CN107423905A - 一种能源绩效考核方法及系统 - Google Patents

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Abstract

本发明属于能源管理技术领域，尤其涉及一种能源绩效考核方法及系统。通过为待考核的能源类型选择考核方式，并配置该能源类型的范围值和分值，生成范围值与分值之间的映射关系；根据考核方式标识选择与其对应的考核方式算法，将该能源类型的实际值以及已确定的目标值，带入考核方式算法中计算得到相应的考核值，并将该考核值带入到所述范围值与分值之间的映射关系中进行比较，确定该考核值所属的范围值区间，将与该范围值区间具有映射关系的分值作为该能源类型的考核结果。该方法适用于不同能源类型的考核，直接通过对该能源类型的考核方式的选择和范围值及分值的配置，即可得到该能源类型的考核结果，无需开发，节省了能源企业的人力、物力成本。

Description

一种能源绩效考核方法及系统
技术领域
本发明属于能源管理技术领域，尤其涉及一种能源绩效考核方法及系统。
背景技术
能源管理系统是企业信息化系统的一个重要组成部分，能源管理系统主要用于对能源数据进行采集、加工、分析和处理。提高能源管理系统运行和管理的水平，可以减少能源的消耗，提高供能的质量，提高劳动生产率，改善环境质量，从而提高企业产品的市场竞争力。
能源的考核和评价体系在能源管理系统中有重要的作用，其能够为企业节能降耗提供参考依据，保证企业持续、健康的发展节能、节耗。
目前，由于不同企业对能源的考核、定标、定额的需求不同，导致每个企业都需要根据自身的特点而定制开发一套能源考核系统，大大浪费了企业的人力、物力成本。
发明内容
本发明所要解决的技术问题为提供一种能源绩效考核方法及系统，旨在解决现有的能源考核系统不能通用，需要根据每个企业的需求定制开发而造成的浪费企业成本的问题。
为解决上述技术问题，本发明提供了一种能源绩效考核方法，所述方法包括：
根据用户的考核方式选择操作，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识；
根据用户在所述能源类型对应的考核值配置模板上对范围配置参数和分值配置参数的赋值操作，生成范围值与分值之间的映射关系；
从预置的考核方式算法库中选择与所述考核方式标识对应的考核方式算法，对所述能源类型的实际值及已确定的目标值进行计算，得到考核值；
查找所述范围值与分值之间的映射关系，确定与包含所述考核值的范围值具有映射关系的分值，将所述分值作为所述能源类型的考核结果。
进一步地，所述方法还包括：利用所述考核方式标识、所述范围值和所述分值，生成考核公式并显示。所述考核公式如下：
{MethodID/L1:G1,L2:G2,L3:G3,…,Ln:Gm}；
其中，MethodID表示所述考核方式标识，{L1,L2,L3,…,Ln}表示所述范围值，{G1,G2,G3,…,Gm}表示所述分值，n表示正整数，m表示正整数；
考核公式中的“，”用于将每一级的考核隔开。考核公式中的“：”前的范围值表示当前级别中对应的最大范围值，考核公式中的“：”前一个级别内所包含的范围值表示当前级别中对应的最小范围值，考核公式中的“：”后的分值表示所述最大范围值与所述最小范围值区间内所对应的分值。
进一步地，所述预置的考核方式算法库中的考核方式算法包括实际值与目标值的差值范围算法，和实际值与目标值的比较算法。所述实际值与目标值的差值范围算法：实际值-目标值，将得到的差值作为所述考核值；所述实际值与目标值的比较算法：实际值/目标值，将得到的比值作为所述考核值。
进一步地，所述方法还包括：
根据用户的赋值操作得到所述当前的能源类型的目标值；或，根据预设的目标值算法，调用数据库中预存的相关数据进行计算得到所述当前的能源类型的目标值。
为解决上述技术问题，本发明还提供了一种能源绩效考核系统，所述系统包括：
选择考核方式模块，用于根据用户的考核方式选择操作，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识；
配置考核值模块，用于根据用户在所述能源类型对应的考核值配置模板上对范围配置参数和分值配置参数的赋值操作，生成范围值与分值之间的映射关系；
