JP6671601B1 - Labor-related document preparation system, labor-related document preparation program, and method of providing labor-related document preparation service - Google Patents

Labor-related document preparation system, labor-related document preparation program, and method of providing labor-related document preparation service Download PDF

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Abstract

【課題】本発明は、ユーザの手間やコストを抑制しつつ、品質が高い労務関係書面を提供することができる労務関係書面作成システム、労務関係書面作成プログラム、及び労務関係書面作成方法の提供を目的とした。【解決手段】本発明の就業規則作成システムSは、クライアント端末40とネットワーク50を介してアクセス可能な制御部10を有し、制御部10が、記憶部20と、表示制御部33と、を有し、就業規則Rの一部の項目Aには、複数パターンのテキスト等情報データ22aが準備されているものであり、就業規則情報入力画面110におけるユーザUの入力に基づいて、複数パターンのテキスト等情報データ22aの中から1又は複数のテキスト等情報データ22aが就業規則Rに記載される内容として抽出されるものである。【選択図】図1PROBLEM TO BE SOLVED: To provide a labor relations document preparation system, a labor relations document preparation program, and a labor relations document preparation method capable of providing a labor relations document of high quality while suppressing labor and cost of a user. Intended. An employment rule making system S of the present invention has a control unit 10 accessible via a client terminal 40 and a network 50, and the control unit 10 includes a storage unit 20 and a display control unit 33. A plurality of patterns of information data 22a such as texts are prepared for some items A of the work rule R. Based on the input of the user U on the work rule information input screen 110, a plurality of patterns One or a plurality of pieces of text data information 22a are extracted from the text data information 22a as the contents described in the work rule R. [Selection diagram] Fig. 1

Description

本発明は、就業規則等の労務関係書面を作成するためのシステムに関する。   The present invention relates to a system for preparing labor-related documents such as work rules.

従来、就業規則、雇用契約書などの労務関係書面を作成する際には、専門的な知識を有する者(例えば、社会保険労務士)などに依頼して作成される。また、近年では、インターネット上で公開されているテンプレートを使用して、ユーザがテンプレートをもとに自ら作成することも増えつつある。   2. Description of the Related Art Conventionally, when preparing a labor-related document such as an employment rule and an employment contract, the document is prepared by requesting a person having specialized knowledge (for example, a social insurance labor worker). In recent years, the use of templates published on the Internet by users has been increasing based on templates.

このような労務関係書面を含む法務関係書面に関する技術として、例えば下記特許文献1には、契約書を複数の者の間で確認するに際し、一定の範囲内のユーザに対して契約書の内容を開示及び入力可能とする情報処理システムが開示されている。   As a technology relating to legal documents including such labor documents, for example, Patent Literature 1 below discloses, when confirming a contract between a plurality of persons, the contents of the contract to a user within a certain range. An information processing system that can be disclosed and input is disclosed.

特開2017−10096号公報JP 2017-10096 A

しかしながら、特許文献1の情報処理システムでは、すでに作成された契約書を複数のユーザの間でチェックする際に、複数のユーザで回覧可能とされたものであるに過ぎず、契約書自体を簡単に作成可能としたものではない。   However, in the information processing system of Patent Literature 1, when checking a previously created contract between a plurality of users, the contract can be simply circulated by a plurality of users. It is not something that can be created.

また、就業規則などの労務関係書面について、例えば、助成金の申請のために早急に作成する必要が生じる場合もある。ここで、専門知識を有する社会保険労務士などに就業規則の作成を依頼する場合、一般的に、人事担当者等と複数回の打ちあわせを要するため、作成に数カ月かかる上に、報酬も高額となる。このように、専門家に就業規則作成を依頼した場合、企業の事情に応じたきめ細やかな規則ができる半面、スピード面や費用面で敬遠されることがある。そのため、コストを抑えようとインターネット上に公開されているテンプレートを使用して就業規則を作る企業も多々存在する。   In some cases, it is necessary to immediately prepare labor-related documents such as work rules, for example, in order to apply for a subsidy. Here, when requesting the creation of employment rules from a social insurance attorney with specialized knowledge, it generally requires several meetings with the personnel personnel, etc. Becomes In this way, when an expert is asked to create a work rule, fine rules can be set according to the circumstances of the company, but on the other hand, speed and cost may be avoided. For this reason, there are many companies that make employment rules using templates published on the Internet in order to reduce costs.

しかしながら、インターネット上で公開されているテンプレートは、最新の法改正に対応していない恐れや、企業あるいは従業員の一方に有利となる、あるいは不利となる等、偏った条件となる条項が含まれている場合もある。ユーザが気付かないまま、このような偏った条件のテンプレートを流用して就業規則を作成し、そのまま従業員に周知してしまうといったリスクが想定される。   However, templates published on the Internet contain provisions that are biased, such as fear of not responding to the latest legal amendments, and favoring or deterring one of the companies or employees. In some cases. Without the user's knowledge, there is a risk that an employment rule is created by diverting a template with such a biased condition, and the employee is informed as it is.

そこで本発明は、ユーザの手間やコストを抑制しつつ、品質が高い労務関係書面を提供することができる労務関係書面作成システム、労務関係書面作成プログラム、及び労務関係書面作成方法の提供を目的とする。   Therefore, an object of the present invention is to provide a labor-related document creation system, a labor-related document creation program, and a labor-related document creation method capable of providing a high-quality labor-related document while suppressing the labor and cost of the user. I do.

(1)上述の課題を解決すべく提供される本発明の労務関係書面作成システムは、複数の項目が含まれる労務関係書面を作成する労務関係書面作成システムであって、ユーザのクライアント端末とネットワークを介してアクセス可能な制御装置を有し、前記制御装置が、前記項目に対応するテキスト等データを記憶する記憶部と、前記項目に対応する所定の画面であってユーザが所定の入力あるいは選択操作を行い得る項目情報入力画面を、前記クライアント端末に表示させる表示制御部と、複数の他の前記労務関係書面に含まれる他社情報を収集する収集部と、を有し、前記表示制御部が、収集された前記他社情報が集計された他社集計情報を前記クライアント端末に表示可能である。   (1) A labor-related document creation system according to the present invention provided to solve the above-described problem is a labor-related document creation system that creates a labor-related document including a plurality of items, and includes a user client terminal and a network. A control unit that can be accessed through a storage unit that stores data such as text corresponding to the item, and a predetermined screen corresponding to the item, the user performing a predetermined input or selection. An item information input screen capable of performing an operation, a display control unit that causes the client terminal to display the information, and a collection unit that collects information on other companies included in the plurality of other labor-related documents, and the display control unit includes The other company total information in which the collected other company information is totaled can be displayed on the client terminal.

本発明の労務関係書面作成システムによれば、複数の文章(テキスト等情報)の中から選択を行い得る項目について、ユーザが質問に回答する要領で簡単な入力あるいは選択操作等を行い、項目に対して適切なテキスト等情報データを抽出して、労務関係書面を生成することができる。例えば、労務関係書面が就業規則である場合、兼業や副業を許可するか否かといった項目に係る条項、試用期間を適用するか否か、試用期間の長さなど、就業規則の項目の中で企業ごとに設定される項目について、ユーザが質問に回答する要領で入力を行うことができる。その結果、本発明の労務関係書面作成システムは、ユーザの入力や選択に係る手間を最小限とし、専門家に依頼する場合に高額となるコストを抑制しつつ、品質が高い労務関係書面をユーザに提供することができる。   According to the labor-related document creation system of the present invention, for an item that can be selected from a plurality of sentences (text and the like), the user performs a simple input or selection operation in a manner to answer a question, and It is possible to extract information data such as appropriate text for the document, and generate a labor-related document. For example, if the labor-related document is an employment rule, in the employment rule items such as provisions related to whether to allow part-time work or side work, whether to apply the probation period, and the length of the probation period, etc. With respect to the items set for each company, the user can perform input in a manner to answer a question. As a result, the labor-related document creation system of the present invention minimizes the time and effort required for user input and selection, and suppresses the high cost of requesting an expert, while providing a high-quality labor-related document to the user. Can be provided.

ここで、労務関係書面に含まれる項目のうち、社内で未だ設定されていない項目について複数の事項の中から選択を行おうとした場合、どの項目を選択すればよいかユーザが迷う事態が発生することが想定される。例えば、ユーザが新たに就業規則を作成しようとする場合において、年次有給休暇に係る項目において、年次有給休暇の取得申請期限をいつまでに定めるかといった事項(前日までとするのか、1週間前までとするのかといった事項)を選択する場合、これまで申請期限を設けていなかった企業のユーザがどれぐらいの期間で定めれば良いのか迷うことが想定される。このような場合に、ユーザの選択の際に判断材料となるものがあれば、ユーザが項目に関する事項を選択する際に判断しやすくなる。   Here, among the items included in the labor-related documents, if an attempt is made to select from among a plurality of items that have not yet been set in the company, the user may be wondering which item to select. It is assumed that For example, in the case where the user intends to create a new work rule, in the item relating to annual paid leave, items such as when to set an application deadline for the acquisition of annual paid leave (whether the previous day or one week ago) In the case of selecting the item of ま で ま で ま で が)) 企業 想 定 企業 想 定 ユ ー ザ 想 定 ユ ー ザ 想 定 想 定 選 択 選 択 選 択 選 択 選 択 選 択 選 択 選 択 選 択 選 択. In such a case, if there is something that can be used as a determination factor when the user makes a selection, it becomes easier for the user to make a determination when selecting an item related to the item.

そこで、複数の項目の中から選択可能な項目の集計結果を他社集計情報として表示させ、ユーザが他のユーザ(他社)がどのようにしているかを把握することができる。言い方を換えれば、これまで作成された労務関係書面における他のユーザの回答を収集し、その集計結果から、「他社はどうしているか」を参照することができる。例えば、有給休暇の申請期限を蓄積した他社情報が「1週間前まで」と設定した企業が最も多いことなどが統計データとして参照することができる。こうした情報を基に、ユーザが、勤務シフトに余裕がない企業である場合では有給の申請期限を長めに設定するなど、ユーザがデータを参照して判断しやすくなる。   Therefore, the totaling result of items that can be selected from a plurality of items is displayed as other company totaling information, so that the user can grasp how another user (other company) is doing. In other words, it is possible to collect answers of other users in the labor-related documents created so far, and refer to “what other companies are doing” from the totaled result. For example, it can be referred to as statistical data that the other companies that have accumulated the application deadline for paid leave have the largest number of companies that set “up to one week before”. Based on such information, when the user is a company that cannot afford to shift work, the user can easily make a decision by referring to data, such as setting a longer paid application deadline.

(2)本発明の労務関係書面作成システムは、前記他社情報が、複数の事項の中からユーザが選択する必要がある前記項目においてどの事項が選択されたかに関する情報であって、前記他社情報を集計された前記他社集計情報が、統計を示すグラフ画像として表示されてもよい。   (2) The labor-related document creation system according to the present invention is characterized in that the other company information is information on which item has been selected in the item that the user needs to select from a plurality of items, and The totaled other company total information may be displayed as a graph image showing statistics.

上述の構成によれば、他社情報をユーザが視覚的に認識しやすくなる。特に、労務関係書面では、複数の事項の選択肢が多岐にわたるため、他社集計情報をユーザが視覚的に認識しやすくなる効果は大きい。   According to the above configuration, it becomes easier for the user to visually recognize other company information. In particular, in a labor-related document, since there are a wide variety of options for a plurality of items, the effect that the user can easily visually recognize the aggregated information of other companies is great.

(3)本発明の労務関係書面作成システムは、前記他社情報を集計する集計部を備えてもよい。そのようにすれば、膨大な他社情報を集計部が自動的に集計し、大きなタイムラグなく他社集計情報を参照することが可能となる。特に、他社集計情報は、労務関係法令の法改正等があった場合に、集計データが急激に変化することが予想されるため、集計部が自動的に他社集計情報を集計する効果は大きい。また、本発明の労務関係書面作成システムでは、法改正の前後で他社情報を分類して集計し、法改正の後の他社情報を集計して得られた法改正後他社集計情報を表示可能であってもよい。   (3) The labor-related document creation system of the present invention may include a counting unit that counts the information of other companies. By doing so, the tallying unit automatically totals a large amount of other company information and can refer to the other company's total information without a large time lag. In particular, in the case of another company's total information, it is expected that the total data will change drastically in the event of a legal revision of labor-related laws and regulations. In addition, the labor-related document creation system of the present invention can classify and compile other company information before and after the law revision, and display the other company total information after the law revision obtained by talliing the other company information after the law revision. There may be.

(4)本発明の労務関係書面作成システムにおいて、前記制御装置が、ユーザの属する企業の業種及び従業員数による規模の少なくともいずれか一方に応じた前記労務関係書面を作成可能であり、前記他社集計情報が、前記他社情報の前記項目を、前記業種及び前記従業員数による規模の少なくともいずれか一方により分類して集計されており、前記表示制御部が、前記業種及び前記従業員数による規模の少なくともいずれか一方により分類された前記他社集計情報を表示可能であってもよい。   (4) In the labor-related document creation system of the present invention, the control device can create the labor-related document according to at least one of the size of the business to which the user belongs and the number of employees, The information is classified and tabulated according to at least one of the category according to the type of business and the number of employees, and the display control unit determines at least one of the size according to the type of business and the number of employees. It may be possible to display the other company total information classified by either one.

上述の構成によれば、ユーザが同業種又は従業員数による規模が同程度の他社がどのような選択をしているかということを参考材料とすることができる。その結果、本発明の就業規則作成システムでは、ユーザが自社と同様の他社集計情報を取得することにより円滑に就業規則を作成することができる。特に、同業種又は従業員数による規模が同程度の他社集計情報を参考材料とすることで、労務関係書類のリスクを減じ、法令に準じた労務関係書類を作成しやすくなる。また、本発明の労務関係書面作成システムでは、ユーザが同業種又は従業員数による規模が同程度の他社情報から集計される他社集計情報のみを参照可能としてもよい。   According to the above-described configuration, it is possible to use as a reference material what kind of selection is made by other companies whose users are of the same business type or the same number of employees. As a result, in the work rule creation system of the present invention, the user can smoothly create work rules by acquiring the other company total information similar to the company. In particular, by using other companies' aggregated information of the same industry or the same number of employees as the reference material, the risk of labor-related documents is reduced, and it becomes easier to prepare labor-related documents in accordance with laws and regulations. Further, in the labor-related document creation system of the present invention, the user may be able to refer to only other company aggregation information that is aggregated from other company information of the same industry or the same number of employees.

(5)本発明の労務関係書面作成システムにおいて、前記制御装置が、前記労務関係書面として就業規則関連規程および労働条件通知書または雇用契約書を作成可能であり、前記就業規則関連規程は、複数の事項の中からユーザが選択する必要がある前記項目として、所定労働時間に関する前記項目、年次有給に関する前記項目、試用期間に関する前記項目、定年に関する前記項目、兼業や副業に関する前記項目のうち、少なくとも1つの前記項目を含み、前記労働条件通知書または雇用契約書は、前記就業規則の前記少なくとも1つの項目を共通に含むことが望ましい。   (5) In the labor-related document creation system of the present invention, the control device can create an employment rule-related rule and a working condition notice or an employment contract as the labor-related document. Among the items that need to be selected by the user from among the items described above, the items related to predetermined working hours, the items related to annual paid, the items related to the trial period, the items related to retirement age, and the items related to side jobs and side jobs, It is preferable that at least one of the items is included, and the notice of working conditions or the employment contract commonly includes the at least one item of the work rules.

