JP2002373268A - 求人求職仲介方法およびそのシステム - Google Patents

Abstract

(57)【要約】 【課題】求人者、求職者が設定する登録情報、求人・求
職条件、優先判定情報により求人者・求職者の組み合わ
せを優先付けすることにより、最適な組み合わせの選定
を迅速・効率的に行うことのできる求人求職仲介方法お
よびそのシステムを提供することにある。 【解決手段】本発明は、求人条件情報に含まれる求人優
先評価値を算出するための複数の細目および各細目に対
する重み付け係数を基に、求人別求人予約情報における
細目についての条件から求人優先評価値を算出し、該算
出された求人優先評価値を基に求人別求職者優先順位に
関する情報を作成して求職者または求人者に提示するこ
とを特徴とする求人求職仲介方法およびそのシステムで
ある。

Description

【発明の詳細な説明】

【０００１】

【発明の属する技術分野】本発明は、求人求職仲介方法
およびそのシステムに係り、特にインターネット、電
話、ＦＡＸ等の通信手段を利用した求人求職仲介方法お
よびそのシステムに関するものである。

【０００２】

【従来の技術】従来のネットワークを利用した求人求職
仲介システムでは、求人情報をＷｅｂに掲示したり、予
め登録した求人者に対してメールで配信したりすること
により求人情報を求職者に伝達し、内容に興味を持った
求人者が求職側担当者にメールや電話で連絡して、求人
者・求職者間での交渉を行うのが一般的である。

【０００３】また、データベースを用いた求人求職仲介
システムとしては、特開平１１−１４３９５７号公報
（従来技術１）、特開平１１−３３８８７９〜３３８８
８２号公報（従来技術２）、特開２０００−９０１６７
号公報（従来技術３）、および特開２０００−５７２１
３号公報（従来技術４）が知られている。従来技術１
は、面接の予約作業の容易化を図ったものである。従来
技術２および３は、求人求職の適合可否の判断や検索の
効率について改善を図ったものである。従来技術４は、
求人側・求職側の情報交換の場を供するものである。

【０００４】

【発明が解決しようとする課題】今日、企業間の競争は
厳しさを増しており、各企業は企業環境の変化に対する
迅速な対応と経営の軽量化を迫られている。事業遂行に
必要な人材をすべて自社でまかなうのではなく、必要に
応じて必要な期間だけ最適な人材を募集して「短期に人
的資源を投入して遂行組織を立上げ、必要がなくなった
ら人的オーバヘッドを最小限にする。」ことは益々重要
になっている。

【０００５】一方で、少子高齢化の進展により、若壮年
層の労働力の絶対数が急速に低減しており、高齢者層の
「能力と健康・体力に見合った形で労働力を活用する」
必要性は求人側・求職側の双方から増している。

【０００６】以上の様な背景の元に、小回りのきく求人
・求職を、ネットワークを活用して迅速かつ効率的に行
うことの社会的ニーズは益々増していくと思われる。

【０００７】しかし、上記従来のネットワークを活用し
た求人方法は、瞬時に膨大な数の人に求人情報を配信が
可能な反面、下記のような課題がある。 （１）求人が殺到した場合、求人の選別に時間と手間が
かかる。

【０００８】ネットワーク経由で求人を行った場合、希
望者の地域的・時間的制約がないため、求人者が殺到す
る可能性もある。その際、求人側に十分な求人者への対
応体制がない場合は、選別過程に時間と手間を要し、求
人側求職側とも時間を浪費する。 （２）求人に関するその時々の需要・供給の関係を時給
等の求人条件に反映することが困難。求職者を得るため
の適切な求人条件は、時期や他の同様な求人の賃金条
件、求職希望者の数等によって変動する。求人条件が的
確に設定されていないと不必要に多くの賃金を支払った
り、逆に、求職者に魅力ある条件が提示できず、必要な
求職者を必要な時期に確保できなかったりする危険があ
る。 （３）求人募集が容易な反面、歩留まりが悪い。 （４）求職者はネットワーク経由で容易に応募できるた
め、必ずしも真剣な求職者だけが応募するとは限らな
い。従来技術で述べたような問題を回避し、求人求職仲
介作業を効果的かつ効率的に行う手段が必要となる。

【０００９】他方、上記従来技術１〜４は、いずれも求
職者が求人案件を選択する上で有効な情報の提供を行う
ものであるが、ネットワークを活用して求人者や複数の
求職者が迅速・的確に求人案内を選択する上で有効な求
職者の採用可能性の目安となる情報の提供について十分
考慮されていないという課題を有していた。

【００１０】本発明の目的は、上記課題を解決すべく、
求人枠の定められた求人案件に、複数の求職者が存在し
ている状態において、各求職者の採用可能性の目安とな
る採用評価順位情報を提示できるようにした求人求職仲
介方法およびそのシステムを提供することにある。

【００１１】また、本発明の他の目的は、求人枠の定め
られた求人案件に、複数の求職者が存在している状態に
おいて、各求職者の採用可能性の目安となる採用評価順
位情報を提示する際、求職者側から採用評価順位を上げ
るための条件更新を行うことができるようにした求人求
職仲介方法およびそのシステムを提供することにある。

【００１２】また、本発明の他の目的は、求人枠の定め
られた求人案件に、複数の求職者が存在している状態に
おいて、各求職者の採用可能性の目安となる採用評価順
位情報を提示する際、過去の従事実績や斡旋拒否実績等
も採用評価順位に反映させて柔軟な採用条件の設定がで
きるようにした求人求職仲介方法およびそのシステムを
提供することにある。

【００１３】

【課題を解決するための手段】上記目的を達成するため
に、本発明は、業務分類情報を用いて入力される求人の
業務内容、募集人数、業務に関する条件情報、基準支給
額および求人優先評価値を算出するための複数の細目お
よび各細目に対する重み付け係数からなる情報を含む求
人条件情報を、求人者を一義的に識別する識別情報を含
む求人者登録情報に対応させて格納する第１のステップ
と、前記業務分類情報を用いて入力される希望業務内
容、業務に関する希望条件、および希望賃金を含む希望
求職条件情報を、求職者を一義的に識別する識別情報を
含む求職者登録情報に対応させて格納する第２のステッ
プと、該第２のステップで格納された求職者登録情報に
対応させた希望求職条件情報を前記第１のステップで格
納された求人者登録情報に対応させた求人条件情報に照
合することによって求職者別希望求人情報を作成して格
納する第３のステップと、該第３のステップで作成して
格納された求職者別希望求人情報から求職者が該当する
希望求人情報を参照してその中から希望する求人情報を
選択して予約申込みを行い、該予約申込みが行われた求
人情報を基に求人別求人予約情報を作成して格納する第
４のステップと、前記第１のステップで格納した求人条
件情報に含まれる求人優先評価値を算出するための複数
の細目および各細目に対する重み付け係数（求人予約条
件の順位決定基準）を基に、前記第４のステップにおい
て作成して格納された求人別求人予約情報における細目
についての条件から求人優先評価値を算出し、該算出さ
れた求人優先評価値を基に求人別求職者優先順位に関す
る情報を作成して求職者または求人者に提示する第５の
ステップとを有することを特徴とする求人求職仲介方法
およびそのシステムである。

