KR20090088598A - 노인 인력 기술 관리 시스템 및 그 운영 방법 - Google Patents

노인 인력 기술 관리 시스템 및 그 운영 방법 Download PDF

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Abstract

본 발명은 노인 인력 기술 관리 시스템 및 그 운영 방법에 관한 것으로서, 더욱 상세하게는, 상기한 바와 같은 본 발명에 따르면, 시스템적으로 노인 인력의 기술력을 관리하고, 노인 인력들에게 관심 분야에 대한 교육/기술 발굴 등을 실시하여 창업할 수 있도록 하며, 각 서버를 분산 구조로 연계시키고, 각기 노인 인력을 등록하여 부여된 기능을 처리하도록 하여 서버의 부하를 최소화할 수 있을 뿐만 아니라, 노인 인력 위주의 전문적인 일거리를 창출하고, 전문적인 노인 인력을 양성하여, 노인 인력의 자생력을 확보할 수 있도록 하는 것이다.
노인, 인력, 교육, 창업, 기술력, 발명

Description

노인 인력 기술 관리 시스템 및 그 운영 방법{system for management old person skill and operation method therefor}
본 발명은 노인 인력 기술 관리 시스템 및 그 운영 방법에 관한 것으로서, 더욱 상세하게는, 상기한 바와 같은 본 발명에 따르면, 시스템적으로 노인 인력의 기술력을 관리하고, 노인 인력들에게 관심 분야에 대한 교육/기술 발굴 등을 실시하여 창업할 수 있도록 하며, 각 서버를 분산 구조로 연계시키고, 각기 노인 인력을 등록하여 부여된 기능을 처리하도록 하여 서버의 부하를 최소화 할 수 있을 뿐만 아니라, 노인 인력 위주의 전문적인 일거리를 창출하고, 전문적인 노인 인력을 양성하여, 노인 인력의 자생력을 확보할 수 있도록 하는 노인 인력 기술 관리 시스템 및 그 운영 방법에 관한 것이다.
오늘날 현대 사회는 의료 기술의 발전, 생활 건강의 관심 증폭, 병원 진료 시설의 확충, 건강 보험 제도의 확대 실시 등과 같은 이유로 개인 평균 수명이 연장되어, 고령(高齡)화되고 있으며, 1970년대 이후 저출산율로 인해 고령화가 더욱 심해지고 있다.
이러한, 사회의 고령화는 의료비 지출 증가와, 노인을 부양할 생산 가능 인 구의 숫자가 감소함에 의해 세금 및 부양 부담이 크게 증가하는 사회적 문제를 야기할 뿐만 아니라, 노인층의 사회적 소외로 인한 문제가 야기된다.
또한, 사회적 측면에는 사회 생활이 충분한 건상 상태를 가지는 노인이 정년 퇴직으로 일자리를 잃거나, 퇴직 이후에 일자리를 찾지 못해 노인들의 기술력 및 노동력이 낭비된다고 볼 수 있다.
그러므로, 노인 인력이 가지고 있는 기술력(및 노동력)을 사회에 제공할 수 있으며, 노인 인구의 일자리를 창출할 수 있는 방안이 마련되어야 한다.
본 발명은 상기한 필요성을 충족시키기 위해 제안되는 것으로, 시스템적으로 노인 인력의 기술력을 관리할 수 있는 노인 인력 기술 관리 시스템 및 그 운영 방법을 제공하는데 그 목적이 있다.
또한, 본 발명은 노인 인력들에게 관심 분야에 대한 교육/기술 발굴 등을 실시하여 창업할 수 있도록 하는 노인 인력 기술 관리 시스템 및 그 운영 방법을 제공하는 데 그 목적이 있다.
본 발명의 일 측면에 따른 기술 관리 시스템은, 온라인으로 노인 인력을 모집하여 이론/실무/기술 교육을 실시하고, 공공 기관과 연계하여, 공공 기관에서 주최하는 각종 행사에 대한 일자리 또는 창업에 따른 일자리를 창출하며, 교육 기관과 연계하여 상기 노인 인력에 대한 교육 및 자체 교육을 실시한다.