上述の構成によれば、労務関係書面として、所定の項目を含む就業規則関連規程と労働条件通知書または雇用契約書を作成する。このとき、就業規則関連規程と労働条件通知書または雇用契約書は所定の項目を共通の項目として作成できるため、就業規則関連規程と労働条件通知書をリンクして作成することができる。なお、就業規則関連規程は、就業規則、賃金規程、その他各種規程等を含む。   According to the above-described configuration, as the labor-related document, an employment rule-related rule including predetermined items and a working condition notice or an employment contract are created. At this time, since the work rule-related rules and the work condition notice or the employment contract can be created by using predetermined items as common items, the work rule-related rules and the work condition notice can be created by linking. The rules related to work rules include work rules, wage rules, and other various rules.

(6)本発明の労務関係書面作成システムにおいて、前記表示制御部が、複数の事項の中からユーザが選択する必要がある前記項目を選択する際に参照する提案情報を表示するようにしてもよい。   (6) In the labor-related document creation system of the present invention, the display control unit may display proposal information to be referred to when the user needs to select the item from a plurality of items. Good.

上述の構成によれば、他社集計情報の他に、例えば、自社の業種や従業員数による規模、会社運営の目的や経営方針に沿って提案される提案情報を表示することができる。提案情報は、他社集計情報を業種や従業員数による規模、会社運営の目的や経営方針の観点から分類して、それぞれ作成できる。特に、他社集計情報を機械学習により分類することで、種々の観点から提案情報を容易に作成することができる。   According to the above-described configuration, it is possible to display, in addition to the other company total information, for example, proposal information that is proposed in accordance with the company's business type and the number of employees, the purpose of company operation, and the management policy. Proposal information can be created by classifying aggregated information of other companies from the viewpoints of the scale according to the type of business and the number of employees, the purpose of company operation, and the management policy. In particular, by classifying the other company total information by machine learning, the proposal information can be easily created from various viewpoints.

(7)本発明の労務関係書面作成プログラムは、複数の項目が含まれる労務関係書面を作成する労務関係書面作成システムを動作させる労務関係書面作成プログラムであって、前記項目に対応するテキスト等情報データを記憶する記憶処理と、複数の他の前記労務関係書面に含まれる他社情報を収集する収集処理と、前記項目に対応する所定の画面であってユーザが所定の入力あるいは選択操作を行い得る項目情報入力画面を、前記クライアント端末に表示させる表示処理とを実行可能であり、前記表示処理は、収集された前記他社情報が集計された他社集計情報を前記クライアント端末に表示するものである。   (7) The labor-related document creation program of the present invention is a labor-related document creation program that operates a labor-related document creation system that creates a labor-related document including a plurality of items, and includes information such as text corresponding to the items. A storage process for storing data, a collection process for collecting other companies' information contained in a plurality of other labor-related documents, and a predetermined screen corresponding to the item, allowing a user to perform a predetermined input or selection operation A display process for displaying an item information input screen on the client terminal can be executed, and the display process displays on the client terminal the competitor total information in which the collected other company information is totaled.

本発明の労務関係書面作成プログラムによれば、労務関係書類の作成において、ユーザの入力や選択に係る手間を最小限とし、専門家に依頼する場合に高額となるコストを抑制しつつ、品質が高い労務関係書面をユーザに提供することができるとともに、複数の項目の中から選択可能な項目の集計結果を他社情報として表示させ、ユーザが他のユーザ(他社)がどのようにしているかを把握することができる。言い方を換えれば、これまで作成された労務関係書面における他のユーザの回答の集計結果から、「他社はどうしているか」を参照することができる。例えば、有給休暇の申請期限を蓄積した他社情報が「1週間前まで」と設定した企業が最も多いことなどが統計データとして参照することができる。こうした情報を基に、ユーザが、勤務シフトに余裕がない企業である場合では申請期限を長めに設定するなど、ユーザがデータを参照して判断しやすくなる。   According to the labor-related document preparation program of the present invention, in the preparation of labor-related documents, the labor involved in input and selection by the user is minimized, while suppressing the cost that is expensive when requesting an expert, the quality is reduced. High labor-related documents can be provided to users, and the results of the selection of items that can be selected from multiple items are displayed as other company information, so that users can understand how other users (other companies) are doing. can do. In other words, "what other companies are doing" can be referred to from the totaled results of the answers of other users in the labor-related documents created so far. For example, it can be referred to as statistical data that the other companies that have accumulated the application deadline for paid leave have the largest number of companies that set “up to one week before”. Based on such information, if the user is a company that cannot afford to shift work, the user can easily make a decision by referring to data, such as setting a longer application deadline.

(8)本発明の労務関係書面作成サービスの提供方法は、複数の項目が含まれる労務関係書面を作成する労務関係書面作成を用いた労務関係書面作成サービスの提供方法であって、前記項目に対応する所定の画面であってユーザが所定の入力あるいは選択操作を行い得る項目情報入力画面を、前記クライアント端末に表示させる項目情報入力画面表示工程と、前記項目情報入力画面においてユーザの入力あるいは選択操作が行われることに基づいて、複数パターンの前記テキスト等情報データの中から1又は複数の前記テキスト等情報データを前記労務関係書面に記載される内容として抽出するテキスト等情報データ抽出工程と、複数の他の前記労務関係書面に含まれる他社情報を集計した他社集計情報を表示する他社集計情報表示工程と、前記抽出されたテキスト等情報データを含む前記労務関係書面を、前記クライアント端末に送信するドキュメント送信工程と、を含むものである。   (8) A method for providing a labor-related document creation service according to the present invention is a method for providing a labor-related document creation service using a labor-related document creation for creating a labor-related document including a plurality of items. An item information input screen display step of displaying, on the client terminal, an item information input screen which is a corresponding predetermined screen on which a user can perform a predetermined input or selection operation; and a user input or selection on the item information input screen A text or the like information data extracting step of extracting one or a plurality of the text or the like information data from the plurality of patterns of the text or the like information data as contents described in the labor-related document based on the operation being performed; Other company total information display step of displaying other company total information obtained by totaling other company information included in the plurality of other labor-related documents, The labor relationship written containing serial extracted text information such data is intended to include, and document transmission step of transmitting to the client terminal.

本発明の労務関係書面作成サービスの提供方法によれば、ユーザの入力や選択に係る手間を最小限とし、専門家に依頼する場合に高額となるコストを抑制しつつ、品質が高い労務関係書面をユーザに提供することができるとともに、複数の項目の中から選択可能な項目の集計結果を他社情報として表示させ、ユーザが他のユーザ(他社)がどのようにしているかを把握することができる。言い方を換えれば、これまで作成された労務関係書面における他のユーザの回答の集計結果から、「他社はどうしているか」を参照することができる。例えば、有給休暇の申請期限を蓄積した他社情報が「1週間前まで」と設定した企業が最も多いことなどが統計データとして参照することができる。こうした情報を基に、ユーザが、勤務シフトに余裕がない企業である場合では申請期限を長めに設定するなど、ユーザがデータを参照して判断しやすくなる。   ADVANTAGE OF THE INVENTION According to the provision method of the labor related document preparation service of this invention, the labor concerning input and selection of a user is minimized, the cost which becomes expensive when requesting an expert is suppressed, and the high quality labor related document is provided. Can be provided to the user, and the totaling result of items that can be selected from a plurality of items is displayed as other company information, so that the user can grasp how another user (other company) is doing. . In other words, "what other companies are doing" can be referred to from the totaled results of the answers of other users in the labor-related documents created so far. For example, it can be referred to as statistical data that the other companies that have accumulated the application deadline for paid leave have the largest number of companies that set “up to one week before”. Based on such information, if the user is a company that cannot afford to shift work, the user can easily make a decision by referring to data, such as setting a longer application deadline.

本発明によれば、ユーザの手間やコストを抑制しつつ、品質が高い労務関係書面を提供する労務関係書面作成システム、労務関係書面作成プログラム、及び労務関係書面作成方法を提供することができる。   According to the present invention, it is possible to provide a labor-related document creation system, a labor-related document creation program, and a labor-related document creation method that provide a high-quality labor-related document while suppressing the labor and cost of the user.

以下、本発明の実施形態に係る就業規則作成システムS(労務関係書面作成システム)について、図面を参照しつつ具体的に説明する。   Hereinafter, an employment rule creation system S (labor-related document creation system) according to an embodiment of the present invention will be specifically described with reference to the drawings.

就業規則作成システムSは、就業規則Rを作成するために用いられる。また、就業規則作成システムSは、業種の種別に応じた就業規則Rおよび従業員数による規模の少なくとも一方に応じた就業規則Rを選択して作成可能とされている。なお、就業規則作成システムSは、会社運営の目的や経営方針に応じた就業規則Rを選択して作成可能であってもよい。   The work rule creation system S is used to create a work rule R. The work rule creation system S can select and create a work rule R according to at least one of a work rule R corresponding to the type of business and a scale based on the number of employees. The work rule creation system S may be able to select and create the work rule R according to the purpose of the company operation or the management policy.

就業規則Rは、複数の項目Aが含まれる労務関係書面である。なお、本明細書において「項目A」とは、就業規則Rが定めようとする条や項(条項)に係る項目を意味する。就業規則Rには、所定労働時間に関する項目A、休日に関する項目A、年次有給休暇に関する項目A等、会社等の組織において組織の規則を定めた複数の項目A、及び項目Aに対応するテキスト等情報が含まれている。ここで、テキスト等情報は、テキスト情報および図表情報を含む。   The work rule R is a labor-related document including a plurality of items A. In this specification, “item A” means an item related to an article or a clause (article) to be determined by the work rules R. Employment rules R include a plurality of items A defining organizational rules in an organization such as a company, such as an item A relating to predetermined working hours, an item A relating to holidays, an item A relating to annual paid leave, and a text corresponding to item A. Etc. information is included. Here, the information such as text includes text information and chart information.

すなわち、図4に一例として示すとおり、就業規則Rなどの労務関係書面は、複数の項目Aと項目Aに対応するテキスト等(テキストおよび図表)の集合体である。また、就業規則Rでは、項目Aごと、あるいは複数の項目Aごとに、項目Aに関するタイトル(「適用範囲と定義」などのタイトル)が設けられている。さらに、就業規則Rには、複数の関連する項目Aがひとつの章をなし、複数の章に係る項目Aが含まれている場合がある。   That is, as shown in FIG. 4 as an example, a labor-related document such as the work rule R is an aggregate of a plurality of items A and texts and the like (texts and charts) corresponding to the items A. In the work rules R, a title (a title such as “applicable range and definition”) for the item A is provided for each item A or for each of a plurality of items A. Further, in the work rule R, there are cases where a plurality of related items A form one chapter and include the items A related to a plurality of chapters.

また、就業規則Rには、複数の事項の中からユーザUが1つを選択する必要がある項目Aが含まれている。例えば、就業規則Rには、複数の事項の中からユーザUが1つを選択する必要がある項目Aとして、所定労働時間に関する項目A、年次有給休暇に関する項目A、試用期間に関する項目A、定年に関する項目A、兼業や副業に関する項目A等が含まれている場合がある。例えを挙げて説明すると、就業規則Rの試用期間に関する項目Aでは、「試用期間を設ける」という事項と、「試用期間を設けない」という事項との、二つの事項の中からユーザUが選択する必要がある。   In addition, the work rule R includes an item A in which the user U needs to select one from a plurality of items. For example, the work rules R include items A for which the user U needs to select one from a plurality of items, items A for predetermined working hours, items A for annual paid leave, items A for trial periods, There may be an item A relating to retirement age, an item A relating to side jobs or side jobs, and the like. For example, in the item A regarding the trial period in the work rules R, the user U selects one of two items, that is, “provide a trial period” and “not provide a trial period”. There is a need to.

また、本実施形態の就業規則作成システムSは、他のユーザU(他社)が就業規則Sを作成するに際し、どのような項目Aが決定されているかを把握可能な情報を、後述する他社集計情報23aとして表示可能としている。   Further, the work rule creation system S of the present embodiment collects information that allows the user U (other company) to determine what item A has been determined when creating the work rule S by other companies, which will be described later. It can be displayed as information 23a.

なお、本明細書において、「労務関係書面」とは、就業規則、賃金規程およびその他各種規程を含む就業規則関連規程などのルールを定めたもののほか、労働条件通知書、雇用契約書、労使協定等が含まれる。また、本明細書において「労務関係書面」とは、紙媒体に出力されたものを含むほか、電子化されたデータ(電子データ)も含まれる。   In this specification, the term "labor-related documents" refers to not only rules relating to employment rules, including employment rules, wage rules and other various rules, but also notices of working conditions, employment contracts, labor-management agreements, etc. Etc. are included. In this specification, the term “labor-related documents” includes not only those output on paper media but also digitized data (electronic data).

また、本発明の労務関係書面作成システムは、本実施形態で説明する就業規則のほか、賃金規程や育児介護休暇規程等の書面に特に好適に利用することができる。   Further, the labor-related document creation system of the present invention can be particularly suitably used for documents such as wage rules and childcare leave rules in addition to the work rules described in the present embodiment.

さらに、本実施形態の就業規則作成システムSは、作成された就業規則Rを、ネットワーク50を介して閲覧可能とし、ユーザUの組織内で共有可能としている。なお、以下の説明において、就業規則作成システムSを利用して就業規則Rを作成する、あるいは修正等の編集を行う権限を有する者(例えば、経営者や人事担当者など)を、単に「ユーザU」と記載して説明する。また、ユーザUと同じあるいは関連する組織に属する者であり、作成された就業規則Rを閲覧する者を、単に「閲覧者E」と記載して説明する場合がある。   Further, the work rule creation system S of the present embodiment allows the created work rule R to be browsed via the network 50 and can be shared within the organization of the user U. In the following description, a person who has authority to create the work rules R using the work rule creation system S or edit such as correction (for example, a manager or a personnel manager) is simply referred to as a “user”. U ". In addition, a person who belongs to the same or related organization as the user U and browses the created work rule R may be described simply as “viewer E”.

