CN105354679A - 基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法，包括如下步骤：1）根据距离、地区以及业务关联性对各级公司进行区域划分；2）根据人员的活动方式不同对待考勤人员考勤方式进行分类设置；3）将考勤卡下发给所有待考勤人员；4）将待考勤员工信息根据待考情人员的类别发送到各个考勤设备，本发明能够实现各级公司的集中管理，规范化标准接口使得各分点可以轻松实现与省公司的系统对接，大幅减少系统建设投资和运维成本，提升了系统运行的工作绩效以及提升了硬件资源集约化水平。

Description

基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法

技术领域

本发明属于电力系统人事管理技术领域，尤其涉及一种。

背景技术

随着电网的迅猛发展、技术的不断进步以及电力组织机构体系的扩大，为加强员工考勤管理工作，改进工作作风、提高工作效率，切实提高公司管理水平和员工素质。实现省公司、市公司、县公司及直属单位考勤统一集中管理，全面推行“设备管理集中、存档数据集中、工作编排集中、统计分析集中”的管理理念，构建新型“大集中”体系。

目前各地市考勤管理的现状：

1、各单位考勤机类别较复杂，常见的考勤方式包括：刷卡、指纹、人脸识别，因此造成了各类考勤机所保管的档案数据及考勤信息的千差万别，不利于统一处理。

2、各单位考勤机管理模式不统一。有些是本单位所有考勤机联网；有些是县公司和市公司，或者是本单位与所属本部进行互联管理；还有一些是使用了不支持联网方式的考勤设备。

3、各单位考勤机所管理的人员档案为本系统内部使用，不支持非本单位人员进行考勤。

4、各单位所管理的人员档案信息为本单位独立管理，与省公司统一平台系统中所要求的人员档案标准不完全一致。

5、现有考勤系统的通信也不统一，且存在一定安全隐患。

发明内容

针对现有技术存在的问题，本发明提供一种基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法，包括以下步骤：。

本发明的上述技术问题主要是通过下述技术方案得以解决的：

本发明的基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法，包括如下步骤：

1）根据距离、地区以及业务关联性对各级公司进行区域划分；

2）根据人员的活动方式不同对待考勤人员考勤方式进行分类设置；

3）将考勤卡下发给所有待考勤人员；

4）将待考勤员工信息根据待考情人员的类别发送到各个考勤设备。

1、进一步的，所述步骤2）根据人员的活动方式不同对待考勤人员考勤方式进行分类设置具体为：

2a)对于工作地点不固定、经常各级单位之间出差的待考勤人员的考勤方式设为漫游考勤；

2b)对于在各区域内活动性强的待考勤人员的考勤方式设为区域考勤。

2c)对于工作地点固定的待考勤人员，将此类人员的考勤方式设为定点考勤，并且对定点考勤人员设置指定考勤设备。

进一步的，所述步骤3）将待考勤员工信息根据待考情人员的类别发送到各个考勤设备具体为：

4a)将漫游考勤类型的待考勤人员的档案信息同步到所有区域的考勤设备上；

4b)将区域考勤类型的待考勤人员的档案信息同步到本区域所有考勤设备上；

4c)将定点考勤类型的待考勤人员的档案信息同步到指定的考勤设备上。

进一步的，所述定点考勤、区域考勤以及漫游考勤的数据均实时上传。

本发明的有益效果是：能够实现各级公司的集中管理，规范化标准接口使得各分点可以轻松实现与省公司的系统对接，大幅减少系统建设投资和运维成本，提升了系统运行的工作绩效以及提升了硬件资源集约化水平。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法的流程图。

具体实施方式

下面结合附图对本发明的优选实施例进行详细阐述，以使本发明的优点和特征能更易于被本领域技术人员理解，从而对本发明的保护范围做出更为清楚明确的界定。

如图1所示，基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法，包括如下步骤：

1）根据距离、地区以及业务关联性对各级公司进行区域划分，以江苏省为例，共十三个地市，以每个地市为一个区域，直属单位根据所处位置划入相应区域，各级公司包括县公司、市公司、省公司以及直属单位；

