KR102272281B1 - 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템 - Google Patents

다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템 Download PDF

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Abstract

본 발명은 하위 파트너들과의 상생 마케팅을 통한 효율적인 영업 플랫폼을 구축할 수 있으며, 다양한 보상플랜을 제공할 수 있는 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템에 관한 것으로, 네트워크 마케팅을 수행하고자 하는 주체가 회원정보, 추천인 정보를 제공하면 구매 및 판매 행위를 진행할 수 있도록 독립사업자에 해당하는 고유 번호가 부여되는 사용자 단말기; 상기 사용자 단말기에서 관리서버, 제어유닛 및 데이터베이스로 각종 정보를 상호 전송하기 위해 구축되는 통신망; 상기 통신망을 통해 전송된 각종 정보를 토대로 2-레그(2-Leg) 구성을 위한 추천인 또는 후원인을 지정하고 사용자의 단계적 트리구조를 설정하여 레그 실적에 따른 보너스 산출을 위한 대실적 및 소실적으로 구분하여 본인실적, 하위그룹의 레그 실적인 대실적 또는 소실적의 그룹실적을 기반으로 보너스를 산출하는 관리서버; 상기 관리서버를 통해 산출된 보너스를 해당 사용자 단말기로 분배하는 제어유닛; 상기 관리서버의 정보를 데이터베이스화하여 저장매체에 저장하는 데이터베이스;를 포함하여 구성된다.

Description

다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템{Compensation system for network marketing having function of multi code support}
본 발명은 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템에 관한 것으로, 보다 상세하게는 본인의 코드 외에 복제 코드가 본인 코드 소실적 라인 끝선에 생성됨으로써 하위 파트너들과의 상생 마케팅을 통한 효율적인 영업 플랫폼을 구축할 수 있으며, 사용자 단말기의 회원 정보를 토대로 2-레그 구성을 위한 추천인 및 후원인의 구성을 지정하고, 개인판매 실적 달성 시 본인 후원계보도의 소실적 라인끝선에 새로운 다코드가 생성되는 단계적 트리구조 설정과 함께 레그 실적에 따른 보너스를 산출하여 다양한 보상플랜이 제공되도록 한 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템에 관한 것이다.
네트워크 마케팅(Network Marketing)이란, 제품을 실제로 사용해 본 소비자가 그 제품의 우수성을 인정하여 스스로의 선택에 의해 판매원으로 전환되고, 또 제품의 우수성을 알리고자 주위 사람들에게 제품을 권하여 나누어 쓰게 되며, 이렇게 새로이 형성된 소비자가 다시 판매원으로 전환되는 과정이 무한히 반복됨으로써 제품의 판매범위가 점차 넓어지는 무한연쇄 소개판매를 일컫는다.
이러한 네트워크 마케팅에서는 네트워크 마케팅 커뮤니티에 의해 발생된 신규 매출이나 재구매 등에 대한 보상으로써, 각 사업자에게 소정의 수당을 지급하여 제품의 판매를 독려하는 방식을 주로 사용한다.
그러므로, 네트워크 마케팅의 성공 여부는 일반적인 방문판매와는 달리 조직운영이 좌우한다고 볼 수 있는데, 네트워크 마케팅의 성공은 판매와 조직의 양축에 기초한다고 해도 과언이 아니다. 이러한 두 축의 원동력이 바로 마케팅 플랜(marketing plan) 혹은 보상플랜(compensation plan)이다.
보상플랜은 네트워크 마케팅에서 판매원에게 후원수당을 얼마나 어떻게 지급할 것인지 등에 관한 기준을 제시한 것으로, 영업력의 극대화를 통한 판매력 촉진과 조직의 확산을 도모함은 물론 조직의 가동율을 최대로 올려주는 원동력인 셈이다. 가령, 이러한 보상플랜에 의하여 조직의 운영형태와 운영특성이 결정되기도 한다.
네트워크 마케팅의 보상플랜은 수십년을 거쳐오면서 다양한 형태로 발전되어 왔다. 대표적인 형태로는 매트릭스(Matrix) 방식, 유니레벨(Unilevel) 방식, 브레이크어웨이(Breakaway) 방식, 바이러니(Binary) 방식, 혼합(Hybrids) 방식을 들 수 있다.
위와 같은 네트워크 마케팅의 보상플랜과 관련한 선행기술들을 살펴보면, 한국 공개특허공보 제10-2005-0096442호, 한국 공개특허공보 제10-2005-0110887호, 한국 공개특허공보 제10-2004-0022794호, 한국 공개특허공보 제10-2013-0128667호 등에서는 네트워크 마케팅 시스템에 대한 기술적 발전을 위해 사업자에게 캐쉬백을 지급하는 다양한 방법을 제안하고 있다.
그러나 상술한 종래기술들은 오로지 상위 등급의 사업자부터 시작하여 순차적으로 하위 등급의 사업자에게 캐쉬백을 지급하고, 방문 판매 등에 관한 법률 시행령에 의거하여 매출의 35% 이내만을 보상 기준으로 정하고 있기 때문에 대부분 상위 등급에 해당하는 사업자만이 혜택을 받게 된다.
따라서, 이 같은 문제점으로 인해 하위 등급에 해당하는 사업자나 가입 순서가 늦은 사업자의 경우에는 보상이 전혀 이루어지지 않거나 설령 보상이 이루어지더라도 그 보상 금액은 매우 낮은 수준이라 사업자들의 사기 저하, 소득 불균형 현상이 심화되었고, 하위 등급을 벗어나기 위해 각종 편법을 동원하는 등의 불법행위가 만행하기도 하였다.
한국 공개특허공보 제10-2005-0096442호(다단계 캐쉬백 적립금 방식을 이용한 네트워크 마케팅시스템 및 멀티-캐쉬백 운영방법, 2005.10.06. 공개) 한국 공개특허공보 제10-2005-0110887호(네트워크마케팅 시스템에 의한 보상 방법, 2005.11.24. 공개) 한국 공개특허공보 제10-2004-0022794호(네트워크 마케팅 보상플랜, 2004.03.18. 공개) 한국 공개특허공보 제10-2013-0128667호(추천 판매에 따른 보너스 정산 방법 및 그를 위한 네트워크 마케팅 관리 시스템, 2013.11.27. 공개)
본 발명은 상기한 종래기술의 문제점을 해결하기 위해 창작된 것으로, 본 발명의 목적은 본인을 중심으로 추천구도와 2-레그(2-Leg)를 통한 후원구도를 형성하고, 후원구도의 바이너리 다코드 후원 시스템(MBCSS)의 도입으로 인한 상생마케팅으로 추천인이 원하는 계보의 위치에 피추천인을 임의로 등록하지 않아도 자동으로 다코드에 계보가 지정되는 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템을 제공함에 있다.
본 발명의 다른 목적은 사용자 단말기의 회원정보를 토대로 2-레그 구성을 위한 추천인 및 후원인의 구성을 지정하고, 개인판매 실적 달성 시 본인 후원계보도의 소실적 라인에 새로운 다코드가 생성되도록 함으로써, 단계적으로 전송되는 회원정보를 바탕으로 사업자의 넓이(width) 지정 및 깊이(depth)를 설정할 수 있게 되어 사업자로 하여금 성취지향적 동기를 부여할 수 있는 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템을 제공함에 있다.
그러나 본 발명의 목적들은 상기에 언급된 목적으로 제한하지 아니하며, 언급되지 않은 또 다른 목적들은 아래의 기재로부터 통상의 기술자에게 명확하게 이해될 수 있을 것이다.
