KR20160060588A

KR20160060588A - 온라인 취업 준비 시스템 및 방법

Info

Publication number: KR20160060588A
Application number: KR1020150162892A
Authority: KR
Inventors: 박수상
Original assignee: 박수상
Priority date: 2014-11-19
Filing date: 2015-11-19
Publication date: 2016-05-30

Abstract

본 발명은 온라인 취업 준비 시스템 및 방법에 관한 것이다. 본 발명의 제 1 측면에 따르면 취업을 준비하는 구직자에게 취업준비에 필요한 정보를 제공하는 취업서비스서버에 있어서, 적어도 하나의 기업에 대한 채용정보를 수집하여 관리하는 채용정보관리부, 각 기업이 제공하는 복수의 문항에 따라 구직자의 답변이 작성된 문서인 자기소개서의 작성이 가능한 사용자인터페이스인 문서작성인터페이스를 제공하는 문서작성인터페이스제공부, 상기 문서작성인터페이스를 통해 상기 구직자가 작성한 자기소개서를 분석하는 자기소개서분석부, 상기 자기소개서를 작성하는 적어도 하나의 구직자 사이에 채팅서비스를 제공하는 채팅서비스제공부 및 상기 구직자가 작성한 자기소개서를 공유하도록 타 사용자단말로 전송하는 자기소개서공유부를 포함할 수 있다.

Description

온라인 취업 준비 시스템 및 방법{SYSTEM AND METHOD FOR PREPARING TO GET JOBS}

본 발명은 온라인 취업 준비 시스템 및 방법에 관한 것으로, 보다 상세하게는 취업준비를 하는 구직자에게 각 기업의 지원정보, 입사지원서 작성, 면접 등을 온라인상으로 준비하도록 작성된 자기소개서를 분석하거나 면접을 연습할 수 있는 서비스를 제공하는 취업서비스시스템 및 방법에 관한 것이다.

최근 들어 각 기업에서는 적합한 인재를 선발하기 위해 다양한 방법으로 구직자들을 평가함에 따라 구직자들은 각 기업들이 요구하는 선발기준에 맞춰 취업을 준비하는 것이 일반적이다.

이때, 각 기업들은 구직자를 평가하기 위한 방법 중 각 기업이 제시하는 질문에 따라 구직자들이 글을 작성하는 자기소개서 또는 구직자를 직접 대면하여 질문을 하는 면접을 이용한다.

하지만, 각 기업들은 채용페이지에 각 기업들이 원하는 인재상 또는 기업정보만을 제공하고 있을 뿐, 구직자들을 위한 자기소개서 작성방법 또는 면접을 준비하기 위한 정보 등은 제공하고 있지 않다.

이에 따라, 구직자들은 각 기업별로 자기소개서 또는 면접을 준비하기 위해 많은 시간을 들여 정보를 수집하거나, 많은 비용을 들여 사설업체를 이용하는 문제점이 있다.

이에 대해 한국공개특허공보 제 10-2000-0016428호는 취업정보 제공시스템 및 제공방법에 관한 것으로 복수의 구직자에 대한 복수의 구직자정보와 복수의 구인업체정보를 이용하여 취헙현황지수를 산출할 수 있을 뿐, 구직자가 필요로 하는 각 기업의 취업정보를 통합하여 제공하지 못한다. 따라서 상술된 문제점을 해결하기 위한 기술이 필요하게 되었다.

한편, 전술한 배경기술은 발명자가 본 발명의 도출을 위해 보유하고 있었거나, 본 발명의 도출 과정에서 습득한 기술 정보로서, 반드시 본 발명의 출원 전에 일반 공중에게 공개된 공지기술이라 할 수는 없다.

본 발명의 일실시예는 각 기업에 입사를 위한 취업정보를 제공함과 동시에 각 기업의 자기소개서를 작성하도록자기소개서 작성인터페이스를 제공함과 동시에 작성된 자기소개서를 타 사용자에게 공유하여 첨삭받을 수 있도록 하는 데에 목적이 있다.

또한, 본 발명의 일실시예는 자기소개서를 작성하면서 구직자와 동일한 기업의 자기소개서를 작성하는 타인과 정보를 공유하도록채팅서비스를 제공하는 데에 목적이 있다.

그리고 본 발명의 일실시예는 구직자가 지원한 기업에 대해 모의면접을 실시 하도록기출된 면접질문을 제공하고, 제공된 면접질문에 따라 구직자의 모의면접 과정을 녹화하여 온라인상으로 면접에 대한 첨삭받을 수 있도록 하는 데에 목적이 있다.

상술한 기술적 과제를 달성하기 위한 기술적 수단으로서, 본 발명의 제 1 측면에 따르면 취업을 준비하는 구직자에게 온라인으로 취업준비를 위한 취업서비스를 제공하는 취업서비스서버에 있어서, 적어도 하나의 기업에 대한 채용정보를 수집하여 관리하는 채용정보관리부, 각 기업이 제공하는 복수의 문항에 따라 구직자의 답변이 작성된 문서인 자기소개서의 작성이 가능한 사용자인터페이스인 문서작성인터페이스를 제공하는 문서작성인터페이스제공부, 상기 문서작성인터페이스를 통해 상기 구직자가 작성한 자기소개서를 분석하는 자기소개서분석부, 상기 자기소개서를 작성하는 적어도 하나의 구직자 사이에 채팅서비스를 제공하는 채팅서비스제공부 및 상기 구직자가 작성한 자기소개서를 공유하도록 타 사용자단말로 전송하는 자기소개서공유부를 포함할 수 있다.

본 발명의 제 2 측면에 따르면, 취업을 준비하는 구직자에게 온라인으로 취업준비를 위한 취업서비스를 제공하는 방법에 있어서, 적어도 하나의 기업에 대한 채용정보를 수집하여 관리하는 단계, 상기 구직자가 취업을 위해 각 기업이 제공하는 복수의 문항에 따라 답변을 작성한 문서인 자기소개서의 작성이 가능한 문서작성인터페이스를 제공하는 단계, 상기 자기소개서를 작성하는 적어도 하나의 구직자 사이에 채팅서비스를 제공하는 단계, 상기 문서작성인터페이스를 통해 상기 구직자가 작성한 자기소개서를 분석하는 단계 및 상기 구직자가 작성한 자기소개서를 공유하도록 타 사용자단말로 전송하는 단계를 포함할 수 있다.

전술한 본 발명의 과제 해결 수단 중 어느 하나에 의하면, 본 발명의 일실시예는 각 기업에 입사를 위한 취업정보를 제공함과 동시에 각 기업의 자기소개서를 작성하도록자기소개서 작성인터페이스를 제공함과 동시에 작성된 자기소개서를 타 사용자에게 공유하여 첨삭받을 수 있도록 할 수 있다.

