CN105373992A - 一种医院医师多点执业管理系统 - Google Patents
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Abstract
本发明涉及一种医院医师多点执业管理系统，它包括一登陆系统、一人力资源管理系统、一医务处管理系统、一护理部管理系统、一绩效考核系统、一科研教学管理系统、一临床科室管理系统、一门诊挂号系统、一住院医嘱与计费系统、一手术管理系统、一数据仓库系统、一日常职能系统和一自动分析辅助决策系统；登录系统用于设置各个不同用户的权限，并对各个系统进行访问和操作，数据仓库系统各个系统的数据进行存储，日常职能系统用于对数据仓库系统的数据信息进行统计和分析，自动分析辅助决策系统根据既往医院对数据分析类型、结构和勾兑关系的记录，自动按照医院以往分析内容和格式，对最新记录数据或者选定时间段数据进行自动制表和分析。本发明能够将医院运行和经营中的多种数据信息进行整合、归集和查询分析。
Description
技术领域
本发明涉及一种医院人力资源管理系统，特别是涉及一种医院医师多点执业管理系统。
背景技术
医师多点执业是指医师于有效注册期内在两个或两个以上医疗机构定期从事执业活动的行为。医师在参加城乡医院对口支援、支援基层、签订医疗机构帮扶、托管协议、建立医疗集团或医疗联合体的医疗机构间多点执业时，不需办理多点执业相关手续。多点执业的医师应当满足以下条件：1)具有中级及以上专业技术职务任职资格；2)从事同一专业工作满5年；3)身体健康，能够胜任医师多点执业工作；4)最近连续两个周期的医师定期考核无不合格记录。医师外出会诊按照《医师外出会诊管理暂行规定》等有关规定执行。
目前，国家颁布一系列文件推动和规范医师多点执业，例如：2014年1月国家卫生计生委《关于加快发展社会办医的若干意见》明确提出全国准许医师多点执业。2014年1月26日国家卫生计生委《关于医师多点执业的若干意见(征求意见稿)》取消了多点执业医师需经卫生行政部门和所在单位双重批准规定，只需第一执业地点书面同意。2014年3月5日国务院总理李克强在全国“两会”政府工作报告中再次提出“推进医师多点执业”。2014年8月1日，北京实施新的《北京市医生多点执业管理办法》，最大突破是申请多点执业的医生从过去要取得书面同意，改为向第一执业地点所在医疗机构报告即可。医生多点执业地点、数量不设上限，医疗机构法人等管理人员也可多点执业。2015年1月12日，国家卫生计生委在其网站上正式发布了《关于推进和规范医师多点执业的若干意见的通知》,提出简化多点执业申请程序，鼓励备案管理和区域注册制度；多点执业的医生需要和第一执业和其他的执业医疗机构签订劳动合同，明确各自的权利和义务；医疗机构同意多点执业后，应根据实际合理规定医师岗位指责，完善考核、奖励、处分、竞聘上岗等管理办法，不得因为多点执业而影响晋升；明确发生医疗事故的处理原则，非当时医疗机构均不承担相关责任。
随着医师多点执业制度快速发展，对医院信息系统的要求越来越高。医院的门诊挂号系统、电子病案系统和手术室管理系统等虽然分别为医护人员提供了高效和便捷的服务，但是面对如今越来越多的医师多点执业和相关医院运行和经营信息，亟需将这些运行和经营信息进行整合，并通过科学分析，为医院管理者的决策和内部管理制度制定提供重要依据。
目前，涉及到医师多点执业的医院行政管理和分析决策系统还很有限，医院各个部门的信息和数据处于孤岛状态，缺乏有效的集合和统计分析，因此存在如下技术问题：1)医院管理者对涉及到医师多点执业的医院人力资源和经营状况难以进行及时和实时的监控并根据监控信息作出及时调整决策；(2)医院高层管理者不能及时获得各个临床科室工作量、工作质量指标和医师多点执业具体情况数据；(3)医院各个行政管理部门信息和数据不能共享，跨部门信息统计工作时间长，缺乏准确性；(4)绩效考核指标设定缺乏合理依据，绩效考核时间长，缺乏时效性，没有针对医师多点执业的专项措施；(5)临床科室对本科室人员、奖金、绩效考核指标和绩效考核结果缺乏与医师多点执业的有效关联、了解和及时沟通；(6)多点执业的医护人员个人不能及时得到工作量、工作质量、工作效率的统计结果，不能及时得到绩效考核结果和查询收入情况。
