JP5328954B2 - Salary determination support device, salary determination support method and program - Google Patents
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Description
本願発明は、給与額決定支援装置、給与額決定支援方法及びプログラムに関し、特に、経営者による従業員の給与額決定を支援するための給与額決定支援装置等に関する。 The present invention relates to a salary amount determination support device, a salary amount determination support method, and a program, and more particularly, to a salary amount determination support device and the like for supporting an employee's salary amount determination by a manager.
従来、従業員の給与を計算する給与計算システムとしては、例えば特許文献１に記載されているように、就業規則等により予め定められた計算式に従って計算するものが知られている。 2. Description of the Related Art Conventionally, as a salary calculation system for calculating an employee's salary, as described in Patent Document 1, for example, a system that calculates in accordance with a calculation formula determined in advance by a working rule or the like is known.
しかしながら、給与計算は、経営者にとって、重要な経営判断となるものである。従来の給与計算システムは、経営者と従業員との間に合意形成された後に、会計処理等のために給与計算を行うものにすぎない。すなわち、従来の給与計算システムは、人事の事務担当者の作業ツールの一つにすぎず、経営者の経営判断を支援するものとはいえなかった。 However, payroll is an important management decision for managers. A conventional payroll system merely calculates a payroll for accounting processing after an agreement is formed between a manager and an employee. In other words, the conventional salary calculation system is only one of the working tools of the personnel in charge of personnel, and cannot be said to support the management judgment of the manager.
そこで、本願発明は、企業（特に、中小零細企業）の経営者が、経営判断として、各従業員の給与の額を決定することを支援するのに適した給与額決定支援装置等を提供することを目的とする。 Therefore, the present invention provides a salary determination support device and the like suitable for assisting managers of companies (particularly, small and medium enterprises) to determine the salary of each employee as a management decision. For the purpose.
本願発明の第１の観点は、従業員の給与額決定を支援するための給与額決定支援装置であって、複数の年齢のそれぞれに応じた標準年齢給を記憶する標準年齢給記憶手段と、複数の経験期間のそれぞれに応じた標準経験給を記憶する標準経験給記憶手段と、従業員の仕事内容に応じた一つ又は複数の手当項目及び各手当項目における複数の等級のそれぞれでの金額を記憶する標準手当記憶手段と、特定の従業員に給与を付与する基準時点での年齢を記憶する年齢記憶手段と、前記特定の従業員に給与を付与する基準時点での経験期間を記憶する経験期間記憶手段と、前記特定の従業員について、手当項目のそれぞれを与えるか否か、及び、与える場合にその等級を記憶する手当記憶手段と、前記標準年齢給記憶手段において、前記年齢記憶手段に記憶された前記特定の従業員の年齢に応じた標準年齢給を、前記特定の従業員の年齢給として決定する年齢給決定手段と、前記標準経験給記憶手段において、前記経験期間記憶手段に記憶された前記特定の従業員の経験期間に応じた標準経験給を、前記特定の従業員の経験給として決定する経験給決定手段と、少なくとも、前記特定の従業員の前記年齢給及び前記経験給、並びに、前記標準手当記憶手段において、前記手当記憶手段に記憶された与える手当項目の等級に応じた金額を合計する給与計算手段と、表示装置に対して、前記給与計算手段による合計結果を表示する表示制御手段を備えるものである。 A first aspect of the present invention is a salary amount determination support device for assisting employee salary amount determination, and a standard age salary storage means for storing a standard age salary corresponding to each of a plurality of ages, Standard experience salary storage means for memorizing the standard experience salary according to each of multiple experience periods, one or more allowance items according to the work content of the employee, and the amount of each of the multiple grades in each allowance item A standard allowance storage means for storing the age, an age storage means for storing the age at a reference time point for giving a salary to a specific employee, and an experience period at a reference time point for giving the salary to the specific employee In the experience period storage means, the allowance storage means for storing each of the allowance items for the specific employee, and the grade when given, and the standard age salary storage means in the age storage hand An age salary determination means for determining a standard age salary according to the age of the specific employee stored in the above as an age salary of the specific employee; and the standard experience salary storage means; Experience salary determination means for determining a standard experience salary corresponding to the stored experience period of the specific employee as the experience salary of the specific employee, and at least the age salary and the experience of the specific employee In the standard allowance storage means, the salary calculation means for summing the amounts according to the grades of the allowance items stored in the allowance storage means, and the total result by the salary calculation means for the display device Display control means for displaying is provided.
本願発明の第２の観点は、第１の観点の給与額決定支援装置であって、複数の時点のそれぞれに応じた基本給を記憶する基本給記憶手段と、前記各時点に応じて、前記基本給における前記標準年齢給と前記標準経験給との割合を記憶する割合記憶手段と、前記基本給記憶手段に記憶された少なくとも一つの時点に応じた基本給が修正された場合に、他の時点に応じた基本給を修正する修正手段と、前記基本給記憶手段に記憶された基本給を、前記割合記憶手段に記憶された割合に応じて、前記標準年齢給及び前記標準経験給を計算して、それぞれ、各年齢に応じた前記標準年齢給記憶手段及び各経験期間に応じた前記標準経験給記憶手段に記憶させる設定手段を備えるものである。 According to a second aspect of the present invention, there is provided a salary amount determination support device according to the first aspect, wherein a basic salary storage means for storing a basic salary according to each of a plurality of time points, and a basic salary according to each time point. A ratio storage means for storing a ratio between the standard age salary and the standard experience salary, and a basic salary according to another time point when the basic salary according to at least one time point stored in the basic salary memory means is modified. The basic salary stored in the basic salary storage means is calculated according to the ratio stored in the percentage storage means, and the standard age salary and the standard experience salary are calculated for each age. The standard age salary storage means according to the setting and the setting means to be stored in the standard experience salary storage means corresponding to each experience period are provided.
本願発明の第３の観点は、第１又は第２の観点の給与額決定支援装置であって、人件費の予算を記憶する予算記憶手段と、各従業員の現行給与を合計して現行給与合計額を計算し、前記給与計算手段が計算した各従業員の給与額案を合計して給与案合計額を計算する表示用計算手段を備え、前記表示制御手段は、前記表示装置に対し、前記予算記憶手段が記憶する人件費の予算、並びに、前記表示用計算手段による前記現行給与合計額及び前記給与案合計額を表示させるものである。 A third aspect of the present invention is a salary amount determination support apparatus according to the first or second aspect, in which budget storage means for storing a budget for personnel expenses and the current salary of each employee are summed. A display calculation means for calculating a total amount, and calculating a salary plan total amount by summing up each employee's salary amount plan calculated by the salary calculation means, the display control means for the display device, The budget for personnel costs stored by the budget storage means, and the total current salary and the total salary draft by the display calculation means are displayed.
本願発明の第４の観点は、従業員の給与額決定を支援するための給与額決定支援装置における給与額決定支援方法であって、前記給与額決定支援装置は、年齢及び経験期間に応じた基本給を記憶する基本給記憶手段と、従業員の仕事内容に応じた一つ又は複数の手当項目及び各手当項目における複数の等級のそれぞれでの金額を記憶する標準手当記憶手段と、特定の従業員に給与を付与する基準時点での年齢を記憶する年齢記憶手段と、前記特定の従業員に給与を付与する基準時点での経験期間を記憶する経験期間記憶手段と、前記特定の従業員について、手当項目のそれぞれを与えるか否か、及び、与える場合にその等級を記憶する手当記憶手段を備え、基本給決定手段が、前記基本給記憶手段に記憶された基本給に基づき、前記年齢記憶手段に記憶された前記特定の従業員の年齢及び前記経験期間記憶手段に記憶された前記特定の従業員の経験期間に応じて、前記特定の従業員の基本給を決定する決定ステップと、給与計算手段が、少なくとも、前記特定の従業員の前記年齢給及び前記経験給、並びに、前記標準手当記憶手段において、前記手当記憶手段に記憶された与える手当項目の等級に応じた金額を合計する給与計算ステップと、表示制御手段が、表示装置に対して、前記給与計算手段による合計結果を表示する表示ステップを含むものである。 A fourth aspect of the present invention is a salary amount determination support method in a salary amount determination support device for supporting determination of an employee's salary amount, wherein the salary amount determination support device corresponds to an age and an experience period. Basic salary memorizing means for memorizing basic salary, standard allowance memorizing means for memorizing the amount of one or more allowance items according to the work contents of the employee, and each grade in each allowance item, and a specific employee Age storage means for storing the age at the reference time point for granting salary, experience period storage means for storing the experience period at the reference time point for giving salary to the specific employee, and the specific employee, Whether or not to give each of the allowance items and an allowance storage means for storing the grade when given, the basic salary determination means is based on the basic salary stored in the basic salary storage means, the age memory A determination step for determining a basic salary of the specific employee according to the age of the specific employee stored in the step and the experience period of the specific employee stored in the experience period storage means; A salary calculation in which the means totals at least the age salary and the experience salary of the specific employee and the standard allowance storage means according to the grade of the allowance item to be stored stored in the allowance storage means The step and the display control means include a display step for displaying the total result by the salary calculation means on the display device.
本願発明の第５の観点は、コンピュータを、第１から第３のいずれかの観点の給与額決定支援装置として機能させるためのプログラムである。 A fifth aspect of the present invention is a program for causing a computer to function as a salary amount determination support device according to any one of the first to third aspects.
