KR20010094121A - The personnel management method through the internet - Google Patents

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Abstract

PURPOSE: A method for managing daily manpower using the internet is provided to manage the manpower collectively by transmitting information related to a job to a server and providing the information to companies which requests a worker, thereby performing an interview for finding a job through an internet monitor or an internet TV. CONSTITUTION: A job hunter connects to a server and an initial screen is displayed on a screen for inputting an ID and a password(13). If the job hunter is entered in the site initially, the job hunter must register to the membership, and searches job offering companies by clicking a menu of data search(16¯18). If the job hunter clicks a menu for an interview, an interview window is displayed and an interview is processed between the job hunter and an interview manager(20,21). If the job hunter clicks a menu of E-mail, a homepage or a notice board, information of the homepage or the notice board may be provided to the job hunter(26¯30).

Description

인터넷을 이용한 일용직 인력 관리방법{The personnel management method through the internet}The personnel management method through the internet}

본 발명은 인터넷을 이용한 일용직 인력 관리방법에 관한 것으로, 특히 인터넷망을 이용하는 일용직 취업희망자는 취업에 따른 관련정보를 서버에 전달하면서 회원으로 가입하면 이를 데이터베이스화하여 메모리에 저장하여 인재를 요청하는 개인이나 업체에 인력에 관한 정보를 제공하여 인터넷 모니터나 인터넷 TV 등을 통한 면접하고 취업여부에 따른 인사관리의 정보를 관리하도록 함으로써 청소, 간병, 파출부 등 일용직 인력의 취업 및 관리가 일괄적으로 이루어질 수 있도록 한 인터넷을 이용한 일용직 인력 관리방법에 관한 것이다.The present invention relates to a daily workforce management method using the Internet, in particular, a daily job seeker using the Internet network when the individual joins as a member while delivering the relevant information on the server to the server to store the database in the memory to request the talented individuals In addition, by providing information on human resources to companies, interviews can be conducted through Internet monitors or Internet TVs, and the management of personnel management information based on whether or not to be employed. It is about a daily workforce management method using the Internet.

일반적으로 정보 기술의 발달로 인해 많은 사람들이 컴퓨터를 구비하여 통신을 수행하고 있으며, 이를 이용하여 정보의 검색, 증권이나 상품의 구매 등 생활의 여러 부분에서 편리하게 활용하고 있음은 이미 잘 알려진 사실이다.In general, due to the development of information technology, many people use computers to communicate, and it is well known that they use it conveniently in various parts of their lives such as searching for information, purchasing securities or products. .

그리고 상기와 같이 컴퓨터를 사용하여 인터넷망에 연결된 여러 종류의 통신을 수행하는 중에 국내외의 여러 업체에서 개설한 사이트에 들어가서 각 업체에서 인력을 모집하는 내용을 찾아볼 수 있도록 한다.In addition, as described above, while performing various types of communication connected to the Internet using a computer, visitors can enter a site established by various companies at home and abroad to find out the recruitment of manpower from each company.

그러므로 컴퓨터를 사용하는 사용자들은 각 업체에 직접 찾아가지 않더라도 채용을 원하는 업체의 정보를 검색하여 자신이 원하는 조건과 맞는 업체를 선택하여 취업할 수 있도록 한다.Therefore, users who use computers can search for the information of the companies they want to hire, even if they do not go directly to each company, and select a company that meets their requirements so that they can get a job.

국내에도 적지 않은 기관이나 단체에서 인력을 원하는 업체들에게 취업을 원하는 사람들에 대한 정보를 제공하면서 많은 취업 기회를 가지도록 하는 취업알선 활동이 활발하게 이루어지고 있다.There are also a number of job placement activities in Korea that provide a lot of job opportunities while providing information on people who want to work to companies that want to work.

