JP2005301956A - キャリアマッチングシステムを用いた求職支援方法。 - Google Patents
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Abstract
【課題】 求職者のキャリアを分析して得た求職者が求める職務と求人者が求める職務をマッチング処理するキャリアマッチングシステムを使用した求職者の求職活動を支援する方法を提供する。
【解決手段】 求職者のキャリアを分析するキャリア分析手段１と、求職者が求める職務のキャリアコードと個人情報、管理情報からなる求職情報を登録する求職者情報登録手段１ａと、求人者が求める職務のキャリアコードと求人者情報からなる求人情報を登録する求人情報登録手段２と、求職情報と求人情報をキャリアコードでマッチング処理してマッチング情報を得るマッチング手段３と、情報格納手段４と、情報格納場所５と、マッチング情報を求職者に提供する配信手段６を持つ求職者と求人者が求める職務をマッチング処理するコンピュータを使用したキャリアマッチングシステムによって求職者の求職活動を支援する。
【選択図】 図１
【解決手段】 求職者のキャリアを分析するキャリア分析手段１と、求職者が求める職務のキャリアコードと個人情報、管理情報からなる求職情報を登録する求職者情報登録手段１ａと、求人者が求める職務のキャリアコードと求人者情報からなる求人情報を登録する求人情報登録手段２と、求職情報と求人情報をキャリアコードでマッチング処理してマッチング情報を得るマッチング手段３と、情報格納手段４と、情報格納場所５と、マッチング情報を求職者に提供する配信手段６を持つ求職者と求人者が求める職務をマッチング処理するコンピュータを使用したキャリアマッチングシステムによって求職者の求職活動を支援する。
【選択図】 図１
Description
本発明は、求職者と求人者が求める職務をマッチングする方法、およびこの方法を用いた求職者の求職活動支援に関する。
従来、求職者が求人情報を得るには、公共職業安定所や自己の職務経歴を公開して人材会社などから紹介を受ける以外は、新聞、求人雑誌、インターネットなどの広告媒体から探す方法が主流であり、求職者は多数の求人情報の中から自己が求める職務を探し当てるために多くの労力と時間を消費していたうえ、自己の職務能力と求人者が求めている職務内容の理解不足から求職者と求人者が求める職務にすれ違いが発生していた。
本発明は、求職者のキャリアを分析して得た求職者の職務能力と求人者が求める職務内容をマッチング処理することで、従来求職者が消費していた労力と時間を低減するとともに求職者と求人者が求める職務を適切にマッチングすることを目的とする。
図１は上記課題を解決するためのキャリアマッチングシステムの構成を説明するシステム構成のブロック図である。キャリア分析手段１はキャリア分析ファイル５ａに格納してあるキャリア分析情報を使用して求職者のキャリアが活用できる範囲を広げる手段、求職者情報登録手段１ａは求職者が求める職務のキャリアコードと個人情報、管理情報からなる求職情報を登録または更新する手段、求人情報登録手段２は日々公表される求人者情報と求人者が求める職務のキャリアコードからなる求人情報を登録する手段である。
求職者情報登録手段１ａで登録した求職情報と求人情報登録手段２で登録した求人情報はマッチング手段３でキャリアコードによるマッチング処理を行い、マッチング処理して得たマッチング情報は求職者アドレスファイル５ｄに格納してある配信情報に従って、例えば公共の情報伝達手段６ａのインターネットを通して配信手段６から求職者端末６ｂにＥメールすることで求職者に提供する。求職者は受け取ったマッチング情報の中で自己が求める職務や各種条件を満たしている求人情報に応募する。
求職者情報登録手段１ａで登録した求職情報と求人情報登録手段２で登録した求人情報はマッチング手段３でキャリアコードによるマッチング処理を行い、マッチング処理して得たマッチング情報は求職者アドレスファイル５ｄに格納してある配信情報に従って、例えば公共の情報伝達手段６ａのインターネットを通して配信手段６から求職者端末６ｂにＥメールすることで求職者に提供する。求職者は受け取ったマッチング情報の中で自己が求める職務や各種条件を満たしている求人情報に応募する。
