WO2023175753A1 - アンケート結果管理装置、アンケート結果管理システム、アンケート結果管理方法およびプログラム - Google Patents

アンケート結果管理装置、アンケート結果管理システム、アンケート結果管理方法およびプログラム Download PDF

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WO2023175753A1
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company
questionnaire
results
companies
result management
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勝 青木
淳一 中野
春華 茂刈
麻代 武田
智彩 岩科
大裕 古木
杏 大堀
Original Assignee
日本電気株式会社
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    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q40/00—Finance; Insurance; Tax strategies; Processing of corporate or income taxes
    • G06Q40/06—Asset management; Financial planning or analysis

Definitions

  • the present invention relates to a questionnaire result management device, a questionnaire result management system, a questionnaire result management method, and a program.
  • the information processing device described in Patent Document 1 acquires information regarding employee motivation items and acquires department evaluation information regarding motivation items for each department in an organization. The information processing device then predicts an engagement score indicating employee engagement in the department based on the motivation information and department evaluation information.
  • Patent Document 1 can predict an engagement score indicating employee engagement in a department, the engagement score may not be effectively utilized.
  • One aspect of the present invention has been made in view of the above problems, and one object thereof is to provide a technology that can effectively utilize the results of a questionnaire regarding happiness.
  • a questionnaire result management device includes an acquisition means for acquiring questionnaire results regarding happiness level answered by employees of a plurality of companies, and a selection device for accepting selection of a specific company from among the plurality of companies.
  • the present invention includes a reception means, and a transmission means for transmitting the questionnaire results to an investment and loan company that invests and finances the selected company.
  • a questionnaire result management system includes an acquisition means for obtaining questionnaire results regarding happiness level answered by employees of a plurality of companies, and a selection method for accepting selection of a specific company from among the plurality of companies.
  • the present invention includes a reception means, and a transmission means for transmitting the questionnaire results to an investment and loan company that invests and finances the selected company.
  • a questionnaire result management method obtains questionnaire results regarding happiness level answered by employees of a plurality of companies, accepts selection of a specific company from the plurality of companies, and selects a specific company from among the plurality of companies.
  • the questionnaire results are sent to an investment and loan company that invests and loans to the company.
  • a program causes a computer to perform a process of acquiring questionnaire results regarding happiness level answered by employees of a plurality of companies, and a process of receiving a selection of a specific company from the plurality of companies. , and transmitting the questionnaire results to an investment and loan company that invests and loans to the selected company.
  • FIG. 1 is a block diagram showing a configuration example of a questionnaire result management device according to a first exemplary embodiment of the present invention.
  • FIG. FIG. 3 is a flow diagram showing the flow of a questionnaire result management method of the questionnaire result management device according to the first exemplary embodiment of the present invention.
  • 1 is a block diagram showing a configuration example of a questionnaire result management system according to a first exemplary embodiment of the present invention.
  • FIG. FIG. 2 is a block diagram illustrating a configuration example of a questionnaire result management device according to a second exemplary embodiment of the present invention.
  • FIG. 7 is a diagram for explaining the flow of information, etc. in the questionnaire result management device according to the second exemplary embodiment of the present invention. It is a figure showing an example of utilization of a questionnaire result.
  • FIG. 2 is a block diagram showing the configuration of a computer that functions as a questionnaire result management device according to each exemplary embodiment.
  • ⁇ Questionnaire result management device 1 A first exemplary embodiment of the invention will be described in detail with reference to the drawings.
  • This exemplary embodiment is a basic form of exemplary embodiments to be described later.
  • the drawing reference numerals added to this summary are added to each element for convenience as an example to aid understanding, and are not intended to limit the present invention to the illustrated embodiment.
  • connection lines between blocks in the drawings and the like referred to in the following description include both bidirectional and unidirectional connections.
  • the unidirectional arrows schematically indicate the main signal (data) flow, and do not exclude bidirectionality.
  • the input/output connection points of each block in the figure may be configured to include ports or interfaces, but illustration of these configurations is omitted.
  • FIG. 1 is a block diagram showing a configuration example of a questionnaire result management device 1 according to a first exemplary embodiment of the present invention.
  • the questionnaire result management device 1 according to this exemplary embodiment includes an acquisition means 11, a selection reception means 12, and a transmission means 13, as shown in FIG.
  • the questionnaire result management device 1 is located at a third-party organization other than the company to which the employee who answers the questionnaire regarding happiness belongs or the investment and loan company that invests and loans to the company. The purpose is to obtain the results of a questionnaire regarding happiness levels and provide them to investment and loan companies.
  • the acquisition means 11 acquires the results of questionnaires regarding happiness level answered by employees of a plurality of companies.
  • the acquisition means 11 is configured to be able to communicate with a company or an employee via a network.
  • the specific configuration of the network does not limit this exemplary embodiment, but examples include wireless LAN (Local Area Network), wired LAN, WAN (Wide Area Network), public line network, mobile data Communication networks or a combination of these networks can be used.
  • Happiness is a concept that includes well-being and engagement score. For example, if a state of being happy and being satisfied physically, mentally, and socially is 100%, then the degree of happiness can be said to be the degree to which 100% is satisfied.
  • SWLS Life Satisfaction Scale
  • index group may be used to measure the happiness level of the respondents.
  • the selection accepting means 12 accepts the selection of a specific company from among a plurality of companies.
  • the selection accepting means 12 accepts, via the network, the selection of a specific company from among a plurality of companies, as instructed by an investment and loan company that invests and loans to the company.
  • the transmitting means 13 transmits the questionnaire results to investment and loan companies that invest and loan to the selected companies. For example, the transmitting means 13 transmits the questionnaire results to the investment and loan company via the network.
  • investment and loan companies require the measurement and disclosure of happiness levels when lending or investing in companies. Investment and loan companies can then make improvements in employee happiness a condition for continuing loans and investments. This will encourage companies to improve working conditions for people with low levels of happiness or encourage them to move to other companies.
  • the transmitting means 13 transmits the questionnaire results to the investment and loan companies that invest and loan the selected companies. Companies can effectively utilize the results of surveys regarding happiness.
  • FIG. 2 is a flow diagram showing the flow of the questionnaire result management method. As shown in FIG. 2, the questionnaire result management method includes steps S1 to S3.
  • the acquisition means 11 acquires the results of a questionnaire regarding happiness level answered by employees of a plurality of companies (S1). For example, the acquisition means 11 acquires, via the network, the results of a questionnaire regarding happiness level answered by employees of a plurality of companies.
  • the selection accepting means 12 accepts the selection of a specific company from among the multiple companies (S2).
  • the selection accepting means 12 accepts, via the network, the selection of a specific company from among a plurality of companies, as instructed by an investment and loan company that invests and loans to the company.
  • the transmitting means 13 transmits the questionnaire results to investment and loan companies that invest and loan to the selected companies (S3).
  • the transmitting means 13 transmits the questionnaire results to the investment and loan company via the network.
