NL1005756C2 - System for gauging mood of a team during simulated organisation changes - Google Patents
System for gauging mood of a team during simulated organisation changes Download PDFInfo
- Publication number
- NL1005756C2 NL1005756C2 NL1005756A NL1005756A NL1005756C2 NL 1005756 C2 NL1005756 C2 NL 1005756C2 NL 1005756 A NL1005756 A NL 1005756A NL 1005756 A NL1005756 A NL 1005756A NL 1005756 C2 NL1005756 C2 NL 1005756C2
- Authority
- NL
- Netherlands
- Prior art keywords
- state
- transparent
- team
- mood
- disc means
- Prior art date
Links
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G09—EDUCATION; CRYPTOGRAPHY; DISPLAY; ADVERTISING; SEALS
- G09B—EDUCATIONAL OR DEMONSTRATION APPLIANCES; APPLIANCES FOR TEACHING, OR COMMUNICATING WITH, THE BLIND, DEAF OR MUTE; MODELS; PLANETARIA; GLOBES; MAPS; DIAGRAMS
- G09B19/00—Teaching not covered by other main groups of this subclass
Landscapes
- Business, Economics & Management (AREA)
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- Educational Administration (AREA)
- Educational Technology (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Spectrometry And Color Measurement (AREA)
Abstract
Description
TOESTANDSBEPALINGSMIDDELSTATE DETERMINATION
De onderhavige uitvinding heeft betrekking op een inrichting voor het meten van de toestand waarin een groep mensen zich bevindt tengevolge van .de toestand waarin de afzonderlijke personen van de groep zich 5 bevinden en het meten van de toestand waarin een organisatie zich bevindt tengevolge van de toestand waarin de groepen, waaruit de organisatie is opgebouwd, zich bevinden, die op hun beurt weer afhankelijk is van de toestand waarin de afzonderlijke personen zich 10 bevinden.The present invention relates to an apparatus for measuring the state of a group of people as a result of the state in which the individuals of the group are located and measuring the state of an organization as a result of the state in which the groups of which the organization is built are located, which in turn depends on the state of the individual persons.
In deze tijd van snelle en ingrijpende veranderingen in (bedrijfs-) organisaties is het belangrijk om zowel op organisatie-, als op team- en individueel niveau inzicht te krijgen in en zich bewust 15 te worden van de optredende veranderingsprocessen.In these times of rapid and radical changes in (business) organizations, it is important to gain insight into and become aware of the change processes that occur at organizational, team and individual level.
Deze veranderingsprocessen liggen zowel op zakelijk als persoonlijk gebied. De veranderingsprocessen op zakelijk en persoonlijk moeten zo goed mogelijk op elkaar afgestemd worden. Zonder goede afstemming worden 20 veranderingen vaak niet gerealiseerd of trekken een spoor van onenigheid en negativiteit door de organisatie.These change processes are both business and personal. The business and personal change processes must be coordinated as well as possible. Without proper coordination, 20 changes are often not realized or leave a trail of disagreement and negativity through the organization.
Daarom zijn werkwijzen ontwikkeld voor de simulatie van veranderingsprocessen onder geconditioneerde omstandigheden ten einde inzicht te krijgen in de mechanismen van 25 de veranderingsprocessen.Therefore, methods have been developed for simulating change processes under conditioned conditions in order to gain insight into the mechanisms of the change processes.
In een gesimuleerd veranderingsproces doorlopen deelnemers aan de simulatie een reeks van veranderingsfasen. Aan het einde van elke fasen reflecteert men binnen het eigen team de persoonlijke toestand en meet 3 0 men de invloed daarvan op de toestand van het team waarin men ingedeeld is. Vervolgens wordt de invloed gemeten op de toestand van de gehele organisatie, die bestaat uit alle teams gezamenlijk.In a simulated change process, participants in the simulation go through a series of change phases. At the end of each phase, the individual team reflects the personal state and measures its influence on the state of the team in which they are assigned. The influence is then measured on the state of the entire organization, which consists of all teams together.
1005756 21005756 2
De persoonlijke toestand wordt gerepresenteerd door de kleur van een transparante schijf. De toestand van een team of organisatie wordt gerepresenteerd door de mengkleur die ontstaat door het combineren van alle 5 kleuren van de deelnemers waaruit het team respectievelijk de organisatie bestaat. Door vergelijking van de ontstane mengkleur kan de toestand van het team en de organisatie gemeten worden.The personal state is represented by the color of a transparent disc. The state of a team or organization is represented by the mixed color that is created by combining all 5 colors of the participants that make up the team or organization respectively. The condition of the team and the organization can be measured by comparing the resulting mixed color.
