KR20010000554A - Method for multi-transmission of personal history - Google Patents
Method for multi-transmission of personal history Download PDFInfo
- Publication number
- KR20010000554A KR20010000554A KR1020000058777A KR20000058777A KR20010000554A KR 20010000554 A KR20010000554 A KR 20010000554A KR 1020000058777 A KR1020000058777 A KR 1020000058777A KR 20000058777 A KR20000058777 A KR 20000058777A KR 20010000554 A KR20010000554 A KR 20010000554A
- Authority
- KR
- South Korea
- Prior art keywords
- job
- resume
- job seeker
- seeker
- criteria
- Prior art date
Links
Landscapes
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
Description
본 발명은 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법에 관한 것으로, 특히 구인업체로부터 원하는 구직자에 대한 판단기준을 수집하여 이를 유형별로 저장 관리하고, 구직자에게 원하는 구인업체의 구직자에 대한 판단기준에 맞는 이력서를 작성하도록 하여 이를 유형별로 저장 관리하며, 구직자가 이력서의 전송을 요구하였을 때 이력서의 유형과 구인업체의 판단기준에 따른 유형을 대비하여 대응하는 구인업체측으로 구직자가 작성한 이력서를 동시에 전송하여 주도록 된 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법에 관한 것이다.The present invention relates to a method for simultaneous transmission of resumes using the Internet, and in particular, collect criteria for job seekers from job companies, store and manage them by type, and prepare a resume that meets the criteria for job seekers of job companies desired by job seekers. When the job seeker requests the transfer of a resume, the Internet is designed to simultaneously transfer the resume written by the job seeker to the corresponding job placement company in preparation for the type of resume and the type of job candidates' criteria. Resume simultaneous transmission method used.
통상적으로 구직자는 직업을 갖기 위해서 원하는 구인정보를 공개하는 구인업체로 자신의 이력이나 경력을 기재한 이력서를 제출해야 된다. 이 이력서를 전송받은 구인업체는 이력서의 기재사항을 읽고서 자신의 판단기준을 만족하는 구직자를 채용하게 된다.Job seekers typically submit a resume describing their career or career history as a job offerer that discloses the job openings they want to be employed. Job applicants who receive this resume read job descriptions and hire job seekers who meet their criteria.
근래에 인터넷이 발전함에 따라 이력서 전송은 구인/구직 서비스를 제공하는 인터넷 서비스 업체의 지원하에 인터넷 상에서 가능하게 되었다. 인터넷 서비스 업체는 구직자 또는 구인업체로부터 구직정보 및 구인정보를 수집하여 저장 관리하고, 이 구직정보 및 구인정보를 원하는 수요자에게 실시간으로 제공하며, 인터넷 상에서 이력서를 주고 받을 수 있도록 기술적인 지원을 하게 된다.With the recent development of the Internet, resume transfers have been made available on the Internet with the support of Internet service providers that offer job placements. The internet service company collects, stores and manages job search information and job information from job seekers or job-seekers, provides the job search information and job offer information to the desired users in real time, and provides technical support for sending and receiving resumes on the Internet. .
전술한 바와 같은 인터넷을 이용한 종래의 이력서 전송 방법은 구직자가 인터넷 구인/구직 서비스 업체에서 제공하는 양식에 맞게 이력서를 작성하고, 원하는 구인업체를 선정하며, 선정된 구인업체로 작성된 이력서를 전송하는 것으로 이루어져 있다.The conventional method of transmitting a resume using the Internet as described above is that a job seeker writes a resume in accordance with a form provided by an Internet job / job service company, selects a desired job offer company, and transmits a resume written by a selected job offer company. consist of.
그런데, 전술한 바와 같은 종래의 이력서 전송 방법은 구직자가 원하는 구인업체가 다수일 경우 각 구인업체마다 동일한 패턴으로 동일한 이력서를 전송하도록 되어 있으므로 매우 번거로운 문제점이 있고, 또한 각 구인업체마다 서로 다른 이력서를 전송하기 위해서는 해당 이력서를 원하는 구인업체와 연결하여 주는 작업이 필요하므로 번거로운 문제점이 있는 것이다.However, the conventional resume transmission method as described above has a very troublesome problem because if the job seekers want a large number of job listings, the same resume is sent to each job listing in the same pattern. In order to transfer, it is necessary to connect the resume with the job offer, which is a cumbersome problem.
