供应商名单，然后将该目标供应商名单发送给用户终端，便于所述用人单位在用户终端上进行选择目标供应商。具体的，目标供应商名单中还包括有符合人力需求的请求的各技能类型的可用人员数量以及各技能类型的人员对应的技能等级。在一具体实施例中，某用人单位发出一个人力需求的请求是：JAVA技能、3个人。服务器生成的目标供应商名单如下：
在一个实施例中，上述根据所述技能类型在不具有信用不良记录的所述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中的步骤之前，包括：
S501、对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商。
如上述步骤S501所述，合格供应商是指符合供应商的条件，例如具有营业许可执照依法成立的企业、符合用人单位招标的硬性指标的要求的企业，为目标供应商。在一具体实施例中，用人单位的规模比较大，对应的供应商库中的供应商数量也是非常庞大，供应商的状态也在经常变换，有的供应商的可能会由于其他一些外界条件或自身调整而不符合上述的要求而不符合合格供应商的条件。因此，服务器首先获取用户终端输入的第一资质证书要求，然后获取用人单位所在的公司的第二资质证书要求，然后将第一资证书要求和第二资质证书要求合并以形成用人单位的资质证书要求。然后服务器对供应商库中的所有供应商资质进行筛选，查找各供应商所具有的资质证书，查看各资质证书是否符合用人单位的资质证书要求，将不符合用人单位的资质要求的供应商进行初步筛选删除，减小后续的匹配运算量，加快计算的速度。
需要说明的是，有部分实施例中，合格供应商是相对用人单位提出的人力需求的请求而言的。同一供应商，相对A用人单位提出的一人力需求的请求可能是合格供应商，相对B用人单位提出的另一人力需求的请求可能不是合格供应商。例如A用人单位提出的一人力需求的请求是法务人员，该需求对应的需要供应商具有知识产权体系认证的资质；B用人单位提出的一人力需求的请求是通信技能人员，该需求对应的需标供应商具有3C认证的资质；因此一个具有知识产权体系认证而没有3C认证的律师事务所是A用人单位的合格供应商而不是B用人单位的合格供应商。
在一个实施例中，上述对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商的步骤，包括：
S511、判断供应商是否有不良记录；
S521、若否，将所述供应商定义为合格供应商。
如上述步骤S511所述，不良记录是指供应商的一些重大失误或违法行为。供应商在与该用人单位所在的公司历次供应中，若出现重大失误，服务器在对该供应商进行记录，若服务器判断到供应商有对应的标记，则判断供应商有不良记录。另一具体实施例中，不良记录是指供应商没有依法缴纳税务、依法为员工缴纳社保、法人失信等一些违法行为，这些在工商局或社保局等一些官方机构网站上指定的网页上公开违反相关法律的企业名单，服务器通过访问指定网站，获取相关的违反法律的企业名单，然后判断供应商是否存在于所述企业名单中，若供应商存在于所述企业名单中，则判定供应商有不良记录，反之则判定供应商无不良记录；或者，后台人员将指定网站上的名单下载后存储在服务器中，服务器判断供应商名单是否在上述下载的名单中来判断供应商是否有不良记录。
如上述步骤S521所述，如果供应商没有不良记录，则说明供应商是良好优秀的企业，具有成为用人单位选择的资质的供应商，因而是合格供应商，将没有不良记录的供应商定义为合格供应商。
在一个实施例中，上述对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商的步骤，包括：
S531、判断所述供应商的已供应人数是否符合预设的要求；
S541、若是，将所述供应商定义为合格供应商。
本实施例中，公司为防止一个供应商供应过多的人力，而导致公司存在一定的技术泄露风险，因此，需要对各供应商的人数进行一定的控制。公司的后台工作人员根据各供应商所负责的项目、供应商规模的大小等综合各方面因素制定一些要求，然后将该要求上传到服务器中，该要求即预设的要求，服务器读取预设的要求，然后再判断供应商的已供应人数是否符合预设的要求。对于所述供应商，如果已经有一定数量人力在该公司，而且不符合预设的要求，则不再允许该供应商再向上述公司提供人力，因而公司下属的用人单位也无法选择该供应商提供外包人力。在一具体实施例中，预设的要求是指供应商供应的外包人力数量不允许超过指定数量，该指定数量为50人；则服务器获取各供应商的在场外包人力数量，然后将外包人力数量低于50人的供应商定义为合格供应商。在另一具体实施例中，预设的要求是指任意一个供应商提供的在场外包人力数量占所有的供应商提供的在场外包人力数量的比例不得超过指定比例，该指定比例为40％；则服务器获取各供应商的在场外包人力数量，然后将所有的在场外包人力数量相加得到总在场外包人力数量，然后用各供应商的在场外包人力数量除以总在场外包人力数量，得到各供应商的在场外包人员比例值，分别将各比例值与指定比例比较，将低于指定比例的在场外包人员比例值对应的供应商定义为合格供应商。