또한, 본 발명의 과제 해결 수단 중 어느 하나에 의하면, 자기소개서를 작성하면서 구직자와 동일한 기업의 자기소개서를 작성하는 타인과 정보를 공유하도록채팅서비스를 제공할 수 있다.

그리고 본 발명의 과제 해결 수단 중 어느 하나에 의하면, 구직자가 지원한 기업에 대해 모의면접을 실시 하도록기출된 면접질문을 제공하고, 제공된 면접질문에 따라 구직자의 모의면접 과정을 녹화하여 온라인상으로 면접에 대한 첨삭서비스를 제공할 수 있다.

또한 본 발명의 과제 해결 수단 중 어느 하나에 의하면, 사용자가 온라인 상으로 취업 준비를 함으로써 시간과 장소의 제약을 최소화시킬 수 있으며, 실제 사용자가 취업과정에서 직면할 수 있는 여러 상황을 미리 준비함으로써 취업성공률을 높일 수 있다.

본 발명에서 얻을 수 있는 효과는 이상에서 언급한 효과들로 제한되지 않으며, 언급하지 않은 또 다른 효과들은 아래의 기재로부터 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 명확하게 이해될 수 있을 것이다.

도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 취업서비스시스템의 구성도이다.
도 2는 본 발명의 일실시예에 따른 취업서비스서버의 구성을 도시한 블록도이다.
도 3은 본 발명의 일실시예에 따른 취업서비스제공방법을 설명하기 위한 순서도이다.
도 4 내지 도 9 는 본 발명의 일실시예에 따른 취업서비스제공방법을 설명하기 위한 예시도이다.

아래에서는 첨부한 도면을 참조하여 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자가 용이하게 실시하도록본 발명의 실시예를 상세히 설명한다. 그러나 본 발명은 여러 가지 상이한 형태로 구현될 수 있으며 여기에서 설명하는 실시예에 한정되지 않는다. 그리고 도면에서 본 발명을 명확하게 설명하기 위해서 설명과 관계없는 부분은 생략하였으며, 명세서 전체를 통하여 유사한 부분에 대해서는 유사한 도면 부호를 붙였다.

명세서 전체에서, 어떤 부분이 다른 부분과 "연결"되어 있다고 할 때, 이는 "직접적으로 연결"되어 있는 경우뿐 아니라, 그 중간에 다른 소자를 사이에 두고 "전기적으로 연결"되어 있는 경우도 포함한다. 또한 어떤 부분이 어떤 구성요소를 "포함"한다고 할 때, 이는 특별히 반대되는 기재가 없는 한 다른 구성요소를 제외하는 것이 아니라 다른 구성요소를 더 포함할 수 있는 것을 의미한다.

이하 첨부된 도면을 참고하여 본 발명을 상세히 설명하기로 한다.

다만 이를 설명하기에 앞서, 아래에서 사용되는 용어들의 의미를 먼저 정의한다.

본 발명에서 ‘채용정보’는 각 기업이 직원을 고용하기 위해 일반인들에게 공개하는 정보이다.

그리고 ‘자기소개서’는 기업이 구직자를 파악하기 위해 구직자에 관한 질문에 대한 답변으로 예를 들어, 지원동기, 구직자의 가치관, 자신의 비젼 등을 포함할 수 있다.

이러한 자기소개서를 작성하도록문서편집기능을 포함하는 사용자인터페이스를 ‘문서작성인터페이스’라고 한다.

또한, 구직자가 기업의 채용 사정관과 대면하여 질의 응답하는 면접을 연습하는 사용자인터페이스를 ‘면접인터페이스’라고 한다. 이러한 면접인터페이스는 구직자에게 시각이나 소리로 질문을 제공하고, 제공된 질문에 답변하는 구직자를 촬영하여 구직자가 촬영된 모습을 통해 면접을 연습하도록한다.

도 1 은 본 발명의 일실시예에 따른 취업서비스시스템(100)의 구성을 개략적으로 도시한 구성도이다.

도 1 에 도시된 바와 같이, 본 발명의 일실시예에 따른 취업서비스시스템(100)은 하나 이상의 사용자단말(10) 및 취업서비스서버(20)를 포함할 수 있으며, 상기 취업서비스시스템(100)의 각 구성요소는 네트워크(N)를 통해 통신할 수 있다.

이와 같이 취업서비스시스템(100)의 각 구성이 통신하기 위한 네트워크(N)는 근거리 통신망(Local Area Network; LAN), 광역 통신망(Wide Area Network; WAN), 부가가치 통신망(Value Added Network; VAN), 개인 근거리 무선통신(Personal Area Network; PAN), 이동 통신망(mobile radio communication network), Wibro(Wireless Broadband Internet), Mobile WiMAX, HSDPA(High Speed Downlink Packet Access) 또는 위성 통신망 등과 같은 모든 종류의 유/무선 네트워크로 구현될 수 있다.

사용자단말(10)은 네트워크(N)를 통해 원격지의 서버에 접속하거나, 타 단말 및 서버와 연결 가능한 컴퓨터나 휴대용 단말기, 텔레비전, 웨어러블 디바이스(Wearable Device) 등으로 구현될 수 있다. 여기서, 컴퓨터는 예를 들어, 웹 브라우저(WEB Browser)가 탑재된 노트북, 데스크톱(desktop), 랩톱(laptop) 등을 포함하고, 휴대용 단말기는 예를 들어, 휴대성과 이동성이 보장되는 무선 통신 장치로서, PCS(Personal Communication System), PDC(Personal Digital Cellular), PHS(Personal Handyphone System), PDA(Personal Digital Assistant), GSM(Global System for Mobile communications), IMT(International Mobile Telecommunication)-2000, CDMA(Code Division Multiple Access)-2000, W-CDMA(W-Code Division Multiple Access), Wibro(Wireless Broadband Internet), 스마트폰(Smart Phone), 모바일 WiMAX(Mobile Worldwide Interoperability for Microwave Access) 등과 같은 모든 종류의 핸드헬드(Handheld) 기반의 무선 통신 장치를 포함할 수 있다. 또한, 텔레비전은 IPTV(Internet Protocol Television), 인터넷 TV(Internet Television), 지상파 TV, 케이블 TV 등을 포함할 수 있다. 나아가 웨어러블 디바이스는 예를 들어, 시계, 안경, 액세서리, 의복, 신발 등 인체에 직접 착용 가능한 타입의 정보처리장치로서, 직접 또는 다른 정보처리장치를 통해 네트워크를 경유하여 원격지의 서버에 접속하거나 타 단말과 연결될 수 있다.