计算考核值模块，用于从预置的考核方式算法库中选择与所述考核方式标识对应的考核方式算法，对所述能源类型的实际值及已确定的目标值进行计算，得到考核值；
计算考核结果模块，用于查找所述范围值与分值之间的映射关系，确定与包含所述考核值的范围值具有映射关系的分值，将所述分值作为所述能源类型的考核结果。
进一步地，所述系统还包括创建考核公式模块，用于利用所述考核方式标识、所述范围值和所述分值，生成考核公式并显示。所述考核公式如下：
{MethodID/L1:G1,L2:G2,L3:G3,…,Ln:Gm}；
其中，MethodID表示所述考核方式标识，{L1,L2,L3,…,Ln}表示所述范围值，{G1,G2,G3,…,Gm}表示所述分值，n表示正整数，m表示正整数；
考核公式中的“，”用于将每一级的考核隔开。考核公式中的“：”前的范围值表示当前级别中对应的最大范围值，“：”前一个级别内所包含的范围值表示当前级别中对应的最小范围值，“：”后的分值表示所述最大范围值与所述最小范围值区间内所对应的分值。
进一步地，所述预置的考核方式算法库中的考核方式算法包括实际值与目标值的差值范围算法，和目标值与考核值的比较算法。所述实际值与目标值的差值范围算法：实际值-目标值，将得到的差值作为所述考核值；所述实际值与目标值的比较算法：实际值/目标值，将得到的比值作为所述考核值。
进一步地，所述系统还包括设定目标值模块，用于根据用户的赋值操作得到所述当前的能源类型的目标值；或，根据预设的目标值算法，调用数据库中预存的相关数据进行计算得到所述当前的能源类型的目标值。
本发明与现有技术相比，有益效果在于：
本发明提供了一种能源绩效考核方法，通过为待考核的能源类型选择考核方式，并在该待考核的能源类型的考核值配置模板上配置该能源类型的范围值和分值，生成范围值与分值之间的映射关系；根据考核方式标识选择与其对应的考核方式算法，将该能源类型的实际值以及已确定的目标值，带入考核方式算法中计算得到相应的考核值，并将该考核值带入到所述范围值与分值之间的映射关系中进行比较，确定该考核值所属的范围值区间，将与该范围值区间具有映射关系的分值作为该能源类型的考核结果。该方法可以实现对不同能源类型的考核，直接通过对该能源类型的考核方式的选择和范围值及分值的配置，即可得到该能源类型的考核结果，避免了现有技术中需要为每种能源类型单独定制开发考核系统的过程，从而大大节省了能源企业的人力、物力成本。
附图说明
图1是本发明第一实施例提供的能源绩效考核方法流程图；
图2是本发明第二实施例提供的能源绩效考核方法流程图；
图3是本发明第三实施例提供的能源绩效考核系统示意图；
图4是本发明第四实施例提供的能源绩效考核系统示意图；
图5是本发明实施例提供的考核方式选择界面示意图；
图6是本发明实施例提供的考核值配置模板示意图；
图7是本发明实施例提供的考核数据展示界面示意图。
具体实施方式
为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。
作为本发明的第一实施例，如图1所示，本发明第一实施例提供了一种能源绩效考核方法，该方法包括下述步骤：
步骤S101：根据用户的考核方式选择操作，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识。如图5中所示，考核方式选择界面和考核指标配置模板的界面被设计在同一个窗口界面内，本实施例中的考核方式分为两种，分别是“按能耗传值”和“按百分比传值”。其中，“按能耗传值”对应的考核方式标识定义为0，按“百分比传值”对应的考核方式标识定义为1。当用户选择“百分比传值”选项时，则会将其对应考核方式标识1传递到后台。
步骤S102：根据用户在该能源类型对应的考核值配置模板上对范围配置参数和分值配置参数的赋值操作，生成范围值与分值之间的映射关系。如图6中所示的考核值配置模板上定义有3个考核级别(即存在3组映射关系)，分别为：“以下”至“1”的范围值区间内对应的分值为“10”；“1”至“3”的范围值区间内对应的分值为“25”；“3”至“最大值”的范围值区间内对应的分值为“30”。