그러나 상기와 같은 종래의 취업알선을 위한 활동은 인력을 원하는 업체에서는 조건을 팩스나 전화 등의 방법으로 전송할 수 있지만, 취업을 희망하는 사람들은 많은 단체들을 일일이 찾아가서 자신에게 맞는 업체의 주소나 연락처를 얻은 후 해당 업체의 취업담당을 만나 면접을 봐야 취업의 여부를 결정할 수 있으므로 취업을 원하는 사람들의 경우에는 매우 번거로운 일이 아닐 수 없다.However, the above-mentioned conventional job placement activities can send the conditions by fax or telephone to companies that want to workforce, but those who want to find employment go to many organizations and find the address or contact information of the company that suits them. It is very cumbersome for those who want to find a job because they can decide whether or not to find a job after meeting with the job manager of the company.

더구나 파출부, 출장요리, 간병인, 일용잡부 등과 같이 고정직이 아닌 경우에는 취업기간이 끝날 때마다 취업알선 기관을 방문하여 다른 업체나 일터를 제공받는 일이 매우 번거로운 것이었다.In addition, it was very cumbersome to visit a job placement agency at the end of each employment period when you were not in a fixed position, such as a dispatcher, a caterpillar, a caregiver or a daily worker.

그리고 고용을 가장한 불미스러운 일이 많이 발생하는 요즈음에는 피고용인에 대한 신분보장이 필요하게 되고, 또 파출부나 간병인의 경우처럼 생활공간을 같이하여야 하는 일용직은 고용인과의 개인적인 특성을 감안하여 채용되어야 하므로 피고용인이 되는 업체나 개인이 일용직 취업희망자를 직접 대면하여 면접하는 것이 아니라 인터텟 TV 등을 이용한 화상면접의 방법을 채택할 필요가 있게 된다.Nowadays, when there is a lot of unpleasant work pretending to be hired, it is necessary to guarantee the status of the employee, and daily employment that must share the same living space as in the case of the expatriate or the caregiver should be hired in consideration of the personal characteristics of the employee. Employees and individuals who become employees need to adopt a video interview method using Internet TV, rather than face-to-face job interviews.

이에 따라 본 발명은 인터넷망을 이용하는 일용직 취업희망자는 취업에 따른 관련정보를 서버에 전달하면서 회원으로 가입하면 이를 데이터베이스화하여 메모리에 저장하여 인재를 요청하는 개인이나 업체에 인력에 관한 정보를 제공하여 인터넷 모니터나 인터넷 TV 등을 통한 면접을 한 후 취업여부를 결정하도록 함으로써 인력의 취업 및 관리가 일괄적으로 이루어질 수 있도록 한 인터넷을 이용한 일용직 인력 관리방법을 제공함을 그 목적으로 한다.Accordingly, in the present invention, the daily job seeker using the Internet network provides information on the workforce to an individual or a company requesting a talent by storing the information in a database by storing it in a memory while transferring the relevant information according to the job to the server while joining as a member. The purpose of this study is to provide a daily workforce management method using the Internet, which allows the employment and management of the workforce to be collectively made by determining whether to work after an interview through an internet monitor or internet TV.

이와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 인터넷을 이용한 일용직 인력 관리방법은 서버와 인터넷망을 통하여 접속되는 모든 일용직 취업희망자들이 회원으로 가입하면서 자기소개서를 전송하는 단계와,The daily workforce management method using the Internet of the present invention for achieving the above object comprises the steps of transmitting a self-introduction while all the daily employment applicants connected through the server and the Internet network as a member,

인터넷망을 통하여 접속되는 업체나 개인이 원하는 인력의 조건과 함께 인력파견을 요청하도록 하는 단계와,Requesting the dispatch of personnel along with the conditions of the desired personnel by the company or individual connected through the Internet network;

상기의 인력파견 요청에 의해 회원으로 가입한 취업희망자에게 현재 취업상태인가를 확인하여 아직 취업이 안된 취업희망자의 인재 프로파일 정보를 업체나개인에게 전달하는 단계와,Confirming the current employment status to the job seekers who are registered as members by requesting the dispatch of personnel, and delivering information on talent profiles of job seekers who have not yet been employed, to companies or individuals;