이러한 사용자단말(10)에는 네트워크(N)를 통해 취업서비스서버(20) 또는 서드파티 서버인 앱스토어로부터 내려받은 애플리케이션이 설치될 수 있다. 설치된 애플리케이션은 사용자단말(10)에 구비된 마이크 또는 카메라를 이용하여 사용자의 음성 또는 모습을 기록하는 면접인터페이스 또는 문서를 생성 또는 편집할 수 있는 문서작성인터페이스를 제공할 수 있다.

한편, 취업서비스시스템(100)은 하나 이상의 사용자단말을 포함할 수 있다. 다만, 복수의 사용자단말은 구성상 차이에 따른 구분이 아니며 사용주체에 따른 구분이다. 이하에서는 설명의 편의를 위해 하나의 사용자단말(10)을 가정하여 설명한다.

그리고 취업서비스서버(20)는 네트워크(N)를 통해 사용자단말(10)과 통신하는, 범용성이 있는 컴퓨터로 구성될 수 있고, 사용자단말(10)에 설치된 애플리케이션과 연동할 수 있다.

이러한 취업서비스서버(20)는 구직자가 각 기업에서 제공한 채용정보에 따라 채용을 준비하도록각 기업의 채용기간, 기업 분야 등을 분류하여 관리할 수 있고, 구직자의 개인정보에 기초하여 관련된 기업의 채용정보를 구직자의 사용자단말(10)로 제공할 수 있다.

또한, 취업서비스서버(20)는 구직자가 선택한 기업의 채용준비를 하도록자기소개서를 작성하거나 또는 면접을 연습하도록관련된 사용자인터페이스인 문서작성인터페이스 또는 면접인터페이스를 제공할 수 있다.

그리고 취업서비스서버(20)는 작성된 자기소개서 또는 녹화된 면접모습을 구직자의 SNS(Social network service)를 통해 공유되도록 할 수 있다.

한편, 취업서비스서버(20)가 수행하는 기능 중 일부는 사용자단말(10)에서 수행될 수 있고, 또는 첨삭서버(21)에서 수행될 수 있지만 설명의 편의를 위해 취업서비스서버(20)에서 수행되는 것으로 가정하고 설명한다.

이하에서는 취업서비스서버(20)의 역할을 설명하기 위해 도 2 를 참조하여, 취업서비스서버(20)의 각 구성을 설명한다.

우선 취업서비스서버(20)의 채용정보관리부(210)는 적어도 하나의 기업에 대한 채용정보를 수집하여 관리할 수 있다.

즉, 채용정보관리부(210)는 각 기업의 채용페이지에 포함되어 있는 채용정보를 주기적으로 수집하거나 또는 각 기업으로부터 수신할 수 있으며, 수신된 채용정보를 저장할 수 있으며 예를 들어, 입사지원날짜 또는 채용분야 등으로 각 기업의 채용정보를 분류하여 저장할 수 있다.

그리고 실시예에 따라 채용정보관리부(210)는 각 기업의 채용정보에 포함되어 있는 자기소개서를 위한 질문을 분류하여 저장할 수 있다.

한편, 채용정보제공부(220)는 적어도 하나의 구직자의 개인정보를 저장하고, 저장된 개인정보에 기초하여 채용정보관리부(210)에 저장되어 있는 채용정보를 제공할 수 있다.

이를 위해, 채용정보제공부(220)는 적어도 하나의 구직자로부터 개인정보를 입력받을 수 있다. 예를 들어, 채용정보제공부(220)는 처음 접속한 사용자단말(10)의 구직자에게 회원가입을 위한 페이지를 제공하여 구직자로부터 개인정보를 입력받을 수 있다.

그리고 채용정보제공부(220)는 입력받아 저장된 각 구직자의 개인정보에 기초하여 채용정보를 제공할 수 있다.

예를 들어, 채용정보제공부(220)는 각 구직자의 개인정보에 포함된 입사가능 날짜, 관심분야, 관심기업 등을 이용하여 구직자가 원하는 직무영역에 따라 해당 직무를 채용하는 기업의 채용정보를 제공할 수 있다.

또한, 채용정보제공부(220)는 달력에 각 기업의 원서접수기간을 표시할 수 있고, 각 구직자의 사용자단말(10)로 기업의 원서접수 시작날짜 또는 마감날짜 등을 알릴 수 있다.

이때, 채용정보를 알리는 방법으로는 예를 들어, 구직자의 SNS를 통하거나 사용자단말(10)의 메시지 기능 등을 이용할 수 있으며, 이에 한정되지 않는다.

한편, 문서작성인터페이스제공부(230)는 구직자가 취업을 위해 각 기업이 제공하는 복수의 문항에 따라 답변이 작성된 문서인 자기소개서를 작성하도록문서작성인터페이스를 제공할 수 있다.

즉, 문서작성인터페이스제공부(230)는 사용자단말(10)과 연동하여 온라인상으로 자기소개서를 작성하도록문서편집기능을 포함하는 문서작성인터페이스를 제공할 수 있다.

그리고 문서작성인터페이스제공부(230)는 구직자가 선택하거나 또는 채용정보제공부(220)에 의해 추천된 기업의 채용정보에 포함된 자기소개서의 질문을 제공할 수 있다.

예를 들어, 문서작성인터페이스제공부(230)는 복수의 질문을 순서에 따라 표시할 수 있고, 각 질문의 하단에는 구직자로부터 답변을 입력받는 입력창을 제공할 수 있다.

이때, 문서작성인터페이스제공부(230)는 각 질문에 대해 기 설정된 글자수 제한 등의 제한 요건을 함께 제공할 수 있다.

그리고 문서작성인터페이스제공부(230)는 구직자가 각 기업의 채용페이지에 별도로 접속하지 않고도 작성이 완료된 자기소개서를 이용하여 지원하도록각 기업의 채용페이지를 문서작성인터페이스를 통해 제공할 수 있다.

그리고 채팅서비스제공부(240)는 자기소개서를 작성하는 적어도 하나의 구직자 사이에 채팅서비스를 제공할 수 있다.

즉, 채팅서비스제공부(240)는 문서작성인터페이스제공부(230)가 제공하는 문서작성인터페이스를 통해 구직자에게 제공되는 채용정보에 따라 채팅메시지를 교환할 수 있는 타 구직자를 다르게 할 수 있다.

하나의 실시예에 따라, 채팅서비스제공부(240)는 자기소개서를 작성하는 적어도 하나의 구직자를 기업에 따라 그룹핑할 수 있고, 그룹핑된 적어도 하나의 구직자의 사용자단말(10) 간에 채팅메시지를 교환하도록 할 수 있다.

예를 들어, 채팅서비스제공부(240)는 제 1 구직자가 ‘삼성’ 이라는 기업의 자기소개서를 작성하는 중에 ‘삼성’에 대해 자기소개서를 작성중인 제 2 구직자를 하나의 제 1그룹으로 그룹핑할 수 있고, 그룹핑된 제 1 그룹에 포함된 복수의 구직자간에 채팅메시지를 송수신하도록 채팅서비스를 제공할 수 있다.