  • the transmitting means 13 transmits the questionnaire results to the investment and loan companies that invest and loan to the selected companies. can effectively utilize the results of surveys regarding happiness.
  • the questionnaire result management system 100 includes an acquisition means 21, a selection reception means 22, and a transmission means 23, as shown in FIG.
  • the acquisition means 21, the selection reception means 22, and the transmission means 23 are configured to be able to communicate via the network N, for example.
  • the specific configuration of the network N does not limit the present exemplary embodiment, but as an example, it may be a wireless LAN, a wired LAN, a WAN, a public line network, a mobile data communication network, or one of these networks. Combinations can be used.
  • each function of the questionnaire result management system 100 may be implemented on the cloud.
  • the acquisition means 21 may be one device
  • the selection reception means 22 and the transmission means 23 may be one device. These may be implemented in one device or in separate devices. For example, when the components are installed in separate devices, information from each component is transmitted and received via the network N, and processing proceeds.
  • the acquisition means 21 acquires the results of a questionnaire regarding happiness level answered by employees of a plurality of companies. For example, the acquisition means 21 acquires, via the network, the results of a questionnaire regarding the degree of happiness answered by employees of a plurality of companies.
  • the selection accepting means 22 accepts the selection of a specific company from among a plurality of companies.
  • the selection accepting means 22 accepts, via the network, the selection of a specific company from among a plurality of companies, as instructed by an investment and loan company that invests and loans to the company.
  • the transmitting means 23 transmits the questionnaire results to investment and loan companies that invest and loan to the selected companies. For example, the transmitting means 23 transmits the questionnaire results to the investment and loan company via the above network.
  • the transmitting means 23 transmits the questionnaire results to the investment and loan companies that invest and loan the selected companies. Companies can effectively utilize the results of surveys regarding happiness.
  • FIG. 4 is a diagram showing the configuration of a questionnaire result management device 1A according to the second exemplary embodiment of the present invention.
  • the questionnaire result management device 1A according to the present exemplary embodiment includes a receiving section 31, a transmitting section 32, a control section 33, a display section 34, and a storage section 35. .
  • the questionnaire result management device 1A is located at a third-party organization other than the company to which the employee who answers the questionnaire regarding happiness belongs or the investment and loan company that invests and loans to the company. The purpose is to obtain the results of a questionnaire regarding happiness levels and provide them to investment and loan companies. Note that the questionnaire result management device 1A may be placed at a job change site that supports job changes.
  • the receiving unit 31 receives information from the company 30, the employees 40, and the investment and loan company 50 via the network N.
  • the reception unit 31 includes an acquisition unit 11, a selection reception unit 12, and a permission reception unit 14.
  • the acquisition unit 11 is a configuration that realizes an acquisition means in this exemplary embodiment.
  • the selection reception unit 12 is configured to implement selection reception means in this exemplary embodiment.
  • the permission reception unit 14 is configured to implement permission reception means in this exemplary embodiment.
  • the acquisition unit 11 acquires the results of questionnaires regarding happiness level answered by employees of a plurality of companies. For example, the acquisition unit 11 acquires, via the network N, the results of a questionnaire regarding happiness level answered by employees of a plurality of companies.
  • the selection reception unit 12 accepts the selection of a specific company from among a plurality of companies.
  • the selection receiving unit 12 receives, via the network N, a selection of a specific company from among a plurality of companies, which is instructed by an investment and loan company that invests and loans to the company.
  • the permission reception unit 14 receives permission from the selected company.
  • the permission accepting unit 14 accepts permission from the selected company via the network N, for example.
  • the selected company transmits to the questionnaire result management device 1A whether or not to permit the sending of the questionnaire results.
  • the control unit 33 stores, in the storage unit 35, the results of the questionnaire regarding the degree of happiness obtained by the obtaining unit 11 and answered by employees of a plurality of companies. Further, the control unit 33 aggregates the questionnaire results, stores them in the storage unit 35 as statistical information, and displays the results on the display unit 34.
  • the control unit 33 includes a proposal unit 15 and a data analysis unit 16.
  • the proposal unit 15 is configured to implement a proposal means in this exemplary embodiment.
  • the transmitter 32 is configured to implement a transmitter in this exemplary embodiment.
  • the data analysis unit 16 retrieves and analyzes the results of the questionnaire regarding the happiness level answered by the employees, which is stored in the storage unit 35 , creates information regarding the happiness level of each employee, and stores it in the storage unit 35 . Further, the data analysis unit 16 aggregates information regarding the happiness level of employees for each of a plurality of companies, and stores the information in the storage unit 35 as statistical information on the happiness level for each company.
  • the transmitting unit 32 may aggregate the questionnaire results and transmit them as statistical information to the investment and loan companies. For example, the transmitting unit 32 obtains the results of a questionnaire regarding happiness level from all employees belonging to each company from the storage unit 35, aggregates the questionnaire results for each company, and creates statistical information on the level of happiness for each company. , send to investment and loan companies.
  • the transmission unit 32 If the transmission unit 32 has permission from the selected company to send the questionnaire results, it sends the questionnaire results to the investment and loan company of the selected company. Furthermore, if the transmission unit 32 does not have permission from the selected company to send the questionnaire results, the sending unit 32 does not send the questionnaire results to the investment and loan companies of the selected company.
  • the proposal unit 15 proposes a workplace change for the selected company's employees based on the questionnaire results. For example, the proposal unit 15 extracts and aggregates items related to the degree of happiness with work from the questionnaire results stored in the storage unit 35, and recommends workplace transfers for employees whose degree of happiness with work is lower than a predetermined value. propose.
  • the proposal unit 15 may propose a workplace change for an employee of the selected company to the employee.
  • the proposal unit 15 transmits a proposal for a workplace transfer to the employee via the transmission unit 32 and the network N, for example.
  • the proposal unit 15 may propose to the selected company a change in the workplace of the employee of the selected company.
  • the proposal unit 15 transmits a proposal for a change in the employee's workplace to the company, for example, via the transmission unit 32 and the network N.
  • the proposal unit 15 may propose a job change to a company that is compatible with the employee from among a plurality of companies based on the questionnaire results.
  • the questionnaire result management device 1A can acquire personnel information, personal information, etc. from the company in advance and store it in the storage unit 35, and can acquire information such as the type of job desired by the employee and the field of expertise. be.
  • the proposal unit 15 matches the information stored in the storage unit 35, such as the employee's desired job type, field of expertise, etc., with information on the job types, fields, etc. of multiple companies, to find a candidate who is compatible with the employee. Extract companies.
  • the questionnaire questions include questions that allow employees to obtain information on their desired job type, field of expertise, etc.
  • the proposal department 15 combines the survey results with information on job types, fields, etc. of multiple companies. Companies that are compatible with the employee may be extracted by matching the information.
  • the proposal unit 15 may propose a transfer to another department within the company based on the questionnaire results. For example, the proposal unit 15 matches the information stored in the storage unit 35, such as the employee's desired job type, field of expertise, etc., with information about the job type, field, etc. of other departments within the same company. You may also suggest a transfer to another department within the company.