상기 업체나 개인이 서류심사를 한 후 면접할 취업희망자에게 면접일자를 통보하는 단계와,Notifying the date of the interview to the job applicant to be interviewed by the company or individual after the document screening;

상기의 면접일자에 비디오 모니터나 인터넷 TV 등을 통하여 면접을 실시하는 단계와,Conducting an interview through a video monitor or Internet TV on the interview date;

상기의 면접 결과에 의해 E-mail이나 유선 등의 방법으로 합격자를 통보하는 단계와,Notifying the successful candidates by an e-mail or a wired line based on the result of the interview;

상기의 업체나 개인에게 채용된 취업희망자의 정보를 서버가 데이터베이스화함여 인사관리와 급여 및 후생복지의 관리를 하여 채용에서부터 퇴직까지의 인사관리가 가능하도록 하는 단계들에 의해 수행되도록 함으로써 파출부와 간병인과 같은 일용직들의 취업관리를 원활하게 수행할 수 있도록 한 것이다.The database of information on job seekers employed by the companies and individuals is performed by the server to manage personnel management, salary and welfare, and to perform personnel management from hiring to retirement. It is to facilitate the employment management of daily jobs such as.

도 1은 본 발명의 실시예에 따른 인터넷망의 구성을 도시한 개략도.1 is a schematic diagram showing the configuration of an Internet network according to an embodiment of the present invention.

도 2 및 도 3은 본 발명의 실시예에 따른 동작과정을 나타낸 플로우차트.2 and 3 are flowcharts showing an operation process according to an embodiment of the present invention.

도 4 내지 도 12는 본 발명의 동작에 따른 화면 상태를 나타낸 개략도.4 to 12 are schematic diagrams showing screen states according to the operation of the present invention.

1 : 서버 2 : 인터넷망1: Server 2: Internet Network

3...3n : 취업희망자 컴퓨터3 ... 3n: Computers for job seekers

4...4n : 업체나 개인의 컴퓨터4 ... 4n: Business or personal computer

이하 본 발명을 실시 예에 따라 상세히 기술하면 다음과 같다.Hereinafter, the present invention will be described in detail with reference to the following Examples.

도 1은 본 발명의 인터넷망의 구성을 개략적으로 도시한 것으로서,1 schematically shows the configuration of the Internet network of the present invention,

하나의 서버(1)에 인터넷망(2)을 통하여 접속된 모든 일용직 취업희망자들이 컴퓨터(3)...(3n)를 통하여 회원으로의 가입과 취업의 조건 등의 정보를 입력시키면 이를 데이터베이스화하고 데이터베이스(4)에 저장하여 취업알선과 취업후의 관리가 용이하도록 하고,If all the daily job applicants connected to one server (1) through the Internet network (2) input the information such as the membership and the conditions of employment through the computer (3) ... (3n), it is converted into a database. And stored in the database (4) to facilitate job placement and post-management,

상기 서버(1)에 인력을 원하는 업체의 취업담당자나 개인의 컴퓨터(5)... (5n)를 통하여 채용하기를 원하는 인력에 대한 조건과 함께 인력파견의 요청을 하면 그에 합당하고 아직 미취업 상태인 일용직 취업희망자의 정보를 업체나 개인에게 전달하여 일용직 취업희망자와 업체나 개인이 서류전형과 면접에 의한 취업을 결정할 수 있도록 구성한 것이다.If a request is made for the dispatch of personnel together with the conditions for the personnel who want to hire the server (1) or the personnel in charge of the company who wants to hire personnel through the personal computer (5) ... (5n), it is reasonable and still unemployed. The information is provided to companies or individuals so that they can decide to find employment through document screening and interview.

위와 같이 구성한 본 발명의 인터넷을 이용한 일용직 인력 관리방법은 일용직 취업희망자가 컴퓨터(3)를 작동시킨 후(단계 11), 인터넷망(2)을 통하여 서버(1)에 접속되도록 하면(단계 12) 화면에 도 4과 같은 ID와 패스워드를 입력시키기 위한 초기화면을 디스플레이 한다(단계 13).The daily workforce management method using the Internet of the present invention configured as described above allows the daily working person to be connected to the server 1 through the Internet network 2 after operating the computer 3 (step 11) (step 12). The initial screen for inputting the ID and password shown in FIG. 4 is displayed on the screen (step 13).

