CN104134126A - 一种基于网络平台的人力资源管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种基于网络平台的人力资源管理系统。该系统安装在中心服务器中，其包括：组织管理模块、员工管理模块、培训发展模块、绩效考核模块、考勤休假管理模块、薪酬福利管理模块、报表管理模块、查询功能模块和权限管理模块，所述人力资源管理系统实现对各功能模块的控制和管理。本发明降低了企业人力资源管理的成本，提高了企业人力资源管理的水平。

Description

一种基于网络平台的人力资源管理系统

技术领域

本发明涉及管理技术领域，尤其涉及一种基于网络平台的人力资源管理系统。

背景技术

人力资源管理，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。企业的整体发展战略决定了人力资源规划的内容，而这些内容又为建立人力资源管理体系、制定具体的人员补充计划、人员使用计划、人员接替与晋升计划、教育培训计划、薪酬与激励计划、劳动关系计划等提供了方向。

目前企业在进行人力资源管理中，人事管理过于关注操作，而忽略战略性，人事管理通常缺乏内部统一的结构，人事管理者素质低，人事管理不科学、不规范，这都造成了人力资源管理的不均衡，人力资源管理的成本增加，但成果依然不明显。

发明内容

本发明提供了一种基于网络平台的人力资源管理系统，使企业能方便、快捷、高效的进行人力资源的管理。

本发明的目的是通过以下技术方案实现的：

一种基于网络平台的人力资源管理系统，其特征在于，该系统安装在中心服务器中，其包括：组织管理模块、员工管理模块、培训发展模块、绩效考核模块、考勤休假管理模块、薪酬福利管理模块、报表管理模块、查询功能模块和权限管理模块，所述人力资源管理系统实现对各功能模块的控制和管理。

所述组织管理模块包括机构管理、岗位设置和职务管理。

所述员工管理模块包括员工信息管理、员工合同管理、员工招聘与内部竞争管理和员工成长管理。

所述查询功能模块包括领导自助服务、部门经理自助服务和员工自助服务。

所述系统还包括一关键人才管理模块，所述关键人才管理模块用于对领导和潜质人才进行管理。

客户通过客户端访问所述人力资源管理系统中的各功能模块。

与现有技术相比，本发明实施例至少具有以下优点：

本发明实施例中，通过将人力资源管理系统设置在中心服务器中，并通过在系统内设置多个功能模块，使得每个功能模块对应人力资源管理的各个方面，这样企业用户就可以通过客户端进入到人力资源管理的系统中，在网络平台上实现了人力资源的管理，大大提升了企业人力资源管理的效果，降低了人力资源管理的成本，使人力资源管理更加的方便、快捷、高效。

附图说明

图1为本发明提出的一种基于网络平台的人力资源管理系统的结构框图。

具体实施方式

下面结合附图对本发明的具体实施方式进行详细说明：

如图1所示，为本发明实施例提出的一种基于网络平台的人力资源管理系统，包括：中心服务器以及建立在该中心服务器中的人力资源管理系统，其中，所述的人力资源管理系统包括组织管理模块、员工管理模块、培训发展模块、绩效考核模块、考勤休假管理模块、薪酬福利管理模块、报表管理模块、查询功能模块和权限管理模块，所述人力资源管理系统实现对各功能模块的控制和管理。

本发明中，组织管理模块包括机构管理、岗位设置和职务管理。

组织管理模块主要对企业的机构、岗位和职务进行直接管理，具体的，支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系，可以根据企业发展灵活修改、减少与扩展；根据组织关系可自动生成不同级别、不同范围、不同历史阶段的组织结构图；管理部门和岗位的基本信息、职责等档案数据，全面记录集团的组织变更情况；可以建立各个层次的岗位级别体系以及相关的能力素质要求和任职职格要求等；支持分类建立职位体系，如长期职位、合同职位、临时职位等；可以设置岗位空缺预警提醒，及时安排补充人员；可以处理兼职、挂职等一人多岗情况；可以长期记录员工岗位变动信息，并可以提取分析；自定义职务管理信息类别，实现职务名称、级别、任职时间、变动时间等项目的管理分析；与岗位管理可以关联处理，可以灵活查询、输出相关信息。根据岗位体系和理才网公司的岗位评估管理模型，建立系统可以通过部门工作量、岗位工作量、任职职格等，自动对岗位进行评估，并生成相关报告，动态提交管理层进行决策；建立后备干部数据库，实现动态管理。

