CN106897834A - 绩效的考核方法和装置 - Google Patents

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Abstract

本发明提供了一种绩效的考核方法和装置，涉及信息技术领域，该方法包括：获取考核方对被考核方进行考核的考核指标，以根据考核指标生成被考核方的考核结果，其中，考核指标包括线上考核指标和/或线下考核指标；确定考核结果的显示方式；获取被考核方发送的查询指令，其中，查询指令为查询目标考核结果的指令；根据查询指令查询目标考核结果，并将目标考核结果发送至被考核方所登录的客户端中进行显示。通过上述方法，缓解了传统的考核方法导致的在对承运方或者承运司机进行考核时，考核效率较低，以及不能实现公开化考核的技术问题。

Description

绩效的考核方法和装置
技术领域
本发明涉及信息技术领域，尤其是涉及一种绩效的考核方法和装置。
背景技术
随着我国物流领域的快速发展，物流已经成为大家进行货物运输必不可少的一种运输工具。但是，承运方或者承运司机在对货物进行运输时，一般无法及时反馈货物的运输信息，从而导致货物在交货时会出现延迟。为了解决上述问题，在现有的方法中，托运方可以以纸质的形式对承运方进行考核，以考核承运方的运输效率是否及时。但是，传统的考核方法仅限于纸质，也就是说，托运方在对承运方进行考核之后，承运方无法及时知晓托运方对其进行考核的具体结果。这就导致了承运方无法及时调整自身的运输效率。
发明内容
本发明的目的在于提供一种绩效的考核方法和装置，以缓解了传统的考核方法导致的在对承运方或者承运司机进行考核时，考核效率较低，以及不能实现公开化考核的技术问题。
根据本发明实施例的一个方面，提供了一种绩效的考核方法，该方法包括：获取考核方对被考核方进行考核的考核指标，以根据所述考核指标生成所述被考核方的考核结果，其中，所述考核指标包括线上考核指标和/或线下考核指标；确定所述考核结果的显示方式，其中，所述考核结果的数量至少为一个；获取所述被考核方发送的查询指令，其中，所述查询指令为在至少一个考核结果中查询目标考核结果的指令；根据所述查询指令查询所述目标考核结果，并将所述目标考核结果发送至所述被考核方所登录的客户端中进行显示。
进一步地，所述线下考核指标包括所述考核方导入的数据表格，获取考核方对被考核方进行考核的考核指标包括：获取所述考核方输入的考核时间，以及获取所述数据表格，其中，所述考核时间为所述考核指标的考核时间，所述考核指标的考核时间的单位包括：年份，年份和月份；对所述数据表格进行校验，其中，所述数据表格为所述考核方按照预设考核模板填写的数据表格，所述数据表格中包括以下至少一种考核指标：被考核方标识信息，被考核方名称，至少一个考核信息；当检验结果为所述数据表格中的至少一种考核指标与预设考核指标一致时，按照所述考核方输入的考核时间对所述数据表格进行保存。
进一步地，确定所述考核结果的显示方式包括：获取所述考核方输入的考核时间，其中，所述考核时间为所述考核结果的考核时间，所述考核结果的考核时间的单位包括：年份，年份和月份；确定所述考核方输入的所述显示方式是表格显示方式，还是图片显示方式；如果确定出是所述表格显示方式，则生成目标表格，其中，所述目标表格中包括：所述被考核方标识信息，所述被考核方名称，所述被考核方在所述考核时间的考核分数，所述考核指标中每项指标的分值；如果确定出是所述图片显示方式，则生成证书图片，以及生成以下至少一种信息：所述被考核方标识信息，所述被考核方名称，所述被考核方在所述考核时间的考核分数，所述考核指标中每项指标的分值。
进一步地，当所述显示方式为所述表格显示方式时，所述目标表格中的所述被考核方名称与所述被考核方在当前年度每个月的考核结果相关联；当所述显示方式为所述图片显示方式时，生成的所述被考核方名称与所述被考核方在当前年度每个月的考核结果相关联。
进一步地，在获取所述被考核方发送的查询指令之前，所述方法还包括：对所述被考核方的指标得分率进行分析，并显示所述指标得分率其中，所述指标得分率用于反映在预设时间段内，所述被考核方的每项所述考核指标的得分情况。
进一步地，当所述考核方为托运方时，所述被考核方为承运方；当所述考核方为承运方时，所述被考核方为相关驾驶人员。
进一步地，在所述考核方为托运方时，所述被考核方为承运方的情况下，对所述被考核方的指标得分率进行分析，并显示所述指标得分率包括：根据所述考核结果确定所述承运方的指标得分率；以预设图表的形式显示所述承运方的指标得分率，其中，所述预设图表包括以下至少之一：柱状图，条形图，折线图，饼状图。