이때, 제 1 구직자가 자기소개서를 작성하는 기업을 ‘삼성’에서 ‘LG’로 변경하면, 채팅서비스제공부(240)는 제 1 구직자를 제 1 그룹에서 제외하고 ‘LG’에 대한 자기소개서를 작성한 사람들을 그룹핑한 제 2 그룹으로 재그룹핑할 수 있다.

또 다른 실시예에 따라, 채팅서비스제공부(240)는 구직자가 자기소개서를 작성 중인 문항에 따라 그룹핑할 수 있고, 그룹핑된 적어도 하나의 구직자의 사용자단말(10)을 통해 채팅메시지를 교환하도록 채팅서비스를 제공할 수 있다.

예를 들어, 구직자가 ‘삼성’ 에 대한 자기소개서의 질문 중 3번 질문을 작성 중인 경우, 채팅서비스제공부(240)는 현재 ‘삼성’의 자기소개서의 질문 중 3 번 질문을 작성하고 있는 구직자들을 그룹핑할 수 있고, 그룹핑된 구직자들 사이에 채팅메시지를 교환하도록 채팅서비스를 제공할 수 있다.

이때, 구직자가 ‘삼성’에 대한 자기소개서의 질문 중 4 번 질문으로 화면을 전환하면, 채팅서비스제공부(240)는 구직자를 ‘삼성’에 대한 자기소개서의 질문4 번을 작성 중인 사용자와 새롭게 그룹핑하여 채팅서비스를 제공할 수 있다.

이와 같이, 구직자는 자기소개서를 작성함과 동시에 자신과 동일한 기업 또는 질문에 대한 자기소개서를 작성하는 타 구직자 사이에 채팅메시지를 교환할 수 있음에 따라 정보공유를 통해 보다 효율적인 자기소개서 작성이 가능하다.

한편, 자기소개서분석부(250)는 문서작성인터페이스를 통해 구직자가 작성한 자기소개서를 분석할 수 있다.

이에 앞서, 자기소개서분석부(250)는 구직자가 작성한 자기소개서를 일정한 주기로 자동으로 저장하거나 사용자입력에 따라 자기소개서를 저장할 수 있다.

예를 들어, 자기소개서분석부(250)는 사용자단말(10)이 온라인 상태가 아니어도 구직자가 자신의 사용자단말(10)에 설치된 클라이언트 프로그램을 통해 자기소개서를 계속해서 작성될 수 있도록 할 수 있으며, 사용자단말(10)이 온라인 상태가 되면, 사용자단말(10)에서 작성되어 저장된 자기소개서를 동기화시킬 수 있다.

하나의 실시예에 따라, 자기소개서분석부(250)는 문서작성인터페이스를 통해 작성된 자기소개서를 분석할 수 있고, 분석된 내용에 기초하여 자기소개서의 내용을 첨삭하여 구직자의 사용자단말(10)로 제공할 수 있다.

예를 들어, 자기소개서분석부(250)는 작성된 자기소개서의 글자 수 제한 확인 또는 각 단어의 맞춤법 등을 확인하거나, 또는 작성된 자기소개서에 기재된 단어 중 해당 기업의 명칭 또는 지원부서의 명칭과 다른 단어가 포함되어 있는지 여부를 확인할 수 있다.

또 다른 실시예에 따라, 자기소개서분석부(250)는 첨삭을 전문적으로 서비스하는 첨삭서버(21)로 작성된 자기소개서를 전송할 수 있고, 첨삭된 자기소개서를 구직자의 사용자단말(10)로 제공할 수 있다.

이때, 자기소개서분석부(250)는 구직자에게 서드파티를 이용하여 첨삭서비스를 받을지 여부를 질의할 수 있고, 구직자가 수락한 경우에 서비파티 서버(21)로 자기소개서를 전송할 수 있다.

한편, 자기소개서공유부(260)는 작성된 자기소개서를 사용자의 SNS에 공유할 수 있다.

즉, 자기소개서공유부(260)는 구직자에게 작성된 자기소개서를 공유할 적어도 하나의 SNS 를 제공할 수 있고, 구직자가 선택한 SNS를 통해 자기소개서가 공유되도록 제공할 수 있다.

예를 들어, 자기소개서공유부(260)는 구직자가 선택한 SNS에 대해 로그인 정보를 구직자로부터 입력받아 SNS의 서버(미도시)로 제공하여 자기소개서를 게시함으로써 SNS 친구들에 의해 첨삭될 수 있도록 할 수 있다.

한편, 면접인터페이스제공부(270)는 구직자로부터 선택받은 기업의 면접 질문을 제공하고, 제공된 면접질문에 답변하는 구직자를 촬영하는 면접인터페이스를 제공할 수 있다.

그리고 면접인터페이스제공부(270)는 사용자의 모의면접을 훈련하는 과정, 예를 들어 사용자가 모의면접 질문에 대해 답변하는 모습 또는 음성 등을 포함하는 면접데이터를 기록하여 저장할 수 있고, 사용자의 요청에 따라 저장된 면접데이터를 재생할 수 있다.

이때, 면접인터페이스를 통해 제공되는 면접질문은 작성된 자기소개서의 분석결과에 기초하여 생성된 면접질문을 사용자단말(10)로 제공하거나, 또는 이와 달리 각 기업별로 기 저장된 면접질문을 사용자단말(10)로 제공할 수 있다.

한편, 도 3 은 상술한 취업서비스시스템(100)를 이용한 본 발명의 일실시예에 따른 취업서비스제공방법을 설명하기 위한 순서도이다.

도 3 에 도시된 실시예에 따른 취업서비스제공방법은 도 2 에 도시된 취업서비스서버 (20)에서 시계열적으로 처리되는 단계들을 포함한다. 따라서, 이하에서 생략된 내용이라고 하더라도 도 2 에 도시된 취업서비스서버(20)에 관하여 이상에서 기술한 내용은 도 3 에 도시된 실시예에 따른 취업서비스제공방법에도 적용될 수 있다.

도 3 에서 도시된 바와 같이, 취업서비스서버(20)는 각 기업별 채용기간, 채용방법 또는 자기소개서의 항목 등을 포함하는 채용정보를 구직자의 사용자단말(10)로 제공할 수 있다(S3000).

즉, 취업서비스서버(20)는 사용자단말(10)로 제공하는 채용정보를 예를 들어, 각 기업의 서버(미도시) 또는 첨삭서버(21)로부터 수신 또는 수집하거나 또는 취업서비스서버(20)의 운영자로부터 직접 입력받을 수 있다.

