JP7445269B1 - プログラム、情報処理方法及び情報処理装置 - Google Patents

Abstract

【課題】電子申請に関する申請情報に基づいて各被雇用者の属性を特定することが可能なプログラム等を提供すること。【解決手段】一つの側面に係るプログラムは、政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報を取得し、取得した申請情報に基づき、各被雇用者の属性を特定し、被雇用者からのアクセスを受け付けた場合に、該被雇用者の属性に応じて準備された企業情報を前記被雇用者に出力する処理をコンピュータに実行させる。これにより、電子申請に関する申請情報に基づいて各被雇用者の属性を特定することが可能となる。【選択図】図１

Description

本発明は、プログラム、情報処理方法及び情報処理装置に関する。

近年、電子申請に伴って発行された公文書に関する技術の開発が盛んに進められている。特許文献１には、電子申請に伴って発行された公文書を自動的に被雇用者に届ける情報処理方法が開示されている。

特許第６９３１９０７号公報

しかしながら、特許文献１に係る発明は、電子申請に関する申請情報に基づいて各被雇用者の属性を特定することができない問題がある。

一つの側面では、電子申請に関する申請情報に基づいて各被雇用者の属性を特定することが可能なプログラム等を提供することにある。

一つの側面に係るプログラムは、政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報を取得し、取得した申請情報の種類に基づき、各被雇用者の属性を特定し、被雇用者からのアクセスを受け付けた場合に、該被雇用者の属性に応じて準備された企業情報を前記被雇用者に出力する処理をコンピュータに実行させる。

一つの側面では、電子申請に関する申請情報に基づいて各被雇用者の属性を特定することが可能となる。

企業情報出力システムの概要を示す説明図である。 サーバの構成例を示すブロック図である。 企業ＤＢ及び被雇用者情報ＤＢのレコードレイアウトの一例を示す説明図である。 申請書類ＤＢ及び高年齢ＤＢのレコードレイアウトの一例を示す説明図である。 育児休業ＤＢ及び退職ＤＢのレコードレイアウトの一例を示す説明図である。 企業情報ＤＢのレコードレイアウトの一例を示す説明図である。 被雇用者端末及び企業端末の構成例を示すブロック図である。 属性に応じた企業情報を登録する登録画面の一例を示す説明図である。 申請情報を登録する際の処理手順を示すフローチャートである。 高年齢属性を特定する際の処理手順を示すフローチャートである。 育児休業属性を特定する際の処理手順を示すフローチャートである。 判断基準日に基づいて属性を判定する処理のサブルーチンの処理手順を示すフローチャートである。 退職属性を特定する際の処理手順を示すフローチャートである。 企業情報を被雇用者に出力する際の処理手順を示すフローチャートである。

以下、本発明をその実施形態を示す図面に基づいて詳述する。

（実施形態１）
実施形態１は、電子申請に関する申請情報に基づいて各被雇用者の属性を特定し、特定した属性に応じて準備された企業情報を被雇用者に出力する形態に関する。図１は、企業情報出力システムの概要を示す説明図である。本実施形態のシステムは、情報処理装置１、情報処理端末２及び情報処理端末３を含み、各装置はインターネット等のネットワークＮを介して情報の送受信を行う。

情報処理装置１は、種々の情報に対する処理、記憶及び送受信を行う情報処理装置である。情報処理装置１は、例えばサーバ装置、パーソナルコンピュータ等である。本実施形態において、情報処理装置１はサーバ装置であるものとし、以下では簡潔のためサーバ１と読み替える。

情報処理端末２は、被雇用者の属性に応じて準備された企業情報の受信及び表示等を行う端末装置である。情報処理端末２は、例えばスマートフォン、携帯電話、アップルウォッチ（Apple Watch：登録商標）等のウェアラブルデバイス、タブレット、またはパーソナルコンピュータ端末等の情報処理機器である。以下では簡潔のため、情報処理端末２を被雇用者端末２と読み替える。

情報処理端末３は、被雇用者の申請情報、及び、当該被雇用者の属性に応じて準備された企業情報の受付及び送信等を行う端末装置である。情報処理端末３は、例えばスマートフォン、携帯電話、アップルウォッチ等のウェアラブルデバイス、タブレット、またはパーソナルコンピュータ端末等の情報処理機器である。以下では簡潔のため、情報処理端末３を企業端末３と読み替える。

本実施形態に係るサーバ１は、政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報を企業端末３から取得する。サーバ１は、取得した申請情報に基づき、各被雇用者における高年齢、育児休業または退職を含む属性を特定する。サーバ１は、特定した各被雇用者の属性に応じて準備された企業情報を企業端末３から取得する。サーバ１は、各被雇用者の被雇用者端末２からのアクセスを受け付けた場合、サーバ１は、取得した企業情報を各被雇用者の被雇用者端末２に出力する。

図２は、サーバ１の構成例を示すブロック図である。サーバ１は、制御部１１、記憶部１２、通信部１３、入力部１４、表示部１５、読取部１６及び大容量記憶部１７を含む。各構成はバスＢで接続されている。

制御部１１は、ＣＰＵ（Central Processing Unit）、ＭＰＵ（Micro-Processing Unit）、ＧＰＵ（Graphics Processing Unit）、ＦＰＧＡ（Field Programmable Gate Array）、ＤＳＰ（Digital Signal Processor）、または量子プロセッサ等の演算処理装置を含む。制御部１１は、記憶部１２に記憶された制御プログラム１Ｐ（プログラム製品）を読み出して実行することにより、サーバ１に係る種々の情報処理または制御処理等を行う。

なお、制御プログラム１Ｐは、単一のコンピュータ上で、または１つのサイトにおいて配置されるか、もしくは複数のサイトにわたって分散され、通信ネットワークによって相互接続された複数のコンピュータ上で実行されるように展開することができる。なお、図２では制御部１１を単一のプロセッサであるものとして説明するが、マルチプロセッサであっても良い。