本発明の実施形態に係る就業規則作成システムの全体を示す模式図である。1 is a schematic diagram illustrating an entire work rule creation system according to an embodiment of the present invention. 図1の就業規則作成システムの機能ブロックである。It is a functional block of the work rule preparation system of FIG. 図1の就業規則作成システムのテキストデータの一例を示す図である。FIG. 2 is a diagram illustrating an example of text data of the work rule creation system in FIG. 1. 図1の就業規則作成システムにより作成された就業規則Rの一例である。It is an example of the work rule R created by the work rule creation system of FIG. 図1の就業規則作成システムが表示するユーザ情報入力画面の一例である。2 is an example of a user information input screen displayed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示するトップ画面の一例である。It is an example of the top screen which the work rule preparation system of FIG. 1 displays. 図1の就業規則作成システムが表示する適用範囲入力画面の一例である。2 is an example of an application range input screen displayed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示する所定労働時間入力画面Aの一例である。FIG. 2 is an example of a predetermined working hours input screen A displayed by the working rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示する所定労働時間入力画面Bの一例である。FIG. 2 is an example of a predetermined working hours input screen B displayed by the working rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示する休日入力画面の一例である。It is an example of a holiday input screen displayed by the work rule creation system of FIG. 図1の就業規則作成システムが表示する労働時間制度入力画面の一例である。It is an example of a working time system input screen displayed by the working rule creation system of FIG. 図1の就業規則作成システムが表示する年次有給休暇等入力画面の一例である。It is an example of an annual paid vacation etc. input screen which the work rule preparation system of FIG. 1 displays. 図1の就業規則作成システムが表示するグラフ表示画面の一例である。2 is an example of a graph display screen displayed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示する特別休暇入力画面の一例である。2 is an example of a special leave input screen displayed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示する試用期間等入力画面の一例である。2 is an example of a trial period etc. input screen displayed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示するグラフ表示画面の一例である。2 is an example of a graph display screen displayed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示する退職等入力画面の一例である。2 is an example of a retirement etc. input screen displayed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示するグラフ表示画面の一例である。2 is an example of a graph display screen displayed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示する要望・質問入力画面の一例である。2 is an example of a request / question input screen displayed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが表示する入力確認画面の一例である。2 is an example of an input confirmation screen displayed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが実行するユーザ登録時処理の一例を示すフロー図である。FIG. 2 is a flowchart illustrating an example of a user registration process executed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが実行する就業規則情報入力受付処理の一例を示すフロー図である。FIG. 2 is a flowchart illustrating an example of a work rule information input reception process executed by the work rule creation system of FIG. 1. 図1の就業規則作成システムが実行する他社情報表示処理の一例を示すフロー図である。FIG. 2 is a flowchart illustrating an example of another company information display process executed by the work rule creation system of FIG. 1. 変形例に係る就業規則作成システムが表示する年次有給休暇等入力画面の一例である。It is an example of an input screen such as an annual paid vacation displayed by a work rule creation system according to a modified example. 変形例に係る就業規則作成システムが表示するグラフ表示画面の一例である。It is an example of the graph display screen which the work rule preparation system concerning a modification displays. 変形例に係る就業規則作成システムが表示する提案情報画面の一例である。It is an example of the proposal information screen which the work rule preparation system concerning a modification displays.

以下、就業規則作成システムSの構成について、具体的に説明する。   Hereinafter, the configuration of the work rule creation system S will be specifically described.

図1は、本実施の形態に係る就業規則作成システムSの運用形態の概念を示す図である。図1に示すように、本実施の形態に係る就業規則作成システムSは、複数のクライアント端末40とインターネット50を介して接続されている。   FIG. 1 is a diagram showing a concept of an operation mode of a work rule creation system S according to the present embodiment. As shown in FIG. 1, the work rule creation system S according to the present embodiment is connected to a plurality of client terminals 40 via the Internet 50.

本実施の形態において、ユーザUや閲覧者Eのクライアント端末40は、主に、デスクトップPC等の固定型の情報処理装置(以下、「固定型端末」とも称す。)であるが、スマートフォン、タブレット端末、ノートPC等の携帯型の情報処理装置(以下、「携帯型端末」とも称す。)であってもよい。   In the present embodiment, the client terminal 40 of the user U or the viewer E is mainly a fixed information processing device such as a desktop PC (hereinafter, also referred to as “fixed terminal”). A portable information processing device such as a terminal or a notebook PC (hereinafter, also referred to as a “portable terminal”) may be used.

図1に示すとおり、就業規則作成システムSは、サーバ1として機能する情報処理装置であり、制御部10(制御装置)を備えている。また、制御部10は、サービス提供者のサーバ1に設けられている。   As illustrated in FIG. 1, the work rule creation system S is an information processing device that functions as the server 1, and includes a control unit 10 (control device). The control unit 10 is provided in the server 1 of the service provider.

制御部10(制御装置)は、ネットワーク50を介して、複数のユーザUのクライアント端末40と接続可能とされている。言い方を換えれば、就業規則作成システムSは、複数のユーザUに対して、就業規則Rを作成するサービスを提供可能としている。このように、就業規則作成システムSは、いわゆるクラウドサービスとして就業規則Rを作成してユーザUに提供するものとされている。   The control unit 10 (control device) can be connected to the client terminals 40 of a plurality of users U via the network 50. In other words, the work rule creation system S can provide a service for creating a work rule R to a plurality of users U. As described above, the work rule creation system S creates the work rule R as a so-called cloud service and provides it to the user U.

図1には、本実施の形態に係る就業規則作成システムSにおける情報処理装置のハードウエア構成を模式的に示している。本実施の形態に係る就業規則作成システムSに含まれる種々の情報処理装置は、ハードウエア構成として図1に示すように、CPU11、RAM12、ROM13、およびI/F(図示を省略)を含み、それぞれがバスを介して接続されている。   FIG. 1 schematically illustrates a hardware configuration of an information processing device in a work rule creation system S according to the present embodiment. Various information processing devices included in the work rule creation system S according to the present embodiment include a CPU 11, a RAM 12, a ROM 13, and an I / F (not shown) as shown in FIG. Each is connected via a bus.

このようなハードウエア構成において、ROM13、HDD(図示を省略)またはSSD等の記憶媒体に格納されたプログラム(就業規則作成プログラム)がRAM12に読み出され、CPU13がそれらのプログラムに従って演算を行うことにより、制御部10が構成される。そのような制御部10とハードウエアとの組み合わせによって、図2に示す本実施の形態に係る就業規則作成システムSを実現する制御部10の機能ブロックが構成される。   In such a hardware configuration, a program (working rule creation program) stored in a storage medium such as a ROM 13, an HDD (not shown), or an SSD is read into the RAM 12, and the CPU 13 performs an operation in accordance with those programs. Thus, the control unit 10 is configured. The functional block of the control unit 10 that realizes the work rule creation system S according to the present embodiment illustrated in FIG. 2 is configured by the combination of the control unit 10 and the hardware.

データベース20(記憶部)には、フォーマット格納部21、テキスト等情報データベース22、他社情報蓄積部23、及び就業規則格納部24が設けられている。   The database 20 (storage unit) includes a format storage unit 21, a text information database 22, a competitor information storage unit 23, and an employment rule storage unit 24.

フォーマット格納部21には、複数種の就業規則Rに係るフォーマットデータ21aが格納されている。フォーマットデータ21aは、就業規則Rのひな形となるものであり、複数の項目Aと、項目Aに対応する定型のテキスト等情報データ22aが含まれている。   The format storage unit 21 stores format data 21a relating to a plurality of types of work rules R. The format data 21a serves as a template of the work rules R, and includes a plurality of items A and information data 22a such as fixed-form text corresponding to the items A.

フォーマット格納部21には、一般的に用いられるフォーマットデータ21aのほか、業種の種別に応じた複数のフォーマットデータ21aが格納されている。具体的に説明すると、就業規則作成システムSでは、農業や運送業、あるいは建設業、飲食業など、特殊な労働時間制度などを導入することが多い業界、あるいは他の業界では必要のない項目Aを就業規則Rに追加する必要がある業界などについて、業界種別に応じて分類されたフォーマットデータ21aが準備される。またフォーマットデータ21aは、従業員数に応じた分類もされており、従業員数に応じた業業過種別に応じて準備される。   The format storage unit 21 stores a plurality of format data 21a according to the type of business, in addition to the format data 21a that is generally used. More specifically, the employment rule creation system S includes an item A that is not necessary in an industry that often introduces a special working time system, such as agriculture, transportation, construction, eating and drinking, or other industries. Format data 21a classified according to the type of industry is prepared for an industry or the like that needs to be added to the work rules R. The format data 21a is also classified according to the number of employees, and is prepared according to the overclassification of business according to the number of employees.

テキスト等情報データベース22には、項目Aに対応するテキスト等情報データ22aが記憶されている。図3に示すとおり、テキスト等情報データベース22には、少なくとも一部の項目Aについて、複数パターンのテキスト等情報データ22aが準備されている。各テキスト等情報データ22aは、社会保険労務士など専門家の監修のもと作成された文章をデータ化したものである。   The text etc. information database 22 stores text etc. information data 22a corresponding to the item A. As shown in FIG. 3, a plurality of patterns of text information information 22 a are prepared in the text information database 22 for at least a part of the item A. The information data 22a such as texts is a data of a sentence created under the supervision of a specialist such as a social insurance attorney.

なお、テキスト等情報データ22aには、ユーザUの入力内容が反映されて1つのテキスト等情報データ22aとして完成するものや、1つの項目Aに対して複数パターンのテキスト等情報データ22aが準備されておりユーザUの選択に基づいて抽出されるもの等がある。例えば、就業規則Rの項目Aのうち、所定労働時間に関する項目Aでは、ユーザUが選択可能な事項として「一律に定める」及び「シフトによる」の2つの事項があり、これらの事項のそれぞれに対応するテキスト等情報データ22aが準備されており、ユーザUの選択に基づいていずれかのテキスト等情報データ22aが就業規則Rに記載される内容として抽出される。   The text information information 22a reflects the input contents of the user U and is completed as one text information information 22a, or a plurality of patterns of text information information 22a are prepared for one item A. For example, there is an item extracted based on the selection of the user U. For example, among the items A of the work rules R, in the item A relating to the predetermined working hours, there are two items that can be selected by the user U, namely, “uniformly defined” and “by shift”. Corresponding text or other information data 22a is prepared, and any text or other information data 22a is extracted as the contents described in the work rules R based on the selection of the user U.

また、テキスト等情報データベース22および選択肢に蓄積されているテキスト等情報データ22aは、関係する法律(例えば労働基準法など)の法改正に応じて、適宜サービス提供者の監修のもと更新される。そのため、就業規則作成システムSにより作成された就業規則Rは、常時法改正に対応した内容を反映したものとすることができる。   In addition, the text information database 22 and the text information data 22a stored in the options are appropriately updated under the supervision of the service provider in accordance with a revision of a related law (for example, the Labor Standards Law). . Therefore, the work rules R created by the work rule creation system S can always reflect the contents corresponding to the law revision.

他社情報蓄積部23には、ユーザUの属する企業以外の他社情報が蓄積されている。他社情報は、複数の事項の中からユーザUが1つを選択する必要がある項目Aにおいてどの事項が選択されたに関する情報である。言い方を換えて説明すると、他社情報は、1つの項目Aにおいて、ユーザUの属する企業以外の企業が、どの事項を選択したのかに関する情報である。例えを挙げて説明すると、年次有給休暇の申請期限に関する項目Aにおいて、これまで就業規則Rを作成した複数のユーザUのうち、申請期限として選択し得る「前日まで」、「3日前まで」、「1週間前まで」、「2週間前まで」、及び「1カ月前まで」のうち、どの事項を選択したかといった情報が蓄積されている。すなわち、他社情報は、他のユーザUが作成した就業規則Rのうち、選択された事項が公開されたとしてもユーザUを特定し得ない情報であるともいえる。   The other company information storage unit 23 stores other company information other than the company to which the user U belongs. The other company information is information on which item is selected in the item A in which the user U needs to select one from a plurality of items. In other words, the other company information is information regarding which item other than the company to which the user U belongs has been selected in one item A. To explain by way of example, in item A relating to the application deadline for annual paid leave, among the plurality of users U who have created the work rules R, “until the previous day” or “until three days before” can be selected as the application deadline. , "Until one week ago", "until two weeks ago", and "until one month ago" are accumulated. In other words, it can be said that the other company information is information in which the user U cannot be specified even if the selected item is made public among the work rules R created by another user U.

就業規則格納部24には、これまでに作成された就業規則Rが格納されている。より具体的に説明すると、就業規則格納部24には、ユーザUごとの格納領域が設けられており、ユーザUの格納領域には、これまでに作成された当該ユーザUの就業規則Rが格納されている。すなわち、就業規則格納部24には、過去に作成された就業規則Rが、ユーザUごとの格納領域に区分けされて格納されている。   The work rule storage unit 24 stores the work rules R created so far. More specifically, the work rule storage unit 24 is provided with a storage area for each user U, and the storage area of the user U stores the work rule R of the user U created so far. Have been. That is, the work rule R created in the past is stored in the work rule storage unit 24 in a storage area for each user U.

テキスト等情報抽出部30は、後述する就業規則情報入力画面110においてユーザUの入力、あるいは選択などの操作が行われることに基づいて、項目Aに対応するテキスト等情報データ22aを抽出する。より具体的に説明すると、テキスト等情報抽出部30は、クライアント端末40に表示された就業規則情報入力画面110において、ユーザUが所定の事項をクリックして選択する、あるいは入力を行う等の操作を受信して、受信した内容に基づいて、1つの項目Aに対して準備された複数のテキスト等情報データ22aの中から1又は複数のテキスト等情報データ22aを抽出する。   The text etc. information extracting unit 30 extracts the text etc. information data 22a corresponding to the item A based on an operation such as input or selection of the user U on the work rule information input screen 110 described later. More specifically, the text and the like information extracting unit 30 performs an operation such as the user U clicking on a predetermined item to select or inputting on the work rule information input screen 110 displayed on the client terminal 40. And, based on the received content, extract one or a plurality of text information information 22a from a plurality of text information information 22a prepared for one item A.

集計部31は、他社情報を集計し他社集計情報23を生成する。より具体的には、集計部31は、他社情報蓄積部23に蓄積されている他社情報について、1つの項目Aごとに、複数のユーザUにより選択された事項の数を集計する。例えば、集計部31は、年次有給休暇の申請期限に関する項目Aにおいて、これまで就業規則Rを作成した複数のユーザUのうち、申請期限として選択し得る「前日まで」、「3日前まで」、「1週間前まで」、「2週間前まで」、及び「1カ月前まで」のそれぞれの事項について、就業規則Rに反映するものとしてユーザUに選択された回数を集計する。   The aggregation unit 31 aggregates other company information and generates other company aggregation information 23. More specifically, the totaling unit 31 totals the number of items selected by the plurality of users U for each item A for the other company information stored in the other company information storage unit 23. For example, in the item A relating to the application deadline for the annual paid leave, the counting unit 31 may select “as the previous day” or “up to 3 days before” that can be selected as the application deadline among a plurality of users U who have created the work rules R so far. , "Until one week ago", "until two weeks ago", and "until one month ago", the number of times selected by the user U as being reflected in the work rule R is totaled.