マッチング情報の量が少ないかマッチング情報で求人者の求める職務と求職者の求める職務が適合しない場合は、情報処理ファイル５ｂの求人情報ファイルやマッチング情報ファイルに格納してある情報を情報格納手段４によって加工して得た資料を求職者自身または求職支援者の援助を得て検討して、求職者情報登録手段１ａで求職者が求める職務のキャリアコードを更新することによって、求職者は自己が求める職務の求人情報を適切に探し当てることができる。
本発明は、求職者のキャリアを分析して得た求職者が求める複数の職務と日々公表される複数の求人者が求める職務を相乗的にマッチング処理するため多くのマッチング情報を求職者に提供することができ、求職者は多くのマッチング情報を得ることで自己の職務能力と求人者が求める職務内容の理解が深まると同時に求職者の職務選択が適切になるため、従来の求人情報の入手に消費していた労力と時間を低減することができるとともに求職者と求人者が求める職務を適切にマッチングすることができる。
本発明は、求職者のキャリアを分析して得た求職者が求める職務と日々公表される求人者が求める職務をマッチング処理して得たマッチング情報を求職者に提供するとともに求職情報、求人情報、マッチング情報を格納、加工して求職者の求職活動を支援するコンピュータを使用したキャリアマッチングシステムであって、図１にシステム構成のブロック図を示す。
図１のキャリア分析手段１は求職者のキャリアからキャリア分析ファイル５ａに格納してあるキャリア分析情報を使用して求職者の応用キャリア、展開キャリア、複合キャリアを設定する手段である。求職者情報登録手段１ａは求職者が求める職務のキャリアコードと個人情報、管理情報からなる求職情報を情報処理ファイル５ｂの求職情報ファイルに登録または更新する手段である。
図１の求人情報登録手段２は求人者が求める職務のキャリアコードと会社名、職務内容、応募条件、勤務地、情報ルートなどからなる求人情報を情報処理ファイル５ｂの求人情報ファイルに登録する手段である。
図１のマッチング手段３は求職情報と求人情報をキャリアコードでマッチング処理するとともにマッチング処理して得たマッチング情報を情報処理ファイル５ｂのマッチング情報ファイルに登録する手段である。
図１の情報処理ファイル５ｂのマッチング情報ファイルに登録したマッチング情報は求職者アドレスファイル５ｄに登録してある配信情報に従って、例えば公共の情報伝達手段６ａのインターネットを通して配信手段６から求職者端末６ｂにＥメールすることで求職者に提供する。
図１の情報格納手段４は、キャリア分析ファイル５ａ、求職者アドレスファイル５ｄを更新する以外に、情報処理ファイル５ｂの求職情報ファイル、求人情報ファイル、マッチング情報ファイルと情報累積ファイル５ｃの求職情報累積ファイル、求人情報累積ファイル、マッチング情報累積ファイルの更新と格納した情報の加工手段を備えていて、キャリアカウンセリングに使用する資料を提供する。
図２は求職者のキャリアを図１のキャリア分析ファイル５ａに格納してあるキャリア分析情報を使用して図１のキャリア分析手段１によって加工して得た求職者キャリア分析の説明図である。
図２のキャリアは求職者のキャリアをメインキャリアとサブキャリアに分け、更に各キャリアをスキルと知識に分析した結果と求職者が保有する資格の例を示している。応用キャリアはメインキャリアとサブキャリアのスキルと知識がキャリアパスに沿って応用できる職務、展開キャリアはメインキャリアとサブキャリアのスキルと知識が新規のキャリアルートとして展開できる職務、複合キャリアはメインキャリアとサブキャリアのスキルと知識を組み合せることによって得られる職務である。
資格を活用して得る職務は展開キャリアとして、図１のキャリア分析ファイル５ａに格納してあるキャリア分析情報を図１のキャリア分析手段１で加工して得る。
図２のキャリアは求職者のキャリアをメインキャリアとサブキャリアに分け、更に各キャリアをスキルと知識に分析した結果と求職者が保有する資格の例を示している。応用キャリアはメインキャリアとサブキャリアのスキルと知識がキャリアパスに沿って応用できる職務、展開キャリアはメインキャリアとサブキャリアのスキルと知識が新規のキャリアルートとして展開できる職務、複合キャリアはメインキャリアとサブキャリアのスキルと知識を組み合せることによって得られる職務である。
資格を活用して得る職務は展開キャリアとして、図１のキャリア分析ファイル５ａに格納してあるキャリア分析情報を図１のキャリア分析手段１で加工して得る。
