JP7428429B1 - 勤務状況管理システム、装置、方法、及びプログラム - Google Patents

Abstract

【課題】煩わしい手間をかけずに社員の現在の勤務状況を知ることに貢献することができる勤務状況管理システム等を提供すること。【解決手段】勤務状況管理システムは、インターネット経由で社員のクライアント端末の認証に成功するとクライアント端末とイントラネットとの間でのリモート接続に関する接続情報を勤務状況管理装置に送信する認証装置と、インターネット及びイントラネット経由のクライアント端末、又は、イントラネット経由の社員の他のクライアント端末の認証に成功するとクライアント端末又は他のクライアント端末とホスト端末との間でのリモート接続に関する接続情報を勤務状況管理装置に送信するホスト端末と、認証装置からの接続情報、及び、ホスト端末からの接続情報の両方又は一方に基づいて社員の勤務状況を判断して参照可能に管理するように構成された勤務状況管理装置と、を備える。【選択図】図１２

Description

本発明は、勤務状況管理システム、装置、方法、及びプログラムに関する。

テレワークとオフィスワークとの業務を併用する勤務形態において、例えば、作業の割り当てを行う際に、ある社員が他の社員の現在の状況（状態）を知りたい場合がある。社員の現在の状況を知る方法として、例えば、コミュニケーションツール（例えば、電話、チャット等）を用いて、ある社員から他の社員への自己申告や、ある社員から他の社員へのヒヤリングといった方法が考えられるが、自己申告やヒヤリングでは意思疎通の手間が必要になり煩わしさがある。そこで、通信管理サーバにおいて、各社員のスケジュール情報と、複数の社員端末それぞれの通話ソフトとの接続状況との両方に基づいて各社員のプレゼンス情報を自動的に作成して、社員の現在の状態を知ることができるようにしたシステムがある（特許文献１参照）。

特開２０１８－０３２２９４号

以下の分析は、本願発明者により与えられる。

しかしながら、特許文献１に記載のシステムでは、各社員のプレゼンス情報を作成するにあたり事前に各社員のスケジュール情報を作成しておく必要があり、煩わしい手間がある。

本発明の主な課題は、煩わしい手間をかけずに社員の現在の勤務状況を知ることに貢献することができる勤務状況管理システム、装置、方法、及びプログラムを提供することである。

第１の視点に係る勤務状況管理システムは、インターネット経由で社員のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で所定の装置に送信するように構成された認証装置と、前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と自身との間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で前記所定の装置に送信するように構成されたホスト端末と、前記所定の装置であるとともに、少なくとも、前記認証装置からの前記接続情報、及び、前記ホスト端末からの前記接続情報の受信状況に応じて前記社員が社外勤務か社内勤務か非業務か不在かを判断して参照可能に管理するように構成された勤務状況管理装置と、を備える。

第２の視点に係る勤務状況管理装置は、少なくとも、認証装置からの接続情報、及び、ホスト端末からの接続情報の受信状況に応じて社員が社外勤務か社内勤務か非業務か不在かを判断して参照可能に管理するように構成された勤務状況管理装置であって、前記認証装置は、インターネット経由の前記社員のクライアント端末の認証に成功したときに前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、前記ホスト端末は、前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成されている。

第３の視点に係る勤務状況管理方法は、認証装置が、インターネット経由で社員のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で勤務状況管理装置に送信するステップと、ホスト端末が、前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するステップと、前記勤務状況管理装置が、少なくとも、前記認証装置からの前記接続情報、及び、前記ホスト端末からの前記接続情報の受信状況に応じて前記社員が社外勤務か社内勤務か非業務か不在かを判断して参照可能に管理するステップと、を含む。

第４の視点に係るプログラムは、少なくとも、認証装置からの接続情報、及び、ホスト端末からの接続情報の受信状況に応じて社員が社外勤務か社内勤務か非業務か不在かを判断して参照可能に管理する処理を勤務状況管理装置に実行させるプログラムであって、前記認証装置は、インターネット経由の前記社員のクライアント端末の認証に成功したときに前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、前記ホスト端末は、前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成されている。

なお、プログラムは、コンピュータが読み取り可能な記憶媒体に記録することができる。記憶媒体は、半導体メモリ、ハードディスク、磁気記録媒体、光記録媒体等の非トランジェント（non-transient）なものとすることができる。また、本開示では、コンピュータプログラム製品として具現することも可能である。プログラムは、コンピュータ装置に入力装置又は外部から通信インタフェイスを介して入力され、記憶装置に記憶されて、プロセッサを所定のステップないし処理に従って駆動させ、必要に応じ中間状態を含めその処理結果を段階毎に表示装置を介して表示することができ、あるいは通信インタフェイスを介して、外部と交信することができる。そのためのコンピュータ装置は、一例として、典型的には互いにバスによって接続可能なプロセッサ、記憶装置、入力装置、通信インタフェイス、及び必要に応じ表示装置を備える。

前記第１～第４の視点によれば、煩わしい手間をかけずに社員の現在の勤務状況を知ることに貢献することができる。

実施形態１に係る勤務状況管理システムの構成の一例を模式的に示したブロック図である。 実施形態１に係る勤務状況管理システムにおいて用いられる勤務状況データベースの構成の一例を模式的に示したテーブルである。 実施形態１に係る勤務状況管理システムにおける勤務状況判別条件を模式的に示したテーブルである。 実施形態１に係る勤務状況管理システムの社外勤務に変更する時の動作を模式的に示したシーケンスチャートである。 実施形態１に係る勤務状況管理システムの社内勤務に変更する時の動作を模式的に示したシーケンスチャートである。 実施形態１に係る勤務状況管理システムの構成の変形例を模式的に示したブロック図である。 実施形態２に係る勤務状況管理システムの構成の一例を模式的に示したブロック図である。 実施形態２に係る勤務状況管理システムにおいて用いられる勤務状況データベースの構成の一例を模式的に示したテーブルである。 実施形態２に係る勤務状況管理システムにおいて用いられる勤務エリア特定データベースの構成の一例を模式的に示したテーブルである。 実施形態２に係る勤務状況管理システムの社内勤務時の動作を模式的に示したシーケンスチャートである。 実施形態３に係る勤務状況管理システムの構成の一例を模式的に示したブロック図である。 実施形態４に係る勤務状況管理システムの構成の一例を模式的に示したブロック図である。 ハードウェア資源の構成を模式的に示したブロック図である。

