KR20210115569A - 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법 및 장치 - Google Patents

설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법 및 장치 Download PDF

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Abstract

설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법 및 장치가 개시된다. 본 발명의 일 실시예에 따른 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법은 시간제 근무 일자리를 구하는 구직자에 대응하는 사용자 단말을 통해 상기 구직자에 대한 설문 조사가 수행되도록, 상기 사용자 단말에 설문 정보를 제공하는 단계, 상기 사용자 단말을 통해 상기 설문 정보에 대응하는 응답 정보를 수신하는 단계, 상기 응답 정보에 기초하여 상기 구직자에 대응하는 구직자 유형을 결정하는 단계, 전체 구직자 유형들 각각에 대해 서로 다른 동물에 빗대어 표현한 설문 결과 메시지들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 선정하는 단계 및 상기 사용자 단말에 상기 설문 결과 메시지 및 상기 구직자 유형에 대응하는 시간제 근무 추천 업종을 포함하는 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 단계를 포함할 수 있다.

Description

설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법 및 장치 {METHOD AND APPARATUS FOR PROVIDNG PART-TIME RECOMMENDEATION INFORMATION BASED ON SURVEY}
본 발명은 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법 및 장치에 관한 것으로, 보다 상세하게는 설문을 통해 구직자 유형을 결정하고, 구직자 유형에 기초하여 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 방법 및 장치에 관한 것이다.
시간제 근무는 근로시간이 소정의 근로시간 미만인 근무를 의미한다. 예컨대, 시간제 근무는 근로시간이 1일동안 8시간 미만 또는 1주동안 40시간 미만이거나 주 평균 40시간 미만인 근무를 의미한다.
시간제 근무 일자리를 제공하려는 구인 업체들와, 이들 일자리를 구하는 구직자들 간에는 인터넷을 이용한 구인 구직 플랫폼이 널리 이용되고 있다.
일반적인 구인 구직 플랫폼의 경우, 구직자는 구인 업체가 제시하는 업무의 내용 및 급여만의 정보만을 이용하여 일자리를 선택해야 하기 때문에 많은 일자리들 중 본인의 적성 및 성격과 맞는 일자리를 선별하기 어려우며, 구인 업체는 지원자의 신상 정보만을 확인하고 채용해야 하기 때문에 많은 지원자들 중 업무와 적성이 맞는 지원자가 누구인지 판단하기 어려운 문제가 있다.
본 발명은 구직자에 대해 설문 조사를 수행하고 그 결과를 이용하여 구직자 유형을 결정하고, 구직자 유형에 맞는 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다.
또한, 본 발명은 직업 선호 유형 검사와 성격 유형 검사의 2가지 검사를 함께 활용함으로써, 세분화된 구직자 유형들에 기초하여 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다.
또한, 본 발명은 직업 선호 유형 검사와 성격 유형 검사를 2회 수행한 결과를 활용함으로써, 구직자를 보다 정확하게 구직자 유형으로 분류하고 이에 기초하여 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다.
또한, 본 발명은 구직자의 직업 선호 유형 검사와 성격 유형 검사 결과를 구인 업체에 제공하는 것을 목적으로 한다.
상기한 목적을 달성하기 위한 본 발명의 일 실시예에 따른 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법은 시간제 근무 일자리를 구하는 구직자에 대응하는 사용자 단말을 통해 상기 구직자에 대한 설문 조사가 수행되도록, 상기 사용자 단말에 설문 정보를 제공하는 단계, 상기 사용자 단말을 통해 상기 설문 정보에 대응하는 응답 정보를 수신하는 단계, 상기 응답 정보에 기초하여 상기 구직자에 대응하는 구직자 유형을 결정하는 단계, 전체 구직자 유형들 각각에 대해 서로 다른 동물에 빗대어 표현한 설문 결과 메시지들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 선정하는 단계 및 상기 사용자 단말에 상기 설문 결과 메시지 및 상기 구직자 유형에 대응하는 시간제 근무 추천 업종을 포함하는 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 단계를 포함할 수 있다.
상기 설문 정보를 제공하는 단계는 상기 사용자 단말에 제1 직업 선호 유형 검사 및 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들을 제공하는 단계를 포함할 수 있다.
상기 설문 정보를 제공하는 단계는 상기 사용자 단말에 제2 직업 선호 유형 검사 및 제2 성격 유형 검사를 위한 설문들을 제공하는 단계를 더 포함하고, 상기 제2 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들은 상기 제1 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들과 서로 다른 설문들로 구성되고, 상기 제2 성격 유형 검사를 위한 설문들은 상기 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들과 서로 다른 설문들로 구성될 수 있다.
상기 제1 직업 선호 유형 검사 및 제2 직업 선호 유형 검사는 홀랜드(Holland) 검사일 수 있다.
