JP2004038485A

JP2004038485A - Method and system for job offering and job hunting, service provider device, program for the system, and medium with the program carried thereon

Info

Publication number: JP2004038485A
Application number: JP2002193685A
Authority: JP
Inventors: Shoji Kawahara; 河原　　昭二
Original assignee: Matsushita Electric Industrial Co Ltd
Current assignee: Panasonic Holdings Corp
Priority date: 2002-07-02
Filing date: 2002-07-02
Publication date: 2004-02-05

Abstract

<P>PROBLEM TO BE SOLVED: To provide a method and a system for offering and hunting jobs, a service provider device, a program for the same, and a medium with the program carried thereon which enable effective job offering and job hunting. <P>SOLUTION: The system is provided with a client terminal 4 for providing first information of information for job hunters, and a service provider device 20 which, in order to evaluate the first information, obtains first evaluation information by quantifying at least part of the first information on the basis of a prescribed table and provides the first information and the evaluation information on the first information. <P>COPYRIGHT: (C)2004,JPO

Description

【０００１】
【発明の属する技術分野】
本発明は求人求職システムに関するものである。
【０００２】
【従来の技術】
従来からインターネットを利用したアルバイトやパート、アウトソーシングなども含めた求人情報や求職情報を提供するシステムは存在していた。一般的にこの種のシステムにおいては、インターネット上に求人情報や求職情報等の各種情報が蓄積されたデータベースを備えたサーバが設置され、求人者や求職者がインターネットを介して当該サーバへ外部のコンピュータを接続させると、前記データベースに蓄積されている情報を閲覧できるようにしたものであった。
【０００３】
【発明が解決しようとする課題】
しかしながら、従来のインターネットを利用した求人求職情報の提供システムには次のような課題があった。
（１）求人者はインターネット上で求人案内を公開すること程度のことしかできず、一方、求職者は同ネット上に公開されている履歴書情報を閲覧すること程度しかできない。従って、自分が望む条件を備えた求職者を効率的に獲得できるとは言い難く、さらには求職者の主観的な履歴書情報のため、求職者の実力やスキルなど不明確であった。
（２）求職者はインターネット上に自己の履歴書情報を公開することと、求人者が同ネット上に公開している求人案内を閲覧すること程度しかできない。従って、自分が希望する就職先を効率的に探し出すことができるとは言い難く、特に自分のスキルを高く買ってくれる就職先が存在するにも拘らず、これを見つけ出せないことが多い。このような状況では求職側は、求人側の条件に合わせざるを得ず、また、アルバイトや主婦のパート及び失業者など履歴書情報で不利な場合は、求職を断念せざるを得ない状況であった。
（３）また、従来のシステムでは、一般的に求人求職仲介業者が間に入るため、中間マージンのため、雇用にかかる費用が大きくなり、中小企業や集団などにとって人件費の削減とは言いにくい状況があった。
（４）正社員や長期雇用に関する求人求職情報の提供システムは多く存在するが、短期間の求人求職情報の提供システムは少なく、アウトソーシング受託企業やアルバイトあるいはパートタイマーなどが気軽にシステムを活用しているとは言い難い状況にあった。
【０００４】
本発明は、上記の課題を鑑み、効率的に求人求職活動することができる、求人求職方法、求人求職システム、サービス提供側装置、そのプログラム、そのプログラムを担持させた媒体、を提供することを目的とする。
【０００５】
【課題を解決するための手段】
上記課題を解決するための第１の本発明は、求職側の情報である第１の情報と、前記第１の情報の少なくとも一部を所定のテーブルに基づき数値化して得られる第１の評価情報と、を提供する求人求職方法である。
【０００６】
第２の本発明は、求職側の情報である第１の情報を提する求職側装置と、前記第１の情報を評価するために、前記第１の情報の少なくとも一部を所定のテーブルに基づき数値化して第１の評価情報を得、前記第１の情報、および前記第１の評価情報を提供するサービス提供側装置と、を備える求人求職システムである。
【０００７】
第３の本発明は、求職側の情報である第１の情報を提供する求職側装置から得られた第１の情報と、前記第１の情報を評価するための、前記第１の情報の一部を所定のテーブルに基づき数値化した第１の評価情報と、を提供するサービス提供側装置である。
【０００８】
第４の本発明は、求職側の情報である第１の情報を提供する求職側装置から得られた第１の情報と、特定の求職者の前記第１の情報または前記第１の情報に由来する情報に基づき、前記求職者への入札に関する情報である第２の情報を提供する求人側装置から得られた第２の情報と、に基づきオークション方式で前記求職者を落札する求人側が決定される、サービス提供側装置である。
【０００９】
第５の本発明は、前記第１の情報に由来する情報は、前記第１の情報から得られた情報を評価するための、前記第１の情報の少なくとも一部を所定のテーブルに基づき数値化した第１の評価情報であり、前記第１の情報、前記第１の評価情報、および前記第２の情報に基づき、オークション方式で前記求職者を落札する求人側が決定される、第４の本発明のサービス提供側装置である。
【００１０】
第６の本発明は、前記求人側装置と、前記求職側装置と、前記サービス提供側装置とがインターネットにより接続される、第４または５の本発明のサービス提供側装置である。
【００１１】
第７の本発明は、前記第１の評価情報が、前記求職側装置から得られた情報の個別の項目が所定のテーブルに基づき数値化され、前記数値化された情報が前記テーブルとは別の少なくとも一つのテーブルに基づき重み付けされることにより算出される、第３、５、または６の本発明のいずれかのサービス提供側装置である。
【００１２】
第８の本発明は、採用実績のある人に関する情報である第３の情報がさらに提供され、前記第３の情報を評価するために、前記第３の情報の少なくとも一部を所定のテーブルに基づき数値化して第２の評価情報を得て、前記第１の情報、前記第１の評価情報、および前記第２の評価情報を提供する、第３〜７の本発明のいずれかのサービス提供側装置である。
【００１３】
第９の本発明は、前記第２の評価情報は、前記求人側装置から得られた情報の個別の項目が所定のテーブルに基づき数値化され、前記数値化された情報が前記テーブルとは別の少なくとも一つのテーブルに基づき重み付けされることにより算出される、第８の本発明のサービス提供側装置である。
【００１４】
第１０の本発明は、前記数値化された第２の評価情報の合計値が累積され、前記累積された合計値が所定の値に達すると、前記所定の値に達した求職者を特定する、第８または９の本発明のサービス提供側装置である。
【００１５】
第１１の本発明は、前記求職側装置は、求人側が前記求人側に起因するトラブルを生じた場合は、前記求人側に関する求人側トラブル情報を提供し、前記求人側装置は、求職側が前記求職側に起因するトラブルを生じた場合は、前記求職側に関する求職側トラブル情報を提供し、前記求人側トラブル情報、および前記求職側トラブル情報を収集する信用調査手段をさらに備える、第４〜１０のいずれかの本発明のサービス提供側装置である。
【００１６】
第１２の本発明は、第２の本発明の求人求職システムの、求職側の情報である第１の情報を提供する前記求職側装置、前記第１の情報の少なくとも一部を所定のテーブルに基づき数値化して第１の評価情報を得、前記第１の情報、および前記第１の評価情報を提供するサービス提供側装置、としてコンピュータを機能させるためのプログラムである。
【００１７】
第１３の本発明は、第２の本発明の求人求職システムの、求職側の情報である第１の情報を提供する前記求職側装置と、前記第１の情報の少なくとも一部を所定のテーブルに基づき数値化して第１の評価情報を得、前記第１の情報、および前記第１の評価情報を提供するサービス提供側装置、としてコンピュータを機能させるためのプログラムを担持した媒体であって、コンピュータにより処理可能な媒体である。
【００１８】
【発明の実施の形態】
（実施の形態１）
本発明の求人求職システムの第１の実施形態について、図１及び図２を参照しながら説明する。本実施の形態の求人求職システムは、たとえばインターネットのような世界的な規模で展開された通信ネットワークにおいて所望の求人のオークションを行う求人求職システムであって、特に、オークションに自己の保有技術・スキル、希望契約期間、給与条件などを出品した求職者は、オークション落札結果が通知され、落札者との雇用契約を交わせるように落札者とコンタクトが取れるよう連絡先を通知するシステムである。
【００１９】
まず、本実施の形態１の求人求職システムの構成および動作について、簡単に説明する。本発明の求人求職システムは、図１に示すように、ネットワーク１により接続された、求職側（求職側）により操作されるクライアント装置４、求人側（求人者）により操作される入札側のクライアント装置２４、オークションの主催者２の処理制御するＷＷＷサーバ装置３、オークションサイトサーバ２５、が接続されたシステムである。ネットワーク１は、オークションを広範囲でかつ大規模で行うため、本実施の形態１ではインターネットとしている。
【００２０】
オークションサイトサーバ２５は、オークションサイト５、第一の出品手段６、第一の評価システム８、第２の出品手段９、通知手段１１から構成される。オークションサイトサーバ２５、求人者要求データベース１８、出品者情報データベース１２、ＷＷＷサーバ装置３は、サービス提供側装置２０の一つの構成例である。
【００２１】
クライアント装置４は、オークションへの出品を行うための端末装置であり、ネットワーク１すなわちインターネットに接続されたパーソナルコンピュータや専用端末などを示し、本発明の第１の情報の一例である出品者側提示情報７をオークションサイトサーバ２５に提供する。クライアント装置２４は、入札者となる求人側により操作され、本発明の第１の情報の一例である出品者側提示情報７や後に詳述する本発明の第１の評価情報の一例である第１の評価解析結果１０など補足情報などによって、求人者からの入札を促す。
【００２２】
本発明の第２の情報の一例である入札結果は、ＷＷＷサーバ装置３に送られる。ＷＷＷサーバ装置３は、クライアント装置２４から送られた入札結果を他のクライアント装置２４から送られた入札結果と比較し、例えば、より高い給与条件や処遇面などを比較し、最も好条件となる入札者を落札者として決定する。
【００２３】
ここで、本実施の形態の求人求職システムが商品の売買で行われている通常のオークションと異なる点は、求職者からの出品者側提示情報７、具体的には、保有技術やスキル、履歴書情報となる経歴などと、クライアント装置２４を介して要求データベース１８に予め入力されている入札希望者からの要求データを比較参照する点である。
【００２４】
具体的には、オークションサイトサーバ２５は、出品者側提示情報７と、要求技術、スキル、給与条件などの要求データとを比較参照させて、オークション主催者２が予め定める評価手法によって出品者の出品情報７を評価するための第１の評価システム８を有する。第１の評価システム８により評価された第１の解析評価結果１０は、客観的な評価情報を提供し、求職側が入札するときの求職者の時価を判断する基準となる。この第１の解析評価結果１０は、第１の評価システム８から出力され第２の出品手段９を介して、出品者側提示情報７と同時にオークションサイト５へ表示される。
【００２５】
その結果、オークションサイト５には、出品者からの主観的な出品者側提示情報７と、第１の評価システム８により評価解析された客観的な選定指針となる第１の解析評価結果１０が同時に表示されるため、オークションサイト５を閲覧する求人者側すなわち入札者側には、出品者の評価価値に見合う入札ができるとともに、出品者の実力が判断しやすくなる。
【００２６】
次に、本実施の形態の求人求職システムによる具体的な流れを図１、２を参照して説明する。
【００２７】
本システムの利用を希望する求職者は、予め登録を行い、当該システムのオークション主催者２からユーザー名及びパスワードの発行を受けて会員となる。すなわち、求職者は、クライアント装置４である前記外部のコンピュータをオークションサイトサーバ５に接続して所定のオークションサイト５にアクセスする。求職者は、このときオークション主催者２から、求人求職システムの概要の説明を受け、会員になるように促され、身元情報や個人情報などが求職者によって提供され、この求職者が適正と判断された場合、会員としてオークションサイト５への出品が許可される。そして、求職者により提供された身元情報や個人情報は、オークションサイトサーバ２５の内部の記憶装置（図示せず）に保存される。
【００２８】
この際に、ユーザー名及びパスワードが発行されて個人が認証できるようにされている。求職者は、この登録の際に出品者側提示情報７を構築するために必要な各種情報を提供してもらう。提供された各種情報に基づいて求職者は、クライアント装置４に出品者側提示情報７を入力する。クライアント装置４は、入力された出品者側提示情報７を、ＷＷＷサーバ装置３に接続される出品者情報データベース１２に送信し、出品者情報データベース１２は、送信された出品者側提示情報７を蓄積する。勿論、出品者側提示情報７はその後も随時追加、変更、削除等される。
【００２９】
出品を許可された求職者会員は、第１の出品手段６となるオークションサイト５の出品ページへ自己の保有技術やスキル、雇用契約可能期間、給与、勤務時間などの希望雇用条件を出品側提示情報７として登録する。第１の出品手段６に記録された出品側提示情報７は、オークションサイトサーバ２５の内部のＣＰＵ（図示せず）により、オークション主催者２へ、オークションサイトサーバ２５の内部の通信装置（図示せず）を介して通知されるとともに、オークションサイト５へ掲載表示される。
【００３０】
オークション主催者２側によって作製された第１の評価システム８は、第１の出品手段６より通知を受けた出品者側提示情報７をもとに、予め定める評価手法を用いて、出品者側提示情報７と、求人者要求データベース１８に蓄えられた求人者の要求となる要求技術、スキル、雇用条件などとを対応させて比較参照して、客観的に評価解析を行い第１の解析評価結果１０を算出する。そして、第１の評価システム８は、第１の解析評価結果を第２の出品手段９によって、オークションサイト５へ表示させる。その結果、オークションサイト５には、出品者側提示情報７と第１の評価解析結果１０の両者が表示される。
【００３１】
入札者となる求人者は、オークションサイト５を閲覧でき、入札に参加するために必要な情報を提示すると、会員として登録されて、入札者が認証されるようにユーザー名及びパスワードが発行される。認証された求人側は、オークションサイト５へ出品された求職者の履歴書情報を含む出品者側提示情報７及び第１の解析評価結果１０をもとに最も適した求人者に速やかに入札することができる。なお、求人者により会員登録されるときに提供された求人者に関する情報は、オークションサイトサーバ２５の内部の記憶装置（図示せず）に保存される。オークションサイト５への出品情報の提示は短期間例えば、１週間限定で行い、その間に、入札が複数の場合は、ＷＷＷサーバ装置３によって最良の雇用条件の入札者へ落札を決定し、その結果を入札側と出品者側へ通知するものである。
【００３２】
この際に、雇用契約やその他詳細事項に関して問い合わせや連絡が取れるように、通知手段１１によって、両者へお互いの連絡先を通知するものである。
【００３３】
ここで、第１の評価システム８によって行われる評価解析について詳しく述べる。従来求職側の提示条件として、履歴書内容すわなち現在までに何をしてきたかが最も大きな点として行われるのが一般的である。しかし、短期間のアウトソーシングなどの業務委託やアルバイト、パートタイマーなどの求人では、業務訓練する時間がなく、従来の業績にあまり関係なく、現在何ができるかという時価という観点で評価する必要がある。
【００３４】
ここで評価解析は、提示情報７のうち求職者の履歴書となる情報は参照のままとし、出品側提示情報７のうち求職者の主観的情報は、求人者から得られる要求技術、スキル、雇用条件などに照らし合わされ、現在何ができるか、何の専門家かあるいは、雇用する場合の重要な項目を定量的に評価ポイントが導出され、実力・選定条件を明確にすることを目的とする。
【００３５】
このような評価を行うために第１の評価システム８は、出品側提示情報７のうちの求職者の主観的情報の項目について評価ポイントを算出するための所定のテーブルを有している。
【００３６】
ここで短期間に設計作業にて求職している求職会員を例にあげて、具体的に図２を参照して第１の評価システム８の評価解析例を説明する。求職者会員であるＩＤ番号ＡＣＥ１１０１の出品者側提示情報７及び登録情報から、第１の評価システム８で評価した結果及び配点を示している。例えば、第１の評価システム８は、専門技術・スキルの項目について、保有技術内容と業務遂行可能な作業、また自己の分析による技術レベル（すなわち出品者情報）を具体的に数値で評価する。すなわち、出品者情報が３次元ＣＡＤオペレータであれば、特殊技能ありとしてポイント１００を算出する。さらに、詳細な情報として、２次元ＣＡＤからの３次元作業が可能であれば、この求職者は派遣者として受け入れ可能であるとしてポイント７０が算出される。
【００３７】
次にこのように算出されたポイントに重み付けが適用される。求人側が必要と思う項目によって、重み付けを行って、例えば、ＡＡなら１００％、Ａ８０％、Ｂ６０％、Ｃ４０％として配点を導出させるものである。例えば、図２の例では、特殊技能を有していること、その特殊技能が派遣受け入れレベルに達していること、この特殊技能に関して訓練が不要であること、が重要であるとされ、それぞれの重み付けは１００％とされ、主要専門技術・スキルの項目のポイントの合計値は２５０点とされる。
【００３８】
上記の例では、３次元ＣＡＤオペレータの特殊技能を１００％の重み付けで評価しているが、職種によっては、３次元ＣＡＤオペレータの特殊技能が重要でないものもある。従って、第１の評価システム８は、職種により異なった値を有す重み付けテーブルを有する。そのため、同一求職者の同一出品側展示情報７に基づいても、職種によって異なる配点が算出される。
【００３９】
このような職種の選択は、クライアント装置４において、求職者により予めなされてもよいし、第１の評価システム８において、求職者の出品側展示情報に複数の職種に対応するそれぞれの重み付けテーブルが適用されてもよい。第１の評価システムにおいて、複数の重み付けテーブルが適用された場合は、その中の最も評価の高い配点を有する情報が第１の解析評価結果１０としてオークションサイトに提示される。このようにすれば、求職者本人が気がつかない市場価値を見出すこともできる。
【００４０】
次に、求人者は、上記のようにオークションサイト５に出品された出品者側提示情報、第１の解析評価結果に基づき、本発明の第２の情報の一例である入札情報をクライアント装置２４から入力する。この入札情報の中には、給与条件が含まれている。
【００４１】
各クライアント装置２４から入力された入札情報は、オークションサイトサーバ２５に集められ、最も高い給与条件で入札した求人者に落札される。そして、オークションサイトサーバ２５は、当該求職者が落札されたことを、クライアント装置４、およびクライアント装置２４に通知する。その後、求職者と求人者は互いに連絡を取り、具体的な交渉に移行する。
【００４２】
このように本実施の形態の求人求職システムによれば、入札側すなわち雇用あるいは業務委託する側に定量的な評価結果を提示できると共に、速やかでかつ効率のよい求人活動が可能となる。また出品側である求職者にとっても、何が求められているかが理解でき、自己研鑽・スキル向上の励みになる。
【００４３】
本発明の実施の形態１の求人求職システムは、次のような効果を有する。
（１）求職者あるいは業務受託者は、自己の保有技術やスキルを高く評価され、かつ希望条件に見合う求人者あるいは業務無委託者を、速やかに紹介されて、自己が希望する求人者あるいは業務委託者を容易且つ効率的に探し出すことができる。