以下、実施形態について図面を参照しつつ説明する。なお、本出願において図面参照符号を付している場合は、それらは、専ら理解を助けるためのものであり、図示の態様に限定することを意図するものではない。また、下記の実施形態は、あくまで例示であり、本発明を限定するものではない。また、以降の説明で参照する図面等のブロック間の接続線は、双方向及び単方向の双方を含む。一方向矢印については、主たる信号（データ）の流れを模式的に示すものであり、双方向性を排除するものではない。さらに、本願開示に示す回路図、ブロック図、内部構成図、接続図などにおいて、明示は省略するが、入力ポート及び出力ポートが各接続線の入力端及び出力端のそれぞれに存在する。入出力インタフェイスも同様である。プログラムはコンピュータ装置を介して実行され、コンピュータ装置は、例えば、プロセッサ、記憶装置、入力装置、通信インタフェイス、及び必要に応じ表示装置を備え、コンピュータ装置は、通信インタフェイスを介して装置内又は外部の機器（コンピュータを含む）と、有線、無線を問わず、交信可能に構成される。

［実施形態１］
実施形態１に係る勤務状況管理システムについて図面を用いて説明する。図１は、実施形態１に係る勤務状況管理システムの構成の一例を模式的に示したブロック図である。図２は、実施形態１に係る勤務状況管理システムにおいて用いられる勤務状況データベースの構成の一例を模式的に示したテーブルである。図３は、実施形態１に係る勤務状況管理システムにおける勤務状況判別条件を模式的に示したテーブルである。

勤務状況管理システム１は、社員（従業員）の勤務状況を管理するシステムである（図１参照）。勤務状況管理システム１は、社員の勤務状況を自動検知し、検知された社員の勤務状況を他の社員に情報提供可能にする機能を有する。勤務状況管理システム１は、オフィス、事業場、工場、研究所、施設、倉庫等の社内に構築された社内システム２がインターネット７０を介してクライアント端末８０と通信可能に接続されている。社内システム２は、ゲートウェイ装置１０と、認証装置２０と、勤務状況管理装置３０と、アクセスポイント４０と、ホスト端末５０と、イントラネット６０と、クライアント端末８１と、を備える。

ゲートウェイ装置１０は、プロトコルが異なるインターネット７０とイントラネット６０との間を中継する装置である（図１参照）。ゲートウェイ装置１０は、外部から内部に侵入してくる不正アクセスや、内部から外部への許可されていない通信から守るファイヤウォール機能を備える。ゲートウェイ装置１０は、インターネット７０上に仮想の専用線を設定して特定の装置（端末、サーバ）のみ利用可能に接続するＶＰＮ（Virtual private network）接続機能を備える。ゲートウェイ装置１０は、マルウェアの挙動から悪意のあるプログラムを識別して検出する振る舞い検知機能を備えるようにしてもよい。ゲートウェイ装置１０は、１つのサーバとすることができるが、ファイヤウォール機能を備えるルータと、ＶＰＮ接続機能を備えるサーバと、振る舞い検知機能を備えるサーバと、を組み合わせたものとしてもよい。

認証装置２０は、社外のクライアント端末８１からインターネット７０を介してイントラネット６０に接続するための接続認証を行う装置である（図１参照）。認証装置２０には、例えば、サーバ、コンピュータ端末等を用いることができる。認証装置２０は、プログラムを実行することにより所定の情報処理を行う。認証装置２０は、ゲートウェイ装置１０とイントラネット６０との間の通信線上に配設される。認証装置２０は、クライアント端末８０からの認証情報（認証装置２０に係る接続先、ログインＩＤ、パスワード）を受信することにより、受信した認証情報に基づいて認証処理を行い、認証に成功した場合、クライアント端末８０とイントラネット６０との間のリモート接続（インターネット７０経由での接続）を許可する。認証装置２０は、リモート接続を許可した場合、クライアント端末８０とイントラネット６０との間でリモート接続したことを知らせる接続情報を勤務状況管理装置３０に自動的に送信する。認証装置２０は、所定時間不操作による自動ログアウト（認証装置２０による自動ログアウト）が行われると、ログアウトされたことを知らせるログアウト情報を勤務状況管理装置３０に送信する。

勤務状況管理装置３０は、各社員の勤務状況を管理する装置である（図１参照）。勤務状況管理装置３０には、例えば、サーバ、コンピュータ端末等を用いることができる。勤務状況管理装置３０は、プログラムを実行することにより所定の情報処理を行う。勤務状況管理装置３０は、イントラネット６０に通信可能に接続されている。勤務状況管理装置３０は、勤務状況データベース３１を記憶している（図２参照）。

勤務状況管理装置３０は、認証装置２０からの接続情報、及び、ホスト端末５０からの接続情報（ログイン情報）の両方又は一方を受信することにより、受信した接続情報の両方又は一方、及び、勤務状況判別条件（図３参照）に基づいて各社員の勤務状況を自動的に判断する。勤務状況管理装置３０は、認証装置２０からの接続情報、及び、ホスト端末５０からの接続情報の両方を受信することにより、受信した接続情報の両方に基づいて、クライアント端末８０がインターネット７０及びイントラネット６０を経由してホスト端末５０に接続して社外勤務（テレワーク）していると自動的に判断する。勤務状況管理装置３０は、認証装置２０からの接続情報を受信しているがホスト端末５０からの接続情報を受信していない場合、ホスト端末５０に対してクライアント端末８０に関する接続情報を要求し、それでもホスト端末５０からの接続情報が受信できない場合は非業務と判断するようにしてもよい。勤務状況管理装置３０は、ホスト端末５０からの接続情報を受信しているが認証装置２０からの接続情報を受信していない場合、認証装置２０に対してクライアント端末８０に関する接続情報を要求し、それでも認証装置２０からの接続情報が受信できない場合は社内勤務と判断するようにしてもよい。勤務状況管理装置３０は、ホスト端末５０からの接続情報、及び、認証装置２０からの接続情報の両方を受信していない場合、不在と判断する。勤務状況管理装置３０は、判断された内容（テレワーク、社内勤務、不在、非業務）に応じて、勤務状況データベース３１における対応する社員の勤務状況を最新の判断時の内容に自動的に変更する。勤務状況管理装置３０は、社員の操作（クライアント端末８０又は８１若しくはホスト端末５０の操作）によるログアウト、又は、所定時間不操作による自動ログアウト（ホスト端末５０又は認証装置２０による自動ログアウト）が行われると（ログアウト情報を受信すると）、所定時間経過後、勤務状況データベース３１における対応する社員の勤務状況をテレワーク又は社内勤務から不在に自動的に変更する。勤務状況管理装置３０は、社員のスケジュール情報がある場合には、スケジュール情報を取得して勤務状況データベース３１における対応する社員に関連付けて記憶させるようにしてもよい。勤務状況管理装置３０は、社員が使用するクライアント端末（８０、８１）又はホスト端末５０から勤務状況データベース３１の要求を受けたときに、要求に応じて勤務状況データベース３１を読み出して送信する。

