CN102129615A - 一种绩效考核业务对象的方法 - Google Patents

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张峰
王洪添
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Abstract

本发明提供一种绩效考核业务对象的方法，涉及计算机软件领域，主要应用于政务信息化中各类绩效考核系统的建设中，通过建立各类绩效考核、考评中的考核对象、被考核对象与指标体系的业务模型，实现满足各类考核应用的需要，同时能够灵活的进行扩展。

Description

一种绩效考核业务对象的方法
技术领域
本发明涉及一种计算机应用或涉及计算机软件领域，具体地说是一种绩效考核业务对象模型。
背景技术
在各个绩效考核、绩效评估的体系中，考核对象、被考核对象以及指标体系是整个考核系统中重要的而又变化的又最为复杂的业务逻辑核心，在日常的考核中，不同的用户、不同的单位，不同的时期都会引入不同的指标体系，同时，对谁能考核，给谁考核也都有着非常复杂的定义，如何能够通过一个完整的方法实现应对不同的应用需求，同时能够灵活的扩展是绩效考核系统的一个难点和重点。
为了解决这种问题，我们在大量的绩效考核的开发经验基础上提出一个考核对象与指标体系的方法，通过这个方法，很好的解决了不同应用场景下对考核对象、被考核对象以及指标体系之间的关系，使得整个系统更加灵活，结构化，建立起不同条件下的各种考核体系。
发明内容
本发明的目的是提供一种绩效考核业务对象的方法。
本发明的方法是按以下方式实现的，步骤包括：
1)在政府及企业的绩效考核体系中，针对最为复杂的考核初始化工作，包括参加考核的人、给参加考核打分的人和给那些指标打分的初始化内容进行分析设计，我们将考核核心关键因素的考核对象和被考核对象提取出来，设定这两个对象集合，并将指标体系与这两者进行关联，来满足各种考核对打分人、被打分人和打分指标标准三者的要求，通过这个方法，绩效考核系统在考核时从该方法中读取考核对象、被考核对象以及考核指标，根据规则，即可完成考核的管理准备工作，
2)考核对象与被考核对象业务方法是将原先错综复杂的考核初始化工作进行抽象提炼，将所有的考核情况进行梳理分类，针对一对一，一对多，多对多的考核对象定义通过动态的设定来灵活实现，考核对象是具体的用户，或是部门、角色，被考核对象同样是具体的用户，部门或者角色，通过灵活的设定考核对象来满足考核需要；
3)被考核对象根据业务需要分为动态的和静态的两种类型，即每个考核对象所面临的被考核对象都一致的，即为静态被考核对象，每个考核对象所面临的被考核对象都不一致的，则为动态被考核对象，通过动态静态被考核对象的设定，即可灵活的实现在绩效考核中的对象的问题，同时，内置几种规则，包括排己规则，同部门规则，同级别规则，并加以扩充和组合，以便满足更多的需要和需求；
4)定义好考核对象后，根据实际情况将整个指标体系与考核对象或被考核对象进行关联，以实现不同的考核对象可以考核不同的指标，不同的被考核对象使用不同的考核指标。
本发明的优异效果是主要应用于政务信息化中各类绩效考核系统的建设中，通过建立各类绩效考核、考评中的考核对象、被考核对象与指标体系的考核方法，实现满足各类考核应用的需要，同时能够灵活的进行扩展。
附图说明
图1是考核步骤流程图；
具体实施方式
参照说明书附图对本发明的作以下详细地说明。
本发明的目的是在政府及企业的绩效考核体系中，针对最为复杂的考核初始化工作，即有哪些人参加考核，哪些人给哪些人打分，都分别打哪些指标的初始化内容进行分析设计，我们将核心的关键因素抽取出来，即将考核中的考核对象，被考核对象提取出来，用灵活设定这两个对象集合，并将指标体系与这两者进行关联，来满足各种考核对上述三者的要求。通过这个考核方法，绩效考核系统在考核时从该方法中读取考核对象、被考核对象以及考核指标，根据规则，即可完成考核的管理准备工作，如图1所示。
静态考核对象：在考核中，如果对于所有考核对象人来讲，所有的被考核对象都一样的，我们称之为静态考核对象。
动态考核对象：在考核中，如果对于所有考核对象来讲，所有的被考核对象都不一样，我们称之为动态考核对象。
将考核对象分为静态考核对象和动态考核对象两个概念的考核方法引入静态考核对象和动态考核对象概念来构建考核对象的考核系统
考核对象与被考核对象的业务考核是将原先错综复杂的考核初始化工作进行抽象提炼，将所有的考核情况进行梳理分类，针对一对一，一对多，多对多的考核对象定义通过动态的设定来灵活实现，在上图中，考核对象可以是具体的用户，也可以是部门，角色，被考核对象同样也可以是具体的用户，部门或者角色，通过灵活的设定考核对象来满足考核需要。
被考核对象根据业务需要分为动态的和静态的两种类型，即每个考核对象所面临的被考核对象都一致的，即为静态被考核对象，每个考核对象所面临的被考核对象都不一致的，则为动态被考核对象，通过动态静态被考核对象的设定，即可灵活的实现在绩效考核中的对象(人)的问题。同时，内置了几种规则，包括排己规则，同部门规则，同级别规则等，并可以扩充和组合，以便满足更多的需要和需求。
定义好考核对象后，可以根据实际情况将整个指标体系与考核对象或被考核对象进行关联，以实现不同的考核对象可以考核不同的指标，不同的被考核对象使用不同的考核指标。

Claims (1)

1.一种绩效考核业务对象的方法，其特征在于，步骤包括：
1)在政府及企业的绩效考核体系中，针对最为复杂的考核初始化工作，包括参加考核的人、给参加考核打分的人和给那些指标打分的初始化内容进行分析设计，我们将考核核心关键因素的考核对象和被考核对象提取出来，设定这两个对象集合，并将指标体系与这两者进行关联，来满足各种考核对打分人、被打分人和打分指标标准的三者要求模型，通过这个模型，绩效考核系统在考核时从该模型中读取考核对象、被考核对象以及考核指标，根据规则，即可完成考核的管理准备工作，
2)考核对象与被考核对象业务方法是将原先错综复杂的考核初始化工作进行抽象提炼，将所有的考核情况进行梳理分类，针对一对一，一对多，多对多的考核对象定义通过动态的设定来灵活实现，考核对象是具体的用户，或是部门、角色，被考核对象同样是具体的用户，部门或者角色，通过灵活的设定考核对象来满足考核需要；
3)被考核对象根据业务需要分为动态的和静态的两种类型，即每个考核对象所面临的被考核对象都一致的，即为静态被考核对象，每个考核对象所面临的被考核对象都不一致的，则为动态被考核对象，通过动态静态被考核对象的设定，即可灵活的实现在绩效考核中的对象的问题，同时，内置几种规则，包括排己规则，同部门规则，同级别规则，并加以扩充和组合，以便满足更多的需要和需求；
4)定义好考核对象后，根据实际情况将整个指标体系与考核对象或被考核对象进行关联，以实现不同的考核对象可以考核不同的指标，不同的被考核对象使用不同的考核指标。
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