KR102230662B1 - 이력서 기반의 인재 평가 장치 및 그 평가 방법 - Google Patents

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Abstract

본 발명은 이력서 기반의 인재 평가 장치 및 그 평가 방법에 관한 것으로서, 본 발명의 일면에 따른 이력서 기반의 인재 평가 장치는, 이력서 작성자의 기경험에 따른 활동과 관련되는 복수 개의 항목 정보를 생성하는 항목 생성부와, 각각의 항목 정보에 대응하는 수행 기간을 포함하는 활동 정보를 입력받는 문답 데이터 입력부와, 복수 개의 항목 정보 각각에 대응하는 수행 기간의 시작 시점에서부터 종료 시점까지의 구간 정보를 항목 정보별로 시간 순서에 따라 정렬하여 표시하는 출력부와, 복수 개의 항목 정보에 대응되는 구간 정보에 기초하여 중복 구간을 산출하는 중복 구간 산출부와, 적어도 하나의 중복 구간이 산출되는 경우, 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보의 조합에 기초하여 이력서 작성자의 역량 특성을 평가하는 평가부를 포함하되, 출력부는 항목 정보별로 중복 구간을 더 표시하는 것이고, 중복 구간에 대응되지 않는 수행 기간을 RGB 색상 모델에 따른 제1 RGB값으로 표시하며, 중복 구간에 대응되는 수행 기간을 제1 RGB값과는 다른 제2 RGB값으로 표시하는 것을 특징으로 한다.

Description

이력서 기반의 인재 평가 장치 및 그 평가 방법{APPARATUS AND METHOD FOR EVALUATING TALENTED PERSON BASED ON RESUME}
본 발명은 다수의 지원자가 작성한 이력서 내 소정의 활동 사항에 대한 문답에 기초하여 개인별 역량 특성을 평가하는 이력서 기반의 인재 평가 장치 및 그 평가 방법에 관한 것이다.
일반적으로 기업체를 운영하는데 있어서 가장 핵심적인 요소로는 인적자원을 들 수 있으며, 이러한 인적자원을 확보하고자 대다수의 기업체에서는 매년 채용 공고를 내서 다수의 지원자를 모집한 후 이들 중 좋은 인재만을 선별하기 위한 다양한 채용 프로세스를 기업마다 자체적으로 운영하고 있다.
대부분의 채용 프로세스가 서류 심사, 인적성 검사 및 면접을 포함하는데, 이 중 지원자를 일차적으로 거르는 역할을 하는 서류 심사의 경우, 학력, 경력, 자격증, 어학점수, 해외활동 등의 스펙에 치중되면서 오늘날의 과도한 스펙 경쟁에 따른 사회적인 문제를 유발하게 되었다.
이에 따라 정부의 주도하에 스펙을 고려하지 않고 그 사람의 인성, 업무와의 적합성 등을 고려하는 블라인드(blind) 채용 방식이 점차 늘어나는 추세이다.
특히, 현재의 무한경쟁 시대에 대비하여 기업들은 창의적이고 능동적인 인재를 채용하기 위하여 단순한 학업 지식의 평가를 벗어나 면접시험, 적성검사, 외국어 능력 평가 등 지식 이외의 인간성, 성장 가능성 등을 파악하는 인재 채용 방식을 취하고 있다.
그러나, 이러한 채용 방식의 경우, 서류 심사에 근거한 합격 커트라인을 이용하여 합격자 및 탈락자를 결정하던 종래의 채용 방식과는 달리 영어, 국어, 전공관련 과목 등을 위주로 한 기초 실력 테스트와 업무 적합성 판별을 위한 인적성 검사를 기업체에서 자체적으로 수행한 후 이를 이용해 취업자를 선별하여야 하므로 업체측의 시간적 금전적 손실 또한 적지 않다.
게다가, 전술한 바와 같이 시간과 노력을 상당히 할애하여 인력을 선별한다고 하더라도, 실제 회사에 입사하여 업무를 수행하면서 발생하는 과정에 대한 테스트가 부족한 실정이기 때문에, 시험에 합격한 인재의 대부분이 입사 후에 시간이 지나면서 발생하는 업무 비효율성 및 업무 스트레스와 권태감 등에 따라 능력에 대한 활용이 부적절한 경우가 발생하고 있다.
특히, 대부분의 기업체에서 주어지는 업무란 혼자 해결 가능한 일보단 같은 부서 내 팀원들과 함께 해야 할 업무가 많기 때문에 이러한 조직 문화에 대한 적응력과 타인에 대한 협조성이 높아야 하고, 자신의 일에 책임감을 느끼고 적극적으로 임하는 적극성이 높아야 한다.
그러나, 면접 단계에 이르기 전까지 시험 결과에 따른 당락으로 지원자를 선별하고 있는 현재의 채용 방식으로는, 이러한 협조성 및 적극성과 같은 직무 역량에 기초하여 지원자를 선별 및 평가할 방법이 전무한 상황이다.
KR 10-1292336 B1 KR 10-2017-0119859 A
본 발명의 목적은 상기 문제점을 해결하기 위한 것으로서, 다수의 지원자가 작성한 이력서 내 소정의 활동 사항에 대한 문답에 기초하여 개인별 역량 특성을 평가하기 위한 이력서 기반의 인재 평가 장치 및 그 평가 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.
상기와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명의 일면에 따른 이력서 기반의 인재 평가 장치는, 이력서 작성자의 기경험에 따른 활동과 관련되는 복수 개의 항목 정보를 생성하는 항목 생성부와, 각각의 항목 정보에 대응하는 수행 기간을 포함하는 활동 정보를 입력받는 문답 데이터 입력부와, 복수 개의 항목 정보 각각에 대응하는 수행 기간의 시작 시점에서부터 종료 시점까지의 구간 정보를 항목 정보별로 시간 순서에 따라 정렬하여 표시하는 출력부와, 복수 개의 항목 정보에 대응되는 구간 정보에 기초하여 중복 구간을 산출하는 중복 구간 산출부와, 적어도 하나의 중복 구간이 산출되는 경우, 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보의 조합에 기초하여 이력서 작성자의 역량 특성을 평가하는 평가부를 포함하되, 출력부는 항목 정보별로 중복 구간을 더 표시하는 것이고, 중복 구간에 대응되지 않는 수행 기간을 RGB 색상 모델에 따른 제1 RGB값으로 표시하며, 중복 구간에 대응되는 수행 기간을 제1 RGB값과는 다른 제2 RGB값으로 표시하는 것을 특징으로 한다.
본 발명의 다른면에 따른 이력서 기반의 인재 평가 방법은, 이력서 작성자의 기경험에 따른 활동과 관련되는 복수 개의 항목 정보를 생성하는 단계와, 각각의 항목 정보에 대응하는 수행 기간을 포함하는 활동 정보를 입력받는 단계와, 복수 개의 항목 정보 각각에 대응하는 수행 기간의 시작 시점에서부터 종료 시점까지의 구간 정보를 항목 정보별로 시간 순서에 따라 정렬하여 표시하는 단계와, 복수 개의 항목 정보에 대응되는 구간 정보에 기초하여 중복 구간을 산출하는 단계와, 항목 정보별로 중복 구간을 표시하는 단계와, 적어도 하나의 중복 구간이 산출되는 경우, 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보의 조합에 기초하여 이력서 작성자의 역량 특성을 평가하는 단계를 포함하되, 중복 구간을 표시하는 단계는 중복 구간에 대응되지 않는 수행 기간을 RGB 색상 모델에 따른 제1 RGB값으로 표시하며 중복 구간에 대응되는 수행 기간을 제1 RGB값과는 다른 제2 RGB값으로 표시하는 단계인 것을 특징으로 한다.
본 발명에 따르면, 다수의 지원자가 작성한 이력서를 근거로 기업체가 요구하는 직무 역량에 대한 평가 점수를 개인별로 정량화할 수 있어 지원자 간 점수 비교를 통해 좋은 인재를 용이하게 선별할 수 있는 효과가 있다.
