CN102799668A - 招聘职位信息处理方法及系统 - Google Patents
招聘职位信息处理方法及系统 Download PDFInfo
- Publication number
- CN102799668A CN102799668A CN2012102456804A CN201210245680A CN102799668A CN 102799668 A CN102799668 A CN 102799668A CN 2012102456804 A CN2012102456804 A CN 2012102456804A CN 201210245680 A CN201210245680 A CN 201210245680A CN 102799668 A CN102799668 A CN 102799668A
- Authority
- CN
- China
- Prior art keywords
- company
- user
- work
- tag along
- along sort
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Pending
Links
Images
Landscapes
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
本发明属于互联网领域，具体为招聘职位信息处理方法及系统，能够对收集到的雇主发布的招聘职位信息实现定向分类检索。方法包括：设置与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签；将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定；根据用户输入的关键词以及用户选定的所述分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息。系统包括：标签设置模块，绑定模块，检索模块。
Description
技术领域
本发明涉及互联网领域，尤其涉及招聘职位信息处理方法及系统。
背景技术
现有的招聘职位信息处理方法，一般包括：采集雇主发布的招聘职位信息，该招聘职位信息都是按照雇主的岗位职责要求设定的，包括招聘职位名称、职位职能、工作地点、职位要求的专业、职位要求的性别、职位要求的工作经验年限、职位要求的学历、年龄以及职责描述等各项内容，接收用户输入的关键词或上述设定的条件，根据该关键词或上述设定的条件进行检索，进而将雇主发布的与该关键词相匹配的招聘职位信息均展示给用户。以关键词为“软件工程师”为例，该招聘职位信息处理方法具体为：采集雇主发布的招聘职位信息，接收用户输入的“软件工程师”的关键词，根据该关键词进行检索，进而将雇主发布的与“软件工程师”相匹配的招聘职位信息均展示给用户。
雇主发布的招聘职位信息，仅表达了雇主的招聘职位信息的岗位职责和要求，而根据雇主的实际需要，往往是具有特定能力或条件的应聘者才能满足岗位需要。然而这种现有的招聘职位信息处理方法，在采集到雇主发布的招聘职位信息后，因为没有对该招聘职位信息进行定向分类设定，只能根据用户输入的关键词进行大范围的检索，进而将雇主发布的与关键词或前述设定的条件相匹配的招聘职位信息均展示给用户，作为雇主和用户，均不能实现对招聘职位信息设定定向分类检索。比如用户输入的关键词为“软件工程师”，则会检索出大量雇主在招聘软件工程师，但难以区分出哪些雇主招聘的软件工程师具有相同的特定能力或条件要求，作为用户会比较茫然，他不能准确检索到正在招聘自己所具备能力或条件的雇主。
发明内容
本发明提出了招聘职位信息处理方法及系统，能够对收集到的雇主发布的招聘职位信息实现定向分类检索。
为了达到上述目的，本发明的技术方案是这样实现的：
招聘职位信息处理方法，包括：
设置与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签；
将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定；
根据用户输入的关键词以及用户选定的所述分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息。
优选地，
所述预设内容包括应聘者应具备的毕业学校、行业背景、工作公司、籍贯中的任意一种或多种。
优选地，所述预设内容包括应聘者应具备的工作公司；
对于所述招聘职位信息中设定的不同名称的工作公司，设置对应的公司评价指数；
当雇主设定一家所述工作公司对应的员工为定向招聘人才时，增加所述工作公司对应的公司评价指数。
进一步地，
所述公司评价指数通过一计数器记录；
当工作公司对应的员工被设定为定向招聘人才时，所述计数器的数值加1。
优选地，该方法还包括：
接收用户输入的工作公司名称；
根据所述用户输入的工作公司名称，查找与该工作公司对应的所述公司评价指数；
显示查找到的所述公司评价指数。
本发明还提供了招聘职位信息处理系统，包括：
标签设置模块，用于设置与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签；
绑定模块，用于将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定；
检索模块，用于根据用户输入的关键词以及用户选定的所述分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息。