  • FIG. 5 is a diagram for explaining the flow of information, etc. of the questionnaire result management device 1A according to the second exemplary embodiment of the present invention.
  • the questionnaire result management device 1A is located at a third party organization, etc., and performs processing while transmitting and receiving information between the company 30, the employee 40, and the investment and loan company 50. It is assumed that the employee 40 belongs to a company 30, and that the company 30 receives investment and loans from an investment and loan company 50.
  • the control unit 33 receives the survey results regarding the happiness levels answered by the employees of the plurality of companies, which were received by the acquisition unit 11. It is stored in the storage unit 35.
  • the transmitting unit 32 acquires the questionnaire results regarding the employee 40 stored in the storage unit 35 and discloses the information by transmitting them to the investment and loan company 50. . Further, the transmitting unit 32 may disclose information by totaling the questionnaire results regarding all the employees 40 stored in the storage unit 35 and transmitting the result as statistical information to the investment and loan company 50.
  • the proposal unit 15 matches the information stored in the storage unit 35, such as the employee's desired job type, field of expertise, etc., with information on the job type, field, etc. of multiple companies other than the company 30. Identify other companies that are compatible with the company. The proposal unit 15 then proposes to the company 30 or the employee 40 a job change to a company that is compatible with the employee.
  • the investment and loan company 50 invests and loans to the company 30 and receives interest and dividends from the company 30.
  • the investment and loan company 50 makes the improvement of the happiness level of the employees 40 a condition for continued financing and investment in the company 30.
  • the company 30 will either improve the working conditions of the employee 40 with a low level of happiness or encourage him or her to change jobs to another company.
  • the third-party organization where the questionnaire result management device 1A is installed can receive usage fees from the company 30. Further, the third party organization may also receive usage fees from the investment and loan company 50.
  • FIG. 6 is a diagram showing an example of how the questionnaire results are used.
  • employee a40 belongs to company A30.
  • the questionnaire result management device 1A performs processing while transmitting and receiving information between the company A30, the employee a40, and the investment and loan company 50.
  • the employee a40 answers the questionnaire while looking at the screen of the mobile terminal 60, and sends the questionnaire results (for example, well-being degree data) to the questionnaire result management device 1A. Further, the employee a40 transmits the questionnaire results regarding other work styles (hereinafter referred to as work style data) to the questionnaire result management device 1A.
  • work style data other work styles
  • the questionnaire result management device 1A regularly acquires well-being degree data and work style data from employee a40, and creates a graph of changes in well-being degree and a graph of work style changes of employee a40. do.
  • the questionnaire result management device 1A refers to the well-being level change graph and the work style change graph to make behavioral change suggestions, job change suggestions, etc. to the employee a40.
  • the questionnaire result management device 1A also creates a graph of changes in well-being and a graph of changes in work styles for all employees of company A30.
  • the questionnaire result management device 1A provides the created graph of changes in well-being of all employees of company A30 and the graph of changes in work styles to company A30.
  • the questionnaire result management device 1A provides the investment and loan company 50 with the created graph of changes in well-being of all employees of the company A30.
  • Company A30 refers to graphs of changes in the well-being of all employees and graphs of changes in work styles, and decides whether to improve working conditions for employees with low levels of happiness, change jobs to other companies, or do other things. Recommend transfer to another department. Further, the company A30 may send recruitment information to the questionnaire result management device 1A and perform recruitment. Further, the company A30 transmits performance information of the company A30 to the investment and loan company 50.
  • the investment and loan company 50 provides management guidance, financing, etc. to the company A30 by referring to the graph of changes in the well-being of all employees and the business performance information of the company A30. Further, the investment and loan company 50 may create a graph of industry average changes in well-being by referring to graphs of changes in well-being of all employees of a plurality of companies. The investment and loan company 50 can provide management guidance, financing, etc. to the company A30 by referring to the graph of industry average well-being changes.
  • the transmitter 32 aggregates the questionnaire results and transmits them as statistical information to the investment and loan company 50. It is possible to disclose only statistical information without disclosing any information.
  • the transmitting unit 32 does not transmit the questionnaire results to the investment/loan company 50 of the selected company 30 if there is no permission from the selected company 30 to send the questionnaire results. Therefore, if the company 30 does not approve the sending of the questionnaire results, it is possible to prevent the questionnaire results from being sent to the investment and loan company 50.
  • the proposal unit 15 can propose a workplace change for the employee 40 who has a low level of happiness with work.
  • the proposal unit 15 can propose a change in the workplace of the employee 40 who has a low level of happiness with work to the employee 40.
  • the proposal unit 15 can propose to the selected company 30 a change in the workplace of the employee 40 who has a low level of happiness with work.
  • the proposal unit 15 can suggest to the employee 40 who has a low level of happiness with work that he or she change jobs to a company that is compatible with the employee from among a plurality of companies.
  • the proposal unit 15 can propose a transfer to another department within the company 30 to the employee 40 who has a low level of happiness with work.
  • Some or all of the functions of the questionnaire result management devices 1 and 1A and the questionnaire result management system 100 may be realized by hardware such as an integrated circuit (IC chip), or may be realized by software.
  • the questionnaire result management devices 1 and 1A and the questionnaire result management system 100 are realized, for example, by a computer that executes instructions of a program that is software that implements each function.
  • a computer that executes instructions of a program that is software that implements each function.
  • An example of such a computer (hereinafter referred to as computer C) is shown in FIG.
  • Computer C includes at least one processor C1 and at least one memory C2.
  • a program P for operating the computer C as the questionnaire result management device 1, 1A and the questionnaire result management system 100 is recorded in the memory C2.
  • the processor C1 reads the program P from the memory C2 and executes it, thereby realizing the functions of the questionnaire result management devices 1 and 1A and the questionnaire result management system 100.
  • Examples of the processor C1 include a CPU (Central Processing Unit), GPU (Graphic Processing Unit), DSP (Digital Signal Processor), MPU (Micro Processing Unit), FPU (Floating Point Number Processing Unit), and PPU (Physics Processing Unit). , a microcontroller, or a combination thereof.
  • a flash memory for example, a flash memory, an HDD (Hard Disk Drive), an SSD (Solid State Drive), or a combination thereof can be used.
  • the computer C may further include a RAM for expanding the program P during execution and temporarily storing various data. Further, the computer C may further include a communication interface for transmitting and receiving data with other devices. Further, the computer C may further include an input/output interface for connecting input/output devices such as a keyboard, a mouse, a display, and a printer.
  • the program P can be recorded on a non-temporary tangible recording medium M that is readable by the computer C.
  • a recording medium M for example, a tape, a disk, a card, a semiconductor memory, or a programmable logic circuit can be used.
  • Computer C can acquire program P via such recording medium M.
  • the program P can be transmitted via a transmission medium.