进一步地，在所述考核方为承运方时，所述被考核方为相关驾驶人员的情况下，对所述被考核方的指标得分率进行分析，并显示所述指标得分率包括：按照公式计算所述驾驶人员的指标得分率，其中，Pi表示对所述驾驶人员进行考核的考核结果中指标i的指标得分率，Ai表示所述指标i的实际得分值，N表示所述驾驶人员的数量，B表示N个驾驶人员对所述指标i的总得分值，Ki表示每个所述驾驶人员对所述指标i的得分值。
根据本发明实施例的另一个方面，还提供了一种绩效的考核装置，该装置包括：第一获取单元，用于获取考核方对被考核方进行考核的考核指标，以根据所述考核指标生成所述被考核方的考核结果，其中，所述考核指标包括线上考核指标和/或线下考核指标；确定单元，用于确定所述考核结果的显示方式，其中，所述考核结果的数量至少为一个；第二获取单元，用于获取所述被考核方发送的查询指令，其中，所述查询指令为在至少一个考核结果中查询目标考核结果的指令；查询单元，用于根据所述查询指令查询所述目标考核结果，并将所述目标考核结果发送至所述被考核方所登录的客户端中进行显示。
进一步地，所述线下考核指标包括所述考核方导入的数据表格，所述第一获取单元包括：第一获取模块，用于获取所述考核方输入的考核时间，以及获取所述数据表格，其中，所述考核时间为所述考核指标的考核时间，所述考核指标的考核时间的单位包括：年份，年份和月份；校验模块，用于对所述数据表格进行校验，其中，所述数据表格为所述考核方按照预设考核模板填写的数据表格，所述数据表格中包括以下至少一种考核指标：被考核方标识信息，被考核方名称，至少一个考核信息；保存模块，用于当检验结果为所述数据表格中的至少一种考核指标与预设考核指标一致时，按照所述考核方输入的考核时间对所述数据表格进行保存。
在本发明实施例中，首先通过考核系统获取考核方对被考核方进行考核考核结果，然后，确定考核结果中包含的考核信息的显示方式，接下来，考核系统在获取到的被考核方的查询指令之后，将考核方对被考核方进行考核的考核结果发送至被考核方。通过上述方式，考核方能够及时快速的对被考核方进行考核，同时，被考核方也能够及时知晓考核方对自身的考核结果，达到了公开化考核的目的，进而缓解了传统的考核方法导致的在对承运方或者承运司机进行考核时，考核效率较低，以及不能实现公开化考核的技术问题，从而实现了提高考核效率的技术效果。
附图说明
为了更清楚地说明本发明具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施方式，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是根据本发明实施例的一种绩效的考核方法的流程图；
图2是根据本发明实施例的一种绩效的考核装置的示意图；
图3是根据本发明实施例的一种可选地绩效的考核装置的示意图；
图4是根据本发明实施例的另一种可选地绩效的考核装置的示意图；
图5是根据本发明实施例的另一种可选地绩效的考核装置的示意图。
具体实施方式
下面将结合附图对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
在本发明的描述中，需要说明的是，术语“中心”、“上”、“下”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。此外，术语“第一”、“第二”、“第三”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。
在本发明的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。
根据本发明实施例，提供了一种绩效的考核方法的实施例，需要说明的是，在附图的流程图示出的步骤可以在诸如一组计算机可执行指令的计算机考核系统中执行，并且，虽然在流程图中示出了逻辑顺序，但是在某些情况下，可以以不同于此处的顺序执行所示出或描述的步骤。
图1是根据本发明实施例的一种绩效的考核方法的流程图，如图1所示，该方法包括如下步骤：
步骤S102，获取考核方对被考核方进行考核的考核指标，以根据考核指标生成被考核方的考核结果，其中，考核指标包括线上考核指标和/或线下考核指标；
步骤S104，确定考核结果的显示方式，其中，考核结果的数量至少为一个；
步骤S106，获取被考核方发送的查询指令，其中，查询指令为在至少一个考核结果中查询目标考核结果的指令；
步骤S108，根据查询指令查询目标考核结果，并将目标考核结果发送至被考核方所登录的客户端中进行显示。
需要说明的是，在本发明实施例中提供的绩效的考核方法为一种基于ES云平台的考核系统，该考核系统通过平台数据指标应用，由托运方考核承运方，承运方考核驾驶司机两部分组成。在ES云平台中，考核系统通过执行上述步骤S102至步骤S108所描述的方法来对被考核方进行考核。