勤務状況データベース３１は、各社員の勤務状況を整理したデータベースである（図１、図２参照）。勤務状況データベース３１は、社員が使用するクライアント端末（８０、８１）やホスト端末５０が勤務状況管理装置３０から取得して表示して閲覧可能である。これにより、社員が他の社員の勤務状況を手間をかけることなく知ることができる。

アクセスポイント４０は、社内のクライアント端末８１をイントラネット６０に無線接続（有線接続でも可）させるための中継装置である（図１参照）。アクセスポイント４０には、例えば、無線ＬＡＮ（Local Area Network）ルータ、ハブ、スイッチなどのネットワーク機器を用いることができる。アクセスポイント４０は、複数台あってもよい。

ホスト端末５０は、クライアント端末８０又は８１とリモート接続可能なホスト側のコンピュータ端末である（図１）。ホスト端末５０は、社内の所定の位置に設置され、社員によって使用される。ホスト端末５０には、例えば、デスクトップ型パーソナルコンピュータ、ノート型パーソナルコンピュータ等を用いることができる。ホスト端末５０は、複数台あってもよい。ホスト端末５０は、クライアント端末８１からの認証情報を受信することにより、受信した認証情報に基づいて認証処理を行い、認証に成功した場合、クライアント端末８１とホスト端末５０との間のリモート接続を許可する。ホスト端末５０は、リモート接続を許可した場合、クライアント端末８１とホスト端末５０との間でリモート接続したことを知らせる接続情報（ログイン情報）を勤務状況管理装置３０に自動的に送信する。なお、社員がホスト端末５０を直接用いて業務を行う場合、ホスト端末５０は、社員の操作により、認証情報（ホスト端末５０に係るログインＩＤ、パスワード）を入力して認証情報に基づいて認証処理を行い、認証に成功すると、ホスト端末５０にログインしたことを知らせるログイン情報（接続情報に相当）を勤務状況管理装置３０に自動的に送信する。ホスト端末５０は、社員の操作（クライアント端末８０又は８１若しくはホスト端末５０の操作）によるログアウト、又は、所定時間不操作による自動ログアウト（ホスト端末５０による自動ログアウト）が行われると、ログアウトされたことを知らせるログアウト情報を勤務状況管理装置３０に送信する。

イントラネット６０は、社内に構築された情報通信網である（図１参照）。イントラネット６０には、例えば、ＬＡＮが用いられ、ＰＡＮ（Personal Area Network）、ＭＡＮ（Metropolitan Area Network）、ＷＡＮ（Wide Area Network）、ＧＡＮ（Global Area Network）等の通信網を含んでいてもよい。イントラネット６０として、ＶＰＮ接続機能を用いて複数のイントラネットを相互接続して拡張したエクストラネットを用いてもよい。

インターネット７０は、社外に構築された情報通信網である（図１参照）。インターネット７０には、例えば、ＷＡＮが用いられ、ＬＡＮ、ＰＡＮ、ＭＡＮ、ＧＡＮ等の通信網が含まれていてもよい。インターネット７０からイントラネット６０へのアクセスは、ゲートウェイ装置１０及び認証装置２０を経由して行われる。

クライアント端末８０は、社外の任意の位置からホスト端末５０にリモート接続可能なクライアント側のコンピュータ端末である（図１参照）。クライアント端末８０は、社員によって使用される。クライアント端末８０には、例えば、デスクトップ型パーソナルコンピュータ、ノート型パーソナルコンピュータ、タブレット端末、スマートフォン等を用いることができる。クライアント端末８０は、複数台あってもよい。クライアント端末８０は、社員の操作により、認証情報（認証装置２０に係る接続先、ログインＩＤ、パスワード）を入力してインターネット７０及びゲートウェイ装置１０を介して認証装置２０に送信する。クライアント端末８０は、認証装置２０でクライアント端末８０とイントラネット６０との間のリモート接続が許可されると、社員の操作により、認証情報（ホスト端末５０に係る接続先、ログインＩＤ、パスワード）を入力してインターネット７０、ゲートウェイ装置１０、認証装置２０及びイントラネット６０を介してホスト端末５０に送信する。クライアント端末８０は、ホスト端末５０でクライアント端末８０とホスト端末５０との間のリモート接続が許可されると、社員の操作により、ホスト端末５０の遠隔操作が可能となる。

クライアント端末８１は、ホスト端末５０以外の社内の任意の位置からホスト端末５０にリモート接続可能なコンピュータ端末である（図１参照）。クライアント端末８１は、社員によって使用される。クライアント端末８１には、例えば、デスクトップ型パーソナルコンピュータ、ノート型パーソナルコンピュータ、タブレット端末、スマートフォン等を用いることができる。クライアント端末８１は、複数台あってもよい。クライアント端末８１は、社員の操作により、認証情報（ホスト端末５０に係る接続先、ログインＩＤ、パスワード）を入力してアクセスポイント４０及びイントラネット６０を介してホスト端末５０に送信する。クライアント端末８１は、ホスト端末５０でクライアント端末８１とホスト端末５０との間のリモート接続が許可されると、社員の操作により、ホスト端末５０の遠隔操作が可能となる。なお、クライアント端末８１は、有線ＬＡＮを使用して、直接、イントラネット６０に接続してもよい。