需要说明的是，考核值配置模板上的考核级别并不是固定的，用户可根据实际情况的需要任意对该考核级别进行配置扩展。例如，将图6中的考核级别条目增加，最终定义划分为5个考核级别，分别为：“以下”至“1”的范围值区间内对应的分值为“10”；“1”至“3”的范围值区间内对应的分值为“25”；“3”至“5”的范围值区间内对应的分值为“40”；“5”至“7”的范围值区间内对应的分值为“40”；“7”至“最大值”的范围值区间内对应的分值为“60”。通过对本发明所提供的考核值配置模板进行配置，能源企业可根据其能源类型的需要自行设定考核级别以及其所对应的参数值，无需任何开发，通过在配置页面上的配置和赋值操作，即可完成对考核标准的确定，因此，本发明所提供的能源绩效考核方法通用于任何能源类型，操作简单，进而实现各企业对能源的有效考核和优化管理。
步骤S103：从预置的考核方式算法库中选择与该考核方式标识对应的考核方式算法，对该能源类型的实际值及已确定的目标值进行计算，得到考核值。如图5所示，当考核方式选择了“百分比传值”时，则会将其对应考核方式标识1传递到后台，后台查找该考核方式标识1所对应的考核方式算法，1对应的是计算百分比，则后台计算实际值与目标值之间的比值，得到百分比格式的考核值。
步骤S104：查找范围值与分值之间的映射关系，确定与包含上述考核值的范围值具有映射关系的分值，将该分值作为该能源类型的考核结果。例如图6所示，若在步骤S103计算得到的考核值为2，则确定待测的能源类型的当前考核绩效为25。
需要说明的是，上述待考核的能源类型可以是能源类型模板库中已有的能源类型，也可以在能源创建页面，创建新的能源类型并配置其参数，将新生成的能源类型的数据发送至服务器保存。如图7所示，“桥吊能耗”或“堆高机能耗”等均为能源类型中一种，这些能源类型可以预先设置在能源类型模板库中，也可以通过创建能源类型的界面创建新的能源类型(如集卡能耗)，将新生成的能源类型ID、名称等等保存至能源类型模板库中，并设置该能源类型的其他属性(如考核周期、考核日期等)，从而得出某种能源类型在某个时间段内的考核结果。
综上所述，本发明第一实施例所提供的方法可以实现对不同能源类型的考核，直接通过对该能源类型的考核方式的选择和范围值及分值的配置，即可得到该能源类型的考核结果，避免了现有技术中需要为每种能源类型单独定制开发考核系统的过程，从而大大节省了能源企业的人力、物力成本。
作为本发明的第二实施例，如图2所示，本发明第二实施例提供了一种能源绩效考核方法，该方法包括下述步骤：
步骤S201：根据用户的考核方式选择操作，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识。如图5中所示，考核方式选择界面和考核指标配置模板的界面被设计在同一个窗口界面内，本实施例中的考核方式分为两种，分别是“按能耗传值”和“按百分比传值”。其中，“按能耗传值”对应的考核方式标识定义为0，按“百分比传值”对应的考核方式标识定义为1。当用户选择“百分比传值”选项时，则会将其对应考核方式标识1传递到后台。
步骤S202：根据用户在该能源类型对应的考核值配置模板上对范围配置参数和分值配置参数的赋值操作，生成范围值与分值之间的映射关系。如图6中所示的考核值配置模板上定义有3个考核级别(即存在3组映射关系)，分别为：“以下”至“1”的范围值区间内对应的分值为“10”；“1”至“3”的范围值区间内对应的分值为“25”；“3”至“最大值”的范围值区间内对应的分值为“30”。
需要说明的是，考核值配置模板上的考核级别并不是固定的，用户可根据实际情况的需要任意对该考核级别进行配置扩展。例如，将图6中的考核级别条目增加，最终定义划分为5个考核级别，分别为：“以下”至“1”的范围值区间内对应的分值为“10”；“1”至“3”的范围值区间内对应的分值为“25”；“3”至“5”的范围值区间内对应的分值为“40”；“5”至“7”的范围值区间内对应的分值为“40”；“7”至“最大值”的范围值区间内对应的分值为“60”。通过对本发明所提供的考核值配置模板进行配置，能源企业可根据其能源类型的需要自行设定考核级别以及其所对应的参数值，无需任何开发，通过在配置页面上的配置和赋值操作，即可完成对考核标准的确定，因此，本发明所提供的能源绩效考核方法通用于任何能源类型，操作简单，进而实现各企业对能源的有效考核和优化管理。