一般情况下，考核方会在月底将对被考核方进行考核的考核指标上传至考核系统中。因此，在本发明实施例中，优选设置每个月的第一天凌晨2:00-5:00自动计算上个月线上考核结果。
在本发明实施例中，当考核方为托运方时，被考核方为承运方；当考核方为承运方时，被考核方为相关驾驶人员(即，驾驶司机)。在本发明下述实施方式中，将针对上述两种考核方式进行介绍。
进一步需要说明的是，考核方和被考核方可以通过终端设备登录上述考核系统，其中，考核方和被考核方的显示界面为不相同的界面。考核方和被考核方可以通过相同的终端设备登录考核系统，还可以通过不相同的终端设备登录考核系统。
在本发明实施例中，首先通过考核系统获取考核方对被考核方进行考核考核结果，然后，确定考核结果中包含的考核信息的显示方式，接下来，考核系统在获取到的被考核方的查询指令之后，将考核方对被考核方进行考核的考核结果发送至被考核方。通过上述方式，考核方能够及时快速的对被考核方进行考核，同时，被考核方也能够及时知晓考核方对自身的考核结果，达到了公开化考核的目的，进而缓解了传统的考核方法导致的在对承运方或者承运司机进行考核时，考核效率较低，以及不能实现公开化考核的技术问题，从而实现了提高考核效率的技术效果。
第一考核模块：托运方考核承运方模块，在该模块中，考核方以托运方，被考核方以承运方为例进行介绍。
需要说明的是，在此情况下，上述步骤S102中所描述的考核指标为托运方对承运方进行考核的考核指标。
通过上述描述可知，考核指标包括线上考核指标和线下考核指标，其中，线上考核指标为考核系统生成的对承运方进行考核的考核结果，线上考核指标可以自动设置每项考核指标的分值，设置考核规则，设置考核指标的名称。线下考核指标是由托运方自主添加的，线下考核指标中每项考核指标的分值可以由托运方自主添加，当托运方添加完成之后，就可以将线下考核指标上传至考核系统中，考核系统在获取到托运方上传的考核指标之后，就可以对考核指标进行保存，其中，该线下考核指标可以为数据表格形式的考核指标。
考核系统在获取到托运方导入的线下考核指标之后，将根据考核指标生成对承运方进行考核的考核结果。在该考核系统中，已经产生了考核结果的考核指标不允许删除、编辑，尚未产生考核结果的考核指标可删除、编辑。
当线下考核指标为考核方(托运方)导入的数据表格时，获取考核方对被考核方进行考核的考核指标包括如下步骤：
步骤S11，获取考核方输入的考核时间，以及获取数据表格；
上述考核系统在获取托运方对承运方进行考核的考核指标时，还可以实时获取托运方输入的考核时间，其中，该考核时间为考核指标(即，数据表格)的考核时间，考核指标的考核时间的单位包括：年份，年份和月份。例如，托运方可以输入2016年12月，那么考核系统就会按照这个考核时间对数据表格进行保存。
步骤S12，对数据表格进行校验，其中，数据表格为考核方按照预设考核模板填写的数据表格，数据表格中包括以下至少一种考核指标：被考核方标识信息，被考核方名称，至少一个考核信息；
步骤S13，当检验结果为数据表格中的至少一种考核指标与预设考核指标一致时，按照考核方输入的考核时间对数据表格进行保存。
需要说明的是，该数据表格为托运方预先按照考核模板填写的表格。例如，托运方想要上传考核日期为2017年1月对承运方的考核结果，那么托运方可以在考核系统中下载考核日期为2017年1月的考核模板，然后，按照该考核模板添加相关考核信息。
考核模板优选为excel数据表格，在该excel数据表格的表头中包括承运方编号(即，被考核方标识信息)，承运方名称(即，被考核方名称)，以及至少一个考核信息。
考核系统在获取到托运方上传的excel数据表格之后，将对excel数据表格进行校验，校验excel数据表格的表头与考核模板的预设考核指标的设置是否相同。如果判断出相同，则将excel数据表格进行保存。在本发明实施例中，除了对excel数据表格的表头进行校验之外，还对excel数据表格中每项指标的打分值进行校验。当每项指标的打分值超过该项指标的实际打分值时，则保存失败。考核系统还将会校验该考核指标的总分值是否超过预设总分值，例如百分制，当校验结果为总分值超过100时，生成“上传错误信息”，并将错误信息反馈给托运方，并显示错误信息，例如，总分值超过预设总分值等相关信息。
在对考核指标上传成功之后，托运方还可以确定考核结果的显示方式，其中，确定考核结果的显示方式包括如下步骤：
步骤S21，获取考核方输入的考核时间，其中，考核时间为考核结果的考核时间，考核结果的考核时间的单位包括：年份，年份和月份；
步骤S22，确定考核方输入的显示方式是表格显示方式，还是图片显示方式；