또한, 본 발명에 따르면, 별도 인력을 투입하여 지원자의 이력서를 일일이 확인할 필요 없이 다수의 지원자 각각의 이력서만 보유되면 일괄적으로 지원자별 직무 역량에 대한 평가 점수를 산출할 수 있으므로, 인재 채용 시 발생하는 시간과 비용을 절약하고 채용 과정에서의 효율성과 편리함을 증대할 수 있는 이점이 있다.
또한, 본 발명에 따르면, 지원자의 이력서에서 나타나는 활동에 기초하여 역량 특성을 평가하고, 역량 특성 평가에 영향을 미치는 중복 구간을 시각적으로 표시할 수 있도록 하는 이점이 있다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 기반의 인재 평가 장치의 구성을 나타낸 도면이고,
도 2는 도 1의 문답 입력 모듈의 화면에 표시되는 문답 데이터의 입력을 위한 UI 화면의 일례를 설명하기 위한 도면이고,
도 3은 도 1의 연관 관계 설정부에 의한 연관 관계 설정을 위한 설정 화면의 일례를 나타낸 도면이고,
도 4는 도 1의 출력부에 표시되는 이력서 작성자의 항목 정보별 수행 기간 정보 UI의 일례를 나타낸 도면이고,
도 5는 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 기반의 인재 평가 방법을 나타낸 순서도이다.
이상과 같은 본 발명에 대한 해결하려는 과제, 과제의 해결수단, 발명의 효과를 포함한 구체적인 사항들은 다음에 기재할 실시예 및 도면에 포함되어 있다. 본 발명의 이점 및 특징, 그리고 그것을 달성하는 방법은 첨부되는 도면과 함께 상세하게 후술되어 있는 실시예를 참조하면 명확해질 것이다. 명세서 전체에 걸쳐 동일 참조 부호는 동일 구성 요소를 지칭한다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 기반의 인재 평가 장치의 구성을 나타낸 도면이고, 도 2는 도 1의 문답 입력 모듈의 화면에 표시되는 문답 데이터의 입력을 위한 UI(User Interface) 화면의 일례를 설명하기 위한 도면이고, 도 3은 도 1의 연관 관계 설정부에 의한 연관 관계 설정을 위한 설정 화면의 일례를 나타낸 도면이고, 도 4는 도 1의 출력부에 표시되는 이력서 작성자의 항목 정보별 수행 기간 정보 UI의 일례를 나타낸 도면이다.
이하, 전술한 도면들을 참조하여 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 기반의 인재 평가 정보를 제공하는 시스템에 대해 설명하도록 한다.
도 1을 참조하면, 본 발명의 일 실시예에 따른 인재 평가 정보를 제공하기 위한 시스템은, 이력서 작성자로부터 이력서 내 소정의 활동 사항에 대한 문답 데이터를 입력받는 문답 입력 모듈(20)과, 상기 문답 데이터에 기초한 이력서 지원자별 평가 정보를 제공하는 인재 평가 장치(10)를 포함하여 구성된다.
먼저, 문답 입력 모듈(20)은 인재 평가 장치(10)와 데이터 통신을 수행 가능한 상태로, 인재 평가 장치(10)로부터 수신한 복수의 항목 정보 각각에 대한 답변을 이력서 작성자로부터 입력받는다.
여기서, 문답 입력 모듈(20)은 도 1에 도시된 바와 같이 항목 선택부(210), 기간 입력부(220) 및 직책 입력부(230)를 포함한다.
항목 선택부(210)는 인재 평가 장치(10)로부터 수신한 복수의 항목 정보 중에서 어느 하나를 이력서 작성자로부터 선택받는다.
직책 입력부(230)는 항목 선택부(210)에 의해 선택된 항목 정보의 수행과 관련하여 이력서 작성자가 맡은 직책에 대한 정보를 입력받는다.
기간 입력부(220)는 항목 선택부(210)에 의해 선택된 항목 정보에 대한 이력서 작성자의 전체 수행 기간과, 직책 입력부(230)에 의해 입력된 직책을 수행한 직책 수행 기간에 대한 정보를 각각 입력받는다.
이때, 문답 입력 모듈(20)은 이력서 작성자의 사용자 단말기일 수 있으며, 이 경우, 문답 입력 모듈(20)은 인재 평가 장치(10)와 데이터 통신 연결되는 소정의 애플리케이션이 기설치된 상태로, 상기 애플리케이션을 통해 전술한 항목 선택부(210), 기간 입력부(220) 및 직책 입력부(230)에 의해 입력된 소정의 이력서 작성자에 대한 항목 정보별 전체 수행 기간, 직책, 직책 수행 기간에 대한 활동 정보를 포함하는 문답 데이터를 인재 평가 장치(10)로 전송하게 된다.
예컨대, 도 2를 참조하여 문답 입력 모듈(20), 즉, 이력서 작성자의 사용자 단말기의 화면에 표시되는 문답 데이터 입력 UI에 대해 설명하면, 인재 평가 장치(10)로부터 수신된 복수 개의 항목 정보가 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동'일 때, 만약 항목 선택부(210)에 의해 이력서 작성자가 항목 정보인 '전공'을 선택 입력받게 되면, 직책 입력부(230)에 의해 '전공'을 수행하면서 맡은 직책에 대한 정보인 '팀장(프로젝트)'을 입력받은 후, 기간 입력부(220)에 의해 '전공'에 대한 전체 수행 기간의 수행 시작일인 '2010/03/02'과 수행 종료일인 '2015/02/12'을 입력받고, '팀장(프로젝트)'의 직책을 맡은 직책 수행 기간의 시작일인 '2014/09/01'과 종료일인 '2014/12/31'을 입력받게 된다.
다음으로, 인재 평가 장치(10)는 소정의 인터넷망을 이용하여 문답 입력 모듈(20)과의 데이터 통신을 수행 가능한 상태로, 문답 입력 모듈(20)로부터 수신한 문답 데이터에 기초하여 이력서 작성자별 평가 정보를 제공하는 역할을 한다.
여기서, 인재 평가 장치(10)는 도 1에 도시된 바와 같이 항목 생성부(110), 연관 관계 설정부(120), 문답데이터 입력부(130), 출력부(140), 중복구간 산출부(150), 평가부(160), 스코어링부(170), 컬러 변환 모듈(180)를 포함할 수 있다.
항목 생성부(110)는 이력서 작성자의 기경험에 따른 활동과 관련되는 복수 개의 항목 정보를 생성한다.
이때, 상기 항목 정보는 이력서 작성자가 본인의 경험에 근거하여 작성하는 이력서 내 활동 내역 중에서 조직 문화에 대한 개개인의 적합성을 판단하는 지표가 되는 조직 활동과 관련되는 봉사활동, 전공, 아르바이트 및 인턴활동 등을 포함할 수 있다.
문답 데이터 입력부(130)는 각각의 상기 항목 정보에 대응하는 수행 기간을 포함하는 활동 정보를 입력받기 위한 것이다.
이때, 문답 데이터 입력부(130)는 소정의 데이터베이스 형태로 마련되며, 문답 입력 모듈(10)로부터 상기 활동 정보를 포함하는 문답 데이터를 수신하여 저장한다.
아래의 표 1은 채용 지원한 이력서 작성자의 항목 정보별 전체 수행 기간, 직책 및 직책 수행 기간을 포함하는 활동 정보를 작성자별로 정리하여 나타낸 것이다.
Figure 112019038912333-pat00001
예컨대, 상기 표 1을 참조하면, 작성자 '김☆☆'의 경우, 첫번째 항목 정보인 '봉사활동'은 '2010/04/10'부터 '2011/06/13'까지 수행하였고, 두번째 항목 정보인 '전공'은 '2010/03/20'부터 '2015/02/12'까지 수행하되, '2014/09/01'부터 '2014/12/31'까지의 기간에는 '팀장'의 직책을 맡아 수행하였고, 세번째 항목 정보인 '아르바이트'는 '2012/05/12'부터 '2013/11/25'까지 수행하되, '2013/03/20'부터 '2013/11/25'까지의 기간에는 '매니저'의 직책을 맡아 수행하였고, 네번째 활동 정보인 '인턴활동'은 '2013/06/01'부터 '2014/10/30'까지 수행하였음을 확인할 수 있다.