优选地，还包括：
指数设置模块，用于对于所述招聘职位信息中设定的不同名称的工作公司，设置对应的公司评价指数；
运算模块，用于当雇主设定一家所述工作公司对应的员工为定向招聘人才时，增加所述工作公司对应的公司评价指数。
优选地，还包括：
计数器，用于记录工作公司对应的所述公司评价指数，且当工作公司对应的员工被设定为定向招聘人才时，所述计数器的数值加1。
优选地，还包括：
公司名称接收模块，用于接收用户输入的工作公司名称；
查找模块，用于根据所述用户输入的工作公司名称，查找与该工作公司对应的所述公司评价指数；
显示模块，用于显示查找到的所述公司评价指数。
与现有技术相比，本发明提供的招聘职位信息处理方法及系统，设置了与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签，并将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定，进而可根据用户输入的关键词以及用户选定的分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息，从而能够对收集到的雇主设定的招聘职位信息实现定向分类检索。
此外，通过本发明提供的招聘职位信息处理方法及系统，还能够达到以下积极效果：
由于该预设内容包括应聘者应具备的毕业学校、行业背景、工作公司、籍贯中的任意一种或多种，使得：
1、当预设内容为毕业学校时，用户通过检索毕业学校就可以简单准确地找到正在定向招聘自己毕业学校的毕业生的雇主的招聘职位信息，使得网络招聘过程更有针对性，从而有效提高了网络求职招聘过程的准确性；
2、当预设内容为工作公司时，用户通过检索自己工作（过）的雇主就可以简单准确地找到正在定向招聘自己工作（过）的公司人才的其他雇主的招聘职位信息，从而使得互联网上同类公司之间的求职招聘更简单；
3、当预设内容为行业背景时，用户通过检索自己工作（过）的行业，就可以很容易地找到正在招聘有自己行业背景的各类行业雇主的招聘职位信息，从而使得行业间的求职招聘过程更为简单；
4、当预设内容为籍贯时，用户通过检索自己的籍贯或所在地，就可以很容易地找到正在招聘自己所属籍贯或所在地的本地或异地特别是异地的各类雇主，从而使得互联网上针对跨地域或异地进行的求职招聘更为简单准确；
5、由于当预设内容为工作公司时，对于招聘职位信息中不同名称的工作公司，设置对应的公司评价指数，进而当雇主设定一家所述工作公司对应的员工为定向招聘人才时，增加所述工作公司对应的公司评价指数，从而形成了对该公司的职业前景做的一个投票，投票数越多，则说明该公司的职业前景越好，可以通过将该公司评价指数显示给用户，作为用户求职时的参考，方便用户了解该公司的员工的价值和就业前景。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明实施例一提供的一种招聘职位信息处理方法的流程图；
图2为本发明实施例二提供的另一种招聘职位信息处理方法的流程图；
图3为本发明实施例三提供的一种招聘职位信息处理系统的模块图；
图4为本发明实施例四提供的另一种招聘职位信息处理系统的模块图。
具体实施方式
为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
实施例一
本发明实施例一提供了一种招聘职位信息处理方法，参见图1，包括：
步骤S101：设置与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签；
步骤S102：将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定；
其中，雇主即为企事业单位、公司及各类招聘者；
步骤S103：根据用户输入的关键词以及用户选定的所述分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息。
其中，用户即为人才、求职者、应聘者、找工作的人及各类与之相关者；
本发明实施例一提供的招聘职位信息处理方法，与现有技术相比，设置了与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签，并将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定，进而可根据用户输入的关键词以及用户选定的分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息，从而能够对收集到的雇主设定的招聘职位信息实现定向分类检索。
实施例二
本发明实施例二提供了另一种招聘职位信息处理方法，参见图2，包括：
步骤201：设置与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签；
优选地，在本实施例中，所述预设内容包括雇主招聘职位信息预设应聘者应具备的毕业学校、行业背景、工作公司、籍贯中的任意一种或多种；
例如，毕业学校对应的分类标签为01，行业背景对应的分类标签为02，工作公司对应的分类标签为03，籍贯对应的分类标签为04；
其中，籍贯也可以是用户的现所在地；
除此四类预设内容外，还可结合现有技术中的工作地点等预设内容，以实现更优效果的招聘职位信息处理；
步骤202：将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定；