実施形態１に係る勤務状況管理システムの動作について説明する。

最初に、勤務状況管理システムの社外勤務（テレワーク）に変更する時の動作について図面を用いて説明する。図４は、実施形態１に係る勤務状況管理システムの社外勤務に変更する時の動作を模式的に示したシーケンスチャートである。なお、勤務状況管理システムの構成については、図１を参照されたい。

まず、社外のクライアント端末８０は、社員の操作により、認証情報（認証装置２０に係る接続先、ログインＩＤ、パスワード）を入力してインターネット７０及びゲートウェイ装置１０を介して認証装置２０に送信する（ステップＡ１）。

次に、認証装置２０は、クライアント端末８０からの認証情報を受信することにより、受信した認証情報に基づいて認証処理を行う（ステップＡ２）。認証に失敗した場合、終了する。

認証に成功した場合、認証装置２０は、クライアント端末８０とイントラネット６０との間のリモート接続（インターネット７０経由での接続）を許可する（ステップＡ３）。

次に、認証装置２０は、クライアント端末８０とイントラネット６０との間でリモート接続したことを知らせる接続情報を勤務状況管理装置３０に自動的に送信する（ステップＡ４）。

クライアント端末８０とイントラネット６０との間のリモート接続が許可されると、社外のクライアント端末８０は、社員の操作により、認証情報（ホスト端末５０に係る接続先、ログインＩＤ、パスワード）を入力してインターネット７０、ゲートウェイ装置１０、認証装置２０及びイントラネット６０を介してホスト端末５０に送信する（ステップＡ５）。

次に、ホスト端末５０は、クライアント端末８０からの認証情報を受信することにより、受信した認証情報に基づいて認証処理を行う（ステップＡ６）。認証に失敗した場合、終了する。

認証に成功した場合、ホスト端末５０は、クライアント端末８０とホスト端末５０との間のリモート接続を許可する（ステップＡ７）。これにより、社員はクライアント端末８０を用いてリモート操作による業務を行えるようになる。なお、テレワーク環境における業務の多くは、自宅や外出先に持ち出したクライアント端末８０からインターネット７０経由で社内のイントラネット６０に接続し、イントラネット６０内のホスト端末５０を遠隔操作することで社内保管データを取り扱うことが一般的である。

次に、ホスト端末５０は、クライアント端末８０とホスト端末５０との間でリモート接続したことを知らせる接続情報（ログイン情報）を勤務状況管理装置３０に自動的に送信する（ステップＡ８）。

次に、勤務状況管理装置３０は、認証装置２０からの接続情報、及び、ホスト端末５０からの接続情報を受信することにより、受信した接続情報の両方に基づいてクライアント端末８０がインターネット７０及びイントラネット６０を経由してホスト端末５０に接続して社外勤務（テレワーク）していると自動的に判断する（ステップＡ９）。

なお、ステップＡ９では、認証装置２０からの接続情報、及び、ホスト端末５０からの接続情報の両方を受信した場合を説明しているが、認証装置２０からの接続情報を受信しているがホスト端末５０からの接続情報を受信していない場合、勤務状況管理装置３０は、ホスト端末５０に対してクライアント端末８０に関する接続情報を要求し、それでもホスト端末５０からの接続情報が受信できない場合は非業務と判断するようにしてもよい。また、ホスト端末５０からの接続情報を受信しているが認証装置２０からの接続情報を受信していない場合、勤務状況管理装置３０は、認証装置２０に対してクライアント端末８０に関する接続情報を要求し、それでも認証装置２０からの接続情報が受信できない場合は社内勤務と判断するようにしてもよい。

ステップＡ９の後、勤務状況管理装置３０は、勤務状況データベース３１における対応する社員の勤務状況を不在からテレワーク（社外勤務）に自動的に変更し（ステップＡ１０）、その後、終了する。これにより、対応する社員の最新の勤務状況を参照することができる。

次に、勤務状況管理システムの社内勤務（オフィスワーク）に変更する時の動作について図面を用いて説明する。図５は、実施形態１に係る勤務状況管理システムの社内勤務に変更する時の動作を模式的に示したシーケンスチャートである。なお、勤務状況管理システムの構成については、図１を参照されたい。

まず、社内のクライアント端末８１は、社員の操作により、認証情報（ホスト端末５０に係る接続先、ログインＩＤ、パスワード）を入力してアクセスポイント４０及びイントラネット６０を介してホスト端末５０に送信する（ステップＢ１）。

次に、ホスト端末５０は、クライアント端末８１からの認証情報を受信することにより、受信した認証情報に基づいて認証処理を行う（ステップＢ２）。認証に失敗した場合、終了する。

認証に成功した場合、ホスト端末５０は、クライアント端末８１とホスト端末５０との間のリモート接続を許可する（ステップＢ３）。これにより、社員はクライアント端末８１を用いてリモート操作による業務を行えるようになる。

次に、ホスト端末５０は、クライアント端末８１とホスト端末５０との間でリモート接続したことを知らせる接続情報（ログイン情報）を勤務状況管理装置３０に自動的に送信する（ステップＢ４）。

次に、勤務状況管理装置３０は、ホスト端末５０からの接続情報を受信することにより、受信した接続情報に基づいてクライアント端末８１がイントラネット６０を経由してホスト端末５０に接続して社内勤務していると自動的に判断する（ステップＢ５）。この際、勤務状況管理装置３０は、認証装置２０に対してクライアント端末８１に関する接続情報を要求し、認証装置２０からの接続情報が受信できないときに社内勤務と判断するようにしてもよい。なお、認証装置２０からの接続情報を受信した場合はテレワークと判断するようにしてもよい。

ステップＢ５の後、勤務状況管理装置３０は、勤務状況データベース３１における対応する社員の勤務状況を不在から社内勤務に自動的に変更し（ステップＢ６）、その後、終了する。これにより、対応する社員の最新の勤務状況を参照することができる。

