CN216249919U - 人力资源管理用的绩效显示组件 - Google Patents

Abstract

本实用新型公开了一种人力资源管理用的绩效显示组件，属于人力资源绩效显示组件技术领域,其主要针对现有的显示组件显示板结构单一，不便于对多组人员的信息进行记录的问题,提出如下技术方案，包括显示板，显示板两面均开设有卡槽，卡槽两侧均开设有限位槽，卡槽内设有第一计数组件，第一计数组件包括卡块，卡块上设有固定筒，固定筒内穿设有限位板与挤压弹簧，挤压弹簧与限位板连接，限位板卡设在其中一组限位槽内，显示板两面均开设有滑槽，滑槽一侧设有刻度线，滑槽内设有第二计数组件，通过第一计数组件与第二计数组件的设置，能够对多组人员的信息进行记录，解决了显示板结构单一的问题；通过支撑组件的设置，让装置的放置更加稳定。

Description

人力资源管理用的绩效显示组件

技术领域

本实用新型涉及人力资源绩效显示组件技术领域，尤其涉及一种人力资源管理用的绩效显示组件。

背景技术

在人力资源的管理部门中，需要定期对部门内的员工进行绩效对比与统计，方便对优秀员工进行考评；而目前是由员工在白板上绘制图表来进行统计，但是该统计方式比较耗费时间，因而就需要一种绩效显示组件。

如申请号为CN201620020279.4的实用新型专利公开了一种人力资源管理用的绩效显示板，该显示板通过底板、磁性板、轴承座、拨动齿轮的设置，在使用时通过拨动齿轮可以完成着色条的回收，无需借助尺具，使得装置成本较为低廉。

而对上述公开的专利以及现有技术的分析，传统的绩效显示板通过着色条填充在绩效显示槽内，来显示个人或小组的绩效，结构较为简单，降低了装置的生产成本。但是传统的显示板只有一副面板进行显示，使得显示板结构单一，不便于对多组人员的信息进行记录。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种人力资源管理用的绩效显示组件，旨在解决现有的显示组件显示板结构单一，不便于对多组人员的信息进行记录的技术问题。

本实用新型是这样实现的：

一种人力资源管理用的绩效显示组件，包括显示板，所述显示板两面均开设有多组卡槽，多组所述卡槽两侧均开设有多组限位槽，多组所述卡槽内设置有第一计数组件，所述第一计数组件包括卡块，所述卡块上设置有固定筒，所述固定筒内穿设有限位板与挤压弹簧，所述挤压弹簧与所述限位板连接，所述限位板卡设在其中一组所述限位槽内，所述显示板两面均开设有多组滑槽，多组所述滑槽一侧设置有多组刻度线，多组所述滑槽内设置有第二计数组件。

上述技术方案进一步包括：所述第二计数组件包括转动螺栓，所述转动螺栓穿设在所述滑槽内，所述转动螺栓上设置有滑块，所述滑块与其中一组刻度线平行。

上述技术方案进一步包括：所述显示板底端设置有两组安装座，两组所述安装座上开设有两组限位孔，其中一组所述限位孔内设置有限位螺栓，两组所述安装座上均设置有支撑组件。

上述技术方案进一步包括：所述支撑组件包括支撑杆，所述支撑杆上套设有支撑筒，所述支撑筒底端设置有固定座，所述固定座两侧均设置有稳定板，所述稳定板上设置有固定螺栓。

上述技术方案进一步包括：所述支撑筒上设置有紧固片，所述紧固片上套设有紧固筒。

上述技术方案进一步包括：所述固定座上设置有紧固螺栓，所述紧固螺栓穿过所述固定座与所述稳定板接触。

上述技术方案进一步包括：所述显示板顶端设置有三组吊环，所述显示板两面均开设有多个贴图框,所述卡块两侧均设置有两组滚珠。

与现有技术相比，本实用新型具有如下有益效果：

通过第一计数组件与第二计数组件的设置，当需要第一计数组件计数时，拉动限位板，让限位板对挤压弹簧挤压，并从限位槽内移出，拉动限位板移动，从而带动卡块在卡槽内移动，移动至另一个限位槽上时，松开限位板，限位板受到挤压弹簧的推动而卡设进限位槽内，通过限位板在限位槽上的位置进行计数；通过第二计数组件进行计数时，对转动螺栓进行拧动，让转动螺栓带动滑块在滑槽内移动，通过滑块在刻度线上的位置进行计数，该显示板两面均设置有第一计数组件与第二计数组件，能够对多组人员的信息进行记录，解决了显示板结构单一的问题。