図３は図１の求職者情報登録手段１ａで登録する求職情報フォーマットの例であり、管理情報、求職者の氏名や年令などの個人情報と求職者が求める職務のキャリアコードから成立っている。求職者のメインキャリア、サブキャリア、応用キャリア、展開キャリア、複合キャリアの各キャリアコードは図１のキャリア分析手段１によって得た資料を、汎用キャリア群のキャリアコードは求職者の特性や趣向性を求職者本人または求職支援者の援助を得て検討し、図６のキャリアコード表に従って設定する。
また、若年者などのキャリアが少ない求職者のキャリアコードは、図６のキャリアコード表の内訳に示す職務内容を参考にするか、職業適性検査や興味検査などのアセスメント情報と図１の情報累積ファイル５ｃの求人情報累積ファイルに格納してある情報を図１の情報格納手段４で加工して得た資料を求職者本人または求職支援者の援助を得て検討し、図６のキャリアコード表に従って設定する。
また、若年者などのキャリアが少ない求職者のキャリアコードは、図６のキャリアコード表の内訳に示す職務内容を参考にするか、職業適性検査や興味検査などのアセスメント情報と図１の情報累積ファイル５ｃの求人情報累積ファイルに格納してある情報を図１の情報格納手段４で加工して得た資料を求職者本人または求職支援者の援助を得て検討し、図６のキャリアコード表に従って設定する。
図４は、日々公表される求人者情報を図１の求人情報登録手段２で登録する求人情報フォーマットの例であり、専門性が必要である専門キャリアＳと専門性を特に必要としない汎用キャリアＧの職務を区別するＳ／Ｇと求人者が求める職務のキャリアコードと求人者を識別する会社名、求人者が求める職務内容、応募条件、勤務地、情報ルートなどの求人者情報から成立っている。求人者が求める職務がＳ／Ｇの専門キャリアＳか汎用キャリアＧに相当するかの判断と求人者が求める職務のキャリアコードの設定は図６のキャリアコード表に従ってリサーチャーが行う。
図５は図３の求職情報フォーマットと図４の求人情報フォーマットをキャリアコードでマッチング処理して得たマッチング情報フォーマットの例である。
図３の求職情報フォーマットに登録したメインキャリア、サブキャリア、応用キャリア、展開キャリア、複合キャリアの各キャリアコードが図４の求人情報フォーマットのキャリアコードと一致した場合と、図３の求職情報フォーマットに登録した汎用キャリア群のキャリアコードが図４の求人情報フォーマットのキャリアコードと一致して図４のＳ／Ｇ欄がＧである場合に図５のマッチング情報フォーマットにマッチング情報として登録する。
図３の求職情報フォーマットに登録したメインキャリア、サブキャリア、応用キャリア、展開キャリア、複合キャリアの各キャリアコードが図４の求人情報フォーマットのキャリアコードと一致した場合と、図３の求職情報フォーマットに登録した汎用キャリア群のキャリアコードが図４の求人情報フォーマットのキャリアコードと一致して図４のＳ／Ｇ欄がＧである場合に図５のマッチング情報フォーマットにマッチング情報として登録する。
図６は求職者と求人者が求める職務をマッチングするためのキャリアコード表の例である。Ｓ／Ｇは専門キャリアＳと汎用キャリアＧの区分であり、キャリアコードは文字を使用したスキルを代表するスキルコードと知識を代表する知識コードの組み合せで構成し、内訳には一つのキャリアコードが代表する類似する職務を列挙している。
求職支援者は、図１のキャリア分析手段１によって得た求職者のキャリア分析結果の検討から図３の求職情報フォーマットのキャリアコードを設定するまでの過程、図１のマッチング手段３によって得たマッチング情報の職務が求職者の求める職務に相応しているかを確認する過程、求職者が求人情報に応募して採用になるまでの過程において、図１の情報処理ファイル５ｂと情報累積ファイル５ｃに格納してある情報を図１の情報格納手段４によって加工して得た資料を使用してキャリアカウンセリングを行う。キャリアカウンセリングの結果、求職者が求める職務に変更が生じた場合は求職者が求める職務のキャリアコードを図１の求職者情報登録手段１ａで更新する。
１ キャリア分析手段
１ａ 求職者情報登録手段
２ 求人情報登録手段
３ マッチング手段
４ 情報格納手段
５ 情報格納場所
５ａ キャリア分析ファイル
５ｂ 情報処理ファイル
５ｃ 情報累積ファイル
５ｄ 求職者アドレスファイル
６ 配信手段
６ａ 公共の情報伝達手段
６ｂ 求職者端末