（２）求人者あるいは業務委託希望者は、仲介業者に依存することなく、主観的評価及び客観的な評価解析結果を参照しながら、格段に低い人件費で保有技術やスキルの高い人材を容易且つ効率的に探し出すことができる。
【００４４】
なお、上記では、主専門技術・スキルとして３次元ＣＡＤオペレータの例について説明したが、この例に限らずあらゆる専門技術・スキルについて細分された評価項目が作製され、その評価項目に対応するポイントが用意されていてもよい。
【００４５】
また、図２においては、主専門技術・スキルについては評価項目が３項目であり、年齢、希望勤務地については評価項目が５項目であり、副専門技術、スキルについては２項目、人間性については２項目として示しているが、各評価項目はこれらに限らず他の項目であってもよい。
【００４６】
また、その場合、年齢、希望勤務地、人間性については評価項目を固定して他の求職者との比較を容易にし、主専門技術・スキル、副専門技術・スキルについては、評価項目を固定せず、求職者から入力されたすべての情報を評価するものであってもよい。このようにすれば、異なる職種による重み付けが適用されても、それぞれの職種に応じて高い評点を得ることが可能となり、求職側および求人側の選択の幅が広がる。
【００４７】
（実施の形態２）
本発明の求人求職システムの実施の形態２について、図３及び図４を参照しながら説明する。本実施の形態２の求人求職オークションシステムは、基本的な構成は実施の形態１と同様であるため、同一の構成要素については同一符号を付してその説明を省略し、異なる構成要素について詳述する。
【００４８】
本発明の実施の形態２の求人求職システムの実施の形態１の求人求職システムと異なる特徴は、落札した求人者からの落札結果及び落札者による出品者の業務内容や成果・スキルなどの業績評価の材料をオークション主催者２へ提示させて、第２の評価システム１３によって予め定める評価手法を用い、出品者の業績を客観的に評価解析し、その結果を第２の解析評価結果１４として第３の出品手段１５によってオークションサイト５に出品者側提示情報７と、第１の解析情報１０とともに提示する点にある。
【００４９】
すなわち、実績のある出品者に対しては、本発明の第３の情報の一例である、落札者すなわち雇用側からの情報に基づいて、第２の評価システム１３によって得られる客観的な第２の解析評価結果１４を同時に提示させて、出品者の登録情報に偽りのない真実の求職情報とし、入札側となる求人側の選択を効率のよいものとするものである。
【００５０】
ここでは、本発明の求人求職システムの実施の形態２の特徴である、第２の評価システム１３によって客観的に評価解析するシステムについて詳述する。
【００５１】
本オークションシステムは、一回使用だけの正社員のためでなく、短期間の業務委託やアウトソーシング、アルバイト及びパートタイマーなど繰り返し活用することも前提に展開するものであり、２回目以降の活用の際には、過去の業務遂行による雇用者側から出品者すなわち業務遂行者への業績評価が明確にあった方が、求職に有効に活用できる。
【００５２】
また、入札側（雇用者）も求人活動も行いやすい。そのため、本実施の形態の求人求職オークションシステムにおいては、落札後雇用契約あるいは業務委託した求職者の業務遂行結果及び業務姿勢、保有技術・スキルなどをオークションサイト５へ提示させて、第２の評価システム１３によって予め定める評価手法によって客観的な評価解析を行う。その結果を、すなわち次回以降の出品者情報となるために、出品者情報データベース１２に蓄積するとともに、第３の出品手段１５によって、オークションサイト５の第２の評価解析結果１４として、出品者の提示情報７と同時に掲載する。
【００５３】
これにより、出品者の業務成績や保有技術の客観的な評価解析結果が得られるため、求人側の有力な求人情報となる。ここでは、第２の評価システム１３による第２の評価解析結果１４について詳述する。
【００５４】
図４に第２の評価システム１３による第２の評価解析結果１４の例を示している。これは、出品者ＩＤ番号ＡＣＥ３３４４の業務遂行後に雇用者であった落札者からの情報を基にした、第２の評価システム１３での解析例である。例えば、専門技術・スキルの項目では、保有技術内容と業務遂行結果及び客観的な技術レベルを雇用者から出品者の情報として入手する。
【００５５】
この場合、同様に勤務成績・成果あるいは再雇用したいかどうかなども同時に情報入手し、第２の評価システム１３によって、定量的な解析を行う。この場合、それぞれの雇用者情報は、所定の選択枝で構成され、雇用者が最も近いと思われる選択枝を選択することにより、このような雇用者情報が入力される。そして、第２の評価システム１３は、上記の雇用者情報の対応する項目においてそれぞれの選択枝ごとに評価ポイントおよびコメントを対応づけるテーブルを有している。従って、第２の評価システム１３は、上記の雇用者情報に基づき、各項目ごとに解析結果として数値化された評価ポイントとコメントを導出する。例えば、図４の例においては、主専門技術・スキルにおいて、雇用者情報は、３次元ＣＡＤオペレータ応用不可であり、その解析結果は、特殊技能としての評価は１０であり、その特殊技能について具体的には、創造設計に難あり、であり派遣受入れレベルとしては、評価は１０であることを示している。
【００５６】
次にこのように算出されたポイントに重み付けが適用される。雇用者が必要と思われる項目によって、重み付けを行って、例えば、ＡＡなら１００％、Ａ８０％、Ｂ６０％、Ｃ４０％で配点を導出させるものである。例えば、図４の例では、特殊技能を有していること、その特殊技能が派遣受入れレベルに達していること、この特殊技能に関して訓練が不要であること、が重要であるとされ、それぞれの重み付けは１００％とされ、主専門技術・スキルの項目のポイントの合計は、６０点とされる。
【００５７】
上記の例では、３次元ＣＡＤオペレータの特殊技能を１００％の重み付けで評価しているが、雇用者によっては、同一職種であっても、別の重み付けが適用される場合もある。この場合、第２の評価システム１３は、雇用者ごとの重み付けのためのテーブルを有している。このようにすることにより、同一職種における同一雇用者による評価の基準を一定化することができる。
【００５８】
上記のように配点を導出し、出品者の実力評価として本発明の第２の評価情報の一例である第２の解析評価結果１４を、第３の出品手段１５によって、オークションサイト５の出品者の提示情報７、第１の解析評価結果１０と同時に表示させる。
【００５９】
これによって、出品者の主観的な評価データと客観的な評価データを同時に掲載できるため、入札側すなわち雇用者あるいは業務委託する側に定量的な評価結果を提示できると共に、速やかでかつ無駄のない効率的な求人活動が可能となる。また出品側である求職者にとっても、評価されている認識のもとに、業務遂行や受託活動、また自己研鑽・スキル向上の励みになる。
【００６０】
本発明の実施の形態２のの求人求職オークションシステムは、次のような効果を有する。
（１）求職者あるいは業務受託者は、自己の保有技術やスキルを高く主観的および客観的に定量評価され、かつ希望条件に見合う求人者あるいは業務委託者を速やかに紹介されて、自己を高く評価される求人者あるいは業務委託者を容易にかつ、効率的に探し出すことができる。
（２）求職者あるいは業務受託者は、繰り返し出品することによって、評価結果を蓄積でき、自己の有用な履歴あるいは求職情報にできる。
（３）求人者あるいは業務委託者は、仲介業者に依存することなく、求職者あるいは業務受託者の保有技術・スキルや付帯条件を定量的な解析評価結果を参照しながら、格段に低い人件費で保有技術やスキルの高い人材を容易且つ効率的に探し出すことができる。
【００６１】
（実施の形態３）
本発明の実施の形態３の求人求職システムについて説明する。本実施の形態３の求人求職システムは、基本的な構成は実施の形態２の求人求職システムと同様であるため、図５を用い、同一の構成要素は同一符号を付してその説明を省略し、異なる構成要素についてのみ詳述する。
【００６２】
実施の形態３の求人求職システムが実施の形態２の求人求職システムと異なる点は、繰り返し本求人求職オークションシステムを活用する出品者の配点の累積合計値が、出品履歴と前記第２の評価システム１３による第２の評価解析結果１４によって、予め定める評価レベルの配点に到達した場合、このような出品者に報奨金を支払う点である。
【００６３】
オークションサイトサーバ２５に内蔵されるＣＰＵ（図示せず）は、各求職者の出品者側提示情報７、第一の解析評価結果１０、第２の解析評価結果１４ををオークションサイトサーバ２５に内蔵される記憶装置（図示せず）に記憶させる。このとき、いずれかの配点の合計の累積値が上記の所定値に達した場合、上記ＣＰＵは、上記所定値に達した出品者を特定する。
【００６４】
そして、上記特定された出品者に対して、報奨金の支払いを行うかどうかを判定する報奨金支給判定システム１６は、報奨金の支払が妥当であるかどうかを判定する。報奨金支給判定システム１６が当該出品者が報奨金の支払に対して妥当であると判定すると、報奨金支給判定システム１６は、当該出品者及びオークション主催者２へ同時にその旨を通知し、オークション主催者２から出品者へ報奨金が支給される。
【００６５】
報奨金支給判定システム１６による判定方法としては、例えば、当該出品者の配点合計累積値への書き換えの履歴を調べ、不正に書き換えられたものでないことを確認することにより、正規なものであることを確認する等が考えられる。
【００６６】
一時金など支給される正社員と比較して、短期間での業務受託やアウトソーシング、あるいはアルバイトなどは、業務遂行しても、累積される成績に見合う一時金や報奨制度が存在しないのが一般的である。そこで、本発明では、前述した第２の評価解析結果１４で所定の基準の配点の累積値を獲得した場合、オークション主催者２から、当該出品者に対し一時金としての報奨金を支給するものである。これにより、出品者は、業務意欲を高め、自己のスキル向上や技術向上に研鑽し、その結果、雇用機会を増大させることができる。また、求人側は、業務意欲、向上心が高い出品者を採用することができる。
【００６７】
また本発明の実施の形態３の求人求職システムは、次のような効果を有する。
（１）求職者あるいは業務受託者は、自己の保有技術やスキルを高く主観的および客観的に定量評価され、かつ希望条件に見合う求人者あるいは業務委託者を速やかに紹介されて、自己を高く評価される求人者あるいは業務委託者を容易にかつ、効率的に探し出すことができる。
（２）求職者あるいは業務受託者は、繰り返し出品することによって、評価結果を蓄積でき、自己の有用な履歴あるいは求職情報にでき、一定の評価基準に達した場合に報奨金が得られ、出品に対して目標設定になりかつ、励みになる。
（３）求人者あるいは業務委託者は、仲介業者に依存することなく、求職者あるいは業務受託者の保有技術・スキルや付帯条件を定量的な解析評価結果を参照しながら、格段に低い人件費で保有技術やスキルの高い人材を容易且つ効率的に探し出すことができる。
【００６８】
（実施の形態４）
本発明の実施の形態４の求人求職システムについて説明する。本実施の形態４の求人求職システムは、基本的な構成は実施の形態３と同様であるため、図６を用い、同一の構成要素は同一符号で示してその説明を省略し、異なる構成要素についてのみ詳述する。
【００６９】
商品の売買など一般的にオークションシステムにおいては、先方と直接交渉しないことが多いため、悪徳業者や悪徳者などによってトラブルの発生が多い。そこで本実施の形態の求人求職システムでは、落札後のトラブルの有無や他虚言などの発生を防ぐため、オークションサイトサーバ２５の内部の記憶装置（図示せず）に格納された出品者会員及び入札者会員の双方の会員情報を信用調査手段１７によって、調査するものである。これは、登録情報の真意を確認したり、雇用者の組織の存在を調査したり、また過去の出品情報や入札情報を参照しながら情報の信用を調査するものである。
【００７０】
このような信用調査手段により調査された信用情報は、クライアント装置４またはクライアント装置２４において閲覧することができ、求職者は、落札者と交渉する際の参考にすることができ、求人者は求職者を入札するときの参考にすることができる。
【００７１】
これによって、出品者や入札者双方に信用の高い求人求職情報を提供でき、これまでに職種に限定されていたネットワーク上での雇用情報の提供を格段に広範囲に拡大でき、多くの雇用機会を提供できるシステムとなる。
【００７２】
本発明の実施の形態４の発明の求人求職システムは、次のような効果を有する。
（１）求職者あるいは業務受託者は、自己の保有技術やスキルを高く主観的および客観的に定量評価され、かつ希望条件に見合う求人者あるいは業務委託者を速やかに紹介されて、自己を高く評価される求人者あるいは業務委託者を容易にかつ、効率的に探し出すことができる。
（２）求職者あるいは業務受託者は、繰り返し出品することによって、評価結果を蓄積でき、自己の有用な履歴あるいは求職情報にでき、一定の評価基準に達した場合に報奨金が得られ、出品に対して目標設定になりかつ、励みになる。
（３）求人者あるいは業務委託者は、仲介業者に依存することなく、求職者あるいは業務受託者の保有技術・スキルや付帯条件を定量的な解析評価結果を参照しながら、格段に低い人件費で保有技術やスキルの高い人材を容易且つ効率的に探し出すことができる。
（４）求職者あるいは業務受託者、求人者あるいは業務委託者にとって、オークションシステムで課題であった、先方の不信感がなくなり、懸念なく求人求職活動ができる。
【００７３】
なお、本実施の形態の求人求職システムにおいて、求人者が求職者を落札した後、求人者が原因によるトラブルが生じた場合、その求職者は、求人側トラブル情報をクライアント装置４を介してオークションサイトサーバ２５に提供してもよい。その場合は、上記求人側の会員情報に求人側トラブル情報が記録され、上記信用調査手段１７は、その求人側トラブル情報を収集すればよい。
【００７４】
また、求人者が求職者を落札した後、求職者が原因によるトラブルが生じた場合、その求人者は、その求職者に関する求職側トラブル情報をクライアント装置２４を介してオークションサイトサーバ２５に提供してもよい。その場合は、上記求職側の会員情報に求職側トラブル情報が記録され、上記信用調査手段１７は、その求職側トラブル情報を収集すればよい。これらの場合においても、上記の効果と同様の効果を得ることができる。
【００７５】
なお、以上までの説明において、本発明のサービス提供側装置の構成例として、オークションサイトサーバ２５、求人者要求データベース１８、出品者情報データベース１２、ＷＷＷサーバ装置３を挙げたが、求人者要求データベース１８、出品者情報データベース１２、ＷＷＷサーバ装置３のうちの少なくともいずれかがサービス提供側装置の構成から外れてもよく、その場合は、それぞれの装置がサービス提供側装置とインターネット回線で結ばれて機能すれば、上記と同様の効果を得ることができる。
【００７６】
また、上記までの説明では、サービス提供側装置の内部もインターネット回線で接続されるとして図示し、説明してきたが、サービス提供側装置は、一体ものの装置であってもよく、その場合も上記と同様の効果を得ることができる。
【００７７】
また、上記までの説明では、出品者側提示情報７とともに第１の解析評価結果１０がオークションサイト５に提示され、第１の解析評価結果１０は、数値化された評価ポイントを含む、として説明してきたが、第１の解析評価結果１０は、数値化された評価ポイントに限らず、記号化された評価ポイントであってもよく、さらに、客観的に評価ができる形態で、第１の情報に由来する情報であれば、単語や文章などどのような情報であってもよい。
【００７８】
なお、本発明は、上述した本発明の求人求職システムの、求職側の情報である第１の情報を提供する前記求職側装置、前記第１の情報の少なくとも一部を所定のテーブルに基づき数値化して第１の評価情報を得、前記第１の情報、および前記第１の評価情報を提供するサービス提供側装置、の全部または一部の装置の機能をコンピュータにより実行させるためのプログラムであって、コンピュータと協働して動作するプログラムである。
【００７９】
また、本発明は、上述した本発明の求人求職システムの、求職側の情報である第１の情報を提供する前記求職側装置、前記第１の情報の少なくとも一部を所定のテーブルに基づき数値化して第１の評価情報を得、前記第１の情報、および前記第１の評価情報を提供するサービス提供側装置、としてコンピュータを機能させるためのためのプログラムを担持した媒体であり、コンピュータにより読み取り可能且つ、読み取られた前記プログラムが前記コンピュータと協働して前記機能を実行する媒体である。
【００８０】
また、本発明の一部の手段または装置とは、それらの複数の手段または装置のうちの、幾つかの手段または装置を意味し、あるいは、一つの手段または装置のうちの、一部の機能または一部の動作を意味するものである。
【００８１】
また、本発明の一部の手段または装置とは、それらの複数の手段または装置のうちの、幾つかの手段または装置を意味し、あるいは、一つの手段または装置のうちの、一部の手段のまたは装置を意味し、あるいは、一つの手段のうちの一部の機能を意味するものである。
【００８２】
また、本発明のプログラムを記録した、コンピュータにより読み取り可能な記録媒体も本発明に含まれる。
【００８３】
また、本発明のプログラムの一利用形態は、コンピュータにより読み取り可能な記録媒体に記録され、コンピュータと協働して動作する態様であってもよい。
【００８４】
また、本発明のプログラムの一利用形態は、伝送媒体中を伝送し、コンピュータにより読み取られ、コンピュータと協働して動作する態様であってもよい。
【００８５】
また、記録媒体としては、ＲＯＭ等が含まれ、伝送媒体としては、インターネット等の伝送媒体、光、電波、音波等が含まれる。
【００８６】
また、上述した本発明のコンピュータは、ＣＰＵ等の純然たるハードウェアに限らず、ファームウェアや、ＯＳ、更に周辺機器を含むものであってもよい。
【００８７】
なお、以上説明したように、本発明の構成は、ソフトウェア的に実現してもよいし、ハードウェア的に実現してもよい。
【００８８】
また、以上までの説明では、オークション方式により、落札されるまでのステップを含むとしてきたが、落札される前までのステップのみについても本発明の範囲に含まれる。すなわち、サービス提供側装置２０は、出品者側情報７とともに第１の解析評価結果１０および／もしくは第２の解析評価結果１４を提供するだけの構成であってもよい。その場合も上記と同様の効果を得るこどができる。
【００８９】
また、以上までの説明における動作を各装置、システムがするのではなく、人が対応してもよい。
【００９０】
【発明の効果】
本発明によれは、効率的に求人求職活動をすることができる、求人求職方法、求人求職システム、サービス提供側装置、そのプログラム、そのプログラムを担持させた媒体、を提供することができる。
【図面の簡単な説明】
【図１】図１は、実施の形態１に示す本発明の求人求職システムにおける構成概要図である。
【図２】図２は、実施の形態１に示す本発明の求人求職システムにおける評価解析例を示す図である。
【図３】図３は、実施の形態２に示す本発明の求人求職システムにおける構成概要図である。
【図４】図４は、実施の形態２に示す本発明の求人求職システムにおける評価解析例を示す図である。
【図５】図５は、実施の形態３に示す本発明の求人求職システムにおける構成概要図である。
【図６】図６は、実施の形態４に示す本発明の求人求職システムにおける構成概要図である。
【符号の説明】
１、ネットワーク
２、オークション主催者
３、ＷＷＷサーバ装置
４、２４　クライアント装置
５、オークションサイト
６、第１の出品手段
７、出品者側提示情報
８、第１の評価システム
９、第２の出品手段
１０、第１の解析評価結果
１１、通知手段
１２、出品者情報データベース
１３、第２の評価システム
１４、第２の解析評価結果
１５、第３の出品手段
１６、報奨金支給判定システム
１７、信用調査手段
１８、求人者要求データベース
２０　　サービス提供側装置
２５　　オークションサイトサーバ[0001]
TECHNICAL FIELD OF THE INVENTION
The present invention relates to a recruitment and job seeking system.
[0002]
[Prior art]
Conventionally, there has been a system for providing job information and job information including part-time jobs, part-time jobs, outsourcing, and the like using the Internet. Generally, in this type of system, a server provided with a database in which various kinds of information such as job information and job information are stored on the Internet is installed, and recruiters and job seekers are externally connected to the server via the Internet. When a computer is connected, the information stored in the database can be browsed.
