CN107093063B - 一种人力资料网络互动方法及装置 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种人力资料网络互动方法和装置。其中，方法包括：获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求；针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证；在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得。本发明实施例提供的技术方案，优化了人力资源网站的资源组织方式，避免了企业和求职者的资源浪费。

Description

一种人力资料网络互动方法及装置
技术领域
本发明实施例涉及网络数据交互技术，尤其涉及一种人力资料网络互动方法及装置。
背景技术
随着经济的飞速发展，社会迫切需要人才，然而人力市场却面临两大难点，一是企业找不到合适的人才，二是人才找不到合适的企业，这就导致人力资源配置不合理，无法满足社会发展的需求。
随着信息技术和网络技术的发展，以网络为基础的招聘(求职)网站或应用越来越多。求职者可以登录上述网站或应用，填写个人简历并投递。在上述网站和应用中，求职者的个人信息可以被企业查询获得。
但是，现有技术中，通常会出现求职者已经找到了工作，但是却忘记将简历从招聘网站中撤销的情况。从而导致仍然会有不同企业联系求职者，造成企业招聘资源的浪费，也对求职者造成干扰。
发明内容
本发明提供一种人力资料网络互动方法及装置，以优化人力资源网站的资源组织方式，避免企业和求职者的资源浪费。
在第一方面，本发明实施例提供了一种人力资料网络互动方法，包括：
获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求；
针对个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证；
在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得。
在第二方面，本发明实施例还提供了一种人力资料网络互动装置，包括：
隐藏请求接收模块，用于获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求；
隐藏请求权限验证模块，用于针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证；
隐藏处理模块，用于在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得。
本发明实施例提供的一种人力资料网络互动方法和装置，通过获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求，隐藏与该企业用户存在雇佣关系的个人用户对应的目标简历的技术方案，解决了现有求职网站中普遍存在的因找到工作的求职者忘记撤销其简历而造成的企业招聘资源的浪费问题，实现了人力资源网站资源组织方式的优化，避免了企业和求职者的资源浪费。
附图说明
图1是本发明实施例一中的一种人力资料网络互动方法的流程图；
图2是本发明实施例二中的一种人力资料网络互动方法的流程图；
图3是本发明实施例三中的一种人力资料网络互动装置的结构框图；
图4是本发明实施例四中的一种人力资料网络互动平台的结构框图。
具体实施方式
为了使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚，下面结合附图和实施例对本发明作进一步的详细说明。可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释本发明，而非对本发明的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本发明相关的部分而非全部内容。在更加详细地讨论示例性实施例之前应当提到的是，一些示例性实施例被描述成作为流程图描绘的处理或方法。虽然流程图将各项操作(或步骤)描述成顺序的处理，但是其中的许多操作可以被并行地、并发地或者同时实施。此外，各项操作的顺序可以被重新安排。当其操作完成时所述处理可以被终止，但是还可以具有未包括在附图中的附加步骤。所述处理可以对应于方法、函数、规程、子例程、子程序等等。
实施例一
图1为本发明实施例一提供的一种人力资料网络互动方法的流程图，该方法可以由人力资料网络互动装置来执行，所述装置可通过软件和/或硬件的方式实现，并一般可集成于可以进行人力资料网络互动的服务器网络平台中，通过客户端推送给企业用户和个人用户来操作。
本实施例的方法具体包括如下步骤：
110、获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求。
在本实施例中，个人简历具体是指各种个人信息和与其相关的唯一性资料。典型的，所述个人简历可以包括：联系方式、技能、教育背景、个人成果以及各类证件的复印件等。企业用户提出的个人简历隐藏请求，可以针对一个目标简历，也可以针对多个目标简历。可以针对简历中的一个或多个项目提出隐藏请求，也可以请求隐藏该简历的全部内容。
120、针对个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证。
所述权限验证是指验证企业用户是否有权利对个人简历进行隐藏，只有当企业用户与个人用户确实存在雇佣关系时，企业用户才可以对个人简历进行隐藏请求。
130、在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得。