发明内容
针对上述问题，本发明的目的是提供一种能够将医院运行和经营中的多种数据信息进行整合、归集和查询分析，进而不但使得多点执业医护人员个人能够随时了解自己的工作情况以及收入状况，而且使得医院管理者能够实时监控医院人力资源状况、经营状况和医师多点执业状况，并根据监控信息及时作出调整决策的医院医师多点执业管理系统。
为实现上述技术目的，本发明采取以下技术方案：一种医院医师多点执业管理系统，它包括一登陆系统、一人力资源管理系统、一医务处管理系统、一护理部管理系统、一绩效考核系统、一科研教学管理系统、一临床科室管理系统、一门诊挂号系统、一住院医嘱与计费系统、一手术管理系统、一数据仓库系统、一日常职能系统和一自动分析辅助决策系统；所述登录系统用于设置各个不同用户的权限，并根据预先设定的权限对所述人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统进行访问和操作，所述人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统中所存储的数据分别发送到所述数据仓库系统，所述数据仓库系统对其接收的所有数据进行存储，所述数据仓库系统还分别与所述门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统进行服务器关联，以分别获取所述门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，所述日常职能系统用于直接获取所述数据仓库系统中的数据信息和通过所述数据仓库系统获取所述门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，并对其获取的所有数据信息进行统计和分析，以获取医院运行中有关数量、质量、效率、成本控制、经济收入、医师多点执业和人员资质的数据信息，并按照科室进行汇总后，分别形成人力资源管理、医务处管理、护理部管理、绩效考核、科研教学管理和临床科室的日常职能信息，所述自动分析辅助决策系统根据既往医院对数据分析类型、结构和勾兑关系的记录，自动按照医院以往分析内容和格式，对最新记录数据或者选定时间段数据进行自动制表和分析，获得医院最新或者选定时间段的医院运行状态信息。
所述不同用户通过员工编号以及初始密码通过所述登录系统对应进入所述人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统或临床科室管理系统，且对所述不同用户设置不同的查询、计算和管理权限；所述不同用户包括人事处管理员、人事处工资管理员、人事处普通用户、经营办管理员、经营办普通用户、临床科室管理员、临床科室普通用户、医务处管理员、医务处普通用户、护理部管理员、护理部普通用户、财务处管理员和财务处普通用户。
所述人力资源管理系统用于记录医院所有医护人员的基本资料和医师多点执业情况；所述人力资源管理系统中的数据信息在所述自动分析辅助决策系统中采用三种模式显示，第一种方式是基本界面；第二种方式是照片界面；第三种是框图界面。
所述自动分析辅助决策系统通过数据导入和自动获取的方式获取所述数据仓库系统中的数据信息，并通过自动制表进行数据分析和显示；其中，所述自动制表采用三种方式：第一种固定表格生成模式，即将目前医院所使用的固定报表采集后确定格式和条件，在固定报表模式中通过选择报表的名称和时间段，将所选定时间段内的数据信息自动分析和显示；第二种树状结构图，即将各个种类的数据按照分类进行树状展开，选择报表的时间段、所需数据和格式后，以时间为基准进行自动分析和显示；第三种混合模式，即在第二种树状结构图的基础上，系统自动记录第二种树状结构图所生成表格的格式和所需数据，按照所选择的时间段，从新生成新的表格和内容；所述自动分析辅助决策系统的查询功能采用两种方式，1)用主集和子集所记载的内容进行查询；2)通过医护人员照片进行查询。
所述数据仓库系统采用SQLServer数据库。
