KR20110118424A - Server system for testing capability and capability testing method - Google Patents

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KR20110118424A
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Abstract

역량 검사를 위한 서버 시스템 및 역량 검사 방법이 개시된다. 본 발명의 실시예들에 따르면, 역량 검사 테스트에 대한 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수를 산출함으로써, 테스트 응시자 자신이 강하고 약한 역량 지표를 판단할 수 있다. 또한, 산출된 평가 지수에 기반하여 테스트 응시자에 대한 진로 정보를 생성함으로써, 테스트 응시자에게 적합한 진로 정보를 제공할 수 있다.A server system and capacity testing method for capacity testing are disclosed. According to embodiments of the present invention, by calculating the evaluation index for the plurality of competency indicators based on the test result data for the competency test, the test taker himself may determine the strong and weak competency indicators. In addition, by generating the career information for the test taker based on the calculated evaluation index, it is possible to provide the career information suitable for the test taker.

Description

역량 검사를 위한 서버 시스템 및 역량 검사 방법{Server System for Testing Capability and Capability Testing Method}Server System for Testing Capability and Capability Testing Method

역량 검사를 위한 서버 시스템 및 이를 이용한 역량 검사 방법에 관한 것으로서, 보다 구체적으로는 역량 검사 테스트에 대한 결과 데이터에 기반한 역량 검사를 위한 서버 시스템 및 이를 이용한 역량 검사 방법에 관한 것이다.The present invention relates to a server system for competency inspection and a competency inspection method using the same, and more particularly, to a server system for competency inspection based on the result data of the competency inspection test and a capability inspection method using the same.

최근 글로벌 시대가 다가옴에 따라 초, 중, 고등학생에 대한 교육 방법도 변화가 생기고 있다. 즉, 기존의 단순한 교과목 위주의 공부 방법에서 탈피해서, 글로벌 인재로서 필요한 리더쉽, 창의성, 대인관계 능력 등을 향상 시킬 수 있는 새로운 교육 방법이 요구되고 있다.As the global era approaches, the educational methods for elementary, middle and high school students are also changing. In other words, a new education method is needed to improve the leadership, creativity, and interpersonal skills necessary as a global talent, away from the existing simple subject-oriented study methods.

그러나 한 명의 학생이 글로벌 인재로서 필요한 모든 역량을 갖추는 것은 불가능하기 때문에, 학생 자신이 잘할 수 있는 잠재 역량을 집중적으로 향상 시킬 수 있는 교육 방법이 필요하다. 이에 한 사람의 역량을 테스트하는 다수의 적성 검사들이 나타났다.However, it is not possible for a student to have all the competencies needed as a global talent, so there is a need for an educational method that can intensively improve the potential competencies of the student himself. This has led to a number of aptitude tests that test a person's capabilities.

그러나 기존의 적성 검사들은 현재 학생의 인성, 적성, 성격 유형을 측정하는 것에 머무름으로써 청소년이 성장하여 활동하게 될 미래 사회의 인재에게 요구되는 잠재 역량을 측정하는 것에는 초점을 맞추지 않고 있으며, 이에 따라 글로벌 인재로서 필요한 기본적인 역량을 제시하지 못하고 있다.Conventional aptitude tests, however, do not focus on measuring the potential capacities required of future social talents for young people to grow and work by staying in measuring current personality, aptitude, and personality types. It does not present the basic competencies required for global talent.

본 명세서에서는 글로벌(Global) 시대를 이끌어나갈 인재들에게 요구되는 역량을 선별하였을 뿐 아니라 그 역량을 측정하고, 표현하는 새로운 시스템 및 방법이 제시된다.In this specification, not only the competences required for talents who will lead the global era, but also a new system and method for measuring and expressing the competencies are presented.

본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사를 위한 서버 시스템은 테스트 결과 데이터를 입력 받는 입력부, 상기 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수를 산출하는 제1 처리부, 상기 산출된 평가 지수에 기반하여 테스트 응시자에 대한 진로 정보를 생성하는 제2 처리부 및 클라이언트 컴퓨터에 상기 평가 지수 및 상기 진로 정보를 출력하는 출력부를 포함한다.According to an embodiment of the present invention, a server system for capability checking includes an input unit for receiving test result data, a first processing unit for calculating an evaluation index for a plurality of capability indices based on the test result data, and the calculated evaluation index And a second processor configured to generate career information for a test taker based on the second processor, and an output unit configured to output the evaluation index and the career information to a client computer.

본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사 방법은 테스트 결과 데이터를 입력 받는 단계, 상기 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수를 산출하는 단계, 상기 산출된 평가 지수에 기반하여 테스트 응시자에 대한 진로 정보를 산출하는 단계 및 클라이언트 컴퓨터에 상기 평가 지수 및 상기 진로 정보를 출력하는 단계를 포함한다.Competency testing method according to an embodiment of the present invention comprises the steps of receiving test result data, calculating the evaluation index for a plurality of competency indicators based on the test result data, the test taker based on the calculated evaluation index Calculating career information for and outputting the assessment index and the career information to a client computer.

역량 검사 테스트에 대한 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수를 산출함으로써, 테스트 응시자 자신이 강하고 약한 역량 지표를 판단할 수 있다. Based on the test result data of the competency test test, the test scores are calculated for the multiple competency indicators, so that the test candidate himself or herself can determine the strong and weak competency indicators.

또한, 산출된 평가 지수에 기반하여 테스트 응시자에 대한 진로 정보를 생성함으로써, 테스트 응시자에게 적합한 진로 정보를 제공할 수 있다.In addition, by generating the career information for the test taker based on the calculated evaluation index, it is possible to provide the career information suitable for the test taker.

도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사 시스템을 나타내는 도면이다.
도 2는 본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사를 위한 서버 시스템의 구성을 나타내는 도면이다.
도 3은 본 발명의 일실시예에 따른 역량 지표별 평가 지수표를 나타내는 도면이다.
도 4는 본 발명의 일실시예에 따른 진로 정보를 나타내는 도면이다.
도 5는 본 발명의 일실시예에 따른 역량 지표에 대응하는 직업 정보에 대한 테이블을 나타내는 도면이다.
도 6a 및 도 6b는 본 발명의 일실시예에 따른 직업 정보 매칭 테이블을 나타내는 도면이다.
도 7은 본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사를 위한 서버 시스템에서 동작하는 역량 검사 방법을 나타내는 흐름도이다.1 is a view showing a capability test system according to an embodiment of the present invention.
2 is a diagram showing the configuration of a server system for the capability check according to an embodiment of the present invention.
3 is a diagram illustrating an evaluation index table for each capability index according to an embodiment of the present invention.
4 is a diagram illustrating career information according to an embodiment of the present invention.
5 is a diagram illustrating a table of job information corresponding to a competence index according to an embodiment of the present invention.
6A and 6B illustrate a job information matching table according to an embodiment of the present invention.
7 is a flowchart illustrating a capability checking method operating in a server system for capability checking according to an embodiment of the present invention.

이하에서, 본 발명에 따른 실시예를 첨부된 도면을 참조하여 상세하게 설명한다. 그러나, 본 발명이 실시예들에 의해 제한되거나 한정되는 것은 아니다. 각 도면에 제시된 동일한 참조 부호는 동일한 부재를 나타낸다.Hereinafter, embodiments according to the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings. However, the present invention is not limited or limited by the embodiments. Like reference numerals in the drawings denote like elements.

도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사 시스템을 나타내는 도면이다.1 is a view showing a capability test system according to an embodiment of the present invention.

도 1을 참조하면, 본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사 시스템은 역량 검사를 위한 서버 시스템(110), 테스트 제공 장치(120) 및 클라이언트 컴퓨터(130)를 포함할 수 있다.Referring to FIG. 1, the capability checking system according to an embodiment of the present invention may include a server system 110, a test providing device 120, and a client computer 130 for capability checking.

테스트 제공 장치(120)는 테스트 응시자의 역량을 검사하는 역량 검사 테스트(Test)를 제공할 수 있다. 실시예에 따라서는, 역량 검사 테스트는 글로벌(Global) 시대를 이끌어나갈 인재들에게 요구되는 역량을 측정하는 검사일 수 있다.The test providing device 120 may provide a competency test (Test) for checking a test taker's capability. According to an embodiment, the competency test may be a test that measures the competency required of the talents who will lead the global era.

또한, 테스트 제공 장치(120)는 테스트 응시자로부터 역량 검사 테스트에 대한 답안을 입력 받을 수 있다. In addition, the test providing apparatus 120 may receive an answer for the competency test test from the test taker.

또한, 테스트 제공 장치(120)는 입력 받은 답안에 기초하여 테스트 결과 데이터를 생성할 수 있다. 일실시예에 따른 테스트 결과 데이터는 테스트 응시자에 대한 정보(예를 들어, 이름, 나이, 성별 등) 및 입력된 답안에 대한 정보(예를 들어, 점수 등)를 포함할 수 있다. 테스트 제공 장치(120)는 생성된 테스트 결과 데이터를 역량 검사를 위한 서버 시스템(110)으로 전송할 수 있다.In addition, the test providing apparatus 120 may generate test result data based on the input answer. Test result data according to an embodiment may include information about a test taker (eg, name, age, gender, etc.) and information about an input answer (eg, a score, etc.). The test providing apparatus 120 may transmit the generated test result data to the server system 110 for capability checking.

실시예에 따라서는, 테스트 제공 장치(120)는 컴퓨터 및 OMR 카드 리더(Optical Mark Reader Card Reader)를 포함할 수 있다. 예를 들어, 테스트 응시자는 컴퓨터를 통해서 역량 테스트를 제공 받고, 테스트에 대한 답안을 입력할 수 있다. 이 때, 컴퓨터는 입력된 답안에 기초하여 테스트 결과 데이터를 생성할 수 있다. 또한, 테스트 응시자는 테스트에 대한 답안을 OMR 카드에 표기할 수 있다. 이 때, OMR 카드 리더는 답안이 표기된 OMR 카드를 읽고, 테스트 결과 데이터를 생성할 수 있다.According to an embodiment, the test providing apparatus 120 may include a computer and an OMR card reader. For example, a test taker may be provided a competency test through a computer and enter an answer to the test. At this time, the computer may generate test result data based on the inputted answer. In addition, test takers can mark their answers on the OMR card. At this time, the OMR card reader may read the OMR card marked with the answer and generate test result data.