상기의 목적을 달성하기 위한 본 발명의 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템은, 네트워크 마케팅을 수행하고자 하는 주체가 회원정보, 추천인 정보를 제공하면 구매 및 판매 행위를 진행할 수 있도록 독립사업자에 해당하는 고유 번호가 부여되는 사용자 단말기(100); 상기 사용자 단말기(100)에서 관리서버(300), 제어유닛(400) 및 데이터베이스(500)로 각종 정보를 상호 전송하기 위해 구축되는 통신망(200); 상기 통신망(200)을 통해 전송된 각종 정보를 토대로 2-레그(2-Leg) 구성을 위한 추천인 또는 후원인을 지정하고 사용자의 단계적 트리구조를 설정하여 레그 실적에 따른 보너스 산출을 위한 대실적 및 소실적으로 구분하여 본인실적, 하위그룹의 레그 실적인 대실적 또는 소실적의 그룹실적을 기반으로 보너스를 산출하는 관리서버(300); 상기 관리서버(300)를 통해 산출된 보너스를 해당 사용자 단말기(100)로 분배하는 제어유닛(400); 상기 관리서버(300)의 정보를 데이터베이스화하여 저장매체에 저장하는 데이터베이스(500);를 포함하여 구성된다.
여기서, 상기 2-레그는 한 명의 상위 사업자 아래에 2명의 하위 사업자가 배치되는 넓이(width)가 2명인 2라인으로 구성되고, 이러한 배치가 깊이(depth) 방향으로 무한히 반복되는 형태이다.
또한, 상기 제어유닛(400)은 관리서버(300)를 통해 산출된 보너스를 디버깅하여 오류 유무를 판정하고 판정 결과에 따라 기 코딩된 알고리즘을 실행하여 상기 사용자 단말기(100) 및 관리서버(300)의 제반 동작을 제어하도록 제어신호를 생성하는 제어부(410); 상기 제어부(410)의 제어신호에 따라 사용자의 회원정보, 추천인, 후원인의 정보에 대해 상기 사용자 단말기(100)를 통해 수신하거나 또는 사용자 단말기(100)를 통해 해당 사용자 단말기를 소지한 회원의 물품 구매 요청정보를 수신하는 입력부(420); 상기 제어부(410)의 제어신호에 따라 사용자 단말기(100)에서 전송되는 회원정보를 토대로 2-레그 구성을 위한 추천인 및 후원인의 구성을 지정하고, 단계적으로 전송되는 회원정보를 기반으로 사업자의 넓이(width)와 깊이(depth)를 설정하는 설정부(430); 상기 제어부(410)의 제어신호에 따라 개인 누적 판매실적에 대해 연산부(440)의 연산에 따라 해당 개인 판매 실적이 3,500,000PV 이상 달성 시 본인 후원계보도의 소실적 라인 가장 하위 끝에서 새로운 본인 계좌인 다코드를 생성하여, 등록된 회원정보를 토대로 사업자의 넓이(width) 지정, 깊이(depth)가 새롭게 지정되어 후원계보도가 구성되는 다코드 생성부(450); 상기 데이터베이스(500)에 저장된 딜러(DEALER) 이상의 직급자로서 직접 추천한 일반 경영자(GBM:Gemma Business Man)들의 한주간 직접 추천인 신규매출 및 재구매 매출 PV(Point Volume)에 대하여 딜러는 매출의 10%, 마스터(MASTER) 이상은 매출 PV의 15%, 팀 보너스(Team Bonus)는 후원계보도의 소실적의 판매 매출 PV에 대하여 딜러는 10%, 마스터는 12%, 매니저(MANAGER) 이상은 15%에 대해 보너스를 지급하도록 회원의 본인실적, 하위그룹 레그 실적 및 그룹 실적에 따라 보너스를 산출하는 보너스 산출부(460);를 포함하여 구성된다.
본 발명의 실시예에 따르면, 제어유닛(400)의 다코드 생성부(450)는 2-레그 시스템에 따라 "나"를 중심으로 대실적 및 소실적으로 구분되고 개인 누적 판매 실적이 3,500,000PV 이상일 때 소실적 라인 하위 단계에 "나-1"의 다코드가 생성되고, 이하 새로운 2-레그 시스템에 따라 대실적 및 소실적의 그룹이 형성되며 추가적으로 누적 판매실적이 3,500,000PV 이상일 때 "나-2"로 또 다른 다코드가 생성되어 네트워크 마케팅 진행에 따라 새로운 추천인이 발생되고, 이를 추가 생성된 다코드에 후원인으로 등록하여 그룹으로 관리 및 후원이 가능하도록 구성된다.
또한, 제어유닛(400)의 보너스 산출부(460)는 데이터베이스(500)에 저장된 골드(GOLD) 이상의 사업자로서, 당월 정산한 후원계보도 대·소실적 라인이 월간 1,000,000PV 이상 및 직급 유지 매출 달성 시 보너스가 지급되도록 하며, 그룹내 해당 실적이 미달되면 압축 롤-업되어 조정되는 리더쉽 보너스(Leadership Bonus)와; 리더쉽 보너스를 20만원 이상 수령한 사업자들로 압축 롤-업하여 산하 추천계보도 기준으로 직급에 따라 1세대 내지 8세대로 구분하여 각 세대별로 설정된 보너스를 산출하는 리더쉽 매칭 보너스(Leadership Matching Bonus)로 구성된다.
한편, 본 발명의 다른 실시예에 따르면, 상기 제어유닛(400)은 관리서버(300)에서 생성된 회원정보, 회원들의 주간, 월간 실적에 의해 설정된 직급을 저장하고, 본인실적, 하위그룹 레그 실적 및 그룹 실적을 기반으로 추천 보너스(Direct Bonus), 팀 보너스(Team Bonus), GM 보너스(GM Bonus)로 구성된 주급 보너스(Weekly Bonus)와, 리더쉽 보너스(Leadership Bonus), 리더쉽 매칭 보너스(Leadership Matching Bonus), 패밀리 보너스(Family Bonus)로 구성된 월급 보너스(Monthly Bonus)를 산출하는 실적 산출부(480)를 더 포함할 수 있다.
본 발명의 실시예에 따른 관리서버(300)는 일반 경영자(GBM:Gemma Business Man), 딜러(DEALER), 마스터(MASTER), 매니저(MANAGER), 샵매니저(SHOP MANAGER)로 보상시스템의 제공자 정책에 따라 회원을 구분하고, 골드(GOLD), 사파이어(SAPPHIRE), 루비(RUBY), 에메랄드(EMERALD), 다이아몬드(DIAMOND), 크라운(CROWN), 더블 크라운(Double Crown), 트리플 크라운(Triple Crown), 로얄 크라운(Royal Crown), 임페리얼 크라운(Imperial Crown)으로 직급을 구분하여 주 단위, 월 단위 또는 실적 연속유지월을 기준으로 실적에 따른 직급 및 보너스가 산출되도록 하고, 개인 누적 판매실적 3,500,000PV 이상 달성 시 본인 후원계보도의 소실적 라인 하위에 후원을 위한 다코드를 새롭게 생성되도록 하여 후원인을 후원계보도에 등록되도록 구성된다.
본 발명의 실시예에 따른 제어유닛(400)은 관리서버(300)를 통해 생성된 회원정보, 회원들의 주간 및 월간 실적에 의해 설정된 직급과 본인실적, 하위그룹 레그 실적 및 그룹 실적을 기반으로 산출된 보너스를 개개의 사용자 단말기(100)로 송출하도록 하는 명령신호를 생성하며, 산출된 보너스의 지급 여부를 결정하는 알고리즘을 자체 디버깅하도록 구성된다.