記憶部１２はＲＡＭ（Random Access Memory）、またはＲＯＭ（Read Only Memory）等のメモリ素子を含み、制御部１１が処理を実行するために必要な制御プログラム１Ｐ又はデータ等を記憶している。また、記憶部１２は、制御部１１が演算処理を実行するために必要なデータ等を一時的に記憶する。通信部１３は通信に関する処理を行うための通信モジュールであり、ネットワークＮを介して、被雇用者端末２等との間で情報の送受信を行う。

入力部１４は、マウス、キーボード、タッチパネルまたはボタン等の入力デバイスであり、受け付けた操作情報を制御部１１へ出力する。表示部１５は、液晶ディスプレイ又は有機ＥＬ（electroluminescence）ディスプレイ等であり、制御部１１の指示に従い各種情報を表示する。

読取部１６は、ＣＤ（Compact Disc）－ＲＯＭ又はＤＶＤ（Digital Versatile Disc）－ＲＯＭを含む可搬型記憶媒体１ａを読み取る。制御部１１が読取部１６を介して、制御プログラム１Ｐを可搬型記憶媒体１ａより読み取り、大容量記憶部１７に記憶しても良い。また、ネットワークＮ等を介して他のコンピュータから制御部１１が制御プログラム１Ｐをダウンロードし、大容量記憶部１７に記憶しても良い。さらにまた、半導体メモリ１ｂから、制御部１１が制御プログラム１Ｐを読み込んでも良い。

大容量記憶部１７は、例えばＨＤＤ（Hard disk drive）、またはＳＳＤ（Solid State Drive）等の記録媒体を備える。大容量記憶部１７は、企業ＤＢ（database）１７１、被雇用者情報ＤＢ１７２、申請書類ＤＢ１７３、高年齢ＤＢ１７４、育児休業ＤＢ１７５、退職ＤＢ１７６及び企業情報ＤＢ１７７を含む。

企業ＤＢ１７１は、企業に関する情報を記憶している。被雇用者情報ＤＢ１７２は、被雇用者（利用者）に関する情報を記憶している。申請書類ＤＢ１７３は、政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報が記載された書類を記憶している。高年齢ＤＢ１７４は、属性が高年齢である被雇用者の高年齢に関する情報を記憶している。育児休業ＤＢ１７５は、属性が育児休業である被雇用者の育児休業に関する情報を記憶している。退職ＤＢ１７６は、属性が退職である被雇用者の退職に関する情報を記憶している。企業情報ＤＢ１７７は、被雇用者の属性に応じて準備された企業情報を記憶している。

なお、本実施形態において記憶部１２及び大容量記憶部１７は一体の記憶装置として構成されていても良い。また、大容量記憶部１７は複数の記憶装置により構成されていても良い。更にまた、大容量記憶部１７はサーバ１に接続された外部記憶装置であっても良い。

サーバ１は、種々の情報処理及び制御処理等をコンピュータ単体で実行しても良いし、複数のコンピュータで分散して実行しても良い。また、サーバ１は、１台のサーバ内に設けられた複数の仮想マシンによって実現されても良いし、クラウドサーバを用いて実現されても良い。

図３は、企業ＤＢ１７１及び被雇用者情報ＤＢ１７２のレコードレイアウトの一例を示す説明図である。
企業ＤＢ１７１は、企業ＩＤ列及び企業名称列を含む。企業ＩＤ列は、各企業を識別するために、一意に特定される企業のＩＤを記憶している。企業名称列は、企業の名称を記憶している。

被雇用者情報ＤＢ１７２は、被雇用者ＩＤ列、企業ＩＤ列、被雇用者氏名列、性別列、資格取得年月日及び属性列を含む。被雇用者ＩＤ列は、各被雇用者を識別するために、一意に特定される被雇用者のＩＤを記憶している。なお、被雇用者ＩＤ列には、社員番号が記憶されても良い。企業ＩＤ列は、企業を特定する企業ＩＤを記憶している。

被雇用者氏名列は、被雇用者の氏名を記憶している。性別列は、被雇用者の性別を記憶している。資格取得年月日列は、雇用保険被保険者資格取得届に記載された資格取得年月日を記憶している。属性列は、被雇用者が特定された属性を記憶している。被雇用者における属性は、高年齢、育児休業または退職を含む。育児休業属性は、男性向けのパパ育児休業属性、及び女性向けのママ育児休業属性を含む。

図４は、申請書類ＤＢ１７３及び高年齢ＤＢ１７４のレコードレイアウトの一例を示す説明図である。申請情報は、雇用保険育児休業給付の申請、雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書、高年齢雇用継続給付受給資格確認、雇用保険高年齢雇用継続給付の申請、雇用保険被保険者資格喪失届、及び雇用保険被保険者資格喪失届提出後の離職票交付の申請を含む書類（文書）に記載された情報である。

申請書類ＤＢ１７３は、企業ＩＤ列、被雇用者ＩＤ列、書類名称列、書類データ列及び申請日時列を含む。企業ＩＤ列は、企業を特定する企業ＩＤを記憶している。被雇用者ＩＤ列は、被雇用者を特定する被雇用者ＩＤを記憶している。書類名称列は、申請情報を記載した書類の名称またはファイル名等を記憶している。書類データ列は、書類のデータを記憶している。申請日時列は、各書類に対応する対象手続きを申請した日時情報を記憶している。

高年齢ＤＢ１７４は、被雇用者ＩＤ列、生年月日列、高年齢到達日列、申請日列、申請状況列及び申請周期列を含む。被雇用者ＩＤ列は、被雇用者を特定する被雇用者ＩＤを記憶している。生年月日列は、被雇用者の生年月日を記憶している。高年齢到達日列は、被雇用者が所定の高年齢（例えば、６５歳）となる日付を記憶している。

申請日列は、直近の高年齢を申請した日付を記憶している。申請状況列は、直近の高年齢の申請状況（未申請、申請中または申請済等）を記憶している。申請周期列は、高年齢の申請周期（例えば、奇数月または偶数月）を記憶している。