步骤S203：根据用户的赋值操作得到所述当前的能源类型的目标值；或，根据预设的目标值算法，调用数据库中预存的相关数据进行计算得到所述当前的能源类型的目标值。用户可以手动录入来设定该能源类型的当前目标值，或者后台根据预先设置的目标值计算公式，直接计算生成当前的目标值。例如：有的企业的当前目标值为去年同月连续3月的平均值，有的企业的当前目标值为上个季度的平均值，也有的当前目标值为最近3年的平均值。因此，各企业针对各自的业务需要预先设置目标值计算公式，后台直接读取相应的历史数据带入到目标值计算公式中，从而自动计算出当前的目标值。
另外，实际值表示在进行能源绩效考核时，在预设的时间段内，实际发生的值，也可以通过手动录入的方式，或者计算的方式确定该实际值。
步骤S204：从预置的考核方式算法库中选择与该考核方式标识对应的考核方式算法，对该能源类型的实际值及已确定的目标值进行计算，得到考核值。
预置的考核方式算法库中的考核方式算法包括实际值与目标值的差值范围算法，和实际值与目标值的比较算法。实际值与目标值的差值范围算法：实际值-目标值，将得到的差值作为所述考核值；实际值与目标值的比较算法：实际值/目标值，将得到的比值作为所述考核值。如图5所示，当考核方式选择了“百分比传值”时，则会将其对应考核方式标识1传递到后台，后台查找该考核方式标识1所对应的考核方式算法，1对应的是计算百分比，则后台计算实际值与目标值之间的比值，得到百分比格式的考核值。
在本实施例中考核方式算法库中预置了两种考核方式算法，而实际应用中，采用本发明所提供的能源绩效考核方法，可预先在考核方式算法库中设置若干种考核方式算法，例如可以按照次数扣分，若某车间的每季度断电1次扣1分，断电两次扣2分等，根据考核方式算法的不同，对考核指标配置模板中的参数进行相应的修改。
步骤S205：查找范围值与分值之间的映射关系，确定与包含上述考核值的范围值具有映射关系的分值，将该分值作为该能源类型的考核结果。例如图6所示，若在步骤S204计算得到的考核值为2，则确定待测的能源类型的当前考核绩效为25。
需要说明的是，上述待考核的能源类型可以是能源类型模板库中已有的能源类型，也可以在能源创建页面，创建新的能源类型并配置其参数，将新生成的能源类型的数据发送至服务器保存。如图7所示，“桥吊能耗”或“堆高机能耗”等均为能源类型中一种，这些能源类型可以预先设置在能源类型模板库中，也可以通过创建能源类型的界面创建新的能源类型(如集卡能耗)，将新生成的能源类型ID、名称等等保存至能源类型模板库中，并设置该能源类型的其他属性(如考核周期、考核日期等)。
另外，本发明所提供的方法还进一步包括下述步骤：
步骤S206：利用步骤S201得到的考核方式标识、步骤S201得到的范围值和分值，生成考核公式，并将该考核公式显示在界面上(如图7所示，其中的“考核方式说明”即为本实施例的考核公式显示效果)。考核公式如下：
{MethodID/L1:G1,L2:G2,L3:G3,…,Ln:Gm}；
其中，MethodID表示考核方式标识，{L1,L2,L3,…,Ln}表示所述范围值，{G1,G2,G3,…,Gm}表示所述分值，n表示正整数，m表示正整数；
考核公式中的“，”用于将每一级的考核隔开。考核公式中的“：”前的范围值表示当前级别中对应的最大范围值，考核公式中的“：”前一个级别内所包含的范围值表示当前级别中对应的最小范围值，考核公式中的“：”后的分值表示所述最大范围值与所述最小范围值区间内所对应的分值。即：若判断考核值X在X<＝L1的范围内，则确定考核结果为G1；若判断考核值X在L1<X<＝L2的范围内，则确定考核结果为G2；若判断考核值X在L2<X<＝L3的范围内，则确定考核结果为G3；依次类推若判断考核值X在L(n-1)<X<＝Ln的范围内，则确定考核结果为Gm。
如图5图中的参数值最终生成的考核公式为{1/1:1,1.03:0,1.03:-1}。该公式中“/”前的1表示考核方式标识1，“1:1,1.03:0”表示若判断考核值X在1<X<1.03之间，则X对应的分值为0。
当步骤S206生成考核公式后，该考核公式会保存在后台服务器上，当待考核的能源类型的考核指标与数据库中，已保存了考核公式的能源类型的考核指标相同时，则该待考核的能源类型可以直接选择已保存的考核公式进行考核，无需再重新进行配置，具体过程如步骤S207。
步骤S207：根据用户对已生成的考核公式的选择，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识、以及范围值与分值之间的映射关系，并继续执行步骤S204和S205的操作，最终得到待考核的能源类型的考核结果。