なお、社員がホスト端末５０を直接用いて業務を行う場合、ステップＢ１及びステップＢ２を行わずに、ホスト端末５０は、社員の直接操作により、認証情報（ホスト端末５０に係るログインＩＤ、パスワード）を入力して、当該認証情報に基づいて認証処理を行い、認証に成功すると、ホスト端末５０にログインしたことを知らせるログイン情報（接続情報に相当）を勤務状況管理装置３０に自動的に送信し、その後、勤務状況管理装置３０でステップＢ５～ステップＢ６と同様な処理が行われる。

また、勤務状況管理システムの不在に変更する時の動作については、勤務状況管理装置３０は、社員の操作（クライアント端末８０又は８１若しくはホスト端末５０の操作）によるログアウト、又は、所定時間不操作による自動ログアウト（ホスト端末５０又は認証装置２０での自動ログアウト）が行われると、ホスト端末５０又は認証装置２０からのログアウト情報を受信し、所定時間経過後、勤務状況データベース３１における対応する社員の勤務状況をテレワーク又は社内勤務から不在に自動的に変更する。これにより、対応する社員の最新の勤務状況を参照することができる。

さらに、勤務状況管理システムの勤務状況を確認する時の動作については、社員は、クライアント端末（８０、８１）又はホスト端末５０を操作して勤務状況管理装置３０に勤務状況データベース３１を要求し、要求に応じて勤務状況管理装置３０から送信された勤務状況データベース３１を取得して表示する。これにより、他の社員の勤務状況（テレワーク／社内勤務／不在／非業務）を確認することができる。なお、要求によらず、定期的に勤務状況データベース３１を社員が使用しているクライアント端末（８０、８１）又はホスト端末５０に自動配信して表示させるようにしてもよい。

実施形態１は以上のように構成されるが、図１のゲートウェイ装置１０及び認証装置２０が統合されたゲートウェイ装置１１としてもよい（図６参照）。ゲートウェイ装置１１は、図１の認証装置２０の機能と同様の機能を備えた認証部１２を備える。認証部１２は、ゲートウェイ装置１１において所定のプログラムを実行されることで仮想的に実現される機能部であり、外のクライアント端末８１からインターネット７０を介してイントラネット６０に接続するための接続認証を行う。

実施形態１によれば、リモート接続する際に行われる認証装置２０やホスト端末５０での認証処理に関する接続情報に基づいて勤務状況管理装置３０において各社員の勤務状況を自動的に判断して管理しているので、煩わしい手間をかけずに社員の現在の勤務状況を知ることに貢献することができる。これにより、各社員がスケジュール情報を事前に登録する必要がなくなる。また、自社特有の作業者の選出や出社率管理の容易化が可能となる。

［実施形態２］
実施形態２に係る勤務状況管理システムについて図面を用いて説明する。図７は、実施形態２に係る勤務状況管理システムの構成の一例を模式的に示したブロック図である。図８は、実施形態２に係る勤務状況管理システムにおいて用いられる勤務状況データベースの構成の一例を模式的に示したテーブルである。図９は、実施形態２に係る勤務状況管理システムにおいて用いられる勤務エリア特定データベースの構成の一例を模式的に示したテーブルである。

実施形態２は、実施形態１の変形例であり、社内における各社員の勤務エリアを特定して管理するようにしたものである。実施形態２に係る勤務状況管理システム（図７の１）は、実施形態１に係る勤務状況管理システム（図１の１）とはホスト端末５０及び勤務状況管理装置３０の構成及び動作が異なる。

勤務状況管理装置３０は、アクセスポイント４０（ネットワーク機器、社員がホスト端末５０を直接使用する場合はホスト端末５０が接続されたネットワーク機器（図示せず））のＩＰ（Internet Protocol）アドレスと勤務エリアとを対応付けた勤務エリア特定データベース３２（図９参照）を記憶している（図１参照）。勤務状況管理装置３０は、ホスト端末５０からの接続情報を受信すると、勤務エリア特定データベース３２から、受信した接続情報に含まれたＩＰアドレスに対応する勤務エリアを取得することにより対応する社員の勤務エリアを特定し、特定された勤務エリアを、勤務状況データベース３１（図８参照）における対応する社員に関連付けて登録する。

ホスト端末５０は、社内のクライアント端末８１の認証に成功したときに、クライアント端末８１とホスト端末５０との間の通信経路を検索し、クライアント端末８１に接続されたイントラネット６０におけるアクセスポイント４０（ネットワーク機器）のＩＰアドレス（例えば、１９２．１６８．０．１０５）を取得し、取得したＩＰアドレスを含む接続情報（ログイン情報）を勤務状況管理装置３０に送信する。なお、取得したＩＰアドレスは、接続情報とは別に勤務状況管理装置３０に送信してもよい。

その他の構成及び動作は、実施形態１の構成及び動作と同様である。

実施形態２に係る勤務状況管理システムの社内勤務（オフィスワーク）に変更する時の動作について図面を用いて説明する。図１０は、実施形態２に係る勤務状況管理システムの社内勤務時の動作を模式的に示したシーケンスチャートである。なお、勤務状況管理システムの構成については、図７を参照されたい。

まず、社内のクライアント端末８１は、社員の操作により、認証情報（ホスト端末５０に係る接続先、ログインＩＤ、パスワード）を入力してアクセスポイント４０及びイントラネット６０を介してホスト端末５０に送信する（ステップＣ１）。

次に、ホスト端末５０は、クライアント端末８１からの認証情報を受信することにより、受信した認証情報に基づいて認証処理を行う（ステップＣ２）。認証に失敗した場合、終了する。

認証に成功した場合、ホスト端末５０は、クライアント端末８１とホスト端末５０との間のリモート接続を許可する（ステップＣ３）。これにより、社員はクライアント端末８１を用いてリモート操作による業務を行えるようになる。

次に、ホスト端末５０は、社内のクライアント端末８１とホスト端末５０との間の通信経路を検索する（ステップＣ４）。

次に、ホスト端末５０は、クライアント端末８０に接続された、イントラネット６０におけるアクセスポイント４０のＩＰアドレス（例えば、１９２．１６８．０．１０５）を取得する（ステップＣ５）。