図５は、育児休業ＤＢ１７５及び退職ＤＢ１７６のレコードレイアウトの一例を示す説明図である。
育児休業ＤＢ１７５は、被雇用者ＩＤ列、種類列、子氏名列、子誕生日列、育休開始日列、育休終了日列、延長手続対象者列、申請日列、申請状況列、申請周期列及び次回提出期限列を含む。

被雇用者ＩＤ列は、被雇用者を特定する被雇用者ＩＤを記憶している。種類列は、男性向けのパパ育児休業及び女性向けのママ育児休業を含む育児休業の種類を記憶している。子氏名列は、育児休業対象となる被雇用者の子の氏名を記憶している。子誕生日列は、育児休業対象となる被雇用者の子の誕生日（被雇用者の出産日）を記憶している。育休開始日列は、育児休業の開始日を記憶している。育休終了日列は、育児休業の終了日を記憶している。

延長手続対象者列は、育児休業における延長手続きが必要な対象者であるか否かを示す情報を記憶している。例えば、被雇用者の子が保育園に入園することができない状況等に応じて、育児休業の延長手続きを行うことが必要である。例えば、被雇用者が延長手続き対象者である場合、延長手続対象者列には「〇」が記憶されても良い。または、被雇用者が延長手続き対象者でない場合、延長手続対象者列には「×」が記憶されても良い。

申請日列は、直近の育児休業を申請した日付を記憶している。申請状況列は、直近の育児休業の申請状況（未申請または申請済等）を記憶している。申請周期列は、育児休業の申請周期（例えば、１ヵ月または２ヶ月）を記憶している。次回提出期限列は、育児休業の次回申請が必要な期限を記憶している。

退職ＤＢ１７６は、被雇用者ＩＤ列及び資格喪失年月日列を含む。被雇用者ＩＤ列は、被雇用者を特定する被雇用者ＩＤを記憶している。資格喪失年月日列は、被雇用者が雇用保険被保険者資格を喪失した年月日を記憶している。

図６は、企業情報ＤＢ１７７のレコードレイアウトの一例を示す説明図である。企業情報ＤＢ１７７は、通知ＩＤ列、企業ＩＤ列、属性列、企業情報列及び通知日時列を含む。通知ＩＤ列は、各被雇用者に通知される企業情報を識別するために、一意に特定される企業情報の通知ＩＤを記憶している。

企業ＩＤ列は、企業を特定する企業ＩＤを記憶している。属性列は、被雇用者の属性を記憶している。企業情報列は、被雇用者の属性に応じて準備された企業情報を記憶している。なお、企業情報に関しては後述する。通知日時列は、被雇用者に企業情報を通知した日時情報を記憶している。

なお、上述した各ＤＢの記憶形態は一例であり、データ間の関係が維持されていれば、他の記憶形態であっても良い。

図７は、被雇用者端末２及び企業端末３の構成例を示すブロック図である。
被雇用者端末２は、制御部２１、記憶部２２、通信部２３、入力部２４及び表示部２５を含む。各構成はバスＢで接続されている。

制御部２１はＣＰＵまたはＭＰＵ等の演算処理装置を含み、記憶部２２に記憶された制御プログラム２Ｐ（プログラム製品）を読み出して実行することにより、被雇用者端末２に係る種々の情報処理、または制御処理等を行う。なお、図７では制御部２１を単一のプロセッサであるものとして説明するが、マルチプロセッサであっても良い。

記憶部２２はＲＡＭまたはＲＯＭ等のメモリ素子を含み、制御部２１が処理を実行するために必要な制御プログラム２Ｐ又はデータ等を記憶している。また、記憶部２２は、制御部２１が演算処理を実行するために必要なデータ等を一時的に記憶する。

通信部２３は通信に関する処理を行うための通信モジュールであり、ネットワークＮを介して、サーバ１等と情報の送受信を行う。入力部２４は、キーボード、マウスまたは表示部２５と一体化したタッチパネルでも良い。表示部２５は、液晶ディスプレイ又は有機ＥＬディスプレイ等であり、制御部２１の指示に従い各種情報を表示する。

企業端末３は、制御部３１、記憶部３２、通信部３３、入力部３４及び表示部３５を含む。各構成はバスＢで接続されている。なお、企業端末３の構成に関しては、被雇用者端末２の構成と同様であるため、説明を省略する。

続いて、各被雇用者の属性を特定し、特定した属性に応じて準備された企業情報を各被雇用者に出力する処理を説明する。

まず、政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報を記憶する処理を説明する。企業端末３は、政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報が記載された書類をサーバ１に送信する。サーバ１は、企業端末３から送信された各被雇用者の書類を受信する。なお、サーバ１は、政府サーバ等を介してこれらの書類を取得しても良い。

申請情報は、雇用保険育児休業給付の申請、雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書、高年齢雇用継続給付受給資格確認、雇用保険高年齢雇用継続給付の申請、雇用保険被保険者資格喪失届、及び雇用保険被保険者資格喪失届提出後の離職票交付の申請を含む書類に記載された情報である。

サーバ１は、各被雇用者ＩＤに対応付けて、受信した各被雇用者の申請情報が記載された書類を申請書類ＤＢ１７３に記憶する。具体的には、サーバ１は、企業ＩＤ及び各被雇用者ＩＤに対応付けて、申請情報が記載された書類の名称、書類データ及び申請日時を一つのレコードとして申請書類ＤＢ１７３に記憶する。

なお、これらの書類が既に申請書類ＤＢ１７３に記憶された場合、上述した申請情報の記憶処理は省略される。

サーバ１は、被雇用者ＩＤに基づいて、該当する被雇用者の申請情報が記載された書類を申請書類ＤＢ１７３から取得する。サーバ１は、取得した書類が高年齢に関する申請書類であるか、育児休業に関する申請書類であるか、または退職に関する申請書類であるかを判定する。

例えば、高年齢に関する申請書類は、雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書、高年齢雇用継続給付受給資格確認または雇用保険高年齢雇用継続給付の申請等を含む。育児休業に関する申請書類は、雇用保険育児休業給付（育児休業給付金）の申請（初回申請）、雇用保険育児休業給付の申請、または雇用保険育児休業給付の申請（分割取得）等を含む。退職に関する申請書類は、雇用保険被保険者資格喪失届（離職票交付なし）、雇用保険被保険者資格喪失届（離職票交付あり）、雇用保険被保険者資格喪失届（期間等証明票交付あり）、または雇用保険被保険者資格喪失届提出後の離職票交付の申請等を含む。