本发明由于采取以上技术方案，其具有以下优点：1、本发明由于设置包括人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统中所有数据信息的数据仓库系统，且通过数据仓库系统还可调用门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，即将医院运行中的所有信息均整合到数据仓库系统这一系统中，从而不但有效避免了因各个数据库分散而造成的不便，而且由于设置日常职能系统和自动分析辅助决策系统，因此能够将医院运行和经营中的多种数据信息进行整合、归集和查询分析，进而不但使得多点执业医护人员个人能够随时了解自己的工作情况以及收入状况，而且使得医院管理者能够实时监控医院人力资源状况、经营状况和医师多点执业状况，并根据监控信息及时作出调整决策。2、本发明由于采用SQLServer数据库，不但为数据库优化、应用程序和进一步扩展应用程序打下良好的基础，而且有效提高了计算速度和系统运行效率，进而为多部门，多客户端的使用奠定基础。本发明操作简单、成本低，可以广泛应用于国有大型公立医院的管理和决策中。
附图说明
图1是本发明的原理框图。
具体实施方式
下面结合附图和实施例对本发明进行详细的描述。
医院人力资源是医院最宝贵的资源，计算机技术的发展使得医院人力资源管理已经超越传统粗放式的管理，逐渐向科学化、精细化和专业化的方向发展；由于医师多点执业、医护人员工作性质、工作内容和工作流程的特殊性，使得医院人力资源管理不同于一般公司和企业的人力资源管理，而且随着医疗体制的改革，医师多点执业持续推进，医院人力资源管理也正在发生一些根本性的变化，这些变化已经对医院的核心竞争力产生影响；为了有效适应医疗体制改革和医师多点执业所产生的变化，有效支持医院在运行和经营中对多种数据信息的需求，有效解决医院各个管理部门和管理系统之间的信息运转和整合障碍，本发明以医师多点执业引起的人力资源转变为切入点，注重顶层设计与规划，将医院运行信息系统中的医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统、临床科室管理系统、门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统通过人力资源进行系统集合，以提高数据收集整理和分析能力。
本发明的医院医师多点执业管理系统包括一登陆系统、一人力资源管理系统、一医务处管理系统、一护理部管理系统、一绩效考核系统、一科研教学管理系统、一临床科室管理系统、一门诊挂号系统、一住院医嘱与计费系统、一手术管理系统、一数据仓库系统、一日常职能系统和一自动分析辅助决策系统；
登录系统用于设置各个不同用户的权限，并根据预先设定的权限对人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统进行访问和操作，人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统中所存储的数据分别发送到数据仓库系统，数据仓库系统对其接收的所有数据进行存储，数据仓库系统还分别与门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统进行服务器关联，以分别获取门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，日常职能系统用于直接获取数据仓库系统中的数据信息和通过数据仓库系统获取门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，并对其获取的所有数据信息进行统计和分析，以获取医院运行中有关数量、质量、效率、成本控制、经济收入、医师多点执业和人员资质的数据信息，并按照科室进行汇总后，分别形成人力资源管理、医务处管理、护理部管理、绩效考核、科研教学管理和临床科室的日常职能信息，以供不同用户查看，自动分析辅助决策系统根据既往医院对数据分析类型、结构和勾兑关系的记录，自动按照医院以往分析内容和格式，对最新记录数据或者选定时间段数据进行自动制表和分析，获得医院最新或者选定时间段的医院运行状态信息，以供不同用户查看。
