CN219432846U - 一种人力资源管理模型 - Google Patents

Abstract

本实用新型提供一种人力资源管理模型，涉及人力资源管理技术领域，以解决现有的打卡机类人力资源管理模型在使用时，只能适合光滑的墙壁，而当遇到混凝土类较为粗糙的墙壁时，吸盘便失去固定作用，从而降低了人力资源管理模型在安装时的适用性的问题，包括第一固定板；所述第一固定板上下两端面均开设有两个燕尾形滑槽，且第一固定板上下两端面均通过燕尾形滑槽滑动连接有一个L型安装板；通过吸盘、锁止部、限位插孔和L型安装板的配合，能够当遇到光滑墙壁时，可直接通过六个吸盘进行固定，而当遇到混凝土类较为粗糙的墙壁时，通过两个L型安装板进行固定，从而提高了本人力资源管理模型在安装时的适用性。

Description

一种人力资源管理模型

技术领域

本实用新型属于人力资源管理技术领域，更具体地说，特别涉及一种人力资源管理模型。

背景技术

目前在人力资源在管理过程中，为了便于管理，通常会用到打卡机类人力资源管理模型。

例如专利申请号：CN202120422448.8中公开的一种人力资源管理模型，包括第一固定板和第二固定板，所述第二固定板左侧的顶部和底部均固定连接有第一卡块，所述第一固定板的表面开设有第一卡槽，且第一卡块与第一卡槽卡接，所述第一固定板的表面设置有固定机构，所述第二固定板右侧的顶部固定连接有摄像头。本实用新型提供一种人力资源管理模型，通过第一固定板，达到对第二固定板支撑的效果，通过第一卡块和第一卡槽，达到对第二固定板固定的效果，通过固定机构，达到对第一卡块固定的效果，通过摄像头和指纹采集器，方便对人力资源进行管理，通过控制面板，方便人们进行控制，该人力资源管理模型方便安装，而且安装时，不需要使用专用工具，安装步骤简单。

上述专利中的打卡机类人力资源管理模型在使用时，虽然能够通过支撑杆和吸盘，将人力资源管理模型固定至墙壁上，但是安装的条件有限，只能适合光滑的墙壁，例如瓷砖类墙壁，而当遇到混凝土类较为粗糙的墙壁时，吸盘便失去固定作用，从而降低了人力资源管理模型在安装时的适用性。

实用新型内容

为了解决上述技术问题，本实用新型提供一种人力资源管理模型，以解决现有的打卡机类人力资源管理模型在使用时，只能适合光滑的墙壁，而当遇到混凝土类较为粗糙的墙壁时，吸盘便失去固定作用，从而降低了人力资源管理模型在安装时的适用性的问题。

本实用新型一种人力资源管理模型的目的与功效，由以下具体技术手段所达成：

一种人力资源管理模型，包括第一固定板；所述第一固定板上下两端面均开设有两个燕尾形滑槽，且第一固定板上下两端面均通过燕尾形滑槽滑动连接有一个L型安装板；所述第一固定板前端面呈上下对称状安装有两根连接滑轨，且两根连接滑轨前侧滑动连接有第二固定板；两个所述L型安装板前侧相背面均安装有一个锁止部；所述第二固定板前端面上部中侧安装有摄像头，且第二固定板前端面下部右侧安装有指纹采集器。

进一步的，所述第一固定板后端面呈均匀状设有六个吸盘，两根所述连接滑轨左端固定连接有限位挡板，且限位挡板左端面呈上下对称状开设有两个矩形卡口；所述第一固定板上下两端面中部均开设有两个限位插孔。

进一步的，所述L型安装板后端面呈左右对称状开设有两个安装孔，且L型安装板一侧面呈左右对称状设有两根燕尾形滑条；所述L型安装板前侧呈左右对称状固定连接有两个限位板。

进一步的，当所述L型安装板与第一固定板处于安装状态时，L型安装板上的燕尾形滑条与燕尾形滑槽滑动连接。

进一步的，所述第二固定板左端面呈上下对称状开设有两个矩形凹槽，且每个矩形凹槽中部均固定连接有一个隔板，每个隔板中部均固定连接有一根导向滑柱，且导向滑柱位于矩形凹槽内部；每个所述矩形凹槽内部均通过导向滑柱滑动连接有两个卡扣，每根导向滑柱外部两端均套接有弹簧。

进一步的，当所述第二固定板安装至两根连接滑轨前侧时，四个卡扣分别与两个矩形卡口卡接。

进一步的，所述锁止部包括盒体、滑动块、拉杆和限位插杆，所述盒体固定安装在L型安装板上，且盒体内部滑动连接有滑动块；所述滑动块上端设有贯穿括盒体顶部的拉杆，且拉杆下端设有贯穿盒体底部的两根限位插杆，所述拉杆外部位于盒体内部套接有弹簧。