[0003]
[Problems to be solved by the invention]
However, the conventional system for providing job offer information using the Internet has the following problems.
(1) Recruiters can only open job postings on the Internet, while job applicants can only view resume information published on the Internet. Therefore, it is difficult to say that a job seeker with the conditions desired by the user can be efficiently obtained, and further, because of the subjective resume information of the job seeker, the ability and skills of the job seeker were unclear.
(2) Job seekers can only publish their resume information on the Internet and can only browse job offers published on the Internet by job seekers. Therefore, it is difficult to say that one can efficiently find the employment place that he / she wants. In particular, there are many employment places that buy his / her skill at a high level, but often cannot find it. In such a situation, the job seeker has to meet the conditions of the job seeker, and if it is disadvantageous for resume information such as part-time job, housewife part, unemployed, etc. there were.
(3) In the conventional system, since a job recruiting intermediary is generally intervened, the cost of employment increases due to an intermediate margin, and it is hard to say that personnel costs are reduced for small and medium-sized businesses and groups. There was a situation.
(4) Although there are many systems for providing job recruitment information on regular employees and long-term employment, there are few systems for providing short-term job recruitment information, and outsourcing contractors, part-time jobs, part-timers, etc. readily use the system. It was hard to say.
[0004]
The present invention has been made in view of the above problems, and provides a job recruiting job recruiting method, a job recruiting job recruiting system, a service providing side device, a program thereof, and a medium carrying the program, which can efficiently perform job recruiting and recruiting activities. Aim.
[0005]
[Means for Solving the Problems]
According to a first aspect of the present invention, there is provided a first evaluation which is obtained by digitizing at least a part of the first information, which is information on a job seeker, based on a predetermined table. Information and job recruitment methods that provide.
[0006]
According to a second aspect of the present invention, a job seeker apparatus that provides first information that is information of a job seeker, and at least a part of the first information is stored in a predetermined table in order to evaluate the first information. A job recruiting and recruiting system comprising: a first providing unit that obtains first evaluation information by digitizing based on the first information; and a service providing apparatus that provides the first information and the first evaluation information.
[0007]
According to a third aspect of the present invention, first information obtained from a job seeker apparatus that provides first information, which is information on a job seeker, and the first information for evaluating the first information, A service providing apparatus that provides first evaluation information, a part of which is quantified based on a predetermined table.
[0008]
A fourth aspect of the present invention relates to a method in which first information obtained from a job seeker apparatus that provides first information, which is job seeker information, and the first information or the first information of a specific job seeker. Based on the derived information, the recruiting party that makes a successful bid for the job seeker in an auction method is determined based on the second information obtained from the recruiting apparatus that provides the second information that is the information on the bid to the job seeker. Is a service providing device.
[0009]
According to a fifth aspect of the present invention, in the information derived from the first information, at least a part of the first information for evaluating information obtained from the first information is a numerical value based on a predetermined table. A job recruiting party that makes a successful bid for the job seeker in an auction method based on the first information, the first evaluation information, and the second information. 2 is a service providing apparatus according to the present invention.
[0010]
A sixth aspect of the present invention is the service providing side apparatus according to the fourth or fifth aspect of the present invention, wherein the recruiting side apparatus, the job seeking side apparatus, and the service providing side apparatus are connected by the Internet.
[0011]
According to a seventh aspect of the present invention, in the first evaluation information, individual items of information obtained from the job seeker apparatus are quantified based on a predetermined table, and the quantified information is different from the table. A third, fifth, or sixth service providing apparatus according to the present invention, which is calculated by weighting based on at least one of the tables.
[0012]
According to an eighth aspect of the present invention, third information, which is information on a person who has been employed, is further provided. In order to evaluate the third information, at least a part of the third information is stored in a predetermined table. Providing the first evaluation information, the first evaluation information, and the second evaluation information by numerically obtaining the second evaluation information based on the numerical value based on the numerical value based on the second evaluation information; Side device.
[0013]
According to a ninth aspect of the present invention, in the second evaluation information, individual items of information obtained from the recruiting apparatus are quantified based on a predetermined table, and the quantified information is different from the table. An eighth service providing apparatus according to the present invention, wherein the service providing apparatus is calculated by weighting based on at least one of the tables.
[0014]
According to a tenth aspect of the present invention, when the total value of the quantified second evaluation information is accumulated, and when the accumulated total value reaches a predetermined value, the job seeker who has reached the predetermined value is specified. , An eighth or a ninth service providing apparatus of the present invention.
[0015]
In an eleventh aspect of the present invention, the recruiting apparatus provides recruiting-side trouble information relating to the recruiting side when the recruiting side has a trouble caused by the recruiting side. In the case where a trouble attributable to the job seeker has occurred, the job seeker-side trouble information for the job seeker is provided, and the job seeker trouble information and the job seeker trouble information are further collected. It is any one of the service providing apparatuses of the present invention.
[0016]
According to a twelfth aspect of the present invention, in the job recruiting and recruiting system according to the second aspect of the present invention, the job recruiting apparatus for providing first information, which is job recruiting side information, stores at least a part of the first information in a predetermined table. It is a program for causing a computer to function as a service providing device that obtains first evaluation information by digitizing based on the first evaluation information and provides the first information and the first evaluation information.
[0017]
According to a thirteenth aspect of the present invention, there is provided a job recruiting and recruiting system according to the second aspect of the present invention, wherein the job recruiting apparatus for providing first information as job recruiting side information, and at least a part of the first information are stored in a predetermined table. A medium that carries a program for causing a computer to function as a service providing device that obtains first evaluation information by digitizing based on the first information and provides the first information and the first evaluation information, A medium that can be processed by a computer.
[0018]
BEST MODE FOR CARRYING OUT THE INVENTION
(Embodiment 1)
A first embodiment of a recruitment and job seeking system according to the present invention will be described with reference to FIGS. The job recruiting and job recruiting system according to the present embodiment is a job recruiting and job recruiting system for performing an auction of a desired job recruitment in a communication network developed on a worldwide scale such as the Internet. A job seeker who exhibits the desired contract period, salary conditions, etc. is notified of the result of the auction successful bid, and is a system for notifying a contact address so that the successful bidder can be contacted so that an employment contract can be made with the successful bidder.
[0019]
First, the configuration and operation of the recruiting and job seeking system according to the first embodiment will be briefly described. As shown in FIG. 1, the recruiting and recruiting system according to the present invention includes a client device 4 operated by a recruiting side (job recruiting side) and a client on the bidding side operated by the recruiting side (recruiter), connected by a network 1. This is a system in which the device 24, the WWW server device 3 that controls the processing of the auction organizer 2, and the auction site server 25 are connected. The network 1 is the Internet in the first embodiment in order to conduct auctions in a wide range and on a large scale.
