CN109146423A - 基于区块链的人才评估推荐方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了基于区块链的人才评估推荐方法，通过建立个人端与企业端区块链，公司录用后个人资料都在区块链内转移并记录与资料中，新增加的履历由新的公司进行增加，再通过个人进行新增的履历审核，符合实际情况便通过审核，形成新的履历，由此，由于区块链是以时间戳以及前后区块链进行记录的，其不可修改性，最后使得个人履历真实有效，解决如今人才市场的人力资源鱼龙混杂，常常有人编撰个人简历，个人信息资料，影响企业判别真正的人才的问题。

Description

基于区块链的人才评估推荐方法

技术领域

本发明涉及人才评估推荐方法，具体涉及基于区块链的人才评估推荐方法。

背景技术

如今人才市场的人力资源鱼龙混杂，常常有人编撰个人简历，个人信息资料，影响企业判别真正的人才。区块链，是一种去中心化的数据库，它包含一张被称为区块的列表，有着持续增长并且排列整齐的记录。每个区块都包含一个时间戳和一个与前一区块的链接：设计区块链使得数据不可篡改，一旦记录下来，在一个区块中的数据将不可逆。因此区块链应用于人才市场中显得尤为重要。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是如今人才市场的人力资源鱼龙混杂，常常有人编撰个人简历，个人信息资料，影响企业判别真正的人才的问题，为解决上述问题提供了基于区块链的人才评估推荐方法。

本发明通过下述技术方案实现：

基于区块链的人才评估推荐方法，主要包括以下步骤：

S1、建立个人端节点区块链、企业端节点区块链；所述个人端节点区块链包括若干个人节点，企业端节点区块链包括若干企业节点；

S2、企业录用人员后，人员个人节点资料转移至企业端区块链中，并将公司信息录入人节点资料中；

S3、步骤S2之后，个人节点资料开放内容增加权限给公司节点端，公司节点端将个人在本公司的履历以及评价增加至个人节点资料中；

S4、公司增加内容后，上传至公司端所在的区块链中，并将资料修改内容回馈给个人节点端进行验证，个人节点端接收后对资料进行审核，审核通过后保存至企业端区块链当中；

S5、人员离职后，个人资料从企业端区块链转移至个人端节点区块链中，使用者需要找工作时，将个人资料在个人端区块链进行广播进行广播，企业端节点发出寻人需求在企业端区块链进行广播；个人端区块链与企业端区块链的广播信息进行双向匹配推荐。

通过建立个人端与企业端区块链，公司录用后个人资料都在区块链内转移并记录在个人资料中，新增加的履历由新的公司进行增加，再通过个人进行新增的履历审核，符合实际情况便通过审核，形成新的履历，由此，由于区块链是以时间戳以及前后区块链进行记录的，其不可修改性，最后使得个人履历真实有效，解决如今人才市场的人力资源鱼龙混杂，常常有人编撰个人简历，个人信息资料，影响企业判别真正的人才的问题。

进一步的，个人资料中的各种信息设置有权限协议，个人通过权限设置选择广播的内容。由于资料的情况是真实的，便是涉及到个人的隐私，因此，通过个人对其资料内容设置查看权限在进行广播，可以很好的保护个人隐私。

进一步的，个人资料包括个人基本信息、工作经历、以及公司评价信息，所述个人基本信息、工作经历信息为一级访问权限，所述公司评价信息为二级访问权限。分别对不同信息设置不同的访问权限，设置时可以很好的规避不同信息的访问权限。

进一步的，在步骤S2之后，个人节点资料转至企业端区块后，还开放同事评价功能端口，通过同事评价功能端口获得同事评价信息，所述同事评价信息为三级访问权限。因为同事评价可能具有倾向性，所以单独设置权限级别，方便设置。

进一步的，个人资料还包括在校信息，所述在校信息包括学校评价模块、班主任评价模块，以及学生实习计划、工作任务、实习小结、工作照片信息。个人资料通过记录个人详细的在校情况，通过在区块链中进行实际记录，保证履历的真实有效性，避免弄虚作假。

进一步的，在校信息为三级访问权限。

本发明与现有技术相比，具有如下的优点和有益效果：

1、本发明基于区块链的人才评估推荐方法，通过建立个人端与企业端区块链，公司录用后个人资料都在区块链内转移并记录与资料中，新增加的履历由新的公司进行增加，再通过个人进行新增的履历审核，符合实际情况便通过审核，形成新的履历，由此，由于区块链是以时间戳以及前后区块链进行记录的，其不可修改性，最后使得个人履历真实有效，解决如今人才市场的人力资源鱼龙混杂，常常有人编撰个人简历，个人信息资料，影响企业判别真正的人才的问题；