なお、本願発明を、第５の観点のプログラムを（定常的に）記録するコンピュータ読み取り可能な記録媒体として捉えてもよい。 The present invention may be regarded as a computer-readable recording medium for recording the program according to the fifth aspect (steadily).
本願発明の各観点によれば、仕事給は、従業員の仕事内容に応じた手当項目と、各手当項目における複数の等級で定まる。この「仕事につける賃金」は、経営者が、単に金額だけでなく、手当項目をその目的に応じて、細かく設定できることから、経営者が期待する仕事に対してインセンティブを与えることができ、さらに、仕事の中身と対価を明確にすることによって、公平感を与えることが可能になる。また、年齢及び経験期間によって、「人につける賃金」としての基本給（年齢給と経験給）を計算することから、平等感を与えることができる。さらに、生活保証という点からは、この基本給が、当該会社のセーフティネットを意味し、安心感を与えることもできる。 According to each aspect of the present invention, work salary is determined by allowance items according to the work contents of employees and a plurality of grades in each allowance item. This “wage for work” allows managers to set not only the amount of money but also allowance items in detail according to their purpose, so that incentives can be given to the work expected by managers. It is possible to give a sense of fairness by clarifying the contents and consideration of work. Moreover, since basic salary (age salary and experience salary) as “wages given to people” is calculated according to age and experience period, a sense of equality can be given. Furthermore, from the point of life guarantee, this basic salary means the company's safety net and can give a sense of security.
さらに、本願発明の第２及び第３の観点によれば、年齢・経験期間に応じた基本給を容易に設定したり、現行の給与や予算等との関係で検討したりすることが可能になる。その結果、会社の経営方針に沿って、例えば「人につける賃金」を少なくして、年齢・勤続期間で属人的に上がる賃金を少なくして、一定年齢から逓減する仕組みとしたり、また、毎年確実に上がる賃金（定期昇給）をなるべく少なくしたりすることも可能になる。さらに、その会社の職種、職務に合った体系を考慮して、人件費全体として、会社の予算管理に資するものとすることも可能になる。 Furthermore, according to the second and third aspects of the present invention, it is possible to easily set a basic salary according to age and experience period, or to examine it in relation to the current salary, budget, etc. . As a result, in accordance with the company's management policy, for example, by reducing the `` wages attached to people '', reducing the wages that rise personally in age and length of service, and gradually decreasing from a certain age, It is also possible to reduce the wage that rises every year (regular pay) as much as possible. Furthermore, it is possible to contribute to the company's budget management as a whole labor cost in consideration of the system suitable for the job type and duties of the company.
以下、図面を参照して本願発明の実施例について説明する。なお、本願発明の実施の形態は、本実施例に限定されるものではない。 Embodiments of the present invention will be described below with reference to the drawings. The embodiment of the present invention is not limited to this example.
図１は、本願発明の実施の形態に係る給与決定支援システムの一例の概要を示す図である。給与決定支援システム１は、給与決定支援装置３（本願請求項の「給与決定支援装置」の一例）と、入力装置５と、表示装置７（本願請求項の「表示装置」の一例）を備える。給与決定支援装置３は、企業等（特に、中小零細企業）の経営者が、経営判断として、各従業員の給与額を決定することを支援するためのものである。入力装置５は、経営者ら（例えば経営コンサルタントなども含む。）が、給与決定支援装置３に対し、情報を入力するためのものである。表示装置７は、給与決定支援装置３の表示制御により、経営者らに対し、情報を表示するものである。 FIG. 1 is a diagram showing an outline of an example of a salary determination support system according to an embodiment of the present invention. The salary determination support system 1 includes a salary determination support device 3 (an example of “salary determination support device” in the claims of the present application), an input device 5, and a display device 7 (an example of “display device” in the claims of the present application). . The salary determination support device 3 is for assisting a manager of a company or the like (particularly a small, medium and small-sized company) to determine the salary of each employee as a management judgment. The input device 5 is for managers (including a management consultant, for example) to input information to the salary determination support device 3. The display device 7 displays information to managers by display control of the salary determination support device 3.
なお、給与決定支援装置３と、入力装置５及び表示装置７とは、スタンドアロンとして、一つの計算機により実現してもよい。また、給与決定支援装置３と、入力装置５及び表示装置７とは、例えばクラウドコンピューティング等の技術により、ネットワークを経由して情報の入出力処理を行うものであってもよい。給与決定支援装置３がネットワーク技術を用いて情報の入出力処理を行うことにより、経営者らは、自身で給与決定支援装置３を管理する必要がなくなる。給与決定支援装置３の管理者は、企業に依存しない情報を更新したり（例えば各地方での最低賃金や法改正などに対応すること）、経営者らとは別に情報を管理して、経営者らのコンピュータにおける情報の紛失や流出を防いだりすることが可能になる。また、入力装置５及び表示装置７は、例えばモバイル機器等の処理能力が低いものでも足りるようになる。そのため、他企業に出向いて行う場合（例えば、経営コンサルティングなど）にも、容易に使用することができる。 The salary determination support device 3, the input device 5, and the display device 7 may be realized as a stand-alone by a single computer. The salary determination support device 3, the input device 5, and the display device 7 may perform information input / output processing via a network, for example, using a technique such as cloud computing. The salary determination support device 3 performs information input / output processing using network technology, so that the manager does not need to manage the salary determination support device 3 by himself / herself. The administrator of the salary determination support device 3 updates information that does not depend on the company (for example, responds to minimum wages and legal revisions in each region), manages information separately from the managers, and manages the information. It is possible to prevent the loss or leakage of information on their computers. Further, the input device 5 and the display device 7 may be sufficient, for example, those having a low processing capability such as a mobile device. Therefore, even when going to another company (for example, management consulting), it can be easily used.
まず、給与決定支援装置３による支援について、概要を説明する。 First, an outline of support by the salary determination support device 3 will be described.
現在、我が国の経済環境は、悪化している。我が国の経済環境の悪化は、そのまま、中小零細企業へのしわ寄せとなって、その影響を、とりわけ地方のあらゆる業界企業にあらわしている。中小零細企業は、これまでの物づくり、金づくりから、効率と生産性だけで競争する社会へと否応なしに追い込まれていくことが予想される。 Currently, Japan's economic environment is deteriorating. The deterioration of Japan's economic environment has become a wrinkle for small and medium-sized enterprises as it is, and the impact is being expressed especially for all local industry companies. It is expected that small and medium-sized enterprises will be forced into a society that competes only with efficiency and productivity from manufacturing and gold making.
このように、環境が変化するなかで、生産性向上に寄与する最大のポイントは、「人」の問題となる。つまり、企業は、人の生産性“職能力”向上がなければ、存続すらできない状況になるであろう。特に、人材の確保が直ちに業績となってあらわれる中小零細企業にとっては、死活問題ともいえる。現実問題として賃金格差が歴然としてあり、かつ、社会保険の負担増も経営の圧迫する要因ともいわれているなか、中小零細企業にとって、一刻も早い職能給制度による人材確保が急務といえる。 Thus, the biggest point that contributes to productivity improvement in the environment changes is the “person” problem. In other words, companies will not be able to survive without the improvement of human productivity “job skills”. In particular, it can be said that it is a matter of life and death for small and medium-sized enterprises where securing of human resources immediately becomes a result. In reality, wage disparities are obvious, and the increase in social insurance burdens is said to be a factor of management pressure. For small and medium-sized enterprises, it is urgent to secure human resources through the ability system as soon as possible.
さらに、我が国は、現在、構造的に変化している。例えば、出生率低下により若年労働人口が激減していること、人口高齢化により生産性が低下し、需要も不足していること、さらに、経済は、単純作業労働から複雑知的労働へソフト化・サービス化し、それにともない女性の社会進出が増加していること、などが挙げられる。 Furthermore, Japan is currently undergoing structural changes. For example, the young labor population is drastically decreasing due to the decline in fertility rate, the productivity is declining due to the aging of the population, and demand is lacking, and the economy is softened from simple work labor to complex intellectual labor. As a result of this service, women's social advancement is increasing.
このような我が国の構造的変化は、経営資源としての「人」を取り巻く環境に、大きな影響を与えている。そのような環境変化のなか、豊かな時代に育った高学歴若年層には、「豊かな生活としての賃金だけでは動かない」という労働意義の変化がみられる。例えば、いわゆる３Ｋ職場を嫌うことや、働きがい・やりがい・生きがいといった、これまでとは違った労働価値を求める層の出現などである。 Such structural changes in Japan have had a great impact on the environment surrounding “people” as management resources. Under such environmental changes, younger educated young people who grew up in a prosperous era have seen a change in labor significance that “wages alone as an affluent life do not work”. For example, the dislike of so-called 3K workplaces, and the emergence of layers that require different labor values such as rewarding, rewarding, and rewarding work.
中小零細企業では、人材の確保が即、業績となって表れる。そのため、企業は、業績向上の準備として、人材が働く場所の環境整備が必要となる。第１に、挑戦する企業風土の形成に努めるべきである。少ない経営資源を有効に活用して、新たな生産価値を創出すべきである。第２に、能力と業績の公正な評価に努めるようにすべきである。いわゆる職能給を導入し、制度を明確にして、透明化と公平性を担保することで、職員のやる気を引き出すようにする。第３に、従業員に対し、厳しさと温かさのある処遇をすべきである。そのためには、能力開発のための支援、教育研修などに努め、また、明確な目標と適正な予算管理に基づいて成果を評価・配分し、確実に実行すべきである。 In small and medium-sized enterprises, securing human resources immediately appears as a result. For this reason, companies need to improve the environment where human resources work in preparation for improving business performance. First, we should strive to create a challenging corporate culture. New production value should be created by effectively utilizing less management resources. Second, efforts should be made to ensure a fair assessment of competence and performance. Introduce so-called professional salary, clarify the system, ensure transparency and fairness, and motivate employees. Third, the employees should be treated with strictness and warmth. To that end, efforts should be made to support capacity development, education and training, etc., and the results should be evaluated and distributed based on clear goals and appropriate budget management.