본 발명의 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템에 따르면, 사용자 단말기의 회원정보를 토대로 2-레그 구성을 위한 추천인 및 후원인의 구성을 지정하고, 개인판매 실적 달성 시 본인 후원계보도의 소실적 라인에 새로운 다코드가 생성되도록 함으로써, 단계적으로 전송되는 회원정보를 바탕으로 사업자의 넓이(width) 지정 및 깊이(depth)를 설정할 수 있게 되어 사업자로 하여금 성취지향적 동기가 부여되도록 하며, 이는 곧 무한한 판매실적으로 이어지는 교두보가 되어 국내 경제발전에 이바지함은 물론 더 나아가 국내시장과 총판형 글로벌사의 한계를 극복한 온라인 원 서버 비즈니스를 통해 해외시장 진출의 계기를 마련할 수 있다.
또한, 본 발명의 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템은 본인 후원계보도 소실적 라인 가장 하위 끝 단계에서 자동 생성되도록 하여 소실적 하위에 생성되는 다코드를 통해 새롭게 형성될 사업자에 대하여 후원인으로 등록이 가능하여 네트워크 마케팅에 직접적인 후원을 제공할 수 있다.
또한, 본 발명의 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템은 소실적 라인 하위매출 최근 3개월 누적 5,000,000PV 이상 달성한 골드 직급자와 후원계보도 소실적 라인 최근 3개월 하위 매출 누적 5,000,000PV 이상 달성하고 대·소실적 각 라인에 추천계보도 매니저 1명 이상 달성한 매니저 이상 독립사업자에게 구매물품에 대하여 할인된 가격으로 구매가 가능하도록 함으로써 네트워크 마케팅의 판매에 대한 실질적 이익을 제공할 수 있다.
또한, 본 발명의 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템은 골드 이상의 사업자로 당월 정산한 후원계보도 대·소실적 라인의 월간 1,000,000PV 이상이고 직급 유지 매출 달성 시 지급되도록 하며, 해당 실적이 부족할 경우에는 압축 롤-업되어 조정되는 리더쉽 보너스와 리더쉽 보너스를 20만원 이상 수령한 사업자들로 압축 롤-업하여 산하 추천계보도 기준, 골드 이상 직급자들만 참여자격을 부여하고 이들을 다시 직급에 따라 1세대부터 8세대까지 구분하여 각 세대별로 설정된 보너스를 각각 지급받을 수 있게 하는 리더쉽 매칭 보너스를 제공함으로써, 노력에 따른 실질적인 보상을 제공할 수 있다.
도 1은 본 발명에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템의 후원구성을 나타낸 예시도,
도 2는 본 발명에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템의 조직도,
도 3은 본 발명에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템의 대실적 및 소실적 구성을 나타낸 예시도,
도 4는 본 발명에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템의 전체 구성도,
도 5는 도 4에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템의 제어유닛에 대한 세부구성을 나타낸 블록도,
도 6은 도 5에 따른 실적 산출부에 대한 세부구성을 나타낸 블록도,
도 7은 본 발명에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템의 다코드 생성을 위한 개념도,
도 8은 본 발명에 따른 주급 보너스의 산출 기준을 나타낸 예시도,
도 9는 본 발명에 따른 월급 보너스 중에서 리더쉽 보너스의 산출 기준을 나타낸 세부 예시도,
도 10은 본 발명에 따른 월급 보너스 중에서 리더쉽 보너스의 산출 기준을 나타낸 예시도,
도 11은 본 발명에 따른 월급 보너스 중에서 리더쉽 매칭 보너스의 산출 기준을 나타낸 예시도.
이하, 첨부된 도면들을 참조하여 본 발명의 실시예에 대하여 상세하게 설명한다. 하기에서 본 발명을 설명함에 있어서, 관련된 공지 기능 또는 구성에 대한 구체적인 설명이 본 발명의 요지를 불필요하게 흐릴 수 있다고 판단되는 경우에는 그 상세한 설명을 생략한다.
본 발명에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템에서 사용되는 용어 중, "사업자"는 네트워크 마케팅에 가입한 회원으로서 본인 및 산하 사업자들의 제품의 신규 매출 또는 재구매(이하, '매출'이라 함)에 대한 보상으로써 보너스를 지급받는 자를 의미한다.
"포인트 볼륨(PV: Point Volume)"은 제품의 판매가에 대해 설정된 포인트 값을 의미하는 것으로, 제품에 따라 포인트 볼륨(PV)은 가변적이지만, 본 발명의 실시예에서는 1원을 1PV로 설정하여 설명하기로 한다.
본 발명의 네트워크 마케팅 보상시스템의 회원 구분은, 보상시스템의 제공자 정책에 따라 일반 경영자(GBM:Gemma Business Man), 딜러(DEALER), 마스터(MASTER), 매니저(MANAGER), 샵매니저(SHOP MANAGER)로 구분되어 설정되고, 직급 구분은 골드(GOLD), 사파이어(SAPPHIRE), 루비(RUBY), 에메랄드(EMERALD), 다이아몬드(DIAMOND), 크라운(CROWN), 더블 크라운(Double Crown), 트리플 크라운(Triple Crown), 로얄 크라운(Royal Crown), 임페리얼 크라운(Imperial Crown)으로 구분되어 설정된다.
또한, 본 발명에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템은 도 1에 나타낸 바와 같이, "2-레그(2-Leg)" 구조로써, 상기 2-레그는 한 명의 상위 사업자의 아래에 2명의 하위 사업자가 배치되는 넓이(width)가 2명인 2라인으로 구성되고, 이러한 배치가 깊이(depth) 방향으로 무한히 반복되는 형태로 구성되는데, 한 사업자를 중심으로 바로 아래의 사업자를 1단계라고 하고, 그 단계는 순차적으로 내려간다.
즉, 한 사업자를 중심으로 하위에 있는 사업자들의 위치와 단계가 계보도로 표시되고, 한 사업자를 중심으로 바로 아래 단계에 있는 사업자의 수가 레그로 지정됨으로써, 이른바 바이너리(Binary) 구조로 총 2명의 사업자만 하위 레그로 등록이 가능한 구조이다.
예를 들어, 도 2에 나타낸 바와 같이, 사업자인 홍길동이 5명의 사업자를 직접 추천인으로 지정되지만, 이를 계보도에 따르게 되면 2-레그 구조에 의해 1단계 사업자(1,2)로 설정하고 그 아래에 2단계 사업자(3,4)로 지정하며, 3단계 사업자를 2단계 사업자의 아래 단계로 지정하여 직접 후원하게 된다. 다시 말해 사업자가 다수의 추천인을 지정할 수 있지만, 2-레그 구조에 따르면 후원인의 개념으로 네트워크 마케팅을 지원하게 된다.
상기한 바와 같이, 다수의 추천인에 대하여 2-레그 구조에 따라 후원인으로 지정함으로써 후원인에 대한 보너스 산출 근거로 지정될 수 있으므로 다단 레그 구조의 다수의 추천인을 통해 지급받을 수 있는 보너스에 대한 제약사항을 해소할 수 있다.
본 발명의 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템은 도 3에 나타낸 바와 같이, 2-레그 계보도를 기초로 대실적/소실적으로 구분하고, 이를 주급/월급 보너스 등의 산출을 위한 기준으로 설정한다.
예컨대, 홍길동을 기준으로 2-레그로 구분하고 사업자 ‘1’ 및 사업자 ‘가’를 포함한 좌측 레그의 PV가 전체 그룹 실적 505만PV로 산출되고, 사업자 ‘2’ 및 사업자 ‘나’를 포함한 우측 레그의 PV가 전체 그룹 실적 500만PV로 산출될 때, 각 그룹에서 전체 실적이 많은 부분을 대실적, 다른 그룹 실적을 소실적으로 분류하여 설정하고, 이를 주급/월급 보너스 등의 산출기준으로 삼을 수 있다.
