WO2023249044A1 - 求人者と求職者との間で仕事の機会をマッチングさせるための方法、コンピュータ及びプログラム - Google Patents

求人者と求職者との間で仕事の機会をマッチングさせるための方法、コンピュータ及びプログラム Download PDF

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WO2023249044A1
WO2023249044A1 PCT/JP2023/022890 JP2023022890W WO2023249044A1 WO 2023249044 A1 WO2023249044 A1 WO 2023249044A1 JP 2023022890 W JP2023022890 W JP 2023022890W WO 2023249044 A1 WO2023249044 A1 WO 2023249044A1
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WO
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job
job seeker
seeker
work
information
Prior art date
Application number
PCT/JP2023/022890
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English (en)
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峰人 村田
誠 小川
浅井　俊光
翔 小澤
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ギグワークス株式会社
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    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G06Q10/105—Human resources
    • G06Q10/1053—Employment or hiring
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q50/00—Information and communication technology [ICT] specially adapted for implementation of business processes of specific business sectors, e.g. utilities or tourism
    • G06Q50/10—Services

Definitions

  • the present disclosure relates to a method, computer, and program for matching job opportunities between job seekers and job seekers.
  • the shift and calendar matching platform (hereinafter also referred to as SCPF (Shift and Calendar matching Platform)) uses human resources recruitment information (1) obtained from the shift group tool, individual schedule availability information managed by workers, and personal information. Information (2) regarding skills and employment needs is retained, and if the human resources information obtained in (1) matches the employment needs such as skills and location specified in (2) to some extent, the schedule of the person seeking employment is retained. It presents information on employment opportunities and promptly provides services such as application, hiring, employment, management during employment, payment of salary after employment, and issuance of tax withholding slips.
  • SCPF Shift and Calendar matching Platform
  • Shift management tools and recruitment media for employment jobs are not linked, and most recruitment media are not immediate, making emergency recruitment difficult, especially when recruiting for restaurants, etc. situation. Additionally, since job seekers use other personal schedule management methods (apps, etc.), they have to input their own schedules, which lacks convenience.
  • the problem that this disclosure aims to solve is to provide an integrated system that quickly coordinates job opportunities between job seekers and recruiters, and performs everything from recruitment and application to conclusion of employment contracts, acceptance inspection, and payment.
  • Shift management tools and recruitment media for employment jobs are not linked, and most recruitment media are not immediate, making emergency recruitment particularly difficult for restaurants, etc. .
  • the employer uses another personal schedule management method (such as APP), the employee must input the information independently, which is inconvenient.
  • This application was made in view of the past problems mentioned above, and aims to provide support to shift managers (persons with hiring authority) to immediately find human resources (job seekers) that match their needs.
  • the purpose is to provide workers (job seekers) with opportunities that match their employment needs, such as their own skills, time, and location.
  • the method according to the present disclosure is a method for matching job opportunities between a job seeker and a recruiter, and the method receives from the job seeker his or her own skills, desired work place, desired work date and time, and desired compensation; Receive the skills, working place, working date and time, and consideration of the job seeker to be recruited from the job seeker, and the job seeker's skills, desired working place, desired working date and time, and desired consideration registered in advance by the job seeker.
  • the job seeker compares the skills possessed by the job seeker, the work place, the work date and time, and the compensation that the job seeker has registered in advance, and performs matching according to predetermined rules, and offers one or more jobs to the job seeker or to the job seeker. Present to the job offeror.
  • shift managers personnel with hiring approval authority
  • FIG. 3 is a diagram illustrating the flow of processing for setting up, new registration, updating, and deleting a job applicant's account.
  • FIG. 3 is a diagram illustrating the flow of processing for setting up, new registration, updating, and deleting a job applicant's account. It is a figure showing the flow of addition processing to a calendar. It is a figure showing the flow of job application processing from a calendar.
  • FIG. 3 is a diagram showing the flow of processing for applying for a job.
  • FIG. 3 is a diagram showing the flow of processing for receiving work.
  • FIG. 3 is a diagram showing the flow of processing for completing acceptance inspection of completed work. It is a figure showing the flow of processing to cancel an application.
  • FIG. 6 is a diagram showing statuses displayed on a calendar depending on the job situation between a job seeker and a job offerer.
  • FIG. 7 is a diagram showing a registration period of each status in a calendar.
  • FIG. 7 is a diagram showing a display of other schedules on days when there is a contract conclusion schedule.
  • FIG. 7 is a diagram showing a display of other schedules on days when there is a contract conclusion schedule.
  • FIG. 2 is a schematic diagram showing an example of the hardware configuration of a job applicant's terminal or server according to the present disclosure. It is an explanatory diagram showing an example of provision processing by an information management device concerning an embodiment.
  • FIG. 1 is a diagram illustrating a configuration example of an information management device according to an embodiment.
  • FIG. 3 is a diagram illustrating an example of a job information storage unit according to the embodiment.
  • FIG. 3 is a diagram illustrating an example of a job applicant information storage unit according to an embodiment.
  • 1 is a diagram illustrating a configuration example of a terminal device according to an embodiment.
  • FIG. 3 is a diagram showing skill content according to an embodiment. It is a flowchart which shows the reception procedure by an information management device. It is a flowchart which shows the provision procedure by an information management device.
  • FIG. 2 is a hardware configuration diagram showing an example of a computer that implements
  • a "job seeker” refers to a person who is looking for a job, and is also referred to as a worker.
  • the term “recruiter” includes individuals or legal entities such as companies that are looking for job seekers to perform a job.
  • work means that a job seeker provides labor or results to a job seeker with whom he has entered into a contract, and compensation is paid by the job seeker to the job seeker in return.
  • work may also include unpaid volunteer work.
  • paid or unpaid internships for students may also be included in the term “work” in this specification.
  • Work includes work that requires working at a location specified by the employer from a certain time on a certain day, and work that has a fixed deadline and that requires submission of a work product by that date.
  • Work also includes work under employment contracts and work outsourcing contracts.
  • FIG. 1 is a flowchart illustrating the process from the job requester's side (the side that hires the job seeker) to the inspection process.
  • the first step 101 is a step in which a job offerer requests a job.
  • a job offerer creates a job request. After registering as a member in advance in the system to which the present disclosure is applied, it becomes possible to create a work request.
  • the job request is started by entering the necessary information in the entry field in a predetermined format regarding the content of the job. Even after starting a job request, it is possible to edit, add to, or delete the job offer contents as necessary.
  • the next step 102 in FIG. 1 is the contract step. If multiple job seekers apply for a job, the recruiter selects the desired number of job seekers from among the multiple applicants. Next, the job seeker and the recruiter conclude the necessary contract on the system and the job is completed.
  • the last step 103 in FIG. 1 is an acceptance inspection step. After the hired job seeker completes the job as scheduled, a completion report is sent from the job seeker to the job seeker via the system, and the job seeker conducts an acceptance inspection and evaluates the job seeker accordingly. This completes the series of tasks from job request to inspection.
  • FIG. 2 is a flowchart illustrating the job applicant's (worker's) process from applying for a job to receiving compensation. While FIG. 1 shows an overview of the processing on the job seeker side, FIG. 2 shows an overview of the processing on the job applicant side.
  • Job seekers also register the necessary information in advance to participate in this system. After registering as a member, you can apply for a job in step 201.
  • Step 201 is an application step.
  • Each job offer contains information about the job location, work date and time, required skills, compensation such as hourly or daily wage, and job category, so you can narrow down your search for the job you like based on these conditions. can.
  • the possessed skills may include past work experience, qualifications, academic background, evaluations by third parties such as word of mouth, abilities, skills, and the like. If job seekers find a job they are interested in as a result of their search, they can apply for that job.
  • step 201 if there is a job that you like, you apply for the job in step 202, a contract is concluded, and then you work at the specified date, time, and location (including remote work).
  • a job seeker or recruiter has a question for the other party, it is also possible to communicate and confirm the question using the chat function in the interactive mode of the system. This can reduce discrepancies between the two. If you have any questions even before applying, job seekers and recruiters can use this interactive mode to ask each other questions.
  • Step 203 is a reward step.
  • the job seeker submits the necessary work report or deliverable to the job offerer.
  • the job seeker inspects the submissions submitted by the job seeker, and after the inspection is completed, the job seeker evaluates the job seeker, and the job seeker is compensated.
  • job seekers may evaluate job seekers. Further, when selecting a job, job seekers may refer to past evaluations of job seekers by other job seekers.
  • FIG. 3 is an example of a screen that a job seeker inputs when registering as a member (301).
  • a job seeker creates a self-promotion for job seekers.
  • This self-promotion includes, for example, the category of work and the content of the self-promotion.
  • the job seeker inputs in text a self-promotion title for conveying what he/she wants to convey to the recruiter as a self-promotion (302).
  • the category of the job you want to search for can be selected from the pull-down menu (303).
  • Job categories may include, for example, on-site work, manual labor, engineer, creator, sales promotion, customer center, clerical, office work, data entry, management, or other.
  • this self-promotion content column enter in free text information that would be useful for promoting yourself to job seekers, such as achievements in related work, skills, experience, and qualifications.
  • the job seeker selects the desired job location (employment location) from the pull-down menu (305).
  • the job seeker may be allowed to select one place of employment, or may be allowed to select a plurality of places of employment. Further, as the place of employment, a specific address or building may be selected, or a wider range of city, town, village or prefecture names may be input. It may also be possible to select a work location in another country. On the other hand, it may be possible to select a railway station or a railway line as a place of employment. In this way, job seekers can specify where they want to work.
  • the job seeker may also be able to specify whether the job he/she wants to work for allows remote work (313). If the job seeker desires remote work, he/she selects it by checking "remote work possible" (313). If a job seeker does not wish to work remotely, they can simply uncheck "Remote work available”.
  • the job seeker selects the type and amount of compensation they desire.
  • the category of work hourly rate (hourly wage), work day unit rate (daily wage), work month unit rate (monthly wage), or project unit is selected (314).
  • the unit price for work hours is 1,200 yen per hour
  • the daily rate for work is 8,000 yen per day
  • the unit price for each project is 50,000 yen per project.
  • the system to which this disclosure is directed also targets a type of volunteer work that is not remunerated.
  • the employment period is, for example, spot (one day's work), short-term (work within 3 months), long-term (work over 3 months), etc. If it's a one-time part-time job for the day, choose a spot.
  • the desired start date of work may be selected using a calendar, for example, or the date may be directly input (308).
  • the end date of the workday on which the user wishes to end the workday may be selected using a calendar or the like (309). If it is a one-day part-time job, the work start date (308) and work end date (309) will be the same.
  • attach related files as necessary (310). For example, a PDF file, a Microsoft Office file, an image file, or the like may be attached here.
  • the job seeker's input order does not matter, but after the job seeker enters the required fields, check "I have read and understood the terms of use before posting the job on the Gig Works Basic website” (311). Thereafter, by pressing the "Create Self-PR” button (312), the job seeker's self-PR is created, and the data is sent from the job seeker's terminal to the server. If the "Create self-promotion” button (312) is pressed and the required items are not entered, the terminal will display an error message to indicate to the job seeker the items that have not been entered or have been entered incorrectly, prompting the job seeker to enter them.
  • the job seeker presses the "Create self-promotion” button again (312), the terminal side checks the input status again, and if there is no problem, the "self-promotion" information is sent. Save and transfer to server.
  • FIG. 4 is a schematic diagram of the entire system to which the present disclosure is applied.
  • a job seeker 401 uses a terminal such as a smartphone 404 to search for job openings that suit him/her.
  • a calendar display (402) of job information is displayed on the job seeker's terminal. You can also apply for jobs yourself and add them to your calendar, which is done by SCPF (417).
  • SCPF SCPF
  • the job seeker may be basically expected to use the calendar, he or she can set whether to display or hide the calendar for each job (403).
  • a job seeker can search for a job on the basic platform (415) and apply for a job, even if it is not displayed on his or her calendar, so that the job will be displayed on the calendar on the job seeker's terminal.
  • the calendar is periodically synchronized from the terminal to the Shift & Calendar Matching Platform (SCPF) (406).
  • SCPF Shift & Calendar Matching Platform
  • the calendar information (ics file) of the Shift & Calendar Matching Platform (SCPF) is updated (411), and the job applicant's calendar is updated by synchronizing from the terminal. (402).
  • the job seeker sends the details of the desired job offer to the server 410 from the smartphone 404 (405).
  • This job details screen may be displayed as a job search screen.
  • the server 410 receives and processes calendar display/hide settings (403) and job offer details (405) from job seekers using basic platform functions.
  • SCPF functionality is used for synchronization between job seekers' terminals and the shift and calendar matching platform.
  • the SCPF functions may include an ics file creation function (412), an ics file storage/update function (411), a job offer data linkage function (414), a matching processing function (413), and the like.
  • Job applicant/recruitment data linkage is performed between the basic platform function and the SCPF function within the server 410 (416).
  • the job offerer 420 uses the basic platform functions of the server 410 to register for SCPF usage (421) and job offer registration (422). Further, the recruiter 420 may set whether to display or hide the calendar on his/her terminal for each job.
  • the server 410 uses the basic platform function to allow a server 450 of another company's shift management service company to perform membership registration account settings (430). Also, other company's shift management service company performs job information coordination (441).
  • 5 to 12 show the flow of typical business processing in the system to which the present disclosure is applied.
  • FIGS. 5A and 5B are diagrams showing the process flow of job applicant account setting, new registration, update, and deletion.
  • the task (510) in FIG. 5A is the job applicant account setting, new registration, update, and deletion processing (part 1).
  • Job seekers (520) can register, update, and delete their accounts in this system (521).
  • a basic platform function (530) and a SCPF function (540) are implemented on the server (560) to which the present disclosure is applied. Further, a calendar service function is implemented in the SCPF function (540).
  • the basic platform (530) that receives a request from a job seeker to register, update, or delete an account displays an account setting screen on the job seeker's terminal, receives the information entered on the account setting screen (531), and Processing is performed according to the request from (532).
  • step 531 the basic platform function (530) sets SCPF usage registration and cancellation, displays a URL for calendar collaboration on the screen of the job seeker's terminal, and displays a button for calendar collaboration.
  • the process moves from the basic platform function (530) to the SCPF function (540), and job applicant data linkage (541) is performed. If the request for processing (532) from a job applicant is a new registration, it moves from the basic platform function (530) to the SCPF function (540), uses SCPF (534), and links with job applicant data (541). , the job applicant data is registered in the database (542). If the registered job seeker is a new user, the process proceeds to (A), and if the registered job seeker is an existing user, the process proceeds to (B) (543).
  • the task (510) in FIG. 5B is a job applicant account setting, new registration, update, and deletion process (part 2), which moves from (A) or (B) in FIG. 5A to FIG. 5B.
  • FIG. 5B if the user has moved from (A) in FIG. 5A, this is a new job applicant registration, so the SCPF function is used to create an ics file for the job applicant (545).
  • the process moves from FIG. 5A to FIG. 5B via (B).
  • the SCPF function 544
  • update the ics file data in 545 in the case of update and schedule the ics file in the case of account deletion. is deleted (546).
  • the ics file is a file with the extension ".ICS”, and is a file in which a schedule is recorded using a calendar application called an "ICALENDER file".