給与決定支援装置３は、このような社会的環境の変化を踏まえ、経営者らによる従業員の給与額の決定を支援するものである。すなわち、「人につける賃金」を少なくし、「仕事につける賃金」を多くすることで、成果が反映できる賃金体系とすることができる。しかも、その仕組みはシンプルで、従業員にも公開できるものとする。さらに、中途採用者と既存社員とのバランスを図り、その能力や意欲を成果に結びつける仕組みとすることができる。さらに、正社員とパート社員（非正社員）とのバランスを図り、賃金体系に整合性を保つことができる。 The salary determination support device 3 assists managers in determining the salary of employees based on such changes in the social environment. In other words, by reducing the “wages for people” and increasing the “wages for work”, a wage system that can reflect the results can be achieved. Moreover, the mechanism is simple and can be disclosed to employees. Furthermore, it is possible to create a mechanism that balances mid-career recruits with existing employees and links their abilities and motivation to results. Furthermore, the balance between regular employees and part-time employees (non-regular employees) can be maintained, and consistency in the wage system can be maintained.
経営者らにとっては、「人につける賃金」を少なくして、年齢、勤続で上がる賃金を少なくしたり、一定年齢から逓減する仕組みとし、また、毎年確実に上がる賃金（定期昇給）をなるべく少なくしたりすることも可能になる。さらに、その会社の職種、職務に合った体系を考慮して、人件費全体として、会社の予算管理に資するものとなる。 For managers, the “wage to be paid to people” is reduced, the wage that rises due to age and service is reduced, or the wage that rises from a certain age is gradually reduced. It is also possible to do. Furthermore, considering the company's job type and system suitable for the job, the entire personnel cost will contribute to the company's budget management.
給与決定支援装置３では、給与を３つに分ける。仕事給と基本給と調整給である。 The salary determination support device 3 divides the salary into three. Work salary, basic salary, and adjustment salary.
仕事給は、労働の対価としての賃金である。給与決定支援装置３では、職能給及び職能賞与である。職能給は、能力・職務中心に手当てを設定するもので、「人につける賃金」ではなく、「仕事につける賃金」である。仕事の内容や役割とその成果によって、賃金手当を設定する。年齢や性別は、一切考慮しない。月単位・季節単位・年単位で自由に設定し、仕事や職務の目標や要望を明確にすることで、社員の能力や意欲の向上をはかるために設定する。また、職能賞与は、業績が目標を超えるなど本来業務による成果があった場合に、職能分の業績として設定するものである。 Work salary is wage as compensation for labor. In the salary determination support device 3, the salary determination and the bonuses are provided. Professional salary sets allowances based on ability and duties, and is not “pay for people” but “wages for work”. Set wage allowances according to the content and role of the work and the results. Age and gender are not considered at all. Set freely for each month, season, and year, and clarify the goals and requests for work and duties to improve employees' abilities and motivation. Also, the job bonus is set as the job performance when there is a result of the original business, such as the result exceeds the target.
基本給は、生活の保障としての賃金である。給与決定支援装置３では、年齢給、経験給（勤続給を含む。）及び基本賞与である。 Basic salary is wage as a security of life. In the salary determination support device 3, there are age salary, experience salary (including service salary) and basic bonus.
年齢給は、年齢を重ね、生活環境が変化することにともない賃金を変更するものである。我が国では、従来、年齢を重ねて生活が拡大していくことを前提に、年齢とともに賃金が上がる仕組みとされていた。そのため、給与決定支援装置３では、モデル賃金として、１８歳を最少採用年齢とし、６０歳退職６５歳まで再雇用延長を想定している。ただし、給与決定支援装置３では、定期昇給は４０歳を最高昇給年齢とし、以降停止、または逓減することを想定している。 Age wages change wages as the age increases and the living environment changes. In Japan, the wage increases with age on the premise that life will grow with age. For this reason, the salary determination support device 3 assumes that, as a model wage, the minimum employment age is 18 years old, and the reemployment is extended to 60 years old retirement to 65 years old. However, in the salary determination support device 3, it is assumed that the regular salary increase is 40 years old as the maximum salary increase age, and is subsequently stopped or gradually decreased.
経験給は、経験を勘案して一定賃金を積み増し加算することで、前職賃金や他社員とのバランスをとるために設定するものである。例えば、中途採用社員は、過去の職歴等を勘案して、入社時点で一定賃金を積み増し加算することで、前職賃金や他社員とのバランスをとることができる。また、一般に、勤続給は、入社から勤続年数に応じて定期昇給することで、会社に対する社員のロイヤリティ（忠誠心）が高まり、また、生活が安定するため定着率も高まり、教育投資が無駄にならないとされている。給与決定支援装置３では、勤続給は経験給の一部として捉え、１つのテーブルで設計している。 Experience pay is set to balance with previous employees and other employees by accumulating and adding a fixed wage in consideration of experience. For example, mid-career hires can take a balance with previous wages and other employees by adding a certain amount of wages at the time of joining the company, taking into account past work history and the like. In general, the employee's loyalty for the company is increased by regularly raising the employee's salary according to the number of years of service since joining the company, and the retention rate is also increased due to stable living, resulting in wasted investment in education. It is supposed not to be. In the salary determination support device 3, the service pay is regarded as a part of the experience salary and is designed with one table.
給与決定支援装置３では、基本賞与を、生活保障としての基本給の中に設定する。本来、賞与の性格は、業績の成果（利益）配分として一般的に認識されている。給与決定支援装置３では、基本賞与を、生活保障の一部として捉える。給与決定支援装置３では、この基本賞与は、あくまでパート労働との差別化において設定される計算指標にすぎないものと考える。したがって、基本賞与は自由に設定できるが、正社員に対して必ず支給しなければならない賞与であり、職能賞与とは厳密に区別して設定する。 In the salary determination support device 3, the basic bonus is set in the basic salary as a living security. Originally, the nature of bonuses is generally recognized as the distribution of results (profit). In the salary determination support device 3, the basic bonus is regarded as a part of life security. In the salary determination support device 3, the basic bonus is considered to be only a calculation index set in differentiation from part-time labor. Accordingly, the basic bonus can be set freely, but is a bonus that must be paid to regular employees, and is set strictly different from the job bonus.
調整給は、労働に関係ない属人的賃金であり、例えば、扶養手当、住宅手当、調整手当などである。このような属人手当は、本来設定しないで、経験給や職能給で調整することが望ましいが、やむを得ず、中途採用者の前職給与との調整が大幅に必要な場合、本システム導入時に既存システムとの調整が必要な場合などに、一定期間例外的に設定するものである。 The adjusted salary is a personal wage that is not related to labor, such as dependent allowance, housing allowance, and adjustment allowance. It is desirable not to set such employee allowances, but it is desirable to make adjustments based on experience salary and job performance salary. It is set exceptionally for a certain period when adjustment with the system is required.
よって、給与決定支援装置３では、仕事給と基本給と調整給の合計により特定の従業員の給与案を提示するが、望ましくは、調整給をなるべく減らし、仕事給と基本給の合計により決定することである。すなわち、基本給は、生活保証としての「人につける賃金」として平等感を与え、当該会社のセーフティネットを意味し、安心感を与える。また、仕事給は、「仕事につける賃金」として、単に金額だけでなく、手当項目をも、その目的に応じて細かく設定することにより、経営者が期待する仕事に対してインセンティブを与え、さらに、仕事の中身と対価を明確にすることによって公平感を与える。今後の中小零細企業にとって、このような方針に沿って給与を決定することが望ましいと考えられる。 Therefore, the salary determination support device 3 presents a salary plan for a specific employee based on the sum of work salary, basic salary, and adjusted salary. Preferably, the salary determination is reduced as much as possible, and determined based on the sum of work salary and basic salary. It is. That is, the basic salary gives a sense of equality as a “wage for people” as a guarantee of life, and means a safety net of the company, giving a sense of security. In addition, the salary is not only a monetary amount but also an allowance item that is set according to the purpose, giving incentives to the work that the manager expects. Give a sense of fairness by clarifying the content and consideration of the work. For future small and medium enterprises, it is desirable to determine salary according to such a policy.
以上を踏まえ、図面を参照して、給与決定支援装置３の構成及び動作について、具体的に説明する。 Based on the above, the configuration and operation of the salary determination support device 3 will be specifically described with reference to the drawings.
図１を参照して、給与決定支援装置３は、情報管理部１１と、表示制御部１３（本願請求項の「表示制御手段」の一例）と、全体情報管理部１５と、標準給管理部１７と、修正１９（本願請求項の「修正手段」の一例）と、設定部２１（本願請求項の「設定手段」の一例）と、従業員管理部２３と、給与計算部２５と、計算用記憶部２７と、表示用計算部２９を備える。 Referring to FIG. 1, salary determination support device 3 includes information management unit 11, display control unit 13 (an example of “display control means” in the claims of the present application), overall information management unit 15, and standard salary management unit. 17, correction 19 (an example of “correction means” in the claims of the present application), a setting unit 21 (an example of “setting means” in the claims of the present application), an employee management unit 23, a salary calculation unit 25, and a calculation A storage unit 27 and a display calculation unit 29 are provided.