역량 검사를 위한 서버 시스템(110)은 테스트 제공 장치(120)로부터 테스트 결과 데이터를 입력 받을 수 있다. The server system 110 for the capability check may receive test result data from the test providing device 120.

또한, 서버 시스템(110)은 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수를 산출할 수 있다. In addition, the server system 110 may calculate an evaluation index for the plurality of capability indices based on the test result data.

역량 지표는 테스트 응시자의 역량을 평가하는 기준이다. Competency indicators are the criteria for evaluating test takers' competencies.

일실시예에 따른 역량 지표는 비전(Vision), 자기 주도성(Self-Leadership), 창의성(Creativity), 시민 의식(Citizenship), 감성 지능(Emotional Intelligence), 문화 지능(Cultural Intelligence), 대인관계 능력(Interpersonal Competence) 및 인지 능력(Cognitive Abilities) 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.Competency indicators according to one embodiment may include vision, self-leadership, creativity, citizenship, emotional intelligence, cultural intelligence, and interpersonal skills. It may include at least one of Interpersonal Competence and Cognitive Abilities.

실시예에 따라서는, 복수 개의 역량 지표 각각은 복수 개의 하위 지표를 포함할 수 있다.According to an embodiment, each of the plurality of capability indices may include a plurality of sub-indicators.

평가 지수는 개별적인 역량 지표에 대한 테스트 응시자의 능력 정도를 나타내는 지수(Index Numbers)이다. Assessment Scores are Index Numbers that represent the test taker's ability to measure individual competency indicators.

일실시예에 따른 역량 검사 테스트는 테스트 응시자의 복수 개의 역량 지표를 측정하기 위한 복수 개의 문항을 포함할 수 있다. 이 때, 서버 시스템(110)은 복수 개의 문항에 대한 테스트 응시자의 답안을 채점하고, 복수 개의 역량 지표 별로 점수를 산출함으로써, 평가 지수를 산출할 수 있다. 즉, 서버 시스템(110)은 복수 개의 역량 지표 별 점수를 평가 지수로 산출할 수 있다. 예를 들어, 테스트 응시자의 인지 능력에 대한 역량을 평가하는 문항이 총 10문제이고, 테스트 응시자가 10문제 중 7문제를 맞힌 경우, 서버 시스템(110)은 자기 주도성의 역량 지표에 대한 평가 지수를 70점으로 산출할 수 있다.The competency test may include a plurality of questions for measuring a plurality of competency indicators of test takers. At this time, the server system 110 may calculate the evaluation index by scoring the test taker's answers to the plurality of questions and calculating scores for each of the plurality of competency indicators. That is, the server system 110 may calculate a score for each of the plurality of capability indicators as an evaluation index. For example, if there are a total of 10 questions evaluating the test taker's ability to cognitive ability, and the test taker has corrected 7 out of 10 questions, the server system 110 may provide an evaluation index for the self-directed competence index. It can calculate by 70 points.

실시예에 따라서는, 역량 검사 테스트는 자기보고식 문항을 포함할 수 있다. 일실시예에 따른 자기보고식 문항은 객관식 답안 별로 별개의 점수가 부여될 수 있다. 예를 들어, 자기보고식 문항이 '전혀 그렇지 않다, 그렇지 않다, 그렇다, 매우 그렇다'의 4가지 객관식 답안을 포함하는 경우, 객관식 답안에는 순차적으로 -1, -2, -3, -4점이 부여될 수 있다(즉, 전혀 그렇지 않다 : -1점, 그렇지 않다 : -2점, 그렇다 : -3점, 매우 그렇다 : -4점).In some embodiments, the competency test may include self-reported questions. Self-reported questions according to one embodiment may be given a separate score for each multiple-choice answer. For example, if a self-report question contains four multiple-choice answers: no, no, yes, very much, the multiple-choice answer will be given a sequence of -1, -2, -3, -4 points. (I.e. not at all: -1 point, not: -2 point, yes: -3 point, very much: -4 point).

이 때, 서버 시스템(110)은 자기보고식 문항에 대한 테스트 응시자의 답안을 채점하고, 복수 개의 역량 지표 별로 점수를 산출함으로써, 평가 지수를 산출할 수 있다.At this time, the server system 110 may calculate the evaluation index by scoring the test taker's answer to the self-report question and calculating a score for each of the plurality of competency indicators.

서버 시스템(110)은 산출된 평가 지수에 기반하여 테스트 응시자에 대한 진로 정보를 생성할 수 있다. The server system 110 may generate career information for the test taker based on the calculated evaluation index.

일실시예에 따른 서버 시스템(110)은 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 가장 높은 제1 역량 지표 및 두 번째로 높은 제2 역량 지표를 판단하고, 제1 역량 지표 및 제2 역량 지표에 대응하는 진로 정보를 생성할 수 있다.According to an embodiment, the server system 110 determines a first capability index and a second highest capability index having the highest evaluation index among a plurality of capability indices, and corresponds to the first capability index and the second capability index. You can create career information.

또 다른 일실시예에 따른 서버 시스템(110)은 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 가장 높은 제1 역량 지표 및 세번째로 높은 제3 역량 지표를 판단하고, 제1 역량 지표 및 제3 역량 지표에 대응하는 진로 정보를 생성할 수 있다.According to another exemplary embodiment, the server system 110 determines a first capability index and a third highest capability index, which have the highest evaluation index, from the plurality of capability indices, and correspond to the first capability index and the third capability index. It can generate career information.

일실시예에 따른 진로 정보는 직업 정보, 인물 정보, 도서 정보 및 직업동향 정보 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.The career information according to an embodiment may include at least one of job information, person information, book information, and job trend information.

서버 시스템(110)은 클라이언트 컴퓨터(130)에 평가 지수 및 진로 정보를 출력할 수 있다.The server system 110 may output the evaluation index and the career information to the client computer 130.

클라이언트 컴퓨터(130)는 평가 지수 및 진로 정보를 테스트 응시자에게 제공할 수 있다.The client computer 130 may provide the test taker with the score and career information.

도 2는 본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사를 위한 서버 시스템의 구성을 나타내는 도면이다.2 is a diagram showing the configuration of a server system for the capability check according to an embodiment of the present invention.

도 2를 참조하면, 본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사를 위한 서버 시스템(200)은 입력부(210), 제1 처리부(220), 제2 처리부(230) 및 출력부(240)를 포함한다.2, the server system 200 for capability checking according to an embodiment of the present invention includes an input unit 210, a first processing unit 220, a second processing unit 230, and an output unit 240. do.

입력부(210)는 역량 검사 테스트 결과 데이터를 입력 받는다.The input unit 210 receives competency test result data.

테스트 결과 데이터는 역량 검사 테스트에 대한 결과 정보일 수 있다. 일실시예에 따른 테스트 결과 데이터는 테스트 응시자에 대한 정보(예를 들어, 이름, 나이, 성별 등) 및 역량 검사 테스트에 대해서 입력된 답안에 대한 정보(예를 들어, 점수 등)를 포함할 수 있다.The test result data may be result information for the competency test test. In one embodiment, the test result data may include information about the test taker (eg, name, age, gender, etc.) and information about the answers entered for the competency test (eg, scores, etc.). have.

실시예에 따라서는, 입력부(210)는 OMR 카드 리더로부터 테스트 결과 데이터를 입력 받을 수 있다. 예를 들어, 테스트 응시자는 테스트에 대한 답안을 OMR 카드에 표기할 수 있다. 이 때, OMR 카드 리더는 답안이 표기된 OMR 카드를 읽고, 테스트 결과 데이터를 생성할 수 있으며, 생성된 테스트 결과 데이터를 서버 시스템(200)으로 전송할 수 있다. According to an embodiment, the input unit 210 may receive test result data from an OMR card reader. For example, a test taker may mark an answer to the test on the OMR card. At this time, the OMR card reader may read the OMR card marked with the answer, generate test result data, and transmit the generated test result data to the server system 200.

제1 처리부(220)는 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수를 산출한다.The first processor 220 calculates an evaluation index for a plurality of competence indices based on the test result data.

예를 들어, 테스트 결과 데이터는, 테스트 응시자가 자기 주도성을 평가하는 10 개의 문항 중 5개의 문항을 맞추고, 창의성을 평가하는 10 개의 문항 중 7개의 문항을 맞춘 정보를 포함할 수 있다. 이 때, 일실시예에 따른 제1 처리부(220)는 테스트 결과 데이터에 기반하여 자기 주도성에 대한 평가 지수를 50점으로, 창의성에 대한 평가 지수를 70점으로 산출할 수 있다.For example, the test result data may include information in which the test candidate has corrected 5 out of 10 questions evaluating self-directedness, and has corrected 7 out of 10 questions evaluating creativity. In this case, the first processor 220 according to an embodiment may calculate an evaluation index for self-directedness as 50 points and an evaluation index for creativity as 70 points based on the test result data.

실시예에 따라서는, 복수 개의 역량 지표는 개인내 역량(Self-Leadership)에 대한 지표, 개인간 역량(Interpersonal and Cultural Competence)에 대한 지표 및 학습 역량(Learning Competence)에 대한 지표를 포함할 수 있다.According to an embodiment, the plurality of competency indicators may include an indicator for self-leadership, an indicator for interpersonal and cultural competency, and an indicator for learning competency.

일실시예에 따른 개인내 역량에 대한 지표는 비전(Vision), 자기 주도성(Self-Leadership), 창의성(Creativity) 및 시민 의식(Citizenship)을 포함할 수 있다.In one embodiment, the indicators of the in-person competence may include vision, self-leadership, creativity, and citizenship.

비전(Vision, VS)은 미래 상황을 예측하고, 자신감, 추진력 등을 통해 이를 구체화 시켜 나가는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 비전은 목표의식, 자신감 및 추진력의 하위 지표를 포함할 수 있다.Vision (VS) is an indicator of the test taker's ability to anticipate future events and to shape them through confidence and drive. In some embodiments, the vision may include sub-indices of goal consciousness, confidence and drive.