通过支撑组件的设置，对装置进行放置时，将支撑组件从而安装座上转动，让支撑组件与显示板平行，平行后拧动紧固筒，让紧固片与支撑杆脱离接触，从而移动支撑筒，调节支撑杆的长度，并将稳定板转动与地面平行，并对稳定板进行紧固，从而对装置进行放置，让装置的放置更加稳定。

附图说明

图1是本实用新型一种人力资源管理用的绩效显示组件的立体结构示意图；

图2是本实用新型一种人力资源管理用的绩效显示组件的爆炸结构示意图；

图3是本实用新型一种人力资源管理用的绩效显示组件中显示板的结构示意图；

图4是本实用新型一种人力资源管理用的绩效显示组件中支撑组件的结构示意图；

图5是本实用新型一种人力资源管理用的绩效显示组件图2中A区域放大示意图；

图中附件名称与附图编号的对应关系：

1、显示板；2、贴图框；3、安装座；4、支撑杆；5、支撑筒；6、滑槽；7、滑块；8、转动螺栓；9、限位螺栓；10、刻度线；11、卡槽；12、紧固筒；13、紧固片；14、限位孔；15、吊环；16、限位板；17、紧固螺栓；18、固定座；19、稳定板；20、固定螺栓；21、滚珠；22、卡块；23、固定筒；24、挤压弹簧；25、限位槽。

具体实施方式

为使本实用新型实施方式的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本实用新型实施方式中的附图，对本实用新型实施方式中的技术方案进行清楚、完整地描述。

实施例：

参照图1至图5所示：一种人力资源管理用的绩效显示组件，包括显示板1，显示板1两面均开设有多组卡槽11，多组卡槽11两侧均开设有多组限位槽25，多组卡槽11内设置有第一计数组件，第一计数组件包括卡块22，卡块22上设置有固定筒23，固定筒23内穿设有限位板16与挤压弹簧24，挤压弹簧24与限位板16连接，限位板16卡设在其中一组限位槽25内，显示板1两面均开设有多组滑槽6，多组滑槽6一侧设置有多组刻度线10。

卡槽11对第一计数组件进行安装，同时限位槽25能够限制第一计数组件的位置，方便对员工进行计数，同时该限位槽25可以根据操作人员的需要设置，将一组限位槽25设置十个单位或者更高，方便对总量大的人员进行计数，在计数时，拉动限位板16，让限位板16对挤压弹簧24挤压在固定筒23内移动，并从显示板1上的其中一组限位槽25内移出，移出后对限位板16进行拉动，从而让限位板16带动卡块22移动，当移动完成后，松开限位板16，限位板16受到挤压弹簧24的推动卡进另一组限位槽25内，通过计算限位板16从其中一组限位槽25到另一组限位槽25的距离，从而对员工进行计数，该组件的设置，对员工的绩效进行初次计数。

其中，请参阅图2，多组滑槽6内设置有第二计数组件；第二计数组件包括转动螺栓8，转动螺栓8穿设在滑槽6内，转动螺栓8上设置有滑块7，滑块7与其中一组刻度线10平行。

当通过第一计数组件对员工绩效的十位数进行初步计数后，对员工个位数的绩效进行计数时，拧动转动螺栓8，让转动螺栓8在滑槽6内转动，并带动滑块7移动在滑槽6内移动，通过滑块7移动在不同刻度线10上的位置时，对员工的个位数的绩效进行计数；通过对第二计数组件上的个位数绩效与第一计数组件上的十位数绩效进行相加，从而得知该员工的绩效成绩，通过第一计数组件以第二计数组件的配合，解决了现有的显示组件显示板1结构单一，不便于对多组人员的信息进行记录的问题。

其中，请参阅图1、图4，显示板1底端设置有两组安装座3，两组安装座3上开设有两组限位孔14，其中一组限位孔14内设置有限位螺栓9，两组安装座3上均设置有支撑组件；支撑组件包括支撑杆4，支撑杆4上套设有支撑筒5，支撑筒5底端设置有固定座18，固定座18两侧均设置有稳定板19，稳定板19上设置有固定螺栓20。

限位孔14内的限位螺栓9能够对支撑组件的位置进行限制，同时该限位螺栓9的设置，让支撑组件更加稳定，当装置需要进行支撑时，拧动限位螺栓9，让限位螺栓9与支撑组件脱离接触，从而使支撑组件转动，当支撑组件与地面垂直时，将限位螺栓9移动进另一组限位孔14内并进行拧动，防止支撑组件转动，将支撑组件放置完成后拧动紧固筒12，从而调节支撑筒5的位置，进而调节支撑高度，调节完成后，将固定螺栓20从支撑筒5上移出，转动稳定板19与地面平行，并拧动紧固螺栓17对稳定板19进行稳定，从而对显示板1进行支撑，通过该组件的设置，方便对显示板1进行放置。