  • a transmission medium for example, a communication network or broadcast waves can be used.
  • Computer C can also obtain program P via such a transmission medium.
  • the transmitting means aggregates the survey results and transmits them as statistical information to the investment and loan company.
  • the transmitting means includes: If the selected company has permission to send the questionnaire results, transmitting the questionnaire results to the investment and loan company of the selected company; If there is no permission from the selected company to send the questionnaire results, the questionnaire results are not sent to the investment and loan companies of the selected company; The questionnaire result management device according to appendix 1 or 2.
  • the proposal means proposes a workplace change of the selected employee of the company to the employee.
  • the proposal means proposes to the selected company a change in the workplace of the employee of the selected company.
  • the proposal means proposes a job change to a company that is compatible with the employee from among the plurality of companies based on the survey results.
  • the questionnaire result management device according to any one of Supplementary Notes 4 to 6.
  • the proposal means proposes a transfer to another department within the company based on the survey results.
  • the questionnaire result management device according to any one of Supplementary Notes 4 to 6.
  • Appendix 12 at least one processor, the processor comprising: a process of obtaining survey results regarding happiness level answered by employees of multiple companies; a process of accepting the selection of a specific company from the plurality of companies; a process of transmitting the questionnaire results to an investment and loan company that invests and loans to the selected company; A survey result management device that executes.
  • this questionnaire result management device may further include a memory, and this memory stores a program for causing the processor to execute the acquiring process, the accepting process, and the transmitting process. may have been done. Further, this program may be recorded on a computer-readable non-transitory tangible recording medium.
  • Appendix 13 at least one processor, the processor comprising: a process of obtaining survey results regarding happiness level answered by employees of multiple companies; a process of accepting the selection of a specific company from the plurality of companies; a process of transmitting the questionnaire results to an investment and loan company that invests and loans to the selected company; A survey results management system that performs.
  • this questionnaire result management system may further include a memory, and this memory stores a program for causing the processor to execute the acquiring process, the accepting process, and the transmitting process. may have been done. Further, this program may be recorded on a computer-readable non-transitory tangible recording medium.
  • 1,1A Questionnaire result management device 11 Acquisition unit (acquisition means) 12 Selection reception section (selection reception means) 13, 32 Transmission unit (transmission means) 14 Permit reception department (permission reception means) 15 Proposal Department (proposal means) 16 Data analysis section 21 Acquisition means 22 Selection reception means 23 Transmission means 30 Company 31 Receiving section 33 Control section 34 Display section 35 Storage section 40 Employee 50 Investment and loan company 60 Mobile terminal 100,100A Questionnaire result management system

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Abstract

幸福度に関するアンケート結果を有効に活用することが可能となるように、アンケート結果管理装置（１）は、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する取得手段（１１）と、複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける選択受付手段（１２）と、選択された企業に対して投融資する投融資企業にアンケート結果を送信する送信手段（１３）と、を備えている。

Description

アンケート結果管理装置、アンケート結果管理システム、アンケート結果管理方法およびプログラム
　本発明は、アンケート結果管理装置、アンケート結果管理システム、アンケート結果管理方法およびプログラムに関する。
　アンケートによって従業員のモチベーションを評価する技術が種々開発されている。これに関連する技術として下記の特許文献に開示された発明がある。
　特許文献１に記載の情報処理装置は、従業員のモチベーション項目に関する情報を取得し、組織における部署ごとのモチベーション項目についての部署評価情報を取得する。そして、情報処理装置は、モチベーション情報と部署評価情報とに基づいて、部署における従業員のエンゲージメントを示すエンゲージメントスコアを予測する。
日本国特開２０２２－００２００９号
Diener、Emmons、Larsen、およびGriffin, 文献名「Journal of Personality Assessment」，p.71-75，1985, 49, 1
　しかしながら、特許文献１に記載の情報処理装置は、部署における従業員のエンゲージメントを示すエンゲージメントスコアを予測することができるが、エンゲージメントスコアを有効に活用できていない可能性がある。