자기 주도성(Self-Leadership, SL)은 테스트 응시자가 감당해야 할 다양한 과제를 주도적으로 해결해 나갈 수 있는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 자기 주도성은 학습전략(인지), 학습태도(정의), 학습습관(행동), 자기통제, 자기조절효능감 및 자기결정의 하위 지표를 포함할 수 있다.Self-Leadership (SL) is an indicator of a test taker's ability to proactively tackle a variety of challenges. In some embodiments, self-directedness may include sub-indexes of learning strategy (cognition), learning attitude (definition), learning habits (behavior), self-control, self-regulation efficacy, and self-determination.

창의성(Creativity, CT)은 기존의 정보를 새롭고 독창적으로 재해석하여 유용한 아이디어로 산출해내는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 창의성은 확산적 사고, 수렴적 사고, 문제 해결력, 독자성, 상상력, 호기심 및 집중력의 하위 지표를 포함할 수 있다.Creativity (CT) is an indicator of test candidates' ability to reinterpret existing information into new and original ideas and generate useful ideas. In some embodiments, creativity may include sub-indexes of diffuse thinking, convergent thinking, problem solving ability, uniqueness, imagination, curiosity, and concentration.

시민 의식(Citizenship, CS)은 세계 사회의 구성원으로 지켜야 할 규칙 혹은 규범의 합리성을 판단하고, 합리적인 규칙 혹은 규범에 기초하여 세계 시민에 걸맞은 행위를 할 수 있는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 시민 의식은 생명존중/환경보호, 이타성/공공질서/기본예의 및 인권존중/인류애의 하위 지표를 포함할 수 있다.Citizenship (CS) is an indicator of the test taker's ability to judge the rationality of a rule or norm to be a member of a global society and to act appropriately for a global citizen on the basis of a reasonable rule or norm. In some embodiments, civic consciousness may include sub-indices of respect for life / environmental protection, altruism / public order / basic courtesy, and respect for human rights / humanity.

일실시예에 따른 개인간 역량에 대한 지표는 감성 지능(Emotional Intelligence), 문화 지능(Cultural Intelligence) 및 대인관계 능력(Interpersonal Competence)을 포함할 수 있다.In accordance with an embodiment, the indicators for interpersonal competence may include emotional intelligence, cultural intelligence, and interpersonal competence.

감성 지능(Emotional Intelligence, EI)은 감정과 욕구를 이성적으로 조절할 수 있으며, 타인의 감정과 욕구를 인식하여 유대감 속에서 변화를 촉진하는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 감성 지능은 불안내성, 우울내성, 충동내성, 정서인식, 정서표현, 감정이입 및 정서조절의 하위 지표를 포함할 수 있다.Emotional Intelligence (EI) can rationally control emotions and desires, and is an indicator of the test taker's ability to recognize changes and feelings from others and promote change in bonds. According to an embodiment, the emotional intelligence may include sub-indexes of anxiety resistance, depression tolerance, impulse tolerance, emotion recognition, emotion expression, empathy, and emotion regulation.

문화 지능(Cultural Intelligence, CI)은 문화적 관점에서 구성원 간의 상호 작용을 통해 새로운 환경에 적응해 나가는데 필요한 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 문화 지능은 인지적 문화지능, 정서적 문화지능, 행동적 문화지능, 메타인지 문화지능, 인지적 정체성 및 정의적 정체성의 하위 지표를 포함할 수 있다.Cultural Intelligence (CI) is an indicator of the test taker's ability to adapt to a new environment through interactions between members from a cultural perspective. In some embodiments, the cultural intelligence may include sub-indexes of cognitive cultural intelligence, emotional cultural intelligence, behavioral cultural intelligence, metacognitive cultural intelligence, cognitive identity, and affective identity.

대인관계 능력(Interpersonal Competence, IC)은 테스트 응시자 자신의 감정과 타인의 감정 이해를 바탕으로 사회적 문제해결, 타인과의 의사소통 및 사회적 상호작용을 성공적으로 수행할 수 있는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 대인관계 능력은 의사소통 능력 및 친사회성의 하위 지표를 포함할 수 있다.Interpersonal Competence (IC) is an indicator of a test taker's ability to successfully solve social problems, communicate with others, and interact with others based on his or her feelings and understanding of others. to be. In some embodiments, interpersonal skills may include sub-indicators of communication skills and prosociality.

또한, 일실시예에 따른 학습 역량에 대한 지표는 인지 능력(Cognitive Abilities)을 포함할 수 있다. In addition, the indicator for learning competence may include cognitive abilities (Cognitive Abilities).

인지 능력(Cognitive Abilities, CA)은 분석, 추리 등 학업을 수행하는데 기초적으로 요구되는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 인지 능력은 추리력 및 분석력의 하위 지표를 포함할 수 있다.Cognitive Abilities (CA) is an indicator of the test taker's abilities that are fundamentally required to perform analytical and reasoning studies. According to an embodiment, the cognitive ability may include sub-indices of inference and analytic power.

상기 살펴 본 것과 같이, 복수 개의 역량 지표 각각은 복수 개의 하위 지표를 포함할 수 있다. 이 때, 제1 처리부(220)는 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 하위 지표에 대한 평가 지수를 산출할 수 있다.As described above, each of the plurality of capability indices may include a plurality of sub-indicators. In this case, the first processor 220 may calculate evaluation indices for the plurality of lower indicators based on the test result data.

예를 들어, 제1 처리부(220)는 테스트 결과 데이터에 기반하여 테스트 응시자의 대인관계 능력에 대한 평가 지수(예를 들어, 70점)를 산출할 수 있다. 또한, 제1 처리부(220)는 테스트 결과 데이터에 기반하여 대인관계 능력의 하위 지표인 의사소통 능력 및 친사회성에 대한 평가 지수(예를 들어, 60점, 55점)를 산출할 수 있다.For example, the first processor 220 may calculate an evaluation index (for example, 70 points) of the test taker's interpersonal ability based on the test result data. In addition, the first processor 220 may calculate an evaluation index (for example, 60 points and 55 points) for communication ability and prosociality, which are lower indicators of interpersonal ability, based on the test result data.

본 발명의 일측에 따르면, 서버 시스템(200)은 데이터베이스(250)를 더 포함할 수 있다.According to one side of the invention, the server system 200 may further include a database (250).

일실시예에 따른 데이터베이스(250)는 복수 개의 역량 지표에 대한 지수 분포 참조 데이터를 저장할 수 있다.The database 250 according to an embodiment may store index distribution reference data for a plurality of capability indices.

지수 분포 참조 데이터는 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수의 분포를 나타내는 참조 정보이다. 일실시예에 따른 지수 분포 참조 데이터는 소정 수의 테스트 결과 데이터가 수집되어 생성된 통계 데이터일 수 있다. 일실시예에 따른 역량 검사 시스템은 복수의 테스트 응시자 중 임의로 선택된 소정 수의 테스트 응시자에게 테스트를 제공함으로써, 복수 개의 역량 지표에 대한 지수 분포 참조 데이터를 산출할 수 있다. Index distribution reference data is reference information indicating a distribution of evaluation indices for a plurality of competence indicators. According to an embodiment, the exponential distribution reference data may be statistical data generated by collecting a predetermined number of test result data. The competency test system according to an exemplary embodiment may calculate index distribution reference data for a plurality of competency indicators by providing a test to a predetermined number of test takers arbitrarily selected from among a plurality of test takers.

예를 들어, 역량 검사 시스템은 전국의 중학교 2학년 중 임의로 1000명을 선택하고, 선택된 1000명의 학생을 대상으로 역량 검사 테스트를 제공할 수 있다. 이 때, 일실시예에 따른 지수 분포 참조 데이터는 1000명의 학생의 역량 검사 테스트에 대한 점수 분포 데이터일 수 있다.For example, the competency test system may randomly select 1000 of the second year of middle school in the country, and provide a competency test for the selected 1000 students. In this case, the exponential distribution reference data may be score distribution data for a competency test test of 1000 students.

제1 처리부(220)는 지수 분포 참조 데이터에 대한 퍼센타일(Percentile, 백분위수)로 평가 지수를 산출할 수 있다. 예를 들어, 테스트 응시자의 역량 검사 테스트에 대한 점수가 1000명의 학생 중 15번째로 점수가 높은 경우, 제1 처리부(220)는 평가 지수를 85 퍼센타일로 산출할 수 있다. The first processor 220 may calculate an evaluation index as a percentile with respect to the index distribution reference data. For example, when the test taker's competency test test score is 15th among the 1000 students, the first processor 220 may calculate an evaluation index as 85 percent.

평가 지수에 대해서는 도 3을 참조하여 뒤에서 상세히 설명한다.The evaluation index will be described later in detail with reference to FIG. 3.

제2 처리부(230)는 산출된 평가 지수에 기반하여 테스트 응시자에 대한 진로 정보를 생성한다.The second processor 230 generates career information for the test taker based on the calculated evaluation index.

일실시예에 따른 제2 처리부(230)는 산출된 평가 지수가 높은 순서대로 복수 개의 역량 지표의 우선순위를 판단하고, 우선순위가 가장 높은 역량 지표에 대응하는 진로 정보를 생성할 수 있다. 예를 들어, 자기 주도성에 대한 평가 지수가 가장 높게 산출된 경우, 자기 주도성의 우선순위를 가장 높게 판단할 수 있고, 자기 주도성의 우선순위가 높은 테스트 응시자에게 추천되는 진로 정보를 생성할 수 있다.According to an embodiment, the second processor 230 may determine the priorities of the plurality of capability indices in order of the calculated evaluation indexes being high, and may generate career information corresponding to the highest capability indices. For example, when the evaluation index for self-directedness is calculated to be the highest, the priority of self-directedness may be determined to be the highest, and career information recommended to test candidates with a high priority for self-directedness may be generated.

일실시예에 따른 진로 정보는 직업 정보, 인물 정보, 도서 정보 및 직업동향 정보 중 적어도 하나를 포함할 수 있다. 진로 정보에 대해서는 도 4를 참조하여 뒤에서 상세히 설명한다.The career information according to an embodiment may include at least one of job information, person information, book information, and job trend information. Career information will be described later in detail with reference to FIG. 4.