在一个实施例中，上述将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择的步骤之后，包括：
S7、获取所述用户终端选择的目标供应商；
S8、判断所述目标供应商的已供应人数是否达到预设阈值；
S9、若是，发送提示的信号至用户终端。
本实施例中，服务器将目标供应商名单发送到用户终端，以下拉菜单的形式供用户终端选择。用户终端选择了其中一个目标供应商后，服务器获取用户终端选择的目标供应商，然后计算用户终端选择的目标供应商在该公司的在场外包人力数量，如果该目标供应商的在场外包人力数量过多，超过预设阈值，则生成提示信息，并发送至用户终端，用于对用人单位进行提示，尽量将各供应商的提供的在场外包人力数量持平，避免一家目标供应商提供过多的在场外包人力数量而产生泄露公司机密的隐患。预设阈值是后台工作人员设置的临界值是上述供应商已提供的在场外包人力数量占所有的供应商提供的人力数量的占比。在一具体实施例中，预设阈值是该供应商提供的人力数量占所有供应商提供的人力数量的30％。服务器获取到用户终端选择的目标供应商后，用该目标供应商已提供的人力数量除以全部供应商提供的人力数量，得到目标供应商的占比，将该占比与预设阈值进行比较，如果比第二预设阈值高，服务器在用户终端上弹出对话框提示用人单位该目标供应商已提供的人力较多，确认是否还要继续选择该目标供应商。当用人单位通过用户终端在对话框中选择确认的信号后，服务器接收到用户终端选择的目标供应商，确定该目标供应商为用户终端选择的供应商。
在一个实施例中，上述将所述目标供应商名单发送到所述用户终端的步骤之前，包括：
S601、获取所述各目标供应商中所述技能类型的人力供给率；
S602、根据所述技能类型的人力供给率的大小对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
如上述步骤S601所述，每个目标供应商有多个类型的技能人力资源。技能类型的人力供给率是指该供应商中该技能类型的人力被提供出去给公司的时长比例。每个人力被其供应商外包出去时，都会记录该人力对应的技能类型以及外包的天数。在一具体实施例中，一个目标供应商有3类技能类型的人力资源，统计一个月内JAVA技能人员外包天数，一个月有30天，有5个JAVA技能人员，3个JAVA技能人员均各包12天，2个JAVA技能各外包15天，则该公司的JAVA类型的人力供给率是(3*12+2*15)/(30*5)＝44％。服务器也可以读取目标供应商的外包记录，自行计算出各目标供应商的所述技能类型的人力供给率。在其他实施例中，计算人力供给率也可以是以两个月或其他时长内计算人力供给率。
如上述步骤S602所述，根据各目标供应商的所述技能类型的人力供给率，对各供应商进行排序。具体的，可以是按照所述技能类型的人力供给率从高到低的进行排序。如果一个技能类型的人力供给率越高，说明该人力被外包的时长多，间接的反应该人力资源质量较高，经验丰富，可以承接较多的工作，高质量的完成外包工作。因此在上述目标供应商名单上按照人力供给率对各目标供应商进行排序，更加便于用户终端直接筛选出高质量的供应商。
在一个实施例中，上述将所述目标供应商名单发送到所述用户终端的步骤之前，包括：
S603、获取所述各目标供应商中历史供应记录；
S604、提取所述历史供应记录中对所述技能类型的评分；
S605、根据所述评分的高低对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
如上述步骤S603所述，当供应商的一次外包工作结束后，服务器生成与该外包工作对应的供应记录，所述供应记录包括供应商名称、供应技能类型、预计时长、实际时长、预期效果等，其中预期效果是用户终端对目标供应商提供的人力进行综合评分。服务器根据目标供应商的名称，获取各目标供应商对应的各历史供应记录。
如上述步骤S604所述，获取各目标供应商对应的历史记录后，再根据历史供应记录对该目标供应商进行评分。具体的，根据预计时长与实际时长的时长差得到进度分数，根据预期效果的分数得到主观分数，将进度分数和主观分数综合计算得到该目标供应商的评分，表示该目标供应商的综合实力。
如上述步骤S605所述，根据各目标供应商的评分，对各目标供应商进行排序。具体的，按照评分从高到低对目标供应商进行排序，便于用户终端直接选择评分最高的供应商。
综上所述，本申请的基于数据分析选择供应商的方法，先根据外包人员数量不超过内部人员数量这一原则对用人单位发出的外包人力需求进行审核，减小用人单位发出不合该原则的外包人力需求。根据用人单位发出的外包人力需求，将符合外包人力需求的供应商名单筛选出来，再供用人单位进行选择，减小用人单位选择工作量，节省用人单位的时间。