상기 제1 성격 유형 검사 및 제2 성격 유형 검사는 에니어그램(Enneagram) 유형 검사일 수 있다.
상기 응답 정보를 수신하는 단계는 상기 사용자 단말로부터 상기 설문 정보에 포함된 설문들 각각에 대응하는 점수를 포함하는 상기 응답 정보를 수신하는 단계를 포함하고, 상기 구직자 유형을 결정하는 단계는 상기 제1 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문에 대응하는 유형에 기초하여 상기 구직자의 직업 선호 유형을 결정하는 단계, 상기 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문에 대응하는 유형에 기초하여 상기 구직자의 성격 유형을 결정하는 단계 및 상기 직업 선호 유형 및 상기 성격 유형을 결합하여 상기 구직자의 구직자 유형을 결정하는 단계를 포함할 수 있다.
상기 구직자의 직업 선호 유형을 결정하는 단계는 상기 제1 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인지 판단하는 단계 및 상기 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인 경우, 상기 가장 높은 점수의 설문들 각각에 대응하는 유형들 각각에 기 설정된 우선순위가 가장 높은 유형에 기초하여 상기 구직자의 직업 선호 유형을 결정하는 단계를 포함할 수 있다.
상기 구직자의 성격 유형을 결정하는 단계는 상기 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인지 여부를 판단하는 단계 및 상기 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인 경우, 상기 가장 높은 점수의 설문들 각각에 대응하는 합산 점수 중 가장 높은 합산 점수의 설문에 대응하는 유형에 기초하여 상기 구직자의 성격 유형을 결정하는 단계를 포함하고, 상기 설문들 각각은 순환되는 순서를 갖는 유형들 각각에 대응하고, 상기 합산 점수는 상기 유형들 각각에 대응하는 제1 점수, 상기 유형들 각각의 상기 순서 상으로 앞에 위치한 유형에 대응하는 제2 점수, 상기 유형들 각각의 상기 순서 상으로 뒤에 위치한 유형에 대응하는 제3 점수를 합산한 점수일 수 있다.
상기 구직자 유형을 결정하는 단계는 상기 사용자 단말로부터 상기 설문 정보에 포함된 설문들 각각에 대응하는 점수를 포함하는 상기 응답 정보를 수신하는 단계, 상기 제1 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 및 상기 제2 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수를 대응하는 유형이 동일한 점수끼리 합산하고, 합산된 점수 중 가장 높은 점수의 설문들에 대응하는 유형에 기초하여 상기 구직자의 직업 선호 유형을 결정하는 단계, 상기 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 및 상기 제2 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수를 대응하는 유형이 동일한 점수끼리 합산하고, 합산된 점수 중 가장 높은 점수의 설문들에 대응하는 유형에 기초하여 상기 구직자의 성격 유형을 결정하는 단계 및 상기 직업 선호 유형 및 상기 성격 유형을 결합하여 상기 구직자의 구직자 유형을 결정하는 단계를 포함할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법은 전체 시간제 근무 일자리들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 적어도 하나의 추천 일자리를 선정하는 단계 및 상기 사용자 단말에 상기 적어도 하나의 추천 일자리를 포함하는 정보를 제공하는 단계를 더 포함할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법은 시간제 근무 일자리를 구하는 구직자에 대응하는 사용자 단말을 통해 상기 구직자에 대한 설문 조사가 수행되도록, 상기 사용자 단말에 설문 정보를 제공하는 단계, 상기 사용자 단말을 통해 상기 설문 정보에 대응하는 응답 정보를 수신하는 단계, 상기 응답 정보에 기초하여 상기 구직자에 대응하는 구직자 유형을 결정하는 단계, 전체 구직자 유형들 각각에 대해 서로 다른 동물에 빗대어 표현한 설문 결과 메시지들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 선정하는 단계, 상기 사용자 단말에 상기 설문 결과 메시지 및 상기 구직자 유형에 대응하는 시간제 근무 추천 업종을 포함하는 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 단계, 전체 시간제 근무 일자리들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 적어도 하나의 추천 일자리를 선정하는 단계 및 상기 추천 일자리에 대응하는 구인 업체 단말에 상기 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 포함하는 상기 구직자의 정보를 제공하는 단계를 포함할 수 있다.
본 발명의 일 실시예에 따른 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 장치는 적어도 하나의 프로그램이 기록된 메모리 및 상기 프로그램을 실행하는 프로세서를 포함하고, 상기 프로그램은 시간제 근무 일자리를 구하는 구직자에 대응하는 사용자 단말을 통해 상기 구직자에 대한 설문 조사가 수행되도록, 상기 사용자 단말에 설문 정보를 제공하는 단계, 상기 사용자 단말을 통해 상기 설문 정보에 대응하는 응답 정보를 수신하는 단계, 상기 응답 정보에 기초하여 상기 구직자에 대응하는 구직자 유형을 결정하는 단계, 전체 구직자 유형들 각각에 대해 서로 다른 동물에 빗대어 표현한 설문 결과 메시지들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 선정하는 단계 및 상기 사용자 단말에 상기 설문 결과 메시지 및 상기 구직자 유형에 대응하는 시간제 근무 추천 업종을 포함하는 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 단계를 수행하기 위한 명령어들을 포함할 수 있다.