De onderhavige uitvinding verschaft een 10 inrichting waarmee het zodanig meten van de toestand van een team of organisatie mogelijk is. In het onderstaande wordt een bevoorkeurde uitvoeringsvorm van de onderhavige uitvinding onder verwijzing naar de figuren worden beschreven.The present invention provides a device with which it is possible to measure the state of a team or organization in such a way. In the following, a preferred embodiment of the present invention will be described with reference to the figures.
15 In figuur 1 is een bovenaanzicht van de simulatie-inrichting weergegeven.Figure 1 shows a top view of the simulation device.
In figuur 2 is een dwarsdoorsnede van de simulatie-inrichting weergegeven.Figure 2 shows a cross-section of the simulation device.
De inrichting bestaat uit een cirkelvormig 20 dekblad 1, dat rust op een gesloten ondersteunings-onderdeel 2. In het middelpunt van het dekblad is een cirkelvormige primaire uitsparing 3 aangebracht, welke uitsparing is afgedicht met een transparante perspexplaat. Rondom uit de centrale uitsparing 3 zijn 25 cirkelvormige secundaire uitsparingen 4 aangebracht, waarvan de middelpunten gelegen zijn op een cirkel rondom het middelpunt van het dekblad 1. Op een cirkel rondom de bovengenoemde cirkel bevinden zich de middelpunten van cirkelvormige tertiaire uitsparingen 5 die eveneens zijn 30 afgedicht met een transparante plaat. In de ruimte tussen het gesloten ondersteuningsonderdeel 2 in het dekblad 1 is een lichtbron 6 geplaatst, waaraan een aantal glasfiberkabels 7 bevestigd is, welke glasfiberkabels 7 het van de lichtbron 6 afkomstige licht naar divergerende 35 lensmiddelen 8 geleiden. De cirkelvormige uitsparingen worden belicht met een divergerende lichtbundel die afkomstig is van de lensmiddelen 8.The device consists of a circular cover sheet 1, which rests on a closed supporting part 2. In the center of the cover sheet, a circular primary recess 3 is arranged, which recess is sealed with a transparent perspex plate. Circular from the central recess 3 are arranged 25 circular secondary recesses 4, the centers of which are located on a circle around the center of the wrapper 1. On a circle around the above circle are the centers of circular tertiary recesses 5, which are also 30 sealed with a transparent plate. In the space between the closed supporting part 2 in the cover sheet 1, a light source 6 is placed, to which a number of glass fiber cables 7 are attached, which glass fiber cables 7 guide the light originating from the light source 6 to divergent lens means 8. The circular recesses are exposed with a diverging light beam from the lens means 8.
1005756 31005756 3
In de onderhavige voorkeursuitvoeringsvorm bestaat de organisatie uit vier teams die vier cruciale bedrijfsprocessen vertegenwoordigen, zoals bijvoorbeeld productie, personeelszaken, verkoop en financiën.In the present preferred embodiment, the organization consists of four teams representing four critical business processes, such as, for example, manufacturing, human resources, sales, and finance.
5 De teams bestaan op hun beurt uit vier afzonderlijke personen.5 The teams in turn consist of four separate persons.
De primaire cirkelvormige uitsparingen representeren de organisatie, de secundaire cirkelvormige uitsparingen representeren het team en de tertiaire 10 cirkelvormige uitsparingen representeren individuele personen. De simulatie wordt opgedeeld in vier fasen, opmerkingsfase, voorbereidingsfase, oplossingsfase en formalisatiefase. De simulatie wordt vervolgens uitgevoerd door de deelnemers een aantal vragen te 15 stellen en een aantal antwoorden te laten geven.The primary circular recesses represent the organization, the secondary circular recesses represent the team, and the tertiary circular recesses represent individuals. The simulation is divided into four phases, comment phase, preparation phase, solution phase and formalization phase. The simulation is then carried out by asking the participants a number of questions and having them give a number of answers.