  • the ICALENDER file is created and used when saving calendar data using the GOOGLE (registered trademark) calendar or the calendar function of OUTLOOK (registered trademark).
  • the ics file is merely an example, and other file formats other than the ics file may be used as long as the format allows calendar information to be exchanged.
  • FIG. 6 is a diagram showing the flow of addition processing to the calendar. Addition to the calendar is performed on the profile information input/profile information change screen (621). Calendar status is displayed together with profile information (631), and if you select "Use calendar function" (622), the basic platform is notified to use calendar status (633), linked to SCPF, and an ics file is created. (641). On the job seeker's side, the calendar URL copy button is enabled, and when the button is pressed, it is copied to the clipboard (622). By pressing the Display Calendar Settings Screen button (623) on the screen, the calendar settings screen of the app on the job seeker's terminal (PC, smartphone, etc.) will be displayed (651), and synchronization will start by setting the calendar URL. Ru.
  • FIG. 7 is a diagram showing the flow of job application processing from the calendar.
  • the task is a job application from the calendar (710).
  • the job seeker (720) starts applying for a job from the calendar by clicking on the schedule details link from his/her terminal (721).
  • the basic platform (730) displays a screen showing job details (job details screen) on the job seeker's terminal in response to a click on the schedule details link from the job seeker (731). Job seekers apply for jobs via the basic platform according to the job details screen displayed on their terminals.
  • FIG. 8 is a diagram showing the flow of the job application process.
  • the business is a job application (810).
  • the job seeker (820) starts the job application process from his/her terminal (821).
  • the basic platform (830) that receives the job application process from the job seeker sends a screen showing job details (job details screen) to the job seeker's terminal (831), and the job seeker applies for the job accordingly.
  • the SCPF (840) which has received the job application from the job seeker, coordinates with the application data (841) and registers the application data (842).
  • FIG. 9 is a diagram showing the flow of processing for receiving work.
  • the task is to receive work (910).
  • the job seeker After applying for a job from his/her own terminal, the job seeker (920) starts receiving the job (921).
  • the basic platform (930) that receives the job acceptance process from the job seeker sends a screen of documents such as a contract related to the job to the job seeker's terminal (931). If the job seeker agrees to the content displayed on the contract screen, the job seeker will receive the job, and the SCPF (940) will link with the contract conclusion data (941), and then proceed to conclude the contract. Data is registered (942).
  • the SCPF (940) links the rejection data (943) and then Recruitment data is registered (944). If there are multiple applicants, once one job applicant accepts a job, jobs other than the contractor will be rejected. Additionally, if a job seeker declines the job without accepting it, the data will be linked as a cancellation. Depending on the job registered by the recruiter, multiple job seekers may be recruited, and in this case, multiple job seekers can apply until the number of job seekers specified by the recruiter is reached.
  • FIG. 10 is a diagram showing the flow of processing for completing acceptance inspection of completed work.
  • the acceptance inspection is completed (1010).
  • the job seeker (1020) immediately starts the job completion process from his/her own terminal (1021).
  • the basic platform (1030) which has received the job completion process from the job seeker, sends a screen (contract screen) etc. that displays the details of the contract on the job seeker's terminal to the job seeker's terminal (1031), and the job seeker completes the job application accordingly.
  • the SCPF (1040) receives the completion report, coordinates with the acceptance inspection completion data (1041), and registers the acceptance inspection completion data (1042).
  • the completion of a job is reported via chat or the like, and the completion process is performed such as sending the deliverable to the recruiter.
  • the recruiter inspects them and completes the acceptance inspection.
  • the job seeker confirms that the acceptance inspection has been completed by the recruiter, and the acceptance inspection completion data is linked when the job seeker confirms that the acceptance inspection has been completed and receives the compensation.
  • FIG. 11 is a diagram showing the flow of processing for canceling an application.
  • the task is to cancel the application (1110).
  • a job seeker (1120) can start canceling a job for which he has applied from his terminal (1121).
  • the basic platform (1130) that receives the job cancellation process from the job seeker displays a screen (dashboard screen) showing the job details on the job seeker's terminal (1131), and in accordance with the job seeker's application cancellation, SCPF
  • the function (1140) is linked with the cancellation data of the once concluded work (1141), and then registers the cancellation data (1142). This completes the application cancellation process.
  • the dashboard screen may include, for example, the number of jobs applied for, the number of jobs in progress, the number of completed jobs, or the amount of remuneration.
  • the remuneration amount may display, for example, the total income for this month or the total income for the contracted work.
  • FIG. 12 is a diagram showing the flow of processing for creating and changing a job applicant's self-promotion.
  • the task is to create or change a self-promotion (1210).
  • the job seeker (1220) starts the process of creating or changing his/her own PR (1221).
  • the basic platform (1230) that receives a request to create or change a self-PR from a job seeker displays a screen for creating/changing a self-PR on the job seeker's terminal (1231), and creates or changes the job seeker's self-PR.
  • the SCPF function (1240) coordinates with the self-PR data (1241), and after creating or changing the self-PR data, registers the self-PR data (1242). This completes the process of creating and changing self-PR data.
  • the self-PR creation screen described in FIG. 3 may be used for this process of creating/changing the job applicant's self-PR.
  • FIG. 13 is a diagram showing statuses displayed on a calendar depending on the job situation between a job seeker and a recruiter.
  • the vertical status represents the status of work on the calendar
  • the horizontal axis represents the status of the basic platform corresponding to each status.
  • the status of the basic platform may include, for example, "job registration” from the job seeker, "application” for a job offer by the job seeker, and communication between the job seeker and job seeker, depending on the status of each job of the job seeker or job seeker.
  • Contract cancellation (1311) represents a state in which a contract is artificially canceled.
  • FIG. 14 is a diagram showing the registration period of each status in the calendar.
  • the work to be registered in the calendar includes all statuses from the day after processing (1401). For example, a job registered on January 4th (i.e., the ics was created on January 4th) will have a calendar of each status from the work start date of January 5th until the work end date of January 7th. This is the registration period (1401).
  • the job with the "posting" status on the processing date (1402) and the job with the "negotiating" status on the day before the processing date (1403) are deleted.
  • a job with a status of “Contract Signed” disappears when it progresses to a status of “Acceptance Inspection Completed,” and a job with a status of “Acceptance Inspection Completed” remains on the calendar without being deleted even after the job is completed (1404). Therefore, regardless of whether the job offer is closed or not, the job is registered or deleted on the calendar according to the processing date (1405).
  • the posted job will be deleted from the ics file on the work start date.
  • FIGS. 15 and 16 are diagrams showing displays of other schedules on days when there is a contract conclusion schedule. Since the contracted work shown in FIG. 15 only specifies the date and does not specify the time, and is available all day, job openings and jobs for that date are not displayed. Since the contracted work shown in FIG. 16 has a date and time specified, all day-long jobs and job openings on that date are not displayed. Also, job openings and jobs that occur during the same time period as the contracted job are not displayed.
  • the status from 9:00 in the morning to 19:00 at night is displayed.
  • the work shown in the upper half of FIG. 15 (1501, 1502) has no time specified (that is, all-day work), so the period is specified in days.
  • Seven different jobs are displayed in the matching results, which are displayed on the server (1501), and only the calendar portion on the right side is displayed on the job seeker's terminal (1502).
  • the one on the far left has the most advanced status, and its status is "contract concluded," so the job applicant ⁇ [Contract] Job Title'' is displayed on the terminal (1502).
  • the [contract] part may be replaced by [contract].
  • the job title may include a short sentence or symbol representing the job.
  • the status from 9:00 in the morning to 19:00 at night is displayed.
  • the jobs in the bottom half of Figure 15 differ from the top half of Figure 15 in that some jobs have time specifications, so for jobs that have time specifications, the work period is specified by date and time zone. .
  • Three different jobs are displayed in the matching results, which are displayed on the server (1503), and only the calendar portion on the right side is displayed on the job seeker's terminal (1504).
  • four jobs have times specified, and for jobs for which times have been specified, the status of the work is displayed during the specified time period. For all-day tasks that do not have a specified time, the top row displays the status of each task.
  • FIG. 17 is a schematic diagram showing an example of the hardware configuration of a server implementing a job applicant terminal or management system according to the present disclosure.
  • the terminal of the job seeker may be a terminal such as a smartphone or a mobile phone, and the terminal used by the recruiter or system administrator may be a server or the like.
  • the computer 1700 used by the job seeker's terminal and the recruiter differs in processing power, size, size, and external shape, they are similar in content.
  • a CPU/GPU 1701, a display section 1702 It usually includes an output unit 1703, a memory 1704, a network interface 1705, and a storage device 1706, and these components are connected to each other via a bus 1707 so that they can communicate with each other.
  • Terminals include all kinds of devices, such as smart glasses and headset devices that can be used in VR (virtual reality), AR (augmented reality), MR (mixed reality), etc., in addition to normal two-dimensional display devices. It will be done.
  • the CPU/GPU 1701 may be a single CPU or a single GPU, or may be composed of one or more parts in which the CPU and GPU work together.
  • the display unit 1702 is a device that normally displays images in color, and may be integrated with other parts or separated.
  • the input/output unit 1703 is a device for interacting with the outside, such as a user, and may be connected to a keyboard, speaker, button, or touch panel inside or outside the terminal or server.
  • the memory 1704 is a volatile memory for storing software and data necessary for the operation of the CPU/GPU 1701.
  • the network interface 1705 is a function for a terminal or server to connect to and communicate with an external network, and may be wireless or wired.
  • the storage device 1706 is a nonvolatile memory such as a hard disk for storing software, firmware, data, etc. required by the client 150.
  • NFT non-fungible tokens
  • ⁇ NFT non-fungible tokens
  • the multiple jobs may be displayed as two or more numbers on the calendar.
  • FIG. 18 is an explanatory diagram showing an example of provision processing by the information management device according to the embodiment.
  • the example in FIG. 18 shows an example in which the information management device 1800 processes job information of job seekers and information of job seekers. Note that the job seekers and job seekers shown in FIG. 18 are assumed to be, for example, a gig worker looking for a job and a restaurant looking for a job.
  • terminals 1801 and 1802 are, for example, information processing devices used by job seekers and job seekers. These terminals 1801 and 1802 each transmit job information and job applicant information to the information management device 1800. "Information” here includes a variety of information, such as job opening dates, desired work location, remuneration, job seeker's skills, employment needs, and schedule availability information. Further, the terminals 1801 and 1802 receive job applicant and job information from the information management device 1800. In the following, when referring to the terminals 1801 and 1802 together, they may be expressed as "terminal 180X.”
  • the information management device 1800 is a web server or the like that transmits information regarding job information (for example, the above-mentioned Basic or SCPF). For example, the information management device 1800 provides information calculated by comparing job information and job applicant information to the terminal 180X. This point will be explained in detail below using FIG. 18.
  • job information for example, the above-mentioned Basic or SCPF.
  • SCPF Basic or SCPF
  • terminals 1801 and 1802 owned by the recruiter and the job seeker, respectively transmit job offer/job seeking information to the information management device 1800.
  • the terminals 1801 and 1802 transmit the desired date and time, location, remuneration information, skills, desired work location, and availability schedule information.
  • the terminal 1801 when a recruiter owns a terminal 1801, the terminal 1801 sends job information entered by the recruiter, such as "date and time,” “work location,” “offered compensation,” and “required skills,” to the information management device 1800. do.
  • the terminal 1802 sends information about the job seeker, for example, “skills possessed,” “places where work can be done,” “vacant schedule information,” and “desired remuneration” to the information management device 1800.
  • the information management device 1800 receives information from the terminals 1801 and 1802, respectively.
  • the information management device 1800 then stores the received information.
  • the information management device 1800 matches job offers and job seekers based on the recorded information. Specifically, the information management device 1800 calculates the degree of matching based on the desired date and time of work, free schedule, required skills and possessed skills, offered and desired remuneration, place to work and place where work can be done. For example, the information management device 1800 may display information such as "I am free on April 12th,” “I have the required skill A,” “I meet the remuneration of 15,000 yen/day,” and "I can work in Minato-ku, Tokyo.” The matching degree of job seekers is calculated from this information.
  • the information management device 1800 calculates the one that more closely approximates the desired condition from the calculated information, and provides the information to the terminal 1802. For example, the information management device 1800 may receive information such as ⁇ A job on April 12th,'' ⁇ A job that can be done with required skill A,'' ⁇ The remuneration is 15,000 yen/day,'' and ⁇ A job in Minato-ku, Tokyo.'' It is provided to the terminal 1802 that it owns.
  • the information management device 1800 when a job seeker wishes to work, the information management device 1800 receives consent from a terminal 1802 owned by the job seeker, and transmits the consent to a terminal 1801 owned by the recruiter. The job matching is established.
  • the information management device 1800 can provide job seekers with qualified job information and can perform matching with fewer mismatches.
  • the information management device 1800 collects information on job seekers using various methods, a lot of information can be shared. For example, the information management device 1800 also collects job applicant evaluation information and aptitude test results, making it possible to further reduce mismatches. For example, the results of evaluating job seekers from skills and other viewpoints can be compiled and presented to job seekers as a comprehensive evaluation of job seekers. Furthermore, it is also possible to change the matching priority based on the evaluation.
  • the information management device 1800 can share a lot of job information, it can provide and compare useful information such as remuneration information for each job type. For example, the information management device 1800 allows job seekers to know in advance the market rate of remuneration that is appropriate for them when they are looking for a job. Further, since the information management device 1800 can present the market price of remuneration for each job type, it can encourage job seekers to do work with appropriate remuneration settings.
  • FIG. 19 is a diagram illustrating a configuration example of an information management device according to an embodiment.
  • the information management device 1800 includes a communication section 1910, a storage section 1920, and a control section 1930.
  • the information management device 1800 also includes an input unit (for example, a keyboard, a mouse, a touch panel, etc.) that accepts various operations from an administrator using the information management device 1800, and a display unit for displaying various information (for example, various display, etc.).
  • an input unit for example, a keyboard, a mouse, a touch panel, etc.
  • a display unit for displaying various information (for example, various display, etc.).
  • the communication unit 1910 is connected to a network by wire or wirelessly, and sends and receives information to and from the terminal 180X shown in FIG. 18 via the network.
  • the storage unit 1920 may be realized by, for example, a semiconductor memory element such as a RAM (Random Access Memory) or a flash memory, or a storage device such as a hard disk or an optical disk.
  • This storage section 1920 has a job information storage section 1921 and a job applicant information storage section 1922. These storage units may be integrated.
  • FIG. 20 is a diagram illustrating an example of the job information storage unit according to the embodiment.
  • FIG. 20 shows a table 2000 as an example of information stored in the job offer information storage unit 1921 according to the embodiment.
  • the job offer information storage unit 1921 stores various information regarding job offers. Specifically, job information storage section 1921 stores job information received from terminal 180X.
  • the table 2000 stored in the job information storage unit 1921 includes "Job ID”, “Poster”, “Title”, “Category”, “Content”, “Work location”, “Remote It has items such as “Work”, “Remuneration type”, “Remuneration”, “Number of people recruited”, “Period”, “Start date”, “End date”, “Start time”, “End time”, and "Attachment file”.
  • Each row 2010, 2020, and 2030 displayed in this table 2000 represents one piece of job information.