이에, 본 발명은 전술한 문제점을 감안하여 안출된 것으로서, 구인업체로부터 원하는 구직자에 대한 판단기준을 수집하여 이를 유형별로 저장 관리하고, 구직자에게 원하는 구인업체의 구직자에 대한 판단기준에 맞는 이력서를 작성하도록 하여 이를 유형별로 저장 관리하며, 구직자가 이력서의 전송을 요구하였을 때 이력서의 유형과 구인업체의 판단기준에 따른 유형을 대비하여 대응하는 구인업체측으로 구직자가 작성한 이력서를 동시에 전송하여 주도록 된 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법을 제공함에 그 목적이 있다.Accordingly, the present invention has been made in view of the above-described problems, collects the criteria for finding a job seeker from a job offerer, stores and manages them by type, and prepares a resume that meets the criteria for the job seeker of a job seeker who wants a job seeker. When the job seeker requests the transfer of a resume, the Internet is designed to simultaneously transfer the resume written by the job seeker to the corresponding job placement company in preparation for the type of resume and the type of job candidates' criteria. The purpose of the present invention is to provide a resume transmission method.
전술한 목적을 실현하기 위한 본 발명의 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법은 인터넷 상으로 구직자로부터 이력서를 등록받아 이를 관리하고, 구직자가 원하는 구인업체를 선택하여 이력서의 전송을 요구하면 해당 구인업체로 이력서를 전송하도록 된 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법에 있어서, 다수의 구인업체로부터 채용기준을 포함하는 구직정보를 수집한 후 수집된 구직정보를 상기 채용기준별로 구별되게 구인업체 데이터베이스에 저장 관리하는 단계; 다수의 구직자로부터 각각 응시기준을 포함하는 1 또는 2 이상의 이력서를 등록받은 후 등록된 이력서를 상기 응시기준별로 구별되게 구직자 데이터베이스에 저장 관리하는 단계; 및 구직자가 이력서 전송을 요구하면 상기 구인업체 데이터베이스와 구직자 데이터베이스를 억세스하여 상기 구직자가 등록한 각 이력서의 응시기준과 동일한 상기 구직자 채용기준을 포함하는 구인업체로 상기 구직자의 각 이력서를 동시 전송하는 단계를 포함하여 구성된 것을 특징으로 한다.Simultaneous transmission method of the resume using the Internet of the present invention for realizing the above object is to register a resume from the job seeker on the Internet and manage it, and if the job seeker selects the desired job offerer and requests the transfer of the resume to the job offer company A method for simultaneously transmitting a resume using the Internet, the method comprising: collecting job information including job criteria from a plurality of job companies and storing and managing the job information collected in the job firm database according to the job criteria; Receiving one or more resumes each including a test entry from a plurality of job applicants and storing and managing the registered resumes in the job seeker database to be distinguished by the test criteria; And simultaneously transmitting each resume of the job seeker to a job offerer including the job search criteria of the job seeker which is the same as the examination criteria of each resume registered by the job seeker by accessing the job offerer database and the job seeker database when the job seeker requests the resume transmission. Characterized in that configured to include.
도 1은 본 발명에 따른 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법의 개념도.1 is a conceptual diagram of a method for simultaneously transmitting a resume using the Internet according to the present invention.
도 2는 도 1에 보인 이력서 데이터베이스의 맵도.FIG. 2 is a map of the resume database shown in FIG.
도 3은 도 1에 보인 구인업체 데이터베이스의 맵도.3 is a map of the job listing database shown in FIG.
도 4는 본 발명에 따른 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법을 설명하기 위한 플로우 차트.4 is a flowchart illustrating a method for simultaneously transmitting a resume using the Internet according to the present invention.