参照图2，本申请实施例中还提供一种基于数据分析选择供应商的装置，包括：
接收模块1，用于接收用人单位的用户终端发送的外包人力需求的请求，其中，所述请求包括需求人力的技能类型以及各所述技能类型分别对应的人力数量；
第一判断模块2，用于判断所述用人单位的正式员工数量是否超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和；
身份证模块3，用于若所述用人单位的正式员工数量超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和，获取各合格供应商中的具有所述技能类型的外包人力的身份证号；
查询模块4，用于访问指定的网站，根据所述身份证号查询各外包人力是否具有信用不良记录；
添加模块5，用于则根据所述技能类型在不具有信用不良记录的所述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中；
发送模块6，用于将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择。
本实施例中，用人单位是指提出外包人力需求的主体，可以是一个公司，也可以是公司下属单位如某一个部门或某一个项目团队。公司的人力资源系统的服务器中包括有多个用户终端，每个用户终端对应一个用人单位，即人力资源系统的服务器分配给每个用人单位一个账户，用人单位的负责人通过手机、电脑等硬件登录账户，该手机、电脑等硬件即用人单位的用户终端。当用人单位有用人需求时，其负责人在用户终端提出对人力需求的请求，用户终端接收到负责人输入的外包人力需求后，将其发送给接收模块1，形成外包人力需求的请求，接收模块1接收到用户终端发送的人力需求的请求。人力需求包括所需求的人的技能、技能能力等级、各技能对应的人数、时长等。例如，一个部门需要10天内完成某一项目，需要用JAVA进行大量的编程，最终经过核算需要3个JAVA技能人员。则生成的人力需求的请求是JAVA技能、3个人、10天。
正式员工数量是指该用人单位的正式员工的数量，上述人力需求的请求中包括需求的人力的数量，其中需求的人力是指外包人力，即该用人单位还需要外包人力的数量；用人单位的在场的外包人力数量是指该用人单位目前已经有的外包人力的数量。为防止外包人力过多而导致用人单位的依赖性过多，用人单位的总人力数量中，正式员工数量不得低于外包人力数量。因此，需要对外包人力需求进行审核，判断该用人单位在场的外包人力数量加上需求的外包人力数量的和是否低于正式员工数量，如果是不低于，则说明满足了该公司的外包人力需求的请求后会使外包人力数量超过内部人力数量，不符合公司的规定。如果是低于的，说明符合公司的规定。在判断的时候，第一判断模块2首先访问人力资源系统中该用人单位的数据，获取该用人单位的正式员工数量，然后获取在场外包人力数量，然后第一判断模块2读取外包人力需求的请求，得到需求外包人力数量，最后进行将在场外包人力数量与需求外包人力数量相加，得到和，最后判断正式员工数量是否大于上述和。
合格供应商的所有数据均存储在服务器中的存储空间中，合格供应商的所有数据还包括其具有的各外包人力的各类信息。身份证模块3访问存储空间，根据外包人力需求的请求，读取到请求中的技能类型，再查找存储空间中具有上述请求中的技能类型的外包人力，身份证模块3并获取该每个外包人力的身份证号。
查询模块4访问查询个人信用记录报告的网站，然后查询模块4根据身份证模块3获取到的上述外包人力的身份证号依次查询各外包人力是否有信用不良记录。在另一具体实施例中，指定的网站也可以是用人单位所在的公司设置的一个网站，当外包人力在执行外包任务过程中产生一些信用不良的举动，工作人员判定为具有信用不良记录，则将该外包人力的信息上传到该网站上，以便查询。
如上述步骤S5所述，查询模块4到所有的不具有不良记录的上述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商后，
添加模块5在不具有不良记录的上述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与需求匹配的目标供应商。查找合格供应商中各项数据是否大于人力需求中对应的数据。在该实施例中，人力需求是JAVA技能人员3个人，某一供应商拥有JAVA技能人员5个人，则匹配成功，该合格供应商符合人力需求的请求，将该合格供应商定义为目标供应商。因合格供应商的数量众多，符合某一人力需求的请求也有可能是多家，因此，添加模块5将多个目标供应商的名称均添加到一个目标供应商名单中，便于用户终端进行更清晰明确的选择最终的供应商。