  • Job ID indicates identification information (ID) for distinguishing job information.
  • Poster indicates a job offerer who provided job information.
  • Tile indicates the name of the job related to the job offer information.
  • Constents indicates job information.
  • Place of work indicates the place of work.
  • Remote work indicates whether remote work is possible for the posted job information.
  • Repmuneration form indicates the unit of payment of remuneration.
  • Repmuneration indicates the amount of remuneration.
  • Numberer of people to recruit indicates the number of people to recruit for the job offer.
  • Period indicates the period of work. The “start date” indicates the start date of the job, and the “end date” indicates the end date of the job.
  • Startt time indicates the start time of the task, and “end time” indicates the end time of the task.
  • Attachment indicates whether the format of the work result or the like is attached.
  • the job information for the job ID "20000001” is provided by “poster A.” Furthermore, a case is shown in which the job information for the job ID "20000001” has the title “Title A” and the category “on-site.” Further, the job information for the job ID "20000001” states that the content is "commercial router installation work,” the work location is “Minato-ku, Tokyo,” and remote work is “not possible.” Further, the job information for the job ID "20000001” shows that the remuneration type is "project”, the remuneration is "9,000 yen", and the number of applicants is "1 person”.
  • the job information for job ID "20000001” has a period of "spot”, a start date of "2024/04/12", and an end date of "2024/04/12". Further, the job information for the job ID "20000001” indicates that the start time is “none”, the end time is “none”, and the attached file is "none”.
  • the table 2000 stored in the job offer information storage unit 1921 stores not only the above-mentioned items but also various information necessary for matching.
  • the job information storage unit 1921 may store information on job seekers evaluated in the past or information on job seekers with high evaluations.
  • the job information storage unit 1921 is information on job seekers who have been evaluated in the past, including information on evaluations of job seekers who have worked for jobs posted in the past.
  • the job offer information storage unit 1921 can store information as a favorite as information about highly rated job seekers based on performance evaluations elsewhere.
  • FIG. 21 is a diagram showing an example of the job applicant information storage unit according to the embodiment.
  • FIG. 21 shows an example of the job applicant information storage unit 1922 according to the embodiment.
  • the job applicant information storage unit 2100 stores data regarding job applicants.
  • job applicant information storage section 1922 stores job applicant information transmitted from terminal 180X.
  • a table 2100 stored in the job applicant information storage unit 1922 includes "email address”, "name”, “skills”, “place of work”, “remote work”, “remuneration type”, It has items such as “reward”, “period”, “display on calendar”, “start date”, “end date”, “satisfaction level”, and “identity verification”.
  • identity verification technology such as eKYC (electronic know your customer) may be used.
  • "email address” indicates identification information for distinguishing job seekers.
  • “Name” indicates the job applicant who provided the job applicant information.
  • “Skill” indicates the skill held by the job seeker.
  • "Place to work” indicates the place where the job seeker wants to work.
  • “Remote work” indicates whether the job applicant is able to work remotely.
  • “Remuneration form” indicates the desired unit of remuneration.
  • “Remuneration” indicates the desired amount of remuneration.
  • “Period” indicates the work style desired by the job seeker.
  • “Display on calendar” indicates whether or not the job applicant wishes to cooperate with the schedule calendar platform (hereinafter referred to as SCPF) and the job seeker's calendar.
  • SCPF schedule calendar platform
  • start date indicates the start date of the job desired by the job seeker and the vacant schedule.
  • end date indicates the end date of the job desired by the job seeker and the vacant schedule.
  • Stisfaction level indicates evaluation information based on past operating results.
  • Identity Verification indicates whether the identity has been verified by eKYC or the like.
  • FIG. 21 an example is shown in which the job applicant information 2110 for the email address "A” is provided by the name “job applicant A.”
  • the job seeker with email address “A” has "Java Script” as his skill, and "Internet connection settings” indicates that he works in “Kanto, Tokyo” and “Kanto, Saitama Prefecture.”
  • remote work is “possible”
  • the remuneration type is “project”
  • the remuneration is " ⁇ 10,000.”
  • the job seeker with email address "A” has the period set to "Spot”
  • the display on the calendar is set to "Yes”
  • the start date is "2024/04/12”
  • the end date is "2024/04/12". show.
  • the job offerer with the email address "A” has a satisfaction level of " ⁇ 5", which indicates that the identity verification has been "completed”.
  • job applicant information storage unit 1922 is not limited to the items described above, and may store other information necessary for matching.
  • the job applicant information storage unit 1922 may store job applicant aptitude test results and job evaluations.
  • the job applicant information storage unit 1922 compares the job applicant's aptitude test results with the job characteristics and the accompanying evaluation, and gives priority to job applicants who are more suitable. It can be memorized to recommend jobs.
  • the control unit 1930 in FIG. 19 uses, for example, a CPU (Central Processing Unit) or an MPU (Micro Processing Unit) to control various programs (corresponding to an example of provided programs) stored in a storage device inside the information management device 1800. This is realized by executing using RAM as a work area. Further, the control unit 1930 may be realized by, for example, an integrated circuit such as an ASIC (Application Specific Integrated Circuit) or an FPGA (Field Programmable Gate Array).
  • ASIC Application Specific Integrated Circuit
  • FPGA Field Programmable Gate Array
  • such a control unit 1930 includes a receiving unit 1931, an extracting unit 1932, and a providing unit 1933, and realizes or executes information processing functions and operations described below.
  • the internal configuration of the control unit 1930 is not limited to the configuration shown in FIG. 19, and may be any other configuration as long as it performs matching processing, which will be described later.
  • the connection relationship between the respective processing units included in the control unit 1930 is not limited to the connection relationship shown in FIG. 19, and may be any other connection relationship.
  • the reception unit 1931 receives information regarding job offers from job seekers. Specifically, the reception unit 1931 receives job information from the terminal 180X. For example, the reception unit 1931 may provide job information such as "Job ID”, “Poster”, “Title”, “Category”, “Contents”, “Work Place”, “Remote Work”, “Remuneration Type”, " It accepts information related to job offers, such as “remuneration”, “number of people recruiting”, “period”, "start date”, “end date”, “start time”, “end time”, and “attachments”. Note that job information is collected by inputting it into the terminal 1801 by, for example, a manager of a restaurant who desires a job offer.
  • job information is collected by inputting it into the terminal 1801 by, for example, a manager of a restaurant who desires a job offer.
  • information regarding job offers may be collected by the terminal 180X.
  • job information such as "Job ID”, “Poster”, “Title”, “Category”, “Content”, “Work place”, “Remote work” is obtained from the calendar installed on the terminal 180X.
  • "Remuneration type”, “Remuneration”, “Number of applicants”, “Period”, “Start date”, “End date”, “Start time”, “End time”, and “Attachment file” are collected. Then, the reception unit 1931 of the information management device 1800 receives information regarding job offers collected by the terminal 180X.
  • the providing unit 1933 provides job information to job seekers who are suitable for the conditions based on the result of comparing the job information and the job seeker's information.
  • FIG. 22 is a diagram illustrating a configuration example of a terminal device according to an embodiment.
  • a terminal device 2200 shown in FIG. 22 is an information processing device used by job seekers and job seekers, and corresponds to 1801 and 1802 in FIG.
  • the terminal device 2200 is a PC, a smartphone, a tablet, a mobile phone, or the like.
  • terminal device 2200 includes a display section 2210, an input section 2220, a communication section 2230, and a control section 2250.
  • the display unit 2210 is a display device for displaying various information.
  • the display unit 2210 is realized by a liquid crystal display or the like.
  • the input unit 2220 is an input device that accepts various operations from the user. Note that when the terminal device 2200 is a smartphone, a touch panel is adopted, for example, and the display section 2210 and the input section 2220 may be integrated.
  • the communication unit 2230 connects to a network and sends and receives information (data) to and from the terminal device 2200, the information management device 1800, and the like via the network.
  • This communication unit 2230 performs network connection by wire or wirelessly.
  • the control unit 2250 is realized by, for example, a CPU, an MPU, or the like executing various programs stored in a storage device within the terminal device 2200 using the RAM as a work area. Further, the control unit 2250 is realized by, for example, an integrated circuit such as an ASIC or an FPGA.
  • control unit 2250 includes a various application control unit 2260 and a customer application control unit 2270 that controls calendar services and the like.
  • the various application control units 2260 include a search application control unit 2262 and a web browser control unit 2263.
  • the search application control unit 2262 executes and manages a search application for searching information in the terminal device 2200.
  • the web browser control unit 2263 executes and manages a web browser application.
  • the control unit 2250 is not limited to the search application control unit 2262 and the web browser control unit 2263 shown in FIG. 22, but includes an application control unit that executes and manages each application installed on the terminal device 2200. You can have it.
  • the control unit 2250 can have an application control unit that executes and manages access to a weather forecast site and an auction site.
  • the calendar application control unit 2270 is used to collect job seekers' availability schedule information, present job information, and apply for job seekers' job information. Such an application may be installed in advance on the terminal device 2200, or may be downloaded from the server device to the terminal device in response to a user's operation.
  • the customer application control unit 2270 has a reception unit 2271 and a transmission unit 2272, as shown in FIG. 22, and realizes or executes information processing functions and operations described below.
  • the reception unit 2271 plays the role of accepting job information from job seekers.
  • the transmitter 2272 plays the role of transmitting job seeker's availability schedule information, judgment information regarding received job information, and job information from job seekers. Specifically, the job seeker's vacant schedule information transmitted from the transmitter 2272 is transmitted from the terminal device 2200 to the information management device 1800 in FIG. 18, and the job offer information is received by the reception unit 2271.
  • FIG. 23 is a diagram showing skill content according to the embodiment.
  • FIG. 23 shows the skill structure of job seekers. This diagram represents the skills of job seekers and has a tree structure. It is necessary to take the courses in order starting from the lower level skill content, and there are lower level skill contents that require prior attendance in order to take the higher level skill content. That is, unless a student takes the prerequisite lower-level skill content and passes a confirmation test, he or she cannot take the higher-level skill content.
  • skill A, skill B, skill C, skill D, and skill E are shown as skills, and each skill has a level (Lv).
  • level (Lv) For example, unless you take Skill A Level 1 (Lv.1) and pass the confirmation test, you will not be able to take Skill A Level 2 (Lv.2) and Skill B Level 1 (Lv.1). Furthermore, if you have completed level 2 (Lv. 2) of skill A, you can take the skill content of level 3 of skill A, which is a higher skill.
  • Skill C Level 1 Lv.1
  • the prerequisites are to take Skill A Level 1, Skill A Level 2, and Skill A Level 3. They must be completed in order, and after that, it will be possible to take the level 1 skill content of skill C. If you successfully complete the skill content for level 1 of skill C, you will be eligible to apply for this job.
  • FIG. 24 is a flowchart showing the reception procedure by the information management device. A reception processing procedure by the information management device 1800 according to the embodiment shown in FIG. 18 will be described using FIG. 24.
  • the information management device 1800 shown in FIG. .1, B-Lv.1” (step 2400).
  • step 2401 Search for job seekers who possess the required skill "Skill C-Lv.1" (step 2401).
  • a search is made for a job seeker who possesses the required skill "Skill B-Lv.1” (step 2403). If these conditions are also satisfied, an ics file is created and job information is posted on the calendar of the applicable job seeker (step 2406). If the number of applicable job seekers is less than the recruitment capacity, job information and learning content are presented to the calendar of the applicable job seekers so that they can acquire the necessary skill "Skill B-Lv.1" (step 2405).
  • step 2402 a job applicant who satisfies the necessary skill "Skill B-Lv.1” is searched (step 2402). If there is a suitable job applicant, job information and learning content are presented to the corresponding job applicant's calendar so that the required skill "Skill C-Lv.1" can be acquired (step 2404). If there is no matching job applicant in either search, return to the conditions page again, ask the job offerer to consider revising the conditions, and register the requested skills that have been revised again as necessary (step 2400). .
  • job seeker If there is a job seeker who does not fully meet the required skills required by the employer, but whose "remuneration", “availability schedule”, and “work location” match, it is possible for the job seeker to acquire the skills by the deadline. If you agree, it is assumed that you have accepted the job.
  • job seekers can pass training by taking training programs such as Cloud Campus, passing a test after training, or taking on-the-job training on the job. The criteria for determining that a job seeker possesses skills can also be set arbitrarily by the recruiter.
  • FIG. 25 is a flowchart showing the provision procedure by the information management device.
  • the presentation method differs depending on the result of matching job offers and job seekers by the information management device 1800 shown in FIG. 18 (step 2501). If the job applicant's skills meet the skills required by the employer, job information is presented on the job applicant's calendar (step 2505). If the job seeker accepts the job offer, matching is completed (step 2506).
  • step 2502 job information and training to acquire the necessary skills are presented on the calendar (step 2502).
  • the job seeker attends training to acquire skills (step 2503). If the user attends the training and passes the training, the project can be accepted and matching is completed (step 2504).
  • FIG. 26 is a hardware configuration diagram showing an example of a computer that implements the functions of the information management device.
  • the information management device 1800 related to the embodiment described above can be realized by a computer 2600 having the configuration shown in FIG.
  • the information management device 1800 (FIG. 18) will be explained below as an example.
  • FIG. 26 shows an example of the hardware configuration of a computer 2600 that implements the functions of the information management device 1800.
  • the computer 2600 includes a CPU 2604, a RAM 2603, a ROM 2602, an HDD 2601, a communication interface (I/F) 2607, an input/output interface (I/F) 2606, and a media interface (I/F) 2605.
  • I/F communication interface
  • I/F input/output interface
  • I/F media interface
  • the CPU 2604 operates based on programs stored in the ROM 2602 and HDD 2601, and controls each part.
  • the ROM 2602 may store a boot program executed by the CPU 2601 when the computer 2600 is started, a program dependent on the hardware of the computer 2600, and the like.
  • the HDD 2601 stores programs executed by the CPU 2604, data used by those programs, and the like.
  • the communication interface 2607 receives data from other devices via the communication network 2650 and sends it to the CPU 2604, and sends data generated by the CPU 2604 to the other devices via the communication network 2650.
  • the CPU 2604 controls output devices such as a display and printer, and input devices such as a keyboard and mouse through an input/output interface 2606.
  • the CPU 2604 acquires data from the input/output device via the input/output interface 2606, and outputs the generated data to the input/output device via the input/output interface 2606.
  • the media interface 2605 reads programs and data stored in the recording medium 2608 and passes them to the CPU 2604 via the RAM 2603.
  • the CPU 2604 loads such a program from the recording medium 2608 into the RAM 2603 using the media interface 2605, and executes the loaded program.
  • the recording medium 2608 includes, for example, an optical recording medium such as a DVD (Digital Versatile Disc), a PD (Phase Change Rewritable Disk), a magneto-optical recording medium such as an MO (Magneto Optical Disk), a tape medium, Magnetic recording medium or semiconductor memory and so on.
  • the CPU 2604 of the computer 2600 executes the program loaded into the RAM 2603 and functions as the control unit 1930 (FIG. 19). Furthermore, data in the storage unit 1920 (FIG. 19) is stored in the HDD 2601. The CPU 2604 of the computer 2600 can read these programs from the recording medium 2608 and execute them, but alternatively, it can also acquire these programs from another device via the communication network 2650.