次に、ホスト端末５０は、取得したＩＰアドレスを含む接続情報（ログイン情報）を勤務状況管理装置３０に自動的に送信する（ステップＣ６）。なお、接続情報は、クライアント端末８１とホスト端末５０との間でリモート接続したことを知らせる情報である。

次に、勤務状況管理装置３０は、ホスト端末５０からの接続情報を受信することにより、受信した接続情報に基づいてクライアント端末８１がイントラネット６０を経由してホスト端末５０に接続して社内勤務していると自動的に判断する（ステップＣ７）。この際、勤務状況管理装置３０は、認証装置２０に対してクライアント端末８１に関する接続情報を要求し、認証装置２０からの接続情報が受信できないときに社内勤務と判断するようにしてもよい。なお、認証装置２０からの接続情報を受信した場合はテレワークと判断するようにしてもよい。

ステップＣ７の後、勤務状況管理装置３０は、勤務状況データベース３１における対応する社員の勤務状況を不在から社内勤務に自動的に変更する（ステップＣ８）。これにより、対応する社員の最新の勤務状況を参照することができる。

次に、勤務状況管理装置３０は、勤務エリア特定データベース３２から、受信した接続情報に含まれたＩＰアドレスに対応する勤務エリアを取得することにより対応する社員の勤務エリアを特定する（ステップＣ９）。

最後に、勤務状況管理装置３０は、特定された勤務エリアを、勤務状況データベース３１（図８参照）における対応する社員に関連付けて登録し（ステップＣ１０）、その後、終了する。

なお、社員がホスト端末５０を直接用いて業務を行う場合、ステップＣ１及びステップＣ２を行わずに、ホスト端末５０は、社員の操作により、認証情報（ホスト端末５０に係るログインＩＤ、パスワード）を入力して、当該認証情報に基づいて認証処理を行い、認証に成功すると、社内のクライアント端末８１とホスト端末５０との間の通信経路を検索してホスト端末５０に接続された、イントラネット６０におけるネットワーク機器（図示せず）のＩＰアドレスを取得し、取得したＩＰアドレスを含むログイン情報（接続情報に相当）を勤務状況管理装置３０に自動的に送信し、その後、勤務状況管理装置３０でステップＣ７～ステップＣ１０と同様な処理が行われる。

その他の動作は、実施形態１の動作と同様である。

実施形態２によれば、実施形態１と同様に、煩わしい手間をかけずに社員の現在の勤務状況を知ることに貢献することができるとともに、クライアント端末８１（社員が直接、ホスト端末５０を使用する場合はホスト端末５０）が接続されたアクセスポイント４０（社員が直接、ホスト端末５０を使用する場合はホスト端末５０が接続されたネットワーク機器）のＩＰを取得して勤務地エリアを特定することができるため、通常の勤務エリアのみ可能な作業を外出中（他の事業所で勤務中）の社員に依頼することを避けることが可能となる。

また、実施形態２によれば、位置情報により勤務エリアを特定する場合と比較して、特にテレワークの場合に、不特定多数の社員に自宅エリアを知られないようにすることができる。

［実施形態３］
実施形態３に係る勤務状況管理システムについて図面を用いて説明する。図１１は、実施形態３に係る勤務状況管理システムの構成の一例を模式的に示したブロック図である。

実施形態３は、実施形態１の変形例であり、テレワーク化が進んでオフィスにおいて各社員の物理的なホスト端末（図１の５０）を廃止して物理サーバ装置９０を設置し、物理サーバ装置９０においてＶＤＩ（Virtual Desktop Infrastructure）用のプログラムを実行することにより複数台の仮想ホスト端末９１を実現したものである。物理サーバ装置９０は、イントラネット６０に通信可能に接続されている。仮想ホスト端末９１は、社員が直接使用することはないが、物理的なホスト端末（図１の５０）にリモート接続したときの動作と同様な動作を行う。その他の構成及び動作は、実施形態１の構成及び動作と同様である。また、実施形態３の物理サーバ装置９０及び仮想ホスト端末９１は、実施形態２のホスト端末（図７の５０）の代わりに用いてもよい。

実施形態３によれば、実施形態１と同様に、煩わしい手間をかけずに社員の現在の勤務状況を知ることに貢献することができるとともに、物理サーバ装置９０及び仮想ホスト端末９１を用いることで、テレワーク化が進んで社員の物理的なホスト端末（図１の５０）を廃止したオフィスにも対応することができる。

［実施形態４］
実施形態４に係る勤務状況管理システムについて図面を用いて説明する。図１２は、実施形態４に係る勤務状況管理システムの構成の一例を模式的に示したブロック図である。

勤務状況管理システム１は、社員の勤務状況を管理するシステムである。勤務状況管理システム１は、認証装置２０と、ホスト端末５０と、勤務状況管理装置３０と、を備える。

認証装置２０は、インターネット７０経由で社員のクライアント端末８０の認証に成功したときに、クライアント端末８０とイントラネット６０との間でリモート接続したことを知らせる接続情報をイントラネット６０経由で勤務状況管理装置３０に送信するように構成されている。

ホスト端末５０は、インターネット７０及びイントラネット６０経由のクライアント端末８０、又は、イントラネット６０経由の社員の他のクライアント端末８１の認証に成功したときに、クライアント端末８０又は他のクライアント端末８１とホスト端末５０との間でリモート接続したことを知らせる接続情報をイントラネット６０経由で勤務状況管理装置３０に送信するように構成されている。

勤務状況管理装置３０は、認証装置２０からの接続情報、及び、ホスト端末５０からの接続情報の両方又は一方に基づいて社員の勤務状況を判断して参照可能に管理するように構成されている。

実施形態４によれば、リモート接続する際に行われる認証装置２０やホスト端末５０での認証に関する接続情報を収集して勤務状況管理装置３０において各社員の勤務状況を自動的に判断して参照可能に管理しているので、煩わしい手間をかけずに社員の現在の勤務状況を知ることに貢献することができる。