본 발명의 다른 측면에 따른 노인 인력 기술 관리 시스템은, 등록된 노인 인력들에게 전문 기술 교육을 시행하고, 교육 시행 이후에 교육에 대한 평가를 실시하여, 평가 점수를 기반으로 재교육을 실시하는 교육 서버와, 등록되는 노인 인력을 교육시키기 위한 교육 교재를 개발하고, 교육 교재의 개발 이후에 평가를 실시하여, 내용의 보충/수정하는 개발 서버와, 등록되는 노인 인력이 보유하고 있는 기술력을 발굴하고, 발굴된 기술력에 대한 평가를 실시하여, 필요한 기술력을 재발굴/보충하는 기술 개발 서버와, 상기 각 노인 인력들에 대한 교육 및 창업의 중요성을 홍보 업체 또는 웹 사이트를 통해 홍보하는 홍보 서버와, 상기 각 서버간 원활한 연계 운영이 되도록 운영 관리하는 운영 서버와, 상기 각 서버에 등록된 상기 각 노인 인력을 관리하며, 중앙에서 상기 각 서버의 기능을 관리하는 중앙 서버를 포함한다.
상기 교육 서버는, 이론, 실습, 기술 및 창업 분야로 세분화하여 교육 운영하며, 수시로 교육에 대한 평가를 수행하여 교육에 대한 문제점을 진단/수정하고, 상기 등록된 노인 인력의 평가 점수에 따라 해당 노인 인력을 강사로 발굴/전환하는 것을 특징으로 한다.
상기 개발 서버는, 이론, 실습, 기술 및 창업 분야로 세분화하여 상기 교육 교재를 개발하며, 수시로 상기 교재의 내용에 대한 문제점을 진단/수정하고, 상기 교육 교재를 통해 교육받는 상기 노인 인력의 평가 점수에 따라 해당 노인 인력을 개발 인력으로 발굴/전환하는 것을 특징으로 한다.
상기 노인 인력 기술 관리 시스템 상기 중앙 서버를 중심으로 분산 구조 방 식으로 상기 각 서버가 연계되는 것을 특징으로 한다.
본 발명의 또 다른 측면에 따른 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방법은, 전국적으로 분포되어 있는 노인 인력을 온라인을 통해 모집하여 등록하는 단계와, 상기 등록된 노인 인력들에게 전문 기술 교육을 시행하는 단계와, 상기 노인 인력들에 대한 교육 평가를 실시하여, 평가 점수를 기반으로 재교육을 실시하는 단계와, 상기 등록되는 노인 인력을 교육시키기 위한 교육 교재를 개발하는 단계와, 상기 교육 교재에 대한 평가를 실시하여, 내용의 보충/수정하는 단계와, 상기 등록되는 노인 인력이 보유하고 있는 기술력을 발굴하는 단계와, 상기 노인 인력들의 교육, 창업 등과 같은 기술 관리 기능의 중요성을 연계되는 홍보 업체 또는 웹 사이트를 통해 홍보하는 단계를 포함한다.
상기 기술 관리 시스템은, 중앙 서버를 중심으로 홍보 서버, 개발 서버, 운영 서버, 기술 발굴 서버 및 교육 서버가 분산 구조로 연계되며, 상기 각 서버가 각기 노인 인력을 등록하고, 상기 중앙 서버가 각 서버에 등록된 전체 노인 인력을 관리한다.
상기 전문 기술 교육을 시행하는 단계는, 이론, 실습, 기술, 창업 등과 같은 분야로 세분화하여 교육하는 단계와, 수시로 교육에 대한 평가를 수행하여 교육에 대한 문제점을 진단/수정하는 단계와, 높은 평가를 받은 노인 인력을 강사로 발굴/전환하는 단계를 포함한다.
상기 교육 교재를 개발하는 단계는, 이론, 실습, 기술, 창업 등과 같은 분야로 세분화하여 교육 교재를 개발하는 단계와, 수시로 교재의 교육 내용에 대한 문 제점을 진단/수정하는 단계와, 상기 개발된 교육 교재를 통해 교육받는 노인 인력의 평가에 따라 해당 노인 인력을 개발 인력으로 발굴/전환하는 단계를 포함한다.
상기 기술력을 발굴하는 단계는, 상기 발굴된 기술력에 대한 평가를 실시하여, 피드백 방식으로 필요한 기술력을 재발굴/보충하는 단계를 포함한다.
상기한 바와 같은 본 발명에 따르면, 시스템적으로 노인 인력의 기술력을 관리할 수 있으며, 노인 인력들에게 관심 분야에 대한 교육/기술 발굴 등을 실시하여 창업할 수 있도록 함은 물론, 각 서버를 분산 구조로 연계시키고, 각기 노인 인력을 등록하여 부여된 기능을 처리하도록 하여 서버의 부하를 최소화 할 수 있다.