사용자가 ID와 패스워드를 입력시키지 못하는 처음 가입하는 취업희망인 경우에는 회원등록의 메뉴를 클릭하여(단계 14) 도 5에 도시한 것과 같은 회원등록을 위한 화면이 디스플레이되도록 하고(단계 15), 상기 화면의 공간에 자신의 개인정보와 취업종류를 비롯한 희망사항, 학력, 경력, 특기사항, 자기소개서 및 첨부서류를 기록한 후 원하는 ID와 패스워드를 입력시키도록 한다(단계 16).If the user desires to join for the first time that the user cannot enter an ID and password, click the menu of member registration (step 14) to display a screen for member registration as shown in FIG. 5 (step 15). In the space on the screen, record your personal information, type of work, hopes, education, career, specialties, self-introduction, and attached documents, and enter the desired ID and password (step 16).

상기의 개인정보를 전달받은 서버(1)에서는 이전에 입력된 ID와 패스워드와 비교하여 식별력이 있는 ID와 패스워드를 승인하면서 회원가입의 완료를 통보하도록 한 후(단계 17), 자료검색의 메뉴를 클릭하는 상태에 의해(단계 18) 도 6에 도시한 것과 같이 구직회사의 검색이 가능하도록 디스플레이한다(단계 l9).After receiving the above personal information, the server 1 notifies the completion of membership registration while approving the ID and password which are distinguished from the previously inputted ID and password (step 17), and then selects the menu of data search. By the state of clicking (step 18), as shown in Fig. 6, the job search company is displayed to be able to search (step l9).

상기의 일용직 취업희망자가 면접의 메뉴를 클릭하는 상태에 의해(단계 20) 도 7에 도시한 것과 같은 면접창이 디스플레이되어(단계 21) 인력을 원하는 업체나 개인의 면접담당자와 일용직 취업희망자가 각각 인터넷 비디오폰을 통하여 화상을 보면서 대화를 나누는 면접이 이루어지도록 한다(단계 22).The interview window as shown in FIG. 7 is displayed by the above-mentioned job seeker clicking on the menu of the interview (step 21). An interview is performed in which a conversation is performed while viewing an image through a video phone (step 22).

일용직 취업희망자가 E-mail의 메뉴를 클릭하면(단계 23) 메일화면이 디스플레이되어(단계 24) 받은 편지함, 보낼 편지함, 보낸 편지함 및 지운 편지함 등의 정보를 확인할 수 있도록 한다(단계 25).When the daily job applicant clicks the menu of the E-mail (step 23), a mail screen is displayed (step 24) so that information such as an inbox, an outbox, a sent box, and a deleted box can be checked (step 25).

일용직 취업희망자가 게시판의 메뉴를 클릭하면(단계 26) 서버(1)에서 제공하는 게시판을 통해 정보를 전달하거나 전달받을 수 있도록 한다(단계 27).When the daily job applicant clicks on the menu of the bulletin board (step 26), the information is transmitted or received through the bulletin board provided by the server 1 (step 27).

그리고 일용직 취업희망자가 홈페이지의 메뉴를 클릭한 후(단계 28) 자신의 ID와 비밀번호를 입력시키면(단계 29) 서버(1)에서 홈페이지를 통하여 제공되는 채용과 관련된 정보들을 효율적으로 얻을 수 있게 된다(단계 30).If the job seeker clicks on the homepage menu (step 28) and inputs his ID and password (step 29), the server 1 can efficiently obtain information related to the hiring provided through the homepage ( Step 30).