본 발명에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템의 보상 기준은 사업자의 개인 PV 및 하위 레그의 그룹 PV에 따라 결정된다. 각 사업자의 요건 및 특징을 살펴보면, 먼저 일반 경영자(GBM: Gemma Business Man)는 회사의 승인을 통해 회원번호를 부여받은 자를 칭한다.
딜러(DEALER)는 네트워크 마케팅의 사업자 등록을 부여받고 ①개인누적 판매실적 200,000PV 이상 달성한 GBM 또는, ②개인 GBM 자격으로 추천계보도 산하 최소 2라인에서 각 200,000PV 이상 달성한 GBM 또는, ③개인 APO 계약 외에, 개인 누적 판매실적 100,000PV 이상 달성한 GBM 또는, ④개인 APO 계약 후, 직접 추천 2명 이상의 APO 계약을 달성한 GBM을 칭한다.
마스터(MASTER)는 ①개인 누적 판매실적 600,000PV 이상 달성한 GBM 또는, ②개인 딜러 자격으로 후원계보도 좌·우 각 딜러 이상 1명씩 추천 달성한 GBM 또는, ③개인 APO 계약 외에, 개인 누적 판매실적 400,000PV 이상 달성한 GBM을 칭한다.
매니저(MANAGER)는 ①개인 누적 판매실적 1,000,000PV 이상 달성한 GBM 또는, ②개인 마스터 자격으로 후원계보도 좌·우 각 마스터 이상 1명씩 추천 달성한 GBM 또는, ③개인 APO 계약 외에 - 개인 누적 판매실적 800,000PV 이상 달성한 GBM을 칭한다.
샵매니저(SHOP MANAGER)는 ①개인 누적 판매실적 3,500,000PV 이상 달성한 GBM 또는, ②누적이 아닌 개인 판매실적 1,500,000PV 이상 달성한 GBM 또는, ③개인 마스터 이상 자격으로 후원계보도 좌·우 각 마스터 이상 GBM을 2명 이상씩 추천 달성한 GBM 또는, ④개인 APO 계약 외에 누적이 아닌 개인 판매실적 1,300,000PV 이상 달성한 GBM 또는, ⑤골드 직급 이상(달성한 익월부터) 자격을 가진 GBM을 칭한다.
한편, 상기 샵매니저는 개인 누적 판매실적을 3,500,000PV 이상 달성시 다코드 자격을 가지고, 다코드 생성은 본인 후원계보도 소실적 라인 가장 하위 단계 밑에서 자동 생성되는데, 이것을 다코드 지원 시스템(MBCSS: Multi Business Code Support System)이라 부른다. 여기서, 소실적 하위에는 MBC(Multi Business Code Support System, 이하 '다코드'라 함)가 생성된다.
상기 다코드는 새롭게 형성될 사업자에 대하여 후원인으로 등록이 가능하여 직접적으로 네트워크 마케팅에 후원을 할 수 있는 것이 특징이다.
한편, 골드(GOLD)는 매니저 이상 GBM으로, 후원계보도 소실적 라인 최근 3개월 하위 매출 누적 5,000,000PV 이상 달성하고 대·소실적 각 라인에 추천계보도 매니저 1명 이상 달성한 GBM을 칭한다.
본 발명에 따르면, 샵매니저 또는 골드 이상 GBM에게는 특별혜택이 지급될 수 있는데, 예를 들어 구매 물품에 대하여 할인된 가격의 3박스 묶음 구입이 가능할 수 있다.
사파이어(SAPPHIRE)는 매니저 이상 GBM으로, 후원계보도 대·소실적 각 라인에 골드 2명 이상 달성하고, 대·소실적 각 라인에 추천계보도 매니저 1명 이상 달성한 GBM을 칭한다.
루비(RUBY)는 매니저 이상 GBM으로, 후원계보도 대·소실적 각 라인에 매니저 사파이어 2명 이상 또는 골드 10명 이상 달성하고, 대·소실적 각 라인에 추천계보도 골드 1명 이상 달성한 GBM을 칭한다.
에메랄드(EMERALD)는 매니저 이상 GBM으로, 후원계보도 대·소실적 각 라인에 루비 2명 이상 달성하고, 대·소실적 각 라인에 추천계보도 사파이어 1명 이상 달성한 GBM을 칭한다.
다이아몬드(DIAMOND)는 매니저 이상 GBM으로, 후원계보도 대·소실적 각 라인에 에메랄드 2명 이상 달성하고, 대·소실적 각 라인에 추천계보도 루비 1명 이상 달성한 GBM을 칭한다.
크라운(CROWN)은 매니저 이상 GBM으로, 후원계보도 대·소실적 각 라인에 다이아몬드 2명 이상 달성하고, 대·소실적 각 라인에 추천계보도 에메랄드 1명 이상 달성한 GBM을 칭한다.
더블 크라운(Double Crown)은 대·소실적 각 라인에 CR 이상 회원을 2명 이상 달성한 GBM이다. 다시 말해, 매니저 이상 GBM으로, 후원계보도 대·소실적 각 라인에 크라운 2명 이상 달성하고 대·소실적 각 라인에 추천계보도 다이아몬드 1명 이상 달성한 GBM을 칭한다.
트리플 크라운(Triple Crown)은 매니저 이상 GBM으로, 후원계보도 대·소실적 각 라인에 더블 크라운 2명 이상 달성하고 대·소실적 각 라인에 추천계보도 크라운 1명 이상 달성한 GBM을 칭한다.
로얄 크라운(Royal Crown)은 매니저 이상 GBM으로, 후원계보도 대·소실적 각 라인에 트리플 크라운 2명 이상 달성하고 대·소실적 각 라인에 추천계보도 더블 크라운 1명 이상 달성한 GBM을 칭한다.
마지막으로, 임페리얼 크라운(Imperial Crown)은 매니저 이상 GBM으로, 후원계보도 대·소실적 각 라인에 로얄 크라운 2명 이상 달성하고 대·소실적 추천계보도 트리플 크라운 1명 이상 달성한 GBM을 칭한다.
한편, 도 4에 본 발명의 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템에 대한 전체 구성도를 나타내었다. 본 발명에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템은 크게, 사용자 단말기(100), 통신망(200), 관리서버(300), 제어유닛(400) 및 데이터베이스(500)를 포함하여 구성된다.
첨부된 도 1 내지 도 4를 참조하여 본 발명의 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템에 대한 세부구성 및 작동프로세스를 살펴보면, 먼저 상기 사용자 단말기(100)는 네트워크 마케팅을 수행하고자 하는 개개의 주체(사용자)들이 사용하는 수단으로써, 상기 통신망(200)을 통해 관리서버(300)에 접속하여 회원 가입을 하는 주체이다. 회원 가입시 추천인의 정보 등 필수적으로 요구되는 정보를 사용자 단말기(100) 상에서 입력하면, 그 입력된 정보가 관리서버(300)를 통해 개개의 GBM에게 고유 번호 등을 부여하고, 고유 번호를 부여받은 GBM은 구매와 판매 행위를 진행할 수 있게 된다.
상기 통신망(200)은 사용자 단말기(100), 관리서버(300), 제어유닛(400), 데이터베이스(500) 간의 신호 및 데이터를 상호 전달하는 역할을 한다.
또한, 상기 통신망(200)은 대용량, 장거리 음성 및 데이터 서비스가 가능한 대형 통신망의 고속 기간망으로써, 인터넷 또는 고속의 멀티미디어 서비스를 제공할 수 있는 유선 또는 차세대 무선망일 수 있다. 여기서, 상기 통신망(200)이 이동통신망일 경우 동기식 이동 통신망 또는 비동기식 이동 통신망으로 구성할 수 있다.