2、本发明基于区块链的人才评估推荐方法，由于资料的情况是真实的，便是涉及到个人的隐私，因此，通过个人对其资料内容设置查看权限在进行广播，可以很好的保护个人隐私；

3、本发明基于区块链的人才评估推荐方法，个人资料通过记录个人详细的在校情况，通过在区块链中进行实际记录，保证履历的真实有效性，避免弄虚作假。

具体实施方式

为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚明白，下面结合实施例，对本发明作进一步的详细说明，本发明的示意性实施方式及其说明仅用于解释本发明，并不作为对本发明的限定。

实施例

本发明基于区块链的人才评估推荐方法，主要包括以下步骤：

S1、建立个人端节点区块链、企业端节点区块链；所述个人端节点区块链包括若干个人节点，企业端节点区块链包括若干企业节点；

S2、企业录用人员后，人员个人节点资料转移至企业端区块链中，并将公司信息录入人节点资料中；

S3、步骤S2之后，个人节点资料开放内容增加权限给公司节点端，公司节点端将个人在本公司的履历以及评价增加至个人节点资料中；

S4、公司增加内容后，上传至公司端所在的区块链中，并将资料修改内容回馈给个人节点端进行验证，个人节点端接收后对资料进行审核，审核通过后保存至企业端区块链当中；

S5、人员离职后，个人资料从企业端区块链转移至个人端节点区块链中，使用者需要找工作时，将个人资料在个人端区块链进行广播进行广播，企业端节点发出寻人需求在企业端区块链进行广播；个人端区块链与企业端区块链的广播信息进行双向匹配推荐。

实施时，个人资料中的各种信息设置有权限协议，个人通过权限设置选择广播的内容；个人资料包括个人基本信息、工作经历、以及公司评价信息，所述个人基本信息、工作经历信息为一级访问权限，所述公司评价信息为二级访问权限；在步骤S2之后，个人节点资料转至企业端区块后，还开放同事评价功能端口，通过同事评价功能端口获得同事评价信息，所述同事评价信息为三级访问权限；个人资料还包括在校信息，所述在校信息包括学校评价模块、班主任评价模块，以及学生实习计划、工作任务、实习小结、工作照片信息；在校信息为三级访问权限。

具体实施时，最初更具学校建立学校端区块链，在学校端区块链内设置若干学生个人节点，用以记录从学生时间段开始的个人履历，使得履历真实有效，对人才评估完全具有参考价值。

以上所述的具体实施方式，对本发明的目的、技术方案和有益效果进行了进一步详细说明，所应理解的是，以上所述仅为本发明的具体实施方式而已，并不用于限定本发明的保护范围，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (6)

1.基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，主要包括以下步骤：

S1、建立个人端节点区块链、企业端节点区块链；所述个人端节点区块链包括若干个人节点，企业端节点区块链包括若干企业节点；

S2、企业录用人员后，人员个人节点资料转移至企业端区块链中，并将公司信息录入人节点资料中；

S3、步骤S2之后，个人节点资料开放内容增加权限给公司节点端，公司节点端将个人在本公司的履历以及评价增加至个人节点资料中；

S4、公司增加内容后，上传至公司端所在的区块链中，并将资料修改内容回馈给个人节点端进行验证，个人节点端接收后对资料进行审核，审核通过后保存至企业端区块链当中；

S5、人员离职后，个人资料从企业端区块链转移至个人端节点区块链中，使用者需要找工作时，将个人资料在个人端区块链进行广播进行广播，企业端节点发出寻人需求在企业端区块链进行广播；个人端区块链与企业端区块链的广播信息进行双向匹配推荐。

2.根据权利要求1所述的基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，所述个人资料中的各种信息设置有权限协议，个人通过权限设置选择广播的内容。

3.根据权利要求2所述的基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，所述个人资料包括个人基本信息、工作经历、以及公司评价信息，所述个人基本信息、工作经历信息为一级访问权限，所述公司评价信息为二级访问权限。

4.根据权利要求2所述的基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，在步骤S2之后，个人节点资料转至企业端区块后，还开放同事评价功能端口，通过同事评价功能端口获得同事评价信息，所述同事评价信息为三级访问权限。

5.根据权利要求2所述的基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，所述个人资料还包括在校信息，所述在校信息包括学校评价模块、班主任评价模块，以及学生实习计划、工作任务、实习小结、工作照片信息。

6.根据权利要求5所述的基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，所述在校信息为三级访问权限。