步骤S206-S207-S204-S205的过程主要适用于同一企业的多级考核中，可将生成的考核公式作为考核公式模板保存，在多级考核的过程中直接使用该考核公式模版。例如：北京市电力公司按部门可划分为总部、朝阳区电力部门、海淀区电力部门，当需要对7月份的电力能耗进行考核时，首先对朝阳区电力部门的电力能耗指标进行配置，生成朝阳区7月份的电力能耗考核公式，当海淀区或总部7月份的考核指标设定的与朝阳区相同时，则总部和海淀区电力部门不需要再对其考核指标进行配置，直接选择朝阳区7月份的电力能耗考核公式即可，从而根据该有的公式进一步进行考核，得到考核结果。实现多级考核使用同一个配置方案。
综上所述，本发明第二实施例所提供的方法，通过对参数的配置实现不同的功能，使用于不同的考核业务；同时可以实现对目标值的灵活设定；且可以制定可拓展的配置格式，实现考核级别与多种考核方式的定制。通过本方法强化和完善能源考核和评价体系，降低企业的成本。
作为本发明的第三实施例，如图3所示，本发明第三实施例提供了一种能源绩效考核系统，该系统包括：
选择考核方式模块101：用于根据用户的考核方式选择操作，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识。如图5中所示，考核方式选择界面和考核指标配置模板的界面被设计在同一个窗口界面内，本实施例中的考核方式分为两种，分别是“按能耗传值”和“按百分比传值”。其中，“按能耗传值”对应的考核方式标识定义为0，按“百分比传值”对应的考核方式标识定义为1。当用户选择“百分比传值”选项时，则会将其对应考核方式标识1传递到后台。
配置考核值模块102：用于根据用户在该能源类型对应的考核值配置模板上对范围配置参数和分值配置参数的赋值操作，生成范围值与分值之间的映射关系。如图6中所示的考核值配置模板上定义有3个考核级别(即存在3组映射关系)，分别为：“以下”至“1”的范围值区间内对应的分值为“10”；“1”至“3”的范围值区间内对应的分值为“25”；“3”至“最大值”的范围值区间内对应的分值为“30”。
需要说明的是，考核值配置模板上的考核级别并不是固定的，用户可根据实际情况的需要任意对该考核级别进行配置扩展。例如，将图6中的考核级别条目增加，最终定义划分为5个考核级别，分别为：“以下”至“1”的范围值区间内对应的分值为“10”；“1”至“3”的范围值区间内对应的分值为“25”；“3”至“5”的范围值区间内对应的分值为“40”；“5”至“7”的范围值区间内对应的分值为“40”；“7”至“最大值”的范围值区间内对应的分值为“60”。通过对本发明所提供的考核值配置模板进行配置，能源企业可根据其能源类型的需要自行设定考核级别以及其所对应的参数值，无需任何开发，通过在配置页面上的配置和赋值操作，即可完成对考核标准的确定，因此，本发明所提供的能源绩效考核方法通用于任何能源类型，操作简单，进而实现各企业对能源的有效考核和优化管理。
计算考核值模块103：用于从预置的考核方式算法库中选择与该考核方式标识对应的考核方式算法，对该能源类型的实际值及已确定的目标值进行计算，得到考核值。如图5所示，当考核方式选择了“百分比传值”时，则会将其对应考核方式标识1传递到后台，后台查找该考核方式标识1所对应的考核方式算法，1对应的是计算百分比，则后台计算实际值与目标值之间的比值，得到百分比格式的考核值。
计算考核结果模块104：用于查找范围值与分值之间的映射关系，确定与包含上述考核值的范围值具有映射关系的分值，将该分值作为该能源类型的考核结果。例如图6所示，若在计算考核值模块103计算得到的考核值为2，则确定待测的能源类型的当前考核绩效为25。
需要说明的是，上述待考核的能源类型可以是能源类型模板库中已有的能源类型，也可以在能源创建页面，创建新的能源类型并配置其参数，将新生成的能源类型的数据发送至服务器保存。如图7所示，“桥吊能耗”或“堆高机能耗”等均为能源类型中一种，这些能源类型可以预先设置在能源类型模板库中，也可以通过创建能源类型的界面创建新的能源类型(如集卡能耗)，将新生成的能源类型ID、名称等等保存至能源类型模板库中，并设置该能源类型的其他属性(如考核周期、考核日期等)，从而得出某种能源类型在某个时间段内的考核结果。
