KR20130011271A - 인력／기업 추천／비-추천 정보 지원시스템 - Google Patents

인력／기업 추천／비-추천 정보 지원시스템 Download PDF

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Abstract

본 발명은 인력/기업 추천/비-추천 정보 지원시스템에 관한 것으로, 본 발명에서는 유/무선 온라인망에 접속 중인 기업 정보통신기(예컨대, 기업의 인력채용을 담당하는 담당자에 의해 관리되는 정보통신기), 인력 정보통신기(예컨대, 기업에 취업을 원하는 각 인력에 의해 관리되는 정보통신기) 등의 통신 파이프라인 내에, <기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하여, 추천 포인트 채점항목 또는 비-추천 포인트 채점항목이 첨부된 인력 RNI(Recommendation/No-recommendation Information) 작성 폼 또는 기업 RNI 작성 폼을 제공하고, 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 인력 RNI 작성 폼 또는 기업 RNI 작성 폼에 상응하는 인력 RNI(예컨대, <인력의 업무수행능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 도덕성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 성실성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <인력의 주변 동료와의 화합능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 인격완성도에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 조직 적응성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트> 등), 또는 기업 RNI(예컨대, <기업 측 업무시간의 과잉여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 급여지급의 지연여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 인격결여 상급직원의 근무실태에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업의 실제 경영상황에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트> 등)가 전송되는 경우, 해당 인력 RNI 또는 기업 RNI를 접수할 수 있는 전산모듈>, <접수 완료된 인력 RNI 또는 기업 RNI을 판독한 후, 판독 완료된 인력 RNI 또는 기업 RNI에 기재된 추천 포인트 채점내역 또는 비-추천 포인트 채점내역을 미리 저장되어 있던 인력 추천지수 산출 기준인덱스 또는 기업 추천지수 산출 기준인덱스와 비교하여, 각 인력 또는 기업에 상응하는 인력별 추천지수 또는 기업별 추천지수를 산출할 수 있는 전산모듈>, <기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하여, 인력 검색 폼 또는 기업 검색 폼을 제공하고, 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 인력 검색 폼 또는 기업 검색 폼에 상응하는 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터가 전송되는 경우, 해당 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 따라 인력 RNI, 기업 RNI, 인력별 추천지수, 기업별 추천지수를 검색하여, 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 상응하는 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 생성하고, 생성된 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로 전송할 수 있는 전산모듈> 등을 체계적으로 배치 제공하고, 이를 통해, <인력채용을 원하는 기업> 또는 <취업을 원하는 인력> 측에서 본격적인 인력채용 또는 취업 이전에 인력의 구체적인 역량(예컨대, 업무수행능력, 도덕성, 성실성, 주변 동료와의 화합능력, 인격완성도, 조직 적응성 등), 인력채용에 필요한 여러 객관적인 부가정보(예컨대, 전 직장의 실제 퇴직사유, 인력의 경제적인 신용도 등), 기업(또는, 해당 기업의 특정 부서)의 실질적인 상황이 반영된 정보(예컨대, 업무시간의 과잉여부를 나타낸 정보, 급여지급의 지연여부를 나타낸 정보, 인격결여 상급직원의 근무실태를 나타낸 정보, 기업의 실제 경영상황을 나타낸 정보 등)를 효과적으로 확인할 수 있도록 함으로써, 부실 인력의 채용으로 인한 각종 손실, 부실 기업의 취업으로 인한 각종 손실 등을 손쉽게 회피할 수 있도록 가이드 할 수 있다.

Description

인력／기업 추천／비-추천 정보 지원시스템{The system which supports a recommendation/no-recommendation information about a human resources or company}
본 발명은 각 인력 또는 기업의 추천 내역 또는 비-추천 내역이 담겨진 인력/기업 추천/비-추천 정보(RNI: Recommendation/No-recommendation Information; 이하, "RNI"라 함)를 <인력채용을 원하는 기업> 또는 <기업에 취업을 원하는 인력> 측에 지원하는 시스템에 관한 것으로, 보다 상세하게는 기업 또는 인력 측에서 본격적인 인력채용 또는 취업 이전에 인력의 구체적인 역량(예컨대, 업무수행능력, 도덕성, 성실성, 주변 동료와의 화합능력, 인격완성도, 조직 적응성 등), 인력채용에 필요한 여러 객관적인 부가정보(예컨대, 전 직장의 실제 퇴직사유, 인력의 경제적인 신용도 등), 기업(또는, 해당 기업의 특정 부서)의 실질적인 상황이 반영된 정보(예컨대, 업무시간의 과잉여부를 나타낸 정보, 급여지급의 지연여부를 나타낸 정보, 인격결여 상급직원의 근무실태를 나타낸 정보, 기업의 실제 경영상황을 나타낸 정보 등) 등을 효과적으로 확인할 수 있도록 함으로써, 부실 인력의 채용으로 인한 각종 손실, 부실 기업의 취업으로 인한 각종 손실 등을 손쉽게 회피할 수 있도록 가이드 할 수 있는 인력/기업 RNI 지원시스템에 관한 것이다.
도 1에 도시된 바와 같이, 종래의 체제 하에서, 통상, <인력채용을 원하는 기업(E)> 측에서는 취업을 희망하는 인력(M) 측으로부터 이력서를 접수받아 이를 검토한 후, 그 검토결과에 따라 일련의 대면면접을 시행하여 자사가 원하는 인력(M)을 최종 채용하게 된다.
그러나, 이러한 종래의 체제 하에서, 기업(E) 측에서는 인력(M)에 의해 자의적으로 작성된 이력서만을 검토하여 일련의 인력채용절차를 진행하기 때문에, 만약, 인력(M) 측 이력서에 거짓사실이 기재되어 있다 하더라도 이를 신속하게 사전 인지할 수 없게 되며, 결국, 그에 따른 손실을 고스란히 감수할 수밖에 없게 된다.
특히, 인력(M) 측에 의해 제공되는 이력서에는 단순히, 자기소개 글, 경력항목, 학력항목 등만이 단순 기재되는 것이 일반적이기 때문에, 기업 측에서는 인력(M)을 채용하여 일정 기간 직접 근무시켜보기 전까지는 인력(M)의 구체적인 역량(예컨대, 업무수행능력, 도덕성, 성실성, 주변 동료와의 화합능력, 인격완성도, 조직 적응성 등)은 물론, 인력채용에 필요한 여러 객관적인 부가정보(예컨대, 전 직장의 실제 퇴직사유, 인력의 경제적인 신용도 등)도 전혀 파악할 수 없게 되며, 결국, 부실 인력(M)의 채용으로 인한 각종 손실을 고스란히 감수할 수밖에 없게 된다.
물론, 이러한 문제점은 기업(E)에 취업을 원하는 인력(M) 측 입장에서도 마찬가지여서, 기업(E)에 취업하여 일정 기간 동안 직접 근무해보기 전까지는 <외부에 공지된 해당 기업(E)의 피상적인 정보> 이외에, 그 기업(E)(또는, 그 기업의 특정 부서)의 실질적인 상황이 반영된 정보(예컨대, 업무시간의 과잉여부를 나타낸 정보, 급여지급의 지연여부를 나타낸 정보, 인격결여 상급직원의 근무실태를 나타낸 정보, 기업의 실제 경영상황을 나타낸 정보 등)는 전혀 파악할 수 없게 되며(물론, 기업의 규모가 적을 경우에는, 이러한 피상적인 정보마저도 얻기 힘든 경우가 허다하다), 결국, 인력(M) 측에서는 부실 기업(E)의 취업으로 인한 각종 손실을 고스란히 감수할 수밖에 없게 된다.
