TW201308244A - 公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式 - Google Patents

Abstract

本發明公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式係一種檢視公司內部的薪資報酬與經營績效，更可以參考同業的薪資報酬水準與經營績效的比較分析工具。本查詢模式包含：一高階酬金與經營績效分析單元，可依據不同的分析對象，查詢出高階酬金與經營績效分析之歷年趨勢圖表及一高階個人酬金分析單元，可依據不同年份、不同行業與不同的職稱，分析出選定條件的酬金級距表，以及一中央伺服器，用以儲存資料庫系統並連結各單元資料的處理。

Description

公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式

本發明係為一種公司經營績效與高階薪酬決策分析模型，為提供各上市上櫃公司之薪酬委員會一參考同業經營績效與高階薪酬分析之線上查詢工具。

按金管會證期局表示，上市櫃公司如資本額百億元以上，於民國100年9月底前一定要設置「薪資報酬委員會」，且民國100年年底前要開會一次；而百億元以下則在年底前設置薪酬委員會即可。

緣立法院於去年(民國99年)11月三讀通過「證券交易法」部分條文修正案，規定所有上市櫃及興櫃公司必須設立「薪資及報酬委員會」，訂定董監事及經理人合理薪酬，以維護股東權益。

依此規定，行政院金管會今年已公佈「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」。依據「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」第七條內容，董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關聯合理性。

而薪酬委員會每年要訂定並定期檢討董事、監察人以及經理人績效評估和薪資報酬政策、制度、標準以及結構。該項薪資報酬包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及具有實質獎勵的措施。

而習知公開資訊中，目前只有財務報表科目的比較分析，並無經營績效與高階薪酬之交叉分析資訊，而該無法適用於行政院金管會公佈之薪酬報酬委員會的分析措施；故本發明可以協助薪酬委員會檢視公司內部的薪資報酬與經營績效，更可以參考同業的薪資報酬水準與經營績效的交叉比較，為薪酬委員會不可或缺的薪資決策分析工具。

本發明之主要目的係在提供一種公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，讓各上市上櫃公司之薪酬委員會可參考同業經營績效與高階薪酬分析之線上查詢工具。

本發明之次一目的係在提供一種公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，該系統可落實高階個人薪酬及經營績效之管理，以考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之經營績效與薪酬關聯合理性。

為達上述之目的，本發明所述之查詢模式包括有：一高階酬金與經營績效分析單元，可依據不同的分析對象，查詢出高階酬金與經營績效交叉分析之歷年趨勢圖表及一高階個人酬金分析單元，可依據不同年份、不同行業與不同的職稱，分析出選定條件的酬金級距表，以及一中央伺服器，用以儲存資料庫系統並連結各單元資料的處理。

有關本發明之詳細說明及技術內容，現配合圖式說明如下：

請參閱第1圖及第2圖所示，如第1圖，其係本發明公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式之架構示意圖。該線上查詢運算模式1係包括：一電腦13、一高階薪酬分析首頁10、中央伺服器11以及一高階薪酬分析系統交叉分析結果12。

該電腦13係作為顯示與輸入之介面；該高階薪酬分析首頁10係本發明之線上查詢首頁頁面，於頁面中包含：一首頁、一高階薪酬與經營績效分析單元120以及一高階個人酬金分析單元121等選項，提供使用者選擇查詢需求；該中央伺服器11係提供資料庫收集110之儲存，其中該資料庫收集110包含：上市上櫃公司資料庫1100、公司經營績效資料庫1101、公司董監事酬金資料庫1102、公司總經理與副總經理酬金資料庫1103及公司監察人酬金資料庫1104等，並與電腦13連結，透過電腦13的點選，可查詢各資料比對資料；該高階薪酬分析系統交叉分析結果12係包括：一高階薪酬與經營績效分析單元120以及一高階個人酬金分析單元121，透過不同單元，可對各行業及職稱與高階酬金等作資料比對，藉此提供薪酬委員會檢視公司內部的薪資報酬與經營績效，更可以參考同業的薪資報酬水準與經營績效的交叉比較，為薪酬委員會不可或缺的薪資決策分析工具。

其中，如第2圖所示，該資料庫蒐集110包含：一上市上櫃公司資料庫1100、一公司經營績效資料庫1101、一公司董監事酬金資料庫1102、一公司總經理與副總經理酬金資料庫1103及一公司監察人酬金資料庫1104等，經由各不同需求之資料庫的建置與蒐集儲存，以提供查詢時，經由於高階薪酬分析系統首頁10上作需求選擇，而調閱各資料作分析比對。