그리고 취업서비스서버(20)는 채용정보를 각 기업별로 나열하여 사용자에게 제공할 수 있으며, 사용자가 특정 기업의 채용정보를 선택하면(S3001), 선택된 기업의 구체적인 채용정보를 제공할 수 있다.

도 4 는 채용정보가 도시된 구직자의 사용자단말(10)의 화면(400)을 도시한 예시도로 이를 참조하면, 사용자가 채용정보(401) 메뉴를 선택하면, 취업서비스서버(20)는 하나 이상의 기업(402)의 정보를 나열할 수 있고, 사용자가 선택한 기업의 채용정보의 상세정보(403)를 표시할 수 있다.

또는 이와 달리, 취업서비스서버(20)는 구직자의 개인정보에 기초하여 맞춤형 기업의 채용정보를 추천할 수 있다.

예를 들어, 구직자의 전공이 ‘경제학’인 경우, 취업서비스서버(20)는 구직자의 전공에 기초하여 ‘지원사업부’ 또는 ‘경영’ 등의 직무영역이 있는 기업의 채용정보를 제공할 수 있다.

그리고 취업서비스서버(20)는 구직자의 일정을 기록하는 달력에 구직자에 의해 선택되거나 취업서비스서버(20)가 추천한 채용정보 그리고 구직자로부터 입력받은 일정 등을 표시할 수 있다(S3002).

또 예를 들어, 취업서비스서버(20)는 하나 이상의 기업의 채용정보에 기초하여 달력에 각 기업별 채용기간을 등록하거나, 또는 구직자에 의해 선택된 기업의 채용정보만을 등록할 수 있으며, 등록된 각 채용기간의 서류마감기한을 구직자의 사용자단말(10)을 통해 구직자에게 알릴 수 있다.

또는 예를 들어, 취업서비스서버(20)는 구직자의 개인일정을 등록할 수 있고, 등록된 개인일정을 구직자에게 알릴 수 있다.

도 5 는 달력에 개인일정 또는 채용일정이 표시된 사용자단말(10)의 화면을 나타낸 것으로 이를 참조하면, 취업서비스서버(20)는 수신된 채용정보에 기초하여 하나 이상의 기업의 채용일정정보(501)를 나열할 수 있고, 채용기간을 달력(500)에 표시하거나, 구직자가 날짜를 선택하면 해당 날짜에 채용이 시작 또는 마감되는 기업(502)을 나열할 수 있다.

그리고 취업서비스서버(20)는 하나 이상의 기업의 채용정보 중 기업명 또는 직무를 기초로 채용정보를 검색할 수 있고, 검색된 기업(504)의 채용정보를 구직자에게 제공할 수 있다.

이후, 취업서비스서버(20)는 사용자가 선택 또는 검색한 채용정보에 대한 기업의 자기소개서를 작성을 할 수 있는 사용자입력수단(505)을 제공할 수 있다.

또한 도 5 를 참조하면, 취업서비스시스템(100)은 사용자로부터 채용정보 또는 면접일정 등의 개인일정(503)을 입력받아 달력에 표시할 수 있다.

그리고 취업서비스서버(20)는 구직자가 자기소개서 작성 메뉴를 선택하면(S3003), 구직자에게 선택된 기업의 자기소개서에 포함될 각 질문에 대한 답변을 작성할 수 있는 문서편집도구를 포함한 문서작성인터페이스를 제공할 수 있고, 작성 중 이거나 작성이 완료된 자기소개서를 저장할 수 있다(S3004).

예를 들어, 구직자가 사용자단말(10)에 설치된 애플리케이션을 통해 제공되는 문서작성인터페이스를 통해 특정 기업의 자기소개서를 작성하는 경우, 취업서비스서버(20)는 구직자에게 특정 기업의 자기소개서에 포함될 질문에 대한 답변을 작성하도록문서편집도구를 제공할 수 있다.

도 6 은 취업서비스서버(20)가 사용자단말(10)에 설치된 애플리케이션을 통해 제공한 문서작성인터페이스에 대한 예시도로, 이를 참조하면, 취업서비스서버(20)는 현재 날짜를 중심으로 채용기간이 진행 중인 기업(601) 중 하나 이상의 기업을 사용자로부터 선택(602) 받을 수 있다.

이후, 취업서비스시스템(100)은 구직자로부터 선택 받은 기업의 자기소개서에 포함된 하나 이상의 각 항목(603)에 대해 구직자가 답변을 입력할 수 있는 입력창(604)을 제공할 수 있다.

한편, 취업서비스서버(20)는 작성된 자기소개서를 사용자단말(10)에 저장되도록 할 수 있고, 취업서비스서버(20)에 저장된 자기소개서와 동기화할 수 있다.

예를 들어, 취업서비스서버(20)는 구직자가 온라인상에서 작성한 자기소개서를 사용자단말(10)에서도 계속해서 작성할 수 있도록, 온라인상에서 작성된 자기소개서를 사용자단말(10)로 전송하여 동기화시킬 수 있다.

이와 반대로 취업서비스서버(20)는 구직자가 사용자단말(10)에서 작성된 자기소개서를 온라인상에서 계속해서 작성하도록사용자단말(10)과 동기화할 수 있다.

이때, 취업서비스서버(20)는, 예를 들어 자기소개서 작성을 위해 제공된 문서작성인터페이스를 통해 실시간으로 작성되는 자기소개서의 글자 수를 표시할 수 있고, 작성된 자기소개서의 맞춤법 또는 각 단어와 유사한 단어를 추천하거나 찾을 수 있도록 사전검색기능을 제공할 수 있다.

그리고 취업서비스서버(20)는 추가적으로 각 기업의 분석자료와 관련기사 등을 메모하도록 메모기능을 제공할 수 있다.

도 6 을 참조하면, 취업서비스시스템(100)은 사용자로부터 메모기능의 제공을 요청받으면 사용자에게 메모를 할 수 있는 독립된 레이어로 구성된 입력창(606)을 제공할 수 있다.

한편, 취업서비스서버(20)는 취업서비스서버(20)에 접속한 적어도 하나의 구직자의 사용자단말(10) 사이에 채팅서비스를 제공할 수 있다(S3005).

즉, 하나의 실시예에 따라, 취업서비스서버(20)는 적어도 하나의 구직자에게 제공되는 정보에 기초하여, 동일한 기업에 관한 자기소개서를 작성하거나 채용정보를 검색하는 적어도 하나의 구직자를 그룹핑하여 채팅서비스를 제공할 수 있다.

도 7 은 문서작성인터페이스를 통해 동일한 기업으로 그룹핑된 적어도 하나의 구직자에게 채팅서비스가 제공된 사용자단말(10)의 예시도이다.

