KR20030001893A - 인터넷을 통한 취업관리 시스템 및 방법 - Google Patents

Abstract

본 발명은 사용자 스스로 취업 가능성을 판단하고 자가 분석 및 취업설계를 할 수 있는 인터넷을 통한 취업진단 시스템 및 그 방법에 관한 것으로,

이를 위하여 본 발명은 사용자 개인의 능력 정보와 사회의 고용동향 정보, 기업체의 채용 심사 기준에 관련된 질문 사항에 사용자가 입력하는 입력정보가 저장되는 데이터베이스 시스템과, 상기 데이터베이스 시스템에 저장된 개인의 능력정보가 사회의 고용동향 정보, 사용자 입력정보에 부합되는 정도를 수치화 하여 취업가능지수를 산출하고, 사용자의 취업설계 진단결과를 제시하는 취업관리 시스템을 포함한다.

따라서, 본 발명은 취업을 희망하거나 현재 취업 상태인 사용자들에게 자신의 적성이나 인성을 비롯해 기업체의 취업심사 조건을 고려하여 객관적이고 정확한 판단 기준이 될 수 있는 수치화된 취업가능지수를 제시하여 줌으로써 취업까지 필요한 시간과 노력을 절감시켜 주고, 사용자에게 취업가능지수와 취업 진단 결과를 제시하여 사용자의 취약분야, 경쟁력, 대응 방안에 대한 대책 마련과 동시에 신속한 자기 분석과 미래 설계가 가능하도록 하는 효과를 제공하여 준다.

Description

인터넷을 통한 취업관리 시스템 및 방법{SYSTEM AND THE METHOD FOR ADOPTING A PROFESSION THROUGH THE INTERNET}

본 발명은 인터넷을 통한 취업관리 시스템 및 그 방법에 관한 것으로서, 보다 상세하게는 사용자 스스로 취업 가능성을 판단하고 자가 분석을 할 수 있는 인터넷을 통한 취업진단 시스템 및 그 방법에 관한 것이다.

최근, 정보통신 기술이 발달함과 동시에 컴퓨터 보급이 증대되면서 각종 데이터나 상품, 서비스의 정보를 네트워크, 특히 인터넷을 사용하여 송수신하고 있다. 인터넷 활용이 가능한 사용자는 장소에 상관없이 온라인을 통해 각종 데이터나상품, 서비스를 제공하는 정보제공자로부터 정보 조사나 정보 제공, 정보 확인, 물품 거래와 같은 상거래를 수행한다.

사용자가 취업을 희망하는 경우에, 사용자는 구인/구직 정보를 비롯해 각종 취업 관련 정보를 제공하는 정보제공자가 운영하는 특정 사이트에 인터넷을 통해 접속하고, 자신이 원하는 정보를 조회하거나 구직 신청서를 제출하기도 한다.

이때, 사용자는 일반적인 취업 판단의 기준이 되는 자신의 개인 정보를 토대로 기업체를 선정하고, 개인고유 정보, 성별, 학력수준, 전공, 기타 기업체에서 요구하는 자격사항 등을 구직 신청서에 기재한다.

그런데, 사용자는 자신의 취업 가능성에 대해 객관적으로 판단할 자료가 없기 때문에 자신의 주관적인 판단에 근거하여 기업체를 선정하고, 기업체에서 취업 여부를 통지할 때까지 기다리거나 사용자가 직접 취업 여부를 확인해야 한다.

게다가, 사용자들은 대부분은 자신의 적성이나 인성을 고려하지 않고 기업체를 선정하거나 현재 근무하고 있다. 따라서, 사용자들은 자신의 적성이나 인성을 알아보기 위해 온라인을 통해 제공되는 적성 검사 또는 인성 검사를 실시한다.

종래에, 적성검사나 인성검사는 미리 객관적인 준비 절차를 통해 선정된 각 항목에 대한 반복 설문을 통하여 합산해낸 값을 항목별로 제시해줌으로써 사용자가 항목간의 차이와 그에 따른 첨언을 보고 스스로 자신의 적성을 짐작해야 한다.