また、集計部31は、他社情報を業種、従業員数による規模に分類して集計する。さらに、集計部31は、業種、従業員数による規模以外に、会社運営の目的や経営方針の観点から他社情報を集計してもよい。このとき、機械学習を利用し、後述する初期設定の際に入力される会社運営の目的や経営方針に含まれるキーワードから他社情報を集計する観点を決定してもよい。なお、本実施形態において集計部31は、他社情報蓄積部23に蓄積された他社情報を自動で集計し、他社集計情報23を生成する。しかし、他社集計情報23は、サーバ1のサービス提供者により作業され、他社情報を集計して生成されてもよい。   The counting unit 31 classifies and sorts information on other companies into categories according to the type of business and the number of employees. Furthermore, the tallying unit 31 may tally information on other companies from the viewpoint of the purpose of the company operation or the management policy, in addition to the size according to the type of business and the number of employees. At this time, the viewpoint of totaling other company information may be determined from the purpose of the company operation or the keyword included in the management policy, which is input at the time of initial setting described later, using machine learning. In the present embodiment, the tallying unit 31 automatically totals the other company information stored in the other company information storage unit 23 to generate the other company total information 23. However, the other company total information 23 may be processed by the service provider of the server 1 and may be generated by totalizing the other company information.

グラフ画像生成部32は、集計部31により集計された他社集計情報23aに基づいて、グラフ画像32aを生成する。具体的に説明すると、例えば申請期限に関する項目Aにおいて、「前日まで」、「3日前まで」、「1週間前まで」、「2週間前まで」、及び「1カ月前まで」のそれぞれが選択された割合(統計)を、円グラフとして示すグラフ画像生成部32(図13(b)参照)を生成する。本実施形態のグラフ画像生成部32は、業種ごとにグラフ画像32aを生成するものとしたが(図13等参照)、グラフ画像32aは全業種を対象としたものであってもよいし、業種に応じて分類したグラフ画像32a、業種及び従業員数に応じて分類したグラフ画像32a、並びに全業種のグラフ画像32a等を生成して表示させるものであってもよい。なお、グラフ画像は、表示する内容に応じて、円グラフに限らず、棒グラフ、折れ線グラフ等の他のグラフであってもよい。   The graph image generation unit 32 generates a graph image 32a based on the other company total information 23a totalized by the totalization unit 31. Specifically, for example, in item A relating to the application deadline, each of “until the previous day”, “until three days before”, “until one week before”, “until two weeks before”, and “until one month before” is selected. A graph image generating unit 32 (see FIG. 13B) that shows the ratio (statistics) thus obtained as a pie chart is generated. Although the graph image generation unit 32 of the present embodiment generates the graph image 32a for each type of business (see FIG. 13 and the like), the graph image 32a may be for all types of business. , A graph image 32a classified according to the type of business and the number of employees, a graph image 32a of all types of business, and the like may be generated and displayed. Note that the graph image is not limited to a pie chart and may be another graph such as a bar graph or a line graph according to the content to be displayed.

このように、就業規則作成システムSは、複数の就業規則Rに含まれる情報の一部(他社集計情報23a)を蓄積して統計データとし、多くのユーザUが就業規則Rを作成する際に参照することができる。   As described above, the work rule creation system S accumulates a part of the information (companies total information 23a) included in the plurality of work rules R and sets it as statistical data, and is used when many users U create the work rules R. Can be referenced.

表示制御部33は、各種の画面100に係る情報をクライアント端末40に送信して、所定の画面100をクライアント端末40の表示装置42に表示させる。より具体的には、表示制御部33は、ユーザ情報入力画面101や、就業規則情報入力画面110(項目情報入力画面)、グラフ表示画面130などの画面100をクライアント端末40の表示装置42に表示させる。   The display control unit 33 transmits information related to various screens 100 to the client terminal 40 and causes the display device 42 of the client terminal 40 to display the predetermined screen 100. More specifically, the display control unit 33 displays a screen 100 such as a user information input screen 101, a work rule information input screen 110 (item information input screen), and a graph display screen 130 on the display device 42 of the client terminal 40. Let it.

なお、後で詳述するとおり、ユーザ情報入力画面101は、ユーザUがユーザ登録を行う際に表示される。また、就業規則情報入力画面110は、項目Aに対応する画面100であってユーザUが所定の入力あるいは選択操作を行い得るものである。   As will be described in detail later, the user information input screen 101 is displayed when the user U performs user registration. The work rule information input screen 110 is the screen 100 corresponding to the item A, and allows the user U to perform a predetermined input or selection operation.

書面生成部34は、フォーマットデータ21aや、ユーザUの入力及び選択に基づいて抽出されたテキスト等情報データ22aに基づいて、就業規則Rを生成する。   The document generation unit 34 generates the work rules R based on the format data 21a and the information data 22a such as text extracted based on the input and selection of the user U.

送信部35は、生成された就業規則Rをクライアント端末40に送信する。   The transmitting unit 35 transmits the generated work rule R to the client terminal 40.

続いて、就業規則作成システムSの表示制御部33がクライアント端末40の表示装置42に表示させる各種の画面101の一例について、図面を参照しつつ説明する。   Next, examples of various screens 101 displayed on the display device 42 of the client terminal 40 by the display control unit 33 of the work rule creation system S will be described with reference to the drawings.

<初期登録画面>
図5は、ユーザUの初期登録を受け付ける際にクライアント端末40に表示されるユーザ情報入力画面101の一例を示す図である。図5に示すとおり、ユーザ情報入力画面101には、ユーザUの企業名や業種、従業員数などの企業規模、、会社運営の目的、経営方針などの経営目的情報、電話番号や住所、担当者メールアドレス等の連絡先など、ユーザUの組織に関する情報を入力する入力領域が設けられている。各入力領域にユーザUが入力等を行い、入力された情報がユーザ情報として登録される。
<Initial registration screen>
FIG. 5 is a diagram illustrating an example of the user information input screen 101 displayed on the client terminal 40 when the initial registration of the user U is received. As shown in FIG. 5, on the user information input screen 101, the business size of the user U, such as the company name, the type of business, the number of employees, the purpose of the company operation, the management purpose information such as the management policy, the telephone number and the address, the person in charge An input area for inputting information about the organization of the user U, such as a contact address such as a mail address, is provided. The user U performs an input or the like in each input area, and the input information is registered as user information.

<トップ画面>
図6は、アカウント登録されたユーザUごとに設けられるトップ画面102である。トップ画面102には、ユーザUのアカウント(メールアドレス)が表示されるほか、企業情報入力ボタン102a、就業規則入力ボタン102b、及び賃金規程入力ボタン102cが設けられている。また、就業規則および賃金規程の作成時に参照される「?ヘルプ」ボタン、「他会社のルール」ボタン、「サジェスチョン」ボタンの解説も表示されている。
<Top screen>
FIG. 6 shows a top screen 102 provided for each user U who has registered an account. On the top screen 102, an account (mail address) of the user U is displayed, and a corporate information input button 102a, a work rule input button 102b, and a wage regulation input button 102c are provided. Further, explanations of a "? Help" button, a "rule of another company" button, and a "suggestion" button which are referred to when creating the work rules and wage rules are also displayed.

<就業規則情報入力画面>
続いて、図7〜20を参照しつつ、就業規則Rを作成する際に、ユーザUの入力や選択を受け付けるために表示される各画面100について説明する。
<Working rule information input screen>
Next, each screen 100 displayed to accept input and selection of the user U when creating the work rule R will be described with reference to FIGS.

上述のとおり、本実施形態の就業規則作成システムSでは、就業規則情報入力画面110(項目情報入力画面)においてユーザUの入力や選択が行われることに基づいて、項目Aに記載されるテキスト等情報データ22aを抽出する。   As described above, in the work rule creation system S of the present embodiment, based on the input or selection of the user U on the work rule information input screen 110 (item information input screen), the text described in the item A, etc. The information data 22a is extracted.

なお、就業規則Rの項目Aのうち、ユーザUの選択によらず、一義的にテキスト等情報データ22aが決定される事項については、就業規則情報入力画面110においてユーザUの入力の受付や選択肢の提示を行わない。   Note that, among the items A of the work rule R, items for which the information data 22a, such as text, is uniquely determined regardless of the selection of the user U, are accepted on the work rule information input screen 110 to accept the input of the user U and the options. Is not presented.

本実施形態の就業規則作成システムSでは、(1)適用範囲入力画面111、(2)所定労働時間入力画面112、(3)休日入力画面113、(4)労働時間制度入力画面114、(5)年次有給休暇等入力画面115、(6)特別休暇入力画面116、(7)試用期間等入力画面117、及び(8)退職等入力画面118、の(1)〜(8)の各画像を就業規則情報入力画面110(項目情報入力画面)として、クライアント端末40の表示装置42に表示させる。   In the working rule creation system S of the present embodiment, (1) an applicable range input screen 111, (2) a predetermined working hour input screen 112, (3) a holiday input screen 113, (4) a working hour system input screen 114, (5) (1) to (8) images of the annual paid leave input screen 115, (6) special leave input screen 116, (7) trial period input screen 117, and (8) retirement input screen 118 Is displayed on the display device 42 of the client terminal 40 as the work rule information input screen 110 (item information input screen).

また、本実施形態の就業規則作成システムSは、(9)要望・質問入力画面119、及び(10)入力確認画面120をクライアント端末40の表示装置42に表示させる。なお、各就業規則情報入力画面110は、原則として上述した(1)〜(8)の各画面の順に表示される。   Further, the work rule creation system S of the present embodiment causes the display device 42 of the client terminal 40 to display (9) a request / question input screen 119 and (10) an input confirmation screen 120. Each work rule information input screen 110 is displayed in the order of the above-described respective screens (1) to (8) in principle.

また、各就業規則情報入力画面110には、遷移表示アイコン110aが表示されている。遷移表示アイコン110aは、各就業規則情報入力画面110に対応したアイコンが常に表示されており、現在表示されている画面が全体のうち何番目に表示されるものであるか認識しうる態様で表示されている(例えば、図7に示すとおり、全ての就業規則情報入力画面110に含まれるそれぞれの画面に対応するアイコンを横一列に表示して、現在の画面に対応するアイコンに縁取りを設けるなど)。これにより、ユーザUが、全ての入力完了に対する現在の進捗を把握可能となる。   Further, on each work rule information input screen 110, a transition display icon 110a is displayed. As the transition display icon 110a, an icon corresponding to each work rule information input screen 110 is always displayed, and the transition display icon 110a is displayed in such a manner that the currently displayed screen can be recognized in which position of the entire screen is displayed. (For example, as shown in FIG. 7, icons corresponding to the respective screens included in all the work rule information input screens 110 are displayed in a horizontal line, and an icon corresponding to the current screen is provided with a border, etc. ). Thereby, the user U can grasp the current progress with respect to all the input completion.

また、就業規則作成システムSは、就業規則情報入力画面110の一部(例えば年次有給休暇等入力画面115)において、他社がどのような項目を選択しているのか(例えば、他のユーザUが年次有給休暇を法律の規定通りに付与しているか否かなど)を把握することができる他社集計情報23aをグラフ画像32aとして表示するグラフ表示画面130を表示可能としている(図13等を参照)。他社集計情報23aは、これまでに作成された就業規則Rの集計可能な項目を集計した統計情報である。言い方を換えれば、他社集計情報23aは、複数の項目の中から選択可能な項目において、他社がどのような項目を選択しているのかを把握して、ユーザUが項目を選択する際の比較対象として提示されるものである。他社集計情報23aを参照してユーザUが項目の選択を行い得ることから、ユーザUに大多数のユーザUが選択する項目を選択するなど、一定の安心感を与えることができる。なお、グラフ表示画面130は、統計の基となった企業数を表示するようにしてもよい。そのようにすれば、統計データの信頼性をユーザUが判断することができる。すなわち、法改正などで統計データの母数が少ない場合は、敢えて他社集計データを参考にしないようにすることができる。   In addition, the work rule creation system S determines what items other companies have selected in a part of the work rule information input screen 110 (for example, the input screen 115 such as annual paid leave) (for example, the other user U). 13 can display a graph display screen 130 that displays as a graph image 32a aggregated information 23a of other companies that can grasp whether annual paid leave is granted as prescribed by law or not (see FIG. 13 and the like). reference). The other company total information 23a is statistical information that totals the totalable items of the work rules R created so far. In other words, the competitor total information 23a is used to determine what items other companies have selected among the items that can be selected from among a plurality of items, and compare the items when the user U selects the items. It is presented as an object. Since the user U can select an item by referring to the other company total information 23a, a certain level of security can be given to the user U, for example, by selecting an item selected by the majority of the users U. Note that the graph display screen 130 may display the number of companies on which the statistics are based. By doing so, the user U can determine the reliability of the statistical data. That is, when the population of the statistical data is small due to a law revision or the like, it is possible not to refer to the aggregated data of other companies.

就業規則作成システムSでは、各就業規則情報入力画面110において、プルダウンボタンを操作して所定の事項を選択する、あるいは入力領域に数字等の簡単な入力をユーザUが行うことで、項目Aに対する適切なテキスト等情報データ22aが抽出される。そのため、就業規則作成システムSでは、ユーザUが簡単な質問に回答する、あるいは簡単な入力を行う要領で、ユーザUの手間をさほど要さず、品質の高い就業規則Rを提供することができる。   In the work rule creation system S, on each work rule information input screen 110, the user U operates a pull-down button to select a predetermined item, or the user U makes a simple input of a number or the like in the input area, so that the user A Information data 22a such as appropriate text is extracted. Therefore, in the work rule creation system S, the user U can provide a high-quality work rule R in a manner in which the user U answers a simple question or performs a simple input without much trouble of the user U. .

さらに、就業規則作成システムSは、各就業規則情報入力受付画面110において、ヘルプ画面131を表示可能としている。ヘルプ画面131には、用語の説明や、項目を選択する際に留意するべき点などが表示される。   Further, the work rule creation system S can display a help screen 131 on each work rule information input reception screen 110. The help screen 131 displays explanations of terms, points to be noted when selecting items, and the like.

なお、本実施形態の就業規則作成システムSでは、グラフ表示画面130やヘルプ画面131を、ポップアップウィンドウに表示させることとしているが、本発明はこれに限定されるものではなく、別ページとして表示されるものであってもよい。   In the working rule creation system S of the present embodiment, the graph display screen 130 and the help screen 131 are displayed in a pop-up window, but the present invention is not limited to this, and is displayed as a separate page. May be used.

以下、各就業規則情報入力画面110について、図面を参照しつつ説明する。   Hereinafter, each work rule information input screen 110 will be described with reference to the drawings.

<1.適用範囲入力画面>
図7(a)は、適用範囲入力画面111の一例を示す図である。適用範囲入力画面111は、適用範囲に係る項目Aに関して、「正社員」、「契約社員」、「パート、アルバイト」、及び「嘱託社員」に係る各事項の中から1又は複数を選択させるためのものである。
<1. Application range input screen>
FIG. 7A is a diagram illustrating an example of the application range input screen 111. The application range input screen 111 is used to select one or more of the items related to the application range from among items related to “regular employee”, “contract employee”, “part-time job”, and “part-time employee”. Things.

図7(a)に示すとおり、適用範囲入力画面111では、ユーザUがこの就業規則Rを適用しようとする従業員を選択することができる。例えば、就業規則Rを適用しようとする従業員を正社員に限定しようとする際には、ユーザUが対象の事項に係るチェックボックス111c(「正社員」のチェックボックス)にチェックを入れる操作を行う。これにより、選択された者(例えば「正社員」)を適用範囲とするテキスト等情報データ22aが抽出される。   As shown in FIG. 7A, on the application range input screen 111, the user U can select an employee to whom this work rule R is to be applied. For example, when trying to limit the employees to whom the work rules R are applied to regular employees, the user U performs an operation of checking the check box 111c (the check box of “regular employee”) relating to the target item. As a result, the text or other information data 22a whose applicable range is the selected person (for example, “regular employee”) is extracted.