  • a method according to an embodiment of the present disclosure is a method for matching job opportunities between a job seeker and a recruiter, the method comprising: Receive skills possessed by the applicant, desired place of employment, desired date and time of employment, and desired compensation from the job seeker; Receive the skills, working location, working date and time, and consideration of the job seeker to be recruited from the recruiter; The skills possessed by the job seeker, the desired place of employment, the desired date and time of work, and the desired consideration, registered in advance by the job seeker, and the skills possessed by the job seeker, the place of work, the date and time of work, registered in advance by the recruiter.
  • Appendix 9 The method described in Appendix 1, in which a list of job seekers with whom there have been problems in the past is created, and applications from job seekers included in the list are not accepted for a predetermined period.
  • Appendix 10 The method according to appendix 1, wherein the predetermined rule is an algorithm based on machine learning.
  • Appendix 11 A computer program comprising instructions for executing the method according to any one of Supplementary Notes 1 to 10 on a computer.
  • Appendix 12 A computer, comprising a processor and a memory, for executing a program comprising instructions for performing the method according to any one of appendices 1 to 10.
  • Appendix 13 The method described in Appendix 1, in which jobs posted by the job seeker are displayed on the job seeker's calendar, and it is possible for the job seeker to edit the jobs posted on the calendar and respond to job seekers.
  • Appendix 14 The method according to appendix 13, wherein job information can be presented only to the calendars of some job seekers selected by the recruiter or a group created.
  • Appendix 15 The job seeker is made to take an aptitude test before performing the job, and after the job is performed, the job seeker accumulates data on the evaluation of the job seeker, and the job seeker has registered in advance data on the image of the person desired to hire.
  • the method according to appendix 13, in which the method is associated with (Appendix 16)
  • Appendix 17 If the job applicant does not meet the level of aptitude test required by the employer, the job applicant is offered at least one of work experience, training, and knowledge acquisition in order to acquire the necessary aptitude qualification;
  • the present disclosure is applicable, for example, to a method, device, or program for matching shifts between job seekers and job seekers.

Landscapes

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Abstract

本開示による方法は、求職者と求人者の間で仕事の機会のマッチングを行う方法であって、前記求職者は、自己の保有スキル、希望就業場所、希望就業日時及び希望対価を登録し、前記求人者は、募集する求職者の保有スキル、就業場所、就業日時及び対価を登録し、前記求職者が事前に登録した前記保有スキル、前記希望就業場所、前記希望就業日時及び前記希望対価と前記求人者が事前に登録した前記募集する求職者の保有スキル、前記就業場所、前記就業日時及び前記対価を比較して、所定のルールに従ってマッチングを行い、１つ以上の仕事を前記求職者又は前記求人者に提示する。

Description

求人者と求職者との間で仕事の機会をマッチングさせるための方法、コンピュータ及びプログラム
　本開示は、求人者と求職者との間で仕事の機会をマッチングさせるための方法、コンピュータ及びプログラムに関する。
　現在、さまざまなシフト管理サービスがベンダー各社より店舗管理者等に対して提供されている。また、有期・無期雇用向けのインターネット上での採用情報、及び業務委託・委任向けの委託情報に関する情報も同じく様々な形で提供されている（例えば、特許文献１）。
　一方で、従来からのシステムでは、双方のサービスが連携し提供できる仕組みは存在せず、また、シフト組を実施する際にできたシフトの穴（空き時間）やその穴を埋めるための新規雇用については、シフト管理者又は採用の決裁権者が二つの異なるサービスを相互に確認して実施する必要があり、煩雑であり、時間が掛かっていた。一方、求職者は自身のスケジュールをスマートフォン又はＰＣ等の端末を利用して各種個別のスケジュール管理アプリケーション又は付属のカレンダー等にて自分の仕事を管理・調整している。
　さらに、近年、シフト管理サービスがベンダー各社より店舗管理者等に対して提供されている。また、有期・無期雇用向けのインターネット上での採用情報、及び業務委託・委任向けの委託情報に関する情報も同じく様々な形で提供されている。
特開２０２２－５７８３１号公報
　本開示によるシフト＆カレンダーマッチングプラットフォーム（以下ＳＣＰＦ（Shift and Calendar matching PlatForm）とも呼ぶ）は、シフト組ツールより取得する人材募集情報（１）と、ワーカーが管理する個人のスケジュールの空き情報及び個人のスキル及び就業ニーズに関する情報（２）を保持し、（２）で指定されたスキル、場所等の就業ニーズに対して（１）で取得した人材情報がある程度合致する場合、就業希望者のスケジュールに就業機会の情報を提示し、速やかにその募集に対して応募から採用、就業、就業時の管理、就業後の給与の支払い、源泉徴収票の発行等を提供するものである。
　シフト管理ツール及び、雇用求人（委託）の募集に関する媒体とが連動しておらず、また、募集媒体のほとんどが即時性を持っておらず、特に飲食店等の募集において、緊急募集が困難な状況にある。また、求職者は別の個人スケジュール管理方法（アプリ等）を利用しているため、独自に入力しなければならず利便性に欠けていた。
　本開示が解決しようとする課題は、求職者と求人者間で仕事の機会を迅速に調整し、求人、応募から雇用契約を締結し、検収、支払いまでを行う一環したシステムを提供する。
　求人者と求職者双方のサービスが連携し提供できる仕組みは存在せず、また、シフト組を実施する際に出たシフトの穴や新規雇用については、シフト管理者もしくは、採用の決裁権者が上記二つのサービスを相互に確認して実施する必要がある。また、雇用者は自身のスケジュールをスマートフォンもしくはＰＣ等の端末を利用して各種個別のスケジュール管理アプリケーション、付属のカレンダー等にて管理している。
　シフト管理ツール及び、雇用求人（委託）の募集に関する媒体が連動しておらず、また、募集媒体のほとんどが即時性をもっておらず、特に飲食店等の募集において、緊急募集が困難な状況にある。また、雇用者は別の個人スケジュール管理方法（ＡＰＰ等）を利用しているため、独自に入力しなければならず利便性に欠ける。
さらに、近年、働き手不足が社会問題化してきている。つまり、求人者と求職者の間でマッチングが難しくなっている。この問題の根源の一つとして、求職者のスキル不足が指摘されている。この状況を解決するために、求職者が研修を受講することを前提に仕事のマッチングを行う必要がある。求職者が研修等を受けることで、スキルレベルを向上させ、より多くの求人者とマッチングできる可能性が広がる。ここで研修には、例えば、必要な適性資格を取得するための実務経験、研修受講及び知識取得が含まれる。この解決策には、求人者が求職者のスキルアップを積極的に支援することが求められる。
求人者がこのようなサポートを提供することで、求職者は自分の能力を向上させる機会が増え、結果的にそのような求職者に対する求人者の関心も高まる。これは、求職者の数を増加させることにも繋がり、更にマッチング率を向上させる。つまり、求職者のスキルアップへの支援を実装した当マッチングプラットフォームは、人手不足の問題を解決するための重要な手段となる。
また、このような取り組みにより、求職者は自分自身のスキルを常に向上させ、次のレベルの業務に従事することが可能になる。つまり、求職者のキャリアアップを形成するための支援を提供するプラットフォームの役割も担う。
　本願は、上述のような過去の問題点に鑑みてなされたものであって、シフト管理者（採用決裁権者）に対してニーズに合致した人材（求職者）を即時探し出せるよう支援すること、ワーカー（求職者）に対して自身のスキルや時間・場所といった就業ニーズに対しての機会を提供することを目的とする。
　本開示による方法は、求職者と求人者の間で仕事の機会のマッチングを行う方法であって、前記求職者から、自己の保有スキル、希望就業場所、希望就業日時及び希望対価を受信し、前記求人者から、募集する求職者の保有スキル、就業場所、就業日時及び対価を受信し、前記求職者が事前に登録した前記保有スキル、前記希望就業場所、前記希望就業日時及び前記希望対価と前記求人者が事前に登録した前記募集する求職者の保有スキル、前記就業場所、前記就業日時及び前記対価を比較して、所定のルールに従ってマッチングを行い、１つ以上の仕事を前記求職者又は前記求人者に提示する。
　なお、これらの包括的又は具体的な態様は、システム、装置、方法、集積回路、コンピュータプログラム、又は、記録媒体で実現されてもよく、システム、装置、方法、集積回路、コンピュータプログラム及び記録媒体の任意な組み合わせで実現されてもよい。
　本開示によれば、シフト管理者（採用決裁権者）に対してニーズに合致した人材を即時に探し出せるよう支援すること及びワーカー（求職者）に対して自身のスキルや時間・場所といった就業ニーズに合致した機会を迅速に提供することが可能となる。
　また、実施形態の一態様によれば、シフト管理者（採用決裁権者）に対してニーズに合致した人材を即時探し出せるよう支援することができ、また、ワーカーに対して自身のスキルや時間・場所といった就業ニーズに対しての機会を提供することができる。
求人者側の仕事の依頼から検収までを説明するフローチャートである。 求職者側の仕事への応募から報酬受け取りまでを説明するフローチャートである。 求職者が会員登録時に入力する画面である。 本開示が適用されるシステム全体概略図である。 求職者のアカウント設定、新規登録、更新、削除の処理の流れを示す図である。 求職者のアカウント設定、新規登録、更新、削除の処理の流れを示す図である。 カレンダーへの追加処理の流れを示す図である。 カレンダーからの求人申込処理の流れを示す図である。 仕事を申し込む処理の流れを示す図である。 仕事を受け取る処理の流れを示す図である。 完了した仕事の検収を完了させる処理の流れを示す図である。 応募のキャンセルを行う処理の流れを示す図である。 求職者の自己ＰＲの作成・変更を行う処理の流れを示す図である。 求職者と求人者との間での仕事に対する状況に応じてカレンダーに表示されるステータスを示す図である。 各ステータスのカレンダーへの登録期間を示す図である。 契約締結スケジュールがある日の他のスケジュールの表示を示す図である。 契約締結スケジュールがある日の他のスケジュールの表示を示す図である。 本開示による求職者の端末又はサーバのハードウェア構成例を示す概略図である。 実施形態に係る情報管理装置による提供処理の一例を示す説明図である。 実施形態に係る情報管理装置の構成例を示す図である。 実施形態に係る求人情報記憶部の一例を示す図である。 実施形態に係る求職者情報記憶部の一例を示す図である。 実施形態に係る端末装置の構成例を示す図である。 実施形態に係るスキルコンテンツを示す図である。 情報管理装置による受付手順を示すフローチャートである。 情報管理装置による提供手順を示すフローチャートである。 情報管理装置の機能を実現するコンピュータの一例を示すハードウェア構成図である。
　本明細書において「求職者」とは、仕事を探している人のことを言い、ワーカーとも言う。本明細書において「求人者」は、仕事をしてくれる求職者を探している個人又は企業などの法人を含む。本明細書において「仕事」とは、求職者が契約を提携した求人者に対して労働又は成果を提供することであり、その対価として求人者から求職者に対価が支払われる。しかしながら、本明細書においては、無料のボランティアも「仕事」に含んでもよい。さらに、学生の有償又は無償のインターンも本明細書における「仕事」に含んでもよい。「仕事」にはある日のある時間からある時間まで求人者により指定された場所で、働くような仕事や締め切りが決まっており、その日までに成果物を提出するような仕事も含まれる。また「仕事」には雇用契約によるものや業務委託契約によるものも含まれる。