본 발명에 따르면, 구직자에 대해 설문 조사를 수행하고 그 결과를 이용하여 구직자 유형을 결정하고, 구직자 유형에 맞는 시간제 근무 추천 정보를 제공할 수 있다.
또한, 본 발명에 따르면, 직업 선호 유형 검사와 성격 유형 검사의 2가지 검사를 함께 활용함으로써, 세분화된 구직자 유형들에 기초하여 시간제 근무 추천 정보를 제공할 수 있다.
또한, 본 발명에 따르면, 직업 선호 유형 검사와 성격 유형 검사를 2회 수행한 결과를 활용함으로써, 구직자를 보다 정확하게 구직자 유형으로 분류하고 이에 기초하여 시간제 근무 추천 정보를 제공할 수 있다.
또한, 본 발명에 따르면, 구직자의 직업 선호 유형 검사와 성격 유형 검사 결과를 구인 업체에 제공할 수 있다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공을 위한 주체들을 나타낸 블록도이다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공 방법을 나타낸 동작 흐름도이다.
도 3은 도 2에 도시된 구직자 유형을 결정하는 단계(S230)를 설명하기 위한 동작 흐름도이다.
도 4는 도 3에 도시된 직업 선호 유형을 결정하는 단계(S310)를 설명하기 위한 동작 흐름도이다.
도 5 및 도 6은 도 3에 도시된 성격 유형을 결정하는 단계(S320)를 설명하기 위한 동작 흐름도이다.
도 7은 본 발명의 다른 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공 방법을 나타낸 동작 흐름도이다.
도 8은 설문 결과 메시지의 일 예를 나타낸 도면이다.
도 9는 본 발명의 일 실시예에 따른 컴퓨터 시스템을 나타낸 도면이다.
본 발명을 첨부된 도면을 참조하여 상세히 설명하면 다음과 같다. 여기서, 반복되는 설명, 본 발명의 요지를 불필요하게 흐릴 수 있는 공지 기능, 및 구성에 대한 상세한 설명은 생략한다. 본 발명의 실시형태는 당 업계에서 평균적인 지식을 가진 자에게 본 발명을 보다 완전하게 설명하기 위해서 제공되는 것이다. 따라서, 도면에서의 요소들의 형상 및 크기 등은 보다 명확한 설명을 위해 과장될 수 있다.
명세서 전체에서, 어떤 부분이 어떤 구성요소를 "포함"한다고 할 때, 이는 특별히 반대되는 기재가 없는 한 다른 구성 요소를 제외하는 것이 아니라 다른 구성요소를 더 포함할 수 있는 것을 의미한다.
이하, 본 발명에 따른 바람직한 실시예를 첨부된 도면을 참조하여 상세하게 설명한다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공을 위한 주체들을 나타낸 블록도이다.
도 1을 참조하면, 본 발명의 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공을 위한 주체들은 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110) 및 사용자 단말(120)을 포함한다.
시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)는 사용자 단말(120)을 통해 시간제 근무 일자리를 구하는 구직자에게 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 서버를 의미한다.
시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)는 구직자 및 구인 업체 간 일자리를 중개하기 위한 플랫폼(platform)의 기능을 수행할 수 있다.
사용자 단말(120)은 시간제 근무 일자리를 구하는 구직자에 대응하는 단말로서, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)에 설문 응답을 통한 구직자의 유형을 결정하기 위한 정보를 제공하고, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)로부터 구직자 유형에 대응하는 시간제 근무 추천 정보를 수신할 수 있다.
사용자 단말(120)은 유무선 통신 환경에서 단말 어플리케이션을 이용할 수 있는 통신 단말기를 의미한다. 예컨대, 사용자 단말(120)은 스마트폰(smart phone)과 같은 휴대용 단말기일 수 있으며, 본 발명의 사상은 이에 제한되지 아니하며 단말 어플리케이션을 탑재한 단말은 제한 없이 차용될 수 있다.
사용자 단말(120)에는 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)로부터 시간제 근무 추천 정보의 제공을 위한 데이터를 수신하고 이를 사용자에게 표시하기 위한 단말 어플리케이션이 탑재될 수 있다.
여기서, 단말 어플리케이션은 시간제 근무 추천 정보 제공을 위한 전용 어플리케이션이거나, 시간제 근무 추천 정보를 웹 페이지(web page)의 형태로 표시하기 위한 브라우저(browser)일 수 있다.
시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110) 및 사용자 단말(120)은 통신망을 통해 상호 연결될 수 있다.