サーバ１は、取得した書類が高年齢に関する申請書類である場合、当該書類から被雇用者の生年月日及び高年齢申請日等を抽出する。サーバ１は、抽出した生年月日に基づき、当該被雇用者が所定の高年齢（例えば、６５歳）に到達日を算出する。サーバ１は、企業端末３を通じて、担当者から当該被雇用者の申請状況（申請中または申請済等）及び申請周期（奇数月または偶数月）を取得する。

サーバ１は、被雇用者ＩＤに対応付けて、抽出した生年月日、算出した高年齢到達日、高年齢申請日、取得した申請状況及び申請周期を一つのレコードとして高年齢ＤＢ１７４に記憶する。

サーバ１は、取得した書類が育児休業に関する申請書類である場合、当該書類から被雇用者の育児に係る子の氏名、子の誕生日、育児休業開始日、育児休業終了日及び申請日を抽出する。サーバ１は、企業端末３を通じて、担当者から当該被雇用者が延長手続き対象者であるか否かを示す情報、申請状況（未申請または申請済等）、申請周期（１ヵ月または２ヶ月等）及び次回提出期限を取得する。

サーバ１は、被雇用者ＩＤに基づき、被雇用者の性別を被雇用者情報ＤＢ１７２から取得する。サーバ１は、取得した被雇用者の性別に基づき、パパ育児休業であるか、またはママ育児休業であるかの育児休業の種類を特定する。なお、育児休業に関する申請書類には育児休業の種類が記載されている場合、サーバ１は、当該書類から育児休業の種類を直接抽出しても良い。

サーバ１は、被雇用者ＩＤに対応付けて、育児休業の種類、子の氏名、子の誕生日、育児休業開始日、育児休業終了日、延長手続き対象者であるか否かを示す情報、申請日、申請状況、申請周期及び次回提出期限を一つのレコードとして育児休業ＤＢ１７５に記憶する。

サーバ１は、取得した書類が退職に関する申請書類である場合、当該書類から被雇用者の資格喪失年月日を抽出する。サーバ１は、被雇用者ＩＤに対応付けて、抽出した資格喪失年月日を一つのレコードとして退職ＤＢ１７６に記憶する。

なお、上述した各種の申請情報は、担当者による手入力によって各ＤＢに記憶されても良い。

次に、申請情報に基づき、各被雇用者における高年齢、育児休業または退職を含む属性を特定する処理を説明する。

高年齢属性の判定処理を説明する。サーバ１は、被雇用者ＩＤに基づき、被雇用者の生年月日により算出された高年齢（例えば、６５歳）到達日（判断基準日）、申請日（今回）及び申請周期（例えば、奇数月）を高年齢ＤＢ１７４から取得する。サーバ１は、取得した申請日及び申請周期に基づき、次回支給期間の開始日及び終了日を算出する。

サーバ１は、算出した次回支給期間の終了日よりも高年齢到達日が後である場合、当該被雇用者に対し高年齢である属性を特定する。サーバ１は、算出した次回支給期間の開始日よりも高年齢到達日が後であり、且つ、算出した次回支給期間の終了日よりも高年齢到達日が前である場合、当該被雇用者に対し高年齢である属性を特定する。サーバ１は、算出した次回支給期間の開始日よりも高年齢到達日が前である場合、当該被雇用者に対し高年齢属性の対象外として判定する。

育児休業属性の判定処理を説明する。サーバ１は、被雇用者の育児休業の終了日を育児休業ＤＢ１７５から取得した場合、取得した育児休業の終了日に基づいて、当該被雇用者の育児に係る職場復帰日（育児休業の終了日の翌日）を算出する。サーバ１は、被雇用者の申請周期（例えば、２ヶ月）を育児休業ＤＢ１７５から取得する。サーバ１は、取得した育児休業の終了日及び申請周期に基づき、次回支給期間の開始日及び終了日を算出する。

サーバ１は、算出した次回支給期間の終了日よりも職場復帰日が後である場合、当該被雇用者に対し育児休業である属性を特定する。サーバ１は、算出した次回支給期間の開始日よりも職場復帰日が後であり、且つ、算出した次回支給期間の終了日よりも職場復帰日が前である場合、当該被雇用者に対し育児休業である属性を特定する。サーバ１は、算出した次回支給期間の開始日よりも職場復帰日が前である場合、当該被雇用者に対し育児休業の対象外として判定する。

サーバ１は、被雇用者の育児休業の終了日を育児休業ＤＢ１７５から取得していない場合、当該被雇用者の育児に係る子の誕生日（出産年月日）を育児休業ＤＢ１７５から取得する。サーバ１は、取得した子の誕生日に基づき、子の年齢を算出する。サーバ１は、算出した子の年齢が所定の育児年齢（例えば、２歳）未満である場合、当該被雇用者に対し育児休業である属性を特定する。

サーバ１は、当該被雇用者に対し育児休業である属性を特定した場合、被雇用者ＩＤに基づき、当該被雇用者の性別を被雇用者情報ＤＢ１７２から取得する。サーバ１は、被雇用者の性別が男である場合、男性向けのパパ育児休業である属性を特定する。サーバ１は、被雇用者の性別が女である場合、女性向けのママ育児休業である属性を特定する。

退職属性の判定処理を説明する。サーバ１は、被雇用者ＩＤに基づき、被雇用者の資格喪失年月日を退職ＤＢ１７６から取得した場合、該被雇用者に対し退職である属性を特定する。

サーバ１は、被雇用者ＩＤに対応付けて、特定した被雇用者の属性を被雇用者情報ＤＢ１７２に記憶する。

そして、被雇用者の属性に応じて準備された企業情報を被雇用者に出力する処理を説明する。各企業の企業端末３は、企業情報の通知（出力）対象となる被雇用者の属性の設定を受け付ける。各企業の企業端末３は、受け付けた被雇用者の属性（高齢者、育児休業または退職）に応じて準備された企業情報を受け付ける。