출력부(140)는 복수 개의 항목 정보 각각에 대응하는 수행 기간의 시작 시점에서부터 종료 시점까지의 구간 정보를 상기 항목 정보별로 시간 순서에 따라 정렬하여 표시한다.
또한, 출력부(140)는, 각각의 상기 항목 정보에 대응하는 활동 정보에 기초하여 상기 항목 정보의 전체 수행 기간 중에서 소정의 직책을 수행한 기간에 대응하는 제1 구간과 그렇지 않은 기간에 대응하는 제2 구간이 각각 시각적으로 구분되도록 표시할 수 있다.
이때, 출력부(140)는 상기 전체 수행 기간에 대응하는 가로 길이를 갖는 가로막대 그래프 형태로 표시하되, 상기 제1 구간에 대응하는 구간 영역이 상기 제2 구간에 대응하는 구간 영역보다 상대적으로 높은 높이를 가지도록 표시하거나 또는 해당 영역 내 픽셀의 명도값이 높도록 표시할 수 있다.
예컨대, 상기 표 1 및 도 4를 참조하면, 항목 생성부(110)에 의해 생성된 복수 개의 항목 정보가 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동'일 때, '봉사활동'의 전체 수행 기간의 시작일(2010/04/10)과 종료일(2011/06/13)에 대응하는 가로 길이를 가지는 일정 높이의 가로막대 그래프(41)와, '전공'의 전체 수행 기간의 시작일(2010/03/02)과 종료일(2015/02/12)에 대응하는 가로 길이를 가지되 '팀장'의 직책을 수행한 시작일(2014/09/01)부터 종료일(2014/12/31)에 해당하는 직책 수행 기간에 대응하는 영역의 높이가 상대적으로 높은 가로막대 그래프(42)와, '아르바이트'의 전체 수행 기간의 시작일(2012/05/10)과 종료일(2013/11/25)에 대응하는 가로 길이를 가지되 '매니저'의 직책을 수행한 시작일(2013/03/20)부터 종료일(2013/11/25)에 해당하는 직책 수행 기간에 대응하는 영역의 높이가 상대적으로 높은 가로막대 그래프(43)와, '인턴활동'의 전체 수행 기간의 시작일(2013/06/01)과 종료일(2014/10/30)에 대응하는 가로 길이를 갖는 가로막대 그래프(44)가 도 4에 도시된 바와 같이 출력부(140)에 의해 시간 순서에 따라 정렬된 형태로 표시된다.
중복 구간 산출부(150)는 복수 개의 항목 정보에 대응되는 구간 정보에 기초하여 중복 구간을 산출한다.
구체적으로, 중복 구간 산출부(150)는, 복수 개의 항목 정보 중 소정의 제1 항목 정보의 시작 시점과 종료 시점 사이에 상기 제1 항목 정보와 상이한 제2 항목 정보의 시작 시점이 포함되면, 상기 제2 항목 정보의 시작 시점에서부터 상기 제1 항목 정보의 종료 시점과 상기 제2 항목 정보의 종료 시점 중 더 빠른 시점까지에 해당하는 중복 구간을 산출할 수 있다.
예컨대, 도 4에 도시된 바와 같이, 항목 정보인 '전공'의 전체 수행 기간에 대응되는 가로막대 그래프 영역(42)의 시작 시점과 종료 시점사이, 즉, 해당 구간 영역 내에 항목 정보인 '봉사활동'의 전체 수행 기간에 대응되는 가로막대 그래프(41)의 시작 시점과, 항목 정보인 '아르바이트'의 전체 수행 기간에 대응되는 가로막대 그래프(43)의 시작 시점과, 항목 정보인 '인턴활동'의 전체 수행 기간에 대응되는 가로막대 그래프(44)의 시작 시점이 모두 포함될 때, 중복 구간 산출부(150)는, '전공'과 '봉사활동'에 각각 대응되는 가로막대 그래프(42,41) 간의 중복 구간인 'D1'과, '전공'과 '아르바이트'에 각각 대응되는 가로막대 그래프(42,43) 간의 중복 구간인 'D2'와, '전공'과 '인턴활동'에 각각 대응되는 가로막대 그래프(42,44) 간의 중복 구간인 'D3'을 각각 산출하게 된다.
연관 관계 설정부(120)는 항목 생성부(110)에 의해 생성된 복수 개의 항목 정보 중 적어도 둘 이상의 항목 정보 사이의 연관 관계를 설정하기 위한 것이다.
여기서, 연관 관계 설정부(120)는 복수 개의 항목 정보 중 적어도 둘 이상의 항목 정보를 선택받은 후, 선택된 항목 정보의 조합에 대응하는 역량 특성 정보와 해당 역량 특성 정보에 대응하는 항목 정보별 가중치 정보를 입력받을 수 있다.
이때, 상기 항목 정보별 가중치 정보는, 전술한 중복 구간 산출부(150)에 의해 산출된 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보의 조합이 소정의 역량 특성 정보에 대응되는 조합과 일치하는 경우에 적용될 수 있다.
예컨대, 도 3을 참조하여 항목 생성부(110)에 의해 생성된 복수 개의 항목 정보가 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동'인 경우의 연관 관계 설정 과정에 대해 설명하면 다음과 같다.
먼저, 연관 관계 설정부(120)에 의해 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동'이 모두 선택되는 경우, 도 3에 도시된 바와 같이, 전술한 4개의 항목 정보 중 적어도 둘 이상의 모든 조합에 대응하는 역량 특성 정보로서 '적극성'이 입력되고, 해당 조합에 대응하는 중복 구간 산출 시 항목 정보별로 적용되는 가중치 정보로서, 첫번째 항목 정보인 '봉사활동'에 대한 가중치 정보인 'a1'과, 두번째 항목 정보인 '전공'에 대한 가중치 정보인 'a2'와, 세번째 항목 정보인 '아르바이트'에 대한 가중치 정보인 'a3'와, 네번째 항목 정보인 '인턴활동'에 대한 가중치 정보인 'a4'가 입력되게 된다.
다음으로, 연관 관계 설정부(120)에 의해 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동' 중에서 '아르바이트'와 '인턴활동'이 선택되는 경우, 도 3에 도시된 바와 같이, '아르바이트'와 '인턴활동'의 조합에 대응하는 역량 특성 정보로서 '협조성'이 입력되고, 해당 조합에 대응하는 중복 구간 산출 시 항목 정보별로 적용되는 가중치 정보로서, 세번째 항목 정보인 '아르바이트'에 적용되는 가중치 정보인 'b1'과, 네번째 항목 정보인 '인턴활동'에 적용되는 가중치 정보인 'b2'가 입력되게 된다.
평가부(160)는 중복 구간 산출부(150)에 의해 적어도 하나의 상기 중복 구간이 산출되는 경우, 상기 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 상기 항목 정보의 조합에 기초하여 상기 이력서 작성자의 역량 특성을 평가한다.
여기서, 평가부(160)는 상기 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 상기 항목 정보의 조합과 이에 대한 상기 연관 관계의 설정 여부에 따라 기설정된 가중치를 반영하여 상기 이력서 작성자의 역량 특성을 평가할 수 있다.
예컨대, 도 3에 도시된 바와 같이, 항목 생성부(110)에 의해 생성된 복수 개의 항목 정보가 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동'이고, 연관 관계 설정부(120)에 의해 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동' 사이의 첫번째 연관 관계에 대응하는 역량 특성 정보로서 '적극성'이 설정되고, '아르바이트'와 '인턴활동' 사이의 두번째 연관 관계에 대응하는 역량 특성 정보로서 '협조성'이 설정된 상태일 때, 도 4에 도시된 바와 같은 항목 정보별 수행 기간 정보에 대응하는 이력서 작성자의 역량 특성을 평가하는 과정에 대해 설명하면 다음과 같다.