本发明实施例一提供的一种人力资料网络互动方法，通过获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求，隐藏与该企业用户存在雇佣关系的个人用户对应的目标简历的技术方案，解决了现有求职网站中普遍存在的因找到工作的求职者忘记撤销其简历而造成的企业招聘资源的浪费问题，实现了人力资源网站资源组织方式的优化，避免了企业和求职者的资源浪费。
实施例二
图2为本发明实施例二提供的一种人力资料网络互动方法的流程图，本实施例对实施例一进行了优化，具体的，本实施例进一步增加了个人简历解隐藏方法。
相应的，本实施例的方法具体包括：
210、获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求。
220、针对个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证。
230、在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得。
240、获取所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户，向所述人力资料网络平台提交的针对所述目标简历的个人简历解隐藏请求。
250、针对所述个人简历解隐藏请求，对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行权限验证。
所述解隐藏请求对应的权限验证是指验证企业用户或所述目标简历对应的个人用户是否有权利对个人简历进行解隐藏，只有当企业用户与个人用户不存在雇佣关系时，企业用户或所述目标简历对应的个人用户才可以对个人简历进行解隐藏请求。
260、在所述权限验证通过后，对所述目标简历，进行解隐藏处理，以供其他企业用户公开查询获得。
本发明实施例二提供的一种人力资料网络互动方法，通过获取企业用户或所述目标简历对应的个人用户向人力资料网络平台提交的个人简历解隐藏请求，解隐藏与该企业用户不存在雇佣关系的个人用户所对应的目标简历的技术方案，解决了因简历隐藏而不能正常公开，导致求职者错失企业的关注和联系的问题，避免了人力资源的浪费。
进一步的，针对所述个人简历解隐藏请求，对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行所述权限验证包括：从所述个人简历解隐藏请求中获取所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户提交的，能够证明所述企业用户与所述目标简历对应的个人用户不存在雇佣关系的材料，从而对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行权限验证。典型的，所述提交材料可以是离职证明等。
在上述各技术方案的基础上，
进一步的，针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行所述权限验证包括：从所述个人简历隐藏请求中获取所述企业用户提交的，能够证明所述企业用户与所述目标简历对应的个人用户存在雇佣关系的材料，从而对所述企业用户进行权限验证。典型的，所述提交材料可以是报到证、合同协议的扫描件或照片等。
进一步的，在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理包括：在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行设定项目的隐藏处理或全部所述目标简历的隐藏处理。所述设定项目至少包括个人简历中的一项内容，可以是联系方式、技能、教育背景、个人成果或各类证件的复印件等。
进一步的，所述个人简历隐藏请求中的隐藏形式可以是全隐藏，即隐藏内容对所有企业都不可见，也可以是部分隐藏，即隐藏内容对部分企业不可见。
进一步的，所述隐藏请求对应的权限验证完成之前，还包括向所述企业用户进行个人简历隐藏的计费等操作。计费操作可以是针对不同级别的企业用户或个人用户进行分别设置，也可以是针对要隐藏操作的不同项目设置不同的计费方式。
实施例三
图3是本发明实施例三中的一种人力资料网络互动装置的结构框图，所述装置包括：隐藏请求接收模块310、隐藏请求权限验证模块320和隐藏处理模块330。
其中，隐藏请求接收模块310，用于获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求；隐藏请求权限验证模块320，用于针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证；隐藏处理模块330，用于在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得。
进一步的，所述装置还可以包括：
解隐藏请求接收模块340，用于获取所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户，向所述人力资料网络平台提交的针对所述目标简历的个人简历解隐藏请求；
解隐藏请求权限验证模块350，用于针对所述个人简历解隐藏请求，对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行权限验证；
解隐藏处理模块360，用于在所述权限验证通过后，对所述目标简历，进行解隐藏处理，以供其他企业用户公开查询获得；
计费模块370，用于针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行所述权限验证之前，向所述企业用户进行隐藏目标简历的计费操作。