【００１４】また、本発明は、前記求人求職仲介方法お
よびそのシステムにおいて、前記第1のステップにおけ
る求人条件情報には、更に、求人の有効期限および予約
入力締切日を含むことを特徴とする。

【００１５】また、本発明は、前記求人求職仲介方法お
よびそのシステムにおいて、前記第１のステップにおけ
る求人条件情報に含まれる業務に関する条件情報とし
て、求人対象指定および作業日・場所を含むことを特徴
とする。

【００１６】また、本発明は、前記求人求職仲介方法お
よびそのシステムにおいて、前記第２のステップにおけ
る希望求職条件情報に含まれる業務に関する希望条件と
して、希望作業日および希望順位を含むことを特徴とす
る。

【００１７】また、本発明は、前記求人求職仲介方法お
よびそのシステムにおいて、前記第５のステップにおい
て、求人優先評価値を算出するための前記第４のステッ
プにおいて作成して格納された求人別求人予約情報にお
ける細目についての条件として、求職実績も含むことを
特徴とする。

【００１８】また、本発明は、前記求人求職仲介方法お
よびそのシステムにおいて、前記第５のステップにおい
て、求人優先評価値を算出するための前記第４のステッ
プにおいて作成して格納された求人別求人予約情報にお
ける細目についての条件として、希望する賃金、資格、
過去の業務歴および過去の受諾拒否歴であることを特徴
とする。

【００１９】また、本発明は、前記求人求職仲介方法お
よびそのシステムにおいて、更に、前記第５のステップ
で作成された求人別求職者優先順位に関する情報および
前記第３のステップで作成して格納された求職者別希望
求人情報に従って、前記第４のステップで作成して格納
された求人別求人予約情報における細目についての条件
を更新する第６のステップを有することを特徴とする。

【００２０】また、本発明は、業務分類情報を用いて入
力される求人の業務内容、募集人数、業務に関する条件
情報、基準支給額および求人優先評価値を算出するため
の複数の細目および各細目に対する重み付け係数からな
る情報を含む求人条件情報を、求人者を一義的に識別す
る識別情報を含む求人者登録情報に対応させて格納する
求人者情報格納部と、前記業務分類情報を用いて入力さ
れる希望業務内容、業務に関する希望条件、および希望
賃金を含む希望求職条件情報を、求職者を一義的に識別
する識別情報を含む求職者登録情報に対応させて格納す
る求職者情報格納部と、該求職者情報格納部で格納され
た求職者登録情報に対応させた希望求職条件情報を前記
求人者情報格納部で格納された求人者登録情報に対応さ
せた求人条件情報に照合することによって求職者別希望
求人情報を作成して格納する求職者別希望求人情報作成
部と、該求職者別希望求人情報作成部で作成して格納さ
れた求職者別希望求人情報を通信手段により送信して提
示し、該提示された中から希望する求人情報を選択して
予約申込みを行う求職者用端末装置と、該求職者用端末
装置で予約申込みが行われた求人情報を基に求人別求人
予約情報を作成して格納する求人別求人予約情報作成部
と、前記求人者情報格納部で格納した求人条件情報に含
まれる求人優先評価値を算出するための複数の細目およ
び各細目に対する重み付け係数を基に、前記求人別求人
予約情報作成部において作成して格納された求人別求人
予約情報における細目についての条件から求人優先評価
値を算出し、該算出された求人優先評価値を基に求人別
求職者優先順位に関する情報を作成して求職者または求
人者に提示する求人別求職者優先順位作成部とを備えた
ことを特徴とする求人求職仲介システムである。

【００２１】また、本発明は、求人別求職者優先順位作
成部において、求人者情報で定めた条件を基に、求人別
求人予約情報から求人別求職者優先順位の情報の作成
を、上記求人者情報で定めた条件が成立するまで繰り返
し実行し、その結果最終的に格納された情報を該当する
求人者に伝達することを特徴とする。

【００２２】また、本発明は、設定した制限条件に求職
者が違反した場合には、求職実績情報格納部に違反の通
算回数をカウントアップし、求人予約条件情報優先順位
に反映させることを特徴とする。

【００２３】また、本発明は、制限条件を求職者が守っ
た場合には、求職実績情報格納部にその通算回数をカウ
ントアップし、求人予約条件情報優先順位に反映させる
ことを特徴とする。

【００２４】また、本発明は、求職者別求人情報作成部
において、求人者情報格納部に格納された情報および求
職者情報格納部に格納された情報から求職者別求人情報
を作成して求職者別求人情報格納部に格納し、該当する
求職者用端末装置は該当する求職者別求人情報格納部に
格納された情報を求人情報の順位決定基準情報に従って
順位付けして読み出すことを特徴とする。

【００２５】

【発明の実施の形態】本発明に係る求人求職仲介方法お
よびシステムの実施形態について図面を参照して詳細に
説明する。

【００２６】図１は本発明に係る求人求職仲介システム
の全体構成を示すシステム構成図を、図２〜図４は処理
の流れを示すフロー図を、図５〜図１３は図１における
格納情報例を、図１４および図１５は結果の表示例を示
す。

【００２７】本発明に係る求人求職仲介システムは、図
１に示すように、求人求職仲介センタ１と、複数の求人
者用情報通信端末２（図１においては一つを示す。）
と、複数の求職者用情報通信端末３（図１においては一
つを示す。）とから構成される。各求人者用情報通信端
末２および各求職者用情報通信端末３は、それぞれ求人
求職仲介センタ１とネットワークも含む通信手段を介し
て接続される。

【００２８】まず、求人者用情報通信端末２および求職
者用情報通信端末３について説明する。

【００２９】即ち、求人者用情報通信端末２は、求人者
登録情報格納手段２１０と、求人条件情報格納手段２２
０（例えばＷｅｂ、電話連絡、ＦＡＸ等）とを持ち、求
人者を一義的に識別するための識別情報を含む求人者登
録情報１２１を、求人者登録情報格納手段２１０により
Ｗｅｂ、電話連絡、ＦＡＸ等で送信して求人求職仲介セ
ンタ１の求人者情報格納部２０における、求人者登録情
報格納部２１に格納する。その格納情報の一例を図６に
示す。