＜第１の実施例＞
　図１は、求人者側（求職者を雇う側）の仕事の依頼から検収までを説明するフローチャートである。先ず、最初のステップ１０１は、求人者から仕事を依頼するステップである。ステップ１０１で、求人者は、仕事の依頼を作成する。事前に本開示が適用されるシステムに会員登録した後、仕事の依頼を作成することが可能となる。仕事を依頼する際には、仕事の内容について決められたフォーマットの記入欄に必要事項を記載することにより、求人依頼が開始される。求人依頼開始後も、必要によって求人内容を編集、追記、削除することが可能となる。
　図１の次のステップ１０２は、契約ステップである。求人に複数の求職者から応募があった場合は、求人者は複数の応募者から求人者が希望する人数の求職者を選定する。次に、システム上で求職者と求人者とが必要な契約を締結して採用となる。
　図１の最後のステップ１０３は、検収ステップである。採用した求職者が予定通り仕事を遂行した後、完了報告が求職者からシステムを経由して求人者のところ送られ、それに応じて、求人者が検収及びその求職者の評価を行う。これで求人依頼から検収までの一連の業務が完了する。
　図２は、求職者側（ワーカー側）の仕事への応募から報酬受け取りまでを説明するフローチャートである。図１は求人者側の処理の概要であったが、図２は求職者側の処理の概要を示している。求職者もこのシステムへ参加するために必要な事項を事前に登録する。会員登録後、ステップ２０１で仕事への応募が可能となる。ステップ２０１は、応募ステップである。各求人には仕事の就業場所、就業日時、必要な保有スキル、時給又は日給などの対価、及び仕事のカテゴリーの情報が書いてあるので、それらの条件で絞って好きな仕事を検索することもできる。ここで保有スキルには、これまでの就業経験、資格、学歴、口コミなどの第三者による評価、能力、技能などを含んでもよい。求職者は、検索の結果やってみたい仕事が見つかれば、その仕事に応募することができる。
　ステップ２０１で検索した結果、気に入った仕事があれば、ステップ２０２でその仕事に応募し、契約が締結され、その後、指定された日時、場所（リモートワークを含む）で業務を行う。ここで求職者又は求人者から相手に質問があればシステムの対話モードのチャット機能を使用して、相互にコミュニケーションを取り、確認することも可能である。これにより両者間の齟齬を少なくすることができる。応募前であっても疑問があれば、この対話モードを利用して求職者と求人者の間でお互いに質問することもできる。
　ステップ２０３は、報酬ステップである。ステップ２０３で、指定日時及び指定場所での業務が終了後、求職者は必要な作業報告書又は成果物を求人者に提出する。求職者から提出された提出物を求人者が検収し、検収終了後、求職者はその求人者を評価し、求職者に報酬が支払われる。求職者による求人者の評価の他に求人者が求職者を評価してもよい。また、求職者は仕事を選ぶ際に求人者に対する他の求職者による過去の評価を参考にしてもよい。
　この図１及び図２に記載した求人者と求職者の処理の流れ、各仕事で繰返す。また、複数の仕事をまとめて取り扱うことも可能である。
　図３は、求職者が会員登録時に入力する画面の一例である（３０１）。例えば、求職者は、求人者向けの自己ＰＲを作成する。この自己ＰＲは、例えば、仕事のカテゴリー、自己ＰＲの内容を含んでいる。そして、またこの自己ＰＲには、自分が探している仕事の条件を記載する。すなわち、それらは、仕事をする場所（就業場所）、リモートワークが可能かどうか、報酬（時給、日給や金額など）、仕事の期間及びこの自己ＰＲを有効とする期間などが含まれてもよい。
　先ず、図３で求職者が求人者へ伝えたい事項を自己ＰＲとして伝えるための自己ＰＲタイトルを文字で入力する（３０２）。自分が探したい仕事のカテゴリーは、プルダウンメニューで選んでもよい（３０３）。仕事のカテゴリーには、例えば、オンサイト作業、単純作業、エンジニア、クリエーター、セールスプロモーション、カスタマーセンター、事務、オフィスワーク、データ入力、マネジメント又はその他が含まれてもよい。自己ＰＲ内容を文字で入力する（３０４）。この自己ＰＲ内容の欄には、これまで関連する仕事をやってきた実績、スキル、経験、資格など求人者に自己ＰＲとなりそうなことをフリーテキストで入力する。
　次に、求職者が希望する仕事の場所（就業場所）をプルダウンメニューから選択する（３０５）。ここでは、求職者が１つの就業場所を選択できるようにしてもよいし、複数の就業場所を選択できるようにしてもよい。また就業場所は、ある特定の住所又はビルを選択できるようにしてもよいし、もっと広い範囲で市町村名又は都道府県名を入力できるようにしてもよい。また他国の就業場所を選択できるようにしてもよい。一方、就業場所として鉄道の駅又は沿線を選択できるようにしてもよい。このようにして求職者は働きたい場所を指定できる。
　次に、求職者は、働きたい仕事がリモートワーク可能かどうかも指定できるようにしてもよい（３１３）。求職者がリモートワークを希望する場合は、「リモートワーク可」をチェックすることによって選択する（３１３）。求職者がリモートワークを希望しない場合には、「リモートワーク可」のチェックを外せばよい。
　次に、求職者は、自分の希望する報酬のタイプと額を選択する。報酬は、例えば、作業時間単価（時給）、作業日単価（日給）、作業月単価（月給）又はプロジェクト単位のカテゴリーを選択する（３１４）。次に、その報酬の単位での報酬額を入力する。例えば、作業時間単価なら時間当たり１，２００円、作業日単価なら１日当たり８，０００円、プロジェクト単位ならプロジェクト当たり５万円などである。本開示が対象とするシステムでは、報酬がない、一種のボランティアも対象としている。すなわち、報酬の金額を入れる欄（３０６）にゼロ（０）円が入力されればそれは無償のボランティアを意味する。本開示が適用されるシステムでは有料の仕事だけではなく、無料のボランティアも取り扱うことができる。本明細書及び請求項においては、「仕事」には無給のボランティアも含む。
　次に、働きたい就業期間を選択する（３０７）。就業期間は、例えば、スポット（１日の仕事）、短期（３か月以内の仕事）、長期（３か月以上の仕事）などである。一日の単発のバイトであれば、スポットを選択する。
　次に、就業開始日と就業終了日を選択する。就業を開始したい就業開始日は、例えばカレンダーで選択できるようにしてもよいし、直接日付を入力するようにしてもよい（３０８）。就業を終了したい就業終了日も、同様にカレンダーなどで選択できるようにしてもよい（３０９）。単発の一日のバイトであれば、就業開始日（３０８）と就業終了日（３０９）は同じになる。
　次に、必要に応じて関連するファイルを添付する（３１０）。ここには例えば、ＰＤＦファイル、マイクロソフトオフィス系のファイル又は画像ファイル等を添付できるようにしてもよい。
　求職者の入力順序は問われないが、求職者が必須項目を入力後、「利用規約を読み理解した上で仕事をギグワークスベーシックのウェブサイトに投稿します。」をチェックし（３１１）、その後、「自己ＰＲを作成」ボタン（３１２）を押すことよって求職者の自己ＰＲが作成され、そのデータが求職者の端末からサーバに送信される。「自己ＰＲを作成」ボタン（３１２）を押しても、必須事項が入力されていなければ、端末側はエラーを表示して未入力又は誤入力の項目を求職者に示し、入力を促す。そして、求職者は、必要な項目を入力又は入力を訂正後、再度「自己ＰＲを作成」（３１２）ボタンを押し、端末側は再度入力状況をチェックし、問題なければ「自己ＰＲ」情報を保存し、サーバに転送する。
　図４は、本開示が適用されるシステム全体概略図である。このシステムにおいては、求職者４０１、サーバ４１０、求人者４２０及び求人情報連携者４４０が連携する。求職者４０１は、スマートフォン４０４などの端末を使用して自分に合った求人がないか検索する。本開示のＳＣＰＦに登録すると求人情報のカレンダー表示（４０２）が求職者の端末上に表示される。また、自分から仕事に応募してカレンダー追加することもでき、これはＳＣＰＦ（４１７）が行う。また、求職者は、基本的にカレンダーを利用することが前提となっていてもよいが、仕事毎にカレンダーを表示／非表示を設定することができる（４０３）。求職者は、自分のカレンダーに表示されていない仕事であっても、基本プラットフォーム（４１５）上で仕事を検索し、応募することで求職者の端末上のカレンダーに表示することができる。
　カレンダーは、端末からシフト＆カレンダーマッチングプラットフォーム（ＳＣＰＦ）へ定期的に同期しにいく（４０６）。カレンダーに追加が発生した場合（例えば、求人情報が更新されたとき）はシフト＆カレンダーマッチングプラットフォーム（ＳＣＰＦ）のカレンダー情報（ｉｃｓファイル）が更新され（４１１）、端末からの同期によって求職者のカレンダー（４０２）に追加される。
　求職者はスマートフォン４０４から自分が希望する求人詳細をサーバ４１０に送る（４０５）。この求人詳細の画面は、求人検索の画面として表示されてもよい。
　サーバ４１０は、基本プラットフォーム機能を利用して求職者からのカレンダー表示／非表示設定（４０３）及び求人詳細（４０５）を受信し、処理する。求職者の端末とシフト＆カレンダーマッチングプラットフォーム間の同期にはＳＣＰＦ機能が使用される。ＳＣＰＦ機能は、ｉｃｓファイル作成機能（４１２）、ｉｃｓファイルの保存・更新機能（４１１）、求人データ連係機能（４１４）又はマッチング処理機能（４１３）などを含んでもよい。
　サーバ４１０内の基本プラットフォーム機能とＳＣＰＦ機能の間では、求職者／求人データ連係が行われる（４１６）。
　一方、求人者４２０は、サーバ４１０の基本プラットフォーム機能を利用して、ＳＣＰＦの利用登録（４２１）及び求人登録（４２２）を行う。また、求人者４２０は、仕事毎に自分の端末上にカレンダーの表示／非表示の設定をしてもよい。
　また、サーバ４１０は、基本プラットフォーム機能を利用して、他社シフト管理サービス会社のサーバ４５０が会員登録アカウント設定（４３０）などを行う。また他社シフト管理サービス会社が求人情報連携（４４１）を行う。
　図５～図１２は、本開示が適用されるシステムにおける代表的な業務の処理の流れを示す。
　図５Ａと図５Ｂは、求職者のアカウント設定、新規登録、更新、削除の処理の流れを示す図である。
　図５Ａの業務（５１０）は、求職者のアカウント設定、新規登録、更新、削除の処理（その１）である。求職者（５２０）は、自己のアカウントをこのシステムに登録し、更新し、削除することができる（５２１）。本開示が適用されるサーバ（５６０）上には、基本プラットフォーム機能（５３０）及びＳＣＰＦ機能（５４０）が実装されている。また、ＳＣＰＦ機能（５４０）の中にカレンダーサービス機能が実装されている。求職者からアカウントの登録・更新・削除の要求を受けた基本プラットフォーム（５３０）は、求職者の端末にアカウント設定画面を表示し、アカウント設定画面に入力された情報を受け取り（５３１）、求職者からの要求に従って処理を行う（５３２）。
　ステップ５３１では、基本プラットフォーム機能（５３０）は、ＳＣＰＦの利用登録及び解除を設定し、カレンダー連携用のＵＲＬを求職者の端末の画面に表示し、カレンダー連携用ボタンを表示する。
　求職者からの処理（５３２）の要求が更新であれば、基本プラットフォーム機能（５３０）からＳＣＰＦ機能（５４０）に移り、求職者データ連係（５４１）を行う。求職者からの処理（５３２）の要求が新規登録であれば、基本プラットフォーム機能（５３０）からＳＣＰＦ機能（５４０）へ移り、ＳＣＰＦの利用（５３４）を行い、求職者データと連携し（５４１）、求職者データをデータベースに登録する（５４２）。登録した求職者が新規ユーザであれば（Ａ）へ進み、登録した求職者が既存ユーザであれば（Ｂ）へ進む（５４３）。
　図５Ｂの業務（５１０）は、求職者のアカウント設定、新規登録、更新、削除の処理（その２）であり、図５Ａの（Ａ）又は（Ｂ）から図５Ｂに移ってくる。図５Ｂで、図５Ａの（Ａ）から移動してきた場合は、新規求職者の登録であるので、ＳＣＰＦ機能を利用して、その求職者のｉｃｓファイルを作成する（５４５）。
　一方、既存求職者の登録の場合は、図５Ａから（Ｂ）を経由して図５Ｂに移動に移動する。既存求職者の場合は、（Ｂ）から図５Ｂに入り、ＳＣＰＦ機能を利用し（５４４）、更新の場合は５４５でｉｃｓファイルのデータを更新し、アカウントの削除の場合は、ｉｃｓファイルのスケジュールを削除する（５４６）。ここでｉｃｓファイルとは、拡張子が「．ＩＣＳ」のファイルであり、「ＩＣＡＬＥＮＤＥＲファイル」と呼ばれるカレンダーアプリで予定を記録したファイルのことである。ＩＣＡＬＥＮＤＥＲファイルは、ＧＯＯＧＬＥ（登録商標）カレンダーやＯＵＴＬＯＯＫ（登録商標）のカレンダー機能などでカレンダーのデータを保存する際に作成され、使用されている。あくまでもｉｃｓファイルは、例示であり、ｉｃｓファイル以外であってもカレンダーの情報をやり取りできるフォーマットであれば他のファイル形式でもよい。
　図６は、カレンダーへの追加処理の流れを示す図である。カレンダーへの追加はプロフィール情報入力・プロフィール情報変更の画面（６２１）で行われる。カレンダーステータスはプロフィール情報と共に表示され（６３１）、「カレンダー機能を利用する」（６２２）を選択すると、基本プラットフォームにカレンダーステータスを利用するが通知され（６３３）、ＳＣＰＦに連携され、ｉｃｓファイルが作成される（６４１）。求職者側ではカレンダーＵＲＬのコピーボタンが有効になりボタンを押下するとクリップボードにコピーされる（６２２）。画面上のカレンダー設定画面を表示ボタン（６２３）を押すことで求職者の端末（ＰＣ又はスマホ等）のアプリのカレンダー設定画面が表示され（６５１）、カレンダーＵＲＬを設定することで同期が開始される。
　図７は、カレンダーからの求人申込処理の流れを示す図である。先ず、この場合、業務はカレンダーからの求人申込みである（７１０）。求職者（７２０）は、自分の端末からスケジュール詳細のリンクをクリックすることによって、カレンダーからの求人申込みを開始する（７２１）。基本プラットフォーム（７３０）は、求職者からのスケジュール詳細のリンクのクリックに応答して、仕事の詳細を示す画面（仕事詳細画面）を求職者の端末に表示する（７３１）。求職者は、自分の端末上に表示された仕事詳細画面の内容に従って基本プラットフォーム経由で、その仕事に応募する。
　図８は、仕事を申し込む処理の流れを示す図である。先ず、この場合、業務は仕事の申込みである（８１０）。求職者（８２０）は、自分の端末から仕事の申し込み処理を開始する（８２１）。求職者からの仕事の申込み処理を受け取った基本プラットフォーム（８３０）は、仕事の詳細を示す画面（仕事詳細画面）などを求職者の端末に送り（８３１）、それにしたがって求職者は仕事の申込みを行い、求職者からの仕事の申込みを受け取ったＳＣＰＦ（８４０）は、申込みデータと連携を行い（８４１）、申込みデータを登録する（８４２）。
　図９は、仕事を受け取る処理の流れを示す図である。先ず、この場合、業務は仕事の受け取りである（９１０）。求職者（９２０）は、自分の端末から仕事に申し込んだ後、仕事の受け取り処理を開始する（９２１）。求職者からの仕事の受け取り処理を受信した基本プラットフォーム（９３０）は、その仕事に関する契約書などの書類の画面を求職者の端末に送る（９３１）。その契約画面に表示された内容に求職者が合意した場合は、求職者はその仕事を受け取ることになり、ＳＣＰＦ（９４０）は、契約締結データと連係を行い（９４１）、次に、契約締結データの登録を行う（９４２）。一方、求職者がその仕事に申し込んだにもかかわらず、求人者がその求職者を不採用にした場合は、ＳＣＰＦ（９４０）は、不採用データと連係を行い（９４３）、次に、不採用データを登録する（９４４）。複数人の応募者がいた場合は、１人の求職者が仕事を受けた時点で、契約者以外の求人が不採用になる。また、求職者が仕事を受けずに断った場合はキャンセルとしてデータ連携を行う。求人者が登録した仕事によっては、複数の求職者を募集することがあり、この場合は、求人者が指定した募集人数に達するまで複数人の求職者が応募できる。