도 6 내지 7을 참조하면, 구직자가 선택한 ‘현대카드’에 대한 자기소개서를 작성하면, 취업서비스서버(20)는 ‘현대카드’에 대한 자기소개서를 작성하는 적어도 하나의 구직자를 그룹핑하여 채팅인터페이스(605)를 제공할 수 있으며, 채팅창(700)을 통해 적어도 하나의 구직자가 입력한 채팅메시지(701)를 표시할 수 있다.

이때, 취업서비스서버(20)는 사용자단말(10)의 기기에 따라 문서작성인터페이스와 채팅창을 동시에 표시하거나 또는 화면전환을 통해 표시할 수 있으며 상술된 설명은 하나의 실시예에 따른 것으로 반드시 이러한 제공방법에 한정되지 않는다.

그리고 취업서비스서버(20)는 작성된 자기소개서를 분석한 첨삭데이터를 구직자에게 제공할 수 있다(S3006).

실시예에 따라, 취업서비스서버(20)는 구직자에 의해 작성된 자기소개서를 기 설정된 기준인 글자수, 질문과 유사 단어의 포함 여부 또는 기존에 작성된 자기소개서와 문맥 비교 등을 통해 분석할 수 있고, 또는 자기소개서를 제출할 기업과 관련된 단어 또는 자기소개서를 제출할 기업과 무관한 다른 기업의 명칭 등이 포함되어 있는지 여부 등을 분석하여, 분석된 자기소개서에 대한 첨삭데이터를 사용자에게 제공할 수 있다.

또는 실시예에 따라, 취업서비스서버(20)는 첨삭서비스를 제공하는 첨삭서버(21)로 구직자에 의해 작성된 자기소개서를 전송할 수 있고, 자기소개서에 대한 첨삭 결과인 첨삭데이터를 첨삭서버(21)로부터 수신하여 사용자단말(10)로 제공할 수 있다.

다른 실시예에 따라 취업서비스서버(20)는 구직자의 요청에 따라 구직자의 SNS(Social Network Service)을 통해 자기소개서 또는 면접데이터 등을 포함하는 훈련데이터를 타인과 공유하도록SNS의 서버로 전송할 수 있다.

도 6 을 참조하면, 취업서비스서버(20)가 구직자로부터 작성된 자기소개서의 공유(607)를 요청받으면, 취업서비스서버(20)는 구직자에게 공유할 수 있는 SNS의 목록(608)을 제공할 수 있고, 제공된 목록에 포함된 SNS 중 어느 하나를 선택받으면 해당 SNS에 자기소개서가 게시되도록 할 수 있다.

한편, 취업서비스서버(20)는 구직자가 작성한 자기소개서를 각 기업의 채용페이지의 자기소개서 입력창에 입력하도록 각 기업의 채용페이지를 제공할 수 있다.

하나의 실시예에 따라, 취업서비스서버(20)는 각 기업의 채용페이지를 문서작성인터페이스를 통해 표시되도록 할 수 있으며, 구직자가 자신이 작성한 자기소개서를 문서작성인터페이스에 표시된 기업의 채용페이지에 입력할 수 있다.

예를 들어, 취업서비스서버(20)는 기업의 채용페이지에 자기소개서를 입력하는 페이지를 문서작성인터페이스의 ‘자기소개서 입력하기’ 라는 항목을 통해 제공할 수 있으며, 구직자가 작성된 자기소개서의 내용을 붙여넣기 할 수 있도록 편집도구를 제공하거나 패턴인식을 통해 기업의 채용페이지에 표시된 자기소개서의 질문에 따라 해당 내용을 자동으로 입력할 수 있다.

또 다른 실시예에 따라, 취업서비스서버(20)는 구직자가 작성한 자기소개서의 내용을 각 기업의 채용페이지의 서버(미도시)로 전송하여 입력되도록 할 수 있다.

예를 들어, 취업서비스서버(20)는 구직자의 개인정보와 함께 자기소개서를 전송함으로써 온라인상의 입사원서에 자기소개서가 입력되도록 할 수 있다.

이후 취업서비스서버(20)는 구직자가 하나 이상의 기업 중 면접을 준비할 기업을 선택하는지 여부를 감지할 수 있고(S3007), 구직자가 면접을 준비할 기업을 선택하면, 취업서비스서버(20)는 선택된 기업의 면접을 위한 질문을 구직자에게 제공할 수 있다(S3008).

실시예에 따라, 취업서비스서버(20)는 실시예에 따라 구직자의 자기소개서를 분석하여 생성된 면접의 질문을 구직자에게 제공할 수 있다.

도 8 은 구직자가 작성한 자기소개서를 분석하여 추출된 면접의 질문이 표시된 사용자단말(10)의 화면을 도시한 예시도로, 이를 참조하면, 취업서비스서버(20)는 구직자로부터 대상기업(801)과 분석될 자기소개서(802)를 선택받을 수 있고, 이를 기초로 해당 기업에 대한 질문(803)을 사용자에게 제공할 수 있다.

또는 실시예에 따라 취업서비스서버(20)는 각 기업별로 기 설정된 질문을 구직자에게 제공할 수 있다.

도 8을 참조하면, 취업서비스서버(20)는 구직자로부터 면접을 수행할 기업(804)을 선택받을 수 있고, 선택된 기업에 대해 미리 저장된 질문을 제공할 수 있다.

이후, 취업서비스서버(20)는 실시예에 따라 구직자에게 면접에 대한 답변을 입력받을 수 있는 면접인터페이스를 제공할 수 있으며, 추후 구직자가 면접을 수행할 시, 입력된 답변을 화면에 표시할 수 있다.

도 8을 참조하면, 취업서비스서버(20)는 생성된 면접질문에 대한 답변을 기재할 수 있는 입력창(805)을 제공할 수 있고, 답변을 기재할 수 있도록 문서편집도구를 함께 제공할 수 있다.

그리고 취업서비스서버(20)는 결정된 질문을 음성 또는 스크립트 중 적어도 하나의 방법으로 구직자에게 제공할 수 있고, 사용자단말(10)에 포함된 카메라와 마이크를 이용하여 면접을 수행하는 구직자의 모습 및 음성을 기록할 수 있다(S3009).

이때, 취업서비스서버(20)는 실시예에 따라 면접에 대한 답변을 할 수 있는 남은 시간을 표시할 수 있고, S3008 단계에서 작성된 각 질문에 대한 구직자의 답변이 기재된 스크립트를 표시할 수 있다. 다만, 취업서비스서버(20)는 구직자의 선택에 따라 구직자의 답변이 기재된 스크립트를 표시할 수 있다.