비동기식 이동 통신망의 일 실시예로써, WCDMA(Wideband Code Division Multiple Access) 방식의 통신망을 들 수 있다. 이 경우 도면에는 도시되지 않았지만, 이동통신망은 RNC(Radio Network Controller)를 포함할 수 있다. 한편, 비동기식 이동 통신망의 예로써 WCDMA망을 일 예로 설명하였으나, 3G LTE망, 4G망, 차세대 통신망인 5G망, 그 밖의 IP를 기반으로 한 IP망일 수도 있다.
상기 관리서버(300)는 사용자 단말기(100)를 통해 전송된 회원정보 등을 토대로 2-레그 구성을 위한 추천인 또는 후원인을 지정하고 사용자의 단계적 트리구조를 설정한다. 단계적 트리구조가 설정되면 레그 실적에 따라 보너스를 산출하기 위해 대실적 및 소실적으로 구분하고 본인 실적, 하위그룹의 레그 실적인 대실적 또는 소실적의 그룹실적을 기반으로 보너스를 산출한다.
또한, 상기 관리서버(300)는 보상시스템의 제공자 정책에 따른 일반 경영자(GBM:Gemma BusinessMan), 딜러(DEALER), 마스터(MASTER), 매니저(MANAGER), 샵매니저(SHOP MANAGER) 및 직급에 따른 골드(GOLD), 사파이어(SAPPHIRE), 루비(RUBY), 에메랄드(EMERALD), 다이아몬드(DIAMOND), 크라운(CROWN), 더블 크라운(Double Crown), 트리플 크라운(Triple Crown), 로얄 크라운(Royal Crown), 임페리얼 크라운(Imperial Crown)에게 주 단위, 월 단위 또는 실적 연속 유지월 등을 기준으로 실적에 따른 직급 및 보너스를 산출한다.
특히, 상기 관리서버(300)는 개인 누적 판매실적 3,500,000PV 이상 달성시 본인 후원계보도의 소실적 라인 하위 끝 단계에 후원을 위한 가상의 신규 다코드가 생성되도록 하여 새로운 후원인을 후원계보도에 등록되도록 함으로써, 직접적인 네트워크 마케팅이 제공되도록 한다.
상기 제어유닛(400)은 관리서버(300)를 통해 산출된 보너스를 해당 사용자 단말기(100)로 분배함으로써, GBM에게 분배된 보너스에 대한 혜택을 받을 수 있도록 한다. 아울러, 상기 제어유닛(400)은 직급 유지 또는 실적에 따라 주 단위로 추천 보너스 및 팀 보너스를 산출하여 지급하고, 또 월 단위로 실적에 따른 리더쉽 보너스 보너스 및 리더쉽 매칭 보너스를 제공한다.
상기 제어유닛(400)에 대해 보다 상세하게 설명하면, 관리서버(300)를 통해 생성된 회원정보, 회원들의 주간, 월간 실적에 의해 설정된 직급과 본인실적, 하위그룹 레그 실적 및 그룹실적을 기반으로 산출된 보너스를 개개의 사용자 단말기(100)로 송출하도록 하는 명령신호를 생성함과 동시에 산출된 보너스의 지급 여부를 결정하는 알고리즘을 자체 디버깅한다.
이때, 상기 알고리즘은 객체지향 프로그램, AI, 안드로이드 OS, 윈도우 OS, MAC OS, PYTHON 등을 기반으로 코딩 한 것으로, 기본적으로는 앞서 설명한 내용으로 코딩되어 있으나, 각종 버그 수정, 업데이트 등을 위해서 본 발명의 범위 안에서 알고리즘을 적절히 변형하여 코딩할 수도 있다.
한편, 도 5에 본 발명의 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템에 포함되는 구성인 제어유닛(400)의 세부구성을 나타내었다. 상기 제어유닛(400)은 도 5에 나타낸 바와 같이, 제어부(410), 입력부(420), 설정부(430), 연산부(440), 다코드 생성부(450), 보너스 산출부(460) 및 전송부(470)를 포함하여 구성된다.
첨부된 도면을 참조하여 상기 제어유닛(400)의 세부구성 및 동작프로세스를 살펴보면, 먼저 상기 제어부(410)는 사용자 단말기(100)를 통해 전송되는 회원정보를 토대로 2-레그 구성을 위한 추천인 또는 후원인을 지정하여 사용자의 단계적 트리구조를 설정하고 레그 실적에 따른 보너스 산출을 위한 대실적 및 소실적으로 구분하여 본인실적, 하위그룹에 레그 실적인 대실적 또는 소실적의 그룹실적을 기반으로 보너스가 산출되도록 하는 관리서버(300)의 제반 동작을 제어한다.
또한, 상기 제어부(410)는 직급 유지 또는 실적에 따라 주 단위로 추천 및 팀 보너스를 지급하거나, 월 단위로 리더쉽 보너스 및 리더쉽 매칭보너스 지급을 위해 해당 보너스가 산출되도록 관리서버(300)의 제반 동작을 제어한다.
상기 입력부(420)는 제어부(410)의 제어신호에 따라 사용자의 회원정보, 추천인, 후원인의 정보에 대해 상기 사용자 단말기(100)를 통해 수신하거나, 또는 사용자 단말기(100)를 통해 해당 사용자 단말기의 회원의 물품 구매 요청정보를 수신하게 된다.
상기 설정부(430)는 제어부(410)의 제어신호에 따라 사용자 단말기(100)에서 전송되는 회원정보를 토대로 2-레그 구성을 위한 추천인 및 후원인의 구성을 지정하고, 단계적으로 전송되는 회원정보를 기반으로 사업자의 넓이(width) 지정, 깊이(depth)를 설정하고, 일정 요건이 충족되면 다코드 생성부(450)를 통해 생성된 다코드를 설정한다.
상기 연산부(440)는 회원의 활동에 의해서 발생하는 실적을 바탕으로 직급별, 그룹별 보너스를 연산한다.
상기 다코드 생성부(450)는 개인 누적 판매실적에 대해 예컨대 개인판매 실적이 3,500,000PV 이상 달성 시, 본인 후원계보도의 소실적 라인 가장 하위 끝 단계에서 가상의 본인 계좌를 생성한다. 이때, 다코드는 본인의 누적 판매실적 요건이 충족되면 가상의 다코드가 다수개 생성된다.
즉, 상기 다코드 생성부(450)를 통해 생성된 다코드로 신규 후원인을 후원계보도에 등록되도록 하여 직접적으로 네트워크 마케팅의 지원이 제공되는 것이다.
상기 다코드 생성부(450)는 도 7에 나타낸 바와 같이, 2-레그 시스템에 따라 “나”를 중심으로 대·소실적으로 구분되고, 개인 누적 판매 실적이 3,500,000PV 이상 달성 시 소실적 라인 하위 단계에 “나-1”의 다코드가 생성되고, 이하 새로운 2-레그 시스템에 따라 대실적 및 소실적의 그룹이 형성되며 추가로 누적 판매 실적이 3,500,000PV 이상 달성 시 “나-2”로 또 다른 다코드가 생성되어 네트워크 마케팅 진행에 따라 새로운 추천인이 발생되고 이를 추가 생성된 다코드에 후원인으로써 등록하여 그룹으로 관리 및 후원이 가능하다.
상기 보너스 산출부(460)는 가입된 회원의 실적, 하위그룹의 레그 실적 및 그룹 실적에 따라 그 실적을 산출하여 해당 보너스가 지급되도록 한다.
상기 보너스 산출부(460)는 추천 보너스, 팀 보너스, GM 보너스인 주급 보너스와 리더쉽 보너스, 리더쉽 매칭 보너스, 자동차 보너스, 글로벌 보너스, 패밀리 보너스인 월급 보너스로 구분되어 각 실적에 따라 해당 요건을 기준으로 상기 연산부(440)가 주급 및 월급 보너스를 각각 산출하여 상기 전송부(470)를 통해 산출된 정보를 통지하게 된다.