なお、実施形態１～４に係る勤務状況管理装置、ゲートウェイ装置、認証装置、ホスト端末、クライアント端末は、いわゆるハードウェア資源（情報処理装置、コンピュータ）により構成することができ、図１３に例示する構成を備えたものを用いることができる。例えば、ハードウェア資源１００は、内部バス１０４により相互に接続される、プロセッサ１０１、メモリ１０２、ネットワークインタフェイス１０３等を備える。

なお、図１３に示す構成は、ハードウェア資源１００のハードウェア構成を限定する趣旨ではない。ハードウェア資源１００は、図示しないハードウェア（例えば、入出力インタフェイス）を含んでもよい。あるいは、装置に含まれるプロセッサ１０１等のユニットの数も図１３の例示に限定する趣旨ではなく、例えば、複数のプロセッサ１０１がハードウェア資源１００に含まれていてもよい。プロセッサ１０１には、例えば、ＣＰＵ（Central Processing Unit）、ＭＰＵ（Micro Processor Unit）、ＧＰＵ（Graphics Processing Unit）等を用いることができる。

メモリ１０２には、例えば、ＲＡＭ（Random Access Memory）、ＲＯＭ（Read Only Memory）、ＨＤＤ（Hard Disk Drive）、ＳＳＤ（Solid State Drive）等を用いることができる。

ネットワークインタフェイス１０３には、例えば、ＬＡＮ（Local Area Network）カード、ネットワークアダプタ、ネットワークインタフェイスカード等を用いることができる。

ハードウェア資源１００の機能は、上述の処理モジュールにより実現される。当該処理モジュールは、例えば、メモリ１０２に格納されたプログラムをプロセッサ１０１が実行することで実現される。また、そのプログラムは、ネットワークを介してダウンロードするか、あるいは、プログラムを記憶した記憶媒体を用いて、更新することができる。さらに、上記処理モジュールは、半導体チップにより実現されてもよい。即ち、上記処理モジュールが行う機能は、何らかのハードウェアにおいてソフトウェアが実行されることによって実現できればよい。

上記実施形態の一部または全部は以下の付記のようにも記載され得るが、以下には限られない。

［付記１］
インターネット経由で社員のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で所定の装置に送信するように構成された認証装置と、
前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と自身との間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で前記所定の装置に送信するように構成されたホスト端末と、
前記所定の装置であるとともに、前記認証装置からの前記接続情報、及び、前記ホスト端末からの前記接続情報の両方又は一方に基づいて前記社員の勤務状況を判断して参照可能に管理するように構成された勤務状況管理装置と、
を備える、勤務状況管理システム。
［付記２］
前記勤務状況管理装置は、前記認証装置からの前記接続情報、及び、前記ホスト端末からの前記接続情報の両方を受信したときに前記社員の勤務状況が社外勤務であると判断するように構成されている、
付記１記載の勤務状況管理システム。
［付記３］
前記勤務状況管理装置は、前記ホスト端末からの前記接続情報のみを受信したときに前記社員の勤務状況が社内勤務であると判断するように構成されている、
付記１記載の勤務状況管理システム。
［付記４］
前記認証装置は、前記クライアント端末によるログアウト、又は、所定時間不操作による自動ログアウトが行われたときに、ログアウト情報を前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、
前記ホスト端末は、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末によるログアウト、又は、所定時間不操作による自動ログアウトが行われたときに、ログアウト情報を前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、
前記勤務状況管理装置は、前記認証装置又は前記ホスト端末からの前記ログアウト情報を受信すると、前記社員の勤務状況が不在であると判断するように構成されている、
付記１記載の勤務状況管理システム。
［付記５］
前記ホスト端末は、前記社員の直接操作によってログインしたときに、ログイン情報を前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、
前記勤務状況管理装置は、前記ホスト端末からの前記ログイン情報を受信すると、前記社員の勤務状況が社内勤務であると判断するように構成されている、
付記１記載の勤務状況管理システム。
［付記６］
前記ホスト端末は、前記他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間の通信経路を検索して、前記他のクライアント端末に接続された前記イントラネットにおけるネットワーク機器のＩＰアドレスを取得し、取得した前記ＩＰアドレスを含む前記接続情報を勤務状況管理装置に送信するように構成され、
前記勤務状況管理装置は、ネットワーク機器のＩＰアドレスと勤務エリアとを対応付けた勤務エリア特定データベースを記憶するとともに、前記ホスト端末からの前記接続情報を受信すると、前記勤務エリア特定データベースから、前記接続情報に含まれた前記ＩＰアドレスに対応する前記勤務エリアを取得することにより前記社員の勤務エリアを特定し、特定された前記社員の前記勤務エリアを参照可能に管理するように構成されている、
付記１記載の勤務状況管理システム。
［付記７］
所定のプログラムを実行することにより仮想的な仮想ホスト端末を実現するように構成された物理サーバ装置を備え、
前記仮想ホスト端末は、前記ホスト端末である、
付記１記載の勤務状況管理システム。
［付記８］
認証装置からの接続情報、及び、ホスト端末からの接続情報の両方又は一方に基づいて社員の勤務状況を判断して参照可能に管理するように構成された勤務状況管理装置であって、
前記認証装置は、インターネット経由の前記社員のクライアント端末の認証に成功したときに前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、
前記ホスト端末は、前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成されている、
勤務状況管理装置。
［付記９］
認証装置が、インターネット経由で社員のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で勤務状況管理装置に送信するステップと、
ホスト端末が、前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するステップと、
前記勤務状況管理装置が、前記認証装置からの前記接続情報、及び、前記ホスト端末からの前記接続情報の両方又は一方に基づいて前記社員の勤務状況を判断して参照可能に管理するステップと、
を含む、勤務状況管理方法。
［付記１０］
認証装置からの接続情報、及び、ホスト端末からの接続情報の両方又は一方に基づいて社員の勤務状況を判断して参照可能に管理する処理を勤務状況管理装置に実行させるプログラムであって、
前記認証装置は、インターネット経由の前記社員のクライアント端末の認証に成功したときに前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、
前記ホスト端末は、前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成されている、
プログラム。