步骤203：接收用户输入的关键词；
步骤204：接收用户选定的分类标签信息；
具体地，在本实施例中，用户在输入关键词时，可选择分类标签，进而根据该关键词和选定的分类标签进行检索；
其中，用户选择的分类标签可以为毕业学校、行业背景、工作公司、籍贯中的任意一种或多种，也就是说，可以只选定其中的一种分类标签，根据该分类标签和关键词进行检索，也可以选定任意多种分类标签的组合，进而根据该多种分类标签的组合以及关键词进行检索；
步骤205：根据用户输入的关键词以及用户选定的所述分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息；
其中，该定向招聘信息为符合上述关键词以及用户选定的分类标签的所有职位，供用户筛选；也就是说，符合关键词以及毕业学校、工作公司、行业背景、籍贯对应的分类标签中的任意一种，或者是符合任意多种分类标签的组合所构成的搜索条件；
步骤206：将检索得到的所述定向招聘信息显示给用户；
步骤207：接收用户根据所述定向招聘信息投递的电子简历。。
进一步地，当预设内容包括工作公司时，本发明实施例二还可实现对各家公司的职业前景作出评价，例如，一家甲公司发布招聘职位信息时，定向选定乙公司的员工作为他的优选人选，也就是说甲公司将在乙公司工作过的人才或正在乙公司工作的人才作为定向招聘人才，则此时，甲公司为乙公司的职业前景投选了一票，该投票形成一个指标来评价乙公司的职业前景，乙公司获取的类似票越多，则表明乙公司的人才的就业前景越好，进而可以通过将该投票的指标推荐给求职者，作为求职时的参考。
具体包括以下步骤：
步骤a：对于所述招聘职位信息中设定的不同名称的工作公司，设置对应的公司评价指数；
其中，该公司评价指数存储在对应该公司的数据库存储单元中；
其中，该公司评价指数指的是对应的工作公司得到的投票数；
步骤b：当雇主设定一家所述工作公司对应的员工为定向招聘人才时，增加所述工作公司对应的公司评价指数；
具体地，在本实施例中，当雇主的一个招聘职位设定一家工作公司为定向招聘其人才的公司，则该工作公司获得一个对应的公司评价指数；
当雇主的多个招聘职位设定同一家工作公司为定向招聘其人才的公司，则该工作公司对应获得多个公司评价指数；
优选地，在本实施例中，所述公司评价指数通过一计数器记录；
相应地，当工作公司对应的员工被设定为定向招聘人才时，所述计数器的数值加1；
具体地，在本实施例中，当工作公司对应的员工被设定为一个招聘职位的定向招聘人才时，所述计数器的数值加1；当工作公司对应的员工被设定为多个招聘职位的定向招聘人才时，所述计数器的数值对应加相应的数值；
进一步地，该处理方法还包括：
步骤c：接收用户输入的工作公司名称；
步骤d：根据所述用户输入的工作公司名称，查找与该工作公司对应的所述公司评价指数；
步骤e：显示查找到的所述公司评价指数。
具体地，在本实施例中，当用户需要了解某一家公司的职业前景时，在招聘页面上搜索该公司，则可显示出与该公司对应的计数器的数值，即公司评价指数，进而可对该工作公司的职业前景作出分析。
这样，方便用户了解每一家公司的员工的价值和就业前景，为求职者在求职时提供了参考。同时，作为公司，也可以根据该公司评价指数，了解公司的价值，从而根据实际情况作出公司营运规划，从而该公司评价指数为公司的发展提供了参考。
为了更清楚地阐述本发明实施例二的技术方案，下面举例说明四类预设内容在实际情况中的具体应用：
1）以毕业学校的预设内容为例，同时结合工作地点的预设内容，比如，定向清华大学、工作地点在上海、合肥、东京、伦敦的招聘职位，用户通过查询清华大学，很容易找到正在招聘毕业于清华大学、工作地点在上海、合肥、东京、伦敦各类雇主的招聘职位信息；再比如，定向哈佛大学、工作地点在北京、广州、天津、上海等地的招聘职位，用户通过查询哈佛大学，很容易找到正在招聘毕业于哈佛大学且在中国上述地区工作的各类雇主的招聘职位信息。
采用毕业学校的预设内容，使得在互联网上校园招聘扩大为全部求职者，不限于毕业生及在校生，也使企业招聘专业人才更有针对性，特别是科研院所等，从而有效提高了网络招聘过程的准确性。
2）以工作公司的预设内容为例，比如，亮为集团的职位定向招聘华厦集团的人才，如果用户过去或现在在华厦集团工作，则只要查询华厦集团，就能找到亮为集团正在招聘的相关职位。
采用工作公司的预设内容，使得互联网上同类公司之间的求职招聘更简单。
3）以行业背景的预设内容为例，比如，一家属于能源行业的公司，其有一个职位定向化工行业招聘，用户通过查询化工行业的定向招聘，很容易找到正在招聘化工行业人才的该能源公司。
采用行业背景的预设内容，使得行业间的招聘过程更为简单。
4）以籍贯的预设内容为例，同时结合工作地点的预设内容，比如，定向籍贯为北京、工作地点在上海、合肥、东京、伦敦的招聘职位，用户通过查询北京的定向招聘，很容易找到正在招聘北京籍人才、工作地点在上海、合肥、东京、伦敦的各类雇主的招聘职位信息；再比如，定向籍贯为美国、工作地点在北京、广州、天津、上海等地的招聘，用户通过查询美国的定向招聘，很容易找到正在招聘美国籍人才、工作地点在中国北京、广州、天津、上海等地的各类雇主的招聘职位信息。
采用籍贯的预设内容，使得互联网上针对地域进行的求职招聘更为简单准确，也就是说，使得异地求职招聘、跨国求职招聘更简单。
这样，通过上述预设内容的组合使用，并配合网站提供的结果中检索功能，可使得用户在求职时，很容易准确找到哪些雇主在招聘自己，也能够使雇主准确设定要招聘哪类人才，同时也简化了公司招聘的工作，有效减少了对电子简历的筛选时间，提高了工作效率。