請參閱第3圖、第4圖及第5圖所示，係本發明之高階個人酬金分析單元及高階酬金與經營績效分析單元之操作流程示意圖。其中如第3圖所示，該高階個人酬金分析單元121經由前述高階薪酬分析系統首頁10，透過中央伺服器11進入查詢並調閱比對，而高階個人酬金分析單元121之操作流程，首先，點選選擇年度1210，再點選選擇行業1211，其中選擇行業1211亦可依上市或上櫃公司12110做選擇，如上市公司可選擇：半導體業、電腦及週邊設備業、光電業、通信網路業..云云等，如上櫃公司可選擇：半導體業(櫃)、電腦及週邊設備業(櫃)、光電業(櫃)..云云等，另，亦可直接鍵入要查詢的高階人員姓名，該選擇完成後，則顯示行業對應職稱之人數統整表1212，選擇欲查詢之職稱及行業別1213，則顯示所選定的行業與職稱1214，其中顯示所選定的行業與職稱1214中，該系統則顯示：a.計算出該選擇的酬金級距之筆數表與b.並且畫出該級距的散佈長條圖，提供使用者較清楚的資訊，再點選所比對出來的各級距欄位1215，該系統則顯示：a.列出該選項的細部人員，以及細項酬金資料與b.亦可點選該公司名稱或該人員，查找出與之相關的所有資料，藉此，可針對上市或上櫃公司之高階個人酬金做級距的查詢。

再如第4圖及第5圖所示，該高階酬金與經營績效分析單元120經由前述高階薪酬分析系統首頁10，透過中央伺服器11進入查詢並調閱比對，而高階酬金與經營績效分析單元120之操作流程，首先，點選選擇分析對象1200，其中該選擇分析對象1200包括：單一公司、單一行業、單一公司VS單一公司、單一公司VS單一行業、單一行業VS單一行業及單一公司VS特定公司群等選項，經選擇欲查詢的對象，再選擇分析對象之公司或行業等資訊1201，該選項如點選單一公司VS單一行業，則顯示選擇公司及選擇行業之選項，其中該選擇公司則先點選上市或上櫃公司行業別，再選擇公司清單；而該選擇行業則點選上市或上櫃之行業別，經選擇完成送出後，則顯示選定分析對象之統整表1202，即顯示，a.預設則出現分析對象對照酬金與經營績效項目的統整表及b.可點選各項目，即繪製出各項目之分析圖表；如，點選酬金與經營績效之相關性1203，系統則分析出酬金與經營績效之相關係數；如，點選酬金佔經營績效之比重1204，系統則顯示計算出所選分析對象的比重值，並可再點選其一項經營績效，可檢視酬金與營收歷年比重分析圖；如，點選不同職稱酬金比較1205，系統則顯示：a.顯示出酬金值、b.計算出平均每人酬金值及c.並可針對其一項資料觀看比較圖；如，點選各職稱酬金年度排名1206，系統則顯示：a.根據分析對象，找到酬金的排名、b.並計算出該酬金成長率及c.亦可選擇不同年度，觀看不同年度的變化；如，點選某一項經營績效年度排名1207，系統則顯示a.根據該項項目進行排序、b.並找出百分位位置、c.亦可點選觀看清單，列出全部資料及d.也可點選不同年度，比較每一年度的變化，其中經營績效年度排名1207之選項包含：總資產、營業收入、毛利、營業淨利、稅前淨利、稅後淨利、毛利率、營業淨利率、稅前淨利率、稅後淨利率、ROA(Return on Assets_總資產報酬率)、ROE(Return on Equity_股東權益報酬率)、TSR(Total Shareholder Return_股東總報酬率)及EPS(Earnings Per Share_每股盈餘)等項目可供選擇，藉此，經由各個項目的選擇可針對公司、行業及特定公司群作不同需求之高階酬金與經營績效分析的比對查詢。

經由，本發明公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式的交叉分析比對，可針對上市上櫃公司之高層主管之酬金及公司經營績效作交叉比對，以提供薪酬委員會訂定檢討之標準。

綜此，前述說明書中，本發明以特定具體實施例為參考來描述，然而顯然各種的修正與改變都不脫離本發明之寬廣的精神與範圍。而該對應之說明與圖示係用來加以說明而非限制本發明之範疇。因此，表示本發明應涵蓋所有出現在本發明之附加的申請專利範圍與其相等項之修正與變化。

1．．．線上查詢運算模式

10．．．高階薪酬分析首頁

110．．．資料庫蒐集

1100．．．上市上櫃公司資料庫

1101．．．公司經營績效資料庫

1102．．．公司董監事酬金資料庫

1103．．．公司總經理與副總經理酬金資料庫

1104．．．公司監察人酬金資料庫

11．．．中央伺服器

12．．．高階薪酬分析系統交叉分析結果

120．．．高階薪酬與經營績效分析單元

1200．．．選擇分析對象

1201．．．選擇分析對象之公司或行業等資訊

1202．．．顯示選定分析對象之統整表

1203．．．點選酬金與經營績效之相關性

1204．．．點選酬金站經營績效之比重

1205．．．點選不同職稱酬金比較

1206．．．點選各職稱酬金年度排名

1207．．．點選某一項經營績效年度排名

121．．．高階個人酬金分析單元

1210．．．年度選擇

1211．．．選擇行業

12110．．．上市或上櫃公司

1212．．．顯示行業對應職稱之人數統整表

1213．．．選擇需查詢之職稱與行業別

1214．．．顯示所選定的行業與職稱

1215．．．點選所比對出來的各級距欄位

13．．．電腦

第1圖：係本發明公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式之架構示意圖。

第2圖：係本發明公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式之分析系統資料蒐集示意圖。

第3圖：係本發明公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式之高階個人酬金分析單元操作流程示意圖。

