KR20000072519A - 조직구성에 따른 인력관리 운영방법 - Google Patents

Abstract

본 발명은 인터넷 온라인 상으로 제공되는 각 회원의 학력 및 경력에 따른 프로필을 제공받아 회원의 해당 분야 및 능력정도를 비교 판단하여 데이터베이스에기록 저장하며, 기업으로부터 발주되는 프로젝트를 의뢰 받아 관리하고, 상기 프로젝트를 수행할 인력을 선별하여 프로젝트를 의뢰하도록 하는 조직구성에 따른 관리 운영방법에 관한 것이다.

본 발명의 방법은 고객이 자신의 단말기를 이용하여 인터넷 상의 인력관리서버로 접속하여 회원가입에 따른 자신의 학력과 경력 등의 개인 프로필을 입력하여 전송하는 단계; 상기 인력관리서버로 전송된 회원의 프로필을 호출하여 출력하고, 회원의 프로필에 의해 해당분야를 판단하는 단계; 상기 각 회원의 해당분야별 질의/응답된 내용에 따른 회원의 이론적 지식과 학력 및 실무경력에 따른 상·중·하 등급을 부여하는 단계; 상기 각 회원정보를 자원관리데이터베이스에 기록 저장하여 관리하는 단계; 상기 자원관리데이터베이스에 관리되는 해당분야별로 자원인력을 통하여 프로젝트를 수행하도록 자료를 제공하는 단계로 이루어지는 것을 특징으로 한다.

Description

조직구성에 따른 인력관리 운영방법 {Human resources management operating method according to constitution of organization}

본 발명은 조직구성에 따른 관리 운영방법에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 인터넷 온라인 상으로 제공되는 각 회원의 학력 및 경력에 따른 프로필을 제공받아 회원의 해당 분야 및 능력정도를 비교 판단하여 데이터베이스에 기록 저장하며, 기업으로부터 발주되는 프로젝트를 의뢰 받아 관리하고, 상기 프로젝트를 수행할 인력을 선별하여 프로젝트를 의뢰하도록 하는 조직구성에 따른 관리 운영방법에 관한 것이다.

일반적으로 조직을 구성하고 있는 기업 등과 같이 구성된 인력을 관리 운영하는 방법으로서, 기업에서 필요한 인원을 선발하여 고용하며, 기업의 인사관리부 등에서 필요한 인력을 선발하고, 필요한 인력들을 인사 발령하여 등 지속적으로 인력들을 운영 관리하여 왔다.

또한, 온라인 상에서 인력 등을 관리 운영하는 방법으로서, 개인이 자신의 단말기 등을 이용하여 인터넷 상의 구인 구직사이트에 접속하여 개인의 프로필을 입력하도록 제공되는 입력모드에 자신의 학력 및 경력 등을 기록하게 되면 상기 구인 구직사이트에서는 기업에서 필요로 하는 인력을 연계시켜 기업에서 요구하는 인력정보를 제공하여 기입에서 필요한 인력을 채용하여 왔다.

그러나, 상기와 같은 인력 관리 운영시스템은 기업이나 단체에서 필요로 하는 인력정보를 제공하여 취업을 의뢰하는 등 단순히 온라인 상으로 적용한 것이며, 상기 구인 구직사이트를 통하여 취업이 된 인력들을 관리를 하지 않으므로 사후 인력 관리가 되지 않는 문제점을 가지고 있다.

본 발명은 상기와 같은 문제를 해소하기 위한 것으로, 인터넷 온라인 상으로 제공되는 각 회원의 학력 및 경력에 따른 프로필을 제공받아 회원의 해당 분야 및 능력정도를 비교 판단하여 데이터베이스에 기록 저장하며, 기업으로부터 발주되는 프로젝트를 의뢰 받아 관리하고, 상기 프로젝트를 수행할 인력을 선별하여 프로젝트를 의뢰하도록 하는 조직구성에 따른 관리 운영방법에 관한 것이다

본 발명을 이루기 위한 방법으로서, 고객이 자신의 단말기를 이용하여 인터넷 상의 인력관리서버로 접속하여 회원가입에 따른 자신의 학력과 경력 등의 개인 프로필을 입력하여 전송하는 단계; 상기 인력관리서버로 전송된 회원의 프로필을 호출하여 출력하고, 회원의 프로필에 의해 해당분야를 판단하는 단계; 상기 각 회원의 해당분야별 질의/응답된 내용에 따른 회원의 이론적 지식과 학력 및 실무경력에 따른 상·중·하 등급을 부여하는 단계; 상기 각 회원정보를 자원관리데이터베이스에 기록 저장하여 관리하는 단계; 상기 자원관리데이터베이스에 관리되는 해당분야별로 자원인력을 통하여 프로젝트를 수행하도록 자료를 제공하는 단계로 이루어지는 것을 특징으로 한다.