따라서, 본 발명의 목적은 유/무선 온라인망에 접속 중인 기업 정보통신기(예컨대, 기업의 인력채용을 담당하는 담당자에 의해 관리되는 정보통신기), 인력 정보통신기(예컨대, 기업에 취업을 원하는 각 인력에 의해 관리되는 정보통신기) 등의 통신 파이프라인 내에, <기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하여, 추천 포인트 채점항목 또는 비-추천 포인트 채점항목이 첨부된 인력 RNI(Recommendation/No-recommendation Information) 작성 폼 또는 기업 RNI 작성 폼을 제공하고, 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 인력 RNI 작성 폼 또는 기업 RNI 작성 폼에 상응하는 인력 RNI(예컨대, <인력의 업무수행능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 도덕성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 성실성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <인력의 주변 동료와의 화합능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 인격완성도에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 조직 적응성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트> 등), 또는 기업 RNI(예컨대, <기업 측 업무시간의 과잉여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 급여지급의 지연여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 인격결여 상급직원의 근무실태에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업의 실제 경영상황에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트> 등)가 전송되는 경우, 해당 인력 RNI 또는 기업 RNI를 접수할 수 있는 전산모듈>, <접수 완료된 인력 RNI 또는 기업 RNI을 판독한 후, 판독 완료된 인력 RNI 또는 기업 RNI에 기재된 추천 포인트 채점내역 또는 비-추천 포인트 채점내역을 미리 저장되어 있던 인력 추천지수 산출 기준인덱스 또는 기업 추천지수 산출 기준인덱스와 비교하여, 각 인력 또는 기업에 상응하는 인력별 추천지수 또는 기업별 추천지수를 산출할 수 있는 전산모듈>, <기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하여, 인력 검색 폼 또는 기업 검색 폼을 제공하고, 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 인력 검색 폼 또는 기업 검색 폼에 상응하는 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터가 전송되는 경우, 해당 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 따라 인력 RNI, 기업 RNI, 인력별 추천지수, 기업별 추천지수를 검색하여, 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 상응하는 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 생성하고, 생성된 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로 전송할 수 있는 전산모듈> 등을 체계적으로 배치 제공하고, 이를 통해, <인력채용을 원하는 기업> 또는 <취업을 원하는 인력> 측에서 본격적인 인력채용 또는 취업 이전에 인력의 구체적인 역량(예컨대, 업무수행능력, 도덕성, 성실성, 주변 동료와의 화합능력, 인격완성도, 조직 적응성 등), 인력채용에 필요한 여러 객관적인 부가정보(예컨대, 전 직장의 실제 퇴직사유, 인력의 경제적인 신용도 등), 기업(또는, 해당 기업의 특정 부서)의 실질적인 상황이 반영된 정보(예컨대, 업무시간의 과잉여부를 나타낸 정보, 급여지급의 지연여부를 나타낸 정보, 인격결여 상급직원의 근무실태를 나타낸 정보, 기업의 실제 경영상황을 나타낸 정보 등)를 효과적으로 확인할 수 있도록 함으로써, 부실 인력의 채용으로 인한 각종 손실, 부실 기업의 취업으로 인한 각종 손실 등을 손쉽게 회피할 수 있도록 가이드 하는데 있다.
본 발명의 다른 목적들은 다음의 상세한 설명과 첨부된 도면으로부터 보다 명확해질 것이다.
상기와 같은 목적을 달성하기 위하여 본 발명에서는 유/무선 온라인망에 접속 중인 기업 정보통신기, 인력 정보통신기와 통신하면서, 상기 기업 정보통신기, 인력 정보통신기 측으로부터 전송되는 요청메시지에 따라, 인력/기업 추천/비-추천 정보(RNI: Recommendation/No-recommendation Information)의 접수 및 제공절차를 제어하는 인력/기업 RNI 지원 제어모듈과; 상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하여, 추천 포인트 채점항목 또는 비-추천 포인트 채점항목이 첨부된 인력 RNI 작성 폼 또는 기업 RNI 작성 폼을 제공하고, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 상기 인력 RNI 작성 폼 또는 기업 RNI 작성 폼에 상응하는 인력 RNI 또는 기업 RNI가 전송되는 경우, 해당 인력 RNI 또는 기업 RNI를 접수하는 인력/기업 RNI 접수모듈과; 상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 인력/기업 RNI 접수모듈에 의해 접수된 인력 RNI 또는 기업 RNI을 판독한 후, 판독된 인력 RNI 또는 기업 RNI에 기재된 추천 포인트 채점내역 또는 비-추천 포인트 채점내역을 미리 저장되어 있던 인력 추천지수 산출 기준인덱스 또는 기업 추천지수 산출 기준인덱스와 비교하여, 각 인력 또는 기업에 상응하는 인력별 추천지수 또는 기업별 추천지수를 산출하는 인력/기업 추천지수 산출모듈과; 상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하여, 인력 검색 폼 또는 기업 검색 폼을 제공하고, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 상기 인력 검색 폼 또는 기업 검색 폼에 상응하는 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터가 전송되는 경우, 해당 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 따라 상기 인력 RNI, 기업 RNI, 인력별 추천지수, 기업별 추천지수를 검색하여, 상기 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 상응하는 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 생성하고, 생성된 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로 전송하는 인력/기업 검색 지원모듈을 포함하는 것을 특징으로 하는 인력/기업 RNI 지원시스템을 개시한다.
본 발명에서는 유/무선 온라인망에 접속 중인 기업 정보통신기(예컨대, 기업의 인력채용을 담당하는 담당자에 의해 관리되는 정보통신기), 인력 정보통신기(예컨대, 기업에 취업을 원하는 각 인력에 의해 관리되는 정보통신기) 등의 통신 파이프라인 내에, <기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하여, 추천 포인트 채점항목 또는 비-추천 포인트 채점항목이 첨부된 인력 RNI 작성 폼 또는 기업 RNI 작성 폼을 제공하고, 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 인력 RNI 작성 폼 또는 기업 RNI 작성 폼에 상응하는 인력 RNI(예컨대, <인력의 업무수행능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 도덕성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 성실성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <인력의 주변 동료와의 화합능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 인격완성도에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 조직 적응성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트> 등), 또는 기업 RNI(예컨대, <기업 측 업무시간의 과잉여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 급여지급의 지연여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 인격결여 상급직원의 근무실태에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업의 실제 경영상황에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트> 등)가 전송되는 경우, 해당 인력 RNI 또는 기업 RNI를 접수할 수 있는 전산모듈>, <접수 완료된 인력 RNI 또는 기업 RNI을 판독한 후, 판독 완료된 인력 RNI 또는 기업 RNI에 기재된 추천 포인트 채점내역 또는 비-추천 포인트 채점내역을 미리 저장되어 있던 인력 추천지수 산출 기준인덱스 또는 기업 추천지수 산출 기준인덱스와 비교하여, 각 인력 또는 기업에 상응하는 인력별 추천지수 또는 기업별 추천지수를 산출할 수 있는 전산모듈>, <기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하여, 인력 검색 폼 또는 기업 검색 폼을 제공하고, 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 인력 검색 폼 또는 기업 검색 폼에 상응하는 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터가 전송되는 경우, 해당 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 따라 인력 RNI, 기업 RNI, 인력별 추천지수, 기업별 추천지수를 검색하여, 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 상응하는 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 생성하고, 생성된 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로 전송할 수 있는 전산모듈> 등을 체계적으로 배치 제공하기 때문에, 본 발명의 구현환경 하에서, <인력채용을 원하는 기업> 또는 <취업을 원하는 인력> 측에서는 본격적인 인력채용 또는 취업 이전에 인력의 구체적인 역량(예컨대, 업무수행능력, 도덕성, 성실성, 주변 동료와의 화합능력, 인격완성도, 조직 적응성 등), 인력채용에 필요한 여러 객관적인 부가정보(예컨대, 전 직장의 실제 퇴직사유, 인력의 경제적인 신용도 등), 기업(또는, 해당 기업의 특정 부서)의 실질적인 상황이 반영된 정보(예컨대, 업무시간의 과잉여부를 나타낸 정보, 급여지급의 지연여부를 나타낸 정보, 인격결여 상급직원의 근무실태를 나타낸 정보, 기업의 실제 경영상황을 나타낸 정보 등)를 효과적으로 확인할 수 있게 되며, 결국, 부실 인력의 채용으로 인한 각종 손실, 부실 기업의 취업으로 인한 각종 손실 등을 손쉽게 회피할 수 있게 된다.
도 1은 종래의 기술에 따른 인력 및 기업의 인력채용절차 및 취업절차를 개념적으로 도시한 예시도.
도 2는 본 발명에 따른 인력/기업 RNI 지원시스템의 온라인 배치형태를 개념적으로 도시한 예시도.
도 3은 본 발명에 따른 인력/기업 RNI 지원시스템의 세부적인 구성을 개념적으로 도시한 예시도.
도 4는 본 발명에 따른 가이드 프레임의 게시모습을 개념적으로 도시한 예시도.
도 5 내지 도 7은 인력/기업 RNI 지원시스템의 세부적인 기능수행절차를 개념적으로 도시한 예시도.
이하, 첨부된 도면을 참조하여, 본 발명에 따른 인력/기업 RNI 지원시스템을 좀더 상세히 설명하면 다음과 같다.
도 2에 도시된 바와 같이, 본 발명의 체제 하에서, <인력채용을 원하는 기업(E)> 측에서는 인력(M) 측으로부터 이력서를 접수받아 이를 검토한 후, 그 검토결과에 따라 일련의 대면면접을 시행하여 자사가 원하는 인력(M)을 최종 채용하게 된다.
물론, 이 상황에서, 인력(M) 측에 의해 제공되는 이력서에는 단순히, 자기소개 글, 경력항목, 학력항목 등만이 단순 기재되는 것이 일반적이기 때문에, 기업 측에서는 인력(M)을 채용하여 일정 기간 직접 근무시켜보기 전까지는 인력(M)의 구체적인 역량(예컨대, 업무수행능력, 도덕성, 성실성, 주변 동료와의 화합능력, 인격완성도, 조직 적응성 등)은 물론, 인력채용에 필요한 여러 객관적인 부가정보(예컨대, 전 직장의 실제 퇴직사유, 인력의 경제적인 신용도 등)도 전혀 파악할 수 없게 되며, 결국, 부실 인력(M)의 채용으로 인한 각종 손실을 고스란히 감수할 수밖에 없게 된다.