그리고 서버(1)에 인력을 요청하기 위한 업체의 취업담당이나 개인이 컴퓨터(5)...(5n)를 통하여 서버에 접속하면(단계 31), 도 8에 도시한 것과 같이 ID, 비밀번호를 입력시키도록 디스플레이한다(단계 32).Then, when a person in charge of employment or an individual for requesting a manpower to the server 1 accesses the server through the computer 5 ... 5n (step 31), the ID and password are displayed as shown in FIG. Display for input (step 32).

사용자가 ID와 패스워드를 입력시키지 못하는 처음 가입하는 취업희망자 또는 개인인 경우에는 회원등록의 메뉴를 클릭하여(단계 33) 도 9에 도시한 것과 같은 회원등록을 위한 화면이 디스플레이되도록 하고(단계 34), 상기 화면의 공간에 회사(개인)명, 회사(개인)의 정보를 비롯한 취업정보, 연락처를 기록한 후 원하는 ID와 패스워드를 입력시키도록 한다(단계 35).If the user is a first-time job applicant or individual who cannot enter the ID and password, click the menu of member registration (step 33) to display a screen for member registration as shown in FIG. 9 (step 34). In the space of the screen, the company (personal) name, the employment information including the company (personal) information, the contact information are recorded, and the desired ID and password are input (step 35).

상기의 정보를 전달받은 서버(1)에서는 이전에 입력된 ID와 패스워드와 비교하여 식별력이 있는 ID와 패스워드를 승인하면서 회원가입의 완료를 통보하도록 한 후(단계 36), 인재요청의 메뉴를 클릭하는 상태에 의해(단계 37) 도 10에 도시한 것과 같은 원하는 인력에 대한 조건에 해당하는 정보의 입력이 가능하도록 한다(단계 38).After receiving the above information, the server 1 compares the previously input ID and password to approve the identification and password of identification and informs the completion of membership registration (step 36), and then clicks the menu of talent request. By the state (step 37), it is possible to input information corresponding to the condition for the desired manpower as shown in Fig. 10 (step 38).

상기의 업체나 개인이 면접대상선정의 메뉴를 클릭하면(단계 39) 도 11에 도시한 것과 같은 많은 일용직 취업희망자의 인적사항을 살피면서 면접대상자를 선택할 수 있도록 디스플레이하고(단계 40) 업체나 개인이 면접대상자중에서 면접을 보고자 하는 일용직 취업희망자를 선정할 수 있도록 한다(단계 41).When the above company or individual clicks on the menu for selecting the interview target (step 39), the interviewees can be selected to select the interviewee while looking at the personal information of many daily job seekers as shown in FIG. 11 (step 40). From these interviewees, the candidates who want to see the job can be selected (step 41).

그리고 업체나 개인이 면접 대상자 통보의 메뉴를 클릭하면서(단계 42) 면접을 원하는 일용직 취업희망자의 정보를 발송하면(단계 43) 일용직 취업희망자의 홈페이지나 E-mail을 통해 확인할 수 있도록 한다(단계 44).When a company or individual clicks the menu of notification of the interviewee (step 42) and sends the information of the job seekers who want to interview (step 43), it can be confirmed on the homepage or e-mail of the job seekers (step 44). ).

개인이나 업체가 면접의 메뉴를 클릭하는 상태에 의해(단계 45) 도 12에 도시한 것과 같은 면접창이 디스플레이되어(단계 46) 인력을 원하는 업체나 개인의 면접담당자와 일용직 취업희망자가 각각 인터넷 비디오 모니터나 인터넷 TV 등을 통하여 화상을 보면서 대화를 나누는 면접이 이루어지도록 한다(단계 47).The interview window as shown in FIG. 12 is displayed by the individual or company clicking the menu of the interview (step 45) (step 46). In addition, an interview is performed in which a conversation is performed while watching an image through Internet TV or the like (step 47).

면접의 결과에 의하여 최종 합격자 선발의 메뉴를 클릭하고(단계 48) 최종합격자를 선발한 후(단계 49) 합격통보문 발송의 메뉴를 클릭하면(단계 50) 합격자에 대한 명단이 E-mail의 형태나 기타 원하는 형태로 발송된다(단계 51).According to the result of the interview, after clicking the menu of selecting the final successful candidate (step 48), selecting the final successful candidate (step 49), and clicking the menu of sending the notification of acceptance (step 50), the list of successful candidates is in the form of an e-mail. Or other desired form (step 51).