企業情報は、被雇用者の属性に対応する被雇用者に通知すべき書類もしくは説明情報、法改正により展開すべき情報（行政から提供されるリーフレットまたは企業独自の資料等）、または、企業の規定変更により展開すべき情報（準備物の変更または手続きフローの変更等の資料）等を含む。

例えば、被雇用者の属性が退職属性である場合、企業情報は、退職時の準備物の説明情報であっても良い。または、被雇用者の属性が育児休業（パパ育児休業またはママ育児休業）属性である場合、企業情報は、育児休業後の復職手続き案内の説明情報等であっても良い。

更にまた、被雇用者の属性が高年齢属性である場合、企業情報は、高年齢手続きを行うための準備物の説明情報等であっても良い。準備物は、例えば、年齢確認資料（運転免許証、住民票またはパスポート等）、所定の年齢（例えば、６０歳）到達時等賃金証明書に記載した期間分の賃金台帳もしくは出勤簿、または、振込先確認資料（通帳またはキャッシュカードの写し等）等含む。

各企業の企業端末３は、企業ＩＤに対応付けて、受け付けた属性及び企業情報をサーバ１に送信する。サーバ１は、企業端末３から送信された企業ＩＤ、属性及び企業情報を受信する。サーバ１は、通知ＩＤを割り振り、割り振った通知ＩＤに対応付けて、受信した企業ＩＤ、属性、企業情報及び通知日時を一つのレコードとして企業情報ＤＢ１７７に記憶する。

サーバ１は、被雇用者の被雇用者端末２から本システムのアクセスを受け付けた場合、被雇用者ＩＤに基づき、当該被雇用者の属性を被雇用者情報ＤＢ１７２から取得する。サーバ１は、当該被雇用者が属する企業の企業ＩＤと、取得した当該被雇用者の属性とに基づき、当該被雇用者に対応する企業情報を企業情報ＤＢ１７７から取得する。

サーバ１は、被雇用者ＩＤに基づき、取得した企業情報を該当する被雇用者の被雇用者端末２に送信する。被雇用者端末２は、サーバ１から送信された企業情報を受信して表示する。なお、サーバ１は、被雇用者のメールアドレス宛に、取得した企業情報を送信しても良い。

図８は、属性に応じた企業情報を登録する登録画面の一例を示す説明図である。当該画面は、通知先設定欄１１ａ、属性選択欄１１ｂ、タイトル入力欄１１ｃ、内容入力欄１１ｄ及び登録ボタン１１ｅを含む。

通知先設定欄１１ａは、通知対象企業の設定を受け付ける設定欄である。属性選択欄１１ｂは、対象属性の選択を受け付ける選択欄である。タイトル入力欄１１ｃは、通知のタイトルの入力を受付ける入力欄である。内容入力欄１１ｄは、通知の内容の入力を受け付ける入力欄である。

登録ボタン１１ｅは、通知先となる企業の企業ＩＤ、対象属性、通知タイトル及び内容等を含む企業情報をサーバ１に登録するボタンである。なお、企業情報は、被雇用者の属性に応じて準備された書類等を含んでも良い。例えば企業情報が書類である場合、企業端末３は、書類選択欄（図示なし）等を通じて、被雇用者の属性に応じて準備された書類の選択を受け付けても良い。

企業端末３は、通知先設定欄１１ａの設定操作を受け付けた場合、通知先となる企業の企業ＩＤを取得する。企業端末３は、属性選択欄１１ｂの選択操作を受け付けた場合、対象属性（全体、パパ育児休業、ママ育児休業、高齢者または退職）を取得する。企業端末３は、タイトル入力欄１１ｃの入力操作を受け付けた場合、入力された通知のタイトルを取得する。企業端末３は、内容入力欄１１ｄの入力操作を受け付けた場合、入力された通知の内容を取得する。

企業端末３は、登録ボタン１１ｅのタッチ（クリック）操作を受け付けた場合、通知先設定欄１１ａにより設定された企業の企業ＩＤ、属性選択欄１１ｂにより選択された対象属性、タイトル入力欄１１ｃにより入力された通知のタイトル、及び内容入力欄１１ｄにより入力された通知の内容をサーバ１に送信する。

サーバ１は、企業端末３から送信された企業ＩＤ、対象属性、通知のタイトル及び内容を受信する。サーバ１は、通知ＩＤを割り振り、割り振った通知ＩＤに対応付けて、企業ＩＤ、対象属性、企業情報（通知のタイトル及び内容等）及び通知日時を一つのレコードとして企業情報ＤＢ１７７に記憶（登録）する。

図９は、申請情報を登録する際の処理手順を示すフローチャートである。企業端末３の制御部３１は、政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報が記載された書類を取得する（ステップＳ３０１）。例えば制御部３１は、政府サーバ等を介してこれらの書類を通信部３３により取得しても良く、または、担当者によるこれらの書類のアップロードを入力部３４により受け付けても良い。

制御部３１は、取得した被雇用者の申請情報が記載された書類を通信部３３によりサーバ１に送信する（ステップＳ３０２）。サーバ１の制御部１１は、企業端末３から送信された書類を通信部１３により受信する（ステップＳ１０１）。制御部１１は、企業ＩＤ及び被雇用者ＩＤに対応付けて、受信した書類の名称、書類のデータ及び申請日時を一つのレコードとして大容量記憶部１７の申請書類ＤＢ１７３に記憶する（ステップＳ１０２）。

制御部１１は、書類の名称または書類内の文書記号番号等に基づき、受信した書類の種類を判定する（ステップＳ１０３）。具体的には、制御部１１は、高年齢に関する申請書類（例えば、雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書）であるか、育児休業に関する申請書類（例えば、雇用保険育児休業給付の申請）であるか、または、退職に関する申請書類（例えば、雇用保険被保険者資格喪失届）であるかを判定する。