１ａ 求職者情報登録手段
２ 求人情報登録手段
３ マッチング手段
４ 情報格納手段
５ 情報格納場所
５ａ キャリア分析ファイル
５ｂ 情報処理ファイル
５ｃ 情報累積ファイル
５ｄ 求職者アドレスファイル
６ 配信手段
６ａ 公共の情報伝達手段
６ｂ 求職者端末
Claims (8)
- 求職者のキャリアを分析して求職者のキャリアが活用できる範囲を広げる手段と、求職者が求める職務のキャリアコードと個人情報、管理情報からなる求職情報を登録する手段と、求人者が求める職務のキャリアコードと求人者情報からなる求人情報を登録する手段と、求職情報と求人情報をキャリアコードでマッチング処理してマッチング情報を得る手段と、マッチング情報を求職者に提供する手段と、情報の格納手段と、情報の格納場所を持つコンピュータを使用した求職者の求職活動を支援するキャリアマッチングシステム。
- 求職者と求人者が求める職務を専門性が必要である専門キャリアと専門性を特に必要としない汎用キャリアに分けて、求職者と求人者が求める職務をマッチング処理するキャリアマッチング方法。
- 求職者と求人者が求めるキャリアを専門性が必要である専門キャリアと専門性を特に必要としない汎用キャリアに分け、更に、求職者の専門キャリアをメインキャリア、サブキャリア、応用キャリア、展開キャリア、複合キャリアなどの専門キャリア群に、汎用キャリアを求職者の特性や趣向性に相応する汎用キャリア群に分け、求職者と求人者が求める職務をマッチング処理するキャリアマッチング方法。
- 求職者と求人者が求める職務をマッチング処理するためのキャリアコードをスキルを代表するスキルコードと知識を代表する知識コードで構成し、キャリアコードに文字を使用してマッチング処理するキャリアマッチング方法。
- 上記請求項２のキャリアマッチング方法を使用した上記請求項１のキャリアマッチングシステム。
- 上記請求項３のキャリアマッチング方法を使用した上記請求項１のキャリアマッチングシステム。
- 上記請求項４のキャリアマッチング方法を使用した上記請求項１のキャリアマッチングシステム。
- 上記請求項１のキャリアマッチングシステムを使用して行う求職者のキャリアカウンセリング方法。
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2004144199A JP2005301956A (ja) | 2004-04-13 | 2004-04-13 | キャリアマッチングシステムを用いた求職支援方法。 |
Applications Claiming Priority (1)
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Publications (1)
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|---|---|
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Cited By (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN106779610A (zh) * | 2016-12-28 | 2017-05-31 | 苏州商信宝信息科技有限公司 | 一种基于智能眼镜的主动式求职招聘系统 |
| WO2023112483A1 (ja) * | 2021-12-16 | 2023-06-22 | 株式会社オンラインドクター.com | 情報処理装置 |
-
2004
- 2004-04-13 JP JP2004144199A patent/JP2005301956A/ja active Pending
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|---|---|---|---|---|
| CN106779610A (zh) * | 2016-12-28 | 2017-05-31 | 苏州商信宝信息科技有限公司 | 一种基于智能眼镜的主动式求职招聘系统 |
| WO2023112483A1 (ja) * | 2021-12-16 | 2023-06-22 | 株式会社オンラインドクター.com | 情報処理装置 |
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