　本発明の一態様は、上記の問題に鑑みてなされたものであり、幸福度に関するアンケート結果を有効に活用することが可能な技術を提供することを一目的とする。
　本発明の一態様に係るアンケート結果管理装置は、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する取得手段と、前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける選択受付手段と、選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する送信手段と、を備えている。
　本発明の一態様に係るアンケート結果管理システムは、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する取得手段と、前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける選択受付手段と、選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する送信手段と、を備えている。
　本発明の一態様に係るアンケート結果管理方法は、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得し、前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付け、選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する。
　本発明の一態様に係るプログラムは、コンピュータに、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する処理と、前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける処理と、選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する処理と、を実行させる。
　本発明の一態様によれば、幸福度に関するアンケート結果を有効に活用することができる。
本発明の第１の例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置の構成例を示すブロック図である。 本発明の第１の例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置のアンケート結果管理方法の流れを示すフロー図である。 本発明の第１の例示的実施形態に係るアンケート結果管理システムの構成例を示すブロック図である。 本発明の第２の例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置の構成例を示すブロック図である。 本発明の第２の例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置の情報等の流れを説明するための図である。 アンケート結果の活用例を示す図である。 各例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置として機能するコンピュータの構成を示すブロック図である。
　〔例示的実施形態１〕
　＜本発明の背景＞
　企業、特に、地方の企業においては、様々な問題を抱えている。例えば、都市への人口移動により、地方の労働力が不足している。中小企業では職種・職務の選択に限界があり、従業員のモチベーション向上の手立てがない。雇用のミスマッチが引き起こすモチベーション低下により、労働が減少する。労働条件の悪い職場で心身の不調をきたすことにより、労働力が減少する、等である。これらの問題に対して、雇用のミスマッチを解消し、減少する労働力を効率よく活用したいというニーズがある。
　＜例示的実施形態１に係るアンケート結果管理装置１＞
　本発明の第１の例示的実施形態について、図面を参照して詳細に説明する。本例示的実施形態は、後述する例示的実施形態の基本となる形態である。なお、この概要に付記した図面参照符号は、理解を助けるための一例として各要素に便宜上付記したものであり、本発明を図示の態様に限定することを意図するものではない。また、以降の説明で参照する図面等のブロック間の接続線は、双方向及び単方向の双方を含む。一方向矢印については、主たる信号（データ）の流れを模式的に示すものであり、双方向性を排除するものではない。また、図中の各ブロックの入出力の接続点には、ポート乃至インタフェースを備える構成としてもよいが、これらの構成については図示を省略する。
　図１は、本発明の第１の例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置１の構成例を示すブロック図である。本例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置１は、図１に示すように、取得手段１１と、選択受付手段１２と、送信手段１３と、を備えている。
　アンケート結果管理装置１は、幸福度に関するアンケートに回答する従業員が属する企業や、企業に投融資する投融資企業以外の、第三者機関に配置されており、企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得して、投融資企業に提供するものである。
　取得手段１１は、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する。取得手段１１は、一例として、ネットワークを介して、企業または従業員と通信可能に構成されている。ここで、当該ネットワークの具体的構成は本例示的実施形態を限定するものではないが、一例として、無線ＬＡＮ（Local Area Network）、有線ＬＡＮ、ＷＡＮ（Wide Area Network）、公衆回線網、モバイルデータ通信網、又は、これらのネットワークの組み合わせを用いることができる。
　幸福度とは、ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度およびエンゲージメントスコアを含む概念である。例えば、幸福で肉体的、精神的、社会的すべてにおいて満たされている状態が１００％であるとすると、幸福度はその１００％に対する度合であると言える。
　幸福度に関するアンケートの一例として、例えば、非特許文献１に記載された「生活満足度尺度（ＳＷＬＳ）」を挙げることができる。ＳＷＬＳ（Satisfaction With Life Scale）は、Diener、Emmons、Larsen、およびGriffin（1985）の研究者によって最初に作成され、Journal of Personality Assessmentの記事に掲載された。
　＜ＳＷＬＳの５項目＞
１．ほとんどの場合、私の人生は私の理想に近い。
２．私の人生の条件は素晴らしい。
３．私は自分の人生に満足している。
４．これまでのところ、人生で重要なことを達成している。
５．私の人生を生きることができれば、ほとんど何も変わらない。
　これらの５項目の質問に対して、回答者に、１　全くそう思わない、２　ほとんどそう思わない、３　あまりそう思わない、４　どちらともいえない、５　すこしそう思う、６　かなりそう思う、７　とてもそう思う、の７段階で答えてもらう。そして、５項目の集計結果によって、回答者の幸福度を測定することができる。
　また、以下の指標群を用いて、回答者の幸福度を測定する構成としてもよい。
　（１）生活全体の満足度
　（２）分野別の満足度・生活の質
　　家計と資産
　　雇用と賃金
　　住宅
　　仕事と生活（ワークライフバランス）
　　健康状態
　　教育環境・教育水準
　　社会とのつながり
　　自然環境
　　身の周りの安全
　　子育てのしやすさ
　　介護のしやすさ・されやすさ。
　また、企業に属する全ての従業員からアンケート結果を取得して集計することによって、企業ごとの幸福度を比較することもできる。同様に、企業の部署ごとの幸福度を比較することもできる。
　選択受付手段１２は、複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける。選択受付手段１２は、一例として、上記ネットワークを介して、企業に対して投融資する投融資企業によって指示された、複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける。
　送信手段１３は、選択された企業に対して投融資する投融資企業にアンケート結果を送信する。送信手段１３は、一例として、上記ネットワークを介して、投融資企業にアンケート結果を送信する。
　例えば、投融資企業は、企業へ融資、投資するにあたり、幸福度の計測および開示を条件とする。そして、投融資企業は、企業に対して、従業員の幸福度の向上を継続融資、投資の条件とすることができる。これにより、企業は、幸福度の低い人に対して労働条件を改善するか、他社への転職を勧めるようになる。
　＜アンケート結果管理装置１の効果＞
　以上説明したように、本例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置１によれば、送信手段１３が、選択された企業に対して投融資する投融資企業にアンケート結果を送信するので、投融資企業は、幸福度に関するアンケート結果を有効に活用することができる。
　＜アンケート結果管理装置１によるアンケート結果管理方法の流れ＞
　以上のように構成されたアンケート結果管理装置１が実行するアンケート結果管理方法の流れについて、図２を参照して説明する。図２は、アンケート結果管理方法の流れを示すフロー図である。図２に示すように、アンケート結果管理方法は、ステップＳ１～Ｓ３を含む。
　まず、取得手段１１が、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する（Ｓ１）。取得手段１１は、一例として、上記ネットワークを介して、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する。
　次に、選択受付手段１２は、複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける（Ｓ２）。選択受付手段１２は、一例として、上記ネットワークを介して、企業に対して投融資する投融資企業によって指示された、複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける。