其中，请参阅图1、图2，支撑筒5上设置有紧固片13，紧固片13上套设有紧固筒12；通过紧固片13与紧固筒12的配合对调节后的支撑高度进行限位。

其中，请参阅图3、图4，固定座18上设置有紧固螺栓17，紧固螺栓17穿过固定座18与稳定板19接触；紧固螺栓17限制稳定板19的位置，让支撑组件的支撑更加稳定。

其中，请参阅图3、图5，显示板1顶端设置有三组吊环15，显示板1两面均开设有多个贴图框2,卡块22两侧均设置有两组滚珠21，吊环15方便将显示板1进行钩挂，同时卡块22两侧的滚珠21方便对卡块22进行移动。

本实用新型的操作步骤为：

对该显示组件进行使用时，通过支撑组件对显示板1进行支撑，在支撑时拧动限位螺栓9，使支撑组件转动，当支撑组件与地面垂直时，将限位螺栓9移动进另一组限位孔14内并进行拧动，防止支撑组件转动，将支撑组件放置完成后拧动紧固筒12，调节支撑高度，调节完成后，将固定螺栓20从支撑筒5上移出，转动稳定板19与地面平行，并拧动紧固螺栓17对稳定板19进行稳定，让支撑组件支撑更加平稳。

通过第一计数组件以第二计数组件进行计数，在计数时拉动限位板16，让限位板16对挤压弹簧24挤压在固定筒23内移动，并从显示板1上的其中一组限位槽25内移出，移出后对限位板16进行拉动，从而让限位板16带动卡块22移动，当移动完成后，松开限位板16，限位板16受到挤压弹簧24的推动卡进另一组限位槽25内，通过计算限位板16从其中一组限位槽25到另一组限位槽25的距离，从而对员工绩效的十位数进行计数，对员工绩效的个位数进行计数时，拧动转动螺栓8，让转动螺栓8在滑槽6内转动，并带动滑块7移动在滑槽6内移动，通过滑块7移动在不同刻度线10上的位置时，对员工绩效的个位数进行计数。

通过上述组件与零件的设置，解决了现有的显示组件显示板1结构单一，不便于对多组人员的信息进行记录的问题，让该显示组件更加实用。

Claims (7)

1.一种人力资源管理用的绩效显示组件，其特征在于：包括显示板（1），所述显示板（1）两面均开设有多组卡槽（11），多组所述卡槽（11）两侧均开设有多组限位槽（25），多组所述卡槽（11）内设置有第一计数组件，所述第一计数组件包括卡块（22），所述卡块（22）上设置有固定筒（23），所述固定筒（23）内穿设有限位板（16）与挤压弹簧（24），所述挤压弹簧（24）与所述限位板（16）连接，所述限位板（16）卡设在其中一组所述限位槽（25）内，所述显示板（1）两面均开设有多组滑槽（6），多组所述滑槽（6）一侧设置有多组刻度线（10），多组所述滑槽（6）内设置有第二计数组件。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用的绩效显示组件，其特征在于：所述第二计数组件包括转动螺栓（8），所述转动螺栓（8）穿设在所述滑槽（6）内，所述转动螺栓（8）上设置有滑块（7），所述滑块（7）与其中一组刻度线（10）平行。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用的绩效显示组件，其特征在于：所述显示板（1）底端设置有两组安装座（3），两组所述安装座（3）上开设有两组限位孔（14），其中一组所述限位孔（14）内设置有限位螺栓（9），两组所述安装座（3）上均设置有支撑组件。

4.根据权利要求3所述的一种人力资源管理用的绩效显示组件，其特征在于：所述支撑组件包括支撑杆（4），所述支撑杆（4）上套设有支撑筒（5），所述支撑筒（5）底端设置有固定座（18），所述固定座（18）两侧均设置有稳定板（19），所述稳定板（19）上设置有固定螺栓（20）。

5.根据权利要求4所述的一种人力资源管理用的绩效显示组件，其特征在于：所述支撑筒（5）上设置有紧固片（13），所述紧固片（13）上套设有紧固筒（12）。

6.根据权利要求4所述的一种人力资源管理用的绩效显示组件，其特征在于：所述固定座（18）上设置有紧固螺栓（17），所述紧固螺栓（17）穿过所述固定座（18）与所述稳定板（19）接触。

7.根据权利要求1所述的一种人力资源管理用的绩效显示组件，其特征在于：所述显示板（1）顶端设置有三组吊环（15），所述显示板（1）两面均开设有多个贴图框（2）,所述卡块（22）两侧均设置有两组滚珠（21）。

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