在一个优选的实施例中，不同用户通过员工编号以及初始密码通过登录系统对应进入人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统或临床科室管理系统，且对不同用户设置不同的查询、计算和管理权限且该权限能够根据需要进行调整；不同用户包括人事处管理员、人事处工资管理员、人事处普通用户、经营办管理员、经营办普通用户、临床科室管理员、临床科室普通用户、医务处管理员、医务处普通用户、护理部管理员、护理部普通用户、财务处管理员和财务处普通用户；人事处管理员有最高的权限，可以分别或者批量进行人事档案管理，基本工资管理、修改档案信息，进行信息数据分类和制表，人事处管理员还可以对不同用户的身份和级别进行设定，进而开放不同的权限；经营办管理员可以进行绩效考核公式的编辑和参数设定、数据表格的导入、基本工作量设定、超额量和奖励标准设定、计算临床科室和医护人员的奖金；经营办普通用可以导入绩效考核和奖金计算的数据和表格；临床科室管理员可以对本科室所有的人员信息，临床工作量、工作效率、质量指标、科室奖金、人员工作量和人员奖金进行查询；医务处管理员进行医师多点执业、医师资格和执业管理、临床路径管理、医师技术档案管理、临床科室工作量管理、临床科室工作质量管理；护理部管理员可以进行护士的资格和执业管理、护士培训和轮转管理、临床科室护理质量考核和管理；财务处管理员进行基本工资和奖金管理及发放，人力成本的统计和分析；普通用户，即医护人员个人可以对自己的档案信息、自己一段时间的工作量、工作质量考核结果、差额工作量、自己的基本工资和奖金的历史情况进行查询或统计；另外，初始化密码可以修改。
在一个优选的实施例中，人力资源管理系统用于记录医院所有医护人员的基本资料和医师多点执业情况，医护人员的基本资料包括医护人员基本信息、学历和学位信息、工作经历信息、年度考核信息、行政党派信息、医师资格和职业信息、护理资格和执业信息、专业技术资格信息、出国和出境信息、专家情况信息、家庭成员情况信息、联系方式信息、身体特征信息、科室轮转培训信息、基本工资信息和奖金信息；
人力资源管理系统中的数据信息在自动分析辅助决策系统中采用三种模式显示，第一种方式是基本界面，即在界面的上部显示医护人员的主集，下部显示选中医护人员的子集情况；其中，主集包括单位、员工编号、编制、部门、工作岗位、社会保障号、姓名、曾用名、性别、出生日期、年龄、出生地、民族、籍贯、户籍性质、婚姻状况、个人身份、进入方式、入院时间、参加工作时间、特殊工龄、身份证号、不在岗原因、不在岗时间、档案号、连续工龄、签合同时间、合同期限、用工形式和人员类别；子集是对医护人员信息的分类和精细化管理，子集包括学历和学位信息、工作经历信息、年度考核信息、行政党派信息、医师资格和职业管信息、护理资格和执业信息、专业技术资格信息、出国和出境信息、专家情况信息、家庭成员情况信息、联系方式信息、身体特征信息、科室轮转培训信息、基本工资和奖金信息；第二种是照片界面，即在界面上显示医护人员的照片，并通过点击医护人员的照片显示该医护人员的信息；第三种是框图界面。
在一个优选的实施例中，医务处管理系统用来对全医院医疗人员的管理，包括医师多点执业、调入、调出、退休、医师执业资格和医疗技术职称。
在一个优选的实施例中，护理部管理系统用来对全医院护理人员的管理，管理事项包括每一医护人员的调入、调出、退休、护理执业资格和护理技术职称。
在一个优选的实施例中，绩效考核系统用于记录各个阶段的绩效数据信息，并记录医院医护人员根据绩效数据信息所达到的绩效考核结果；
绩效考核系统中的绩效数据信息包括每一临床科室的每一位医护人员的组成以及相应的医护人员的医师多点执业、工作数量、工作质量、工作效率和其他数据，其中，其他数据包括急诊治疗、疾病构成、疾病疑难系数、超声奖励、核磁奖励、开单奖励、教学、科研和特殊单独提成奖励；绩效考核系统的绩效计算公式和参数设置均可以在自动分析辅助决策系统中自由调整，且可以批量编辑或单独个性化编辑，为了便于用户了解和使用，对每一编辑公式均有一定的说明和解释；绩效考系统的绩效考核指标来源于人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