통신망은 커피 원두 추천 서비스 제공 장치(110) 및 사용자 단말(120) 사이에서 데이터가 송수신되도록 하기 위한 접속 경로를 의미한다. 예컨대, 통신망은 LANs(Local Area Networks), WANs(Wide Area Networks), MANs(Metropolitan Area Networks), ISDNs(Integrated Service Digital Networks) 등의 유선 네트워크나, 무선 LANs, CDMA, 블루투스, 위성 통신 등의 무선 네트워크를 망라할 수 있으나, 본 발명에 적용될 수 있는 통신망의 범위가 이에 한정되는 것은 아니다.
비록 도 1에는 도시되지 아니하였으나, 본 발명의 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공을 위한 주체들은 구인 업체 단말(미도시)를 더 포함할 수 있다.
구인 업체 단말은 시간제 근무자를 구하는 구인 업체에 대응하는 단말로서, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)에 시간제 근무 일자리의 정보를 제공하고, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)로부터 구직자의 정보를 수신할 수 있다.
구인 업체 단말 및 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)는 통신망을 통해 상호 연결될 수 있다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공 방법을 나타낸 동작 흐름도이다.
도 2를 참조하면, 본 발명의 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공 방법은 먼저, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 시간제 근무 일자리를 구하는 구직자에 대해 설문 조사를 수행하기 위해, 구직자에 대응하는 사용자 단말(120)에 설문 정보를 제공할 수 있다(S210).
여기서, 설문 정보는 구직자의 직업 선호도 유형 또는 성격 유형을 검사하기 위한 문장들로 구성될 수 있다. 즉, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)는 사용자 단말에 직업 선호 유형 검사 및 성격 유형 검사를 위한 설문들을 제공할 수 있다.
여기서, 직업 선호도 유형 검사는 직업 선호 유형을 실재형(Realistic), 탐구형(Investigative), 예술형(Artistic), 사회형(Social), 기업형(Enterprising), 관습형(Conventional)의 6가지 유형들 중 밀접한 유형을 측정하는 홀랜드(Holland) 검사일 수 있다. 직업 선호도 유형 검사를 위한 설문은 상기 유형들 각각에 대한 점수화를 위한 것일 수 있다. 예컨대, 직업 선호도 유형 검사를 위한 설문은 실재형에 대한 점수화를 위해, "땀 흘리는 단순노동이 즐겁다"와 같은 문장에 대해 얼마나 긍정하는 지를 묻는 설문을 포함하여 구성될 수 있다.
이하는 직업 선호도 유형 검사에서의 각 유형별 설문의 일 예이다.
실재형(R 유형): 땀 흘리는 단순노동이 즐겁다.
탐구형(I 유형): 지적인 활동(책읽기, 글쓰기 등)을 좋아한다.
예술형(A 유형): 그림이나 음악 등 예술적인 재능이 있다.
사회형(S 유형): 약자(고아, 노숙자)를 볼 때마다 불쌍하다.
기업형(E 유형): 물건을 판매하는 일을 잘 할 수 있다.
관습형(C 유형): 지시하는 대로 따른다.
성격 유형 검사는 사람을 9가지 성격으로 분류하는 에니어그램(Enneagram) 유형 검사일 수 있다. 성격 유형 검사를 위한 설문은 9가지 유형들 각각에 대한 점수화를 위한 것일 수 있다. 예컨대, 성격 유형 검사를 위한 설문은 제1 유형에 대한 점수화를 위해, "잘 못된 것은 바로잡으려고 노력한다"와 같은 문장에 대해 얼마나 긍정하는 지를 묻는 설문을 포함하여 구성될 수 있다.
이하는 성격 유형 검사에서의 각 유형별 설문의 일 예이다.
제1 유형: 잘못된 것은 바로잡으려고 노력한다.
제2 유형: 모든 사람을 사랑하려고 노력한다.
제3 유형: 민첩하고 성취력이 좋다.
제4 유형: 감정기복이 심하다.
제5 유형: 집중하고 통찰한다.
제6 유형: 두려움이 많다.
제7 유형: 일(과제, 숙제)보다 파티가 먼저다.
제8 유형: 책임자가 되어 리더하고 싶다.
제9 유형: 조화로움을 추구하는 평화주의자다.
다음으로, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 사용자 단말(120)을 통해 설문 정보에 대응하는 응답 정보를 수신할 수 있다(S220).
여기서, 구직자는 설문 정보에 포함된 문장들에 대해 공감하는 정도에 따른 점수를 매기는 것으로 응답 정보를 생성할 수 있다. 즉, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)는 사용자 단말(120)로부터 설문 정보에 포함된 설문들 각각에 대응하는 점수를 포함하는 응답 정보를 수신할 수 있다.