【００３０】図６において求人者を登録する際、求人求
職仲介センタは欄１２１−０１に示す求人者登録コード
を求人者同士ダブらないよう一義的に割り当てる。求人
求職仲介センタ１は、上記求人者登録コードと求人者が
決定する欄１２１−０２の暗証番号とを照合することに
より、求人者本人からのアクセスであることを認証す
る。

【００３１】一方、求職者用情報通信端末３は、求職情
報登録手段３１０（例えばＷｅｂ、電話連絡、ＦＡＸ
等）を持ち、求職者を一義的に識別するための識別情報
を含む求職者登録情報を、求人求職仲介センタ１の求職
者情報格納部３０における求職者登録情報格納部３１に
格納する。その格納情報の一例を図９に示す。

【００３２】図９において求職者を登録する際、求人求
職仲介センタは欄１３１−０１に示す求職者登録コード
を求人者同士ダブらないよう一義的に割り当てる。求人
求職仲介センタ１は、求職者が入力した求職者登録コー
ドと暗証番号が、欄１３１−０１に示す求職者登録コー
ドおよび予め求職者が登録した、欄１３１−０２の暗証
番号と一致するかを照合することにより、求職者本人か
らのアクセスであることを認証する。また、欄１３１−
０３は求職者が自由に命名できるニックネームであり、
求人求職仲介センタはこのニックネームを使って求人者
と求職者の仲介作業を行うことにより、求職者がだれで
あるかを秘密にすることができる。

【００３３】次に、求人求職仲介センタ１について説明
をする。

【００３４】即ち、求人求職仲介センタ１は、５つの機
能部分である、求人者および求職者に共通する業務分類
などの情報を予め求人求職センタ側で決めて入力して格
納しておく業務分類情報格納部１０と、求人者情報を求
人者用情報通信端末２から入力して格納する求人者情報
格納部２０と、求職者情報を求職者用情報通信端末３か
ら入力して格納する求職者情報格納部３０と、上記求人
者情報格納部２０および求職者情報格納部３０から得ら
れる求人者情報および求職者情報を基に求職者別の求人
情報を作成する求職者別求人情報作成部４０と、上記求
人者情報格納部２０から得られる求人者情報と求職者用
情報通信端末３から、求職者別求人情報を基に得られる
求職者からの求人別の求人予約情報とに基いて求人別の
求職者優先順位を作成する求人別求職者優先順位作成部
５０とにより構成される。ハード的には、格納部は、共
通の記憶装置で構成し、作成部や算出部は、共通したコ
ンピュータで構成してもよい。本発明において、最も特
徴とするところは、求人別求職者優先順位算出部５０を
設けたことにある。

【００３５】業務分類情報格納部１０は、図５に示す如
く、求人者および求職者に共通する業務分類などの情報
を予め求人求職センタ側で入力して格納しておくもので
ある。業務分類など共通情報１１０としては、図５で
は、欄１１０−０２の業務細目を示す業務名称（店頭試
食販売、チラシ配布、展示会準備、会場整理員、庭の除
草・草刈、パソコン講師、ボイラー保守、家庭教師、伝
票整理など、高齢者向けの業務がおおい。）および業務
名称に対応させて大きく、例えば渉外、軽作業、専門技
術、事務整理などに分類した分類名称１１０−０３に、
更に、例えば、継続的な業務なのか、一時的な業務なの
かに分類可能に、欄１１０−０１に示す業務コードを一
意に対応させている。その結果、求人側・求職側の双方
とも、希望する求人・求職の業務に対し、この共通する
業務コードを割り当てることが可能となる。

【００３６】上記求人者情報格納部２０は、求人者登録
情報格納部２１と求人条件情報格納部２２とより成る。
その格納情報の一例を図６〜図８に示す。求人者がそれ
ぞれ情報１２１、１２２を作成し、Ｗｅｂ、電話連絡、
ＦＡＸ等の手段で求人求職仲介センタ１に情報の入力を
依頼する。当然Ｗｅｂなどの場合、求人者用情報通信端
末２において、表示画面を見ながら入力することによっ
て、自動的に求人者情報が求人者情報格納部２０に格納
されることになる。また、求人者登録情報格納部２１に
格納される求人者登録情報１２１としては、図６に示す
ように、求人者を一義的に識別するための識別情報を含
み、求人者登録コード１２１−０１、求人者暗証番号
（求人者以外はアクセスできないようにするため）１２
１−０２、求人者名１２１−０３、所在地１２１−０
４、担当者１２１−０５、担当者連絡先１２１−０６、
その他の情報１２１−０７などが考えられる。また、求
人条件情報格納部２２に格納される求人条件情報１２２
としては、図７に示すように、求職者からの求人予約条
件の順位決定基準（求人優先評価値を算出するための細
目および細目ごとの重み付け係数を含む情報）および求
職者の求人予約条件変更可能期限情報（求人有効期限や
予約入力締切日など）を含み、求人内容登録コード１２
２ａ−０１、業務分類情報１１０を示す業務コード１２
２ａ−０２、求人有効期限１２２ａ−０３、予約入力締
切日（求人予約変更可能期限でもある。）１２２ａ−０
４、求人者登録コード１２２ａ−０５、求人内容（業務
名称などに対応する）１２２ａ−０６、募集人数１２２
ａ−０７、作業日１２２ａ−０８、作業時間１２２ａ−
０９、作業場所１２２ａ−１０、求人対象指定１２２ａ
−１１、基準支給額１２２ａ−１２、優先評価値算出コ
ード１２２ａ−１３などの最低限の求人条件が考えられ
る。さらに、本発明の特徴とする求人優先評価値を算出
するための情報１２２ｂとしては、優先評価値算出コー
ド１２２ｂ−０１の細目として、例えば、支給額指定
値、資格、過去の業務経歴、申込み受諾確認期間、予約
後の受諾拒否歴および過去の類似業務歴があり、夫々に
重み付け係数（支給額指定値の重み付け係数１２２ｂ−
０２、資格の重み付け係数１２２ｂ−０３、過去の業務
経歴の重み付け係数１２２ｂ−０４、申込み受諾するま
での確認期間１２２ｂ−０５、予約後の受諾拒否歴の重
み付け係数１２２ｂ−０６、過去の類似業務歴の重み付
け係数１２２ｂ−０７など）がある。