[0020]
The auction site server 25 includes the auction site 5, the first exhibiting means 6, the first evaluation system 8, the second exhibiting means 9, and the notifying means 11. The auction site server 25, the recruiter request database 18, the exhibitor information database 12, and the WWW server device 3 are one configuration example of the service providing device 20.
[0021]
The client device 4 is a terminal device for conducting an auction, and indicates a personal computer or a dedicated terminal connected to the network 1, that is, the Internet, and is a seller-side presentation which is an example of the first information of the present invention. The information 7 is provided to the auction site server 25. The client device 24 is operated by a recruiting side to be a bidder, and is a seller-side presentation information 7 which is an example of the first information of the present invention, and a second evaluation which is an example of first evaluation information of the present invention described later in detail. A bid from a recruiter is urged by supplementary information such as the evaluation analysis result 1 of 1.
[0022]
A bid result, which is an example of the second information of the present invention, is sent to the WWW server device 3. The WWW server device 3 compares the bidding result sent from the client device 24 with the bidding result sent from the other client devices 24 and, for example, compares higher salary conditions, treatment aspects, and the like, and becomes the most favorable condition. The bidder is determined as the winning bidder.
[0023]
Here, the difference between the job recruiting and job recruiting system of the present embodiment and a normal auction in which goods are bought and sold is that the exhibitor-side presentation information 7 from the job seeker, specifically, possessed technology, skills, and history The point is to compare and refer to the history as the book information and the request data from the bid applicant who is input in advance to the request database 18 via the client device 24.
[0024]
More specifically, the auction site server 25 compares the exhibitor-side presentation information 7 with request data such as required technology, skills, and salary conditions, and refers to the seller's information by an evaluation method predetermined by the auction organizer 2. It has a first evaluation system 8 for evaluating the exhibition information 7. The first analysis evaluation result 10 evaluated by the first evaluation system 8 provides objective evaluation information and serves as a criterion for determining the market value of a job seeker when a job seeker bids. The first analysis evaluation result 10 is output from the first evaluation system 8 and displayed on the auction site 5 at the same time as the exhibitor-side presentation information 7 via the second exhibition means 9.
[0025]
As a result, on the auction site 5, subjective exhibitor-side presentation information 7 from the exhibitor and first analysis evaluation result 10 serving as an objective selection guideline evaluated and analyzed by the first evaluation system 8 are displayed. Since they are displayed at the same time, the recruiter side who browses the auction site 5, that is, the bidder side, can make a bid corresponding to the seller's evaluation value, and can easily determine the seller's ability.
[0026]
Next, a specific flow of the recruiting and job seeking system according to the present embodiment will be described with reference to FIGS.
[0027]
Job seekers who wish to use this system register in advance and become a member upon receiving a user name and password from the auction organizer 2 of the system. That is, the job seeker connects the external computer, which is the client device 4, to the auction site server 5 and accesses a predetermined auction site 5. At this time, the job seeker receives an overview of the job recruiting and job recruiting system from the auction organizer 2 and is prompted to become a member, and identity and personal information are provided by the job seeker, and the job seeker is judged to be appropriate. In this case, listing on the auction site 5 is permitted as a member. The identity information and personal information provided by the job seeker are stored in a storage device (not shown) inside the auction site server 25.
[0028]
At this time, a user name and a password are issued so that the individual can be authenticated. At the time of this registration, the job seeker is requested to provide various information necessary to construct the exhibitor-side presentation information 7. The job seeker inputs the exhibitor side presentation information 7 to the client device 4 based on the provided various information. The client device 4 transmits the inputted exhibitor-side presentation information 7 to the exhibitor information database 12 connected to the WWW server device 3, and the seller information database 12 transmits the transmitted exhibitor-side presentation information 7. accumulate. Of course, the exhibitor-side presentation information 7 is added, changed, deleted, and the like as needed.
[0029]
The job seeker member who is permitted to exhibit is presented with the desired employment conditions such as his / her own technology and skills, employment contract possible period, salary, and working hours on the exhibition page of the auction site 5 which is the first exhibiting means 6. Register as information 7. The exhibiting side presentation information 7 recorded in the first exhibiting means 6 is sent to the auction organizer 2 by a CPU (not shown) inside the auction site server 25 and communicates to the auction organizer 2 using a communication device (not shown) inside the auction site server 25. ) And posted on the auction site 5.
[0030]
The first evaluation system 8 created by the auction organizer 2 uses a predetermined evaluation method based on the exhibitor-side presentation information 7 notified by the first exhibiting means 6 and uses a predetermined evaluation method. The presented information 7 is compared with the required technology, skills, employment conditions, and the like required by the recruiter stored in the recruiter request database 18 for comparison and reference. The result 10 is calculated. Then, the first evaluation system 8 causes the second exhibiting means 9 to display the first analysis evaluation result on the auction site 5. As a result, both the exhibitor-side presentation information 7 and the first evaluation analysis result 10 are displayed on the auction site 5.
[0031]
The recruiter who becomes a bidder can browse the auction site 5 and, when presenting information necessary for participating in the bidding, is registered as a member and is issued a user name and a password so that the bidder is authenticated. . The authenticated recruiter promptly bids for the most suitable recruiter based on the exhibitor-side presentation information 7 including the resume information of the job seeker exhibited on the auction site 5 and the first analysis evaluation result 10. be able to. The information on the recruiter provided when the recruiter is registered as a member is stored in a storage device (not shown) inside the auction site server 25. Presentation of the exhibition information to the auction site 5 is performed for a short period of time, for example, for one week only. In the meantime, if there are a plurality of bids, the WWW server device 3 determines a successful bid to a bidder having the best employment conditions, and as a result, Is notified to the bidding side and the seller.
[0032]
At this time, the notifying means 11 notifies both parties of the contact information so that inquiries and contacts can be made regarding the employment contract and other details.
[0033]
Here, the evaluation analysis performed by the first evaluation system 8 will be described in detail. Conventionally, as a presentation condition on the job seeker side, it is general that the content of the resume, that is, what has been done up to the present is the largest point. However, in the case of outsourcing such as short-term outsourcing, recruitment such as part-time jobs, part-timers, etc., there is no time to train, and it is necessary to evaluate the current value of what can be done regardless of the past performance .
[0034]
Here, in the evaluation analysis, the information serving as the resume of the job seeker in the presentation information 7 is left as it is, and the subjective information of the job seeker in the exhibiting side presentation information 7 is the required technology, skill, Based on employment conditions, etc., quantitative evaluation points are derived for what can be done now, what experts, or important items when hiring, and the purpose is to clarify the ability and selection conditions .
[0035]
In order to perform such an evaluation, the first evaluation system 8 has a predetermined table for calculating evaluation points for items of the job seeker's subjective information in the exhibiting side presentation information 7.
[0036]