* 도면의 주요 부분에 대한 부호의 간단한 설명 *Brief description of symbols for the main parts of the drawings
10 : 구직자 20 : 구인업체10: Job seekers 20: Job listings
30 : 서버 40 : 이력서 데이터베이스30: Server 40: Resume Database
50 : 구인업체 데이터베이스50: Job Listings Database
이하에서는 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 구성 및 작용을 상세하게 설명한다.Hereinafter, with reference to the accompanying drawings will be described in detail the configuration and operation of the present invention.
도 1은 본 발명의 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법의 개념을 설명하기 위한 개념도이다.1 is a conceptual diagram illustrating the concept of a method for simultaneously transmitting a resume using the Internet of the present invention.
도 1에 도시한 바와 같이 본 발명의 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법은 구직을 희망하고 인터넷 연결이 가능한 구직자(101~10N), 구직자(101~10N)의 선발을 희망하고 인터넷 연결이 가능한 구인업체(201~20N), 이력서 동시 전송에 대한 전반적인 제어를 담당하는 서버(30), 구직자가 입력하는 이력서를 저장 관리하는 구직자 이력서 데이터베이스(40) 및 구인업체가 입력하는 구인업체 정보를 저장 관리하는 구인업체 데이터베이스(50)를 통해 구현된다.As shown in FIG. 1, a method of simultaneously transmitting a resume using the Internet according to the present invention is for job seekers, who are able to connect to the Internet, and select job seekers (10 1 to 10 N ) and job seekers (10 1 to 10 N ) and connect to the Internet. Available job listings (20 1 to 20 N ), a server (30) responsible for overall control of the simultaneous transmission of resumes, a job searcher resume database (40) for storing and managing resumes entered by job seekers and job listings entered by the company. It is implemented through the job listing database 50 that stores and manages information.
도 2는 도 1에 보인 구직자 이력서 데이터베이스(40)의 데이터 구조를 나타낸 맵도로서, 도 2에 도시한 바와 같이 구직자 이력서 데이터베이스(40)의 데이터는 구직자가 입력하는 이력서 정보와 이력서 유형정보가 저장되게 된다. 여기서, 이력서 유형정보는 각 구직자로부터 입력되는 이력서 응시기준을 나타내는 것이다. 즉, 구직자는 이력서를 작성할 때 그 이력서 수신대상(즉, 구인업체)의 구직자 채용기준에 맞게 구별되게 작성하도록 하는 것이다. 이력서 데이터베이스(40)는 각 구직자로부터 입력되는 이력서 정보와 이력서 유형정보를 각 구직자별로 구별되게 저장 관리함은 물론 동일한 구직자로부터 입력되는 다수의 이력서 또한 이력서 유형정보별로 구별되게 저장 관리하게 된다. 구직자(10)에 의해 이력서 유형이 선택 지정되면 도면에 보인 바와 같이 소정의 플래그데이터로서 구직자 데이터베이스(40)에 저장된다.FIG. 2 is a map showing the data structure of the job seeker resume database 40 shown in FIG. 1, and as shown in FIG. 2, the job search resume database 40 stores resume information and resume type information inputted by a job seeker. Will be. Here, the resume type information represents the resume examination criteria input from each job seeker. In other words, job seekers are required to create a resume that is distinguished according to the recruitment criteria of job seekers of the resume recipients (ie, job listings). The resume database 40 stores and manages resume information and resume type information input from each job seeker separately for each job seeker, and also stores a plurality of resumes input from the same job seeker separately for each resume type information. When the resume type is selected and specified by the job seeker 10, it is stored in the job seeker database 40 as predetermined flag data as shown in the figure.
도 3은 도 1에 보인 구인업체 데이터베이스(50)의 데이터 구조를 나타낸 맵도로서, 도 3에 도시한 바와 같이 구인업체 데이터베이스(50)의 데이터는 각 구인업체로부터 입력되는 구인업체의 정보와 구인업체의 유형정보가 저장되게 된다. 여기서, 상기 구인업체 유형정보는 각 구인업체로부터 입력되는 구직자 채용기준을 나타내는 것으로서, 예컨대 해당 구인업체의 구직자 채용기준이 "창의력"을 중시하는 것이라면 "창의력"을 의미하는 소정의 플래그데이터로서 기록되게 된다. 구인업체 데이터베이스(50)는 상기 구인업체 정보와 구인업체 유형정보를 각 구인업체별로 구별되게 저장하게 된다.FIG. 3 is a map showing the data structure of the job listing database 50 shown in FIG. 1, and as shown in FIG. 3, the data of the job listing database 50 includes job information and job listings input from each job listing company. Type information of the company will be stored. Here, the job listing type information indicates job search criteria for job seekers input from each job listing company. For example, if the job search criteria for job seekers of the job offer value is "creativity," it is recorded as predetermined flag data meaning "creativity." do. The job listing database 50 stores job listing information and job listing type information separately for each job listing.