在本发明实施例中，考核系统为托运方提供了选择界面，以使托运方通过选择界面选择考核结果的考核时间，例如，选择2016年12月，以及托运方选择考核结果的显示方式。
考核系统为托运方提供了两种显示方式，即，表格显示方式和图片显示方式，但是，在本发明实施例中，并不限于上述两种显示方式。其中，表格显示方式为以数据表格的形式显示考核结果；图片显示方式为以图片证书的方式显示考核结果。
步骤S23，如果确定出是表格显示方式，则生成目标表格，其中，目标表格中包括：被考核方标识信息，被考核方名称，被考核方在考核时间的考核分数，考核指标中每项指标的分值；
考核系统如果确定出托运方选取的显示方式为表格显示方式，则生成目标表格，在该目标表格中包括承运方编号(即，被考核方标识信息)、承运方名称(即，被考核方名称)、承运方本月得分(即，被考核方在考核时间的考核分数)，线上考核指标中每个指标(例如，指标1、指标2等)的分值，以及线下考核指标中每个指标(例如，线下指标1、指标2等)的分值。
其中，当显示方式为表格显示方式时，设置了一种关联机制，即目标表格中的被考核方名称与被考核方在当前年度每个月的考核结果相关联。也就是说，当托运方点击承运方名称时，将会为托运方展示当前年份中每个月份的考核结果，以及每项考核指标的分值。
在该目标表格中，还设置了一种排序机制，即托运方可以在目标表格的表头单元格中点击升序、降序，以对考核结果按照升序，或者，降序的顺序进行重新排序。
步骤S24，如果确定出是图片显示方式，则生成证书图片，以及生成以下至少一种信息：被考核方标识信息，被考核方名称，被考核方在考核时间的考核分数，考核指标中每项指标的分值。
考核系统如果确定出托运方选取的显示方式为图片显示方式，则生成证书图片，并以证书图片形式展示各承运方该月所获星级证书，证书图片下有承运方名称、该月得分。
其中，当显示方式为表格显示方式时，还设置了另一种关联机制，当显示方式为图片显示方式时，生成的被考核方名称与被考核方在当前年度每个月的考核结果相关联。也就是说，当点击承运方名称时，将为托运方展示该承运方本年以来的各月得分值；当点击该月得分值时，将显示该月各指标得分明细。
在托运方将考核指标上传至考核系统中，并设置完成考核结果的显示方式之后，考核系统就会自动地对考核指标进行分析，以得到承运方的考核结果。在得到承运方的考核结果之后，承运方就能够在考核系统中查询托运方对其进行考核的考核结果。其中，承运方可以在另外一个终端设备中登录考核系统，进而，查询考核结果。
具体地，考核系统在获取到承运方发送的包含显示方式的显示指令之后，可以根据显示指令判断显示方式是表格显示方式，还是图片显示方式；其中，如果确定出是表格显示方式，则将生成的目标表格推送至被考核方所登录的客户端中进行显示；如果确定出是图片显示方式，则将生成的证书图片，以及生成以下至少一种信息发送至承运方所登录的客户端中进行显示：承运方的编号信息，承运方名称，承运方的考核分数。
需要说明的是，承运方发送的显示指令中包括显示时间。例如，承运方输入的显示时间为2016年11月，那么考核系统将自动查询该显示时间的考核结果，并将该考核结果按照承运方选择的显示方式显示在终端设备中。具体地，显示时间可以为一个月，还可以为一个季度，还可以为一整年。
其中，考核系统同样为承运方提供了两种显示方式，即表格显示方式和图片显示方式。当承运方选择的显示方式为表格显示方式时，考核系统可以按照承运方选择的年月，以及选择的托运方来查询相应的考核结果，并将该考核结果以数据表格的形式显示在终端设备中，其中，在该数据表格中包括：托运方名称、本月得分、线上考核指标中每个指标的得分、线下考核指标中每个指标的得分。当承运方点击托运方名称时，将展示该托运方对本承运方本年以来的各月得分(例如，以折线图形式进行展示)。
当承运方选择的显示方式为图片显示方式时，将以证书图片形式对考核结果进行展示，以展示本承运方被合作的托运方考核该月所获星级证书，其中，证书图片下有托运方名称、承运方名称、该月得分。
当承运方点击托运方名称时，将展示该托运方对本承运方本年以来的各月得分(例如，以折线图形式进行展示)；当承运方点击该月得分值，还可以显示该月各指标的得分明细。
在本发明实施例的一个可选实施方式中，在获取被考核方发送的查询指令之前，该方法还包括：对被考核方的指标得分率进行分析，并显示指标得分率，其中，指标得分率用于反映在预设时间段内，被考核方的每项考核指标的得分情况。
其中，在考核方为托运方时，被考核方为承运方的情况下，对被考核方的指标得分率进行分析，并显示指标得分率包括：根据考核结果承运方的指标得分率；以预设图表的形式显示承运方的指标得分率，其中，预设图表包括以下至少之一：柱状图，条形图，折线图，饼状图。
第二考核模块：承运方考核驾驶司机模块，在该模块中，考核方以承运方，被考核方以驾驶司机为例进行介绍。