Here, an example of an evaluation analysis of the first evaluation system 8 will be described with reference to FIG. A result of evaluation by the first evaluation system 8 based on the exhibitor-side presentation information 7 and the registration information of the ID number ACE1101, which is a job seeker member, and a score are shown. For example, the first evaluation system 8 specifically evaluates the technical content and the work that can be performed and the technical level (that is, exhibitor information) based on its own analysis with respect to the items of specialized technology and skills. That is, if the exhibitor information is a three-dimensional CAD operator, the point 100 is calculated as having special skills. Furthermore, if the three-dimensional work from the two-dimensional CAD is possible as detailed information, the point 70 is calculated as that the job seeker is acceptable as a dispatcher.
[0037]
Next, weighting is applied to the points thus calculated. Weighting is performed according to items that the recruiting side considers necessary, and for example, a score is derived as 100% for AA, 80% for A, 60% for B, and 40% for C. For example, in the example of FIG. 2, it is important to have special skills, that the special skills have reached the dispatch acceptance level, and that no training is required for these special skills. The weighting is set to 100%, and the total value of the points of the main technical skills / skill items is set to 250 points.
[0038]
In the above example, the special skill of the three-dimensional CAD operator is evaluated with a weight of 100%. However, the special skill of the three-dimensional CAD operator is not important depending on the job type. Therefore, the first evaluation system 8 has a weighting table having different values depending on the type of job. Therefore, even based on the same exhibitor-side exhibition information 7 of the same job seeker, different points are calculated depending on the job type.
[0039]
Such a job type selection may be made in advance by the job seeker in the client device 4, or in the first evaluation system 8, each weighting table corresponding to a plurality of job types may be added to the exhibitor-side exhibition information of the job seeker. May be applied. In the case where a plurality of weighting tables are applied in the first evaluation system, information having the highest evaluation score among them is presented to the auction site as the first analysis evaluation result 10. In this way, it is possible to find market value that the job seeker does not notice.
[0040]
Next, the recruiter transmits bid information, which is an example of the second information of the present invention, to the client device 24 based on the exhibitor-side presented information exhibited on the auction site 5 and the first analysis evaluation result as described above. Enter from. This bidding information includes a salary condition.
[0041]
The bidding information input from each client device 24 is collected in the auction site server 25, and a bidder who bid on the highest salary condition is sold. Then, the auction site server 25 notifies the client device 4 and the client device 24 that the job seeker has been awarded. Thereafter, the job seeker and the job seeker contact each other and move on to specific negotiations.
[0042]
As described above, according to the recruiting and job recruiting system of the present embodiment, it is possible to present a quantitative evaluation result to the bidding side, that is, the employment or outsourcing side, and to perform recruiting quickly and efficiently. In addition, job seekers who are exhibitors can understand what is required and encourage themselves to improve their skills and skills.
[0043]
The recruiting and job seeking system according to the first embodiment of the present invention has the following effects.
(1) Job seekers or contractors are highly valued for their skills and skills and are promptly introduced to job seekers or non-contractors who meet the desired conditions. The client can be easily and efficiently searched for.
(2) Recruiters or outsourcing applicants can refer to the results of subjective evaluation and objective evaluation analysis without relying on intermediaries, and can easily recruit highly skilled and skilled human resources with extremely low labor costs. And it can search efficiently.
[0044]
In the above description, the example of the three-dimensional CAD operator has been described as the main specialized technology / skill. However, not limited to this example, evaluation items subdivided for all specialized technologies / skills are created, and points corresponding to the evaluation items are obtained. It may be prepared.
[0045]
In addition, in FIG. 2, there are three evaluation items for the main specialized skills / skills, five evaluation items for the age and desired place of work, two for the secondary expertise / skills, and the human nature. Are shown as two items, but each evaluation item is not limited thereto and may be another item.
[0046]
Also, in this case, the evaluation items are fixed for age, desired work location, and humanity to facilitate comparison with other job seekers, and evaluation items are fixed for main specialized skills / skills and sub-specialized skills / skills. Instead, all the information input by the job seeker may be evaluated. In this way, even if weights for different job types are applied, it is possible to obtain a high score for each job type, and the range of choices for job seekers and job seekers is expanded.
[0047]
(Embodiment 2)
A second embodiment of the recruiting and job seeking system of the present invention will be described with reference to FIGS. Since the basic configuration of the job recruiting and auction system of the second embodiment is the same as that of the first embodiment, the same components are denoted by the same reference numerals, and the description thereof will be omitted. Will be described.
[0048]
The recruiting and recruiting system according to the second embodiment is different from the recruiting and recruiting system according to the first embodiment in that the result of a successful bid from a recruited recruiter and the performance evaluation of the seller's business contents, results, and skills by the successful bidder. Are presented to the auction organizer 2 and the performance of the exhibitor is objectively evaluated and analyzed using an evaluation method predetermined by the second evaluation system 13, and the result is referred to as a second analysis evaluation result 14. The third means 15 is to present the information together with the exhibitor-side presentation information 7 and the first analysis information 10 to the auction site 5.
[0049]
That is, for sellers who have a track record, objective second information obtained by the second evaluation system 13 based on information from the successful bidder, that is, the employer, which is an example of the third information of the present invention, is given. At the same time, the seller's registration information becomes true and true job finding information, and the selection of the recruiting side as a bidder can be made more efficient.
[0050]
Here, a system for objectively evaluating and analyzing by the second evaluation system 13 which is a feature of the second embodiment of the recruitment and job seeking system of the present invention will be described in detail.
[0051]
This auction system is developed not only for regular employees who use it only once, but also on the premise that it will be used repeatedly for short-term business outsourcing, outsourcing, part-time jobs, part-timers, etc. In the case of employment, it is more effective to apply for a job search if the employer clearly evaluates the performance of the exhibitor, that is, the business executor from the past business performance.
[0052]
In addition, the tender side (employee) is also easy to recruit. Therefore, in the recruitment job auction system of the present embodiment, the job evaluation result after the bidding or the job execution result and job attitude of the job seeker who entrusted the business, possessed technology and skills, etc. are presented to the auction site 5, and the second evaluation is performed. The system 13 performs an objective evaluation analysis according to a predetermined evaluation method. The result is stored in the seller information database 12 so as to be the seller information for the next and subsequent times, and the third seller means 15 outputs the second evaluation analysis result 14 of the auction site 5 by the seller. It is posted at the same time as the presentation information 7.
[0053]
As a result, since the business performance of the exhibitor and the objective evaluation analysis result of the possessed technology can be obtained, the recruiting side becomes effective recruiting information. Here, the second evaluation analysis result 14 by the second evaluation system 13 will be described in detail.
[0054]
FIG. 4 shows an example of the second evaluation analysis result 14 by the second evaluation system 13. This is an example of analysis in the second evaluation system 13 based on information from a successful bidder who was an employer after performing the business of the seller ID number ACE3344. For example, in the field of specialized technology / skills, the content of possessed technology, the results of business execution, and the objective technical level are obtained from the employer as information on the exhibitor.