发送模块6将目标供应商名单罗列出来形成目标供应商名单，然后将该目标供应商名单发送给用户终端，便于所述用人单位在用户终端上进行选择目标供应商。具体的，目标供应商名单中还包括有符合人力需求的请求的各技能类型的可用人员数量以及各技能类型的人员对应的技能等级。在一具体实施例中，某用人单位发出一个人力需求的请求是：JAVA技能、3个人。服务器生成的目标供应商名单如下：
参照图3，在一个实施例中，上述基于数据分析选择供应商的装置，还包括：
定义模块501，用于对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商。
本实施例中，合格供应商是指符合供应商的条件，例如具有营业许可执照依法成立的企业、符合用人单位招标的硬性指标的要求的企业，为目标供应商。在一具体实施例中，用人单位的规模比较大，对应的供应商库中的供应商数量也是非常庞大，供应商的状态也在经常变换，有的供应商的可能会由于其他一些外界条件或自身调整而不符合上述的要求而不符合合格供应商的条件。因此，定义模块501首先获取用户终端输入的第一资质证书要求，然后获取用人单位所在的公司的第二资质证书要求，然后将第一资证书要求和第二资质证书要求合并以形成用人单位的资质证书要求。然后定义模块501对供应商库中的所有供应商资质进行筛选，查找各供应商所具有的资质证书，查看各资质证书是否符合用人单位的资质证书要求，将不符合用人单位的资质要求的供应商进行初步筛选删除，减小后续的匹配运算量，加快计算的速度。
需要说明的是，有部分实施例中，合格供应商是相对用人单位提出的人力需求的请求而言的。同一供应商，相对A用人单位提出的一人力需求的请求可能是合格供应商，相对B用人单位提出的另一人力需求的请求可能不是合格供应商。例如A用人单位提出的一人力需求的请求是法务人员，该需求对应的需要供应商具有知识产权体系认证的资质；B用人单位提出的一人力需求的请求是通信技能人员，该需求对应的需标供应商具有3C认证的资质；因此一个具有知识产权体系认证而没有3C认证的律师事务所是A用人单位的合格供应商而不是B用人单位的合格供应商。
参照图4，在一个实施例中，上述定义模块501包括：
第一判断单元511，用于判断供应商是否有不良记录；
第一定义单元521，用于若供应商没有不良记录，将所述供应商定认为合格供应商。
本实施例中，不良记录是指供应商的一些重大失误或违法行为。供应商在与该用人单位所在的公司历次供应中，若出现重大失误，服务器在对该供应商进行记录，若第一判断单元511判断到供应商有对应的标记，则判断供应商有不良记录。另一具体实施例中，不良记录是指供应商没有依法缴纳税务、依法为员工缴纳社保、法人失信等一些违法行为，这些在工商局或社保局等一些官方机构网站上指定的网页上公开违反相关法律的企业名单，第一判断单元511通过访问指定网站，获取相关的违反法律的企业名单，然后判断供应商是否存在于所述企业名单中，若供应商存在于所述企业名单中，则第一判断单元511判定供应商有不良记录，反之则判定供应商无不良记录；或者，后台人员将指定网站上的名单下载后存储在服务器中，第一判断单元511判断供应商名单是否在上述下载的名单中来判断供应商是否有不良记录。
如果供应商没有不良记录，则说明供应商是良好优秀的企业，具有成为用人单位选择的资质的供应商，因而是合格供应商，第一定义单元521将没有不良记录的供应商定义为合格供应商。
参照图5，在一个实施例中，上述定义模块501包括：
第二判断单元531，用于判断所述供应商的已供应人数是否符合预设的要求；
第二定义单元541，用于若所述供应商的已供应人数符合预设的要求，将所述供应商定义为合格供应商。
本实施例中，公司为防止一个供应商供应过多的人力，而导致公司存在一定的技术泄露风险，因此，需要对各供应商的人数进行一定的控制。公司的后台工作人员根据各供应商所负责的项目、供应商规模的大小等综合各方面因素制定一些要求，然后将该要求上传到服务器中，该要求即预设的要求，第二判断单元531读取预设的要求，然后再判断供应商的已供应人数是否符合预设的要求。对于所述供应商，如果已经有一定数量人力在该公司，而且不符合预设的要求，则不再允许该供应商再向上述公司提供人力，因而公司下属的用人单位也无法选择该供应商提供外包人力。在一具体实施例中，预设的要求是指供应商供应的外包人力数量不允许超过指定数量，该指定数量为50人；则第二判断单元531获取各供应商的在场外包人力数量，然后第二定义单元541将外包人力数量低于50人的供应商定义为合格供应商。在另一具体实施例中，预设的要求是指任意一个供应商提供的在场外包人力数量占所有的供应商提供的在场外包人力数量的比例不得超过指定比例，该指定比例为40％；则第二判断单元531获取各供应商的在场外包人力数量，然后将所有的在场外包人力数量相加得到总在场外包人力数量，然后用各供应商的在场外包人力数量除以总在场外包人力数量，得到各供应商的在场外包人员比例值，分别将各比例值与指定比例比较，第二定义单元541将低于指定比例的在场外包人员比例值对应的供应商定义为合格供应商。