对于工作地点不固定、经常各级单位之间出差的待考勤人员的考勤方式设为漫游考勤；

对于在各区域内活动性强的待考勤人员的考勤方式设为区域考勤。

对于工作地点固定的待考勤人员，可以将此类人员的考勤方式设为定点考勤；对于定点考勤人员还需要设置指定考勤设备。例如，办公室的工作人员工作地点相对固定，则将设置其只能在本单位的考勤机上刷卡，除此之外的考勤机上刷卡均为无效。

2）根据人员的活动方式不同对待考勤人员考勤方式进行分类设置，包括：

类型为漫游考勤的待考勤人员可以在各区域所有考勤设备上进行考勤，类型为区域考勤的待考勤人员只有在本区域内的考勤设备上考勤才有效，定点考勤人员的只有在指定的考勤设备上考勤才有效。

3）将考勤卡下发给所有待考勤人员。

4）将待考勤员工信息根据待考情人员的类别发送到各个考勤设备，包括：

将漫游考勤类型的待考勤人员的档案信息同步到所有区域的考勤设备上；

将区域考勤类型的待考勤人员的档案信息同步到本区域所有考勤设备上；

将定点考勤类型的待考勤人员的档案信息同步到指定的考情设备上。

以江苏电力系统为例，在职员工多大12万人，如果采用传统方式对所有员工进行考勤的话需要将所有员工的档案信息下发至每台考勤设备，这将大大提升对考勤设备的要求，需要每台考勤设备必须能够存储12万多人的考勤信息。然而，12万人中在其中一台的常用刷卡人员最多不超过一万人，偶尔刷卡人员最多也不超过2万人，因此按照传统方式下发人员信息势必造成存储空间的浪费。采用了本方法后，江苏电力集中考勤数据分析管理平台根据考勤人员的不同工作性质及工作特点定义了三种考勤方式，分别为定点考勤、区域考勤和漫游考勤，考勤管理人员根据员工的工作特点设置员工的考勤方式后，对人员信息进行下发，这样对设备的档案信息存储空间的要求大大降低，每台设备的档案存储量达到6万就可以满足江苏电力所有人员考勤的需求。实现所有人员的考勤数据进行统一管理，保证电力企业所有员工都可以进行考勤，对企业提升工作作风，提升工作效率及提升企业管理水平会产生至关重要的作用。

以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何不经过创造性劳动想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应该以权利要求书所限定的保护范围为准。

Claims (4)

1.基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法，其特征在于：包括如下步骤：

1）根据距离、地区以及业务关联性对各级公司进行区域划分；

2）根据人员的活动方式不同对待考勤人员考勤方式进行分类设置；

3）将考勤卡下发给所有待考勤人员；

4）将待考勤员工信息根据待考情人员的类别发送到各个考勤设备。

2.根据权利要求1所述的基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法，其特征在于，所述步骤2）根据人员的活动方式不同对待考勤人员考勤方式进行分类设置具体为：

2a)对于工作地点不固定、经常各级单位之间出差的待考勤人员的考勤方式设为漫游考勤；

2b)对于在各区域内活动性强的待考勤人员的考勤方式设为区域考勤；

2c)对于工作地点固定的待考勤人员，将此类人员的考勤方式设为定点考勤，并且对定点考勤人员设置指定考勤设备。

3.根据权利要求1所述的基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法，其特征在于，所述步骤4）将待考勤员工信息根据待考情人员的类别发送到各个考勤设备具体为：

4a)将漫游考勤类型的待考勤人员的档案信息同步到所有区域的考勤设备上；

4b)将区域考勤类型的待考勤人员的档案信息同步到本区域所有考勤设备上；

4c)将定点考勤类型的待考勤人员的档案信息同步到指定的考勤设备上。

4.根据权利要求2所述的基于定点、区域和漫游的三位一体考勤管理方法，其特征在于，所述定点考勤、区域考勤以及漫游考勤的数据均实时上传。