　最後に、送信手段１３が、選択された企業に対して投融資する投融資企業にアンケート結果を送信する（Ｓ３）。送信手段１３は、一例として、上記ネットワークを介して、投融資企業にアンケート結果を送信する。
　＜アンケート結果管理方法の効果＞
　以上説明したように、本例示的実施形態に係るアンケート結果管理方法によれば、送信手段１３が、選択された企業に対して投融資する投融資企業にアンケート結果を送信するので、投融資企業は、幸福度に関するアンケート結果を有効に活用することができる。
　＜アンケート結果管理システム１００の構成＞
　本例示的実施形態に係るアンケート結果管理システム１００は、図３に示すように、取得手段２１と、選択受付手段２２と、送信手段２３と、を備えている。取得手段２１、選択受付手段２２及び送信手段２３は、一例として、ネットワークＮを介して通信可能に構成されている。ここで、当該ネットワークＮの具体的構成は本例示的実施形態を限定するものではないが、一例として、無線ＬＡＮ、有線ＬＡＮ、ＷＡＮ、公衆回線網、モバイルデータ通信網、又は、これらのネットワークの組み合わせを用いることができる。
　なお、アンケート結果管理システム１００の各機能がクラウド上で実装されてもよい。例えば、取得手段２１が１つの装置であってもよく、選択受付手段２２と送信手段２３とが１つの装置であってもよい。これらは、１つの装置内に実装されてもよいし、別々の装置に実装されてもよい。例えば、別々の装置に実装される場合、ネットワークＮを介して各部の情報が送受信されて処理が進められる。
　取得手段２１は、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する。取得手段２１は、一例として、上記ネットワークを介して、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する。
　選択受付手段２２は、複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける。選択受付手段２２は、一例として、上記ネットワークを介して、企業に対して投融資する投融資企業によって指示された、複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける。
　送信手段２３は、選択された企業に対して投融資する投融資企業にアンケート結果を送信する。送信手段２３は、一例として、上記ネットワークを介して、投融資企業にアンケート結果を送信する。
　＜アンケート結果管理システム１００の効果＞
　以上説明したように、本例示的実施形態に係るアンケート結果管理システム１００によれば、送信手段２３が、選択された企業に対して投融資する投融資企業にアンケート結果を送信するので、投融資企業は、幸福度に関するアンケート結果を有効に活用することができる。
　〔例示的実施形態２〕
　本発明の第２の例示的実施形態について、図面を参照して詳細に説明する。なお、例示的実施形態１において説明した構成要素と同じ機能を有する構成要素については、同じ符号を付し、その説明を適宜省略する。
　＜例示的実施形態２に係るアンケート結果管理装置１Ａの構成例＞
　図４は、本発明の第２の例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置１Ａの構成を示す図である。本例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置１Ａは、図４に示すように、受信部３１と、送信部３２と、制御部３３と、表示部３４と、記憶部３５と、を備えている。
　アンケート結果管理装置１Ａは、幸福度に関するアンケートに回答する従業員が属する企業や、企業に投融資する投融資企業以外の、第三者機関に配置されており、企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得して、投融資企業に提供するものである。なお、アンケート結果管理装置１Ａは、転職をサポートする転職サイト等に配置されてもよい。
　受信部３１は、ネットワークＮを介して、企業３０、従業員４０および投融資企業５０から情報を受信する。受信部３１は、取得部１１と、選択受付部１２と、許可受付部１４と、を含む。取得部１１は、本例示的実施形態において取得手段を実現する構成である。選択受付部１２は、本例示的実施形態において選択受付手段を実現する構成である。許可受付部１４は、本例示的実施形態において許可受付手段を実現する構成である。
　取得部１１は、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する。取得部１１は、一例として、ネットワークＮを介して、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する。
　選択受付部１２は、複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける。選択受付部１２は、一例として、ネットワークＮを介して、企業に対して投融資する投融資企業によって指示された、複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける。
　許可受付部１４は、選択された企業からの許可を受け付ける。許可受付部１４は、一例として、ネットワークＮを介して、選択された企業からの許可を受け付ける。選択された企業は、アンケート結果の送信を許可するか否かをアンケート結果管理装置１Ａに送信する。
　制御部３３は、取得部１１によって取得された、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を記憶部３５に記憶する。また、制御部３３は、アンケート結果を集計し、統計情報として記憶部３５に記憶して表示部３４に表示させる。
　制御部３３は、提案部１５と、データ分析部１６と、を含む。提案部１５は、本例示的実施形態において提案手段を実現する構成である。また、送信部３２は、本例示的実施形態において送信手段を実現する構成である。
　データ分析部１６は、記憶部３５に記憶される、従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取り出して分析し、従業員ごとの幸福度に関する情報を作成して記憶部３５に記憶する。また、データ分析部１６は、複数の企業ごとに従業員の幸福度に関する情報を集計し、企業ごとの幸福度の統計情報として記憶部３５に記憶する。
　送信部３２が、アンケート結果を集計し、統計情報として投融資企業に送信するようにしてもよい。例えば、送信部３２が、記憶部３５から各企業に属する全ての従業員から幸福度に関するアンケート結果を取得し、企業ごとにアンケート結果を集計し、企業ごとの幸福度の統計情報を作成して、投融資企業に送信する。
　送信部３２は、選択された企業からアンケート結果の送信の許可がある場合には、選択された企業の投融資企業にアンケート結果を送信する。また、送信部３２は、選択された企業からアンケート結果の送信の許可がない場合には、選択された企業の投融資企業にアンケート結果を送信しない。
　提案部１５は、アンケート結果に基づいて、選択された前記企業の従業員の職場の異動を提案する。提案部１５は、例えば、記憶部３５に記憶されたアンケート結果の中から仕事に対する幸福度に関連する項目を抽出して集計し、仕事に対する幸福度が所定値よりも低い従業員の職場の異動を提案する。
　また、提案部１５は、選択された企業の従業員の職場の異動を、当該従業員に対して提案するようにしてもよい。この場合、提案部１５は、例えば、送信部３２およびネットワークＮを介して、当該従業員に対して職場の異動の提案を送信する。
　また、提案部１５は、選択された企業の従業員の職場の異動を、選択された企業に対して提案するようにしてもよい。この場合、提案部１５は、例えば、送信部３２およびネットワークＮを介して、当該企業に対して従業員の職場の異動の提案を送信する。
　また、提案部１５は、アンケート結果に基づいて、複数の企業の中から、当該従業員と相性の良い企業への転職を提案するようにしてもよい。例えば、アンケート結果管理装置１Ａは、予め企業から人事情報、個人情報等を取得して記憶部３５に保存しており、従業員が希望する職種、得意分野等の情報を取得することが可能である。提案部１５は、記憶部３５に記憶された従業員が希望する職種、得意分野等の情報と、複数の企業の職種、分野等の情報とをマッチングすることによって、当該従業員と相性の良い企業を抽出する。
　また、アンケートの質問事項に、従業員が希望する職種、得意分野等の情報を取得することができる質問を盛り込んでおき、提案部１５が、アンケート結果と、複数の企業の職種、分野等の情報とをマッチングすることによって、当該従業員と相性の良い企業を抽出するようにしてもよい。
　また、提案部１５は、アンケート結果に基づいて、当該企業の中の他の部門への異動を提案するようにしてもよい。例えば、提案部１５は、記憶部３５に記憶された従業員が希望する職種、得意分野等の情報と、同じ企業内の他の部門の職種、分野等の情報とをマッチングすることによって、当該企業の中の他の部門への異動を提案するようにしてもよい。
　図５は、本発明の第２の例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置１Ａの情報等の流れを説明するための図である。アンケート結果管理装置１Ａは、第三者機関等に配置されており、企業３０、従業員４０および投融資企業５０との間で情報を送受信しながら処理を行う。なお、従業員４０は企業３０に所属しており、企業３０は投融資企業５０から投融資を受けているものとする。
　アンケート結果管理装置１Ａの取得部１１が、従業員４０からアンケート回答を受信すると、制御部３３は、取得部１１によって受信された、複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を記憶部３５に記憶する。
　送信部３２は、企業３０からアンケート結果の送信の許可がある場合には、記憶部３５に記憶される従業員４０に関するアンケート結果を取得し、投融資企業５０に送信することによって情報を開示する。また、送信部３２は、記憶部３５に記憶される全ての従業員４０に関するアンケート結果を集計し、統計情報として投融資企業５０に送信することによって情報を開示するようにしてもよい。