[0055]
In this case, similarly, information on work performance / results or whether or not re-employment is desired is obtained at the same time, and quantitative analysis is performed by the second evaluation system 13. In this case, each employer information is composed of predetermined options, and such employer information is input by selecting the option that the employer considers closest. Then, the second evaluation system 13 has a table that associates evaluation points and comments for each option in the corresponding items of the above-mentioned employer information. Therefore, the second evaluation system 13 derives the evaluation points and comments quantified as the analysis result for each item based on the above-mentioned employee information. For example, in the example of FIG. 4, in the main specialized technology / skill, the employer information is not applicable to the three-dimensional CAD operator, and the analysis result shows that the evaluation as the special skill is 10, and the specific skill is Specifically, it indicates that there is difficulty in creative design, and the evaluation of the dispatch acceptance level is 10.
[0056]
Next, weighting is applied to the points thus calculated. Weighting is performed according to items that the employer deems necessary. For example, 100% for AA, 80% for A, 60% for B, and 40% for C will derive a score. For example, in the example of FIG. 4, it is important to have special skills, that the special skills have reached the dispatch acceptance level, and that no training is required for these special skills. The weighting is set to 100%, and the total of the points of the main technical skills / skills is set to 60 points.
[0057]
In the above example, the special skill of the three-dimensional CAD operator is evaluated with a weight of 100%. However, depending on the employer, different weights may be applied even for the same occupation. In this case, the second evaluation system 13 has a table for weighting for each employer. By doing so, the standard of evaluation by the same employer in the same occupation can be made constant.
[0058]
The score is derived as described above, and the second analysis evaluation result 14 which is an example of the second evaluation information of the present invention is used as the seller's ability evaluation by the third seller 15 by the seller of the auction site 5. And the first analysis evaluation result 10 are displayed simultaneously.
[0059]
As a result, the seller's subjective evaluation data and objective evaluation data can be posted at the same time, so that quantitative evaluation results can be presented to the bidding side, that is, the employer or the outsourcing side, and promptly and without waste. Efficient recruiting activities become possible. For job seekers on the exhibiting side, it is encouraging to perform their duties, undertake contract activities, and improve their skills and self-improvement, based on the recognition that they are evaluated.
[0060]
The job recruitment job auction system according to the second embodiment of the present invention has the following effects.
(1) Job seekers or contractors are required to evaluate their own skills and skills highly and subjectively and objectively and quantitatively, and are quickly introduced to job seekers or contractors who meet the desired conditions. Employers or contractors to be evaluated can be easily and efficiently searched for.
(2) The job seeker or the commissioned business person can accumulate the evaluation results by repeatedly exhibiting, and make his / her own useful history or job seeker information.
(3) The recruiter or outsourcer does not rely on the intermediary, but refers to the technology, skills and incidental conditions possessed by the recruiter or outsourcer and refers to the results of quantitative analysis and evaluation, and the labor cost is significantly lower. It is possible to easily and efficiently find human resources with high skills and skills.
[0061]
(Embodiment 3)
A recruiting and job seeking system according to the third embodiment of the present invention will be described. The basic configuration of the job recruiting and job recruiting system according to the third embodiment is the same as that of the job recruiting and job recruiting system according to the second embodiment, and therefore, the same components are denoted by the same reference numerals and the description thereof will be omitted with reference to FIG. Only the different components will be described in detail.
[0062]
The job recruiting and recruiting system according to the third embodiment is different from the job recruiting and recruiting system according to the second embodiment in that the cumulative total value of the points of sellers who repeatedly use the job recruiting and recruiting auction system is the exhibition history and the second evaluation system. In the case where a score of a predetermined evaluation level is reached based on the second evaluation analysis result 14 by 13, a reward is paid to such an exhibitor.
[0063]
The CPU (not shown) built in the auction site server 25 stores the exhibitor-side presentation information 7, the first analysis evaluation result 10, and the second analysis evaluation result 14 of each job seeker in the auction site server 25. Stored in a storage device (not shown). At this time, when the cumulative value of the sum of any of the points has reached the predetermined value, the CPU specifies the exhibitor that has reached the predetermined value.
[0064]
Then, the reward payment determination system 16 that determines whether or not to pay the reward to the specified sellers determines whether the payment of the reward is appropriate. When the reward payment determination system 16 determines that the seller is appropriate for the payment of the reward, the reward payment determination system 16 simultaneously notifies the seller and the auction organizer 2 of that fact, A reward is paid from the organizer 2 to the exhibitor.
[0065]
As a method of determination by the reward payment determination system 16, for example, by checking the rewriting history of the seller to the cumulative total of score points and confirming that the rewriting has not been illegally rewritten, Is confirmed.
[0066]
Compared to regular employees who are paid lump sums, it is common that there is no lump sum or reward system that matches the accumulated results even if they perform work in short-term outsourcing, outsourcing, or part-time jobs. It is. Therefore, in the present invention, when the cumulative value of the score of the predetermined reference is acquired in the second evaluation analysis result 14 described above, the auction organizer 2 provides a reward money as a lump sum to the exhibitor. It is. Accordingly, the exhibitor can increase the motivation of the business, and can improve his / her skills and skills, and as a result, can increase employment opportunities. In addition, the recruiting side can employ an exhibitor who has a high motivation for business and a high level of ambition.
[0067]
The job recruiting and job seeking system according to the third embodiment of the present invention has the following effects.
(1) Job seekers or contractors are required to evaluate their own skills and skills highly and subjectively and objectively and quantitatively, and are quickly introduced to job seekers or contractors who meet the desired conditions. Employers or contractors to be evaluated can be easily and efficiently searched for.
(2) Job seekers or contractors can accumulate evaluation results by repeatedly exhibiting, make their own useful histories or job hunting information, and get rewards when certain evaluation criteria are reached, and exhibit It is a goal setting for and encouragement.
(3) The recruiter or outsourcer does not rely on the intermediary, but refers to the technology, skills and incidental conditions possessed by the recruiter or outsourcer and refers to the results of quantitative analysis and evaluation, and the labor cost is significantly lower. It is possible to easily and efficiently find human resources with high skills and skills.
[0068]
(Embodiment 4)
A recruiting and job seeking system according to the fourth embodiment of the present invention will be described. Since the basic configuration of the job recruiting and job seeking system according to the fourth embodiment is the same as that of the third embodiment, the same components are denoted by the same reference numerals and their description is omitted with reference to FIG. Will be described in detail.
[0069]
In general, in an auction system such as buying and selling of goods, since there is often no direct negotiation with the other party, troubles are often caused by unscrupulous traders and unscrupulous people. Therefore, in the job recruiting and job recruiting system according to the present embodiment, in order to prevent the occurrence of trouble after the successful bid and the occurrence of falsehood, the exhibitor members and bids stored in the storage device (not shown) inside the auction site server 25 are displayed. The credit check means 17 checks the member information of both of the member members. This is to check the meaning of the registered information, investigate the existence of the employer's organization, and investigate the credibility of the information by referring to past exhibition information and bid information.