、科研教学管理系统、门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统的自动生成和读取，且绩效考核指标根据国家要求建立指标库，包括医疗质量安全A、工作效率B、工作数量C、成本控制D、科研与教学E、疾病防治F、突发事件与公益性工作G、其它H；绩效统计指标使用主观和客观方法进行统计；为了给医疗卫生事业单位提供符合国家政策要求的绩效工资考核办法，权重系数经过医院管理专家委员会审核并试行；为了便于临床科室查询和了解工作数量、工作质量和工作效率的变化，进而指导临床科室作出科学合理的发展决策，绩效考核系统的考核指标和考核结果能够从网上进行查询；
绩效考核系统中的绩效数据信息还包括绩效奖金和各个临床科室的单独奖金的奖励额度和奖励标准，绩效奖金包括月奖金和季度奖金，在自动分析辅助决策系统显示界面的左侧可以对季度奖金的权重系数进行设置，在自动分析辅助决策系统显示界面的右侧显示季度奖金计算的结果，其中，季度奖金包括同期比奖金和计划比奖金。
在一个优选的实施例中，科研教学管理系统用于记录人力资源管理系统中所包括的所有医生和护士的科研课题、科研经费和发表文章情况。
在一个优选的实施例中，临床科室管理系统用于记录临床科室对科室内部人员工作量的记录和考核结果以及对科室内部人员的绩效奖金分配，且用于对医务处管理系统、护理部管理系统和人力资源管理系统中的数据信息进行确认和更正。
在一个优选的实施例中，门诊挂号系统用于记录门诊病人对医生的挂号信息，记录专门医生每个工作日的门诊量。
在一个优选的实施例中，住院医嘱与计费系统用于记录医生对住院病人吩咐的医嘱处置内容和执行情况，这些医嘱收费情况，显示医生给医院带来的住院收入。
在一个优选的实施例中，手术管理系统主要记录某工作日某位医生参加什么疾病、种类、部位的收入，显示手术的收费记录。
在一个优选的实施例中，人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统可以采用两种方式进行整合和归集；第一种方式，即将人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统中的数据一次性导入数据仓库系统，该方式与原来的人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统有物理屏蔽，不会影响原系统的安全性；第二种方式，即将数据仓库系统分别与人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统进行服务器关联，并将所需要的数据按时自动读取到数据仓库系统。
在一个优选的实施例中，自动分析辅助决策系统可以通过数据导入和自动获取的方式获取数据仓库系统中的数据信息，并通过自动制表进行数据分析和显示；其中，自动制表可以采用如下三种方式：第一种固定表格生成模式，即将目前医院所使用的固定报表采集后确定格式和条件，在固定报表模式中通过选择报表的名称和时间段，将所选定时间段内的数据信息自动分析和显示；第二种树状结构图，即将各个种类的数据按照分类进行树状展开，选择报表的时间段、所需数据和格式后，以时间为基准进行自动分析和显示；第三种混合模式，即在第二种树状结构图的基础上，系统自动记录第二种树状结构图所生成表格的格式和所需数据，按照所选择的时间段，从新生成新的表格和内容；
在自动分析辅助决策系统显示界面还可以对手术量的标准进行比较设置，比较对象可以是某些年份的同期月份的手术量的平均值；在自动分析辅助决策系统显示界面的右侧显示临床科室扣医院发展基金的额度和区段，这部分是医院绩效管理的部分手段和思想的体现，在自动分析辅助决策系统显示界面的左侧显示自动计算结果，并生成绩效工资报表和绩效信息上报到上级卫生行政管理机构；自动分析辅助决策系统还具有绩效考核数据的统计分析功能，对选定的绩效指标组合和时间段进行数据统计与分析，并显示纵向的绩效变化情况；
自动分析辅助决策系统的查询功能可以采用两种方式，)用主集和子集所记载的内容进行查询；2)通过医护人员照片进行查询。
在一个优选的实施例中，数据仓库系统采用SQLServer数据库。