进一步的，发明中员工管理模块包括员工信息管理、员工合同管理、员工招聘与内部竞争管理和员工成长管理。

具体的，员工管理模块主要针对企业的员工进行科学化管理。提供对在职员工、解聘员工、离退员工的档案管理和报表输出功能；实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等；员工信息采集支持直接录入、其他格式导入、批量修改、员工个人维护等多种方式，信息的改变与其他各业务组件同步共享，即业务处理的同时可以自动改变相关个人信息，如计算每月薪资时可以自动记录个人薪资细目数据；利用预警功能实现员工生日、转正、体检、免疫等自动提醒；可根据用户实际设置人员类别，将人员实现分类管理；对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议进行全面规范化管理；通过合同订立管理，规范过程管理，同时有关信息直接进入员工信息库，减少数据输入量。

实现劳动合同试用期、合同到期的自动提示，以便及时处理；实现劳动合同变更、续签信息的记录和查询管理；实现劳动争议事件的记录和统计管理；实现将已签字的合同文本扫描记入软件系统，并随时检索、输出，同时增加实现对个人的其他文档如论文、报告等的扫描保存和管理功能。

可全面管理内外部多种招聘渠道和相关资源，利用企业内外部人才库信息来甄选适合岗位的人才；针对不同岗位空缺，提供职位说明、对职位的要求以及申请该职位所应具备的条件等的管理。根据公司特性或岗位特性，灵活设置应聘人员登记表，建立应聘人员的档案库，便于检索；利用招聘初选功能，设定相关筛选条件，自动迅速圈定企业所需人员范围；提供电子邮件或打印通知单功能将面试、拒绝、录用通知应聘人员，未录入的转入后备人才库以备今后查询；后备人才库管理提供后备人才的培训计划书管理、后备人才培训计划管理、后备人才关键业绩管理、各单位传帮带管理。

本发明中，查询功能模块包括领导自助服务、部门经理自助服务和员工自助服务。

具体的，对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的系统管理和评估，时时更新评估信息；定义公司级培训活动理论体系，确保培训活动的系统性；支持研讨会、课堂讲授等多种类型的外训，以及公司内训；实现对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行全过程监控；提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、培训项目等多种报表；可长期保留培训活动档案。

进一步的，本发明中的系统还包括一关键人才管理模块，用于对领导和潜质人才进行管理。对企业而言，这是一个很重要的模块，其功能应不止在对干部的信息及日常事务进行管理，还应扩展为基于胜任素质模型的潜质人才管理，这一方面有助于对关键岗位人才进行选拔录用的科学评判，另一方面，由于潜质人才概念的提出，将加强企业人力资源储备的工作力度(即对某一岗位而言，可能存在多名具有潜质的后备人员)。这无疑将有助于企业在应对激烈的人才竞争时，始终处于主动地位。

客户通过客户端访问所述人力资源管理系统中的各功能模块。

与现有技术相比，本发明实施例具有以下优点：

通过将人力资源管理系统设置在中心服务器中，并通过在系统内设置多个功能模块，使得每个功能模块对应人力资源管理的各个方面，这样企业用户就可以通过客户端进入到人力资源管理的系统中，在网络平台上实现了人力资源的管理，大大提升了企业人力资源管理的效果，降低了人力资源管理的成本，使人力资源管理更加的方便、快捷、高效。

以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到的变化或替换，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应该以权利要求书的保护范围为准。

Claims (6)

1.一种基于网络平台的人力资源管理系统，其特征在于，该系统安装在中心服务器中，其包括：组织管理模块、员工管理模块、培训发展模块、绩效考核模块、考勤休假管理模块、薪酬福利管理模块、报表管理模块、查询功能模块和权限管理模块，所述人力资源管理系统实现对各功能模块的控制和管理。

2.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述组织管理模块包括机构管理、岗位设置和职务管理。

3.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述员工管理模块包括员工信息管理、员工合同管理、员工招聘与内部竞争管理和员工成长管理。

4.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述查询功能模块包括领导自助服务、部门经理自助服务和员工自助服务。

5.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述系统还包括一关键人才管理模块，所述关键人才管理模块用于对领导和潜质人才进行管理。

6.如权利要求1所述的系统，其特征在于，客户通过客户端访问所述人力资源管理系统中的各功能模块。