进一步的，当两个所述锁止部处于锁止状态时，四根限位插杆分别与第一固定板上开设的四个限位插孔插接。

与现有技术相比，本实用新型具有如下有益效果：

1、通过吸盘、锁止部、限位插孔和L型安装板的配合，能够当遇到光滑墙壁时，可直接通过六个吸盘将本人力资源管理模型吸附固定至光滑的墙壁上，而当遇到混凝土类较为粗糙的墙壁时，只需将两个L型安装板向后推动，使L型安装板在第一固定板上向后滑动，从而使L型安装板后端面至第一固定板后端面的距离远大于吸盘后侧面至第一固定板后端面的距离，然后通过锁止部进行限位，然后再通过将螺栓等紧固件穿过安装孔，即可通过螺栓等紧固件将本人力资源管理模型固定至混凝土类较为粗糙的墙壁上，从而提高了本人力资源管理模型在安装时的适用性。

2、通过卡扣与矩形卡口的配合，能够当本人力资源管理模型需要进行维修时，只需通过手动将相邻两个卡扣同时向相对方向捏动，即可使相邻两个卡扣与限位挡板上其中一个矩形卡口失去卡接关系，然后将第二固定板拆卸，再对摄像头和指纹采集器等装置进行维修即可，从而提高了本资源管理模型在需要进行维修时的便捷性。

附图说明

图1是本实用新型的第一视角结构示意图。

图2是本实用新型的第二视角结构示意图。

图3是本实用新型的第一固定板结构示意图。

图4是本实用新型的第二固定板局部剖视结构示意图。

图5是本实用新型的图4中A处局部放大结构示意图。

图6是本实用新型的L型安装板处于使用状态下结构示意图。

图中，部件名称与附图编号的对应关系为：

1、第一固定板；101、吸盘；102、连接滑轨；103、限位挡板；104、矩形卡口；105、限位插孔；106、燕尾形滑槽；2、L型安装板；201、安装孔；202、限位板；203、燕尾形滑条；3、第二固定板；301、卡扣；302、矩形凹槽；303、隔板；304、导向滑柱；4、锁止部；401、盒体；402、滑动块；403、拉杆；404、限位插杆；5、摄像头；6、指纹采集器。

具体实施方式

下面结合附图和实施例对本实用新型的实施方式作进一步详细描述。

实施例：

如附图1至附图6所示：

本实用新型提供一种人力资源管理模型，包括第一固定板1；第一固定板1上下两端面均开设有两个燕尾形滑槽106，且第一固定板1上下两端面均通过燕尾形滑槽106滑动连接有一个L型安装板2；第一固定板1前端面呈上下对称状安装有两根连接滑轨102，且两根连接滑轨102前侧滑动连接有第二固定板3；两个L型安装板2前侧相背面均安装有一个锁止部4；第二固定板3前端面上部中侧安装有摄像头5，用于采集员工人脸信息，且第二固定板3前端面下部右侧安装有指纹采集器6，用于指纹员工指纹信息，便于人力资源管理；

第一固定板1后端面呈均匀状设有六个吸盘101，两根连接滑轨102左端固定连接有限位挡板103，且限位挡板103左端面呈上下对称状开设有两个矩形卡口104；第一固定板1上下两端面中部均开设有两个限位插孔105。

参照图1和图2，L型安装板2后端面呈左右对称状开设有两个安装孔201，且L型安装板2一侧面呈左右对称状设有两根燕尾形滑条203；L型安装板2前侧呈左右对称状固定连接有两个限位板202；

当L型安装板2与第一固定板1处于安装状态时，L型安装板2上的燕尾形滑条203与燕尾形滑槽106滑动连接，通过L型安装板2的设置，能够在遇到混凝土类较为粗糙的墙壁时，也能将本人力资源管理模型固定至混凝土类较为粗糙的墙壁上。

参照图1、图4和图5，第二固定板3左端面呈上下对称状开设有两个矩形凹槽302，且每个矩形凹槽302中部均固定连接有一个隔板303，每个隔板303中部均固定连接有一根导向滑柱304，且导向滑柱304位于矩形凹槽302内部；每个矩形凹槽302内部均通过导向滑柱304滑动连接有两个卡扣301，每根导向滑柱304外部两端均套接有弹簧；

当第二固定板3安装至两根连接滑轨102前侧时，四个卡扣301分别与两个矩形卡口104卡接，从而使第二固定板3在两根连接滑轨102前侧得到有效固定作用。

参照图1和图6，锁止部4包括盒体401、滑动块402、拉杆403和限位插杆404，盒体401固定安装在L型安装板2上，且盒体401内部滑动连接有滑动块402；滑动块402上端设有贯穿括盒体401顶部的拉杆403，且拉杆403下端设有贯穿盒体401底部的两根限位插杆404，拉杆403外部位于盒体401内部套接有弹簧，通过锁止部4的设置，用于对L型安装板2进行限位；