먼저, '전공'에 대응하는 가로막대 그래프(42)와 '봉사활동','아르바이트','인턴활동'에 각각 대응하는 가로막대 그래프(41,43,44) 사이의 중복 구간에 해당하는 'D1','D2','D3'에 기초하여 해당 이력서 작성자의 '적극성'을 평가할 수 있다.
이때, 해당 이력서 작성자의 '적극성' 평가에는, 중복 구간 'D1'에 기초한 '봉사활동' 및 '전공'에 각각 대응되는 가중치 정보인 'a1' 및 'a2'가 반영되고, 중복 구간 'D2'에 기초한 '전공' 및 '아르바이트'에 각각 대응되는 가중치 정보인 'a2' 및 'a3'이 반영되고, 중복 구간 'D3'에 기초한 '전공' 및 '인턴활동'에 각각 대응되는 가중치 정보인 'a2' 및 'a3'가 반영되게 된다.
다음으로, '아르바이트'에 대응하는 가로막대 그래프(44)와 '인턴활동'에 대응하는 가로막대 그래프(44) 사이의 중복 구간에 해당하는 'D4'에 기초하여 해당 이력서 작성자의 '협조성'을 평가할 수 있다.
이때, 해당 이력서 작성자의 '협조성' 평가에는, 중복 구간 'D4'에 기초한 '아르바이트' 및 '인턴활동'에 각각 대응되는 가중치 정보인 'b1' 및 'b2'가 반영되게 된다.
스코어링부(170)는 복수 개의 항목 정보에 대응하는 수행 기간에 대한 구간 정보 전체를 기준으로 한 최초 시작 시점에서부터 최후 종료 시점까지의 전체 구간에 대한 상기 중복 구간에 대응되는 시간 간격과, 상기 중복 구간에 대응되어 출력부(140)를 통해 표시되는 픽셀 수, 길이, 면적 중 어느 하나에 기초한 점수를 역량 특성별로 계산한다.
여기서, 스코어링부(170)는 상기 전체 구간 내에 포함되는 적어도 하나의 상기 중복 구간에 대응하는 항목 정보의 조합에 기초한 역량 특성을 판단한 후, 상기 중복 구간에 대응하는 픽셀 수, 길이, 면적 중 어느 하나에 해당 역량 특성에 대응하는 항목 정보별 가중치를 반영한 점수를 계산할 수 있다.
예컨대, 도 4를 참조하면, 먼저, 스코어링부(170)는, 중복 구간 'D1'의 길이값에 '봉사활동' 및 '전공'에 각각 대응하는 가중치인 'a1' 및 'a2'의 합을 곱한 제1값과, 중복 구간 'D2'의 길이값에 '전공' 및 '아르바이트'에 각각 대응하는 가중치인 'a2' 및 'a3'의 합을 곱한 제2값과, 중복 구간 'D3'의 길이값에 '전공' 및 '인턴활동'에 각각 대응하는 가중치인 'a2' 및 'a4'의 합을 곱한 제3값을 각각 계산한 후 상기 제1값, 제2값 및 제3값의 합을 계산함으로써, '적극성'에 대한 평가 점수를 계산하게 된다.
또한, 스코어링부(170)는, 중복 구간 'D4'의 길이값에 '아르바이트' 및 '인턴활동'에 각각 대응하는 가중치인 'b1' 및 'b2'의 합을 곱한 제4값을 계산함으로써, '협조성'에 대한 평가 점수를 계산하게 된다.
여기서, 스코어링부(170)는 소정의 역량 특성에 대한 이력서 작성자의 평가 점수를 산출함에 있어서, 상기 전체 구간의 길이를 기준으로 이에 대한 상기 역량 특성에 대응하는 상기 중복 구간에 대응하는 길이의 비를 계산하는 절대 평가 방식으로 점수를 산출하거나, 또는 복수의 이력서 작성자 중에서 상기 역량 특성에 대응하는 상기 중복 구간의 길이가 가장 긴 값을 구한 후 이를 기준으로 이에 대한 이력서 작성자별 상기 중복 구간의 길이의 비를 계산하는 상대 평가 방식으로 점수를 산출할 수도 있다.
예컨대, '협조성'에 대한 역량 특성 평가 점수를 상대 평가 방식으로 산출하려면, 복수의 이력서 작성자 각각의 항목 정보별 수행 기간 정보에 기초하여 작성자별로 '아르바이트' 및 '인턴활동'의 전체 수행 기간이 중복되는 구간 길이를 산출하여 이 중 가장 긴 구간 길이를 기준값으로 설정한 후, 상기 기준값에 대한 평가 대상인 이력서 작성자 개개인의 상기 구간 길이의 비를 계산하면 된다.
가령, 소정 기간 내 지원한 이력서 작성자가 '김☆☆','이♠♠','박□□' 총 3명이라고 할 때, '김☆☆'의 상기 구간 길이에 대응하는 픽셀 수에 기초한 길이값이 '2[mm]'이고, '이♠♠'의 상기 구간 길이에 대응하는 픽셀 수에 기초한 길이값이 '3.5[mm]'이며, '박□□'의 상기 구간 길이에 대응하는 픽셀 수에 기초한 길이값이 '5[mm]'라고 한다면, '김☆☆'의 평가 점수는 '0.4', '이♠♠'의 평가 점수는 '0.7', '박□□'의 평가 점수는 '1.0'이 되므로, 최종적으로 '협조성'에 대한 평가 점수는 '박□□','이♠♠','김☆☆'의 순으로 높은 것을 확인할 수 있다.
컬러 변환 모듈(180)은 사용자로부터 RGB값을 입력 받아 중복 구간을 시각적으로 구분하여 표시하기 위한 변환된 RGB값을 출력한다. 컬러 변환 모듈(180)는 사용자 색상값 입력부(181), HSI 변환부(183), 변경값 산출부(185), RGB 변환부(187)를 포함할 수 있다.
사용자 색상값 입력부(181)는 사용자로부터 RGB 색상 모델에 따른 색상값인 RGB값을 입력 받는다.
사용자 색상값 입력부(181)는 항목 정보별로 사용자로부터 RGB값을 입력받는 것일 수 있으며, 출력부(140)는 사용자 색상값 입력부(181)에서 입력된 항목 정보별 RGB값들을 이용하여 항목 정보별 수행 기간에 대한 구간 정보를 시각적으로 표시하는 것일 수 있다.
HSI 변환부(183)는 사용자 색상값 입력부(181)에서 입력된 RGB값을 HSI 색상 모델로 변환하여 HSI 색상 모델에 따른 색상값, 채도값, 명도값을 각각 산출한다.
HSI 변환부(183)는 수학식 1에 따라 RGB값을 이용하여 HSI 색상 모델에 따른 색상값, 채도값, 명도값을 각각 산출하는 것일 수 있다.
(수학식 1)
Figure 112019038912333-pat00002
,
Figure 112019038912333-pat00003
,
Figure 112019038912333-pat00004
,
만약, B>G이면, H=360°.
여기서, H는 HSI 색상 모델의 색상(Hue)값이고, S는 HSI 색상 모델의 채도(Saturation)값이며, I는 HSI 색상 모델의 명도(Intensity)값을 나타낸다, R은 RGB값에 있어서 레드값이고, G는 RGB값에 있어서 그린값이며, B는 RGB값에 있어서 블루값을 나타낸다.
변경값 산출부(185)는 HSI 변환부(183)에서의 채도값 또는 명도값에 있어서 기설정된 값만큼 가산하거나 감산하여 변경된 채도값 또는 변경된 명도값을 산출한다.
변경값 산출부(185)는 이력서 작성자의 역량 특성 평가 결과, 연관 관계의 설정 여부에 따른 가중치, 스코어링부(170)에서 계산된 점수, 중복 구간별로 중복이 발생한 항목 정보의 개수 중 적어도 하나에 기초하여 채도값 또는 명도값을 가산 또는 감산하기 위한 가산값 또는 감산값을 설정하도록 하고 설정된 가산값 또는 감산값에 따라 채도값 또는 명도값을 변경하여 변경된 채도값 또는 변경된 명도값을 산출하는 것일 수 있다.