本发明实施例三提供的一种人力资料网络互动方法，通过获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求，隐藏与该企业用户存在雇佣关系的个人用户对应的目标简历，和/或通过获取企业用户或所述目标简历对应的个人用户向人力资料网络平台提交的个人简历解隐藏请求，解隐藏与该企业用户不存在雇佣关系的个人用户所对应的目标简历的技术方案，解决了因找到工作的求职者忘记撤销其简历而造成的企业招聘资源的浪费问题，和/或因简历隐藏而不能正常公开，导致求职者错失企业的关注和联系的问题，实现了人力资源网站资源组织方式的优化，避免了企业和求职者的资源浪费。
实施例四
图4为本发明实施例四中的一种人力资料网络互动平台的结构框图，所述平台由网络服务器460承载，通过有线或无线连接到客户终端470，所述平台的功能模块包括：个人用户录入/递交界面410、后台人力资料管理系统420、人力资料库430、企业用户查询/互动/请求/支付界面440和后台支付系统450。
其中，个人用户录入/递交界面410可以由信息录入显示窗口,电子复印件上传按钮和人力资料递交按钮构成。使用时，个人用户无需登记和注册，即可在个人用户录入/递交界面410录入并递交个人简历，在本实施例中,个人简历可以包括以下内容：a)人力供方的个人信息，b)人力供方的学历信息，c)人力供方的教育信息，d)人力供方的技能信息，e)人力供方的职业信息，f)人力供方的成果信息，g)人力供方的自我简述，h)人力供方的联系信息，i)人力供方的证件复印件。在本实施例中，每份个人简历中的信息可设为三种状态中的一种,即：显示、部分隐藏或全隐藏。在本实施例中，个人用户在提供离职或去世证明后,可以要求重新公开显示指定的人力资料。
个人用户的个人简历可以按预设方式递交到后台人力资料管理系统420，在本实施例中，预设方式可以是电子邮件。后台人力资料管理系统420接收到相应个人简历后，会采用预设方式对个人简历进行核实，在本实施例中，预设方式可以是自主查询相关资料库。经后台人力资料管理系统420核实后，个人简历才能在人力资料库430中添加、修改或删除。个人用户与人力资料库430沒有直接联系。
人力资料库430用于存储个人用户递交的个人简历。人力资料库430可以是表格目录和附件目录为内容的存贮系统。该系统为每个个人用户设立―个目录,在它之下,再设立相应的子目录。人力资料库430可以是在任何操作系统下的文件系统。人力资料库430的信息可以按字典的格式向企业用户显示,即：在每类职业或岗位目录下,按姓氏排序。
企业用户查询/互动/请求/支付界面440可以由信息窗口，互动窗口，支付窗口和解隐藏请求窗口四部分组成。在本实施例中，信息窗口包括―系列子窗口,每个子窗口以适当的方式显示所查询个人用户的某类信息,例如：教育背景,职业经历,联系方式等。企业用户在信息窗口获取个人简历后,可以进入互动环节。在本实施例中，互动窗口可以包括：留言互动子窗口，留音互动子窗口,音频对话子窗口,和视频对话子窗口。上述互动和对话子窗口以异步的通讯方式联接离线的供方和求方,以同步的通讯方式联接在线的供方和求方。在本实施例中，企业用户可以在支付窗口付费后要求隐藏指定的个人简历。其中，支付窗口包括隐藏请求选项按钮、证明材料上传按钮、证明材料提交按钮、进入第三方支付平台的按钮和支付完成按钮。在本实施例中，隐藏请求选项按钮由―系列子按钮构成，所述子按钮对应联系信息、教育背景、职业经历、自我简述信息等，并且，每个子按钮分别对应三种隐藏状态，分别是显示、部分隐藏或全隐藏。所述子按钮对应的函数可以将对应的请求隐藏的选项以预设方式发送给后台支付系统450计算支付费用，其中，预设方式可以是电子邮件。这些子按钮是多选的模式，所以，支付费用是每个子项费用的总和。在本实施例中，企业用户可以通过证明材料上传按钮和证明材料提交按钮，提交能够证明其具有能够隐藏个人简历的权利的材料，证明材料提交按钮所对应的函数将证明材料以预设方式发送给后台支付系统450，其中，预设方式可以是电子邮件。在本实施例中，企业用户在通过证明材料权限验证后，可通过进入第三方支付平台的按钮进入支付界面，进行总费用的支付。在本实施例中，支付完成按钮所对应的函数可以将支付完成信息以预设方式发送给后台支付系统450，其中，预设方式可以是电子邮件。在本实施例中，解隐藏请求窗口可包括解隐藏请求选项按钮、证明材料上传按钮、证明材料提交按钮等几部分。其中，解隐藏请求选项按钮由―系列子按钮构成，所述子按钮对应需要进行解隐藏的各项信息，例如：联系信息、教育背景、职业经历、自我简述信息等。在本实施例中，企业用户和个人用户可以通过证明材料上传按钮和证明材料提交按钮，提交能够证明其具有能够解隐藏个人简历的权利的材料，证明材料提交按钮所对应的函数将证明材料以预设方式发送给后台支付系统450，其中，预设方式可以是电子邮件。企业用户和个人用户在通过证明材料权限验证后，可解除对相关简历信息的隐藏。