Hierbij treden er vier reflectiemomenten op, waarbij men individueel zijn toestand ten opzicht van een bepaalde fase bepaalt. In de opmerkingsfase kan de toestand zich bijvoorbeeld bevinden tussen de waarden "neen" en 20 "overenthousiast", in de voorbereidingsfase tussen "dwars" en "idealistisch", in de oplossingsfase "star" en "exploreren" en in de formalisatiefase tussen "terugdraaien" en "vernieuwen". Deze mogelijke toestanden van de individuele personen worden dan omgezet in kleuren.There are four moments of reflection, whereby one individually determines his condition with regard to a certain phase. For example, in the comment phase the state can be between the values "no" and 20 "over-enthusiastic", in the preparation phase between "transverse" and "idealistic", in the solution phase "rigid" and "exploration" and in the formalization phase between "roll back" "and" renew ". These possible states of the individual persons are then converted into colors.
25 Dit geschiedt doordat de persoon in kwestie zijn toestand vergelijkt met kleuren op een zogenaamde "energie-thermometer" die aan elke energie een kleur toekent, zoals:25 This occurs because the person in question compares his condition with colors on a so-called "energy thermometer" which assigns a color to each energy, such as:
Ontkenning Wit 30 Boosheid BlauwDenial White 30 Anger Blue
Onderhandelen PaarsNegotiate Purple
Moedeloos/Depressief RoodDespondent / Depressed Red
Verkennen nieuwe mogelijkheden Oranje 35 Integreren GeelExplore new possibilities Orange 35 Integrate Yellow
De individuele persoon legt vervolgens een transparante schijf, die alleen licht doorlaat van de 1005756 4 kleur die overeenkomt met de toestand van deze persoon, op de voor hem bestemde tertiaire cirkelvormige uitsparing 5, op de voor zijn team bestemde secundaire cirkelvormige uitsparing 4 en de voor de gehele 5 organisatie bestemde primaire cirkelvormige uitsparing 3.The individual person then places a transparent disc, which transmits only light of the color 1005756 4 corresponding to the condition of this person, on the tertiary circular recess 5 intended for him, on the secondary circular recess 4 intended for his team and the front primary circular cutout intended for the entire organization 3.
De secundaire uitsparing zal derhalve een mengkleur laten zien die gevormd wordt uit de kleuren van de afzonderlijke personen, waaruit het team bestaat.The secondary recess will therefore show a mixed color that is formed from the colors of the individuals that make up the team.
Ook zal de primaire uitsparing een mengkleur laten zien 10 die gevormd wordt uit de kleuren van de afzonderlijke personen, waaruit de organisatie bestaat.Also, the primary recess will show a mixed color 10 that is formed from the colors of the individuals that make up the organization.
Aan de hand van de mengkleur die ontstaat in de secundaire en primaire uitsparingen, kan de toestand van het team en de organisatie gemeten worden door deze 15 mengkleuren te vergelijken met de "energiethermometers" van respectievelijk het team en de organisatie.Based on the mixing color that arises in the secondary and primary recesses, the status of the team and the organization can be measured by comparing these 15 mixing colors with the "energy thermometers" of the team and the organization, respectively.
Het voordeel van de onderhavige uitvinding is dat direct te zien is welke invloed de toestand van individuen heeft op de toestand van het team of zelfs op 20 de toestand van de gehele organisatie. Hierdoor wordt inzichtelijk gemaakt dat een organisatie de som van alle individuele personen is, dat elke individuele persoon zijn tempo moet aanpassen en moet samenwerken met de anderen om hun verandering op organisatieniveau te 25 bewerkstelligen, zodat men na een veranderingstraject werkelijk van transformatie kan spreken.The advantage of the present invention is that it is immediately visible what influence the state of individuals has on the state of the team or even on the state of the entire organization. This makes it clear that an organization is the sum of all individual persons, that each individual person has to adjust his pace and must cooperate with the others to achieve their change at the organizational level, so that one can actually speak of transformation after a change process.