그리고 상기의 합격자 명단에 의해 취업이 완료된 취업희망자의 정보에 대해 인력관리용 데이터 베이스를 구축하면(단계 52) 원하는 형태로 출력이 가능하게 데이터 베이스화되어 인사관리와 급여 및 후생복지를 효율적으로 관리하여 채용에서부터 퇴직까지의 인사관리를 원활히 수행할 수 있게 된다(단계 53).In addition, if a database for human resources management is established for the information on job seekers who have completed employment based on the list of successful candidates (step 52), the database can be output in a desired form to efficiently manage personnel management, salary, and welfare. Personnel management from recruitment to retirement can be smoothly performed (step 53).

따라서 본 발명의 인터넷을 이용한 일용직 인력 관리방법에 의하여서는 모든 일용직 취업희망자들이 회원으로 가입하면서 자기소개서 등을 전송하도록 하고,Therefore, according to the daily workforce management method using the Internet of the present invention, all the daily employment applicants to join as a member to send a self-introduction,

인터넷망을 통하여 접속되는 업체나 개인이 원하는 인력의 조건과 함께 인력파견을 요청하면 상기의 인력파견 요청에 의해 취업이 안된 일용직 취업희망자의 인재 프로파일 정보를 업체나 개인에게 전달하고,If a company or individual connected through the Internet network requests the dispatch of personnel along with the conditions of the desired personnel, information on the talent profiles of those who do not have a job can be delivered to the company or the individual by the request for dispatching the personnel.

상기 업체나 개인이 서류심사를 한 후 면접할 일용직 취업희망자에게 면접일자를 통보하여 비디오폰을 통하여 면접을 실시하고,After reviewing the documents, the company or individual notifies the date of the interview to the job-seeker who will be interviewed and conducts the interview through the videophone.

상기의 면접 결과에 의해 E-mail이나 유선 등의 방법으로 합격자를 통보하면 채용된 일용직 취업희망자가 서버와 채용의 형태에 따라 고용계약서를 작성하는 단계들에 의해 수행되도록 함으로써 정규직은 물론 파출부와 간병인과 같은 일용직들의 취업관리도 원활하게 수행할 수 있도록 한 것이다.According to the result of the interview, if the successful candidates are notified by e-mail or wired method, the hired job seekers can be carried out by the steps of preparing an employment contract according to the form of the server and the recruitment. It is to facilitate the employment management of daily jobs such as.

Claims (2)

