KR100933703B1 - 사례기반추론을 활용한 채용정보 제공시스템 및 그 방법 - Google Patents

Abstract

본 발명은 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템 및 그 방법에 관한 것으로, 구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목을 선택하고, 선택된 일정 항목을 포함한 선택이력서를 생성하여 데이터베이스에 저장하고, 구인자로부터 채용을 위한 인재조건정보가 입력되면, 상기 인재조건정보 항목과 유사한 속성항목을 가진 선택이력서를 상기 데이터베이스에서 확인하여 구인자에게 제공함으로써, 구인자 측에서 채용하고자 하는 인재조건정보를 전반적으로 고려한 이력서를 제공할 수 있다.

채용정보제공, 사례기반추론, CBR, Case Based Reasoning

Description

사례기반추론을 활용한 채용정보 제공시스템 및 그 방법{SYSTEM AND METHOD FOR PROVIDING RECRUIT INFORMATION USING CASE BASED REASONING}

본 발명은 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템 및 그 방법에 관한 것으로, 더욱 자세하게는 구인 측이 원하는 조건의 인재정보를 제공하는 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템 및 그 방법에 관한 것이다.

일반적으로 채용정보제공 시스템은 구직자로부터 일정 형식의 이력서를 입력받고, 입력된 이력서의 기재 항목별로 분류하여 분류된 항목에 입력된 이력서를 제공한다. 이때, 이력서의 기재 항목은 업직종, 직무, 경력, 연봉, 연령, 학력, 근무지 등을 포함할 수 있다.

이에, 구인자는 채용정보제공 시스템에 채용하고자 하는 인재조건정보를 제시하고, 채용정보제공 시스템은 인재조건정보의 기재 항목별로 적어도 하나의 이력서를 구인자에게 제공한다. 이때, 인재조건정보의 기재 항목은 이력서의 기재 항목과 마찬가지로, 업직종, 직무, 경력, 연봉, 연령, 학력, 근무지 등을 포함할 수 있다. 즉, 채용정보제공 시스템은 구인자에게 하나의 인재조건정보 항목만을 만족하는 이력서를 제공한다.

살펴본 바와 같이, 이러한 채용정보 시스템에서 이력서의 제공방식은 구인자가 원하는 인재조건정보를 전반적으로 고려하지 않는 방식이다. 따라서, 구인자는 이러한 채용정보 제공방식 하에서 원하는 인재를 채용하는데 어려움을 겪게 된다.

따라서, 본 발명의 목적은 상기한 종래 기술의 문제점을 해결하기 위해 안출된 것으로, 구인자 측에서 채용하고자 하는 인재조건정보를 전반적으로 고려한 이력서를 제공한 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템 및 그 방법을 제공함에 있다.

전술한 목적을 달성하기 위하여 본 발명은 사례기반추론(Case Based Reasoning)을 통해 구인자가 채용하고자 하는 인재조건정보를 고려한 이력서를 제공하는 채용정보제공 시스템 및 그 방법을 제안한다.

보다 구체적으로 본 발명의 일 양상에 따르면 전술한 목적은, 채용정보제공 시스템에 있어서, 적어도 하나의 선택이력서를 포함하는 데이터베이스; 구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목을 선택하고, 선택된 일정 항목을 포함한 선택이력서를 생성하여 상기 데이터베이스에 저장하는 정보 생성부; 및 구인자로부터 입력된 인재조건정보 항목과 유사한 속성항목을 가진 선택이력서를 상기 데이터베이스에서 확인하여 구인자에게 제공하는 정보 제공부를 포함하는 것이 바람직하다.

이때, 상기 적어도 하나의 선택이력서는, 서로 상이한 속성항목들을 포함하는 것이 바람직하다.

상기 정보 생성부는, 구직자로부터 입력된 이력서에 대해 가치평가를 하고, 가치평가를 한 후 기 설정된 속성항목을 입력된 이력서에서 선택하고, 선택된 속성항목을 포함하는 선택이력서를 생성하여 데이터베이스에 저장하는 것이 바람직하다.