이와 같이, 종래에 취업을 희망하는 사용자는 자신의 취업 가능성이나 적성, 인성에 대한 객관적이고 신뢰할 만한 자료가 준비되지 않아 취업에 많은 시간과 노력이 소모되며, 일단 취직되었다 하더라도 적성이나 인성이 맞지 않아 재취업을 희망하는 경우가 종종 발생한다는 문제점이 있다.

본 발명은 위의 문제점을 해결하기 위한 것으로, 본 발명의 목적은 취업을 희망하는 사용자들에게 객관적이고 정확한 판단 기준이 될 수 있는 취업가능지수를 제시하여 줌으로써 취업까지 필요한 시간과 노력을 절감시켜 줄 수 있는 인터넷을 통한 취업진단 시스템 및 방법을 제공하는 것이다.

도1은 본 발명에 따른 일 실시예의 인터넷을 통한 취업관리 시스템의 구성도이다.

도 2는 본 발명에 따른 일 실시예의 인터넷을 통한 취업관리 방법이 도시된 순서도이다.

도 3은 본 발명의 일부 구성요소인 데이터베이스 시스템과 취업관리 시스템 사이의 데이터 흐름이 도시된 도면이다.

상기한 바와 같은 목적을 실현하기 위한 본 발명은 사용자 개인의 능력 정보와 사회의 고용동향 정보, 기업체의 채용 심사 기준 정보가 저장되는 정보저장장치와, 상기 정보저장장치에 저장된 개인의 능력정보가 사회의 고용동향 정보, 기업체의 심사 기준 정보에 부합되는 정도를 수치화 하여 취업가능지수를 산출하고, 상기 취업가능지수를 토대로 사용자의 취업설계 진단결과를 제시하는 취업관리 시스템을 포함한다.

상기 취업관리 시스템은, 인터넷망을 통해 사용자의 입력 정보와 기업체의 채용 심사 기준 및 채용 반영 사항, 사회의 고용 동향에 대한 정보를 지속적으로 업데이트하면서 상기 정보저장장치에 업데이트 내용을 기록/판독하는 정보관리부와, 상기 정보저장장치에 저장된 정보를 토대로 단계별 취업가능지수를 산출한 다음 각 단계의 취업가능지수를 합산하여 최종 취업가능지수를 산출하는 지수산출부와, 상기 지수산출부에서 산출되는 취업가능지수를 이용해 취업 분석 및 취업 가이드 정보를 제시하는 진단부를 포함한다.

상기 지수산출부는 개인 능력정보 외에 직무 수행 능력, 인성 즉 직무태도, 직무 적성 사항을 수치화 하여 취업가능지수에 합산한다.

상기 정보저장장치는, 가입자의 아이디, 패스워드, 나이, 성별, 주소를 포함하는 신상에 관한 정보가 저장되는 가입자 데이터베이스와, 전공, 대학/직장, 학년/직위, 학과/부서를 포함하는 개인 고유 정보가 저장되는 개인능력정보 데이터베이스와, 전공, 대학/직종, 지역을 포함하는 각종 고용조건별 취업률이 저장되는 취업통계 데이터베이스와, 기업의 채용 심사 기준이 되는 서류심사, 면접심사에서 필요한 채용 반영 사항들이 저장되는 기업통계 데이터베이스를 더 포함한다.

또한, 본 발명은 사용자가 인터넷에 접속하면, 사용자 신상 정보와 대학/직장, 학과/부서 정보를 포함하는 취업 기본정보를 확인/수정하는 단계와, 상기 취업 기본정보를 토대로 사용자가 취업/미취업 상태인지를 확인하고, 그 확인 결과에 따라 사용자에게 취업 진단에 필요한 항목들을 제시하여 사용자가 전 항목에 대한 개인능력정보를 입력하는 단계와, 상기 사용자가 입력한 개인능력정보와 사회의 고용 동향, 기업체의 채용 심사 기준 정보에 따라 취업가능지수를 산출하고 취업설계 진단결과를 제시하는 단계를 포함한다.

상기 사용자가 취업/미취업 상태를 확인하는 단계에서는, 사용자가 미취업 상태인 경우에는 희망 직업, 기업체의 채용 반영 사항들, 직무수행 능력, 직무태도, 직무 적성을 포함하는 항목들이 제시되고, 사용자가 취업 상태인 경우에는 취업 진단에 필요한 항목은 직무수행 능력, 직무태도, 직무 적성을 포함하는 항목들이 제시된다.