【００３７】上記求職者情報格納部３０は、求職者登録
情報格納部３１と、求職条件情報格納部３２と、求職実
績情報格納部３３とより成る。その格納情報の一例を図
９〜図１１に示す。求職者が、それぞれ情報を作成し、
Ｗｅｂ、電話連絡、ＦＡＸ等の手段で求人求職仲介セン
タ１に情報の入力を依頼する。当然Ｗｅｂなどの場合、
求職者用情報通信端末３において、表示画面を見ながら
入力することによって、自動的に求職者情報１３１、１
３２が求職者情報格納部３０に格納されることになる。
また、求職者登録情報格納部３１に格納される求職者登
録情報１３１としては、図９に示すように、求職者を一
義的に識別するための識別情報を含み、求職者登録コー
ド１３１−０１、求職者暗証番号（求職者以外はアクセ
スできないようにするため）１３１−０２、求人者に求
職者名をあかすことなく提示するためのニックネーム１
３１−０３、求職者名１３１−０４、性別１３１−０
５、生年月日１３１−０６、現住所１３１−０７、連絡
先１３１−０８、資格・訓練情報１３１-０９、職歴情
報（職歴：期間）１３１−１０などが考えられる。ま
た、求職条件情報格納部３２に格納される求職条件情報
１３２としては、図１０に示すように、求職者登録コー
ド１３２−０１、希望業務分類情報１１０を示す希望業
務コード（コードではなく、図５に示す業務名称や分類
で与えられても良い。）１３２−０２、求職希望順位１
３２−０３、希望作業日１３２−０４、時給、日給など
の希望最低賃金１３２−０５、メール、Ｗｅｂなどの情
報伝達方法１３２−０６などが考えられる。また、求職
実績情報格納部３３に格納される求職実績情報１３３と
しては、図１１に示すように、求職者登録コード１３３
−０１、求職実績１３３−０２、求職条件違反実績実績
１３３−０３、求人側の求職受諾実績１３３−０４、求
職側の求職従事実績１３３−５などが考えられる。

【００３８】次に、求人求職仲介センタ１における上記
求職者別求人情報作成部４０は、求職者別求人情報抽出
処理部４１と求職者別求人情報格納部４２とより成り、
求職者別求人情報を作成するものである。求職者別求人
情報抽出処理部４１は、上記求人者情報格納部２０に格
納された求人者登録情報１２１および求人条件情報１２
２と上記求職者情報格納部３０に格納された求職者登録
情報１３１、求職条件情報１３２、および求職実績情報
１３３とを基に、例えば、図１２に示す求職者別求人情
報１４２を作成して、求職者別求人情報格納部４２に格
納する。求職者は、求職者用情報通信端末３を用いて、
求人求職仲介センタ１の求職者別求人情報格納部４２か
ら、自分に該当する求職者用求人情報を引き出して表示
手段に図１４に示すように表示するなどして参照し、そ
の中から希望する求人情報を求人予約申込みにより選択
し、即ち、表示された求人条件情報１２２に従って希望
する求人情報を求人予約申込みにより選択し、該選択さ
れた求人情報に対して、例えば、図１３に示す求人予約
条件情報１５１を、求職者用情報通信端末３内若しくは
求人求職仲介センタ１内の求人別求人予約情報作成部で
作成し、この作成された求人予約条件情報１５１を、求
人予約条件情報格納手段３３０に格納すると共に、求人
求職仲介センタ１の求人別求人予約情報格納部５１に格
納する。求人別求人予約情報１５１としては、求人内容
登録コード１５１−０１、求職者登録コード１５１−０
２、申込有無１５１−０３、予約条件入力値１５１−０
４などが考えられる。なお、優先評価値Ｖ１５３−０
１、優先順位１５３−０２、受諾確認１５３−０３、受
諾無効１５３−０４などは、求人別求職者優先順位情報
１５３とする。

【００３９】本発明の特徴とする求人別求職者優先順位
作成部５０は、求人別求人予約情報格納部５１と優先順
位算出処理部５２と求人別求職者優先順位情報格納部５
３とより成り、求人別求職者優先順位を算出するもので
ある。

【００４０】なお、優先順位算出処理部５２は、求人者
情報格納部２０に格納された情報１２１、１２２と求人
別求人予約情報格納部５１に格納された求職者が予約し
た情報１５１とに基いて求人別求職者優先順位を算出し
て求人別求職者優先順位情報格納部５３に格納し、求職
者および求人者用情報通信端末２、３にＷｅｂ、電話連
絡、ＦＡＸ等の手段で提供することが可能となる。

【００４１】即ち、求人求職仲介センタ１の優先順位算
出処理部５２は、求人別求人予約情報格納部５１の情報
１５１と求人者情報格納部２０の情報１２１、１２２か
ら、求人優先評価値を算出することにより、求人別求職
者優先順位情報１５３−０２を作成して、求人別求職者
優先順位情報格納部５３に格納する。

【００４２】該当する求職者は、求人別求職者優先順位
情報格納部５３の情報１５３および求職者別求人情報格
納部４２の情報１４２に従って、求人予約条件情報格納
手段５１により、求人別求人予約情報格納部５１の情報
を更新する。

【００４３】優先順位算出処理部５２は、求人別求人予
約情報格納部５１の情報１５１と求人者情報格納部２０
の情報１２１、１２２で定めた条件（図１５に示す求人
優先評価値算出基準：複数の細目およびその重み付け係
数からなる）に従って求人別求職者優先順位情報１５３
の作成と、求人別求職者優先順位情報格納部５３への格
納とを求人者情報格納部２０の情報１２１、１２２で定
めた条件が成立するまで繰り返し実行し、その結果最終
的に格納された情報を該当する求人者用情報通信端末２
に伝達する。

【００４４】また、設定した制限条件に求職者が違反し
た場合には、求職者情報格納部３０における求職実績情
報格納部３３に違反の通算回数をカウントアップし、求
人予約条件情報優先順位に反映する。

【００４５】制限条件を求職者が守った場合には、求職
者情報格納部３０における求職実績情報格納部３３にそ
の通算回数をカウントアップし、求人予約条件情報優先
順位に反映する。

【００４６】さらに、求職者用情報通信端末３は、求職
条件情報格納手段３２０により、求人求職仲介センタ１
の求職条件情報格納部３２に求人者からの求人情報の順
位決定基準情報を含む求職条件情報１３２を格納し、求
職者別求人情報作成部４０における求職者別求人情報抽
出処理部４１は、求人者情報格納部２０に格納された情
報１２１、１２２および求職者情報格納部３０に格納さ
れた情報１３１、１３２から求職者別求人情報１４２を
作成して、求職者別求人情報格納部４２に格納し、該当
する求職者（求職者用情報通信端末３）は、該当する求
職者別求人情報格納部４２に格納された情報１４２を求
人情報の順位決定基準情報に従って順位付けして読み出
す。