　図１０は、完了した仕事の検収を完了させる処理の流れを示す図である。先ず、この場合、業務は検収完了である（１０１０）。求職者（１０２０）は、依頼を受けた仕事が完了した場合、速やかに自分の端末から仕事の完了処理を開始する（１０２１）。求職者からの仕事の完了処理を受け取った基本プラットフォーム（１０３０）は、契約の詳細を求職者の端末上に表示する画面（契約画面）などを求職者の端末に送り（１０３１）、それにしたがって求職者は仕事の完了報告を行い、完了報告を受け取ったＳＣＰＦ（１０４０）は、検収完了データと連携を行い（１０４１）、検収完了データを登録する（１０４２）。例えば、仕事の完了はチャット等で報告を行い、成果物を求人者に送付するといった完了処理を行う。求人者はそれらを検収し、検収を終了させる。求職者は求人者が検収が完了したことを確認し、報酬の受け取り処理を行うことで検収完了データが連携される。
　図１１は、応募のキャンセルを行う処理の流れを示す図である。先ず、この場合、業務は応募キャンセルである（１１１０）。求職者（１１２０）は、一旦応募した仕事のキャンセルを自分の端末から開始することができる（１１２１）。求職者からの仕事のキャンセル処理を受け取った基本プラットフォーム（１１３０）は、仕事の内容を示す画面（ダッシュボード画面）を求職者の端末に表示し（１１３１）、求職者の応募キャンセルにしたがって、ＳＣＰＦ機能（１１４０）は、一旦締結した仕事のキャンセルデータと連係し（１１４１）、次に、キャンセルデータの登録を行う（１１４２）。これで応募のキャンセル処理が完了する。ダッシュボードの画面には、例えば、応募した仕事の数、作業中の仕事の数、完了した仕事の数又は報酬額などが記載されてもよい。報酬額には、例えば、今月の収入合計又は契約中の仕事の収入合計が表示されてもよい。
　図１２は、求職者の自己ＰＲの作成・変更を行う処理の流れを示す図である。先ず、この場合、業務は自己ＰＲの作成又は変更である（１２１０）。求職者（１２２０）は、自己ＰＲの作成又は変更の処理を開始する（１２２１）。求職者からの自己ＰＲの作成又は変更要求を受け取った基本プラットフォーム（１２３０）は、自己ＰＲの作成・変更の画面を求職者の端末に表示し（１２３１）、求職者の自己ＰＲの作成又は変更要求にしたがって、ＳＣＰＦ機能（１２４０）は、自己ＰＲデータと連係し（１２４１）、自己ＰＲデータの作成又は変更後に、自己ＰＲのデータの登録を行う（１２４２）。これで自己ＰＲデータの作成・変更処理が完了する。この求職者の自己ＰＲの作成・変更処理には、図３で説明した自己ＰＲを作成する画面が使用されてもよい。
図１３は、求職者と求人者との間での仕事に対する状況に応じてカレンダーに表示されるステータスを示す図である。縦のステータスがカレンダー上の仕事の状況を表し、横軸は、各ステータスに対応する基本プラットフォームの状況を表す。この場合、基本プラットフォームの状況としては、例えば、求職者又は求人者の各仕事に対する状態により、求人者からの「求人登録」、求職者による求人への「申込」、求人者と求職者間での「契約締結」、仕事の完了・報告による「検収完了」の４つがあってもよい。
　例えば、求人者から求人登録があった場合は、カレンダー上で「掲載中」（１３０１）と表示される（この時点では求職者による申込みはない）。次に、求人登録があった仕事に対して求職者から申込みがあった場合は、カレンダー上では「交渉中」（１３０２）と表示される。求人者と求職者間で契約が締結すれば「契約締結」（１３０３）とカレンダー上に表示される。契約締結後に仕事が完了し、報告も終われば「検収完了」（１３０４）とカレンダー上に表示される。求人者が求人登録した後に、求人者がその求人を削除した場合のステータスは「案件消失」（１３０５）となる。
　例えば、不採用には、以下の３つの場合が考えられる。求職者が応募し、契約締結したにもかかわらず、求人者側でその求職者を結局採用しなかった場合は、「不採用」（１３０６）のステータスになる。求職者が一旦応募した後に、辞退した場合は「応募キャンセル」（１３０８）のステータスになり、一定の時間経過後に表示が消える。さらに、求職者が応募した後に、求人者が求人を削除した場合は、案件消失（１３０７）と表示されてもよい。
　一方、キャンセルには、以下の２つが考えられる。求人者と求職者との間で契約締結後に求職者が仕事をキャンセルした場合は「契約辞退」（１３０９）と表示され、求職者が応募した後に求人者が応募をキャンセルした場合は、「応募キャンセル」（１３１０）が表示されてもよい。
　「契約解除」（１３１１）は、人為的に契約を解除する状態を表す。
　求職者のカレンダーには、例えば、網掛け又は色つきで「掲載中」（１３０１）、「交渉中」（１３０２）、「契約締結」（１３０３）及び「検収完了」（１３０４）のみを表示し、求人者及び管理者のカレンダーには、すべてのステータスを表示するようにしてもよい。
　図１４は、各ステータスのカレンダーへの登録期間を示す図である。カレンダーに登録する仕事は、処理翌日以降の全てのステータスのものを含む（１４０１）。例えば、１月４日に登録された（すなわち、１月４日にｉｃｓが作成された）仕事は、作業開始日の１月５日以降、作業終了日の１月７日まで各ステータスのカレンダーへの登録期間である（１４０１）。
　また、処理日の「掲載中」ステータスの仕事（１４０２）、処理日前日の「交渉中」ステータスの仕事（１４０３）は削除される。「契約締結」ステータスの仕事は、「検収完了」ステータスに進むことで消失し、「検収完了」ステータスの仕事は仕事終了後も削除されずカレンダーに残る（１４０４）。したがって、求人のクローズの有無にかかわらず、処理日に応じてカレンダー上に仕事が登録、削除される（１４０５）。掲載中の仕事は、作業開始日当日になるとｉｃｓファイルから削除される。
　図１５及び図１６は、契約締結スケジュールがある日の他のスケジュールの表示を示す図である。図１５に記載された契約締結された仕事は、日付の指定だけで時間指定がなく、終日対応であるため、その日付の求人や仕事を表示しない。図１６に記載された契約締結された仕事は、日付と時間の指定がある場合のため、その日付の終日対応の仕事及び求人をすべて表示しない。また、契約した仕事と同時間帯の求人及び仕事も表示しない。
　例えば、図１５の上半分の図（１５０１、１５０２）では、朝９：００から夜１９：００までのステータスが表示されている。図１５の上半分（１５０１、１５０２）の仕事は、時間の指定がない（すなわち終日の）仕事であるので、日単位で期間が指定される。マッチング結果のところには、７つの異なる仕事が表示されており、これはサーバ上で表示され（１５０１）、求職者の端末上では右側のカレンダーの部分のみ表示される（１５０２）。図１５の上半分の図（１５０１、１５０２）では、７つの仕事のうちもっとも状況が進展しているのが、一番左側の仕事であり、そのステータスは「契約締結」であるので、求職者の端末上では「［契］求人タイトル」が表示されている（１５０２）。［契］の部分は、［契約］でもよい。求人タイトルには、その仕事を表す短い文章や記号が掲載されてもよい。
　例えば、図１５の下半分の図（１５０３、１５０４）では、朝９：００から夜１９：００までのステータスが表示されている。図１５の下半分の図の仕事は、図１５の上半分の図と異なり、時間の指定がある仕事もあるので、時間指定がある仕事では、日付と時間帯で仕事の期間が指定される。マッチング結果のところには、３つの異なる仕事が表示されており、これはサーバ上で表示され（１５０３）、求職者の端末上では右側のカレンダーの部分のみ表示される（１５０４）。図１５の下半分の図（１５０３）では、４つの仕事が時間も指定されており、時間が指定されている仕事は、その指定された時間帯に仕事のステータスが表示されている。時間が指定されていない終日の仕事に対しては、一番上の行に各仕事のステータスが表示されている。図１５の下の図（１５０３）では、７つの仕事のうちもっとも状況が進展しているのが、一番左側の仕事であり、そのステータスは「契約締結」であるので、求職者の端末上では「［契］求人タイトル」が表示されている（１５０４）。
　図１６は、すべての仕事が終日ではなく日付と時間の指定がある仕事が表示されている（１６０１、１６０３）。これは求職者のある日の仕事のステータスを表している。ある日のある時間帯に仕事の重複がない場合は、その１つの仕事のステータスがそのまま求職者のカレンダーに表示される（１６０２）。一方、同じ時間帯に複数の仕事がある場合は、一番ステータスが進んでいる仕事を表示する。ここでステータスが一番進んでいるとは、例えば、図１３のステータスで一番下の方である状況を指す。また、同じ日の同じ時間帯に同じステータスの仕事が複数ある場合は、その件数も示してもよい（１６０３）。この場合、例えば、ステータス「掲載中」が２件ある場合は、「［掲］求人２件」のように表示してもよい（１６０５）。
　図１７は、本開示による求職者の端末又は管理システムを実装するサーバのハードウェア構成例を示す概略図である。求職者の端末は、スマホや携帯電話などの端末であってもよいし、求人者又はシステム管理者が使用する端末はサーバなどでもよい。求職者の端末及び求人者が使用するコンピュータ１７００は、処理能力、大きさ及びサイズ・外形の違いはあるが、中身的には同様であり、例えば、ＣＰＵ／ＧＰＵ１７０１と、表示部１７０２と、入出力部１７０３と、メモリ１７０４と、ネットワークインタフェース１７０５と、記憶装置１７０６を通常備えており、これらの構成要素は、バス１７０７で相互に通信可能に接続されている。端末は、あらゆる種類のデバイスを含み、例えば、通常の二次元表示デバイスの他にＶＲ（仮想現実）、ＡＲ（拡張現実）、ＭＲ（複合現実）などで使用できるスマートグラスやヘッドセットデバイスも含まれる。
　ＣＰＵ／ＧＰＵ１７０１は、ＣＰＵ単体又はＧＰＵ単体であってもよいし、ＣＰＵとＧＰＵが協働して動作するようになっている１つ又は複数の部品から構成されてもよい。表示部１７０２は、通常カラーで画像を表示するための装置であり、他の部分と一体であっても、分離されていてもよい。
　入出力部１７０３は、ユーザなどの外部とのインタラクションを行うための装置であり、端末又はサーバの内部又は外部にあるキーボード、スピーカー、ボタン、タッチパネルに接続されてもよい。メモリ１７０４は、ＣＰＵ／ＧＰＵ１７０１の動作に必要なソフトウェア及びデータを記憶するための揮発性メモリである。ネットワークインタフェース１７０５は、端末又はサーバが外部のネットワークに接続し、通信するための機能であり、無線であっても有線であってもよい。記憶装置１７０６は、クライアント１５０で必要なソフトウェア、ファームウェア、データなどを記憶するためのハードディスクなどの不揮発性メモリである。
　ＤＡＯ（自立分散型組織）環境下では以下のような条件でも仕事の依頼がされる可能性がある。
　・応募時にレジュメを必要としない。ニックネームでもＯＫ、年齢、性別も問われない。
　・プロジェクトへの参画は一定の条件を満たせば自由で報酬等の契約は必ずしも必要ではない。
　・成果に対して報酬のコミットはなく、対価に対しても約束はされていないこともあり得る。
　・コミュニティが事後的に成果の評価や妥当な対価の算出などを行うこともあり得る。
　また以下のような条件の場合もあり得る。
　・改ざんができないトークンであるＮＦＴ（非代替性トークン）が、評価や実績に対して付与される。
　・求職者が業務で高い評価を得た場合にのみ、求人者より高評価ＮＦＴが付与される。
　・高評価ＮＦＴは他人へ譲渡ができず、一意で改ざんできない。「個」に紐づけられる。
　・実績ＮＦＴを保有している求職者とのマッチングには、レジュメの提出や契約なく依頼を出すことも可能である。
　・成果に対してコミットをする必要はないものの約束された対価はなく、報酬はトークンで支払われ、互いに高い評価の場合にＮＦＴを発行する。
　また、カレンダーへの表示方法とし、求職者に希望就業日時に複数の同日時帯の仕事が重複した場合、カレンダーに複数の仕事が２つ以上の数字として表示されてもよい。
＜第２の実施例＞
　以下では、本願に関連する情報管理装置、情報管理手法、及び情報管理プログラムを実行するための第２の実施例について、図面を参照しながら具体的に説明する。ただし、この第２の実施例によって本願に関連する情報管理装置、情報管理手法、及び情報管理プログラムが制限されるわけではない。さらに、以下の実施例で同じ部分には同じ記号が付けられ、繰り返しの説明は省略する。
＜１．提供処理＞
　まず、図１８は、実施形態に係る情報管理装置による提供処理の一例を示す説明図である。図１８の例では、情報管理装置１８００によって求人者の求人情報と求職者の情報を処理する例を示す。なお、図１８に示す求人者と求職者は、例えば仕事探しをするギグワーカーと求人を求める飲食店などであるとする。
　図１８において、端末１８０１、１８０２は、例えば、求人者と求職者が使用する情報処理デバイスである。これらの端末１８０１、１８０２は、それぞれ求人情報と求職者情報を情報管理装置１８００に送信する。ここでの「情報」には、例えば、求人情報の勤務日、仕事したい場所、報酬、求職者のスキル、就業ニーズ、スケジュールの空き情報など、さまざまな情報が含まれる。さらに、端末１８０１、１８０２は、情報管理装置１８００から求職者と求人情報を受信する。以下で、端末１８０１と１８０２をまとめて言及する場合、「端末１８０Ｘ」と表示することがある。
　情報管理装置１８００は、求人情報に関する情報を伝達するウェブサーバ等である（例えば、上述のベーシックやＳＣＰＦ）。例えば、情報管理装置１８００は、求人情報と求職者情報を照らし合わせて算出された情報を端末１８０Ｘに提供する。この点に関しては、図１８を使って以下で詳細に解説する。
図１８で示すように、求人者と求職者は、端末１８０１と１８０２をそれぞれ所有しているものとする。この場合、求人者と求職者がそれぞれ所有している端末１８０１と１８０２は、求人・求職情報を情報管理装置１８００に送信する。一例としては、端末１８０１、１８０２は、働いてもらいたい日時、場所、報酬の情報、スキル、希望する仕事したい場所、空きスケジュール情報を送信する。
　例えば、求人者が端末１８０１を保有する場合、端末１８０１は、求人者が入力した求人情報、つまり「日時」「仕事する場所」「提示報酬」「必要スキル」といった内容を情報管理装置１８００に送信する。一方、求職者が端末１８０２を保有する場合、端末１８０２は、例えば、求職者の情報、つまり「保有スキル」「仕事できる場所」「空きスケジュール情報」「希望報酬」を情報管理装置１８００に送る。これにより、情報管理装置１８００は、端末１８０１、１８０２からそれぞれ情報を受け付ける。そして、情報管理装置１８００は、受け付けた情報を記憶する。
続いて、情報管理装置１８００は、記録された情報をもとに求人と求職者のマッチングを行う。具体的に言うと、情報管理装置１８００は、仕事して欲しい日時と空きスケジュール、必要スキルと保有スキル、提示報酬と希望報酬、仕事する場所と仕事できる場所の各情報からマッチング度合いを算出する。例えば、情報管理装置１８００は、「４月１２日は空いている」「必要スキルＡを保持している」「報酬１５，０００円／日を満たしている」「東京都港区で仕事可能」という情報から求職者のマッチング度合いを算出する。
　そして、情報管理装置１８００は、算出された情報からより希望条件が近似しているものを算出し、情報を端末１８０２に提供する。例えば、情報管理装置１８００は、「４月１２日の仕事」「必要スキルＡでできる仕事」「報酬１５，０００円／日である」「東京都港区での仕事」という情報を求職者が保有する端末１８０２に提供する。