상기 취업가능지수를 산출하는 단계에서는, 사용자가 입력한 취업 기본정보, 개인능력정보를 토대로 단계별 취업가능지수를 산출한 다음에, 각 단계의 취업가능지수를 합산하여 최종 취업가능지수를 산출한다.

이때, 상기 단계별 취업가능지수 산출단계는, 취업 기본정보와 사회의 고용 동향을 각각 수치로 합산하는 1단계 취업가능지수 산출단계, 사용자의 희망 직업과 그에 따른 사회의 고용 동향을 각각 수치로 합산하는 2단계 취업가능지수 산출단계, 취업 기본정보와 사용자의 희망 직업을 각각 수치로 합산하는 3단계 취업가능지수 산출단계, 기업체의 채용 심사 기준이 되는 서류심사 경쟁력에 대한 사용자의 입력정보와, 상기 서류심사 경쟁력에 대한 기업 반영치를 각각 수치로 합산하는 4단계 취업가능지수 산출단계, 기업체의 채용 심사 기준이 되는 면접심사 경쟁력에 대한 사용자의 입력정보와, 상기 면접심사 경쟁력에 대한 기업 반영치를 각각 수치로 합산하는 5단계 취업가능지수 산출단계, 직무 수행 능력에 대한 사용자의 입력정보를 수치로 환산하는 6단계 취업가능지수 산출단계, 직무태도에 대한 사용자의 입력정보를 수치로 환산하는 7단계 취업가능지수 산출단계, 직무적성에 대한 사용자의 입력정보를 수치로 환산하는 8단계 취업가능지수 산출단계, 상기 1 단계 내지 8 단계 취업가능지수를 모두 합산하는 최종 취업가능지수 산출단계를 포함한다.

이하 첨부된 도면을 참조하여 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자가 본 발명을 용이하게 실시할 수 있는 바람직한 실시예를 상세히 설명하면 다음과 같다.

도1은 본 발명에 따른 실시예의 인터넷을 통한 취업진단 시스템의 구성도를도시한 것이다.

도1에 도시된 바와 같이, 본 발명의 실시예는 사용자의 컴퓨터(100)와, 사용자 개인의 능력 정보와 사회의 고용동향 정보, 기업체의 채용 심사 기준에 관련된 항목들에 사용자가 입력하는 입력정보가 저장되는 정보저장장치(210)를 포함하고, 상기 정보저장장치(210)에 저장된 정보를 통해 취업가능지수를 산출하고 사용자의 취업설계 진단결과를 제시하는 취업관리 시스템(200)을 포함한다.

상기에서, 정보저장장치(210)는 가입자의 아이디, 패스워드, 나이, 성별, 주소 등의 신상에 관한 정보를 저장하고 있는 가입자 데이터베이스(211)와,

전공, 대학, 학년 등을 포함하는 개인 고유 정보와 사용자가 입력하는 각종 능력정보가 저장되는 능력정보 데이터베이스(212)와,

직종, 전공, 지역을 포함하는 각종 고용조건별 취업률이 저장되는 취업통계 데이터베이스(213)와,

기업의 채용 심사 기준이 되는 서류심사, 면접심사에서 필요한 채용 반영 사항들이 저장되는 기업통계 데이터베이스(214)를 포함한다.

능력정보 데이터베이스(212)는 전공, 대학 또는 직장, 학년 또는 직위, 학적 상태에 대한 취업 기본정보를 포함한다. 또한, 각 데이터베이스(211, 212, 213, 214)는 업데이트되는 내용에 따라 저장되는 내용이 변경될 수 있으나 일반적으로 저장되어 있는 내용은 다음과 같다.

가입자 데이터베이스(211)와 능력정보 데이터베이스(212)는 사용자 아이디, 패스워드, 성명, 성별, 주민등록번호, 생년월일, 전화/핸드폰 번호, 주소, 이메일주소, 대학 또는 직장 명, 계열명, 학과 또는 부서 명, 학년 또는 직위 명, 학적 상태에 관한 정보가 저장되어 있다.

그리고, 취업통계 데이터베이스(213)는 성별, 대학별, 전공별, 학년별, 직종별, 업종별, 규모별, 지역별, 연령별 취업률이 저장되어 있다.