参照图6，在一个实施例中，上述基于数据分析选择供应商的装置，还包括：
第一获取模块7，用于获取所述用户终端选择的目标供应商；
第二判断模块8，用于判断所述目标供应商的已供应人数是否达到预设阈值；
提示模块9，用于若所述目标供应商的已供应人数达到预设阈值，发送提示的信号至用户终端。
本实施例中，服务器将目标供应商名单发送到用户终端，以下拉菜单的形式供用户终端选择。用户终端选择了其中一个目标供应商后，第一获取模块7获取用户终端选择的目标供应商，然后第二判断模块8计算用户终端选择的目标供应商在该公司的在场外包人力数量，如果该目标供应商的在场外包人力数量过多，超过预设阈值，则提示模块9生成提示信息，并发送至用户终端，用于对用人单位进行提示，尽量将各供应商的提供的在场外包人力数量持平，避免一家目标供应商提供过多的在场外包人力数量而产生泄露公司机密的隐患。预设阈值是后台工作人员设置的临界值是上述供应商已提供的在场外包人力数量占所有的供应商提供的人力数量的占比。在一具体实施例中，预设阈值是该供应商提供的人力数量占所有供应商提供的人力数量的30％。服务器获取到用户终端选择的目标供应商后，用该目标供应商已提供的人力数量除以全部供应商提供的人力数量，得到目标供应商的占比，将该占比与预设阈值进行比较，如果比第二预设阈值高，服务器在用户终端上弹出对话框提示用人单位该目标供应商已提供的人力较多，确认是否还要继续选择该目标供应商。当用人单位通过用户终端在对话框中选择确认的信号后，服务器接收到用户终端选择的目标供应商，确定该目标供应商为用户终端选择的供应商。
参照图7，在一个实施例中，上述基于数据分析选择供应商的装置，还包括：
第二获取模块601，用于获取所述各目标供应商中所述技能类型的人力供给率；
第一排序模块602，用于根据所述技能类型的人力供给率的大小对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
本实施例中，每个目标供应商有多个类型的技能人力资源。技能类型的人力供给率是指该供应商中该技能类型的人力被提供出去给公司的时长比例。每个人力被其供应商外包出去时，都会记录该人力对应的技能类型以及外包的天数。在一具体实施例中，一个目标供应商有3类技能类型的人力资源，统计一个月内JAVA技能人员外包天数，一个月有30天，有5个JAVA技能人员，3个JAVA技能人员均各包12天，2个JAVA技能各外包15天，则该公司的JAVA类型的人力供给率是(3*12+2*15)/(30*5)＝44％。第二获取模块601可以读取目标供应商的外包记录，自行计算出各目标供应商的所述技能类型的人力供给率。在其他实施例中，计算人力供给率也可以是以两个月或其他时长内计算人力供给率。
根据各目标供应商的所述技能类型的人力供给率，对各供应商进行排序。具体的，可以是按照所述技能类型的人力供给率从高到低的进行排序。如果一个技能类型的人力供给率越高，说明该人力被外包的时长多，间接的反应该人力资源质量较高，经验丰富，可以承接较多的工作，高质量的完成外包工作。因此第一排序模块602在上述目标供应商名单上按照人力供给率对各目标供应商进行排序，更加便于用户终端直接筛选出高质量的供应商。
参照图8，在一个实施例中，上述基于数据分析选择供应商的装置，还包括：
第三获取模块603，用于获取所述各目标供应商中历史供应记录；
提取模块604，用于提取所述历史供应记录中对所述技能类型的评分；
第二排序模块605，用于根据所述评分的高低对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
本实施例中，当供应商的一次外包工作结束后，服务器生成与该外包工作对应的供应记录，所述供应记录包括供应商名称、供应技能类型、预计时长、实际时长、预期效果等，其中预期效果是用户终端对目标供应商提供的人力进行综合评分。第三获取模块603根据目标供应商的名称，获取各目标供应商对应的各历史供应记录。
第三获取模块603获取各目标供应商对应的历史记录后，提取模块604再根据历史供应记录对该目标供应商进行评分。具体的，提取模块604根据预计时长与实际时长的时长差得到进度分数，根据预期效果的分数得到主观分数，将进度分数和主观分数综合计算得到该目标供应商的评分，表示该目标供应商的综合实力。
第二排序模块605根据各目标供应商的评分，对各目标供应商进行排序。具体的，按照评分从高到低对目标供应商进行排序，便于用户终端直接选择评分最高的供应商。
综上所述，本申请的基于数据分析选择供应商的装置，先根据外包人员数量不超过内部人员数量这一原则对用人单位发出的外包人力需求进行审核，减小用人单位发出不合该原则的外包人力需求。根据用人单位发出的外包人力需求，将符合外包人力需求的供应商名单筛选出来，再供用人单位进行选择，减小用人单位选择工作量，节省用人单位的时间。