[0070]
The credit information investigated by such a credit investigation means can be browsed on the client device 4 or the client device 24, the job seeker can refer to when negotiating with the successful bidder, and the job seeker can find the job seeker. It can be used as a reference when bidding for people.
[0071]
As a result, it is possible to provide both sellers and bidders with high-reliability job vacancy information, greatly expand the provision of employment information on networks previously limited to occupational types, and increase many employment opportunities. The system can be provided.
[0072]
The recruiting and job seeking system according to the fourth embodiment of the present invention has the following effects.
(1) Job seekers or contractors are required to evaluate their own skills and skills highly and subjectively and objectively and quantitatively, and are quickly introduced to job seekers or contractors who meet the desired conditions. Employers or contractors to be evaluated can be easily and efficiently searched for.
(2) Job seekers or contractors can accumulate evaluation results by repeatedly exhibiting, make their own useful histories or job hunting information, and get rewards when certain evaluation criteria are reached, and exhibit It is a goal setting for and encouragement.
(3) The recruiter or outsourcer does not rely on the intermediary, but refers to the technology, skills and incidental conditions possessed by the recruiter or outsourcer and refers to the results of quantitative analysis and evaluation, and the labor cost is significantly lower. It is possible to easily and efficiently find human resources with high skills and skills.
(4) For job seekers or contractors, recruiters or contractors, the problem of the auction system, that is, the distrust of the other party, is eliminated, and the job seeker can do the job without concern.
[0073]
In the recruiting and recruiting system according to the present embodiment, when a recruiter makes a successful bid for a recruiter and a trouble occurs due to the recruiter, the recruiter sends the recruiting-side trouble information to the auction via the client device 4. It may be provided to the site server 25. In this case, the recruiting side trouble information is recorded in the recruiting side member information, and the credit investigation unit 17 may collect the recruiting side trouble information.
[0074]
In addition, if the job seeker makes a successful bid for the job seeker and a trouble occurs due to the job seeker, the job seeker provides job seeker-side trouble information about the job seeker to the auction site server 25 via the client device 24. You may. In that case, the job seeker trouble information is recorded in the job seeker member information, and the credit investigation means 17 may collect the job seeker trouble information. In these cases, the same effects as the above effects can be obtained.
[0075]
In the above description, the auction site server 25, the recruiter request database 18, the exhibitor information database 12, and the WWW server device 3 have been described as configuration examples of the service providing apparatus of the present invention. 18, at least one of the exhibitor information database 12 and the WWW server device 3 may deviate from the configuration of the service providing device, in which case each device is connected to the service providing device via an Internet line. If it works, the same effect as above can be obtained.
[0076]
Further, in the above description, the inside of the service providing apparatus has been illustrated and described as being connected to the Internet line. However, the service providing apparatus may be an integrated apparatus. Similar effects can be obtained.
[0077]
Further, in the above description, the first analysis evaluation result 10 is presented to the auction site 5 together with the exhibitor-side presentation information 7, and the first analysis evaluation result 10 includes the quantified evaluation points. However, the first analysis evaluation result 10 is not limited to a numerical evaluation point, but may be a symbolized evaluation point. Any information, such as words and sentences, may be used as long as the information is derived from.
[0078]
In the present invention, the job recruiting apparatus of the above-described job recruiting and recruiting system of the present invention provides first information, which is information on the job recruiting side, and at least a part of the first information is numerically based on a predetermined table. A program for causing a computer to execute the functions of all or some of the first information and the service providing apparatus that provides the first evaluation information. A program that operates in cooperation with a computer.
[0079]
Further, the present invention provides the job recruiting and job recruiting system of the present invention described above, wherein the job recruiting side device that provides the first information that is the job recruiting side information; A program for causing a computer to function as a service providing device that obtains first evaluation information by converting the computer into a first information and a service providing device that provides the first evaluation information. A medium that is readable and that executes the function in cooperation with the computer.
[0080]
In addition, some means or devices of the present invention means some means or devices of the plurality of means or devices, or some functions or functions of one means or device. Or it means a part of the operation.
[0081]
In addition, some means or devices of the present invention means some means or devices among the plurality of means or devices, or some means or devices among one means or device. Or a device, or a function of some of the means.
[0082]
Further, a computer-readable recording medium on which the program of the present invention is recorded is also included in the present invention.
[0083]
Further, one mode of use of the program of the present invention may be a mode in which the program is recorded on a computer-readable recording medium and operates in cooperation with the computer.
[0084]
Further, one usage form of the program of the present invention may be a mode in which the program is transmitted through a transmission medium, read by a computer, and operates in cooperation with the computer.
[0085]
The recording medium includes a ROM and the like, and the transmission medium includes a transmission medium such as the Internet, light, radio waves, and sound waves.
[0086]
The computer of the present invention described above is not limited to pure hardware such as a CPU, but may include firmware, an OS, and peripheral devices.
[0087]
As described above, the configuration of the present invention may be realized by software or hardware.
[0088]
Further, in the above description, the steps up to the successful bid are included by the auction method, but only the steps before the successful bid are included in the scope of the present invention. That is, the service providing apparatus 20 may be configured to only provide the first analysis evaluation result 10 and / or the second analysis evaluation result 14 together with the exhibitor information 7. In this case, the same effects as above can be obtained.
[0089]
Further, the operation in the above description may not be performed by each device or system, but may be performed by a person.
[0090]
【The invention's effect】
According to the present invention, it is possible to provide a job recruiting and job recruiting method, a job recruiting and job recruiting system, a service providing apparatus, a program thereof, and a medium carrying the program, which can efficiently perform a job recruiting and recruiting activity.
[Brief description of the drawings]
FIG. 1 is a schematic configuration diagram of a job recruiting and job seeking system according to the present invention shown in Embodiment 1.
FIG. 2 is a diagram illustrating an example of an evaluation analysis in the job recruitment and job search system according to the first embodiment of the present invention;
FIG. 3 is a schematic configuration diagram of a job recruiting and job seeking system according to the present invention shown in Embodiment 2.
FIG. 4 is a diagram illustrating an example of an evaluation analysis in the job recruitment and job search system according to the second embodiment of the present invention;
FIG. 5 is a schematic configuration diagram of a job recruiting and job seeking system of the present invention shown in Embodiment 3.
FIG. 6 is a schematic configuration diagram of a job recruitment and job seeking system according to the present invention shown in Embodiment 4.
[Explanation of symbols]
1. Network
2. Auction organizer
3. WWW server device
4, 24 client devices
5. Auction site
6. First exhibiting means
7. Exhibitor side information
8. First evaluation system
9. Second listing means
10. First analysis and evaluation results
11. Notification means
12. Seller information database
13. Second evaluation system
14. Second analysis evaluation result
15. Third listing means
16. Reward payment determination system
17. Credit check means
18. Recruiter request database
20 Service provider device
25 Auction site server