일실시예에 따른 데이터베이스(250)는 복수 개의 역량 지표에 대응하는 직업 정보를 저장할 수 있다. 이 때, 제2 처리부(230)는 직업 정보 및 산출된 평가 지수에 기반하여 진로 정보를 생성할 수 있다.The database 250 according to an embodiment may store job information corresponding to a plurality of competency indicators. In this case, the second processor 230 may generate career information based on the job information and the calculated evaluation index.

실시예에 따라서는, 데이터베이스(250)는 테스트 응시자의 주특성 및 부특성에 따른 추천 직업 정보를 포함할 수 있다. 즉, 데이터베이스(250)는 테스트 응시자의 주특성 및 부특성의 조합에 따라 매칭되는 추천 직업 정보를 포함할 수 있다. 이 때, 주특성은 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 가장 높은 역량 지표이다. 또한, 부특성은 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 두 번째로 높은 역량 지표 및 세 번째로 높은 역량 지표 중 적어도 어느 하나를 포함할 수 있다.In some embodiments, the database 250 may include recommended occupation information according to the main characteristics and sub characteristics of the test candidate. That is, the database 250 may include recommended occupation information that is matched according to the combination of the main characteristics and the sub characteristics of the test candidate. In this case, the main characteristic is the competency index having the highest evaluation index among the plurality of competency indexes. In addition, the sub-feature may include at least one of the second highest competency indicator and the third highest competency indicator among the plurality of competency indicators.

실시예에 따라서는, 직업 정보는 홀랜드(Holland) 적성 검사에서 제공되는 진로 유형에 기반하여 생성된 정보일 수 있다.According to an embodiment, the job information may be information generated based on the type of career provided in the Holland Aptitude Test.

직업 정보에 기반하여 진로 정보를 생성하는 동작에 대해서는 도 5 내지 도 6b를 참조하여 뒤에서 상세히 설명한다.An operation of generating career information based on the job information will be described in detail later with reference to FIGS. 5 to 6B.

본 발명의 일측에 따르면, 데이터베이스(250)는 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 높은 역량 지표를 강화하는 강화 정보 및 평가 지수가 낮은 역량 지표를 보완하는 보완 정보를 저장할 수 있다.According to an aspect of the present invention, the database 250 may store reinforcement information for reinforcing a capability index with a high evaluation index among the plurality of competency indicators and supplementary information for complementing a competency index with a low evaluation index.

일실시예에 따른 강화 정보는 테스트 응시자에 대한 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 높은 역량 지표를 강화하기 위한 정보일 수 있다. 예를 들어, 테스트 응시자의 문화 지능에 대해서 가장 높은 평가 지수가 산출된 경우, 강화 정보는 문화 지능을 강화할 수 있는 문화 지능과 연관된 교육 정보, 서적 정보 등을 포함할 수 있다.The reinforcement information according to an embodiment may be information for reinforcing a capability index having a high evaluation index among a plurality of competency indicators for a test candidate. For example, when the highest evaluation index is calculated for the test taker's cultural intelligence, the reinforcement information may include educational information, book information, and the like that are related to the cultural intelligence that may enhance the cultural intelligence.

또한, 일실시예에 따른 보완 정보는 테스트 응시자에 대한 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 낮은 역량 지표를 보완하기 위한 정보일 수 있다. 예를 들어, 테스트 응시자의 창의성에 대해서 가장 낮은 평가 지수가 산출된 경우, 보완 정보는 창의성을 보완할 수 있는 창의적 사고/활동과 연관된 교육 정보, 서적 정보 등을 포함할 수 있다.In addition, the supplementary information according to an embodiment may be information for supplementing a competency indicator having a low evaluation index among a plurality of competency indicators for the test taker. For example, when the lowest evaluation index is calculated for the test taker's creativity, the supplemental information may include educational information, book information, and the like that are related to creative thinking / activity that can complement the creativity.

일실시예에 따른 제2 처리부(230)는 평가 지수에 기반하여 강화 정보 및 보완 정보를 포함하는 진로 정보를 생성할 수 있다. The second processor 230 according to an embodiment may generate career information including reinforcement information and supplementary information based on the evaluation index.

출력부(240)는 제1 처리부(220)가 산출한 평가 지수 및 제2 처리부(230)가 생성한 진로 정보를 클라이언트 컴퓨터에 출력한다.The output unit 240 outputs the evaluation index calculated by the first processing unit 220 and the career information generated by the second processing unit 230 to the client computer.

클라이언트 컴퓨터는 역량 검사 테스트의 결과와 연관된 정보를 제공하는 컴퓨터 단말기일 수 있다.The client computer may be a computer terminal that provides information associated with the results of the competency check test.

도 3은 본 발명의 일실시예에 따른 역량 지표별 평가 지수표를 나타내는 도면이다.3 is a diagram illustrating an evaluation index table for each capability index according to an embodiment of the present invention.

도 3을 참조하면, 본 발명의 일실시예에 따른 역량 지표별 평가 지수표(300)는 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수를 나타낸다.Referring to FIG. 3, the evaluation index table 300 for each capability index according to an embodiment of the present invention represents an evaluation index for a plurality of capability indices.

복수 개의 역량 지표는 비전(310), 자기 주도성(320), 창의성(330), 시민의식(340), 감성지능(350), 문화지능(360), 대인관계능력(370) 및 인지능력(380)을 포함할 수 있다.The multiple competency indicators include vision (310), self-directedness (320), creativity (330), citizenship (340), emotional intelligence (350), cultural intelligence (360), interpersonal skills (370), and cognitive ability (380). ) May be included.

평가 지수는 100점 만점 기준의 점수일 수 있다. 또한, 평가 지수는 지수 분포 참조 데이터에 대한 퍼센타일일 수 있다.The evaluation index may be a score of 100 points. In addition, the evaluation index may be a percentage for the exponential distribution reference data.

일실시예에 따른 역량 지표별 평가 지수표(300)를 참조하면, 테스트 응시자의 비전(310)에 대한 평가 지수는 79(311)일 수 있다. 이 때, 평가 지수는 79점 또는 79 퍼센타일일 수 있다. 자기 주도성(320)에 대한 평가 지수는 48(321)일 수 있다. 이 때, 평가 지수는 48점 또는 48 퍼센타일일 수 있다. 창의성(330)에 대한 평가 지수는 96(331)일 수 있다. 이 때, 평가 지수는 96점 또는 96 퍼센타일일 수 있다. 시민의식(340)에 대한 평가 지수는 55(341)일 수 있다. 이 때, 평가 지수는 55점 또는 55 퍼센타일일 수 있다. 감성지능(350)에 대한 평가 지수는 88(351)일 수 있다. 이 때, 평가 지수는 88점 또는 88퍼센타일일 수 있다. 문화지능(360)에 대한 평가 지수는 46(361)일 수 있다. 이 때, 평가 지수는 46점 또는 46퍼센타일일 수 있다. 대인관계능력(370)에 대한 평가 지수는 72(371)일 수 있다. 이 때, 평가 지수는 72점 또는 72퍼센타일일 수 있다. 인지능력(380)에 대한 평가 지수는 86(381)일 수 있다. 이 때, 평가 지수는 86점 또는 86퍼센타일일 수 있다. Referring to the evaluation index table 300 for each competency indicator, the evaluation index for the test candidate's vision 310 may be 79 (311). In this case, the evaluation index may be 79 points or 79 percentage tiles. The evaluation index for self-directivity 320 may be 48 (321). At this time, the evaluation index may be 48 points or 48 percentiles. The evaluation index for creativity 330 may be 96 (331). At this time, the evaluation index may be 96 points or 96 percentile. The evaluation index for citizenship 340 may be 55 (341). At this time, the evaluation index may be 55 points or 55 percentile. The evaluation index for the emotional intelligence 350 may be 88 (351). In this case, the evaluation index may be 88 points or 88 percentiles. The evaluation index for the cultural intelligence 360 may be 46 (361). At this time, the evaluation index may be 46 points or 46 percentile. The evaluation index for the interpersonal ability 370 may be 72 (371). At this time, the evaluation index may be 72 points or 72 percentile. The evaluation index for the cognitive ability 380 may be 86 (381). At this time, the evaluation index may be 86 points or 86 percentile.

일실시예에 따른 역량 지표별 평가 지수표(300)를 참조하면, 창의성(330)에 대한 평가 지수가 96(331)으로 가장 높고, 감성 지능(350)에 대한 평가 지수가 88(351)로 두번째로 높으며, 인지 능력(380)에 대한 평가 지수가 86(381)으로 세번째로 높다. Referring to the evaluation index table 300 by competency index according to an embodiment, the evaluation index for creativity 330 is the highest as 96 (331), and the evaluation index for emotional intelligence 350 is 88 (351). Second highest, with a score of 86 (381) for cognitive abilities (380).

그러나, 문화지능(360)에 대한 평가 지수는 46(361)으로 가장 낮고, 자기 주도성(320)에 대한 평가 지수는 48(321)로 두번째로 낮으며, 시민의식(340)에 대한 평가 지수는 55(341)로 세번째로 낮다.However, the evaluation index for cultural intelligence 360 is the lowest at 46 (361), the self-directedness (320) is the second lowest at 48 (321), and for citizenship (340). The third lowest at 55 (341).

본 발명의 일측에 따르면, 역량 검사를 위한 서버 시스템은 평가 지수가 높게 산출된 창의성(330) 및 감성 지능(350)에 대응하는 진로 정보를 생성할 수 있다.According to one side of the present invention, the server system for the competency test can generate career information corresponding to the creativity 330 and the emotional intelligence 350, the evaluation index is calculated high.

또한, 실시예에 따라서는, 서버 시스템은 창의성(330), 감성 지능(350), 인지 능력(380)을 강화하는 강화 정보 및 문화지능(360), 자기 주도성(320) 및 시민의식(340)을 보완하는 보완 정보를 포함하는 진로 정보를 생성할 수 있다.In addition, according to an embodiment, the server system may include creativity 330, emotional intelligence 350, reinforcement information and cultural intelligence 360 that enhances cognitive ability 380, self-directed 320, and citizenship 340. Career information can be created that includes supplementary information that complements the problem.