설문들 각각에 대한 점수는 설문으로 주어진 문장에 대해 얼마나 긍정하는지를 나타내는 점수를 소정의 점수 척도에 따른 것일 수 있다. 예를 들어, 설문들 각각에 대한 점수는 구직자가 설문들 각각에 대해 "매우 그렇다"고 생각하는 경우 10점, "매우 아니다"고 생각하는 경우에 1점을 선택하게 되는 10점 척도에 따를 수 있으며, 본 발명이 상기의 예로 한정되는 것은 아니다.
다음으로, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 응답 정보에 기초하여 구직자에 대응하는 구직자 유형을 결정할 수 있다(S230).
시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)는 응답 정보에 포함된 설문들 각각에 대응하는 점수를 이용하여 직업 선호도 유형 및 성격 유형을 결정하고, 상기 2가지 유형의 결합을 구직자 유형으로 결정할 수 있다.
예컨대, 직업 선호도 유형이 R 유형이고, 성격 유형이 제1 유형인 경우, 구직자 유형은 R-1 유형으로 결정될 수 있다.
다음으로, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 전체 구직자 유형들 각각에 대해 서로 다른 동물에 빗대어 표현한 설문 결과 메시지들 중 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 선정할 수 있다(S240).
시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)는 전체 구직자 유형들 각각에 대응하도록 미리 저장된 설문 결과 메시지들을 이용하여 상기 설문 결과 메시지를 선정할 수 있다.
예컨대, 구직자 유형이 R-1 유형인 경우, 도 8과 같이 황소에 빗대어 표현한 설문 결과 메시지가 선정될 수 있다.
이하는 구직자 유형별 대응되는 동물의 일 예이다.
R-1 유형: 황소
I-1 유형: 미어캣
A-1 유형: 얼룩말
S-1 유형: 닥터피쉬
E-1 유형: 늑대
C-1 유형: 자벌레
R-2 유형: 코끼리
...
C-9 유형: 암탉
다음으로, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 사용자 단말에 설문 결과 메시지 및 구직자 유형에 대응하는 시간제 근무 추천 업종을 포함하는 시간제 근무 추천 정보를 제공할 수 있다.
여기서, 시간제 근무 추천 업종은 전체 구직자 유형들 각각에 대응하도록 미리 저장된 시간제 근무 추천 업종을 이용하여 결정될 수 있다.
예컨대, 구직자 유형이 R-1 유형인 경우, 이삿짐센터, 택배, 무대설치 업종이 시간제 근무 추천 업종으로 결정될 수 있다.
비록 도 2에 도시되지 아니하였으나, 본 발명의 다른 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공 방법은 상기 단계들(S210 내지 S250)에 나아가 전체 시간제 근무 일자리들 중 구직자 유형에 대응하는 적어도 하나의 추천 일자리를 선정하는 단계 및 사용자 단말에 적어도 하나의 추천 일자리를 포함하는 정보를 제공하는 단계를 더 포함할 수 있다.
본 발명의 또 다른 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공 방법은 상기 단계들(S210 내지 S250)에 나아가 전체 시간제 근무 일자리들 중 구직자 유형에 대응하는 적어도 하나의 추천 일자리를 선정하는 단계 및 추천 일자리에 대응하는 구인 업체 단말에 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 포함하는 구직자의 정보를 제공하는 단계를 더 포함할 수 있다.
도 3은 도 2에 도시된 구직자 유형을 결정하는 단계(S230)를 설명하기 위한 동작 흐름도이다.
도 3을 참조하면, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문에 대응하는 유형에 기초하여 구직자의 직업 선호 유형을 결정할 수 있다(S310).
예컨대, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)는, R 유형, I 유형, A 유형, S 유형, E 유형 및 C 유형의 6가지 유형 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 유형을 구직자의 직업 선호 유형으로 결정할 수 있다.
다음으로, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문에 대응하는 유형에 기초하여 구직자의 성격 유형을 결정할 수 있다(S320).
예컨대, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)는, 제1 유형 내지 제9 유형의 9가지 유형 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 유형을 구직자의 성격 유형으로 결정할 수 있다.
다음으로, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 직업 선호 유형 및 성격 유형을 결합하여 구직자의 구직자 유형을 결정할 수 있다(S330).
도 4는 도 3에 도시된 직업 선호 유형을 결정하는 단계(S310)를 설명하기 위한 동작 흐름도이다.
도 4를 참조하면, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인지 판단할 수 있다(S410).
판단한 결과, 가장 높은 점수의 설문이 하나인 경우, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 가장 높은 점수의 설문에 기초하여 구직자의 직업 선호 유형을 결정할 수 있다(S412).
판단한 결과, 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인 경우, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 가장 높은 점수의 설문들 각각에 대응하는 유형들 각각에 기 설정된 우선순위가 가장 높은 유형에 기초하여 구직자의 직업 선호 유형을 결정할 수 있다(S411).