また、適用範囲入力画面111にはヘルプボタン111aが設けられており、ヘルプボタン111aをユーザUがクリックする等の操作を行うことにより、ヘルプ画面131が適用範囲入力画面111上にポップアップウィンドウとして表示される(図7(b)参照)。なお、ヘルプ画面131は、確認済ボタン131a(「OK」の文字が付されたボタン)がクリックされると、閉じられる。適用範囲入力画面111に設けられている次画面表示ボタン111bがクリックされる等の操作が行われると、所定労働時間入力画面112が表示される。   Further, a help button 111a is provided on the applicable range input screen 111. When the user U performs an operation such as clicking the help button 111a, the help screen 131 is displayed as a pop-up window on the applicable range input screen 111. (See FIG. 7B). Note that the help screen 131 is closed when the confirmed button 131a (the button with the letter “OK”) is clicked. When an operation such as clicking a next screen display button 111b provided on the applicable range input screen 111 is performed, a predetermined working time input screen 112 is displayed.

<2.所定労働時間入力画面A,B>
図8は、所定労働時間入力画面112の一例を示す図である。所定労働時間入力画面112は、所定労働時間に係る項目Aに関して、「一律に定める」、又は「シフトによる」のうちのいずれかを選択させるためのものである。
<2. Prescribed working hours input screen A, B>
FIG. 8 is a diagram showing an example of the predetermined working hours input screen 112. The predetermined working hours input screen 112 is for allowing the user to select either “uniformly determined” or “by shift” for the item A related to the predetermined working hours.

図8に示すとおり、所定労働時間入力画面112Aでは、ユーザUが所定労働時間を「一律に定める」ものとするか、あるいは「シフトによる」ものとするかを、各項目のチェックボックス112cをクリック等の操作を行い、選択することができる。また、「一律に定める」場合、及び「シフトによる」場合のそれぞれ選択された上で次画面表示ボタン112bがクリックされる等の操作が行われると、選択された項目に対応する画面が表示される。なお、前画面表示ボタン112d(「前へ」の文字が付されたボタン)がクリックされると、適用範囲入力画面111が表示される。   As shown in FIG. 8, on the predetermined working hours input screen 112A, the user U clicks a check box 112c of each item to determine whether the predetermined working hours are "uniformly determined" or "shifted". And the like can be selected. Further, when an operation such as clicking the next screen display button 112b after selecting each of the case of “uniformly set” and the case of “by shift” is performed, a screen corresponding to the selected item is displayed. You. When the previous screen display button 112d (the button with the character “previous”) is clicked, the applicable range input screen 111 is displayed.

図9(a)には、「一律に定める」ものとして選択された場合に表示される所定労働時間入力画面112Bを示している。当該画面において、就業規則作成システムSは、勤務開始時間や勤務終了時間等に関するユーザUの入力を受け付ける。また、所定労働時間受付画面112Bにはヘルプボタン112aが設けられており、ヘルプボタン112aをユーザUがクリックする等の操作を行うことにより、所定労働時間に関するヘルプ画面131が所定労働時間入力画面112B上にポップアップウィンドウとして表示される(図9(b)参照)。所定労働時間入力画面112Bに設けられている次画面表示ボタン112eがクリックされる等の操作が行われると、休日入力画面113が表示される。   FIG. 9 (a) shows a predetermined working time input screen 112B displayed when it is selected as "uniformly determined". On this screen, the work rule creation system S accepts an input from the user U regarding work start time, work end time, and the like. Further, a help button 112a is provided on the predetermined working hours reception screen 112B. When the user U performs an operation such as clicking the help button 112a, the help screen 131 relating to the predetermined working hours is displayed on the predetermined working hours input screen 112B. It is displayed as a pop-up window above (see FIG. 9B). When an operation such as clicking a next screen display button 112e provided on the predetermined working time input screen 112B is performed, a holiday input screen 113 is displayed.

<3.休日入力画面>
図10は、休日入力画面113の一例を示す図である。適用範囲入力画面111は、休日に係る項目Aに関して、「土曜日」、「日曜日」、「国民の祝祭日」、及び「会社が指定した日」に係る各事項の中から1又は複数を選択させるためのものである。
<3. Holiday input screen>
FIG. 10 is a diagram illustrating an example of the holiday input screen 113. The application range input screen 111 is used to select one or a plurality of items from “Saturday”, “Sunday”, “National holiday”, and “day specified by the company” for the item A related to the holiday. belongs to.

休日入力画面113において選択可能な休日に係るチェックボックス113cにチェックを入れる等の操作により、チェックされた休日を選択することができる。休日入力画面113に設けられている次画面表示ボタン113bがクリックされる等の操作が行われると、労働時間制度入力画面114が表示される。なお、休日入力画面113にはヘルプボタン113aが設けられており、当該ボタンをクリックすることにより、休日を設定する際に留意するべき点が記載されたヘルプ画面(図示を省略)が表示される。   The checked holiday can be selected by an operation such as checking a check box 113c related to a selectable holiday on the holiday input screen 113. When an operation such as clicking a next screen display button 113b provided on the holiday input screen 113 is performed, a working hour system input screen 114 is displayed. Note that the holiday input screen 113 is provided with a help button 113a, and clicking the button displays a help screen (not shown) in which points to be noted when setting a holiday are described. .

<4.労働時間制度入力画面>
図11は、労働時間制度入力画面114の一例を示す図である。労働時間制度入力画面114は、労働時間制度に関する項目Aに関して、労働時間制度を適用するか否かの選択や、労働時間制度を適用する場合の条件等を入力するためのものである。
<4. Working hours system input screen>
FIG. 11 is a diagram showing an example of the working time system input screen 114. The working hour system input screen 114 is used to select whether or not to apply the working hour system and to input conditions for applying the working hour system with respect to item A relating to the working hour system.

図11に示すとおり、労働時間制度入力画面114では、ユーザUが労働時間制度を適用するか否かを選択することができる。また、労働時間制度の適用を選択する場合には、どのような労働時間制度(変形労働時間制度、フレックスタイム制など)を適用するか、またその時間条件等の入力を受け付ける。労働時間制度入力画面114に設けられている次画面表示ボタン114bがクリックされる等の操作が行われると、年次休暇等入力画面115が表示される。なお、労働時間制度入力画面114にはヘルプボタン114aが設けられており、当該ボタンをクリックすることにより、労働時間制度に関する説明が記載されたヘルプ画面(図示を省略)が表示される。   As shown in FIG. 11, on the working hour system input screen 114, the user U can select whether or not to apply the working hour system. In addition, when the application of the working time system is selected, an input of what working time system (a modified working time system, a flextime system, etc.) is applied, and a time condition thereof are received. When an operation such as clicking a next screen display button 114b provided on the working time system input screen 114 is performed, an annual leave etc. input screen 115 is displayed. Note that a help button 114a is provided on the working time system input screen 114, and when the button is clicked, a help screen (not shown) in which an explanation regarding the working time system is described is displayed.

<5.年次有給休暇等入力画面>
図12は、年次有給休暇等入力画面115の一例を示す図である。年次有給休暇等入力画面115は、年次有給休暇に関する項目Aに関して、付与される年次有給休暇の日数や、申請期限を入力するためのものである。
<5. Annual paid leave input screen>
FIG. 12 is a diagram illustrating an example of the input screen 115 for the annual paid vacation and the like. The annual paid vacation etc. input screen 115 is for inputting the number of days of the annual paid vacation to be granted and the application deadline for the item A relating to the annual paid vacation.

図12に示すとおり、年次有給休暇等入力画面115では、ユーザUが勤続期間に対応して付与しようとする年次休暇の日数を入力することができる。また、年次有給休暇等入力画面115では、年次休暇の申請期限、及び年次休暇以外に慶弔時などの特別休暇を設定するか否かの選択を行い得る。   As shown in FIG. 12, on the annual paid vacation etc. input screen 115, the number of days of the annual vacation that the user U intends to grant in accordance with the length of service can be input. Further, on the annual paid leave input screen 115, it is possible to select a deadline for applying for an annual leave and whether or not to set a special leave such as congratulations in addition to the annual leave.

図12に示すとおり、年次有給休暇等入力画面115には、年次有給休暇の付与状況に関するグラフ画面表示ボタン(「他会社のルール」ボタン)115cと、年次有給休暇の申請期限に関するグラフ画面表示ボタン(「他会社のルール」ボタン)115dとが設けられている。   As shown in FIG. 12, the annual paid vacation input screen 115 includes a graph screen display button (“other company rule” button) 115 c relating to the status of granting the annual paid vacation and a graph relating to the application deadline of the annual paid vacation. A screen display button (“rule of another company” button) 115d is provided.

グラフ画面表示ボタン115c,115dがクリックされる等の操作が行われると、図13(a)に一例として示すグラフ表示画面130が、ポップアップウィンドウとして表示される。例えば、年次休暇の付与状況に係るグラフ画面表示ボタン115cが操作されると、法定通りに年次休暇を付与しているユーザU(他社)が何パーセントで、その他が何パーセントであるかといった情報を統計として示すグラフ画像32a(他社情報)が表示される(図13(a)参照)。また、年次休暇の申請期限に係るグラフ画面表示ボタン115dが操作されると、年次有給休暇の申請期限を、他のユーザU(他社)がどれぐらいの期間を設けているかといった情報を統計として示すグラフ画像32a(他社情報)が表示される(図13(b)参照)。なお、グラフ表示画面130に設けられた確認済ボタン130a(「OK」の文字が付されたボタン)をクリックすると、グラフ表示画面130のポップアップウィンドウが閉じられる。   When an operation such as clicking on the graph screen display buttons 115c and 115d is performed, a graph display screen 130 shown as an example in FIG. 13A is displayed as a pop-up window. For example, when the graph screen display button 115c relating to the annual vacation grant status is operated, what percentage of users U (other companies) who grant annual vacation as statutory and what percentage of others are. A graph image 32a (competitor information) indicating the information as statistics is displayed (see FIG. 13A). Further, when the graph screen display button 115d relating to the application deadline for the annual leave is operated, the information such as how long the other user U (other company) sets the application deadline for the annual paid leave is statistically calculated. Is displayed (see FIG. 13B). Clicking on the confirmed button 130a (the button with the letter “OK”) provided on the graph display screen 130 closes the pop-up window on the graph display screen 130.

「特別休暇を設定する」のチェックボックス115eが選択された状態で年次有給休暇等入力画面115に設けられている次画面表示ボタン115aがクリックされる等の操作が行われると、特別休暇入力画面116が表示される。なお、「特別休暇を設定しない」項目が選択された状態で次画面表示ボタン115aが操作されると、試用期間等入力画面117が表示される。   When an operation such as clicking a next screen display button 115a provided on the annual paid vacation input screen 115 is performed in a state where the "set a special vacation" check box 115e is selected, the special vacation input is performed. Screen 116 is displayed. When the next screen display button 115a is operated in a state in which the "don't set special vacation" item is selected, a trial period etc. input screen 117 is displayed.

<6.特別休暇入力画面>
図14は、特別休暇入力画面116の一例を示す図である。特別休暇入力画面116は、特別休暇に関する項目Aに関して、付与される特別休暇の内容や日数を設定するためのものである。
<6. Special vacation input screen>
FIG. 14 is a diagram showing an example of the special vacation input screen 116. The special vacation input screen 116 is used to set the content and the number of days of the special vacation to be provided for the item A relating to the special vacation.

図14に示すとおり、特別休暇入力画面116では、ユーザUが特別休暇の内容及び日数を入力することができる。特別休暇入力画面116に設けられている次画面表示ボタン116bがクリックされる等の操作が行われると、試用期間等入力画面117が表示される。なお、特別休暇入力画面116にはヘルプボタン116aが設けられており、当該ボタンをクリックすることにより、特別休暇を設定する際の留意点等が記載されたヘルプ画面(図示を省略)が表示される。   As shown in FIG. 14, on the special vacation input screen 116, the user U can input the content and the number of days of the special vacation. When an operation such as clicking a next screen display button 116b provided on the special vacation input screen 116 is performed, a trial period etc. input screen 117 is displayed. The special vacation input screen 116 is provided with a help button 116a. By clicking the help button 116a, a help screen (not shown) in which points to be noted when setting the special vacation are displayed. You.

<7.試用期間等入力画面>
図15は、試用期間等入力画面117の一例を示す図である。試用期間等入力画面117は、試用期間、休職期間、及び定年に関する項目Aに対し、適用するか否か、適用する場合の条件を設定するためのものである。
<7. Trial period input screen>
FIG. 15 is a diagram illustrating an example of a trial period etc. input screen 117. The trial period etc. input screen 117 is for setting whether or not to apply to the item A relating to the trial period, the leave period, and the retirement age, and the conditions for applying.

図15に示すとおり、試用期間等入力画面117では、ユーザUが試用期間の有無や試用期間を設定する場合にはその期間を選択することができる。また、試用期間等入力画面117では、休職期間や定年に関する事項を選択することができる。   As shown in FIG. 15, on the trial period etc. input screen 117, when the user U sets the presence or absence of the trial period and sets the trial period, the user can select the trial period. Further, on the trial period input screen 117, it is possible to select items relating to the leave period and retirement age.

試用期間等入力画面117には、試用期間に関するグラフ画面表示ボタン117cと、休業期間に関するグラフ画面表示ボタン117dと、定年に関するグラフ画面表示ボタン117eとが設けられている。これらのボタンを操作すると、図16に一例として示す各事項に対応するグラフ表示画面130がポップアップ表示される。   The trial period etc. input screen 117 is provided with a graph screen display button 117c for a trial period, a graph screen display button 117d for a holiday, and a graph screen display button 117e for a retirement age. When these buttons are operated, a graph display screen 130 corresponding to each item shown as an example in FIG. 16 is displayed in a pop-up.

試用期間等入力画面117に設けられている次画面表示ボタン117bがクリックされる等の操作が行われると、退職等入力画面118が表示される。なお、試用期間等入力画面117には複数のヘルプボタン117aが設けられており、当該ボタンをクリックすることにより、対応する項目Aについての留意点等が記載されたヘルプ画面(図示を省略)が表示される。   When an operation such as clicking a next screen display button 117b provided on the trial period etc. input screen 117 is performed, the retirement etc. input screen 118 is displayed. A plurality of help buttons 117a are provided on the trial period etc. input screen 117. When the user clicks the help button 117a, a help screen (not shown) in which notes on the corresponding item A are described is shown. Is displayed.

<8.退職等入力画面>
図17は、退職等入力画面118の一例を示す図である。退職等入力画面118は、退職、兼業・副業、及びテレワークに関する項目Aに対し、各項目Aについての条件等を設定するためのものである。
<8. Retirement input screen>
FIG. 17 is a diagram showing an example of the retirement etc. input screen 118. The retirement etc. input screen 118 is used to set conditions and the like for the item A regarding retirement, part-time job / side job, and telework.