또한, 노인 인력 위주의 전문적인 일거리를 창출할 수 있으며, 전문적인 노인 인력을 양성할 수 있을 뿐만 아니라, 노인 인력의 자생력을 확보할 수 있도록 한다.
이하, 본 발명에 따른 노인 인력 기술 관리 시스템 및 그 운영 방법에 대하여 첨부된 도면을 참조하여 상세히 설명한다.
도 1은 본 발명에 따른 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방식을 설명하기 위한 개념도이다.
도 1을 참조하면, 노인 인력(500)의 기술력을 관리하는 기술 관리 시스템(100)은 온/오프 라인을 통해 노인 인력(500)을 모집하여 이론/실무/기술 교육을 실시하거나, 일자리를 창출한다.
그리고, 기술 관리 시스템(100)은 온/오프라인을 통해 홍보 업체(200)와 연계하여, 노인 인력(500)의 기술력에 대한 홍보 또는 일자리 창출을 위한 홍보를 실시한다.
또한, 기술 관리 시스템(100)은 노인 인력(500)의 일자리를 창출하기 위하여, 온/오프라인으로 공공(정부)기관(400)(예를 들어, 특허청, 노동부, 보건 복지부, 대전시, 대한 노인회 등)과 연계하여, 공공 기관(400)에서 주최하는 각종 행사의 유치 또는 진행등과 일자리를 창출하여 노인 인력(500)에 제공한다.
아울러, 기술 관리 시스템(100)은 다른 교육 기관(400)과 온/오프라인으로 연계하여, 다른 교육 기관(400)이 주관하는 교육을 노인 인력(500)이 제공받을 수 있도록 한다.
이와 같은 기술 관리 시스템(100)은 전국적으로 분포되어 있는 노인 인력(500)을 온/오프라인으로 모집하여, 이론/실무/기술 교육을 제공하거나, 일자리를 창출하여 노인 인력(500)에게 제공할 수 있다.
이하 본 발명의 상세 설명에서는 기술 관리 시스템(100)이 온라인으로 노인 인력(500)을 모집하여 교육 및 일자리를 제공하는 경우에 대하여 설명하나, 기타 기술 관리 시스템(100)이 오프라인으로 처리하는 경우도 이와 동일하게 적용될 수 있다.
도 2는 본 발명에 따른 기술 관리 시스템을 설명하기 위한 블록 도면이다.
도 2를 참조하면, 본 발명에 따른 기술 관리 시스템(100)은 중앙 서버(110), 홍보 서버(160), 개발 서버(150), 운영 서버(140), 기술 발굴 서버(130) 및 교육 서버(120)로 구성된다.
그리고, 기술 관리 시스템(100)은 중앙 서버(110)를 중심으로 방사 형태로 다른 서버들이 연결된다. 즉, 기술 관리 시스템(100)을 중앙 관리하는 중앙 서버(110)를 기점으로 홍보 서버(160), 개발 서버(150), 운영 서버(140), 기술 발굴 서버(130) 및 교육 서버(120)들이 분산 배치 연결되며, 홍보 서버(160), 개발 서버(150), 운영 서버(140), 기술 발굴 서버(130) 및 교육 서버(120)는 부여된 고유 기능만을 처리함에 의해 노인 인력(500)의 기술을 관리하는 기능이 분산 처리되어, 각 서버(120, 130, 140, 150)에 대한 부하를 최소화한다.
또한, 홍보 서버(160), 개발 서버(150), 운영 서버(140), 기술 발굴 서버(130) 및 교육 서버(120)를 운영하는 각 운영자는 해당 서버에 할당된 기능만을 처리함에 의해 노인 인력(500)의 기술을 관리하는 기능을 분산 처리할 수 있다.
중앙 서버(110)는 홍보 서버(160), 개발 서버(150), 운영 서버(140), 기술 발굴 서버(130) 및 교육 서버(120)의 기능을 중앙 관리하며, 각 서버(120, 130, 140, 150)에 등록되는 다수의 노인 인력(500)에 대한 전체 관리한다.