后台支付系统450可以由信息屏蔽收费计算函数、信息屏蔽收费执行函数、信息屏蔽状态设置函数、信息公开执行函数和信息公开状态设置函数构成。在本实施例中，信息屏蔽收费计算可参用以下计算公式，即：单项信息屏蔽信息收费＝本项定价x[(100-年龄)/100]x学历指数x信息公开度指数。其中中，博士学历指数为4，硕士学历指数为3，学士学历指数为2，其他为1。本实施例中，信息公开度指数为0(即：该项信息公开)、0.5(即：该项信息部分隐藏)或1(即：该项信息全隐藏)。根据企业用户的隐藏请求选项，信息屏蔽收费计算函数计算隐藏所需的总费用并以预设的方式发送给企业用户查询/互动/请求/支付界面440。在本实施例中，后台支付系统450接收到企业用户查询/互动/请求/支付界面440发送的隐藏证明材料后，进行权限验证，验证完成后，将验证结果以预设方式发送给企业用户查询/互动/请求/支付界面440。在本实施例中，后台支付系统450接收到企业用户查询/互动/请求/支付界面440发送的支付完成信息后，通过信息屏蔽收费执行函数和信息屏蔽状态设置函数把相应的简历信息显示状态设为选定的状态。在本实施例中，后台支付系统450接收到企业用户查询/互动/请求/支付界面440发送的解隐藏证明材料后，进行权限验证，验证成功后，通过信息公开执行函数和信息公开状态设置函数把相应的简历信息显示状态设为公开状态。
上述人力资料网络互动装置可承载于该平台上，可执行本发明任意实施例所提供的人力资料网络互动方法，具备执行方法相应的功能模块和有益效果。
注意，上述仅为本发明的较佳实施例及所运用技术原理。本领域技术人员会理解，本发明不限于这里所述的特定实施例，对本领域技术人员来说能够进行各种明显的变化、重新调整和替代而不会脱离本发明的保护范围。因此，虽然通过以上实施例对本发明进行了较为详细的说明，但是本发明不仅仅限于以上实施例，在不脱离本发明构思的情况下，还可以包括更多其他等效实施例，而本发明的范围由所附的权利要求范围决定。

Claims (7)

1.一种人力资料网络互动方法，其特征在于，包括：
获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求；
针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证；
在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得；
针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行所述权限验证包括：
从所述个人简历隐藏请求中获取所述企业用户提交的，能够证明所述企业用户与所述目标简历对应的个人用户存在雇佣关系的材料，从而对所述企业用户进行权限验证；
针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行所述权限验证之前，还包括：
向所述企业用户进行隐藏目标简历的计费操作。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，还包括：
获取所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户，向所述人力资料网络平台提交的针对所述目标简历的个人简历解隐藏请求；
针对所述个人简历解隐藏请求，对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行权限验证；
在所述权限验证通过后，对所述目标简历，进行解隐藏处理，以供其他企业用户公开查询获得。
3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，针对所述个人简历解隐藏请求，对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行所述权限验证包括：
从所述个人简历解隐藏请求中获取所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户提交的，能够证明所述企业用户与所述目标简历对应的个人用户不存在雇佣关系的材料，从而对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行权限验证。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理包括：
在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行设定项目的隐藏处理或全部所述目标简历的隐藏处理。
5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述设定项目至少包括所述目标简历中的一项内容。
6.一种人力资料网络互动装置，其特征在于，包括：
隐藏请求接收模块，用于获取企业用户向人力资料网络平台提交的个人简历隐藏请求；
隐藏请求权限验证模块，用于针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行权限验证；
隐藏处理模块，用于在所述权限验证通过后，对所述个人简历隐藏请求中的目标简历，进行隐藏处理，以避免被其他企业用户查询获得；
所述隐藏请求权限验证模块还用于：
从所述个人简历隐藏请求中获取所述企业用户提交的，能够证明所述企业用户与所述目标简历对应的个人用户存在雇佣关系的材料，从而对所述企业用户进行权限验证；
计费模块，用于针对所述个人简历隐藏请求，对所述企业用户进行所述权限验证之前，向所述企业用户进行隐藏目标简历的计费操作。
7.根据权利要求6所述的装置，其特征在于，还包括：
解隐藏请求接收模块，用于获取所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户，向所述人力资料网络平台提交的针对所述目标简历的个人简历解隐藏请求；
解隐藏请求权限验证模块，用于针对所述个人简历解隐藏请求，对所述企业用户或所述目标简历对应的个人用户进行权限验证；
解隐藏处理模块，用于在所述权限验证通过后，对所述目标简历，进行解隐藏处理，以供其他企业用户公开查询获得。
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