기업통계 데이터베이스(214)는 기업의 인재 기준이 되는 학점 반영치, 외국어 점수 반영치, 관련 자격증 반영치, 해외연수 경험 반영치, 수상경험 반영치, 봉사활동 반영치, 근로활동 반영치, 보훈대상여부 반영치, 장애대상여부 반영치, 신체조건 반영치, 병역여부 반영치, 컴퓨터 활용 능력 반영치, 직무지식 반영치, 국제화감각 반영치, 정화감각 반영치, 의사표현 능력 반영치, 창의력 및 적극성 반영치, 성실성 및 협동성, 리더십 반영치, 성장 환경 반영치, 인간관계 반영치, 외모/인상 반영치, 개별 부가능력 반영치에 대한 정보가 저장되어 있다.

취업관리 시스템(200)은 가입자가 인터넷에 접속하면 사업자의 사업정보인 홈페이지 정보를 디스플레이하고 정당한 가입자인지를 확인하는 웹서버(220)와, 취업 진단에 필요한 서비스를 수행하기 위해 제반 정보 처리 및 제어를 수행하는 어플리케이션 서버(230)를 포함한다.

상기 웹서버(220)는 취업진단 서비스에 대한 안내 정보를 포함하여 홈페이지를 포함한 웹 화면들을 저장하고 있는 웹페이지부(221)와, 가입자가 정당한 회원인지를 확인하는 회원인증부(222)를 포함한다.

그리고, 상기 어플리케이션 서버(230)는 사용자의 입력 정보와 기업체의 채용 심사 기준 및 채용 반영 사항, 사회의 고용 동향에 대한 정보를 지속적으로 업데이트하면서 상기 정보저장장치(210)에 업데이트 내용을 기록/판독하는 정보관리부(231)와,

상기 정보저장장치(210)에 저장된 정보를 토대로 단계별 취업가능지수를 산출한 다음 각 단계의 취업가능지수를 합산하여 최종 취업가능지수를 산출하는 지수산출부(232)와,

상기 지수산출부(232)에서 산출되는 취업가능지수를 이용해 사용자의 경쟁력, 취약분야, 대응 방안 등에 대한 취업 분석, 향후 취업 설계시 필요한 취업 가이드 정보를 제시하는 진단부(233)를 포함한다.

이때, 상기 진단부(233)는 그래프나 텍스트 형태로 사용자에게 취업설계 진단결과를 디스플레이 하는데, 일례로 사회의 고용동향과 기업체의 인재채용 선호도, 개인의 능력정보를 각각 XYZ축으로 하여 사용자의 현재 취업가능지수를 3차원 그래프 형태로 보여주므로 사용자가 현재 자신의 취업 현황에 대한 상태를 한눈에 알아볼 수 있도록 한다.

또한, 취업관리 시스템(200)은 도 1에 도시되어 있듯이, 사용자의 컴퓨터(100)를 비롯하여 각종 기업체, 통계청 등의 취업관련 서비스 제공자들과 연계되어 구인/구직 정보를 포함하여 고용 동향, 취업 설계 정보, 채용 변경 사항들 등을 지속적으로 체크하여 해당 데이터베이스에 저장되어 있는 내용을 업데이트한다.

이하, 상기와 같이 구성되는 본 발명의 일 실시예의 동작을 살펴보면 다음과 같다.

도 2는 본 발명의 실시예에 따른 인터넷을 통한 취업진단 방법의 순서도를 도시한 것이다.

도 2에 도시된 바와 같이, 사용자가 인터넷에 접속하면, 웹서버(220)에서는 웹페이지부(221)를 통해 취업진단 서비스 안내 정보를 포함하는 홈페이지 정보가 사용자의 컴퓨터(100)에 디스플레이 되도록 한다.(S1)

그리고, 웹서버(220)는 가입자 데이터베이스(211)에 저장되어 있는 사용자 정보를 읽어들여 현재 접속한 사용자가 정당한 가입자인지를 회원인증부(222)를 통해 확인한다.(S2)

사용자가 정당한 가입자가 아니라고 판단된 경우에, 웹서버(220)는 웹페이지부(221)에서 회원가입 안내 정보를 디스플레이하고, 사용자의 기본정보 입력을 받아들여 사용자가 회원 가입되도록 한다.(S3)