Claims

A recruiting and job seeking method that provides first information that is information on a job seeker and first evaluation information obtained by quantifying at least a part of the first information based on a predetermined table.

A job seeker device that provides first information that is information about the job seeker;
In order to evaluate the first information, at least a part of the first information is quantified based on a predetermined table to obtain first evaluation information, and the first information and the first evaluation information are obtained. And a service providing apparatus for providing a service.

First information obtained from a job seeker device that provides first information that is job seeker information;
A service providing apparatus for providing first evaluation information obtained by quantifying a part of the first information based on a predetermined table for evaluating the first information.

First information obtained from a job seeker device that provides first information that is job seeker information;
A second information obtained from a recruiting apparatus that provides second information that is information on a bid to the job seeker based on the first information of the specific job seeker or information derived from the first information. A service providing apparatus in which a recruiting party who makes a successful bid for the job seeker is determined based on the information and the auction method.

The information derived from the first information is first evaluation information obtained by quantifying at least a part of the first information based on a predetermined table for evaluating information obtained from the first information. 5. The service providing apparatus according to claim 4, wherein a recruiting party who bids on the job seeker in an auction system is determined based on the first information, the first evaluation information, and the second information. .

The service providing device according to claim 4, wherein the recruiting device, the job seeking device, and the service providing device are connected via the Internet.

In the first evaluation information, individual items of information obtained from the job seeker device are quantified based on a predetermined table, and the quantified information is based on at least one table different from the table. 7. The service providing device according to claim 3, wherein the service providing device is calculated by weighting.

Third information, which is information on persons who have been employed, is further provided. In order to evaluate the third information, at least a part of the third information is converted into a numerical value based on a predetermined table to obtain a second information. The service providing apparatus according to claim 3, wherein the service providing apparatus obtains the evaluation information and provides the first information, the first evaluation information, and the second evaluation information.

In the second evaluation information, individual items of information obtained from the recruiting apparatus are quantified based on a predetermined table, and the quantified information is based on at least one table different from the table. The service providing apparatus according to claim 8, wherein the service providing apparatus is calculated by weighting.

10. The method according to claim 8, wherein a total value of the quantified second evaluation information is accumulated, and when the accumulated total value reaches a predetermined value, a job seeker who has reached the predetermined value is specified. 10. The service provider device described in the above.

The job recruiting apparatus, when the recruiting side has a trouble caused by the recruiting side, provides recruiting side trouble information related to the recruiting side,
The recruiting-side apparatus, when a trouble is caused by the recruiting side due to the recruiting side, provides recruiting side trouble information related to the recruiting side,
The service providing apparatus according to any one of claims 4 to 10, further comprising a credit investigation unit that collects the job recruiting side trouble information and the job recruiting side trouble information.

3. The job recruiting apparatus according to claim 2, wherein the job recruiting apparatus that provides first information that is information on the job recruiting side, and at least a part of the first information is digitized based on a predetermined table, and A program for causing a computer to function as a service providing device that obtains evaluation information and provides the first information and the first evaluation information.

3. The job recruiting system according to claim 2, wherein the job recruiting apparatus for providing first information, which is information on a job recruiting side, and at least a part of the first information are digitized based on a predetermined table, and A medium that stores a program for causing a computer to function as the first information and a service providing apparatus that provides the first evaluation information, and that can be processed by a computer.