図17に示すとおり、退職等入力画面118では、退職届を提出する期限に関する事項、兼業・副業を許可するか否かに関する事項、及びテレワークを許可するか否かに関する事項を選択することができる。   As shown in FIG. 17, on the retirement etc. input screen 118, it is possible to select a matter relating to a deadline for submitting a resignation notification, a matter relating to whether or not to permit a part-time job or a side job, and a matter relating to whether or not to permit telework. .

退職等入力画面118には、退職届を提出する期限に関するグラフ画面表示ボタン118cと、兼業・副業を許可するか否かに関するグラフ画面表示ボタン118dとが設けられている。これらのボタンを操作すると、図18に一例として示すとおり、各事項に対応するグラフ表示画面130がポップアップ表示される。   The retirement etc. input screen 118 is provided with a graph screen display button 118c relating to a deadline for submitting a resignation notification, and a graph screen display button 118d relating to whether or not to permit concurrent / secondary work. When these buttons are operated, a graph display screen 130 corresponding to each item is displayed as a pop-up, as shown as an example in FIG.

退職等入力画面118に設けられている次画面表示ボタン118bがクリックされる等の操作が行われると、要望・質問入力画面119が表示される。なお、退職等入力画面118には複数のヘルプボタン118aが設けられており、当該ボタンをクリックすることにより、対応する項目Aについての留意点等が記載されたヘルプ画面(図示を省略)が表示される。   When an operation such as clicking a next screen display button 118b provided on the retirement etc. input screen 118 is performed, a request / question input screen 119 is displayed. A plurality of help buttons 118a are provided on the retirement etc. input screen 118. When the user clicks the help button 118a, a help screen (not shown) in which notes on the corresponding item A are described is displayed. Is done.

<9.要望・質問入力画面>
図19は、要望・質問入力画面119の一例を示す図である。図19に示すとおり、要望・質問入力画面119では、入力領域119aにユーザUが自由に要望や意見等を入力することができる。要望・質問入力画面119に設けられている次画面表示ボタン119bがクリックされる等の操作が行われると、入力確認画面120が表示される。
<9. Request / Question input screen>
FIG. 19 is a diagram showing an example of the request / question input screen 119. As shown in FIG. 19, on the request / question input screen 119, the user U can freely input a request, an opinion, and the like in the input area 119a. When an operation such as clicking a next screen display button 119b provided on the request / question input screen 119 is performed, an input confirmation screen 120 is displayed.

<10.入力確認画面>
図20は、入力確認画面120の一例を示す図である。図20に示すとおり、入力確認画面120では、各就業規則情報入力画面110においてユーザUが選択した内容や入力した内容を表示される。入力確認画面120に設けられている確定ボタン120aがクリックされる等の操作が行われると、入力されたあるいは選択された事項に応じて、就業規則Rが生成され、所定のタイミングでユーザUのクライアント端末40に送信される。
<10. Input confirmation screen>
FIG. 20 is a diagram illustrating an example of the input confirmation screen 120. As shown in FIG. 20, on the input confirmation screen 120, the contents selected and input by the user U on each work rule information input screen 110 are displayed. When an operation such as a click on the confirm button 120a provided on the input confirmation screen 120 is performed, an employment rule R is generated in accordance with the input or selected item, and the user U It is transmitted to the client terminal 40.

<就業規則の一例>
各就業規則情報入力画面110の入力に基づいて各種の情報が入力されると、図4に一例として示す就業規則Rが生成される。具体的には、就業規則情報入力画面110において入力された事項に基づいて、テキスト等情報データベース22に蓄積されたテキスト等情報データ22aが抽出される。
<Example of work rules>
When various information is input based on the input on each work rule information input screen 110, a work rule R shown as an example in FIG. 4 is generated. Specifically, based on the items input on the work rule information input screen 110, the text information information 22a stored in the text information database 22 is extracted.

また、抽出されたテキスト等情報データ22aにユーザUにより入力された内容や選択された事項が反映された上で、項目Aごとにテキスト等情報データ22aが配置される。項目Aは、項目Aごと、あるいは複数の項目Aがひとつのまとまりとされて条番号が付され、第1条から順に配置される。また、項目Aあるいは条番号に対応するタイトルが付されて、就業規則Rとしてのフォーマットが整えられる。   In addition, the information input by the user U and the selected items are reflected on the extracted information data 22a such as text, and the information data 22a such as text is arranged for each item A. The items A are arranged for each item A, or a plurality of items A are grouped into one and are assigned a section number, and are sequentially arranged from the first section. Further, a title corresponding to the item A or the article number is given, and the format as the work rule R is prepared.

なお、就業規則Rは、各就業規則情報入力画面110の入力に基づいて就業規則作成システムSが生成した就業規則Rを、自動的にサーバ1からクライアント端末40に送信するものであってもよい。あるいは、就業規則作成システムSにより生成された就業規則Rを、一旦サーバ1上に保存して送信待機状態とし、サービス提供者がチェック、あるいは加筆等の入力を行った上でクライアント端末40に送信されることとしてもよい。   The work rule R may be such that the work rule R generated by the work rule creation system S based on the input of each work rule information input screen 110 is automatically transmitted from the server 1 to the client terminal 40. . Alternatively, the work rule R generated by the work rule creation system S is temporarily stored on the server 1 to be in a transmission standby state, and is transmitted to the client terminal 40 after the service provider checks or adds input. It may be done.

次に、就業規則作成システムSが実行する処理について、図21〜23を参照しつつ説明する。   Next, processing executed by the work rule creation system S will be described with reference to FIGS.

就業規則作成システムSは、就業規則情報入力受付処理において就業規則情報入力画面110を表示させる処理(項目情報入力画面表示ステップ)や、テキスト等情報抽出処理(テキスト等情報データ抽出ステップ)、他社情報表示処理(他社情報表示ステップ)等の処理を実行する。以下、各処理について説明する。   The work rule creation system S includes a process of displaying the work rule information input screen 110 in the work rule information input receiving process (item information input screen display step), a process of extracting information such as text (an information data extracting step of text), and a process of identifying other companies. Processing such as display processing (other company information display step) is executed. Hereinafter, each process will be described.

<ユーザ登録時処理>
図21は、就業規則作成システムSが実行するユーザ登録時処理(初期登録時の処理)の一例を示す図である。ユーザ登録時処理では、ユーザUのID(識別情報)を取得する処理や、ユーザUの会社情報等を登録するための処理が行われる。なお、ユーザ登録時処理は、ユーザUが制御部10のURLにアクセスして、表示制御部33により表示された画面において「ユーザ登録」等のボタンをクリックする等の操作に基づいて行われる。以下、ユーザ登録時処理で行われる各処理について、詳細に説明する。
<User registration process>
FIG. 21 is a diagram illustrating an example of a process at the time of user registration (a process at the time of initial registration) executed by the work rule creation system S. In the process at the time of user registration, a process of acquiring the ID (identification information) of the user U and a process of registering the company information of the user U and the like are performed. Note that the user registration process is performed based on an operation such as a user U accessing a URL of the control unit 10 and clicking a button such as “user registration” on a screen displayed by the display control unit 33. Hereinafter, each processing performed in the user registration processing will be described in detail.

(ステップS10)
ステップS10において、就業規則作成システムSは、アカウント受付処理を行う。具体的には、就業規則作成システムSは、ユーザUごとに、アカウント名及びログインパスワードの入力を受け付け、入力されたアカウント及びログインパスワードを登録し、1つのユーザIDを取得する。なお、ユーザIDはメールアドレスをそのまま適用してもよい。ステップS10の処理が終了すると、ステップS11に処理が移行される。
(Step S10)
In step S10, the work rule creation system S performs an account reception process. Specifically, the work rule creation system S accepts input of an account name and a login password for each user U, registers the entered account and login password, and acquires one user ID. In addition, a mail address may be directly applied to the user ID. When the process in step S10 ends, the process proceeds to step S11.

(ステップS11)
ステップS11において、就業規則作成システムSは、本登録用メール送信処理を行う。具体的には、就業規則作成システムSは、ステップS10において入力されたメールアドレスに、本登録用のURLを含むメールをユーザUのクライアント端末40に送信する。ステップS11の処理が終了すると、ステップS12に処理が移行される。
(Step S11)
In step S11, the work rule creation system S performs a main registration mail transmission process. Specifically, the work rule creation system S transmits an e-mail including the URL for the official registration to the user U's client terminal 40 at the e-mail address input in step S10. When the process in step S11 ends, the process proceeds to step S12.

(ステップS12)
ステップS12において、就業規則作成システムSは、本登録受付処理を行う。本登録受付処理は、ユーザUがステップS11において送信された本登録用のURLにアクセスしたことに基づいて行われる。ステップS12の処理が終了すると、ステップS13に処理が移行される。
(Step S12)
In step S12, the work rule creation system S performs a formal registration acceptance process. The official registration acceptance process is performed based on the fact that the user U has accessed the official registration URL transmitted in step S11. When the processing in step S12 ends, the processing moves to step S13.

(ステップS13)
ステップS13において、就業規則作成システムSは、ユーザ情報入力受付処理を行う。具体的には、就業規則作成システムSは、ユーザ情報入力画面101(図5参照)をユーザUのクライアント端末40に表示させ、ユーザ情報入力画面101において、ユーザUの社名、従業員数、業種、会社運営の目的、経営方針等の会社情報の入力を受け付けて、入力された情報をユーザUの会社情報として登録する。なお、ユーザ情報入力受付処理において、ユーザUが目指す会社像等を入力受付可能としてもよい。ステップS13の処理が終了すると、ステップS14に処理が移行される。
(Step S13)
In step S13, the work rule creation system S performs a user information input receiving process. Specifically, the work rule creation system S causes the user information input screen 101 (see FIG. 5) to be displayed on the client terminal 40 of the user U, and the user name of the user U, the number of employees, the type of business, The input of the company information such as the purpose of the company operation and the management policy is received, and the input information is registered as the company information of the user U. Note that, in the user information input receiving process, the input of a company image or the like that the user U aims for may be enabled. When the process in step S13 ends, the process proceeds to step S14.

(ステップS14)
ステップS14において、就業規則作成システムSは、ユーザ登録処理を行う。具体的には、就業規則作成システムSは、ステップS13において入力された事項が一覧とされた確認画面をクライアント端末40に表示させ、ユーザUがクライアント端末40を介して「確認OK」等のボタンをクリックする等の操作に基づいて、入力された内容をユーザUの会社情報(ユーザ情報)として本登録を行う。ステップS14の処理が終了すると、就業規則作成システムSは、ユーザ登録時処理の一連の処理を終了する。
(Step S14)
In step S14, the work rule creation system S performs a user registration process. Specifically, the work rule creation system S causes the client terminal 40 to display a confirmation screen in which the items input in step S13 are listed, and the user U issues a button such as “confirmation OK” via the client terminal 40. Based on an operation such as clicking on, the registered contents are registered as the company information (user information) of the user U. When the processing of step S14 ends, the work rule creation system S ends a series of processing of user registration processing.

<就業規則情報入力受付処理>
次に、就業規則作成システムSが実行する就業規則情報入力受付処理について、図22を参照しつつ説明する。なお、就業規則情報入力受付処理は、ユーザUごとに設定されたトップ画面102の就業規則入力ボタン102b(図6参照)をクリックする等の操作に基づき行われる。以下、就業規則情報入力受付処理の一連の処理について説明する。
<Work rule information input reception processing>
Next, the work rule information input reception process executed by the work rule creation system S will be described with reference to FIG. The work rule information input reception process is performed based on an operation such as clicking a work rule input button 102b (see FIG. 6) on the top screen 102 set for each user U. Hereinafter, a series of processing of the work rule information input reception processing will be described.

(ステップS20)
ステップS20において、就業規則作成システムSは、ユーザUのクライアント端末40に適用範囲入力画面111を表示させ、適用範囲入力画面111において、ユーザUの入力あるいは選択などの操作を受け付ける。なお、ユーザUにより適用範囲入力画面111への入力等の有無に関わらず、次画面表示ボタンがクリックされる操作が行われることにより、ステップS21に処理が移行される。
(Step S20)
In step S20, the work rule creation system S displays the application range input screen 111 on the user terminal 40 of the user U, and accepts an operation such as input or selection of the user U on the application range input screen 111. In addition, regardless of the presence or absence of an input to the application range input screen 111 by the user U, an operation of clicking the next screen display button is performed, and the process proceeds to step S21.

(ステップS21)
ステップS21において、就業規則作成システムSは、ユーザUのクライアント端末40に所定労働時間入力画面112を表示させ、所定労働時間入力画面112において、ユーザUの入力あるいは選択などの操作を受け付ける。なお、ユーザUにより所定労働時間入力画面112への入力等の有無に関わらず、次画面表示ボタンがクリックされる操作が行われることにより、ステップS22に処理が移行される。
(Step S21)
In step S21, the work rule creation system S causes the client U of the user U to display the predetermined working time input screen 112 on the client terminal 40, and accepts an operation such as input or selection of the user U on the predetermined working time input screen 112. Regardless of whether or not the user U has input to the predetermined working time input screen 112 or the like, an operation of clicking the next screen display button is performed, and the process proceeds to step S22.

(ステップS22)
ステップS22において、就業規則作成システムSは、ユーザUのクライアント端末40に休日入力画面113を表示させ、休日入力画面113において、ユーザUの入力あるいは選択などの操作を受け付ける。なお、ユーザUにより休日入力画面113への入力等の有無に関わらず、次画面表示ボタンがクリックされる操作が行われることにより、ステップS23に処理が移行される。
(Step S22)
In step S22, the work rule creation system S displays the holiday input screen 113 on the user terminal 40 of the user U, and accepts an operation such as input or selection of the user U on the holiday input screen 113. In addition, regardless of the presence or absence of the input to the holiday input screen 113 by the user U, the process is shifted to step S23 by performing the operation of clicking the next screen display button.

(ステップS23)
ステップS23において、就業規則作成システムSは、ユーザUのクライアント端末40に労働時間制度入力画面114を表示させ、労働時間制度入力画面114において、ユーザUの入力あるいは選択などの操作を受け付ける。なお、ユーザUにより労働時間制度入力画面114への入力等の有無に関わらず、次画面表示ボタンがクリックされる操作が行われることにより、ステップS24に処理が移行される。
(Step S23)
In step S23, the work rule creation system S displays the working time system input screen 114 on the client terminal 40 of the user U, and accepts an operation such as input or selection of the user U on the working time system input screen 114. Regardless of whether or not the user U has input to the working time system input screen 114 or the like, an operation of clicking the next screen display button is performed, and the process proceeds to step S24.

(ステップS24)
ステップS24において、就業規則作成システムSは、ユーザUのクライアント端末40に年次有給休暇等入力画面115を表示させ、年次有給休暇等入力画面115において、ユーザUの入力あるいは選択などの操作を受け付ける。なお、ユーザUにより年次有給休暇等入力画面115への入力等の有無に関わらず、次画面表示ボタンがクリックされる操作が行われることにより、ステップS25に処理が移行される。
(Step S24)
In step S24, the work rule creation system S causes the client U 40 of the user U to display an input screen 115 such as an annual paid vacation, and performs an operation such as input or selection of the user U on the annual paid vacation input screen 115. Accept. Regardless of whether or not the user U has made an input on the annual paid vacation etc. input screen 115, an operation of clicking the next screen display button is performed, and the process shifts to step S25.