이렇게 하여, 취업관리 시스템(200)은 회원 인증이 된 사용자의 취업 기본정보를 확인하고, 변경 사항이 있는 경우 취업 기본정보를 수정한다.(S4) 그 후, 취업관리 시스템(200)은 정보저장장치(210)에 저장되어 있는 사용자 정보를 이용하여 사용자 아이디를 확인한다.(S5)

취업관리 시스템(200)은 사용자 아이디 확인 결과 현재 사용자가 직장인인 경우는 취업 상태로, 직장인이 아닌 경우에는 대학생이거나 구직인으로서 미취업 상태로 판단한다.(S6)

이때 사용자가 미취업 상태인 경우, 사용자는 직종이나 업종, 기업 규모를 고려하여 희망 직업을 입력하고, 사용자의 입력 정보는 정보저장장치(210)의 능력정보 데이터베이스(212)에 저장된다.(S7)

그리고, 취업관리 시스템(200)에서는 기업통계 데이터베이스(214)에 저장되어 있는 인재 채용 심사 기준이 되는 채용 반영 항목들을 사용자가 입력하도록 한다.

즉, 기업체에서는 일반적으로 서류심사, 면접심사, 인성검사, 건강검진, 직무태도로 이루어지는 채용 프로세스를 통해 인재를 채용하고 있다. 따라서, 구직을 희망하는 사용자는 서류심사 경쟁력, 면접 심사 경쟁력, 직무수행 능력, 인성 즉 직무태도, 직무 적성에 대한 항목들을 입력하고(S8, S9, S10, S11, S12), 정보관리부(231)에서는 사용자의 입력정보를 능력정보 데이터베이스(212)에 기록한다.

정보관리부(231)는 인터넷망을 통해 취업관리 시스템(200)으로 송수신 되는 정보를 관리하면서 사용자의 입력정보 뿐만 아니라 사회의 고용 동향, 기업체의 채용 심사 기준이나 반영 사항들을 현재 정보저장장치(210)에 저장되어 있는 내용과 비교하고, 정보저장장치(210)의 각 데이터베이스(212, 213, 214) 내용을 업데이트한다.

사용자가 취업관리 시스템(200)에서 제시하는 전 항목에 대해 입력을 완료하면(S13), 지수산출부(232)에서는 정보저장장치(210)에 저장되어 있는 내용을 토대로 취업가능지수 및 진단결과를 산출하고(S14), 진단부(233)에서는 사용자의 취업 경쟁력과 취약분야, 대응방안 등의 해설을 통해 사용자가 자기분석 및 취업설계가 가능토록 취업설계 진단결과를 제시한다.(S15)

이때, 취업가능지수 산출 과정은 정보저장장치와 취업관리 시스템 사이의 데이터 흐름이 도시된 도 3을 참조하여 설명한다.

먼저, 제1 단계 취업가능지수는 취업 기본정보와 취업 기본정보별 사회의 고용동향을 수치로 환산하여 도출한다. 즉, 제1 단계 취업가능지수는 능력정보 데이터베이스(212)에 저장되어 있는 내용 중에서 취업 기본정보인 성별, 대학, 전공, 학년 등의 정보와 취업통계 데이터베이스(213)에 저장된 성별 취업률, 대학별 취업률, 전공 및 학년별 취업률을 수치화 하여 합산한다.

예를 들면, 남녀 성별에 따른 취업가능지수 도출시 1000점을 만점으로 했을 경우에, 남녀 각각에 배점은 10점씩하고, 통계청 데이터베이스와 같이 신뢰할 만한 자료를 토대로 당해년도 성별 취업률이 남 55.0%, 녀 45.0%로 각각 나온다.

그러면, 복수의 항목 중 비율이 가장 높은 항목을 언제나 100%로 하고 남녀 각각에 대한 수치 계산은 아래와 같다.

최고치(%):만점=차하치(%):X이므로 X=(만점×차하치(%))/최고치(%)이다.

여기서, 차하치(%)는 최고치(%) 바로 다음 항목의 퍼센티지를 의미하고, X는 1000점 만점 기준시 해당 항목의 점수이다. 따라서, 남녀 각각에 대한 취업가능지수 반영 점수는 남이 10점, 녀가 8.18이 된다.

