CN102693460A - 测试人员管理系统及方法 - Google Patents

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黄永兆
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Hongfujin Precision Industry Shenzhen Co Ltd
Hon Hai Precision Industry Co Ltd
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Hongfujin Precision Industry Shenzhen Co Ltd
Hon Hai Precision Industry Co Ltd
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Abstract

一种测试人员管理系统，包括：归类模块，用于根据每个测试人员的基本资料，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中；接收模块，用于接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间；及分配模块，用于根据每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务，当测试人员在测试任务的标准完成时间内完成了该测试任务时，该分配模块重新根据该测试人员对应的测试人员等级，分配测试任务给该测试人员。本发明还提供了一种测试人员管理方法，利用本发明，可以合理安排测试人员的测试任务，提高工作效率。

Description

测试人员管理系统及方法
技术领域
本发明涉及一种人员管理系统及方法，尤其涉及一种测试人员管理系统及方法。
背景技术
随着计算机系统的进一步开发，计算机系统越来越复杂，对计算机的测试也越来越复杂，各种测试的测试工程师也越来越多，目前通过人工分配测试任务，存在由于测试任务分配不恰当，造成有些测试人员在完成测试任务后，没有测试任务而出现空闲现象，还有些测试人员由于分配的测试任务过多，而出现在规定的测试完成时间却没有完成测试任务。造成了人员资源的分配不均，不能在规定的时间内完成测试任务，降低了工作效率。
发明内容
鉴于以上内容，有必要提供一种测试人员管理系统，能够根据人员具体情况分配测试任务。
还有必要提供一种测试人员管理方法，能够根据人员具体情况分配测试任务。
一种测试人员管理系统，运行于计算机中，该计算机连接于数据库，该数据库中存储了所有测试人员的基本资料，该系统包括：归类模块，用于根据每个测试人员的基本资料，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中；接收模块，用于接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间；及分配模块，用于根据每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务，当测试人员在测试任务的标准完成时间内完成了该测试任务时，该分配模块重新根据该测试人员对应的测试人员等级，分配测试任务给该测试人员。
一种测试人员管理方法，应用于计算机，该方法包括如下步骤：根据每个测试人员的基本资料，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中；接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间；及根据每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务；当测试人员在测试任务的标准完成时间内完成了该测试任务时，重新根据该测试人员对应的测试人员等级，分配测试任务给该测试人员。
相较于现有技术，所述测试人员管理系统及方法，对测试人员的能力进行综合分析，根据每个测试人员能力的不同及测试任务的紧急情况，对测试人员适当分配任务，提高工作效率，及时完成测试任务。
附图说明
图1是本发明测试人员管理系统较佳实施例的运行环境图。
图2是图1中测试人员管理系统10的功能模块图。
图3是本发明测试人员管理方法较佳实施例的作业流程图。
主要元件符号说明
  计算机   1
  测试人员管理系统   10
  数据库   2
  归类模块   100
  接收模块   101
  分配模块   102
  判断模块   103
  提示模块   104
如下具体实施方式将结合上述附图进一步说明本发明。
具体实施方式
如图1所示，是本发明测试人员管理系统较佳实施例的运行环境图。该测试人员管理系统10运行于计算机1中，该计算机1连接于数据库2，该数据库2中存储有每个测试人员的基本资料。本较佳实施例中，该基本资料包括：测试人员的学历、资历、外语水平、擅长领域、技术等级等。该数据库2中还存储了需要测试的测试项目。
如图2所示，是图1中测试人员管理系统10的功能模块图。所述测试人员管理系统10包括：归类模块100、接收模块101、分配模块102、判断模块103及提示模块104。所述模块是具有特定功能的软件程序段，该软件存储于计算机可读存储介质或其它存储设备，可被计算机或其它包含处理器的计算装置执行，从而完成本发明中测试人员的管理作业流程。
归类模块100用于根据数据库2中存储的每个测试人员的基本资料对测试人员进行评比，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中。例如将学历为大学本科、资历为三年以上的测试人员归类为B等级。
接收模块101用于接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间。本实施例中，测试经理通过测试任务的难度系数来设置执行该测试任务的测试人员等级。
分配模块102用于根据所接收的每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务，测试人员执行所分配的测试任务。
判断模块103用于判断是否存在测试人员在测试任务的标准完成时间内执行中断。若测试人员在测试任务的标准完成时间内没有执行中断，则测试人员继续执行所分配的测试任务。
若测试人员在测试任务的标准完成时间内执行中断，则该判断模块103判断该测试任务是否执行完成。若该测试任务执行完成，则所述分配模块102对该测试人员重新分配测试任务。若该测试任务没有执行完成，即该测试任务的执行出现了错误，则所述判断模块103还用于判断该测试任务的错误调试是否为该测试人员的测试任务。若该测试任务的错误调试为该测试人员的测试任务，则提示模块104用于提示该测试人员对该测试任务的错误进行调试。若该测试任务的错误调试不是该测试人员的测试任务，则所述分配模块102还用于将该测试任务的错误调试作为一个新的测试任务增加到测试任务中，由该分配模块102重新根据测试人员的等级进行分配。
如图3所示，是本发明测试人员管理方法较佳实施例的作业流程图。
步骤S30，归类模块100根据数据库2中存储的每个测试人员的基本资料对测试人员进行评比，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中。例如将学历为大学本科、资历为三年以上的测试人员归类为B等级。
步骤S31，接收模块101接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间。本实施例中，测试经理通过测试任务的难度系数来设置执行该测试任务的测试人员等级。
步骤S32，分配模块102根据所接收的每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务。
步骤S33，测试人员执行所分配的测试任务。
步骤S34，判断模块103判断是否存在测试人员在测试任务的标准完成时间内执行中断。若测试人员在测试任务的标准完成时间内执行中断，则执行步骤S35。若测试人员在标准完成时间内没有执行中断，则继续执行步骤S33。
步骤S35，判断模块103判断该测试任务是否执行完成。若该测试任务执行完成，则重复执行步骤S32，由分配模块102重新对该测试人员分配任务。若该测试任务没有执行完成，则执行步骤S36。
步骤S36，判断模块103判断该测试任务的错误调试是否为该测试人员的测试任务。若该测试任务的错误调试为该测试人员的测试任务，则执行步骤S37。若该测试任务的错误调试不是该测试人员的测试任务，则执行步骤S38。
步骤S37，提示模块104提示该测试人员对该测试任务的错误进行调试，并结束流程。
步骤S38，所述分配模块102将该测试任务的错误调试作为一个新的测试任务增加到测试任务中，并转至步骤S32，该分配模块102重新根据测试人员的等级进行分配测试任务。
最后所应说明的是，以上实施例仅用以说明本发明的技术方案而非限制，尽管参照较佳实施例对本发明进行了详细说明，本领域的普通技术人员应当理解，可以对本发明的技术方案进行修改或等同替换，而不脱离本发明技术方案的精神和范围。