여기서, 우선순위는 R 유형, I 유형, A 유형, S 유형, E 유형 및 C 유형의 순서대로 이루어진 순위일 수 있다. 예컨대, R 유형에 대응하는 점수와 S 유형에 대응하는 점수가 9점으로 동일한 경우, R 유형이 S 유형보다 우선순위가 높으므로 구직자의 직업 선호 유형은 R 유형으로 결정될 수 있다.
도 5 및 도 6은 도 3에 도시된 성격 유형을 결정하는 단계(S320)를 설명하기 위한 동작 흐름도이다.
도 5를 참조하면, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인지 여부를 판단할 수 있다(S510).
판단한 결과, 가장 높은 점수의 설문이 하나인 경우, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 가장 높은 점수의 설문에 기초하여 구직자의 성격 유형을 결정할 수 있다(S522).
판단한 결과, 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인 경우, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 가장 높은 점수의 설문들 각각에 대응하는 합산 점수 중 가장 높은 합산 점수의 설문에 대응하는 유형에 기초하여 구직자의 성격 유형을 결정할 수 있다(S521).
여기서, 설문들 각각은 순환되는 순서를 갖는 유형들 각각에 대응하고, 합산 점수는 유형들 각각에 대응하는 제1 점수, 유형들 각각의 순서 상으로 앞에 위치한 유형에 대응하는 제2 점수, 유형들 각각의 순서 상으로 뒤에 위치한 유형에 대응하는 제3 점수를 합산한 점수일 수 있다.
도 6을 참조하여 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인 예를 설명하기로 한다.
도 6을 참조하면, 가장 높은 점수의 설문들은 13점에 해당하는 제1 유형(610) 및 제5 유형(620)임을 알 수 있다.
이 경우, 제1 유형에 대해, 제1 유형의 점수인 13점에, 제1 유형의 순서상으로 앞에 위치한 제9 유형의 점수인 5점과, 제1 유형의 순서상으로 뒤에 위치한 제2 유형의 점수인 11점을 합산한 29점을 상기 제1 유형의 합산 점수로 결정할 수 있다.
제5 유형에 대해서는, 제5 유형의 점수인 13점에, 제5 유형의 순서상으로 앞에 위치한 제4 유형의 점수인 10점과, 제1 유형의 순서상으로 뒤에 위치한 제6 유형의 점수인 8점을 합산한 31점을 상기 제5 유형의 합산 점수로 결정할 수 있다.
따라서, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)는 가장 높은 점수에 대응하는 제1 유형 및 제5 유형 중 합산 점수가 더 높은 제5 유형에 기초하여 구직자의 성격 유형을 결정할 수 있다.
도 7은 본 발명의 다른 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공 방법을 나타낸 동작 흐름도이다.
도 7을 참조하면, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 사용자 단말에 제1 직업 선호 유형 검사 및 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들을 제공하고, 설문들에 대한 응답을 수신할 수 있다(S710).
다음으로, 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 사용자 단말에 제2 직업 선호 유형 검사 및 제2 성격 유형 검사를 위한 설문들을 제공하고, 설문들에 대한 응답을 수신할 수 있다(S720).
여기서, 제2 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들은 제1 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들과 서로 다른 설문들로 구성되고, 제2 성격 유형 검사를 위한 설문들은 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들과 서로 다른 설문들로 구성될 수 있다.
비록 도 7에는 도시되지 아니하였으나, 본 발명의 다른 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공 방법은 시간제 근무 추천 정보 제공 장치(110)가 사용자 단말로부터 설문 정보에 포함된 설문들 각각에 대응하는 점수를 포함하는 응답 정보를 수신하는 단계, 제1 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 및 제2 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수를 대응하는 유형이 동일한 점수끼리 합산하고, 합산된 점수 중 가장 높은 점수의 설문들에 대응하는 유형에 기초하여 구직자의 직업 선호 유형을 결정하는 단계, 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 및 제2 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수를 대응하는 유형이 동일한 점수끼리 합산하고, 합산된 점수 중 가장 높은 점수의 설문들에 대응하는 유형에 기초하여 구직자의 성격 유형을 결정하는 단계 및 직업 선호 유형 및 성격 유형을 결합하여 구직자의 구직자 유형을 결정하는 단계를 포함할 수 있다.
도 9는 본 발명의 일 실시예에 따른 컴퓨터 시스템을 나타낸 도면이다.
본 발명의 일 실시예에 따른 시간제 근무 추천 정보 제공 장치는 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체와 같은 컴퓨터 시스템(900)에서 구현될 수 있다.