(ステップS25)
ステップS25において、就業規則作成システムSは、ユーザUのクライアント端末40に、特別休暇入力画面116を表示させ、特別休暇入力画面116において、ユーザUの入力あるいは選択などの操作を受け付ける。なお、ステップS24の年次有給休暇等入力受付処理において、「特別休暇を設定する」とのユーザUの選択操作が行われなかった場合には、当該処理は行われずステップS26に処理が移行される。なお、ユーザUにより、特別休暇入力画面116への入力等の有無に関わらず、次画面表示ボタンがクリックされる操作が行われることにより、ステップS26に処理が移行される。
(Step S25)
In step S25, the work rule creation system S displays a special vacation input screen 116 on the client terminal 40 of the user U, and accepts an operation such as input or selection of the user U on the special vacation input screen 116. It should be noted that, in the annual paid leave etc. input accepting process of step S24, if the user U does not perform the selection operation of “set a special vacation”, the process is not performed and the process proceeds to step S26. You. The process is shifted to step S26 by the user U performing an operation of clicking the next screen display button irrespective of the presence or absence of the input to the special vacation input screen 116 or the like.

(ステップS26)
ステップS26において、就業規則作成システムSは、ユーザUのクライアント端末40に、試用期間等入力画面117を表示させ、試用期間等入力画面117において、ユーザUの入力あるいは選択などの操作を受け付ける。なお、ユーザUにより、試用期間等入力画面117への入力等の有無に関わらず、次画面表示ボタンがクリックされる操作が行われることにより、ステップS27に処理が移行される。
(Step S26)
In step S26, the work rule creation system S displays a trial period etc. input screen 117 on the user terminal 40 of the user U, and accepts an operation such as input or selection of the user U on the trial period etc. input screen 117. The process is shifted to step S27 by the user U performing an operation of clicking the next screen display button irrespective of the presence or absence of the input to the input screen 117 such as the trial period.

(ステップS27)
ステップS27において、就業規則作成システムSは、ユーザUのクライアント端末40に、退職等入力画面118を表示させ、退職等入力画面118において、ユーザUの入力あるいは選択などの操作を受け付ける。なお、ユーザUにより、退職等入力画面118への入力等の有無に関わらず、次画面表示ボタンがクリックされる操作が行われることにより、ステップS28に処理が移行される。
(Step S27)
In step S27, the work rule creation system S displays the retirement etc. input screen 118 on the client terminal 40 of the user U, and accepts an operation such as input or selection of the user U on the retirement etc. input screen 118. Note that the process is shifted to step S28 by the user U performing an operation of clicking the next screen display button irrespective of presence or absence of an input to the retirement etc. input screen 118.

(ステップS28)
ステップS28において、就業規則作成システムSは、ユーザUのクライアント端末40に、要望・質問入力画面119を表示させ、要望・質問入力画面119において、ユーザUの入力あるいは選択などの操作を受け付ける。なお、ユーザUにより、要望・質問入力画面119への入力等の有無に関わらず、次画面表示ボタンがクリックされる操作が行われることにより、ステップS29に処理が移行される。
(Step S28)
In step S28, the work rule creation system S displays a request / question input screen 119 on the client terminal 40 of the user U, and accepts an operation such as input or selection of the user U on the request / question input screen 119. The process is shifted to step S29 by the user U performing an operation of clicking the next screen display button irrespective of the presence / absence of the input to the request / question input screen 119 or the like.

(ステップS29)
ステップS29において、就業規則作成システムSは、確定受付処理において、ユーザUのクライアント端末40に、入力確認画面120を表示させる。入力確認画面120の確認ボタンがユーザUによりクリックされる操作が行われることに基づいて、ステップS30に処理が移行される。
(Step S29)
In step S29, the work rule creation system S displays the input confirmation screen 120 on the client terminal 40 of the user U in the confirmation receiving process. The process proceeds to step S30 based on the operation performed by the user U to click the confirmation button on the input confirmation screen 120.

(ステップS30)
ステップS30において、就業規則作成システムSは、テキスト等情報抽出及びドキュメント生成処理を行う。当該処理において、就業規則作成システムSは、ステップS20〜28の各処理においてユーザUが各項目Aに対応して選択あるいは入力した内容に基づいて、テキスト等情報データ22aを抽出する処理等を行う。また、就業規則作成システムSは、ユーザ情報に基づいてユーザUの業界を特定してフォーマットデータ21aを選択し、フォーマットデータ21a及びテキスト等情報データ22aに基づいて就業規則Rのドキュメントを生成する。ステップS30の処理が終了すると、ステップS30に処理が移行される。
(Step S30)
In step S30, the work rule creation system S performs information extraction such as text and document generation processing. In the process, the work rule creation system S performs a process of extracting the information data 22a such as text based on the content selected or input by the user U corresponding to each item A in each process of steps S20 to S28. . Further, the work rule creation system S specifies the industry of the user U based on the user information, selects the format data 21a, and generates a document of the work rule R based on the format data 21a and the information data 22a such as text. When the process in step S30 ends, the process proceeds to step S30.

(ステップS31)
ステップS31において、就業規則作成システムSは、ドキュメント送信処理を行う。当該処理において、就業規則作成システムSは、ステップS30において生成された就業規則Rのドキュメントをクライアント端末40に送信する処理等を行う。ステップS31の処理が終了すると、就業規則情報入力受付処理の一連の処理を終了する。
(Step S31)
In step S31, the work rule creation system S performs a document transmission process. In the process, the work rule creation system S performs a process of transmitting the document of the work rule R generated in step S30 to the client terminal 40, and the like. When the processing in step S31 ends, a series of processing of the work rule information input reception processing ends.

なお、本実施形態において、就業規則情報入力受付処理にドキュメント送信処理が含められる形態について説明した。しかし、就業規則情報入力処理はドキュメント送信処理を含まず、就業規則情報入力処理の後に、賃金規程情報入力処理等が行われ、作成される労務関係書面が揃った後にドキュメント送信処理が行われてもよい。   In the present embodiment, the form in which the document transmission processing is included in the work rule information input reception processing has been described. However, the work rule information input process does not include the document transmission process. After the work rule information input process, the wage regulation information input process and the like are performed, and the document transmission process is performed after the completed labor-related documents are prepared. Is also good.

就業規則作成システムSは、ドキュメント送信処理において、クラウド上で就業規則を編集可能となるように、当該クラウド上の就業規則にアクセスする情報を送信するものであってもよい。そのようにすれば、社内での周知が行いやすく、常に最新の就業規則にのみアクセス可能となる。これにより、就業規則の運用を円滑に行うことができる。   The work rule creation system S may transmit information for accessing the work rules on the cloud so that the work rules can be edited on the cloud in the document transmission process. By doing so, it is easy to disseminate information within the company and always have access only to the latest work rules. As a result, the work rules can be operated smoothly.

また、就業規則Rのドキュメントがクライアント端末40に送信されるタイミングは、ドキュメント生成処理の完了後すぐのタイミングで行われるもの(サーバから自動送信されるもの)であってもよいし、ドキュメント生成処理の完了後にサービス提供者の担当者等がドキュメント(就業規則R)の内容をチェックした後であってもよい。   Further, the timing at which the document of the work rules R is transmitted to the client terminal 40 may be a timing immediately after completion of the document generation processing (automatically transmitted from the server) or a timing at which the document generation processing is performed. May be after the person in charge of the service provider checks the contents of the document (working rule R) after the completion of the process.

また、クライアント端末40に送信されるドキュメント(就業規則R)は、就業規則作成システムSにより生成されたものに、サービス提供者や専門家等が修正や加筆を加えたものであってもよい。また、クライアント端末40に送信されるドキュメント(就業規則R)は、図4に示すように、サービス提供者のコメントを含むものであってもよい。   Further, the document (working rule R) transmitted to the client terminal 40 may be a document generated by the working rule creating system S and modified or added by a service provider or an expert. Further, the document (working rule R) transmitted to the client terminal 40 may include a comment of the service provider as shown in FIG.

<他社集計情報表示処理>
次に、図23を参照して、就業規則作成システムSが実行する他社情報表示処理(他社情報表示ステップ)について説明する。他社情報表示処理は、就業規則情報入力画面110に設けられたグラフ画面表示ボタンに対して、ユーザUによりクリックされる等の操作に基づいて行われる。
<Other company total information display processing>
Next, the other company information display process (other company information display step) executed by the work rule creation system S will be described with reference to FIG. The other company information display processing is performed based on an operation such as a click by the user U on a graph screen display button provided on the work rule information input screen 110.

(ステップS40)
ステップS40において、就業規則作成システムSは、表示対象や表示させる業界を特定する処理を行う。具体的には、就業規則作成システムSは、どの項目Aに係る他社集計情報23aが表示対象であるかと、ユーザUの業界とを特定する処理を行う。ステップS40の処理が終了すると、ステップ41に処理が移行される。
(Step S40)
In step S40, the work rule creation system S performs a process of specifying a display target and an industry to be displayed. Specifically, the work rule creation system S performs a process of identifying which item A is the other company total information 23a to be displayed and the industry of the user U. When the process in step S40 ends, the process proceeds to step 41.

(ステップS41)
ステップS41において、就業規則作成システムSは、表示対象となる項目Aに係る他社集計情報23aのうち、ステップS40において特定された業界の他社集計情報23aを集計する処理を行う。ステップS41の処理が終了すると、ステップ42に処理が移行される。なお、本実施形態において、特定された業界の他社情報を集計する形態について説明したが、特定の従業員規模や、会社運営の目的または経営方針が類似する他社情報を集計してもよい。
(Step S41)
In step S41, the work rule creation system S performs a process of totaling the other company total information 23a of the industry specified in step S40 among the other company total information 23a related to the item A to be displayed. When the processing in step S41 ends, the processing moves to step. Note that, in the present embodiment, a form in which information on other companies in the specified industry is tabulated has been described. However, information on other companies in which the size of a specific employee, the purpose of company operation, or the management policy is similar may be tabulated.

(ステップS42)
ステップS42において、就業規則作成システムSは、ステップS41の処理において集計された他社集計情報23aの集計結果に基づいて、集計結果(統計)を示すグラフ画像32aを生成する処理を行う。ステップS42の処理が終了すると、ステップ43に処理が移行される。
(Step S42)
In step S42, the work rule creation system S performs a process of generating a graph image 32a indicating a totaling result (statistics) based on the totaling result of the other company totaling information 23a totalized in the process of step S41. When the process in step S42 ends, the process proceeds to step 43.

(ステップS43)
ステップS43において、就業規則作成システムSは、ステップS42の処理において集計されたグラフ画像32aをクライアント端末40に表示させる処理を行う。ステップS42の処理が終了すると、他社情報表示処理の一連の処理を終了する。
(Step S43)
In step S43, the work rule creation system S performs a process of causing the client terminal 40 to display the graph image 32a totalized in the process of step S42. When the processing in step S42 ends, a series of processing of the competitor information display processing ends.

<就業規則作成サービスの提供方法について>
続いて、就業規則作成システムSを用いた就業規則作成サービスの提供方法について説明する。上述のとおり、就業規則作成システムSによれば、ユーザUの手間を最小限に抑えつつ、高品質な就業規則Rを提供することができる。
<How to provide work rules creation service>
Next, a method of providing an employment rule creation service using the employment rule creation system S will be described. As described above, according to the work rule creation system S, it is possible to provide a high-quality work rule R while minimizing the trouble of the user U.

就業規則Rを作成するサービスを提供しようとする場合、上述したとおり、ネットワーク50を介して、ユーザUのクライアント端末50に就業規則情報入力画面110を表示させることができる(項目情報入力画面表示工程)。また、項目情報入力画面においてユーザの入力あるいは選択操作が行われることに基づいて、複数パターンのテキスト等情報データの中から1又は複数のテキスト等情報データを労務関係書面に記載される内容として抽出することができる(テキスト等情報データ抽出工程)。また、抽出されたテキスト等情報データを複数の他の労務関係書面に含まれる他社情報として集計した他社集計情報を表示することができる(他社集計情報表示工程)。また、就業規則作成システムSにより生成された就業規則Rのドキュメントは、ネットワーク50を介してユーザUに提供されることが望ましい(ドキュメント送信工程)。   When providing a service for creating the work rule R, the work rule information input screen 110 can be displayed on the client terminal 50 of the user U via the network 50 as described above (item information input screen display step). ). Further, based on the user input or selection operation being performed on the item information input screen, one or a plurality of pieces of information data such as texts are extracted as contents described in a labor relation document from a plurality of pieces of information data such as texts. (Text and other information data extraction process). Further, it is possible to display other company total information in which the extracted information data such as texts is totaled as other company information included in a plurality of other labor-related documents (other company total information display step). Further, it is desirable that the document of the work rule R generated by the work rule creation system S be provided to the user U via the network 50 (document transmission step).

なお、ネットワーク50を介したドキュメントの送信は、メールにドキュメントを添付して送信されることとしてもよいし、サーバ1にユーザUがアクセス可能な領域を設けて、当該領域にドキュメントを格納させてユーザUがダウンロード可能なものとしてもよい。また、就業規則RのドキュメントをユーザUに送信した後の所定のタイミングにおいて、ユーザUと同じ組織あるいは関係する組織に属する閲覧者Eが就業規則Rを閲覧可能なものとしてもよい。この場合、閲覧者EやユーザUに就業規則Rが格納されたURL等を通知するものとしてもよい。また、URLに加えてパスワードなどが設定されるものであってもよい。   The document may be transmitted via the network 50 by attaching the document to an e-mail or by providing an area accessible to the user U in the server 1 and storing the document in the area. The user U may be able to download it. Further, at a predetermined timing after transmitting the document of the work rule R to the user U, the viewer E belonging to the same organization as the user U or an organization related thereto may be able to view the work rule R. In this case, the URL in which the work rule R is stored may be notified to the viewer E or the user U. Further, a password or the like may be set in addition to the URL.

さらに、労働基準法など関係する法律が改正された際にテキスト等情報データベース22に格納されているテキスト等情報データ22aを対応させ、就業規則作成システムSが、すでに作成された就業規則Rの自動更新を行い得るものとしてもよい。これにより、法改正の度に就業規則Rを作成し直す場合と比較して、はるかに手間が省ける。   Further, when related laws such as the Labor Standards Law are revised, the text information information 22a stored in the text information database 22 is made to correspond, and the work rule creation system S automatically converts the work rule R already created. Updates may be made. This saves much trouble compared to the case where the work rules R are re-created every time the law is revised.

<変形例>
上述の労務関係書面作成システム、労務関係書面作成プログラム、労務関係書面作成方法に係る変形例について図24および図25を参照しつつ説明する。
<Modification>
Modifications related to the above-described labor-related document creation system, labor-related document creation program, and labor-related document creation method will be described with reference to FIGS. 24 and 25.