RGB 변환부(187)는 변경된 채도값, 색상값, 명도값에 기초하거나 변경된 명도값과, 색상값, 채도값에 기초하여 RGB 색상 모델로 변환하고 변환된 RGB값을 산출한다.
RGB 변환부(187)는 수학식 2 및 수학식3에 따라 HSI값을 이용하여 RGB 색상 모델에 따른 레드값, 그린값, 블루값을 각각 산출하고 변환된 RGB값을 출력하는 것일 수 있다.
여기서, 변환된 RGB값은 HSI 변환부의 입력으로 제공된 RGB값과 대비하여 명도값 또는 채도값이 변경된 RGB값이다.
(수학식 2)
Figure 112019038912333-pat00005
Figure 112019038912333-pat00006
,
Figure 112019038912333-pat00007
,
Figure 112019038912333-pat00008
.
(수학식 3)
Figure 112019038912333-pat00009
Figure 112019038912333-pat00010
,
Figure 112019038912333-pat00011
,
Figure 112019038912333-pat00012
,
Figure 112019038912333-pat00013
.
한편, 출력부(140)는 항목 정보별로 중복 구간을 더 표시하는 것이고, 중복 구간에 대응되지 않는 수행 기간을 RGB 색상 모델에 따른 제1 RGB값으로 표시하며, 중복 구간에 대응되는 수행 기간을 제1 RGB값과는 다른 제2 RGB값으로 표시하는 것일 수 있다.
한편, 출력부(140)는 사용자 색상값 입력부(181)에서 입력된 RGB값을 제1 RGB값으로 하고, 변환된 RGB값을 제2 RGB값으로 하여, 중복 구간에 대응되지 않는 수행 기간을 제1 RGB값으로 표시하고 중복 구간에 대응되는 수행기간을 제2 RGB값으로 표시하는 것일 수 있다.
즉, 출력부(140)는 복수 개의 항목 정보 각각에 대응하는 수행 기간의 시작 시점에서부터 종료 시점까지의 구간 정보를 표시하는데 있어서 그래프 등의 형태로 시각적으로 표시를 할 수 있으며, 그래프 등의 시각적 표시를 구성하는 점, 선, 면에 대응되는 픽셀의 RGB값을 중복 구간의 경우는 변환된 RGB값으로 하고, 중복 구간이 아닌 수행 기간에 대해서는 사용자 입력에 따른 RGB값이나 기설정된 RGB값으로 하여 표시하는 것일 수 있다.
따라서, 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 기반의 인재 평가 장치는 사용자로부터 RGB값을 입력 받아 중복 구간에 대응되지 않는 수행 기간은 사용자의 입력에 따른 RGB값으로 표시하고 중복 구간에 대응되는 수행 기간은 사용자의 입력에 따른 RGB값과 색상은 일치되되 명도값 또는 채도값이 변경된 RGB값으로 표시하도록 할 수 있다. 이에 따라 역량 특성 평가에 영향을 미치는 중복 구간을 중복 구간이 아닌 수행 기간과 대비하여 채도값이나 명도값이 다른 동일한 색상을 사용하여 시각적으로 표시하도록 할 수 있다.
본 발명의 다른 실시예에 따른 이력서 기반의 인재 평가 방법을 나타낸 순서도이다.
이하, 도 5 및 전술한 도면들을 참조하여 본 발명의 일 실시예에 따른 이력서 기반의 인재 평가 방법에 대해 설명하도록 한다.
먼저, 이력서 작성자의 기경험에 따른 활동과 관련되는 복수 개의 항목 정보를 생성한다(S100).
이때, 항목 정보는 이력서 작성자가 본인의 경험에 근거하여 작성하는 이력서 내 활동 내역 중에서 조직 문화에 대한 개개인의 적합성을 판단하는 지표가 되는 조직 활동과 관련되는 봉사활동, 전공, 아르바이트 및 인턴활동 등을 포함할 수 있다.
다음으로, S100 단계에 생성된 복수 개의 항목 정보 중 적어도 둘 이상의 항목 정보 사이의 연관 관계를 설정한다(S200).
여기서, S200 단계는, 복수 개의 항목 정보 중 적어도 둘 이상의 항목 정보를 선택받은 후, 선택된 항목 정보의 조합에 대응하는 역량 특성 정보와 해당 역량 특성 정보에 대응하는 항목 정보별 가중치 정보를 입력받을 수 있다.
이때, 항목 정보별 가중치 정보는, 후술할 중복 구간 산출(S500) 단계에 의해 산출된 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보의 조합이 소정의 역량 특성 정보에 대응되는 조합과 일치하는 경우에 적용될 수 있다.
예컨대, 도 3을 참조하여 S100 단계에 생성된 복수 개의 항목 정보가 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동'인 경우의 S200 단계에 의한 연관 관계 설정 과정에 대해 설명하면 다음과 같다.
먼저, S200 단계에 의해 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동'이 모두 선택되는 경우, 도 3에 도시된 바와 같이, 전술한 4개의 항목 정보 중 적어도 둘 이상의 모든 조합에 대응하는 역량 특성 정보로서 '적극성'이 입력되고, 해당 조합에 대응하는 중복 구간 산출 시 항목 정보별로 적용되는 가중치 정보로서, 첫번째 항목 정보인 '봉사활동'에 대한 가중치 정보인 'a1'과, 두번째 항목 정보인 '전공'에 대한 가중치 정보인 'a2'와, 세번째 항목 정보인 '아르바이트'에 대한 가중치 정보인 'a3'와, 네번째 항목 정보인 '인턴활동'에 대한 가중치 정보인 'a4'가 입력되게 된다.
다음으로, S200 단계에 의해 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동' 중에서 '아르바이트'와 '인턴활동'이 선택되는 경우, 도 3에 도시된 바와 같이, '아르바이트'와 '인턴활동'의 조합에 대응하는 역량 특성 정보로서 '협조성'이 입력되고, 해당 조합에 대응하는 중복 구간 산출 시 항목 정보별로 적용되는 가중치 정보로서, 세번째 항목 정보인 '아르바이트'에 적용되는 가중치 정보인 'b1'과, 네번째 항목 정보인 '인턴활동'에 적용되는 가중치 정보인 'b2'가 입력되게 된다.
다음으로, 각각의 항목 정보에 대응하는 수행 기간을 포함하는 활동 정보를 입력받는다(S300).
여기서, S300 단계는 소정의 이력서 작성자에 대한 항목 정보별 전체 수행 기간, 직책, 직책 수행 기간에 대한 활동 정보를 포함하는 문답 데이터를 이력서 작성자로부터 입력받을 수 있다.
예컨대, 도 2를 참조하여 문답 데이터 입력 과정에 대해 설명하면, S100 단계에 생성된 복수 개의 항목 정보가 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동'일 때, S300 단계에서 만약 이력서 작성자로부터 항목 정보인 '전공'을 선택 입력받게 되면, '전공'을 수행하면서 맡은 직책에 대한 정보인 '팀장(프로젝트)'을 입력받은 후, '전공'에 대한 전체 수행 기간의 수행 시작일인 '2010/03/02'과 수행 종료일인 '2015/02/12'을 입력받고, '팀장(프로젝트)'의 직책을 맡은 직책 수행 기간의 시작일인 '2014/09/01'과 종료일인 '2014/12/31'을 입력받게 된다.
다음으로, 복수 개의 항목 정보 각각에 대응하는 수행 기간의 시작 시점에서부터 종료 시점까지의 구간 정보를 항목 정보별로 시간 순서에 따라 정렬하여 표시한다(S400).
또한, S400 단계는, 각각의 항목 정보에 대응하는 활동 정보에 기초하여 항목 정보의 전체 수행 기간 중에서 소정의 직책을 수행한 기간에 대응하는 제1 구간과 그렇지 않은 기간에 대응하는 제2 구간이 각각 시각적으로 구분되도록 표시할 수 있다.