도 1은 본 발명의 조직구성에 따른 인력관리 운영시스템 및 방법 구성을 보인 블록도

도 2는 본 발명의 회원가입에 따른 조직구성의 인력관리 운영방법의 흐름을 보인 흐름도

도 3은 본 발명에 따른 조직구성의 운영방법의 흐름을 보인 흐름도

*도면의 주요부분에 대한 부호의 설명*

10 : 단말기 20 : 인력관리서버

30 : 자원관리데이터베이스 31 : 회원데이터베이스

32 : 질의/응답데이터베이스 33 : 관리데이터베이스

이하, 본 발명의 바람직한 실시 예를 첨부된 도면을 참조하여 좀더 상세하게 살펴보면 다음과 같다.

도 1은 본 발명의 조직구성에 따른 관리운영시스템 및 방법 구성을 보인 블록도이다.

도 1에 도시된 바와 같이, 개인 또는 기업의 단말기(10)로부터 인터넷 상에서 제공되는 온라인 인력관리서버(20)에 접속한 다음 회원가입모드를 통하여 각 개인의 학력 및 경력에 따른 프로필 등을 입력하여 회원으로 가입한다.

상기 인력관리서버(20)는 입력된 회원정보를 호출하고, 회원의 학력이나 경력에 따른 프로필을 출력하여 각 회원의 정보에 의해 해당분야를 분류하고, 분류된 분야에 따라 자원관리데이터베이스(30)의 회원데이터베이스(31)에 저장한다.

또한, 자원관리데이터베이스(30)에는 회원의 능력정도를 평가하기 위한 질의/응답데이터가 저장된 데이터베이스(32)를 포함하며, 상기 각 해당분야별로 관리되는 회원의 단말기(10)로 해당분야에 관련된 질의/응답데이터를 호출하여 전송한다.

회원은 자신의 단말기(10)로 전송된 데이터를 호출하여 출력하고, 질의/응답에 대한 답안을 작성하여 인력관리서버(20)로 재 전송하며, 상기 인력관리서버(20)는 전송된 질의/응답의 답안과 학력 및 실무경력 등으로 각 회원의 업무능력 정도에 따라 상, 중, 하로 구분하여 회원데이터베이스(31)에 함께 저장하여 관리한다. 상기 인력관리서버(20)는 질의/응답에 관련된 문안을 주기적으로 고객의 단말기(10)로 제공하여 회원의 업무능력을 관리한다.

상기 질의/응답 데이터베이스(32)는 해당분야의 지식을 평가하기 위한 것으로, 예를 들어 상기 회원이 프로그래머인 경우 해당분야의 이론적 지식과 업무능력을 판단하기 위하여 포토폴리오 등을 제공받아 회원의 능력정도에 따른 등급을 부여하는 것이 가장 바람직하다.

또한, 온라인 인력관리서버(20)는 개인 또는 기업으로부터 발주되는 프로젝트를 의뢰 받으며, 상기 의뢰 받은 프로젝트의 해당분야를 분석한 다음 관리데이터베이스(33)에 저장하고, 상기 프로젝트를 수행할 수 있는 인력들에 관련된 정보가 저장된 회원데이터베이스(31)에서 인력정보를 호출하기 위한 검색엔진을 이용하여 수행인원들을 선별한다.

상기 검색엔진은 회원데이터베이스(31)에 해당분야별 기록 관리되는 인력정보를 검색이 용이하도록 각 회원의 해당분야별 식별코드 값을 부여하고, 부여된 코드 값으로 검색하도록 구성된다.

상기 선별된 인력에게 프로젝트를 수행하도록 업무를 의뢰하고, 상기 인력들은 업무를 분담하여 프로젝트를 수행하고, 프로젝트가 완료되면 인력관리서버(20)로 전송한다.

상기 인력관리서버(20)는 프로젝트 결과를 해당 개인 또는 기업으로 전송하게 된다.

상기 자원관리데이터베이스(30)에는 온라인 상으로 가입하는 회원의 학력과 경과 및 개인의 능력정도를 기록 관리하는 회원데이터베이스(31)와 회원의 능력정도를 판단하기 위한 질의/응답 데이터베이스(32)와 개인 또는 기업으로부터 의뢰하게 되는 프로젝트의 해당분야를 분석하고 관리하는 관리데이터베이스(33)로 구성된다.

도 2는 본 발명의 회원가입에 따른 조직구성 관리방법의 흐름을 보인 흐름도이다. 도 2에 도시된 바와 같이, 고객이 자신의 단말기(10)를 이용하여 인터넷 상의 온라인 인력관리서버(20)로 접속(단계 S102)하고, 회원가입모드를 선택한 다음 상기 회원가입에 따른 기재상황 등을 기록할 수 있는 기록모드로 자신의 학력과 경력사항 등의 개인 프로필을 입력하여 인력관리서버(20)전송한다. (단계 S104) 상기 전송된 개인 프로필은 자원관리데이터베이스(30)의 회원데이터베이스(31)에 기록 저장된다.