制御部１１は、書類の種類の判定結果に基づき、当該書類が高年齢に関する申請書類であるか否かを判定する（ステップＳ１０４）。制御部１１は、当該書類が高年齢に関する申請書類であると判定した場合（ステップＳ１０４でＹＥＳ）、高年齢の申請情報を大容量記憶部１７の高年齢ＤＢ１７４に記憶する（ステップＳ１０５）。制御部１１は、処理を終了する。

具体的には、制御部１１は、受信した書類から被雇用者の生年月日及び高年齢申請日等を抽出する。制御部１１は、抽出した生年月日に基づき、当該被雇用者が所定の高年齢（例えば、６５歳）に到達日を算出する。制御部１１は、企業端末３を通じて、担当者から当該被雇用者の申請状況及び申請周期を取得する。制御部１１は、被雇用者ＩＤに対応付けて、生年月日、高年齢到達日、高年齢申請日、申請状況及び申請周期を一つのレコードとして高年齢ＤＢ１７４に記憶する。

制御部１１は、当該書類が高年齢に関する申請書類でないと判定した場合（ステップＳ１０４でＮＯ）、書類の種類の判定結果に基づき、当該書類が育児休業に関する申請書類であるか否かを判定する（ステップＳ１０６）。制御部１１は、当該書類が育児休業に関する申請書類であると判定した場合（ステップＳ１０６でＹＥＳ）、育児休業の申請情報を大容量記憶部１７の育児休業ＤＢ１７５に記憶する（ステップＳ１０７）。制御部１１は、処理を終了する。

具体的には、制御部１１は、受信した書類から被雇用者の育児に係る子の氏名、子の誕生日、育児休業開始日、育児休業終了日及び申請日を抽出する。制御部１１は、企業端末３を通じて、担当者から当該被雇用者が延長手続き対象者であるか否かを示す情報、申請状況、申請周期及び次回提出期限を取得する。

制御部１１は、被雇用者ＩＤに基づき、被雇用者の性別を大容量記憶部１７の被雇用者情報ＤＢ１７２から取得する。制御部１１は、取得した被雇用者の性別に基づき、パパ育児休業であるか、またはママ育児休業であるかの育児休業の種類を特定する。制御部１１は、被雇用者ＩＤに対応付けて、育児休業の種類、子の氏名、子の誕生日、育児休業開始日、育児休業終了日、延長手続き対象者であるか否かを示す情報、申請日、申請状況、申請周期及び次回提出期限を一つのレコードとして育児休業ＤＢ１７５に記憶する。

制御部１１は、当該書類が育児休業に関する申請書類でないと判定した場合（ステップＳ１０６でＮＯ）、書類の種類の判定結果に基づき、当該書類が退職に関する申請書類であるか否かを判定する（ステップＳ１０８）。制御部１１は、当該書類が退職に関する申請書類でないと判定した場合（ステップＳ１０８でＮＯ）、処理を終了する。

制御部１１は、当該書類が退職に関する申請書類であると判定した場合（ステップＳ１０８でＹＥＳ）、退職の申請情報を大容量記憶部１７の退職ＤＢ１７６に記憶する（ステップＳ１０９）。制御部１１は、処理を終了する。具体的には、制御部１１は、受信した書類から被雇用者の資格喪失年月日を抽出する。制御部１１は、被雇用者ＩＤに対応付けて、抽出した資格喪失年月日を一つのレコードとして退職ＤＢ１７６に記憶する。

なお、申請情報が記載された書類の種類判定処理において、上述した高齢者、育児休業及び退職の順に限定せず、任意の順であっても良い。

図１０は、高年齢属性を特定する際の処理手順を示すフローチャートである。サーバ１の制御部１１は、被雇用者ＩＤに基づき、被雇用者の生年月日により算出された高年齢（例えば、６５歳）到達日（判断基準日）、申請日及び申請周期を大容量記憶部１７の高年齢ＤＢ１７４から取得する（ステップＳ１１１）。

制御部１１は、取得した申請日及び申請周期に基づき、次回支給期間の開始日及び終了日を算出する（ステップＳ１１２）。制御部１１は、取得した判断基準日と、算出した次回支給期間の開始日及び終了日とに基づき、当該被雇用者に対し高年齢属性を判定する処理のサブルーチンを実行する（ステップＳ１１３）。なお、属性判定処理のサブルーチンに関しては後述する。制御部１１は、属性判定処理のサブルーチンにより得られた判定結果に基づき、該被雇用者に対し高年齢属性であるか否かを判定する（ステップＳ１１４）。

制御部１１は、高年齢属性であると判定した場合（ステップＳ１１４でＹＥＳ）、雇用者情報ＤＢ１７２に記憶された当該被雇用者の既存属性（例えば、育児休業属性）をクリアする（ステップＳ１１５）。制御部１１は、被雇用者ＩＤに対応付けて、高年齢属性を大容量記憶部１７の被雇用者情報ＤＢ１７２に記憶し（ステップＳ１１６）、処理を終了する。制御部１１は、高年齢属性でないと判定した場合（ステップＳ１１４でＮＯ）、処理を終了する。

図１１は、育児休業属性を特定する際の処理手順を示すフローチャートである。サーバ１の制御部１１は、被雇用者の育児休業の終了日を大容量記憶部１７の育児休業ＤＢ１７５から取得したか否かを判定する（ステップＳ１２１）。制御部１１は、被雇用者の育児休業の終了日を取得した場合（ステップＳ１２１でＹＥＳ）、当該被雇用者の育児に係る職場復帰日（育児休業の終了日の翌日）を判断基準日として算出する（ステップＳ１２２）。

制御部１１は、被雇用者の申請周期（例えば、２ヶ月）を大容量記憶部１７の育児休業ＤＢ１７５から取得する（ステップＳ１２３）。制御部１１は、取得した育児休業の終了日及び申請周期に基づき、次回支給期間の開始日及び終了日を算出する（ステップＳ１２４）。制御部１１は、算出した判断基準日と、次回支給期間の開始日及び終了日とに基づき、当該被雇用者に対し育児休業属性を判定する処理のサブルーチンを実行する（ステップＳ１２５）。なお、属性判定処理のサブルーチンに関しては後述する。