第4圖：係本發明公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式之高階酬金與經營績效分析單元操作流程示意圖。

第5圖：係本發明公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式之高階酬金與經營績效分析單元操作流程示意圖。

1．．．電腦

10．．．高階薪酬分析系統首頁

11．．．中央伺服器

12．．．高階薪酬分析系統交叉分析結果

120．．．高階薪酬與經營績效分析單元

121．．．高階個人酬金分析單元

Claims (9)

1. 一種公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，其包括：一高階酬金與經營績效分析單元，可依據不同的分析對象，查詢出高階酬金與經營績效交叉分析之歷年趨勢圖表，及；一高階個人酬金分析單元，可依據不同年份、不同行業別與不同的職稱，分析出選定條件的酬金級距表。
2. 如申請專利範圍第1項所述之公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，該高階酬金與經營績效分析單元可分析的對象包含：單一公司模組、單一行業模組、單一公司與單一公司模組、單一公司與單一行業模組、單一行業與單一行業模組、單一公司與特定公司群模組。
3. 如申請專利範圍第2項所述之公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，該單一公司模組、單一行業模組、單一公司與單一公司模組、單一公司與單一行業模組、單一行業與單一行業模組以及單一公司與特定公司群模組，選定年度與酬金項目，透過中央伺服裝置進行資料搜尋與比對，可得到酬金與經營績效歷年統整表，與交叉分析之歷年趨勢圖。統整表包含酬金與所有的經營績效項目，包含：總資產、營業收入、毛利、營業淨利、稅前淨利、稅後淨利、毛利率、營業淨利率、稅前淨利率、稅後淨利率、ROA(總資產報酬率)、ROE(股東權益報酬率)、TSR(股東總報酬率)、EPS(每股盈餘)等14個項目。
4. 如申請專利範圍第2項所述之公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，該單一公司模組、單一行業模組、單一公司與單一公司模組、單一公司與單一行業模組、單一行業與單一行業模組以及單一公司與特定公司群模組，選定年度與酬金項目，透過中央伺服裝置進行資料搜尋與比對，可得到酬金與經營績效之相關性，即利用統計上計算相關係數的公式，計算出酬金與每一項經營績效值的相關係數。
5. 如申請專利範圍第2項所述之公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，該單一公司模組、單一行業模組、單一公司與單一公司模組、單一公司與單一行業模組、單一行業與單一行業模組以及單一公司與特定公司群模組，選定年度與酬金項目，透過中央伺服裝置進行資料搜尋與比對，可得到酬金與經營績效之比重，即將酬金與每一項經營績效值相除，計算出比重值。
6. 如申請專利範圍第2項所述之公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，該單一公司模組、單一行業模組、單一公司與單一公司模組、單一公司與單一行業模組、單一行業與單一行業模組以及單一公司與特定公司群模組，選定年度與酬金項目，透過中央伺服裝置進行資料搜尋與比對，可得到不同職稱酬金歷年趨勢比較圖表，不同職稱酬金包含：董監事酬金以及總經理與副總經理酬金。
7. 如申請專利範圍第2項所述之公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，該單一行業模組、單一公司與單一行業模組、單一行業與單一行業模組，以及單一公司與特定公司群模組，選定年度與酬金項目，透過中央伺服裝置進行資料搜尋與比對，可得到各職稱酬金年度排名，即將選定的酬金依大小排序，做出列表比較，並找出百分位的值。
8. 如申請專利範圍第2項所述之公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，該單一行業模組、單一公司與單一行業模組、單一行業與單一行業模組，以及單一公司與特定公司群模組，選定年度與酬金項目，透過中央伺服裝置進行資料搜尋與比對，可得到經營績效年度排名，即將選定的經營績效項目依大小排序，做出列表比較，並找出百分位的值。
9. 如申請專利範圍第1項所述之公司經營績效與高階薪酬分析之線上查詢運算模式，該高階個人酬金分析單元，可列出選定行業的高階職稱所擔任的人數統整表。依據此人數統整表，可再選擇行業與職稱進行酬金級距查詢，透過中央伺服裝置進行資料搜尋與比對，可得到職稱與行業對應酬金級距比較圖表。