需要说明的是，在此情况下，上述步骤S102中所描述的考核指标为承运方对驾驶司机进行考核的考核指标。
与第一考核模块相同地，考核指标包括线上考核指标和线下考核指标，其中，线上考核指标为考核系统生成的承运方对驾驶司机进行考核的考核结果，线上考核指标可以自动设置每项考核指标的分值，设置考核规则，设置考核指标的名称。线下考核指标是由承运方自主添加的，线下考核指标中每项考核指标的分值可以由承运方自主添加，当承运方添加完成之后，就可以将线下考核指标上传至考核系统中，考核系统在获取到承运方上传的考核指标之后，就可以对考核指标进行保存，其中，该线下考核指标可以为数据表格形式的考核指标。
考核系统在获取到承运方导入的线下考核指标之后，将根据考核指标生成对驾驶司机进行考核的考核结果。在该考核系统中，已经产生了考核结果的考核指标不允许删除、编辑，尚未产生考核结果的考核指标可删除、编辑。
当线下考核指标为考核方(承运方)导入的数据表格时，获取考核方对被考核方进行考核的考核指标包括如下步骤：
步骤S31，获取考核方输入的考核时间，以及获取数据表格；
上述考核系统在获取承运方对驾驶司机进行考核的考核指标时，还可以实时获取承运方输入的考核时间，其中，该考核时间为考核指标(即，数据表格)的考核时间，考核指标的考核时间的单位包括：年份，年份和月份。例如，承运方可以输入2016年10月，那么考核系统就会按照这个考核时间对数据表格进行保存。
步骤S32，对数据表格进行校验，其中，数据表格为考核方按照预设考核模板填写的数据表格，数据表格中包括以下至少一种考核指标：被考核方标识信息，被考核方名称，至少一个考核信息；
步骤S33，当检验结果为数据表格中的至少一种考核指标与预设考核指标一致时，按照考核方输入的考核时间对数据表格进行保存。
需要说明的是，该数据表格为承运方预先按照考核模板填写的表格。例如，承运方想要上传考核日期为2017年1月对驾驶司机的考核结果，那么承运方可以在考核系统中下载考核日期为2017年1月的考核模板，然后，按照该考核模板添加相关考核信息。
考核模板优选为excel数据表格，在该excel数据表格的表头中包括驾驶司机的身份证号码(即，被考核方标识信息)，驾驶司机的姓名(即，被考核方名称)，以及至少一个考核信息。
考核系统在获取到承运方上传的excel数据表格之后，将对excel数据表格进行校验，校验excel数据表格的表头与考核模板的预设考核指标的设置是否相同。如果判断出相同，则将excel数据表格进行保存。在本发明实施例中，除了对excel数据表格的表头进行校验之外，还对excel数据表格中每项指标的打分值进行校验。当每项指标的打分值超过该项指标的实际打分值时，则保存失败。考核系统还将会校验该考核指标的总分值是否超过预设总分值，例如百分制，当校验结果为总分值超过100时，生成“上传错误信息”，并将错误信息反馈给承运方，并显示错误信息，例如，总分值超过预设总分值等相关信息。
在对考核指标上传成功之后，托运方还可以确定考核结果的显示方式，其中，确定考核结果的显示方式包括如下步骤：
步骤S41，获取考核方输入的考核时间，其中，考核时间为考核结果的考核时间，考核结果的考核时间的单位包括：年份，年份和月份；
步骤S42，确定考核方输入的显示方式是表格显示方式，还是图片显示方式；
在本发明实施例中，考核系统为托运方提供了选择界面，以使托运方通过选择界面选择考核结果的考核时间，例如，选择2016年12月，以及托运方选择考核结果的显示方式。
考核系统为承运方提供了两种显示方式，即，表格显示方式和图片显示方式，但是，在本发明实施例中，并不限于上述两种显示方式。其中，表格显示方式为以数据表格的形式显示考核结果；图片显示方式为以图片证书的方式显示考核结果。
步骤S43，如果确定出是表格显示方式，则生成目标表格，其中，目标表格中包括：被考核方标识信息，被考核方名称，被考核方在考核时间的考核分数，考核指标中每项指标的分值；
考核系统如果确定出承运方选取的显示方式为表格显示方式，则生成目标表格，在该目标表格中包括驾驶司机的身份证号码(即，被考核方标识信息)，驾驶司机的姓名(即，被考核方名称)、驾驶司机本月得分(即，被考核方在考核时间的考核分数)，线上考核指标中每个指标(例如，指标1、指标2等)的分值，以及线下考核指标中每个指标(例如，线下指标1、指标2等)的分值。
其中，当显示方式为表格显示方式时，设置了一种关联机制，即目标表格中的被考核方名称与被考核方在当前年度每个月的考核结果相关联。也就是说，当承运方点击驾驶司机名称时，将会为承运方展示当前年份中每个月份的考核结果，以及每项考核指标的分值。