制御部１１は、属性判定処理のサブルーチンにより得られた判定結果に基づき、該被雇用者に対し育児休業属性であるか否かを判定する（ステップＳ１２６）。制御部１１は、育児休業属性でないと判定した場合（ステップＳ１２６でＮＯ）、処理を終了する。制御部１１は、育児休業属性であると判定した場合（ステップＳ１２６でＹＥＳ）、被雇用者ＩＤに基づき、当該被雇用者の性別を大容量記憶部１７の被雇用者情報ＤＢ１７２から取得する（ステップＳ１２７）。

制御部１１は、取得した被雇用者の性別が男であるか否かを判定する（ステップＳ１２８）。制御部１１は、取得した被雇用者の性別が女である場合（ステップＳ１２８でＮＯ）、女性向けのママ育児休業である属性を特定する（ステップＳ１３２）。制御部１１は、後述するステップＳ１３０の処理に遷移する。

制御部１１は、取得した被雇用者の性別が男である場合（ステップＳ１２８でＹＥＳ）、男性向けのパパ育児休業である属性を特定する（ステップＳ１２９）。制御部１１は、被雇用者情報ＤＢ１７２に記憶された当該被雇用者の既存属性をクリアする（ステップＳ１３０）。制御部１１は、被雇用者ＩＤに対応付けて、当該被雇用者に対し育児休業（パパ育児休業またはママ育児休業）である属性を大容量記憶部１７の被雇用者情報ＤＢ１７２に記憶し（ステップＳ１３１）、処理を終了する。

制御部１１は、被雇用者の育児休業の終了日を取得していない場合（ステップＳ１２１でＮＯ）、当該被雇用者の育児に係る子の誕生日（出産年月日）を大容量記憶部１７の育児休業ＤＢ１７５から取得する（ステップＳ１３３）。制御部１１は、取得した子の誕生日に基づき、子の年齢を算出する（ステップＳ１３４）。

制御部１１は、算出した子の年齢が所定の育児年齢（例えば、２歳）未満であるか否かを判定する（ステップＳ１３５）。制御部１１は、算出した子の年齢が所定の育児年齢未満であると判定した場合（ステップＳ１３５でＹＥＳ）、ステップＳ１２６の処理に遷移する。制御部１１は、算出した子の年齢が所定の育児年齢以上であると判定した場合（ステップＳ１３５でＮＯ）、処理を終了する。

図１２は、判断基準日に基づいて属性を判定する処理のサブルーチンの処理手順を示すフローチャートである。判断基準日は、例えば、高年齢到達日または職場復帰日等である。サーバ１の制御部１１は、次回支給期間の終了日よりも判断基準日が後であるか否かを判定する（ステップＳ０１）。制御部１１は、次回支給期間の終了日よりも判断基準日が後である場合（ステップＳ０１でＹＥＳ）、対象属性（例えば、高年齢属性または育児休業属性）であると判定する（ステップＳ０２）。制御部１１は、属性判定処理のサブルーチンを終了してリターンする。

制御部１１は、次回支給期間の終了日よりも判断基準日が後でない場合（ステップＳ０１でＮＯ）、次回支給期間の開始日よりも判断基準日が後であり、且つ、次回支給期間の終了日よりも判断基準日が前であるか否かを判定する（ステップＳ０３）。制御部１１は、次回支給期間の開始日よりも判断基準日が後であり、且つ、次回支給期間の終了日よりも判断基準日が前であると判定した場合（ステップＳ０３でＹＥＳ）、ステップＳ０２の処理に遷移する。

制御部１１は、次回支給期間の開始日よりも判断基準日が前であり、または、次回支給期間の終了日よりも判断基準日が後であると判定した場合（ステップＳ０３でＮＯ）、次回支給期間の開始日よりも判断基準日が前であるか否かを判定する（ステップＳ０４）。制御部１１は、次回支給期間の開始日よりも判断基準日が前でないと判定した場合（ステップＳ０４でＮＯ）、後述するステップＳ０７の処理に遷移する。

制御部１１は、次回支給期間の開始日よりも判断基準日が前であると判定した場合（ステップＳ０４でＹＥＳ）、被雇用者の既存属性が対象属性であるか否かを判定する（ステップＳ０５）。制御部１１は、被雇用者の既存属性が対象属性でないと判定した場合（ステップＳ０５でＮＯ）、後述するステップＳ０７の処理に遷移する。

制御部１１は、被雇用者の既存属性が対象属性であると判定した場合（ステップＳ０５でＹＥＳ）、当該対象属性をクリアする（ステップＳ０６）。制御部１１は、非対象属性であると判定する（ステップＳ０７）。制御部１１は、属性判定処理のサブルーチンを終了してリターンする。

図１３は、退職属性を特定する際の処理手順を示すフローチャートである。サーバ１の制御部１１は、被雇用者ＩＤに基づき、被雇用者の資格喪失年月日を大容量記憶部１７の退職ＤＢ１７６から取得したか否かを判定する（ステップＳ１４１）。制御部１１は、資格喪失年月日を取得していない場合（ステップＳ１４１でＮＯ）、処理を終了する。

制御部１１は、資格喪失年月日を取得した場合（ステップＳ１４１でＹＥＳ）、当該被雇用者に対し退職である属性を特定する（ステップＳ１４２）。制御部１１は、被雇用者情報ＤＢ１７２に記憶された当該被雇用者の既存属性をクリアする（ステップＳ１４３）。制御部１１は、被雇用者ＩＤに対応付けて、当該被雇用者に対し退職である属性を大容量記憶部１７の被雇用者情報ＤＢ１７２に記憶し（ステップＳ１４４）、処理を終了する。

図１４は、企業情報を被雇用者に出力する際の処理手順を示すフローチャートである。被雇用者端末２の制御部２１は、被雇用者により入力されたログイン情報（被雇用者ＩＤ及びパスワード等）を通信部２３によりサーバ１に送信する（ステップＳ２５１）。サーバ１の制御部１１は、被雇用者端末２から送信されたログインを通信部１３により受信する（ステップＳ１５１）。