도 9를 참조하면, 컴퓨터 시스템(900)은 버스(920)를 통하여 서로 통신하는 하나 이상의 프로세서(910), 메모리(930), 사용자 인터페이스 입력 장치(940), 사용자 인터페이스 출력 장치(950) 및 스토리지(960)를 포함할 수 있다. 또한, 컴퓨터 시스템(900)은 네트워크(980)에 연결되는 네트워크 인터페이스(970)를 더 포함할 수 있다. 프로세서(910)는 중앙 처리 장치 또는 메모리(930)나 스토리지(960)에 저장된 프로세싱 인스트럭션들을 실행하는 반도체 장치일 수 있다. 메모리(930) 및 스토리지(960)는 다양한 형태의 휘발성 또는 비휘발성 저장 매체일 수 있다. 예를 들어, 메모리는 ROM(931)이나 RAM(932)을 포함할 수 있다.
본 발명에서 설명하는 특정 실행들은 일 실시예들로서, 어떠한 방법으로도 본 발명의 범위를 한정하는 것은 아니다. 명세서의 간결함을 위하여, 종래 전자적인 구성들, 제어 시스템들, 소프트웨어, 상기 시스템들의 다른 기능적인 측면들의 기재는 생략될 수 있다. 또한, 도면에 도시된 구성 요소들 간의 선들의 연결 또는 연결 부재들은 기능적인 연결 및/또는 물리적 또는 회로적 연결들을 예시적으로 나타낸 것으로서, 실제 장치에서는 대체 가능하거나 추가의 다양한 기능적인 연결, 물리적인 연결, 또는 회로 연결들로서 나타내어질 수 있다. 또한, “필수적인”, “중요하게” 등과 같이 구체적인 언급이 없다면 본 발명의 적용을 위하여 반드시 필요한 구성 요소가 아닐 수 있다.
따라서, 본 발명의 사상은 상기 설명된 실시예에 국한되어 정해져서는 아니 되며, 후술하는 특허청구범위 뿐만 아니라 이 특허청구범위와 균등한 또는 이로부터 등가적으로 변경된 모든 범위는 본 발명의 사상의 범주에 속한다고 할 것이다.
110: 시간제 근무 추천 정보 제공 장치
120: 사용자 단말
900: 컴퓨터 시스템 910: 프로세서
920: 버스 930: 메모리
931: 롬 932: 램
940: 사용자 인터페이스 입력 장치
950: 사용자 인터페이스 출력 장치
960: 스토리지 970: 네트워크 인터페이스

Claims (12)

  1. 시간제 근무 일자리를 구하는 구직자에 대응하는 사용자 단말을 통해 상기 구직자에 대한 설문 조사가 수행되도록, 상기 사용자 단말에 설문 정보를 제공하는 단계;
    상기 사용자 단말을 통해 상기 설문 정보에 대응하는 응답 정보를 수신하는 단계;
    상기 응답 정보에 기초하여 상기 구직자에 대응하는 구직자 유형을 결정하는 단계;
    전체 구직자 유형들 각각에 대해 서로 다른 동물에 빗대어 표현한 설문 결과 메시지들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 선정하는 단계; 및
    상기 사용자 단말에 상기 설문 결과 메시지 및 상기 구직자 유형에 대응하는 시간제 근무 추천 업종을 포함하는 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 단계
    를 포함하는, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  2. 제1 항에 있어서,
    상기 설문 정보를 제공하는 단계는
    상기 사용자 단말에 제1 직업 선호 유형 검사 및 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들을 제공하는 단계를 포함하는, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  3. 제2 항에 있어서,
    상기 설문 정보를 제공하는 단계는
    상기 사용자 단말에 제2 직업 선호 유형 검사 및 제2 성격 유형 검사를 위한 설문들을 제공하는 단계를 더 포함하고,
    상기 제2 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들은 상기 제1 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들과 서로 다른 설문들로 구성되고, 상기 제2 성격 유형 검사를 위한 설문들은 상기 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들과 서로 다른 설문들로 구성된, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  4. 제3 항에 있어서,
    상기 제1 직업 선호 유형 검사 및 제2 직업 선호 유형 검사는
    홀랜드(Holland) 검사인, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  5. 제3 항에 있어서,
    상기 제1 성격 유형 검사 및 제2 성격 유형 검사는
    에니어그램(Enneagram) 유형 검사인, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  6. 제2 항에 있어서,
    상기 응답 정보를 수신하는 단계는
    상기 사용자 단말로부터 상기 설문 정보에 포함된 설문들 각각에 대응하는 점수를 포함하는 상기 응답 정보를 수신하는 단계를 포함하고,
    상기 구직자 유형을 결정하는 단계는
    상기 제1 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문에 대응하는 유형에 기초하여 상기 구직자의 직업 선호 유형을 결정하는 단계;
    상기 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문에 대응하는 유형에 기초하여 상기 구직자의 성격 유형을 결정하는 단계; 및
    상기 직업 선호 유형 및 상기 성격 유형을 결합하여 상기 구직자의 구직자 유형을 결정하는 단계
    를 포함하는, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  7. 제6 항에 있어서,
    상기 구직자의 직업 선호 유형을 결정하는 단계는