【００４７】次に、本発明に係る求人求職仲介システム
の処理の流れについて、図２〜図４を用いて説明する。

【００４８】まず、図２に示す如く、事前登録ステップ
２００１において、事前に、求人者登録情報１２１およ
び求職者登録情報１３１が、求人者および求職者の各々
から、Ｗｅｂ、電話連絡、ＦＡＸ等の手段で、求人求職
仲介センタ１に送信されて格納される。

【００４９】次に、条件設定ステップ２００２におい
て、業務分類情報１１０に対応した、求職者からの求人
予約条件の順位決定基準および求職者の求人予約条件変
更可能期限情報を含む求人条件情報１２２が、求人者用
情報通信端末２の求人条件情報格納手段２２０から送信
されて求人情報格納部２２に格納される。

【００５０】図７に示す求人条件情報１２２おいて、求
人者が求人条件情報を登録すると求人求職仲介センタ１
は欄１２２a−０１に示すような求人内容登録コードＢ
３２２、Ｂ３２３、Ｂ３２４・・を他にダブらないよう
一義的に割り当てる。図７の例では欄１２２ａ−０５の
求人者登録コードがＡ１０１（図６の欄１２１−０１と
対応）である求人者が欄１２２ａ−０２の業務コードで
示す（図５の欄１１０−０１に対応）３つの業務Ｄ０５
０、Ｄ１０３、Ｄ１０３の求人条件の設定を行ってお
り、その具体的募集内容を欄１２２ａ−０６〜１２に示
す。また欄１２２ａ−０３は各求人内容の有効期限を示
し、欄１２２ａ−０４は求職者がこの求人案件に対して
予約入力が可能な締切日を示す。また欄１２２ａ−１３
は求職条件の優先順位の算出条件を指定するための細目
を示すコードで、図８にその内容例を示す。欄１２２ｂ
−０２〜１２２ｂ−０７は図１５に例示したような、求
人優先順位を求めるための細目（「支給額指定」、「資
格」、「過去の業務歴」、「予約後の受諾拒否歴」およ
び「過去の類似業務歴」）およびその重み付け係数を示
している。なお、「申込み受諾確認期間」については、
求人優先順位を求めるためのものではなく、受諾応答の
期間を示す。

【００５１】ここで求めた求人優先評価値の高い順に求
職者別求人情報をソートすることによって、求人求職仲
介センタ１は求職者の定めた優先順位に従って求人者を
選定することができる。

【００５２】同様に、業務分類情報１１０に対応した求
職条件情報１３２が、求職者用情報通信端末３の求職条
件情報格納手段３２０から送信されて求人情報格納部２
２に格納される。

【００５３】図１０の例は、各求職者別に分解される前
の全求職者対応の集約求職条件情報１３２を示してお
り、欄１３２−０１には図９の欄１３１−０１に対応す
る求職者の求職者登録コードが格納され、欄１３２−０
２には図７の欄１２２ａ−０１に対応する求人内容登録
コードが格納される。

【００５４】欄１３２−０２の希望業務に対応する求職
者の希望求人優先順位を欄１３２−０３に、欄１３２−
０４に希望作業日を、また欄１３２−０５に希望最低賃
金に格納する。欄１３２−０３〜０５に示す希望条件は
一例で、欄１３２−０２の希望業務コード毎に個別に希
望条件を設定することも考えられる。なお欄１３２−０
６では求職者別求人情報の希望伝達方法を指定したもの
である。

【００５５】以上のようにして、求人条件情報１２２お
よび求職条件情報１３２の格納が行われる。

【００５６】なお、求人求職仲介センタ１は、求職実績
情報格納部３３を持ち、求職が行われた通算回数、求人
側の設定した求職条件に違反した通算回数等の実績情報
１３３を格納することができる。その格納情報の一例を
図１１に示す。

【００５７】図１１の例では欄１３３−０１には図９の
欄１３１−０１に対応する求職者の求職者登録コードが
格納されている。また欄１３３−０２〜欄１３３−０５
には、図７の欄１２２ａ−０１に対応する求人内容登録
コードが格納され、欄１３３−０２に示す求人内容登録
コードの求職を行い、欄１３３−０３に示す求人内容登
録コードの求職については、例えば求人予約内容変更可
能期間（予約入力締切日でもある。）後キャンセルする
等、求職条件に違反があったことを示す。また欄１３３
−０４は求人側が求職を受諾した求人内容登録コード
を、また欄１３３−０５は最終的に求職側が求職従事し
た求人内容登録コードに示す。例えば図１１の第1行目
では、求職者登録コードＣ８０１の求職者が、欄１３３
−０２に示す求人内容登録コードＢ１０２、Ｂ１１０、
Ｂ１３０に対して求職を行い、そのうちＢ１１０は求職
条件に違反する行為を行ったことを示す。またＢ１０
２、Ｂ１３０の申し込みが求人側に受け付けられたが、
最終的に従事したのはＢ１３０のみであることを示して
いる。

【００５８】このような格納情報１３３を持つことによ
り、過去の求職実績情報を求人選定条件に加えることも
可能となる。

【００５９】次に、求職者別求人情報作成部１４０は、
ステップ２００３において、求人者情報格納部２０に格
納された求人条件情報１２２と、求職者情報格納部３２
に格納された求職条件情報１３２に対して、求職者別求
人情報１４２の作成処理を行う。

【００６０】求職者別求人情報作成部１４０における上
記処理の一例を図３に示す。

【００６１】図３では、定期タイマー割り込みを契機と
して処理を開始する。

【００６２】まず、ステップ３００１において、最初の
求人条件情報（図７の第一行）を読み込む。そして、ス
テップ３００２で、求人情報を最後まで読込み終わった
かどうかを判定する。次に、ステップ３００３では、図
７の欄１２２ａ−０３の情報から求人有効期限内かどう
かを判定する。欄１２２ａ−０３が有効期限内である求
人に対して、以下３００４〜３００８のループによっ
て、対応する求職者を検索する。すなわち、ステップ３
００４において希望求職条件情報を読込み、図７に示す
求人条件情報と図１０に示す希望求職条件とを照合し
て、図７の各行について、欄１２２ａ−０２に示す業務
コードと図１０の欄１３２−０２の業務コードが一致し
かつ、その他の希望条件（図１０の欄１３２−０４〜１
３２−０５と図１２の欄１４２−０４〜１４２−０５）
が一致しているかどうかをステップ３００６で判定し
て、希望求職条件に合致する求人条件を抽出してステッ
プ３００７において記録することを繰り返し、ステップ
３００２ですべての求人条件に対する処理が完了する
と、図１３の求人別求人予約情報１５１における欄１５
１−０１、１５１−０２の値（希望求職条件に合致した
求人条件：求人内容登録コード、求職者登録コード）を
格納して、求人別求人予約情報の基礎部分１５１−０
１、１５１−０２が作成される。