この実施例において、求職者が働くことを希望する場合、求職者が保有する端末１８０２から承諾することを情報管理装置１８００が受け取り、承諾したことを求人者が保有する端末１８０１に送信することでその仕事のマッチングが成立となる。
その結果、情報管理装置１８００は適格な求人情報を求職者に提供でき、よりミスマッチの少ないマッチングができる。
さらに、情報管理装置１８００は、さまざまな方法で求職者の情報を収集するため、多くの情報を共有できる。例えば、情報管理装置１８００は、求職者の評価情報や適性検査結果も収集し、よりミスマッチを軽減できるようになる。例えば、求職者にスキルやその他の観点から評価した結果が集計されて、求職者の総合評価として求人者に提示することができる。また、その評価に基づいてマッチングの優先順位を変更することもできる。
また、情報管理装置１８００は、多くの求人情報を共有できるため、職種ごとの報酬情報などの有益な情報を提供し、比較することができる。情報管理装置１８００は、例えば、求職者が仕事を探す場合に自分に見合った報酬相場を事前に知ることができる。さらに、情報管理装置１８００は、職種ごとの報酬相場を提示することができるため、求人者に適切な対価設定をした仕事を促すことができる。
＜２．情報管理装置の構成＞
　図１９は、実施形態に係る情報管理装置の構成例を示す図である。図１９を用いて、図１８に記載の情報管理装置１８００の内部の構成の一例について説明する。図１９に示すように、情報管理装置１８００は、通信部１９１０、記憶部１９２０、制御部１９３０を備える。また、情報管理装置１８００は、情報管理装置１８００を利用する管理者等から各種操作を受け付ける入力部（例えば、キーボード、マウス又はタッチパネルなど）や、各種情報を表示するための表示部（例えば、各種ディスプレイなど）を有してもよい。
　通信部１９１０は、有線又は無線でネットワークに接続され、ネットワークを介して、図１８に記載の端末１８０Ｘと情報の送受信を行う。
　記憶部１９２０は、例えば、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ　Ａｃｃｅｓｓ　Ｍｅｍｏｒｙ）、フラッシュメモリ（Ｆｌａｓｈ　Ｍｅｍｏｒｙ）などの半導体メモリ素子、又は、ハードディスク、光ディスクなどの記憶装置によって実現されてもよい。この記憶部１９２０は、求人情報記憶部１９２１と求職者情報記憶部１９２２を有する。これらの記憶部は一体化されてもよい。
　図２０は、実施形態に係る求人情報記憶部の一例を示す図である。図２０に、実施形態に係る求人情報記憶部１９２１に保存される情報の一例として表２０００が示されている。求人情報記憶部１９２１は、求人に関する各種情報を記憶する。具体的には、求人情報記憶部１９２１は、端末１８０Ｘから受信した求人情報を記憶する。
　図２０に示すように、求人情報記憶部１９２１に記憶された表２０００は、「仕事ＩＤ」、「投稿者」、「タイトル」、「カテゴリー」、「内容」、「仕事する場所」、「リモートワーク」、「報酬形態」、「報酬」、「募集人数」、「期間」、「開始日」、「終了日」、「開始時間」、「終了時間」、「添付ファイル」といった項目を有する。この表２０００において表示されている各行２０１０、２０２０、２０３０は、それぞれ１つの求人情報を表している。
　図２０において、「仕事ＩＤ」は、求人情報を区別するための識別情報（ＩＤ）を示す。「投稿者」は、求人情報を提供した求人者を示す。「タイトル」は、求人情報に関連する仕事の名称を示す。「内容」は、求人情報について示す。「仕事する場所」は勤務する場所について示す。「リモートワーク」は掲載した求人情報についてリモートワーク可能かどうかを示す。「報酬形態」は報酬の支払い単位について示す。「報酬」は報酬額を示す。「募集人数」は、その求人に対して募集する人数を示す。「期間」は仕事の期間を示す。「開始日」は仕事の開始日を示し、「終了日」は仕事の終了日を示す。「開始時間」は仕事の開始時間を示し、「終了時間」は仕事の終了時間を示す。「添付ファイル」は仕事の成果についての提出物のフォーマットなどが添付されているかどうかを示す。
例えば、図２０の表２０００の１行目２０１０においては、仕事ＩＤ「２００００００１」の求人情報は、「投稿者Ａ」が提供したケースが示されている。また、仕事ＩＤ「２００００００１」の求人情報は、タイトルが「タイトルＡ」でカテゴリーが「オンサイト」であるケースが示されている。また、仕事ＩＤ「２００００００１」の求人情報は、内容が「業務用ルーター設置作業」で仕事する場所が「東京都港区」、リモートワークは「不可」と示されている。また、仕事ＩＤ「２００００００１」の求人情報は、報酬形態が「プロジェクト」で、報酬が「￥９，０００」、募集人数が「１人」と示されている。また、仕事ＩＤ「２００００００１」の求人情報は、期間が「スポット」で、開始日が「２０２４／０４／１２」、終了日が「２０２４／０４／１２」と示されている。また、仕事ＩＤ「２００００００１」の求人情報は、開始時間が「なし」で終了時間が「なし」、添付ファイルは「無」と示されている。
　なお、求人情報記憶部１９２１に記憶される表２０００は、上述した項目に限らず、マッチングに必要な様々な情報を記憶する。例えば、求人情報記憶部１９２１は、過去に評価した求職者の情報や、評価の高い求職者の情報を記憶してもよい。例えば、求人情報記憶部１９２１は、過去に評価した求職者の情報として、過去に掲載した求人で稼働した求職者への評価の情報である。例えば、求人情報記憶部１９２１は、評価の高い求職者の情報として、他での稼働の評価を鑑みてお気に入りとして情報を記憶できる。
　図２１には、実施形態に係る求職者情報記憶部の一例を示す図である。図２１に、実施形態に係る、求職者情報記憶部１９２２の一例が示されている。求職者情報記憶部２１００は、求職者に関するデータを保存する。具体的には、求職者情報記憶部１９２２は、端末１８０Ｘから送信された求職者情報を記憶する。
　図２１に示すように、求職者情報記憶部１９２２に記憶される表２１００は、「メールアドレス」、「名前」、「スキル」、「仕事する場所」、「リモートワーク」、「報酬形態」、「報酬」、「期間」、「カレンダーに表示する」、「開始日」、「終了日」、「満足度」、「本人確認」などの項目を有する。例えば、本人確認には、ｅＫＹＣ（electronic　Know　Your　Customer）などの本人確認技術が利用されてもよい。
　図２１において、「メールアドレス」は、求職者を区別するための識別情報を示す。「名前」は、求職者の情報を提供した求職者を示す。「スキル」は、求職者が保持するスキルを示す。「仕事する場所」は、求職者が希望する仕事したい場所を示す。「リモートワーク」は、求職者がリモートワーク可能かどうかを示す。「報酬形態」は、希望する報酬の単位について示す。「報酬」は、希望する報酬金額について示す。「期間」は、求職者の希望する勤務形態について示す。「カレンダーに表示する」は、スケジュールカレンダープラットフォーム（以下、ＳＣＰＦ）と求職者のカレンダーとの連携を希望するかどうかについて示す。「開始日」は求職者の希望する仕事の開始日、及び空きスケジュールについて示す。「終了日」は、求職者の希望する仕事の終了日、及び空きスケジュールについて示す。「満足度」は、過去の稼働実績による評価情報を示す。「本人確認」は、ｅＫＹＣなどによる本人確認済かどうかを示す。
　つまり、図２１において、メールアドレス「Ａ」の求職者情報２１１０は、名前「求職者Ａ」が提供した例が示されている。メールアドレス「Ａ」の求職者は、スキルが「Ｊａｖａ　Ｓｃｒｉｐｔ」、「インターネット接続設定」で仕事する場所が「関東　東京都」「関東　埼玉県」を示す。また、メールアドレス「Ａ」の求職者は、リモートワークが「可」で、報酬形態は「プロジェクト」で、報酬は「￥１０，０００」と示している。また、メールアドレス「Ａ」の求職者は、期間が「スポット」で、カレンダーに表示を「する」で開始日が「２０２４／０４／１２」で、終了日が「２０２４／０４／１２」を示す。また、メールアドレス「Ａ」の求人者は、満足度が「★５」で、本人確認が「済」であることを示す。
　なお、求職者情報記憶部１９２２は、上述した項目に限らず、マッチングに関して必要な他の情報を記憶してもよい。例えば、求職者情報記憶部１９２２は、求職者の適性検査の結果と仕事の評価を記憶してもよい。求職者情報記憶部１９２２は、求職者の適性検査の結果と仕事の評価として、求職者の適性検査の結果と仕事の特性とそれに伴う評価を比較して、より適正のある求職者に優先的に仕事を推奨するように記憶することができる。例えば、販売業務の仕事で稼働した人が適性検査結果で「感情的になる傾向」や「抱え込んでしまう傾向」が小さく、平均的に仕事の評価が高いという結果が出ている場合、今後求人者が求めるスキルを満たす求職者が募集定員より多い場合には、適性検査結果で「感情的になる傾向」や「抱え込んでしまう傾向」が小さい求職者を優先的にマッチングさせてもよい。なお、診断項目については記載事項に限らない。
　図１９の制御部１９３０は、例えば、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ　Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ　Ｕｎｉｔ）やＭＰＵ（Ｍｉｃｒｏ　Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ　Ｕｎｉｔ）などによって、情報管理装置１８００内部の記憶装置に保存されている各種プログラム（提供プログラムの一例に相当）がＲＡＭを作業領域として実行されることにより実現される。また、制御部１９３０は、例えば、ＡＳＩＣ（Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ　Ｓｐｅｃｉｆｉｃ　Ｉｎｔｅｇｒａｔｅｄ　Ｃｉｒｃｕｉｔ）やＦＰＧＡ（Ｆｉｅｌｄ　Ｐｒｏｇｒａｍｍａｂｌｅ　Ｇａｔｅ　Ａｒｒａｙ）などの集積回路によって実現されてもよい。
　このような制御部１９３０は、図１９に示すように、受付部１９３１、抽出部１９３２、提供部１９３３を有し、以下で説明する情報処理の機能や作用を実現又は実行する。なお、制御部１９３０の内部構成は、図１９に示した構成に限定されず、後述するマッチングの処理を行う構成であれば他の構成でもよい。また、制御部１９３０が持つ各処理部の接続関係は、図１９に示した接続関係に限定されず、他の接続関係でもよい。
　受付部１９３１は、求人者からの求人に関する情報を受け付ける。具体的には、受付部１９３１は、端末１８０Ｘから求人情報を受け付ける。例えば、受付部１９３１は、求人情報として、「仕事ＩＤ」、「投稿者」、「タイトル」、「カテゴリー」、「内容」、「仕事する場所」、「リモートワーク」、「報酬形態」、「報酬」、「募集人数」、「期間」、「開始日」、「終了日」、「開始時間」、「終了時間」、「添付ファイル」といった求人に関する情報を受け付ける。なお、求人情報は、例えば、求人を希望する飲食店の店長が端末１８０１に入力することで収集される。
　また、求人に関する情報は、端末１８０Ｘによって収集されてもよい。具体的には、端末１８０Ｘに搭載されたカレンダーから求人情報、例えば、「仕事ＩＤ」、「投稿者」、「タイトル」、「カテゴリー」、「内容」、「仕事する場所」、「リモートワーク」、「報酬形態」、「報酬」、「募集人数」、「期間」、「開始日」、「終了日」、「開始時間」、「終了時間」、「添付ファイル」を収集する。そして、情報管理装置１８００の受付部１９３１は、端末１８０Ｘによって収集された求人に関する情報を受け付ける。
　提供部１９３３は、求人情報と求職者の情報を比較した結果により、条件に対して適当な求職者に対して求人の情報を提供する。
図２２は、実施形態に係る端末装置の構成例を示す図である。図２２で示される端末装置２２００は、求人者及び求職者に利用される情報処理デバイスであり、図１８の１８０１、１８０２に対応している。例えば、端末装置２２００は、ＰＣ、スマートフォン、タブレット、携帯電話などである。図２２に示されているように、端末装置２２００は、表示部２２１０、入力部２２２０、通信部２２３０、及び制御部２２５０を含んでいる。
　表示部２２１０は、さまざまな情報を表示するためのディスプレイデバイスである。例えば、表示部２２１０は、液晶ディスプレイなどによって実現される。入力部２２２０は、ユーザからのさまざまな操作を受け付ける入力デバイスである。なお、端末装置２２００がスマートフォンである場合、例えばタッチパネルが採用されており、表示部２２１０と入力部２２２０は一体化されてもよい。
　通信部２２３０は、ネットワークに接続し、ネットワークを介して、端末装置２２００や情報管理装置１８００などと情報（データ）の送受信を行う。この通信部２２３０は、ネットワーク接続を有線又は無線で行う。
　制御部２２５０は、例えば、ＣＰＵやＭＰＵなどによって、端末装置２２００内の記憶デバイスに保存されているさまざまなプログラムがＲＡＭを作業領域として実行されることで実現される。また、制御部２２５０は、例えば、ＡＳＩＣやＦＰＧＡなどの集積回路によって実現される。
　制御部２２５０は、図２２に示すように、各種アプリ制御部２２６０と、カレンダーサービスなどを制御する顧客アプリ制御部２２７０を含んでいる。
　各種アプリケーション制御部２２６０は、検索アプリケーション制御部２２６２とウェブブラウザ制御部２２６３を含む。検索アプリケーション制御部２２６２は、端末装置２２００内の情報を検索するための検索アプリケーションを実行・管理する。ウェブブラウザ制御部２２６３は、ウェブブラウザアプリケーションを実行・管理する。
　制御部２２５０は、図２２で示された検索アプリケーション制御部２２６２及びウェブブラウザ制御部２２６３に限定されず、端末装置２２００にインストールされたアプリケーションごとに、それぞれのアプリケーションを実行・管理するアプリケーション制御部を持つことができる。例えば、制御部２２５０は、天気予報サイトへのアクセスやオークションサイトへのアクセスを実行・管理するアプリケーション制御部を持つことができる。
　カレンダーアプリ制御部２２７０は、求職者の空きスケジュール情報の収集、求人情報の提示、求職者の求人情報の応募などをするために利用される。このようなアプリケーションは、端末装置２２００に事前にインストールされているか、ユーザの操作に応じてサーバ装置から端末装置にダウンロードすることができる。顧客アプリ制御部２２７０は図２２で示されるように受付部２２７１と送信部２２７２を持ち、以下で説明する情報処理の機能や作用を実現又は実行する。
　受付部２２７１は、求人者からの求人情報を受け入れる役割を果たす。
　送信部２２７２は、求職者の空きスケジュール情報、受け取った求人情報に対する判断の情報、求人者からの求人情報を送信する役割を果たす。具体的には、送信部２２７２から送信された求職者の空きスケジュール情報が端末装置２２００から図１８の情報管理装置１８００に送信され、求人情報は受付部２２７１で受信する。
　図２３は、実施形態に係るスキルコンテンツを示す図である。図２３は、求職者のスキル構造を表している。この図は、求職者のスキルを表し、ツリー構造になっている。下位のスキルコンテンツから順番に受講する必要があり、上位のスキルコンテンツを受講するための事前の受講が必要な下位のスキルコンテンツがある。すなわち、前提となる下位のスキルコンテンツを受講し、且つ確認テストに合格しないと上位のスキルコンテンツを受講することができない。
　例えば、図２３において、スキルには、スキルＡ、スキルＢ、スキルＣ、スキルＤ、スキルＥが示されており、各スキルには、それぞれレベル（Ｌｖ）がある。例えば、スキルＡのレベル１（Ｌｖ．１）を受講し、確認テストに合格しないとスキルＡのレベル２（Ｌｖ．２）及びスキルＢのレベル１（Ｌｖ．１）を受講することができません。また、スキルＡのレベル２（Ｌｖ．２）を終了している場合は、その上位のスキルであるスキルＡのレベル３のスキルコンテンツを受講することができる。