상기 정보 제공부는, (a)인재조건정보의 항목들과 선택이력서의 속성항목들을 각각 중요한 항목부터 중요하지 않은 항목까지 중요도에 따라 구분하고, 구분된 항목들에 각각 가중치를 부여하고, (b)인재조건정보의 항목들과 선택이력서의 속성항목들 간의 지역 유사도를 측정하고, (c)측정된 지역 유사도 및 가중치를 이용하여 전역 유사도를 계산하고, 계산된 전역 유사도의 크기 순으로 선택이력서를 구인자에게 제공하는 것이 바람직하다. 또한 상기 정보 제공부는 (d)구인자로부터 제공된 선택이력서의 수정 요청이 있으면, 수정 요청을 상기 제공된 선택이력서에 반영하여 구인자에게 제공하는 것이 바람직하다.

상기 구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목의 종류는 상기 인재조건정보 항목의 종류와 동일한 것이 바람직하다.

본 발명의 일 양상에 따르면 전술한 목적은, 채용정보제공 시스템의 채용정보제공방법에 있어서, 구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목을 선택하고, 선택된 일정 항목을 포함한 선택이력서를 생성하여 데이터베이스에 저장하는 단계; 와 구인자로부터 채용을 위한 인재조건정보가 입력되면, 상기 인재조건정보 항목과 유사한 속성항목을 가진 선택이력서를 상기 데이터베이스에서 확인하여 구인자에게 제공하는 단계를 포함하는 것이 바람직하다.

이와 같이, 상술한 본 발명에 따르면, 본 발명은 사례기반추론(Case Based Reasoning)을 통해 구인자가 원하는 인재조건정보를 고려한 이력서를 제공하는 채용정보제공 시스템 및 그 방법이 제공된다.

즉, 본 발명은 구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목을 선택하고, 선택된 일정 항목을 포함한 선택이력서를 생성하여 데이터베이스에 저장하고, 구인자로부터 채용을 위한 인재조건정보가 입력되면, 상기 인재조건정보 항목과 유사한 속성항목을 가진 선택이력서를 상기 데이터베이스에서 확인하여 구인자에게 유사도의 크기 순으로 제공함으로써, 구인자 측에서 채용하고자 하는 인재조건정보를 전반적으로 고려한 이력서를 제공할 수 있다.

이하에서는 첨부한 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예를 상세히 설명한다. 본 발명을 설명함에 있어 관련된 공지 기능 또는 구성에 대한 구체적인 설명이 본 발명의 요지를 흐릴 수 있다고 판단되는 경우에는 그 상세한 설명을 생략할 것이다. 또한, 후술 되는 용어들은 본 발명에서의 기능을 고려하여 정의된 용어들로서 이는 사용자, 운용자의 의도 또는 관례 등에 따라 달라질 수 있다. 그러므로 그 정의는 본 명세서 전반에 걸친 내용을 토대로 내려져야 할 것이다.

도 1은 본 발명에 따른 채용정보제공 시스템에 대한 구성을 나타낸 도면이다.

도 1에 도시된 바와 같이, 본 발명에 따른 채용정보제공 시스템은, 채용정보 생성부(10), 채용정보 제공부(11) 및 채용정보 데이터베이스(12)를 포함한다.

채용정보 생성부(10)는 적어도 하나의 속성정보로 이루어진 이력서를 구직자로부터 입력받는 바, 한편 구인자는 채용 시 요구되는 속성조건들을 먼저 구직자에게 제시하여 적합한 구직자가 채용정보를 생성하게 할 수 있다.

채용정보 생성부(10)는 입력된 적어도 하나의 이력서에 대한 가치평가를 수행한 후 해당 이력서를 채용정보 데이터베이스(12)에 저장한다. 이때, 적어도 하나의 속성정보는 이력서의 기재 항목인 업직종, 직무, 경력, 연봉, 연령, 학력, 근무지 등을 포함할 수 있다.

채용정보 생성부(10)는 이력서에 포함된 속성정보들 중 구인자가 원하는 이력서 추론을 위한 속성정보를 선택하고, 선택된 속성정보만을 포함한 이력서(이하, "선택이력서"라 함)에 인덱스를 부여하여 채용정보 데이터베이스(12)에 저장한다. 이렇게 함으로써, 사례기반추론을 통해 구인자가 원하는 인재조건정보에 해당하는 이력서를 검색하기 위한, 적어도 하나의 선택이력서가 채용정보 데이터베이스(10)에 저장되는 것이다.