【００６３】これをステップ３０１０で、求職者別（図
１３の欄１５１−０２）にソートすることにより図１２
の実施例に示すような求職者別求人情報１４２を得る。
図１２では欄１４２−０２の希望業務コードに対して、
図１０の１３２−０３で割り当てた求職希望優先順位の
順に求人条件をソートしている。また、欄１４２−０１
には図９の欄１３１−０１に対応する求職者の求職者登
録コードが格納され、欄１４２−０３には図７の欄１２
２ａ−０１に対応する求人内容登録コードが格納され
る。

【００６４】求人求職仲介センタ１の求職者別求人情報
作成部４０は、図２のステップ２００３において、図１
２の情報を求職者別に分解し、図１０の１３２−０６に
指定した方法で各該当求職者に配信する。求職者がＷｅ
ｂを指定したとき、求人求職仲介センタ１が求職者別に
作成して求職者用情報端末３に配信した求人情報画面の
一実施例を図１４に示す。図１４において「内容」〜
「募集条件」欄は図７の求人条件情報が表示される。

【００６５】次に、求職者は、図２のステップ２００４
において、配信された求人情報を用いて、該当する求人
情報を選択する。これは、例えば、図１４に示すＷｅｂ
表示画面において「求人予約申込み」欄の「する」「し
ない」のいずれかを選択することによって行われる。

【００６６】「する」を選択すると「求人予約条件と状
況」欄に「条件と状況」スイッチが現れる。このスイッ
チをクリックすると図１５の実施例のような「求人予約
条件と状況」の画面が現れる。

【００６７】図２のステップ２００５において、予約条
件変更可能期間内（図７の１２２ａ−０４で指定）であ
れば、このような画面を使って、図２のステップ２００
６に示す「選択した求人情報に対し、求人予約条件情報
格納」を行うことができる。即ち、図１５の実施例にお
いては、求職者が入力する求人予約条件情報１５１とし
ては、時給希望値１５１−０４のみであり、それ以外は
事前の登録情報１３２（図１０の記載内容）が参照され
る。以上により、求職者用端末３内若しくは求人求職仲
介センタ１内における求人別求人予約情報作成部で求人
別求人予約情報１５１が作成されたことになる。

【００６８】次に、優先順位算出処理部５２は、図２の
ステップ２００７において、図１５に例示するような方
法で求職者の優先度評価値を算出し、求職者間の順位を
求め、ステップ２００８で該当求職者に通知する。

【００６９】次に、以上述べた、図２の２００５〜２０
０８のような手順で行われる、求人別求職者優先順位作
成部５０の優先順位算出処理フローについて、図４を用
いて更に詳しく説明する。

【００７０】即ち、この優先順位算出処理は、求職者が
求人別求人予約情報格納部５１に入力をしようとするこ
とによって起動される。

【００７１】このようにして、求人求職仲介センタ１の
優先順位作成処理部５０は、求人別求職者優先順位情報
５３の作成を繰り返し、求人者情報格納部２０の情報で
定めた条件が成立したら求人別求職者優先順位情報１５
３の更新を停止し、その情報を該当する求人者に伝達す
る。

【００７２】優先順位算出処理部５２は、ステップ４０
０１において、求職者の入力した求人予約情報（図１５
の実施例では、時給希望値１５１−０４が９４０円であ
ること。）を、求人別求人予約情報格納部５１から取得
する。次に、優先順位算出処理部５０は、ステップ４０
０２において、求人条件情報１２２ａ−０４を基に予約
入力締切日前か否かを判定し、ＮＯの場合には、求職者
に予約入力変更不可を通知する（ステップ４００７）。
ＹＥＳの場合には、求職者は、図１４に示す求職者用求
人情報Ｗｅｂ表示画面において、求人予約を申し込むか
否かを決定し（ステップ４００３）、申込む場合には、
求人予約申込みの「する」をクリックし、申込みをしな
い場合には、「しない」をクリックすることによって終
了する。

【００７３】求人予約が申込まれた場合、「求人予約条
件と状況」欄に「条件と状況」スイッチが現れ、このス
イッチをクリックすると図１５の実施例のような「求人
予約条件と状況」の画面が現れることになる。そこで、
優先順位算出処理部５２は、ステップ４００４におい
て、求人予約された案件ごとに、優先評価値Ｖを算出す
る。この求人優先評価値の算出方法としては、図１５に
示す実施例では、（１）優先評価値（Ｖ値）を算出し、
１１／２２ １７：００時点で最も値の大きい上位５名
を決定する。（２）決定者は２４時間以内（１１／２３
１７：００迄）に受諾確認１５３−０３の応答をして
下さい。確認の応答がない場合あるいは受諾拒否の場合
は次点の求職者を繰り上げます。その場合、受諾拒否と
して求人求職仲介センタ１に報告されます。なお、１１
／２２ １７：００前に申込みを「する」→「しない」
に変更した場合（無効にした場合１５３−０４）は、受
諾拒否とはみなされません。（３）優先評価値（Ｖ値）
は、Ｖ＝Ｖ１＋Ｖ２＋Ｖ３−１００×Ｎ で算出しま
す。

【００７４】Ｖ１は、例えば時給指定値（給料指定値）
で、求人者側の要求に対して求職者が希望する時給（給
料）が低く指定すると、大きくなります。Ｖ１＝（求人
者側の要求（９８０円）−求職者が希望（９４０円））
×重み付け係数（３０））＝１２０ Ｖ２は、求人者側で要求する資格（資格としては様々な
ものが考えられる。例えば、パソコン操作能力、グラフ
ィック操作能力、英語などの語学力、年齢なども含める
ことが可能である。）に応じて加算するものである。
（運転免許を持っている人は、Ｖ２＝１００） Ｖ３は、求人者側で要求する過去の業務歴に応じて加算
するものである。（１〜３回は、Ｖ３＝２００、４回以
上は、Ｖ３＝４００） Ｎは、受諾拒否歴に応じて減点するものである。（過去
１年間の受諾拒否回数をＮとし、この回数に重み係数と
して１００とする） 以上、例えば「あなたの評価値Ｖ＝３２０です。」と評
価値Ｖが算出される。