이러한 문제점은 기업(E)에 취업을 원하는 인력(M) 측 입장에서도 마찬가지여서, 기업(E)에 일정 기간 동안 직접 근무해보기 전까지는 해당 기업(E)(또는, 해당 기업의 특정 부서)의 실질적인 상황이 반영된 정보(예컨대, 업무시간의 과잉여부를 나타낸 정보, 급여지급의 지연여부를 나타낸 정보, 인격결여 상급직원의 근무실태를 나타낸 정보, 기업의 실제 경영상황을 나타낸 정보 등)를 전혀 파악하지 못한 체, 외부에 공지된 기업(E)의 피상적인 정보만을 토대로 일련의 취업절차를 밟을 수밖에 없게 되며(물론, 기업의 규모가 적을 경우, 이러한 피상적인 정보마저도 얻기 힘든 경우가 허다하다), 결국, 인력(M) 측에서는 부실 기업(E)의 취업으로 인한 각종 손실을 고스란히 감수할 수밖에 없게 된다.
이러한 민감한 상황에서, 본 발명에서는 유/무선 온라인망(4)(도 3에 도시됨)에 접속 중인 기업 정보통신기(1)(예컨대, 기업의 인력채용을 담당하는 담당자에 의해 관리되는 정보통신기), 인력 정보통신기(3)(예컨대, 기업에 취업을 원하는 각 인력에 의해 관리되는 정보통신기), 인력/기업의 이력(예컨대, 인력이 보유한 공인자격, 기업의 연간 매출액, 인력의 직장 취업이력, 인력의 주 업무이력, 인력의 학력 등)을 인증할 수 있는 이력 인증기관(예컨대, 자격증 관련기관, 기업 공시 관련기관, 건강보험 관련기관, 인력이 퇴직한 퇴직기업, 학력 인증기관 등)의 전산 서버(2a), 인력/기업에 대한 추천/비-추천 판단근거자료(예컨대, 인력의 신용정보자료, 기업의 주가변화자료, 기업의 자산 평가자료, 인력이 보유한 공인자격, 기업의 연간 매출액, 인력의 직장 취업이력, 인력의 주 업무이력, 인력의 학력 등)를 제공할 수 있는 기관(예컨대, 신용평가기관, 주식거래 관리기관, 기업 자산평가기관, 자격증 관련기관, 기업 공시 관련기관, 건강보험 관련기관, 인력이 퇴직한 퇴직기업, 학력 인증기관 등)의 전산 서버(2b) 등의 통신 파이프라인 내에, 본 발명의 고유의 인력/기업 RNI 지원시스템(100)을 추가 설치하는 조치를 강구하게 된다.
이때, 도 3에 도시된 바와 같이, 본 발명에 따른 인력/기업 RNI 지원시스템(100)은 유/무선 온라인망(4)(예컨대, 유/무선 인터넷 망)을 매개로 하여, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3), 이력 인증기관 전산 서버(2a), RNI 판단근거자료 제공기관 전산 서버(2b) 등과 통신을 취하면서, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측으로부터 전송되는 요청메시지에 따라, 인력/기업 RNI의 접수 및 제공절차를 총괄적으로 제어하는 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)과, 이 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 운영정보 저장모듈(103), 가이드 프레임 관리모듈(104), 인력/기업 RNI 접수모듈(105), 인력/기업 추천지수 산출모듈(106), 인력/기업 검색 지원모듈(107), 인력/기업 RNI 세부컨텐츠 지원모듈(108), 최적 인력/기업 정보 지원모듈(109), 인력/기업 이력보증 컨텐츠 지원모듈(110), 인력/기업 비-추천 반박컨텐츠 처리모듈(111), 인력/기업 RNI 요약정보 통지모듈(112), 인력/기업 이력증강 지원모듈(114), 인력/기업 RNI 판단근거자료 지원모듈(115) 등이 긴밀하게 조합된 구성을 취하게 된다.
이 경우, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등으로는 태블릿 PC, 노트북 PC, 데스크탑 PC, 셀룰러폰(Cellular phone), 피씨에스폰(PCS phone:Personal Communications Services phone), 동기식/비동기식 IMT-2000(International Mobile Telecommunication-2000), 팜 PC(Palm Personal Computer), 개인용 디지털 보조기(PDA:Personal Digital Assistant), 스마트폰(Smart phone), 왑폰(WAP phone:Wireless application protocol phone), 게임기(Play-station), 전자메일 계정 관리 서버, 개인 홈페이지 계정 관리 서버 등이 상황에 따라, 다양하게 선택될 수 있다.
이때, 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 운영정보 저장모듈(103) 측에서는 인력/기업 RNI 지원서비스의 시행에 필요한 각종 운영정보, 예컨대, 각 기업(E)의 등록정보(기업 정보공개 및 공유에 대한 동의정보 포함), 각 기업(E) 측 인사담당자의 등록정보, 각 인력(M)의 등록정보(개인 정보공개 및 공유에 대한 동의정보 포함), 기업 정보통신기(1)의 등록정보, 인력 정보통신기(3)의 등록정보, 이력 인증기관 전산 서버(2a)의 등록정보, RNI 판단근거자료 제공기관 전산 서버(2b)의 등록정보, 시스템(100)의 자원현황 정보, 시스템(100) 내 각 전산모듈들의 전산 프로세스 진행에 필요한 컴포넌트 정보, 가이드 프레임(200: 도 4에 도시됨)을 생성하기 위한 문자정보/그래픽정보/설정정보 등을 자신의 정보저장 영역 내에 안정적으로 저장 관리하는 역할을 수행하게 된다(물론, 위에 열거된 각 운영정보들은 시스템(100) 측 상황에 따라, 그 종목 또는 범위가 탄력적으로 추가/삭제 또는 변경될 수 있다).
또한, 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 가이드 프레임 관리모듈(104) 측에서는 각 기업(E) 측 인사담당자, 각 인력(M) 등이 시스템(100) 측에 로그인 하는 경우, 운영정보 저장모듈(103) 측과 통신을 취하여, 가이드 프레임(200)을 생성하기 위한 문자정보/그래픽정보/설정정보 등을 추출한 후, 추출 완료된 문자정보/그래픽정보/설정정보 등을 활용하여, 도 4에 도시된 바와 같은 가이드 프레임(200)을 생성하고, 생성 완료된 가이드 프레임(200)을 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등으로 전송하여, 도 5에 도시된 바와 같이, 전송 완료된 가이드 프레임(200)이 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등을 통해 출력·게시될 수 있도록 지원하는 역할을 수행하게 된다.
이러한 기반 인프라가 갖추어진 상황에서, 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 인력/기업 RNI 접수모듈(105) 측에서는 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등과 통신을 취하면서, 앞의 가이드 프레임(200)을 통한 기업(E) 측의 전산작업 또는 인력(M) 측의 전산작업에 의해 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측으로부터 인력 RNI 접수요청메시지 또는 기업 RNI 접수요청메시지가 전송되는 경우, 일련의 데이터 생성루틴을 진행시켜, 추천 포인트 채점항목 또는 비-추천 포인트 채점항목이 첨부된 인력 RNI 작성 폼(201) 또는 기업 RNI 작성 폼(202)을 생성하고, 생성 완료된 인력 RNI 작성 폼(201) 또는 기업 RNI 작성 폼(202)을 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측으로 전송/제공하는 절차를 진행하게 된다(도 5 참조).
이렇게 하여, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측에 인력 RNI 작성 폼(201) 또는 기업 RNI 작성 폼(202) 등이 제공된 상황에서, 이 인력 RNI 작성 폼(201) 또는 기업 RNI 작성 폼(202) 등을 활용한 기업 측의 전산작업 또는 인력 측의 전산작업이 완료되어, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측으로부터 인력 RNI 작성 폼(201) 또는 기업 RNI 작성 폼(202) 등에 상응하는 인력 RNI(예컨대, <인력의 업무수행능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 도덕성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 성실성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <인력의 주변 동료와의 화합능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 인격완성도에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 조직 적응성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트> 등), 또는 기업 RNI(예컨대, <기업 측 업무시간의 과잉여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 급여지급의 지연여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트, <기업 측 인격결여 상급직원의 근무실태에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업의 실제 경영상황에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트> 등)가 전송되는 경우, 인력/기업 RNI 접수모듈(105) 측에서는 해당 인력 RNI 또는 기업 RNI를 접수하고, 접수 완료된 인력 RNI 또는 기업 RNI를 자신의 정보저장영역(105a)에 안정적으로 저장 관리하는 역할을 수행하게 된다(도 5 참조).
상술한 절차를 통해, 인력 RNI, 기업 RNI 등이 접수/저장 관리되는 상황에서, 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 인력/기업 추천지수 산출모듈(106) 측에서는 인력/기업 RNI 접수모듈(105) 측과 통신을 취하여, 이에 의해 접수된 인력 RNI 또는 기업 RNI을 판독하는 절차를 진행하게 된다(도 5 참조).