채용정보 제공부(11)는 구인자로부터 채용하고자 하는 구직자의 인재조건정보를 입력받고, 입력된 인재조건정보를 포함한 선택이력서를 채용정보 데이터베이스(12)에서 확인한다. 이때, 입력된 인재조건정보는 이력서의 기재 항목인 업직종, 직무, 경력, 연봉, 학력, 근무지들 중 적어도 하나를 포함할 수 있고, 상기 구인자가 원하는 이력서 추론을 위한 속성정보와 일치하는 것이 바람직하다. 그리고, 확인된 선택이력서들은 서로 상이한 속성정보를 포함하는 것이 바람직하다. 따라서, 확인된 선택이력서들은 상호 독립적인 것이 바람직하다.

채용정보 제공부(11)는 사례기반추론을 통해 확인된 이력서들 중에서 인재조건정보에 유사(類似)한 이력서를 판단하기 위한 유사도 측정(Similarity measure)를 수행한다. 이러한 유사도 측정에 대해서 자세히 살펴보기로 한다. 도 2는 유사도 측정을 위한 이력서를 예시한 도면이다.

도 2에 도시된 바와 같이, 유사도 측정은 먼저 속성항목에서 중요한 항목부터 중요하지 않은 항목까지 중요도에 따라 구분하고, 구분된 각각의 항목에 가중치를 부여한다. 즉, 도 2는 이를 적용한 예로써 중요한 항목은 업직종, 연봉, 경력으로 하고, 중요하지 않은 항목은 학력, 근무지로 한다. 이때, 중요한 항목에는 가중치 "6"을 부여하고, 중요하지 않은 항목에는 가중치 "1"을 부여한다.

이후, 지역 유사도(Local Similarity)는 추상화 계층 차이, 정량적인 차이 계산, 정성적인 차이 계산방법으로 계산된다. 이때, 추상화 계층 차이 계산방법은 두 항목의 분류 체계상으로 얼마나 유사한지의 정도를 기준으로 한다. 정량적이 차이 계산은 두 항목간의 수치 차이로 유사도를 계산한다. 마지막으로 정성적인 차이 계산은 5단계 척도에 따라 분류한 정성적인 수준차이로 유사도를 계산한다. 이렇게 계산된 유사도의 결과는 업직종의 경우 "0.8"이 되고, 경력의 경우 "0.9"가 되며, 학력의 경우 "1"이 되고, 근무지의 경우 "1"이 되며, 연봉의 경우 "1"이 된다.

이러한 방법들을 통해 항목간의 지역 유사도가 계산되면, 전체 항목들을 포함한 전역 유사도(Global Similarity)를 계산한다. 이때, 인재조건정보 및 선택 이력서 간의 전역 유사도는 "0.88"(=1/20*(6*1+6*0.9+1*1+1*1+6*0.7)이다.

채용정보 제공부(11)는 이렇게 계산된 유사도의 크기 순으로 선택이력서를 구인자에게 제공한다. 이후, 채용정보 제공부(11)는 구인자로부터 선택 이력서에 대한 수정 요청이 있는 경우, 선택 이력서에 수정사항을 반영하여 구인자에게 제공한다.

도 3은 본 발명에 따른 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템의 채용정보 제공방법에 대한 플로차트를 나타낸 도면이다.

도 3에 도시된 바와 같이, 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템은 적어도 하나의 속성정보로 이루어진 이력서를 구직자로부터 입력받고, 입력된 적어도 하나의 이력서에 대한 가치평가를 수행한 후 해당 이력서를 채용정보 데이터베이스에 저장한다. 이후, 채용정보 제공 시스템은 이력서에 포함된 속성정보들 중 구인자가 원하는 이력서 추론을 위한 속성정보를 선택하고, 선택된 속성정보만을 포함한 선택이력서에 인덱스를 부여하여 채용정보 데이터베이스에 저장한다(S30). 이렇게 함으로써, 사례추론기반을 통해 구인자가 원하는 인재조건정보에 해당하는 이력서를 검색하기 위한, 적어도 하나의 선택이력서가 채용정보 데이터베이스에 저장되는 것이다. 이때, 입력된 인재조건정보는 이력서의 기재 항목인 업직종, 직무, 경력, 연봉, 학력, 근무지들 중 적어도 하나를 포함할 수 있고, 상기 구인자가 원하는 이력서 추론을 위한 속성정보와 일치하는 것이 바람직하다.