实施例三
针对实施例一，本发明实施例三提供了一种招聘职位信息处理系统，参见图3，包括：
标签设置模块31，用于设置与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签；
绑定模块32，用于将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定；
检索模块33，用于根据用户输入的关键词以及用户选定的所述分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息。
实施例四
针对实施例三，本发明实施例四提供了另一种求职信息处理系统，参见图4，包括：
设置模块41，包括：
标签设置子模块411，用于设置与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签；
优选地，在本实施例中，所述预设内容包括应聘者应具备的毕业学校、行业背景、工作公司、籍贯中的任意一种或多种；
指数设置子模块412，用于对于所述招聘职位信息中设定的不同名称的工作公司，设置对应的公司评价指数；
运算模块42，用于当雇主设定一家所述工作公司对应的员工为定向招聘人才时，增加所述工作公司对应的公司评价指数；
计数器43，用于记录工作公司对应的所述公司评价指数，且当工作公司对应的员工被设定为定向招聘人才时，所述计数器的数值加1；
绑定模块44，用于将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定；
接收模块45，包括：
关键词接收子模块451，用于接收用户输入的关键词；
标签信息接收子模块452，用于接收用户选定的分类标签信息；
公司名称接收子模块453，用于接收用户输入的工作公司名称；
简历接收子模块454，用于接收用户根据所述定向招聘信息投递的电子简历；
检索模块46，用于根据用户输入的关键词以及用户选定的所述分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息；
查找模块47，用于根据所述用户输入的工作公司名称，查找与该工作公司对应的所述公司评价指数；
显示模块48，用于将检索模块46检索得到的所述定向招聘信息显示给用户；
还用于显示查找模块47查找到的所述公司评价指数。
本领域普通技术人员可以理解：实现上述方法实施例的全部或部分步骤可以通过程序指令相关的硬件来完成，前述的程序可以存储于一计算机可读取存储介质中，该程序在执行时，执行包括上述方法实施例的步骤；而前述的存储介质包括：ROM、RAM、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
最后应说明的是：以上实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围。
Claims (9)
1.招聘职位信息处理方法，其特征在于，包括：
设置与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签；
将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定；
根据用户输入的关键词以及用户选定的所述分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息。
2.如权利要求1所述的处理方法，其特征在于，
所述预设内容包括应聘者应具备的毕业学校、行业背景、工作公司、籍贯中的任意一种或多种。
3.如权利要求2所述的处理方法，其特征在于，所述预设内容包括应聘者应具备的工作公司；
对于所述招聘职位信息中设定的不同名称的工作公司，设置对应的公司评价指数；
当雇主设定一家所述工作公司对应的员工为定向招聘人才时，增加所述工作公司对应的公司评价指数。
4.如权利要求3所述的处理方法，其特征在于，进一步地，
所述公司评价指数通过一计数器记录；
当工作公司对应的员工被设定为定向招聘人才时，所述计数器的数值加1。
5.如权利要求3或4所述的处理方法，其特征在于，该方法还包括：
接收用户输入的工作公司名称；
根据所述用户输入的工作公司名称，查找与该工作公司对应的所述公司评价指数；
显示查找到的所述公司评价指数。
6.招聘职位信息处理系统，其特征在于，包括：
标签设置模块，用于设置与招聘职位信息中的预设内容一一对应的分类标签；
绑定模块，用于将雇主设定的所述招聘职位信息中的预设内容与对应的所述分类标签进行绑定；
检索模块，用于根据用户输入的关键词以及用户选定的所述分类标签进行检索，得到含有所述用户输入的关键词，并与用户选定的所述分类标签相同的定向招聘信息。
7.如权利要求6所述的处理系统，其特征在于，还包括：
指数设置模块，用于对于所述招聘职位信息中设定的不同名称的工作公司，设置对应的公司评价指数；
运算模块，用于当雇主设定一家所述工作公司对应的员工为定向招聘人才时，增加所述工作公司对应的公司评价指数。
8.如权利要求7所述的处理系统，其特征在于，还包括：
计数器，用于记录工作公司对应的所述公司评价指数，且当工作公司对应的员工被设定为定向招聘人才时，所述计数器的数值加1。
9.如权利要求7或8所述的处理系统，其特征在于，还包括：
公司名称接收模块，用于接收用户输入的工作公司名称；