상기와 같은 방식으로 제1 단계 취업가능지수를 비롯한 제2 단계에서 제8 단계 취업가능지수의 각 항목은 일정 비율의 점수로 환산되어 취업가능지수에 반영된다.

다음, 제2 단계 취업가능지수는 사용자가 입력한 희망 직업 정보와 사회의 고용동향을 수치로 환산하여 도출하는데, 희망 직업 정보에서 직종, 업종, 기업 규모와 취업통계 데이터베이스(213) 내의 직종 및 업종별 취업률, 기업 규모별 취업률 정보를 수치화 하여 합산한다.

제3 단계 취업가능지수는 전공과 직업의 매칭 정도를 알아보기 위한 것으로서 취업 기본정보와 사용자가 입력한 희망직업 정보를 수치로 합산하여 도출한다. 제4 단계 취업가능지수는 기업체의 인재 채용 심사 기준이 되는 서류심사 경쟁력에 대한 학점, 외국어, 자격증 등의 각 항목에 사용자가 입력한 정보와, 기업통계 데이터베이스(214)에 저장되어 있는 학점, 외국어, 자격증 등의 기업 반영치를 수치로 합산하여 도출한다.

또한, 제5 단계 취업가능지수는 기업체의 인재 채용 심사 기준이 되는 면접심사 경쟁력에 대한 직무지식, 표현력, 창의력 등의 각 항목에 사용자가 입력한 정보와, 기업통계 데이터베이스(214)에 저장되어 있는 각 항목의 기업 반영치를 수치로 합산하여 도출한다.

제6 단계 취업가능지수는 직무수행 능력에 대한 논리력, 수리력 등의 각 항목에 사용자가 입력한 정보를 수치로 환산하여 도출하고, 제7 단계 취업가능지수는 인성 즉 직무태도에 대한 성실성, 사회성 등의 각 항목에 사용자가 입력한 정보를 수치로 환산하여 도출한다.

그리고, 제8 단계 취업가능지수는 직무적성에 대한 기획, 인사, 회계 등의 각 항목에 사용자가 입력한 정보를 수치로 환산하여 도출한다. 이때, 직무적성은 사용자가 입력한 희망 직업과 매칭되어 직무 적성 결과 도출된 직무와 희망 직업 항목에 입력되어 있는 직무의 동일 여부를 측정하여 취업가능지수에 반영될 수 있다.

이렇게 하여, 최종 취업가능지수는 상기에서 도출된 제1 내지 제8 단계 취업가능지수를 모두 합산하여 도출한다.

결국, 취업가능지수는 개인의 능력정보가 현재 사회의 고용 동향과 기업의 인재 채용 심사 기준에 어느 정도 부합되는가를 사용자의 정보 입력을 통해 수치화하고, 여기에 인성 즉 직무태도와 직무수행 능력, 직무 적성 점수를 더하여 예를 들어 1000점 만점으로 나타낸다.

한편, 사용자가 입력하는 희망 직업 정보, 서류심사 경쟁력 및 면접심사 경쟁력 정보, 직무수행 능력 정보, 직무태도 및 직무 적성 정보는 모두 능력정보 데이터베이스(212)에 저장된다.

취업진단 시스템(200)은 최종 취업가능지수가 도출되면, 즉시 사용자 ID를 확인하여 사용자가 취업 상태인 경우에는 직무 수행 능력, 인성 즉 직무태도 및 직무 적성에 대한 진단 결과를 보여주고, 사용자가 미취업 상태인 경우에는 최종 취업가능지수와 함께 직무수행 능력, 인성 및 직무 적성에 대한 취업설계 진단결과를 보여준다.

상기에서, 취업설계 진단결과는 단계별 취업가능지수를 통해 사용자에게 취약 분야, 경쟁력 있는 분야를 지적해 주고, 대응 방안이나 취업설계에 필요한 미래상을 제시해준다. 그리고, 취업설계 진단결과는 사용자가 취업가능성을 지수를 통해 정확히 판단하도록 하여 교육으로 변화 가능한 지식과 태도, 기술 등을 제시해줌으로써 효과적인 취업가이드 역할을 수행한다.