综上所述，本发明第三实施例所提供的系统可以实现对不同能源类型的考核，直接通过对该能源类型的考核方式的选择和范围值及分值的配置，即可得到该能源类型的考核结果，避免了现有技术中需要为每种能源类型单独定制开发考核系统的过程，从而大大节省了能源企业的人力、物力成本。
作为本发明的第四实施例，如图4所示，本发明第四实施例提供了一种能源绩效考核系统，该系统包括：
选择考核方式模块201：用于根据用户的考核方式选择操作，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识。如图5中所示，考核方式选择界面和考核指标配置模板的界面被设计在同一个窗口界面内，本实施例中的考核方式分为两种，分别是“按能耗传值”和“按百分比传值”。其中，“按能耗传值”对应的考核方式标识定义为0，按“百分比传值”对应的考核方式标识定义为1。当用户选择“百分比传值”选项时，则会将其对应考核方式标识1传递到后台。
配置考核值模块202：根据用户在该能源类型对应的考核值配置模板上对范围配置参数和分值配置参数的赋值操作，生成范围值与分值之间的映射关系。如图6中所示的考核值配置模板上定义有3个考核级别(即存在3组映射关系)，分别为：“以下”至“1”的范围值区间内对应的分值为“10”；“1”至“3”的范围值区间内对应的分值为“25”；“3”至“最大值”的范围值区间内对应的分值为“30”。
需要说明的是，考核值配置模板上的考核级别并不是固定的，用户可根据实际情况的需要任意对该考核级别进行配置扩展。例如，将图6中的考核级别条目增加，最终定义划分为5个考核级别，分别为：“以下”至“1”的范围值区间内对应的分值为“10”；“1”至“3”的范围值区间内对应的分值为“25”；“3”至“5”的范围值区间内对应的分值为“40”；“5”至“7”的范围值区间内对应的分值为“40”；“7”至“最大值”的范围值区间内对应的分值为“60”。通过对本发明所提供的考核值配置模板进行配置，能源企业可根据其能源类型的需要自行设定考核级别以及其所对应的参数值，无需任何开发，通过在配置页面上的配置和赋值操作，即可完成对考核标准的确定，因此，本发明所提供的能源绩效考核方法通用于任何能源类型，操作简单，进而实现各企业对能源的有效考核和优化管理。
设定目标值模块203：用于根据用户的赋值操作得到所述当前的能源类型的目标值；或，根据预设的目标值算法，调用数据库中预存的相关数据进行计算得到所述当前的能源类型的目标值。
用户可以手动录入来设定该能源类型的当前目标值，或者后台根据预先设置的目标值计算公式，直接计算生成当前的目标值。例如：有的企业的当前目标值为去年当月连续3月的平均值，有的企业的当前目标值为上个季度的平均值，也有的当前目标值为最近3年的平均值。因此，各企业针对各自的业务需要预先设置目标值计算公式，后台直接读取相应的历史数据带入到目标值计算公式中，从而自动计算出当前的目标值。
另外，实际值表示在进行能源绩效考核时，在预设的时间段内，实际发生的值，也可以通过手动录入的方式，或者计算的方式确定该实际值。
计算考核值模块204：用于从预置的考核方式算法库中选择与该考核方式标识对应的考核方式算法，对该能源类型的实际值及已确定的目标值进行计算，得到考核值。
预置的考核方式算法库中的考核方式算法包括实际值与目标值的差值范围算法，和实际值与目标值的比较算法。实际值与目标值的差值范围算法：实际值-目标值，将得到的差值作为所述考核值；实际值与目标值的比较算法：实际值/目标值，将得到的比值作为所述考核值。如图5所示，当考核方式选择了“百分比传值”时，则会将其对应考核方式标识1传递到后台，后台查找该考核方式标识1所对应的考核方式算法，1对应的是计算百分比，则后台计算实际值与目标值之间的比值，得到百分比格式的考核值。
在本实施例中考核方式算法库中预置了两种考核方式算法，而实际应用中，采用本发明所提供的能源绩效考核方法，可预先在考核方式算法库中设置若干种考核方式算法，例如可以按照次数扣分，若某车间的每季度断电1次扣1分，断电两次扣2分等，根据考核方式算法的不同，对考核指标配置模板中的参数进行相应的修改。
计算考核结果模块205：用于查找范围值与分值之间的映射关系，确定与包含上述考核值的范围值具有映射关系的分值，将该分值作为该能源类型的考核结果。例如图6所示，若在计算考核值模块204计算得到的考核值为2，则确定待测的能源类型的当前考核绩效为25。