在该目标表格中，还设置了一种排序机制，即承运方可以在目标表格的表头单元格中点击升序、降序，以对考核结果按照升序，或者，降序的顺序进行重新排序。
步骤S24，如果确定出是图片显示方式，则生成证书图片，以及生成以下至少一种信息：被考核方标识信息，被考核方名称，被考核方在考核时间的考核分数，考核指标中每项指标的分值；
考核系统如果确定出承运方选取的显示方式为图片显示方式，则生成证书图片，并以证书图片形式展示各驾驶司机该月所获星级证书，证书图片下有驾驶司机名称、该月得分。
其中，当显示方式为表格显示方式时，还设置了另一种关联机制，当显示方式为图片显示方式时，生成的被考核方名称与被考核方在当前年度每个月的考核结果相关联。也就是说，当点击驾驶司机名称时，将为承运方展示该驾驶司机本年以来的各月得分值；当点击该月得分值时，将显示该月各指标得分明细。
在承运方将考核指标上传至考核系统中，并设置完成考核结果的显示方式之后，考核系统就会自动地对考核指标进行分析，以得到驾驶司机的考核结果。在得到驾驶司机的考核结果之后，驾驶司机就能够在考核系统中查询承运方对其进行考核的考核结果。其中，驾驶司机可以在另外一个终端设备中登录考核系统，进而，查询考核结果。
具体地，考核系统在获取到驾驶司机发送的包含显示方式的显示指令之后，可以根据显示指令判断显示方式是表格显示方式，还是图片显示方式；其中，如果确定出是表格显示方式，则将生成的目标表格推送至被考核方所登录的客户端中进行显示；如果确定出是图片显示方式，则将生成的证书图片，以及生成以下至少一种信息发送至驾驶司机所登录的客户端中进行显示：驾驶司机的编号信息，驾驶司机名称，驾驶司机的考核分数。
需要说明的是，驾驶司机发送的显示指令中包括显示时间。例如，驾驶司机输入的显示时间为2016年11月，那么考核系统将自动查询该显示时间的考核结果，并将该考核结果按照驾驶司机选择的显示方式显示在终端设备中。
其中，考核系统同样为驾驶司机提供了两种显示方式，即表格显示方式和图片显示方式。当驾驶司机选择的显示方式为表格显示方式时，考核系统可以按照驾驶司机选择的年月，以及选择的承运方来查询相应地的考核结果，并将该考核结果以数据表格的形式显示在终端设备中，其中，在该数据表格中包括：承运方名称、本月得分、线上考核指标中每个指标的得分、线下考核指标中每个指标的得分。当驾驶司机点击承运方名称时，将展示该承运方对本驾驶司机本年以来的各月得分(例如，以折线图形式进行展示)。
当驾驶司机选择的显示方式为图片显示方式时，将以证书图片形式对考核结果进行展示，以展示本驾驶司机被合作的承运方考核该月所获星级证书，其中，证书图片下有承运方名称、驾驶司机名称、该月得分。
当驾驶司机点击承运方名称时，将展示该承运方对本驾驶司机本年以来的各月得分(例如，以折线图形式进行展示)；当驾驶司机点击该月得分值，还可以显示该月各指标的得分明细。
在本发明实施例的一个可选实施方式中，在获取被考核方发送的查询指令之前，该方法还包括：对被考核方的指标得分率进行分析，并显示指标得分率，其中，指标得分率用于反映在预设时间段内，被考核方的每项考核指标的得分情况。
其中，在考核方为驾驶司机时，被考核方为相关驾驶人员的情况下，对被考核方的指标得分率进行分析，并显示指标得分率包括：
按照公式计算驾驶人员的指标得分率，其中，Pi表示对驾驶人员进行考核的考核结果中指标i的指标得分率，Ai表示指标i的实际得分值，N表示驾驶人员的数量，B表示N个驾驶人员对指标i的总得分值，Ki表示每个驾驶人员对指标i的得分值。
综上，本发明实施例提供了一种绩效的考核方法，通过该方法能够实现托运方对承运方进行考核，以及实现承运方对驾驶司机进行考核。在考核系统生成考核结果之后，被考核方能够通过系统自助查询考核结果，无需再向考核方索取考核结果。并且，对被考核方进行考核的考核结果会一直保存在考核系统。通过对考核结果进行保存，避免了由于纸质考核结果丢失造成的考核数据丢失。上述考核系统，简化了物流领域的考核流程，使得考核流程更加公开透明。
本发明实施例还提供了一种绩效的考核装置，该绩效的考核装置主要用于执行本发明实施例上述内容所提供的绩效的考核方法，以下对本发明实施例提供的绩效的考核装置做具体介绍。
图2是根据本发明实施例的一种绩效的考核装置的示意图，如图2所示，该绩效的考核装置主要包括：第一获取单元21，确定单元22，第二获取单元23和查询单元24，其中：
第一获取单元21，用于获取考核方对被考核方进行考核的考核指标，以根据考核指标生成被考核方的考核结果，其中，考核指标包括线上考核指标和/或线下考核指标；
确定单元22，用于确定考核结果的显示方式；
第二获取单元23，用于获取被考核方发送的查询指令，其中，查询指令为查询目标考核结果的指令；
