CN102567827A - 人力资源管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明提出了一种人力资源管理系统，包括：职位确定组件，根据输入确定培训员工所在职位；培训计划方案生成组件，基于培训员工未掌握的学科要点，从数据库组件中获得与未掌握的学科要点相关联的教程，生成培训计划方案；教程供给组件，按照所述培训计划方案向培训员工供给相应教程以实施个人学习计划；测试卷生成组件，根据培训员工所学的教程，生成个人培训后测试卷，以便对培训内容的掌握情况进行评估；以及数据库组件，存储测试题和教程。

Description

人力资源管理系统

技术领域

本发明涉及一种人力资源管理系统。

背景技术

当下正值全球经济复苏的时候，由于企业对技术人才的需求越来越大，而刚毕业及扔未找到工作的人越来越多，一个既能保障企业内部员工管理又能轻松维护招聘信息的软件系统是相当必要的。一个企业要发展，就要增加企业内的员工数，要扩展整个企业，必然要招收新员工，而随着内部员工数的增加，如何有效维护每个员工的信息有成为一个大问题，新部门的增添、新职位的增添、招聘信息的维护、部门间的调动、职位的任命等等。

当前，在许多大中小城市中，一般的企业或是公司、还包括那些事业单位，内部通常包含有很多的员工，大多数情况之下，这些员工只在少数的情况下在使用，而其它大部分的时间都处于疏于存在在书面文件中的状态，在这样一个相对混乱的过程中，无论是外在的，还是内在的，均需要一定量的维护，除了这些正常的，以及非意料的维护之外，还包括新进员工的分配，况且，相对于市场化的社会主义经济发展也是不协调的因素。就为了更好的解决这一问题，就需要在一定的范围之内，对所有现有的员工信息进行评估备案，以至在这些员工闲置下来的时候，可以为一些个企事业单位提供相当便利的服务。此外，还需要对员工进行各种适当的业务培训以符合具体职位的需求。

发明内容

针对当前的实际需要，本发明提出了一种人力资源管理系统，包括：职位确定组件，根据输入确定培训员工所在职位；培训计划方案生成组件，基于培训员工未掌握的学科要点，从数据库组件中获得与未掌握的学科要点相关联的教程，生成培训计划方案；教程供给组件，按照所述培训计划方案向培训员工供给相应教程以实施个人学习计划；测试卷生成组件，根据培训员工所学的教程，生成个人培训后测试卷，以便对培训内容的掌握情况进行评估；以及数据库组件，存储测试题和教程。

根据本发明的一个实施例，在上述人力资源管理系统中，教程供给组件进一步包括：资料供给单元，以培训资料的方式供给教程；以及状态测评供给单元，以状态测评的方式供给教程。

根据本发明的一个实施例，在上述人力资源管理系统中，教程供给组件进一步包括：案例供给单元，以案例的方式供给教程；以及测试题供给单元，以测试题的方式供给教程。

根据本发明的一个实施例，在上述人力资源管理系统中，系统还包括：线下巩固训练组件，为培训员工在完成培训后测试卷之后制定线下培训巩固学习计划，开展对线上所学内容的巩固训练。

根据本发明的一个实施例，在上述人力资源管理系统中，数据库组件进一步存储职位、每个职位所需的能力、每个能力所需的学科要点、每个学科要点对应的测试题、每个学科要点对应的教程之间的关联关系。

根据本发明的一个实施例，在上述人力资源管理系统中，所述测试卷是从所述数据库组件中存储的与学科要点对应的测试题中随机选取的。

根据本发明的一个实施例，在上述人力资源管理系统中，所述数据库组件是磁性存储介质或者光学存储介质。

应当理解，本发明以上的一般性描述和以下的详细描述都是示例性和说明性的，并且旨在为如权利要求所述的本发明提供进一步的解释。

附图说明

附图主要是用于提供对本发明进一步的理解。附图示出了本发明的实施例，并与本说明书一起起到解释本发明原理的作用。附图中：

图1示意性地示出了本发明的人力资源管理系统的一个实施例的框图。

具体实施方式

以下结合附图详细描述本发明的技术方案。其中，相同的标号用于表示相同的元素，且以下描述中的具体技术术语并不构成对本发明的技术方案本身的实质性限制。实际上，本领域的技术员工所熟知的各种变化都是允许的。

图1示意性地示出了本发明的人力资源管理系统的一个实施例的框图。如图1所示，本实施例的职位能力培训管理系统包括职位确定组件10、培训计划方案生成组件11、教程供给组件12、测试卷生成组件13、数据库组件14。

这些组件之间的连接关系是：职位确定组件10、培训计划方案生成组件11、教程供给组件12、个人培训后测试卷生成组件13是依次连接的。数据库组件14连接教程供给组件12。