이때, S400 단계는 전체 수행 기간에 대응하는 가로 길이를 갖는 가로막대 그래프 형태로 표시하되, 제1 구간에 대응하는 구간 영역이 제2 구간에 대응하는 구간 영역보다 상대적으로 높은 높이를 가지도록 표시하거나 또는 해당 영역 내 픽셀의 명도값이 높도록 표시할 수 있다.
예컨대, 표 1 및 도 4를 참조하면, S100 단계에 생성된 복수 개의 항목 정보가 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동'일 때, S400 단계에서는, '봉사활동'의 전체 수행 기간의 시작일(2010/04/10)과 종료일(2011/06/13)에 대응하는 가로 길이를 가지는 일정 높이의 가로막대 그래프(41)와, '전공'의 전체 수행 기간의 시작일(2010/03/02)과 종료일(2015/02/12)에 대응하는 가로 길이를 가지되 '팀장'의 직책을 수행한 시작일(2014/09/01)부터 종료일(2014/12/31)에 해당하는 직책 수행 기간에 대응하는 영역의 높이가 상대적으로 높은 가로막대 그래프(42)와, '아르바이트'의 전체 수행 기간의 시작일(2012/05/10)과 종료일(2013/11/25)에 대응하는 가로 길이를 가지되 '매니저'의 직책을 수행한 시작일(2013/03/20)부터 종료일(2013/11/25)에 해당하는 직책 수행 기간에 대응하는 영역의 높이가 상대적으로 높은 가로막대 그래프(43)와, '인턴활동'의 전체 수행 기간의 시작일(2013/06/01)과 종료일(2014/10/30)에 대응하는 가로 길이를 갖는 가로막대 그래프(44)가 도 4에 도시된 바와 같이 시간 순서에 따라 정렬된 형태로 표시된다.
다음으로, 복수 개의 항목 정보에 대응되는 구간 정보에 기초하여 중복 구간을 산출한다(S500).
여기서, S500 단계는, 복수 개의 항목 정보 중 소정의 제1 항목 정보의 시작 시점과 종료 시점 사이에 제1 항목 정보와 상이한 제2 항목 정보의 시작 시점이 포함되면, 제2 항목 정보의 시작 시점에서부터 제1 항목 정보의 종료 시점과 제2 항목 정보의 종료 시점 중 더 빠른 시점까지에 해당하는 중복 구간을 산출할 수 있다.
예컨대, 도 4에 도시된 바와 같이, 항목 정보인 '전공'의 전체 수행 기간에 대응되는 가로막대 그래프 영역(42)의 시작 시점과 종료 시점사이, 즉, 해당 구간 영역 내에 항목 정보인 '봉사활동'의 전체 수행 기간에 대응되는 가로막대 그래프(41)의 시작 시점과, 항목 정보인 '아르바이트'의 전체 수행 기간에 대응되는 가로막대 그래프(43)의 시작 시점과, 항목 정보인 '인턴활동'의 전체 수행 기간에 대응되는 가로막대 그래프(44)의 시작 시점이 모두 포함될 때, S500 단계에서는, '전공'과 '봉사활동'에 각각 대응되는 가로막대 그래프(42,41) 간의 중복 구간인 'D1'과, '전공'과 '아르바이트'에 각각 대응되는 가로막대 그래프(42,43) 간의 중복 구간인 'D2'와, '전공'과 '인턴활동'에 각각 대응되는 가로막대 그래프(42,44) 간의 중복 구간인 'D3'을 각각 산출하게 된다.
다음으로, 항목 정보별로 중복 구간을 표시한다(S600).
여기서, 항목 정보별로 중복 구간을 표시하는데 있어서, 중복 구간에 대응되는 수행 기간을 중복 구간에 대응되지 않는 수행 기간과 색상은 일치시키되 명도값이나 채도값을 구분하여 시각적으로 달리 표시하도록 하기 위하여 RGB값을 입력 받아 변환된 RGB값을 산출하기 위한 수행 단계들(S601 내지 S609)을 더 포함하는 것일 수 있다.
먼저, 사용자로부터 RGB 색상 모델에 따른 색상값인 RGB값을 입력 받는다(S601).
이후, 사용자의 입력에 따른 RGB값을 HSI 색상 모델로 변환하여 HSI 색상 모델에 따른 색상값, 채도값, 명도값을 각각 산출한다(S603). 이 때, 수학식 1에 따라 사용자의 입력에 따른 RGB값을 HSI 색상 모델로 변환하는 것일 수 있다.
이후, 채도값 또는 명도값에 있어서 기설정된 값만큼 가산하거나 감산하여 변경된 채도값 또는 변경된 명도값을 산출한다(S605).
다음으로, 변경된 채도값, 색상값, 명도값에 기초하거나 변경된 명도값과, 색상값, 채도값에 기초하여 RGB 색상 모델로 변환하고 변환된 RGB값을 산출한다(S607). 이 때, 수학식 2 및 수학식 3에 따라 변경된 채도값 또는 변경된 명도값을 가지는 HSI 색상 모델에 따른 값들을 RGB 색상 모델로 변환하고 변환된 RGB값을 산출하는 것일 수 있다.
이후, 중복 구간에 대응되지 않는 수행 기간은 사용자의 입력에 따른 RGB값을 이용하여 표시하고, 중복 구간에 대응되는 수행 기간을 변환된 RGB값을 이용하여 표시한다(S609).
다음으로, S500 단계에 적어도 하나의 중복 구간이 산출되는 경우, 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보의 조합에 기초하여 이력서 작성자의 역량 특성을 평가한다(S700).
여기서, S700 단계는, 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보의 조합과 이에 대한 연관 관계의 설정 여부에 따라 기설정된 가중치를 반영하여 이력서 작성자의 역량 특성을 평가할 수 있다.
예컨대, 도 3에 도시된 바와 같이, S100 단계에 생성된 복수 개의 항목 정보가 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동'이고, S200 단계에 의해 '봉사활동', '전공', '아르바이트' 및 '인턴활동' 사이의 첫번째 연관 관계에 대응하는 역량 특성 정보로서 '적극성'이 설정되고, '아르바이트'와 '인턴활동' 사이의 두번째 연관 관계에 대응하는 역량 특성 정보로서 '협조성'이 설정된 상태일 때, 도 4에 도시된 바와 같은 항목 정보별 수행 기간 정보에 대응하는 이력서 작성자의 역량 특성을 평가하는 과정에 대해 설명하면 다음과 같다.
먼저, S700 단계에서는 '전공'에 대응하는 가로막대 그래프(42)와 '봉사활동','아르바이트','인턴활동'에 각각 대응하는 가로막대 그래프(41,43,44) 사이의 중복 구간에 해당하는 'D1','D2','D3'에 기초하여 해당 이력서 작성자의 '적극성'을 평가할 수 있다.
이때, 해당 이력서 작성자의 '적극성' 평가에는, 중복 구간 'D1'에 기초한 '봉사활동' 및 '전공'에 각각 대응되는 가중치 정보인 'a1' 및 'a2'가 반영되고, 중복 구간 'D2'에 기초한 '전공' 및 '아르바이트'에 각각 대응되는 가중치 정보인 'a2' 및 'a3'이 반영되고, 중복 구간 'D3'에 기초한 '전공' 및 '인턴활동'에 각각 대응되는 가중치 정보인 'a2' 및 'a3'가 반영되게 된다.
다음으로, S700 단계에서는 '아르바이트'에 대응하는 가로막대 그래프(44)와 '인턴활동'에 대응하는 가로막대 그래프(44) 사이의 중복 구간에 해당하는 'D4'에 기초하여 해당 이력서 작성자의 '협조성'을 평가할 수 있다.
이때, 해당 이력서 작성자의 '협조성' 평가에는, 중복 구간 'D4'에 기초한 '아르바이트' 및 '인턴활동'에 각각 대응되는 가중치 정보인 'b1' 및 'b2'가 반영되게 된다.