查找模块，用于根据所述用户输入的工作公司名称，查找与该工作公司对应的所述公司评价指数；
显示模块，用于显示查找到的所述公司评价指数。
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN2012102456804A CN102799668A (zh) | 2012-07-12 | 2012-07-12 | 招聘职位信息处理方法及系统 |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN2012102456804A CN102799668A (zh) | 2012-07-12 | 2012-07-12 | 招聘职位信息处理方法及系统 |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| CN102799668A true CN102799668A (zh) | 2012-11-28 |
Family
ID=47198778
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| CN2012102456804A Pending CN102799668A (zh) | 2012-07-12 | 2012-07-12 | 招聘职位信息处理方法及系统 |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| CN (1) | CN102799668A (zh) |
Cited By (12)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN103489080A (zh) * | 2013-10-11 | 2014-01-01 | 杜继俊 | 互联网团队求职实现方法及系统 |
| CN103544312A (zh) * | 2013-11-04 | 2014-01-29 | 成都数之联科技有限公司 | 一种基于社交网络的招聘信息匹配方法 |
| CN105303333A (zh) * | 2015-12-01 | 2016-02-03 | 百度在线网络技术（北京）有限公司 | 招聘信息的处理方法及装置 |
| CN106022722A (zh) * | 2016-05-18 | 2016-10-12 | 广东源恒软件科技有限公司 | 一种人才推荐平台 |
| CN106055639A (zh) * | 2016-05-31 | 2016-10-26 | 成都德善能科技有限公司 | 一种高考志愿查询系统及其查询方法 |
| CN106485467A (zh) * | 2016-09-27 | 2017-03-08 | 吉林码帝科技有限公司 | 一种残疾人应聘流程 |
| CN107220234A (zh) * | 2017-05-17 | 2017-09-29 | 东莞市华睿电子科技有限公司 | 一种电子简历的筛选方法 |
| CN107608997A (zh) * | 2017-05-12 | 2018-01-19 | 厦门畅享信息技术有限公司 | 基于一套数据比对算法实现精准就业服务的方法和系统 |
| CN108256827A (zh) * | 2018-01-10 | 2018-07-06 | 广东轩辕网络科技股份有限公司 | 目标职位分析方法及系统 |
| CN110168591A (zh) * | 2016-12-15 | 2019-08-23 | 微软技术许可有限责任公司 | 确定行业相似性以增强职位搜索 |
| CN112418260A (zh) * | 2019-08-23 | 2021-02-26 | 北京国双科技有限公司 | 模型训练方法、信息提示方法、装置、设备及介质 |
| CN112950051A (zh) * | 2021-03-19 | 2021-06-11 | 湖南美石信息技术有限公司 | 一种基于个人业务智能管理的商砼综合服务平台系统 |
Citations (6)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN101451854A (zh) * | 2007-12-07 | 2009-06-10 | 爱信艾达株式会社 | 检索装置、导航装置以及检索程序 |
| CN101520867A (zh) * | 2009-04-03 | 2009-09-02 | 汤溪蔚 | 一种便捷式网络求职招聘方法及系统 |
| CN101996540A (zh) * | 2009-08-13 | 2011-03-30 | 上海富世文化传播有限公司 | 一种多媒体终端机互动系统 |
| CN102073725A (zh) * | 2011-01-11 | 2011-05-25 | 百度在线网络技术（北京）有限公司 | 结构化数据的搜索方法和实现该搜索方法的搜索引擎系统 |
| CN102446225A (zh) * | 2012-01-11 | 2012-05-09 | 深圳市爱咕科技有限公司 | 一种实时搜索的方法、装置和系统 |
| CN102542409A (zh) * | 2011-12-21 | 2012-07-04 | 南京大学 | 一种基于社会化网络系统的招聘信息展现方法 |
-
2012
- 2012-07-12 CN CN2012102456804A patent/CN102799668A/zh active Pending