본 발명에 있어서, 상기 제어유닛(400)은 실적 산출부를 더 포함할 수 있다. 상기 실적 산출부는 관리서버(300)에서 생성된 생성된 회원정보, 회원들의 주간, 월간 실적에 의해 설정된 직급을 저장하고, 본인실적, 하위그룹 레그 실적 및 그룹실적을 기반으로 추천 보너스(Direct Bonus), 팀 보너스(Team Bonus), GM 보너스(GM Bonus)로 구성된 주급 보너스(Weekly Bonus)와, 리더쉽 보너스(Leadership Bonus), 리더쉽 매칭 보너스(Leadership Matching Bonus), 자동차 보너스(Car Bonus), 글로벌 보너스(Global Bonus), 패밀리 보너스(Family Bonus)로 구성된 월급 보너스(Monthly Bonus)를 산출하도록 하는 등에 제반 동작을 제어한다.
상기 데이터베이스(500)는 운영서버(300)에서 생성된 회원정보, 회원들의 주간, 월간 실적에 의해 설정된 직급을 저장함과 동시에 본인실적, 하위그룹 레그실적 및 그룹실적을 기반으로 산출된 보너스 등을 저장한다.
본 발명의 지급 보너스는 추천 보너스(Direct Bonus), 팀 보너스(Team Bonus), GM 보너스(GM Bonus)로 구성된 주급 보너스(Weekly Bonus)와, 리더쉽 보너스(Leadership Bonus), 리더쉽 매칭 보너스(Leadership Matching Bonus), 자동차 보너스(Car Bonus), 글로벌 보너스(Global Bonus), 패밀리 보너스(Family Bonus)로 구성된 월급 보너스(Monthly Bonus)와, 부가적으로 여행 프로모션(Travel Promotion)으로 구성되어 각 실적 도달시 해당 사용자의 직급이 상기 데이터베이스(500)에 저장되게 된다.
또한, 상기 데이터베이스(500)는 관리서버(300)에서 사용자 단말기(100)의 추천인 및 후원인에 대한 정보를 토대로 설정된 그룹조직과 트리구조에 따라서 새로이 접수된 회원의 실적 정보를 전송받아 저장한다.
이때, 상기 데이터베이스(500)는 상기 사용자 단말기(100)의 사업자 정보를 저장하는데, PC, 스마트폰, 태블릿 PC 등과 같은 입력수단을 통해 네트워크 마케팅에 가입한 회원인 사업자의 정보를 입력받고, 그 입력된 사업자의 정보를 저장한다. 이러한 사업자 정보를 저장하기 위한 매체로는 DB 서버, SSD, HDD, 플래시 메모리 등이 사용될 수 있다.
상기 데이터베이스(500)에 저장되는 사업자 정보로는, 회원가입 날짜에 기초한 사업자 ID, 사업자간 추천인과 후원인 정보, 각 사업자의 매출 PV 및 각 사업자의 현재 등급 등을 포함한다.
여기서, 상기 주급 보너스는 추천 보너스, 팀 보너스 및 GM 보너스로 구분된다. 상기 추천 보너스는 본인이 데이터베이스(500)에 저장된 딜러 이상의 직급자로서, 직접 추천한 GBM들의 한 주간 직접 추천인 신규매출 및 재구매 매출 PV에 대하여 보너스를 지급받게 되는데, 이를테면 딜러는 매출의 10%를 지급받고, 마스터 이상은 매출 PV의 15%를 지급받게 된다.
또한, 주급 보너스인 팀 보너스는 후원계보도의 소실적의 판매 매출 PV에 대하여 이를테면 딜러는 10%(소실적 대비 9% + 1% 후원공제), 마스터는 12%(소실적 대비 10.8% + 1.2% 후원공제), 매니저 이상의 직급자는 15%(소실적 대비 13.5% + 1.5% 후원공제)에 대해 보너스를 지급받게 된다.
상기 GM 보너스는 본인이 딜러 이상의 GBM으로, 본인의 소비 목적으로 GM(Gemma Business, 이하 ‘회사’라 함)가격 구매 시 방문판매법에 의거 매출대비 35% 범위 내에서 본인의 후원공제 기준을 적용하여 80%를 GM 보너스 명목으로 지급받는다.
한편, 월급 보너스인 리더쉽 보너스는 본인이 데이터베이스(500)에 저장된 골드 이상의 사업자로서, 당월 정산한 후원계보도 대·소실적 라인의 월간 1,000,000PV 직급 유지 매출 달성 시 지급받게 된다. 다만, 그룹내 해당 실적이 미달되면 압축 롤-업되어 조정된다.
또한, 월급 보너스인 리더쉽 매칭 보너스는 리더쉽 보너스를 200,000원 이상 수령한 사업자들로 압축 롤-업하여 산하 추천계보도 기준, 골드 이상 직급자들만 참여 자격을 부여하고 직급에 따라 1세대 내지 8세대로 구분하여 각 세대별로 기 설정된 보너스를 지급받게 된다.
이하, 본 발명에 따른 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템의 보너스 산출에 대한 실시예를 더욱 구체적으로 설명하면 하기와 같다.
추천 보너스(Direct Bonus)
딜러 마스터 이상
직추천 신규 + 재구매 매출 PV의 10% 지급 직추천 신규 + 재구매 매출 PV의 15% 지급
* 본인의 딜러 이상의 GBM으로 직접 추천한 GBM들의 한 주간 직접 추천인 신규매출 및 재구매 매출 PV에 대하여 추천 보너스 명목으로 지급
구분 딜러 마스터 매니저 이상 직급자
팀 보너스 소실적 대비 9%
(1% 후원공제)		 소실적 대비 10.8%
(1.2% 후원공제)		 소실적 대비 13.5%
(1.5% 후원공제)
* 정산 후 본인의 후원계보도 대실적 PV는 무한 누적(Carry over)
상기 팀 보너스는 판매 매출 PV 대비 50% 범위 내에서 지급되고, 판매 매출 PV 대비 50% 초과 시 캡 법칙에 따라 지급된다.
도 8에 나타낸 주급 보너스의 산출 예시도를 참조하여 본 발명의 주급 보너스에 해당하는 추천 보너스 및 팀 보너스의 산출 내역을 상세하게 설명하면, 1명의 사업자(홍길동)가 5명의 추천인을 등록하여 각각 딜러(200,000PV), 마스터(600,000PV), 샵매니저(1,500,000PV) 및 마스터(600,000PV)의 실적이 발생한 것으로 가정할 때, 본 발명에 따르면 2-레그 시스템으로 5명의 추천인에 대하여 사업자(홍길동)가 2-레그(1번 및 2번 사업자)를 지정하고 그 사업자 밑에 후원자를 설정하게 된다.
즉, 1번 사업자 밑에 4번 사업자를 후원자로 설정하고, 4번 사업자 밑에 5번 사업자를 후원자로 설정하며, 2번 사업자 밑에 3번 후원자를 각각 설정하여 2-레그 시스템으로써 후원계보로 설정한다. 이때, 주급 보너스는 추천 보너스와 팀 보너스가 제공되는데, 추천 보너스는 딜러 이상의 GBM의 한 주간 직접 추천인의 신규매출 및 재구매 매출 PV를 근거로 산출되는 것으로써, 예컨대 전체 실적 4,500,000PV의 15%에 대한 685,000원을 지급받고, 팀 보너스는 소실적 2,100,000PV의 15%에 대한 315,000원을 지급받게 된다.