情報管理部１１は、入力装置５から入力された情報を管理する。表示制御部１３は、表示装置７に対して、表示制御を行う。 The information management unit 11 manages information input from the input device 5. The display control unit 13 performs display control on the display device 7.
全体情報管理部１５は、全社的な情報を管理するためのものである。全体情報管理部１５は、予算記憶部３１と、社保利率記憶部３３と、管理情報記憶部３７を備える。予算記憶部３１は、経営者らが設定する人件費等の予算を記憶する。社保利率記憶部３３（本願請求項の「社保利率記憶手段」の一例）は、社会保険の利率を記憶する。管理情報記憶部３５は、例えば、売上高の伸び率などのデータや、モデルとなる賃金などのデータ、パスワード等の給与決定支援装置３を使用するための情報を記憶する。 The overall information management unit 15 is for managing company-wide information. The overall information management unit 15 includes a budget storage unit 31, a company interest rate storage unit 33, and a management information storage unit 37. The budget storage unit 31 stores a budget such as labor costs set by managers. The company insurance rate storage unit 33 (an example of “company insurance rate storage means” in the claims of the present application) stores the interest rate of social insurance. The management information storage unit 35 stores, for example, data such as a sales growth rate, data such as a wage as a model, and information for using the salary determination support device 3 such as a password.
標準給管理部１７は、各従業員の年齢給と経験給の計算の基礎となる情報を記憶するものである。標準給管理部１７は、基本給記憶部４１（本願請求項の「基本給記憶手段」の一例）と、割合記憶部４３（本願請求項の「割合記憶手段」の一例）と、標準年齢給記憶部４５（本願請求項の「標準年齢給記憶手段」の一例）と、標準経験給記憶部４７（本願請求項の「標準経験給記憶手段」の一例）と、標準手当記憶部４９（本願請求項の「標準手当記憶手段」の一例）を備える。 The standard salary management unit 17 stores information serving as a basis for calculating the age salary and experience salary of each employee. The standard salary management unit 17 includes a basic salary storage unit 41 (an example of “basic salary storage unit” in the claims of the present application), a ratio storage unit 43 (an example of “ratio storage unit” of the claims of the present application), and a standard age salary storage unit 45 (an example of “standard age salary storage means” in the claims of the present application), a standard experience salary storage unit 47 (an example of “standard experience salary storage means” in the claims of the present application), and a standard allowance storage unit 49 (claims of the present application). Example of “standard allowance storage means”.
基本給記憶部４１は、複数の時点のそれぞれに応じた基本給を記憶する。以下では、年齢に応じた基本給を記憶する場合を例にして説明する。なお、例えば、仕事の経験期間などに応じて基本給を設定し、標準年齢給は、これに勤務開始年齢を加えて求めるものであってもよい。 The basic salary storage unit 41 stores a basic salary corresponding to each of a plurality of time points. Below, the case where the basic salary according to age is memorized is explained as an example. For example, the basic salary may be set according to the work experience period, and the standard age salary may be obtained by adding the work start age to this.
割合記憶部４３は、各年齢に応じて、基本給における標準年齢給と標準経験給との割合を記憶する。以下では、標準年齢給の割合を記憶し、標準経験給は、基本給から標準年齢給を減算することにより求める場合を例とするが、これに限定されず、例えば標準経験給から標準年齢給をもとめてもよく、また、独立に割合を乗じて計算するものでもよい。 The ratio storage unit 43 stores the ratio of the standard age salary and the standard experience salary in the basic salary according to each age. In the following, the ratio of the standard age salary is stored, and the standard experience salary is determined by subtracting the standard age salary from the basic salary. However, the present invention is not limited to this. For example, the standard age salary is calculated from the standard experience salary. It may be obtained or may be calculated by multiplying the ratio independently.
標準年齢給記憶部４５は、各年齢に応じた標準年齢給を記憶する。また、標準経験給記憶部４７は、各経験期間に応じた標準経験給を記憶する。標準手当記憶部４９は、従業員の仕事内容に応じた一つ又は複数の手当項目と、各手当項目における各等級における金額を記憶する。 The standard age salary storage unit 45 stores a standard age salary corresponding to each age. Further, the standard experience salary storage unit 47 stores a standard experience salary corresponding to each experience period. The standard allowance storage unit 49 stores one or a plurality of allowance items according to the work content of the employee and the amount of money in each grade in each allowance item.
修正部１９は、基本給記憶部４１に記憶された基本給のうち、少なくともある年齢に応じた基本給が修正された場合に、他の年齢に応じた基本給を修正する。設定部２１は、基本給記憶部４１に記憶された基本給を、割合記憶部４３に記憶された割合に応じて標準年齢給及び標準経験給を計算して、それぞれ、各年齢に応じた標準年齢給記憶部４５及び各経験期間に応じた標準経験給記憶部４７に記憶させる。これらの動作については、図５を参照して説明する。 The correction unit 19 corrects the basic salary according to another age when the basic salary according to at least a certain age among the basic salaries stored in the basic salary storage unit 41 is corrected. The setting unit 21 calculates the standard age salary and the standard experience salary according to the ratio stored in the ratio storage unit 43, and calculates the standard age salary corresponding to each age. It memorize | stores in the memory | storage part 45 and the standard experience salary memory | storage part 47 according to each experience period. These operations will be described with reference to FIG.
従業員管理部２３は、各従業員のデータを管理する。各従業員に対応して、複数の個別従業員管理部５１1，…，５１nを備える。各個別従業員管理部５１は、識別情報記憶部５３と、現行給与記憶部５５と、役員区分記憶部５７と、雇用区分記憶部５９と、誕生時期記憶部６１と、入社時経験期間記憶部６３と、入社時期記憶部６５と、経験除去期間記憶部６７を備える。 The employee management unit 23 manages the data of each employee. Corresponding to each employee, it comprises a plurality of individual employee management unit 51 1, ..., a 51 n. Each individual employee management unit 51 includes an identification information storage unit 53, a current salary storage unit 55, an officer division storage unit 57, an employment division storage unit 59, a birth time storage unit 61, and an entry experience period storage unit. 63, an entry time storage unit 65, and an experience removal period storage unit 67.
識別情報記憶部５３は、従業員のＩＤ番号や氏名等の従業員に固有の情報を記憶する。現行給与記憶部５５は、その従業員の現在の給与額を記憶する。役員区分記憶部５７は、役員か否か、及び、役員の場合の役員手当額を記憶する。雇用区分記憶部５９は、正社員かパート社員（非正社員）かを記憶する。誕生時期記憶部６１は、誕生日などの年齢計算の基礎となるデータを記憶する。入社時経験期間記憶部６３は、例えば、中途採用社員で、過去の職歴等を勘案して、入社時点で一定賃金を積み増し加算するための経験期間を記憶する。入社時期記憶部６５は、入社してから現在までの勤務期間を計算する基礎となる情報を記憶する。経験除去期間記憶部６７は、勤務期間のうち、長期休暇等で、勤務期間として計算しない期間を記憶する。手当記憶部６８は、標準手当記憶部４９に記憶された手当項目のうち、給付するものと、その等級を記憶する。調整給記憶部６９は、扶養手当、住宅手当、調整手当などの調整給を記憶する。 The identification information storage unit 53 stores information unique to the employee such as the employee ID number and name. The current salary storage unit 55 stores the current salary amount of the employee. The officer classification storage unit 57 stores whether or not the officer is an officer and the amount of officer allowance in the case of an officer. The employment classification storage unit 59 stores whether it is a regular employee or a part-time employee (non-regular employee). The birth time storage unit 61 stores data serving as a basis for age calculation such as a birthday. The experience period storage unit 63 at the time of entering the company stores, for example, an experience period for accumulating and adding a fixed wage at the time of joining the company, taking into account past work histories, etc., for mid-career employees. The hiring time storage unit 65 stores information serving as a basis for calculating a working period from joining the company to the present. The experience removal period storage unit 67 stores a period that is not calculated as a working period, such as a long vacation, among working periods. The allowance storage unit 68 stores the benefit items and the grades of the allowance items stored in the standard allowance storage unit 49. The adjustment salary storage unit 69 stores adjustment salaries such as dependent allowance, housing allowance, and adjustment allowance.
給与計算部２５は、各従業員の給与を計算する。給与計算部２５は、仕事給計算部７１と、基本給計算部７３と、他給与計算部７５を備える。 The salary calculation unit 25 calculates the salary of each employee. The salary calculation unit 25 includes a work salary calculation unit 71, a basic salary calculation unit 73, and another salary calculation unit 75.
計算用記憶部２７は、基本給計算部７３における年齢給と経験給の基礎となる情報を記憶する。計算用記憶部２７は、対象となる従業員の給与時の年齢を記憶する年齢記憶部８１（本願請求項の「年齢記憶手段」の一例）と、給与時の経験期間を記憶する経験期間記憶部８３（本願請求項の「経験期間記憶手段」の一例）を備える。 The calculation storage unit 27 stores information that serves as a basis for age salary and experience salary in the basic salary calculation unit 73. The calculation storage unit 27 includes an age storage unit 81 (an example of the “age storage unit” in the claims of the present application) that stores the age of the target employee at the time of salary, and an experience period storage that stores the experience period at the time of salary. Part 83 (an example of “experience period storage means” in the claims of the present application).