    상기 제1 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인지 판단하는 단계; 및
    상기 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인 경우, 상기 가장 높은 점수의 설문들 각각에 대응하는 유형들 각각에 기 설정된 우선순위가 가장 높은 유형에 기초하여 상기 구직자의 직업 선호 유형을 결정하는 단계
    를 포함하는, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  8. 제6 항에 있어서,
    상기 구직자의 성격 유형을 결정하는 단계는
    상기 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 중 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인지 여부를 판단하는 단계; 및
    상기 가장 높은 점수의 설문들이 둘 이상인 경우, 상기 가장 높은 점수의 설문들 각각에 대응하는 합산 점수 중 가장 높은 합산 점수의 설문에 대응하는 유형에 기초하여 상기 구직자의 성격 유형을 결정하는 단계
    를 포함하고,
    상기 설문들 각각은
    순환되는 순서를 갖는 유형들 각각에 대응하고,
    상기 합산 점수는
    상기 유형들 각각에 대응하는 제1 점수, 상기 유형들 각각의 상기 순서 상으로 앞에 위치한 유형에 대응하는 제2 점수, 상기 유형들 각각의 상기 순서 상으로 뒤에 위치한 유형에 대응하는 제3 점수를 합산한 점수인, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  9. 제3 항에 있어서,
    상기 구직자 유형을 결정하는 단계는
    상기 사용자 단말로부터 상기 설문 정보에 포함된 설문들 각각에 대응하는 점수를 포함하는 상기 응답 정보를 수신하는 단계;
    상기 제1 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 및 상기 제2 직업 선호 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수를 대응하는 유형이 동일한 점수끼리 합산하고, 합산된 점수 중 가장 높은 점수의 설문들에 대응하는 유형에 기초하여 상기 구직자의 직업 선호 유형을 결정하는 단계;
    상기 제1 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수 및 상기 제2 성격 유형 검사를 위한 설문들 각각에 대응하는 점수를 대응하는 유형이 동일한 점수끼리 합산하고, 합산된 점수 중 가장 높은 점수의 설문들에 대응하는 유형에 기초하여 상기 구직자의 성격 유형을 결정하는 단계; 및
    상기 직업 선호 유형 및 상기 성격 유형을 결합하여 상기 구직자의 구직자 유형을 결정하는 단계
    를 포함하는, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  10. 제1 항에 있어서,
    전체 시간제 근무 일자리들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 적어도 하나의 추천 일자리를 선정하는 단계; 및
    상기 사용자 단말에 상기 적어도 하나의 추천 일자리를 포함하는 정보를 제공하는 단계
    를 더 포함하는, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  11. 시간제 근무 일자리를 구하는 구직자에 대응하는 사용자 단말을 통해 상기 구직자에 대한 설문 조사가 수행되도록, 상기 사용자 단말에 설문 정보를 제공하는 단계;
    상기 사용자 단말을 통해 상기 설문 정보에 대응하는 응답 정보를 수신하는 단계;
    상기 응답 정보에 기초하여 상기 구직자에 대응하는 구직자 유형을 결정하는 단계;
    전체 구직자 유형들 각각에 대해 서로 다른 동물에 빗대어 표현한 설문 결과 메시지들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 선정하는 단계;
    상기 사용자 단말에 상기 설문 결과 메시지 및 상기 구직자 유형에 대응하는 시간제 근무 추천 업종을 포함하는 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 단계;
    전체 시간제 근무 일자리들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 적어도 하나의 추천 일자리를 선정하는 단계; 및
    상기 추천 일자리에 대응하는 구인 업체 단말에 상기 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 포함하는 상기 구직자의 정보를 제공하는 단계
    를 포함하는, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 방법.
  12. 적어도 하나의 프로그램이 기록된 메모리; 및
    상기 프로그램을 실행하는 프로세서
    를 포함하고,
    상기 프로그램은
    시간제 근무 일자리를 구하는 구직자에 대응하는 사용자 단말을 통해 상기 구직자에 대한 설문 조사가 수행되도록, 상기 사용자 단말에 설문 정보를 제공하는 단계;
    상기 사용자 단말을 통해 상기 설문 정보에 대응하는 응답 정보를 수신하는 단계;
    상기 응답 정보에 기초하여 상기 구직자에 대응하는 구직자 유형을 결정하는 단계;
    전체 구직자 유형들 각각에 대해 서로 다른 동물에 빗대어 표현한 설문 결과 메시지들 중 상기 구직자 유형에 대응하는 설문 결과 메시지를 선정하는 단계; 및
    상기 사용자 단말에 상기 설문 결과 메시지 및 상기 구직자 유형에 대응하는 시간제 근무 추천 업종을 포함하는 시간제 근무 추천 정보를 제공하는 단계
    를 수행하기 위한 명령어들을 포함하는, 설문 조사에 기초한 시간제 근무 추천 정보 제공 장치.
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