한편, 본 발명의 실시예에서는 취업관리 시스템(200)이 네트워크를 통해 각종 기업체가 채용 관련 협력을 목적으로 서로 연계되어 있어서, 기업체가 취업사이트로 특정 직종에 대해 채용을 의뢰하면, 취업사이트는 능력정보 데이터베이스(212)에 저장되어 있는 사용자들의 취업가능지수를 조회한다.

다음, 취업관리 시스템(200)은 취업가능지수를 조회한 결과, 취업가능지수가 일정 점수 이상인 미취업 상태의 사용자들을 선정하여 채용목록 데이터를 작성하고 사용자 동의하에 기업체에 채용목록 데이터를 전송함으로써 기업체는 경제적이고 신속하며 신뢰할 만한 인재 채용의 기회가 제공된다.

따라서, 기업체는 기업체가 선호하는 인재상을 단계별 취업가능지수 항목별로 일정 점수대에 맞춰 취업관리 시스템(200)에 채용 의뢰할 수 있고, 취업관리 시스템(200)에서 전송되는 채용목록 데이터를 토대로 해당 분야별 적합한 인재를 채용할 수 있다.

상기 도면과 발명의 상세한 설명은 단지 본 발명의 예시적인 것으로서, 이는 단지 본 발명을 설명하기 위한 목적에서 사용된 것이지 의미한정이나 특허청구범위에 기재된 본 발명의 범위를 제한하기 위하여 사용된 것은 아니다. 그러므로 본 기술 분야의 통상의 지식을 가진 자라면 이로부터 다양한 변형 및 균등한 타 실시예가 가능하다는 점을 이해할 것이다. 따라서, 본 발명의 진정한 기술적 보호 범위는 첨부된 특허청구범위의 기술적 사상에 의해 정해져야 할 것이다.

본 발명에 의한 인터넷을 통한 취업진단 시스템 및 방법은 취업을 희망하는사용자들에게 자신의 적성이나 인성을 비롯해 기업체의 취업심사 조건을 고려하여 객관적이고 정확한 판단 기준이 될 수 있는 수치화된 취업가능지수를 제시하여 줌으로써 취업까지 필요한 시간과 노력을 절감시켜 주는 효과가 있다.

그리고, 본 발명은 사용자에게 취업가능지수와 취업 진단 결과를 제시하여 사용자의 취약분야, 경쟁력, 대응 방안에 대한 대책 마련과 동시에 신속한 자기 분석과 미래 설계가 가능하도록 하는 효과가 있다.

Claims (9)

1. 사용자 개인의 능력 정보와 사회의 고용동향 정보, 기업체의 채용 심사 기준 정보가 저장되는 정보저장장치와,

   상기 정보저장장치에 저장된 개인의 능력정보가 사회의 고용동향 정보, 기업체의 심사 기준 정보에 부합되는 정도를 수치화 하여 취업가능지수를 산출하고, 상기 취업가능지수를 토대로 사용자의 취업설계 진단결과를 제시하는 취업관리 시스템을 포함하여 구성된 것을 특징으로 하는 인터넷을 통한 취업진단 시스템.
2. 제 1 항에 있어서,

   상기 취업관리 시스템은,

   인터넷망을 통해 사용자의 입력 정보와 기업체의 채용 심사 기준 및 채용 반영 사항, 사회의 고용 동향에 대한 정보를 지속적으로 업데이트하면서 상기 정보저장장치에 업데이트 내용을 기록/판독하는 정보관리부와,

   상기 정보저장장치에 저장된 정보를 토대로 단계별 취업가능지수를 산출한 다음 각 단계의 취업가능지수를 합산하여 최종 취업가능지수를 산출하는 지수산출부와,

   상기 지수산출부에서 산출되는 취업가능지수를 이용해 취업 분석 및 취업 가이드 정보를 제시하는 진단부를 포함하여 구성된 것을 특징으로 하는 인터넷을 통한 취업진단 시스템.
3. 제 2 항에 있어서,

   상기 지수산출부는 개인 능력정보 외에 직무 수행 능력, 직무태도, 직무 적성 사항을 수치화 하여 취업가능지수에 합산하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 통한 취업진단 시스템.
4. 제 1 항에 있어서,