사례기반추론을 활용한 채용정보 제공 시스템은 구인자로부터 채용하고자 하는 구직자의 인재조건정보가 입력되었는가를 검사하고(S31), 인재조건정보가 입력되었으면 인재조건정보를 포함한 선택이력서를 채용정보 데이터베이스에서 확인한다. 확인된 선택이력서들은 서로 상이한 속성정보를 포함하는 것이 바람직하다. 따 라서, 확인된 선택이력서들은 상호 독립적인 것이 바람직하다.

채용정보제공 시스템은 확인된 이력서들 중에서 인재조건정보에 유사(類似)한 이력서를 판단하기 위하여 사례기반추론을 통해 유사도 측정(Similarity measure)를 수행하여 인재조건정보와 유사한 이력서를 구인자에게 제공한다(S32).

이에 대해서 좀 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

먼저, 지역 유사도 측정은 먼저 속성항목에서 중요한 항목부터 중요하지 않은 항목까지 중요도에 따라 구분하고, 구분된 각각의 항목에 가중치를 부여한다. 이후, 지역 유사도는 추상화 계층 차이, 정량적인 차이 계산, 정성적인 차이 계산방법으로 계산된다. 이때, 추상화 계층 차이 계산방법은 두 항목의 분류 체계상으로 얼마나 유사한지의 정도를 기준으로 한다. 정량적이 차이 계산은 두 항목간의 수치 차이로 유사도를 계산한다. 마지막으로 정성적인 차이 계산은 5단계 척도에 따라 분류한 정성적인 수준차이로 유사도를 계산한다. 이러한 방법들을 통해 항목간의 전역 유사도가 계산되면, 전체 항목들을 포함한 유사도를 계산한다. 이렇게 계산된 전역 유사도의 크기순으로 선택 이력서들을 구인자에게 제공한다.

이후, 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템은 구인자로부터 선택 이력서에 대한 수정 요청이 있는 경우, 선택 이력서에 수정사항을 반영하여 구인자에게 제공한다(S33)

상술한 바와 같이, 본 발명은 구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목을 선택하고, 선택된 일정 항목을 포함한 선택이력서를 생성하여 데이터베이스에 저장하고, 구인자로부터 채용을 위한 인재조건정보가 입력되면, 상기 인 재조건정보 항목과 유사한 속성항목을 가진 선택이력서를 상기 데이터베이스에서 확인하여 구인자에게 제공함으로써, 구인자 측에서 채용하고자 하는 인재조건정보를 전반적으로 고려한 이력서를 제공할 수 있다.

이제까지 본 발명에 대하여 그 바람직한 실시예들을 중심으로 살펴보았다. 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자는 본 발명의 본질적인 특성에서 벗어나지 않는 범위에서 변형된 형태로 구현될 수 있음을 이해할 수 있을 것이다. 그러므로 개시된 실시예들은 한정적인 관점이 아니라 설명적인 관점에서 고려되어야 한다. 본 발명의 범위는 전술한 설명이 아니라 특허청구범위에 나타나 있으며, 그와 동등한 범위 내에 있는 모든 차이점은 본 발명에 포함된 것으로 해석되어야 할 것이다.

도 1은 본 발명에 따른 채용 정보 제공 시스템에 구성을 나타낸 도면.

도 2는 본 발명에 따른 유사도 측정에 대한 예시를 나타낸 도면.

도 3은 본 발명에 따른 채용정보 제공 시스템의 채용정보제공방법에 대한 플로차트를 나타낸 도면.

<도면의 주요부분에 대한 부호의 설명>

10 : 채용정보 생성부 11 : 채용정보 제공부

12 : 채용정보 데이터베이스

Claims (12)

1. 채용정보제공 시스템에 있어서,

   적어도 하나의 선택이력서를 포함하는 데이터베이스와, 구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목을 선택하고, 선택된 일정 항목을 포함한 선택이력서를 생성하여 상기 데이터베이스에 저장하는 정보 생성부와, 구인자로부터 입력된 인재조건정보 항목과 유사한 속성항목을 가진 선택이력서를 상기 데이터베이스에서 확인하여 구인자에게 제공하는 정보 제공부를 포함하되,