　提案部１５は、記憶部３５に記憶された従業員が希望する職種、得意分野等の情報と、企業３０以外の複数の企業の職種、分野等の情報とをマッチングすることによって、当該従業員と相性の良い他の企業を抽出する。そして、提案部１５は、当該従業員と相性の良い企業への転職を、企業３０または従業員４０に提案する。
　投融資企業５０は、企業３０に投融資しており、企業３０から利息および配当を受け取っている。投融資企業５０は、企業３０に対して、従業員４０の幸福度の向上を継続融資、投資の条件としている。企業３０は、幸福度の低い従業員４０に対して労働条件を改善するか、他社への転職を勧めるようになる。
　アンケート結果管理装置１Ａが配置される第三者機関は、企業３０から利用料を受け取ることができる。また、第三者機関は、投融資企業５０からも利用料を受け取るようにしてもよい。
　図６は、アンケート結果の活用例を示す図である。図６においては、企業Ａ３０に従業員ａ４０が所属しているものとする。アンケート結果管理装置１Ａは、企業Ａ３０、従業員ａ４０および投融資企業５０との間で情報を送受信しながら処理を行う。
　従業員ａ４０は、例えば、携帯端末６０の画面を見ながらアンケートに回答し、アンケート結果（例えば、Ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度データ）をアンケート結果管理装置１Ａに送信する。また、従業員ａ４０は、その他の働き方に関するアンケート結果（以下、働き方データと呼ぶ。）をアンケート結果管理装置１Ａに送信する。
　アンケート結果管理装置１Ａは、定期的に、従業員ａ４０からＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度データおよび働き方データを取得しており、従業員ａ４０のＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度変化のグラフ、および働き方変化のグラフを作成する。アンケート結果管理装置１Ａは、Ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度変化のグラフおよび働き方変化のグラフを参照して、従業員ａ４０に対して、行動変容提案、転職提案等を行う。
　また、アンケート結果管理装置１Ａは、企業Ａ３０の全ての従業員のＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度変化のグラフ、および働き方変化のグラフも作成する。アンケート結果管理装置１Ａは、作成した企業Ａ３０の全ての従業員のＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度変化のグラフ、および働き方変化のグラフを企業Ａ３０に提供する。また、アンケート結果管理装置１Ａは、作成した企業Ａ３０の全ての従業員のＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度変化のグラフを投融資企業５０に提供する。
　企業Ａ３０は、全ての従業員のＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度変化のグラフ、および働き方変化のグラフを参照して、幸福度の低い従業員に対して労働条件を改善するか、他社への転職または他の部署への異動を勧める。また、企業Ａ３０は、求人情報をアンケート結果管理装置１Ａに送信し、求人を行うようにしてもよい。また、企業Ａ３０は、投融資企業５０に対して企業Ａ３０の業績情報を送信する。
　投融資企業５０は、全ての従業員のＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度変化のグラフおよび企業Ａ３０の業績情報を参照して、企業Ａ３０に対して経営指導、融資等を行う。また、投融資企業５０は、複数の企業の全ての従業員のＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度変化のグラフを参照して、業界平均のＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度変化のグラフを作成するようにしてもよい。投融資企業５０は、業界平均のＷｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ度変化のグラフを参照して、企業Ａ３０に対して経営指導、融資等を行うことができる。
　＜アンケート結果管理装置１Ａの効果＞
　以上説明したように、本例示的実施形態に係るアンケート結果管理装置１Ａによれば、送信部３２が、アンケート結果を集計し、統計情報として投融資企業５０に送信するので、従業員４０の個人情報を開示せずに、統計情報のみを開示することができる。
　また、送信部３２は、選択された企業３０からアンケート結果の送信の許可がない場合には、選択された企業３０の投融資企業５０にアンケート結果を送信しない。したがって、企業３０がアンケート結果の送信を認めない場合には、投融資企業５０にアンケート結果が送信されるのを防止することができる。
　また、提案部１５は、仕事に対する幸福度が低い従業員４０の職場の異動を提案することができる。
　また、提案部１５は、仕事に対する幸福度が低い従業員４０の職場の異動を、当該従業員４０に対して提案することができる。
　また、提案部１５は、仕事に対する幸福度が低い従業員４０の職場の異動を、選択された企業３０に対して提案することができる。
　また、提案部１５は、仕事に対する幸福度が低い従業員４０に対して、複数の企業の中から、当該従業員と相性の良い企業への転職を提案することができる。
　また、提案部１５は、仕事に対する幸福度が低い従業員４０に対して、当該企業３０の中の他の部門への異動を提案することができる。
　〔ソフトウェアによる実現例〕
　アンケート結果管理装置１、１Ａ、アンケート結果管理システム１００の一部又は全部の機能は、集積回路（ＩＣチップ）等のハードウェアによって実現してもよいし、ソフトウェアによって実現してもよい。
　後者の場合、アンケート結果管理装置１、１Ａ、アンケート結果管理システム１００は、例えば、各機能を実現するソフトウェアであるプログラムの命令を実行するコンピュータによって実現される。このようなコンピュータの一例（以下、コンピュータＣと記載する）を図７に示す。コンピュータＣは、少なくとも１つのプロセッサＣ１と、少なくとも１つのメモリＣ２と、を備えている。メモリＣ２には、コンピュータＣをアンケート結果管理装置１、１Ａ、アンケート結果管理システム１００として動作させるためのプログラムＰが記録されている。コンピュータＣにおいて、プロセッサＣ１は、プログラムＰをメモリＣ２から読み取って実行することにより、アンケート結果管理装置１、１Ａ、アンケート結果管理システム１００の各機能が実現される。
　プロセッサＣ１としては、例えば、ＣＰＵ（Central Processing Unit）、ＧＰＵ（Graphic Processing Unit）、ＤＳＰ（Digital Signal Processor）、ＭＰＵ（Micro Processing Unit）、ＦＰＵ（Floating point number Processing Unit）、ＰＰＵ（Physics Processing Unit）、マイクロコントローラ、又は、これらの組み合わせなどを用いることができる。メモリＣ２としては、例えば、フラッシュメモリ、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）、ＳＳＤ（Solid State Drive）、又は、これらの組み合わせなどを用いることができる。
　なお、コンピュータＣは、プログラムＰを実行時に展開したり、各種データを一時的に記憶したりするためのＲＡＭを更に備えていてもよい。また、コンピュータＣは、他の装置との間でデータを送受信するための通信インタフェースを更に備えていてもよい。また、コンピュータＣは、キーボードやマウス、ディスプレイやプリンタなどの入出力機器を接続するための入出力インタフェースを更に備えていてもよい。
　また、プログラムＰは、コンピュータＣが読み取り可能な、一時的でない有形の記録媒体Ｍに記録することができる。このような記録媒体Ｍとしては、例えば、テープ、ディスク、カード、半導体メモリ、又はプログラマブルな論理回路などを用いることができる。コンピュータＣは、このような記録媒体Ｍを介してプログラムＰを取得することができる。また、プログラムＰは、伝送媒体を介して伝送することができる。このような伝送媒体としては、例えば、通信ネットワーク、又は放送波などを用いることができる。コンピュータＣは、このような伝送媒体を介してプログラムＰを取得することもできる。
　〔付記事項１〕
　本発明は、上述した実施形態に限定されるものでなく、請求項に示した範囲で種々の変更が可能である。例えば、上述した実施形態に開示された技術的手段を適宜組み合わせて得られる実施形態についても、本発明の技術的範囲に含まれる。
　〔付記事項２〕
　上述した実施形態の一部又は全部は、以下のようにも記載され得る。ただし、本発明は、以下の記載する態様に限定されるものではない。
　（付記１）
　複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する取得手段と、
　前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける選択受付手段と、
　選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する送信手段と、
を備えたアンケート結果管理装置。
　上記の構成によれば、投融資企業が、幸福度に関するアンケート結果を有効に活用することができる。
　（付記２）
　前記送信手段は、前記アンケート結果を集計し、統計情報として前記投融資企業に送信する、
付記１に記載のアンケート結果管理装置。
　上記の構成によれば、従業員の個人情報を開示せずに、統計情報のみを開示することができる。
　（付記３）
　選択された前記企業からの許可を受け付ける許可受付手段をさらに備え、
　前記送信手段は、
　　選択された前記企業から前記アンケート結果の送信の許可がある場合には、選択された前記企業の投融資企業に前記アンケート結果を送信し、