仕事給計算部７１は、労働の対価としての賃金である仕事給を計算する。標準手当記憶部４９を参照して、手当記憶部６８に記憶された手当項目及び等級に応じた金額を合計する。経営者らは、標準手当記憶部４９の手当項目とその金額を、従業員の仕事内容に応じて設定することができる。そのため、従業員にインセンティブを与えることができる。 The work salary calculation unit 71 calculates a work salary that is wage as compensation for labor. With reference to the standard allowance storage unit 49, the amounts corresponding to the allowance items and grades stored in the allowance storage unit 68 are summed. The managers can set the allowance items and the amount of money in the standard allowance storage unit 49 according to the work contents of the employees. Therefore, incentives can be given to employees.
基本給計算部７３は、生活の保障としての賃金である基本給を計算する。基本給計算部７３は、年齢給決定部７７（本願請求項の「年齢給決定手段」の一例）と、経験給決定部７９（本願請求項の「経験給決定手段」の一例）を備える。 The basic salary calculation unit 73 calculates a basic salary, which is a wage as security for life. The basic salary calculation unit 73 includes an age salary determination unit 77 (an example of “age salary determination means” in the claims of the present application) and an experience salary determination unit 79 (an example of “experience salary determination means” in the claims of the present application).
年齢給決定部７７は、対象となる従業員の個別従業員管理部５１の誕生時期記憶部６１に記憶された生年月日等から、給与付与基準時の年齢を計算して、年齢記憶部８１に記憶させる。そして、標準年齢給記憶部４５において、年齢記憶部８１に記憶された年齢に応じた標準年齢給を、対象となる従業員の年齢給として決定する。 The age salary determination unit 77 calculates the age at the time of salary grant from the date of birth stored in the birth time storage unit 61 of the individual employee management unit 51 of the target employee, and the age storage unit 81 Remember me. In the standard age salary storage unit 45, the standard age salary corresponding to the age stored in the age storage unit 81 is determined as the age salary of the target employee.
経験給決定部７９は、入社時期記憶部６５に記憶された入社時期から給与付与基準時までの期間から、経験除去期間記憶部６７に記憶された経験除去期間を除き、勤務期間を計算する。そして、入社時経験期間記憶部６３に記憶された入社時の経験期間を加えて、対象となる社員の経験期間とし、経験期間記憶部８３に記憶させる。そして、標準経験給記憶部４７において、経験期間記憶部８３に記憶された経験期間に応じた標準経験給を、対象となる従業員の経験給として決定する。 The experience salary determination unit 79 calculates the work period by excluding the experience removal period stored in the experience removal period storage unit 67 from the period from the entry time stored in the entry time storage unit 65 to the salary grant reference time. Then, the experience period at the time of entering the company stored in the experience period storage unit 63 at the time of entering the company is added to the experience period of the target employee, and is stored in the experience period storage unit 83. In the standard experience salary storage unit 47, the standard experience salary corresponding to the experience period stored in the experience period storage unit 83 is determined as the experience salary of the target employee.
他給与計算部７５は、調整給や役員手当など、仕事給と基本給以外の給与を計算する。 The other salary calculation unit 75 calculates salaries other than work salary and basic salary such as adjustment salary and officer's allowance.
給与計算部２５は、対象となる従業員の仕事給と基本給と他の給与を合計する。表示用計算部２９は、表示制御部１３が表示装置７に対して表示処理を行うための情報を計算する。表示制御部１３は、表示装置７に対して、表示用計算部２９等が計算した金額等を表示させる。例えば、表示用計算部２９は、各従業員の現行給与記憶部５５に記憶された現行給与を合計しする。表示用計算部２９は、全従業員の給与額を合計して給与合計額に、社保利率記憶部３３に記憶された社会保険の利率を乗じた額を計算する。表示制御部１３は、表示装置７に対し、給与合計額にと、予算記憶部３１に記憶された人件費の予算と、これらの差額を表示させる。 The salary calculation unit 25 adds up the work salary, basic salary, and other salaries of the target employees. The display calculation unit 29 calculates information for the display control unit 13 to perform display processing on the display device 7. The display control unit 13 causes the display device 7 to display the amount of money calculated by the display calculation unit 29 and the like. For example, the display calculation unit 29 adds up the current salaries stored in the current salary storage unit 55 of each employee. The display calculation unit 29 adds up the salaries of all employees and calculates an amount obtained by multiplying the total salary by the interest rate of the social insurance stored in the corporate insurance interest rate storage unit 33. The display control unit 13 causes the display device 7 to display the total salary amount, the budget of personnel expenses stored in the budget storage unit 31, and the difference between them.
図２は、図１の給与決定支援装置３の動作の一例を示すフロー図である。 FIG. 2 is a flowchart showing an example of the operation of the salary determination support apparatus 3 of FIG.
まず、経営者らは、入力装置５を操作して、給与決定支援装置３に対して予算等の情報を入力する。例えば、人件費シミュレーション（図９（ａ）参照）における今年度の人件費の欄の値が、今年度の予算となる。予算等の値は、図３にあるように、サイドメニューで表示される。情報管理部１１は、入力された予算等の情報を、全体情報管理部１５に記憶させる（ステップＳＴ１）。 First, the managers operate the input device 5 to input information such as a budget to the salary determination support device 3. For example, the value in the labor cost column for the current year in the labor cost simulation (see FIG. 9A) becomes the budget for the current year. The budget and other values are displayed in a side menu as shown in FIG. The information management unit 11 stores the information such as the input budget in the overall information management unit 15 (step ST1).
続いて、基本給の設定処理を行う（図５参照）。基本給は、初期値が定まっているものとする。経営者らは、例えば４０歳をピークにして増加から減少へ転じさせるのであれば、端点となる１８歳と６５歳の基本給額を設定し、そして、ピークとなる４０歳時の基本給額を調整する。修正部１９は、他の年齢について、自動的に修正する。そして、経営者らは、各年齢における年齢給の割合を設定する。なお、これは、一部の年齢を設定し、他の年齢については、補間処理を行うことにより、各年齢における年齢給の割合を設定してもよい。設定部２１は、各年齢における標準年齢給を設定し、各経験期間における標準経験給を設定する（ステップＳＴ２）。 Subsequently, a basic pay setting process is performed (see FIG. 5). The basic salary is assumed to have an initial value. For example, if managers turn from increasing to decreasing at the peak of 40 years old, they set the basic salary of 18 years old and 65 years old as the end points, and adjust the basic salary at the age of 40 when they peak To do. The correction unit 19 automatically corrects other ages. And management sets the ratio of the age salary in each age. In addition, this may set the ratio of the age salary in each age by setting some ages and performing an interpolation process about other ages. The setting unit 21 sets a standard age salary for each age, and sets a standard experience salary for each experience period (step ST2).
経営者らは、手当等の設定を行う（図５参照）。仕事給については、例えば病院であれば、師長や外来主任や施設主任のような職務手当や、医師や正看護師や准看護士や医療事務などの資格手当など以外に、経営者らは、入力装置５を操作して、インセンティブを与えるために、例えば笑顔手当や挨拶手当などを設定することができる。この仕事内容に応じた手当項目と、その等級ごとの金額については、情報管理部１１は、標準手当記憶部４９に記憶させる（ステップＳＴ３）。基本給については、年齢給と経験給であり、手当を追加できないようにしている（図５（ａ）参照）。生活給については、住宅手当や家族手当など、属人的な手当を追加できる。役員報酬についても、手当を追加できるようにしている。基本給や生活給の手当についても、標準手当記憶部４９に記憶させてもよい。 The managers make allowances, etc. (see Figure 5). For work salaries, for example, in the case of hospitals, in addition to duties allowances such as teachers, outpatient chiefs and facility chiefs, qualification allowances such as doctors, regular nurses, associate nurses and medical offices, managers, In order to give an incentive by operating the input device 5, for example, a smile allowance or a greeting allowance can be set. The information management unit 11 stores the allowance item according to the work content and the amount for each grade in the standard allowance storage unit 49 (step ST3). The basic salary is an age salary and an experience salary, and allowances cannot be added (see FIG. 5A). As for the daily salary, personal allowances such as housing allowances and family allowances can be added. An allowance can also be added for executive compensation. Basic salary and daily allowance allowances may also be stored in the standard allowance storage unit 49.
続いて、経営者らは、各従業員の情報を設定する（図６参照）。情報管理部１１は、入力された各従業員の情報を、個別従業員管理部５１に記憶させる（ステップＳＴ４）。例えば、図６（ｂ）で、生年月日は、年齢計算の基礎となるものであり、情報管理部１１は、これを誕生時期記憶部６１に記憶する。また、入社年月日は、勤務期間の計算の基礎となるものであり、情報管理部１１は、これを入社時期記憶部６５に記憶する。入社時経験年数は、経験を勘案して一定賃金を積み増し加算するためのものであり、情報管理部１１は、これを入社時経験期間記憶部６３に記憶する。 Subsequently, the managers set information for each employee (see FIG. 6). The information management unit 11 stores the input information of each employee in the individual employee management unit 51 (step ST4). For example, in FIG. 6B, the date of birth is the basis for age calculation, and the information management unit 11 stores this in the birth time storage unit 61. The date of entry is the basis for calculating the working period, and the information management unit 11 stores this in the entry time storage unit 65. The number of years of experience at the time of entering the company is for accumulating and adding a fixed wage in consideration of the experience, and the information management unit 11 stores this in the experience period storage unit 63 at the time of entering the company.