이렇게 하여, 인력 RNI(예컨대, <인력의 업무수행능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 도덕성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 성실성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <인력의 주변 동료와의 화합능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 인격완성도에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 조직 적응성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트> 등), 기업 RNI(예컨대, <기업 측 업무시간의 과잉여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 급여지급의 지연여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 인격결여 상급직원의 근무실태에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업의 실제 경영상황에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트> 등) 등이 판독 완료되면, 인력/기업 추천지수 산출모듈(106) 측에서는 이에 기재되어 있던 인력/기업 추천 포인트 채점내역 또는 인력/기업 비-추천 포인트 채점내역을 자신의 정보저장영역(106a)에 미리 저장되어 있던 인력 추천지수 산출 기준인덱스 또는 기업 추천지수 산출 기준인덱스와 비교하여, 각 인력(M) 또는 기업(E)에 상응하는 인력별 추천지수 또는 기업별 추천지수를 산출하는 절차를 진행하게 된다(도 5 참조).
이러한 절차 하에서, 예컨대, 인력(M)이 퇴직한 퇴직기업 측 인사담당자에 의해 작성된 인력 RNI에 <인력(M)의 업무수행능력: 추천 포인트(10)/비-추천 포인트(0)>, <인력(M)의 도덕성: 추천 포인트(5)/비-추천 포인트(0)>, <인력(M)의 성실성: 추천 포인트(5)/비-추천 포인트(0)>, <인력(M)의 주변 동료와의 화합능력: 추천 포인트(10)/비-추천 포인트(0)>, <인력(M)의 인격완성도: 추천 포인트(10)/비-추천 포인트(0)>, <인력(M)의 조직적응성: 추천 포인트(10)/비-추천 포인트(0)> 등과 같은 포인트 채점 내역이 기재되어 있고, 정보저장영역(106a)에 미리 저장되어 있던 인력 추천지수 산출 기준인덱스에 상기 인력 RNI 케이스에 상응하는 인력 추천지수로 <20>이 정의되어 있는 경우, 인력/기업 추천지수 산출모듈(106) 측에서는 해당 인력(M)에 상응하는 추천지수로 <20>을 산출하게 된다.
또한, 상술한 절차 하에서, 예컨대, 기업(E)에 근무 중인 현직 인력(M) 또는 기업(E)에 근무하였던 퇴직 인력(E)에 의해 작성된 기업 RNI에 <기업 측 업무시간: 추천 포인트(0)/비-추천 포인트(10)>, <기업 측 급여지급: 추천 포인트(10)/비-추천 포인트(0)>, <인격결여 상급직원 근무: 추천 포인트(10)/비-추천 포인트(0)>, <기업의 실제 경영상황: 추천포인트(5)/비-추천 포인트(0)> 등과 같은 포인트 채점 내역이 기재되어 있고, 정보저장영역(106a)에 미리 저장되어 있던 기업 추천지수 산출 기준인덱스에 상기 기업 RNI 케이스에 상응하는 인력 추천지수로 <30>이 정의되어 있는 경우, 인력/기업 추천지수 산출모듈(106) 측에서는 해당 기업(E)에 상응하는 추천지수로 <30>을 산출하게 된다.
이렇게 하여, 각 인력(M) 또는 기업(E)에 상응하는 인력별 추천지수 또는 기업별 추천지수가 산출 완료되는 상황에서, 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 인력/기업 검색 지원모듈(107) 측에서는 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등과 통신을 취하면서, 앞의 가이드 프레임(200)을 통한 기업(E) 측의 전산작업 또는 인력(M) 측의 전산작업에 의해 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측으로부터 인력 검색요청메시지 또는 기업 검색요청메시지가 전송되는 경우, 일련의 데이터 생성루틴을 진행시켜, 인력 검색 폼(203) 또는 기업 검색 폼(204)을 생성하고, 생성 완료된 인력 검색 폼(203) 또는 기업 검색 폼(204)을 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측으로 전송/제공하는 절차를 진행하게 된다(도 5 참조).
이렇게 하여, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측에 인력 검색 폼(203) 또는 기업 검색 폼(204) 등이 제공된 상황에서, 기업(E) 또는 인력(E) 측에서는 인력 검색 폼(203) 또는 기업 검색 폼(204) 등을 활용한 일련의 전산작업, 예컨대, <한 명의 특정 인력(M)을 선택적으로 검색하고자 하는 전산작업>(이 경우, 기업(E) 측에서는 해당 특정 인력(M)의 이력서코드, 주민등록번호 등을 인력 검색 폼(203)에 기입하게 된다), <일정 조건에 부합하는 다수의 인력(M)을 검색하고자 하는 전산작업>(이 경우, 기업(E) 측에서는 자신이 원하는 자격조건(예컨대, 추천지수가 10~20인 인력 등)을 인력 검색 폼(203)에 기입하게 된다), <하나의 특정 기업(E)을 선택적으로 검색하고자 하는 전산작업>(이 경우, 인력(M) 측에서는 해당 기업(E)의 회사명, 사업자번호 등을 기업 검색 폼(204)에 기입하게 된다), <일정 조건에 부합하는 다수의 기업(E)을 검색하고자 하는 전산작업>(이 경우, 인력(M) 측에서는 자신이 원하는 자격조건(예컨대, 추천지수가 10~20인 기업 등) 등을 진행하게 된다.
한편, 상술한 인력 검색 폼(203) 또는 기업 검색 폼(204) 등을 활용한 일련의 기업(E) 측 전산작업 또는 인력(M) 측 전산작업이 완료되어, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측으로부터 인력 검색 폼(203) 또는 기업 검색 폼(204)에 상응하는 <인력 검색조건 데이터>(예컨대, 검색을 원하는 특정 인력(M)의 이력서코드/주민등록번호 또는 검색을 원하는 다수 인력(M)의 자격조건) 또는 <기업 검색조건 데이터>(예컨대, 검색을 원하는 특정 기업(E)의 회사명/사업자번호, 또는 검색을 원하는 다수 기업의 자격조건)가 전송되는 경우, 인력/기업 검색 지원모듈(107) 측에서는 해당 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터를 판독한 후, 판독 완료된 정보에 따라 인력/기업 RNI 접수모듈(105), 인력/기업 추천지수 산출모듈(106) 등과 통신을 취하여, 이의 정보저장영역(105a,106a)에 저장되어 있던 인력 RNI, 기업 RNI, 인력별 추천지수, 기업별 추천지수 등을 상세 검색하고, 이를 통해, 각 <인력 검색조건 데이터>(예컨대, 검색을 원하는 특정 인력(M)의 이력서코드/주민등록번호 또는 검색을 원하는 다수 인력(M)의 자격조건) 또는 <기업 검색조건 데이터>(예컨대, 검색을 원하는 특정 기업(E)의 회사명/사업자번호, 또는 검색을 원하는 다수 기업의 자격조건)에 상응하는 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 생성하는 절차를 진행하게 된다(도 5 참조).
이 경우, 인력/기업 검색 지원모듈(107)에 의해 생성되는 인력 검색결과 데이터는 예컨대, 기업(E)이 원하는 검색조건(이력서코드/주민등록번호 등)에 상응하는 특정 인력(M)의 RNI에 대한 요약내역이 표/리스트/그래프 등으로 정리된 정보형태를 취하거나, 기업(E)이 원하는 자격조건(예컨대, 추천지수가 10~20인 인력 등)에 상응하는 다수 인력(M)의 각 RNI에 대한 요약내역이 표/리스트/그래프 등으로 정리된 정보형태를 취할 수 있다.
또한, 기업 검색결과 데이터는 예컨대, 인력(M)이 원하는 검색조건(회사명/사업자번호 등)에 상응하는 특정 기업(M)의 RNI에 대한 요약내역이 표/리스트/그래프 등으로 정리된 정보형태를 취하거나, 인력(M)이 원하는 자격조건(예컨대, 추천지수가 10~20인 기업 등)에 상응하는 다수 기업(E)의 각 RNI에 대한 요약내역이 표/리스트/그래프 등으로 정리된 정보형태를 취할 수 있다.
이렇게 하여, 각 <인력 검색조건 데이터> 또는 <기업 검색조건 데이터>에 상응하는 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터 등이 생성 완료되면, 인력/기업 RNI 검색 지원모듈(107) 측에서는 생성 완료된 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터 등을 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측으로 전송하는 절차를 진행하게 되며(도 5 참조), 결국, 본 발명을 채용한 기업(E) 또는 인력(M) 측에서는 인력 검색결과 데이터, 기업 검색결과 데이터 등을 매개로 인력(M)의 구체적인 역량(예컨대, 업무수행능력, 도덕성, 성실성, 주변 동료와의 화합능력, 인격완성도, 조직 적응성 등), 기업(E)(또는, 해당 기업의 특정 부서)의 실질적인 상황이 반영된 정보(예컨대, 업무시간의 과잉여부를 나타낸 정보, 급여지급의 지연여부를 나타낸 정보, 인격결여 상급직원의 근무실태를 나타낸 정보, 기업의 실제 경영상황을 나타낸 정보 등) 등을 효과적으로 확인하면서, 각기 <자사에 부합되는 최적의 인력을 채용할 수 있는 이점>, <자신의 취향에 맞는 최적의 기업에 취업할 수 있는 이점> 등을 효과적으로 향유할 수 있게 된다.