参照图9，本申请实施例中还提供一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结构可以如图9所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口和数据库。其中，该计算机设计的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机程序和数据库。该内存器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机程序的运行提供环境。该计算机设备的数据库用于存储供应商名单、预设的要求、预设阈值等数据。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器执行时以实现一种基于数据分析选择供应商的方法。
上述处理器执行上述基于数据分析选择供应商的方法的步骤：接收用人单位的用户终端发送的外包人力需求的请求，其中，所述请求包括需求人力的技能类型以及各所述技能类型分别对应的人力数量；判断所述用人单位的正式员工数量是否超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和；若是，获取各合格供应商中的具有所述技能类型的外包人力的身份证号；访问指定的网站，根据所述身份证号查询各外包人力是否具有信用不良记录；根据所述技能类型在不具有不良记录的上述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中；将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择。
在一个实施例中，上述处理器执行根据所述技能类型在不具有不良记录的上述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中的步骤之前，包括：对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商。
在一个实施例中，上述处理器执行对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商的步骤，包括：判断供应商是否有不良记录；若否，将所述供应商定义为合格供应商。
在一个实施例中，上述处理器执行对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商的步骤，包括：判断所述供应商的已供应人数是否符合预设的要求；若是，将所述供应商定义为合格供应商。
在一个实施例中，上述处理器执行将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择的步骤之后，包括：获取所述用户终端选择的目标供应商；判断所述目标供应商的已供应人数是否达到预设阈值；若是，发送提示的信号至用户终端。
在一个实施例中，上述处理器执行将所述目标供应商名单发送到所述用户终端的步骤之前，包括：获取所述各目标供应商中所述技能类型的人力供给率；根据所述技能类型的人力供给率的大小对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
在一个实施例中，上述处理器执行将所述目标供应商名单发送到所述用户终端的步骤之前，包括：获取所述各目标供应商中历史供应记录；提取所述历史供应记录中对所述技能类型的评分；根据所述评分的高低对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
综上所述，本申请的计算机设备先根据外包人员数量不超过内部人员数量这一原则对用人单位发出的外包人力需求进行审核，减小用人单位发出不合该原则的外包人力需求。根据用人单位发出的外包人力需求，将符合外包人力需求的供应商名单筛选出来，再供用人单位进行选择，减小用人单位选择工作量，节省用人单位的时间。
本领域技术人员可以理解，图9中示出的结构，仅仅是与本申请方案相关的部分结构的框图，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备的限定。
本申请一实施例还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现一种基于数据分析选择供应商的方法，具体为：接收用人单位的用户终端发送的外包人力需求的请求，其中，所述请求包括需求人力的技能类型以及各所述技能类型分别对应的人力数量；判断所述用人单位的正式员工数量是否超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和；若是，获取各合格供应商中的具有所述技能类型的外包人力的身份证号；访问指定的网站，根据所述身份证号查询各外包人力是否具有信用不良记录；则根据所述技能类型在不具有不良记录的上述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中；将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择。