続いて、経営者らは、各従業員の手当の情報を設定する（図７参照）。図５において設定された各手当について、図７（ｂ）にあるように、等級を設定する。基本給の年齢給及び経験給については、基本給計算部７３が計算している。情報管理部１１は、給付すべきとされた手当項目と、その等級を、手当記憶部６８に記憶する（ステップＳＴ５）。また、他の手当等については、調整給記憶部６９等に記憶する。 Subsequently, the management sets information on the allowance of each employee (see FIG. 7). For each allowance set in FIG. 5, a grade is set as shown in FIG. 7 (b). The basic salary calculator 73 calculates the basic salary age salary and experience salary. The information management part 11 memorize | stores the allowance item and the grade which should be paid in the allowance memory | storage part 68 (step ST5). The other allowances are stored in the adjustment salary storage unit 69 and the like.
そして、表示制御部は、表示装置に対し、表示処理を行う（図８及び図９参照）（ステップＳＴ６）。 And a display control part performs a display process with respect to a display apparatus (refer FIG.8 and FIG.9) (step ST6).
なお、図２では、フロー図として、順番に処理が行われる例を示した。しかしながら、図３〜図１０にあるように、タブ等により、設定・表示処理を適宜切り替えて、並列して行うようにしてもよい。 In addition, in FIG. 2, the example in which a process is performed in order was shown as a flowchart. However, as shown in FIGS. 3 to 10, setting / display processing may be appropriately switched by tabs or the like, and may be performed in parallel.
続いて、図３〜図１０の表示画面の図を参照して、経営者らによる入力処理と、給与決定支援装置３の動作について、具体的に説明する。 Next, the input processing by the managers and the operation of the salary determination support device 3 will be specifically described with reference to the display screen diagrams of FIGS.
図３は、給与決定支援装置３にログインした時点で表示される画面を示す図である。左側のサイドメニュー部には、施設名「大分クリニック」とユーザ名「大分クリニック管理者」が表示され、「きめ太郎」欄には給与決定支援装置３により決定された年収の合計額（以下、「きめ太郎年収」という。）が、「社保の利率」欄には社会保険の利率が、「合計」欄にはきめ太郎年収に社保の利率分を上乗せした値が、「予算」欄には今年度の予算が、「差」欄には合計から予算を引いた値が、「現行」欄には各社員の現行年収の合計が表示される。右側のメイン部は、経営者らが、情報を入力したり、情報を確認したりするためのものである。図３に示すように、「社員登録」（図６参照）、「現状把握」（図８参照）、「手当（等級決定）」（図７参照）、「シミュレーション」（図９参照）、「手当の見直し」（図５参照）、「標準報酬月額」（図４参照）及び「メンテナンス」（図１０参照）のタブがあり、これらを切り替えて設定・確認できるようにしている。 FIG. 3 is a diagram showing a screen displayed when logging into the salary determination support device 3. In the left side menu section, the facility name “Oita Clinic” and the user name “Oita Clinic Administrator” are displayed, and in the “Kimetaro” column, the total amount of annual income determined by the salary determination support device 3 (hereinafter, “Kimetaro annual income”), but the “insurance interest rate” column is the social insurance interest rate, the “total” column is the sum of Kimetaro annual income and the social insurance interest rate, and the “budget” column The current year's budget is displayed by subtracting the budget from the total in the “Difference” column, and the current annual income for each employee is displayed in the “Current” column. The main part on the right is for managers to enter information and confirm information. As shown in FIG. 3, “employee registration” (see FIG. 6), “status grasp” (see FIG. 8), “allowance (determination of grade)” (see FIG. 7), “simulation” (see FIG. 9), “ There are tabs for “Review of allowance” (see FIG. 5), “Standard monthly remuneration” (see FIG. 4) and “Maintenance” (see FIG. 10), which can be switched and set.
図４は、標準報酬月額を表示するための画面を示す図である。入力装置５により入力された値と、表示用計算部２９が計算した値が表示されている。 FIG. 4 is a diagram showing a screen for displaying the standard monthly remuneration. A value input by the input device 5 and a value calculated by the display calculation unit 29 are displayed.
「最低賃金（円）」は、各地域での最低賃金を示す。そして、「勤務時間／日（Ｈ）」と「勤務日数（月）」を乗じた「最低月額（円）」は、法律上の最低月額であり、これ以上の値に設定することが必要となる。これは、いわば、生活のために必要な最低月額となり、基本給額は、これ以上の額に設定すべきである。 “Minimum wage (yen)” indicates the minimum wage in each region. The “minimum monthly amount (yen)” multiplied by “working hours / day (H)” and “working days (month)” is the legal minimum monthly amount, and it is necessary to set it to a value higher than this. Become. This is, so to speak, the minimum monthly amount required for living, and the basic salary should be set higher than this.
「支払月数」について、「給与」は１２月、「賞与基本」は、基本賞与の月数である。給与決定支援装置３では、基本賞与は、生活保障としての基本給の一部に位置づけられており、正社員とパート社員との区別を基礎づけるものに位置づけられる。これにより、「最低年数（万円）」が計算される。「社会保障」の「利率（％）」も表示されている。 Regarding “months of payment”, “salary” is December, and “basic bonus” is the number of months of basic bonus. In the salary determination support device 3, the basic bonus is positioned as a part of the basic salary as life security, and is positioned as a basis for distinguishing between regular employees and part-time employees. As a result, the “minimum years (10,000 yen)” is calculated. “Interest rate (%)” of “Social security” is also displayed.
「年収（万円）」の欄には、年齢に１０万円をかけた金額に設定されている。これは、我が国では、従来、年齢を重ねて生活が拡大していくことを前提に、年齢とともに賃金が上がる仕組みとされていた。そして、年齢に１０万円をかけた金額の生涯平均年数が、１８〜６０歳で約３９０万円であり、１８〜６５歳で約４０９万円である。国税庁の民間給与実態統計調査の結果によれば、平均年収は４０６万円であり、ほぼ同じ額となる。よって、この額を「年数（万円）」欄に記載し、その月額を「標準月額」の欄に表示している。 In the column of “Annual income (10,000 yen)”, an amount obtained by multiplying the age by 100,000 yen is set. In Japan, the wage increases with age, based on the premise that life will expand with age. The average life span of the amount of money multiplied by 100,000 yen is about 3.9 million yen for 18 to 60 years old and about 409,000 yen for 18 to 65 years old. According to the results of the National Tax Agency's survey on the actual situation of private salaries, the average annual income is 4,060,000 yen, which is almost the same amount. Therefore, this amount is described in the “years (10,000 yen)” column, and the monthly amount is displayed in the “standard monthly amount” column.
「基本給割合（％）」は、標準月額のうち、基本給の割合を示すものである。これにより、「基本給額（円）」に表示されているように、基本給が設定される。これは、図１の基本給記憶部４１に記憶されている。「時給（円）」の欄には、これを時給に換算した値が示されている。「職能給月額（円）」欄には、「標準月額（円）」から「基本給額（円）」を除いた額が示されている。 “Basic salary rate (%)” indicates the rate of basic salary in the standard monthly amount. As a result, the basic salary is set as displayed in the “basic salary (yen)”. This is stored in the basic pay storage unit 41 of FIG. In the “hourly wage (yen)” column, a value obtained by converting this into hourly wage is shown. In the “Professional monthly salary (yen)” column, an amount obtained by subtracting “basic salary (yen)” from “standard monthly salary (yen)” is shown.
「年齢給割合（％）」は、基本給額のうち、年齢給の割合を示す。これは、図１の割合記憶部４３に記憶されている。そして、各年齢の基本給額に年齢給割合を乗じたものが「年齢給月額（円）」欄に記載されている。これは、図１の標準年齢給記憶部に記憶されている。そして、基本給額から年齢給月額を除いたものが、「経験給月額（円）」の欄に記載されている。これは、図１の標準経験給記憶部４７に記憶されている。 “Age salary rate (%)” indicates the rate of age salary in the basic salary. This is stored in the ratio storage unit 43 of FIG. And the product of the basic salary for each age multiplied by the age salary ratio is listed in the “Age monthly salary (yen)” column. This is stored in the standard age salary storage unit of FIG. The amount obtained by subtracting the age monthly salary from the basic salary is described in the column of “Experience monthly salary (yen)”. This is stored in the standard experience salary storage unit 47 of FIG.
図４のグラフでは、「標準月額」と「基本給額」と「最低金額」がグラフ表示されている。「基本給額」は、「標準月額」よりも小さい値になり、かつ、設定により「最低金額」以上に設定することが望ましい。 In the graph of FIG. 4, “standard monthly amount”, “basic salary”, and “minimum amount” are displayed in a graph. It is desirable that the “basic salary” is smaller than the “standard monthly amount” and is set to be “minimum amount” or more by setting.
図５は、各種手当を設定・修正するための画面を示す図である。図５の（ａ）は、手当項目の選択・修正を指示するための画面であり、（ｂ）は、手当項目を追加するための画面であり、（ｃ）は、等級ごとの金額を設定するための画面を示す。 FIG. 5 is a diagram showing a screen for setting / modifying various benefits. (A) of FIG. 5 is a screen for instructing selection / modification of allowance items, (b) is a screen for adding allowance items, and (c) sets the amount for each grade. The screen to do is shown.