도 9 는 사용자단말(10)에 모의면접 화면을 표시한 예시도로, 이를 참조하면, 구직자가 면접을 시작하면, 취업서비스서버(20)는 사용자단말(10)로 면접인터페이스를 통해 준비화면(901)을 제공하며 구직자의 음성과 모습을 기록하기 위해 카메라와 마이크를 구동하고, 면접 질문의 순서에 따라 면접질문(902)을 음성 또는 스크립트 중 적어도 하나 이상의 방법으로 제공할 수 있다. 이와 동시에 질문에 대해 구직자가 미리 텍스트로 작성한 답변(903)을 제공할 수 있다.

그리고 취업서비스서버(20)는 면접을 수행한 구직자를 기록한 음성 및/또는 영상을 저장할 수 있고, 추후 구직자의 요청에 따라 기 저장된 구직자의 면접 과정을 재생할 수 있다.

도 9 를 참조하면, 면접이 종료 또는 중단되면, 취업서비스서버(20)는 면접을 수행하는 구직자의 모습이 기록된 영상을 구직자의 선택에 따라 저장할 수 있고, 추후 저장된 녹화영상을 재생할 것인지 구직자에게 질의(904)할 수 있으며, 구직자의 요청에 따라 녹화영상(905)을 재생할 수 있다.

이후, 취업서비스서버(20)는 상술한 S3006 단계와 마찬가지로 구직자의 면접데이터를 첨삭한 첨삭데이터를 제공할 수 있다.

실시예에 따라 취업서비스서버(20)는 구직자의 답변시간, 음성속도 또는 음정 등을 분석하여 구직자의 태도 또는 말투를 분석할 수 있다.

또는 실시예에 따라 취업서비스서버(20)는 구직자의 SNS에 면접데이터를 포스팅하여 친구들로부터 첨삭을 받을 수 있도록, 면접데이터를 SNS의 서버로 전송하거나, 첨삭을 전문적으로 서비스하는 첨삭서버(21)로 전송하여 첨삭을 받을 수 있도록 할 수 있다.

이후, 취업서비스서버(20)는 면접데이터에 대한 첨삭데이터를 구직자에게 제공할 수 있다(S3010).

도 3 내지 도 9 를 통해 설명된 실시예에 따른 취업서비스제공방법은 컴퓨터에 의해 실행되는 프로그램 모듈과 같은 컴퓨터에 의해 실행 가능한 명령어를 포함하는 기록 매체의 형태로도 구현될 수 있다. 컴퓨터 판독 가능 매체는 컴퓨터에 의해 액세스될 수 있는 임의의 가용 매체일 수 있고, 휘발성 및 비휘발성 매체, 분리형 및 비분리형 매체를 모두 포함한다. 또한, 컴퓨터 판독가능 매체는 컴퓨터 저장 매체 및 통신 매체를 모두 포함할 수 있다. 컴퓨터 저장 매체는 컴퓨터 판독가능 명령어, 데이터 구조, 프로그램 모듈 또는 기타 데이터와 같은 정보의 저장을 위한 임의의 방법 또는 기술로 구현된 휘발성 및 비휘발성, 분리형 및 비분리형 매체를 모두 포함한다. 통신 매체는 전형적으로 컴퓨터 판독가능 명령어, 데이터 구조, 프로그램 모듈, 또는 반송파와 같은 변조된 데이터 신호의 기타 데이터, 또는 기타 전송 메커니즘을 포함하며, 임의의 정보 전달 매체를 포함한다.

또한 본 발명의 일실시예에 따르는 취업서비스제공방법은 컴퓨터에 의해 실행 가능한 명령어를 포함하는 컴퓨터 프로그램(또는 컴퓨터 프로그램 제품)으로 구현될 수도 있다. 컴퓨터 프로그램은 프로세서에 의해 처리되는 프로그래밍 가능한 기계 명령어를 포함하고, 고레벨 프로그래밍 언어(High-level Programming Language), 객체 지향 프로그래밍 언어(Object-oriented Programming Language), 어셈블리 언어 또는 기계 언어 등으로 구현될 수 있다. 또한 컴퓨터 프로그램은 유형의 컴퓨터 판독가능 기록매체(예를 들어, 메모리, 하드디스크, 자기/광학 매체 또는 SSD(Solid-State Drive) 등)에 기록될 수 있다.

따라서 본 발명의 일실시예에 따른 취업서비스제공방법은 상술한 바와 같은 컴퓨터 프로그램이 컴퓨팅 장치에 의해 실행됨으로써 구현될 수 있다. 컴퓨팅 장치는 프로세서와, 메모리와, 저장 장치와, 메모리 및 고속 확장포트에 접속하고 있는 고속 인터페이스와, 저속 버스와 저장 장치에 접속하고 있는 저속 인터페이스 중 적어도 일부를 포함할 수 있다. 이러한 성분들 각각은 다양한 버스를 이용하여 서로 접속되어 있으며, 공통 머더보드에 탑재되거나 다른 적절한 방식으로 장착될 수 있다.

여기서 프로세서는 컴퓨팅 장치 내에서 명령어를 처리할 수 있는데, 이런 명령어로는, 예컨대 고속 인터페이스에 접속된 디스플레이처럼 외부 입력, 출력 장치상에 GUI(Graphic User Interface)를 제공하기 위한 그래픽 정보를 표시하기 위해 메모리나 저장 장치에 저장된 명령어를 들 수 있다. 다른 실시예로서, 다수의 프로세서 및(또는) 다수의 버스가 적절히 다수의 메모리 및 메모리 형태와 함께 이용될 수 있다. 또한 프로세서는 독립적인 다수의 아날로그 및(또는) 디지털 프로세서를 포함하는 칩들이 이루는 칩셋으로 구현될 수 있다.

또한 메모리는 컴퓨팅 장치 내에서 정보를 저장한다. 일례로, 메모리는 휘발성 메모리 유닛 또는 그들의 집합으로 구성될 수 있다. 다른 예로, 메모리는 비휘발성 메모리 유닛 또는 그들의 집합으로 구성될 수 있다. 또한 메모리는 예컨대, 자기 혹은 광 디스크와 같이 다른 형태의 컴퓨터 판독 가능한 매체일 수도 있다.

그리고 저장장치는 컴퓨팅 장치에게 대용량의 저장공간을 제공할 수 있다. 저장 장치는 컴퓨터 판독 가능한 매체이거나 이런 매체를 포함하는 구성일 수 있으며, 예를 들어 SAN(Storage Area Network) 내의 장치들이나 다른 구성도 포함할 수 있고, 플로피 디스크 장치, 하드 디스크 장치, 광 디스크 장치, 혹은 테이프 장치, 플래시 메모리, 그와 유사한 다른 반도체 메모리 장치 혹은 장치 어레이일 수 있다.