도 4는 본 발명의 일실시예에 따른 진로 정보의 데이터 포맷을 나타내는 도면이다.4 is a diagram illustrating a data format of career information according to an embodiment of the present invention.

도 4를 참조하면, 본 발명의 일실시예에 따른 진로 정보(400)의 데이터 포맷은 복수 개의 데이터 영역을 포함할 수 있다. 일례로서, 진로 정보(400)는 추천 직업 정보(410), 추천 직업 관련 정보(420), 롤 모델 정보(Roll Model Information)(430) 및 추천 도서 정보(440)의 데이터 영역들을 포함할 수 있다.Referring to FIG. 4, the data format of the career information 400 according to an embodiment of the present invention may include a plurality of data areas. As an example, the career information 400 may include data areas of the recommended job information 410, the recommended job related information 420, the roll model information 430, and the recommended book information 440. .

추천 직업 정보(410)의 데이터 영역은 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 높은 역량 지표와 연관된 직업에 대한 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 감성 지능의 평가 지수가 가장 높고, 자기 주도성의 평가 지수가 두번째로 높게 산출된 경우, 추천 직업은 영화 감독일 수 있다.The data area of the recommended job information 410 may include information on a job associated with a competency indicator having a high evaluation index among a plurality of competency indicators. For example, if the emotional index has the highest score and the self-directed score is the second highest, the recommended job may be a movie director.

추천 직업 관련 정보(420)의 데이터 영역은 추천 직업과 연관된 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 추천 직업이 영화 감독인 경우, 추천 직업 관련 정보(420)는 영화 감독의 의미, 역할 등을 포함할 수 있다.The data area of the recommended job related information 420 may include information associated with the recommended job. For example, when the recommended job is a movie director, the recommended job related information 420 may include the meaning, role, and the like of the movie director.

롤 모델 정보(430)의 데이터 영역은 추천 직업에서 본보기가 되는 대상에 대한 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 롤 모델 정보(430)는 박찬욱 감독에 대한 정보를 포함할 수 있다.The data area of the role model information 430 may include information about an object to be an example in the recommended occupation. For example, role model information 430 may include information about Park Chan-wook.

추천 도서 정보(440)의 데이터 영역은 추천 직업과 연관되어 추천되는 도서에 대한 정보를 포함할 수 있다. 실시예에 따라서는, 추천 도서 정보(440)는 테스트 응시자의 연령에 따른 도서 정보를 포함할 수 있다. 예를 들어, 추천 도서 정보(440)는 초등학생에게는 '레디 액션! 영화 속으로'의 도서를, 중학생에게는 '청소년을 위한 추천 영화 77편'의 도서를, 고등학생에게는 'C학점의 천재 스티븐 스필버그'의 도서를 추천하는 정보를 포함할 수 있다.The data area of the recommended book information 440 may include information about books that are recommended in association with the recommended occupation. According to an embodiment, the recommended book information 440 may include book information according to the age of the test taker. For example, the recommended book information (440) is intended for elementary school students' Ready Action! It may contain information about recommending books into movies, `` 77 recommended movies for young people '' for middle school students, and `` Genius Steven Spielberg for C credits '' for high school students.

본 발명의 일측에 따르면, 진로 정보(400)의 데이터 포멧은 직업동향 정보의 데이터 영역을 더 포함할 수 있다.According to one aspect of the present invention, the data format of the career information 400 may further include a data area of occupation trend information.

직업동향 정보의 데이터 영역은 추천 직업의 동향에 대한 정보를 포함할 수 있다.The data area of job trend information may include information on trends of recommended jobs.

도 5는 본 발명의 일실시예에 따른 역량 지표에 대응하는 직업 정보에 대한 테이블을 나타내는 도면이다.5 is a diagram illustrating a table of job information corresponding to a competence index according to an embodiment of the present invention.

도 5를 참조하면, 본 발명의 일실시예에 따른 역량 지표에 대응하는 직업 정보에 대한 테이블은 주특성(510) 및 부특성(520)에 대응하는 직업 정보(530)를 나타낼 수 있다.Referring to FIG. 5, the table for job information corresponding to the competency index according to an embodiment of the present invention may represent job information 530 corresponding to the main characteristics 510 and the sub characteristics 520.

주특성(510)은 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 가장 높은 역량 지표일 수 있다. 또한, 부특성(520)은 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 두 번째로 높은 역량 지표 및 세 번째로 높은 역량 지표 중 적어도 어느 하나를 포함할 수 있다.The main characteristic 510 may be a capability index having the highest evaluation index among the plurality of capability indices. In addition, the sub-characteristics 520 may include at least one of the second highest competency indicator and the third highest competency indicator among the plurality of competency indicators.

실시예에 따라서는, 테스트 응시자에 대해서 문화지능(511)의 평가 지수가 가장 높게 산출되고, 감성지능(521)의 평가 지수가 두번째로 높게 산출된 경우, 주특성(510)은 문화지능(511)이 되고, 부특성(520)은 감성지능(521)이 될 수 있다. According to an embodiment, when the evaluation index of the cultural intelligence 511 is calculated highest for the test candidate and the evaluation index of the emotional intelligence 521 is calculated second, the main characteristic 510 is the cultural intelligence 511. ), And the sub-characteristics 520 may be emotional intelligence 521.

이 때, 문화지능(511) 및 감성지능(521)을 주특성(510) 및 부특성(520)으로 갖는 테스트 응시자에게 추천되는 제1 직업은 교수(531)일 수 있다. 또한, 제2 직업은 교육컨설턴트(551)일 수 있다. 또한, 제3 직업은 아나운서(571)일 수 있다.At this time, the first job recommended to the test taker having the cultural intelligence 511 and the emotional intelligence 521 as the main characteristics 510 and the sub characteristics 520 may be a professor 531. In addition, the second job may be an educational consultant 551. In addition, the third job may be an announcer 571.

일실시예에 따른 역량 지표에 대응하는 직업 정보에 대한 테이블은 직업 정보(530)에 대응하는 코드 정보(540)를 포함할 수 있다. 예를 들어, 교수(531)에 대한 코드 정보(540)는 JOB0192(541)이고, 교육컨설턴트(551)에 대한 코드 정보(540)는 JOB0188(561)일 수 있다.According to an embodiment, the table for job information corresponding to the competency indicator may include code information 540 corresponding to the job information 530. For example, the code information 540 for the professor 531 may be JOB0192 541, and the code information 540 for the educational consultant 551 may be JOB0188 561.

또 다른 실시예에 따라서는, 테스트 응시자에 대해서 시민의식(512)의 평가 지수가 가장 높게 산출되고, 대인관계능력(522)의 평가 지수가 두번째로 높게 산출된 경우, 주특성(510)은 시민의식(512)이 되고, 부특성(520)은 대인관계능력(522)이 될 수 있다.According to another embodiment, the principal characteristic 510 is the citizen, when the evaluation index of citizenship 512 is calculated highest for the test taker and the evaluation index of interpersonal ability 522 is calculated second highest. Consciousness 512, sub-characteristics 520 may be interpersonal ability 522.

이 때, 시민의식(512) 및 대인관계능력(522)을 주특성(510) 및 부특성(520)으로 갖는 테스트 응시자에게 추천되는 제1 직업은 검사(532)일 수 있다. 또한, 제2 직업은 경찰(552)일 수 있다. 또한, 제3 직업은 국회의원(572)일 수 있다.At this time, the first job recommended to the test taker having the civic 512 and the interpersonal ability 522 as the main characteristics 510 and the sub characteristics 520 may be an examination 532. The second job may also be police 552. In addition, the third occupation may be lawmaker 572.

실시예에 따라서는, 검사(532)에 대한 코드 정보(540)는 JOB0099(542)이고, 경찰(552)에 대한 코드 정보(540)는 JOB0481(562)이며, 국회의원(572)에 대한 코드 정보(540)는 JOB0006(582)일 수 있다.According to an embodiment, the code information 540 for the inspection 532 is JOB0099 542, the code information 540 for the police 552 is JOB0481 562, and the code information for the lawmaker 572. 540 may be JOB0006 582.

도 6a 및 도 6b는 본 발명의 일실시예에 따른 직업 정보 매칭 테이블을 나타내는 도면이다.6A and 6B illustrate a job information matching table according to an embodiment of the present invention.

도 6a를 참조하면, 역량 지표와 홀랜드(Holland) 직업적 성격 유형의 매칭 테이블(610)은 GTI 역량(620) 및 홀랜드 직업적 성격 유형(630)을 포함할 수 있다.Referring to FIG. 6A, the matching table 610 of the competency indicator and the Holland professional personality type may include a GTI competency 620 and a Holland professional personality type 630.

GTI 역량(Global Talent Indicator)(620)은 글로벌(Global) 시대를 이끌어나갈 인재들에게 요구되는 역량 지표를 나타낼 수 있다. 일실시예에 따른 GTI 역량(620)은 비전, 자기주도성, 창의성, 시민의식, 감성지능, 문화지능 및 대인관계력을 포함할 수 있다.The GTI Competency Indicator 620 may represent competency indicators required for talents who will lead the global era. The GTI competence 620 according to an embodiment may include vision, self-directedness, creativity, citizenship, emotional intelligence, cultural intelligence, and interpersonal relationships.

홀랜드 직업적 성격 유형(630)은 GTI 역량(620)의 개별적인 역량 지표에 대응하는 홀랜드 적성 검사에서 제공되는 진로 유형을 나타낼 수 있다.The Holland Occupational Personality Type 630 may indicate the type of career provided in the Holland Aptitude Test that corresponds to the individual competency indicators of the GTI Competency 620.

도 6b를 참조하면, 홀랜드 직업적 성격 유형 테이블(650)은 코드(660), 직업적 성격 유형(670) 및 특성(680)을 포함할 수 있다.Referring to FIG. 6B, the Holland occupational personality type table 650 may include a code 660, an occupational personality type 670, and a characteristic 680.