리더쉽 보너스(Leadership Bonus)
자격
GBM		 골드 사파이어 루비 에메랄드 다이아
몬드		 크라운 더블
크라운
이상
보너스 6% 9% 12% 14% 16% 17% 17.5%,
17.8%,
18%
상기 리더쉽 보너스는 본인이 골드 이상 GBM으로, 당월 정산한 후원계보도 대·소실적 라인 월간 1,000,000PV 이상 달성하거나, 최대 추천계보도의 그룹 산하 매출 기준 판매권한 총 18%를 제공한다.
상기 리더쉽 보너스는 당월 정산 후원계보도의 대·소실적이 1,000,000PV 이상 직급유지 매출 달성 시 지급하는 것으로, 상기 표 3 또는 도 9에 나타낸 바와 같이, 리더쉽 보너스는 골드 6%, 사파이어 9%, 루비 12%, 에메랄드 14%, 다이아몬드 16%, 크라운 17%, 더블크라운 17.5%, 트리플 크라운과 로얄 크라운은 각각 17.8%, 18%의 리더쉽 보너스를 제공한다.
도 10에 나타낸 예시도를 참조하여 리더쉽 보너스의 지급 내역을 보다 상세하게 설명한다. 편의상 다이아몬드 실적을 갖고 1,000,000PV 이상 직급 유지 달성이 없는 그룹의 전체 실적을 1세대, 루비 실적을 갖고 1,000,000PV 이상의 직급 유지 달성이 없는 그룹의 전체 실적을 2세대, 골드 실적을 가진 사업자를 3세대로 설정하여 리더쉽 보너스를 설명하기로 한다.
우선 1개의 레그에 대하여 후원계보도의 소실적 라인 월간 1,000,000PV 이상 달성할 때 제공되는 것으로, 1세대인 그룹실적 1의 다이아몬드 10,000,000PV를 달성하고 2세대인 그룹실적 2의 루비가 10,000,000PV를 달성하고, 3세대인 그룹실적 3의 골드가 5,000,000PV를 달성하지만, 그룹실적 1과 그룹실적 2간에 1,000,000PV 달성하지 못한 사업자의 그룹을 롤-업으로 지정할 때, 10,000,000PV에 대해서는 그룹실적 1에 포함된다.
그룹실적 2와 그룹실적 3간에 1,000,000PV가 달성되지 못한 그룹, 7,000,000PV, 4,000,000PV 및 3,000,000PV를 롤-업으로 지정하여 그룹실적 2로 포함되고, 이하 5,000,000PV를 달성한 사업자를 한 그룹실적 3으로 지정되게 된다.
따라서, 월급 보너스는 골드 5,000,000PV의 6%, 루비 그룹은 전체 그룹실적 24,000,000PV의 12%, 하위 골드 그룹 5,000,000PV의 6%를 지급받게 되고, 다이아몬드 그룹은 전체 20,000,000PV의 16%, 하위 루비 그룹 24,000,000PV의 4%, 하위 골드 그룹 5,000,000PV의 4%를 리더쉽 보너스로 받게 된다.
리더쉽 매칭 보너스(Leadership Matching Bonus)
세대 골드 사파이어 루비 에메랄드 다이아몬드 크라운 이상
1 20% 20% 20% 20% 20% 20%
2 20% 20% 20% 20% 20% 20%
3 20% 20% 20% 20% 20% 20%
4 10% 10% 10% 10% 10%
5 10% 10% 10% 10%
6 10% 10% 10%
7 5% 5%
8 5%
총 합산 60% 70% 80% 90% 95% 100%
상기 리더쉽 매칭 보너스는 상기 리더쉽 보너스 200,000원 이상 수령자들로 압축 롤-업하고 각각의 리더쉽 보너스를 100%로 환산하여 산하 추천 계보도 기준 1세대 내지 8세대까지 직급별로 환산된 각각의 리더쉽 보너스 100%를 세대별로 상기 제시된 %를 적용한다.
상기와 같이 환산된 각각의 리더쉽 보너스 100%에 대하여 골드는 3세대까지 전체 실적에 대하여 각각 20%씩 전체 60%를 지급하며, 사파이어는 4세대까지 전체 70%, 루비는 5세대까지 전체 80%, 에메랄드는 6세대까지 전체 90%, 다이아몬드는 7세대까지 전체 95%, 크라운 이상은 8세대까지 전체 100%의 보너스를 단계적으로 각각 지급하게 된다.
따라서, 도 11에 나타낸 바와 같이, 홍길동의 하나의 레그에서 하위 실적으로 제시된 것을 리더쉽 매칭 보너스로 설명하면, 1,000만 수령인 다이아몬드 사업자와 그 하위 20만 이상 미수령자인 G(10만), S(18만), R(17만) 및 E(15만) 사업자가 롤-업을 적용하여 1세대로 설정이 되고, 300만 수령인인 루비 사업자가 2세대로 설정이 되며, 100만 수령인인 루비 사업자와 그 하위 20만 미수령인 G(10만), G(18만), S(17만) 및 G(15만) 사업자가 롤-업을 적용하여 3세대로 설정되고, 30만 수령인인 골드 사업자가 4세대로 지정된다.
상기와 같이 지정된 세대별로 리더쉽 매칭 보너스가 산출되는데, 1세대 전체 실척 10,600,000원의 20%, 2세대 전체 실적 3,000,000원의 20%, 3세대 전체 실적 1,600,000원의 20%, 4세대 전체 실적 300,000원의 10%에 대하여 산출된 금액에 대해 스폰스(홍길동)는 하위에 대하여 리더쉽 매칭 보너스를 지급받게 된다.
소실적 PV 점수 최소 달성 인원 최소 달성 인원
충족 시 글로벌 적용
PV%		 글로벌 자격
GBM
5억 PV 1 3명 이상 1%로 계산 크라운 이상
8억 PV 2 5명 이상 2%로 계산
15억 PV 3 10명 이상 3%로 계산
50억 PV 5
100억 PV 7
500억 PV 9
1,000억 PV 12
상기 글로벌 보너스는 자격 GBM 총 합산 점수를 개인 각 구간별 충족 점수를 나눈 다음, 월간 글로벌 총 PV의 3%를 계산한 값을 점수로 환산하여 1점 당 금액을 산정한 뒤 개인별 글로벌 보너스를 지급한다. 이때, 일정 구간별 소실적 PV를 달성한 GBM이라도, 최소 달성 인원이 충족되면, 그 충족된 구간별 점수로써 글로벌 보너스를 지급하게 된다.
이상에서 설명한 바와 같이, 본 명세서와 도면에는 본 발명의 바람직한 실시예에 대하여 개시하였으며, 비록 특정 용어들이 사용되었으나, 이는 단지 본 발명의 기술 내용을 쉽게 설명하고 발명의 이해를 돕기 위한 일반적인 의미에서 사용된 것이지, 본 발명의 범위를 한정하고자 하는 것은 아니다. 여기에 개시된 실시예 외에도 본 발명의 기술적 사상에 바탕을 둔 다른 변형예들이 실시 가능하다는 것은 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 자명한 것이다.