根据本发明的一个实施例，职位确定组件10接收输入，以确定培训员工所在职位。然后，培训计划方案生成组件11根据个人培训前测试报告，基于培训员工未掌握的学科要点，从数据库组件14中获得与未掌握的学科要点相关联的教程，生成培训计划方案提供给管理者。教程供给组件12接收管理者的输入，按照个人学习计划向培训员工供给相应教程以实施个人学习计划，同时提供给管理者对计划实施的管理。个人培训后测试卷生成组件13根据培训员工所学教程生成个人培训后测试卷，以便对培训内容的掌握情况进行评估。数据库组件14一方面提供测试题，为教程供给组件12提供教程内容，另一方面存储了职位、每个职位所需的能力、每个能力所需的学科要点、每个学科要点对应的测试题、每个学科要点对应的教程之间的关联关系，可以使系统很容易的根据职位链接到需要哪些学科要点、哪些测试题抑或是哪些教程。

教程供给组件13可以进一步包括了测试题供给单元、资料供给单元、状态测试单元、案例供给单元、移动供给单元的任意一种组合。测试题供给单元可以将测试题供给教程。资料供给单元可以将培训资料的方式供给教程。状态测评供给单元可以将状态测评的方式供给教程。案例供给单元可以将案例方式供给教程。移动供给单元可以将移动通讯的方式提供给教程。

此外，系统还包括一个可选的组件：线下巩固训练组件，为培训员工在完成培训后测试卷之后制定线下培训巩固学习计划，开展对线上所学内容的巩固训练。

此外，在上述实施例中，所述测试卷是从所述数据库组件中存储的与学科要点对应的测试题中随机选取的。

此外，在上述实施例中，所述数据库组件是磁性存储介质或者光学存储介质。

本发明的技术方案主要通过对各职位所需技能的详细划分，总结各个职位技能所需的相关学科要点，建立完整的测试各项技能掌握水平的测试题库，企业人力资源管理员工只需根据系统提示，设定培训员工的工作职位，系统将自动生成与职位所需能力相对应的测试卷，从而提高对培训需求的把握。然后，系统在调查结果的基础上，根据培训员工对各学科要点的测试情况，从课程库中提取针对测试者不同能力水平的个性化课程内容，提高人力资源管理员工在推送课程时的针对性。培训结束后通过对所学学科要点的跟踪测试，了解培训效果，提高培训效果评估的准确性。

根据一个实施例，本发明的人力资源管理系统的工作步骤大致如下。首先，接收管理者的输入，以确定培训员工所在职位。例如，该步骤可以是企业负责培训的人力资源管理员工登录系统，选择需要参与培训的公司员工的所在部门和职位。接着，系统根据个人培训前测试报告，基于培训员工未掌握的学科要点，从数据库组件中调取与未掌握的学科要点相关联的课程，生成培训课程方案提供给管理者。考虑到每个培训员工对学科要点的掌握程度的不同，每个培训员工的培训课程方案也应是不同的。本步骤就是基于个人培训前测试报告里面提供的未掌握的学科要点的信息，调取与这些未掌握的学科要点相关联的课程，生成适合培训员工个人实际需求的培训课程方案。然后，系统接收管理者的输入，按照个人学习计划向培训员工供给相应课程以实施个人学习计划，同时提供给管理者对计划实施的管理。人力资源管理员工根据个人学习计划的安排对参与培训的学员进行网络课程使用的授权，启动各自的登录账号，并有计划的向学员推送相应课程，同时通过对计划实施的管理监督学员的学习进度和学习质量。

Claims (7)

1.一种人力资源管理系统，包括：

职位确定组件，根据输入确定培训员工所在职位；

培训计划方案生成组件，基于培训员工未掌握的学科要点，从数据库组件中获得与未掌握的学科要点相关联的教程，生成培训计划方案；

教程供给组件，按照所述培训计划方案向培训员工供给相应教程以实施个人学习计划；

测试卷生成组件，根据培训员工所学的教程，生成个人培训后测试卷，以便对培训内容的掌握情况进行评估；以及

数据库组件，存储测试题和教程。

2.如权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，教程供给组件进一步包括：

资料供给单元，以培训资料的方式供给教程；以及

状态测评供给单元，以状态测评的方式供给教程。

3.如权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，教程供给组件进一步包括：

案例供给单元，以案例的方式供给教程；以及

测试题供给单元，以测试题的方式供给教程。

4.根据权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，系统还包括：

线下巩固训练组件，为培训员工在完成培训后测试卷之后制定线下培训巩固学习计划，开展对线上所学内容的巩固训练。

5.如权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，数据库组件进一步存储职位、每个职位所需的能力、每个能力所需的学科要点、每个学科要点对应的测试题、每个学科要点对应的教程之间的关联关系。

6.如权利要求5所述的人力资源管理系统，其特征在于，所述测试卷是从所述数据库组件中存储的与学科要点对应的测试题中随机选取的。

7.如权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于，所述数据库组件是磁性存储介质或者光学存储介质。