전술한 본 발명의 설명은 예시를 위한 것이며, 본 발명이 속하는 기술분야의 통상의 지식을 가진 자는 본 발명의 기술적 사상이나 필수적인 특징을 변경하지 않고서 다른 구체적인 형태로 쉽게 변형이 가능하다는 것을 이해할 수 있을 것이다. 그러므로 이상에서 기술한 실시예들은 모든 면에서 예시적인 것이며 한정적이 아닌 것으로 이해해야만 한다. 예를 들어, 단일형으로 설명되어 있는 각 구성 요소는 분산되어 실시될 수도 있으며, 마찬가지로 분산된 것으로 설명되어 있는 구성 요소들도 결합된 형태로 실시될 수 있다.

본 발명의 범위는 상기 상세한 설명보다는 후술하는 특허청구범위에 의하여 나타내어지며, 특허청구범위의 의미 및 범위 그리고 그 균등 개념으로부터 도출되는 모든 변경 또는 변형된 형태가 본 발명의 범위에 포함되는 것으로 해석되어야 한다.

100: 취업서비스시스템
10: 사용자단말
20: 취업서비스서버
201: 채용정보관리부 220: 채용정보제공부
230: 문서작성인터페이스제공부 240: 채팅서비스제공부
250: 자기소개서분석부 260: 자기소개서공유부
270: 면접인터페이스제공부
21: 서드파티 서버

Claims

구직자에게 온라인 취업서비스를 제공하는 취업서비스서버에 있어서,
적어도 하나의 기업에 대한 채용정보를 수집하여 관리하는 채용정보관리부;
임의의 기업으로부터 수신한 복수의 문항에 대한 구직자의 답변이 포함되는 상기 임의의 기업에 대한 자기소개서를 작성하도록 하는 문서작성인터페이스를 상기 구직자에게 제공하는 문서작성인터페이스제공부;
상기 문서작성인터페이스를 통해 작성된 자기소개서를 분석하는 자기소개서분석부;
상기 자기소개서를 작성하는 적어도 둘 이상의 구직자 사이에 채팅서비스를 제공하는 채팅서비스제공부; 및
하나의 구직자가 작성한 자기소개서를 적어도 하나의 다른 구직자에게 전송하는 자기소개서공유부를 포함하는 취업서비스서버.
제 1 항에 있어서,
상기 취업서비스서버는,
적어도 하나의 구직자의 개인정보를 저장하고, 저장된 개인정보에 기초하여 상기 채용정보를 제공하는 채용정보제공부를 더 포함하는, 취업서비스서버.
제 1 항에 있어서,
상기 채팅서비스제공부는,
상기 자기소개서를 작성하는 구직자 중 동일한 기업에 대해 자기소개서를 작성하는 구직자를 그룹핑하고, 그룹핑된 적어도 둘 이상의 구직자 사이에 채팅서비스를 제공하는, 취업서비스서버.
제 3 항에 있어서,
상기 채팅서비스제공부는,
상기 동일한 기업에 대해 자기소개서를 작성하는 구직자 중 동일한 질문에 대해 답변을 작성하는 구직자를 그룹핑하고, 그룹핑된 적어도 둘 이상의 구직자 사이에 채팅서비스를 제공하는, 취업서비스서버.
제 1 항에 있어서,
상기 문서작성인터페이스제공부는,
상기 문서작성인터페이스를 통해 상기 임의의 기업의 채용페이지를 제공하고, 상기 자기소개서에 포함된 답변이 상기 문서작성인터페이스를 통해 제공된 상기 임의의 기업의 채용페이지에 입력되도록 상기 구직자로부터 사용자입력을 받는, 취업서비스서버.
제 1 항에 있어서,
상기 취업서비스서버는,
상기 구직자로부터 선택받은 기업의 면접질문을 제공하고, 제공된 면접질문에 답변하는 구직자를 촬영하는 면접인터페이스를 제공하는 면접인터페이스제공부를 더 포함하는, 취업서비스서버.
구직자에게 온라인 취업서비스를 제공하는 방법에 있어서,
적어도 하나의 기업에 대한 채용정보를 수집하여 관리하는 단계;
임의의 기업으로부터 수신한 복수의 문항에 대한 구직자의 답변이 포함되는 상기 임의의 기업에 대한 자기소개서를 작성하도록 하는 문서작성인터페이스를 제공하는 단계;
상기 임의의 기업에 대한 자기소개서를 작성하는 적어도 둘 이상의 구직자 사이에 채팅서비스를 제공하는 단계;
상기 문서작성인터페이스를 통해 상기 구직자가 작성한 자기소개서를 분석하는 단계; 및
상기 구직자가 작성한 자기소개서를 다른 구직자에게 전송하는 단계를 포함하는, 취업서비스제공방법.
제 7 항에 있어서,
상기 채용정보를 수집하여 관리하는 단계는,
적어도 하나의 구직자의 개인정보를 저장하고, 저장된 개인정보에 기초하여 상기 채용정보를 제공하는 단계를 포함하는, 취업서비스제공방법.
제 7 항에 있어서,
상기 채팅서비스를 제공하는 단계는,
상기 임의의 기업에 대해 자기소개서를 작성하는 구직자들을 그룹핑하는 단계; 및
그룹핑된 구직자 사이에 채팅서비스를 제공하는 단계를 포함하는, 취업서비스제공방법.
제 9 항에 있어서,
상기 임의의 기업에 대해 자기소개서를 작성하는 구직자를 그룹핑하는 단계는,
동일한 기업에 대해 자기소개서를 작성하는 적어도 하나의 구직자 중 동일한 문항에 대해 답변을 작성하는 구직자를 그룹핑하는 단계를 포함하는, 취업서비스제공방법.
제 7 항에 있어서,
상기 취업서비스제공방법은,
상기 문서작성인터페이스를 통해 상기 임의의 기업의 채용페이지를 제공하는 단계; 및
상기 임의의 기업에 대한 자기소개서에 포함된 답변이 상기 문서작성인터페이스를 통해 제공된 상기 임의의 기업의 채용페이지에 입력되도록 상기 구직자로부터 사용자입력을 받는 단계를 더 포함하는, 취업서비스제공방법.
제 7 항에 있어서,
상기 취업서비스제공방법은,
상기 구직자로부터 선택받은 기업의 면접질문을 제공하고, 제공된 면접질문에 답변하는 구직자를 촬영하는 면접인터페이스를 제공하는 단계를 더 포함하는, 취업서비스제공방법.
제7항에 있어서,
상기 분석하는 단계는,
상기 임의의 기업에 대한 자기소개서를 분석하여, 상기 구직자에게 첨삭데이터를 제공하는 단계를 더 포함하는, 취업서비스제공방법.
제 1 항 내지 제 6 항 중 어느 한 항에 기재된 방법을 수행하기 위해 기록매체에 저장된 컴퓨터 프로그램.