図５（ａ）を参照して、仕事給については、職務手当や資格手当など以外に、経営者らは、インセンティブを与えるために、例えば笑顔手当や挨拶手当などを設定することができる。図５（ｂ）にあるように、仕事給に手当を追加する場合、「名称」を入力して、手当項目を指定する。そして、図５（ｃ）にあるように、一部の等級の金額とピッチを設定する。修正部１９は、他の等級について、設定された等級の金額とピッチから自動的に計算する。情報管理部１１は、この仕事内容に応じた手当項目と、その等級ごとの金額について、標準手当記憶部４９に記憶させる。生活給については、住宅手当や家族手当など、属人的な手当を追加できる。役員報酬についても、手当を追加できるようにしている。 With reference to FIG. 5A, in addition to the job allowance and qualification allowance, the managers can set, for example, a smile allowance or a greeting allowance in order to give an incentive. As shown in FIG. 5B, when an allowance is added to a work salary, a “name” is input and an allowance item is designated. Then, as shown in FIG. 5C, the amount and pitch of some grades are set. The correction unit 19 automatically calculates other grades from the set grade amount and pitch. The information management unit 11 causes the standard allowance storage unit 49 to store the allowance item according to the work content and the amount for each grade. As for the daily salary, personal allowances such as housing allowances and family allowances can be added. An allowance can also be added for executive compensation.
他方、基本給については、年齢給と経験給であり、手当を追加できないようにしている。経営者らは、一部の基本給の金額（基本給額）とピッチを設定・変更する。図１の修正部１９は、変更後の他の年齢の「基本給額」を修正し、さらに、設定部２１が、必要に応じて標準年齢給及び標準経験給を修正して、基本給管理部１７の情報を更新する。 On the other hand, the basic salary is an age salary and an experience salary, and no allowance can be added. Managers set and change some basic salary amounts (basic salary amounts) and pitches. The correction unit 19 in FIG. 1 corrects the “basic salary” of the other ages after the change, and the setting unit 21 corrects the standard age salary and the standard experience salary as necessary, and the basic salary management unit 17 Update the information.
図６は、社員を登録するための画面を示す図であり、（ａ）は、登録されている社員の一覧を示し、（ｂ）は、その入力画面を示す。図３にあるように、経営者らは、給与決定支援装置３にログインした時点で図６（ａ）の画面が表示される。そして、新規登録や修正をする場合には、図６（ｂ）にあるように、経営者らは、各従業員の情報を設定する。情報管理部１１は、入力された各従業員の情報を、個別従業員管理部５１に記憶させる。例えば、生年月日は誕生時期記憶部６１に、入社年月日は入社時期記憶部６５に、入社時経験年数は入社時経験期間記憶部６３に記憶する。 FIG. 6 is a diagram showing a screen for registering employees, where (a) shows a list of registered employees, and (b) shows the input screen. As shown in FIG. 3, when the managers log in to the salary determination support device 3, the screen of FIG. 6A is displayed. When new registration or correction is performed, as shown in FIG. 6B, the managers set information for each employee. The information management unit 11 causes the individual employee management unit 51 to store the input information of each employee. For example, the date of birth is stored in the birth time storage unit 61, the date of joining is stored in the joining time storage unit 65, and the number of years of experience at the time of joining is stored in the experience period storage unit 63 at the time of joining.
図７は、各社員の各種手当を設定・修正するための画面を示す。図７（ａ）は、手当等の全体像を示し、図７（ｂ）は、等級を設定するための画面を示す。図７（ａ）の上部に「従業員 花子」と記載され、その個人データが記載されているように、経営者らは、従業員ごとに設定する。経営者らは、「給与項目」欄に記載された手当項目について、付与するものに「等級」を設定する。これは、図７（ｂ）にあるように、選択して設定・修正する。図７（ａ）の右側には、設定された手当等による各種計算値が表示されている。すなわち、基本給である「年齢給」及び「経験給」は、図１の基本給計算部７３が計算し、その計算値が表示されている。仕事給については、設定した手当項目の等級に対応する金額が合計して表示されている。生活給及び役員報酬についても、設定した値を表示する。ここでは、「正社員」区分であるため、「パート」の欄は０となっている。なお、「等級」は、絶対的な数値として設定するだけでなく、例えば、偏差値等の相対的な値として設定するものであってもよい。 FIG. 7 shows a screen for setting / modifying various benefits for each employee. Fig.7 (a) shows the whole image of an allowance etc., FIG.7 (b) shows the screen for setting a grade. As shown in the upper part of FIG. 7 (a), “employee Hanako” and the personal data are described, the managers set for each employee. The managers set “grade” to the item to be granted for the allowance item described in the “salary item” column. This is selected, set and corrected as shown in FIG. On the right side of FIG. 7A, various calculated values based on the set allowance are displayed. That is, the basic salary “age salary” and “experience salary” are calculated by the basic salary calculation unit 73 of FIG. 1, and the calculated values are displayed. For work salary, the total amount corresponding to the set allowance item grade is displayed. The set values are also displayed for the daily salary and executive compensation. Here, since it is a “regular employee” category, the “part” column is zero. The “grade” may be set not only as an absolute numerical value but also as a relative value such as a deviation value, for example.
図８は、きめ太郎年収の全体的な位置づけを表示するための画面を示す。（ａ）は、各従業員のデータを示した場合であり、（ｂ）は、従業員全体の当年度のデータを示す。図８の各グラフにおいて、折れ線グラフは、上が「標準年収」を示し、下が「基本給年額」を示す。各従業員の年収は、基本給に仕事給等を加算するため、これよりも大きくなる。そして、「標準年収」に近いことが望ましい。各グラフでは、「きめ太郎年収」は、「現行年収」よりも大きくはなっているものの、標準年収から最もかい離していた４２歳の「従業員 花子」が増加し、標準年収に近くなり、５４歳の従業員は増加せず、全体として標準年収に近い傾向を示すこととなっている。 FIG. 8 shows a screen for displaying the overall position of Kimetaro annual income. (A) is a case where the data of each employee are shown, (b) shows the data of the whole employee for the current year. In each graph of FIG. 8, the line graph shows “standard annual income” at the top and “basic salary” at the bottom. The annual salary of each employee is larger than this, since work salary is added to the basic salary. And it is desirable to be close to “standard annual income”. In each graph, “Kimetaro Annual Salary” is larger than “Current Annual Salary”, but “Employee Hanako,” 42 years old, who was the farthest from the standard annual salary, increased, approaching the standard annual salary. The number of 54-year-old employees does not increase and as a whole tends to be close to the standard annual income.
図９は、将来の年収の推移に関するシミュレーション結果を示す図である。（ａ）は、人件費と他の費用との関係を示し、（ｂ）は、年収における内訳の推移を示す。経営者らは、これらのバランスを見て、各従業員の給与を修正することができる。 FIG. 9 is a diagram showing a simulation result relating to a transition of future annual income. (A) shows the relationship between personnel expenses and other expenses, and (b) shows the transition of breakdown in annual income. Managers can adjust each employee's salary by looking at these balances.
図１０は、メンテナンスのための画面を示す。（ａ）は、パスワードの変更をするための画面であり、（ｂ）は、給与を確定するための図である。図９のシミュレーションでは、基本的には確定済みのデータを用い、確定済みのデータがない場合、図７での登録済みのデータを用い、登録済みのデータも確定済みのデータもない場合には、基本給を月収として計算する。 FIG. 10 shows a screen for maintenance. (A) is a screen for changing a password, and (b) is a diagram for determining a salary. In the simulation of FIG. 9, basically, the confirmed data is used and there is no confirmed data. If the registered data in FIG. 7 is used and there is neither registered data nor confirmed data. Calculate the basic salary as monthly income.