홍보 서버(160), 개발 서버(150), 운영 서버(140), 기술 발굴 서버(130) 및 교육 서버(120)는 각기 해당 기능에 관심이 있는 노인 인력(500)을 각기 등록받아 해당 기능을 실시하며, 각 서버(120, 130, 140, 150)에 등록되는 전체 노인 인력(500)은 중앙 서버(110)에서 관리한다.
한편, 홍보 서버(160), 개발 서버(150), 운영 서버(140), 기술 발굴 서버(130) 및 교육 서버(120)는 등록된 노인 인력(500)들이 자체적으로 해당 기능을 운영할 수 있다.
교육 서버(120)는 등록된 노인 인력(500)들에게 전문 기술 교육을 시행하고, 교육 시행 이후에 교육에 대한 평가를 실시하여, 평가 점수를 기반으로 피드백 방식으로 부족한 내용의 재교육을 실시한다.
이러한 교육 서버(120)는 이론, 실습, 기술, 창업 등과 같은 분야로 세분화하여 교육 운영하며, 수시로 교육에 대한 평가를 수행하여 교육에 대한 문제점을 진단/수정함에 의해 등록된 노인 인력(500)의 기술력 향상을 극대화한다.
한편, 교육 서버(120)는 교육받는 노인 인력(500)의 평가에 따라 높은 수준의 기술력을 보유하고 있는 노인 인력(500)을 강사로 발굴하여 전환함으로써, 교육 효율을 크게 한다.
개발 서버(150)는 등록되는 노인 인력(500)을 교육시키기 위한 교육 교재를 개발하고, 교육 교재의 개발 이후에 평가를 실시하여, 피드백 방식으로 부족한 내용의 보충/수정한다.
이러한 개발 서버(150)는 이론, 실습, 기술, 창업 등과 같은 분야로 세분화하여 교육 교재를 개발 운영하며, 수시로 교재의 교육 내용에 대한 문제점을 진단/수정함에 의해 등록된 노인 인력(500)의 기술력 개발 능력을 극대화한다.
한편, 개발 서버(150)는 교육 교재를 통해 교육받는 노인 인력(500)의 평가에 따라 높은 수준의 기술력을 보유하고 있는 노인 인력(500)을 개발 인력으로 발굴하여 전환함으로써, 교육 교재의 개발 효율을 크게 한다.
기술 발굴 서버(130)는 등록되는 노인 인력(500)이 보유하고 있는 기술력을 발굴하고, 발굴된 기술력에 대한 평가를 실시하여, 피드백 방식으로 필요한 기술력을 재발굴/보충한다.
그리고, 기술 발굴 서버(130)는 발굴된 기술력에 대한 자료를 수시로 업데이트함에 의해 노인 인력(500)의 기술력 발굴 효율을 극대화하고, 발술된 기술력에 따른 인센티브를 부여하여 기술 발굴의 효율을 향상시킨다.
홍보 서버(160)는 노인 인력(500)들의 교육, 창업 등과 같은 기술 관리 기능의 중요성을 연계되는 홍보 업체(200) 또는 웹 사이트를 통해 홍보한다.
한편, 홍보 서버(160)는 공공(정부) 기관(400)과 연계 구조를 유지하면서 각종 행사를 유치할 수 있으며, 다른 서버와 연계를 통해 노인 인력(500)의 교육, 기술력 개발 및 창업에 대한 홍보를 실시한다.
운영 서버(140)는 분산 구조로 연결되는 기술 관리 시스템(100)의 각 서버(120, 130, 140, 150)간 원활한 연계 운영이 되도록 하며, 각 서버(120, 130, 140, 150)의 동작 상태 및 기능 처리 상태를 모니터링하여 정상적으로 동작하도록 한다.
도 3은 본 발명에 따른 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방법을 설명하기 위한 플로챠트이다.
도 3을 참조하면, 기술 관리 시스템(100)은 전국적으로 분포되어 있는 노인 인력(500)을 모집하여 등록한다(S 100).
이때, 기술 관리 시스템(100)은 각기 기능이 부여되어 있는 각 서버(120, 130, 140, 150)가 분산 구조로 연결되어 있기 때문에 각 서버(120, 130, 140, 150) 가 부여된 기능에 관심이 있는 노인 인력(500)을 각기 등록받는다.
기술 관리 시스템(100)은 등록된 노인 인력(500)들에게 전문 기술 교육을 시행한다(S 110). 그리고, 기술 관리 시스템(100)은 교육 시행 이후에 교육에 대한 평가를 실시하여, 평가 점수를 기반으로 피드백 방식으로 부족한 내용의 재교육을 실시한다(S 120).