다음으로, S700 단계에 평가된 역량 특성 평가 결과에 기초한 역량 특성별 점수를 산출한다(S800).
구체적으로, S800 단계는, 복수 개의 항목 정보에 대응하는 수행 기간에 대한 구간 정보 전체를 기준으로 한 최초 시작 시점에서부터 최후 종료 시점까지의 전체 구간에 대한 중복 구간에 대응되는 시간 간격과, 중복 구간에 대응되어 출력부를 통해 표시되는 픽셀 수, 길이, 면적 중 어느 하나에 기초한 점수를 역량 특성별로 계산할 수 있다.
여기서, S800 단계는, 전체 구간 내에 포함되는 적어도 하나의 중복 구간에 대응하는 항목 정보의 조합에 기초한 역량 특성을 판단한 후, 중복 구간에 대응하는 픽셀 수, 길이, 면적 중 어느 하나에 해당 역량 특성에 대응하는 항목 정보별 가중치를 반영한 점수를 계산할 수 있다.
예컨대, 도 4를 참조하면, 먼저, S800 단계에서는, 중복 구간 'D1'의 길이값에 '봉사활동' 및 '전공'에 각각 대응하는 가중치인 'a1' 및 'a2'의 합을 곱한 제1값과, 중복 구간 'D2'의 길이값에 '전공' 및 '아르바이트'에 각각 대응하는 가중치인 'a2' 및 'a3'의 합을 곱한 제2값과, 중복 구간 'D3'의 길이값에 '전공' 및 '인턴활동'에 각각 대응하는 가중치인 'a2' 및 'a4'의 합을 곱한 제3값을 각각 계산한 후 제1값, 제2값 및 제3값의 합을 계산함으로써, '적극성'에 대한 평가 점수를 계산하게 된다.
또한, S800 단계에서는, 중복 구간 'D4'의 길이값에 '아르바이트' 및 '인턴활동'에 각각 대응하는 가중치인 'b1' 및 'b2'의 합을 곱한 제4값을 계산함으로써, '협조성'에 대한 평가 점수를 계산하게 된다.
여기서, S800 단계는 소정의 역량 특성에 대한 이력서 작성자의 평가 점수를 산출함에 있어서, 전체 구간의 길이를 기준으로 이에 대한 역량 특성에 대응하는 중복 구간에 대응하는 길이의 비를 계산하는 절대 평가 방식으로 점수를 산출하거나, 또는 복수의 이력서 작성자 중에서 역량 특성에 대응하는 중복 구간의 길이가 가장 긴 값을 구한 후 이를 기준으로 이에 대한 이력서 작성자별 중복 구간의 길이의 비를 계산하는 상대 평가 방식으로 점수를 산출할 수도 있다.
예컨대, '협조성'에 대한 역량 특성 평가 점수를 상대 평가 방식으로 산출하려면, 복수의 이력서 작성자 각각의 항목 정보별 수행 기간 정보에 기초하여 작성자별로 '아르바이트' 및 '인턴활동'의 전체 수행 기간이 중복되는 구간 길이를 산출하여 이 중 가장 긴 구간 길이를 기준값으로 설정한 후, 기준값에 대한 평가 대상인 이력서 작성자 개개인의 구간 길이의 비를 계산하면 된다.
가령, 소정 기간 내 지원한 이력서 작성자가 '김☆☆','이♠♠','박□□' 총 3명이라고 할 때, '김☆☆'의 구간 길이에 대응하는 픽셀 수에 기초한 길이값이 '2[mm]'이고, '이♠♠'의 구간 길이에 대응하는 픽셀 수에 기초한 길이값이 '3.5[mm]'이며, '박□□'의 구간 길이에 대응하는 픽셀 수에 기초한 길이값이 '5[mm]'라고 한다면, '김☆☆'의 평가 점수는 '0.4', '이♠♠'의 평가 점수는 '0.7', '박□□'의 평가 점수는 '1.0'이 되므로, 최종적으로 '협조성'에 대한 평가 점수는 '박□□','이♠♠','김☆☆'의 순으로 높은 것을 확인할 수 있다.
다음으로, 역량 특성별 점수에 기초하여 채도값 또는 명도값을 감산 또는 가산함에 따라 색상값을 변경하고 변경된 색상값을 이용하여 항목 정보별 구간정보를 표시한다(S900). 이 때, 사용자로부터 RGB값을 입력받아 RGB값을 HSI 색상 모델로 변환하여 채도값 또는 명도값을 변환하고 변환된 HSI 색상 모델에 따른 색상값, 채도값, 명도값을 RGB값으로 변환한 후 변환된 RGB값을 중복 구간에 대응되는 구간정보 표시에 이용하고 변환되기 전의 사용자 입력에 따른 RGB값을 중복 구간에 대응되지 않는 구간정보 표시에 이용하는 것일 수 있다.
이에 따라, 전술한 본 발명에 의하면, 다수의 지원자가 작성한 이력서를 근거로 기업체가 요구하는 직무 역량에 대한 평가 점수를 개인별로 정량화할 수 있어 지원자 간 점수 비교를 통해 좋은 인재를 용이하게 선별할 수 있는 효과가 있다.
또한, 본 발명에 의하면, 별도 인력을 투입하여 지원자의 이력서를 일일이 확인할 필요 없이 다수의 지원자 각각의 이력서만 보유되면 일괄적으로 지원자별 직무 역량에 대한 평가 점수를 산출할 수 있으므로, 인재 채용 시 발생하는 시간과 비용을 절약하고 채용 과정에서의 효율성과 편리함을 증대할 수 있는 이점이 있다.
또한, 본 발명에 의하면, 역량 특성별 점수에 영향이 큰 중복 구간을 보다 시각적으로 표시할 수 있도록 하여, 이력서에 기초한 지원자별 직무 역량 평가시 보다 직관적으로 참조가 가능한 정량적 자료를 제공할 수 있다는 이점이 있다.
이상, 바람직한 실시예를 통하여 본 발명에 관하여 상세히 설명하였으나, 본 발명은 이에 한정되는 것은 아니며 특허청구범위 내에서 다양하게 실시될 수 있다.
특히, 전술한 내용은 후술할 발명의 청구범위를 더욱 잘 이해할 수 있도록 본 발명의 특징과 기술적 강점을 다소 폭넓게 상술하였으므로, 상술한 본 발명의 개념과 특정 실시예는 본 발명과 유사 목적을 수행하기 위한 다른 형상의 설계나 수정의 기본으로써 즉시 사용될 수 있음이 해당 기술 분야의 숙련된 사람들에 의해 인식되어야 한다.
또한, 상기에서 기술된 실시예는 본 발명에 따른 하나의 실시예일 뿐이며, 해당 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자에 의해 본 발명의 기술적 사상의 범위에서 다양한 수정 및 변경된 형태로 구현될 수 있음을 이해할 수 있을 것이다. 따라서, 개시된 실시예는 한정적인 관점이 아니라 설명적인 관점에서 고려되어야 하고, 이러한 다양한 수정 및 변경 또한 본 발명의 기술적 사상의 범위에 속하는 것으로 전술한 본 발명의 청구범위에 나타나 있으며, 그와 동등한 범위 내에 있는 모든 차이점은 본 발명에 포함된 것으로 해석되어야 할 것이다.
10: 인재 평가 장치,
110: 항목 생성부, 120: 연관 관계 설정부, 130: 문답 데이터 입력부, 140: 출력부,
150: 중복 구간 산출부, 160: 평가부, 170: 스코어링부, 180: 컬러 변환 모듈,
181: 사용자 색상값 입력부, 183: HSI 변환부, 185: 변경값 산출부, 187: RGB 변환부,
20: 문답 입력 모듈,
210: 항목 선택부, 220: 기간 입력부, 230: 직책 입력부.