Claims (6)

1.一种测试人员管理系统，运行于计算机中，该计算机连接于数据库，该数据库中存储了所有测试人员的基本资料，其特征在于，该系统包括：
归类模块，用于根据每个测试人员的基本资料，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中；
接收模块，用于接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间；及
分配模块，用于根据每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务，当测试人员在测试任务的标准完成时间内完成了该测试任务时，该分配模块重新根据该测试人员对应的测试人员等级，分配测试任务给该测试人员。
2.如权利要求1所述的测试人员管理系统，其特征在于，该系统还包括：
判断模块，用于当测试人员在测试任务的标准完成时间内执行中断，且该测试任务没有执行完成时，判断该测试任务的错误调试是否为该测试人员的测试任务；
提示模块，用于当该测试任务的错误调试为该测试人员的测试任务，则提示该测试人员对该测试任务的错误进行调试；及
所述分配模块，还用于当该测试任务的错误调试不是该测试人员的测试任务时，将该测试任务的错误调试作为一个新的测试任务增加到测试任务中，并根据该测试人员对应的测试人员等级重新分配测试任务。
3.如权利要求1所述的测试人员管理系统，其特征在于，所述测试人员的基本资料包括：测试人员的学历、资历、外语水平、擅长领域、技术等级。
4.一种测试人员管理方法，应用于计算机，其特征在于，该方法包括如下步骤：
根据每个测试人员的基本资料，将每个测试人员归类到相应的测试人员等级中；
接收测试经理设置的每个测试任务对应的测试人员等级及每个测试任务对应的标准完成时间；
根据每个测试任务对应的测试人员等级，对每个测试人员分配测试任务；及
当测试人员在测试任务的标准完成时间内完成了该测试任务时，重新根据该测试人员对应的测试人员等级，分配测试任务给该测试人员。
5.如权利要求4所述的测试人员管理方法，其特征在于，该方法还包括步骤：
当测试人员在测试任务的标准完成时间内执行中断，且该测试任务没有执行完成时，判断该测试任务的错误调试是否为该测试人员的测试任务；
当该测试任务的错误调试为该测试人员的测试任务，则提示该测试人员对该测试任务的错误进行调试；及
当该测试任务的错误调试不是该测试人员的测试任务时，将该测试任务的错误调试作为一个新的测试任务增加到测试任务中，并根据该测试人员对应的测试人员等级重新分配测试任务。
6.如权利要求4所述的测试人员管理方法，其特征在于，所述测试人员的基本资料包括：测试人员的学历、资历、外语水平、擅长领域、技术等级。
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