직업적 성격 유형(670)은 복수 개의 직업을 직업의 성격 유형에 따라 분류한 경우, 상기 성격 유형에 대한 정보일 수 있다. 일실시예에 따른 직업적 성격 유형(670)은 실재형(Reallistic), 탐구형(Investigatvie), 예술형(Artistic), 사회형(Social), 기업형(Enterprising) 및 관습형(Conventional)을 포함할 수 있다.The occupational personality type 670 may be information about the personality type when a plurality of occupations are classified according to the personality type of the occupation. Occupational personality type 670 according to an embodiment may include Realistic, Investigatvie, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional. .

코드(660)는 직업적 성격 유형(670)에 대응하는 코드 정보일 수 있다. Code 660 may be code information corresponding to occupational personality type 670.

특성(680)은 개별적인 직업적 성격 유형(670)에 포함되는 직업들의 대표 특성에 대한 정보일 수 있다.The characteristic 680 may be information about representative characteristics of the occupations included in the individual occupational personality type 670.

예를 들어, 실재형으로 분류되는 직업은 직선적이고 솔직하며, 말이 적고 고집이 있는 등의 특성을 가질 수 있다.For example, a job classified as a real type may have characteristics such as being straight and candid, less talkative and stubborn.

역량 지표와 홀랜드(Holland) 직업적 성격 유형의 매칭 테이블(610) 및 홀랜드 직업적 성격 유형 테이블(650)을 참조하면, 복수 개의 역량 지표에 대응하는 홀랜드 적성 검사에서 제공되는 진로 유형에 기반하여 생성된 직업 정보를 판단할 수 있다. Referring to the Competency Indicators and the Holland Occupational Personality Type Matching Table 610 and the Holland Occupational Personality Type Table 650, a job created based on the career type provided in the Holland Aptitude Test corresponding to multiple competency indicators. Information can be judged.

예를 들어, 매칭 테이블(610)을 참조하면, 복수 개의 역량 지표 중 창의성은 홀랜드 직업적 성격 유형(630)이 A(예술형)에 매칭된다. 또한, 홀랜드 직업적 성격 유형 테이블(650)을 참조하면, A(예술형)은 예술형의 직업적 성격 유형(670)에 대한 코드(660)에 매칭된다. 따라서, 본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사를 위한 서버 시스템은 테스트 응시자의 창의성에 대한 평가 지수가 가장 높게 산출된 경우, 홀랜드 적성 검사에서 제공되는 직업적 성격 유형(670)이 예술형으로 분류되는 직업에 대한 정보를 참조할 수 있다. 즉, 일실시예에 따른 서버 시스템은 예술형으로 분류되는 직업에 대한 정보 및 평가 지수에 기반하여 진로 정보를 생성할 수 있다.For example, referring to the matching table 610, creativity among the plurality of competence indicators is matched with the Holland occupational personality type 630 to A (artistic). Also referring to the Holland Occupational Personality Types Table 650, A (Art Type) matches the code 660 for the Art Type Occupational Personality Type 670. Therefore, in the server system for the competency test according to an embodiment of the present invention, when the test score of the test taker's creativity is calculated to be the highest, the professional personality type 670 provided in the Holland Aptitude Test is classified as an art type. See information about jobs. That is, the server system according to an embodiment may generate career information based on the information and the evaluation index of the occupation classified as an art type.

도 7은 본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사를 위한 서버 시스템에서 동작하는 역량 검사 방법을 나타내는 흐름도이다.7 is a flowchart illustrating a capability checking method operating in a server system for capability checking according to an embodiment of the present invention.

도 7을 참조하면, 본 발명의 일실시예에 따른 역량 검사 방법은 테스트 결과 데이터를 입력 받는다(S710).Referring to FIG. 7, the capability test method according to an embodiment of the present invention receives test result data (S710).

테스트 결과 데이터는 역량 검사 테스트에 대한 결과 정보일 수 있다. 일실시예에 따른 테스트 결과 데이터는 테스트 응시자에 대한 정보(예를 들어, 이름, 나이, 성별 등) 및 역량 검사 테스트에 대해서 입력된 답안에 대한 정보(예를 들어, 점수 등)를 포함할 수 있다.The test result data may be result information for the competency test test. In one embodiment, the test result data may include information about the test taker (eg, name, age, gender, etc.) and information about the answers entered for the competency test (eg, scores, etc.). have.

실시예에 따라서는, 역량 검사 방법은 OMR 카드 리더로부터 테스트 결과 데이터를 입력 받을 수 있다. 예를 들어, 테스트 응시자는 테스트에 대한 답안을 OMR 카드에 표기할 수 있다. 이 때, OMR 카드 리더는 답안이 표기된 OMR 카드를 읽고, 테스트 결과 데이터를 생성할 수 있으며, 생성된 테스트 결과 데이터를 역량 검사 방법으로 전송할 수 있다. According to an embodiment, the capability test method may receive test result data from an OMR card reader. For example, a test taker may mark an answer to the test on the OMR card. At this time, the OMR card reader may read the OMR card marked with the answer, generate test result data, and transmit the generated test result data by the capability test method.

역량 검사 방법은 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수를 산출한다(S720).The competency test method calculates an evaluation index for a plurality of competency indicators based on the test result data (S720).

예를 들어, 테스트 결과 데이터는, 테스트 응시자가 자기 주도성을 평가하는 10 개의 문항 중 5개의 문항을 맞추고, 창의성을 평가하는 10 개의 문항 중 7개의 문항을 맞춘 정보를 포함할 수 있다. 이 때, 일실시예에 따른 역량 검사 방법은 테스트 결과 데이터에 기반하여 자기 주도성에 대한 평가 지수를 50점으로, 창의성에 대한 평가 지수를 70점으로 산출할 수 있다.For example, the test result data may include information in which the test candidate has corrected 5 out of 10 questions evaluating self-directedness, and has corrected 7 out of 10 questions evaluating creativity. In this case, the competency test method may calculate an evaluation index for self-directedness as 50 points and an evaluation index for creativity as 70 points based on the test result data.

실시예에 따라서는, 복수 개의 역량 지표는 개인내 역량(Self-Leadership)에 대한 지표, 개인간 역량(Interpersonal and Cultural Competence)에 대한 지표 및 학습 역량(Learning Competence)에 대한 지표를 포함할 수 있다.According to an embodiment, the plurality of competency indicators may include an indicator for self-leadership, an indicator for interpersonal and cultural competency, and an indicator for learning competency.

일실시예에 따른 개인내 역량에 대한 지표는 비전(Vision), 자기 주도성(Self-Leadership), 창의성(Creativity) 및 시민 의식(Citizenship)을 포함할 수 있다.In one embodiment, the indicators of the in-person competence may include vision, self-leadership, creativity, and citizenship.

비전(Vision, VS)은 미래 상황을 예측하고, 자신감, 추진력 등을 통해 이를 구체화 시켜 나가는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 비전은 목표의식, 자신감 및 추진력의 하위 지표를 포함할 수 있다.Vision (VS) is an indicator of the test taker's ability to anticipate future events and to shape them through confidence and drive. In some embodiments, the vision may include sub-indices of goal consciousness, confidence and drive.

자기 주도성(Self-Leadership, SL)은 테스트 응시자가 감당해야 할 다양한 과제를 주도적으로 해결해 나갈 수 있는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 자기 주도성은 학습전략(인지), 학습태도(정의), 학습습관(행동), 자기통제, 자기조절효능감 및 자기결정의 하위 지표를 포함할 수 있다.Self-Leadership (SL) is an indicator of a test taker's ability to proactively tackle a variety of challenges. In some embodiments, self-directedness may include sub-indexes of learning strategy (cognition), learning attitude (definition), learning habits (behavior), self-control, self-regulation efficacy, and self-determination.

창의성(Creativity, CT)은 기존의 정보를 새롭고 독창적으로 재해석하여 유용한 아이디어로 산출해내는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 창의성은 확산적 사고, 수렴적 사고, 문제 해결력, 독자성, 상상력, 호기심 및 집중력의 하위 지표를 포함할 수 있다.Creativity (CT) is an indicator of test candidates' ability to reinterpret existing information into new and original ideas and generate useful ideas. In some embodiments, creativity may include sub-indexes of diffuse thinking, convergent thinking, problem solving ability, uniqueness, imagination, curiosity, and concentration.

시민 의식(Citizenship, CS)은 세계 사회의 구성원으로 지켜야할 규칙 혹은 규범의 합리성을 판단하고, 합리적인 규칙 혹은 규범에 기초하여 세계 시민에 걸맞은 행위를 할 수 있는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 시민 의식은 생명존중/환경보호, 이타성/공공질서/기본예의 및 인권존중/인류애의 하위 지표를 포함할 수 있다.Citizenship (CS) is an indicator of the test taker's ability to judge the rationality of a rule or norm to be a member of a global society and to act appropriately for a global citizen based on a reasonable rule or norm. In some embodiments, civic consciousness may include sub-indices of respect for life / environmental protection, altruism / public order / basic courtesy, and respect for human rights / humanity.

일실시예에 따른 개인간 역량에 대한 지표는 감성 지능(Emotional Intelligence), 문화 지능(Cultural Intelligence) 및 대인관계 능력(Interpersonal Competence)을 포함할 수 있다.In accordance with an embodiment, the indicators for interpersonal competence may include emotional intelligence, cultural intelligence, and interpersonal competence.

감성 지능(Emotional Intelligence, EI)은 감정과 욕구를 이성적으로 조절할 수 있으며, 타인의 감정과 욕구를 인식하여 유대감 속에서 변화를 촉진하는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 감성 지능은 불안내성, 우울내성, 충동내성, 정서인식, 정서표현, 감정이입 및 정서조절의 하위 지표를 포함할 수 있다.Emotional Intelligence (EI) can rationally control emotions and desires, and is an indicator of the test taker's ability to recognize changes and feelings from others and promote change in bonds. According to an embodiment, the emotional intelligence may include sub-indexes of anxiety resistance, depression tolerance, impulse tolerance, emotion recognition, emotion expression, empathy, and emotion regulation.