상기 회원데이터베이스(31)에 저장된 각 회원의 데이터를 호출하여 출력하고, 회원의 학력 및 경력에 따른 프로필에 의해 상기 회원이 할 수 있는 해당분야를 판단한다. 또한, 인력관리서버(20)는 질의/응답 데이터베이스(32)에 기록 저장된 데이터에서 회원의 업무 능력정도를 판단하기 위하여 회원의 해당업무 분야의 질의/응답 데이터를 선택하고, 회원의 단말기(10)로 전송하여 상기 회원이 질의/응답된 내용과 회원의 학력 및 실무경력 등 회원의 능력정도에 따른 상 중 하를 등급을 분류한다. (단계 S106∼S108)

상기 각 회원의 해당분야 및 능력정도에 따른 등급을 기록하여 회원데이터베이스(31)에 기록하여 저장하게 된다. (단계 S110)

도 3은 본 발명에 따른 조직구성의 운영방법의 흐름을 보인 흐름도본 발명의 회원가입에 따른 조직구성의 흐름을 보인 흐름도이다.

우선, 개인 또는 기업의 단말을 통하여 인터넷 상으로 접속한 다음 인력관리서버(20)로 접속하고, 인력관리서버(20)로 프로젝트를 의뢰한다. (단계 S112)

상기 인력관리서버(20)는 개인 또는 기업으로부터 의뢰된 프로젝트의 해당분야를 분석하고, 관리데이터베이스(33)에 의뢰 받은 날짜와 해당분야를 기록하여 저장한다. (단계 S114)

자원관리데이터베이스(30)의 회원데이터베이스(31)에서 프로젝트를 수행할 인력을 선별하고, 온라인 상으로 프로젝트에 제공하여 수행하도록 한다. (단계 S116)

상기 선별된 인력들에 의해 수행되는 프로젝트가 완료되었는지를 인력관리서버(20)에서 회원의 단말기(10)로 문의한다. (단계118)

상기 인력관리서버(20)는 프로젝트를 완료된 결과물을 검토한 다음 개업 또는 법인의 단말 등으로 결과물을 전송한다. (단계 S120)

이상에서 살펴본 바와 같이, 본 발명은 인터넷 온라인 상으로 회원가입에 따른 개인의 학력 및 경력에 따른 프로필을 제공받아 해당분야를 별 인력정보를 구성하고, 상기 인력 등은 주기적으로 질의/응답을 통하여 개인의 능력을 배양하며, 개인 또는 기업으로부터 발주되는 프로젝트를 제공받아 해당분야를 판단한 다음 상기 프로젝트를 수행할 선별하여 프로젝트를 수행하도록 하여 실무 능력을 향상시키는 동시에 각 회원의 능력을 지속적으로 관리 운영하게 되는 효과를 가지게 된다.

또한, 기업은 인력을 자체 보유할 필요 없이 각종 업무 및 프로젝트를 수행하게 되므로, 인력을 채용함으로서 발생되는 고정비용을 극감시킬 수 있는 장점을 갖는다.

Claims (4)

1. 고객이 자신의 단말기를 이용하여 인터넷 상의 인력관리서버로 접속하여 회원가입에 따른 자신의 학력과 경력 등의 개인 프로필을 입력하여 전송하는 단계;

   상기 인력관리서버로 전송된 회원의 프로필을 호출하여 출력하고, 회원의 프로필에 의해 해당분야를 판단하는 단계;

   상기 각 회원의 해당분야별 질의/응답된 내용에 따른 회원의 이론적 지식과 학력 및 실무경력에 따른 상·중·하 등급을 부여하는 단계;

   상기 각 회원정보를 해당분야별 자원관리데이터베이스(30)에 기록 저장하여 관리하는 단계;

   상기 자원관리데이터베이스에 관리되는 해당분야별로 자원인력을 통하여 프로젝트를 수행하도록 자료를 제공하는 단계로 이루어지는 것을 특징으로 하는 조직구성에 따른 인력관리 운영방법.
2. 제 1항에 있어서, 질의/응답 데이터는 각 회원의 해당분야별 지식을 평가하기 위한 문안인 것을 특징으로 하는 조직구성에 따른 인력관리 운영방법.
3. 제 2항에 있어서, 질의/응답 데이터는 주기적으로 고객의 단말기로 제공하여 각 회원의 업무능력을 평가하여 관리하도록 하는 것을 특징으로 하는 조직구성에 따른 인력관리 운영방법.
4. 제 1항에 있어서, 자원인력 관리는 개인 또는 기업의 단말로부터 발주되는 프로젝트를 인력관리서버를 통하여 의뢰 받는 단계;

   상기 의뢰된 프로젝트의 해당분야를 분석하여 관리데이터베이스에 저장하는 단계;

   인력관리서버는 회원데이터베이스에 의해 관리되는 자원인력으로 상기 프로젝트를 수행하도록 온라인 상으로 회원 단말기로 프로젝트를 제공하는 단계;

   상기 제공된 프로젝트가 완료되었는지를 인력관리서버를 통하여 문의하는 단계;

   상기 프로젝트를 완료된 결과물을 개인 또는 법인의 단말 등으로 결과물을 전송하는 단계를 포함한 것을 특징으로 하는 조직구성에 따른 인력관리 운영방법.