상기 구직자(10)의 이력서 응시기준과 상기 구인업체(20)의 구직자 채용기준은 상기 서버(40)에서 제공하는 항목 중에서 선택되도록 하는 것이 바람직하다.It is preferable that the resume examination criteria of the job seeker 10 and the job recruitment criteria of the job listing company 20 be selected from items provided by the server 40.
전술한 바와 같이 구현되는 본 발명의 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법은 구직자(10)가 서버(30)에 접속하여 이력서 작성을 요구하면, 서버(30)는 소정의 이력서 양식을 구직자(10)의 출력창으로 표시 제어한다. 이때, 상기 이력서 양식의 소정 위치에는 이력서 유형을 선택 지정하는 소위 유형지정난이 마련되어 있다. 이어서, 구직자(10)가 이력서 양식에 맞게 자신의 이력서를 작성한 후 상기 유형지정난에 이력서의 유형을 선택 지정하면 서버(30)는 구직자(10)로부터 등록된 이력서를 구직자 이력서 데이터베이스(40)에 저장 제어하게 된다.In the method of simultaneously transmitting a resume using the Internet of the present invention implemented as described above, when the job seeker 10 connects to the server 30 and requests a resume, the server 30 sends a predetermined resume form to the job seeker 10. The display is controlled by the output window. At this time, a so-called type designation column for selecting and specifying a resume type is provided at a predetermined position of the resume form. Subsequently, when the job seeker 10 prepares his resume according to the resume form, and selects the type of the resume in the type designation column, the server 30 sends the resume registered from the job seeker 10 to the job seeker resume database 40. Storage control.
구인업체(20)가 서버(30)에 접속하여 구인업체 정보의 작성을 요구하면, 서버(30)는 소정의 구인업체 정보의 작성 양식을 구인업체(20)의 출력창으로 표시 제어한다. 이때, 상기 작성 양식의 소정 위치에는 구인업체의 유형지정난이 마련되어 있다. 이어서, 구인업체(20)가 양식에 맞게 자신의 구인업체 정보와 유형정보를 입력하면 서버(30)는 구인업체(20)로부터 등록된 정보를 구인업체 데이터베이스(50)에 저장 제어하게 된다.When the job offerer 20 connects to the server 30 and requests creation of job offer information, the server 30 controls the display form of the given job offer information to the output window of the job offerer 20. At this time, the type designation shortage of the job offerer is provided at a predetermined position of the above-mentioned form. Subsequently, when the job offerer 20 inputs his or her job offer information and type information according to a form, the server 30 stores and controls the information registered from the job offerer 20 in the job offerer database 50.
그리고, 구직자(10)가 이력서 전송을 요구하면, 구직자(10)가 작성한 모든 이력서를 응시기준과 동일한 채용기준을 갖는 구인업체(20)로 동시에 전송하게 된다.When the job seeker 10 requests the resume transmission, all the resumes created by the job seeker 10 are simultaneously transmitted to the job offerer 20 having the same recruitment criteria as the examination criteria.
도 4는 본 발명에 따른 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법을 설명하기 위한 플로우 차트로서, 도 4를 참조하여 본 발명의 인터넷을 이용한 이력서 동시 전송 방법을 설명한다.4 is a flowchart illustrating a method of simultaneously transmitting a resume using the Internet according to the present invention. Referring to FIG. 4, a method of simultaneously transmitting a resume using the Internet of the present invention will be described.