10057561005756
Claims (6)
Priority Applications (1)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
NL1005756A NL1005756C2 (en) | 1997-04-08 | 1997-04-08 | System for gauging mood of a team during simulated organisation changes |
Applications Claiming Priority (2)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
NL1005756 | 1997-04-08 | ||
NL1005756A NL1005756C2 (en) | 1997-04-08 | 1997-04-08 | System for gauging mood of a team during simulated organisation changes |
Publications (1)
Publication Number | Publication Date |
---|---|
NL1005756C2 true NL1005756C2 (en) | 1998-10-09 |
Family
ID=19764752
Family Applications (1)
Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
---|---|---|---|
NL1005756A NL1005756C2 (en) | 1997-04-08 | 1997-04-08 | System for gauging mood of a team during simulated organisation changes |
Country Status (1)
Country | Link |
---|---|
NL (1) | NL1005756C2 (en) |
Citations (5)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
FR2485316A1 (en) * | 1979-12-05 | 1981-12-24 | Marandet Pierre | Mood lighting unit modulated by music - has lamps illuminating optical fibre bundle controlled by music channel to create psychedelic effect |
US4971561A (en) * | 1987-08-27 | 1990-11-20 | Inc. Charisma Colors | Apparatus and method for learning about the relationships and personalities of a group of two or more persons |
US5040988A (en) * | 1990-05-24 | 1991-08-20 | Brown Paul R | Visual mood and cause indicator apparatus and method |
FR2666991A1 (en) * | 1990-09-20 | 1992-03-27 | Godart Patrice | Coloured filters for chromotherapy, spectacles incorporating such filters, and application to the psychological readjustment of subjects |
US5580254A (en) * | 1995-01-27 | 1996-12-03 | Ramsey; Anthony | Communication aid |
-
1997
- 1997-04-08 NL NL1005756A patent/NL1005756C2/en not_active IP Right Cessation
Patent Citations (5)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
FR2485316A1 (en) * | 1979-12-05 | 1981-12-24 | Marandet Pierre | Mood lighting unit modulated by music - has lamps illuminating optical fibre bundle controlled by music channel to create psychedelic effect |
US4971561A (en) * | 1987-08-27 | 1990-11-20 | Inc. Charisma Colors | Apparatus and method for learning about the relationships and personalities of a group of two or more persons |
US5040988A (en) * | 1990-05-24 | 1991-08-20 | Brown Paul R | Visual mood and cause indicator apparatus and method |
FR2666991A1 (en) * | 1990-09-20 | 1992-03-27 | Godart Patrice | Coloured filters for chromotherapy, spectacles incorporating such filters, and application to the psychological readjustment of subjects |
US5580254A (en) * | 1995-01-27 | 1996-12-03 | Ramsey; Anthony | Communication aid |
Similar Documents
Publication | Publication Date | Title |
---|---|---|
Land | The retinex | |
Bornstein | The Influence of Visual Perception on Culture 1 | |
Harvey et al. | Status and conformity to pressures in informal groups. | |
Guth et al. | Heterochromatic additivity, foveal spectral sensitivity, and a new color model | |
Burkitt et al. | Children's colour choices for completing drawings of affectively characterised topics | |
Ishihara et al. | Age-related decline in color perception and difficulties with daily activities–measurement, questionnaire, optical and computer-graphics simulation studies | |
Kavanagh | The content issue in performance appraisal: A review. | |
Grether | Chimpanzee color vision. I. Hue discrimination at three spectral points. | |
NL1005756C2 (en) | System for gauging mood of a team during simulated organisation changes | |
Rouse | Color and the intensity-time relation | |
French et al. | Social-cognitive and behavioral characteristics of peer-rejected boys. | |
Weitzman et al. | Appearance of color for small, brief, spectral stimuli, in the central fovea | |
Boynton et al. | Two-color threshold as test of color vision | |
Bush | Foveal light adaptation as affected by the spectral composition of the test and adapting stimuli | |
US3365816A (en) | Visual demonstration apparatus | |
Poralla et al. | Generalization and categorization of spectral colors in goldfish. II. Experiments with two and six training wavelengths | |
Bond et al. | Color-order systems, Munsell and Ostwald | |
Green et al. | Tests of a mediational model of restrained eating: The role of dieting self-efficacy and social comparisons | |
Albertazzi et al. | Multi-leveled objects: color as a case study | |
Murray | Evolution of Color Vision Tests1 | |
Snowberg | Bases for the selection of background colors for transparencies | |
Sloan et al. | Recognition of red and green point sources by color-deficient observers | |
Kinney et al. | Test of color-defective vision using the visual evoked response | |
US2916963A (en) | Apparatus for testing light discrimination | |
Brown | The case for indirect realism |
Legal Events
Date | Code | Title | Description |
---|---|---|---|
PD2B | A search report has been drawn up | ||
VD1 | Lapsed due to non-payment of the annual fee |
Effective date: 20031101 |