문화 지능(Cultural Intelligence, CI)은 문화적 관점에서 구성원 간의 상호 작용을 통해 새로운 환경에 적응해 나가는데 필요한 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 문화 지능은 인지적 문화지능, 정서적 문화지능, 행동적 문화지능, 메타인지 문화지능, 인지적 정체성 및 정의적 정체성의 하위 지표를 포함할 수 있다.Cultural Intelligence (CI) is an indicator of the test taker's ability to adapt to a new environment through interactions between members from a cultural perspective. In some embodiments, the cultural intelligence may include sub-indexes of cognitive cultural intelligence, emotional cultural intelligence, behavioral cultural intelligence, metacognitive cultural intelligence, cognitive identity, and affective identity.

대인관계 능력(Interpersonal Competence, IC)은 테스트 응시자 자신의 감정과 타인의 감정 이해를 바탕으로 사회적 문제해결, 타인과의 의사소통 및 사회적 상호작용을 성공적으로 수행할 수 있는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 대인관계 능력은 의사소통 능력 및 친사회성의 하위 지표를 포함할 수 있다.Interpersonal Competence (IC) is an indicator of a test taker's ability to successfully solve social problems, communicate with others, and interact with others based on his or her feelings and understanding of others. to be. In some embodiments, interpersonal skills may include sub-indicators of communication skills and prosociality.

또한, 일실시예에 따른 학습 역량에 대한 지표는 인지 능력(Cognitive Abilities)을 포함할 수 있다. In addition, the indicator for learning competence may include cognitive abilities (Cognitive Abilities).

인지 능력(Cognitive Abilities, CA)은 분석, 추리 등 학업을 수행하는데 기초적으로 요구되는 테스트 응시자의 능력을 나타내는 지표이다. 실시예에 따라서는, 인지 능력은 추리력 및 분석력의 하위 지표를 포함할 수 있다.Cognitive Abilities (CA) is an indicator of the test taker's abilities that are fundamentally required to perform analytical and reasoning studies. According to an embodiment, the cognitive ability may include sub-indices of inference and analytic power.

상기 살펴 본 것과 같이, 복수 개의 역량 지표 각각은 복수 개의 하위 지표를 포함할 수 있다. 이 때, 역량 검사 방법은 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 하위 지표에 대한 평가 지수를 산출할 수 있다.As described above, each of the plurality of capability indices may include a plurality of sub-indicators. In this case, the competency test method may calculate an evaluation index for a plurality of sub-indexes based on the test result data.

예를 들어, 역량 검사 방법은 테스트 결과 데이터에 기반하여 테스트 응시자의 대인관계 능력에 대한 평가 지수(예를 들어, 70점)를 산출할 수 있다. 또한, 역량 검사 방법은 테스트 결과 데이터에 기반하여 대인관계 능력의 하위 지표인 의사소통 능력 및 친사회성에 대한 평가 지수(예를 들어, 60점, 55점)를 산출할 수 있다.For example, the competency test method may calculate an evaluation index (eg, 70 points) on the test taker's interpersonal ability based on the test result data. In addition, the competency test method may calculate an evaluation index (eg, 60 points and 55 points) for communication ability and prosociality, which are sub-indices of interpersonal ability, based on the test result data.

본 발명의 일측에 따르면, 역량 검사 방법은 데이터베이스를 더 포함할 수 있다.According to one aspect of the invention, the capability test method may further comprise a database.

일실시예에 따른 데이터베이스는 복수 개의 역량 지표에 대한 지수 분포 참조 데이터를 저장할 수 있다.According to an embodiment, the database may store index distribution reference data for a plurality of capability indices.

지수 분포 참조 데이터는 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수의 분포를 나타내는 참조 정보이다. 일실시예에 따른 지수 분포 참조 데이터는 소정 수의 테스트 결과 데이터가 수집되어 생성된 통계 데이터일 수 있다. 일실시예에 따른 역량 검사 시스템은 복수의 테스트 응시자 중 임의로 선택된 소정 수의 테스트 응시자에게 테스트를 제공함으로써, 복수 개의 역량 지표에 대한 지수 분포 참조 데이터를 산출할 수 있다. Index distribution reference data is reference information indicating a distribution of evaluation indices for a plurality of competence indicators. According to an embodiment, the exponential distribution reference data may be statistical data generated by collecting a predetermined number of test result data. The competency test system according to an exemplary embodiment may calculate index distribution reference data for a plurality of competency indicators by providing a test to a predetermined number of test takers arbitrarily selected from among a plurality of test takers.

예를 들어, 역량 검사 시스템은 전국의 중학교 3학년 중 임의로 1000명을 선택하고, 선택된 1000명의 학생을 대상으로 역량 검사 테스트를 제공할 수 있다. 이 때, 일실시예에 따른 지수 분포 참조 데이터는 1000명의 학생의 역량 검사 테스트에 대한 점수 분포 데이터일 수 있다.For example, the competency test system may randomly select 1000 of the third year of middle school in the country, and provide a competency test for the selected 1000 students. In this case, the exponential distribution reference data may be score distribution data for a competency test test of 1000 students.

역량 검사 방법은 지수 분포 참조 데이터에 대한 퍼센타일(Percentile, 백분위수)로 평가 지수를 산출할 수 있다. 예를 들어, 테스트 응시자의 역량 검사 테스트에 대한 점수가 1000명의 학생 중 15번째로 점수가 높은 경우, 역량 검사 방법은 평가 지수를 85 퍼센타일로 산출할 수 있다. Competency testing methods can produce an assessment index as a percentage of the exponential distribution reference data. For example, if the test taker's competency test test scores the 15th highest among 1000 students, the competency test method may calculate an evaluation index of 85 percent.

역량 검사 방법은 산출된 평가 지수에 기반하여 테스트 응시자에 대한 진로 정보를 생성한다(S730).The competency test method generates career information for the test taker based on the calculated evaluation index (S730).

일실시예에 따른 역량 검사 방법은 산출된 평가 지수가 높은 순서대로 복수 개의 역량 지표의 우선순위를 판단하고, 우선순위가 가장 높은 역량 지표에 대응하는 진로 정보를 생성할 수 있다. 예를 들어, 자기 주도성에 대한 평가 지수가 가장 높게 산출된 경우, 자기 주도성의 우선순위를 가장 높게 판단할 수 있고, 자기 주도성의 우선순위가 높은 테스트 응시자에게 추천되는 진로 정보를 생성할 수 있다.The competency test method according to an embodiment may determine the priorities of the plurality of competency indicators in order of the calculated evaluation indexes and generate career information corresponding to the highest competency indicators. For example, when the evaluation index for self-directedness is calculated to be the highest, the priority of self-directedness may be determined to be the highest, and career information recommended to test candidates with a high priority for self-directedness may be generated.

일실시예에 따른 진로 정보는 직업 정보, 인물 정보, 도서 정보 및 직업동향 정보 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.The career information according to an embodiment may include at least one of job information, person information, book information, and job trend information.

일실시예에 따른 데이터베이스는 복수 개의 역량 지표에 대응하는 직업 정보를 저장할 수 있다. 이 때, 역량 검사 방법은 직업 정보 및 산출된 평가 지수에 기반하여 진로 정보를 생성할 수 있다.According to an embodiment, the database may store job information corresponding to a plurality of capability indices. In this case, the competency test method may generate career information based on the job information and the calculated evaluation index.

실시예에 따라서는, 데이터베이스는 테스트 응시자의 주특성 및 부특성에 따른 추천 직업 정보를 포함할 수 있다. 즉, 데이터베이스는 테스트 응시자의 주특성 및 부특성의 조합에 따라 매칭되는 추천 직업 정보를 포함할 수 있다. 이 때, 주특성은 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 가장 높은 역량 지표이다. 또한, 부특성은 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 두 번째로 높은 역량 지표 및 세 번째로 높은 역량 지표 중 적어도 어느 하나를 포함할 수 있다.According to an embodiment, the database may include recommended occupation information according to the main characteristics and sub characteristics of the test candidate. That is, the database may include recommended job information that is matched according to a combination of the test candidate's main characteristics and sub characteristics. In this case, the main characteristic is the competency index having the highest evaluation index among the plurality of competency indexes. In addition, the sub-feature may include at least one of the second highest competency indicator and the third highest competency indicator among the plurality of competency indicators.

실시예에 따라서는, 직업 정보는 홀랜드(Holland) 적성 검사에서 제공되는 진로 유형에 기반하여 생성된 정보일 수 있다.According to an embodiment, the job information may be information generated based on the type of career provided in the Holland Aptitude Test.

본 발명의 일측에 따르면, 데이터베이스는 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 높은 역량 지표를 강화하는 강화 정보 및 평가 지수가 낮은 역량 지표를 보완하는 보완 정보를 저장할 수 있다.According to one aspect of the present invention, the database may store reinforcement information for reinforcing a high competency indicator among the plurality of competency indicators and supplementary information for compensating for the low competency indicator.

일실시예에 따른 강화 정보는 테스트 응시자에 대한 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 높은 역량 지표를 강화하기 위한 정보일 수 있다. 예를 들어, 테스트 응시자의 문화 지능에 대해서 가장 높은 평가 지수가 산출된 경우, 강화 정보는 문화 지능을 강화할 수 있는 문화 지능과 연관된 교육 정보, 서적 정보 등을 포함할 수 있다.The reinforcement information according to an embodiment may be information for reinforcing a capability index having a high evaluation index among a plurality of competency indicators for a test candidate. For example, when the highest evaluation index is calculated for the test taker's cultural intelligence, the reinforcement information may include educational information, book information, and the like that are related to the cultural intelligence that may enhance the cultural intelligence.

또한, 일실시예에 따른 보완 정보는 테스트 응시자에 대한 복수 개의 역량 지표 중 평가 지수가 낮은 역량 지표를 보완하기 위한 정보일 수 있다. 예를 들어, 테스트 응시자의 창의성에 대해서 가장 낮은 평가 지수가 산출된 경우, 보완 정보는 창의성을 보완할 수 있는 창의적 사고/활동과 연관된 교육 정보, 서적 정보 등을 포함할 수 있다.In addition, the supplementary information according to an embodiment may be information for supplementing a competency indicator having a low evaluation index among a plurality of competency indicators for the test taker. For example, when the lowest evaluation index is calculated for the test taker's creativity, the supplemental information may include educational information, book information, and the like that are related to creative thinking / activity that can complement the creativity.