우선, 서버(30)는 사전에 구인업체(20)가 자신의 유형을 선택할 수 있도록 소정 개수의 항목을 마련하여 구인업체(20)의 자신의 각종 정보를 입력할 때 입력할 수 있도록 하고, 또한 구직자가 이력서를 작성할 때 상기 구인업체의 유형중에서 어느 하나를 선택하여 입력할 수 있도록 한다.First, the server 30 prepares a predetermined number of items so that the job offerer 20 can select his or her own type in advance so that the server 30 can input the various information of the job offerer 20 in advance. When a job seeker writes a resume, he or she can select and enter one of the types of job listings.
이어서, 단계(S10)에서 구직자(10)가 접속하면 단계(S12)에서 이력서 작성 페이지를 구직자(10)로 출력 제어하고, 단계(S14)에서 구직자(10)로부터 자신의 이력정보를 입력받으며, 단계(s16)에서 이력서 유형정보를 입력받게 된다. 이어서, 단계(S18)에서 상기 단계(S14)(S16)에서 입력받은 이력서 정보와 유형정보를 이력서 데이터베이스(40)에 저장하게 된다. 이때, 구직자(10)는 유형정보별로 다수개의 이력서를 작성하는 것이 가능하고, 서버(30)는 이렇게 작성된 다수의 이력서를 서로 구별되게 저장 관리하도록 이력서 데이터베이스(40)를 제어하게 된다. 여기서, 구인업체(20)도 자신의 각종 정보를 입력할 수 있는 바, 구인업체(20)가 접속하면 구인업체(20)로부터 자신의 구인업체 정보와 유형정보를 입력받아 이를 구인업체 데이터베이스(50)에 저장하게 된다.Subsequently, when the job seeker 10 connects in step S10, the resume creation page is controlled by the job seeker 10 in step S12, and in step S14, his / her history information is received from the job seeker 10, In step s16, resume type information is received. Subsequently, in step S18, the resume information and the type information received in the step S14 and the step S16 are stored in the resume database 40. In this case, the job seeker 10 may create a plurality of resumes for each type of information, and the server 30 may control the resume database 40 to store and manage the plurality of resumes which are thus created separately from each other. Here, the job listings 20 may also input their own various information. When the job listings 20 are connected, they receive their job listing information and type information from the job listings 20, and the job listings database 50 ).
이어서, 단계(S20)에서 구직자(10)가 이력서 데이터베이스(40)에 저장된 이력서의 전송을 요구하면, 단계(S22)에서 이력서 데이터베이스(40)를 억세스하여 구직자(10)의 이력서를 인출하고, 이 인출된 이력서의 유형정보를 근거로 구인업체 데이터베이스(50)를 억세스하여 구인업체 유형정보를 인출한 후 구직자(10)의 이력서 응시기준과 구인업체(20)의 채용기준을 비교하여 서로 일치하는 구인업체(20)로 상기 구직자(10)의 모든 이력서를 동시 전송하게 된다.Subsequently, when the job seeker 10 requests the transfer of the resume stored in the resume database 40 in step S20, the resume database 40 is accessed in step S22, and the resume of the job seeker 10 is withdrawn. Based on the type information of the withdrawn resume, access the job listing database 50 to withdraw the type of job listing information, and then compare the job applicant's resume examination criteria and the employment criteria of the job listing 20 to match the job All the resumes of the job seeker 10 to the company 20 will be transmitted simultaneously.
본 발명은 전술한 실시예에 한정되지 않고, 본 발명의 기술적 사상을 벗어나지 않는 범위 내에서 다양하게 변형하여 실시할 수 있다.The present invention is not limited to the above-described embodiments, and various modifications can be made without departing from the spirit of the present invention.
이상에서 설명한 바와 같이 본 발명에 의하면, 구인업체로부터 원하는 구직자에 대한 판단기준을 수집하여 이를 유형별로 저장 관리하고, 구직자에게 원하는 구인업체의 구직자에 대한 판단기준에 맞는 이력서를 작성하도록 하여 또한 이를 유형별로 저장 관리하며, 구직자가 이력서의 전송을 요구하였을 때 이력서의 유형과 구인업체의 판단기준에 따른 유형을 대비하여 대응하는 구인업체측으로 구직자가 작성한 모든 이력서를 동시에 전송함으로써 간편하게 다양한 구인업체로 이력서를 전송하는 것이 가능하게 되는 효과가 있다.As described above, according to the present invention, the criteria for collecting a desired job seeker from a job offerer are collected and stored by type, and the job seeker prepares a resume that meets the criteria for job seekers of a desired job offerer by type. When job seekers request the transfer of resumes, the applicants can send all resumes written by job seekers to the corresponding job companies in preparation for the type of resume and the type of job candidates' judgment criteria. There is an effect that it becomes possible to transmit.