需要说明的是，上述待考核的能源类型可以是能源类型模板库中已有的能源类型，也可以在能源创建页面，创建新的能源类型并配置其参数，将新生成的能源类型的数据发送至服务器保存。如图7所示，“桥吊能耗”或“堆高机能耗”等均为能源类型中一种，这些能源类型可以预先设置在能源类型模板库中，也可以通过创建能源类型的界面创建新的能源类型(如集卡能耗)，将新生成的能源类型ID、名称等等保存至能源类型模板库中，并设置该能源类型的其他属性(如考核周期、考核日期等)。
另外，本发明所提供的方法还进一步包括下述模块：
创建考核公式模块206：用于利用步骤选择考核方式模块201得到的考核方式标识和配置考核值模块201得到的范围值和分值，生成考核公式，并将该考核公式显示在界面上(如图7所示，其中的“考核方式说明”即为本实施例的考核公式显示效果)。考核公式如下：
{MethodID/L1:G1,L2:G2,L3:G3,…,Ln:Gm}；
其中，MethodID表示考核方式标识，{L1,L2,L3,…,Ln}表示所述范围值，{G1,G2,G3,…,Gm}表示所述分值，n表示正整数，m表示正整数；
考核公式中的“，”用于将每一级的考核隔开。考核公式中的“：”前的范围值表示当前级别中对应的最大范围值，考核公式中的“：”前一个级别内所包含的范围值表示当前级别中对应的最小范围值，考核公式中的“：”后的分值表示所述最大范围值与所述最小范围值区间内所对应的分值。即：若判断考核值X在X<＝L1的范围内，则确定考核结果为G1；若判断考核值X在L1<X<＝L2的范围内，则确定考核结果为G2；若判断考核值X在L2<X<＝L3的范围内，则确定考核结果为G3；依次类推若判断考核值X在L(n-1)<X<＝Ln的范围内，则确定考核结果为Gm。
如图5图中的参数值最终生成的考核公式为{1/1:1,1.03:0,1.03:-1}。该公式中“/”前的1表示考核方式标识1，“1:1,1.03:0”表示若判断考核值X在1<X<1.03之间，则X对应的分值为0。
当创建考核公式模块206生成考核公式后，该考核公式会保存在后台服务器上，当待考核的能源类型的考核指标与数据库中，已保存了考核公式的能源类型的考核指标相同时，则该待考核的能源类型可以直接选择已保存的考核公式进行考核，无需再重新进行配置，具体过程参见选择已有考试公式模块207。
选择已有考试公式模块207：用于根据用户对已生成的考核公式的选择，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识、以及范围值与分值之间的映射关系，并继续进入计算考核值模块204和计算考核结果模块205，最终得到待考核的能源类型的考核结果。
依次执行模块206-207-204-205的功能，可以单独作为一种能源绩效考核系统，其主要适用于同一企业的多级考核中，可将生成的考核公式作为考核公式模板保存，在多级考核的过程中直接使用该考核公式模版。例如：北京市电力公司按部门可划分为总部、朝阳区电力部门、海淀区电力部门，当需要对7月份的电力能耗进行考核时，首先对朝阳区电力部门的电力能耗指标进行配置，生成朝阳区7月份的电力能耗考核公式(创建考核公式模块206的实现过程)，当海淀区或总部7月份的考核指标需要与朝阳区相同时，则总部和海淀区电力部门不需要再对其考核指标进行配置，直接从已有的考核公式中，选择朝阳区7月份的电力能耗考核公式即可(选择已有考试公式模块207的实现过程)，从而根据该考核公式中所包含的考核方式标识、范围值、分值进一步进行考核，计算考核值模块204计算得到考核值，计算考核结果模块205计算得到考核结果，从而实现了多级考核使用同一个配置方案。
综上所述，本发明第四实施例所提供的系统，通过对参数的配置实现不同的功能，使用于不同的考核业务；同时可以实现对目标值的灵活设定；且可以制定可拓展的配置格式，实现考核级别与多种考核方式的定制。通过本方法强化和完善能源考核和评价体系，降低企业的成本。
以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制发明，凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种能源绩效考核方法，其特征在于，所述方法包括：
根据用户的考核方式选择操作，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识；