在一个实施例中，上述处理器执行根据所述技能类型在不具有不良记录的上述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中的步骤之前，包括：对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商。
在一个实施例中，上述处理器执行对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商的步骤，包括：判断供应商是否有不良记录；若否，将所述供应商定义为合格供应商。
在一个实施例中，上述处理器执行对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商的步骤，包括：判断所述供应商的已供应人数是否符合预设的要求；若是，将所述供应商定义为合格供应商。
在一个实施例中，上述处理器执行将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择的步骤之后，包括：获取所述用户终端选择的目标供应商；判断所述目标供应商的已供应人数是否达到预设阈值；若是，发送提示的信号至用户终端。
在一个实施例中，上述处理器执行将所述目标供应商名单发送到所述用户终端的步骤之前，包括：获取所述各目标供应商中所述技能类型的人力供给率；根据所述技能类型的人力供给率的大小对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
在一个实施例中，上述处理器执行将所述目标供应商名单发送到所述用户终端的步骤之前，包括：获取所述各目标供应商中历史供应记录；提取所述历史供应记录中对所述技能类型的评分；根据所述评分的高低对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
综上所述，本申请的计算机可读存储介质，先根据外包人员数量不超过内部人员数量这一原则对用人单位发出的外包人力需求进行审核，减小用人单位发出不合该原则的外包人力需求。根据用人单位发出的外包人力需求，将符合外包人力需求的供应商名单筛选出来，再供用人单位进行选择，减小用人单位选择工作量，节省用人单位的时间。
本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的和实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和/或易失性存储器。非易失性存储器可以包括只读存储器(ROM)、可编程ROM(PROM)、电可编程ROM(EPROM)、电可擦除可编程ROM(EEPROM)或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器(RAM)或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，RAM以多种形式可得，诸如静态RAM(SRAM)、动态RAM(DRAM)、同步DRAM(SDRAM)、双速据率SDRAM(SSRSDRAM)、增强型SDRAM(ESDRAM)、同步链路(Synchlink)DRAM(SLDRAM)、存储器总线(Rambus)直接RAM(RDRAM)、直接存储器总线动态RAM(DRDRAM)、以及存储器总线动态RAM(RDRAM)等。
需要说明的是，在本文中，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、装置、物品或者方法不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、装置、物品或者方法所固有的要素。在没有更多限制的情况下，由语句“包括一个……”限定的要素，并不排除在包括该要素的过程、装置、物品或者方法中还存在另外的相同要素。
以上所述仅为本申请的优选实施例，并非因此限制本申请的专利范围，凡是利用本申请说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本申请的专利保护范围内。
Claims (10)
1.一种基于数据分析选择供应商的方法，其特征在于，包括：
接收用人单位的用户终端发送的外包人力需求的请求，其中，所述请求包括需求人力的技能类型以及各所述技能类型分别对应的人力数量；
判断所述用人单位的正式员工数量是否超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和；
若是，获取各合格供应商中的具有所述技能类型的外包人力的身份证号；