일용직 취업희망자가 서버(1)에 접속되도록 하면 화면에 ID와 패스워드를 입력시키기 위한 초기화면을 디스플레이 하는 단계와,Displaying an initial screen for inputting an ID and a password on a screen when the daily job seeker is connected to the server 1; 처음 가입하는 취업희망인 경우에는 회원등록의 메뉴를 클릭하여 개인정보와 취업종류를 비롯한 희망사항, 학력, 경력, 특기사항, 자기소개서 및 첨부서류를 기록한 후 원하는 ID와 패스워드를 입력시킨 후 자료검색의 메뉴를 클릭하는 상태에 의해 구직회사의 검색이 가능하도록 하는 단계와,If you are looking for a job for the first time, click on the menu of membership registration, record your personal information and type of work, hopes, education, career, specialty, self-introduction letter and attached documents, enter your desired ID and password, and then search for data. Enabling the search for a job search company by clicking on the menu; 일용직 취업희망자가 면접의 메뉴를 클릭하면 면접창이 디스플레이되어 인력을 원하는 업체나 개인의 면접담당자와 일용직 취업희망자가 각각 인터넷 비디오폰을 통하여 화상을 보면서 대화를 나누는 면접이 이루어지도록 하는 단계와,When the daily job seeker clicks on the menu of the interview, an interview window is displayed so that an interviewer of a company or an individual who wants a workforce and a daily job seeker have a conversation while watching an image through an internet videophone. 일용직 취업희망자가 E-mail의 메뉴, 홈페이지의 메뉴 또는 게시판의 메뉴를 클릭하면 메일화면 게시판 또는 홈페이지의 정보를 얻을 수 있도록 하는 단계들에 의해 수행되도록 한 인터넷을 이용한 일용직 인력 관리방법.A method for managing daily work personnel using the Internet, which is performed by the steps of allowing a job-seeker to obtain information on a mail screen bulletin board or a homepage when he / she clicks a menu of an e-mail, a menu of a homepage or a bulletin board. 서버에 인력을 요청하기 위한 업체의 취업담당이나 개인이 서버에 접속하면 ID, 비밀번호를 입력시키도록 디스플레이하는 단계와,Displaying the ID and password to be entered when a job manager or individual of the company requesting a manpower to the server connects to the server; 처음 가입하는 일용직 취업희망자 또는 개인인 경우에는 회원등록의 메뉴를 클릭하여 화면의 공간에 회사(개인)명, 회사(개인)의 정보를 비롯한 취업정보, 연락처를 기록한 후 원하는 ID와 패스워드를 입력시켜 회원으로 등록하도록 하는 단계와,If you are a first-time job applicant or individual joining for the first time, click the menu of membership registration, record the company (personal) name, company (personal) information, employment information, contact information, and enter the desired ID and password. Enrolling as a member, 업체나 개인이 인재요청의 메뉴를 클릭하면 원하는 인력에 대한 조건에 해당하는 정보의 입력이 가능하도록 하는 단계와,When a company or an individual clicks a menu of talent request, it is possible to input information corresponding to the conditions for the desired workforce; 업체나 개인이 면접대상선정의 메뉴를 클릭하면 일용직 취업희망자의 정보들이 디스플레이되어 면접을 보고자 하는 일용직 취업희망자를 선정할 수 있도록 하는 단계와,When a company or an individual clicks on a menu for selecting an interview target, information on the job seekers is displayed to select a job seeker for an interview, 면접 대상자 통보의 메뉴를 클릭하면서 면접을 원하는 일용직 취업희망자의 정보를 발송하면 일용직 취업희망자가 홈페이지나 E-mail을 통해 확인하도록 하는 단계와,Clicking the menu of notification of the interviewees and sending the information of the job seekers who want to interview, the job seekers to confirm through the homepage or e-mail, 개인이나 업체가 면접의 메뉴를 클릭하면 면접창이 디스플레이되어 인력을 원하는 업체나 개인의 면접담당자와 일용직 취업희망자가 각각 인터넷 모니터나 인터넷 TV를 통하여 화상을 보면서 대화를 나누는 면접이 이루어지도록 하는 단계와,When an individual or a company clicks on the menu of the interview, an interview window is displayed so that an interviewer of a company or individual who wants a workforce and a daily worker can have a conversation while watching an image on an Internet monitor or Internet TV, respectively. 면접의 결과에 의하여 최종 합격자 선발의 메뉴를 클릭하고 최종합격자를 선발한 후 합격통보문 발송의 메뉴를 클릭하면 합격자에 대한 명단이 E-mail의 형태나 기타 원하는 형태로 발송되도록 하는 단계와,According to the result of the interview, after clicking the menu of selecting the final successful candidates, selecting the final successful candidates, and clicking the menu of sending the acceptance notification letter, the list of successful candidates is sent in the form of an e-mail or other desired form; 상기의 합격자 명단에 의해 인력관리용 데이터 베이스를 구축하여 원하는 형태로 출력이 가능하게 되면서 취업에서부터 퇴직까지의 인사관리나 급여 및 후생복지의 관리에 활용할 수 있도록 하는 단계들에 의해 수행됨을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 일용직 인력 관리방법.According to the list of successful candidates, it is possible to build a database for manpower management and output it in a desired form, which is carried out by the steps that can be utilized for management of personnel from employment to retirement or management of salary and welfare. Daily workforce management using the Internet.
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