なお、上記の特許文献の開示は、本書に引用をもって繰り込み記載されているものとし、必要に応じて本発明の基礎ないし一部として用いることが出来るものとする。本発明の全開示（特許請求の範囲及び図面を含む）の枠内において、さらにその基本的技術思想に基づいて、実施形態ないし実施例の変更・調整が可能である。また、本発明の全開示の枠内において種々の開示要素（各請求項の各要素、各実施形態ないし実施例の各要素、各図面の各要素等を含む）の多様な組み合わせないし選択（必要により不選択）が可能である。すなわち、本発明は、請求の範囲及び図面を含む全開示、技術的思想にしたがって当業者であればなし得るであろう各種変形、修正を含むことは勿論である。また、本願に記載の数値及び数値範囲については、明記がなくともその任意の中間値、下位数値、及び、小範囲が記載されているものとみなされる。さらに、上記引用した文献の各開示事項は、必要に応じ、本願発明の趣旨に則り、本願発明の開示の一部として、その一部又は全部を、本書の記載事項と組み合わせて用いることも、本願の開示事項に含まれる（属する）ものと、みなされる。

１ 勤務状況管理システム
２ 社内システム
１０、１１ ゲートウェイ装置
１２ 認証部
２０ 認証装置
３０ 勤務状況管理装置
３１ 勤務状況データベース
３２ 勤務エリア特定データベース
４０ アクセスポイント
５０ ホスト端末
６０ イントラネット
７０ インターネット
８０、８１ クライアント端末
９０ 物理サーバ装置
９１ 仮想ホスト端末
１００ ハードウェア資源
１０１ プロセッサ
１０２ メモリ
１０３ ネットワークインタフェイス
１０４ 内部バス

Claims (10)

1. インターネット経由で社員のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で所定の装置に送信するように構成された認証装置と、
   前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と自身との間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で前記所定の装置に送信するように構成されたホスト端末と、
   前記所定の装置であるとともに、少なくとも、前記認証装置からの前記接続情報、及び、前記ホスト端末からの前記接続情報の受信状況に応じて前記社員が社外勤務か社内勤務か非業務か不在かを判断して参照可能に管理するように構成された勤務状況管理装置と、
   を備える、勤務状況管理システム。
2. 前記勤務状況管理装置は、前記認証装置からの前記接続情報、及び、前記ホスト端末からの前記接続情報の両方を受信したときに前記社員の勤務状況が社外勤務であると判断するように構成されている、
   請求項１記載の勤務状況管理システム。
3. 前記勤務状況管理装置は、前記ホスト端末からの前記接続情報のみを受信したときに前記社員の勤務状況が社内勤務であると判断するように構成されている、
   請求項１記載の勤務状況管理システム。
4. 前記認証装置は、前記クライアント端末によるログアウト、又は、所定時間不操作による自動ログアウトが行われたときに、ログアウト情報を前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、
   前記ホスト端末は、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末によるログアウト、又は、所定時間不操作による自動ログアウトが行われたときに、ログアウト情報を前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、
   前記勤務状況管理装置は、前記認証装置又は前記ホスト端末からの前記ログアウト情報を受信すると、前記社員の勤務状況が不在であると判断するように構成されている、
   請求項１記載の勤務状況管理システム。
5. 前記ホスト端末は、前記社員の直接操作によってログインしたときに、ログイン情報を前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、
   前記勤務状況管理装置は、前記ホスト端末からの前記ログイン情報を受信すると、前記社員の勤務状況が社内勤務であると判断するように構成されている、
   請求項１記載の勤務状況管理システム。
6. 前記ホスト端末は、前記他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間の通信経路を検索して、前記他のクライアント端末に接続された前記イントラネットにおけるネットワーク機器のＩＰアドレスを取得し、取得した前記ＩＰアドレスを含む前記接続情報を勤務状況管理装置に送信するように構成され、
   前記勤務状況管理装置は、ネットワーク機器のＩＰアドレスと勤務エリアとを対応付けた勤務エリア特定データベースを記憶するとともに、前記ホスト端末からの前記接続情報を受信すると、前記勤務エリア特定データベースから、前記接続情報に含まれた前記ＩＰアドレスに対応する前記勤務エリアを取得することにより前記社員の勤務エリアを特定し、特定された前記社員の前記勤務エリアを参照可能に管理するように構成されている、
   請求項１記載の勤務状況管理システム。
7. 所定のプログラムを実行することにより仮想的な仮想ホスト端末を実現するように構成された物理サーバ装置を備え、
   前記仮想ホスト端末は、前記ホスト端末である、
   請求項１記載の勤務状況管理システム。
8. 少なくとも、認証装置からの接続情報、及び、ホスト端末からの接続情報の受信状況に応じて社員が社外勤務か社内勤務か非業務か不在かを判断して参照可能に管理するように構成された勤務状況管理装置であって、
   前記認証装置は、インターネット経由の前記社員のクライアント端末の認証に成功したときに前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、
   前記ホスト端末は、前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成されている、
   勤務状況管理装置。
9. 認証装置が、インターネット経由で社員のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で勤務状況管理装置に送信するステップと、
   ホスト端末が、前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間でリモート接続したことを知らせる接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するステップと、
   前記勤務状況管理装置が、少なくとも、前記認証装置からの前記接続情報、及び、前記ホスト端末からの前記接続情報の受信状況に応じて前記社員が社外勤務か社内勤務か非業務か不在かを判断して参照可能に管理するステップと、
   を含む、勤務状況管理方法。
10. 少なくとも、認証装置からの接続情報、及び、ホスト端末からの接続情報の受信状況に応じて社員が社外勤務か社内勤務か非業務か不在かを判断して参照可能に管理する処理を勤務状況管理装置に実行させるプログラムであって、
    前記認証装置は、インターネット経由の前記社員のクライアント端末の認証に成功したときに前記クライアント端末とイントラネットとの間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成され、
    前記ホスト端末は、前記インターネット及び前記イントラネット経由の前記クライアント端末、又は、前記イントラネット経由の前記社員の他のクライアント端末の認証に成功したときに、前記クライアント端末又は前記他のクライアント端末と前記ホスト端末との間でリモート接続したことを知らせる前記接続情報を前記イントラネット経由で前記勤務状況管理装置に送信するように構成されている、
    プログラム。

Images