이때, 기술 관리 시스템(100)은 이론, 실습, 기술, 창업 등과 같은 분야로 세분화하여 교육 운영하고, 수시로 교육에 대한 평가를 수행하여 교육에 대한 문제점을 진단/수정하며, 높은 평가를 받은 노인 인력(500)을 강사로 발굴/전환한다.
기술 관리 시스템(100)은 등록되는 노인 인력(500)을 교육시키기 위한 교육 교재를 개발한다(S 130).
그리고, 기술 관리 시스템(100)은 교육 교재의 개발 이후에 평가를 실시하여, 피드백 방식으로 부족한 내용의 보충/수정한다(S 140).
이때, 기술 관리 시스템(100)은 이론, 실습, 기술, 창업 등과 같은 분야로 세분화하여 교육 교재를 개발 운영하며, 수시로 교재의 교육 내용에 대한 문제점을 진단/수정하고, 개발된 교육 교재를 통해 교육받는 노인 인력(500)의 평가에 따라 높은 수준의 기술력을 보유하고 있는 노인 인력(500)을 개발 인력으로 발굴/전환한다.
한편, 기술 관리 시스템(100)은 등록되는 노인 인력(500)이 보유하고 있는 기술력을 발굴한다(S 150).
이때, 기술 관리 시스템(100)은 발굴된 기술력에 대한 평가를 실시하여, 피 드백 방식으로 필요한 기술력을 재발굴/보충하고, 발굴된 기술력에 대한 자료를 수시로 업데이트한다.
아울러, 기술 관리 시스템(100)은 노인 인력(500)들의 교육, 창업 등과 같은 기술 관리 기능의 중요성을 연계되는 홍보 업체(200) 또는 웹 사이트를 통해 홍보한다(S 160).
즉, 기술 관리 시스템(100)은 홍보 서버(160)는 공공(정부) 기관(400)과 연계 구조를 유지하면서 각종 행사를 유치하거나, 노인 인력(500)의 교육, 기술력 개발 및 창업에 대한 홍보를 실시한다.
이상에서 대표적인 실시예를 통하여 본 발명에 대하여 상세하게 설명하였으나, 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자는 상술한 실시예에 대하여 본 발명의 범주에서 벗어나지 않는 한도 내에서 다양한 변형이 가능함을 이해할 것이다. 그러므로 본 발명의 권리 범위는 설명된 실시예에 국한되어 정해져서는 안 되며, 후술하는 특허청구범위뿐만 아니라 이 특허청구범위와 균등한 것들에 의하여 정해져야 한다.
도 1은 본 발명에 따른 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방식을 설명하기 위한 개념도.
도 2는 본 발명에 따른 기술 관리 시스템을 설명하기 위한 블록 도면.
도 3은 본 발명에 따른 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방법을 설명하기 위한 플로챠트.
<도면의 주요 부분에 대한 부호 설명>
100 : 기술 관리 시스템 110 : 중앙 서버
120 : 교육 서버 130 : 기술 발굴 서버
140 : 운영 서버 150 : 개발 서버
160 : 홍보 서버 200 : 홍보 업체
300 : 교육 기관 400 : 공공 기관

Claims (12)

  1. 온라인으로 노인 인력을 모집하여 이론/실무/기술 교육을 실시하고, 공공 기관과 연계하여, 공공 기관에서 주최하는 각종 행사에 대한 일자리 또는 창업에 따른 일자리를 창출하며, 교육 기관과 연계하여 상기 노인 인력에 대한 교육 및 자체 교육을 실시하는 기술 관리 시스템.
  2. 등록된 노인 인력들에게 전문 기술 교육을 시행하고, 교육 시행 이후에 교육에 대한 평가를 실시하여, 평가 점수를 기반으로 재교육을 실시하는 교육 서버와,
    등록되는 노인 인력을 교육시키기 위한 교육 교재를 개발하고, 교육 교재의 개발 이후에 평가를 실시하여, 내용의 보충/수정하는 개발 서버와,
    등록되는 노인 인력이 보유하고 있는 기술력을 발굴하고, 발굴된 기술력에 대한 평가를 실시하여, 필요한 기술력을 재발굴/보충하는 기술 개발 서버와,
    상기 각 노인 인력들에 대한 교육 및 창업의 중요성을 홍보 업체 또는 웹 사이트를 통해 홍보하는 홍보 서버와,
    상기 각 서버간 원활한 연계 운영이 되도록 운영 관리하는 운영 서버와,
    상기 각 서버에 등록된 상기 각 노인 인력을 관리하며, 중앙에서 상기 각 서버의 기능을 관리하는 중앙 서버를 포함하는 노인 인력 기술 관리 시스템.