図24は、年次有給休暇等入力画面215の変形例を示す図である。年次有給休暇等入力画215は、年次有給休暇に関する項目Aに関して、付与される年次有給休暇の日数や、申請期限を入力するためのものである。   FIG. 24 is a diagram showing a modification of the input screen 215 for an annual paid vacation. The annual paid vacation input screen 215 is for inputting the number of days of the annual paid vacation to be granted and the application deadline for the item A relating to the annual paid vacation.

図24に示すとおり、年次有給休暇等入力画面215では、図12に示す年次有給休暇等入力画面115と同様に、ユーザUが勤続期間に対応して付与しようとする年次休暇の日数を入力することができる。また、年次有給休暇等入力画面215では、年次休暇の申請期限、及び年次休暇以外に慶弔時などの特別休暇を設定するか否かの選択を行い得る。   As shown in FIG. 24, on the annual paid leave etc. input screen 215, similarly to the annual paid leave etc. input screen 115 shown in FIG. Can be entered. Further, on the annual paid leave input screen 215, it is possible to select an application deadline for the annual leave and whether or not to set a special leave such as congratulations in addition to the annual leave.

図24に示すとおり、年次有給休暇等入力画面215には、年次有給休暇の付与状況に関するグラフ画面表示ボタン215cと、年次有給休暇の申請期限に関するグラフ画面表示ボタン215dとに加え、年次有給休暇の付与状況に関して提案される提案情報を表示する提案情報表示(サジェスチョン)ボタン215fと、年次有給休暇の申請期限に関して提案される提案情報を表示する提案情報表示(サジェスチョン)ボタン215gとが設けられている。   As shown in FIG. 24, the annual paid vacation etc. input screen 215 includes a graph screen display button 215c relating to the grant status of the annual paid leave and a graph screen display button 215d relating to the application deadline of the annual paid vacation. A proposal information display (suggestion) button 215f for displaying proposal information proposed for the status of grant of the next paid leave, and a proposal information display (suggestion) button 215g for displaying proposal information proposed for the application period of the annual paid leave. Is provided.

グラフ画面表示ボタン215f,215gがクリックされる等の操作が行われると、図25(a)に一例として示す提案情報画面230が、ポップアップウィンドウとして表示される。例えば、年次休暇の付与状況に係る提案情報画面表示ボタン215fが操作されると、ユーザUと同業種および従業員数が同規模の場合に、法定通りに年次休暇を付与している他社が何パーセントで、その他が何パーセントであるかといった情報を統計として示す画像32b(提案情報)が表示される(図25(a)参照)。   When an operation such as clicking on the graph screen display buttons 215f and 215g is performed, a proposal information screen 230 shown as an example in FIG. 25A is displayed as a pop-up window. For example, when the proposal information screen display button 215f relating to the annual vacation grant status is operated, if the user U and the same type of business and the number of employees are the same size, another company that grants annual vacation as legally required An image 32b (suggestion information) is displayed which indicates information as to what percentage and what percentage is the others (see FIG. 25A).

また、年次休暇の申請期限に係る提案情報画面表示ボタン215dが操作されると、ユーザUと同業種および従業員数が同規模の場合に、年次有給休暇の申請期限を、他社がどれぐらいの期間を設けているかといった情報を統計として示す提案情報画像32b(提案情報)が表示される(図25(b)参照)。また、提案情報画像32b(提案情報)は、提案コメントが含まれている。なお、提案情報表示画面230に設けられた確認済ボタン230a(「OK」の文字が付されたボタン)をクリックすると、提案情報表示画面230のポップアップウィンドウが閉じられる。   In addition, when the proposal information screen display button 215d relating to the application deadline for the annual leave is operated, if the user U and the same type of business and the number of employees are the same size, how many other companies will set the application deadline for the annual paid leave. A proposal information image 32b (proposal information) indicating, as statistics, information indicating whether or not the period is provided (see FIG. 25B). The proposal information image 32b (proposal information) includes a proposal comment. Clicking on the confirmed button 230a (the button with the letter “OK”) provided on the proposal information display screen 230 closes the popup window on the proposal information display screen 230.

このような変形例において、提案情報23bは、これまでに作成された就業規則Rの集計可能な項目を業種および従業員数による規模の少なくともいずれか一方により分類された統計情報である。言い方を換えれば、提案情報23bは、複数の項目の中から選択可能な項目において、業種の種別による集計情報と、従業員数の規模による集計情報とに分類して集計したものである。提案情報23bを参照してユーザUが項目の選択を行い得ることから、ユーザUに類似する業種や従業員数を知ることができ、一定の安心感を与えることができる。   In such a modified example, the proposal information 23b is statistical information in which the totalable items of the work rules R created so far are classified according to at least one of the type of business and the number of employees. In other words, the proposal information 23b is obtained by classifying and totaling information that can be selected from among a plurality of items into total information based on the type of industry and total information based on the number of employees. Since the user U can select an item by referring to the proposal information 23b, the type of business and the number of employees similar to the user U can be known, and a certain level of security can be given.

また、上述のように、本発明の実施形態に係る労務関係書面作成システム、労務関係書面作成プログラム、労務関係書面作成方法について、就業規則Rを作成する形態について説明してきた。しかし、労務関係書面作成システム、労務関係書面作成プログラム、労務関係書面作成方法は、就業規則規程、労働条件通知書、雇用契約書、労使協定等の労務関係書面を作成するものであってもよい。   In addition, as described above, the form in which the employment rule R is created has been described for the labor-related document creation system, the labor-related document creation program, and the labor-related document creation method according to the embodiment of the present invention. However, the labor-related document preparation system, the labor-related document preparation program, and the labor-related document preparation method may be those that prepare labor-related documents such as rules of employment, notices of working conditions, employment contracts, and labor-management agreements. .

また、労務関係書面作成システム、労務関係書面作成プログラム、労務関係書面作成方法は、就業規則Rと労働条件通知書との両書面を作成できるものであってもよい。そのような場合、就業規則Rおよび労働条件通知は共通の項目を有し、労務関係書面作成システムにより作成された就業規則Rの情報を利用して労働条件通知書を作成するようにしてもよく、労務関係書面作成システム作成された雇用契約書の情報を利用して就業規則Rを作成するようにしてもよい。   Further, the labor-related document creation system, the labor-related document creation program, and the labor-related document creation method may be capable of creating both the work rule R and the notice of working conditions. In such a case, the work rule R and the notice of working conditions have common items, and a notice of working condition may be created using the information of the work rule R created by the work-related document creation system. Alternatively, the employment rules R may be created using the information of the employment contract created by the labor-related document creation system.

また、労務関係書面作成システム、労務関係書面作成プログラム、労務関係書面作成方法において、労務関係書面に関する複数類型の規程例が表示された規程例表示画面を表示可能としてもよく、かつ、ユーザUが当該複数類型の規程例から、所望の規程例を選択し、労務関係書面の規程として採用できるようにしてもよい。   Further, in the labor-related document creation system, the labor-related document creation program, and the labor-related document creation method, a rule example display screen on which a plurality of types of rule examples relating to the labor-related documents are displayed may be displayed, and the user U A desired rule example may be selected from the plurality of types of rule examples so that the rule example can be adopted as a rule for a labor-related document.

例えば、図26に示すように、労務関係書面作成システムは、提案情報画面として、固定残業手当に関する規程例を表示する「固定残業手当の規程例」画面を表示する。そして、ユーザUは、「固定残業手当の規程例」画面に表示された複数類型の規程例から、「この規程例を採用する」を選択することで、作成中の労務関係書面の該当規程に選択した規程例を挿入または置換することができる。また、集計部は、選択された規程例を他社情報として集計し、他社集計情報として表示できるようにしてもよい。   For example, as shown in FIG. 26, the labor-related document creation system displays, as a proposal information screen, a “rule example of fixed overtime allowance” screen that displays a rule example regarding fixed overtime allowance. Then, the user U selects “adopt this rule example” from a plurality of types of rule examples displayed on the “fixed overtime allowance rule example” screen, so that the corresponding rule of the labor-related document being created is obtained. Selected rules can be inserted or replaced. In addition, the tallying unit may tally the selected rule example as other company information, and may display it as other company total information.

また、本実施形態において、労務関係書面作成システムは、サーバ1上で各処理が行われ、クライアント端末はサーバ1で行われた情報処理を表示する形態について説明した。しかし、労務関係書面作成システムは、一部の情報処理をクライアント端末で行うものであってもよい。   Further, in the present embodiment, the embodiment has been described in which the labor-related document creation system performs each process on the server 1 and the client terminal displays the information processing performed on the server 1. However, the labor-related document creation system may perform some information processing on a client terminal.

なお、上記各実施形態および変形例に示す構成は構成要素の具体例を挙げたものであり、各構成、形状、又は取り付け態様は本考案の趣旨を逸脱しない限り、実施形態として示すものに限定されることなく、種々の変形ないし変更が可能である。   The configuration shown in each of the above embodiments and modifications is a specific example of a component, and each configuration, shape, or mounting mode is limited to that shown in the embodiment unless departing from the spirit of the present invention. Various modifications or changes are possible without being performed.

本発明は、就業規則等の労務関係書面を作成するシステム、及び労務関係書面を作成するサービスを提供するものとして、好適に用いることができる。   INDUSTRIAL APPLICABILITY The present invention can be suitably used as a system for creating labor-related documents such as work rules and a service for creating labor-related documents.

S 就業規則作成システム(労務関係書面作成システム)
R 就業規則(労務関係書面)
10 制御部(制御装置)
20 データベース(記憶部)
22a テキスト等情報データ
30 テキスト等情報抽出部
31 集計部
32a グラフ画像
33 表示制御部
34 送信部
40 クライアント端末
50 ネットワーク
110 就業規則情報入力画面(項目情報入力画面)



S Working rule creation system (labor-related document creation system)
R Employment rules (labor documents)
10 control unit (control device)
20 Database (storage unit)
22a Information information such as text 30 Information extraction part 31 such as text Total part 32a Graph image 33 Display control part 34 Transmission part 40 Client terminal 50 Network 110 Work rule information input screen (item information input screen)



Claims (4)

複数の項目が含まれる労務関係書面を作成する労務関係書面作成システムであって、
複数のユーザのクライアント端末とネットワークを介してアクセス可能な制御装置を有し、
前記制御装置が、
前記項目に対応するテキスト等情報データを記憶する記憶部と、
前記項目に対応する所定の画面であってユーザが所定の入力あるいは選択操作を行い得る項目情報入力画面を、前記クライアント端末に表示させる表示制御部と、
前記項目情報入力画面から入力または選択操作により得られた情報を他社情報として、前記項目に対応する前記所定の画面ごとに対応して収集する収集部と、を有し、
前記表示制御部が、収集された前記他社情報が集計された他社集計情報を前記項目に対応する前記所定の画面ごとに対応させて前記クライアント端末に表示可能である、労務関係書面作成システム。
A labor-related document creation system for creating a labor-related document including a plurality of items,
Having a control device that can be accessed via a network with client terminals of a plurality of users,
The control device,
A storage unit for storing information data such as text corresponding to the item,
A display control unit that causes the client terminal to display an item information input screen that is a predetermined screen corresponding to the item and that allows a user to perform a predetermined input or selection operation;
A collection unit that collects information obtained by the input or selection operation from the item information input screen as other company information, corresponding to each of the predetermined screens corresponding to the item,
A labor-related document creation system, wherein the display control unit can display on the client terminal the other company total information in which the collected other company information is totaled, for each of the predetermined screens corresponding to the items.
前記他社情報が、複数の事項の中からユーザが選択する必要がある前記項目においてどの事項が選択されたかに関する情報であって、
前記他社情報が集計された前記他社集計情報が、統計を示すグラフ画像として表示される、請求項1に記載の労務関係書面作成システム。
The other company information is information on which item was selected in the item that the user needs to select from a plurality of items,
The labor-related document creation system according to claim 1, wherein the other company total information in which the other company information is totaled is displayed as a graph image showing statistics.
複数の項目が含まれる労務関係書面を作成する労務関係書面作成システムを動作させる労務関係書面作成プログラムであって、
情報処理装置に、
前記項目に対応するテキスト等情報データを記憶する記憶処理と、
前記項目に対応する所定の画面であってユーザが所定の入力あるいは選択操作を行い得る項目情報入力画面から入力または選択操作により得られた情報を他社情報として、前記項目に対応する前記所定の画面ごとに対応して収集する収集処理と、
前記項目に対応する所定の画面であってユーザが所定の入力あるいは選択操作を行い得る項目情報入力画面を、各ユーザのクライアント端末に表示させる表示処理とを実行させ、
前記表示処理は、収集された前記他社情報が集計された他社集計情報を前記項目に対応する前記所定の画面ごとに対応させて前記クライアント端末に表示させるための、労務関係書面作成プログラム。
A labor-related document creation program that operates a labor-related document creation system that creates a labor-related document including a plurality of items,
For information processing equipment,
Storage processing for storing information data such as text corresponding to the item,
A predetermined screen corresponding to the item, wherein information obtained by an input or selection operation from an item information input screen on which a user can perform a predetermined input or selection operation is set as the other company information; Collection processing to collect for each
A display screen for displaying, on a client terminal of each user, an item information input screen that is a predetermined screen corresponding to the item and allows a user to perform a predetermined input or selection operation,
The display process is a labor-related document creation program for displaying on a client terminal the other company total information in which the collected other company information is totaled, for each of the predetermined screens corresponding to the items.
複数の項目が含まれる労務関係書面を作成し、情報処理装置により各工程が実行される労務関係書面作成サービスの提供方法であって、
前記項目に対応する所定の画面であってユーザが所定の入力あるいは選択操作を行い得る項目情報入力画面を、各ユーザのクライアント端末に表示させる項目情報入力画面表示工程と、
前記項目に対応する前記所定の画面ごとに対応した前記項目情報入力画面においてユーザの入力あるいは選択操作が行われることに基づいて、複数パターンの前記項目に対応するテキスト等情報データの中から1又は複数の前記テキスト等情報データを前記労務関係書面に記載される内容として抽出するテキスト等情報データ抽出工程と、
前記項目情報入力画面から入力または選択操作により得られた情報を他社情報として収取し、前記項目に対応する前記所定の画面ごとに前記他社情報を対応させて表示する他社集計情報表示工程と、
前記抽出されたテキスト等情報データを含む前記労務関係書面を、前記クライアント端末に送信するドキュメント送信工程と、を含む労務関係書面作成サービスの提供方法。


A method for providing a labor-related document creation service in which a labor-related document including a plurality of items is created and each process is executed by an information processing device,
An item information input screen display step of displaying an item information input screen which is a predetermined screen corresponding to the item and in which a user can perform a predetermined input or selection operation on a client terminal of each user,
Based on the user input or selection operation being performed on the item information input screen corresponding to each of the predetermined screens corresponding to the item, one or more of the information data such as text corresponding to the item in a plurality of patterns is selected. A text or the like information data extracting step of extracting the plurality of text or the like information data as contents described in the labor-related document,
Collecting the information obtained by the input or selection operation from the item information input screen as other company information, and displaying the other company information in association with the other company information for each of the predetermined screens corresponding to the items,
A document transmitting step of transmitting the labor-related document including the extracted text and other information data to the client terminal.


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