根据用户在所述能源类型对应的考核值配置模板上对范围配置参数和分值配置参数的赋值操作，生成范围值与分值之间的映射关系；
从预置的考核方式算法库中选择与所述考核方式标识对应的考核方式算法，对所述能源类型的实际值及已确定的目标值进行计算，得到考核值；
查找所述范围值与分值之间的映射关系，确定与包含所述考核值的范围值具有映射关系的分值，将所述分值作为所述能源类型的考核结果。
2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
利用所述考核方式标识、所述范围值和所述分值，生成考核公式并显示。
3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述考核公式如下：
{MethodID/L1:G1,L2:G2,L3:G3,…,Ln:Gm}；
其中，MethodID表示所述考核方式标识，{L1,L2,L3,…,Ln}表示所述范围值，{G1,G2,G3,…,Gm}表示所述分值，n表示正整数，m表示正整数；
“，”用于将每一级的考核隔开；
“：”前的范围值表示当前级别中对应的最大范围值，“：”前一个级别内所包含的范围值表示当前级别中对应的最小范围值，“：”后的分值表示所述最大范围值与所述最小范围值区间内所对应的分值。
4.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述预置的考核方式算法库中的考核方式算法包括：实际值与目标值的差值范围算法、和实际值与目标值的比较算法；
所述实际值与目标值的差值范围算法：实际值-目标值，将得到的差值作为所述考核值；
所述实际值与目标值的比较算法：实际值/目标值，将得到的比值作为所述考核值。
5.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：
根据用户的赋值操作得到所述当前的能源类型的目标值；
或，
根据预设的目标值算法，调用数据库中预存的相关数据进行计算得到所述当前的能源类型的目标值。
6.一种能源绩效考核系统，其特征在于，所述系统包括：
选择考核方式模块，用于根据用户的考核方式选择操作，确定待考核的能源类型所对应的考核方式标识；
配置考核值模块，用于根据用户在所述能源类型对应的考核值配置模板上对范围配置参数和分值配置参数的赋值操作，生成范围值与分值之间的映射关系；
计算考核值模块，用于从预置的考核方式算法库中选择与所述考核方式标识对应的考核方式算法，对所述能源类型的实际值及已确定的目标值进行计算，得到考核值；
计算考核结果模块，用于查找所述范围值与分值之间的映射关系，确定与包含所述考核值的范围值具有映射关系的分值，将所述分值作为所述能源类型的考核结果。
7.如权利要求6所述的系统，其特征在于，所述系统还包括创建考核公式模块，用于利用所述考核方式标识、所述范围值和所述分值，生成考核公式并显示。
8.如权利要求7所述的系统，其特征在于，所述考核公式如下：
{MethodID/L1:G1,L2:G2,L3:G3,…,Ln:Gm}；
其中，MethodID表示所述考核方式标识，{L1,L2,L3,…,Ln}表示所述范围值，{G1,G2,G3,…,Gm}表示所述分值，n表示正整数，m表示正整数；
“，”用于将每一级的考核隔开；
“：”前的范围值表示当前级别中对应的最大范围值，“：”前一个级别内所包含的范围值表示当前级别中对应的最小范围值，“：”后的分值表示所述最大范围值与所述最小范围值区间内所对应的分值。
9.如权利要求6所述的系统，其特征在于，所述预置的考核方式算法库中的考核方式算法包括实际值与目标值的差值范围算法，和目标值与考核值的比较算法；
所述实际值与目标值的差值范围算法：实际值-目标值，将得到的差值作为所述考核值；
所述实际值与目标值的比较算法：实际值/目标值，将得到的比值作为所述考核值。
10.如权利要求6所述的系统，其特征在于，所述系统还包括设定目标值模块，用于：
根据用户的赋值操作得到所述当前的能源类型的目标值；
或，
根据预设的目标值算法，调用数据库中预存的相关数据进行计算得到所述当前的能源类型的目标值。
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