  3. 제 2 항에 있어서, 상기 교육 서버는,
    이론, 실습, 기술 및 창업 분야로 세분화하여 교육 운영하며, 수시로 교육에 대한 평가를 수행하여 교육에 대한 문제점을 진단/수정하는 것을 특징으로 하는
  4. 제 2 항에 있어서, 상기 교육 서버는,
    상기 등록된 노인 인력의 평가 점수에 따라 해당 노인 인력을 강사로 발굴/전환하는 것을 특징으로 하는 노인 인력 기술 관리 시스템.
  5. 제2 항에 있어서, 상기 개발 서버는,
    이론, 실습, 기술 및 창업 분야로 세분화하여 상기 교육 교재를 개발하며, 수시로 상기 교재의 내용에 대한 문제점을 진단/수정하는 것을 특징으로 하는 노인 인력 기술 관리 시스템.
  6. 제2 항에 있어서, 상기 개발 서버는,
    상기 교육 교재를 통해 교육받는 상기 노인 인력의 평가 점수에 따라 해당 노인 인력을 개발 인력으로 발굴/전환하는 것을 특징으로 하는 노인 인력 기술 관리 시스템.
  7. 제 2 항에 있어서,
    상기 중앙 서버를 중심으로 분산 구조 방식으로 상기 각 서버가 연계되는 것을 특징으로 하는 노인 인력 기술 관리 시스템.
  8. 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방법에 있어서,
    전국적으로 분포되어 있는 노인 인력을 온라인을 통해 모집하여 등록하는 단계와,
    상기 등록된 노인 인력들에게 전문 기술 교육을 시행하는 단계와,
    상기 노인 인력들에 대한 교육 평가를 실시하여, 평가 점수를 기반으로 재교육을 실시하는 단계와,
    상기 등록되는 노인 인력을 교육시키기 위한 교육 교재를 개발하는 단계와,
    상기 교육 교재에 대한 평가를 실시하여, 내용의 보충/수정하는 단계와,
    상기 등록되는 노인 인력이 보유하고 있는 기술력을 발굴하는 단계와,
    상기 노인 인력들의 교육, 창업 등과 같은 기술 관리 기능의 중요성을 연계되는 홍보 업체 또는 웹 사이트를 통해 홍보하는 단계를 포함하는 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방법.
  9. 제8 항에 있어서, 상기 기술 관리 시스템은,
    중앙 서버를 중심으로 홍보 서버, 개발 서버, 운영 서버, 기술 발굴 서버 및 교육 서버가 분산 구조로 연계되며,
    상기 각 서버가 각기 노인 인력을 등록하고, 상기 중앙 서버가 각 서버에 등록된 전체 노인 인력을 관리하는 것을 특징으로 하는 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방법.
  10. 제 8항에 있어서, 상기 전문 기술 교육을 시행하는 단계는,
    이론, 실습, 기술, 창업 등과 같은 분야로 세분화하여 교육하는 단계와,
    수시로 교육에 대한 평가를 수행하여 교육에 대한 문제점을 진단/수정하는 단계와,
    높은 평가를 받은 노인 인력을 강사로 발굴/전환하는 단계를 포함하는 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방법.
  11. 제8 항에 있어서, 상기 교육 교재를 개발하는 단계는,
    이론, 실습, 기술, 창업 등과 같은 분야로 세분화하여 교육 교재를 개발하는 단계와,
    수시로 교재의 교육 내용에 대한 문제점을 진단/수정하는 단계와,
    상기 개발된 교육 교재를 통해 교육받는 노인 인력의 평가에 따라 해당 노인 인력을 개발 인력으로 발굴/전환하는 단계를 포함하는 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방법.
  12. 제8 항에 있어서, 상기 기술력을 발굴하는 단계는,
    상기 발굴된 기술력에 대한 평가를 실시하여, 피드백 방식으로 필요한 기술력을 재발굴/보충하는 단계를 포함하는 노인 인력 기술 관리 시스템의 운영 방법.
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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