　　選択された前記企業から前記アンケート結果の送信の許可がない場合には、選択された前記企業の投融資企業に前記アンケート結果を送信しない、
付記１または２に記載のアンケート結果管理装置。
　上記の構成によれば、企業がアンケート結果の送信を認めない場合には、投融資企業にアンケート結果が送信されるのを防止することができる。
　（付記４）
　前記アンケート結果に基づいて、選択された前記企業の従業員の職場の異動を提案する提案手段をさらに備えた、
付記１～３のいずれかに記載のアンケート結果管理装置。
　上記の構成によれば、仕事に対する幸福度が低い従業員の職場の異動を提案することができる。
　（付記５）
　前記提案手段は、選択された前記企業の従業員の職場の異動を、当該従業員に対して提案する、
付記４に記載のアンケート結果管理装置。
　上記の構成によれば、仕事に対する幸福度が低い従業員の職場の異動を、当該従業員に対して提案することができる。
　（付記６）
　前記提案手段は、選択された前記企業の従業員の職場の異動を、選択された前記企業に対して提案する、
付記４に記載のアンケート結果管理装置。
　上記の構成によれば、仕事に対する幸福度が低い従業員の職場の異動を、選択された企業に対して提案することができる。
　（付記７）
　前記提案手段は、前記アンケート結果に基づいて、前記複数の企業の中から、当該従業員と相性の良い企業への転職を提案する、
付記４～６のいずれかに記載のアンケート結果管理装置。
　上記の構成によれば、仕事に対する幸福度が低い従業員に対して、複数の企業の中から、当該従業員と相性の良い企業への転職を提案することができる。
　（付記８）
　前記提案手段は、前記アンケート結果に基づいて、当該企業の中の他の部門への異動を提案する、
付記４～６のいずれかに記載のアンケート結果管理装置。
　上記の構成によれば、仕事に対する幸福度が低い従業員に対して、当該企業の中の他の部門への異動を提案することができる。
　（付記９）
　複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する取得手段と、
　前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける選択受付手段と、
　選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する送信手段と、
を備えたアンケート結果管理システム。
　上記の構成によれば、投融資企業が、幸福度に関するアンケート結果を有効に活用することができる。
　（付記１０）
　複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得し、
　前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付け、
　選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する、
アンケート結果管理方法。
　上記の構成によれば、投融資企業が、幸福度に関するアンケート結果を有効に活用することができる。
　（付記１１）
　コンピュータに、
　複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する処理と、
　前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける処理と、
　選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する処理と、
を実行させるプログラム。
　上記の構成によれば、投融資企業が、幸福度に関するアンケート結果を有効に活用することができる。
　（付記１２）
　少なくとも１つのプロセッサを備え、前記プロセッサは、
　複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する処理と、
　前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける処理と、
　選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する処理と、
を実行するアンケート結果管理装置。
　なお、このアンケート結果管理装置は、更にメモリを備えていてもよく、このメモリには、前記取得する処理と、前記受け付ける処理と、前記送信する処理とを前記プロセッサに実行させるためのプログラムが記憶されていてもよい。また、このプログラムは、コンピュータ読み取り可能な一時的でない有形の記録媒体に記録されていてもよい。
　（付記１３）
　少なくとも１つのプロセッサを備え、前記プロセッサは、
　複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する処理と、
　前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける処理と、
　選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する処理と、
を実行するアンケート結果管理システム。
　なお、このアンケート結果管理システムは、更にメモリを備えていてもよく、このメモリには、前記取得する処理と、前記受け付ける処理と、前記送信する処理とを前記プロセッサに実行させるためのプログラムが記憶されていてもよい。また、このプログラムは、コンピュータ読み取り可能な一時的でない有形の記録媒体に記録されていてもよい。
　１，１Ａ　アンケート結果管理装置
　１１　取得部（取得手段）
　１２　選択受付部（選択受付手段）
　１３，３２　送信部（送信手段）
　１４　許可受付部（許可受付手段）
　１５　提案部（提案手段）
　１６　データ分析部
　２１　取得手段
　２２　選択受付手段
　２３　送信手段
　３０　企業
　３１　受信部
　３３　制御部
　３４　表示部
　３５　記憶部
　４０　従業員
　５０　投融資企業
　６０　携帯端末
　１００，１００Ａ　アンケート結果管理システム

 

Claims (11)

  1. 　複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する取得手段と、
    　前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける選択受付手段と、
    　選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する送信手段と、
    を備えたアンケート結果管理装置。
  2. 　前記送信手段は、前記アンケート結果を集計し、統計情報として前記投融資企業に送信する、
    請求項１に記載のアンケート結果管理装置。
  3. 　選択された前記企業からの許可を受け付ける許可受付手段をさらに備え、
    　前記送信手段は、
    　　選択された前記企業から前記アンケート結果の送信の許可がある場合には、選択された前記企業の投融資企業に前記アンケート結果を送信し、
    　　選択された前記企業から前記アンケート結果の送信の許可がない場合には、選択された前記企業の投融資企業に前記アンケート結果を送信しない、
    請求項１または２に記載のアンケート結果管理装置。
  4. 　前記アンケート結果に基づいて、選択された前記企業の従業員の職場の異動を提案する提案手段をさらに備えた、
    請求項１～３のいずれか１項に記載のアンケート結果管理装置。
  5. 　前記提案手段は、選択された前記企業の従業員の職場の異動を、当該従業員に対して提案する、
    請求項４に記載のアンケート結果管理装置。
  6. 　前記提案手段は、選択された前記企業の従業員の職場の異動を、選択された前記企業に対して提案する、
    請求項４に記載のアンケート結果管理装置。
  7. 　前記提案手段は、前記アンケート結果に基づいて、前記複数の企業の中から、当該従業員と相性の良い企業への転職を提案する、
    請求項４～６のいずれか１項に記載のアンケート結果管理装置。
  8. 　前記提案手段は、前記アンケート結果に基づいて、当該企業の中の他の部門への異動を提案する、
    請求項４～６のいずれか１項に記載のアンケート結果管理装置。
  9. 　複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する取得手段と、
    　前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける選択受付手段と、
    　選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する送信手段と、
    を備えたアンケート結果管理システム。
  10. 　複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得し、
    　前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付け、
    　選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する、
    アンケート結果管理方法。
  11. 　コンピュータに、
    　複数の企業の従業員によって回答された幸福度に関するアンケート結果を取得する処理と、
    　前記複数の企業の中から特定の企業の選択を受け付ける処理と、
    　選択された前記企業に対して投融資する投融資企業に前記アンケート結果を送信する処理と、
    を実行させるプログラム。
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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JP2004110502A (ja) * 2002-09-19 2004-04-08 Promotion Co Ltd 分析結果提供方法、分析結果提供システム
JP2008052754A (ja) * 2001-08-06 2008-03-06 Toppan Printing Co Ltd 懸賞サービス提供装置
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