上述实施例仅用于说明本发明，其中各部件的结构、连接方式和制作工艺等都是可以有所变化的，凡是在本发明技术方案的基础上进行的等同变换和改进，均不应排除在本发明的保护范围之外。
Claims (5)
1.一种医院医师多点执业管理系统，其特征在于：它包括一登陆系统、一人力资源管理系统、一医务处管理系统、一护理部管理系统、一绩效考核系统、一科研教学管理系统、一临床科室管理系统、一门诊挂号系统、一住院医嘱与计费系统、一手术管理系统、一数据仓库系统、一日常职能系统和一自动分析辅助决策系统；
所述登录系统用于设置各个不同用户的权限，并根据预先设定的权限对所述人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统进行访问和操作，所述人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统和临床科室管理系统中所存储的数据分别发送到所述数据仓库系统，所述数据仓库系统对其接收的所有数据进行存储，所述数据仓库系统还分别与所述门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统进行服务器关联，以分别获取所述门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，所述日常职能系统用于直接获取所述数据仓库系统中的数据信息和通过所述数据仓库系统获取所述门诊挂号系统、住院医嘱与计费系统和手术管理系统中的数据信息，并对其获取的所有数据信息进行统计和分析，以获取医院运行中有关数量、质量、效率、成本控制、经济收入、医师多点执业和人员资质的数据信息，并按照科室进行汇总后，分别形成人力资源管理、医务处管理、护理部管理、绩效考核、科研教学管理和临床科室的日常职能信息，所述自动分析辅助决策系统根据既往医院对数据分析类型、结构和勾兑关系的记录，自动按照医院以往分析内容和格式，对最新记录数据或者选定时间段数据进行自动制表和分析，获得医院最新或者选定时间段的医院运行状态信息。
2.如权利要求1所述一种医院医师多点执业管理系统，其特征在于：所述不同用户通过员工编号以及初始密码通过所述登录系统对应进入所述人力资源管理系统、医务处管理系统、护理部管理系统、绩效考核系统、科研教学管理系统或临床科室管理系统，且对所述不同用户设置不同的查询、计算和管理权限；所述不同用户包括人事处管理员、人事处工资管理员、人事处普通用户、经营办管理员、经营办普通用户、临床科室管理员、临床科室普通用户、医务处管理员、医务处普通用户、护理部管理员、护理部普通用户、财务处管理员和财务处普通用户。
3.如权利要求1所述一种医院医师多点执业管理系统，其特征在于：所述人力资源管理系统用于记录医院所有医护人员的基本资料和医师多点执业情况；所述人力资源管理系统中的数据信息在所述自动分析辅助决策系统中采用三种模式显示，第一种方式是基本界面；第二种方式是照片界面；第三种是框图界面。
4.如权利要求1所述一种医院医师多点执业管理系统，其特征在于：所述自动分析辅助决策系统通过数据导入和自动获取的方式获取所述数据仓库系统中的数据信息，并通过自动制表进行数据分析和显示；其中，所述自动制表采用三种方式：第一种固定表格生成模式，即将目前医院所使用的固定报表采集后确定格式和条件，在固定报表模式中通过选择报表的名称和时间段，将所选定时间段内的数据信息自动分析和显示；第二种树状结构图，即将各个种类的数据按照分类进行树状展开，选择报表的时间段、所需数据和格式后，以时间为基准进行自动分析和显示；第三种混合模式，即在第二种树状结构图的基础上，系统自动记录第二种树状结构图所生成表格的格式和所需数据，按照所选择的时间段，从新生成新的表格和内容；所述自动分析辅助决策系统的查询功能采用两种方式，1)用主集和子集所记载的内容进行查询；2)通过医护人员照片进行查询。
5.如权利要求1～4任意一项所述一种医院医师多点执业管理系统，其特征在于：所述数据仓库系统采用SQLServer数据库。
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