【００７５】次に、優先順位算出処理部５０は、ステッ
プ４００５において、同一求人の申込者中の順位を算出
し、求人別求職者優先順位情報格納部５３に格納する。

【００７６】最後に、ステップ４００６において、求職
者の優先評価値Ｖ１５３−０１、求人優先順位１５３−
０２などを、求宿舎求人別求職者優先順位情報格納部５
３から求職者用情報通信端末３に通知することにより、
求職者は、例えば、図１５に示す画面において、「あな
たの評価値Ｖ＝３２０です。」と、状況として「現在、
７名の求人申込みがり、現在のあなたの優先順位は２番
目です。」および「上位５名の評価値は、４１０、３２
０、２８０、２７５、２６５です。」と知ることが可能
となる。

【００７７】勿論、求人者側も、求人別求職者優先順位
情報格納部５３に格納された優先順位情報を提示する
（表示画面で見る）ことができ、さらに採用する方向へ
進めることが可能となる。

【００７８】以上説明した実施の形態によれば、下記効
果が期待できる。 （１）求人が殺到した場合でも、求人の選別に時間と手
間をかけない。また、求人者・求職者の、その接続数、
場所・時間に制約されず、迅速に、かつ人手をかけずに
仲介処理を行える。 （２）求人に関するその時々の需要・供給の関係を時給
等の求人条件に反映することが可能となる。また、明確
なプロセスの基に求職者の順位付けを行うと同時に、希
望する求職者の多寡を、求人条件に反映することによ
り、不必要に多くの賃金を支払ったり、逆に、希望者の
必要数が満たず必要な求職者を必要な時期に確保できな
かったりすることも可能とする。 （３）求人の歩留まりを改善することができる。また、
明確なルールの元に過去の応募実績、業務従事実績を次
の応募条件に反映する手段を設けることにより、安易に
求職がキャンセルされることを防止し、秩序ある求職が
行われることを促進する。 （４）多様な求人・求職に対応できる柔軟な条件設定
（資格や年齢や給料など）に対応するシステムを提供す
る。これによって多様な求人者、求職者がそれぞれ同時
に複数職種の求人・求職を可能とし、登録や操作の手間
を軽減する。また幅広い種類の仲介を可能とすることに
より、求人・求職仲介あたりの設備・運用費用を低減す
る。 （５）求職側が希望する場合は求職者の名前が秘密にで
きる。また、仲介過程において、求職者はニックネーム
で応募可能とし、応募の秘密を確保できる。

【００７９】

【発明の効果】本発明によれば、求人枠の定められた求
人案件に、複数の求職者が存在している状態において、
各求職者の採用可能性の目安となる採用評価順位情報を
提示でき、その結果、求人案件に対して求職者の最適な
組み合わせの選定を迅速・効率的に行うことができる効
果を奏する。

【００８０】また、本発明によれば、更に、各求職者の
採用可能性の目安となる採用評価順位情報を提示する
際、求職者側から採用評価順位を上げるための条件更新
を行うことができる。

【００８１】また、本発明によれば、更に、各求職者の
採用可能性の目安となる採用評価順位情報を提示する
際、過去の従事実績や斡旋拒否実績等も採用評価順位に
反映させて柔軟な採用条件の設定をすることができる。

【図面の簡単な説明】

【図１】本発明に係る求人求職仲介システムの一実施の
形態を示す機能構成図である。

【図２】本発明に係る求人求職仲介システムにおける全
体処理フローを示す図である。

【図３】本発明に係る求職者別求人情報抽出処理フロー
を示す図である。

【図４】本発明に係る優先順位算出処理フローを示す図
である。

【図５】本発明に係る業務分類情報の一実施例を示す図
である。

【図６】本発明に係る求人者登録情報の一実施例を示す
図である。

【図７】本発明に係る求人条件情報の一実施例を示す図
である。

【図８】本発明に係る求人優先評価値算出情報の一実施
例を示す図である。

【図９】本発明に係る求職者登録情報の一実施例を示す
図である。

【図１０】本発明に係る求職条件情報の一実施例を示す
図である。

【図１１】本発明に係る求職実績情報の一実施例を示す
図である。

【図１２】本発明に係る求職者別求人情報の一実施例を
示す図である。

【図１３】本発明に係る求人別求人予約情報の一実施例
を示す図である。

【図１４】本発明に係る求職者用求人情報Ｗｅｂ表示画
面の一実施例を示す図である。

【図１５】本発明に係る「求人予約条件と状況」のＷｅ
ｂ表示画面の一実施例を示す図である。

【符号の説明】

１…求人求職仲介センタ、２…求人者用情報通信端末、
３…求職者用情報通信端末、１０…業務分類情報格納
部、２０…求人者情報格納部、２１…求人者登録情報格
納部、２２…求人条件情報格納部、３０…求職者情報格
納部、３１…求職者登録情報格納部、３２…求職条件情
報格納部、３３…求職実績情報格納部、４０…求職者別
求人情報作成部、４１…求職者別求人情報抽出処理部、
４２…求職者別求人情報格納部、５０…求人別求職者優
先順位作成部、５１…求人別求人予約情報格納部、５２
…優先順位算出処理部、５３…求人別求職者優先順位情
報格納部、１１０…業務分類情報、１２１…求人者登録
情報、１２２ａ…求人条件情報、１２２ｂ…求人優先評
価値を算出するための情報（複数の細目および各細目に
対する重み付け係数）、１３１…求職者登録情報、１３
２…求職条件情報、１３３…求職実績情報、１４２…求
職者別希望求人情報、１５１…求人別求人予約情報、１
５３…優先評価値や優先順位など、２１０…求人者登録
情報格納手段、２２０…求人条件情報格納手段、３１０
…求職者登録情報格納手段、３２０…求職条件情報格納
手段、３３０…求人予約条件情報格納手段（求人別求人
予約情報作成部）。

Claims (17)