이와 같이 본 발명에서는 유/무선 온라인망(4)에 접속 중인 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등의 통신 파이프라인 내에, <기업 정보통신기(1) 또는 인력 정보통신기(3)와 통신하여, 추천 포인트 채점항목 또는 비-추천 포인트 채점항목이 첨부된 인력 RNI 작성 폼(201) 또는 기업 RNI 작성 폼(202)을 제공하고, 기업 정보통신기(1) 또는 인력 정보통신기(3) 측으로부터 인력 RNI 작성 폼(201) 또는 기업 RNI 작성 폼(202)에 상응하는 인력 RNI, 또는 기업 RNI가 전송되는 경우, 해당 인력 RNI 또는 기업 RNI를 접수할 수 있는 전산모듈>, <접수 완료된 인력 RNI 또는 기업 RNI을 판독한 후, 판독 완료된 인력 RNI 또는 기업 RNI에 기재된 추천 포인트 채점내역 또는 비-추천 포인트 채점내역을 미리 저장되어 있던 인력 추천지수 산출 기준인덱스 또는 기업 추천지수 산출 기준인덱스와 비교하여, 각 인력 또는 기업에 상응하는 인력별 추천지수 또는 기업별 추천지수를 산출할 수 있는 전산모듈>, <기업 정보통신기(1) 또는 인력 정보통신기(3)와 통신하여, 인력 검색 폼(203) 또는 기업 검색 폼(204)을 제공하고, 기업 정보통신기(1) 또는 인력 정보통신기(3) 측으로부터 인력 검색 폼(203) 또는 기업 검색 폼(204)에 상응하는 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터가 전송되는 경우, 해당 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 따라 인력 RNI, 기업 RNI, 인력별 추천지수, 기업별 추천지수를 검색하여, 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 상응하는 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 생성하고, 생성된 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 기업 정보통신기(1) 또는 인력 정보통신기(3) 측으로 전송할 수 있는 전산모듈> 등을 체계적으로 배치 제공하기 때문에, 본 발명의 구현환경 하에서, <인력채용을 원하는 기업(E)> 또는 <취업을 원하는 인력(M)> 측에서는 본격적인 인력채용 또는 취업 이전에도 인력의 구체적인 역량(예컨대, 업무수행능력, 도덕성, 성실성, 주변 동료와의 화합능력, 인격완성도, 조직 적응성 등), 인력채용에 필요한 여러 객관적인 부가정보(예컨대, 전 직장의 실제 퇴직사유, 인력의 경제적인 신용도 등), 기업(또는, 해당 기업의 특정 부서)의 실질적인 상황이 반영된 정보(예컨대, 업무시간의 과잉여부를 나타낸 정보, 급여지급의 지연여부를 나타낸 정보, 인격결여 상급직원의 근무실태를 나타낸 정보, 기업의 실제 경영상황을 나타낸 정보 등)를 효과적으로 확인할 수 있게 되며, 결국, 부실 인력(M)의 채용으로 인한 각종 손실, 부실 기업(E)의 취업으로 인한 각종 손실 등을 손쉽게 회피할 수 있게 된다.
한편, 상술한 각 전산모듈들의 기능수행을 통해, 인력 검색결과 데이터, 기업 검색결과 데이터 등이 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측에 전송/제공된 상황에서, 도 6에 도시된 바와 같이, 인력 RNI, 기업 RNI 등에 관한 세부컨텐츠(예컨대, 인력/기업 추천사항에 관한 구체적인 진술내역을 적시한 문서, 멀티미디어 자료, 인력/기업 비-추천 사항에 대한 구체적인 진술내역을 적시한 문서, 멀티미디어 자료 등)의 제공을 원하는 기업(E) 또는 인력(M) 측에서 앞의 가이드 프레임(200)을 활용한 전산작업을 진행하여, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등으로부터 인력 RNI 세부컨텐츠 제공요청메시지 또는 기업 RNI 세부컨텐츠 제공요청메시지 등이 전송되는 경우, 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 인력/기업 RNI 세부컨텐츠 지원모듈(108) 측에서는 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등과 통신을 취하여, 이들로부터 전송된 인력 RNI 세부컨텐츠 제공요청메시지 또는 기업 RNI 세부컨텐츠 제공요청메시지를 접수한 후, 접수 완료된 인력 RNI 세부컨텐츠 제공요청메시지 또는 기업 RNI 세부컨텐츠 제공요청메시지를 판독하는 절차를 진행하게 된다.
이렇게 하여, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등으로부터 전송된 인력 RNI 세부컨텐츠 제공요청메시지 또는 기업 RNI 세부컨텐츠 제공요청메시지의 판독이 완료되면, 인력/기업 RNI 세부컨텐츠 지원모듈(108) 측에서는 인력/기업 RNI 접수모듈(105)과 통신을 취하여, 이의 정보저장영역(105a) 접수되어 있던 인력 RNI 또는 기업 RNI를 판독한 후, 판독 완료된 인력 RNI 또는 기업 RNI로부터 <인력 RNI 세부컨텐츠>(예컨대, 인력 추천사항에 관한 구체적인 기업 측 진술내역을 적시한 문서, 멀티미디어 자료, 인력 비-추천 사항에 대한 구체적인 기업 측 진술내역을 적시한 문서, 멀티미디어 자료 등) 또는 <기업 RNI 세부컨텐츠>(예컨대, 기업 추천사항에 관한 구체적인 인력 측 진술내역을 적시한 문서, 멀티미디어 자료, 기업 비-추천 사항에 대한 구체적인 인력 측 진술내역을 적시한 문서, 멀티미디어 자료 등)를 추출하고, 추출 완료된 <인력 RNI 세부컨텐츠> 또는 <기업 RNI 세부컨텐츠>를 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 기업 정보통신기(1) 또는 인력 정보통신기(3) 측으로 전송하는 절차를 진행하게 된다.
물론, 이 상황에서, 기업(E) 또는 인력(E) 측에서는 <인력 RNI 세부컨텐츠>에 기재된 구체적인 진술내역(예컨대, "XX는 업무시간에 주식매매에 열중하여,‥또한, 지각하는 경우가 허다하여,‥"라고 하는 구체적인 진술내역 등), <기업 RNI 세부컨텐츠>에 기재된 구체적인 진술내역(예컨대, "XX기업은 업무시간을 초과하는 경우가 허다하여,‥,또한, XX기업의 XX팀에는 업무를 과다하게 배분하는 팀장이 근무하고 있어서,‥"라고 하는 구체적인 진술내역 등) 등을 살펴보면서, 인력(M)의 구체적인 역량(예컨대, 업무수행능력, 도덕성, 성실성, 주변 동료와의 화합능력, 인격완성도, 조직 적응성 등), 기업(E)(또는, 해당 기업의 특정 부서)의 실질적인 상황이 반영된 정보(예컨대, 업무시간의 과잉여부를 나타낸 정보, 급여지급의 지연여부를 나타낸 정보, 인격결여 상급직원의 근무실태를 나타낸 정보, 기업의 실제 경영상황을 나타낸 정보 등) 등을 좀더 효과적으로 확인할 수 있게 된다.
한편, 앞의 도 3에 도시된 바와 같이, 본 발명에 따른 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)의 제어 체제 하에는 상술한 여러 전산모듈들 이외에도, 최적 인력/기업정보 지원모듈(109), 인력/기업 이력증강 지원모듈(114), 인력/기업 RNI 요약정보 통지모듈(112), 인력/기업 비-추천 반박컨텐츠 처리모듈(111), 인력/기업 이력보증 컨텐츠 지원모듈(110), 인력/기업 RNI 판단근거자료 지원모듈(115) 등이 추가 배치된다.
이때, 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 최적 인력/기업정보 지원모듈(109) 측에서는 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등과 통신을 취하면서, 기업 정보통신기(1) 또는 인력 정보통신기(3) 측으로부터 최적 인력정보 제공요청메시지 또는 최적 기업정보 제공요청메시지가 전송되는가를 모니터링 하게 된다(도 6 참조).
이 상황에서, 기업 정보통신기(1) 또는 인력 정보통신기(3) 측으로부터 최적 인력정보 제공요청메시지 또는 최적 기업정보 제공요청메시지가 전송되는 경우, 최적 인력/기업정보 지원모듈(109) 측에서는 인력/기업 RNI 접수모듈(105)과 통신을 취하면서, 미리 저장되어 있던 최적 인력선정 룰 또는 최적 기업선정 룰을 토대로 인력 RNI 또는 기업 RNI를 판독하여, 최적 인력정보 또는 최적 기업정보를 추출하는 절차를 진행하게 된다(도 6 참조).
이러한 절차 하에서, 예컨대, 최적 인력선정 룰에 <XX 분야의 인력을 채용하고자 하는 기업에게는 업무수행능력 추천 포인트 및 성실성 추천 포인트가 높은 인력을 최적의 인력으로 추천하여라>라는 내역이 정의되어 있는 경우, 최적 인력/기업정보 지원모듈(109) 측에서는 이를 토대로, 인력/기업 RNI 접수모듈(105)의 정보저장영역(105a)에 저장되어 있던 인력 RNI(예컨대, <인력의 업무수행능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 도덕성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 성실성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <인력의 주변 동료와의 화합능력에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 인격완성도에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트>, <인력의 조직 적응성에 대한 추천/비-추천 내역 및 채점 포인트> 등)를 판독하여, 추천/비-추천 대상의 각 인력 중에서, 기업 측 채용희망 업무분야와 일치하면서, 업무수행능력 추천 포인트 및 성실성 추천 포인트가 높은 인력을 최적의 인력으로 선정하고, 해당 인력에 상응하는 인력정보(예컨대, 해당 인력에 상응하는 RNI)를 추출하게 된다.