Patent Citations (6)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN101451854A (zh) * | 2007-12-07 | 2009-06-10 | 爱信艾达株式会社 | 检索装置、导航装置以及检索程序 |
| CN101520867A (zh) * | 2009-04-03 | 2009-09-02 | 汤溪蔚 | 一种便捷式网络求职招聘方法及系统 |
| CN101996540A (zh) * | 2009-08-13 | 2011-03-30 | 上海富世文化传播有限公司 | 一种多媒体终端机互动系统 |
| CN102073725A (zh) * | 2011-01-11 | 2011-05-25 | 百度在线网络技术（北京）有限公司 | 结构化数据的搜索方法和实现该搜索方法的搜索引擎系统 |
| CN102542409A (zh) * | 2011-12-21 | 2012-07-04 | 南京大学 | 一种基于社会化网络系统的招聘信息展现方法 |
| CN102446225A (zh) * | 2012-01-11 | 2012-05-09 | 深圳市爱咕科技有限公司 | 一种实时搜索的方法、装置和系统 |
Cited By (15)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN103489080B (zh) * | 2013-10-11 | 2016-08-17 | 杜继俊 | 互联网团队求职实现方法及系统 |
| CN103489080A (zh) * | 2013-10-11 | 2014-01-01 | 杜继俊 | 互联网团队求职实现方法及系统 |
| CN103544312B (zh) * | 2013-11-04 | 2017-06-16 | 成都数之联科技有限公司 | 基于社交网络的招聘信息匹配方法 |
| CN103544312A (zh) * | 2013-11-04 | 2014-01-29 | 成都数之联科技有限公司 | 一种基于社交网络的招聘信息匹配方法 |
| CN105303333A (zh) * | 2015-12-01 | 2016-02-03 | 百度在线网络技术（北京）有限公司 | 招聘信息的处理方法及装置 |
| CN106022722A (zh) * | 2016-05-18 | 2016-10-12 | 广东源恒软件科技有限公司 | 一种人才推荐平台 |
| CN106055639A (zh) * | 2016-05-31 | 2016-10-26 | 成都德善能科技有限公司 | 一种高考志愿查询系统及其查询方法 |
| CN106485467A (zh) * | 2016-09-27 | 2017-03-08 | 吉林码帝科技有限公司 | 一种残疾人应聘流程 |
| CN110168591A (zh) * | 2016-12-15 | 2019-08-23 | 微软技术许可有限责任公司 | 确定行业相似性以增强职位搜索 |
| CN110168591B (zh) * | 2016-12-15 | 2023-08-08 | 微软技术许可有限责任公司 | 确定行业相似性以增强职位搜索 |
| CN107608997A (zh) * | 2017-05-12 | 2018-01-19 | 厦门畅享信息技术有限公司 | 基于一套数据比对算法实现精准就业服务的方法和系统 |
| CN107220234A (zh) * | 2017-05-17 | 2017-09-29 | 东莞市华睿电子科技有限公司 | 一种电子简历的筛选方法 |
| CN108256827A (zh) * | 2018-01-10 | 2018-07-06 | 广东轩辕网络科技股份有限公司 | 目标职位分析方法及系统 |
| CN112418260A (zh) * | 2019-08-23 | 2021-02-26 | 北京国双科技有限公司 | 模型训练方法、信息提示方法、装置、设备及介质 |
| CN112950051A (zh) * | 2021-03-19 | 2021-06-11 | 湖南美石信息技术有限公司 | 一种基于个人业务智能管理的商砼综合服务平台系统 |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| CN102799668A (zh) | 招聘职位信息处理方法及系统 | |
| DE102013010037A1 (de) | Marker für Suchmaschinen | |
| Hackett et al. | A data management workflow of biodiversity data from the field to data users | |
| CN103365868A (zh) | 一种数据处理方法和数据处理系统 | |
| US20130073539A1 (en) | System and Method for Collectively Describing Events and Connecting Individuals Based Upon Commonly Shared Experiences to Control Social Network | |