制御部１１は、受信したログイン情報に基づき、ログイン処理によってログインに成功したか否かを判定する（ステップＳ１５２）。制御部１１は、ログインに失敗したと判定した場合（ステップＳ１５２でＮＯ）、ログイン失敗通知を通信部１３により被雇用者端末２に送信する（ステップＳ１５６）。

被雇用者端末２の制御部２１は、サーバ１から送信されたログイン失敗通知を通信部２３により受信する（ステップＳ２５２）。制御部２１は、受信したログイン失敗通知を表示部２５により表示する（ステップＳ２５３）。

制御部１１は、ログインに成功したと判定した場合（ステップＳ１５２でＹＥＳ）、被雇用者ＩＤに基づき、被雇用者の属性、及び当該被雇用者が属する企業の企業ＩＤを大容量記憶部１７の被雇用者情報ＤＢ１７２から取得する（ステップＳ１５３）。制御部１１は、取得した被雇用者の属性及び企業ＩＤに基づき、当該被雇用者に対応する企業情報を大容量記憶部１７の企業情報ＤＢ１７７から取得する（ステップＳ１５４）。

制御部１１は、取得した企業情報を通信部１３により被雇用者端末２に送信する（ステップＳ１５５）。被雇用者端末２の制御部２１は、サーバ１から送信された企業情報を通信部２３により受信する（ステップＳ２５４）。制御部２１は、受信した企業情報を表示部２５により表示し（ステップＳ２５５）、処理を終了する。

本実施形態によると、政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報に基づき、各被雇用者の属性を特定することが可能となる。

本実施形態によると、被雇用者の属性に応じて準備された企業情報を被雇用者に出力するにより、企業情報の通知を漏れなく行うことが可能となる。

今回開示された実施形態はすべての点で例示であって、制限的なものではないと考えられるべきである。本発明の範囲は、上記した意味ではなく、特許請求の範囲によって示され、特許請求の範囲と均等の意味及び範囲内でのすべての変更が含まれることが意図される。

各実施形態に記載した事項は相互に組み合わせることが可能である。また、特許請求の範囲に記載した独立請求項及び従属請求項は、引用形式に関わらず全てのあらゆる組み合わせにおいて、相互に組み合わせることが可能である。さらに、特許請求の範囲には他の２以上のクレームを引用するクレームを記載する形式（マルチクレーム形式）を用いているが、これに限るものではない。マルチクレームを少なくとも一つ引用するマルチクレーム（マルチマルチクレーム）を記載する形式を用いて記載しても良い。

１ 情報処理装置（サーバ）
１１ 制御部
１２ 記憶部
１３ 通信部
１４ 入力部
１５ 表示部
１６ 読取部
１７ 大容量記憶部
１７１ 企業ＤＢ
１７２ 被雇用者情報ＤＢ
１７３ 申請書類ＤＢ
１７４ 高年齢ＤＢ
１７５ 育児休業ＤＢ
１７６ 退職ＤＢ
１７７ 企業情報ＤＢ
１ａ 可搬型記憶媒体
１ｂ 半導体メモリ
１Ｐ 制御プログラム
２ 情報処理端末（被雇用者端末）
２１ 制御部
２２ 記憶部
２３ 通信部
２４ 入力部
２５ 表示部
２Ｐ 制御プログラム
３ 情報処理端末（企業端末）
３１ 制御部
３２ 記憶部
３３ 通信部
３４ 入力部
３５ 表示部

Claims (10)

1. 政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報を取得し、
   取得した申請情報の種類に基づき、各被雇用者の属性を特定し、
   被雇用者からのアクセスを受け付けた場合に、該被雇用者の属性に応じて準備された企業情報を前記被雇用者に出力する
   処理をコンピュータに実行させるプログラム。
2. 前記申請情報の種類に基づき、各被雇用者における高年齢、育児休業または退職を含む属性を特定する
   請求項１に記載のプログラム。
3. 前記申請情報から、前記被雇用者の育児に係る職場復帰日、または前記育児に係る子の誕生日を取得し、
   取得した前記職場復帰日または前記誕生日に基づき、前記被雇用者に対し前記育児休業である属性を特定する
   請求項２に記載のプログラム。
4. 前記被雇用者に対し前記育児休業である属性を特定した場合に、前記被雇用者の性別に基づいて、男性向けのパパ育児休業または女性向けのママ育児休業である属性を特定する
   請求項３に記載のプログラム。
5. 前記申請情報から前記被雇用者の生年月日を取得し、
   取得した生年月日に基づき、前記被雇用者に対し前記高年齢である属性を特定する
   請求項２に記載のプログラム。
6. 前記申請情報から前記被雇用者の退職情報を取得し、
   取得した退職情報に基づき、前記被雇用者に対し前記退職である属性を特定する
   請求項２に記載のプログラム。
7. 前記企業情報を登録する登録画面を出力し、
   出力した登録画面に、前記被雇用者の属性の選択を受け付ける項目を表示させる
   請求項１または２に記載のプログラム。
8. 前記申請情報は、雇用保険育児休業給付の申請、雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書、高年齢雇用継続給付受給資格確認、雇用保険高年齢雇用継続給付の申請、雇用保険被保険者資格喪失届、及び雇用保険被保険者資格喪失届提出後の離職票交付の申請を含む書類に記載された情報である
   請求項１または２に記載のプログラム。
9. 政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報を取得し、
   取得した申請情報の種類に基づき、各被雇用者の属性を特定し、
   被雇用者からのアクセスを受け付けた場合に、該被雇用者の属性に応じて準備された企業情報を前記被雇用者に出力する
   処理をコンピュータが実行する情報処理方法。
10. 政府向けの電子申請に関する各被雇用者の申請情報を取得する取得部と、
    取得した申請情報の種類に基づき、各被雇用者の属性を特定する特定部と、
    被雇用者からのアクセスを受け付けた場合に、該被雇用者の属性に応じて準備された企業情報を前記被雇用者に出力する出力部と
    を備える情報処理装置。

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