또한, 상술한 절차 하에서, 예컨대, 최적 기업선정 룰에 <XX 분야의 기업에 취업하고자 하는 인력에게는 급여지급 추천 포인트 및 경영상황 추천 포인트가 높은 기업을 최적의 기업으로 추천하여라>라는 내역이 정의되어 있는 경우, 최적 인력/기업정보 지원모듈(109) 측에서는 이를 토대로, 인력/기업 RNI 접수모듈(105)의 정보저장영역(105a)에 저장되어 있던 기업 RNI(예컨대, <기업 측 업무시간의 과잉여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 급여지급의 지연여부에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업 측 인격결여 상급직원의 근무실태에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트>, <기업의 실제 경영상황에 대한 추천/비-추천 내역 및 채첨 포인트> 등)를 판독하여, 추천/비-추천 대상의 각 기업 중에서, 인력(M) 측 취업희망 업무분야와 일치하면서, 급여지급 추천 포인트 및 경영상황 추천 포인트가 높은 기업을 최적의 기업으로 선정하고, 해당 기업에 상응하는 기업정보(예컨대, 해당 기업에 상응하는 RNI)를 추출하게 된다.
이렇게 하여, 최적 인력정보 또는 최적 기업정보가 추출 완료되면, 최적 인력/기업정보 지원모듈(109) 측에서는 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등과 통신을 취하여, 추출 완료된 최적 인력정보 또는 최적 기업정보를 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등으로 전송하게 되며(도 6 참조), 결국, 기업(M) 및 인력(M) 측에서는 별도의 복잡한 절차 없이도, <자사가 원하는 최적의 인력(M)에 관한 정보> 또는 <자신이 원하는 최적의 기업(E)에 관한 정보>를 손쉽게 확인할 수 있게 된다.
한편, 앞의 각 전산모듈들과 함께 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 인력/기업 이력증강 지원모듈(114) 측에서는 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등과 통신을 취하면서, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측으로부터 해당 기업(E)의 이력을 증강시키기 위한 기업 이력증강 컨텐츠(예컨대, 자사의 주가지수 상승을 보도한 방송/신문 기사, 자사의 신제품 출시를 보도한 방송/신문기사, 자사의 수상사실을 보도한 방송/신문 기사, 자사의 우수 기업문화를 보도한 방송/신문기사, 자사의 신규사업 출시를 보도한 방송/신문기사 등) 또는 해당 인력(M)의 이력을 증강시키기 위한 인력 이력증강 컨텐츠(예컨대, 자격증 취득증명서 이미지, 어학점수 취득증명서 이미지, 업무실적 증명서 이미지 등)가 전송되는 경우(물론, 이러한 전송 절차는 가이드 프레임(200)을 활용한 기업/인력 측의 전산작업에 의해 이루어진다), 해당 기업 이력증강 컨텐츠 또는 인력 이력증강 컨텐츠를 접수하는 절차를 진행하게 된다(도 6 참조).
이렇게 하여, 기업 이력증강 컨텐츠(예컨대, 자사의 주가지수 상승을 보도한 방송/신문 기사, 자사의 신제품 출시를 보도한 방송/신문기사, 자사의 수상사실을 보도한 방송/신문 기사, 자사의 우수 기업문화를 보도한 방송/신문기사, 자사의 신규사업 출시를 보도한 방송/신문기사 등) 또는 인력 이력증강 컨텐츠(예컨대, 자격증 취득증명서 이미지, 어학점수 취득증명서 이미지, 업무실적 증명서 이미지 등)가 접수 완료되면, 인력/기업 이력증강 지원모듈(114) 측에서는 인력/기업 RNI 접수모듈(105)과 통신하여, 이의 정보저장영역(105a)기 저장되어 있던 인력 RNI 또는 기업 RNI에 접수 완료된 기업 이력증강 컨텐츠 또는 인력 이력증강 컨텐츠를 추가 반영하는 절차를 진행하게 된다.
물론, 이 상황에서, 상술한 본 발명의 각 서비스를 통해, <각 인력(또는, 특정 인력)을 검색하는 기업>, 또는 <각 기업(또는, 특정 기업)을 검색하는 인력> 측에서는 앞의 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터와 더불어, 검색된 인력/기업에 상응하는 기업 이력증강 컨텐츠 또는 인력 이력증강 컨텐츠까지도 손쉽게 확인할 수 있게 되며, 결국, 자사의 인력채용 신뢰성이 보다 증가하는 이점, 자신의 기업 선택 신뢰성이 보다 증가하는 이점 등을 효과적으로 향유할 수 있게 된다.
한편, 앞의 각 전산모듈들과 함께 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 인력/기업 RNI 요약정보 통지모듈(112) 측에서는 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등과 통신을 취하면서, 앞의 인력/기업 RNI 접수모듈(105)의 기능수행과정을 모니터링하여, 인력 RNI, 기업 RNI 등이 접수되었는가를 감시하게 된다(도 6 참조).
이때, 인력/기업 RNI 접수모듈(105)의 기능수행에 의해 인력 RNI, 기업 RNI 등이 접수된 것으로 확인되는 경우, 인력/기업 RNI 요약정보 통지모듈(112) 측에서는 접수 완료된 인력 RNI, 기업 RNI 등을 판독한 다음. 일련의 데이터 생성루틴을 진행시켜, 인력 RNI, 기업 RNI 등에 상응하는 인력 RNI 요약정보(예컨대, 인력(M)의 RNI에 대한 요약내역이 표/리스트/그래프 등으로 정리된 정보), 또는 기업 RNI 요약정보(예컨대, 기업(M)의 RNI에 대한 요약내역이 표/리스트/그래프 등으로 정리된 정보)를 생성하고, 생성 완료된 인력 RNI 요약정보 또는 기업 RNI 요약정보를 인력 정보통신기(1) 또는 기업 정보통신기(3) 측으로 전송하는 절차를 진행하게 된다(도 6 참조).
물론, 이 상황에서, 인력 RNI 요약정보(예컨대, 인력(M)의 RNI에 대한 요약내역이 표/리스트/그래프 등으로 정리된 정보), 또는 기업 RNI 요약정보(예컨대, 기업(M)의 RNI에 대한 요약내역이 표/리스트/그래프 등으로 정리된 정보)를 확인한 기업(E) 또는 인력(M) 측에서는 별도의 복잡한 절차 없이도, 자사 또는 자신과 관련한 RNI가 접수된 사실을 보다 신속하게 인지할 수 있게 되며, 결국, 그에 상응하는 조치를 보다 효과적으로 취할 수 있게 된다.
다른 한편, 앞의 각 전산모듈들과 함께 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 인력/기업 비-추천 반박컨텐츠 처리모듈(111) 측에서는 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 등과 통신을 취하면서, 기업 정보통신기(1), 인력 정보통신기(3) 측으로부터 <기업(E)의 비-추천 내역을 반박하기 위한 기업 비-추천 반박 컨텐츠>(이러한 비-추천 반박 컨텐츠는 기업(E)으로부터 비-추천을 받은 인력(M)에 의해 작성되며, 주로, 기업의 비-추천 내역이 잘못되었음을 알리는 자기변론 진술을 담게 된다)(예컨대, "본인에 대한 업무시간 이외의 주식매매 행위가 문제점으로 지적되었지만, 본인은 업무시간에는 불필요한 주식매매 행위를 한 적이 없으며, 주로 점심시간을 이용하여‥" 등과 같은 자기변론 진술), <인력(M)의 비-추천 내역을 반박하기 위한 인력 비-추천 반박 컨텐츠>(이러한 비-추천 반박 컨텐츠는 인력(M)으로부터 비-추천을 받은 기업(E)에 의해 작성되며, 주로, 인력(M)의 비-추천 내역이 잘못되었음을 알리는 자사변론 진술을 담게 된다)(예컨대, "당사에 대한 임금지불 지연이 문제점으로 지적되었지만, 당사에서는 ‥" 등과 같은 자사변론 진술)가 전송되는 경우, 해당 기업 비-추천 반박 컨텐츠 또는 인력 비-추천 반박 컨텐츠를 접수하는 절차를 진행하게 된다(물론, 이러한 반박컨텐츠의 전송 절차는 가이드 프레임(200)을 활용한 기업/인력 측의 전산작업에 의해 이루어진다)(도 6 참조).