| Shavit et al. | Transforming objects into data: How minute technicalities of recording “species location” entrench a basic challenge for biodiversity | |
| Khaliq et al. | Designing a Web-Based Career System Using the Laravel Framework | |
| Bettinger et al. | The importance of mapping technology knowledge and skills for students seeking entry-level forestry positions: Evidence from job advertisements. | |
| Alghieth et al. | A map-based job recommender model | |
| CN102541883A (zh) | 图书馆教材检索及管理系统 | |
| Attorre et al. | Botanical information in the Italian Biodiversity Network: One year of data aggregation and future perspectives | |
| Schmerbauch | Requirements for archives and records management jobs in international organizations with focus on United Nations–A job analysis of the vacancy announcements in 2016 | |
| CN102542373A (zh) | 图书馆图书管理系统 | |
| CN102542516A (zh) | 图书馆图书信息管理方法 | |
| Hassler et al. | Standardizing public utility data: A case study of a rural mid-size utility | |
| Raines | The Private Political Archives of the Venetian Patriciate–Storing, Retrieving and Recordkeeping in the Fifteenth-Eighteenth Centuries | |
| Kumar et al. | Use of information sources and services in employment information and guidance bureau library, Kuvempu University: A study | |
| Mubaideen et al. | Assessing the MaDiH CKAN catalogue as an engagement tool for the Jordanian cultural heritage community | |
| Chipley | by Robert M. Chipley | |
| Mishra et al. | Accountability and accessibility of library resources in print media of Odisha: A study | |
| McCausland | Archives for the people: public libraries and archives in New South Wales | |
| Donnelly | US CENSUS DATA | |
| Di Giuda et al. | Chapter BIM-GIS and BI Integration for Facility and Occupancy Management of University Assets: The UNITO Pilot Case | |
| Agavane | Special Libraries: An Overview | |
| Young | Planning a Congressional Archives at Loyola University Chicago |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| C06 | Publication | ||
| PB01 | Publication | ||
| C10 | Entry into substantive examination | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| C12 | Rejection of a patent application after its publication | ||
| RJ01 | Rejection of invention patent application after publication |
Application publication date: 20121128 |