Claims (1)
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| KR1020000058777A KR20010000554A (en) | 2000-10-06 | 2000-10-06 | Method for multi-transmission of personal history |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| KR1020000058777A KR20010000554A (en) | 2000-10-06 | 2000-10-06 | Method for multi-transmission of personal history |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| KR20010000554A true KR20010000554A (en) | 2001-01-05 |
Family
ID=19692165
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| KR1020000058777A KR20010000554A (en) | 2000-10-06 | 2000-10-06 | Method for multi-transmission of personal history |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| KR (1) | KR20010000554A (en) |
Cited By (3)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR20030007283A (en) * | 2002-11-22 | 2003-01-23 | (주)인비닷컴 | The One Click Resume Writing |
| US8609974B2 (en) | 2004-10-14 | 2013-12-17 | Michael E. Starzak | Solar to electrical energy conversion using the streaming potential |
| KR20160014150A (en) | 2014-07-28 | 2016-02-11 | 나우미디어그룹(주) | The apparatus which supports a self-introduction process using a video contents |
-
2000
- 2000-10-06 KR KR1020000058777A patent/KR20010000554A/en not_active Application Discontinuation
Cited By (3)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| KR20030007283A (en) * | 2002-11-22 | 2003-01-23 | (주)인비닷컴 | The One Click Resume Writing |
| US8609974B2 (en) | 2004-10-14 | 2013-12-17 | Michael E. Starzak | Solar to electrical energy conversion using the streaming potential |
| KR20160014150A (en) | 2014-07-28 | 2016-02-11 | 나우미디어그룹(주) | The apparatus which supports a self-introduction process using a video contents |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| US7454362B1 (en) | Method and system for dynamically providing materials and technology information | |
| US7613708B2 (en) | Human credit resource networking method | |
| US7376569B2 (en) | Apparatus and method for providing compensation information | |
| EP1926031A2 (en) | Retrieval system and method of displaying retrieved results in the system | |
| JP2002183479A (en) | Server, method and medium for supporting business of event manager | |
| Wells | Library discovery systems and their users: a case study from Curtin University Library | |
| US8019775B2 (en) | Human resources networking system and method thereof | |
| US20060080116A1 (en) | Web-based employee onboarding management and tracking software | |
| US20040260770A1 (en) | Communication method for business | |
| JP2004062876A (en) | Total service support system and method for employee | |
| Jiang et al. | French multinational companies' HRM in China: strategic orientation and integration approaches | |
| AU2017252624A1 (en) | Attribute matching | |
| KR20010051348A (en) | A human resource management service system | |
| US20110047090A1 (en) | System and apparatus to increase efficiency in matching candidates to job offers while keeping candidate privacy | |
| US20010029462A1 (en) | Schedule retrieval method for controlling schedules and schedule server apparatus with multistageous idle-time retrieval means | |
| KR20010000554A (en) | Method for multi-transmission of personal history | |
| KR20030094110A (en) | Total service supporting system for employees and method thereof | |
| Reneker et al. | Enterprise knowledge portals: two projects in the United States Department of the Navy | |
| JP2002259610A (en) | Job hunting support system | |
| US20030033185A1 (en) | Method for matching a user to a subscriber | |
| KR20020007019A (en) | A method of seeking help and seeking work using internet | |
| KR20010000686A (en) | Wanted and seeking jobs system using internets and the method thereof | |
| Mizzy et al. | Stocking the virtual ready reference collection | |
| US20220207486A1 (en) | Transferring user records among systems | |
| Mitchell | Basic principles of information technology organization in health care institutions |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| A201 | Request for examination | ||
| E902 | Notification of reason for refusal | ||
| E601 | Decision to refuse application |