当两个锁止部4处于锁止状态时，四根限位插杆404分别与第一固定板1上开设的四个限位插孔105插接，从而使L型安装板2在第一固定板1上得到有效限位作用。

本实施例的具体使用方式与作用：

本实用新型中，在安装时，当遇到光滑墙壁时，可直接通过六个吸盘101将本人力资源管理模型吸附固定至光滑的墙壁上；而当遇到混凝土类较为粗糙的墙壁时，通过手动将拉杆403向尾端拉动，使滑动块402带着两根限位插杆404向尾端移动，然后再将L型安装板2向后推动，使L型安装板2在第一固定板1上向后滑动，而当限位板202后端面与第一固定板1接触后，限位插杆404轴线与限位插孔105的轴线正好处于同一轴线，然后将拉杆403松开，使滑动块402在拉杆403外部弹簧弹力作用下带着限位插杆404向头端移动，从而使限位插杆404与限位插孔105插接，从而使L型安装板2在第一固定板1上得到有效的固定作用，且此时L型安装板2后端面至第一固定板1后端面的距离远大于吸盘101后侧面至第一固定板1后端面的距离，然后通过将螺栓等紧固件穿过安装孔201，即可通过螺栓等紧固件将本人力资源管理模型固定至混凝土类较为粗糙的墙壁上；

使用本人力资源管理模型时，员工走到摄像头5前方，然后通过摄像头5对员工人脸进行采集识别，然后再通过指纹采集器6对员工指纹进行采集，然后通过第一固定板1上的控制器对员工的人脸信息及指纹信息进行识别，从而方便管理人员对人力资源进行管理；

当本人力资源管理模型需要进行维修时，只需通过手动将相邻两个卡扣301同时向相对方向捏动，即可使相邻两个卡扣301与限位挡板103上其中一个矩形卡口104失去卡接关系，从而使第二固定板3在两根连接滑轨102上失去限位作用，然后将第二固定板3拆卸，再对摄像头5和指纹采集器6等装置进行维修即可。

Claims (8)

1.一种人力资源管理模型，其特征在于，包括：第一固定板(1)；所述第一固定板(1)上下两端面均开设有两个燕尾形滑槽(106)，且第一固定板(1)上下两端面均通过燕尾形滑槽(106)滑动连接有一个L型安装板(2)；所述第一固定板(1)前端面呈上下对称状安装有两根连接滑轨(102)，且两根连接滑轨(102)前侧滑动连接有第二固定板(3)；两个所述L型安装板(2)前侧相背面均安装有一个锁止部(4)；所述第二固定板(3)前端面上部中侧安装有摄像头(5)，且第二固定板(3)前端面下部右侧安装有指纹采集器(6)。

2.如权利要求1所述一种人力资源管理模型，其特征在于：所述第一固定板(1)后端面呈均匀状设有六个吸盘(101)，两根所述连接滑轨(102)左端固定连接有限位挡板(103)，且限位挡板(103)左端面呈上下对称状开设有两个矩形卡口(104)；所述第一固定板(1)上下两端面中部均开设有两个限位插孔(105)。

3.如权利要求1所述一种人力资源管理模型，其特征在于：所述L型安装板(2)后端面呈左右对称状开设有两个安装孔(201)，且L型安装板(2)一侧面呈左右对称状设有两根燕尾形滑条(203)；所述L型安装板(2)前侧呈左右对称状固定连接有两个限位板(202)。

4.如权利要求3所述一种人力资源管理模型，其特征在于：当所述L型安装板(2)与第一固定板(1)处于安装状态时，L型安装板(2)上的燕尾形滑条(203)与燕尾形滑槽(106)滑动连接。

5.如权利要求1所述一种人力资源管理模型，其特征在于：所述第二固定板(3)左端面呈上下对称状开设有两个矩形凹槽(302)，且每个矩形凹槽(302)中部均固定连接有一个隔板(303)，每个隔板(303)中部均固定连接有一根导向滑柱(304)，且导向滑柱(304)位于矩形凹槽(302)内部；每个所述矩形凹槽(302)内部均通过导向滑柱(304)滑动连接有两个卡扣(301)，每根导向滑柱(304)外部两端均套接有弹簧。

6.如权利要求5所述一种人力资源管理模型，其特征在于：当所述第二固定板(3)安装至两根连接滑轨(102)前侧时，四个卡扣(301)分别与两个矩形卡口(104)卡接。

7.如权利要求2所述一种人力资源管理模型，其特征在于：所述锁止部(4)包括盒体(401)、滑动块(402)、拉杆(403)和限位插杆(404)，所述盒体(401)固定安装在L型安装板(2)上，且盒体(401)内部滑动连接有滑动块(402)；所述滑动块(402)上端设有贯穿括盒体(401)顶部的拉杆(403)，且拉杆(403)下端设有贯穿盒体(401)底部的两根限位插杆(404)，所述拉杆(403)外部位于盒体(401)内部套接有弹簧。

8.如权利要求7所述一种人力资源管理模型，其特征在于：当两个所述锁止部(4)处于锁止状态时，四根限位插杆(404)分别与第一固定板(1)上开设的四个限位插孔(105)插接。