일실시예에 따른 역량 검사 방법은 평가 지수에 기반하여 강화 정보 및 보완 정보를 포함하는 진로 정보를 생성할 수 있다. The competency test method according to an embodiment may generate career information including reinforcement information and supplementary information based on the evaluation index.

역량 검사 방법은 평가 지수 및 진로 정보를 클라이언트 컴퓨터에 출력한다(S740).The capability test method outputs the evaluation index and the career information to the client computer (S740).

클라이언트 컴퓨터는 역량 검사 테스트의 결과와 연관된 정보를 제공하는 컴퓨터 단말기일 수 있다.The client computer may be a computer terminal that provides information associated with the results of the competency check test.

본 발명에 따른 실시예들은 다양한 컴퓨터 수단을 통하여 수행될 수 있는 프로그램 명령 형태로 구현되어 컴퓨터 판독 가능 매체에 기록될 수 있다. 상기 컴퓨터 판독 가능 매체는 프로그램 명령, 데이터 파일, 데이터 구조 등을 단독으로 또는 조합하여 포함할 수 있다. 상기 매체에 기록되는 프로그램 명령은 본 발명을 위하여 특별히 설계되고 구성된 것들이거나 컴퓨터 소프트웨어 당업자에게 공지되어 사용 가능한 것일 수도 있다. 컴퓨터 판독 가능 기록 매체의 예에는 하드디스크, 플로피 디스크 및 자기 테이프와 같은 자기 매체(magnetic media), CD-ROM, DVD와 같은 광기록 매체(optical media), 플롭티컬 디스크(Floptical disk)와 같은 자기-광 매체(magneto-optical media), 및 롬(ROM), 램(RAM), 플래시 메모리 등과 같은 프로그램 명령을 저장하고 수행하도록 특별히 구성된 하드웨어 장치가 포함된다. 프로그램 명령의 예에는 컴파일러에 의해 만들어지는 것과 같은 기계어 코드뿐만 아니라 인터프리터 등을 사용해서 컴퓨터에 의해서 실행될 수 있는 고급 언어 코드를 포함한다. 상기된 하드웨어 장치는 본 발명의 동작을 수행하기 위해 하나 이상의 소프트웨어 모듈로서 작동하도록 구성될 수 있으며, 그 역도 마찬가지이다.Embodiments according to the present invention can be implemented in the form of program instructions that can be executed by various computer means can be recorded on a computer readable medium. The computer readable medium may include program instructions, data files, data structures, etc. alone or in combination. Program instructions recorded on the media may be those specially designed and constructed for the purposes of the present invention, or they may be of the kind well-known and available to those having skill in the computer software arts. Examples of the computer-readable recording medium include magnetic media such as a hard disk, a floppy disk, and a magnetic tape; optical media such as CD-ROM and DVD; magnetic recording media such as a floppy disk; Magneto-optical media, and hardware devices specifically configured to store and execute program instructions such as ROM, RAM, flash memory, and the like. Examples of program instructions include not only machine code generated by a compiler, but also high-level language code that can be executed by a computer using an interpreter or the like. The hardware device described above may be configured to operate as one or more software modules to perform the operations of the present invention, and vice versa.

이상과 같이 본 발명은 비록 한정된 실시예와 도면에 의해 설명되었으나, 본 발명은 상기의 실시예에 한정되는 것은 아니며, 본 발명이 속하는 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 이러한 기재로부터 다양한 수정 및 변형이 가능하다.As described above, the present invention has been described by way of limited embodiments and drawings, but the present invention is not limited to the above embodiments, and those skilled in the art to which the present invention pertains various modifications and variations from such descriptions. This is possible.

그러므로, 본 발명의 범위는 설명된 실시예에 국한되어 정해져서는 아니 되며, 후술하는 특허청구범위뿐 아니라 이 특허청구범위와 균등한 것들에 의해 정해져야 한다.Therefore, the scope of the present invention should not be limited to the described embodiments, but should be determined not only by the claims below but also by the equivalents of the claims.

110: 서버 시스템
120: 테스트 제공 장치
130: 클라이언트 컴퓨터110: server system
120: test provider
130: client computer

Claims (12)

테스트 결과 데이터를 입력 받는 입력부;
상기 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수를 산출하는 제1 처리부;
상기 산출된 평가 지수에 기반하여 테스트 응시자에 대한 진로 정보를 생성하는 제2 처리부; 및
클라이언트 컴퓨터에 상기 평가 지수 및 상기 진로 정보를 출력하는 출력부
를 포함하는 역량 검사를 위한 서버 시스템.An input unit to receive test result data;
A first processor configured to calculate an evaluation index for a plurality of capability indices based on the test result data;
A second processor configured to generate career information for a test taker based on the calculated evaluation index; And
An output unit for outputting the evaluation index and the career information to a client computer
Server system for competency checking comprising a. 제1항에 있어서,
상기 복수 개의 역량 지표에 대응하는 직업 정보를 저장하는 데이터베이스
를 더 포함하고,
상기 제2 처리부는 상기 직업 정보 및 상기 산출된 평가 지수에 기반하여 상기 진로 정보를 생성하는 역량 검사를 위한 서버 시스템.The method of claim 1,
Database for storing job information corresponding to the plurality of competence indicators
Further comprising:
And the second processing unit generates the career information based on the job information and the calculated evaluation index. 제2항에 있어서, 상기 직업 정보는,
홀랜드(Holland) 적성 검사에서 제공되는 진로 유형에 기반하여 생성된 정보인 역량 검사를 위한 서버 시스템. The method of claim 2, wherein the job information,
Server system for competency testing, information generated based on the type of career provided by the Holland Aptitude Test. 제1항에 있어서,
상기 복수 개의 역량 지표 중 상기 평가 지수가 높은 역량 지표를 강화하는 강화 정보 및 상기 평가 지수가 낮은 역량 지표를 보완하는 보완 정보를 저장하는 데이터베이스
를 더 포함하고,
상기 제2 처리부는 상기 평가 지수에 기반하여 상기 강화 정보 및 상기 보완 정보를 포함하는 상기 진로 정보를 생성하는 역량 검사를 위한 서버 시스템.The method of claim 1,
A database storing reinforcement information for reinforcing the high performance index of the plurality of competency indicators and complementary information for complementing the low performance index
Further comprising:
And the second processing unit generates the career information including the reinforcement information and the supplementary information based on the evaluation index. 제1항에 있어서,
상기 복수 개의 역량 지표에 대한 지수 분포 참조 데이터를 저장하는 데이터베이스
를 더 포함하고,
상기 제1 처리부는 상기 지수 분포 참조 데이터에 대한 퍼센타일(Percentile)로 상기 평가 지수를 산출하는 역량 검사를 위한 서버 시스템.The method of claim 1,
Database for storing index distribution reference data for the plurality of competence indicators
Further comprising:
And the first processor is configured to calculate the evaluation index as a percentage of the index distribution reference data. 제1항에 있어서,
상기 복수 개의 역량 지표 각각은 복수 개의 하위 지표를 포함하고,
상기 제1 처리부는 상기 테스트 결과 데이터에 기반하여 상기 복수 개의 하위 지표에 대한 평가 지수를 산출하는 역량 검사를 위한 서버 시스템. The method of claim 1,
Each of the plurality of capability indices includes a plurality of sub-indices,
And the first processing unit calculates an evaluation index for the plurality of sub-indexes based on the test result data. 제1항에 있어서, 상기 복수 개의 역량 지표는,
비전(Vision), 자기 주도성(Self-Leadership), 창의성(Creativity), 시민 의식(Citizenship), 감성 지능(Emotional Intelligence), 문화 지능(Cultural Intelligence), 대인관계 능력(Interpersonal Competence) 및 인지 능력(Cognitive Abilities) 중 적어도 하나를 포함하는 역량 검사를 위한 서버 시스템.The method of claim 1, wherein the plurality of competence indicators,
Vision, Self-Leadership, Creativity, Citizenship, Emotional Intelligence, Cultural Intelligence, Interpersonal Competence and Cognitive Server system for capacity checking, comprising at least one of: abilities). 제1항에 있어서, 상기 진로 정보는,
직업 정보, 인물 정보, 도서 정보 및 직업동향 정보 중 적어도 하나를 포함하는 역량 검사를 위한 서버 시스템.According to claim 1, wherein the career information,
Server system for the competency test comprising at least one of job information, person information, book information and job trend information. 제1항에 있어서, 상기 입력부는,
OMR 카드 리더로부터 상기 테스트 결과 데이터를 입력 받는 역량 검사를 위한 서버 시스템.The method of claim 1, wherein the input unit,
Server system for the capability test to receive the test result data from the OMR card reader. 테스트 결과 데이터를 입력 받는 단계;
상기 테스트 결과 데이터에 기반하여 복수 개의 역량 지표에 대한 평가 지수를 산출하는 단계;
상기 산출된 평가 지수에 기반하여 테스트 응시자에 대한 진로 정보를 산출하는 단계; 및
클라이언트 컴퓨터에 상기 평가 지수 및 상기 진로 정보를 출력하는 단계
를 포함하는 역량 검사 방법.Receiving test result data;
Calculating evaluation indices for a plurality of capability indices based on the test result data;
Calculating career information on a test taker based on the calculated evaluation index; And
Outputting the evaluation index and the career information to a client computer
Competency testing method comprising a. 제10항에 있어서, 상기 진로 정보를 산출하는 단계는,
상기 복수 개의 역량 지표에 대응하는 직업 정보 및 상기 산출된 평가 지수에 기반하여 상기 진로 정보를 산출하는 역량 검사 방법. The method of claim 10, wherein the calculating of the career information comprises:
Competency testing method for calculating the career information based on the job information corresponding to the plurality of competency indicators and the calculated evaluation index. 제10항 내지 제11항 중 어느 한 항의 방법을 실행하는 프로그램을 기록한 컴퓨터 판독 가능 기록 매체.A computer-readable recording medium having recorded thereon a program for executing the method of claim 10.
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