   상기 정보저장장치는,

   가입자의 아이디, 패스워드, 나이, 성별, 주소를 포함하는 신상에 관한 정보가 저장되는 가입자 데이터베이스와,

   전공, 대학/직장, 학년/직위, 학과/부서를 포함하는 개인 고유 정보가 저장되는 개인능력정보 데이터베이스와,

   전공, 대학/직종, 지역을 포함하는 각종 고용조건별 취업률이 저장되는 취업통계 데이터베이스와,

   기업의 채용 심사 기준이 되는 서류심사, 면접심사에서 필요한 채용 반영 사항들이 저장되는 기업통계 데이터베이스를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 통한 취업진단 시스템.
5. 사용자가 인터넷에 접속하면, 사용자 신상 정보와 대학/직장, 학과/부서 정보를 포함하는 취업 기본정보를 확인/수정하는 단계와,

   상기 취업 기본정보를 토대로 사용자가 취업/미취업 상태인지를 확인하고, 그 확인 결과에 따라 사용자에게 취업 진단에 필요한 항목들을 제시하여 사용자가 전 항목에 대한 개인능력정보를 입력하는 단계와,

   상기 사용자가 입력한 개인능력정보와 사회의 고용 동향, 기업체의 채용 심사 기준 정보에 따라 취업가능지수를 산출하고 취업설계 진단결과를 제시하는 단계를 포함하여 이루어진 것을 특징으로 하는 인터넷을 통한 취업진단 방법.
6. 제 5 항에 있어서,

   상기 사용자가 취업/미취업 상태를 확인하는 단계에서는,

   사용자가 미취업 상태인 경우에는 희망 직업, 기업체의 채용 반영 사항들, 직무수행 능력, 직무태도, 직무 적성을 포함하는 항목들이 제시되고,

   사용자가 취업 상태인 경우에는 취업 진단에 필요한 항목은 직무수행 능력, 직무태도, 직무 적성을 포함하는 항목들이 제시되는 것을 특징으로 하는 인터넷을 통한 취업진단 방법.
7. 제 5 항에 있어서,

   상기 취업가능지수를 산출하는 단계에서는,

   사용자가 입력한 취업 기본정보, 개인능력정보를 토대로 단계별 취업가능지수를 산출한 다음에, 각 단계의 취업가능지수를 합산하여 최종 취업가능지수를 산출하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 통한 취업진단 방법.
8. 제 7 항에 있어서,

   상기 단계별 취업가능지수 산출단계는,

   취업 기본정보와 사회의 고용 동향을 각각 수치로 합산하는 1단계 취업가능지수 산출단계,

   사용자의 희망 직업과 그에 따른 사회의 고용 동향을 각각 수치로 합산하는 2단계 취업가능지수 산출단계,

   취업 기본정보와 사용자의 희망 직업을 각각 수치로 합산하는 3단계 취업가능지수 산출단계,

   기업체의 채용 심사 기준이 되는 서류심사 경쟁력에 대한 사용자의 입력정보와, 상기 서류심사 경쟁력에 대한 기업 반영치를 각각 수치로 합산하는 4단계 취업가능지수 산출단계,

   기업체의 채용 심사 기준이 되는 면접심사 경쟁력에 대한 사용자의 입력정보와, 상기 면접심사 경쟁력에 대한 기업 반영치를 각각 수치로 합산하는 5단계 취업가능지수 산출단계,

   직무 수행 능력에 대한 사용자의 입력정보를 수치로 환산하는 6단계 취업가능지수 산출단계,

   직무태도에 대한 사용자의 입력정보를 수치로 환산하는 7단계 취업가능지수 산출단계,

   직무적성에 대한 사용자의 입력정보를 수치로 환산하는 8단계 취업가능지수산출단계,

   상기 1 단계 내지 8 단계 취업가능지수를 모두 합산하는 최종 취업가능지수 산출단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 통한 취업진단 방법.
9. 제 5 항에 있어서,

   상기 인터넷을 통한 취업진단 방법은,

   기업체에서 채용 의뢰시 취업가능지수가 일정 값 이상인 사용자들을 선정하여 채용목록 데이터를 작성하고 사용자 동의하에 기업체에게 채용목록 데이터를 전송하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 통한 취업진단 방법.