이렇게 하여, <기업(E)의 비-추천 내역을 반박하기 위한 기업 비-추천 반박 컨텐츠>, <인력(M)의 비-추천 내역을 반박하기 위한 인력 비-추천 반박 컨텐츠>가 접수 완료되면, 인력/기업 비-추천 반박컨텐츠 처리모듈(111) 측에서는 인력/기업 RNI 접수모듈(105)과 통신하여, 이의 정보저장영역(105a)기 저장되어 있던 인력 RNI 또는 기업 RNI에 접수 완료된 <기업(E)의 비-추천 내역을 반박하기 위한 기업 비-추천 반박 컨텐츠>, <인력(M)의 비-추천 내역을 반박하기 위한 인력 비-추천 반박 컨텐츠>를 추가 반영하는 절차를 진행하게 된다.
물론, 이 상황에서, 상술한 본 발명의 각 서비스를 통해, <각 인력(또는, 특정 인력)을 검색하는 기업>, 또는 <각 기업(또는, 특정 기업)을 검색하는 인력> 측에서는 앞의 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터와 더불어, 검색된 인력/기업에 상응하는 <기업(E)의 비-추천 내역을 반박하기 위한 기업 비-추천 반박 컨텐츠>(예컨대, "본인에 대한 업무시간 이외의 주식매매 행위가 문제점으로 지적되었지만, 본인은 업무시간에는 불필요한 주식매매 행위를 한 적이 없으며, 주로 점심시간을 이용하여‥" 등과 같은 자기변론 진술), <인력(M)의 비-추천 내역을 반박하기 위한 인력 비-추천 반박 컨텐츠>(예컨대, "당사에 대한 임금지불 지연이 문제점으로 지적되었지만, 당사에서는 ‥" 등과 같은 자사변론 진술)까지도 손쉽게 확인할 수 있게 되며, 결국, 자사의 인력채용 신뢰성이 보다 증가하는 이점, 자신의 기업 선택 신뢰성이 보다 증가하는 이점 등을 효과적으로 향유할 수 있게 된다.
한편, 앞의 각 전산모듈들과 함께 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 인력/기업 이력보증 컨텐츠 지원모듈(110) 측에서는 도 7에 도시된 바와 같이, 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 인력/기업의 이력(예컨대, 인력이 보유한 공인자격, 기업의 연간 매출액, 인력의 직장 취업이력, 인력의 주 업무이력, 인력의 학력 등)을 인증할 수 있는 이력 인증기관(예컨대, 자격증 관련기관, 기업 공시 관련기관, 건강보험 관련기관, 인력이 퇴직한 퇴직기업, 학력 인증기관 등)의 전산 서버(2a)와 통신을 취하게 된다.
이 상황에서, 상술한 인력/기업 RNI 접수모듈(105)의 기능수행에 의해 인력 RNI 또는 기업 RNI가 접수되는 경우, 인력/기업 이력보증 컨텐츠 지원모듈(110) 측에서는 인력/기업 RNI 접수모듈(105)과 통신을 취하여, 이의 정보저장영역(105a)에 저장된 인력 RNI 또는 기업 RNI를 판독하고, 이를 통해, 각 RNI에 기재되어 있던 인력 이력정보 또는 기업 이력정보를 추출하는 절차를 진행하게 된다(도 7 참조).
이렇게 하여, 인력 RNI 또는 기업 RNI에 기재되어 있던 인력 이력정보 또는 기업 이력정보가 추출 완료되면, 인력/기업 이력보증 컨텐츠 지원모듈(110) 측에서는 이력 인증기관 전산 서버(2a)와 통신을 취하여, <인력 이력정보의 사실여부> 또는 <기업 이력정보의 사실여부>를 확인한 후, 일련의 데이터 생성루틴을 진행시켜, 해당 확인결과가 반영된 인력 이력보증 컨텐츠 또는 기업 이력보증 컨텐츠를 생성하는 절차를 진행하게 된다(도 7 참조).
상술한 절차를 통해, 인력 이력보증 컨텐츠 또는 기업 이력보증 컨텐츠가 생성 완료되면, 인력/기업 이력보증 컨텐츠 지원모듈(110) 측에서는 인력/기업 RNI 접수모듈(105)과 통신을 취하여, 이의 정보저장영역(105a)기 저장되어 있던 인력 RNI 또는 기업 RNI에 생성 완료된 인력 이력보증 컨텐츠 또는 기업 이력보증 컨텐츠를 추가 반영하는 절차를 진행하게 된다.
물론, 이 상황에서, 상술한 본 발명의 각 서비스를 통해, <각 인력(또는, 특정 인력)을 검색하는 기업>, 또는 <각 기업(또는, 특정 기업)을 검색하는 인력> 측에서는 앞의 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터와 더불어, 검색된 인력/기업에 상응하는 인력 이력보증 컨텐츠 또는 기업 이력보증 컨텐츠까지도 손쉽게 확인할 수 있게 되며, 결국, 자사의 인력채용 신뢰성이 보다 증가하는 이점, 자신의 기업 선택 신뢰성이 보다 증가하는 이점 등을 효과적으로 향유할 수 있게 된다.
한편, 앞의 각 전산모듈들과 함께 인력/기업 RNI 지원 제어모듈(101)에 의해 제어되는 인력/기업 RNI 판단근거자료 지원모듈(115) 측에서는 앞의 도 7에 도시된 바와 같이, 인터페이스 모듈(102), 유/무선 온라인망(3) 등을 매개로 인력/기업에 대한 추천/비-추천 판단근거자료(예컨대, 인력의 신용정보자료, 기업의 주가변화자료, 기업의 자산 평가자료, 인력이 보유한 공인자격, 기업의 연간 매출액, 인력의 직장 취업이력, 인력의 주 업무이력, 인력의 학력 등)를 제공할 수 있는 기관(예컨대, 신용평가기관, 주식거래 관리기관, 기업 자산평가기관, 자격증 관련기관, 기업 공시 관련기관, 건강보험 관련기관, 인력이 퇴직한 퇴직기업, 학력 인증기관 등)의 전산 서버(2b)와 통신을 취하게 된다.
이 상황에서, 상술한 인력/기업 RNI 접수모듈(105)의 기능수행에 의해 인력 RNI 또는 기업 RNI가 접수되는 경우, 인력/기업 RNI 판단근거자료 지원모듈(115) 측에서는 인력/기업 RNI 접수모듈(105)과 통신을 취하여, 이의 정보저장영역(105a)에 저장된 인력 RNI 또는 기업 RNI를 판독하고, 이를 통해, 각 RNI에 기재되어 있던 인력의 고유정보 또는 기업의 고유정보를 추출하는 절차를 진행하게 된다(도 7 참조).
이렇게 하여, 인력 RNI 또는 기업 RNI에 기재되어 있던 인력의 고유정보 또는 기업의 고유정보가 추출 완료되면, 인력/기업 RNI 판단근거자료 지원모듈(115) 측에서는 RNI 판단근거자료 제공기관 전산 서버(2b)와 통신을 취하여, <인력의 RNI 판단에 필요한 인력 RNI 판단근거자료>(예컨대, 인력의 신용정보자료, 인력이 보유한 공인자격, 인력의 직장 취업이력, 인력의 주 업무이력, 인력의 학력 등) 또는 <기업의 RNI 판단에 필요한 기업 RNI 판단근거자료>(예컨대, 기업의 주가변화자료, 기업의 자산 평가자료, 기업의 연간 매출액 등)를 접수하는 절차를 진행하게 된다(도 7 참조).
상술한 절차를 통해, <인력의 RNI 판단에 필요한 인력 RNI 판단근거자료> 또는 <기업의 RNI 판단에 필요한 기업 RNI 판단근거자료>가 접수 완료되면, 인력/기업 RNI 판단근거자료 지원모듈(115) 측에서는 인력/기업 RNI 접수모듈(105)과 통신을 취하여, 이의 정보저장영역(105a)기 저장되어 있던 인력 RNI 또는 기업 RNI에 접수 완료된 <인력의 RNI 판단에 필요한 인력 RNI 판단근거자료> 또는 <기업의 RNI 판단에 필요한 기업 RNI 판단근거자료>를 추가 반영하는 절차를 진행하게 된다.
물론, 이 상황에서, 상술한 본 발명의 각 서비스를 통해, <각 인력(또는, 특정 인력)을 검색하는 기업>, 또는 <각 기업(또는, 특정 기업)을 검색하는 인력> 측에서는 앞의 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터와 더불어, 검색된 인력/기업에 상응하는 <인력 RNI 판단근거자료>(예컨대, 인력의 신용정보자료, 인력이 보유한 공인자격, 인력의 직장 취업이력, 인력의 주 업무이력, 인력의 학력 등) 또는 <기업 RNI 판단근거자료>(예컨대, 기업의 주가변화자료, 기업의 자산 평가자료, 기업의 연간 매출액 등)까지도 손쉽게 확인할 수 있게 되며, 결국, 자사의 인력채용 신뢰성이 보다 증가하는 이점, 자신의 기업 선택 신뢰성이 보다 증가하는 이점 등을 효과적으로 향유할 수 있게 된다.
이러한 본 발명은 특정 분야에 국한되지 아니하며, 채용/취업 또는 인력의 관리가 필요한 여러 분야에서, 전반적으로 유용한 효과를 발휘한다.
