CN108205750A - 一种环评行业人事管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明属于管理系统领域，具体的说是涉及一种环评行业人事管理系统，包括：登陆模块、权限设置模块、人员管理模块、制度管理模块、常规工作模块、临时事件模块、提醒模块和退出模块。本发明操作性好、强化了企业核心业务，提升了企业管控能力、管控人工成本，为企业创造管理利润提供了技术支撑。

Description

一种环评行业人事管理系统

技术领域

本发明涉及一种管理系统，具体涉及一种环评行业人事管理系统。

背景技术

人事管理系统，属于ERP(企业资源计划)的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营；集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析；提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。

企业的人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员，他们的主要职责包括：(1)、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作，(2)、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作，(3)、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，(4)、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜，(5)、其他人事日常工作，人事的工作内容多、杂，比较繁琐，会有很多突发事件或者重要事件需要在一定的时间内完成，而这些繁琐的事情，往往都是由人事专员自己备忘。而现有的人事管理系统都比较老，不能够根据时代的新变化来管理员工的各个方面，这样，导致了企业管理不到位，同时也会流失一部分的人才和资金。

发明内容

本发明的目的在于提供一种操作简单、强化企业核心业务，提升企业管控能力、管控人工成本，创造管理利润的环评行业人事管理系统。

为解决上述技术问题，本发明提供一种环评行业人事管理系统，包括：登陆模块、权限设置模块、人员管理模块、制度管理模块、常规工作模块、临时事件模块、提醒模块和退出模块，所述权限设置模块中包括公司信息设置子模块、个人权限设置子模块、部门权限设置子模块和数据权限设置子模块，所述公司信息设置子模块、个人权限设置子模块、部门权限设置子模块分别和数据权限设置子模块之间相连接。所述人员管理模块包括人员面试子模块、人员录入子模块和合同备忘子模块，所述制度管理模块包括制定子模块、执行子模块和修正子模块，所述常规工作模块包括会议子模块、招聘计划子模块、工资核算子模块和人事维护子模块，所述临时事件模块包括临时会议子模块和临时接待子模块，所述提醒模块包括事件提醒子模块和时间提醒子模块，所述人员管理模块、制度管理模块、常规工作模块、临时事件模块与所述提醒模块相连。

作为本发明进一步的方案，所述人员管理模块还包括社会保险子模块、人事档案子模块。

作为本发明进一步的方案，所述合同备忘子模块包括合同终止记录、合同中断记录和合同变更记录。

作为本发明进一步的方案，所述人员管理模块还包括员工转岗子模块，所述员工转岗子模块包括转岗原因记录、开始时间记录和结束时间记录。

本发明的有益效果是：本发明中包含了权限设置模块，可以根据需要对不同人员分别设置不同权限。本发明一种环评行业人事管理系统操作性好、强化了企业核心业务，提升了企业管控能力、管控人工成本，为企业创造管理利润提供了技术支撑。

附图说明

图1是本发明一种环评行业人事管理系统一较佳实施例的流程示意图；

具体实施方式

以下结合附图对本发明作详细描述。

如图1所示，本实施例提供一种环评行业人事管理系统，包括：登陆模块、权限设置模块、人员管理模块、制度管理模块、常规工作模块、临时事件模块、提醒模块和退出模块，所述权限设置模块中包括公司信息设置子模块、个人权限设置子模块、部门权限设置子模块和数据权限设置子模块，所述公司信息设置子模块、个人权限设置子模块、部门权限设置子模块分别和数据权限设置子模块之间相连接。所述人员管理模块包括人员面试子模块、人员录入子模块和合同备忘子模块、社会保险子模块、人事档案子模块，所述制度管理模块包括制定子模块、执行子模块和修正子模块，所述常规工作模块包括会议子模块、招聘计划子模块、工资核算子模块和人事维护子模块，所述临时事件模块包括临时会议子模块和临时接待子模块，所述提醒模块包括事件提醒子模块和时间提醒子模块，所述人员管理模块还包括员工转岗子模块，所述员工转岗子模块包括转岗原因记录、开始时间记录和结束时间记录，所述合同备忘子模块包括合同终止记录、合同中断记录和合同变更记录，所述人员管理模块、制度管理模块、常规工作模块、临时事件模块与所述提醒模块相连。

人事行政人员在使用本系统的过程中，首先进入登录模块，完成系统登录，根据实际的工作进度将人员信息记录在人员管理模块中，从公司的面试阶段开始就能够有案可寻，公司的规章制度的订立、修改和执行情况也会如实的记录在制度管理模块中，行政人员的工作内容记录在常规工作模块和临时事件模块中，所有这些信息都会和提醒模块相连，根据行政设定的轻重缓急的顺序，设定事件提醒或者时间提醒，提醒模块会按照时间或者事件顺序发出提醒信息，以防止行政人员忘记某个事项，在完成系统使用后退出系统。本发明一种环评行业人事管理系统行政人员按照系统要求进行填写和设置相应的提醒，具有备忘和提醒功能，操作简单、不会遗漏要做事项、操作性好、人事效率高。此外，由于本发明中包含了权限设置模块，可以根据需要对不同人员分别设置不同权限。

最后应当说明的是，以上内容仅用以说明本发明的技术方案，而非对本发明保护范围的限制，本领域的普通技术人员对本发明的技术方案进行的简单修改或者等同替换，均不脱离本发明技术方案的实质和范围。

Claims (4)

1.一种环评行业人事管理系统，包括：登陆模块、权限设置模块、人员管理模块、制度管理模块、常规工作模块、临时事件模块、提醒模块和退出模块，所述权限设置模块中包括公司信息设置子模块、个人权限设置子模块、部门权限设置子模块和数据权限设置子模块，所述公司信息设置子模块、个人权限设置子模块、部门权限设置子模块分别和数据权限设置子模块之间相连接。所述人员管理模块包括人员面试子模块、人员录入子模块和合同备忘子模块，所述制度管理模块包括制定子模块、执行子模块和修正子模块，所述常规工作模块包括会议子模块、招聘计划子模块、工资核算子模块和人事维护子模块，所述临时事件模块包括临时会议子模块和临时接待子模块，所述提醒模块包括事件提醒子模块和时间提醒子模块，所述人员管理模块、制度管理模块、常规工作模块、临时事件模块与所述提醒模块相连。

2.根据权利要求1所述的环评行业人事管理系统，其特征在于，所述人员管理模块还包括社会保险子模块、人事档案子模块。

3.根据权利要求1或2所述的环评行业人事管理系统，其特征在于，所述合同备忘子模块包括合同终止记录、合同中断记录和合同变更记录。

4.根据权利要求3所述的环评行业人事管理系统，其特征在于，所述人员管理模块还包括员工转岗子模块，所述员工转岗子模块包括转岗原因记录、开始时间记录和结束时间记录。