100 : 사용자 단말기 200 : 통신망
300 : 관리서버 400 : 제어유닛
410 : 제어부 420 : 입력부
430 : 설정부 440 : 연산부
450 : 다코드 생성부 460 : 보너스 산출부
470 : 전송부 480 : 실적 산출부
500 : 데이터베이스

Claims (8)

  1. 네트워크 마케팅을 수행하고자 하는 주체가 회원정보, 추천인 정보를 제공하면 구매 및 판매 행위를 진행할 수 있도록 독립사업자에 해당하는 고유 번호가 부여되는 사용자 단말기(100);
    상기 사용자 단말기(100)에서 관리서버(300), 제어유닛(400) 및 데이터베이스(500)로 각종 정보를 상호 전송하기 위해 동기식 이동 통신망 또는 WCDMA, 3G LTE망, 4G망, 5G망, IP망 중에서 선택된 어느 하나의 비동기식 이동 통신망으로 구축되는 통신망(200);
    상기 통신망(200)을 통해 전송된 각종 정보를 토대로 2-레그(2-Leg) 구성을 위한 추천인 또는 후원인을 지정하고 사용자의 단계적 트리구조를 설정하여 레그 실적에 따른 보너스 산출을 위한 대실적 및 소실적으로 구분하여 본인실적, 하위그룹의 레그 실적인 대실적 또는 소실적의 그룹실적을 기반으로 보너스를 산출하는 관리서버(300);
    상기 관리서버(300)를 통해 산출된 보너스를 해당 사용자 단말기(100)로 분배하는 제어유닛(400);
    상기 관리서버(300)의 정보를 데이터베이스화하여 저장매체에 저장하는 데이터베이스(500);를 포함하여 구성되고,
    상기 제어유닛(400)은 관리서버(300)를 통해 산출된 보너스를 디버깅하여 오류 유무를 판정하고 판정 결과에 따라 기 코딩된 알고리즘을 실행하여 상기 사용자 단말기(100) 및 관리서버(300)의 제반 동작을 제어하도록 제어신호를 생성하는 제어부(410); 상기 제어부(410)의 제어신호에 따라 사용자의 회원정보, 추천인, 후원인의 정보에 대해 상기 사용자 단말기(100)를 통해 수신하거나 또는 사용자 단말기(100)를 통해 해당 사용자 단말기를 소지한 회원의 물품 구매 요청정보를 수신하는 입력부(420); 상기 제어부(410)의 제어신호에 따라 사용자 단말기(100)에서 전송되는 회원정보를 토대로 2-레그 구성을 위한 추천인 및 후원인의 구성을 지정하고, 단계적으로 전송되는 회원정보를 기반으로 사업자의 넓이(width)와 깊이(depth)를 설정하는 설정부(430); 상기 제어부(410)의 제어신호에 따라 개인 누적 판매실적에 대해 연산부(440)의 연산에 따라 해당 개인 판매 실적이 3,500,000PV 이상 달성 시 본인 후원계보도의 소실적 라인 가장 하위 끝에서 새로운 본인 계좌인 다코드를 생성하여, 등록된 회원정보를 토대로 사업자의 넓이(width) 지정, 깊이(depth)가 새롭게 지정되어 후원계보도가 구성되는 다코드 생성부(450); 상기 데이터베이스(500)에 저장된 딜러(DEALER) 이상의 직급자로서 직접 추천한 일반 경영자(GBM:Gemma Business Man)들의 한주간 직접 추천인 신규매출 및 재구매 매출 PV(Point Volume)에 대하여 딜러는 매출의 10%, 마스터(MASTER) 이상은 매출 PV의 15%, 팀 보너스(Team Bonus)는 후원계보도의 소실적의 판매 매출 PV에 대하여 딜러는 10%, 마스터는 12%, 매니저(MANAGER) 이상은 15%에 대해 보너스를 지급하도록 회원의 본인실적, 하위그룹 레그 실적 및 그룹 실적에 따라 보너스를 산출하는 보너스 산출부(460);를 포함하여 구성되며,
    상기 관리서버(300)는 일반 경영자(GBM:Gemma Business Man), 딜러(DEALER), 마스터(MASTER), 매니저(MANAGER), 샵매니저(SHOP MANAGER)로 보상시스템의 제공자 정책에 따라 회원을 구분하고, 골드(GOLD), 사파이어(SAPPHIRE), 루비(RUBY), 에메랄드(EMERALD), 다이아몬드(DIAMOND), 크라운(CROWN), 더블 크라운(Double Crown), 트리플 크라운(Triple Crown), 로얄 크라운(Royal Crown), 임페리얼 크라운(Imperial Crown)으로 직급을 구분하여 주 단위, 월 단위 또는 실적 연속유지월을 기준으로 실적에 따른 직급 및 보너스가 산출되도록 하고, 개인 누적 판매실적 3,500,000PV 이상 달성 시 본인 후원계보도의 소실적 라인 하위에 후원을 위한 다코드를 새롭게 생성되도록 하여 후원인을 후원계보도에 등록되도록 구성되며,
    상기 제어유닛(400)은 관리서버(300)를 통해 생성된 회원정보, 회원들의 주간 및 월간 실적에 의해 설정된 직급과 본인실적, 하위그룹 레그 실적 및 그룹 실적을 기반으로 산출된 보너스를 개개의 사용자 단말기(100)로 송출하도록 하는 명령신호를 생성하며, 산출된 보너스의 지급 여부를 결정하는 알고리즘을 자체 디버깅하는 가운데, 상기 알고리즘은 버그 수정 또는 업데이트를 위해 객체지향 프로그램, AI, 안드로이드 OS, 윈도우 OS, MAC OS, PYTHON 중에서 어느 하나에 기반하여 코딩되는 것을 특징으로 하는 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템.
  2. 삭제
  3. 제1 항에 있어서,
    상기 다코드 생성부(450)는,
    2-레그 시스템에 따라 "나"를 중심으로 대실적 및 소실적으로 구분되고 개인 누적 판매 실적이 3,500,000PV 이상일 때 소실적 라인 하위 단계에 "나-1"의 다코드가 생성되고, 이하 새로운 2-레그 시스템에 따라 대실적 및 소실적의 그룹이 형성되며 추가적으로 누적 판매실적이 3,500,000PV 이상일 때 "나-2"로 또 다른 다코드가 생성되어 네트워크 마케팅 진행에 따라 새로운 추천인이 발생되고, 이를 추가 생성된 다코드에 후원인으로 등록하여 그룹으로 관리 및 후원이 가능하도록 구성되는 것을 특징으로 하는 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템.
  4. 제1 항에 있어서,
    상기 보너스 산출부(460)는,
    데이터베이스(500)에 저장된 골드(GOLD) 이상의 사업자로서, 당월 정산한 후원계보도 대·소실적 라인이 월간 1,000,000PV 이상 및 직급 유지 매출 달성 시 보너스가 지급되도록 하며, 그룹내 해당 실적이 미달되면 압축 롤-업되어 조정되는 리더쉽 보너스(Leadership Bonus)와;
    리더쉽 보너스를 20만원 이상 수령한 사업자들로 압축 롤-업하여 산하 추천계보도 기준으로 직급에 따라 1세대 내지 8세대로 구분하여 각 세대별로 설정된 보너스를 산출하는 리더쉽 매칭 보너스(Leadership Matching Bonus)로 구성되는 것을 특징으로 하는 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템.
  5. 제1 항에 있어서,
    상기 제어유닛(400)은,
    관리서버(300)에서 생성된 회원정보, 회원들의 주간, 월간 실적에 의해 설정된 직급을 저장하고, 본인실적, 하위그룹 레그 실적 및 그룹 실적을 기반으로 추천 보너스(Direct Bonus), 팀 보너스(Team Bonus), GM 보너스(GM Bonus)로 구성된 주급 보너스(Weekly Bonus)와, 리더쉽 보너스(Leadership Bonus), 리더쉽 매칭 보너스(Leadership Matching Bonus), 패밀리 보너스(Family Bonus)로 구성된 월급 보너스(Monthly Bonus)를 산출하는 실적 산출부(480)를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템.
  6. 삭제
  7. 제1 항에 있어서,
    상기 2-레그는 한 명의 상위 사업자 아래에 2명의 하위 사업자가 배치되는 넓이(width)가 2명인 2라인으로 구성되고, 이러한 배치가 깊이(depth) 방향으로 무한히 반복되는 형태인 것을 특징으로 하는 다코드 생성기능을 갖는 네트워크 마케팅 보상시스템.
  8. 삭제
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