查询单元24，用于根据查询指令查询目标考核结果，并将目标考核结果发送至被考核方所登录的客户端中进行显示。
在本发明实施例中，首先通过考核系统获取考核方对被考核方进行考核考核结果，然后，确定考核结果中包含的考核信息的显示方式，接下来，考核系统在获取到的被考核方的查询指令之后，将考核方对被考核方进行考核的考核结果发送至被考核方。通过上述方式，考核方能够及时快速的对被考核方进行考核，同时，被考核方也能够及时知晓考核方对自身的考核结果，达到了公开化考核的目的，进而缓解了传统的考核方法导致的在对承运方或者承运司机进行考核时，考核效率较低，以及不能实现公开化考核的技术问题，从而实现了提高考核效率的技术效果。
图3是根据本发明实施例的一种可选地绩效的考核装置的示意图，如图3所示，第一获取单元21包括：第一获取模块31，校验模块32和保存模块33，其中，在本发明实施例中，线下考核指标包括考核方导入的数据表格，
第一获取模块31，用于获取考核方输入的考核时间，以及获取数据表格，其中，考核时间为考核指标的考核时间，考核指标的考核时间的单位包括：年份，年份和月份；
校验模块32，用于对数据表格进行校验，其中，数据表格为考核方按照预设考核模板填写的数据表格，数据表格中包括以下至少一种考核指标：被考核方标识信息，被考核方名称，至少一个考核信息；
保存模块33，用于当检验结果为数据表格中的至少一种考核指标与预设考核指标一致时，按照考核方输入的考核时间对数据表格进行保存。
图4是根据本发明实施例的另一种可选地绩效的考核装置的示意图，如图4所示，确定单元22包括：第二获取模块41，确定模块42，第一生成模块43和第二生成模块44，其中，第二获取模块41，用于获取考核方输入的考核时间，其中，考核时间为考核结果的考核时间，考核结果的考核时间的单位包括：年份，年份和月份；确定模块42，用于确定考核方输入的显示方式是表格显示方式，还是图片显示方式；第一生成模块43，用于在确定出是表格显示方式的情况下，生成目标表格，其中，目标表格中包括：被考核方标识信息，被考核方名称，被考核方在考核时间的考核分数，考核指标中每项指标的分值；第二生成模块44，用于在确定出是图片显示方式的情况下，生成证书图片，以及生成以下至少一种信息：被考核方标识信息，被考核方名称，被考核方在考核时间的考核分数，考核指标中每项指标的分值。
可选地，当显示方式为表格显示方式时，目标表格中的被考核方名称与被考核方在当前年度每个月的考核结果相关联；当显示方式为图片显示方式时，生成的被考核方名称与被考核方在当前年度每个月的考核结果相关联。
图5是根据本发明实施例的另一种可选地绩效的考核装置的示意图，如图5所示，该装置还包括：分析显示单元51，用于在获取被考核方发送的查询指令之前，对被考核方的指标得分率进行分析，并显示指标得分率其中，指标得分率用于反映在预设时间段内，被考核方的每项考核指标的得分情况。
可选地，当考核方为托运方时，被考核方为承运方；当考核方为承运方时，被考核方为相关驾驶人员。
可选地，在考核方为托运方时，被考核方为承运方的情况下，分析显示单元51用于：根据考核结果确定承运方的指标得分率；以预设图表的形式显示承运方的指标得分率，其中，预设图表包括以下至少之一：柱状图，条形图，折线图，饼状图。
可选地，在考核方为承运方时，被考核方为相关驾驶人员的情况下，分析显示单元51用于：按照公式计算驾驶人员的指标得分率，其中，Pi表示对驾驶人员进行考核的考核结果中指标i的指标得分率，Ai表示指标i的实际得分值，N表示驾驶人员的数量，B表示N个驾驶人员对指标i的总得分值，Ki表示每个驾驶人员对指标i的得分值。
最后应说明的是：以上各实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述各实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的范围。

Claims (10)

1.一种绩效的考核方法，其特征在于，包括：
获取考核方对被考核方进行考核的考核指标，以根据所述考核指标生成所述被考核方的考核结果，其中，所述考核指标包括线上考核指标和/或线下考核指标；
确定所述考核结果的显示方式，其中，所述考核结果的数量至少为一个；
获取所述被考核方发送的查询指令，其中，所述查询指令为在至少一个考核结果中查询目标考核结果的指令；
根据所述查询指令查询所述目标考核结果，并将所述目标考核结果发送至所述被考核方所登录的客户端中进行显示。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述线下考核指标包括所述考核方导入的数据表格，获取考核方对被考核方进行考核的考核指标包括：