访问指定的网站，根据所述身份证号查询各外包人力是否具有信用不良记录；
根据所述技能类型在不具有信用不良记录的所述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中；
将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择。
2.如权利要求1所述的基于数据分析选择供应商的方法，其特征在于，所述根据所述技能类型在不具有信用不良记录的所述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中的步骤之前，包括：
对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商。
3.如权利要求2所述的基于数据分析选择供应商的方法，其特征在于，所述对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商的步骤，包括：
判断供应商是否有不良记录；
若否，将所述供应商定义为合格供应商。
4.如权利要求2所述的基于数据分析选择供应商的方法，其特征在于，所述对供应商进行筛选，将符合所述用人单位的资质要求的供应商定义为合格供应商的步骤，包括：
判断所述供应商的已供应人数是否符合预设的要求；
若是，将所述供应商定义为合格供应商。
5.如权利要求1所述的基于数据分析选择供应商的方法，其特征在于，所述将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择的步骤之后，包括：
获取所述用户终端选择的目标供应商；
判断所述目标供应商的已供应人数是否达到预设阈值；
若是，发送提示的信号至用户终端。
6.如权利要求1所述的基于数据分析选择供应商的方法，其特征在于，所述将所述目标供应商名单发送到所述用户终端的步骤之前，包括：
获取所述各目标供应商中所述技能类型的人力供给率；
根据所述技能类型的人力供给率的大小对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
7.如权利要求1所述的基于数据分析选择供应商的方法，其特征在于，所述将所述目标供应商名单发送到所述用户终端的步骤之前，包括：
获取所述各目标供应商中历史供应记录；
提取所述历史供应记录中对所述技能类型的评分；
根据所述评分的高低对所述目标供应商在所述目标供应商名单上进行排序。
8.一种基于数据分析选择供应商的装置，其特征在于，包括：
接收模块，用于接收用人单位的用户终端发送的外包人力需求的请求，其中，所述请求包括需求人力的技能类型以及各所述技能类型分别对应的人力数量；
第一判断模块，用于判断所述用人单位的正式员工数量是否超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和；
身份证模块，用于若所述用人单位的正式员工数量超过所述请求中需求人力的数量与在场的外包人力数量的和，获取各合格供应商中的具有所述技能类型的外包人力的身份证号；
查询模块，用于访问指定的网站，根据所述身份证号查询各外包人力是否具有信用不良记录；
添加模块，用于根据所述技能类型在不具有信用不良记录的所述技能类型对应的外包人力所在的合格供应商中寻找与所述请求匹配的目标供应商，将匹配成功的目标供应商名单添加到目标供应商名单中；
发送模块，用于将所述目标供应商名单发送到所述用户终端，以供所述用人单位选择。
9.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1至7中任一项所述方法的步骤。
10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述的方法的步骤。
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Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| PB01 | Publication | ||
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| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| RJ01 | Rejection of invention patent application after publication |
Application publication date: 20190329 |
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| RJ01 | Rejection of invention patent application after publication |