　例えば、ある求人の業務の必要なスキルが、スキルＣのレベル１（Ｌｖ．１）の場合は、前提条件として、スキルＡのレベル１、スキルＡのレベル２、スキルＡのレベル３の受講を順番に完了している必要があり、その後、スキルＣのレベル１のスキルコンテンツを受講することが可能となる。このスキルＣのレベル１のスキルコンテンツを無事に完了すれば、この求人への応募資格が得られる。
　図２４は、情報管理装置による受付手順を示すフローチャートである。図２４を用いて、図１８に記載の実施形態に係る情報管理装置１８００による受付処理手順について説明する。
　図２４に示すように、図１８に記載の情報管理装置１８００は、求人者の端末１８０１及び他社シフト管理サービス（図示せず）から送信された求人情報から必要スキル情報として例えば「スキルＣ－Ｌｖ．１，　Ｂ－Ｌｖ．１」を登録する（ステップ２４００）。
　必要スキル「スキルＣ－Ｌｖ．１」を所有している求職者を検索する（ステップ２４０１）。次に、求職者が必要スキル「スキルＣ－Ｌｖ．１」を満たしていた場合、必要スキル「スキルＢ－Ｌｖ．１」を所有している求職者を検索する（ステップ２４０３）。こちらも満たしていた場合、ｉｃｓファイルを作成し、当てはまる求職者のカレンダーに対して求人情報を掲載する（ステップ２４０６）。当てはまる求職者が募集定員に満たない場合、必要スキル「スキルＢ－Ｌｖ．１」を取得するように当てはまる求職者のカレンダーに対して求人情報と学習コンテンツについて提示する（ステップ２４０５）。
　一方、必要スキル「スキルＣ－Ｌｖ．１」を満たしている人が検索で見つからない場合、次に必要スキル「スキルＢ－Ｌｖ．１」を満たしている求職者検索する（ステップ２４０２）。当てはまる求職者がいた場合、必要スキル「スキルＣ－Ｌｖ．１」を取得するように当てはまる求職者のカレンダーに対して求人情報と学習コンテンツについて提示する（ステップ２４０４）。どちらの検索にも該当する求職者がいない場合、再度条件面に戻り、求人者に対して、条件の見直しを検討してもらい、必要に応じて再度修正した要求スキルを登録する（ステップ２４００）。
　求人者が求める必要スキルに十分に満たさないが、「報酬」、「空きスケジュール」、及び「仕事する場所」がマッチングしている求職者がいる場合は、求職者が期限までにスキルの習得を同意した場合は仕事を受託したと仮定する。また、スキルの習得に関しては、求職者がＣｌｏｕｄ　Ｃａｍｐｕｓ（クラウド・キャンパス）等の研修の受講や、研修後にテストへの合格や、現場でのＯＪＴトレーニングを受講することで合格とすることができる。なお、求職者がスキル所持をしたとみなす基準については、求人者が任意に設定することもできる。
　図２５は、情報管理装置による提供手順を示すフローチャートである。図２５において、図１８に記載の情報管理装置１８００による求人と求職者のマッチングの結果により提示方法が異なる（ステップ２５０１）。求職者のスキルが求人者の求めるスキルを満たす場合、求職者のカレンダーに求人情報が提示される（ステップ２５０５）。求職者が案件を承諾した場合マッチングが完了となる（ステップ２５０６）。
　一方、求職者のスキルが求人者の求めるスキルを満たさない場合、カレンダーに求人情報と必要スキルを取得できる研修を提示する（ステップ２５０２）。求職者がスキル取得するための研修を受講する（ステップ２５０３）。研修を受講し、研修に合格した場合は案件を受託できマッチング完了となる（ステップ２５０４）。
　図２６は、情報管理装置の機能を実現するコンピュータの一例を示すハードウェア構成図である。上述した実施例に関連する情報管理装置１８００は、図２６された構成のコンピュータ２６００で実現できる。以下で情報管理装置１８００（図１８）を例に説明する。図２６、情報管理装置１８００の機能を実現するコンピュータ２６００のハードウェア構成の一例を示している。コンピュータ２６００は、ＣＰＵ２６０４、ＲＡＭ２６０３、ＲＯＭ２６０２、ＨＤＤ２６０１、通信インターフェース（Ｉ／Ｆ）２６０７、入出力インターフェース（Ｉ／Ｆ）２６０６、及びメディアインターフェース（Ｉ／Ｆ）２６０５を備えている。
　ＣＰＵ２６０４は、ＲＯＭ２６０２やＨＤＤ２６０１に保存されたプログラムに基づいて動作し、各部の制御を行う。ＲＯＭ２６０２は、コンピュータ２６００の起動時にＣＰＵ２６０１によって実行されるブートプログラムや、コンピュータ２６００のハードウェアに依存するプログラムなどを保存してもよい。
　ＨＤＤ２６０１は、ＣＰＵ２６０４によって実行されるプログラムや、それらのプログラムに使用されるデータなどを保存する。通信インターフェース２６０７は、通信網２６５０を介して他の機器からデータを受信し、ＣＰＵ２６０４に送信し、ＣＰＵ２６０４が生成したデータを通信網２６５０を介して他の機器に送信する。
　ＣＰＵ２６０４は、入出力インターフェース２６０６を通じて、ディスプレイやプリンタなどの出力装置、及びキーボードやマウスなどの入力装置を制御する。ＣＰＵ２６０４は、入出力インターフェース２６０６を介して、入出力装置からデータを取得し、また、生成したデータを入出力インターフェース２６０６を介して入出力装置に出力する。
　メディアインターフェース２６０５は、記録媒体２６０８に保存されたプログラムやデータを読み込み、ＲＡＭ２６０３を介してＣＰＵ２６０４に渡す。ＣＰＵ２６０４は、そのようなプログラムをメディアインターフェース２６０５を利用して記録媒体２６０８からＲＡＭ２６０３に取り込み、取り込んだプログラムを実行する。記録媒体２６０８には、例えばＤＶＤ（Ｄｉｇｉｔａｌ　Ｖｅｒｓａｔｉｌｅ　Ｄｉｓｃ）、ＰＤ（Ｐｈａｓｅ　ｃｈａｎｇｅ　ｒｅｗｒｉｔａｂｌｅ　Ｄｉｓｋ）などの光学記録媒体、ＭＯ（Ｍａｇｎｅｔｏ　Ｏｐｔｉｃａｌ　ｄｉｓｋ）などの光磁気記録媒体、テープ媒体、磁気記録媒体、又は半導体メモリなどがある。
　例えば、コンピュータ２６００が情報管理装置１８００（図１８）として動作する際、コンピュータ２６００のＣＰＵ２６０４は、ＲＡＭ２６０３にロードされたプログラムを実行し、制御部１９３０（図１９）の機能を果たす。また、ＨＤＤ２６０１には、記憶部１９２０（図１９）内のデータが保存される。コンピュータ２６００のＣＰＵ２６０４は、これらのプログラムを記録媒体２６０８から読み取って実行することができるが、別の方法として、他の機器から通信網２６５０介してこれらのプログラムを取得することもできる。
＜本開示のまとめ＞
 （付記１）
　本開示の実施例に係る方法は、求職者と求人者の間で仕事の機会のマッチングを行う方法であって、
　前記求職者から、自己の保有スキル、希望就業場所、希望就業日時及び希望対価を受信し、
　前記求人者から、募集する求職者の保有スキル、就業場所、就業日時及び対価を受信し、
　前記求職者が事前に登録した前記保有スキル、前記希望就業場所、前記希望就業日時及び前記希望対価と前記求人者が事前に登録した前記募集する求職者の保有スキル、前記就業場所、前記就業日時及び前記対価を比較して、所定のルールに従ってマッチングを行い、１つ以上の仕事を前記求職者又は前記求人者に提示する、
　方法。
 （付記２）
　前記求職者が事前に登録した前記保有スキル、前記希望就業場所、前記希望就業日時及び前記希望対価と前記求人者が事前に登録した前記募集する求職者の保有スキル、前記就業場所、前記就業日時及び前記対価を比較した結果、一致する求職者が特定された場合は、自動的に職務条件通知書又は発注書を作成し、当該求職者に送付し、契約を締結する、
　付記１に記載の方法。
 （付記３）
　前記求職者が過去に応募して採用されていた場合は、前記求職者の過去の前記求人者による評価情報もマッチングの際に考慮する、
　付記１に記載の方法。
 （付記４）
　前記求人者が使用しているカレンダーはｉｃｓ形式又はｖｃｓ形式に対応している、
　付記５に記載の方法。
 （付記５）
　前記マッチングの結果、一人も条件に合致する求職者が見つからなかった場合は、前記求人者に対価の上昇を提案し、当該上昇した対価の場合にマッチングする求職者も提示する、
　付記１に記載の方法。
 （付記６）
　前記マッチングの結果、一人も条件に合致する求職者が見つからなかった場合は、前記求職者が事前に登録した前記保有スキル、前記希望就業場所、前記希望就業日時及び前記希望対価のうち少なくとも１つを変更する、
　付記１に記載の方法。
 （付記７）
　前記マッチングの結果、一人も条件に合致する求職者が見つからなかった場合は、所定のルールに基づいて最も条件に合致する求職者を選び、当該求職者と前記求人者が対話できる対話モードに入る、
　付記１に記載の方法。
 （付記８）
　前記求職者の本人確認を行うためにｅＫＹＣを使用する、付記１に記載の方法。
 （付記９）
　過去に問題があった求人者のリストを作成し、当該リストに含まれる求職者からの応募を所定の期間は受け付けない、付記１に記載の方法。
 （付記１０）
　前記所定のルールは、機械学習によるアルゴリズムである、付記１に記載の方法。
 （付記１１）
　付記１～１０のいずれか１項記載の方法をコンピュータで実行するための命令を含むコンピュータプログラム。
 （付記１２）
　プロセッサ及びメモリを含み、付記１～１０のいずれか１項記載の方法を実行する命令を含むプログラムを実行するためのコンピュータ。
 （付記１３）
 求人者のカレンダーに当該求人者が掲載した仕事が表示され、当該求人者がカレンダー上で掲載した仕事の編集及び求職者への対応が可能となる、付記１に記載の方法。
 （付記１４）
　前記求人者が選択した一部の求職者又は作成したグループのカレンダーにのみ仕事情報を提示することが可能となる、付記１３に記載の方法。
 （付記１５）
　前記求職者に対して業務実施前に適性検査を受講させ、業務遂行後に前記求人者が前記求職者を評価したデータを蓄積し、前記求人者が事前に登録していた採用したい人物像のデータと関連付ける、付記１３に記載の方法。
 （付記１６）
　前記適性検査が、性格、テクニカルスキル及び環境適応力の中の少なくとも１つを検査する、付記１５に記載の方法。
 （付記１７）
　前記求人者が求める適性検査のレベルに求職者が満たない場合、前記求職者に対して必要な適性資格を取得するための実務経験、研修受講及び知識取得のうちの少なくとも１つを提示し、期限までに完了することを前記求職者が許諾した場合に前記求人者が求める保有スキルを前記求職者が仮に保持したと判断する、付記１３に記載の方法。
　以上、本願の実施形態のいくつかを図面に基づいて詳細に説明したが、これらは例示であり、発明の開示の欄に記載の態様を始めとして、当業者の知識に基づいて種々の変形、改良を施した他の形態で本発明を実施することが可能である。
　本出願は、２０２２年６月２４日出願の特願２０２２－１０２１１５に基づく優先権を主張する。当該出願明細書に記載された内容は、全て本明細書に援用される。
　本開示は、例えば、求人者と求職者との間でシフトをマッチングさせるための方法、装置又はプログラムに適用可能である。
　１７００　コンピュータ
　１７０１　ＣＰＵ／ＧＰＵ
　１７０２　表示部
　１７０３　入出力部
　１７０４　メモリ
　１７０５　ネットワークインタフェース
　１７０６　記憶装置
　１７０７　バス
　１０　　　端末
　１８００　情報管理装置
　１８０１　端末装置
　１８０２　端末装置
　１９１０　通信部　１９２０　記憶部
　１９３０　制御部
　２６００　コンピュータ
　２６０１　ＨＤＤ
　２６０２　ＲＯＭ
　２６０３　ＲＡＭ
　２６０４　ＣＰＵ
　２６０５　メディアインターフェース
　２６０６　入出力インターフェース
　２６０７　通信インターフェース
　２６０８　記憶媒体
 

 

Claims (17)

  1. 　求職者と求人者の間で仕事の機会のマッチングを行う方法であって、
    　前記求職者から、自己の保有スキル、希望就業場所、希望就業日時及び希望対価を受信し、
    　前記求人者から、募集する求職者の保有スキル、就業場所、就業日時及び対価を受信し、
    　前記求職者が事前に登録した前記保有スキル、前記希望就業場所、前記希望就業日時及び前記希望対価と前記求人者が事前に登録した前記募集する求職者の保有スキル、前記就業場所、前記就業日時及び前記対価を比較して、所定のルールに従ってマッチングを行い、１つ以上の仕事を前記求職者又は前記求人者に提示する方法。
  2. 　前記求職者が事前に登録した前記保有スキル、前記希望就業場所、前記希望就業日時及び前記希望対価と前記求人者が事前に登録した前記募集する求職者の保有スキル、前記就業場所、前記就業日時及び前記対価を比較した結果、一致する求職者が特定された場合は、自動的に職務条件通知書又は発注書を作成し、当該求職者に送付し、契約を締結する、
    　請求項１に記載の方法。
  3. 　前記求職者が過去に応募して採用されていた場合は、前記求職者の過去の前記求人者による評価情報もマッチングの際に考慮する、
    　請求項１に記載の方法。
  4. 　前記求人者が使用しているカレンダーはｉｃｓ形式又はｖｃｓ形式に対応している、
    　請求項１に記載の方法。
  5. 　前記マッチングの結果、一人も条件に合致する求職者が見つからなかった場合は、前記求人者に対価の上昇を提案し、当該上昇した対価の場合にマッチングする求職者も提示する、
    　請求項１に記載の方法。
  6. 　前記マッチングの結果、一人も条件に合致する求職者が見つからなかった場合は、前記求職者が事前に登録した前記保有スキル、前記希望就業場所、前記希望就業日時及び前記希望対価のうち少なくとも１つを変更する、
    　請求項１に記載の方法。
  7. 　前記マッチングの結果、一人も条件に合致する求職者が見つからなかった場合は、所定のルールに基づいて最も条件に合致する求職者を選び、当該求職者と前記求人者が対話できる対話モードに入る、
    　請求項１に記載の方法。
  8. 　前記求職者の本人確認を行うためにｅＫＹＣを使用する、請求項１に記載の方法。
  9. 　過去に問題があった求人者のリストを作成し、当該リストに含まれる求職者からの応募を所定の期間は受け付けない、請求項１に記載の方法。
  10. 　前記所定のルールは、機械学習によるアルゴリズムである、請求項１に記載の方法。
  11. 　請求項１に記載の方法をコンピュータで実行するための命令を含むコンピュータプログラム。
  12. 　プロセッサ及びメモリを含み、請求項１に記載の方法を実行する命令を含むプログラムを実行するためのコンピュータ。
  13. 求人者のカレンダーに当該求人者が掲載した仕事が表示され、当該求人者がカレンダー上で掲載した仕事の編集及び求職者への対応が可能となる、請求項１に記載の方法。
  14. 　前記求人者が選択した一部の求職者又は作成したグループのカレンダーにのみ仕事情報を提示することが可能となる、請求項１３に記載の方法。
  15. 　前記求職者に対して業務実施前に適性検査を受講させ、業務遂行後に前記求人者が前記求職者を評価したデータを蓄積し、前記求人者が事前に登録していた採用したい人物像のデータと関連付ける、請求項１３に記載の方法。
  16. 　前記適性検査が、性格、テクニカルスキル及び環境適応力の中の少なくとも１つを検査する、請求項１５に記載の方法。
  17. 　前記求人者が求める適性検査のレベルに求職者が満たない場合、前記求職者に対して必要な適性資格を取得するための実務経験、研修受講及び知識取得のうちの少なくとも１つを提示し、期限までに完了することを前記求職者が許諾した場合に前記求人者が求める保有スキルを前記求職者が仮に保持したと判断する、請求項１３に記載の方法。
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