获取所述考核方输入的考核时间，以及获取所述数据表格，其中，所述考核时间为所述考核指标的考核时间，所述考核指标的考核时间的单位包括：年份，年份和月份；
对所述数据表格进行校验，其中，所述数据表格为所述考核方按照预设考核模板填写的数据表格，所述数据表格中包括以下至少一种考核指标：被考核方标识信息，被考核方名称，至少一个考核信息；
当检验结果为所述数据表格中的至少一种考核指标与预设考核指标一致时，按照所述考核方输入的考核时间对所述数据表格进行保存。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，确定所述考核结果的显示方式包括：
获取所述考核方输入的考核时间，其中，所述考核时间为所述考核结果的考核时间，所述考核结果的考核时间的单位包括：年份，年份和月份；
确定所述考核方输入的所述显示方式是表格显示方式，还是图片显示方式；
如果确定出是所述表格显示方式，则生成目标表格，其中，所述目标表格中包括：所述被考核方标识信息，所述被考核方名称，所述被考核方在所述考核时间的考核分数，所述考核指标中每项指标的分值；
如果确定出是所述图片显示方式，则生成证书图片，以及生成以下至少一种信息：所述被考核方标识信息，所述被考核方名称，所述被考核方在所述考核时间的考核分数，所述考核指标中每项指标的分值。
4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，当所述显示方式为所述表格显示方式时，所述目标表格中的所述被考核方名称与所述被考核方在当前年度每个月的考核结果相关联；当所述显示方式为所述图片显示方式时，生成的所述被考核方名称与所述被考核方在当前年度每个月的考核结果相关联。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在获取所述被考核方发送的查询指令之前，所述方法还包括：
对所述被考核方的指标得分率进行分析，并显示所述指标得分率其中，所述指标得分率用于反映在预设时间段内，所述被考核方的每项所述考核指标的得分情况。
6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，当所述考核方为托运方时，所述被考核方为承运方；当所述考核方为承运方时，所述被考核方为相关驾驶人员。
7.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，在所述考核方为托运方时，所述被考核方为承运方的情况下，对所述被考核方的指标得分率进行分析，并显示所述指标得分率包括：
根据所述考核结果确定所述承运方的指标得分率；
以预设图表的形式显示所述承运方的指标得分率，其中，所述预设图表包括以下至少之一：柱状图，条形图，折线图，饼状图。
8.根据权利要求6所述的方法，其特征在于，在所述考核方为承运方时，所述被考核方为相关驾驶人员的情况下，对所述被考核方的指标得分率进行分析，并显示所述指标得分率包括：
按照公式计算所述驾驶人员的指标得分率，其中，Pi表示对所述驾驶人员进行考核的考核结果中指标i的指标得分率，Ai表示所述指标i的实际得分值，N表示所述驾驶人员的数量，B表示N个驾驶人员对所述指标i的总得分值，Ki表示每个所述驾驶人员对所述指标i的得分值。
9.一种绩效的考核装置，其特征在于，包括：
第一获取单元，用于获取考核方对被考核方进行考核的考核指标，以根据所述考核指标生成所述被考核方的考核结果，其中，所述考核指标包括线上考核指标和/或线下考核指标；
确定单元，用于确定所述考核结果的显示方式，其中，所述考核结果的数量至少为一个；
第二获取单元，用于获取所述被考核方发送的查询指令，其中，所述查询指令为在至少一个考核结果中查询目标考核结果的指令；
查询单元，用于根据所述查询指令查询所述目标考核结果，并将所述目标考核结果发送至所述被考核方所登录的客户端中进行显示。
10.根据权利要求9所述的装置，其特征在于，所述线下考核指标包括所述考核方导入的数据表格，所述第一获取单元包括：
第一获取模块，用于获取所述考核方输入的考核时间，以及获取所述数据表格，其中，所述考核时间为所述考核指标的考核时间，所述考核指标的考核时间的单位包括：年份，年份和月份；
校验模块，用于对所述数据表格进行校验，其中，所述数据表格为所述考核方按照预设考核模板填写的数据表格，所述数据表格中包括以下至少一种考核指标：被考核方标识信息，被考核方名称，至少一个考核信息；
保存模块，用于当检验结果为所述数据表格中的至少一种考核指标与预设考核指标一致时，按照所述考核方输入的考核时间对所述数据表格进行保存。
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