   상기 정보 생성부는 구직자로부터 입력된 이력서에 대해 가치평가를 하고, 가치평가를 한 후 기 설정된 속성항목을 입력된 이력서에서 선택하고, 선택된 속성항목을 포함하는 선택이력서를 생성하여 데이터베이스에 저장하는 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템.
2. 제1항에 있어서,

   상기 적어도 하나의 선택이력서는,

   서로 상이한 속성항목들을 포함하는 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템.
3. 삭제
4. 제1항에 있어서,

   상기 정보 제공부는,

   (a)인재조건정보의 항목들과 선택이력서의 속성항목들을 각각 중요한 항목부터 중요하지 않은 항목까지 중요도에 따라 구분하고, 구분된 항목들에 각각 가중치를 부여하고,

   (b)인재조건정보의 항목들과 선택이력서의 속성항목들 간의 지역 유사도를 측정하고,

   (c)측정된 지역 유사도 및 가중치를 이용하여 전역 유사도를 계산하고, 계산된 전역 유사도의 크기 순으로 선택이력서를 구인자에게 제공하는 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템.
5. 제4항에 있어서,

   상기 정보 제공부는,

   (d)구인자로부터 제공된 선택이력서의 수정 요청이 있으면, 수정 요청을 상기 제공된 선택이력서에 반영하여 구인자에게 제공하는 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템.
6. 제1항에 있어서,

   상기 구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목의 종류는 상기 인재조건정보 항목의 종류와 동일한 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템.
7. 사례기반추론을 활용한 채용정보제공 시스템의 채용정보제공방법에 있어서,

   구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목을 선택하고, 선택된 일정 항목을 포함한 선택이력서를 생성하여 데이터베이스에 저장하는 단계와, 구인자로부터 채용을 위한 인재조건정보가 입력되면, 상기 인재조건정보 항목과 유사한 속성항목을 가진 선택이력서를 상기 데이터베이스에서 확인하여 구인자에게 제공하는 단계를 포함하되,

   상기 구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목을 선택하고, 선택된 일정 항목을 포함한 선택이력서를 생성하여 상기 데이터베이스에 저장하는 단계는 구직자로부터 입력된 이력서에 대해 가치평가를 하고, 가치평가를 한 후 기 설정된 속성항목을 입력된 이력서에서 선택하는 단계와, 선택된 속성항목을 포함하는 선택이력서를 생성하여 데이터베이스에 저장하는 단계를 포함하는 사례기반추론을 활용한 채용정보제공방법.
8. 제7항에 있어서,

   상기 선택이력서는,

   서로 상이한 속성항목들을 포함하는 사례기반추론을 활용한 채용정보제공방법.
9. 삭제
10. 제7항에 있어서,

    상기 구인자로부터 채용을 위한 인재조건정보가 입력되면, 상기 인재조건정보 항목과 유사한 속성항목을 가진 선택이력서를 상기 데이터베이스에서 확인하여 구인자에게 제공하는 단계는,

    (a)인재조건정보의 항목들과 선택이력서의 속성항목들을 각각 중요한 항목부터 중요하지 않은 항목까지 중요도에 따라 구분하고, 구분된 항목들에 각각 가중치를 부여하는 단계;

    (b)인재조건정보의 항목들과 선택이력서의 속성항목들 간의 지역 유사도를 측정하는 단계; 및

    (c)측정된 지역 유사도 및 가중치를 이용하여 전역 유사도를 계산하고, 계산된 전역 유사도의 크기 순으로 선택이력서를 구인자에게 제공하는 단계를 포함하는 사례기반추론을 활용한 채용정보제공방법.
11. 제10항에 있어서,

    상기 구인자로부터 채용을 위한 인재조건정보가 입력되면, 상기 인재조건정 보 항목과 유사한 속성항목을 가진 선택이력서를 상기 데이터베이스에서 확인하여 구인자에게 제공하는 단계는,

    (d)구인자로부터 제공된 선택이력서의 수정 요청이 있으면, 수정 요청을 상기 제공된 선택이력서에 반영하여 구인자에게 제공하는 단계를 더 포함하는 사례기반추론을 활용한 채용정보제공방법.
12. 제7항에 있어서,

    상기 구직자로부터 입력된 이력서의 속성항목들 중 일정 항목의 종류는 상기 인재조건정보 항목의 종류와 동일한 사례기반추론을 활용한 채용정보제공방법.

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