１ 給与決定支援システム、３ 給与決定支援装置、５ 入力装置、７ 表示装置、１１ 情報管理部、１３ 表示制御部、１５ 全体情報管理部、１７ 標準給管理部、１９ 修正部、２１ 設定部、２３ 従業員管理部、２５ 給与計算部、２７ 計算用記憶部、２９ 表示用計算部、３１ 予算記憶部、３３ 社保利率記憶部、３５ 管理情報記憶部、４１ 基本給記憶部、４３ 割合記憶部、４５ 標準年齢給記憶部、４７ 標準経験給記憶部、４９ 標準手当記憶部、５１1，…，５１n 個別従業員管理部、５３ 識別情報記憶部、５５ 現行給与記憶部、５７ 役員区分記憶部、５９ 雇用区分記憶部、６１ 誕生時期記憶部、６３ 入社時経験期間記憶部、６５ 入社時期記憶部、６７ 経験除去期間記憶部、６８ 手当記憶部、６９ 調整給記憶部、７１ 仕事給記憶部、７３ 基本給計算部、７５ 他給与計算部、７７ 年齢給決定部、７９ 経験給決定部、８１ 年齢記憶部、８３ 経験期間記憶部 DESCRIPTION OF SYMBOLS 1 Salary determination support system, 3 Salary determination support apparatus, 5 Input device, 7 Display apparatus, 11 Information management part, 13 Display control part, 15 Whole information management part, 17 Standard pay management part, 19 Correction part, 21 Setting part, 23 employee management unit, 25 salary calculation unit, 27 calculation storage unit, 29 display calculation unit, 31 budget storage unit, 33 company interest rate storage unit, 35 management information storage unit, 41 basic salary storage unit, 43 rate storage unit, 45 Standard age salary storage unit, 47 Standard experience salary storage unit, 49 Standard allowance storage unit, 51 1 ,..., 51 n Individual employee management unit, 53 Identification information storage unit, 55 Current salary storage unit, 57 Officer division storage unit , 59 Employment classification storage unit, 61 Birth time storage unit, 63 Joined experience period storage unit, 65 Joined time storage unit, 67 Experience removal period storage unit, 68 Allowance storage unit, 69 Adjustment salary storage unit, 71 Work salary storage unit , 3 base salary calculating unit, 75 other payroll unit, 77 age feeding determining unit, 79 experience feeding determining unit, 81 age storage unit, 83 experience period storage unit
Claims (4)
複数の年齢のそれぞれに応じた標準年齢給を記憶する標準年齢給記憶手段と、
複数の経験期間のそれぞれに応じた標準経験給を記憶する標準経験給記憶手段と、
従業員の仕事内容に応じた一つ又は複数の手当項目及び各手当項目における複数の等級のそれぞれでの金額を記憶する標準手当記憶手段と、
特定の従業員に給与を付与する基準時点での年齢を記憶する年齢記憶手段と、
前記特定の従業員に給与を付与する基準時点での経験期間を記憶する経験期間記憶手段と、
前記特定の従業員について、手当項目のそれぞれを与えるか否か、及び、与える場合にその等級を記憶する手当記憶手段と、
複数の時点のそれぞれに応じた基本給を記憶する基本給記憶手段と、
前記各時点に応じて、前記基本給における前記標準年齢給と前記標準経験給との割合を記憶する割合記憶手段と、
前記基本給記憶手段に記憶された少なくとも一つの時点に応じた基本給が修正された場合に、他の時点に応じた基本給を修正する修正手段と、
前記基本給記憶手段に記憶された基本給を、前記割合記憶手段に記憶された割合に応じて、前記標準年齢給及び前記標準経験給を計算して、それぞれ、各年齢に応じた前記標準年齢給記憶手段及び各経験期間に応じた前記標準経験給記憶手段に記憶させる設定手段と、
前記標準年齢給記憶手段において、前記年齢記憶手段に記憶された前記特定の従業員の年齢に応じた標準年齢給を、前記特定の従業員の年齢給として決定する年齢給決定手段と、
前記標準経験給記憶手段において、前記経験期間記憶手段に記憶された前記特定の従業員の経験期間に応じた標準経験給を、前記特定の従業員の経験給として決定する経験給決定手段と、
少なくとも、前記特定の従業員の前記年齢給及び前記経験給、並びに、前記標準手当記憶手段において、前記手当記憶手段に記憶された与える手当項目の等級に応じた金額を合計する給与計算手段と、
表示装置に対して、前記給与計算手段による合計結果を表示する表示制御手段を備える給与額決定支援装置。 A salary determination support device for supporting employee salary determination,
A standard age salary storage means for storing a standard age salary according to each of a plurality of ages,
A standard experience salary storage means for storing a standard experience salary corresponding to each of a plurality of experience periods;
Standard allowance storage means for storing one or a plurality of allowance items according to the work content of the employee and the amount of each of the plurality of grades in each allowance item;
An age storage means for storing an age at a reference time point when a specific employee is given a salary;
Experience period storage means for storing an experience period at a reference time point for giving a salary to the specific employee;
Allowance storage means for storing whether or not to give each of the allowance items for the specific employee, and if so, the grade;
Basic pay storage means for storing basic pay corresponding to each of a plurality of time points;
According to each time point, a ratio storage means for storing a ratio of the standard age salary and the standard experience salary in the basic salary;
Correction means for correcting the basic salary according to another time point when the basic salary according to at least one time point stored in the basic salary storage means is corrected;
Based on the basic salary stored in the basic salary storage means, the standard age salary and the standard experience salary are calculated according to the ratio stored in the ratio storage means, and the standard age salary storage corresponding to each age is calculated. Setting means to be stored in the standard experience salary storage means according to means and each experience period;
In the standard age salary storage means, an age salary determination means for determining a standard age salary according to the age of the specific employee stored in the age storage means as the age salary of the specific employee;
In the standard experience salary storage means, experience salary determination means for determining a standard experience salary according to the experience period of the specific employee stored in the experience period storage means as the experience salary of the specific employee;
At least the age salary and the experience salary of the specific employee, and the standard allowance storage means, a salary calculation means for summing the amounts according to the grades of allowance items to be stored stored in the allowance storage means;
A salary amount determination support device comprising display control means for displaying a total result of the salary calculation means on a display device.
各従業員の現行給与を合計して現行給与合計額を計算し、前記給与計算手段が計算した各従業員の給与額案を合計して給与案合計額を計算する表示用計算手段を備え、
前記表示制御手段は、前記表示装置に対し、前記予算記憶手段が記憶する人件費の予算、並びに、前記表示用計算手段による前記現行給与合計額及び前記給与案合計額を表示させる、請求項１記載の給与額決定支援装置。 Budget storage means for storing the budget of personnel expenses;
A calculation means for display is provided for calculating the total salary of each employee by calculating the total salary of each employee and calculating the total salary of each employee calculated by the salary calculation means.
Wherein the display control unit, to the display device, budget labor costs the budget storage means stores, as well as to display the current salary sum and the compensation proposed total by the display calculation unit, according to claim 1 serial mounting of salary determination assisting device.
前記給与額決定支援装置は、
複数の年齢のそれぞれに応じた標準年齢給を記憶する標準年齢給記憶手段と、
複数の経験期間のそれぞれに応じた標準経験給を記憶する標準経験給記憶手段と、
従業員の仕事内容に応じた一つ又は複数の手当項目及び各手当項目における複数の等級のそれぞれでの金額を記憶する標準手当記憶手段と、
特定の従業員に給与を付与する基準時点での年齢を記憶する年齢記憶手段と、
前記特定の従業員に給与を付与する基準時点での経験期間を記憶する経験期間記憶手段と、
前記特定の従業員について、手当項目のそれぞれを与えるか否か、及び、与える場合にその等級を記憶する手当記憶手段と、
複数の時点のそれぞれに応じた基本給を記憶する基本給記憶手段と、
前記各時点に応じて、前記基本給における前記標準年齢給と前記標準経験給との割合を記憶する割合記憶手段を備え、
修正手段が、前記基本給記憶手段に記憶された少なくとも一つの時点に応じた基本給が修正された場合に、他の時点に応じた基本給を修正するステップと、
設定手段が、前記基本給記憶手段に記憶された基本給を、前記割合記憶手段に記憶された割合に応じて、前記標準年齢給及び前記標準経験給を計算して、それぞれ、各年齢に応じた前記標準年齢給記憶手段及び各経験期間に応じた前記標準経験給記憶手段に記憶させるステップと、
年齢給決定手段が、前記標準年齢給記憶手段において、前記年齢記憶手段に記憶された前記特定の従業員の年齢に応じた標準年齢給を、前記特定の従業員の年齢給として決定するステップと、
経験給決定手段が、前記標準経験給記憶手段において、前記経験期間記憶手段に記憶された前記特定の従業員の経験期間に応じた標準経験給を、前記特定の従業員の経験給として決定するステップと、
給与計算手段が、少なくとも、前記特定の従業員の前記年齢給及び前記経験給、並びに、前記標準手当記憶手段において、前記手当記憶手段に記憶された与える手当項目の等級に応じた金額を合計する給与計算ステップと、
表示制御手段が、表示装置に対して、前記給与計算手段による合計結果を表示する表示ステップを含む給与額決定支援方法。 A salary amount determination support method in a salary amount determination support device for supporting employee salary amount determination,
The salary amount determination support device includes:
A standard age salary storage means for storing a standard age salary according to each of a plurality of ages,
A standard experience salary storage means for storing a standard experience salary corresponding to each of a plurality of experience periods;
Standard allowance storage means for storing one or a plurality of allowance items according to the work content of the employee and the amount of each of the plurality of grades in each allowance item;
An age storage means for storing an age at a reference time point when a specific employee is given a salary;
Experience period storage means for storing an experience period at a reference time point for giving a salary to the specific employee;
Allowance storage means for storing whether or not to give each of the allowance items for the specific employee, and if so, the grade ;
Basic pay storage means for storing basic pay corresponding to each of a plurality of time points;
According to each time point, comprising a ratio storage means for storing the ratio of the standard age salary and the standard experience salary in the basic salary ,
The correcting means correcting the basic salary according to another time point when the basic salary according to at least one time point stored in the basic salary storing means is corrected;
The setting means calculates the standard age salary and the standard experience salary according to the ratio stored in the ratio storage means, the basic salary stored in the basic salary storage means, and Storing the standard age salary storage means and the standard experience salary storage means according to each experience period;
An age salary determining means, in the standard age salary storage means, determining a standard age salary according to the age of the specific employee stored in the age storage means as the age salary of the specific employee; ,
The experience salary determination means determines, in the standard experience salary storage means, a standard experience salary corresponding to the experience period of the specific employee stored in the experience period storage means as the experience salary of the specific employee. Steps,
The salary calculation means totals at least the age salary and the experience salary of the specific employee and the amount corresponding to the grade of the allowance item to be stored stored in the allowance storage means in the standard allowance storage means A payroll step;
A salary amount determination support method including a display step in which display control means displays a total result of the salary calculation means on a display device.
A program for causing a computer to function as the salary determination support device according to claim 1 or 2 .
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