그리고, 앞에서, 본 발명의 특정한 실시 예가 설명되고 도시되었지만 본 발명이 당업자에 의해 다양하게 변형되어 실시될 가능성이 있는 것은 자명한 일이다.
이와 같은 변형된 실시 예들은 본 발명의 기술적 사상이나 관점으로부터 개별적으로 이해되어서는 안되며 이와 같은 변형된 실시 예들은 본 발명의 첨부된 특허청구의 범위 안에 속한다 해야 할 것이다.
1: 기업 정보통신기 2a: 이력 인증기관 전산 서버
2b: RNI 판단근거자료 제공기관 전산 서버 3: 인력 정보통신기
4: 유/무선 온라인망 100: 인력/기업 RNI 지원시스템
101: 인력/기업 RNI 지원 제어모듈 102: 인터페이스 모듈
103: 운영정보 저장모듈 104: 가이드 프레임 관리모듈
105: 인력/기업 RNI 접수모듈 106: 인력/기업 추천지수 산출모듈
107: 인력/기업 검색 지원모듈 108: 인력/기업 RNI 세부컨텐츠 지원모듈
109: 최적 인력/기업정보 지원모듈
110: 인력/기업 이력 보증 컨텐츠 지원모듈
111: 인력/기업 비-추천 반박컨텐츠 처리모듈
112: 인력/기업 RNI 요약정보 통지모듈 114: 인력/기업 이력증강 지원모듈
115: 인력/기업 RNI 판단 근거자료 지원모듈 200: 가이드 프레임
201: 인력 RNI 작성 폼 202: 기업 RNI 작성 폼
203: 인력 검색 폼 204: 기업 검색 폼

Claims (8)

  1. 유/무선 온라인망에 접속 중인 기업 정보통신기, 인력 정보통신기와 통신하면서, 상기 기업 정보통신기, 인력 정보통신기 측으로부터 전송되는 요청메시지에 따라, 인력/기업 추천/비-추천 정보(RNI: Recommendation/No-recommendation Information)의 접수 및 제공절차를 제어하는 인력/기업 RNI 지원 제어모듈과;
    상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하여, 추천 포인트 채점항목 또는 비-추천 포인트 채점항목이 첨부된 인력 RNI 작성 폼 또는 기업 RNI 작성 폼을 제공하고, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 상기 인력 RNI 작성 폼 또는 기업 RNI 작성 폼에 상응하는 인력 RNI 또는 기업 RNI가 전송되는 경우, 해당 인력 RNI 또는 기업 RNI를 접수하는 인력/기업 RNI 접수모듈과;
    상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 인력/기업 RNI 접수모듈에 의해 접수된 인력 RNI 또는 기업 RNI을 판독한 후, 판독된 인력 RNI 또는 기업 RNI에 기재된 추천 포인트 채점내역 또는 비-추천 포인트 채점내역을 미리 저장되어 있던 인력 추천지수 산출 기준인덱스 또는 기업 추천지수 산출 기준인덱스와 비교하여, 각 인력 또는 기업에 상응하는 인력별 추천지수 또는 기업별 추천지수를 산출하는 인력/기업 추천지수 산출모듈과;
    상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하여, 인력 검색 폼 또는 기업 검색 폼을 제공하고, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 상기 인력 검색 폼 또는 기업 검색 폼에 상응하는 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터가 전송되는 경우, 해당 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 따라 상기 인력 RNI, 기업 RNI, 인력별 추천지수, 기업별 추천지수를 검색하여, 상기 인력 검색조건 데이터 또는 기업 검색조건 데이터에 상응하는 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 생성하고, 생성된 인력 검색결과 데이터 또는 기업 검색결과 데이터를 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로 전송하는 인력/기업 검색 지원모듈을 포함하는 것을 특징으로 하는 인력/기업 RNI 지원시스템.
  2. 제 1 항에 있어서, 상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하면서, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 인력 RNI 세부컨텐츠 제공요청메시지 또는 기업 RNI 세부컨텐츠 제공요청메시지가 전송되는 경우, 상기 인력/기업 RNI 접수모듈과 통신하여, 상기 인력/기업 RNI 접수모듈에 의해 접수되어 있던 상기 인력 RNI 또는 기업 RNI를 판독한 후, 판독된 상기 인력 RNI 또는 기업 RNI로부터 <인력 RNI 세부컨텐츠> 또는 <기업 RNI 세부컨텐츠>를 추출하고, 추출된 <인력 RNI 세부컨텐츠> 또는 <기업 RNI 세부컨텐츠>를 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로 전송하는 인력/기업 RNI 세부컨텐츠 지원모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인력/기업 RNI 지원시스템.
  3. 제 1 항에 있어서, 상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하면서, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 최적 인력정보 제공요청메시지 또는 최적 기업정보 제공요청메시지가 전송되는 경우, 미리 저장되어 있던 최적 인력선정 룰 또는 최적 기업선정 룰을 토대로 상기 인력 RNI 또는 기업 RNI를 판독하여, 최적 인력정보 또는 최적 기업정보를 추출하고, 추출된 최적 인력정보 또는 최적 기업정보를 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로 전송하는 최적 인력/기업정보 지원모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인력/기업 RNI 지원시스템.
  4. 제 1 항에 있어서, 상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하면서, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 해당 기업의 이력을 증강시키기 위한 기업 이력증강 컨텐츠 또는 해당 인력의 이력을 증강시키기 위한 인력 이력증강 컨텐츠가 전송되는 경우, 해당 기업 이력증강 컨텐츠 또는 인력 이력증강 컨텐츠를 접수한 후, 상기 인력/기업 RNI 접수모듈과 통신하여, 기 저장되어 있던 상기 인력 RNI 또는 기업 RNI에 상기 기업 이력증강 컨텐츠 또는 인력 이력증강 컨텐츠가 추가 반영될 수 있도록 하는 인력/기업 이력증강 지원모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인력/기업 RNI 지원시스템.
  5. 제 1 항에 있어서, 상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기와 통신하면서, 상기 인력/기업 RNI 접수모듈의 기능수행에 의해 상기 인력 RNI 또는 기업 RNI가 접수되는 경우, 접수 완료된 상기 인력 RNI 또는 기업 RNI를 판독하여, 인력 RNI 요약정보 또는 기업 RNI 요약정보를 생성하고, 생성 완료된 인력 RNI 요약정보 또는 기업 RNI 요약정보를 상기 인력 정보통신기 또는 기업 정보통신기 측으로 전송하는 인력/기업 RNI 요약정보 통지모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인력/기업 RNI 지원시스템.
  6. 제 5 항에 있어서, 상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 인력/기업 RNI 요약정보 통지모듈의 기능수행에 의해 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측에 상기 기업 RNI 요약정보 또는 인력 RNI 요약정보가 전송 완료된 상황에서, 상기 기업 정보통신기 또는 인력 정보통신기 측으로부터 해당 기업의 비-추천 내역을 반박하기 위한 기업 비-추천 반박 컨텐츠 또는 해당 인력의 비-추천 내역을 반박하기 위한 인력 비-추천 반박 컨텐츠가 전송되는 경우, 해당 기업 비-추천 반박 컨텐츠 또는 인력 비-추천 반박 컨텐츠를 접수한 후, 상기 인력/기업 RNI 접수모듈과 통신하여, 기 저장되어 있던 상기 인력 RNI 또는 기업 RNI에 상기 기업 비-추천 반박 컨텐츠 또는 인력 비-추천 반박 컨텐츠가 추가 반영될 수 있도록 하는 인력/기업 비-추천 반박 컨텐츠 처리모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인력/기업 RNI 지원시스템.
  7. 제 1 항에 있어서, 상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 유/무선 온라인망에 접속 중인 이력 인증기관 전산 서버와 통신하면서, 상기 인력/기업 RNI 접수모듈의 기능수행에 의해 상기 인력 RNI 또는 기업 RNI가 접수되는 경우, 접수 완료된 상기 인력 RNI 또는 기업 RNI를 판독하여, 인력 이력정보 또는 기업 이력정보를 추출하고, 상기 이력 인증기관 전산 서버와 통신하여, 상기 인력 이력정보의 사실여부 또는 상기 기업 이력정보의 사실여부를 확인한 후, 해당 확인결과가 반영된 인력 이력보증 컨텐츠 또는 기업 이력보증 컨텐츠를 생성하는 인력/기업 이력보증 컨텐츠 지원모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인력/기업 RNI 지원시스템.
  8. 제 1 항에 있어서, 상기 인력/기업 RNI 지원 제어모듈에 의해 제어되며, 상기 유/무선 온라인망에 접속 중인 RNI 판단근거자료 제공기관 전산 서버와 통신하면서, 인력의 RNI 판단에 필요한 인력 RNI 판단근거자료 또는 기업의 RNI 판단에 필요한 기업 RNI 판단근거자료를 접수한 후, 상기 인력/기업 RNI 접수모듈과 통신하여, 기 저장되어 있던 상기 인력 RNI 또는 기업 RNI에 상기 인력 RNI 판단근거자료 또는 기업 RNI 판단근거자료가 추가 반영될 수 있도록 하는 인력/기업 RNI 판단근거자료 지원모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인력/기업 RNI 지원시스템.
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