【特許請求の範囲】
1. 【請求項１】業務分類情報を用いて入力される求人の業
   務内容、募集人数、業務に関する条件情報、基準支給額
   および求人優先評価値を算出するための複数の細目およ
   び各細目に対する重み付け係数からなる情報を含む求人
   条件情報を、求人者を一義的に識別する識別情報を含む
   求人者登録情報に対応させて格納する第１のステップ
   と、 前記業務分類情報を用いて入力される希望業務内容、業
   務に関する希望条件、および希望賃金を含む希望求職条
   件情報を、求職者を一義的に識別する識別情報を含む求
   職者登録情報に対応させて格納する第２のステップと、 該第２のステップで格納された求職者登録情報に対応さ
   せた希望求職条件情報を前記第１のステップで格納され
   た求人者登録情報に対応させた求人条件情報に照合する
   ことによって求職者別希望求人情報を作成して格納する
   第３のステップと、 該第３のステップで作成して格納された求職者別希望求
   人情報から求職者が該当する希望求人情報を参照してそ
   の中から希望する求人情報を選択して予約申込みを行
   い、該予約申込みが行われた求人情報を基に求人別求人
   予約情報を作成して格納する第４のステップと、 前記第１のステップで格納した求人条件情報に含まれる
   求人優先評価値を算出するための複数の細目および各細
   目に対する重み付け係数を基に、前記第４のステップに
   おいて作成して格納された求人別求人予約情報における
   細目についての条件から求人優先評価値を算出し、該算
   出された求人優先評価値を基に求人別求職者優先順位に
   関する情報を作成して求職者または求人者に提示する第
   ５のステップとを有することを特徴とする求人求職仲介
   方法。
2. 【請求項２】前記第１のステップにおける求人条件情報
   には、更に、求人の有効期限および予約入力締切日を含
   むことを特徴とする請求項１記載の求人求職仲介方法。
3. 【請求項３】前記第１のステップにおける求人条件情報
   に含まれる業務に関する条件情報として、求人対象指定
   および作業日・場所を含むことを特徴とする請求項１記
   載の求人求職仲介方法。
4. 【請求項４】前記第２のステップにおける希望求職条件
   情報に含まれる業務に関する希望条件として、希望作業
   日および希望順位を含むことを特徴とする請求項１記載
   の求人求職仲介方法。
5. 【請求項５】前記第５のステップにおいて、求人優先評
   価値を算出するための前記第４のステップにおいて作成
   して格納された求人別求人予約情報における細目につい
   ての条件として、求職実績も含むことを特徴とする請求
   項１記載の求人求職仲介方法。
6. 【請求項６】前記第５のステップにおいて、求人優先評
   価値を算出するための前記第４のステップにおいて作成
   して格納された求人別求人予約情報における細目につい
   ての条件として、希望する賃金、資格、過去の業務歴お
   よび過去の受諾拒否歴であることを特徴とする請求項１
   記載の求人求職仲介方法。
7. 【請求項７】更に、前記第５のステップで作成された求
   人別求職者優先順位に関する情報および前記第３のステ
   ップで作成して格納された求職者別希望求人情報に従っ
   て、前記第４のステップで作成して格納された求人別求
   人予約情報における細目についての条件を更新する第６
   のステップを有することを特徴とする請求項１〜６の何
   れか一つに記載の求人求職仲介方法。
8. 【請求項８】業務分類情報を用いて入力される求人の業
   務内容、募集人数、業務に関する条件情報、基準支給額
   および求人優先評価値を算出するための複数の細目およ
   び各細目に対する重み付け係数からなる情報を含む求人
   条件情報を、求人者を一義的に識別する識別情報を含む
   求人者登録情報に対応させて格納する求人者情報格納部
   と、 前記業務分類情報を用いて入力される希望業務内容、業
   務に関する希望条件、および希望賃金を含む希望求職条
   件情報を、求職者を一義的に識別する識別情報を含む求
   職者登録情報に対応させて格納する求職者情報格納部
   と、 該求職者情報格納部で格納された求職者登録情報に対応
   させた希望求職条件情報を前記求人者情報格納部で格納
   された求人者登録情報に対応させた求人条件情報に照合
   することによって求職者別希望求人情報を作成して格納
   する求職者別希望求人情報作成部と、 該求職者別希望求人情報作成部で作成して格納された求
   職者別希望求人情報を通信手段により送信して提示し、
   該提示された中から希望する求人情報を選択して予約申
   込みを行う求職者用端末装置と、 該求職者用端末装置で予約申込みが行われた求人情報を
   基に求人別求人予約情報を作成して格納する求人別求人
   予約情報作成部と、 前記求人者情報格納部で格納した求人条件情報に含まれ
   る求人優先評価値を算出するための複数の細目および各
   細目に対する重み付け係数を基に、前記求人別求人予約
   情報作成部において作成して格納された求人別求人予約
   情報における細目についての条件から求人優先評価値を
   算出し、該算出された求人優先評価値を基に求人別求職
   者優先順位に関する情報を作成して求職者または求人者
   に提示する求人別求職者優先順位作成部とを備えたこと
   を特徴とする求人求職仲介システム。
9. 【請求項９】前記求人者情報格納部において格納された
   求人条件情報には、更に、求人の有効期限および予約入
   力締切日を含むことを特徴とする請求項８記載の求人求
   職仲介システム。
10. 【請求項１０】前記求人者情報格納部において格納され
    た求人条件情報に含まれる業務に関する条件情報とし
    て、求人対象指定および作業日・場所を含むことを特徴
    とする請求項８記載の求人求職仲介システム。
11. 【請求項１１】前記求職者情報格納部において格納され
    た希望求職条件情報に含まれる業務に関する希望条件と
    して、希望作業日および希望順位を含むことを特徴とす
    る請求項８記載の求人求職仲介システム。
12. 【請求項１２】前記求人別求職者優先順位作成部におい
    て、求人優先評価値を算出するための前記求人別求人予
    約情報作成部において作成して格納された求人別求人予
    約情報における細目についての条件として、求職実績も
    含むことを特徴とする請求項８記載の求人求職仲介方
    法。
13. 【請求項１３】前記求人別求職者優先順位作成部におい
    て、求人優先評価値を算出するための前記求人別求人予
    約情報作成部において作成して格納された求人別求人予
    約情報における細目についての条件として、希望する賃
    金、資格、過去の業務歴および過去の受諾拒否歴である
    ことを特徴とする請求項８記載の求人求職仲介システ
    ム。
14. 【請求項１４】更に、前記求人別求職者優先順位作成部
    で作成された求人別求職者優先順位に関する情報および
    前記求職者別希望求人情報作成部で作成して格納された
    求職者別希望求人情報に従って、前記求人別求人予約情
    報作成部で作成して格納された求人別求人予約情報にお
    ける細目についての条件を更新する更新部を備えたこと
    を特徴とする請求項８記載の求人求職仲介システム。
15. 【請求項１５】前記更新部は、前記求職者用端末装置に
    備えたことを特徴とする請求項１４記載の求人求職仲介
    システム。
16. 【請求項１６】更に、前記求人者登録情報および前記求
    人条件情報を入力して通信手段を介して前記求人者情報
    格納部に格納する求人者用端末装置を備えたことを特徴
    とする請求項８記載の求人求職仲介システム。
17. 【請求項１７】前記求職者用端末装置から、前記求職者
    登録情報および前記希望求職条件情報を入力して求職者
    情報格納部に格納するように構成したことを特徴とする
    請求項８記載の求人求職仲介システム。