Claims (10)

  1. 이력서 작성자의 기경험에 따른 활동과 관련되는 복수 개의 항목 정보를 생성하는 항목 생성부;
    각각의 상기 항목 정보에 대응하는 수행 기간을 포함하는 활동 정보를 입력받는 문답 데이터 입력부;
    상기 복수 개의 항목 정보 각각에 대응하는 수행 기간의 시작 시점에서부터 종료 시점까지의 구간 정보를 상기 항목 정보별로 시간 순서에 따라 정렬하여 표시하는 출력부;
    상기 복수 개의 항목 정보에 대응되는 구간 정보에 기초하여 중복 구간을 산출하는 중복 구간 산출부;
    상기 복수 개의 항목 정보 중 적어도 둘 이상의 항목 정보를 선택받은 후, 선택된 항목 정보의 조합에 대응하는 역량 특성 정보와 각 역량 특성 정보에 대응하는 항목 정보별 가중치 정보를 입력받아, 상기 복수 개의 항목 정보 중 적어도 둘 이상의 항목 정보 사이의 연관 관계를 설정하는 연관 관계 설정부;
    상기 중복 구간 산출부에서 산출된 각 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보들의 조합이 상기 연관 관계 설정부에서 설정된 역량 특성 정보에 대응되는 둘 이상의 항목 정보들의 조합과 대응되는지에 따라, 상기 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보들 각각에 상기 역량 특성 정보에 대응하는 항목 정보별 가중치를 반영하여 상기 이력서 작성자의 역량 특성을 평가하는 평가부;
    사용자로부터 RGB 색상 모델에 따른 색상값인 제1 RGB값을 입력 받는 사용자 색상값 입력부;
    상기 사용자 색상값 입력부에서 입력된 제1 RGB값을 HSI 색상 모델로 변환하여 HSI 색상 모델에 따른 색상값, 채도값, 명도값을 각각 산출하는 HSI 변환부;
    상기 채도값 또는 상기 명도값에 있어서 상기 중복 구간 산출부에서 산출된 중복 구간별로 중복이 발생한 항목 정보의 개수, 중복 구간별로 상기 연관 관계 설정부에서 설정된 역량 특성 정보와의 대응여부, 스코어링부에서 계산된 점수 중 적어도 하나에 기초하여 기설정된 값만큼 가산하거나 감산하여 변경된 채도값 또는 변경된 명도값을 산출하는 변경값 산출부; 및
    상기 변경된 채도값, 상기 색상값, 상기 명도값에 기초하거나 상기 변경된 명도값과, 상기 색상값, 상기 채도값에 기초하여 RGB 색상 모델로 변환함에 따라 제2 RGB값을 산출하는 RGB 변환부;를 포함하고,
    상기 출력부는,
    상기 중복 구간에 대응되지 않는 수행 기간을 상기 제1 RGB값으로 표시하고 상기 중복 구간에 대응되는 수행기간을 상기 제2 RGB값으로 표시하는 것
    을 특징으로 하는 이력서 기반의 인재 평가 장치.
  2. 삭제
  3. 삭제
  4. 제1항에 있어서,
    상기 복수 개의 항목 정보에 대응하는 수행 기간에 대한 구간 정보 전체를 기준으로 한 최초 시작 시점에서부터 최후 종료 시점까지의 전체 구간에 대한 상기 중복 구간에 대응되는 시간 간격과, 상기 중복 구간에 대응되어 상기 출력부를 통해 표시되는 픽셀 수, 길이, 면적 중 어느 하나에 기초한 점수를 계산하는 스코어링부;를 더 포함하되,
    상기 변경값 산출부는 상기 HSI 변환부에서의 채도값 또는 명도값에 있어서 상기 스코어링부에서 계산된 점수에 대응되는 값을 가산하거나 감산하여 변경된 채도값 또는 변경된 명도값을 산출하는 것
    을 특징으로 하는 이력서 기반의 인재 평가 장치.
  5. 삭제
  6. 제1항에 있어서, 상기 중복 구간 산출부는,
    상기 복수 개의 항목 정보 중 소정의 제1 항목 정보의 시작 시점과 종료 시점 사이에 상기 제1 항목 정보와 상이한 제2 항목 정보의 시작 시점이 포함되면, 상기 제2 항목 정보의 시작 시점에서부터 상기 제1 항목 정보의 종료 시점과 상기 제2 항목 정보의 종료 시점 중 더 빠른 시점까지에 해당하는 중복 구간을 산출하는 것을 특징으로 하는 이력서 기반의 인재 평가 장치.
  7. 이력서 작성자의 기경험에 따른 활동과 관련되는 복수 개의 항목 정보를 생성하는 단계;
    상기 복수 개의 항목 정보 중 적어도 둘 이상의 항목 정보를 선택받고 선택된 항목 정보의 조합에 대응하는 역량 특성 정보와 각 역량 특성 정보에 대응하는 항목 정보별 가중치 정보를 입력받아, 상기 복수 개의 항목 정보 중 적어도 둘 이상의 항목 정보 사이의 연관 관계를 설정하는 단계;
    각각의 상기 항목 정보에 대응하는 수행 기간을 포함하는 활동 정보를 입력받는 단계;
    상기 복수 개의 항목 정보 각각에 대응하는 수행 기간의 시작 시점에서부터 종료 시점까지의 구간 정보를 상기 항목 정보별로 시간 순서에 따라 정렬하여 표시하는 단계;
    상기 복수 개의 항목 정보에 대응되는 구간 정보에 기초하여 중복 구간을 산출하는 단계;
    적어도 하나의 상기 중복 구간이 산출되는 경우, 산출된 각 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보들의 조합이 상기 연관 관계를 설정하는 단계에서 설정된 역량 특성 정보에 대응되는 둘 이상의 항목 정보들의 조합과 대응되는지에 따라, 상기 중복 구간에 대응하는 적어도 둘 이상의 항목 정보들 각각에 상기 역량 특성 정보에 대응하는 항목 정보별 가중치를 반영하여 상기 이력서 작성자의 역량 특성을 평가하는 단계;
    사용자로부터 RGB 색상 모델에 따른 색상값인 제1 RGB값을 입력 받는 단계;
    사용자의 입력에 따른 제1 RGB값을 HSI 색상 모델로 변환하여 HSI 색상 모델에 따른 색상값, 채도값, 명도값을 각각 산출하는 단계;
    상기 채도값 또는 상기 명도값에 있어서 상기 중복 구간을 산출하는 단계에서 산출된 중복 구간별로 중복이 발생한 항목 정보의 개수, 중복 구간별로 상기 연관 관계를 설정하는 단계에서 설정된 역량 특성 정보와의 대응여부 중 적어도 하나에 기초하여 기설정된 값만큼 가산하거나 감산하여 변경된 채도값 또는 변경된 명도값을 산출하는 단계;
    상기 변경된 채도값, 상기 색상값, 상기 명도값에 기초하거나 상기 변경된 명도값과, 상기 색상값, 상기 채도값에 기초하여 RGB 색상 모델로 변환함에 따른 제2 RGB값을 산출하는 단계; 및
    상기 항목 정보별로 상기 중복 구간에 대응되지 않는 수행 기간을 상기 제1 RGB값으로 표시하며, 상기 중복 구간에 대응되는 수행 기간을 상기 제2 RGB값으로 표시함에 따라 상기 항목 정보별로 상기 중복 구간을 표시하는 단계;를 포함하는 것
    을 특징으로 하는 이력서 기반의 인재 평가 방법.
  8. 삭제
  9. 삭제
  10. 제7항에 있어서, 상기 중복 구간을 산출하는 단계는,
    상기 복수 개의 항목 정보 중 소정의 제1 항목 정보의 시작 시점과 종료 시점 사이에 상기 제1 항목 정보와 상이한 제2 항목 정보의 시작 시점이 포함되면, 상기 제2 항목 정보의 시작 시점에서부터 상기 제1 항목 정보의 종료 시점과 상기 제2 항목 정보의 종료 시점 중 더 빠른 시점까지에 해당하는 중복 구간을 산출하는 단계인 것
    을 특징으로 하는 이력서 기반의 인재 평가 방법.
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